Çıxarılmayan məzuniyyət köçürülür. Tətilin köçürülməsi

Hər il bir işçinin başqa ödənişli məzuniyyət almaq hüququ var. Məzuniyyətlərin verilməsi qaydası əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir və işəgötürən planlaşdırma, prioritetin koordinasiyası və iş qrafiki ilə bağlı qanuna ciddi əməl etməyə borcludur. Bəzən həm müəssisə rəhbərliyi, həm də işçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyət hüququndan istifadə etməyə mane olan hallar yaranır.

İşə qəbul edilmiş işçiyə məzuniyyətin verilməsi şərtləri, qeydiyyata alınmasının nüansları Fəslin müddəalarına uyğundur. 19 TK. Tətil günlərinin yeni bir dövrə köçürülməsi ehtimalı haqqında danışmazdan əvvəl, köçürülmüş tətilin icazə verilən müddətinin nə olduğunu başa düşmək lazımdır.

Qanunun əsas müddəası administrasiyanı hər il işçilərə iş yerlərini və maaşlarını saxlamaqla 28 günlük məzuniyyətə çıxmağa icazə verməyə məcbur edir. Bəzi hallarda əlavə tətil günləri məcburidir.əmək haqqını saxlamaqla:

1. İşçi təhlükəli istehsalda iştirak edir.
2. Görülən iş növləri həyat və sağlamlıq üçün təhlükəli şəraitdə baş verir.
3. Qeyri-müntəzəm iş rejimlərindən istifadə.
4. Uzaq Şimalda və digər xüsusi ərazilərdə işləmək.

Əlavə günlər hamilə işçilər (Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən), himayəsində olan yetkinlik yaşına çatmayan şəxsə qulluq etmək ehtiyacı (Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi) və əyani təhsil alan tələbələr (173-cü maddə) tərəfindən də alına bilər.

Sənədli əsaslar

2018-ci ildə tətilin köçürülməsi aşağıdakı sənədlərlə razılaşdırılmalıdır:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• kollektiv müqavilə;
• fərdi əmək müqaviləsi;
• şirkətin daxili qaydaları.

Müəssisədə həmkarlar ittifaqı varsa, istirahət günlərinin verilməsi və ya köçürülməsi ilə bağlı bütün hərəkətlər də ona uyğundur. Tətil haqqında qərar yalnız işçinin özü ilə razılaşdırılaraq verilə bilər. Qanun ödənişli günlərdən qismən istifadə etməyə icazə verir, hissələrdən birinin 14 gün və ya daha çox olması şərti ilə.

Növbəti dövrdə qeyri-tətil günlərindən istifadə qaydası haqqında məlumat Art. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Qanunla köçürmə mümkündürmü?

124-cü maddənin müddəaları çərçivəsində qanun aşağıdakı hallarda tələb olunan məzuniyyət günlərinin köçürülməsinə icazə verir:

1. Rəhbərliyin və işçinin qarşılıqlı razılığı.
2. Qanuna uyğun gələn tutarlı səbəblər olmalıdır.
3. Əmək öhdəlikləri bir il ərzində istirahət etmədən işləmək imkanı verir (zərərli və ya təhlükəli istehsalat, işçinin yetkinlik yaşı).

Əmək qanunvericiliyi, işçinin bu məsələ ilə bağlı rəhbərliyin rəyi ilə razılaşmadığı təqdirdə, administrasiyaya məzuniyyətdən imtina etməyi qadağan edir. İki il dalbadal məzuniyyətin olmaması da qəbuledilməzdir. Bu standartların pozulması şirkət üçün ciddi cərimə təhlükəsi yaradır.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Bəzən işçinin özü uzun müddətə işdən çıxmamaq qərarına gəlir, sonradan öz istəyi ilə yığılmış günləri istifadə etmək niyyətindədir. Gələn il məzuniyyət hüququnu saxlamaq üçün məzuniyyət vaxtının dəyişdirilməsini düzgün qeyd etmək vacibdir.

Tətil müddətini təxirə salmaq üçün yaxşı səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

1. İstirahət vaxtının xəstəlik və ya ağır zədə dövrü ilə üst-üstə düşməsi xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənir.
2. Gedişdən ən geci 3 gün əvvəl növbəti məzuniyyət üçün ödənişin olmaması (maddə 136).
3. işçi məzuniyyət başlamazdan 2 həftə əvvəl administrasiyadan bildiriş almamışdır;
4. Hərbi qeydiyyat, hərbi hazırlıqla bağlı dövlət qarşısında vəzifələrin yerinə yetirilməsi, hüquq-mühafizə orqanlarına ifadələrin verilməsi, məhkəmədə iştirak, o cümlədən andlı iclasçıların xidməti.
5. Rusiya Federasiyasının qanunları ilə müəyyən edilmiş digər hallar.

Ərizə tərtib etmək

Tətil üçün müraciət və ya onun köçürülməsi prosesini başlatan əsas sənəd işçinin ərizəsidir.

Ərizə sənədin icrası üçün müəyyən tələblər nəzərə alınmaqla nümunə üzrə tərtib edilir. Tələb olunan sənəd təfərrüatlarına aşağıdakılar daxildir:

1. Sənəd vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri göstərilməklə səlahiyyətli vəzifəli şəxsə ünvanlanır.
2. Sənədin kimdən gəldiyini - işçinin soyadını, baş hərflərini, vəzifəsini göstərmək lazımdır.
3. Ərizənin mətnində hansı dövrdən hansı günlərə qədər dəqiq göstərilməklə köçürmə tələbi var.
4. Köçürmənin etibarlılığını təsdiqləmək üçün səbəbi göstərin və bu faktı təsdiq edə biləcək sənədə keçid təqdim edin.
5. İmza və müraciət tarixi aşağıda yerləşdirilir.

Ərizəyə köçürülmə üçün əsasları təsdiq edən sənədlərin surətləri əlavə olunur.

Müəssisənin maraqlarına toxunulmazsa, rəhbərlik işçinin tələbini təmin etmək qərarına gəlir. Yenidən planlaşdırma istehsal prosesini əhəmiyyətli dərəcədə pozarsa və ya itkilərə səbəb olarsa, sorğu rədd ediləcək.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Müdiriyyət həmçinin aşağıdakı hallarda təxirə salmağa başlaya bilər:

• ödənişli məzuniyyət bir ildən gec olmayaraq təxirə salınır;
• prosedur işçi ilə razılaşdırılmalıdır;
• istehsal zərurəti məzuniyyət günlərinə düşsə belə, müəyyən müddət ərzində insanın mövcud olmasını tələb edir.

Daha sonrakı dövrə köçürməni təşkil etmək üçün administrasiya şəxsə əvvəlcədən məlumat verməli və onun razılığını almağa borcludur.

Xəbərdarlıq, qrafikə uyğun olaraq əvvəlcədən razılaşdırılmış vaxtda məzuniyyətə getməyin mümkün olmamasının səbəblərini göstərməklə yazılı şəkildə baş verir.

Uyğunluq alqoritmi belə görünür:

1. İşçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək.
2. Koordinasiya.
3. Müvafiq daxili əmrin verilməsi.
4. İş vaxtının uçotu üçün sənədlərdə məlumatların dəyişdirilməsi.

Müdiriyyət işçinin məzuniyyət müddətini təxirə saldıqdan sonra, gələn il şəxs ümumi cədvəldə prioriteti nəzərə almadan məzuniyyət müddətini öz istəyi ilə seçmək hüququna malikdir.

Tətil əvəzinə kompensasiya?

Bəzi hallarda alınmayan məzuniyyət pulla kompensasiya edilə bilər, lakin bu prosedur hüquqi normalarla məhdudlaşır.

İstifadə edilməmiş müddət 28 gündən çox olmadıqda, şəxsin kompensasiya almaq hüququ yoxdur. Bu qayda qanunun aydın ifadəsinə əsaslanır - hər bir işçinin hər il ödənişli məzuniyyət hüququ vardır və bu hüquqdan Əmək Məcəlləsinin müddəaları əsasında istifadə edə bilər.

Aşağıdakı hallarda kompensasiya hələ də mümkündür:

• əlavə məzuniyyətin 28 gündən çox olan hissələri;
• əvvəlki ildən toplanmış günlər.

Belə ki, iş dövründə adi adi məzuniyyət əvəzinə pul almaq qanunla qadağandır. İstisna, məzuniyyətin yeni müddətə köçürülməsi artıq mümkün olmadıqda işdən çıxarılma hallarıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət

İşçiləri ödənişli məzuniyyətə getməyə məcbur edən qanuna baxmayaraq, işdən çıxarılan zaman işçinin bir neçə il ərzində sonrakı məzuniyyətlərə istifadə edilməmiş hüquqlarının yığıldığı vəziyyətlər yarana bilər.

Yalnız işdən çıxarıldıqda, işçi istifadə olunmamış bütün dövr üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir. İşçi əmək haqqı cədvəlində olarkən, bir neçə il məzuniyyətdən imtinaya görə belə kompensasiya ödənilmir.

İşçi işləməyə davam edərsə, istifadə edilməmiş hissə yalnız növbəti ildə yeni yığılmış istirahət dövrünə əlavə edilə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi bütün məzuniyyət müddəti üçün ödəniş etməkdən imtina ilə üzləşirsə, işdən çıxan şəxs əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalıdır. Onun müraciətinə cavab olaraq yoxlama təyin olunacaq. Bir şəxsin uzun müddət tətil etmədiyi aşkar edilərsə, şirkət 50 min rubl cərimə və pul kompensasiyası ilə buraxılmış tətilin tam ödənilməsi ilə inzibati məsuliyyətə cəlb ediləcək.

Hər bir müəssisənin ixtiyarında məzuniyyət cədvəli var - bu məcburi tələbdir. İşçilərin məzuniyyət vaxtı bu dövrlər üzrə bölgü cədvəlinə uyğun olmalıdır. Lakin praktikada məzuniyyətlər çox vaxt üzrlü səbəblərə görə təxirə salınır və qanun bu variantı nəzərdə tutur.

Çox vaxt illik məzuniyyətin cədvələ uyğun olaraq təxirə salınması işçinin xəstəlik məzuniyyəti, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsal zərurəti və ya işçinin, məsələn, ailə səbəblərinə görə məzuniyyəti növbəti ilə keçirmək istəyi ilə əlaqədar olur.

Bu, vacib bir sual doğurur: məzuniyyət ödənişi məzuniyyətdən əvvəl ödənilibsə, onun bir hissəsi sonradan köçürülürsə, nə etməli? Bu vəziyyətdə yenidən hesablama tələb olunur. Üstəlik, yaranan artıq ödəniş məbləği maaşınızdan tutula bilməz. Mən işçidən pulu kassaya özü qoymağa məcbur etməliyəmmi, yoxsa onu gələcək məzuniyyət ödənişinə hesablamalıyam?

İşçinin qanuni istirahətinin köçürülməsi ən azı qanunun tələb etdiyi kimi əsaslandırılmalıdır. Əmək Məcəlləsinin maddələrinə əsasən, əsas əmək məzuniyyəti aşağıdakı hallarda təxirə salına bilər:

• İşçi məzuniyyət dövründə xəstəlik və ya xəsarət aldıqda, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi şəklində tibb müəssisəsinin müvafiq arayışı ilə təsdiqlənir - Art. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İcra edilmiş dövlət vəzifələri - Art. 10 – 11 Federal Qanun № 113;
• Tətil dövrü həftə sonları və bayram günlərini əhatə edir.

Bu halda, işçinin xahişi ilə məzuniyyət onun üçün məqbul olan müddətə keçirilir, lakin işçinin şifahi tələbi ilə də uzadıla bilər.

Həmçinin, məzuniyyət işçinin tələbi ilə təxirə salınmalıdır, əgər:

• Tələb olunan tarixdən 2 həftə əvvəl işçiyə onun başlaması barədə məlumat verilməmişdir - Art. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İşçi tətil başlamazdan 3 gün əvvəl məzuniyyət haqqını vaxtında almadı - Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə, məsələn, istehsal ehtiyaclarına görə tətil tarixinin dəyişdirilməsinin mümkünlüyünü də göstərir.

Bundan əlavə, istehsal prosesinə zidd olsa belə, işəgötürənin belə bir tələbdən imtina etmək hüququ olmayan şəxslərin siyahısı var.

Tətil vaxtının köçürülməsindən kim imtina edilə bilməz:

• Əsas məzuniyyətini iş yerində əlavə işlə birləşdirən yarımştat işçilər;
• Yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• Xəstəlik məzuniyyətindən əvvəl analıq məzuniyyətinə gedə bilən hamilə qadınlar;
• 3 ayadək övladlığa götürülmüş uşaqlara qulluq edən işçilər;
• Hərbi qulluqçuların arvadları və ərləri;
• müharibə əlilləri və veteranları;
• Çernobıldan sağ çıxanlar.

Əhəmiyyətli: digər işçilər cədvəldə hər hansı dəyişiklik üçün yalnız üzrlü səbəblər olduqda və əvvəlcədən təsdiq edildikdən sonra müraciət edə bilərlər.

İşçinin istəyi ilə köçürmə

Bu, işçinin qanuni əsaslardan istifadə edərək köçürməyə başladığı zaman ən çox rast gəlinən vəziyyətdir.

İşçinin bunun üçün üzrlü səbəbi, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti və ya dövlət zərurətinə görə məzuniyyətin kəsilməsi halında məzuniyyət günlərinin başqa dövrə keçirilməsinə təşəbbüs göstərmək hüququ vardır.

O, həmçinin, sadəcə olaraq, şəxsi səbəblərə görə işəgötürəndən bu cür dəyişiklikləri xahiş edə bilər və belə bir imkan varsa, müsbət qərar vermək hüququna malikdir.

Mütəxəssis, işəgötürənin günahı olsa belə, istirahət günlərinin köçürülməsini tələb etmək hüququna malikdir - tətil haqqında gec bildiriş, bildirişin tam olmaması və ya vaxtında məzuniyyət haqqının olmaması.

İşəgötürənin tələbi ilə

Adətən məzuniyyətlərin vaxtının dəyişdirilməsi istehsal ehtiyacları, iş yükü, mövsüm və ya digər işçilərin olmaması ilə izah olunur.

Yəni, işçinin məzuniyyətə çıxması nəticəsində müəssisədə iş prosesinin pozulması riski yarandıqda, işəgötürən bunu təhlükəsiz oynamaq istəyir və işçini məzuniyyət cədvəlində müəyyən edilmiş tarixlərlə müqayisədə başqa vaxta keçirməyə dəvət edir. .

Bu halda, köçürmə əvvəlcədən cədvələ uyğun olaraq həyata keçirilə bilər və ya işçi geri çağırılma əmri əsasında məzuniyyətdən geri çağırıla bilər, sonradan çıxarılmayan hissə başqa bir dövrə köçürülür və yenidən hesablanır. məzuniyyət haqqı.

Hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?

İşçinin təşəbbüsü ilə

Bu prosedur düzgün şəkildə tamamlanmalıdır:

• Təşəbbüs işçidən gəlirsə, ilk növbədə köçürmə işəgötürənlə razılaşdırılmalıdır ki, bu hərəkət istehsal prosesinə zərər vurmasın;
• Bundan sonra, işçi istənilən formada köçürmə tələbi ilə ərizə yazmalıdır, şirkətin təfərrüatlarını, menecerin tam adını və özünün, köçürmənin səbəbini, hazırlanma tarixini göstərmək lazımdır. Belə bir sənəd işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir;

Tətbiq nümunəsi xəstəlik məzuniyyətinə görə köçürmə haqqında:

Tətbiq nümunəsi yenidən təyin edildikdə:

• Sonra T-6 vahid formasına uyğun olaraq əmr verilir, bu əmr işçinin imzası ilə tanış olmalıdır;

Sifariş nümunəsi transfer haqqında:

• Bundan sonra, məzuniyyət cədvəlində, yəni 8 və 9-cu sütunlarda dəyişiklik etməlisiniz;

Dəyişikliklərin edilməsi nümunəsi T-7 cədvəli üçün:

• Şəxsi kartınıza dəyişikliklər edin, vəziyyətdən asılı olaraq dəyişikliklər 1 – 7 sütunlarında baş verir;

Misal T-2 kartının doldurulması:

• İş vaxtı vərəqinə dəyişikliklər edilir - üzrlü səbəbdən itirilmiş günləri və məzuniyyətin köçürüldüyü günləri qeyd etmək lazımdır;
• Tətil haqqını yenidən hesablayın.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Bu halda dəyişikliklər istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar baş verə bilər, əgər mütəxəssisin olmaması, qrafikə uyğun olaraq, verilən tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsini poza bilər.

Bu vəziyyətdə menecer aşağıdakıları etməlidir:

• Bu variantı işçi ilə əvvəlcədən razılaşdırın - bu halda, işçinin razılıq və ya imtina ilə cavab verməli olduğu xüsusi bildirişdən istifadə etmək lazımdır;

Nümunə bildiriş:

• Nəzərə alın ki, alınmamış məzuniyyət günlərindən istifadə edilmədiyi müddətdən sonra bir il ərzində istifadə edilməlidir;
• Yadda saxlamaq lazımdır ki, ard-arda 2 ildən artıq tətildən istifadə etməmək qadağandır;
• Təsdiq edildikdən sonra standart prosedurlara riayət etmək lazımdır - istənilən formada sifariş vermək, məzuniyyət cədvəlinə və işçi kartına düzəlişlər etmək.

İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, imtina aktı tərtib edilməlidir.

İşçidən ərizə aldıqdan sonra menecer təşkilata zərər vurmamaq üçün köçürmə tarixini nəhayət qərar verməyə borcludur, bu barədə ərizə ilə bağlı qərarında məlumat verməlidir.

Tətil tarixlərinin dəyişdirilməsi təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə, ərizə əvəzinə işçi köçürmə üçün əsas kimi bildiriş imzalayır.

Belə hadisələrdən sonra istirahət gününün dəyişdirilməsi ilə bağlı sərəncam verilir.

Əhəmiyyətli: məzuniyyətin verilməsi haqqında əvvəllər verilmiş sərəncam varsa, o, ləğv edilməlidir.

Sonra bütün lazımi sənədlərdə dəyişikliklər edilir.

Bu halda, cədvəlin yeni nəşrini buraxmağa ehtiyac yoxdur, onu düzəltmək kifayətdir.

T-7-ni qrafikada necə əks etdirmək olar?

Bütün məzuniyyət müddəti işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə əvvəlcədən təxirə salınarsa, cədvəl aşağıdakı kimi dəyişdirilir:

Bir işçi məzuniyyətə getmişsə, lakin tətil zamanı işçinin vaxtından əvvəl geri çağırılmasını tələb edən hadisələr baş verərsə, sonradan məzuniyyət alınmayan günlərin başqa bir tarixə köçürülməsi ilə əlaqədar cədvəl belə görünəcəkdir:

Xəstəlik məzuniyyətinə görə köçürmənin xüsusiyyətləri

Vəziyyət belədir: işçi tam olaraq məzuniyyət cədvəlində göstərilən tarixlərdə qanuni məzuniyyətə çıxıb. Tətil zamanı xəstələndi və məzuniyyət aldı.

Bu vəziyyət qanuni olaraq məzuniyyətinizi avtomatik uzatmağa imkan verir, bunun üçün heç bir ərizə və ya sifariş tələb olunmur.

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti yalnız istirahət müddətini əlillik günlərinin sayına görə uzatmağa deyil, həm də onu başqa bir dövrə, məsələn, növbəti ilə keçirməyə imkan verir. Ancaq köçürmə yalnız iki tərəfin qarşılıqlı razılaşmasından sonra mümkündür. Tətil tarixlərinin başqa bir dövrə köçürülməsi prosesi avtomatik olaraq baş vermir, işçi belə bir istək barədə yazılı məlumat verməlidir, işəgötürən belə bir proseduru təsdiqləməlidir, bundan sonra məzuniyyət vaxtının köçürüldüyü tarixləri göstərən əmr tərtib edilir. .

Xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyət köçürərkən məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması məcburidir. Ödənişli məzuniyyət haqqının əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərinə aid olan hissəsi hesablanır. Bu məbləğ işçidən tutulur. Tətil ödənişi yenidən təyin edilmiş məzuniyyət üçün yola düşmə tarixindən 3 gün əvvəl yenidən hesablanır. Bu halda, məzuniyyət haqqı əvvəllər ödənilmiş və sonradan tutulanlarla üst-üstə düşməyə bilər, çünki hesablama şərtləri dəyişir.

Xəstəlik müavinətləri xəstəlik günləri üçün hesablanır.

Qeyd:Əgər xəstə günlər bayramlara düşürsə, o zaman istirahət müddəti məzuniyyətə daxil olmadığı üçün həmin rəqəmlə uzadılmır. Axı, işəgötürən, qeyri-iş günlərini nəzərə alaraq, əmrdə müvafiq buraxılış tarixini göstərməklə əvvəlcədən məzuniyyət verir. Həftə sonu tətilinə düşən bir xəstə gününün köçürülməsi yanlış olacaq.

Əhəmiyyətli:Əgər işçi illik əsas və ya əlavə məzuniyyətdən başqa hər hansı növ məzuniyyətdədirsə, xəstəlik məzuniyyətinə görə köçürmə həyata keçirilmir və uzadılma da aparılmır.

İstehsal ehtiyaclarına görə

Tətil tarixlərini dəyişdirməyin ikinci ən populyar səbəbi. Xəstəlik məzuniyyətinə görə köçürmə işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə həyata keçirilirsə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar dəyişikliklər əvvəlcədən həyata keçirilir.

Sənədlər yuxarıda verilmişdir və daxildir:

1. işçiyə tələb olunan köçürmənin səbəbləri barədə bildiriş - istehsal zərurəti və ya daha çox spesifiklik;
2. işçinin təklifə razılığı və ya ondan yazılı şəkildə imtina etməsi;
3. məzuniyyət vaxtının köçürüldüyü dövrü göstərən tərtib edilmiş əmr.

Tətil ödənişi yenidən hesablanmır, çünki cədvələ dəyişiklik etmək proseduru işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl həyata keçirilir.

İstirahət günləri ilə əlaqədar

Digər səbəb istirahət günləri sayılan və işçinin istirahət dövrünə düşən tətillər ola bilər.

Varsayılan olaraq, belə hallarda məzuniyyət uzadılır, T-6 əmri həftə sonu tətillərinin olması səbəbindən uzadılması nəzərə alınmaqla tətildən işə qayıtma tarixini əvvəlcədən göstərir. Bununla belə, işçinin istəyi ilə işəgötürənin razılığı alınarsa, köçürmə mümkündür.

Təşəbbüs yazılı şəkildə işçidən gəlməlidir, yəni bəyanat yazılır. Əgər onu yazmasanız, işəgötürən avtomatik olaraq məzuniyyət müddətini uzadacaq. Müraciətə cavab olaraq rəhbərlik köçürməyə razılıq verirsə, bu zaman müvafiq əmr verilir. Sonra, yuxarıdakı sıraya uyğun olaraq dəyişikliklər edilir.

Məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması, əgər işçinin dövlət tətili həftəsonuna düşmüş məzuniyyəti yenidən təyin etmək istəyi məzuniyyət haqqı ödənildikdən sonra özünü göstərərsə, edilməlidir.

Misal 2018-ci ilin fevral ayında tətil günləri ilə əlaqədar məzuniyyətin köçürülməsi:

İşçinin məzuniyyəti 2018-ci il fevralın 12-dən 25-dək nəzərdə tutulub. Tətillər üçün işçiyə 9 fevral 2018-ci il tarixində məzuniyyət haqqı hesablanmış və ödənilmişdir.

Bu dövrdə bir bayram var - 23 fevral. İstirahət müddəti avtomatik olaraq 1 gün uzadılır, ona görə də işçinin işə 26 fevral deyil, 27 fevral 2018-ci il tarixində getmək hüququ var.

Lakin işçi təşəbbüs göstərərək 1 məzuniyyət gününün başqa tarixə keçirilməsi tələbi ilə rəhbərliyə ərizə təqdim edib. Menecer işçinin istəklərini təsdiq edərsə, köçürmə əmri verilir və mühasib məzuniyyət haqqını yenidən hesablayır. Rəhbərlik işçinin tələbindən imtina etmək hüququnu özündə saxlayır.

Nə vaxt köçürülə bilməz?

Tətilin təxirə salınması onun ayrılmış vaxtda təmin edilməməsinin bir növüdür, buna görə də siz aşağıdakılar üçün ayrılmış vaxtı dəyişə bilməzsiniz:

• Kiçik işçilər;
• Zərərli və təhlükəli materiallarla işləyən işçilər, habelə oxşar iş növləri.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, dövlət qulluqçuları üçün istirahət müddətinin növbəti ilə keçirilməsinə məhdudiyyətlər var.

Tətil ödənişi necə yenidən hesablanır?

Yenidən hesablama yalnız köçürmə qərarı işçiyə məzuniyyət haqqı ödənildikdən sonra verildiyi hallarda aparılmalıdır. Bu, məsələn, tətildə xəstəlik məzuniyyəti və ya dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək üçün tipikdir.

Bu halda köçürülməli olan məzuniyyət günlərinin sayı hesablanır. Məzuniyyət haqqının bu günlərdə yığılan hissəsi hesablanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, təxirə salınmış tətil günləri üçün məzuniyyət haqqının əmək haqqından tutulmasına icazə verilmir. Tətil ödənişinin bu hissəsini gələcək məzuniyyət ödənişi ilə hesablamaq daha məntiqlidir. Yenidən hesablanmış məbləği işçinin özü könüllü olaraq kassaya qoyması da mümkündür.

Təxirə salınmış məzuniyyətə getməzdən əvvəl məzuniyyət haqqı son 12 ayda qazanılmış gəlir nəzərə alınmaqla hesablanır. Gəlir fərqli ola bilər. Müvafiq olaraq, yenidən hesablamadan sonra məzuniyyət ödənişinin məbləği əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər.

Suallar və cavablar

Sual 1:İşçi məzuniyyətdə olarkən məhkəmədə mülki işdə şahid qismində çıxış edib. Bununla əlaqədar bir gün istirahəti başqa tarixə keçirmək lazımdırmı? Tətil haqqını yenidən hesablamaq lazımdırmı və onu işçidən necə tutmaq olar?

Cavab: Tətildə bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq dövlət vəzifələrini yerinə yetirirsə, bu vəzifələrin yerinə yetirildiyi günlər işçinin tələbi ilə uzadılır və ya köçürülür. Sonuncu ərizə təqdim etmək üçün tələb olunur. Ərizə təqdim edilmədikdə, işəgötürən məzuniyyət haqqını yenidən hesablamağa borcludur. Onların əmək haqqının tutulması və məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması yolverilməzdir, bu məbləğ gələcəkdə işçiyə hesablanan məzuniyyət haqqı ilə nəzərə alınmalıdır. Şahid qismində məhkəmədə olduğu müddətdə işçi büdcədən və ya məhkəmə prosesində iştirak edənlərin vəsaiti hesabına dövlətdən təzminat alır.

Sual 2: Bir işçi uşağın xəstəliyi səbəbindən xəstəlik məzuniyyəti aldı. Tətil günlərini köçürmək mümkündürmü?

Cavab: Xeyr, illik məzuniyyətə daxil edilən xəstəlik məzuniyyəti günləri işçinin tələbi ilə işəgötürənin razılığı ilə yalnız işçinin özünün xəstəliyi ilə əlaqədar vərəq açıldığı halda köçürülə bilər. Uşaq üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir, məzuniyyət köçürülmür və ya uzadılmır.

Sual 3: 2017-ci il tətilini tam olaraq 2018-ci ilə keçirmək olarmı? İstirahət vaxtınız daralır?

Cavab: Xeyr, cari iş ili ərzində istifadə edilmədikdə məzuniyyət başa çatmır. Gələn ilə qədər təxirə salınıb.

Sual 4: Zərərli iş şəraitinə görə verilmiş əlavə ödənişli məzuniyyəti növbəti ilə keçirmək olarmı?

Cavab: Bəli, gələn ilə köçürə bilərsiniz. Əlavə məzuniyyət günləri bitmir.

Sual 5: Direktor mənim razılığımı almadan bu barədə mənə məlumat verərək, planlaşdırılan məzuniyyətimi başqa müddətə təyin edə bilərmi?

Cavab: Yox, bacarmaz. İşçinin razılığı tələb olunur.

Sual 6:İşçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdədir və xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edir. Nə etməliyəm, məzuniyyətimi uzatmaqla xəstəlik məzuniyyəti ödəməli və işdən çıxarılma tarixini təxirə salmalıyam?

Cavab:İşdən çıxarılma tarixini təxirə salmağa və ya məzuniyyəti uzatmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq işəgötürən, işdən çıxarıldıqdan sonrakı dövrə düşən hissə də daxil olmaqla, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin bütün müddəti üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinətini ödəməyə borcludur.

Sualınızı verinşərh yazın və cavab alın!

Cavab verin

Salam Dmitri.
Fevral ayında məzuniyyət haqqı sizə hesablanmışdı, amma əslində fevral ayında məzuniyyət almısınız?
Əgər əmək haqqının indeksasiyası məzuniyyət bitdikdən sonra baş veribsə, bu, məzuniyyət ödənişinin məbləğinə təsir göstərmir. Əgər indeksasiya tətil başlamazdan əvvəl və ya onun zamanı baş vermişsə, məzuniyyət haqqı yenidən hesablanmalıdır.
İllik ödəniş məzuniyyətin başlandığı ildən əvvəlki il üçün hesablanıbsa, məzuniyyət ödənişində nəzərə alınmalıdır. Sizin vəziyyətinizdə mühasibatlıq şöbəsi məzuniyyət haqqını yenidən hesablamağa və illik bonusun ödənilməsi ilə əlaqədar hesablamağa borcludur.

Cavab verin

Salam. Tətilimi real istehsal ehtiyaclarına görə hissələrə böldüm? çünki Menecer 2 gün maaş almadan gedir. Mən rəis müaviniyəm və onun yanındayam. Sonda mənim üçün işləyir? 07/02 – 07/12, sonra 07/17-07/29 (07/13 və 07/16 – menecersiz) tətilə gedəcəyimi və qalan 2 günü 08/27-dən götürmək istəyirəm. – 08/28. Bu pozuntu olacaqmı?

Cavab verin

1. Salam, Nadejda.
   Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, tətilin bir hissəsi 14 gün və ya daha çox olmalıdır. Sizdə məzuniyyətin birinci hissəsi 11 gün, ikincisi 13 gün, üçüncüsü 2 gündür, yəni qanunun tələbləri yerinə yetirilmir. Bölün, məsələn, ikinci hissə 14 gün olsun - 30 iyul daxil olmaqla, o zaman heç bir pozuntu olmayacaq.

   Cavab verin

Salam mən 16 iyul 2018-ci il tarixindən məzuniyyətdəyəm, amma məzuniyyət haqqım ödənilməyib. 27 iyul 2018-ci il tarixində məzuniyyətimin başlanmasını 30 iyul 2018-ci il tarixinə təxirə salmaq xahişi ilə kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxladım. 16 iyul 2018-ci il tarixdə məzuniyyət pulu olmadığına görə məzuniyyətə çıxmaqdan imtina ərizəsi yazmalı olduğumu əsas gətirərək, məndən imtina etdilər. Bu qanunidir? Pulsuz getməyə yol yoxdur, nə vaxt ödəniləcək, mənim universitetimin rəhbərliyi cavab verə bilməz. Belə çıxır ki, mən öz hesabıma məzuniyyətdəyəm. Vicdanla qazandığınız istirahət günlərini necə bərpa edə bilərsiniz?

Cavab verin

Salam! Tətilin başlanmasına 10 gün qalmış məzuniyyətin vaxtının dəyişdirilməsi üçün ərizə yazmaq olarmı?

Cavab verin

Hazırda iş yerinizi tərk etmək mümkün deyil və tətilinizi gələn ilə təxirə salmaq variantı optimal həll yoludur.

Növbəti il ​​üçün məzuniyyətin qeydiyyatı ərizə yazmaqla başlayır. Rəhbərlik işçini iki il məzuniyyətə göndərə bilməz. Bu, hüquq normalarının pozulmasıdır.

Ərizəni necə yazmaq olar:

1. Yuxarı sağ küncdə müəssisə rəhbərliyinin adına yazılıb. Sonra adından ərizə verilən işçinin baş hərflərini və soyadını yazın.
2. Geri çəkildikdən sonra səhifənin ortasına söz yazmalısınız: “Bəyanat”
3. Mətndə kimin adından müraciət və məzuniyyətin təxirə salınmasının səbəbi yazılır. Bir səbəbi göstərmək həmişə kifayət etməyəcək, bu hərəkəti təsdiqləyən sənəd əlavə etməlisiniz.
4. Sonda ərizəçi olan şəxsin imzasını qoymalısınız.

Müəssisə rəhbəri müddətin təxirə salınması ilə bağlı qərar verməli, həmçinin nə edilməli olduğunu göstərməlidir. Sənədin imzalanması zamanı imzalar və onların tarixləri vacibdir.

Tətil müddətini uzatarkən başqa sənədlər tələb olunmur. İnzibati aktda köçürmənin səbəbləri göstərilir və işçi müdirin əmri ilə razılaşmalıdır.

Başqa tarixə köçürmək və ya ödənişlə əvəz etmək qadağandır. Təhlükəli istehsalatda işləyən və ya yetkinlik yaşına çatmamış işçilər üçün başqa tarix müəyyən edilə bilməz.

Hamilə qadınlara məzuniyyətin verilməsi analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl və ya analıq məzuniyyətindən sonraya qədər təxirə salına bilər. Köçürmə işçi ilə razılaşdırılmalıdır, digər hallarda isə hər şey hüquqi normalara zidd olacaq.

Tətilin təxirə salınmasının səbəbləri

İşçinin istəyi ilə tətilin dəyişdirilməsinin bir sıra səbəbləri var, lakin ən çox yayılmışı tətil üçün əlverişsiz vaxtdır. Ola bilər ki, qış vaxtıdır və bu, hər kəs üçün uyğun deyil. Qışda tətil həmişə işçiyə uyğun gəlmir, ona görə də onun yay mövsümünə keçirilməsi üçün əsaslar var. Bunun səbəbi, planlaşdırma zamanı işçilərin fikirlərinin heç də həmişə nəzərə alınmamasıdır.

İşçinin aşağıdakı səbəblərə görə məzuniyyəti təxirə salmaq üçün əsasları var:

1. İstəyirsinizsə, həyat yoldaşınızla birlikdə tətilə gedin.
2. Nikah qeydiyyatı zamanı.
3. Körpənin doğulması münasibətilə.
4. Əgər sevilən birinin ölümü varsa.

Əgər hallar yenidirsə, o zaman qazanc saxlanmır.

Bir işçi istirahət dövründə xəstəlik məzuniyyətində olduqda, məzuniyyət avtomatik olaraq uzadılır. Əgər uşağın tətilə getmə ehtimalı yüksəkdirsə, ana da tətil vaxtının təxirə salınmasını istəyə bilər. Xəstəlik məzuniyyəti işçinin müalicədə olduğu müddətdə ödənilir.

Rəhbərliklə son tarixin təxirə salınması ilə bağlı razılaşma bir sıra hallarda həyata keçirilir. İşəgötürən yuxarıda sadalanan səbəblərə görə işçinin istirahət vaxtını dəyişdirməyə borcludur.

Maarifləndirici

Əgər işçi tələbə statusuna malikdirsə və təhsil müəssisəsində təhsil alırsa, o zaman qanunvericilik normaları əsasında məzuniyyət hüququna malikdir.

İstirahət günləri təmin edilməlidir:

1. Əgər şirkət ştatdadırsa.
2. Müəssisə akkreditə olunub.
3. Test və imtahanlara görə borc yoxdur.
4. İlk dəfə təhsil almaq.
5. Zəngi təsdiq edən sənəd var.

Həmçinin oxuyun:

Tətil ödənilə bilər və ya ödənilə bilər. Qazancın saxlanması sadalanan meyarlardan, o cümlədən təlimin verildiyi formadan və günlərin verilməsinin səbəblərindən asılıdır.

Sorğu işçinin müraciəti əsasında istinad üçün verilir. Tətilin müddəti sertifikatdakı məlumatlar əsasında qeyd olunur. Qanunverici əmək və tələbə məzuniyyəti haqqında hüquqi akt qəbul etdi. Əsas odur ki, hər il verilən məzuniyyətdir. Müntəzəm məzuniyyət hər bir işçiyə müqavilə imzalandıqdan sonra verilən məcburi məzuniyyətdir.

Müəssisə administrasiyasının cədvəlində prioritet nəzərə alınır. Hər iki dövr məzuniyyət haqqının hesablanması ilə birləşdirilir. Məbləğ orta qazanc əsasında hesablanır. Bir işçi iki məzuniyyətdə ola bilməz.

Uşaq baxımı üçün

Qəbul edilmiş qanunvericiliyə əsasən, uşağa qulluq üçün məzuniyyət verilir. Bu vaxt yalnız analar üçün deyil, həm də digər ailə üzvləri və ya baxıcılar üçün nəzərdə tutulmuşdur. Təqaüd üçün şərtlərdən biri məşğulluqdur. Münasibət sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Tətil iki dövrə bölünür:

1. Uşaq 1,5 yaşına çatana qədər
2. Körpənin yaşı 1,5 ildən 3 ilə qədərdirsə.

Bu məzuniyyət əmək müqavilələri əsasında verilir. Hesabat analıq məzuniyyətinin bitməsi ilə başlayır. Uşağın doğulduğu tarixdən qeydiyyatdan keçmək mümkündür. Körpəyə digər ailə üzvləri qulluq edərsə, məzuniyyət doğum günündən hesablanır və 1,5 yaşında başa çatır. Qadın və ya digər nümayəndə ərizə yazıb işə getdikdə uşağa qulluq üçün nəzərdə tutulmuş müddətə xitam verilə bilər. Müavinət Sosial Sığorta Fondundan ödənilir.

Uşaq üç yaşına çatdıqda vətəndaşların da məzuniyyət hüququ vardır.

Ananın illik valideyn məzuniyyətini təxirə salmaq üçün ərizə yazmaq hüququ var.

Əlavə günlər

Əlavə məzuniyyət günləri aşağıdakı hallarda verilir:

1. Bir işçinin qeyri-müntəzəm iş saatları varsa. Müddət müəssisə tərəfindən qəbul edilmiş yerli sənədlərlə müəyyən edilir. Əsas istirahət dövrü üçün minimum üç gün verilir.
2. Xüsusi istehsal şəraitində işləyərkən: təhlükə və ya zərərli amillərin olması. İş əlverişsiz şəraitdə aparılırsa, kompensasiya ödənilməlidir. Bunlara əlavə istirahət günlərinin verilməsi daxildir. Səbəb: iş şəraitinin və sertifikatlaşdırma kartlarının xüsusi qiymətləndirilməsi. İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır, orada əlavə günlərin sayı müzakirə olunur.
3. Soyuq iqlimlərdə işləyərkən. Şimal bölgələrində işləmək sağlamlığa mənfi təsir göstərir və bu səbəbdən əlavə istirahət günlərinin verilməsi barədə qərar qəbul edilib.
4. Xüsusi xarakterli vəzifələri yerinə yetirərkən. Bir işçi bu rejimdə üç ildən çox işləmişdirsə, o zaman əlavə günlər hüququna malikdir.
5. Qanunla əlavə günlər nəzərdə tutulursa. Vətəndaş əlil kimi tanınırsa, lakin işləmək qabiliyyətinə malikdirsə, o, əlavə məzuniyyət hüququna malikdir.

İşçinin əsas məzuniyyətə əlavə günlər vermək hüququ yoxdursa, işəgötürən tələbi öz mülahizəsinə uyğun olaraq nəzərdən keçirə bilər. Kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda bu istirahət vaxtının hansı hallarda verilməsi nəzərdə tutulmalıdır.

Tətil dövründə tətillər olarsa, bu məbləğ məzuniyyət ödənişinə daxil edilmir. Məzuniyyət ərizənizdə hər şey aydın şəkildə göstərilməlidir.

Həmçinin oxuyun:

Tətil istirahət günündən başlaya bilərmi, əmək qanunvericiliyi bu barədə nə deyir?

Tətilin bir hissəsi

Tətil hissələrə bölünürsə, o zaman nəzərə alınmalıdır ki, yarısı 14 gündən çox olmamalıdır, qalan hissəsi isə öz istəyi ilə bölünə bilər. Bu hərəkətlər hüquqi aktların tələblərinə zidd deyil, lakin heç də bütün rəhbərlər buna müsbət münasibət bildirmirlər. Bu, müavinət almaq üçün müraciət edərkən çətinliklər yarandığı üçün baş verir. Bundan əlavə, ayrı-ayrı günlərə bölünməyi çətin ki, tam hüquqlu bir istirahət adlandırmaq olar.

Əgər işçi məzuniyyətini bir neçə hissəyə bölmək qərarına gələrsə, o zaman bilməlidir ki, ona tam istirahət üçün 28 gün verilir. İşçinin başqa günlərdə məzuniyyət almaq üçün başqa imtiyazları ola bilər.

Hansı tətillər mövcuddur:

1. Məzuniyyətin iş günləri ərzində bölünməsi üçün işəgötürənə ərizə verilə bilər. Həftə sonlarını nəzərə alaraq, istirahət müddətinizi uzadaraq ərizə verə bilərsiniz. Əslində, işçi beş gün istirahət edir. Bu parçalanma texnikasından istifadə edərək, istirahət günlərinin sayı artır. Amma məzuniyyət ödənişi 28 gün əvvəldən hesablanacaq.
2. Həftə sonunda. 14 gün tələb olunur. Müəssisənin rəhbərliyində işçi heyəti var. Tətil üçün qazanc hesablanır. Əmək qanunvericiliyi faktiki olaraq pozulmayıb, lakin işçilər razılıq versələr, yenə də qanunsuz sayılır.
3. İşçilər həkimə getmək kimi şəxsi ehtiyacları üçün tətil günlərini təyin edə bilərlər. Bunun üçün ərizədə üzrlü səbəb göstərməli və istirahət günlərinin əsas istirahətin bir hissəsi kimi verildiyini göstərməlisiniz.

Tətilin təxirə salınması üçün ərizə və əmr

İstirahət vaxtının təxirə salınması üçün sifariş hazırlamaq üçün şəxsi ehtiyaclar və ya istehsal ehtiyacları səbəbindən yaranan halların əsas səbəbini göstərmək lazımdır.

Şəraitdən asılı olmayaraq təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə dəyişikliklər edilir. Əmək müqaviləsinin şərtləri pozulursa, işçinin seçim hüququ avtomatik olaraq itirilir. Bu fürsət işəgötürən son müddəti təxirə saldıqda verilir.

Normativ aktda nə olmalıdır:

1. Dəyişiklik halları.
2. İşçinin mövcud sorğusuna keçid.
3. Yeni istirahət vaxtı göstərilir.
4. Mühasibat uçotunda məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması.
5. Hesablamalarda dəyişikliklər edilməsini HR şöbəsinə müraciət edin.
6. Obyekt meneceri imzalamalıdır.
7. İşçinin özü sənədin mətni ilə tanış olmalıdır.

Sənəd, işçi onunla tanış olduqda və tanışlıq üçün bir tarix təyin etdikdə etibarlı sayılır.

Gələn ilə transferin xüsusiyyətləri

Hər bir işçiyə istirahət vaxtı verilir. Qanun bunu belə şərh edir. Praktikada müxtəlif hadisələr baş verir və məzuniyyətin köçürülməsi vətəndaşın şəxsi motivasiyası və ya istehsalın ehtiyacları ilə bağlı ola bilər.

İşçinin köçürmək üçün kifayət qədər motivasiyası yoxdursa və ya heç bir yaxşı səbəb yoxdursa, menecer imtina etmək hüququna malikdir.

Transfer xüsusiyyətlərinin siyahısı:

1. Rəhbərlik və işçilər arasında konsensusa nail olmaq. Əgər buna nail olunmazsa, o zaman tətili başqa vaxta keçirmək mümkün olmayacaq.
2. Fors-major hallar, yəni gözlənilməz hallar yarana bilər ki, bunun əsasında tətili başqa vaxta təxirə salmaq lazım gələcək.

Müəssisənin rəhbərliyi və ya işçi tərəfindən müxtəlif hadisələr baş verə bilər.

Tətil cədvəlləri dəyişə bilər:

1. İstehsal tapşırıqlarını yerinə yetirərkən gözlənilməz hallar yaranarsa. Bu zaman işçini tərk etmək qeyri-mümkün olur, ona görə də menecer bütün işlər başa çatana qədər onu iş yerində tərk etməyə məcbur olur.
2. Əgər işçi yaxşı səbəblər göstərirsə. Bu xəstəlik və ya ailə məsələlərinə görə ola bilər.

İllik məzuniyyət hüququ qanunla işləyən hər bir vətəndaşa verilir. İşəgötürənlər əmək qanunvericiliyinin müəyyən edilmiş qaydalarına əməl etməklə işçilərin istirahət vaxtını planlaşdırır, prioritetini müəyyənləşdirir, cədvəllər tərtib edir.

Lakin tələb olunan istirahət günlərini vaxtında almaq həmişə mümkün olmur. Cədvəldəki dəyişiklik iş yerində əvəzolunmazlığını sübut etməyə çalışan və ya şəxsi səbəblərdən məzuniyyətə çıxmaq istəməyən işçinin özünün istəyindən təsirlənə bilər. Müəssisədə mövcud vəziyyət işçinin iş yerində olmasını tələb etdikdə, işəgötürənin istirahətə icazə vermədiyi hallar da var.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

İstifadə edilməmiş məzuniyyətdən düzgün və qanuni şəkildə sərəncam vermək üçün iş ili ərzində istirahət edə bilmədiyiniz təqdirdə nə edəcəyinizi bilməlisiniz. Tətilin növbəti ilə düzgün şəkildə köçürülməsi işəgötürənə əmək müfəttişliyi ilə bağlı problemlərdən qaçmağa imkan verəcək və işçi əlavə istirahət günlərindən istifadə edə və ya onlara görə kompensasiya ala biləcək.

Əmək Məcəlləsinin müddəaları

2020-ci ildə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli ilə tənzimlənir. Buna əsasən, işəgötürən hər bir işçiyə ildə ən azı 28 gün məzuniyyətə çıxmağa icazə verməyə borcludur. Əsas olandan əlavə, Əmək Məcəlləsi müəyyən kateqoriyalı vətəndaşların əlavə məzuniyyət hüququnu müəyyən edir.

İstirahət üçün əlavə ödənişli vaxtın ayrılması ehtiyacı bir neçə meyara əsaslanır:

İşəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi barədə qərarları işçilərin fikirlərini nəzərə almalıdır. Ona görə də həmkarlar ittifaqı ilə razılaşma yolu ilə qəbul olunurlar.

Qanunvericilik istirahət günlərinin ümumi sayını bir neçə hissəyə bölməyə icazə verir, onlardan biri 14 gündən çox olmalıdır.

Bu halda, müstəsna hallarda, illik tətilin və ya onun bir hissəsinin buraxılmasına icazə verilir. Bu halda, gələn ilin məzuniyyət müddətini istirahət günləri ilə tamamlaya və ya onlara görə ödəniş ala bilərsiniz.

124-cü maddəyə əsasən, istirahət müddətinin təxirə salınması aşağıdakı hallarda mümkündür:

• işçi və işəgötürən köçürməyə razılaşırlar;
• bunun üçün həm işçi, həm də işəgötürən üçün qanunla müəyyən edilmiş tutarlı səbəblər olduqda;
• işçi illik istirahətin olmamasının qəbuledilməz olduğu kateqoriyaya aid deyil.

Sonunculara təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda çalışan işçilər, habelə 18 yaşına çatmamış işçilər daxildir.

İşçilərə iki il dalbadal məzuniyyətə çıxmağa icazə vermək qəti qadağandır. İşçini öz iradəsinə zidd olaraq istirahətdən məhrum etmək də mümkün deyil. Bu cür qanun pozuntularına görə müəssisənin rəhbərliyinə cərimələr tətbiq edilir.

Hansı növ tətillərə dözmək olar?

Vaxtın dəyişdirilməsi imkanı yalnız işəgötürənin əli ilə dövlət tərəfindən verilən sosial təminat kimi çıxış edən məzuniyyət növlərinə aiddir.

Bunlara ödənişli istirahət müddətləri daxildir:

• əsas illik məzuniyyət;
• əlavə məzuniyyət;

İşçi və işəgötürən müstəqil olaraq yalnız əsas və əlavə məzuniyyətləri idarə edə bilərlər. Təhsil, analıq və uşağa qulluq məzuniyyətinin təxirə salınması ilə əlaqədar olaraq, müddətin dəyişdirilməsi üçün sənədləşdirilmiş səbəblər tələb olunur.

Təhsil müddətləri üçün - təhsil müəssisələrindən sənədlər.

Analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün əsaslar: Qanunvericilik qadınları hamiləlik, doğuş və uşağa qulluq zamanı qoruyur.

İşəgötürənin hüququ yoxdur:

• işçini analıq məzuniyyətindən geri çağırmaq;
• bu növ məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək;
• körpənin doğulduğu ailə üzvlərindən birinə valideyn məzuniyyəti verməyə, habelə bu işçinin vəzifəsini və maaşını saxlamağa borcludur.

Qadının analıq məzuniyyətindən və uşağa qulluq etməkdən imtina etmək hüququ var, lakin bu halda ona xəstəlik məzuniyyəti və ya müavinət verilməyəcək. Üç yaşınadək körpəyə qulluq etmək üçün nəzərdə tutulmuş məzuniyyət həm anaya, həm də uşağın digər yaxın qohumlarına zəmanət verilir. İşəgötürənin bu əsasda yalnız uşağa həqiqətən qayğı göstərən bir ailə üzvünə ödənişli vaxt verməyə borclu olması vacibdir.

Bu üç il ərzində işçi bu növ məzuniyyəti bir dəfədən çox kəsə və ala bilər, həmçinin müavinətləri itirmədən işəgötürənlə razılaşdırılmış şərtlərlə işləyə bilər.

Ümumi seçimlər bunlardır:

• evdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək;
• yarımştat;
• qısaldılmış iş həftəsi.

Analıq məzuniyyətinin və analıq məzuniyyətinin istifadə olunmamış hissəsi köçürülə bilməz. Həmçinin, köçürmə imkanı işçilərə davamlı ödənişsiz verilən işdən azadolmalara şamil edilmir.

Ödənişsiz məzuniyyəti köçürmək hüququndan istifadə etmək üçün həm işçinin, həm də işəgötürənin bunun üçün əsaslı səbəbi olmalı və sənədləri düzgün tərtib etməlidir.

Rəhbərliyin tələbi ilə

Planlaşdırılmış istirahət müddətlərinin buraxılmasının hüquqi əsasları qanunla müəyyən edilir.

Rəhbərliyin tələbi ilə tətilinizi yenidən planlaşdıra bilərsiniz:

• bir ildən çox olmayan müddətə;
• yalnız işçinin razılığı ilə;
• işçinin planlaşdırılmış istirahəti zamanı sonuncunun iş yerində olması zəruridirsə.

İşçinin illik məzuniyyətinin başqa yerə köçürülməsinin səbəbi məcburi olmalıdır. Qanunvericilik, bu işçinin olmaması müəssisənin sonrakı fəaliyyəti üçün ciddi mənfi nəticələrə səbəb olacaq təcili hallar yaranarsa, işçinin məzuniyyətinin ləğvinə və ya məzuniyyətdən geri çağırılmasına icazə verir.

Rəhbərliyin təşəbbüsü ilə edilən köçürmənin qeydiyyatı aşağıdakılardan ibarətdir:

• müddətlərin dəyişdirilməsinin səbəblərini izah edən işçiyə yazılı bildiriş;
• işçinin razılığının alınması;
• köçürmə əmrinin verilməsi;
• mühasibat sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, son tarix rəhbərliyin tələbi ilə dəyişdirilirsə, növbəti iş ili ərzində işçi illik istirahət üçün onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt seçmək hüququna malikdir.

İşçinin istəyi ilə

İşçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin təxirə salınması onun istəyi əsasında mümkündür ki, bu da işəgötürənin razılığını tələb edir. Həm də işçi belə bir tələb irəli sürərsə, menecerin məzuniyyəti başqa vaxta təxirə salmağa məcbur olduğu hallar yaranarsa.

Lazımdır:

Yuxarıda göstərilən hallar yaranarsa, işçi məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə tərtib etməlidir, onda müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlini dəyişdirməyə imkan verən əsaslı səbəb göstərilməlidir.

Tətilin növbəti ilə köçürülməsi qaydası

Məzuniyyətlərin düzgün planlaşdırılması və işçilərə vaxtında məlumat verilməsi əmək intizamının mühüm tərkib hissəsidir. Yenidən planlaşdırma ilə bağlı məlumatlara xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki səhv qeyd olunarsa, işçilərin bəzi məzuniyyət günləri iki ildən çox müddətə yerinə yetirilməmiş qala bilər. Əgər əmək müfəttişliyi yoxlama zamanı belə bir pozuntu aşkar edərsə, şirkət külli miqdarda cərimə ilə üzləşə bilər.

Buna görə də, nəzarət işçinin ərizəsinin qeydiyyatından başlayaraq, keçən ildən qalan məzuniyyətin pulsuz hissəsindən istifadəsinə qədər köçürmənin bütün mərhələlərində aparılmalıdır.

Ərizə nümunəsi

İş tətilini dəyişdirmək qərarına gələn işçi ərizə yazmalıdır. Bu sənədin kadr xidmətinə müraciət etmək üçün xüsusi vahid forması yoxdur. Qanun müəssisələrə işçilərin bu cür müraciətləri üçün öz formalarını hazırlamaq imkanı verir. Bu, sənəd axınını əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirəcək və ərizələrin qeydiyyatını standartlaşdıracaq.

Forma üç hissədən ibarət olmalıdır:

Kadrlar şöbəsinin işini asanlaşdırmaq üçün formaya əlavə olaraq məzuniyyətin köçürülməsi üçün standart nümunə ərizə tərtib etmək tövsiyə olunur. Müəssisədə çox sayda işçi varsa, bu, HR mütəxəssislərinin sənədi tərtib edərkən vaxtına qənaət edəcəkdir.

Əgər müddətlərin dəyişdirilməsi işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilmirsə, o, heç bir bəyanat yazmamalıdır. Rəhbərliyin əmrini oxumaq və məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsinə razılıq vermək kifayətdir.

Sifariş verin

Sifariş tərtib edərkən ya müəssisədə yaranan vəziyyətlərə, ya da işçinin ifadəsinə etibar etməlisiniz.

Növbəti iş ilinə, növbəti aya köçürülməsindən və ya istifadə olunmamış məzuniyyətin bir neçə günə keçirilməsindən asılı olmayaraq təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlində hər hansı dəyişiklik edildikdə əmr verilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, iş tətilinin şərtlərini öz təşəbbüsü ilə dəyişdirərkən, işçinin növbəti ildə rahat məzuniyyət vaxtını seçmək hüququ yoxdur. Bu imkan yalnız köçürmə işəgötürən tərəfindən başlandıqda verilir və eyni zamanda Əmək Məcəlləsində göstərilən müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulur.

Sifarişin mətnində aşağıdakılar olmalıdır:

• işçinin məzuniyyət müddətinin dəyişdirilməsinin səbəbi;
• tətbiqə keçid, əgər varsa;
• yeni müddət;
• məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması üçün mühasibatlıqdan tələb;
• Kadrlar üzrə mütəxəssislərdən müəssisənin mühasibat sənədlərinə dəyişiklik edilməsi tələbi;
• köçürməyə icazə verən menecerin imzası;
• əmrin mətnini oxuyarkən işçinin imzasını qoyduğu sətir.

Əmrə əsasən, kadrların məzuniyyət reyestrində qeydlər aparmaq və T-7 formasında cədvələ dəyişiklik etmək lazımdır. Dəyişikliklər vaxt cədvəlində də əks olunur.

Yalnız bu sənəd işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandıqdan sonra köçürmə başa çatmış sayılır. Yazılı əmr yoxdursa, çatışmayan iş günləri işçi üçün işdən çıxma sayıla bilər.

İstirahət edə bilmədiyiniz təqdirdə kompensasiya etmək mümkündürmü?

Qanun məzuniyyətin nağd şəkildə ödənilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Lakin bu hissədə kod əhəmiyyətli məhdudiyyətlər qoyur.

Hər bir işçiyə ildə 28 gün istirahət verilməlidir postulatına əsaslanaraq, qanun cari ildə onların pulla əvəzlənməsinə imkan vermir.

Siz yalnız 28 gündən çox iş istirahəti müddətini kompensasiya edə bilərsiniz:

• uzadılmış məzuniyyət üçün əlavə günlər;
• əvvəlki iş ilindən məzuniyyət köçürülərkən alınan günlər;
• habelə işdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış istənilən sayda gün.

Məlum olub ki, işçinin 28 qanuni məzuniyyət günü hüququ hər iki ildə bir dəfə natura şəklində həyata keçirilə bilər, qalan günlər isə yalnız cari ildən sonrakı ildə ödənilə bilər.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət vaxtının bir hissəsini köçürmək mümkündürmü?

Ümumi iş istirahət müddətinin bölünməsi qanunla qadağan edilmir. Bununla belə, məzuniyyət dövrünün bir çox qısa dövrlərə bölünməsinə imkan verməyən əlavə şərtlər tətbiq edilib. Bu, işəgötürənlərin işçilərin tətillərini manipulyasiya etməsinin qarşısını almaq cəhdidir.

Beləliklə, əsas illik məzuniyyət bölünərkən birdəfəlik ödəniş 14 gündən az ola bilməz. Bölmə işçilərin razılığı ilə məzuniyyət cədvəlinin tərtibi prosesində aparılır. Bir qayda olaraq, tətil dərhal cədvəldə əks olunan iki bərabər hissəyə bölünür.

Nəzərə alsaq ki, işəgötürənin işçiyə yalnız qrafikə uyğun və təsdiq edilmiş müddətdən sonra deyil, həm də əvvəlcədən istirahət vermək hüququ var, hər bir işçi üçün məzuniyyət günlərinin sayı hər il dəyişə bilər.

Qarışıqlığın qarşısını almaq üçün müəssisələr ciddi uçot aparırlar.

O qeyd edir:

• başqa məzuniyyət hüququ verən iş stajı;
• işçilərin qanunla məzuniyyət hüququ olan günlərin sayı;
• iş ilində buraxılmış günlərin sayı;
• növbəti ilə keçmək üçün qalan günlərin sayı.

Ötən sayımızda illik əsas ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydalarından danışdıq, bu dəfə onun köçürülməsi barədə danışacağıq. Bəzi hallarda işəgötürən işçinin tələbini təmin etməyə borcludur, digərlərində isə onu yalnız yarı yolda qarşılaya bilər.

Başlayaq hansı hallarda işəgötürən tətilin vaxtını dəyişdirməlidir. Onlar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 və şərti olaraq 2 qrupa bölünür:

• şirkətdən asılı olmayan səbəblərə görə;
• işəgötürənin qərarı ilə və ya onun qanunsuz hərəkətləri nəticəsində.

Rahatlıq üçün biz Cədvəldə tətilin təxirə salınmasının bütün səbəblərini təqdim edirik.

Cədvəl

Tətil nə vaxt təxirə salınır?

Şou yığcamlaşdırın

Cədvəldə təklif olunan nömrələməni saxlayaraq onları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

İşəgötürəndən asılı olmayan səbəblərə görə köçürmə

İşəgötürən aşağıdakı hallarda məzuniyyəti (və ya onun bir hissəsini) başqa müddətə təxirə salmağa borcludur:

1. İşçi illik ödənişli məzuniyyəti zamanı xəstələnib(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Bu halda məzuniyyətin köçürülməsi üçün əsas düzgün tərtib edilmiş müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi olacaqdır ("Müvəqqəti əlillik halında məcburi sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 5-ci hissəsi və analıq").

Bir işçi məzuniyyəti uzatmaq istəyirsə, bu, avtomatik olaraq edilir, ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur (SSRİ Xalq Komissarının 30 aprel 1930-cu il tarixli 198 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 18-ci bəndi). 169). Tətil başqa bir tarixə təxirə salınarsa, işçi qalan məzuniyyət günlərini hansı günlərə köçürmək istədiyini göstərməli olduğu bir bəyanat yazmalıdır (Nümunə 1).

Misal 1

Tətil dövründə xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin köçürülməsi üçün ərizə

Şou yığcamlaşdırın

2. İşçi məzuniyyətdə olarkən dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək üçün çağırılıbsa,əmək qanunvericiliyi işdən azad etməyi nəzərdə tutan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Belə vəzifələrə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) daxildir:

• andlı iclasçı kimi məhkəmə iclasında iştirak ("Rusiya Federasiyasında ümumi yurisdiksiyaya aid federal məhkəmələrin andlı iclasçıları haqqında" 20 avqust 2004-cü il tarixli 113-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 11-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
• şahid, ekspert, tərcüməçi kimi məhkəmə iclasında iştirak etmək (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 113-cü maddəsi);
• istintaq, istintaq, prokurorluq orqanlarına, məhkəməyə şahid, zərər çəkmiş şəxs, qanuni nümayəndə və ya şahid qismində dindirilmək üçün çağırış (Rusiya Federasiyası Cinayət-Prosessual Məcəlləsinin 60-cı maddəsinin 4-cü hissəsi, 188-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
• hərbi təlim keçmək, hərbi qeydiyyat məsələlərini həll etmək üçün tibbi müayinədən keçmək və s. ("Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" 28 mart 1998-ci il tarixli 53-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi).

Məzuniyyətin köçürülməsi barədə ərizəyə işçi dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsini təsdiq edən rəsmi sənədi, məsələn, müvafiq dövlət orqanı (prokurorluq, məhkəmə, hərbi komissarlıq və s.) tərəfindən verilmiş çağırış vərəqi və ya arayış əlavə etməlidir. .

3. Əmək qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi). Buraya, məsələn, son tarixlərin üst-üstə düşdüyü vəziyyətlər daxildir təhsil məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 1-ci hissəsi, 177-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın). İşçi təhsil məzuniyyətini tələb etmək üçün ərizə yazmalıdır. O, həmçinin sizdən illik məzuniyyətinizi uzatmağı və ya onun vaxtını dəyişdirməyi (tarixləri göstərməklə) xahiş etməlidir. Ərizəyə təhsil təşkilatından çağırış vərəqəsi əlavə edilməlidir.

Təhsil məzuniyyəti, onun verilməsinin əsasları və qeydiyyat proseduru haqqında daha ətraflı “Təhsil məzuniyyətinə müraciət” məqaləsində oxuyun.

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallara misal olaraq işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini göstərmək olar uşaq doğulduqda, nikah qeydə alındıqda və ya yaxın qohumlar öldükdə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndi). İşəgötürən 5 günə qədər məzuniyyət verməyə borcludur. Ona görə də əsas məzuniyyət ya uzadılmalı, ya da ödənişsiz verilən günlərin sayına keçirilməlidir.

Bundan başqa, kollektiv müqavilədə məzuniyyətin təxirə salınması (uzadılması) üçün əlavə əsaslar müəyyən edilə bilər. Beləliklə, Rostrud, 1 iyun 2012-ci il tarixli PG/4629-6-1 nömrəli məktubunda, ailə üzvünün xəstəliyinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada əsas kimi qəbul edilmiş yerli normativ aktda nəzərdə tutula biləcəyini göstərdi. illik ödənişli məzuniyyətin uzadılmasına (təxirə salınmasına) görə. Bəzi şirkətlərdə belə əsaslar arasında uşaqların və ya bir işçinin valideynlərinin 3 günə qədər evliliyi, Bilik Günü - 1 sentyabr və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü və ya onun təqsiri ilə məzuniyyətin köçürülməsi

İndi işəgötürənin günahı üzündən tətilin təxirə salınmasının səbəblərini sadalayırıq.

4. İşəgötürən məzuniyyət üçün məzuniyyət haqqını vaxtında köçürməmişdir. Xatırladaq ki, Sənətin 9-cu hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, bu, tətil başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

5. Tətil başlamazdan 2 həftədən az bir müddətdə işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə məlumat verilmişdir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Hər iki halda məzuniyyət yalnız işçinin müvafiq ərizədə tələb etdiyi halda təxirə salınmalıdır. Ondan belə bir tələb alınmazsa, işəgötürənin heç bir şey etməsinə ehtiyac yoxdur.

6. Cari ildə işçiyə məzuniyyət verilməsi zamanı yaranan müstəsna hallar təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər. Bu səbəbdən məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilə bilər. Bununla belə, məhdudiyyətlər var:

• işəgötürən buna işçinin razılığını almalıdır (istər ərizə, ya da məzuniyyətin köçürülməsini əsaslandıran sənəddə yazı şəklində);
• məzuniyyət verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);
• 18 yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ardıcıl 2 il illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

İşçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsi

Və nəhayət, işçi məzuniyyətin köçürülməsinə təşəbbüs göstərə bilər(cədvəlin 7-ci sütununa baxın). Bu vəziyyətdə işəgötürən məzuniyyəti təxirə salmağa borclu deyil, lakin işçi ilə razılaşmaq hüququna malikdir. Bəzi ekspertlər hesab edirlər ki, işçinin tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınması üçün yerli normativ aktda müvafiq əsas təqdim etmək lazımdır (Cədvəlin 3-cü sütununa və Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə baxın). Rusiya Federasiyası). Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər səbəblərə görə deyil, yalnız tərəflər arasında razılaşma olduqda məzuniyyətin köçürülməsini nəzərdə tutmadığına istinad edirlər.

Fikrimizcə, bu tələb həddindən artıqdır. Unutmayın ki, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-i, əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmaya əsaslanan münasibətlərdir. Buna görə, bir işçi ərizəsində məzuniyyətin təxirə salınmasını xahiş edərsə və işəgötürən onu təxirə salmağa etiraz etmirsə, bu, yalnız bənd əsasında kifayət edəcəkdir. 4 saat 1 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 (Nümunə 2).

Misal 2

İşçinin tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə

Şou yığcamlaşdırın

Misal 3

Tətilin təxirə salınması təşəbbüsü memo şəklində verilə bilər

Şou yığcamlaşdırın

Sənəd işləri

İşçinin məzuniyyətin təxirə salınması barədə ərizəsini aldıqdan sonra, işəgötürən yeni tarixləri razılaşdırmalıdır. Təcrübədə, bir işçinin seçdiyi müddətdə olmaması təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərdiyi bir vəziyyət mümkündür, buna görə də işəgötürən məzuniyyəti nəzərə alaraq yenidən planlaşdırmaq məcburiyyətində olmasına baxmayaraq. İşçinin istəkləri, tarixlərin son təsbiti işəgötürənə qalır. Onun qərarı menecerin qərarındakı bəyanatda öz əksini tapmışdır (2-ci misalda 1 nömrə ilə qeyd edilmişdir). Birbaşa rəhbərin rəyi işçinin imzasının altındakı təsdiq vizasında (eyni yerdə 2 nömrəli) əks oluna bilər.

Sonra məzuniyyətin təxirə salınması haqqında əmr verilir (Nümunə 4).

Əgər köçürmənin təşəbbüskarı təşkilatdırsa(məzuniyyət onun işinin normal gedişatına mənfi təsir göstərə bildikdə), əmrin verilməsi üçün əsas belə bir köçürmə ehtiyacı və işçinin razılığı (qeyddə və ya viza şəklində) haqqında hesabat / memorandum olacaqdır. ayrıca bəyanat - Nümunə 3-də 1 nömrəli işarəyə baxın) .

Xahiş edirik unutmayın: işçiyə məzuniyyət verilməsi üçün əvvəllər əmr verilmişdirsə, o, ləğv edilməlidir. Sonra dəyişikliklər etməlisiniz:

• məzuniyyət cədvəlində (nəzərdə tutulan məzuniyyətin yeni tarixi daxil edilir; əsas məzuniyyət tarixini dəyişdirən sənəddir; sonuncu sütunda köçürmənin səbəbini, məsələn, məzuniyyət dövründə müvəqqəti əlilliyə görə izah edə bilərsiniz. (Nümunə 5-də 1-ci işarəyə baxın) və ya istehsal zərurətinə görə (ibid. 2 işarəsi));
• işçinin şəxsi kartı (yalnız illik ödənişli məzuniyyət artıq qeydə alınmışdırsa). Bu sənəd adətən mühasib və ya insan resursları mütəxəssisi tərəfindən doldurulur.

Vaxt cədvəli həmişə faktiki şəraitə uyğun doldurulur, ona görə də məlumatın düzəldilməsini tələb etmir. Tətil günləri orada "FROM" hərfi ilə qeyd olunur.

Misal 4

Şou yığcamlaşdırın