Əmək hüququnun tənzimlənməsinin predmeti bunlardır. Əmək hüququnun predmeti münasibətlərdir

Hüquq sahəsi kimi əmək hüququnun predmeti.

əmək hüququ təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq işçilərin işəgötürənlərlə əmək münasibətlərini tənzimləyən Rusiya hüququnun ən mühüm sahələrindən biridir.

Bu, vətəndaşların əmək hüququnun həyata keçirilməsi prosesində, muzdlu əmək bazarının fəaliyyəti prosesində, hər hansı bir şəxslə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında muzdlu əməyin təşkili və istifadəsi prosesində inkişaf edən ictimai münasibətləri tənzimləyən hüquq normalarının məcmusudur. təşkilat və ya fərdi vətəndaş. Bu münasibətlər əmək hüququnun predmetidir və aşağıdakılara bölünür:

Əslində əmək münasibətləri;

Əmək münasibətləri ilə bilavasitə bağlı olan münasibətlər.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında əmək funksiyasını muzdlu şəkildə yerinə yetirməsi, işçinin daxili nizam-intizam qaydalarına tabe olması, işəgötürən isə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etmək barədə müqavilə əsasında qurulur. qanunvericilik, kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi)

Əmək münasibətlərinin əlamətləri:

Əmək funksiyasına görə işin yerinə yetirilməsi (müəyyən vəzifədə, ixtisasda, peşədə, ixtisasları göstərən iş);

İşçinin əmək funksiyasını şəxsi yerinə yetirməsi;

Daxili əmək qaydaları qaydalarına tabelik (iş, işçinin əsas hüquq və vəzifələri, əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət və s. müəyyən edilməklə, müəyyən edilmiş iş və istirahət rejiminə uyğun həyata keçirilir);

Əməyin ödənilməsi və əmək münasibətlərinin davamlı xarakteri (iş əməyin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı olmamaqla ödənilir; əmək münasibətlərində onun nəticəsi deyil, əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi vacibdir) .

Digər əlaqələrəməklə bilavasitə əlaqəli olan, qanuni olaraq Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-i:

Əməyin təşkili və idarə edilməsi;

Bu işəgötürənlə məşğulluq;

Bu işəgötürəndən birbaşa işçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması;

Sosial tərəfdaşlıq, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması;

qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda əmək şəraitinin yaradılmasında və əmək qanunvericiliyinin tətbiqində işçilərin və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı;

Mədənçıxarma sahəsində işəgötürənlərin və işçilərin məsuliyyəti;

Əmək qanunvericiliyinə (o cümlədən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə) əməl olunmasına nəzarət və nəzarət (həmkarlar ittifaqı nəzarəti də daxil olmaqla);

Əmək mübahisələrinin həlli.

Mülki hüquq müqavilələrindən irəli gələn münasibətlər əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir. Lakin məhkəmədə belə bir müqavilənin faktiki olaraq əmək münasibətlərini tənzimlədiyi müəyyən olunarsa, əmək qanunvericiliyinin müddəaları tətbiq ediləcək.

əmək hüququ metodu.

əmək hüququ metodu sosial münasibətlərin əmək hüququ ilə tənzimlənməsinin necə həyata keçirildiyini, bu halda hansı üsullardan istifadə olunduğunu müəyyən edir.

Bu, dövlətin əmək münasibətlərini və digər əlaqəli münasibətləri əmək hüququ normaları vasitəsilə tənzimləmək üçün istifadə etdiyi sahəyə məxsus texnika və üsulların məcmusudur.

Əmək hüququnun metodu aşağıdakı hüquqi tənzimləmə üsullarında əks olunur:

Əmək münasibətləri sahəsində sosial münasibətlərin mərkəzləşdirilmiş və yerli tənzimlənməsinin birləşməsi. Mərkəzləşdirilmiş (dövlət) tənzimləmə istisnasız olaraq bütün işçilər və işəgötürənlər üçün əmək sferasında münasibətləri (iş vaxtı, istirahət vaxtı, əmək haqqı, sosial tərəfdaşlığın əsasları və s.) müəyyən edən ümumi müddəaların müəyyən edilməsindən ibarətdir. Yerli bu cür münasibətlərin yerli normativ aktların verilməsi yolu ilə birbaşa işəgötürənlər tərəfindən tənzimlənməsini nəzərdə tutur, lakin bu, federal qanunvericiliklə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir;

Vəhdət və differensiasiyanın hüquqi tənzimlənməsi metodunda birləşmələr. Əmək hüququnun birliyi Art-da təsbit edilmiş ümumi prinsiplərində əks olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-si, eləcə də bütün Rusiya ərazisində və bütün işçilərə və işəgötürənlərə münasibətdə əmək qanunvericiliyinin vahid tətbiqində (ceteris paribus). Fərqləndirmə işçilərin müəyyən kateqoriyalarının əməyinin tənzimlənməsi xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsindən ibarətdir;

Əməyin müqavilə xarakteri və onun şərtlərinin təmin edilməsi ondan ibarətdir ki, əmək münasibətlərinin və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin tənzimlənməsi işçilər və işəgötürənlər tərəfindən kollektiv müqavilələrin, sazişlərin, əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi, əlavə edilməsi yolu ilə həyata keçirilir.

Əmək münasibətlərində tərəflərin bərabərliyi işçilərin, işəgötürənlərin və onların nümayəndələrinin qanun qarşısında bərabərliyini nəzərdə tutur;

İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi yollarının orijinallığı. Bu metodun fərqli xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, əmək mübahisələri təşkilat tərəfindən yaradılmış əmək mübahisələri komissiyalarında məhkəmə proseduruna müraciət etmədən həll edilə bilər ki, bu da problemin həllini xeyli sürətləndirir. Digər yollara tətil, əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti, həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi, işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi;

İşçilərin öz nümayəndələri və ya həmkarlar ittifaqları vasitəsi ilə mədən işlərinin hüquqi tənzimlənməsində - əmək qanunvericiliyinin yaradılmasında və tətbiqində, onlara əməl olunmasına nəzarətdə, əmək hüquqlarının qorunmasında iştirakı.

İşçilərin öz nümayəndələri və ya həmkarlar ittifaqları vasitəsilə əməyin hüquqi tənzimlənməsində - əmək qanunvericiliyinin yaradılmasında və tətbiqində, onlara əməl olunmasına nəzarətdə, əmək hüquqlarının qorunmasında iştirakı.

Əmək hüququ hüququn sahələrindən biridir. Onun ayrılığı

Hüququn əlaqəli sahələri (mülki, inzibati,

Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin orqanları, onların hüquq və vəzifələri

Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmət (Rostrud) Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin tabeliyində olan federal icra orqanıdır. O, əmək, məşğulluq və alternativ dövlət qulluğu sahəsində hüquq-mühafizə funksiyalarını, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyini, əhalinin məşğulluğu haqqında qanunvericiliyi özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət və nəzarət funksiyalarını, alternativ dövlət qulluğu haqqında, məşğulluğun təşviqi və işsizlikdən, əmək miqrasiyasından müdafiə və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli sahəsində dövlət xidmətlərinin göstərilməsi.

Məşğulluq mərkəzləri bilavasitə aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

Münasib iş tapmağa kömək etmək məqsədilə vətəndaşların qeydiyyatı, habelə işsiz vətəndaşların qeydiyyatı;

Vətəndaşlara münasib iş tapmaqda köməklik etmək;

Əmək bazarındakı vəziyyət barədə məlumat vermək;

Əmək yarmarkalarının və təlim işlərinin təşkili;

Fəaliyyət sahəsini seçmək üçün vətəndaşların peşə yönümünün təşkili;

İşsiz vətəndaşların peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması;

müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanınan vətəndaşlara sosial ödənişlərin həyata keçirilməsi;

Ödənişli ictimai işlərin təşkili;

Əmək münasibətlərinin məzmunu onun subyektlərinin (işçilərin və işəgötürənlərin) hüquq və vəzifələridir. Vətəndaşların əmək və hüquqi statusunun məzmununu təşkil edən əsas (status) hüquqlardan fərqli olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, hüquqi münasibətdə subyektiv hüquq və vəzifələr fərdi əmək münasibətlərində müəyyən edilmiş əsas hüquq və vəzifələrin həyata keçirilməsini təmsil edir. Belə ki, vətəndaşın konkret hüquqi münasibətdə istirahət etmək statusu hüququ müəyyən iş rejimi üçün - beş günlük və ya altı günlük iş həftəsi üçün müəyyən iş vaxtının müddətini müəyyən etmək hüququ deməkdir. verilmiş işçi.

İşçinin əsas vəzifələri də göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-si Sənətdə konkretləşdirilmiş və təfərrüatlı şəkildə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si, daha sonra - daxili qaydalarda, vəzifə təlimatlarında (işçilər üçün) və tarif və ixtisas arayış kitabçalarında (işçilər üçün), bəzi sənayelərdə isə nizam-intizam haqqında nizamnamələr. Müəssisə və idarələrdə daxili əmək qaydaları hazırlanır. Onlara adətən işçilərin aşağıdakı vəzifələri daxildir:

Vicdanla və vicdanla işləmək, müdiriyyətin əmrlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək, bütün iş vaxtından məhsuldar iş üçün istifadə etmək, digər işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan hərəkətlərdən çəkinmək;

Əmək məhsuldarlığını artırmaq, istehsal normalarını və normallaşdırılmış istehsal tapşırıqlarını vaxtında və diqqətlə yerinə yetirmək;

işin və məhsulların keyfiyyətini yüksəltmək, işdə nöqsanlara və qüsurlara yol verməmək, texnoloji intizama riayət etmək;

Müvafiq qayda və təlimatlarda nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə tələblərinə riayət etmək, verilmiş kombinezonda, təhlükəsizlik ayaqqabılarında işləmək, zəruri fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etmək;

İşin normal istehsalına mane olan (sadə vaxt, qəza) və ya ona mane olan səbəb və şəraitin dərhal aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və baş vermiş hadisə barədə dərhal rəhbərliyə məlumat vermək;

maddi sərvətlərin və sənədlərin saxlanmasının müəyyən edilmiş qaydasına riayət etmək;

Əmlakı qorumaq, dəzgahlardan, dəzgahlardan və digər avadanlıqlardan səmərəli istifadə etmək, işçilərin istifadəsinə verilmiş alətlərə, ölçü alətlərinə, kombinezonlara və digər əşyalara qulluq etmək, xammaldan, materialdan, enerjidən, yanacaqdan və digər maddi ehtiyatlardan qənaətlə və səmərəli istifadə etmək;

Ləyaqətlə davranın, hostelin bütün qaydalarına əməl edin.

Daha konkret vəzifələr dairəsi (əmək funksiyası nəzərə alınmaqla) işçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu, habelə texniki qaydalar və iş yeri ilə müəyyən edilir. təsvirlər.

Əmək münasibətlərinin məzmununa işçilərin subyektiv hüquq və vəzifələri ilə yanaşı, təşkilatların (müəssisələrin, idarələrin) hüquq və vəzifələri də daxildir. Eyni zamanda, onlar bir-birinə uyğun gəlir, yəni. Bir subyektin hüquqları digərinin vəzifələrinə uyğun gəlir və əksinə. Məsələn, işçinin sağlam və təhlükəsiz əmək şəraiti yaratmaq hüququ işəgötürənin bu şəraiti təmin etmək öhdəliyinə uyğun gəlir və s.

Eyni zamanda, idarə müəssisə, idarə, təşkilat orqanı kimi xüsusi vəzifələri də yerinə yetirməlidir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən işçilərin əməyini düzgün təşkil etmək, əmək məhsuldarlığının artması üçün şərait yaratmaq, əmək və istehsalat intizamını təmin etmək, əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi qaydalarına davamlı şəkildə riayət etmək, əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etməyə borcludur. işçilərin ehtiyac və tələblərini nəzərə alır, onların iş və məişət şəraitini yaxşılaşdırır.

Hüquqi münasibətlər.

Əmək münasibətləri yaranır işçi ilə işəgötürən arasında onların bu Məcəlləyə uyğun olaraq bağladıqları əmək müqaviləsi əsasında.

Əmək hüququnda cinayət və inzibati hüquq münasibətlərindən fərqli olaraq, hüquq münasibətləri ikitərəfli müqavilə - əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56, 16-cı maddələri) əsasında müqavilə əsasında yaranır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək hüququna malik deyil.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, hüquqi münasibətdə dəyişiklik - başqa işə köçürmə - yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü istisnalar nəzərdə tutur: əməliyyat zərurətində işəgötürən işçini bir aya qədər əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmayan işə eyni təşkilatda əmək haqqı ilə köçürmək hüququna malikdir. yerinə yetirilmişdir, lakin əvvəlki iş üçün orta qazancdan aşağı olmamalıdır.

Belə bir köçürmə fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya fəlakət, qəza və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq üçün icazə verilir; qəzaların, fasilələrin (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması), əmlakın məhv edilməsi və ya zədələnməsinin qarşısını almaq, habelə işdə olmayan işçini əvəz etmək. Eyni zamanda, işçi sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olan işə keçirilə bilməz.

Əmək münasibətlərinə həm birtərəfli, həm də müqavilə əsasında xitam verilir. Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə birtərəfli qaydada ləğv edilir. Müqavilə əsasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsi müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması, işçinin onun razılığı ilə başqa təşkilata keçirilməsi ilə əlaqədar tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilir. Xüsusiyyət ondan ibarətdir ki, əmək münasibətlərinə əmək münasibətlərinin tərəfi olmayan subyektlərin təşəbbüsü ilə, yəni tərəflərdən asılı olmayan hallara görə, məsələn, işçinin hərbi xidmətə çağırılması ilə əlaqədar xitam verilə bilər. Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçi dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə vəzifəyə seçilmədikdə işinə bərpa edildikdə və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərildikdə.

26. Əmək münasibətləri ilə bilavasitə bağlı olan hüquq münasibətləri. Onların mövzuları və məzmunu.

Əmək münasibətləri işçinin bu istehsalatda müəyyən əmək funksiyasını (razılaşdırılmış ixtisasa, ixtisasa, vəzifəyə uyğun olaraq) yerinə yetirməyi öhdəsinə götürdüyü işə görə işəgötürənlə (müəssisə, müəssisə, təşkilat) könüllü hüquqi münasibət kimi öz daxili əmək cədvəlinə tabe olmaqla, işəgötürən isə qanuna, kollektiv və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq əmək haqqına uyğun olaraq onun haqqını ödəməyi və iş şəraiti yaratmağı öhdəsinə götürür.

Əmək münasibətləri- bu, işçinin işəgötürənlə əmək qabiliyyətinin istifadəsi ilə bağlı münasibətidir, yəni. onun işçi qüvvəsi, əməyin konkret təşkilinin ümumi prosesində

Filiz hüququnun predmeti olan əmək münasibətləri aşağıdakı xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:

1. Müəssisə, idarə və təşkilatların kollektivlərində əməkdən bilavasitə istifadə etmək münasibətlərini təmsil edirlər.

2. Əmək münasibəti həmişə ödənişli münasibətdir.

3. Real həyatda əmək münasibətləri həmişə əmək münasibətləri kimi çıxış edir.

Fənlər:

İşçilər (vətəndaşlar);

işəgötürən;

Həmkarlar ittifaqları;

Hökumət idarələri;

yerli özünüidarəetmə orqanları;

Məşğulluq agentlikləri;

Əmək mübahisələrinə baxan orqanlar: əmək mübahisələri üzrə komissiya, məhkəmə, barışıq komissiyası, vasitəçi, əmək arbitrajı;

Dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanları: Rostrudinspektsiya, Rosgotechnadzor, Sanepidnadzor və s.

Razılaşma Sosial tərəfdaşlığın federal, regionlararası, regional, sahə (sahələrarası) və ərazi səviyyələrində işçilərin və işəgötürənlərin səlahiyyətli nümayəndələri arasında öz səlahiyyətləri daxilində bağlanmış sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən və onlarla bağlı iqtisadi münasibətlərin tənzimlənməsinin ümumi prinsiplərini müəyyən edən hüquqi akt. .

Müqaviləyə aşağıdakı məsələlər üzrə tərəflərin qarşılıqlı öhdəlikləri daxil ola bilər:

Maaş;

Şərtlər və əməyin mühafizəsi;

İş və istirahət rejimi;

Sosial tərəfdaşlığın inkişafı;

Tərəflərin müəyyən etdiyi digər məsələlər.

Kollektiv danışıqlarda iştirak edən tərəflərin razılığı ilə müqavilələr ikitərəfli və üçtərəfli ola bilər.

müqavilələr, müvafiq büdcələrdən tam və ya qismən maliyyələşməni təmin etmək; var müqavilənin tərəfi olan müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının və ya yerli özünüidarəetmə orqanlarının məcburi iştirakı ilə.

Tənzimlənən sosial və əmək münasibətlərinin əhatə dairəsindən asılı olaraq müqavilələr bağlana bilər: ümumi, regionlararası, regional, sahə (sahələrarası), ərazi və digər müqavilələr.

Digər müqavilələr - sosial tərəfdaşlığın istənilən səviyyəsində sosial və əmək münasibətlərinin və digər birbaşa əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsinin müəyyən sahələrində tərəflər tərəfindən bağlana bilən müqavilələr.

Dəyişiklik və əlavə müqavilənin bağlanması üçün bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada və ya müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada müqavilələr bağlanır.

İcra nəzarəti müqavilələr sosial tərəfdaşlıq tərəfləri, onların nümayəndələri, müvafiq əmək orqanları tərəfindən həyata keçirilir.

Bu nəzarəti həyata keçirərkən tərəflərin nümayəndələri müvafiq sorğunun alındığı tarixdən bir aydan gec olmayaraq bir-birinə, habelə müvafiq əmək orqanlarına bunun üçün zəruri olan məlumatları təqdim etməyə borcludurlar.

Əmək müqaviləsinin tərəfləri.

Əmək müqaviləsinin tərəfləri işəgötürən və işçidir.

Əmək hüquqi şəxsi olan fiziki şəxs əmək müqaviləsi ilə işçi kimi çıxış edə bilər. İşəgötürən həm fiziki, həm də hüquqi şəxs, onun orqanları vasitəsilə fəaliyyət göstərən dövlət, habelə ictimai özünüidarə orqanları ola bilər.

Əmək müqaviləsinə əsasən, işəgötürən:

İşçini müəyyən edilmiş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etmək;

İşçinin əmək haqqını vaxtında və tam ödəmək.

Əmək müqaviləsinə əsasən işçi aşağıdakılara borcludur:

Bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirmək;

Təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək.

Komplekt var əmək müqaviləsi tərəfləri üçün tələblər. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçiyə aşağıdakı tələblər qoyulur:

16 yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilir. Federal qanuna uyğun olaraq əsas ümumi təhsil almaq və ya ümumi təhsil müəssisəsini tərk etmək hallarında, 15 yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) və qəyyumluq və himayə orqanının razılığı ilə 14 yaşına çatmış şagirdlə məktəbdən asudə vaxtlarında yüngül yüklə məşğul olmaq üçün əmək müqaviləsi bağlana bilər. sağlamlığına zərər vermir və öyrənmə prosesini pozmur.

Kinematoqrafiya təşkilatlarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə 14 yaşına çatmamış şəxslərlə valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) və qəyyumluq və himayəçilik orqanının razılığı ilə əmək müqaviləsi bağlanmasına icazə verilir. sağlamlığına və mənəvi inkişafına xələl gətirmədən əsərin yaradılmasında və (və ya) icrasında iştirak etmək.

Əmək müqaviləsində göstərilir:

işçinin soyadı, adı, atasının adı və əmək müqaviləsi bağlayan işəgötürənin adı (işəgötürənin soyadı, adı, atasının adı - fiziki şəxs);

İşçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumat;

vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün, işəgötürənlər istisna olmaqla - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər);

əmək müqaviləsini bağlayan işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyət verildiyi əsas haqqında məlumat;

Əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi.

Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir:

iş yeri, işçi isə təşkilatın başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən filialına, nümayəndəliyinə və ya digər ayrıca struktur bölməsinə işə qəbul edildikdə, ayrı-ayrı struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməklə iş yeri;

Əmək funksiyası (ştat cədvəlinə, ixtisasa, ixtisasa uyğun vəzifəyə uyğun iş; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü). Bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adları və ixtisas tələbləri. onlar üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır;

İşə başlama tarixi, müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda, həmçinin onun qüvvədə olma müddəti və buna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) Məcəllə və ya digər federal qanun;

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər);

İş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (əgər bu işçi üçün bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə);

İşçi müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətləri göstərilməklə ağır işə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işə görə kompensasiya;

Zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri);

bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin icbari sosial sığortası şərtləri;

Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər.

Əgər əmək müqaviləsi bağlanarkən ona bu maddənin birinci və ikinci hissələrində nəzərdə tutulmuş hər hansı məlumat və (və ya) şərtlər daxil edilməyibsə, bu, əmək müqaviləsinin bağlanmamış hesab edilməsi və ya ona xitam verilməsi üçün əsas deyildir. . Əmək müqaviləsinə çatışmayan məlumatlar və (və ya) şərtlər əlavə edilməlidir. Bu halda çatışmayan məlumatlar bilavasitə əmək müqaviləsinin mətninə daxil edilir, çatışmayan şərtlər isə əmək müqaviləsinin əlavəsi və ya tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsi.

Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər nəzərdə tutula bilər, xüsusən:

iş yerinin (struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə) və (və ya) iş yerinin dəqiqləşdirilməsi;

Test haqqında;

Qanunla qorunan sirrin (dövlət, rəsmi, kommersiya və digər) açıqlanmaması haqqında;

Təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, işçinin təlimdən sonra ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək öhdəliyi haqqında;

İşçilərin əlavə sığortasının növləri və şərtləri haqqında;

İşçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında;

Bu işçinin iş şəraiti ilə əlaqədar işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrinin aydınlaşdırılması haqqında.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri, habelə işçinin hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər. kollektiv müqavilənin, müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn işəgötürən . İşçinin və işəgötürənin göstərilən hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqları həyata keçirməkdən və ya bu vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina kimi qiymətləndirilə bilməz.

Əmək müqavilələrinin növləri.

Əmək müqavilələrinin növləri. Qanunverici qüvvədə olma müddətinə görə bütün əmək müqavilələrini üç növə bölür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsi):

1. qeyri-müəyyən müddətə müqavilə:

Normal, bir qayda olaraq, tərəflər iş yerini, işçinin əmək funksiyasını, bir çox (əvvəllər göstərilən) hallarda isə əmək haqqının məbləğini müəyyən etdikdə; belə bir müqavilə əksər hallarda bağlanır;

Qeyri-müəyyən müddətə ola bilən, lakin bir qayda olaraq, müddətli müqavilələrə aid edilən müqavilə;

Gənc işçinin və gənc mütəxəssisin peşə liseylərini, ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrində məzun olduqdan sonra istiqamət üzrə hazırlanmasında göstərilən müddətlə;

Müsabiqə ilə qəbul edilmişdir;

Peşələri birləşdirərək;

Sərbəst işçi ilə;

Ev işi haqqında.

2. beş ildən çox olmayan müddətə bağlanmış müddətli müqavilə:

Müqavilə;

Mütəşəkkil bir dəstəyə görə;

Uzaq Şimal bölgələrində və ya ekvivalent ərazilərdə işləmək üçün;

Beş ildən çox olmayan hər hansı konkret təqvim ili üçün (məsələn, daimi işçinin analıq məzuniyyəti və bir yaş yarıma qədər valideyn məzuniyyəti ilə əlaqədar uzunmüddətli məzuniyyəti zamanı işçi müddətli müqavilə əsasında işə götürülə bilər. , və ya müəyyən bir iş üçün müqavilə əsasında;

Daha sonra qeyri-müəyyən müddətə adi müqaviləyə çevrilən ən azı altı ay müddətinə istehsalat hazırlığı və ya şagirdlik üçün;

Bu təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə təşkilatın rəhbəri ilə.

3. müəyyən işlərin görülməsi müddəti üçün müqavilə. Sonuncu müqavilə növü də vaxt baxımından məhduddur, lakin bu müddət müddətli müqavilədə olduğu kimi təqvim müddəti ilə deyil, müəyyən işlərin (mövsümi, müvəqqəti və s.) başa çatması ilə məhdudlaşdırılır.

Müvəqqəti əmək müqaviləsi;

Mövsümi əmək müqaviləsi;

Öz xarakterinə və həcminə görə icrası ilə başa çatmalı olan müəyyən digər işlərə (müvəqqəti və mövsümi işlər istisna olmaqla) dair müqavilə.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakılardır:

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yeri olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün saxlanılır;

Müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddəti üçün;

Təbii şəraitə görə iş yalnız müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) görülə bilən mövsümi işləri yerinə yetirmək;

Xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;

işəgötürənin adi fəaliyyətindən kənara çıxan işləri (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işləri yerinə yetirmək;

Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə daxil olan və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün daxil olan şəxslərlə;

Aşkar müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən şəxslərlə, onun başa çatdırılmasını konkret tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadıqda;

İşçinin stajı və peşə hazırlığı ilə bilavasitə bağlı işləri yerinə yetirmək;

Müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə, habelə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya dövlət hakimiyyəti orqanlarında və yerli özünüidarəetmə orqanlarında, siyasi partiyalarda vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinə bilavasitə dəstək verilməsi ilə bağlı işə götürüldükdə. və digər ictimai birliklər;

Məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti xarakterli işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə;

Alternativ mülki qulluğa göndərilən vətəndaşlarla;

Tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:

İşəgötürənlər üçün işə daxil olan şəxslərlə - işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər);

Yaşına görə işə girən pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbi ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında yalnız işləməyə icazə verilən şəxslərlə. müvəqqəti xarakter;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə əlaqədardırsa;

fəlakətlərin, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün təxirəsalınmaz işlər görmək;

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə;

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və bu işçilərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir;

təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, rəis müavinləri və baş mühasibləri ilə;

Əyani təhsil alan şəxslərlə;

Natamam işə daxil olan şəxslərlə;

Bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Əməyin tənzimlənməsi.

Əmək norması- bu, digər iqtisadi, texniki, psixofizioloji və sosial elmi fənlər ilə sıx əlaqədə olaraq, insanın müəyyən bir iş görmək üçün xərclərini və həyati enerjisini minimuma endirmək üçün insanın əmək fəaliyyətini öyrənən iqtisad elminin sahələrindən biridir. iş.

İşçilərə zəmanət verilir:

Əməyin normalaşdırılmasının sistemli təşkilinə dövlət yardımı;

İşçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş əməyin normalaşdırılması sistemlərinin istifadəsi.

əmək standartları- istehsal normaları, vaxt, say normaları və digər normalar - texnologiyanın, texnologiyanın, istehsalın və əməyin təşkilinin əldə edilmiş səviyyəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Yeni texnika, texnologiya təkmilləşdirildikdə və ya tətbiq edildikdə, əmək məhsuldarlığının artımını təmin etmək üçün təşkilati və ya digər tədbirlər görüldükcə, habelə fiziki və mənəvi cəhətdən köhnəlmiş avadanlıqlardan istifadə edildikdə əmək normalarına yenidən baxıla bilər.

Yüksək səviyyəyə nail olmaq ayrı-ayrı işçilər tərəfindən onların təşəbbüsü ilə yeni əmək üsullarından istifadə etməklə məhsulların hazırlanması (xidmətlərin göstərilməsi) və iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi əvvəllər müəyyən edilmiş əmək normalarına yenidən baxılması üçün əsas deyil.

Homojen iş üçün standart (sahələrarası, sahə, peşə və digər) əmək standartları hazırlana və müəyyən edilə bilər. Nümunəvi əmək standartları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hazırlanır və təsdiq edilir.

Əmək standartlarının tətbiqi, dəyişdirilməsi və yenidən baxılması. Əmək standartlarının tətbiqini, dəyişdirilməsini və yenidən baxılmasını nəzərdə tutan yerli normativ hüquqi aktlar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.

Yeni əmək standartlarının tətbiqi barədə işçilərə iki aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir.

İstehsal standartlarına cavab vermək üçün normal iş şəraitinin təmin edilməsi.İşəgötürən işçilərin istehsal standartlarını yerinə yetirmələri üçün normal şərait yaratmağa borcludur. Bu şərtlərə, xüsusən də daxildir:

Binaların, konstruksiyaların, maşınların, texnoloji avadanlıqların və avadanlıqların yaxşı vəziyyətdə olması;

İş üçün zəruri olan texniki və digər sənədlərin vaxtında verilməsi;

İşin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan materialların, alətlərin, digər vasitələrin və əşyaların lazımi keyfiyyətdə olması, işçiyə vaxtında verilməsi;

Əməyin mühafizəsi və istehsalat təhlükəsizliyi tələblərinə cavab verən iş şəraiti.

İşçilərin intizam məsuliyyəti: anlayışı və növləri.

İntizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin xüsusi növüdür, onun tətbiqi həmişə əmək və ya xidməti vəzifələrin icrası ilə bağlıdır. İntizam məsuliyyətinin bir xüsusiyyəti onun məzmununu təşkil edən cəzaların, bir qayda olaraq, əmək münasibətlərinin subyekti, yəni işəgötürən tərəfindən tətbiq edilməsidir. Bununla əlaqədar olaraq, intizam məsuliyyəti işəgötürənin onunla əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə münasibətdə səlahiyyətinin təzahürlərindən biridir.

12345678910Sonrakı ⇒

Əmək insan varlığının əsas və əvəzolunmaz şərtidir. Əmək sayəsində insan heyvanlar aləmindən fərqlənirdi. Heyvanlardan fərqli olaraq insan öz dünyasını yaradır, öz əməyi ilə yaradır.

Əmək hüququnun anlayışı, predmeti, metodu

İnsanın yaratdığı mühit, onun yaşama şəraiti əslində birgə əməyin nəticəsidir. Əmək prosesində cəmiyyət üzvlərinin ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş maddi və mənəvi dəyərlər yaradılır. Bu, ehtiyacların ödənilməsini insanın sosial varlığının başladığı əməyin ilk və ən vacib sosial funksiyası kimi ayırmağa imkan verir. Cəmiyyətin iqtisadi inkişafı yalnız insanların məqsədyönlü yaradıcılıq fəaliyyəti sayəsində mümkün olan maddi dəyərlərin istehsalına əsaslanır.

Əmək prosesində insan əmək vasitələrinin köməyi ilə əmək obyektində əvvəlcədən planlaşdırılmış dəyişikliklərə səbəb olur, yəni. materialda maddiləşən canlı əmək, bununla da bu materialı dəyişir. İstehsal prosesinin hər üç məqamı: material, əmək aləti və əmək neytral nəticəyə - əməyin məhsuluna birləşir. Bu ümumi formada əmək insan həyatının əbədi, təbii şərtindən başqa bir şey deyildir. Hər hansı bir təşkilatdan müstəqildir.

Cəmiyyətin istənilən sosial-iqtisadi formasiyasında və siyasi strukturunda əmək ictimai istehsal amili kimi öz əhəmiyyətini saxlayır. İqtisadi nəzəriyyə üç istehsal amilini fərqləndirir: torpaq, əmək və kapital. Üstəlik, istehsal yalnız torpaq və kapital əməklə birləşdirildikdə mümkündür. Yalnız əmək fəaliyyəti prosesində təbii və maddi ehtiyatlar maddi dəyərlərə çevrilir. Əmək olmadan torpaq və kapital istehsal amilləri kimi əhəmiyyətini itirir.

!!!(Əmək hüququ haqqında ayrıca fikirlərə qədim dünyanın fəlsəfi təlimlərində rast gəlinir. Bununla belə, əmək hüququnun tərifini ilk dəfə 18-ci əsrin ikinci yarısında Qrakx Babeuf vermişdir: " Cəmiyyət bütün üzvlərini işlə təmin etməli və əmək haqqı müəyyən etməlidir ki, əmək haqqı ərzaq almaq və hər bir ailənin bütün ehtiyaclarını ödəmək üçün kifayət etsin: "Bu fəlsəfi tərif ilk dəfə qanuni olaraq 1848-ci il Fransa Konstitusiyasında təsbit edilib. Əmək hüququ Fransa Konstitusiyasına görə mülkiyyət hüququ ilə bərabər əsasda qorunmalı idi.Fransa Konstitusiyasında təsbit edilmiş əmək hüququnun yuxarıdakı tərifindən aşağıdakı hüquqi əhəmiyyətli halları ayırd etmək olar: Birincisi, cəmiyyətin bütün üzvləri üçün işləmək, İkincisi, hər bir işçinin əmək haqqının təminatlı alınması, Üçüncüsü, ərzaq almaq və hər bir ailənin bütün digər ehtiyaclarını ödəmək üçün əmək haqqının alınması .ned . Sadalanan hüquqi əhəmiyyətli halların hər birinin olması bizə reallaşdırılmış əmək hüququnu tanımağa imkan vermir. Sənətdə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, insanın əmək qabiliyyətinə sərbəst sərəncam verməsi, fəaliyyət növü və peşəni sərbəst seçmək hüququ kimi işləmək hüququna aiddir. Bu maddələrin mətni belə qənaətə gəlməyə imkan vermir ki, bizim daxili qanunvericiliyimiz əmək hüququnu təsbit edir. Bu normalarda Gracchus Babeuf tərəfindən verilmiş və 1948-ci il Fransa Konstitusiyasında təsbit edilmiş əmək hüququnun tərifinə daxil edilmiş bir dənə də hüquqi əhəmiyyətli hal yoxdur. Yuxarıda göstərilənlər Rusiya Federasiyasında işləmək hüququnun təmin edilməməsi demək deyil.

Qanunun müasir tərtibinin əlavə hüquqi müstəvidə olduğunu görməmək mümkün deyil
Gracchus Babeuf tərəfindən verilən təriflə müqayisədə əhəmiyyətli hallar və
Fransa Konstitusiyasında təsbit edilmişdir. Belə hallar azad seçimdir
iş yerləri və məcburi əməyin qadağan edilməsi, habelə ədalətli və
əlverişli iş şəraiti. Beləliklə, hal-hazırda əmək hüququndan ibarətdir
aşağıdakı hüquqi əhəmiyyətli hallar. Əmək sferasında münasibətlərin tənzimlənməsinin ikinci mərhələsi müqavilə azadlığı prinsipinin tətbiqi ilə xarakterizə olunur. Qərbdə bu dövr Fransa Konstitusiyasında mülkiyyət hüquqları ilə birlikdə qorunan əmək hüququnun möhkəmləndirilməsi ilə əlaqələndirilir. İnqilabdan əvvəlki Rusiyada əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas normativ akt 3 iyun 1886-cı il tarixli "Fəhlələrin işə götürülməsi və fabrik müəssisələrinə nəzarət qaydaları haqqında" qanun idi. Bu Qanun bu günə qədər öz aktuallığını saxlamışdır. O, belə bir qayda qoymuşdur ki, ona əsasən “mülkiyyətçi muzdlularla ədalətli və həlim davranmalı, onlardan yalnız müqavilə ilə razılaşdırılmış və ya muzdlu işə götürülən işi tələb etməli, onlara dəqiq ödəniş etməli və mütəmadi olaraq saxlamalıdır”.

Sənətə uyğun olaraq. 3 iyun 1886-cı il tarixli Qanunun 9-u, işçilər işə götürüldü: a) müəyyən müddətə; b) qeyri-müəyyən müddətə; c) işə qəbulun özü xitam verildiyi hər hansı bir işin icrası müddətində. Əmək müqaviləsi işçiyə əməyin işə götürülməsi üçün əsas şərtləri əks etdirən əmək haqqı kitabçasının verilməsi yolu ilə bağlanmışdır. İşə girdiyi andan işçiyə sahibinin xəbəri olmadan başqa bir işlə məşğul olmaq qadağan edilib. Bu qanun əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasları kəskin şəkildə məhdudlaşdırdı. Bunlara həyasızlıq, pis davranış və işçinin xəstəliyi daxildir.

Bir ay ərzində əmək haqqı almayan işçi, Sənətə uyğun olaraq hüququna malik idi. 13 onunla bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsini məhkəmədə tələb etmək. Əgər işçinin şikayətinə baxarkən məhkəmə həqiqətən əmək haqqının gecikdirilməsini müəyyən edibsə, o zaman işçiyə iki aylıq qazancı məbləğində əlavə mükafat verilib. 3 iyun 1886-cı il tarixli Qanunun qüvvəyə minməsi yeni hüquq sahəsinin - əmək hüququnun yaranması demək idi. Yeni sənayenin predmeti əməyin işə götürülməsi və ondan əmək prosesində istifadə münasibətləri idi.

Sovet hakimiyyətinin gəlişi ilə əmək sferasında münasibətlərin tənzimlənməsinin üçüncü dövrü başlayır. Əmək şəraitinin müqavilə ilə müəyyən edilməsi fərman və qanunların verilməsi yolu ilə əmək münasibətlərinin mərkəzləşdirilmiş qaydada tənzimlənməsi ilə əvəz olunur. Sovet hökumətinin əmək sahəsində ilk normativ hüquqi aktı “Səkkiz saatlıq iş günü, iş vaxtının müddəti və bölgüsü haqqında” Fərman olmuşdur.

12345678910Sonrakı ⇒

Əlaqədar məlumat:

Sayt axtarışı:

əmək hüququnun predmeti. Sosial və əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi üsulları

Bu münasibətlər əmək hüququnun predmetidir və aşağıdakılara bölünür:

- Əslində əmək münasibətləri;

— Əmək münasibətləri ilə bilavasitə bağlı olan münasibətlər.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında əmək funksiyasının əmək haqqının ödənilməsi üçün işçi tərəfindən fərdi şəkildə yerinə yetirilməsi, işçinin daxili əmək qaydalarına tabe olması, eyni zamanda işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin təmin edilməsi, kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi)

Əmək münasibətlərinin əlamətləri:

– Əmək funksiyasına görə işin yerinə yetirilməsi (müəyyən vəzifə, ixtisas, peşə, ixtisas göstəriciləri üzrə iş);

— İşçinin əmək funksiyasını şəxsi yerinə yetirməsi;

— Daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olmaq (işçinin əsas hüquq və vəzifələri, əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət və s. müəyyən edilməklə iş müəyyən edilmiş iş və istirahət rejiminə uyğun həyata keçirilir);

– Əməyin ödənilməsi və əmək münasibətlərinin davamlı xarakteri (əmək əməyin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı olmamaqla ödənilir; əmək münasibətlərində onun nəticəsi deyil, əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi vacibdir. ).

Digər əlaqələrəməklə bilavasitə əlaqəli olan, qanuni olaraq Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-i:

- Əməyin təşkili və idarə edilməsi üzrə;

- Bu işəgötürənlə işləmək;

– Bilavasitə bu işəgötürəndən işçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması;

– Sosial tərəfdaşlıq, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması;

— Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda əmək şəraitinin yaradılmasında və əmək qanunvericiliyinin tətbiqində fəhlələrin və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı;

— Mədənçıxarma sahəsində işəgötürənlərin və işçilərin məsuliyyəti;

— Əmək qanunvericiliyinə (o cümlədən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə) əməl olunmasına nəzarət və nəzarət (o cümlədən həmkarlar ittifaqı);

— Əmək mübahisələrinin həlli.

⇐ Əvvəlki17181920212223242526Sonrakı ⇒

Həmçinin oxuyun:

Maddə 2. İşçilərin əsas əmək hüquqları
Maddə 353
E) Prosessual hüququn pozulması və ya düzgün tətbiq edilməməsi.
Mövzudan
G) İddiaçının bütün hüquqlarından istifadə etmək və bütün öhdəlikləri daşımaq.
I. İnzibati hüquq: anlayışı, predmeti, metodu, sistemi, sənayelər sistemindəki mövqeyi
I. Şəxsi hüquqdan arqumentlər
II. Federal hökumət orqanlarının aktları bələdiyyə hüququ mənbələri kimi.
II. İctimai Hüquq Arqumentləri
II. Sehrli maddə.
II. Bələdiyyə hüququ metodu.

Rusiya əmək qanunvericiliyi insanların əmək prosesində birbaşa fəaliyyəti, işin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar əmək bazarının fəaliyyəti zamanı inkişaf edən sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyir.

Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, əmək hüququnun normaları əməyin texnoloji prosesini deyil, yalnız onun tətbiqi üçün sosial şəraiti tənzimləyir, yəni. sosial iş formaları.

Əmək hüququnun hüquqi tənzimlənməsinin predmeti.

Bu nöqteyi-nəzərdən yazıçının, ixtiraçının, bağçada və s. əsəri əməyin ictimai kooperasiyasından kənarda həyata keçirilirsə, hüquqi tənzimləməyə tabe deyil və əmək hüququ sferasına aid deyildirsə, əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan yazıçının, ixtiraçının və s. baxmayaraq ki, bu fəaliyyətin nəticələri ilə bağlı hüquqi münasibətlər yarana bilər. Əmək tapşırığı qaydasında yerinə yetirilən eyni əmək, onun kollektivdə tətbiqi üçün münasibətlərə səbəb olur və əmək hüququnun predmetinə çevrilir.

Əmək hüququ əmək qabiliyyətinin istifadəsi ilə bağlı xüsusi olaraq yaranan belə ictimai münasibətləri tənzimləyir, o zaman ki, əməyin ictimai prosesi özü öhdəliklər predmeti olur və buna görə də hüquqi tənzimləmə obyekti olur. Başqa sözlə desək, əməyin hüquqi tənzimlənməsinin obyekti maddiləşdirilmiş deyil, canlı əmək, onun təşkili və şəraitidir.

Əmək hüququnun predmeti əmək deyil, yalnız əməyin ictimai forması, onun ictimai quruluşu, ictimai əməkdə iştirakına görə insanlar arasında münasibətlərdir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-də əmək münasibətləri əmək funksiyasının (müəyyən ixtisas, ixtisas və ya vəzifədə) əmək haqqının ödənilməsi üçün işçi tərəfindən fərdi şəkildə yerinə yetirilməsinə dair işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqaviləyə əsaslanan münasibətlərdir. , işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin təmin edilməsini təmin edərkən işçinin daxili əmək qaydalarına tabe olması.

Əmək münasibətlərinin subyektlərinə Sənətdə təsbit olunmuş əsas hüquq və vəzifələr verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-22:

a) münasibətin subyekti - işin icraçısı müəssisənin (təşkilatın) kollektivinə daxil edilir və şəxsi əməklə münasibətin digər subyektinin qarşısında duran vəzifələrin həyata keçirilməsində iştirak edir.

Əmək funksiyası adətən təşkilatın (müəssisənin) strukturunda müəyyən fəaliyyət növünə uyğun gəlir, fərdi istehsal əməliyyatları ilə məhdudlaşmır və son məhsulun istehsalı ilə bitmir.

c) iş müəyyən əmək rejimi şəraitində yerinə yetirildikdə.

ç) işçinin təşkilatın kollektivinə daxil edilməsinə hüquqi faktla (əmək müqaviləsi, vəzifəyə seçki aktı və s.) vasitəçilik edilir.

Əmək hüququnun predmetini təşkil edən ictimai münasibətlər sisteminə faktiki əməklə yanaşı, onlarla bilavasitə bağlı olan – onlardan əvvəl gələn, onları müşayiət edən və ya ondan sonrakı münasibətlər də daxildir. Bunlar əməyin təşkili və əməyin idarə edilməsi üzrə münasibətlərdir; bu işəgötürənlə işləmək; bilavasitə həmin işəgötürəndən işçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması - sosial tərəfdaşlıq, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması; qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda əmək şəraitinin yaradılmasında və əmək qanunvericiliyinin tətbiqində işçilərin və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı; işəgötürənlərin və işçilərin əmək sahəsində məsuliyyəti; əmək mübahisələrinin həlli; əmək qanunvericiliyinə (o cümlədən əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyə) əməl olunmasına nəzarət və nəzarət (həmkarlar ittifaqı nəzarəti də daxil olmaqla).

İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması üzrə əlaqələr birbaşa bu işəgötürəndən.

Bu münasibətlər vətəndaşların fərdi, briqada və ya kurs üzrə şagirdlik kursunda işçi ixtisaslarına yiyələnməsi ilə əlaqədar yaranır ki, bu da bir qayda olaraq onların müstəqil iş dövründən əvvəl baş verir. təlim kursları.

Əmək sferasında işəgötürənlərin və işçilərin məsuliyyət münasibətləri.

Bu cür münasibət əməyi müşayiət edir. Onlar əmək münasibətlərinin müstəqil hissəsi kimi qəbul edilir. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsinin tərəfi (işəgötürən və ya işçi) bu zərəri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq ödəyir.

Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət (həmkarlar ittifaqı nəzarəti daxil olmaqla) üzrə münasibətlər (o cümlədən

əməyin mühafizəsi üzrə).

Bu münasibətlər səlahiyyətli dövlət orqanlarının nəzarət fəaliyyəti və təşkilatlarda əməyin mühafizəsi vəziyyətinə və əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətinin həyata keçirilməsi prosesində inkişaf edir. Bu münasibətlərin subyektləri Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, Gossanepidemnadzor, Gosatomnadzor və s., həmkarlar ittifaqları və onların tabeliyində olan hüquqi və texniki əmək müfəttişliyidir. Bu münasibətlərdə Federal Əmək Müfəttişliyi və prokurorluq xüsusi rol oynayır.

Əmək mübahisələrinin həlli üçün münasibətlər.

Bir qayda olaraq, bu münasibətlər əmək münasibətlərini əvəz edir. Bir çox hallarda onlar mübahisələrin həlli üçün məhkəməyə qədər proseduru nəzərdə tuturlar; əmək mübahisələri komissiyalarının qərarlarının icrası mexanizmini müəyyən edir, mübahisələrin məhkəmələrdə həllində bəzi prosessual xüsusiyyətləri müəyyən edir. Nəzərə alma münasibəti
əmək mübahisələri əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və qanuni mənafelərinin qorunmasına, əmək sahəsində həll olunmamış fikir ayrılıqlarının sivil qaydada həllinə kömək edir. Rusiya əmək hüququnun predmeti olan digər sosial münasibətlərdən fərqli olaraq, bu münasibətlər prosessual xarakter daşıyır, çünki onlar mübahisənin maddi tərəfinə deyil, onun həlli proseduruna aiddir.

Əvvəlki12345678910111213141516Sonrakı

konsepsiyası əmək qanunvericilik
Sistem əmək qanunvericilik
Prioritet normativ qanuni hərəkət edir , idarə edən əmək münasibətlər
hallar pozuntular prioritet , yaradılmışdır üçün əmək qanunvericilik
1. Əmək qanunvericilik edirözünüzsistemi norma aktiv qanunihərəkət edir, onun vasitəsilə əmək münasibətləri tənzimlənir. Əsashərəkətəmək hüququdur ƏməkkodRF — Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində qüvvədə olan birləşdirilmiş federal qanun.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 72-ci maddəsi, əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyasının və onun subyektlərinin birgə yurisdiksiyasına aiddir. Birgə yurisdiksiyanın subyektləri üzrə federal qanunlar və onlara uyğun olaraq qəbul edilmiş qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının digər normativ hüquqi aktları verilir.
2. Əmək və digər1 birbaşa əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsi əmək qanunvericiliyi (o cümlədən əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericilik) və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla həyata keçirilir:
rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
digər federal qanunlar;
rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları;
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları;
Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının konstitusiyaları (nizamnamələri), qanunları və digər normativ hüquqi aktları;
təşkil edən əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli özünüidarəetmə orqanlarının aktları və yerli normativ aktlar sistemiəməkqanunvericilik.

3. Əmək Məcəlləsi əmək qanunvericiliyinin əsas aktıdır və digər qanunlarda olan əmək hüququ normaları uyğun gəlirTCRF.

Əmək hüququnun hüquqi tənzimlənməsinin predmeti

Əmək hüququ normalarını ehtiva edən Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları yoxdur
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara zidd olmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin əmək normalarını ehtiva edən qərarları
qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına zidd olmamalıdır.
Federal icra hakimiyyəti orqanlarının əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına zidd olmamalıdır.
Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunları və digər normativ hüquqi aktları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına zidd olmamalıdır. və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları.
Yerli özünüidarə orqanlarının aktları və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən yerli normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına, federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktlarına zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının səlahiyyətləri, qanunları və digər normativ hüquqi aktları.
4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanunlar arasında ziddiyyətlər olduqda, Òðóäîâîé êîäåêñ ÐÔ . Yeni qəbul edilmiş federal qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə ziddirsə, bu federal qanun müvafiq dəyişikliklərin edilməsi şərtilə tətbiq edilir.

Qərar: Sənətə görə. 3 Əmək Məcəlləsi Belarus Respublikasının ərazisində əmək müqaviləsi bağlamış bütün işçilərə və işəgötürənlərə şamil edilir. Sənətə birbaşa istinadla. Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsi - Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətlərini, habelə əməklə sıx bağlı olan münasibətləri tənzimləyir.

Problemin şərtlərini təhlil edərək, aşağıdakı nəticəyə gələ bilərik:

1) mənzilini təmizləyən evdar qadın - bu halda o, özü üçün işləyir, əmək müqaviləsi bağlanmır, ona görə də bu münasibətlər əmək hüququnun predmetinə daxil edilmir.

2) mağazanın direktoru dizayner İvanovla müqavilə bağlayıb, ona görə İvanov vitrinini ödənişli şəkildə bəzəməlidir - mülki hüquq münasibətləri, tk.

- iş təşkilat üçün xarakterik və daimi deyil;

- bu müqavilənin predmeti müqavilədə dəqiq müəyyən edilmiş əməyin yekun nəticəsidir -" vitrin bəzəyi »;

Görülən işlərə görə ödəniş forması sistemli və müntəzəmliyi nəzərdə tutmur - "mükafat".

3) "töhmət elanı ilə əlaqədar olaraq, elektrik stansiyasının mexaniki KTS-ə müraciət etdi" - bu halda əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri yaranır, çünki:

— işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyası (mexanik işləməsi) göstərilir;

Yalnız əmək müqaviləsi çərçivəsində qanunvericilik işəgötürənə işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri - töhmət tətbiq etmək hüququ verir;

Həm də əməklə sıx bağlı olan münasibət - əmək mübahisələrinə baxılması - yalnız əmək mübahisələri MHK-nın xüsusi orqanı tərəfindən həll edilə bilər.

4) mühəndis İvanov “Zairprodukt” UE tərəfindən 2 aylıq sınaq müddəti ilə işə götürülüb” - bu halda əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri yaranır, tk.

— işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyası (mühəndis kimi iş) göstərilir;

— sınaq müddətinin şərtinin göstəricisi var - əmək müqaviləsinin isteğe bağlı şərti.

5) həmkarlar ittifaqı təşkilatın işçiləri adından kollektiv müqavilənin bağlanması ilə bağlı kollektiv danışıqlara başlamaq tələbi ilə işəgötürənə müraciət etdikdə - bu halda əməklə - yəni kollektiv müqavilənin aparılması ilə sıx bağlı olan münasibətlər mövcuddur.

Nəticə:

1. Sadalanan hüquq münasibətlərindən aşağıdakılar əmək hüququnun predmetidir:

3) töhmət elan edilməsi ilə əlaqədar stansiyanın mexaniki MTK-ya müraciət etmişdir;

4) mühəndis İvanov UE "Zairprodukt" tərəfindən 2 aylıq sınaq müddəti ilə işə qəbul edildi;

5) həmkarlar ittifaqı təşkilatın işçiləri adından kollektiv müqavilənin bağlanması ilə bağlı kollektiv danışıqlara başlamaq tələbi ilə işəgötürənə müraciət etdi.

2. Əmək hüququnun predmeti aşağıdakı münasibətlər qruplarıdır:

1) əmək münasibətləriəmək müqaviləsi əsasında,

2) əmək münasibətləri, yəni:

1) istehsalatda işçilərin peşə hazırlığı;

2) həmkarlar ittifaqlarının və işəgötürənlərin birliklərinin fəaliyyəti;

3) kollektiv danışıqların aparılması;

4) işçilər (onların nümayəndələri) ilə işəgötürənlər arasında münasibətlər;

5) məşğulluğun təmin edilməsi;

6) əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət;

7) dövlət sosial sığortası;

8) əmək mübahisələrinə baxılması.

Laborant İvanova Sənətin 1-ci bəndinə əsasən işindən qovulub.

Əmək hüququnun predmeti, metodu və sistemi

5 st. 42 TC davamsızlığa görə. İvanova işə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət edib. O, iddiasını generalın “Əmək hüququ” dərsliyinə istinadla əsaslandırıb. red. T.N.Vazhenkova; ümumi altında Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin Şərhinə. red. V.I.Krivoy, Art. 42 və Art. Belarusiya Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi. İvanovanın iddia ərizəsində qanunun aliliyinə istinadlar varmı? Əmək hüququnun hansı mənbələrini bilirsiniz?

Qərar: Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 7-ci maddəsinə əsasən əmək və əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsinin mənbələri aşağıdakılardır:

1) Belarus Respublikasının Konstitusiyası;

2) Əmək Məcəlləsi və əmək qanunvericiliyinin digər aktları;

3) qanuna uyğun olaraq bağlanmış və qəbul edilmiş kollektiv müqavilələr, sazişlər və digər yerli normativ hüquqi aktlar;

4) əmək müqavilələri.

"Əmək hüququ" dərsliyi; Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinə şərh Sənətdə göstərilən mənbələr siyahısına daxil edilmir. Əmək Məcəlləsinin 7-si hüquqi normaları ehtiva etmir və buna görə də əmək və əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsi mənbələri deyildir.

Sənətə görə. Mülki Prosessual Məcəllənin 21-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə Belarus Respublikasının Konstitusiyası və ona uyğun olaraq qəbul edilmiş normativ hüquqi aktlar əsasında işləri həll etməyə borcludur.

Nəticə:İvanovanın iddia ərizəsi əmək hüququnun yalnız bir mənbəyinə - Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinə istinad edir.

İstisna Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi, əmək hüququnun mənbələrinə də aşağıdakılar daxildir:

1) Beynəlxalq hüquqi aktlar.

2) Belarus Respublikasının Konstitusiyası;

3) Belarus Respublikasının qanunları;

5) Belarus Respublikası Prezidentinin fərmanları;

6) Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının qərarları;

7) Belarus Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin qərarları və s.

nazirliklər;

8) kollektiv müqavilələr, sazişlər və digər yerli normativ hüquqi aktlar(PVTR, ştat cədvəli; işçilərin vəzifə təlimatları; iş (növbə) cədvəlləri; məzuniyyət cədvəlləri və s.), qanunvericiliyə uyğun olaraq bağlanmış və qəbul edilmiş;

Əmək müqavilələri.

Kimyəvi gübrə müəssisəsində kollektiv müqavilənin bağlanması üçün kollektiv danışıqlar zamanı həmkarlar ittifaqı direktordan işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatı barədə məlumat verməsini tələb edib. Direktor bu cür məlumatların kommersiya sirri olduğunu əsas gətirərək verməkdən imtina edib.

⇐ Əvvəlki29303132333435363738Sonrakı ⇒

Əmək hüququ: anlayışı, predmeti, metodu və funksiyaları

Ümumi hüquq nəzəriyyəsinə görə hüquq sahəsinin müstəqilliyi hüquqi tənzimləmənin xüsusi predmetinin, metodunun və prinsiplərinin olması ilə müəyyən edilir.

əmək hüququ- Bu, iş dünyasında insanlar arasında münasibətləri tənzimləyən hüquq sahəsidir. Mülki hüquqdan formalaşmış ən mühüm və aparıcı hüquq sahələrindən biridir.

Əmək hüququnun predmeti bəndində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-i (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bunlar ictimaiyyətlə əlaqələrdir.

1) əmək müqaviləsi əsasında işəgötürənlə (hüquqi və ya fiziki şəxs) işçi;

2) əməyin təşkili və əməyin idarə edilməsi üzrə;

2) bu işəgötürənlə məşğulluğun və məşğulluğun təmin edilməsi;

3) birbaşa işəgötürən tərəfindən işçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması;

4) Sosial tərəfdaşlıq, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması;

5) qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda əmək şəraitinin təmin edilməsində və əmək qanunvericiliyinin tətbiqində işçilərin və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı;

6) işəgötürənlərin və işçilərin əmək sahəsində maddi məsuliyyəti;

7) əmək qanunvericiliyinə, o cümlədən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət və nəzarət (o cümlədən həmkarlar ittifaqı);

8) fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli;

10) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

Əmək hüququ elmində və İncəsənətdə. on beş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətləriəmək funksiyasını (ştat cədvəlinə, peşəyə, ixtisası göstərən ixtisasa, müəyyən bir iş növünə uyğun olaraq vəzifəyə uyğun olaraq iş) əmək funksiyasını işçinin şəxsi yerinə yetirməsinə dair işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqaviləyə əsaslanan münasibətlərdir. işçiyə həvalə edilmiş iş), işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraiti təmin edildikdə, işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması; əmək müqaviləsi.

Əmək münasibətlərinin əsas xüsusiyyətləri:

Onlar iki tərəf arasında yaranır: işçi və işəgötürən;

Əmək münasibətlərinin əsasını çox vaxt əmək müqaviləsi təşkil edir. Bir sıra hallarda onlar başqa formalarda da (qəbul, məhkəmə qərarı, təyinat və s.) görünür;

Əmək münasibətlərində işçi müəyyən ixtisas, vəzifə, ixtisas üzrə şəxsi əməyi ilə müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirir;

İşçi daxili əmək qaydalarına tabedir və işəgötürən müvafiq iş şəraitini təmin edir. Əmək hüququ müxtəlif təşkilati-hüquqi formaların və mülkiyyət formalarının hər hansı bir təşkilatında əmək prosesini tənzimləyir. İşəgötürən tərəfindən onun normalarına əməl olunması pensiya sığortasına, xəstəlik halında sığortaya zəmanət verir.

Əmək hüququnun predmetinə münasibətlər daxildir əməklə birbaşa bağlıdır. Onlardan əvvəl ola bilərlər (əmək münasibətləri); müşayiət etmək (əməyin və əməyin idarə edilməsinin təşkili, sosial tərəfdaşlıq, müəyyən bir işəgötürənlə işçilərin peşə hazırlığı münasibətləri), habelə əməyə əməl etmək (işdən çıxarılma ilə bağlı əmək mübahisələri üzrə münasibətlər). Əmək hüququ elmində əmək sferasında belə münasibətlər növləri təşkilati-idarəetmə (onlar həmişə əmək münasibətlərini müşayiət edir) və qoruyucu (əmək qanunlarına əməl olunmasını təmin etməyə yönəlmiş) kimi fərqləndirilir. Fərdi əmək fəaliyyəti əmək münasibətlərinin yaranmasına səbəb olmur, çünki bu halda ikinci tərəf (əmək münasibətlərinin ilk əlaməti) yoxdur. Bundan əlavə, yox əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənirskye və bəzi istisnalarla əməyin texniki tərəfi (məsələn, əmək qanunvericiliyinin normaları xammal sərfini tənzimləyir və s.).

əmək hüququ metoduəmək münasibətlərinin yaranma qaydasını, onların dəyişməsini və xitamını, iştirakçıların ümumi hüquqi vəziyyətini, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi yollarını, əmək hüquqlarının müdafiəsi yollarını və s. əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu tələblərə uyğun olaraq aşağıdakıları ayırd etmək olar əmək hüququ metodunun əlamətləri:

Əmək münasibətlərinin yaranmasının müqavilə xarakterində tərəflərin bərabərliyi;

Əmək prosesində işçilərin işəgötürənə tabe olması;

İşçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakı (maddə 52, 53 TKRF);

Əmək sahəsində münasibətlərin mərkəzləşdirilmiş və yerli tənzimlənməsi: mərkəzləşdirilmiş tənzimləmə normativ hüquqi aktların köməyi ilə, yerli - təşkilatın normativ hüquqi aktlarının köməyi ilə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi);

Əmək sahəsində münasibətlərin normativ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5, 8-ci maddələri) və müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi) birləşməsi;

Əmək hüquqlarını qorumaq və öhdəlikləri təmin etmək üçün konkret yollar.

Bu əlamətlərdən irəli gəlir əməyin tənzimlənməsinin hüquqi üsulları. Tənzimləmənin bir yolu mərkəzləşdirilmiş və yerli, tənzimləyici və müqavilə tənzimlənməsi. Müasir şəraitdə müqavilə (kollektiv-müqavilə, fərdi-müqavilə) və yerli (yerli) üsulların artması müşahidə olunur. Mərkəzləşdirilmiş tənzimləmə əmək hüquqlarının təminatlarının minimum səviyyəsini (iş vaxtı, minimum əmək haqqı (bundan sonra minimum əmək haqqı), dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsi üzrə vahid tarif cədvəlinin birinci kateqoriyasının dərəcəsi) müəyyən etməyə çağırılır. Ancaq bu iki tənzimləmə üsulu bir-birindən ayrılmazdır! Beləliklə, işçilərin əmək hüquqlarının təminatlarının minimum səviyyəsini müqavilə tənzimləməsi ilə azaltmaq olmaz. Əmək intizamı, əməyin mühafizəsi mərkəzləşdirilmiş tənzimlənməyə üstünlük verilən hüquqi qurumlardır.

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-i, əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən yerli qaydalar etibarsızdır. Bunun sayəsində minimum hüquqlar təmin edilir və əmək münasibətləri iştirakçılarının öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi təmin edilir.

Bazar iqtisadiyyatına keçid şəraitində əmək sferasında münasibətlərin müqavilə ilə tənzimlənməsinin əhəmiyyəti artsa da, dövlət hələ də bu prosesə müdaxilə etməyə bilməz. Bu cür müdaxilə tənzimləmə hədlərini təyin etməklə baş verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi "Əmək münasibətlərinin və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin müqavilə əsasında tənzimlənməsi" bu tənzimləmənin işçilər tərəfindən kollektiv müqavilələr, sazişlər, əmək müqavilələri bağlamaq, dəyişdirmək, əlavə etmək yolu ilə həyata keçirildiyini müəyyən edir. işəgötürənlər. Eyni zamanda, sonuncu, federal qanunla müəyyən edilmiş işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran və təminat səviyyəsini azaldan şərtləri ehtiva etməməlidir (daha böyük hüquqi aktla müqayisədə işçilərin vəziyyətinin pisləşməsinin yolverilməzliyi prinsipi). güc).

Əmək tənzimləməsinin növbəti hüquqi üsuludur əmək prosesində daxili əmək qrafiki qaydalarına tabe olmaqla əmək münasibətləri tərəflərinin bərabərliyi verilir noah təşkilatı. Əmək hüququnda əmək münasibətləri subyektlərinin mövqeyi ikidir. Xüsusilə, əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi prosesində səlahiyyət əlaməti - tabeçilik ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin bərabərliyini birləşdirir.

Əməyi tənzimləmənin başqa bir yolu üças işçilərin öz nümayəndələri və ya həmkarlar ittifaqları vasitəsilə əməyin hüquqi tənzimlənməsində iştirakı; məhz əmək qanunvericiliyinin yaradılmasında və tətbiqində onların iştirakı, onlara əməl olunmasına nəzarət, əmək hüquqlarının müdafiəsi. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-i, işəgötürən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə alaraq qərarlar qəbul edir. Xüsusilə, işəgötürən həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq, altı aya qədər yarım-ştat işi tətbiq etmək hüququna malikdir. İşəgötürən iş vaxtından artıq işlə məşğul olduqda öz fikrini həmkarlar ittifaqının rəyi ilə razılaşdırır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi); həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi); müxtəlif həvəsləndirici ödənişlər təyin edərkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi). Daxili əmək qaydaları həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiqlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi). İşəgötürən bu tələbi yerinə yetirməzsə, onun qəbul etdiyi aktlar etibarsızdır.

Münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi üsulu kimi əmək hüquqlarının müdafiəsinin konkret üsulu da sayıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək mübahisələri üzrə komissiyalar fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar kimi təyin olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsi), barışıq komissiyası paritet orqan kimi çıxış edir, əmək arbitrajı və ya vasitəçilik aktları. arbitraj orqanı kimi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 401-ci maddəsi). Barışıq prosedurlarının nəticəsiz qalması halında, işçilər tətil etmək hüququndan istifadə edə bilərlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsi göstərir aşağıdakı qorunma üsulları işçilərin əmək hüquqları:

Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti; işçilərin əmək hüquqlarının həmkarlar ittifaqları tərəfindən müdafiəsi;

İşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi, məhkəmə müdafiəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsi əmək hüququnun əsas məqsəd və vəzifələrini müəyyən edir, hüquq sahəsi kimi onun müstəqilliyini müəyyən edir. Əmək hüququ üç əsas funksiyanı yerinə yetirir: qoruyucu, sənaye və sosial tərəfdaşlıq. qoruyucu əyləncə hərəkət işçilərin mənafeyinin qorunmasında özünü göstərir, istehsal təbii - işəgötürənin maraqlarını qorumaq. Sosial funksiya tərəfdaşlıq dövlətin köməyi ilə işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının əlaqələndirilməsi ilə ifadə edilir. Ümumiyyətlə, hər bir funksiya əmək sferasında hüquqi tənzimləmə istiqamətidir, əmək sferasında münasibətlərin iştirakçılarına təsir göstərir və qanunun aliliyi ilə təsbit olunur.

1.2. Əmək hüququ sistemi

Əmək hüququ sistemini şərti olaraq iki hissəyə bölmək olar: ümumi və xüsusi.

ümumi hissəsidir bütün ictimai münasibətlərə aid olan normaları ehtiva edir: onların vasitəsilə hüquqi tənzimləmə prinsipləri və vəzifələri, işçilərin əsas əmək hüquq və vəzifələri müəyyən edilir, səlahiyyətlər federal dövlət orqanları ilə federal dövlət orqanlarının təsis qurumlarının dövlət orqanları arasında məhdudlaşdırılır. Rusiya Federasiyası.

Xüsusi hissə hüquqi normaların homojen qruplarının məcmusu kimi institutlar tərəfindən strukturlaşdırılmışdır, yəni:

Məşğulluq (vətəndaşlar tərəfindən uyğun işlərin axtarışı ilə bağlı münasibətləri tənzimləyən qaydaları birləşdirir). Bu institut sənayenin xüsusi bir hissəsini açır;

Əmək müqaviləsi (burada əmək müqaviləsinin konsepsiyası, növləri, işə qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma qaydası ilə bağlı qaydalar qruplaşdırılıb). Əmək müqaviləsi institutu sənayenin mərkəzi institutudur;

İş vaxtı, istirahət vaxtı;

Mükafat, zəmanət, kompensasiya ödənişləri;

əmək intizamı;

Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti;

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı.

Müvafiq olaraq, münasibətləri tənzimləyən qurumlara, əməklə sıx əlaqəli olanlara aşağıdakılar daxildir:

İstehsalatda Peşə Təhsili və Təkmilləşdirmə İnstitutu;

Əmək Mübahisələrinə Nəzarət İnstitutu;

əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət (nəzarət) institutu.

Bu norma bölgüsünə uyğun olaraq, bəzi sapmalar olsa da, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də qurulur. Beləliklə, qadınların və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyini tənzimləyən normalar ayrı-ayrı fəsillərdə ayrılmışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41.42-ci maddəsi), lakin onlar müstəqil qurumlar kimi çıxış edə bilməzlər, çünki onların tətbiqi üçün nəzərə alınmalıdır. bir sıra ümumi normaları nəzərə alır.

Hüquq ədəbiyyatında belə bir fikir var ki, bazar münasibətləri şəraitində əmək hüququnun xüsusi hissəsində normaların iki əsas blokunu ayırmaq lazımdır:

1) muzdlu əməyin hüquqi tənzimlənməsinin dövlət standartlarını müəyyən edən normalar;

2) müqavilə normaları (müqavilə üzrə əmək hüququ).

Əmək hüququ sistemi dinamikdir, cəmiyyətin və əmək münasibətlərinin inkişafı ilə dəyişir və təkmilləşir. Bunu yeni institutların formalaşması sübut edir: məşğulluq, sosial tərəfdaşlıq.

Əmək hüququ sahəsi sistemi, əmək qanunvericiliyi sistemi və elm sistemi, o cümlədən hazırlıq kursu anlayışlarını eyniləşdirmək olmaz. Əmək hüququ sistemi hüquq norma və institutlarının sistemləşdirilmiş məcmusudur və əmək hüququ - bu, normativ hüquqi aktların vahid toplusu kimi çıxış edən və əmək hüququnun mənbəyi kimi xidmət edən xarici hüquq formasıdır. Hazırlıq kursunun predmeti və məqsədi əmək hüququ normalarını, əmək münasibətlərini öyrənmək, onların inkişafıdır. Elmin mövzusu yalnız əmək qanunvericiliyi ilə məhdudlaşmır, çünki elm təkcə Rusiyanı deyil, həm də xarici əmək hüququnu, əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsini öyrənir. Elm əmək sferasında ictimai münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi problemlərinə dair fikirlər, nəticələr və fikirlər sistemini işləyib hazırlayır, sonradan norma yaradıcılığında nəzərə alınır.

2 RUSİYA ƏMƏK HÜQUQUNUN ƏSAS PRİNSİPLERİ.

2.1. Əmək hüququ prinsipləri anlayışı

Əmək hüququnun prinsipləri- bunlar əmək bazarının fəaliyyəti, muzdlu əməyin istifadəsi və təşkili ilə bağlı sosial münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi sahəsində əmək hüququ normalarının mahiyyətini və dövlət siyasətinin əsas istiqamətlərini ifadə edən fundamental rəhbər prinsiplərdir. Onlar İncəsənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2.

Prinsiplərin əhatə dairəsinə görə aşağıdakılara bölünür:

Bütövlükdə hüquq sisteminin əsasını təşkil edən ümumi hüquq haqqında. Bunlara humanizm, bərabərlik, sosial ədalət və s. prinsipləri daxildir;

Hüququn bir neçə sahələri üçün ümumi olan sektorlararası, o cümlədən müqavilə azadlığı, mülkiyyətin qorunması, pozulmuş hüquqların bərpasının təmin edilməsi, onların məhkəmə müdafiəsi prinsipləri;

Müəyyən hüquq sahəsinin normalarının ümumi xassələrini ifadə edən və ayrı-ayrı institut və normalarda təzahür edən sahəvi;

Sənayenin ayrı-ayrı qurumları.

Məsələn, sosial tərəfdaşlıq institutu tərəflərin bərabərliyi, tərəflərin mənafelərinə hörmət və nəzərə alınması kimi prinsiplərin və Sənətin müddəalarında təsbit edilmiş digər prinsiplərin mövcudluğu ilə xarakterizə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 24-cü maddəsi.

Əməyin hüquqi tənzimlənməsi prinsipləri beynəlxalq hüquq normaları, xüsusən İnsan və Vətəndaş Hüquqları və Azadlıqları haqqında Ümumdünya Bəyannaməsi (217 A qətnaməsi ilə qəbul edilmiş və elan edilmişdir) ilə tənzimlənir. (III) Birləşmiş Millətlər Təşkilatının 10 dekabr 1948-ci il tarixli Baş Assambleyası) və İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Pakt (Baş Assambleyanın 2200 A (XXI) qətnaməsi ilə qəbul edilmişdir) BMT 16 dekabr 1966).

2.2. Əmək hüququ prinsiplərinin ümumi xarakteristikası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi əmək hüququnun 19 prinsipini müəyyən edir:

1) əmək azadlığı, o cümlədən işləmək hüququ;

3) işsizliyin müdafiəsi və məşğulluğa köməklik;

4) hər bir işçinin ədalətli iş şəraiti, o cümlədən təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən iş şəraiti, istirahət hüququ, o cümlədən iş vaxtının məhdudlaşdırılması, gündəlik istirahət, istirahət və qeyri-iş günləri ilə təmin edilməsi hüququnun təmin edilməsi; , illik ödənişli məzuniyyət;

5) işçilər üçün hüquq və imkanların bərabərliyi;

6) hər bir işçinin minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla, işçinin və onun ailəsinin layiqli yaşayışını təmin edən ədalətli əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququnun təmin edilməsi;

7) əmək məhsuldarlığı, ixtisas və ixtisas üzrə iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla, işdə irəliləyiş üçün, habelə peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma üçün heç bir ayrı-seçkilik qoyulmadan işçilərə bərabər imkanların təmin edilməsi;

8) işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərini qorumaq üçün birləşmək hüququnun, o cümlədən işçilərin həmkarlar ittifaqı yaratmaq və onlara qoşulmaq hüququnun təmin edilməsi;

9) işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirak hüququnun təmin edilməsi;

10) sosial tərəfdaşlıq, o cümlədən işçilərin, işəgötürənlərin, onların birliklərinin əmək münasibətlərinin və birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin müqavilə ilə tənzimlənməsində iştirak etmək hüququ;

11) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi öhdəliyi;

12) işçilərin icbari sosial sığorta hüququnun təmin edilməsi;

13) əmək münasibətlərinin dövlət və müqavilə tənzimlənməsinin məcmusu;

14) hər kəsin əmək hüquq və azadlıqlarının dövlət tərəfindən müdafiəsi, o cümlədən məhkəmə müdafiəsi hüququnun təmin edilməsi;

15) işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarının təmin edilməsi üçün dövlət təminatlarının yaradılması, onlara əməl olunmasına dövlət nəzarətinin və nəzarətinin həyata keçirilməsi;

16) fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli hüququnun, habelə tətil hüququnun təmin edilməsi;

17) həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququnun təmin edilməsi;

18) əmək fəaliyyəti dövründə işçilərin öz ləyaqətini qorumaq hüququnun təmin edilməsi;

19) əmək müqaviləsi tərəflərinin bağlanmış müqavilənin şərtlərinə əməl etmək öhdəliyi, o cümlədən işəgötürənin işçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və işəgötürənin əmlakına hörmət edilməsini tələb etmək hüququ və işçilərin hüququ; işçilərə, əmək qanunvericiliyinə və əmək normalarını ehtiva edən digər aktlara münasibətdə işəgötürəndən öz öhdəliklərinə əməl etməyi tələb etmək; hüquqlar.

Hər bir prinsip Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər normaları vasitəsilə həyata keçirilir, buna görə də normaların pozulması prinsiplərin pozulmasına gətirib çıxarır. Eyni zamanda, prinsiplər əmək münasibətlərini tənzimləyən gələcək hüquq normalarının məzmununu əvvəlcədən müəyyənləşdirir.

3. ƏMƏK HÜQUQUNUN MƏNBƏLƏRİ

3.1. Əmək hüququnun mənbələri: anlayışı və növləri

Düzgün hüquqi mənada hüquq mənbələri əsasındakonsolidasiya formalarını anlamaq adətdir (xarici ifadə)hüquq normaları. Mənbələrin köməyi ilə obyektiv hüquq özünün ayrılmaz xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini əldə edir: məlum, hamı üçün məcburi və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin iki üsulundan bəhs edir: tənzimləyici (incəsənət. 5, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8) və razılaşmaq olar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi). Normativ tənzimləmə qanunun aliliyinin, xüsusən də qanunların və digər normativ hüquqi aktların (Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları, dövlət orqanlarının aktları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının aktları) köməyi ilə həyata keçirilir. hökumət və s.). Müqavilə tənzimləməsi işçilərlə işəgötürən arasında bağlanan kollektiv müqavilələr, habelə ayrı-ayrı işçi ilə bağlanan əmək müqavilələri vasitəsilə həyata keçirilir.

Dövlətimizin əmək hüququnun mənbələri sisteminin tərkib hissəsi də vardır yerli tənzimləmə hərəkət edir əmək qanununu ehtiva edir. İşəgötürən qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş səlahiyyətləri daxilində belə aktlar qəbul edir. Müasir əmək hüququ elmində əsas diqqət federal normaların təhlilinə verilir. Bununla belə, yerli qaydaların əhəmiyyətini qiymətləndirmək olmaz. Onlar federal əmək hüququ normalarının konkretləşdirilməsi funksiyası kimi tanınır.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası Ən yüksək hüquqi qüvvəyə və birbaşa təsirə malikdir və buna görə də bütün sektorlarda hüquq mənbəyi kimi tanınır. Məhkəmələr qanunun Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğunsuzluğunu əsas gətirərək tətbiq etməkdən imtina etmək və birbaşa hərəkət aktı kimi sonuncuya üstünlük vermək hüququna malikdirlər. Əmək qanunvericiliyinə gəldikdə, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si əmək azadlığı, məcburi əməyin qadağan edilməsi, təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ, əmək mübahisələri hüququ da daxil olmaqla, əmək sahəsində əsas hüquqları təsbit edir. , o cümlədən tətil etmək hüququ. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası əmək qanunvericiliyinin Rusiya Federasiyasının və onun subyektlərinin birgə yurisdiksiyasında olduğu bir müddəa müəyyən edir (Maddə 72).

Artın müddəalarının dəqiqləşdirilməsi. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 72-si, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal dövlət orqanları ilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları arasında əmək münasibətləri sahəsində səlahiyyətlərin delimitasiyası məsələlərinə ayrıca bir maddə ayırır (Maddə 6). Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunları və normativ hüquqi aktları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyası və federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2002-ci il fevralın 1-də qüvvəyə minmişdir. Bu, əmək hüququnun dördüncü kodlaşdırılmış mənbəyidir. İlk Əmək Məcəlləsi (Əmək Məcəlləsi) 1918-ci ilin dekabrında qəbul edildi. Bunun sayəsində əmək hüququnun müstəqil sahəsi formalaşdı. İlk dəfə olaraq RSFSR vətəndaşlarının işləmək hüququnu elan etdi. Bununla belə, birinci Rusiya Əmək Məcəlləsində vətəndaşların əmək hüquqlarını ciddi şəkildə məhdudlaşdıran normalar var idi. Xüsusilə, bu, bəzi istisnalarla RSFSR-in bütün vətəndaşları üçün yaradılmış əmək xidmətinə aiddir. 1922-ci il oktyabrın 30-da keçmiş SSRİ respublikalarında əmək hüququnun inkişafında mühüm rol oynayan ikinci Rusiya Əmək Məcəlləsi qəbul edildi. Bu mərhələdə əmək xidməti yalnız müstəsna hallarda yaradılıb və ilk növbədə əmək müqaviləsi irəli sürülüb. 1971-ci ildə RSFSR-də sovet vətəndaşlarının əmək hüququnun daha da inkişaf etdirilməsini müəyyən edən üçüncü Əmək Məcəlləsi qəbul edildi. Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişiklik və əlavələrə baxmayaraq, bazar münasibətlərinə keçid şəraitində bir çox məsələləri tənzimləmədi. Əmək haqqının gecikdirilməsi halında nə edəcəyi, onun natura şəklində ödənilməsinin qanuni olub-olmaması qaranlıq qaldı, qeyri-müntəzəm iş günü anlayışı yox idi, işçi ilə işəgötürən - fiziki şəxs arasında münasibətlər tənzimlənmədi. 2001-ci ilin dekabrında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qəbulu müasir mərhələdə sosial və əmək sahəsinin hüquqi bazasının formalaşmasında ciddi addım oldu.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi beynəlxalq hüququn hamılıqla tanınmış norma və prinsiplərinin milli qanunvericiliyin tərkib hissəsi kimi çıxış etdiyi bir qayda müəyyən edir. Buna görə də unutma beynəlxalq hüququn prioriteti. Beynəlxalq əmək standartları əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin əsas nəticəsidir. İctimaiyyətlə münasibətlərin bu sahəsində əsas normalar BMT, BƏT-in aktlarında və dövlətlərin müqavilələrində təsbit edilmişdir.

Əmək hüququ elmində BƏT-in beynəlxalq müqavilə və konvensiyalarının mahiyyəti, mahiyyəti və mənası ilə bağlı konsensus yoxdur. Əksər alimlər hesab edirlər conBƏT-in Venesiya və beynəlxalq müqavilələr Rusiya əmək hüququnun mənbələri. Bu mövqe onunla əsaslandırılır ki, onlar milli qanun yaradıcılığı və hüquq tətbiqi praktikasında istifadə üçün məcburidir. Bununla belə, bəzi tədqiqatçılar BƏT konvensiyalarının Rusiya qanunvericiliyi üçün vacib olduğunu qəbul edərək, milli qanunvericilik onların məzmununu əks etdirmədiyi üçün hərfi mənada onların hüquq mənbəyi olmadığını iddia edirlər.

Əmək hüququnun mənbələri kimi çıxış edən BƏT konvensiyaları əmək mübahisəsinə məhkəmədə baxılarkən işçilər öz hüquqlarını qorumaq üçün onlara müraciət edə biləcək bir qayda müəyyən edir. Bu halda məhkəmə onları nəzərə almağa borcludur.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun qərarları məhkəmələrin hüquq tətbiqetmə təcrübəsini ümumiləşdirmək, əmək qanunvericiliyi normalarının nə dərəcədə vahid və düzgün tətbiqini müəyyən etməyə imkan verən konkret hüquq normalarının şərhini vermək. Ali Məhkəmənin Plenumunun qərarları əmək qanunvericiliyində olan boşluqların doldurulmasına və anlaşılmazlıqların aradan qaldırılmasına imkan yaradır.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinə həm də əmək hüququ normaları ilə bağlı məsələləri həll etmək, xüsusən də onların konstitusiyaya uyğunluğunu və ya qeyri-konstitusiyasını müəyyən etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi qanunun qeyri-kamilliyi barədə nəticəyə gəldiyi təqdirdə, qanunvericilik təşəbbüsü qaydasında Rusiya Federasiyasının Dövlət Dumasına dəyişiklik etmək təklifi ilə müraciət etmək hüququna malikdir. və ya qanunu tamamlayır.

3.2. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək haqqında normativ aktların işlədilməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin strukturunda normaların bütün işçilərə şamil olunanlara və yalnız onların fərdi kateqoriyaları üçün xarakterik olanlara müəyyən bir bölgüsü var (XII bölmə). Bu baxımdan elm fərqlənməyə başladı iki əmək sferasında normalar qrupları:

1) ümumi, bütün işçilərə şamil edilir;

2) xüsusi, yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilər (qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar, dövlət sektoru işçiləri, ağır və təhlükəli işlərdə işləyənlər, müvəqqəti və mövsümi işçilər və s.) üçün etibarlıdır.

Beləliklə, qanunverici əmək qanunvericiliyinin təsirini birləşdirir dairə ətrafında . Beləliklə, bir qayda olaraq, əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar bütün işçilərə - əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərə şamil edilir. Lakin obyektiv səbəblərdən bəzi istisnalar var. Bəzi hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları hələ əmək münasibətlərində olmayan şəxslərə də şamil edilir. (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64, 381-ci maddələri). Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarının əməyə təsiri, əgər federal qanunla və ya başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, xarici vətəndaşların, vətəndaşlığı olmayan şəxslərin, onlar tərəfindən və ya onların iştirakı ilə yaradılan və ya yaradılan təşkilatların, beynəlxalq təşkilatların işçilərinin və xarici hüquqi şəxslərin əmək münasibətlərinə şamil edilir. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsi. . İşçilərin və işəgötürənlərin göstərilən kateqoriyaları bütün işçilər və işəgötürənlər üçün müəyyən edilmiş eyni hüquqlardan istifadə edirlər və eyni öhdəlikləri daşıyırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22-ci maddələri).

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara tabe olmayan bəzi kateqoriyalar, eyni vaxtda işəgötürən və ya onların nümayəndələri kimi çıxış etmədikdə, fərqləndirilir. Qanunvericilərə aşağıdakılar daxildir:

Hərbi qulluqçular hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən;

təşkilatların direktorlar şuralarının (müşahidə şuralarının) üzvləri (bu təşkilatla əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər istisna olmaqla);

mülki hüquq müqavilələri ilə işləyən şəxslər;

federal qanunla müəyyən edilmişsə, digər şəxslər.

Əmək qanunvericiliyi Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin işçilərinə şamil edilmir. Dövlət qulluğu ilə bağlı münasibətlərə yalnız "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanunla tənzimlənməyən dərəcədə əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar tətbiq edilir. Məhkumların əməyinin tənzimlənməsi onların xüsusi hüquqi statusu nəzərə alınmaqla konstitusiya normalarını müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Cinayət-İcra Məcəlləsinə (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi) uyğun olaraq həyata keçirilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi məhkumlar üçün məcburi əmək prinsipini müəyyən edir).

əmək hüququ- işçilərlə işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini, habelə əməklə bilavasitə bağlı olan digər münasibətləri tənzimləyən mühüm hüquq sahələrindən biri.

iş- bu, insanın məqsədyönlü fəaliyyəti, müəyyən maddi və ya mənəvi nemətlər əldə etmək üçün onun fiziki və əqli qabiliyyətlərinin həyata keçirilməsidir (cəmiyyətin maddi əsasını yaratmaq).

Lakin hər iş əmək fəaliyyəti və əmək hüququ ilə bağlı deyil. Beləliklə, şəxsi bağ sahəsində işləmək, evdar qadının öz mənzilini təmizləmək, paltar yumaq, özü və ailəsi üçün yemək bişirmək, tələbənin biliyə yiyələnmək işi - bütün bunlar ictimai faydalı işdir. Amma bu, əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir.

Əmək fərdi və əməyin ictimai əməkdaşlığında ola bilər.

Əməyin ictimai təşkili- bu, müəyyən bir istehsal məhsulunun, o cümlədən mənəvi (orkestr musiqisi, teatr və s.), idarəetmə fəaliyyəti və ya ictimai xidmət sektorunda müəyyən xidmətlərin göstərilməsi (tibb, təhsil və s.) əldə etmək üçün əmək əməkdaşlığı kimi birgə əməkdir. .).). İstənilən cəmiyyətdə əməyin ictimai təşkilinin iki tərəfi var:

1. texniki;

2. sosial.

Əmək qanunvericiliyi texniki tərəfi (texnoloji proseslər, avadanlıqların, maşınların istismarı) tənzimləmir - burada müxtəlif ölkələrdə eyni ola bilən texniki qaydalar tətbiq olunur.

əmək hüququ- bu, istehsalatda əmək haqqında, əməyin bütün müxtəlifliyi ilə sosial (ictimai) təşkili, fiziki və hüquqi şəxslərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi ilə bağlı ictimai (ictimai) münasibətləri tənzimləyən normalar məcmusudur və konkret hüquqi bu sahələrdə əlaqələr.

Sosial-əmək münasibətləri sisteminə çoxlu münasibətlər daxildir, lakin bu sistemin çərçivəsini məhz muzdlu əməyin istifadəsi ilə bağlı əmək münasibətləri təşkil edir.

Fərdi sahibkar istehsal vasitələrinin sahibi olmaqla, eyni zamanda idarə etdiyi işçi qüvvəsinə malik olmaqla müstəqil, fərdi şəkildə fəaliyyət göstərir. Burada əmək münasibətlərinə yer yoxdur, birgə (kollektiv) əmək prosesi yoxdur.

Əmək Münasibətləri- işçinin əmək funksiyasını ödəmək üçün şəxsi yerinə yetirməsinə dair işçi ilə işəgötürən arasında razılaşmaya əsaslanan münasibətlər (ştat cədvəlinə uyğun vəzifəyə, peşəyə, ixtisasa uyğun olaraq iş; tapşırılan xüsusi iş növünə görə); işçiyə), əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin işəgötürənə təmin edilməsi zamanı işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması. müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi).

Əmək hüququnun predmetiəməklə bağlı bütün münasibətlər deyil, yalnız insanların əmək prosesində bilavasitə fəaliyyəti, işin görülməsi ilə əlaqədar yaranan sosial və əmək münasibətləridir. Muzdlu əməyin istifadəsi ilə əlaqədar olaraq işçilər və işəgötürənlər arasında yaranır (bəzi hallarda bu münasibətlərdə işçilərin və işəgötürənlərin, habelə onun orqanları tərəfindən təmsil olunan dövlətin nümayəndələri iştirak edə bilərlər).

Əmək hüququnun predmetinə aşağıdakılar daxildir:

1) müvafiq əmək münasibətləri;

2) onlarla sıx əlaqəli və onlardan irəli gələn digər ictimai münasibətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsi):

əməyin təşkili və əməyin idarə edilməsi üzrə;

bu işəgötürənlə işləmək;

· bilavasitə həmin işəgötürən tərəfindən işçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması üçün;

· sosial tərəfdaşlıq, kollektiv danışıqlar, kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması;

· qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda əmək şəraitinin yaradılmasında və əmək qanunvericiliyinin tətbiqində işçilərin və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı;

işəgötürənlərin və işçilərin əmək sahəsində məsuliyyəti haqqında;

· əmək qanunvericiliyinə (o cümlədən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə) və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti), həmkarlar ittifaqı nəzarəti haqqında;

· əmək mübahisələrinin həlli üzrə;

· federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta üzrə.

Bu münasibətlər həm ümumi xüsusiyyətlərə, həm də yalnız onlar üçün xarakterik olan və onları işçilərin əməyindən istifadə ilə bağlı bu və ya digər şəkildə digər münasibətlərdən fərqləndirən əsas xüsusiyyətlərə malikdir.

Əmək hüququ sahəsinin predmeti arasındakı fərq(əmək hüququ ilə tənzimlənən münasibətlər sistemi kimi), əmək hüququ elminin və təlim kursunun fənnindən: onların predmeti təkcə Rusiya deyil, həm də beynəlxalq, eləcə də əmək qanunvericiliyinin normalarının öyrənilməsidir. onların tarixi və əmək hüququ sahəsində hüquq münasibətləri haqqında təlimləri.

Əgər əmək hüququnun predmeti əmək hüququ normaları ilə tənzimlənən ictimai münasibətlərin növünü, növünü göstərirsə, əmək hüququ metodu əmək münasibətlərinin necə və hansı hüquqi üsul və vasitələrlə tənzimləndiyini göstərir.

əmək hüququ metodu- əmək və törəmə münasibətlərinin ən səmərəli tənzimlənməsi üçün qanunverici tərəfindən istifadə olunan texnika və üsulların məcmusu.

Hər bir hüquq sahəsinin metodu öz xüsusiyyətlərinə malikdir, yəni. yalnız ona xas olan əməyin hüquqi tənzimlənməsi üsullarının kompleksi. Əmək hüququ metodunun spesifikliyi bu sahəni hüququn digər sahələrindən fərqləndirir.

Əmək hüququnun metodu məsələsini nəzərdən keçirərkən nəzərə almaq lazımdır ki, sosial münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsinin iki əsas üsulu mövcuddur:

1. ictimai hüquq (məcburi);

2. xüsusi hüquq (dispozitiv - mülki hüquq müqavilələrinin bağlanması).

Rusiya vətəndaşları əmək müqaviləsi bağlayaraq işçi kimi işləmək konstitusiya hüquqlarını həyata keçirirlərsə, o zaman metodların birləşməsi mümkündür (və əksər hallarda bu baş verir).

Əmək münasibətləri üç elementi əhatə etdiyindən: mülkiyyət, idarəetmə və qoruyucu, bu elementlərin hər birinin xüsusiyyətləri əmək hüququnun metoduna təsir göstərir. Nəticə etibarı ilə o, müəyyən hüquq sahəsinin müxtəlif institutlarına fərqli təsir göstərir. Çox spesifik xüsusiyyətə malik olan əmək hüququnun subyekt əlaməti onun metodunda özünəməxsus iz buraxır.

Əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi metodunun xüsusiyyətləri (əmək hüququ metodu):

· mərkəzləşdirilmiş və qeyri-mərkəzləşdirilmiş (ilk növbədə yerli) tənzimləmənin birləşməsi;

müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əməyinin xüsusiyyətlərini (obyektiv və ya subyektiv meyarlara görə) nəzərə alan həm ümumi normaların, həm də normaların mövcudluğu ilə xarakterizə olunan hüquqi tənzimləmənin birliyi və differensiallığının birləşməsi;

· əmək münasibətlərinin qurulması və dəyişdirilməsinin müqavilə üsulu (mərkəzləşdirilmiş qaydada müəyyən edilən parametrlər istisna olmaqla);

sosial tərəfdaşlıq (əmək münasibətlərinin bir çox aspektlərinin tənzimlənməsində işçilərin nümayəndələrinin kifayət qədər geniş iştirakı);

· əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət mexanizmində, habelə əmək mübahisələrinin həlli mexanizmində əks olunan əmək münasibətləri iştirakçılarının əmək hüquqlarının müdafiəsinin xüsusiyyətləri.

əmək hüququ

Əmək hüququ Rusiya hüququnun müstəqil bir sahəsidir, subyekti bu sahənin normaları ilə tənzimlənən sosial münasibətlər məcmusudur.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tənzimləmə predmeti əmək münasibətləri adlanan əmək fəaliyyəti zamanı insanlar arasındakı münasibətlərdir. Amma qeyd etmək lazımdır ki, əmək qanunvericiliyinin tənzimlənməsi predmetinə bilavasitə əməklə bağlı bir sıra münasibətlər də daxildir.

Əmək münasibətləri - işçinin əmək funksiyasını (ştat cədvəlinə uyğun iş və vəzifələr, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü) şəxsi yerinə yetirməsinə dair işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqaviləyə əsaslanan münasibətlər. işçi), işəgötürən əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etdikdə işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması (maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-i).

Əmək hüququ metodu müəyyən bir hüquq sahəsinə xas olan hüquqi tənzimləmə üsullarının (texnikalarının) məcmusudur, yəni insanların davranışlarında dövlət, cəmiyyət, işçilər üçün zəruri olan istiqamətdə hüquq normaları vasitəsilə insanların iradəsinə təsir göstərir. və işəgötürənlər bu tənzimləmənin optimal nəticəsini əldə etməlidirlər. Əmək hüququ metodu əmək qanunvericiliyinin normaları vasitəsilə həyata keçirilir və onları əks etdirir.

Əmək hüququ metodu suala cavab verir: əməyin hüquqi tənzimlənməsi necə və hansı üsullarla, üsullarla həyata keçirilir?

Əməyin hüquqi tənzimlənməsi yolları:

1. Mərkəzləşdirilmiş və yerli, tənzimləyici (qanunverici) və müqaviləli tənzimləmənin birləşməsi.

Əməyin mərkəzləşdirilmiş, qanunvericiliklə tənzimlənməsi əmək hüquqlarının təminatlarının yalnız minimum səviyyəsini müəyyən edir, müqavilə və yerli üsulla azaldıla bilməz, lakin artırıla bilər. Yerli əsasda, öz vəsaitləri hesabına qanunla müəyyən edilmiş təminatların səviyyəsi artırıla bilər.

2. Əməyin müqavilə xarakteri və onun şərtlərinin müəyyən edilməsi.

Əmək müqaviləsi işçi ilə təşkilat arasında əmək münasibətləri yaradır və bunun üçün zəruri şərtləri müəyyən edir.

Kollektiv müqavilə yalnız bu müəssisənin işçilərinə şamil olunan yerli normaları müəyyən edir və sənaye və digər sosial tərəfdaşlıq müqavilələrinin şərtləri kimi işçilərin əmək hüquqlarının təminatlarını artırır və onun (onun) rəhbərliyi (işəgötürən) üçün məcburidir. nümayəndələr danışıqlara qatıldı.

3. Əmək müqavilələri tərəflərinin bərabərliyi.

4. Fəhlələrin müstəqil şəkildə və öz nümayəndələri (həmkarlar ittifaqı, əmək kollektivləri) vasitəsilə əməyin hüquqi tənzimlənməsində, yəni əmək qanunvericiliyinin yaradılmasında və tətbiqində, onların icrasına nəzarətdə, əmək hüquqlarının müdafiəsində iştirakı.

İşəgötürənlər də əmək şəraitinin yaradılmasında və həyata keçirilməsində iştirak edirlər.

5. Bir qayda olaraq, hər kəs üçün Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə müəyyən edilmiş məhkəmə müdafiəsi ilə əmək kollektivinin yurisdiksiya orqanlarının (əmək mübahisələri üzrə komissiya) hərəkətlərini birləşdirən əmək hüququnun xüsusi əmək hüquqlarının müdafiəsi üsulu.

6. Əməyin hüquqi tənzimlənməsinin vəhdəti və differensasiyası (fərqi).

Əmək hüququnun birliyi onun ümumi konstitusiya prinsiplərində, işçilərin və işəgötürənlərin (idarənin) vahid əsas əmək hüquq və öhdəliklərində, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ümumi müddəalarında və əmək qanunvericiliyinin normativ aktlarında əks olunur. Rusiyanın bütün ərazisinə və harada və kim tərəfindən işləmədiyindən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir.

Fərqləndirmə əmək hüququnun vəhdətinə əsaslanır və ayrı-ayrı kateqoriyalar üzrə işçilər üçün xüsusi əmək şəraitinin yaradılmasında ifadə olunur.

2. Əmək hüququnun mənbələri: mənbə anlayışı, mənbələrin növləri.

Hüququn mənbələri - hüquq normalarının xarici ifadə və konsolidasiya formaları. Mənbələr dedikdə, səlahiyyətli səlahiyyətli orqanların normativ məzmunlu aktları başa düşülür. Əmək hüququnun mənbələri dedikdə, əmək və sıx əlaqəli münasibətləri tənzimləyən müxtəlif normativ aktlar başa düşülür.

Əmək hüququnun mənbəyi əmək qanunvericiliyinin konkret normativ aktda ifadə formasıdır. Bu cür qaydalar təkcə əmək hüququ normalarını ehtiva edə bilməz, həm də mürəkkəb ola bilər, yəni müxtəlif sahələrin normalarını, o cümlədən əmək hüququ, məsələn, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və ya Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520- nömrəli Qanunu. 1 "Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən və yaşayan şəxslərə dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında.

Əmək hüququnun mənbələri öz səlahiyyətləri daxilində müxtəlif səlahiyyətli orqanlar tərəfindən qəbul edilir. Hüquq nəzəriyyəsindən məlumdur ki, digər hüquqi aktlardan fərqli olaraq normativ aktlar hüquq normalarını ehtiva edir və təkrar tətbiq üçün nəzərdə tutulub.

Əmək hüququnun mənbələri hüquq-mühafizə orqanlarının aktlarından, məsələn, Rusiya Federasiyası Prezidentinin şəxsi mükafatlar, fəxri adların verilməsi və ya vəzifəyə təyin edilməsi haqqında fərmanlarından fərqləndirilməlidir. Konkret əmək mübahisəsi üzrə məhkəmənin qərarı da əmək qanunvericiliyinin tətbiqi aktıdır və Plenumun qərarları.

Ali Məhkəmə - təfsir aktıdır və hüquq mənbəyi deyildir.

Əmək hüququnun mənbələri dolayısı ilə cəmiyyətimizin həyatının iqtisadi və siyasi tərkib hissələrini əks etdirir və onların dəyişməsi ilə mənbələr də dəyişir. Hüququn mənbələri bir-biri ilə əlaqəli olan və müəyyən iyerarxiyada yerləşən normativ aktların məcmusundan ibarət müəyyən qanunvericilik sistemini təşkil edir.

Əmək hüququnun mənbələrinin əsas təsnifatları

Əmək hüququnun mənbələrinin əsas təsnifatı onların hüquqi qüvvəyə görə yerləşməsidir.

Əmək hüququnun mənbələrinin iyerarxiyası Sənətə uyğun olaraq aşağıdakı kimi yerləşir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-i:

rusiya Federasiyasının Konstitusiyası;

rusiya Federasiyasının federal konstitusiya qanunları;

Rusiya Federasiyası tərəfindən ratifikasiya edilmiş beynəlxalq qaydalar və müqavilələr;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin xüsusi yer tutduğu federal qanunlar;

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının yurisdiksiyasına aid məsələlərə dair qanunları;

Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları;

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları;

əvvəllər mövcud olan Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin və onun yerinə gələn Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin normativ aktları xüsusi yer tutan nazirlik və idarələrin normativ aktları;

Rusiya Federasiyasının səlahiyyətlərinə aid edilmiş məsələlərə dair Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının səlahiyyətli orqanlarının normativ aktları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsi);

yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ aktları;

yerli qaydalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi), əsas xüsusiyyətlərinə görə hüquq mənbələrinə uyğundur, lakin qanuna zidd olmamalı və ən kiçik əhatə dairəsinə malik olduğu üçün ən kiçik hüquqi qüvvəyə malikdir. - tək müəssisə.

Rusiyada əmək hüququ mənbələri sisteminin bir xüsusiyyəti, Sənətdə göstərilən səviyyələrə uyğun olaraq sosial tərəfdaşlıq aktlarının sistemində olmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-sı, 7-11-ci bəndlərdə yuxarıda göstərilən qaydalar səviyyəsində olacaqdır.

Beləliklə, federal səviyyədə bağlanmış Baş Saziş Rusiya Federasiyası Hökuməti sədrinin iştirakı ilə hazırlanır və imzalanır. Sosial tərəfdaşlıq aktlarının hər bir növündə isə onların hüquqi qüvvəsinin səviyyəsini müəyyən edən müvafiq orqanlar iştirak edir.

Ayrı-ayrı mənbələrdən danışarkən, əlbəttə ki, 12 dekabr 1993-cü ildə qəbul edilmiş Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasının xüsusi yer tutduğunu qeyd etmək lazımdır. O, bütün Rusiya ərazisində ən yüksək hüquqi qüvvəyə və birbaşa təsirə malikdir.

O, əmək hüququnun subyektləri kimi vətəndaşların əsas əmək hüquqlarını təsbit edir və əmək hüququnun prinsiplərini əks etdirir. Konstitusiya Əsas Qanun olduğundan, Rusiya Federasiyasında qəbul edilən bütün digər normativ aktlar Rusiya Konstitusiyası əsasında və ona uyğun olaraq verilir (Konstitusiyanın 15-ci maddəsi).

Sənətdə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsində əmək azadlığı, əmək qabiliyyətinə sərbəst sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququ, məcburi əməyin qadağan edilməsi, şəraitdə işləmək hüququ kimi əsas əmək hüquqlarını təsbit edir. təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən, heç bir ayrı-seçkilik olmadan və dövlət minimum əmək haqqından aşağı olmayan əməyə görə mükafat almaq hüququ, habelə işsizlikdən müdafiə hüququ. Eyni sənət. Konstitusiyanın 37-ci maddəsində istirahət hüququ, iş vaxtının qanunla məhdudlaşdırılması, həftə sonları və bayram günlərində, illik ödənişli məzuniyyət, habelə fərdi və kollektiv əmək mübahisələri, o cümlədən tətil hüququ təsbit edilmişdir.

Bu maddəyə əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası qanun və məhkəmə qarşısında bərabərliyi (Maddə 19), həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququnu (30-cu maddə), dövlət qulluğuna bərabər istifadə hüququnu (32-ci maddə), qanunla qadağan olunmayan sahibkarlıq və digər təsərrüfat fəaliyyəti üçün öz qabiliyyətlərindən və əmlakından sərbəst istifadə etmək hüququ (34-cü maddə), sağlamlığın qorunması və tibbi yardım almaq hüququ (maddə 41), təhsil hüququ (maddə 43).

Əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyasının və onun subyektlərinin birgə yurisdiksiyasındadır (Konstitusiyanın 72-ci maddəsinin 1-ci bəndi, "k"), lakin insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının tənzimlənməsi və müdafiəsi Rusiya Federasiyasının yurisdiksiyasındadır. Rusiya Federasiyası (Konstitusiyanın 71-ci maddəsinin "c" bəndi) .

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 15-ci maddəsi, beynəlxalq hüququn hamılıqla tanınmış prinsip və normaları və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri Rusiya Federasiyasının hüquq sisteminin tərkib hissəsidir. Onlar Rusiya hüququnun birbaşa mənbələrinə çevriliblər və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində mühüm rol oynamalıdırlar. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) BMT çərçivəsində əməyin tənzimlənməsi və sosial təminat sahəsində beynəlxalq əməkdaşlıq məqsədi ilə yaradılmış beynəlxalq arenada fəaliyyət göstərir. Bu baxımdan beynəlxalq əmək standartlarının praktikada tətbiqi böyük əhəmiyyət kəsb edir. BƏT-in Rusiya tərəfindən ratifikasiya olunmuş konvensiyaları Rusiya ərazisində həyata keçirilməlidir.

Ancaq dövlətin suverenliyini unutmaq olmaz, buna görə də Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının bəzi hissələrinə düzəliş edə bilən və dövlətin konstitusiya əsaslarını (məhkəmə sistemi, fövqəladə vəziyyətin tətbiqi məsələləri, s.) Rusiya Federasiyasının ratifikasiya etdiyi beynəlxalq normativ aktlardan və müqavilələrdən daha böyük hüquqi qüvvəyə malikdir. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 15-ci maddəsinə əsasən, beynəlxalq aktların Rusiya Federasiyasının qanunları qarşısında üstünlüyü yalnız Rusiya Federasiyasının federal qanunları baxımından nəzərə alınmalıdır.

federal qanunlarƏmək hüququ sahəsində Rusiya Federasiyasının federal qanunları arasında ən vacibi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Bu, 2002-ci il fevralın 1-dən bütün Rusiyada qüvvədə olan birləşdirilmiş federal qanundur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işçilərin əmək münasibətlərini tənzimləyir. Əmək Məcəlləsi yüksək əmək şəraitinin yaradılmasını və işçilərin əmək hüquqlarının tam şəkildə qorunmasını nəzərdə tutur.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında” Qanunu, “Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında” Rusiya Federasiyasının Qanunu və digər mühüm qanunlar fəaliyyət göstərməkdə davam edir. Qanunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə qüvvədədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi).

Təbii ki, əmək və bir-biri ilə sıx əlaqəli münasibətləri tənzimləyən normativ aktların xeyli hissəsi qanunvericilik aktlarıdır. Onların arasında Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamları üstünlük təşkil edir, onlar Konstitusiyaya və federal qanunlara zidd olmamalıdır.

Rusiya Federasiyasının Prezidenti, Konstitusiyaya və federal qanunlara uyğun olaraq, dövlətin daxili və xarici siyasətinin, o cümlədən əməyin hüquqi tənzimlənməsi sahəsində əsas istiqamətlərini müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Prezidenti dövlət başçısıdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin və icra hakimiyyəti orqanlarının normativ aktları Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına zidd olduqda, öz sərəncamları və fərmanları ilə onları dayandırmaq və ya ləğv etmək hüququna malikdir. və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri.

Nəzərə almaq lazımdır ki, prezidentin bütün aktları əmək hüququnun mənbəyi kimi qəbul edilməməlidir. Yalnız normativ xarakterli (yəni normativ müddəaları ehtiva edən) fərmanlar belə bir məna daşıyır. Digər fərmanlar, bir qayda olaraq, fərdiləşdirilir və hüquq mənbəyi olmayacaq (məsələn, işçilərin ordenlərlə təltif edilməsi və ya fəxri adların verilməsi haqqında fərmanlar).

Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları əmək hüququnun mənbəyi kimi Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal qanunlara, Prezidentin normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq verilir. Onlar, bir qayda olaraq, ali hüquqi aktların konkretləşdirilməsi, dəqiqləşdirilməsi və real həyata keçirilməsi məqsədi ilə verilən icra hakimiyyəti aktlarıdır. Hökumət fərmanları arasında xüsusi yer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bəzi maddələrinin müddəalarına uyğun olaraq qəbul edilmiş tənzimləyici müddəalardır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına 60-dan çox istinad Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində var. Rusiya Federasiyası).

Son illərdə əmək hüququnun keyfiyyətcə yeni mənbəyi - üçtərəfli əsasda bağlanan sosial tərəfdaşlıq müqavilələri (burunlara ümumi, regional, sahələrarası, sahə, regionlararası, regional və ərazi sazişləri daxildir) yaranmışdır. Burada sosial tərəfdaşlar işçilərin, işəgötürənlərin və dövlət orqanlarının nümayəndələridir. Müqavilə hüququn konkret müqavilə mənbələri kimi səciyyəvidir ki, onlar, bir qayda olaraq, hakimiyyət orqanlarından deyil, əmək münasibətlərinin subyektlərindən və onların nümayəndələrindən gəlirlər. Dövlət orqanları burada sosial tərəfdaşlığı təmin edən tərəf kimi çıxış edirlər. Eyni zamanda, dövlət sosial tərəfdaşlara əmək sferasında müqavilə normalarının yaradılmasına icazə verir və onlardan əməl etməyi tələb edir.

Yerli səviyyədə, birbaşa təşkilatda əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün nəzərdə tutulmuş sosial tərəfdaşlıq aktı olan kollektiv müqavilə bağlanır, lakin onun iştirakçısı yalnız iki tərəfdir - işçilər və ayrı-ayrı müəssisənin işəgötürənləri. onların nümayəndələri.

Yerli qaydalarƏmək münasibətlərinin tənzimlənməsində bazar iqtisadiyyatına keçid şəraitində yerli tənzimləmə aktları getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Birincisi, mərkəzləşdirilmiş qaydada qəbul edilən normativ aktlar, bir qayda olaraq, dəqiqləşdirməni tələb edən və ya icazə verən ilkin ümumi müddəaları müəyyən edir. İkincisi, sovet dövründə hökm sürən iqtisadiyyatın idarə olunmasının inzibati üsulları keçmişdə qalıb, müəssisələrə əvvəlkindən daha çox hüquq və azadlıqlar verilir.

Yerli normalar hər bir konkret müəssisədə əmək və sosial münasibətlərin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini daha çox əks etdirir. Onlar əmək kollektivinin (adətən həmkarlar ittifaqı orqanı) nümayəndələrinin iştirakı ilə işəgötürənin nümayəndələri tərəfindən hazırlanır və ya işçilərin (onların nümayəndələrinin) rəyləri nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Yerli qaydalara Daxili Əmək Qaydaları, Mükafatlar haqqında Əsasnamə, İlin sonunda əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamə, Əmək haqqı haqqında Əsasnamə, Müəssisədə əməyin mühafizəsi qaydaları və s. daxildir. öz səlahiyyətləri daxilində təşkilatın idarə edilməsi. Yerli qaydalar daha yüksək qaydalara zidd olmamalıdır. Qanunvericilik fərdi yerli normativ aktların hazırlanması, qəbulu və təsdiqi prosedurunu tənzimləyir. Amma qeyd etmək lazımdır ki, qanunverici kollektiv müqaviləni yerli normativ aktlardan ayırır ki, bu da yerli səviyyədə sosial tərəfdaşlıq aktıdır.

Mənbələrin digər təsnifatları ümumiyyətlə qəbul edilir.

1. Aktın formasına görə əmək hüququnun mənbələri qanunlara, fərmanlara, qərarlara, qaydalara, əsasnamələrə, əmrlərə, göstərişlərə, tövsiyələrə və digər formalara bölünür.

Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində müqavilə xarakteri getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb etdiyi üçün əmək hüququnun mənbələrinə normativ məzmunlu müqavilələr - kollektiv müqavilələr və sazişlər (sosial tərəfdaşlıq müqavilələri) də daxildir.

2. Normativ aktı qəbul etmiş orqanlara uyğun olaraq, mənbələr Rusiya Federasiyasının ali qanunvericilik orqanları, Rusiya Federasiyasının Prezidenti, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən qəbul edilmiş, nazirliklər, idarələr tərəfindən verilmiş aktlara bölünür. , federal dövlət xidmətləri, yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən qəbul edilən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və idarələri və s. .

3. Əhatə dairəsi baxımından mənbələr Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində fəaliyyət göstərə bilər - federal (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), ayrıca bir subyektdə fəaliyyət göstərən (respublika, regional, regional və s.), sektoral ( idarə), sahələrarası, ərazi (bələdiyyə və ya yerli) və yerli (müəyyən bir müəssisə daxilində).

4. Ümumiləşdirmə dərəcəsinə görə: əmək qanunvericiliyi aktları kodlaşdırıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və kodlaşdırılmamış.

5. Sənaye üzrə: kompleks (Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası - müxtəlif sənaye sahələrinin normalarını ehtiva edir) və sənaye (həmkarlar ittifaqları haqqında qanun).

6. Onlarda olan normaların təbiətinə görə: ümumi qaydalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və xüsusi ("Polis haqqında" qanun, "Rusiya Federasiyasında dövlət dövlət qulluğu haqqında" qanun) fərqləndirilir.

Təsnifatdan göründüyü kimi, əmək hüququnun mənbələrinin növləri çox müxtəlif ola bilər.

Rusiyada əmək hüququnun bütün mənbələri bir-biri ilə əlaqəli bir sistemdədir. Hüquq mənbələri sistemi hüquq sahəsinin özünün sisteminin obyektiv tələblərini əks etdirir, xüsusən də əmək qanunvericiliyinin mənbələrinin vəhdətini və diferensiasiyasını əks etdirir.

Birlik bütün əmək münasibətləri üçün ümumi olan əməyin hüquqi tənzimlənməsi prinsiplərində, Rusiya daxilində bütün işçilər üçün ümumi olan normativ aktlarda, yəni ümumi əmək qanunvericiliyində əks olunur.

Fərqləndirmə (fərqlilik) xüsusi qanunvericilikdə, yəni əmək hüququnun xüsusi normativ aktlarında və ümumi aktlarda xüsusi normalarda əks olunur. Məsələn, xüsusi qanunvericilik polis, prokuror, gömrük işçilərinin işini tənzimləyir, ümumi aktlarda isə xüsusi normalar natamam işçilər (44-cü fəsil), mövsümi işçilər (46-cı fəsil), evdə işləyənlər (49-cu fəsil) üçün əmək normalarını ehtiva edən fəsillərdir. və başqaları

Xüsusi normalar işçilərə əlavə təminatlar verə bilər (prinsiplər-imtiyazlar), ayrı-ayrı kateqoriyalardakı işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri (standartlar-uyğunlaşma) müəyyən edilə bilər və ya işçilərin səlahiyyətlərini ümumi qəbul edilmiş siyahıdan çıxararaq müəyyən hüquqları məhdudlaşdıra bilər ( istisna normaları).

Əslində, diferensiallaşma əmək hüququnun bütün normalarını ümumi və xüsusi əmək qanunvericiliyinə ayırmaq zərurətinə gətirib çıxarır. Birincisi, əmək şəraitindən və işlədikləri müəssisələrin təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir, ikincisi, işçinin xüsusi şərtlərinin və ya subyektiv xüsusiyyətlərinin olması ilə əlaqədardır ki, bu da işdə xüsusi normaların olması zəruriliyini irəli sürür. qanunvericilik.

Əmək hüququnun mənbələrinin öyrənilməsi çərçivəsində, fikrimizcə, ali məhkəmə orqanlarının aktlarının rolunu nəzərə almaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tez-tez münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsinə təsir edən qərarlar qəbul edirlər. Onların burnu ilə bu qərar və qətnamələr sözün tam mənasında Rusiya hüququnun mənbəyi deyil. Ali məhkəmə instansiyaları konkret normativ aktın konstitusiyaya uyğunluğu barədə qərar qəbul edə və ya məhkəmə təcrübəsini ümumiləşdirə və məhkəmə işlərinin həllində qanunun vahid başa düşülməsinə və tətbiqinə yönəlmiş öz izahatlarını verə bilər. Onlar aşağı məhkəmələr tərəfindən qanunların tətbiqinə nəzarət edirlər. Zəruri hallarda Məhkəmənin ali orqanı mövcud qanunvericiliyə əlavə və dəyişikliklərin edilməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Dövlət Dumasına qanunvericilik təşəbbüsü ilə çıxış etmək hüququna malikdir. Amma onların özləri qanun normaları çıxarmaq səlahiyyətinə malik deyillər.

Məhkəmələr öz təcrübələrində ilk növbədə Konstitusiyanın və federal qanunların müddəalarını rəhbər tuturlar. Ali Məhkəmənin Plenumunun qərarlarında tez-tez müəyyən normaların tətbiqi ilə bağlı izahatlara rast gəlmək olar və bu, işəgötürənlərin qərar qəbul etməsinə təsir göstərir, çünki onların hərəkətlərindən məhkəmə şikayəti verildiyi halda, məhkəmələr onları dinləyəcəklər. yuxarı orqanın rəyi və bu, izahatlara uyğun gələrsə, hərəkətlərin qanuni tanınmasına əminlik yaradır.

Əmək hüququnun anlayışı, predmeti, metodu

əmək hüququnun predmeti. Sosial və əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi üsulları

Əmək hüququnun hüquqi tənzimlənməsinin predmeti.

Əmək hüququnun hüquqi tənzimlənməsinin predmeti

Əmək hüququnun predmeti, metodu və sistemi

Redaktor seçimi