Texniki direktor kimdir? Texniki direktor: vəzifə öhdəlikləri və namizədlər üçün tələblər

Texniki direktorun vəzifə təsviri əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün yaradılır. Sənəddə ixtisas tələbləri, zəruri bilik və bacarıqlar, vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası, işçinin tabeçiliyi, onun funksional vəzifələri, hüquq və vəzifələri təsvir edilir.

Texniki direktor üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

1. Texniki direktor “menecerlər” kateqoriyasına aiddir.

2. Texniki direktor vəzifəsinə təyin edilməsi və ya ondan azad edilməsi üçün əsas baş direktorun əmridir.

3. Texniki direktor birbaşa baş direktora hesabat verir.

4. Texniki direktor olmadıqda, onun funksional vəzifələri, hüquq və vəzifələri müəssisə üçün əmrdə göstərildiyi kimi başqa vəzifəli şəxsə verilir.

5. Texniki direktor vəzifəsinə ali təhsilli və müvafiq sahədə üç ildən az olmayaraq rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

6. Texniki direktor bilməlidir:

• müəssisənin fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar;
• şirkətin strukturu, onun profili və ixtisası;
• müəssisənin və bütövlükdə sənayenin inkişaf perspektivləri;
• şirkətin texniki inkişaf strategiyasının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi qaydası;
• bazar şəraitində müəssisənin fəaliyyətinin idarə edilməsinin üsul və prinsiplərini;
• təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin imzalanması və icrası qaydasını;
• əməyin mühafizəsi norma və qaydalarını.

7. Texniki direktor öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
• Şirkətin nizamnaməsi;
• Daxili əmək qaydaları, müəssisənin digər normativ aktları;
• rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
• bu iş təsviri.

II. Texniki direktorun vəzifə öhdəlikləri

Texniki direktor aşağıdakı funksional vəzifələri yerinə yetirir:

1. İstehsalın texniki hazırlığının zəruri səviyyəsinin yaradılmasına, onun artımına, istehsalın, əməyin səmərəliliyinin artırılmasına, məsrəflərin azaldılmasına töhfə verir.

2. Resurslardan ehtiyatlı istifadəni təmin edir.

3. İstehsal olunan məhsulların, işlərin və ya xidmətlərin keyfiyyətinə və rəqabət qabiliyyətinə, onların etibarlılığına, mövcud standartlara uyğunluğuna nəzarət edir.

4. Müəssisənin modernləşdirilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik edir.

5. Yeni texnologiyaların tətbiqini, təşkilati, texniki fəaliyyətləri, elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərini həyata keçirir.

6. Məhsulun keyfiyyətinin yüksəldilməsi, avtomatlaşdırma avadanlığının layihələndirilməsi və tətbiqi, əməliyyatların əmək intensivliyi standartlarının, onların istehsalı üçün materialların sərfi normalarının işlənib hazırlanması üzrə tədbirlər həyata keçirir.

7. İstehsalın ətraf mühitə zərərli təsirlərinin qarşısının alınması və azaldılması, ehtiyatlardan ehtiyatla istifadə edilməsi, təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması üzrə tədbirlər həyata keçirir.

8. İstehsalın vaxtında yüksək keyfiyyətlə hazırlanmasını, avadanlıqların istismarını, təmirini və modernləşdirilməsini təmin edir.

9. Dizayn, texnoloji, mühəndislik intizamına, əməyin mühafizəsi standartlarına, təhlükəsizlik qaydalarına, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydalarına, nəzarət orqanlarının tələblərinə əməl olunmasına nəzarət edir.

10. Yeni istehsalat texnologiyasının işlənib hazırlanması, yenidənqurma layihələri, avadanlığın yenilənməsi və müasirləşdirilməsi, istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması üçün müqavilələr bağlayır, onların işlənib hazırlanmasına nəzarət edir, texniki yeniləşdirmə layihələrini nəzərdən keçirir və həyata keçirir, avadanlıqların alınması üçün ərizələr tərtib edir.

11. Müvafiq texniki sənədlərin (cizgilərin, texniki şərtlərin, texniki şərtlərin, texnoloji xəritələrin) vaxtında hazırlanmasını təmin edir.

12. Patent və ixtira fəaliyyəti, məhsulların standartlaşdırılması və sertifikatlaşdırılması, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsi, nəzarət-ölçü vasitələri ilə təminat üzrə işləri əlaqələndirir.

13. Həyata keçirilən elmi-texniki həllərin prioritetliyinin qorunmasına, patentlər üçün məlumatların hazırlanmasına və əqli mülkiyyət hüquqlarının əldə edilməsinə töhfə verir.

14. Yeni texniki vasitələrin tətbiqi əsasında istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinə yanaşmaların təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlər həyata keçirir.

15. Elmi-tədqiqat, texnologiya sınaqları, elmi-texniki informasiya, səmərələşdirmə və ixtira sahəsində iş qurur.

16. İşçilərin və mühəndis-texniki işçilərin ixtisaslarının artırılması üzrə tədbirlər təşkil edir. Kadr hazırlığının davamlı təkmilləşdirilməsinə kömək edir.

17. Müəssisənin texniki xidmətlərinə rəhbərlik edir, onların fəaliyyətinin nəticələrinə, tabeliyində olan strukturlarda əmək intizamının vəziyyətinə nəzarət edir.

III. Hüquqlar

Texniki direktor hüququna malikdir:

1. Müəssisənin işçilərinə funksional öhdəliklərinə aid olan məsələlər üzrə əmr və göstərişlər vermək.

• təhlükəsizlik qaydalarını və digər standartları pozan şirkət işçilərinə qarşı intizam tənbehlərinin tətbiqi;
• işinizi və bütövlükdə müəssisəni təkmilləşdirmək.

3. Şirkət rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri haqqında məlumat almaq.

4. Fəaliyyəti zamanı aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar barədə müəssisənin rəhbərliyinə məlumat vermək və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər hazırlamaq.

5. Şirkət rəhbərliyindən xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan təşkilati və texniki şərtləri təmin etməyi tələb edin.

6. Müəssisənin şöbələrindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan materialların verilməsini tələb etmək.

IV. Məsuliyyət

Texniki direktor aşağıdakılara cavabdehdir:

2. Müəssisəyə, onun tərəfdarlarına, işçilərinə, dövlətə maddi ziyan vurmaq, itkilər vermək.

3. Cəmiyyətin qərarlarının, əsasnamələrinin və digər idarəetmə sənədlərinin müddəalarının pozulması.

4. Məxfi məlumatların, şəxsi məlumatların, ticarət sirlərinin açıqlanması.

5. Öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməmək.

6. Cəmiyyətin müəyyən etdiyi norma və qaydalara zidd hərəkətlər.

7. Fəaliyyəti zamanı törədilən cinayətlər.

8. Təhlükəsizlik qaydalarının, əmək intizamının, yanğından mühafizənin, daxili əmək qaydalarının pozulması.

9. Rəhbərlik tərəfindən icazəsiz hərəkətlərin həyata keçirilməsi.

Texniki direktor vəzifəsi və ya bəzi strukturlarda bəlkə də baş mühəndis vəzifəsi istehsal şirkəti üçün klassik və əsasdır. Müəssisənin idarə heyətinin üzvü. Bundan əlavə, o, əksər hallarda məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və s. zamanı zavod direktorunu əvəz edir. Karyera perspektivi kimi onun zavod direktoru vəzifəsinə yüksəlmə ehtimalı daha yüksəkdir.

Peşənin funksionallığı

Texniki direktorun işinin əsas məqsədi bir və ya bir neçə müəssisənin texniki inkişafı strategiyasını hazırlamaq və həyata keçirməkdir. Quruluşa görə bu vəzifə istehsalat zavodunun direktoruna və ya şirkətin baş direktoruna hesabat verir.

Məsuliyyət perimetri: baş mexanik xidməti, baş energetik xidməti, ölçmə və metrologiya xidməti, layihə mühəndisləri qrupu və layihə menecerləri.

Əsas məqsədlər bunlardır:

• İstehsalat müəssisəsinin texnoloji avadanlıqlarının, habelə xarici və daxili mühəndislik sistemlərinin işini təmin etmək və ona nəzarət etmək;
• Texnoloji avadanlıqlara planlı profilaktik texniki xidmətin aparılması;
• Müəssisədə investisiya layihələrinin qiymətləndirilməsi və həyata keçirilməsi (CAPEX və OPEX);
• Ehtiyat hissələrinin, materialların və enerji resurslarının alınması ilə bağlı xərclərin azaldılması;
• Nəzarət və tənzimləyici təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqə;

• İstehsalat müəssisəsinin bütün binalarının, tikililərinin, eləcə də ətraf ərazilərin işlək vəziyyətdə saxlanılması və təhlükəsiz istismarının təmin edilməsi məqsədi ilə təmir və texniki xidmət göstərilməsi;

• İş yerində əməyin mühafizəsi şəraitinin, təhlükəli istehsalat obyektlərinin sənaye təhlükəsizliyinin normativ sənədlərə uyğunluğunun, DGİ işçiləri tərəfindən iş təlimatlarına, sağlamlıq və təhlükəsizlik qaydalarına, sənaye təhlükəsizliyi tələblərinə, pozuntuların olmamasına, istehsalat xəsarətlərinin olmamasına (əlavə olaraq) menecerin istehsalat müəssisəsində işləməsi faktı /Əməyin mühafizəsi və sənaye təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssis və ya sağlamlıq və təhlükəsizlik üzrə menecer ştat cədvəlinə uyğun olaraq Texniki direktora hesabat verirsə).

Texniki direktor mütəmadi olaraq satınalma şöbəsi, istehsal və maliyyə şöbələri ilə, əlavə olaraq, yeni məhsulların buraxılması və/və ya istehsal texnologiyasının dəyişdirilməsi məsələlərində texnoloqlarla qarşılıqlı əlaqədə olur, çünki onun xidməti məhsulların yenidən qurulması/satın alınması ilə bağlı məsələlərə cavabdehdir. yeni texnoloji avadanlıq.

Xidmət və ya bəzi hallarda əməyin mühafizəsi, sənaye təhlükəsizliyi və ekologiya üzrə mütəxəssis birbaşa müəssisənin Texniki Direktoruna tabedir.

Qeyd etmək vacibdir ki, adətən zavodun tikintisi layihəsini idarə edən şirkətdə Texniki Direktordur.

Müxtəlif sənaye şirkətlərindəki xüsusiyyətlər

Texniki direktor vəzifəsi bu və ya digər texnoloji avadanlıqlar, istər qaynaq, istər enjeksiyon qəlibləmə maşınları (plastik istehsal üçün), ekstruziya avadanlığı və ya konveyer formatı haqqında dərin bilik tələb edir.

Müxtəlif ölçülü şirkətlərdəki xüsusiyyətlər

Texniki direktor vəzifəsi çox vaxt bir neçə müəssisəsi olan şirkətlərə xasdır. Bu halda, ölkə/regional səviyyədə texniki direktor bütövlükdə şirkətin texniki inkişaf siyasətinin həyata keçirilməsinə və təmin edilməsinə cavabdehdir. Ən əsas layihələri (CAPEX/OPEX) idarə edən məhz odur. Bir neçə müəssisə texniki direktora hesabat verirsə, klassik struktura görə hər bir müəssisədə baş mühəndis birbaşa hesabat verir.

Namizəd tələbləri: bacarıqlar

Texniki direktor vəzifəsinə, bir qayda olaraq, ən azı 5 il analoji təcrübəsi olan namizədlər və ya ən azı 5-7 il baş energetik və ya baş mexanikin xidmətini idarə etmək təcrübəsi, əvəzetmə təcrübəsi olan namizədlər nəzərə alınır. məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və s. zamanı texniki direktor/baş mühəndis .d. Kritik tələb texniki təhsil diplomudur. 5-ci qrup elektrik təhlükəsizliyi təsdiqi (1000 V-dən yuxarı), yanğın təhlükəsizliyi sertifikatı, həmçinin texnoloji və/və ya avadanlıq/istehsalat təhlükəsi obyektləri (qazanxana, qaz qurğuları, spirt istehsalı, ammonyak avadanlığı) mütləqdir. Müəssisənin bütün daxili və xarici mühəndis sistemlərinin (suların axıdılması, suyun təmizlənməsi, kanalizasiya, kondisioner, ventilyasiya sistemləri) istismarı üzrə təcrübə. Orta və iri investisiya layihələrinin həyata keçirilməsi təcrübəsi mühüm əhəmiyyət kəsb edir: yeni istehsal xəttinin işə salınması, böyük texnoloji avadanlıqların təmiri/dəyişdirilməsi və s.

Namizəd tələbləri: şəxsi keyfiyyətlər

Kompensasiya səviyyəsi

Texniki direktor, digər hallarda baş mühəndis vəzifəsi üçün kompensasiya səviyyəsi müəssisənin ölçüsündən, məsuliyyət sahəsindən və işçinin təcrübəsindən asılıdır.

Orta təzminat səviyyəsi illik bonusa əlavə olaraq bazada (aylıq əmək haqqı) vergilərdən əvvəl 150.000 - 250.000 rubl təşkil edir. Bonus hissəsinin ölçüsü də şirkətin daxili bonus siyasətindən asılı olaraq dəyişir və vergilərdən əvvəl ümumi illik gəlirin 10%-dən 50%-ə qədərdir.

Əlavə sosial müavinətlər paketinə işçinin könüllü tibbi sığortası, mobil rabitə üçün ödəniş, əlavə olaraq korporativ avtomobil və tam texniki xidmət, bəzi hallarda isə şəxsi avtomobilindən və yanacaqdan istifadəyə görə kompensasiya daxildir.

Birbaşa istehsal prosesi ilə əlaqəli hər hansı bir şirkətin əsas ixtisaslarından biri peşəyə verilir - Texniki direktor. Bu vəzifəni tutan işçi istehsal prosesinin birbaşa rəhbəridir. Ona görə də onun üzərinə bir çox tələblər və vəzifələr qoyulur.

Texniki direktor kimdir

Baş texniki direktor (CTO) istehsalda texniki məsələlərə cavabdeh olan şirkətin rəhbəridir. Texniki direktorun iş təsviri şirkətin fəaliyyət növündən, habelə müəssisənin özünün ölçüsündən asılıdır. Məsələn, böyük bir şirkətdə o, yalnız bir xüsusi şöbəyə cavabdeh ola bilər, kiçik bir şirkətdə isə prosesin bütün texniki hissəsinə rəhbərlik edəcəkdir.

Yalnız müəssisənin baş direktoru qanunvericilik aktlarını rəhbər tutaraq yeni vəzifə - texniki şöbənin direktoru təyin edə bilər. Vəzifə üçün müraciət edən şəxslə rəsmi əmək müqaviləsi bağlanır.

Texniki direktor: 3 ixtisas

Tikinti direktoru

Tikinti üzrə texniki direktor işçilərə mühəndis sistemlərinin istifadəsinə, quraşdırılmış avadanlıqların saxlanmasına nəzarət edir, tikinti layihəsinin icrası prosesinə nəzarət edir, yəni. layihə meneceridir. Bundan əlavə, texniki direktor, bir qayda olaraq, müəssisənin baş direktoru ilə birlikdə həm layihə müştəriləri, həm də investorlarla danışıqlar prosesini həyata keçirir.

İT direktoru

Bu sahənin texniki direktoru proqram təminatının, layihələrin, platformaların və müxtəlif proqramların hazırlanmasına cavabdehdir. Yəni o, məhsulun yaradılmasının bütün mərhələlərini idarə edir və tabeliyində olan İT mütəxəssislərinin işini koordinasiya edir. Bundan əlavə, texniki direktordan müvafiq dizayn və texniki sənədləri saxlamaq və İT məhsulunun müştəriləri ilə danışıqlar aparmaq tələb olunur.

İstehsalat üzrə texniki direktor

Çox vaxt onu istehsal direktoru adlandırırlar. Onun məsuliyyət sahəsi istehsal proseslərinin təkmilləşdirilməsi və dayanıqlığının təmin edilməsidir. Bundan əlavə, o, şirkətin texniki inkişafına cavabdehdir, təchizatçılarla danışıqlar aparır, istehsalatda təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət edir və avadanlıqların təmir müddətinə nəzarət edir.

Tikinti, İT və telekommunikasiya, istehsalat sahələrində fəaliyyət göstərən çoxlu sayda şirkətlərə texniki direktor tələb olunur. Bu mövqe çox vaxt mürəkkəb texniki sistemlərin tətbiq olunduğu və ya mürəkkəb istehsal prosesinin təşkil olunduğu təşkilatlarda mövcuddur.

• İstehsal direktoru: istehsal prosesində əsas vəzifə üçün vacib tələblər

Texniki direktorun vəzifə öhdəlikləri nələrdir?

1. Şirkət üçün uzunmüddətli və qısamüddətli inkişaf planlarının tərtib edilməsi.
2. Şirkətin bütün texniki xidmətlərindən alınan məlumatlara nəzarət və emalı, həmçinin şöbələrin işinin müəssisənin yaxın inkişaf planı ilə uzlaşdırılması.
3. Yenidənqurma layihələrinin yaradılması və yeni və ya mövcud obyektlərin tikintisi üzrə davamlı əlaqələndirilmiş işin təmin edilməsi.
4. Yeni avadanlığın istismara verilməsi üzrə işlərə daimi nəzarətin təmin edilməsi, habelə satılan məhsullara texniki dəstək.
5. Satılan məhsullara texniki təmir işlərinin aparılması və xidmətlərin təşkili.
6. İstehsal üçün patentlərin tətbiqi, eləcə də yeni perspektivli sahələrin inkişafını təmin edəcək yeni texnologiyaların inkişafı.
7. Dizaynerlər və texniki ideyaların birbaşa icraçıları arasında məlumatların ötürülməsi.
8. Texniki xidmətin və ya şöbənin işinin daimi monitorinqi.

Bir praktikant deyir

Aleksandr Zolotnitski, ASC Televiziya Mərkəzinin texniki inkişaf üzrə baş direktorunun müavini

Texniki direktor vəzifəsinə təyinatım hələ 1998-ci ildə daha çox TV-6 kimi tanınan Moskva Müstəqil Yayım Korporasiyasında baş tutub. Texniki direktorun o zamankı vəzifə təlimatına televiziya və radio proqramlarının birbaşa istehsalına cavabdeh olan şöbələrə daimi texniki xidmət daxildir.

Əgər hələ də başa düşməmisinizsə, texniki direktor vəzifəsinə tamamilə hər şey daxildir. Texniki şöbənin səlahiyyətlərinə aid olmayan yeganə şey televiziya və radio yayımının bütün yaradıcılıq hissəsidir. Ancaq texniki direktorun xidməti hər şeyin qayğısına qalır. Və bu, bəzən ən vacib şeydir, çünki artıq çəkilmiş materialın çəkilişinə, montajına, dublyajına və sonrakı yayımına, habelə arxivləşdirilməsinə cavabdeh olan texniki şöbədir.

Digər şeylər arasında texniki direktorun funksiyalarına kompüter şəbəkələrinin və onlarda quraşdırılmış proqram təminatının düzgün işləməsi daxildir. Bundan əlavə, texniki şöbə işçiləri müəyyən proqramların istifadəsi ilə bağlı məlumatlandırmaq və öyrətmək üçün məsuliyyət daşıyır. Və onun sonrakı dəstəyi ilə yeni avadanlıqların istismara verilməsi.

Texniki Direktorun Xidməti digər məsələlərlə yanaşı, bütün yeni istifadəyə verilmiş obyektlərin və binaların texniki təchizatına cavabdehdir. Ona görə də direktor tikintinin bütün mərhələlərində podratçıların işinə nəzarət etməyə məcburdur.

Texniki direktorun iş təsviri texniki avadanlığın satın alınmasını əhatə edir, çünki texniki direktor şirkətin minimum investisiyası ilə maraqlanır.

Texniki direktor müəyyən keyfiyyətlərə malik olmalıdır, çünki o, işçi heyətinə cavabdehdir və həmçinin müxtəlif şöbələr arasında əlaqə saxlamalıdır. Buna görə də texniki direktorun funksiyaları səlahiyyətli menecerin funksiyalarıdır.

Texniki direktor başa düşməlidir ki, istənilən nəticəyə nail olmaq üçün - sıravi televiziya tamaşaçısını öz işi ilə sevindirmək üçün bütün şöbələr eyni istiqamətdə işləməlidir.

Texniki direktor hansı bilik və bacarıqlara malik olmalıdır?

Texniki direktor xidməti müasir dünyada baş verən yeni texniki tendensiyaları mükəmməl başa düşməli, həmçinin bu tendensiyaları şirkətin uzunmüddətli planı ilə əlaqələndirməyi bacarmalıdır. Alınan məlumatları tez təhlil edin və öz fikrinizi rəhbərlərinizə təqdim edin.

Bundan əlavə, texniki direktor vəzifəsi şirkətin bütün texniki proseslərinin vahid üslub və istiqamətdə idarə olunmasını nəzərdə tutur ki, bu da şirkətin siyasətinə uyğun olsun. İş yükü və məsuliyyəti çox olduğundan texniki direktor bilməlidir ki, belə iş tam fədakarlıq tələb edir və günün 24 saatı işləyir.

• Baxımın avtomatlaşdırılması: addım-addım alqoritm

Texniki direktor hansı şöbəyə rəhbərlik edir?

Texniki şöbənin yaradılması və ya ləğvi barədə əmr yalnız baş direktor tərəfindən qəbul edilə bilər, çünki bu şöbə müstəqildir və yalnız ona hesabat verə bilər. Texniki işlər üzrə direktor şirkətin baş texniki direktoru təyin edilir. Öz strukturu üçün kadrları məhz o seçir. Kəmiyyət tərkibinin təyin edilməsi baş direktordan gəlməlidir və bu, şöbənin ümumi funksiyalarından, həmçinin şirkətin ölçüsündən asılı olacaq.

Texniki departamentin direktoru bütövlükdə şirkətin fəaliyyətinə əsaslanaraq bütün xidmət işçiləri arasında vəzifələri bölüşdürür.

Texniki şöbənin funksiyalarına aşağıdakılar daxildir:

1. Şirkətin texniki dəstəyi.
2. Şirkətin bütün texniki qərarlarının düzgünlüyünə nəzarət.
3. Texniki sənədlərin və çertyojların tərtib edilməsi.
4. Avadanlıqların istifadəsini təhlil edin və yenilərinə olan ehtiyacı müəyyənləşdirin.
5. Yeni avadanlıqların alınması üçün güclü iqtisadi əsaslandırmaların hazırlanması.
6. Yeni alət və avadanlıqların alınması üçün tenderlərə nəzarət etmək.
7. Yeni avadanlıq və alətlərin istismara verilməsi.
8. Yeni avadanlıqların daşınmasına nəzarət etmək.
9. Texniki və yanğın təhlükəsizliyi standartlarına uyğun olaraq avadanlıqların düzgün saxlanmasının təmin edilməsi.
10. Alət və avadanlıqların arxivləşdirilməsi və uçotu.
11. Daxil olan müraciətlərə nəzarət və artıq qəbul edilmiş cihazların sonrakı paylanması;
12. Şirkətdə həyata keçirilən bütün texniki işlərə, o cümlədən üçüncü tərəf podratçılara nəzarət etmək.
13. Texniki avadanlıqların ilkin yoxlanışının və sonradan quraşdırılmasının təmin edilməsi.
14. Yeni alətlərin istifadəsinə giriş.
15. Yeni avadanlıqların quraşdırılması üçün icazələrin alınması.
16. Tələb olunan avadanlıq və alətlərin düzgün hesablanması.
17. Şirkət işçilərindən daxil olan müraciətlərin təsdiqi.
18. Təmir və bərpa işlərinin uzunmüddətli planlarının tərtib edilməsi.
19. Tezliklə uğursuz ola biləcək alət və avadanlıqların müəyyən edilməsi.
20. Şöbənin gələcək iş planlarının əlaqələndirilməsi.
21. Təmir işlərinin uzunmüddətli planının tərtib edilməsi.
22. Elektrik xərclərinə nəzarət.
23. Təhlükəsizlik tədbirlərini, həmçinin enerjiyə qənaəti izah etməyə yönəlmiş izahat tədbirlərinin tərtib edilməsi və keçirilməsi.
24. Mürəkkəb texniki avadanlıqların istismar standartlarının izahı.
25. Şirkət daxilində təhlükəsizlik standartlarının və təcrübələrinin təmin edilməsi.
26. Bütün texniki sənədlərin uçotunun aparılması.
27. Şirkət işçilərinin tələb etdiyi çatışmayan məlumatların izlənməsi.
28. Texniki şöbə planlarının düzgün yerinə yetirilməsinə nəzarət.
29. Fərdi idarəetmə sorğuları üzrə məsləhətləşmələrin aparılması.
30. Bütün şirkət tədbirlərində aktiv iştirak.
31. Bütün texniki müqavilələrin hazırlanması və sonrakı monitorinqi.
32. Bütün quraşdırma və tikinti işlərinə nəzarətin təmin edilməsi.

Texniki direktor xidməti kiminlə əlaqə saxlayır?

Şirkətin texniki departamentləri ilə:

Gəlir:

• alət və avadanlığın təmiri və istismarı üçün göndərilən müraciətlər;
• avadanlığın istifadəsi üçün təklif olunan tövsiyələr haqqında məlumat;
• avadanlıqların nasazlığının səbəblərinin aydınlaşdırılması.

Gedən:

• görülən işlər və avadanlığın nasazlığının səbəbləri haqqında hesabatlar;
• avadanlığın istismarı üçün qaydalara və təlimatlara əməl olunmasına dair təlimatlar;
• bu və ya digər avadanlıqa əlavə məlumatların əlavə edilməsi zərurəti haqqında mesajlar.

2. Məsələlər üzrə əməyin mühafizəsi şöbəsi ilə:

Gəlir:

• müəssisənin texniki xidmətinə aid olan qanun layihələrində dəyişikliklər haqqında məlumat;
• avadanlığın normal işləməsi və onun bütün təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluğu üzrə ekspert göstərişləri.

Gedən:

• iş yerində əməyin mühafizəsi ilə bağlı bütün qanunlara riayət edilməsi barədə məlumat;
• Rusiya Federasiyasının təhlükəsizlik qanunvericiliyinin əhatə dairəsinə daxil olan avadanlıqla işləmə üsullarının müəyyən edilməsi üçün təlimat.

3. Məsələlər üzrə təşkilat və əməyin ödənilməsi şöbəsi ilə:

Gəlir:

• tələb olunan məsləhət materialı;
• növbə cədvəli və ştat cədvəli imzalanmışdır.

4. Məsələlər üzrə iqtisadi planlaşdırma şöbəsi ilə:

Gəlir:

• pula qənaət etməyə yönəlmiş göstərişlər;
• texniki şöbənin saxlanmasının məqsədəuyğunluğu haqqında nəticələr.

Gedən:

• tikinti-quraşdırma işlərinin smetaları;
• dəstəkləyici iş üçün təxminlər;
• təmir və sazlama işlərinin smetaları.

5. Suallarla bağlı əsas sualdan:

Gəlir:

• köhnəlmiş avadanlıqların utilizasiyası və ya silinməsi üçün sənədlər;
• şöbənin maliyyələşdirilməsi haqqında məlumat.

Gedən:

• utilizasiya edilməli olan avadanlıq və alətlərin siyahısını ehtiva edən siyahılar;
• lazım olmayan və lazımsız kimi satıla bilən avadanlıqların siyahıları;
• avadanlıqların alınması üçün vəsaitin ödənilməsi üçün hesab-fakturalar.

Texniki direktor hər hansı səbəbdən iş yerində olmadıqda, onun vəzifələri texniki direktor müavini tərəfindən həyata keçirilir.

Texniki direktor vəzifəsinə namizədlərə hansı tələblər qoyulur?

1. Ölkənin dövlət universitetində ali texniki təhsil.
2. Menecment və ya idarəetmə ixtisası üzrə əlavə ali təhsil tələb olunur.
3. Xarici şirkətdə iş təcrübəsi və menecment sahəsində əlavə ixtisas dərəcəsi arzuolunandır.
4. 300-dən çox işçisi olan bir müəssisədə rəhbər vəzifədə ən azı 5 il iş təcrübəsi.
5. Rəhbər vəzifədə iş təcrübəsi, iş stajı.
6. Xarici dilləri, xüsusən ingilis və alman dillərini mükəmməl bilmək;
7. Mobillik, çünki iş vaxtının yarısı təyyarələrdə, Rusiya və MDB-də səyahət etmək məcburiyyətində qalacaq.

Texniki şöbələrin rəhbərlərinin araşdırmasından əldə edilən son məlumatlara görə, indi yalnız bir kişi texniki direktor funksiyalarını öz üzərinə götürməyə hazırdır. Onların böyük əksəriyyəti isə 99% təşkil edir. Bu peşənin bütün nümayəndələrinin birdən çox ali təhsili var və orta yaş həddi 40 ilə 45 arasındadır.

Texniki direktor vəzifəsi ilə bağlı maraqlı rəqəmlər

1. Texniki direktor 30 yaşdan yuxarı vakansiyalar axtarmağa başlayır, lakin bütün müəssisələr kifayət qədər həyat təcrübəsi olmayan gənci işə götürməyə hazır deyil. Və buna görə də texniki direktor üzrə ixtisaslaşan işçinin orta yaşı 40 ilə 45 arasındadır. Onlar bu ixtisasda yaşlı nəslin nümayəndələrini görmək istəmirlər və onların ədədi nisbəti çox kiçikdir, cəmi 15%.
2. Texniki direktor funksiyasını yalnız kişilər öz üzərinə götürməyə hazırdır – 99%.
3. Respondentlərin yalnız yarısı ingilis dilini kifayət qədər yaxşı bildiyini bildirib - 60%, xarici dildə isə yalnız 10% sərbəst danışır.
4. Böyük əksəriyyətin ali təhsili, kiçik bir hissəsinin isə iki dərəcəsi var.
5. Texniki direktor vəzifəsi nəqliyyat vasitəsinə sahib olmağı və buna görə də sürücülük vəsiqəsinin olmasını nəzərdə tutur - respondentlərin 93% -i.

Bu səhifəyə dofollow linki varsa, materialın icazəsiz surətinin çıxarılmasına icazə verilir

Texniki direktorun nə işlə məşğul olduğunu dəqiq müəyyən etmək olduqca çətindir: bu peşə müxtəlif sahələrdə (istehsalat, tikinti, İT, televiziya və s.) tələbatdır. Sadalanan sahələrdən hər hansı birində mütəxəssisin vəzifələrinə müəssisənin texniki inkişafının əlaqələndirilməsi, dizayn həllərinin effektivliyinin monitorinqi, komanda ilə məsləhətləşmələr və personalın işinə rəhbərlik daxildir.

Texniki direktorların ixtisasları

Tikinti direktoru

Tikinti sənayesində texniki direktorun funksiyalarına mühəndislik sistemlərinin istismarını idarə etmək, avadanlıqlara qulluq etmək, habelə tikinti layihəsinin icrasına nəzarət etmək və sifarişçi və investorlarla danışıqlar aparmaq (çox vaxt baş direktorla birgə) daxildir.

İT direktoru

Belə bir menecer proqram təminatı, İT layihələri, proqramlar, platformalar yaratmaq üçün məsuliyyət daşıyır. Başqa sözlə, o, məhsulun inkişafının hər bir mərhələsini idarə edir və proqramçıların, dizaynerlərin, idarəçilərin, testerlərin, texniki yazıçıların və digər mütəxəssislərin hərəkətlərini əlaqələndirir. Texniki direktorun əsas vəzifələrinə texniki və dizayn sənədlərinin saxlanmasının təşkili və müştərilərlə ünsiyyət də daxildir.

İstehsalat üzrə texniki direktor

Belə bir mütəxəssis adətən istehsal direktoru adlanır. O, müəssisədə istehsal proseslərinin modernləşdirilməsinə və funksionallığının təmin edilməsinə cavabdehdir. Direktor həmçinin şirkətin texniki inkişafı yollarını düşünür, təchizatçılarla danışıqlar aparır, işdə təhlükəsizliyi və avadanlıqların vaxtında təmirini təmin edir.

İş yerləri

Texniki direktor vəzifəsi tikinti, İT, telekommunikasiya və sənaye ilə bağlı əksər müəssisələrdə mövcuddur. Direktor vəzifəsi adətən mürəkkəb texniki sistemləri olan və ya istehsal prosesini təşkil etməli olan şirkətlərdə olur.

Texniki direktorun vəzifələri

Texniki direktor peşəsi texnologiya ilə geniş mənada - istehsal, informasiya texnologiyaları və ya telekommunikasiya sahəsində işləməyi əhatə edir. Aşağıdakı vəzifələr mütəxəssisin çiyninə düşür:

• layihənin idarə olunması;
• komanda hərəkətlərinin əlaqələndirilməsi;
• müştəri ilə danışıqların aparılması;
• istehsal proseslərinin optimallaşdırılması;
• layihə və texniki sənədlərin hazırlanması.

Texniki direktorun daha konkret vəzifə öhdəlikləri onun ixtisasından və şirkətin fərdi ehtiyaclarından asılıdır. Bir qayda olaraq, mütəxəssis maliyyə və məhsulun təşviqi ilə bağlı məsələləri həll etməli deyil - bu, baş və ya kommersiya direktorun məsuliyyətidir.

Texniki direktor üçün tələblər

Çox vaxt texniki direktor üçün tələblərə aşağıdakı əsas məqamlar daxildir:

• ali ixtisas təhsili;
• liderlik bacarıqları və HR idarəetmə təcrübəsi;
• dizayn və texniki sənədləri saxlamaq bacarığı;
• Çox vaxt texniki direktor kimi təcrübə tələb olunur (adətən 1 ildən).

Bundan əlavə, texniki direktordan xarici dil bilməsi, MS Project proqramında işləmək bacarığına malik olması, sürücülük vəsiqəsinin olması və şirkətin texniki avadanlıqlarının xüsusiyyətlərini bilməsi tələb oluna bilər; İT şirkətlərində - proqramların və platformaların hazırlanmasında təcrübə, bir neçə proqramlaşdırma dillərində bilik.

Texniki direktor üçün nümunə CV

Texniki direktor olmaq üçün bir tərəfdən texniki səriştəli olmaq (ixtisas təhsili, sənayedə təcrübə, iş proseslərinin nüanslarını başa düşmək), digər tərəfdən lider olmaq (bacarıqlı olmaq) lazımdır. insanları idarə etmək, danışıqlar aparmaq, müştərilər və investorlarla ümumi dil tapmaq ).

Məsələn, mühəndis, layihə rəhbəri və ya usta (usta) kimi çalışaraq tikinti və ya istehsal sahəsində texniki direktor ola bilərsiniz. İT sahəsində karyera adətən proqramçı kimi başlayır, dizayner və ya proqram təminatı memarına doğru inkişaf edir və daha sonra idarəetmə vəzifələri və top menecerlər səviyyəsinə çatır.

Direktor olmağa namizədlər istehsalçı ilə investor arasında əlaqə yarada bilən və şirkətin investisiya siyasətini iki addım qabaqda hesablaya bilənlərdir - mentalitetə ​​görə praqmatiklər və analitiklər.

Texniki direktor maaşı

İstehsalda texniki direktor maaşının "çəngəl": ayda 50-250 min rubl, tikinti və dizaynda: ayda 45-200 min rubl. Tariflərdə ən böyük dəyişiklik İT sektorunda müşahidə olunur: tərtibatçılar bir mütəxəssisə ayda orta hesabla 60-450 min rubl ödəməyə hazırdırlar (ən yüksək əmək haqqı xarici şirkətlər tərəfindən təklif olunur).

Veb saytımızda həmişə çoxlu sayda təzə, cari vakansiyalar var. Parametrlər üzrə tez axtarış etmək üçün filtrlərdən istifadə edin.

Uğurlu məşğulluq üçün xüsusi təhsilə malik olmaq, həmçinin lazımi keyfiyyətlərə və iş bacarıqlarına sahib olmaq arzu edilir. İlk növbədə, seçdiyiniz ixtisas üzrə işəgötürənlərin tələblərini diqqətlə öyrənməli, sonra CV yazmağa başlamalısınız.

CV-nizi eyni anda bütün şirkətlərə göndərməməlisiniz. İxtisaslarınız və iş təcrübəniz əsasında uyğun vakansiyaları seçin. Moskvada texniki direktor kimi uğurla işləmək üçün işəgötürənlər üçün ən vacib bacarıqları sadalayırıq:

İşə qəbul olmaq üçün lazım olan 7 əsas bacarıq

Aşağıdakı tələblər də vakansiyalarda kifayət qədər yaygındır: istehsalın idarə edilməsi, idarəetmə bacarıqları və biznesin planlaşdırılması.

Müsahibəyə hazırlaşarkən bu məlumatı yoxlama siyahısı kimi istifadə edin. Bu, yalnız işə qəbul edəni sevindirməyə deyil, həm də istədiyiniz işi əldə etməyə kömək edəcək!

Moskvada vakansiyaların təhlili

• Əvvəlki iş təcrübəniz, təhsiliniz
• İş növü, iş qrafiki
• Şirkətin ölçüsü, sənayesi, markası və s.

Ərizəçinin iş təcrübəsindən asılı olaraq əmək haqqı səviyyəsi