Müəssisədə əməyin mühafizəsinin təşkilinin xüsusiyyətləri. Əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə mütəxəssis nəyi bilməli və bacarmalıdır.Əməyin mühafizəsi ilə bağlı təşkilat nə etməlidir.

Əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə mütəxəssis bir müəssisədə bütün əməyin mühafizəsi sisteminin səmərəli fəaliyyətinə cavabdeh olan işçidir. “Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi” ixtisasının hansı ixtisas tələblərini tələb etdiyini və hansı məsuliyyətlərin gözlənildiyini sizə xəbər verəcəyik.

İşəgötürənin ştat cədvəlinə “Əməyin mühafizəsi (hərəkətinin təhlükəsizliyi) üzrə mütəxəssis” vəzifəsini əlavə etməklə müəssisədə təhlükəsiz işə nəzarət etmək imkanı var.

Bir qayda olaraq, əməyin mühafizəsi və mühafizəsi xidmətinin rəisi, habelə əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis birbaşa müəssisənin direktoruna tabedir. Bu cür funksiyaları yerinə yetirmək təcrübəsi olan işçilər əmindirlər ki, əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə mühəndisin vəzifələrini həm bütövlükdə təşkilatın işini, həm də ayrı-ayrı strukturların proseslərini başa düşən müxtəlif sahələrdə inkişaf etmiş bir şəxs yerinə yetirməlidir.

Kadrda olması lazımdırmı

Əvvəlcə bunu anlayaq: hər bir müəssisədə əməyin mühafizəsi və sənaye təhlükəsizliyinə cavabdeh olan şəxsə ehtiyac varmı?

İşəgötürən təşkilatda təhlükəsizlik tələblərinə əməl etməyə borcludur. O, həmçinin onların icrasına nəzarət etməklə yanaşı, həm də əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərin xidməti adlanan bölməni formalaşdırmağa borcludur. Bir seçim olaraq, şirkətin ştat cədvəlinə "əməyin sağlamlığı və sənaye təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssis" mövqeyini daxil edə bilərsiniz. Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş bu müddəa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-si, təşkilatın 50-dən çox işçisi olduqda və istehsal fəaliyyətini həyata keçirdikdə istifadə olunur. Bu fəaliyyət müxtəlif iqtisadi sektorlarda həyata keçirilir və o, malların istehsalı, işlərin görülməsi və xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqələndirilir.

Beləliklə, bu sahədə qanunvericilik geniş istehsal funksiyalarını yerinə yetirən kifayət qədər böyük qurumlara şamil edilir.

İxtisas tələbləri

Əmək Nazirliyinin 02/08/2000-ci il tarixli 14 nömrəli qərarı ilə əməyin mühafizəsi tədbirlərinin necə qurulması, əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis olmaq üçün təlimin necə təşkil edilməsi, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə müfəttişin hansı ixtisaslara malik olması barədə izahatlar təsdiq edilmişdir.

Mövcud qanunvericilikdə “peşəkar standart” anlayışı var. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Art. 195.1, müəyyən edilmiş iş növünü (əmək funksiyasını) yerinə yetirmək üçün zəruri olan işçinin bacarıq səviyyəsinin göstəricilərinin məcmusunu təyin edən anlayışın tərifini ehtiva edir. OT mütəxəssisi üçün bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 4 avqust 2014-cü il tarixli 524n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 192 saylı peşəkar standartdır.

2016-cı il iyulun 1-dən həm vəzifənin adlandırılması zamanı, həm də təhsil və əmək bacarıqlarının səviyyəsinə dair tələblər müəyyən edilərkən standartdan istifadə məcburidir.

Belə bir vakansiyaya təyin edilmiş şəxs bir sıra tələblərə cavab verməlidir:

1. Təhsil:
   • “Texnosferin təhlükəsizliyi” və ya analoji ixtisaslar üzrə ali təhsil;
   • ali təhsil və əməyin mühafizəsi üzrə əlavə peşə təhsilinin (peşənin yenidən hazırlanması) olması;
   • əməyin mühafizəsi üzrə orta və əlavə peşə təhsili (peşənin yenidən hazırlanması).
2. İş təcrübəsinə əsasən:
   • iş təcrübəsi üçün tələblərin olmaması;
   • Əgər orta ixtisas təhsiliniz varsa, bu sahədə 3 ildən artıq təcrübəniz olmalıdır.

İşəgötürənin təhlükəli obyektləri varsa, sənaye təhlükəsizliyi və sertifikatlaşdırma sahəsində xüsusi təlim tələb olunur.

Bu işçilərin təhsil almaları tələb olunan əsas sahə “əməyin mühafizəsi” ixtisasıdır.

Bir təşkilatla müqavilə bağlayın və ya part-time işləyin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, bir qurumun rəhbərinin təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməsini təmin edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, müəssisənin lazımi iş şəraiti və proseslərini təmin edən bir işçinin olması lazım olan şərtləri müəyyən edir: işçilərin sayı 50-dən çoxdur. Beləliklə, əgər işçi heyəti 50 nəfərdən azdırsa, işəgötürən mühafizə xidmətinin yaradılması və ya ştat vahidinin tətbiqi məsələsini müstəqil həll edir. Bu o deməkdir ki, belə şərtlər altında şirkət tam ştatlı işçiyə malik olmaq məcburiyyətində deyil.

Kadrlarda xidmət (və ya mühəndis) olmadıqda, funksiyaları müəssisənin direktoru öz üzərinə götürməlidir. Bununla belə, menecer əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən qurum və ya mütəxəssislə mülki-hüquqi müqavilə bağlamaq hüququna malikdir.

Üstəlik, ştatda 50-dən çox vahid varsa (yəni işəgötürən bir mütəxəssis vəzifəsi təqdim etməyə borcludur), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür işin əsas olacağı fərdi işçinin müəyyənləşdirilməsini məcbur etmir. . Bu o deməkdir ki, ixtisasları zəruri olanlara cavab verirsə, iş vəzifələri digər part-time işçilər arasında bölünə bilər.

Məsuliyyətlər

Əməyin mühafizəsi və sənaye təhlükəsizliyi mühəndisi aşağıdakı sahələrdə işlərin təşkilinə cavabdehdir:

• işçilərin mövcud əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etməsini təmin etmək;
• işçilər tərəfindən fəaliyyət sahəsində mövcud qanunvericiliyə riayət olunmasına nəzarət etmək;
• standartların pozulmasının və istehsalatda xəsarətlərin qarşısının alınmasına yönəlmiş profilaktik tədbirlərin həyata keçirilməsi;
• əməyin mühafizəsi prosesləri üzrə işçilərlə məsləhətləşmələrin aparılması;
• təminatının innovativ üsullarının tətbiqi;
• bu sahədə brifinqlərin və təlimlərin keçirilməsi;
• qəzaların araşdırılmasında iştirak.

İşçinin vəzifə öhdəlikləri Səhiyyə Nazirliyinin 17 may 2012-ci il tarixli 559n nömrəli əmri ilə müfəssəl şəkildə müəyyən edilmişdir.

İşçinin Məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 419-cu maddəsi, əmək qanunvericiliyinin müddəalarını ehtiva edən qanunvericiliyə və qaydalara əməl etməməkdə təqsirli olanların müxtəlif növ məsuliyyət daşıdığını müəyyən edir:

• intizam;
• material;
• sivil qanun;
• inzibati;
• cinayətkar

Beləliklə, müəssisənin təhlükəsizlik şöbəsində funksiyaları yerinə yetirən işçi aşağıdakılara cavabdehdir:

1. İş təsviri çərçivəsində:
   • həvalə edilmiş vəzifələri pis yerinə yetirdikdə və ya tam yerinə yetirmədikdə;
   • səlahiyyətləri sahəsində mövcud qanunvericiliyin pozulmasına görə;
   • maddi ziyan vurduqlarına görə.
2. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən:
   • 5-ci fəslə uyğun olaraq, 200.000 rubla qədər cərimədən müəssisənin üç ay müddətinə dayandırılmasına qədər sanksiyalar nəzərdə tutulur.
3. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə görə:
   • İncəsənət. 143 bütün sənaye sahələrində riayət edilməli olan standartları qoruyur;
   • İncəsənət. 215, 216, 217 - xüsusi, müəyyən sənayelərdə standartların qorunmasına yönəlmiş.

Cinayət Məcəlləsinin cəzası, vəziyyətdən asılı olaraq, 400.000 rubl cərimədən 5 il müddətinə azadlıqdan məhrumetmə ilə qədərdir.

Sual verin və məqaləni cavablar və izahatlarla tamamlayacağıq!

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı- hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati-texniki, sanitar-gigiyenik, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirləri əhatə edən iş prosesində işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması sistemi.

Əməyin mühafizəsi aşağıdakı elementləri əhatə edir:
Sənaye sanitariyası zərərli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin qarşısını alan və ya azaldan təşkilati tədbirlər və texniki vasitələr sistemi kimi müəyyən edilir.
İş sağlamlığıəməyin şəraitini və xarakterini, onların insanın sağlamlığına və funksional vəziyyətinə təsirini öyrənən, iş mühitində və əmək prosesində amillərin zərərli və təhlükəli təsirlərinin qarşısının alınmasına yönəlmiş elmi əsasları və praktiki tədbirləri inkişaf etdirən profilaktik tibb kimi xarakterizə olunur. işçilər üzərində.
elektrik təhlükəsizliyi- işçinin elektrik cərəyanının, elektrik qövsünün, elektromaqnit sahəsinin və statik elektrikin zərərli və təhlükəli təsirlərindən qorunması vəziyyəti.
Yanğın təhlükəsizliyi- fərdin, cəmiyyətin və dövlətin əmlakının yanğından mühafizə vəziyyəti.
Sənaye Təhlükəsizliyi- şəxsin və cəmiyyətin həyati mənafelərinin təhlükəli istehsalat obyektlərində baş verən qəzalardan və bu qəzaların nəticələrindən qorunması vəziyyəti. Öz növbəsində əməyin mühafizəsi, elektrik təhlükəsizliyi, sənaye təhlükəsizliyi, yanğın təhlükəsizliyi komponentləridir
Həyat təhlükəsizliyi- insanın texnosferlə rahat və təhlükəsiz qarşılıqlı əlaqəsi haqqında elm.
Əməyin mühafizəsi idarəetməsi- təhlükəsiz və zərərsiz əmək şəraitinin yaradılması üzrə tapşırıqlar toplusu əsasında təhlükəsizliyin təmin edilməsi, xəsarət və bədbəxt hadisələrin, peşə xəstəliklərinin azaldılması, iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə işlərin təşkili. Əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericilik aktlarının tətbiqi əsasında.
Peşə Risklərinin İdarə Edilməsi- peşəkar risklərin səviyyəsini müəyyən etmək, qiymətləndirmək və azaltmaq üçün tədbirlər də daxil olmaqla bir-biri ilə əlaqəli tədbirlər kompleksi. Peşə risklərinin idarə edilməsi sistemi haqqında əsasnamə, Rusiya Federasiyasının Sosial və Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. Əmək Münasibətləri (LC RF).

Əsas şərtlər:
İş şəraiti- işçinin fəaliyyətinə və sağlamlığına təsir edən iş mühitində və əmək prosesində amillərin məcmusu;
işçi- işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki şəxs;
İşəgötürən- rəhbərinin və ya digər şəxsin (notarius tərəfindən rəsmiləşdirilmiş etibarnaməyə əsasən) və ya işçinin əmək münasibətlərində olduğu fiziki şəxsin təmsil etdiyi təşkilat (hüquqi şəxs);
Təşkilat- mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və ya digər hüquqi şəxs;
Zərərli istehsal faktoru- işçiyə təsiri xəstəliyə səbəb ola bilən istehsal amili;
Təhlükəli istehsal faktoru- işçiyə təsiri xəsarətlə nəticələnə bilən istehsal amili;
İş yeri- işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu, birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer;
İş zonası- iş prosesində işçilərin daimi və ya müvəqqəti qaldıqları yerlərin olduğu mərtəbədən və ya platformadan 2 m hündürlüyə qədər boşluq;
İşçilər üçün fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələr- işçilərin zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalmasının qarşısını almaq və ya azaltmaq, habelə çirklənmədən qorumaq üçün istifadə olunan texniki vasitələr;
İstehsal fəaliyyəti- müxtəlif növ xammalın istehsalı və emalı, tikinti, müxtəlif xidmətlərin göstərilməsi daxil olmaqla, ehtiyatları hazır məhsula çevirmək üçün zəruri alətlərdən istifadə edən insan hərəkətlərinin məcmusudur.
Qəza- konstruksiyaların, avadanlıqların, texniki cihazların məhv edilməsi, insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan nəzarətsiz partlayış və/və ya təhlükəli maddələrin buraxılması (GOST 12.0.006-2002).
Fövqəladə vəziyyət- hissələrin qırılmasına və işçinin yaralanmasına səbəb ola biləcək vəziyyət (GOST 12.2.009-99).
Təhlükəsiz məsafə- insan təhlükə zonasından kənarda olan təhlükəli və zərərli istehsal faktorunun mənbəyi arasında ən qısa məsafə (GOST 12.0.002.80)
Yanğın təhlükəsizliyi- yanğın ehtimalını istisna edən, yanğın zamanı isə təhlükəli yanğın amillərinin insanlara təsirinin qarşısını alan və maddi sərvətlərin mühafizəsini təmin edən obyektin vəziyyəti;
Təhlükəsizlik- işçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyi üçün riskin məqbul səviyyədə olduğu bir vəziyyət (GOST R 12.0.006-2002)
İstehsal avadanlıqlarının təhlükəsizliyi- istehsal avadanlıqlarının xassələri normativ və texniki sənədlərlə müəyyən edilmiş şərtlərdə quraşdırma (sökülmə) və istismar zamanı əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğundur (GOST 12.0.002.80).
Təhlükəsiz iş şəraiti- zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normaları aşmadığı iş şəraiti vəziyyəti.
Peşə riski- işçi əmək müqaviləsi üzrə vəzifələri yerinə yetirərkən və ya bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsiri nəticəsində sağlamlığa zərər vurma ehtimalı. Peşə riski səviyyəsinin qiymətləndirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Sosial və Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Əmək Münasibətləri (LC RF).
Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının İdarə Edilməsi Sistemi- müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi sahəsində risklərin idarə edilməsinə töhfə verən ümumi idarəetmə sisteminin bir hissəsi. Buraya müəssisənin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi siyasətinin işlənib hazırlanması, həyata keçirilməsi, həyata keçirilməsi, nəzərdən keçirilməsi və saxlanması üçün təşkilati struktur, planlaşdırma, məsuliyyətlər, təcrübələr, prosedurlar, proseslər və resurslar daxildir.

2. Əməyin mühafizəsi xidmətlərinin hansı növləri var, onların vəzifələri nədən ibarətdir.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi xidməti- bilavasitə müəssisənin rəhbərinə və ya baş mühəndisinə tabe olan və işçilər üçün sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması, istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün müəssisədə işin təşkilinə cavabdeh olan müstəqil struktur bölmə.

Əməyin mühafizəsi xidməti 50 və daha çox işçisi olan müəssisə, idarə və təşkilatlarda yaradılır. 50 nəfərə qədər işçisi olan təşkilatlarda bu xidmət yarımştat təyin edilmiş mütəxəssis tərəfindən təmsil oluna bilər. İşçilərin sayı 20 nəfərə qədər olduqda, əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün müqavilə əsasında müvafiq təhsili olan kənar mütəxəssislər cəlb edilə bilər.

İşçi sayı 50 nəfər və ya daha çox olan müəssisədə əməyin mühafizəsi və mühafizəsi xidmətlərinin sayı əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə tipik qaydalara əlavə olan əməyin mühafizəsi xidmətlərinin strukturu və sayı haqqında Tövsiyəyə uyğun olaraq müəyyən edilir. xidmət. Əməyin mühafizəsi xidmətinin əməkdaşları əməyin mühafizəsi sahəsində xüsusi ali təhsilə, habelə müvafiq istehsalatda praktik təcrübəyə malik olmalıdırlar. Fəaliyyətlərinin əhəmiyyətinə və əmək haqqına görə onlar müəssisə və ya qurumun aparıcı idarə və xidmətlərinin işçiləri ilə bərabərdirlər. Əməyin mühafizəsi xidməti birbaşa sahibinə hesabat verir.

Əməyin mühafizəsi xidməti, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya onun funksiyalarını yerinə yetirən şəxslər aşağıdakılara borcludurlar:

Əməyin mühafizəsi üzrə işləri təşkil etmək və müəssisədə əməyin və əməyin mühafizəsi üzrə mövcud qanunvericiliyə, əməyin mühafizəsi, istehsalat sanitariyası, yanğından mühafizə üzrə təlimatlara riayət olunmasına nəzarət etmək;
-buxar qazanlarının, təzyiqli qabların, sıxılmış, mayeləşdirilmiş və həll olunmuş qazları olan silindrlərin, idarəetmə avadanlığının, kranların, liftlərin, sənaye səs-küyünün, hava mühitinin, vibrasiyanın ölçülməsi qrafiklərinin düzgün işləməsinə nəzarət etmək;
- yüksək riskli işlərin siyahısını tərtib etmək, onların icrasını qeydiyyata almaq və təhlükəsiz istehsalına nəzarəti həyata keçirmək;
- işçilərin təhlükəsiz iş üsullarına öyrədilməsi üçün proqramlar hazırlamaq;
-texniki xidmət rəhbərlərinin iştirakı ilə ayrı-ayrı peşələr və müəyyən iş növləri üzrə əməyin mühafizəsi təlimatlarının siyahısını tərtib etmək;
-ixtisas imtahanlarının keçirilməsi üzrə ixtisas komissiyalarının işində, işçilərin əməyin mühafizəsi qaydaları, normaları və təlimatları üzrə biliklərinin yoxlanılması komissiyalarının işində iştirak etmək;
-vəzifəli şəxslərin və mütəxəssislərin əmək qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi üzrə qayda və qaydaları üzrə biliklərinin yoxlanılması üzrə imtahan komissiyalarının işində iştirak etmək;
-induksiya proqramını hazırlamaq və onun icrasını təmin etmək;
-işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunmasına və onlardan düzgün istifadə olunmasına nəzarət etmək;
- kollektiv müqavilənin işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və sağlamlığının yaxşılaşdırılması məsələlərinə dair bölməsinin hazırlanmasında iştirak etmək;
-istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında, onların qarşısının alınması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak etmək, uçot aparmaq və hadisələrin səbəblərini təhlil etmək;
-dövlət ixtisaslaşdırılmış nəzarət orqanlarının göstərişlərinin icrasına nəzarət etmək;
-əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə işçilərlə məsləhətləşmək, əməyin mühafizəsi idarəsinin işinə rəhbərlik etmək, müəssisədə əməyin mühafizəsi təbliğatını təşkil etmək və s.

3. Əməyin mühafizəsi üzrə tələb olunan sənədlərin siyahısı.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının İdarə Edilməsi Sistemi (OSMS)
-İnduksiya brifinq jurnalı
-İnduksiya proqramı
-Tibbi müayinələrin məcburi olduğu sənaye və peşələrin siyahısı
-Dövri tibbi müayinələrin qrafiki
-Sərbəst buraxılan xüsusi geyim, ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin siyahısı
-İş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və təhlükəsizlik texnikası üçün şəxsi uçot kartı
- İlkin brifinqlərin jurnalı
-İş yerində təlimin əsas məsələlərinin siyahısı.
-Əmr və göstərişlər jurnalı
-təhlükəsiz əmək üsulları üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə komissiyaların yaradılması haqqında sərəncamlar, komissiyaların protokolları.İki səviyyəli komissiyalar - rəhbərlər (mütəxəssislər), işçilər.
-Biliklərin yoxlanılması cədvəli, əməyin təhlükəsizliyinə nəzarət
-İşçilərə təhlükəsiz iş üsulları və ilk tibbi yardımın öyrədilməsi proqramı
-Mövcud əməyin mühafizəsi təlimatlarının siyahısı
- əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar
-Yüksək riskli işlərin siyahısı
-Yüksək riskli işlərə məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında sərəncamlar
- Yüksək riskli iş üçün iş icazələrinin qeydiyyatı üçün jurnal
-Yüksək təhlükəsizlik tələblərinə tabe olan peşələrin və iş növlərinin siyahısı
-Əməyin mühafizəsi üzrə sənədlərin verilməsi jurnalı
-qaldırıcı maşınların və elektrik avadanlıqlarının təhlükəsiz istismarı üçün məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmrlər
-qaldırıcı mexanizmlərə xidmət göstərən personalın işə qəbulu haqqında əmr
-Əməyin mühafizəsi tədbirlərinin planlaşdırılması
-İstehsalatda bədbəxt hadisələrin reyestri
- Qəza hesabatları və araşdırma materialları
- Elektrik təhlükəsizliyi üzrə ixtisas qrupuna malik olmalı olan mühəndis və elektrotexnika işçilərinin vəzifələrinin siyahısı, I, II qrupların təyin edilməsi tələb olunan peşə və işlərin siyahısı (elektrik təhlükəsizliyi sertifikatları)
-Bina və tikililərin istismar vəziyyətinə nəzarət etmək üçün komissiyaya sərəncam vermək
-Qaz təsərrüfatına məsul şəxsə əmr

Nəzarət orqanlarına və Sosial Sığorta Fonduna bədbəxt hadisələrin təhqiqat materiallarını təqdim edərkən əlavə sənədlər.

Kollektiv müqavilə
-Daxili nizam qaydaları
- Kadrlar masası
-Rekvizitlər
-FSS (qeydiyyat)
-Fəaliyyət göstərmək üçün lisenziya

4. Brifinqlər.

Bütün təlim növləri öyrənmə elementləri hesab edilməlidir. Təlimat verilərkən 1 ilə qədər iş təcrübəsi olan işçilərə, eləcə də böyük təcrübəyə malik təcrübəli işçilərə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bu kateqoriyalı işçilər yaralanmalara ən çox həssasdırlar. Birinci halda - təcrübəsizlik, ikincidə - həddindən artıq özünə inam səbəbindən. Qəzaların təhlili və sifarişlərin hazırlanması da təlimin unikal formasıdır. Brifinqlərin xarakterinə və vaxtına əsasən onlar aşağıdakılara bölünür:

1) giriş;
2) iş yerində ilkin;
3) təkrar;
4) planlaşdırılmamış;
5) hədəf.

Giriş brifinqi və ilkin iş yerində təlimlər təsdiq edilmiş proqramlara uyğun olaraq həyata keçirilir.

İnduksiya təlimi

Əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya bu vəzifələr həvalə edilmiş şəxs tərəfindən təhsilindən, müəyyən bir peşə və ya vəzifədə iş təcrübəsindən asılı olmayaraq bütün yeni işə qəbul edilmiş işçilərlə, müvəqqəti işçilərlə, işgüzar səfərdə olanlarla, tələbələrlə və işçilərlə aparılır. istehsalat hazırlığı və ya təcrübə keçmək üçün gəlmiş tələbələr, habelə təhsil müəssisələrində tələbələr. Məşğulluq hazırlığı haqqında qeyd təlimat alan şəxsin və təlimat verən şəxsin imzası ilə, habelə əmək sənədi və ya yoxlama vərəqində məcburi imza ilə işə qəbulun keçirilməsi jurnalına aparılır. Tələbələrlə giriş brifinqlərinin keçirilməsi tədris iş jurnalında qeyd olunur.

İlkin brifinq

İstehsal fəaliyyətinə başlamazdan əvvəl iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə ilkin təlimat işin bilavasitə rəhbəri tərəfindən ayrı-ayrı peşələr və ya iş növləri üçün hazırlanmış əməyin mühafizəsi təlimatlarına uyğun olaraq həyata keçirilir:

Təşkilatda yeni işə qəbul edilmiş və bir şöbədən digərinə keçən bütün işçilərlə;
- onlar üçün yeni iş görən işçilərlə, işgüzar səfərdə olanlarla, müvəqqəti işçilərlə;
- istismar təşkilatının ərazisində tikinti-quraşdırma işləri aparan inşaatçılarla;
- yeni iş növlərini yerinə yetirməzdən əvvəl, habelə tədris laboratoriyalarında, məşğələlərdə, emalatxanalarda və sahələrdə praktik məşğələlər apararkən hər bir yeni mövzunu öyrənməzdən əvvəl istehsalat təliminə və ya təcrübə keçməyə gəlmiş tələbələr və tələbələrlə.

Avadanlıqların saxlanması, sınaqdan keçirilməsi, sazlanması və təmiri, alətlərin istifadəsi, xammal və materialların saxlanması və istifadəsi ilə məşğul olmayan şəxslər ilkin hazırlıqdan keçmirlər.

İş yerində ilkin hazırlıqdan azad edilən peşələrin və vəzifəli şəxslərin siyahısı həmkarlar ittifaqı komitəsi və əməyin mühafizəsi xidməti ilə razılaşdırılmaqla təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Bütün işçilər, o cümlədən peşə məktəblərinin məzunları iş yerində ilkin təlimat verildikdən sonra ilk 2-14 növbə ərzində (işin xarakterindən, işçinin ixtisasından asılı olaraq) təhlükəsiz iş üsulları və texnikası üzrə təcrübə keçməlidirlər. müəssisə (bölmə, sex, sahə və s.) üçün əmrlə (sərəncamla) təyin edilmiş şəxslərin nəzarəti altında iş yerində. Tələbələr və kursantlar təcrübə keçdikləri müddət ərzində ixtisaslı mütəxəssislərə təhkim olunurlar.

Yenidən brifinq

İxtisaslarından, təhsilindən və iş təcrübəsindən asılı olmayaraq, iş yerində ilkin təlimdən azad edilmiş şəxslər istisna olmaqla, ən azı 6 aydan sonra bütün işçilər təkrar təlim keçirlər. Əməyin mühafizəsi üzrə qaydalar və təlimatlar haqqında bilikləri yoxlamaq məqsədi ilə, habelə fərdi və ya eyni peşədən olan bir qrup işçi, iş yerində brifinq proqramına uyğun olaraq bir qrup ilə biliklərin artırılması məqsədi ilə həyata keçirilir. Müvafiq dövlət nəzarəti orqanları ilə razılaşdırılmaqla bəzi kateqoriyalar üzrə işçilər üçün təkrar təlim keçmək üçün daha uzun (1 ilədək) müddət müəyyən edilə bilər.

Təkrar təlim iş yerində ilkin təlim proqramlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Planlaşdırılmamış brifinq

Plandan kənar brifinq aparılır:

əməyin mühafizəsi üzrə yeni və ya yenidən işlənmiş standartlar, qaydalar, təlimatlar, habelə onlara dəyişikliklər edildikdə;
texnoloji prosesin dəyişdirilməsi, avadanlıqların, cihazların və alətlərin, xammalın, materialların və əməyin mühafizəsinə təsir edən digər amillərin dəyişdirilməsi və ya təkmilləşdirilməsi zamanı;
fəhlələr və tələbələr tərəfindən xəsarətə, qəzaya, partlayışa və ya yanğına, zəhərlənməyə gətirib çıxara bilən və ya gətirib çıxara bilən əməyin mühafizəsi tələbləri pozulduqda;
nəzarət orqanlarının tələbi ilə;
işdə fasilələr zamanı - əməyin mühafizəsi üzrə əlavə (artırılmış) tələblər qoyulan işlərə görə 30 təqvim günündən, digər işlərə görə isə iki aydan artıq müddətə.

Plandankənar brifinq fərdi və ya eyni peşədən olan bir qrup işçi ilə aparılır. Brifinqin həcmi və məzmunu onun həyata keçirilməsini zəruri edən səbəblərdən və ya şəraitdən asılı olaraq hər bir konkret halda müəyyən edilir. İş yerindəki brifinq jurnalında bunun səbəbləri göstərilməklə planlaşdırılmamış brifinq qeyd olunur.

Plandan kənar brifinq birbaşa iş rəhbəri (müəllim, usta) tərəfindən həyata keçirilir.

Məqsədli brifinq

Məqsədli təlimat həyata keçirilir:
işçinin ixtisası üzrə bilavasitə vəzifələrinə aid olmayan birdəfəlik işləri yerinə yetirdikdə (yükləmə, boşaltma, ərazinin təmizlənməsi, müəssisədən, emalatxanadan kənarda birdəfəlik iş və s.);
qəzanın, təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması və ya iş üçün icazə, icazə və digər sənədlərin verildiyi işləri yerinə yetirərkən.

Məqsədli brifinq bilavasitə iş rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir və brifinq jurnalında, lazım gəldikdə isə iş icazəsində qeyd olunur.

Induksiya təliminin əsas suallarının təxmini siyahısı

1. Müəssisə, təşkilat, istehsalın xarakterik xüsusiyyətləri haqqında ümumi məlumat.

2. Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin əsas müddəaları.

2.1. Əmək müqaviləsi, iş vaxtı və istirahət müddətləri, qadınlar və 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün əməyin mühafizəsi. Müavinətlər və kompensasiyalar.

2.2. Təşkilatın daxili əmək qaydaları, qaydaların pozulmasına görə məsuliyyət.

2.3. Təşkilatda əməyin mühafizəsi işinin təşkili. Əməyin mühafizəsi vəziyyətinə idarə, dövlət nəzarəti və ictimai nəzarət.

3. Müəssisənin ərazisində, istehsalat və yardımçı binalarda işçilərin ümumi davranış qaydaları. Əsas emalatxanaların, xidmətlərin, köməkçi binaların yeri.

4. Bu istehsala xas olan əsas təhlükəli və zərərli istehsal amilləri. Bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üsulları və vasitələri: kollektiv mühafizə vasitələri, plakatlar, təhlükəsizlik nişanları, həyəcan siqnalları. Elektrik xəsarətlərinin qarşısının alınması üçün əsas tələblər.

5. Sənaye sanitariyası və şəxsi gigiyena üçün əsas tələblər.

6. Fərdi mühafizə vasitələri (PPE). PPE-nin verilməsi qaydası və normaları, geyinmə şərtləri.

7. Təhlükəsizlik tələblərinin pozulması ilə əlaqədar müəssisədə və digər analoji istehsalatlarda baş vermiş fərdi tipik qəzaların, qəzaların, yanğınların halları və səbəbləri.

8. Bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və qeydiyyata alınması qaydası.

9. Yanğın təhlükəsizliyi. Yanğınların, partlayışların, qəzaların qarşısının alınması üsulları və vasitələri. Baş verən zaman personalın hərəkətləri.

10. Zərərçəkənlərə ilk yardım. Sahədə və ya emalatxanada qəza baş verdikdə işçilərin hərəkətləri.

İş yerində ilkin təlimin əsas məsələlərinin təxmini siyahısı

1. Verilmiş iş, istehsalat sahəsində və ya sexdə texnoloji proses və avadanlıq haqqında ümumi məlumat. Bu texnoloji proses zamanı yaranan əsas təhlükəli və zərərli istehsal amilləri.

2. İş yerinin təhlükəsiz təşkili və saxlanması.

3. Maşının, mexanizmin, cihazın təhlükəli sahələri. Avadanlıqların təhlükəsizlik avadanlığı: təhlükəsizlik, əyləc cihazları və qoruyucular, kilidləmə və siqnalizasiya sistemləri, təhlükəsizlik nişanları.

4. İşə hazırlıq qaydası (avadanlığın, işəsalma qurğularının, alətlərin və cihazların, bloklamaların, torpaqlamanın və digər qoruyucu vasitələrin istismara yararlılığının yoxlanılması).

5. Təhlükəsiz iş təcrübələri və üsulları. Təhlükəli vəziyyət zamanı hərəkətlər.

6. Bu iş yerində fərdi mühafizə vasitələri və onlardan istifadə vasitələri.

7. Sahənin, sexin ərazisində işçilərin təhlükəsiz hərəkətinin sxemi.

8. Mağazadaxili nəqliyyat və qaldırıcı avadanlıq və mexanizmlər.

9. Qəzaların, partlayışların, yanğınların tipik səbəbləri, istehsalat xəsarətləri halları.

10. Qəzaların, partlayışların, yanğınların qarşısının alınması tədbirləri. Qəza, partlayış, yanğın zamanı məsuliyyət və tədbirlər. Sahədə mövcud olan yanğınsöndürmə vasitələrindən, fövqəladə mühafizə və siqnalizasiya sistemlərindən və onların yerləşdiyi yerlərdən istifadə üsulları.

5. Tibbi müayinələr.

Bildiyiniz kimi, üç növ tibbi müayinə var: ilkin, dövri və plandankənar, bunlara da fövqəladə deyilir. Növündən asılı olmayaraq, fiziki müayinənin məqsədi müəyyən etməkdir:

işçinin təşkilatda mövcud olan iş şəraitində əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı tibbi əks göstərişlərin olması;

işçinin müəyyən xəstəlikləri və ya sağlamlıq vəziyyətinin hər hansı fərdi xüsusiyyətləri var, onların olması gələcəkdə müəyyən peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə əhəmiyyətli dərəcədə mane ola bilər. Bu, ya müxtəlif heyvanların xəzinə allergik reaksiya ola bilər, ya da bir işçinin heyvanlardan məhsulların istifadəsi, emalı və istehsalı ilə bağlı istehsalatda işləməsinə imkan verməyən, məsələn, çiçək bitkilərinin poleninə allergik reaksiya ola bilər. yun, eləcə də tərəvəz emalı istehsalında.xammal və

Aşağıda hər birinin xüsusiyyətlərini öyrənərək hər bir tibbi müayinə növünü daha ətraflı nəzərdən keçirməyi təklif edirik.

İlkin tibbi müayinə. Bir qayda olaraq, işə girərkən təşkilatlarda ilkin tibbi müayinə məcburidir, əgər:
belə bir göstərici işçinin iş yerinin sertifikat kartında var;

işçi (işçi) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmrinə əsasən, ilkin və dövri işlərin siyahısına daxil edilmiş işlə məşğul olur. tibbi müayinələr mütləq aparılmalıdır;

işçiyə (işçiyə) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmrinə əsasən əməyin zərərli amilləri siyahısına daxil edilmiş iş mühitinin amilləri təsir göstərir. mühit.

Dövri tibbi müayinə. Qeyd etmək lazımdır ki, dövri tibbi müayinələr, bir qayda olaraq, eyni işçilər (işçilər) üçün ilkinlər kimi, lakin yerinə yetirilən işin xarakterindən və konkret işçinin iş şəraitindən asılı olaraq müxtəlif tezliklərdə aparılır ( işçi). Məsələn, ofis avadanlığı və fərdi kompüterlərlə daim məşğul olan mühasibat uçotu işçiləri üçün iki ildə bir dəfədən çox olmayaraq dövri tibbi müayinədən keçirilə bilər, istehsalat şəraitində avadanlıqlara texniki xidmət göstərən və təmir edən elektrik montyorları üçün isə birinci və ikinci təhlükəli sinif maddələri ilə təmasda - hər il.

Dövri tibbi müayinələr zamanı əlavə olaraq aşağıdakılar müəyyən edilir:
zamanla işçilərin sağlamlıq vəziyyəti (illər üzrə);
təhlükəli və (və ya) zərərli istehsal amillərinə məruz qalmanın ilkin əlamətləri;
peşə xəstəliklərinin ilkin formaları, əgər varsa;
işin davam etdirilməsi üçün tibbi əks göstərişlər olan ümumi xəstəliklər.

Bir qayda olaraq, aşağıdakı işləri yerinə yetirərkən dövri və ilkin tibbi müayinələr aparılır:

steeplejack (sleepjack işinə işçiləri (işçiləri) hərəkət edərkən və işləri yerinə yetirərkən hündürlükdən yıxılmaqdan qorumaq üçün əsas vasitənin təhlükəsizlik kəməri olacağı bütün işlər daxildir);

yüksəkdə;

gəmilərdə;

yeraltı;

sualtı;

yüksək sürətli liftlərin lift operatoru;

kran operatoru (kran sürücüsü);

gərginlikli mövcud elektrik qurğularının təmiri və istismarı üçün (dəyişən cərəyanla - 42 V-dan, sabit cərəyanla - 110 V-dan və yuxarıdan);
elektrik qurğularında sazlama, quraşdırma işləri, ölçmə və sınaqlar;
meşələrin mühafizəsində, kəsilməsində, daşınmasında, raftingində və ağacın ilkin emalında;

Uzaq Şimal bölgələrində və analoji ərazilərdə həyata keçirilən qaz və neft sənayesində, dənizdə qazma işləri zamanı, habelə səhra və digər ucqar və əhalinin az məskunlaşdığı ərazilərdə;

tayqada, səhrada, yüksək dağlarda, qütbdə və digər əhalinin az məskunlaşdığı və ucqar ərazilərində, habelə çətin iqlim şəraitində olan rabitə obyektlərində, hidrometeoroloji stansiyalarda;

topoqrafik, geoloji kəşfiyyat, tikinti, ucqar, çətin əldə edilən, əhalinin az məskunlaşdığı, bataqlıq, tundra və dağlıq ərazilərdə (fırlanma ekspedisiya üsulu da daxil olmaqla);

yanğın və partlayıcı sənayedə partlayıcı və tez alışan materialların istifadəsi ilə əlaqədar;

xüsusi rabitə xidmətlərində, inkassasiya aparatlarında, hərbiləşdirilmiş mühafizə, bank strukturlarında və odlu silahın gəzdirilməsinə və istifadəsinə icazə verilən digər xidmət və idarələrdə;

qazların və mayelərin daxili təzyiqi 1,1 atm-dən yuxarı olan qabların və qurğuların saxlanması ilə əlaqədar;

dəyişdirilmiş geomaqnit sahəsi şəraitində həyata keçirilir (məsələn, basdırılmış strukturlar və ya qorunan otaqlar);

texnogen və təbii xarakterli fövqəladə halların qarşısının alınması və nəticələrinin aradan qaldırılması üçün (Qaz-xilasetmə dəstələri; Qaz-xilasetmə xidməti; Açıq neft və qaz buxarlarının baş verməsi, qarşısının alınması və ləğvi üzrə hərbiləşdirilmiş dəstələr və bölmələr; Yanğından mühafizə; Hərbiləşdirilmiş mina xilasetmə və dağ-mədən xidmətləri);
tam uzunluqlu ön hissəsi olan filtrasiya qaz maskalarından və izolyasiya edən fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə etməklə həyata keçirilir;
nəqliyyat vasitələrinə birbaşa nəzarət üzrə;
yüksək və aşağı atmosfer təzyiqi şərtlərinə məruz qalma ilə əlaqədar;

yeyinti sənayesi təşkilatlarında, paylama və süd məntəqələrində, anbarlarda və qida bazalarında (yeyinti məhsullarının istehsalında, onların saxlanması və satışında, inventarların, avadanlıqların təmiri və sanitariya emalı üçün, habelə qida məhsullarının daşınması zamanı) istənilən nəqliyyat növü);

ticarət təşkilatlarında, ictimai iaşə, bufet, ictimai iaşə obyektlərində, o cümlədən nəqliyyatda;

peşə və ümumtəhsil təhsili müəssisələrinin tələbələri tərəfindən işə başlamazdan əvvəl, habelə işçiləri tibbi müayinədən (müayinədən) keçən müəssisə və təşkilatlarda istehsalat təcrübəsi keçdikdə;

uşaq şöbələrinin və xəstəxanalarının, doğum evlərinin və evlərinin, habelə vaxtından əvvəl doğulmuş körpələr və yeni doğulmuşların patologiyası şöbələrinin tibb işçiləri;
müxtəlif tipli və tipli təhsil təşkilatlarında;
yeniyetmə və uşaq mövsümi sağlamlıq təşkilatlarında;

uşaq evlərində, internat tipli təhsil təşkilatlarında, yetim və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar və onları əvəz edən şəxslər üçün təşkilatlarda, məktəbəqədər təhsil təşkilatlarında, istirahət-tədris təşkilatlarında, o cümlədən sanatoriya tipli, ilboyu istirahət düşərgələrində və uşaq düşərgələrində sanatoriyalar;

müalicə-profilaktika təşkilatlarında, müəssisələrdə, istirahət evlərində, sanatoriyalarda, pansionatlarda, pansionatlarda, habelə xəstələrin qidalanması ilə bilavasitə bağlı olan sosial işçilərin işində;
spa və üzgüçülük hovuzlarında;
istehlakçı xidmət təşkilatlarında (məsələn, bərbər salonlarının işçiləri, duşlar və hamam işçiləri);
yataqxanalarda, mehmanxanalarda və sərnişin vaqonlarında (konduktorlarda);

su təchizatı şəbəkələrinin saxlanması və suyun təmizlənməsi ilə əlaqəli su təchizatı obyektlərində;
müxtəlif dərman vasitələrinin istehsalı, qablaşdırılması və satışı ilə bağlı əczaçılıq zəncirində və tibb sənayesi təşkilatlarında;

süd məhsullarının istehsalı və süd emalı ilə bağlı aqrar-sənaye kompleksində.

Plandankənar (plandankənar) tibbi müayinə. Fövqəladə (plandankənar) yoxlamalar adətən aşağıdakı hallarda ilkin və dövri yoxlamalara məruz qalan ayrı-ayrı işçilər üçün aparılır:
işçilərin tələbi ilə;

dövri müayinədən sonra, tibbi tövsiyələrə əsasən, müəyyən peşə xəstəliklərinin mövcudluğunu müəyyən etmək;
Rospotrebnadzor kimi bir ərazi orqanının qərarı ilə.

Xüsusi sanitar-gigiyenik və epidemioloji vəziyyəti nəzərə alaraq, Rospotrebnadzorun ərazi orqanı müəyyən kateqoriyalı işçilərin erkən yoxlamalarının aparılması barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir.

Rospotrebnadzordan tibbi müayinə üçün göndərişdə fövqəladə (erkən) müayinə haqqında qərarın səbəbi göstərilməli və müvafiq əsaslandırma olmalıdır. Məsələn, müəyyən bir xəstəliyin kifayət qədər çox sayda halı qeydə alındıqda, xəstəliyin mümkün daşıyıcılarını və səbəblərini müəyyən etmək üçün (məsələn, kütləvi qida zəhərlənməsi hallarında) erkən müayinənin aparılması barədə qərar qəbul edilə bilər. sözdə risk qrupuna daxil olan müəyyən peşələrin nümayəndələrinin.

Növbədənkənar müayinəyə ehtiyac işçiyə verilən tibbi rəydə də əsaslandırıla bilər. Məsələn, dövri tibbi müayinə zamanı işçidə ümumi xəstəlik aşkar edilərsə, o zaman işçilərin əmək şəraitinin xəstəliyin dinamikasına təsirini müəyyən etmək üçün vaxtından əvvəl (plandankənar) tibbi müayinədən keçmək üçün vaxt müəyyən edilir. .
Məcburi tibbi müayinənin keçirilməsi qaydası, tezliyi, onun tərkibinə xüsusi tələblər, komissiyalar və prosedurlar müəyyən normativ aktlarla tənzimlənir.

1997-ci ildən biz müştərilərimizə əməyin mühafizəsi və kadrların uçotunun aparılması sahəsində köməklik göstəririk. Biz bütün Rusiyada xidmət göstəririk. Uzaqdan, qısa müddətdə mütəxəssislərimiz istənilən problemi həll etməyə kömək edəcəklər.

Ayda bir dəfə faydalı məlumatlar

Ərazidə iş müəssisə və ya təşkilatlarda təşkil edilməlidir. Müəyyən edilmiş standartlara görə, işçilərin ümumi sayı 50 nəfərdən çox olarsa, bu sahədə mühəndis vəzifəsi tətbiq edilməlidir. Bu işçiyə müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqləri və monitorinq sənədlərinin aparılması funksiyaları həvalə edilmişdir.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə məcburi sənədlərin siyahısı

Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün müəssisə və təşkilatlarda əməyin mühafizəsi üzrə sənədlərin saxlanması və ya çoxlu sayda olması zəruridir.

Əsas olanlara aşağıdakılar daxildir:

1. Əmək qanunvericiliyi. Bu, əsas mənbədir, çünki əməyin mühafizəsi standartlarının təmin edilməsinin əsas istiqamətlərini nəzərə alır. O, həm işçinin, həm də işəgötürənin təlim keçməsi, əməyin mühafizəsi sistemini aparması və tibbi müayinədən keçməsi zərurətini müəyyən edir. Mübahisəli məsələləri həll edərkən və cəzaların tətbiqi zərurəti yarandıqda, bir sıra qanunvericilik variantları da var.
2. Bütün fəaliyyət sahələri üçün əməyin mühafizəsi qaydaları. Məsələn, mexaniki bölmə işləyirsə, maşın avadanlığı üçün qaydalar, qazanxana varsa, buxar qazı və ya elektrik qazanlarından istifadə qaydaları da olmalıdır.
3. Əməyin mühafizəsi üçün GOST standartları lazımdır, çünki iş prosesində mübahisəli məsələlər yaranır və Qaydalarda bu standartlara istinadlar var (bu, hansı dövlət standartlarının olması lazım olduğunu müəyyənləşdirməyi asanlaşdıracaq).
4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında Əsasnamə. Ekspert təşkilatları bu sahə ilə məşğul olsalar da, işəgötürən hələ də sahib olmalı olan məlumatlara sahib olmalıdır.
5. Tibbi müayinə üçün sifariş. Bu, tibbi müayinələrin tezliyini tənzimləyən bir aktdır, həmçinin zərərli amillərin və iş növlərinin siyahısını təsdiq edir, ona görə işçilərin tibbi müayinəyə göndərilməsi lazımdır.
6. Güzəştli pensiya almaq hüququ olan peşələrin siyahısı, qısaldılmış iş vaxtı və onlara uyğun olaraq zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə ödəniş müəyyən edilən standartlar.
7. İşəgötürənin hesabına iş geyimlərinin, təhlükəsizlik ayaqqabılarının və fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi üçün standart standartlar.

Qeyd etmək lazımdır ki, müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə mövcud olan əsas sənədlərlə əlaqəli sənədlər vaxtaşırı əlavə məlumatlarla, habelə dəyişikliklərlə zənginləşdirilə bilər. Buna görə də, daim yenilənən Məsləhətçi sisteminin olması və monitorinq qaydalarının rolunu yerinə yetirən məsul şəxsin təyin edilməsi tövsiyə olunur.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə yerli qaydalar

Yerli tipli normativ sənədlər dövlət səviyyəsində mövcud normativ aktlar əsasında təşkilat tərəfindən qəbul edilən aktlardır.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə sənədlər:

1. Əmək təhlükəsizliyi standartları. Onlarda müəssisədə əməyin mühafizəsinin təşkili, xüsusi geyim və fərdi mühafizə vasitələrinin qəbulu, verilməsi və təmiri barədə məlumatların əks etdirilməsi tövsiyə olunur. Onlar təhlükəsizlik təlimatlarının yazılması qaydalarını, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin və işəgötürənin məsuliyyətlərini tənzimləyə bilərlər.
2. əməyin mühafizəsi üzrə. Təhlükəsiz işin bütün nüansları nəzərə alınmalı və nəzərə alınmalıdır. Sənədlər qaydalar, hökumətin tələbləri və digər tövsiyələr əsasında hazırlanır. Nümunələr aydın və qısa şəkildə ifadə edilməlidir ki, hər bir işçi ondan nə tələb olunduğunu başa düşə bilsin. Dövri olaraq, hər 5 ildən bir bu təlimatlar yenidən verilir və əgər iş təhlükəli kimi təsnif edilirsə, bu müddət 3 ilə endirilir.
3. İnzibati və ictimai nəzarətin birinci, ikinci və üçüncü mərhələləri üzrə tövsiyələr haqqında Əsasnamə. Bu sənəd nəzarətin bütün mərhələlərinin həyata keçirilməsi prosedurunu, o cümlədən hansı konkret meyarlara, hansı tezliyə və saytda əməyin mühafizəsi vəziyyətinə kimin nəzarət etməsinə dair göstərişləri müəyyən etməlidir.
4. Tibbi müayinə haqqında Əsasnamə. Bu, belə bir hadisənin zəruriliyini və tibbi müayinədən keçməyin nə ilə nəticələndiyini izah edən izahat sənədi kimi hazırlanır.
5. Əməyin mühafizəsi və sağlamlığının idarə edilməsinin təşkili haqqında Əsasnamə. Hər hansı bir iş yeri üçün ekspert qiymətləndirməsi aparılmalıdır və burada yalnız üçüncü tərəf təşkilatının mütəxəssisləri deyil, həm də birbaşa işəgötürənlər, ayrı-ayrı bölmələrin rəhbərləri, habelə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislər və əmək haqqı şöbələrinin nümayəndələri iştirak edirlər. Siyahıda göstərilən işçilərə bu tədbirin keçirilməsində rol verilir.
6. Qəzaların araşdırılması qaydası haqqında Əsasnamə. O, hər hansı bir təşkilatda olmalıdır və onun məzmunu fövqəladə hallar zamanı işçi və işəgötürənin hərəkətləri qaydasını müəyyən etməlidir.
7. Xüsusi yemək və ya süd, güzəştli pensiya, qısaldılmış iş günü və ya əlavə məzuniyyət üçün kupon almaq hüququ olan işçilərin peşə və (və ya) vəzifələrinin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında əmr.
8. Təhlükəli işlərin görülməsi, iş icazələrinin verilməsini, məqsədyönlü brifinqlərin keçirilməsini və şəxslərin bu işlərə buraxılması qaydasını tənzimləyən Əsasnamə.

Federal və ya regional səviyyədə normativ sənədlərə dəyişiklik və ya əlavələr edilərsə, sadalanan bütün sənədlər yenilənir. Ən azı beş ildə bir dəfə yeniləmək də tövsiyə olunur.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə hansı sənədlər saxlanılmalıdır?

Qanunvericilik aktlarının və müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş digər yerli sənədlərin tələblərinə uyğun olaraq, hər hansı bir təşkilat aşağıdakı sənədləri saxlamalıdır:

Sadalanan sənədlər müəssisələrdə texniki xidmət üçün məcburidir və onların mövcudluğu və texniki xidmətin düzgün aparılması tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlamalar aparılarkən və ya qəza zamanı hallar aydınlaşdırılarkən yoxlana bilər.

Məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr necə tərtib edilir?

Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün əmrin tərtib edilməsi

İstənilən müəssisə və ya təşkilatda əməyin mühafizəsi üzrə məsul şəxslərin təyin edilməsi ilə bağlı hər il inzibati sənəd hazırlamaq lazımdır. Bu sənəd aşağıdakı məlumatları əks etdirir:

1. Preambulada müvafiq Qaydalara və ya digər normativ sənədlərə istinadlar var.
2. Rəvayətdən sonra mərkəzdə “SİFARİŞ EDİRƏM” sözü, aşağıda isə konkretliklər yazılır. Yəni ümumən və ayrı-ayrı sahələrdə əməyin mühafizəsinə kim cavabdehdir. Bunun üçün bu işlərə aid olan əməyin mühafizəsi sənədlərini təhlil etmək tövsiyə olunur. Bir neçə fəaliyyət sahəsi varsa, o zaman istinad edilməli olan bir neçə normativ sənədlər də olacaqdır.
3. Yalnız bilik testindən keçmiş və bu sahədə attestasiyadan keçmiş şəxslər məsul təyin edilir, onlar olmadıqda isə məsuliyyət əmrlə olmayanları əvəz edən digər rəhbərlərə verilir, lakin onlar da attestasiyadan keçməlidirlər.
4. Əmr rəhbər tərəfindən imzalanır və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislə razılaşdırılır.
5. İnzibati sənədlə tanışlıq planlaşdırıldığı kimi həyata keçirilir. Sahəyə və ya avadanlıqlara, eləcə də digər istiqamətlərə cavabdeh olan hər bir şəxsin imzası bu sənəddə olmalıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, hər imzanın qarşısında bir tarix də olmalıdır.

Sənədin layihəsini hazırlayarkən məzmun qaydalarda göstərilən bütün sahələri əks etdirməlidir, əks halda məsuliyyət avtomatik olaraq birbaşa işəgötürənə keçir, bu, çətin ki, sonuncunu sevindirsin.

Təlim proqramlarının hazırlanması və icrası

GOST 12.004-2015-in, eləcə də digər standartların tələblərinə əsasən, hər hansı bir müəssisə həyata keçirmək üçün proqramların hazırlanmasını tələb edir. Ümumilikdə beş növ brifinq var və onların hər biri proqramların hazırlanmasını tələb edir.

1. Giriş. İş və istirahət üçün əsas qaydaları və ərazidə qalma qaydalarını əks etdirən proqram kifayətdir.
2. Əsas və təkrar. Bu proqramlar işçinin müəyyən əmək funksiyalarını yerinə yetirməsini tənzimləyir, onlar yalnız adlarına görə fərqlənirlər, çünki təkrarlanan brifinq ilkin ilə eynidir.
3. Planlaşdırılmamış və hədəflənmiş. Bu sənədlər işçiyə gözlənilməz göstərişlərlə bağlı əsas məqamları əks etdirir.

Proqramlar əks etdirməlidir:

1. Ümumi məlumat. Bunlar təhlükəsizlik təlimatlarından, məsələn, işə başlamazdan əvvəl qaydalardan əsas tələblərdir.
2. Əsas məlumat. Mövcud əməyin mühafizəsi təlimatlarına istinad edərək, təhlükəsiz iş üsulları göstərilməlidir.
3. Əsas yanğın təhlükəsizliyi tələbləri.
4. Bədbəxt hadisələr və sağlamlığın pisləşməsi ilə əlaqəli digər gözlənilməz hallar zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi üsulları.

Səyahət vaxtı hər bir elementin yanında göstərilməlidir.

Proqramlar onları tərtib edən şəxs tərəfindən imzalanır, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir və əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri ilə razılaşdırılır.

Təlim sənədləri

Əməyin mühafizəsi sənədlərində işçilərə əməyin mühafizəsi qaydalarına öyrədilməsi barədə məlumatlar olmamalıdır:

* Buraya fəaliyyətləri təhlükəli işlərlə bağlı olmayan işçilər daxildir

İstənilən sahədə, istər kompüterlə, istərsə də həddindən artıq təzyiq altında olan avadanlıqlarla işləmək üçün təhlükəsizlik nişanları, plakatlar və ya stendlər asılmalıdır.

Avadanlıqların istismar sənədləri

Müəssisədə avadanlıqların istismarına dair sənədlər

Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə sənədlərə digər şeylərlə yanaşı, istifadə olunan avadanlıq və aksessuarlar da daxildir.

Bunlara daxildir:

1. Pnevmatik alətlərin, elektrik alətlərinin, qaldırıcı mexanizmlərin, sapandların, dəzgahların, qaynaq və digər avadanlıqların uçot kitabları. Bu cür kitablar və ya jurnallar varsa, təhlükəsiz istismara cavabdeh olan şəxsləri təyin etmək üçün sifariş hazırlamaq daha asan olacaq. Hər hansı bir istiqaməti əldən vermə ehtimalı faizi azalır.
2. Həm də texniki sənədlər, o cümlədən pasportlar, texniki təsvirlər və ya təlimatlar olmalıdır.
3. Alətlərin, çıxarıla bilən yükdaşıyan qurğuların və digər əşyaların yoxlanılması barədə məlumatları əks etdirən sənədlər idarə üçün inzibati sənədlə təyin edilmiş məsul şəxsdə saxlanılmalıdır.

Xüsusi olaraq hansı sənədlərin saxlanmalı olduğunu bilmək üçün əməyin mühafizəsi ilə bağlı qaydaları və digər qaydaları diqqətlə oxumalısınız.

Aşağıdakı video sizə GIT-nin yoxlanılması üçün tələb olunan sənədlərin minimum siyahısı haqqında məlumat verəcəkdir:

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın

Bildiyiniz kimi, istənilən müəssisədə hər bir işçinin öz iş təsviri olmalıdır. Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis bu qaydadan istisna deyil. O, digər işçilər kimi, şübhəsiz ki, kağız üzərində ətraflı təqdimat tələb edən bir sıra vəzifə və funksiyalara malikdir. Gəlin bu vəzifəni hansı spesifik xüsusiyyətlərin fərqləndirdiyini, təşkilatın işçilərinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi sahəsində çalışan menecerlər və mütəxəssislər üçün vəzifə təlimatlarını tərtib edərkən nələrin nəzərə alınmalı olduğuna baxaq.

Sağlamlıq və Təhlükəsizlik Mühəndisi nədir?

Şirkət nə edirsə etsin, ölkəmizin qanunvericiliyi onun sahiblərindən işçilərinin mənafeyi naminə işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün qayğı göstərməyi tələb edir. İşçilərin sayı 50 nəfərdən çox olduqda, ştat cədvəlinə ən çox əməyin mühafizəsi mühəndisi adlanan, bir şəxsin işə götürüldüyü və ya insanlardan birinin əsas işi ilə birləşdirilən xüsusi bir bölmənin daxil edildiyi başa düşülür. artıq şirkətdə işə götürülüb. Müəssisədə işçilərin və işçilərin sayı nə qədər çox olarsa, əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan xidmət də bir o qədər böyük olur.

Təhlükəsizlik (əməyin mühafizəsi) mühəndisi müəssisədə əməyin mühafizəsi sisteminin işinə və istehsalat qəzalarının qarşısının alınmasına nəzarət edən texniki mütəxəssisdir. Çox vaxt o, birbaşa şöbə müdirinə, baş mühəndisə və ya təşkilatın direktoruna (strukturundan və ölçüsündən asılı olaraq) hesabat verir.

Vəzifə üçün müraciət edənlərə tələblər

Nə bilmək lazımdır?

Nümunəsini nəzərdən keçirdiyimiz əməyin mühafizəsi mühəndisinin standart iş təsvirindən göründüyü kimi, bu mütəxəssisin aşağıdakı biliklərə sahib olması gözlənilir:

• əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericilik;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tədbirlərinin təşkili üsullarını, əməyin mühafizəsi standartları sistemlərini;
• iş yerində iş şəraiti ilə tanış olmaq yolları;
• işin ağırlığından asılı olaraq, işə götürülərkən məqbul olan bir insanın vəziyyətinin psixofizioloji göstəriciləri;
• əmək qanunvericiliyinin əsas müddəalarını;
• əməyin mühafizəsi tədbirləri ilə bağlı hesabatların təqdim edilməsi müddətləri və prosedurları;
• müəssisədə istifadə olunan texnologiya və avadanlıqların vəziyyətinin təhlükəsizlik normalarına uyğunluğuna nəzarət vasitələri və qaydalarını;
• müəssisədə işləyən avadanlığın istismar xüsusiyyətlərini və onun fəaliyyəti zamanı aparılan prosesləri.

Əsas funksionallıq

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün tipik iş təsvirinə “funksiyalar” adlı bölmə daxildir. Bir qayda olaraq, bu işçinin məqsədi müəssisənin qanunvericiliyə, habelə əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinə dair digər qaydalara, o cümlədən daxili yerli normativlərə uyğunluğuna nəzarət etməkdir.

Bundan əlavə, mütəxəssisin funksionallığına iş prosesində baş verə biləcək peşə xəstəliklərinin və mümkün bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması və qarşısının alınması ilə bağlı tədbirlərin hazırlanması, hazırlanması və həyata keçirilməsi daxildir. SƏTƏM mühəndisi öz fəaliyyəti ilə bağlı hesabatlar tərtib etməli və onları ayrılmış müddət ərzində təqdim etməli, işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün metodiki əsaslarla təmin etməlidir.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin əsas vəzifələri

Öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün mühəndis müəyyən vəzifələri yerinə yetirir. Məhz:

• zərərli və təhlükəli olanları müəyyən edir;
• istehsalatda bədbəxt hadisələrin və xəsarətlərin, işçilərin xəstəliklərinin səbəblərinin təhlilini aparır;
• iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması, avadanlığın təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi, binaların sertifikatlaşdırılması zamanı fəal iştirak edir və bu tədbirləri təşkil edən mütəxəssislərə köməklik göstərir;
• mövcud əmək şəraiti, işçilərin yerində zərərli amillərin təhlükəli təsirindən qorunması üçün görülən tədbirlər barədə rəhbərlik adından kollektivə məlumat verir.

SƏTƏM mühəndisinin əsas vəzifələri də daxildir:

• əməyin mühafizəsi üzrə kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin hazırlanmasında iştirak etmək;
• şöbələrin rəhbərləri ilə birlikdə xəsarətlərin, peşə xəstəliklərinin, bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması hallarının aradan qaldırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• işçilərin dövri tibbi müayinədən keçirilməsi üçün siyahıların tərtib edilməsi;
• ağır, təhlükəli və zərərli şəraitdə işləmək üçün müavinət və kompensasiya hüququ olan peşələrin siyahısını tərtib etmək;
• yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün təlim və tətbiq;
• tələb olunan formalarda və müddətlərdə əməyin mühafizəsi hesabatlarının tərtibi və təqdim edilməsi.

Təlimatlar adətən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin yerinə yetirdiyi geniş vəzifələri işçilərdən daxil olan ərizə, şikayət və məktubları qəbul etməklə, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik məsələlərinə toxunmaqla, onların aradan qaldırılması üçün rəhbərliyə təkliflər yazmaqla və müraciət edənlərə cavablar hazırlamaqla tamamlayır.

Nəzarət həyata keçirmək

Amma bu mühəndisin işi bununla məhdudlaşmır. Onların əksəriyyəti standart iş təsvirində deyildiyi kimi, müəssisənin fəaliyyətinin təhlükəsizliyi sahəsində kompleks nəzarət tədbirlərinin həyata keçirilməsindən ibarətdir. Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis aşağıdakı məqamlara nəzarət etməlidir:

• təhlükəsiz və sağlam əmək şəraitinin yaradılmasına yönəldilmiş kollektiv müqavilələrdə, əməyin mühafizəsi müqavilələrində və digərlərində nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi tədbirləri nə dərəcədə həyata keçirilir;
• Hər bir şöbədə təhlükəsizlik təlimatları mövcuddurmu?
• istehsalat avadanlığının sınaqları və texniki müayinələri vaxtında aparılıbmı;
• aspirasiya və ventilyasiya sistemlərinin, mexanizmlərin qoruyucu və qoruyucu qurğularının səmərəli işlədiyini;
• Elektrik qurğularının torpaqlanmasının və elektrik naqillərinin izolyasiyasının illik planlı yoxlamaları aparılırmı?
• fəhlələrin tələb olunan xüsusi geyim və ayaqqabı ilə təmin olunub-olunmaması, onların hansı vəziyyətdə olması, vaxtında təmizlənib, yuyulub və təmir olunmaması.

Hüquqların mövcudluğu

İş təsvirində başqa hansı məqamlar olmalıdır? Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis öz vəzifələrindən əlavə müəyyən hüquqlara malikdir. Bunlara rəhbərliyin işi ilə bağlı əmr layihələri ilə tanışlıq daxildir. Müəssisədə fəaliyyət göstərən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi sisteminin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini rəhbərinin baxılması üçün təqdim edə bilər.

Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndisin hüquqlarına səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərə baxan şöbələrdən məlumat və sənədlərin alınması, ona tapşırılan vəzifələrin həlli üçün hər hansı idarə və şöbələrin mütəxəssislərini cəlb etmək (rəhbərin icazəsi ilə və ya bu məqam nəzərdə tutulubsa) daxildir. struktur bölmələrinin daxili nizamnamələri ilə).

Məsuliyyət

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin hansı vəzifələri var? Standart təlimat, Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi çərçivəsində iş təsvirində göstərilən tələblərin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə tam məsuliyyətə cəlb edilməsini nəzərdə tutur.

Həmçinin SƏTƏM mühəndisi iş zamanı törətdiyi hüquqpozmalara, müəssisəyə və ya üçüncü şəxslərə dəymiş maddi ziyana görə, öz funksiyalarının icrası ilə bağlı yalan məlumat verməyə, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görməməyə görə məsuliyyət daşıyır. təhlükəsizlik pozuntuları.

İş üçün sənədlər

Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əməyin mühafizəsi mütəxəssisi aşağıdakı sənədləri tələb edir:

• müəssisədə əməyin mühafizəsi sisteminin işini tənzimləyən normativ sənədləri;
• yanğın təhlükəsizliyi qaydalarını;
• təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi təlimatları;
• jurnallar, plakatlar, stendlər, təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi nişanları;
• yüksək riskli iş yerlərində işləmək üçün təlimatlar;
• texnoloji və digər sənədlər.

Müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, bu siyahı bir sıra digər inzibati və normativ aktlarla əlavə edilə bilər.

İş təsviri strukturu

Yuxarıda göstərilənlərin hamısına əsaslanaraq, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün tipik iş təsvirinin aşağıdakı bölmələri ehtiva etdiyi aydındır:

1. Ümumi müddəalar (vəzifənin xüsusiyyətləri; işə qəbul edilən işçiyə dair tələblər; onun bilavasitə kimə tabe olmasının göstəricisi; işçini fəaliyyəti zamanı istiqamətləndirən sənədlər; mütəxəssisin malik olmalı olduğu biliklər).

2. Sağlamlıq və təhlükəsizlik üzrə mütəxəssisin funksiyaları.

3. Onun vəzifə öhdəlikləri, o cümlədən nəzarət funksiyaları.

4. İşçinin ayrılmaz hüquqları.

5. Onun məsuliyyətinin baş verməsi halları.

İstəyirsə, işəgötürən mövcud bölmələri əlavə hissələrə ayıra və iş təsvirinin strukturuna çatışmayan maddələr əlavə edə bilər. Başqa sözlə, təşkilatın ehtiyaclarına və xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq redaktə edin.

Əməyin mühafizəsi sənədlərinizlə hər şeyin qaydasında olduğuna ürəkdən inanırıq və özünüzü bir daha yoxlamaq üçün bizə gəldiniz. Ancaq bu belə olmasa belə, heç kimə heç nə deməyəcəyik. Gəlin sizinlə birlikdə xatırlayaq (və ya anlayaq).

Əməyin mühafizəsi üçün məsuliyyəti bölüşdürən sənədlər

• təşkilatda təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün vəzifələrin təyin edilməsi, əməyin mühafizəsi xidmətinin yaradılması, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsinin tətbiqi və ya təyin edilməsi barədə inzibati sənədlər (sərəncamlar, göstərişlər), təşkilatın fəaliyyətini tənzimləyən digər sənədlər. və əməyin mühafizəsi tələblərinin təmin edilməsinə nəzarət;
• işçiləri istehsalat təlimindən azad edilən peşə və vəzifələrin siyahısı;
• ötən dövr üçün əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinin maliyyələşdirilməsinə çəkilən xərclər haqqında arayış (məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsalına çəkilən xərclərin məbləğinə faizlə daxil olmaqla xərclərin ümumi məbləği);

İşçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimini müşayiət edən sənədlər

• əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin (məsul şəxsin) müvafiq təhsilini, hazırlığını və iş təcrübəsini təsdiq edən sənədlərin təsdiq edilmiş surətləri;
• Əməyin mühafizəsi üzrə təlimin qaydasını, formasını, tezliyini və müddətini tənzimləyən (o cümlədən iş yerində təlim və imtahanların verilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullar) və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılmasını tənzimləyən inzibati sənədlər (sərəncamlar, göstərişlər). həkiməqədər qayğının əsasları və s.
• iş yerində əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinə dair giriş brifinqlərinin keçirilməsi proqramları;
• əməyin mühafizəsi təlimatlarının hazırlanmalı olduğu vəzifələrin (peşələrin) və iş növlərinin siyahısı;
• rəhbərliyi altında işə yeni qəbul edilmiş işçilər təlim keçən şəxslərin təyin edilməsi ilə bağlı struktur bölmələr üçün inzibati sənədlər (əmr, göstərişlər);
• təşkilat işçilərinin əməyin mühafizəsi tələblərini biliyini yoxlamaq üçün komissiyanın yaradılması haqqında inzibati sənədlər (sərəncamlar, göstərişlər);
• işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması komissiyasının iclaslarının protokolları, müəssisənin bütün işçilərinin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması sertifikatları;
• təşkilatın işçilərini Daxili Əmək Qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək fəaliyyətini tənzimləyən təşkilatın digər yerli aktları ilə tanış etmək üçün orijinal sənədlər (vərəqlər, jurnallar).

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini müşayiət edən sənədlər

• komissiya yaratmaq və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması cədvəlini təsdiq etmək;
• əmək şəraiti xüsusi qiymətləndirilməli olan iş yerlərinin siyahısı;
• ölçmə və qiymətləndirmə protokolları ilə iş şəraiti əsasında iş yerlərinin qiymətləndirilməsi kartları;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin xülasəsi, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş əmək şəraiti siniflərinin icmal cədvəli və işçilər üçün müəyyən edilməli olan kompensasiya;
• iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlər planı;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən komissiya iclasının yekun protokolu.

İşçilərin sağlamlığının monitorinqini müşayiət edən sənədlər

• ilkin (dövri) tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kontingentlərinin siyahıları;
• dövri tibbi müayinədən keçməli olan şəxslərin ad siyahıları;
• dövri tibbi müayinələr üçün təqvim planı.

Fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsini müşayiət edən sənədlər

• xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi hüququ olan peşə və vəzifələrin siyahısı;
• bütün verilmiş fərdi mühafizə vasitələri üçün uyğunluq sertifikatları;
• fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsinin qeydiyyatı üçün şəxsi kartlar.

Əməyin mühafizəsi jurnalları

• əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqinin jurnalı;
• iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların jurnalı;
• qəzaların jurnalı (iş yerində);
• əməyin mühafizəsi təlimatlarının jurnalı;
• tibbi müayinələrə göndərişlərin verilməsinin uçotunun təşkilini təsdiq edən jurnal (və ya digər sənəd).

Narahat olmayın. Hər bir halda sadaladığımız əməyin mühafizəsi sənədlərinin tam siyahısını tələb etmir. Əməyin mühafizəsi üçün hansı sənədlər lazımdır?, əsasən təşkilatınızın xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. Sizə kömək etmək üçün qısa bir anket hazırladıq, suallara cavab verməklə siz təşkilatınız üçün xüsusi olaraq əməyin mühafizəsi sənədlərinin hazır siyahısını alacaqsınız.