Zur Verleihung einer Ehrenurkunde einreichen. Beispielmerkmale vom Arbeitsplatz

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Anreize im Berufs- und Arbeitsbereich erfordern die Erstellung eines Dokuments, beispielsweise eines Merkmals zur Belohnung eines Mitarbeiters. Dies ist nicht genau das, was für die Präsentation vor staatlichen Stellen und Organisationen oder für Zwecke verwendet wird. Bei der Erstellung eines Dokuments zur Auszeichnung eines Mitarbeiters müssen Folgendes berücksichtigt werden: die Höhe der Auszeichnung (staatlich, kommunal, abteilungsbezogen, lokal von der Organisation usw.), das Vorhandensein oder Fehlen geeigneter Anforderungen für die Einreichung Unterlagen zur Verleihung.

Da es schwierig ist, eine universelle Stichprobe von Merkmalen für die Vergütung eines Mitarbeiters bereitzustellen, da es unterschiedliche Auszeichnungsniveaus und unterschiedliche Leistungen in der beruflichen Tätigkeit gibt, kann das folgende Beispiel an eine bestimmte Situation angepasst werden. Und wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie sich jederzeit an den zuständigen Anwalt auf unserer Website wenden.

Beispiel für Merkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Charakteristisch

Leitender Energieingenieur des Maschinenbauwerks JSC Nowosibirsk

Cherepov Konstantin Anatolyevich begann seine Karriere im Metallurgiewerk Nowosibirsk im Jahr 1984, nachdem er an der Technischen Universität Nowosibirsk einen Abschluss in elektrischer Energieversorgung an der Fakultät für Industrielle Energie erworben hatte, und arbeitete sich von einem Ingenieur im Energiebüro des Werks zum Leiter hoch die elektrische Messgruppe. Er wurde 2002 als Leiter der Energieabteilung im Maschinenbauwerk Nowosibirsk CJSC eingestellt und ist seit 2010 Chefenergieingenieur des CJSC.

Während seiner beruflichen Laufbahn im Unternehmen hat sich Konstantin Anatolyevich Cherepov als qualifizierter Spezialist, hochprofessioneller Experte, Initiativführer und Führungspersönlichkeit mit hohen organisatorischen Fähigkeiten etabliert.

Cherepov Konstantin Anatolyevich ist der Initiator der Entwicklung und Umsetzung einer Reihe technischer Innovationen im anvertrauten Tätigkeitsbereich im Unternehmen, einschließlich der Einführung alternativer Energiequellen in der Industrie. Dadurch konnten die Kosten der hergestellten Produkte gesenkt werden, was es dem Unternehmen ermöglichte, mit ausländischen Lieferanten zu konkurrieren und an staatlichen und kommunalen Beschaffungen teilzunehmen.

Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn absolvierte er immer wieder Fortbildungen in der Fachrichtung „Stromversorgung“ und ist bestrebt, sein Fach- und Führungsniveau selbstständig weiterzuentwickeln. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen erhielt er eine zweite Hochschulausbildung in der Fachrichtung „Personalmanagement“. Er zeichnet sich durch hohe Effizienz, Konfliktfreiheit und Stressresistenz aus. In der Abteilung des Oberenergieingenieurs hat sich unter seiner Leitung ein stabiles Team gebildet, dessen Atmosphäre von Initiative und Fleiß geprägt ist. Überwacht persönlich die Sicherheit der Arbeitsbedingungen.

Während seiner Arbeit wurde Konstantin Anatolyevich Cherepov wiederholt durch Abteilungs- und Kommunalzertifikate ermutigt, darunter die Ehrenurkunde der Abteilung für wirtschaftliche Entwicklung der Stadt Nowosibirsk und Dankesbriefe des Generaldirektors des Maschinenbauwerks Nowosibirsk CJSC.

Generaldirektor der JSC „Maschinenbauwerk Nowosibirsk“

Odintsov P.K.

Was ist ein Merkmal für die Belohnung eines Mitarbeiters?

Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass es sich bei dem betreffenden Dokument nicht um eine Einreichung für eine Auszeichnung handelt. Das heißt, das Merkmal begleitet lediglich die schriftliche Position des Managements zur Notwendigkeit, den Mitarbeiter für seinen beruflichen Beitrag zur Entwicklung seines Unternehmens zu belohnen. Berücksichtigen Sie daher in den Merkmalen die Formulierung – preiswürdig etc. - bedeutungslos.

Das Merkmal für die Vergütung eines Mitarbeiters ist ein Bewertungsdokument. Es beschreibt berufliche Erfolge, Arbeitsaktivitäten, geschäftliche und persönliche Qualitäten. Für Manager ist es wichtig, im Dokument das Vorhandensein eines zusammenhängenden und stabilen Teams sowie Management- und Organisationsfähigkeiten widerzuspiegeln.

Trotz ihres bewertenden Charakters handelt es sich bei der Referenz für die Belohnung eines Mitarbeiters um ein offizielles Dokument. Es muss die Leistungen des Mitarbeiters für das Unternehmen oder die Organisation widerspiegeln, die die Grundlage für die Vergütung bilden. Das Dokument wird schriftlich im offiziellen Geschäftsstil erstellt (es darf keine Ungenauigkeiten, Mehrdeutigkeiten, Korrekturen, Sprachwiederholungen usw. geben).

Struktur von Merkmalen zur Belohnung eines Mitarbeiters

Aus Gründen der Benutzerfreundlichkeit bieten wir den folgenden Algorithmus zum Ausfüllen von Merkmalen für Auszeichnungen an:

Name „Merkmal“, vollständiger Name, Geburtsjahr, Ausbildung, Position
Angaben zur allgemeinen Arbeitstätigkeit, Betriebszugehörigkeit, „Bewegung“ im Dienst
Beurteilung geschäftlicher und persönlicher Qualitäten, Beitrag zur Tätigkeit des Unternehmens und der Abteilung, spezifische Verdienste, Ergebnisse (Beispiele), spezifische quantitative Arbeitsindikatoren
Beziehungen im Team und Management
Informationen zu verfügbaren Prämien und Anreizen

Das Dokument muss vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden. Wenn die Auszeichnung lokaler Natur ist, dann durch den unmittelbaren Vorgesetzten. Die Referenz zur Auszeichnung eines Mitarbeiters muss durch das Siegel der Organisation beglaubigt sein.

Lesezeit: 8 Minuten. Aufrufe 145 Veröffentlicht am 14.04.2018

Die geltende Arbeitsgesetzgebung fördert den Einsatz verschiedener Methoden zur Belohnung der Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer durch Arbeitgeber. Es gibt zwei Arten von Anreizen – finanzielle und ideelle Anreize. In besonderen Fällen kann ein positiv ausgezeichneter Mitarbeiter neben einer Geldentschädigung für seine Arbeitsverdienste auch eine Ehrenurkunde erhalten. Jedes Unternehmen muss über lokale Dokumente verfügen, die den Prozess der Mitarbeiterförderung regeln, um die Produktivität des Arbeitsprozesses zu verbessern. Für den Fall, dass die Preisverleihung zur Motivation des Personals abgehalten wird, muss der Arbeitgeber eine Reihe zusätzlicher Gesetze vorbereiten, die den Kern dieses Prozesses widerspiegeln. In diesem Artikel schlagen wir vor, ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung eines Ehrendiploms des Ministeriums und andere Fälle der Belohnung von Arbeitsverdiensten zu betrachten.

Das Verfahren zur Verleihung einer Auszeichnung an einen Mitarbeiter erfordert die Vorbereitung bestimmter Dokumente.

Zweck des Dokuments

Das Mitarbeiterprofil gehört zur Kategorie der lokalen Dokumente, die Informationen über die persönlichen und persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters enthalten. Viele Arbeitgeber verlangen bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers häufig die Vorlage dieses am letzten Arbeitsplatz ausgestellten Dokuments.

Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Dokument in manchen Fällen nicht nur die positiven, sondern auch die negativen Seiten einer Person offenbart.

In der Arbeit der Personalabteilung werden häufig ähnliche Papiere verwendet. Bei der Vergabe einer Incentive-Auszeichnung an einen Mitarbeiter kann die Erstellung eines persönlichen Zeugnisses erforderlich sein. Die Auszeichnung kann entweder in Form einer finanziellen Belohnung oder einer Ehrenurkunde erfolgen. Das für die Verleihung einer Ehrenurkunde erforderliche Merkmal enthält Informationen über die Arbeitsleistungen und Verdienste des Arbeitnehmers und ist Grundlage für die Förderung. Zusätzlich zu den oben genannten Informationen muss das betreffende Formular Angaben zu den persönlichen und beruflichen Eigenschaften der Person enthalten.

Arten von Anreizen

Anreize der Unternehmensleitung gehören zu den besten Anreizen für Mitarbeiter, ihre Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Jeder Arbeitgeber hat das Recht, die Art der Personalvergütung unabhängig zu wählen. Hierzu können folgende Arten von Anreizen eingesetzt werden:

Öffentliche Anerkennung der Arbeitsleistungen eines bestimmten Mitarbeiters.
Informieren des Personals über die Leistung eines bestimmten Mitarbeiters durch Anbringen eines Fotos an einer Informationstafel (Ehrentafel).
Bereitstellung der besten Arbeitsbedingungen für herausragende Mitarbeiter.
Einen außergewöhnlichen freien Tag bieten.
Finanzielle Belohnung oder wertvolles Geschenk.
Verleihung einer Ehrenurkunde.

Die im Unternehmen festgelegten Regelungen regeln den Prozess der Personalvergütung. In einigen Organisationen verwendet die Unternehmensverwaltung eine Kombination mehrerer der oben genannten Werbemethoden. Dem Mitarbeiter mit den höchsten Leistungsindikatoren kann eine Ehrenurkunde und eine Geldprämie verliehen werden, außerdem wird sein Foto auf der Ehrentafel platziert.

In den meisten Fällen erhält ein Mitarbeiter, der gute Ergebnisse erzielt, eine finanzielle Belohnung von der Unternehmensleitung. Nur durch ständige Selbstverbesserung kann man ein Ehrendiplom erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass die aktuelle Gesetzgebung den Prozess der Dokumentenführung im Zusammenhang mit der Erfassung der Arbeitsunterschiede des Personals nicht regelt. Dies bedeutet, dass jeder Vorgesetzte das Recht hat, selbstständig zu entscheiden, ob er diese Methoden zur Förderung der Arbeitstätigkeit nutzt.

Jedes Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums muss in einem offiziellen Geschäftsstil verfasst sein

Der Text der Beschreibung sollte Informationen über den konkreten Mitarbeiter enthalten, der ausgezeichnet wird. Es ist wichtig zu beachten, dass es derzeit keine Form gibt, die den Inhalt des Gesetzes regelt. Es gibt jedoch eine Reihe von Informationen, die auf dem Formular erfasst werden müssen.

Zu den Primärdaten gehören der Name der Organisation, ihre Angaben und der Titel des Dokuments. Geben Sie als Nächstes den Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen sowie das Geburtsdatum des Mitarbeiters an. Anschließend sollten Sie die Position des Empfängers angeben. In einigen Fällen geben Arbeitgeber die spezifische Abteilung an, in der die Arbeit des Arbeitnehmers ausgeführt wird. Anschließend werden Informationen über den Bildungsstand, die Qualifikationen und die Berufserfahrung bereitgestellt.

Der Hauptteil des Dokuments beschreibt die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters. Darüber hinaus muss reflektiert werden, wie sich der ausgezeichnete Mitarbeiter in verschiedenen schwierigen Arbeitssituationen verhalten hat. In diesem Teil des Formulars werden der Grad der Professionalität des Mitarbeiters, seine sozialen Fähigkeiten und der Grad der Interaktion mit anderen Mitarbeitern vermerkt. Als nächstes müssen Sie die Arbeitsleistungen des Mitarbeiters auflisten, die zur Auszeichnung geführt haben.

Nachdem alle oben genannten Informationen auf den Seiten des Dokuments eingegeben wurden, wird das Datum der Ausarbeitung des Gesetzes festgehalten. Das fertige Dokument wird dem Unternehmensleiter zur Genehmigung vorgelegt. Nach der Einarbeitung muss der Manager seine Unterschrift und das Firmensiegel des Unternehmens anbringen.

Auch wenn die Erstellung des betreffenden Dokuments recht einfach ist, machen viele Personalverantwortliche beim Ausfüllen der Unterlagen häufig verschiedene Fehler. Einer der häufigsten Fehler ist das Schreiben von Arbeiten in der Ich-Perspektive. Es ist wichtig zu beachten, dass gemäß den Regeln alle oben genannten Informationen nur von Dritten erfasst werden sollten. Außerdem regeln die aktuellen Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs nicht die Größe des betreffenden Dokuments. Seine Länge ist direkt proportional zur Erfolgsbilanz des für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiters. Für die Ausarbeitung des Gesetzes empfiehlt sich die Verwendung von Formularen mit Firmenlogo im A4-Format.

Verleihung eines Staatspreises

Eine Musterbeschreibung für die Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums an einen Mitarbeiter weist eine einheitliche Form der Vervollständigung auf. In diesem Fall müssen die Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers eine Liste bestimmter Kriterien erfüllen. Das entsprechende amtliche Formular wird zusammen mit weiteren Unterlagen bei der zuständigen Institution eingereicht. Zu diesen Dokumenten gehört ein Antrag auf eine Ehrenauszeichnung. Bei der Zusammenstellung der Merkmale wird die Landesnorm R 6.30-2003 mit spezifischen Merkmalen herangezogen.

Eigenschaften -
Dies ist eine offizielle Empfehlung für einen gewissenhaften Mitarbeiter

Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde, Beispiel:

LEISTUNG

eine Ehrenurkunde verliehen werden

Finanzministerium der Russischen Föderation

1. Vollständiger Name – Antonow Petr Sergejewitsch

3. Bildungsniveau (Name der Einrichtung, Datum des Abschlusses) - Höhere Fachrichtung,

Staatliche Universität für Wirtschaft und Management Nowosibirsk „NINKh“,

Spezialität – Buchhalter, 1996

4. Arbeitsort, ausgeübte Position – Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Priroda“, Hauptbuchhalter;

5. Berufserfahrung: insgesamt – 22 Jahre, in der Branche – 22 Jahre;

In dieser Organisation – 8 Jahre;

1996–2005 – Samara-Filiale der Russischen Post, Buchhalter;

2005–2010 – IP „Stroydom“, Buchhalter;

2010–heute – Priroda LLC, Hauptbuchhalter.

6. Welche Auszeichnungen wurden verliehen, Datum und Nummer des Beschlusses des Finanzministeriums der Russischen Föderation über die Auszeichnung: Ihm wurde keine Ehrenurkunde verliehen.

7. Kontaktinformationen: Region Samara, Samara, st. Granitnaja, 8, Wohnung 16.
Telefon privat: 8-0000-00-00-00, Telefon beruflich: 8-1111-11-11-11.

8. Nummer des Protokolls der Sitzung des Arbeitskollektivs der Organisation, die den Antrag gestellt hat
Preisverleihung – Protokoll Nr. 6 vom 21. Januar 2018.

9. Merkmale (spezifische Vorzüge)

Antonov Petr Sergeevich arbeitet seit September 2010 als Hauptbuchhalter bei der Priroda Limited Liability Company.

……………………………….spezifische Vorzüge………………………….

……………………………… Indikatoren für die letzten drei Jahre…………………….

Für seine langjährige gewissenhafte Arbeit erhielt Antonov Petr Sergeevich 2015 eine Ehrenurkunde der Hauptfinanzdirektion der Region Samara und wurde von der Unternehmensleitung immer wieder gefördert.

10. Unterschrift des Leiters der Organisation, zu deren Mitarbeitern der Empfänger gehört

Direktor der LLC: Semenov R.V.

Vorsitzender der Arbeitsversammlung: Rybakov S.P.“

Für die Nominierung für staatliche Auszeichnungen sind äußere Merkmale erforderlich.

Schauen wir uns die grundlegenden Informationen im obigen Beispiel an:

Informationen über das Unternehmen, in dem die für den Staatspreis nominierte Person tätig ist, einschließlich Angaben zur Organisation und Kontaktinformationen.
Registrierungsnummer des Formulars entsprechend der im Dokumentenregister eingetragenen Nummer, Datum der Ausfüllung und Unterschrift des Unternehmensleiters.
Persönliche Informationen über den Mitarbeiter, die die beruflichen und persönlichen Qualitäten des Beamten widerspiegeln und die wichtigsten Stationen des beruflichen Erfolgs auflisten.

Es ist obligatorisch, detaillierte Informationen über die Arbeitsleistungen während der Zeit der beruflichen Tätigkeit bereitzustellen und die Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung aufzulisten, an denen die betreffende Person teilgenommen hat.

Es ist wichtig, darauf zu achten, dass Sie im Fragebogenteil des Dokuments Angaben zum Geburtsdatum, zum Familienstand und zum Bildungsniveau des Bewerbers für den Staatspreis machen. Darüber hinaus sollten Sie die Arbeitsverpflichtungen des Mitarbeiters, die Betriebszugehörigkeit und etwaige erhaltene Auszeichnungen auflisten.

Abschluss

In diesem Artikel haben wir uns ein Beispiel für das Schreiben eines Merkmals für einen Mitarbeiter bei der Vergabe verschiedener Auszeichnungen für gute Arbeitsergebnisse angesehen. Dieses Dokument ist relativ frei formuliert, es wird jedoch empfohlen, beim Verfassen einen geschäftlichen Erzählstil zu verwenden. Das bedeutet, dass übermäßig emotionale Sprachmuster im Text vermieden werden sollten.

Eine der Hauptanforderungen bei der Erstellung dieses Dokuments ist die Fehlerfreiheit. Andernfalls kann die abgeschlossene Handlung ihre Rechtskraft verlieren. Zu beachten ist außerdem, dass Angaben zu Mitarbeiteranreizen in die Personalkarte eingetragen werden müssen. Jeder Manager sollte die Regeln für die Erstellung dieses Dokuments kennen, um Aktivitäten durchzuführen, die die Produktivität des Teams fördern.

In Kontakt mit

Jeder Arbeitgeber, der Arbeitnehmer belohnt, verfügt über eine Vergütungsverordnung, die diesen Prozess beschreibt und ein Beispiel für Merkmale der Belohnung liefert. Alle weiteren zur Beförderung einzureichenden Unterlagen werden über dieses Formular ausgestellt, beispielsweise die Merkmale des Hauptbuchhalters für die Verleihung einer Ehrenurkunde.

Dem Beförderungsantrag liegt die Charakterisierung bei, aus der in der Regel folgende Mitarbeiterdaten hervorgehen:

Vollständiger Name, Geburtsdatum und -ort;
Verfügbarkeit von Bildung;
Dauer der Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen oder in einer bestimmten Branche insgesamt;
besondere Leistungen für das Unternehmen;
kurze Beschreibung der Arbeitstätigkeit;
Art der Auszeichnung (Medaille, Urkunde, Dankesbrief etc.);
Daten zu bisher erhaltenen Auszeichnungen und Anerkennungen;
Unterschrift des Geschäftsführers und Firmensiegel.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums.

Bei der Erstellung dieses Dokuments liegt der Schwerpunkt auf den Tätigkeiten, für die der Mitarbeiter entlohnt wird. Wenn er beispielsweise Mitglied einer öffentlichen Organisation ist und sich ehrenamtlich an deren Hauptaktivitäten beteiligt, oder ein Unternehmen eine Person für eine Belohnung nominiert, die ihm gemeinnützige Dienste erbringt.

Typischerweise wird die Spezifikation am Computer erstellt, sie kann aber auch handschriftlich verfasst werden, Hauptsache, sie enthält keine Korrekturen und ist gut lesbar. Es steht auf dem Firmenbriefkopf. Als Beispiel sehen Sie unten ein Leistungsmerkmal eines Hauptbuchhalters für eine Auszeichnung.

Im Falle der Nominierung eines Mitarbeiters für eine Auszeichnung durch die Behörden kann die Referenz sowohl auf dem Briefkopf der Organisation als auch auf einem speziell genehmigten Briefkopf des Ministeriums erstellt werden.

Nachfolgend sehen Sie folgende Ansichten:

Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde: Muster für eine Führungskraft;
Merkmale für die Vergabe eines Dankesschreibens: Muster für ein Mitglied einer öffentlichen Organisation.

Die Merkmale werden direkt vom Vorgesetzten des Mitarbeiters erstellt. Es wird in beliebiger Form verfasst, da es keine klaren Anforderungen für seine offizielle Erstellung gibt. Sie können jedoch im Internet ein akzeptables Beispiel finden, da Unternehmen im Laufe der Zeit bestimmte Beispiele entwickelt haben und die meisten Manager daher versuchen, diese zu berücksichtigen.

Schauen wir uns also typische zusammengestellte Merkmale und ein Beispiel ihrer Strukturen an:

Für die Ausarbeitung der Merkmale für die Auszeichnung empfiehlt es sich, den Briefkopf des Unternehmens zu verwenden (ein Muster eines solchen A4-Blatts ist stets im Unternehmen verfügbar). Diese Arbeit muss vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, für den das Zeugnis erstellt wird, oder von einem Mitarbeiter der Personalabteilung durchgeführt werden und der Leiter der Organisation oder sein Stellvertreter muss das Zeugnis unterzeichnen.
In Büchern zur Büroarbeit wird ein Beispielmerkmal empfohlen, dessen Titel die Einzelheiten der Organisation, das Datum der Erstellung des Dokuments angibt und in der Mitte das Wort „Merkmal“ steht.
Der nächste Absatz des Dokuments sollte die persönlichen Daten des Mitarbeiters enthalten, für den die Referenz erstellt wird – Nachname, Vorname, Vatersname (vollständig); das Jahr seiner Geburt; Wohnadresse; die Ausbildung des Mitarbeiters.
Anschließend werden die Merkmale der Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters direkt angezeigt. Eine beispielhafte Beschreibung in Zeitschriften zu Personalthemen empfiehlt hier in der Regel, Informationen über das Datum der Beschäftigung einer Person im Unternehmen hervorzuheben, kurze Informationen über den beruflichen Aufstieg zu geben und gegebenenfalls die wichtigsten vom Mitarbeiter erzielten Ergebnisse aufzulisten.
Im weiteren Verlauf ist es wünschenswert, die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters, seine psychologischen Qualitäten, das Engagement und die Leistungsfähigkeit der zu charakterisierenden Person sowie seine fachliche Eignung widerzuspiegeln und angemessen zu bewerten. Hier können Sie auch Angaben zu etwaigen Prämien oder Strafen für den Mitarbeiter machen. Hier ist ein Beispiel für Informationen, deren Beschreibung sinnvoll ist:
- die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters werden durch seine Beziehung zu Arbeitskollegen, das Niveau der allgemeinen Kommunikationskultur und sein psychologisches Gleichgewicht ausgedrückt und bewertet;
- Bei der Beurteilung der beruflichen Kompetenz berücksichtigen wir die Berufserfahrung einer Person, den Umfang ihres Wissens und die Fähigkeit, es zu kontrollieren und zu analysieren, ihren Wunsch und ihre Fähigkeit, ihre Qualifikationen, ihr Studium oder ihre Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen zu verbessern, und auch nur das Allgemeine Grad der Intelligenz und Gelehrsamkeit;
- Wenn Sie die geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters beurteilen, können Sie anhand der Stichprobe erkennen, dass darin seine analytischen Fähigkeiten, seine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Planung der Arbeit sowie die vollständige und pünktliche Überwachung der Umsetzung der ihm übertragenen Aufgaben beschrieben werden.
- Die Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters sollte seine Aktivität, seinen Wunsch und seine Fähigkeit, seinen persönlichen Arbeitsprozess zu organisieren, sein Verhalten in schwierigen oder stressigen Situationen, seine Fähigkeit, Verantwortung für die Ergebnisse seiner Arbeit zu tragen, sowie die Wirksamkeit der von ihm getroffenen Entscheidungen umfassen.
Der letzte Punkt der Merkmale sollte der Zweck ihrer Zusammenstellung sein. Ein in Standardformularen häufig genanntes Beispiel lautet: „Die Merkmale werden zur Bereitstellung am Ort der Anforderung angegeben.“

Wenn die Merkmale nicht auf dem Briefkopf des Unternehmens (der Organisation), sondern auf einem Standardblatt erstellt wurden, sollte das Dokument vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden. Es ist möglich, aber nicht erforderlich, zwei Unterschriften zu haben. Nach den Unterschriften müssen Sie das Datum der Erstellung der Beschreibung angeben und alles Gesagte mit dem Siegel des Unternehmens (der Organisation) beglaubigen.

Da es schwierig ist, eine universelle Stichprobe von Merkmalen für die Vergütung eines Mitarbeiters bereitzustellen, da es unterschiedliche Auszeichnungsniveaus und unterschiedliche Leistungen in der beruflichen Tätigkeit gibt, kann das folgende Beispiel an eine bestimmte Situation angepasst werden.

Charakteristisch

Leitender Energieingenieur des Maschinenbauwerks JSC Nowosibirsk

Cherepov Konstantin Anatolyevich begann seine Karriere im Metallurgiewerk Nowosibirsk im Jahr 1984, nachdem er an der Technischen Universität Nowosibirsk einen Abschluss in elektrischer Energieversorgung an der Fakultät für Industrielle Energie erworben hatte, und arbeitete sich von einem Ingenieur im Energiebüro des Werks zum Leiter hoch die elektrische Messgruppe.

Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn absolvierte er immer wieder Fortbildungen in der Fachrichtung „Stromversorgung“ und strebt danach, sein Fach- und Führungsniveau selbstständig weiterzuentwickeln. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen erhielt er eine zweite Hochschulausbildung in der Fachrichtung „Personalmanagement“.

Während seiner Arbeit wurde Konstantin Anatolyevich Cherepov wiederholt durch Abteilungs- und Kommunalzertifikate ermutigt, darunter die Ehrenurkunde der Abteilung für wirtschaftliche Entwicklung der Stadt Nowosibirsk und Dankesbriefe des Generaldirektors des Maschinenbauwerks Nowosibirsk CJSC.

Generaldirektor der JSC „Maschinenbauwerk Nowosibirsk“

Aus Gründen der Benutzerfreundlichkeit bieten wir den folgenden Algorithmus zum Ausfüllen von Merkmalen für Auszeichnungen an:

Name „Merkmal“, vollständiger Name, Geburtsjahr, Ausbildung, Position
Angaben zur allgemeinen Arbeitstätigkeit, Betriebszugehörigkeit, „Bewegung“ im Dienst
Beurteilung geschäftlicher und persönlicher Qualitäten, Beitrag zur Tätigkeit des Unternehmens und der Abteilung, spezifische Verdienste, Ergebnisse (Beispiele), spezifische quantitative Arbeitsindikatoren
Beziehungen im Team und Management
Informationen zu verfügbaren Prämien und Anreizen

Charakteristisch

Allgemeine Regeln

Die aktuelle russische Gesetzgebung enthält keine Vorlage für die Erstellung eines solchen Dokuments. Dennoch bestehen weiterhin allgemeine Regeln.

Die Referenz muss auf dem offiziellen Briefkopf der Organisation erfolgen. Sollte dies nicht durch die Betriebsordnung des Unternehmens genehmigt werden, sind in jedem Fall die vollständigen Angaben auf dem Formular anzugeben, insbesondere wenn die Referenz vom Arbeitsort auf offizielle Anfrage einer Institution vorgelegt wird.

Dieses Dokument sollte also Folgendes enthalten:

Persönliche Daten, einschließlich des vollständigen Namens. Personen, Geburtsdatum, Familienstand, Angaben zum Wehrdienst und zur Ausbildung sowie Angaben zum Vorliegen diverser Auszeichnungen.
Informationen zur Arbeit. Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Dienstzeit, den Zeitpunkt der Einstellung, Personalbewegungen innerhalb der Organisation, Informationen über die Arbeitsleistungen und beruflichen Fähigkeiten der Person. Wurde der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit zu Schulungen, Fortbildungen etc. entsandt, so ist dies ebenfalls in den Merkmalen anzugeben. Dieser Abschnitt enthält auch Informationen über die verschiedenen Verdienste des Mitarbeiters (Dankbarkeit, Ermutigung usw.) oder disziplinarische Sanktionen.
Persönliche Eigenschaften. Diese Informationen sind wahrscheinlich der wichtigste Teil der gesamten Spezifikation. Es kann verschiedene Informationen zu den persönlichen Eigenschaften einer Person enthalten. Wenn der Mitarbeiter Leiter einer Abteilung ist, sind seine organisatorischen Qualitäten, das Vorhandensein oder Fehlen von Verantwortung für Untergebene, der Grad der Bereitschaft, schwierige Entscheidungen zu treffen, sein Anspruch an sich selbst und seine Untergebenen und andere Qualitäten zu beachten. Wenn der Mitarbeiter ein Leistungsträger ist, können Sie den Grad seiner Bereitschaft, den Anweisungen des Vorgesetzten Folge zu leisten, seine Initiative, seinen Wunsch nach hervorragenden Ergebnissen usw. angeben. In diesem Abschnitt können Sie auch die Beziehung der Person zum Arbeitsteam angeben : Ob er Autorität und Respekt genießt oder Beziehungen im Team aufgrund des komplexen Charakters oder anderer Eigenschaften des Mitarbeiters nicht entstehen.

Da es sich um ein offizielles Dokument handelt, muss es vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden. Sofern das Unternehmen über ein solches verfügt, sind eine Unterschrift und ein Siegel erforderlich. Es ist wichtig, nicht zu vergessen, das Erstellungsdatum anzugeben.

Noch ein praktischer Tipp: Der Erfahrungsbericht lässt sich leichter nutzen, wenn alle Informationen auf ein Blatt passen.

Alle Dokumente werden nach allgemein anerkannten Grundsätzen erstellt. Jedes Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde eines Ministeriums oder einer Abteilung, auch der Präsidialverwaltung, muss in einem offiziellen Geschäftsstil verfasst sein, wobei der Inhalt konsistent, aber kurz und präzise dargelegt werden muss. Informationen müssen von einem Dritten in der Gegenwarts- und Vergangenheitsform übermittelt werden. In der Beschreibung müssen Sie den Namen dieses Dokuments und dann persönliche Informationen über den für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiter angeben.

Anschließend werden seine beruflichen und dienstlichen Tätigkeiten beurteilt und die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person beschrieben. Die Beschreibung endet mit einem Hinweis auf den Zweck der Erstellung dieses Dokuments und seinen Zweck. Unten steht das Datum der Ausstellung des Dokuments sowie die Namen und Initialen der Beamten, die das Dokument befürworten.

Beispielmerkmale für einen Manager für Auszeichnungen

Charakteristisch

Heutzutage wird es nicht mehr schwierig sein, Muster von Ansprüchen zu finden – geben Sie einfach die entsprechende Suchanfrage in eine Suchmaschine ein. Aber ist es immer möglich, für eine Person, die weit von der Rechtsprechung entfernt ist, beim Gericht Berufung einzulegen? An jemanden, der sich noch nie mit dieser Angelegenheit beschäftigt hat?

Wir glauben, dass es viele Fragen geben wird. Daher bieten wir Beispielaussagen für die häufigsten Situationen an.

Es wird viel klarer und logischer sein, sich anzusehen, wie ein ähnlicher Anspruch bereits von einer anderen Person formuliert wurde, und dann darauf aufbauend einen eigenen zu verfassen. Dann verschwinden viele Fragen sofort. Unsere Klagebeispiele sind echte Klagen von Bürgern bei Hunderten von Gerichten in unserem Land mit positiven Ergebnissen.

Neben einer Vielzahl von Ansprüchen haben wir im Rahmen der Prüfung eines Zivilverfahrens Muster und Muster von Petitionen erstellt. Es scheint, dass die Erstellung der erforderlichen Petition überhaupt nicht schwierig ist; es reicht aus, die allgemeinen Regeln für die Erstellung von Dokumenten zu kennen und die entsprechende verfahrensrechtliche Norm zu finden. In der Praxis gibt es jedoch Nuancen, die für eine unvorbereitete Person, die zum ersten Mal vor Gericht geht, nur schwer zu berücksichtigen sind.

Für solche Situationen ist es sinnvoll, Beispiele für Petitionen zu verwenden und dabei Empfehlungen für deren Vorbereitung und Vorlage vor Gericht zu berücksichtigen. Dabei haben wir uns nicht auf typische Situationen beschränkt und auf der Website Muster zu Verwaltungsfällen, Gerichtsbeschlüssen, Fällen von Sonderverfahren und Beschwerden gegen Gerichtsentscheidungen gesammelt.

Die im Litigation Claims-Verzeichnis veröffentlichten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken.

Die üblichen Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde im Namen der Organisation sind in relativ freier Form formuliert. Beim Verfassen eines Textes ist es notwendig, sich an den offiziellen Geschäftsstil des Erzählens zu halten und die Verwendung übermäßig emotionaler Sprachmuster zu vermeiden.

Die Anfrage zur Erstellung einer Referenz für einen Mitarbeiter richtet sich am häufigsten an Spezialisten der Personalabteilung:

durch den Arbeitnehmer selbst;
Regierungsbehörden;
Leiter der Organisation.

Im ersten und zweiten Fall ist eine vorgefertigte Bescheinigung des Arbeitsplatzes erforderlich, um diese einigen Behörden außerhalb der Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitet, vorzulegen (z. B. den Vormundschafts- und Treuhandbehörden oder der Bildungseinrichtung in die er am Arbeitsplatz studiert oder an einen neuen Arbeitsplatz oder vor Gericht; Somit wird das Merkmal von einem externen Kunden benötigt.

Im dritten Fall werden bestimmte interne Organisationsabläufe im Zusammenhang mit der Beurteilung des Mitarbeiters vorbereitet und das Dokument wird innerhalb der Einrichtung verwendet. Sein Kunde ist intern.

Personalspezialisten sind nicht verpflichtet, selbst ein Zeugnis zu verfassen, da sie die geschäftlichen Qualitäten jedes einzelnen Mitarbeiters nicht kennen können, müssen jedoch die Erstellung eines solchen Dokuments organisieren: Nehmen Sie Kontakt zu ihrem direkten Vorgesetzten auf, unterstützen Sie ihn beim Verfassen und Ausfüllen des Dokuments.

Der Inhalt richtet sich nach dem Zweck der Merkmalserstellung. Daher betrachten wir verschiedene Optionen, die in der Praxis häufig anzutreffen sind.

Beispiele für positive und negative Eigenschaften

Lassen Sie uns zunächst ein Beispiel für ein positives Zeugnis von einem Arbeitsplatz geben. Dies ist die häufigste Option, bei der die Stärken und positiven beruflichen Qualitäten einer Person aufgeführt werden.

Semyon Ivanovich Nikiforov ist ein hochkarätiger Spezialist, der seit 15 Jahren bei Electrosystems LLC arbeitet. Seine gesamte Berufserfahrung beträgt 22 Jahre. Während seiner Tätigkeit bei Electrosystems LLC etablierte er sich als verantwortungsbewusster und qualifizierter Mitarbeiter. Semyon Ivanovich löst die ihm übertragenen Aufgaben kompetent, schnell und effektiv. Die ihm anvertrauten Elektroinstallationsprojekte wurden mit hoher Qualität und in kurzer Zeit abgeschlossen. Die wichtigsten positiven Eigenschaften von Semyon Ivanovich sind seine Verantwortung und Beharrlichkeit bei der Erreichung seiner Ziele. Es ist auch nicht zu übersehen, dass er anderen Spezialisten die Aufgabe kompetent erklärt. Nikiforov Semyon Ivanovich wurde von der Geschäftsführung von Electrosystems LLC zweimal mit einem Dank ausgezeichnet.

Lassen Sie uns nun ein Beispiel für ein negatives Merkmal geben:

Ivan Ilyich Mitrofanov arbeitete 1 Jahr und 3 Monate als Mechaniker bei Electrosystems LLC. In dieser Zeit zeigte er keine hohe Professionalität. Trotz einiger positiver Eigenschaften wird Iwan Iljitsch als schlecht disziplinierter Arbeiter charakterisiert. Mangelnde Disziplin äußerte sich in der Nichteinhaltung von Arbeitsfristen und regelmäßiger Verspätung. Iwan Iljitsch wurde zweimal mit Disziplinarstrafen belegt.

Merkmale zur Förderung

Die Förderung kann durch die Leitung der Organisation initiiert werden. In diesem Fall können die Anforderungen an das Verfahren flexibel sein und durch lokale Vorschriften bestimmt werden: Beförderungsvorschriften usw. Oftmals enthält das Dokumentenpaket für die Einreichung eines Mitarbeiters zur Beförderung eine Beschreibung des unmittelbaren Vorgesetzten.

Ein Musterzeugnis des Arbeitsplatzes für einen Arbeitnehmer, der die Verleihung eines Verdienstzertifikats plant

Um die richtigen Worte für eine Beschreibung zu wählen, müssen Sie darüber nachdenken, welche Eigenschaften im Unternehmen als die wertvollsten angesehen werden, und auf dieser Grundlage den Mitarbeiter definieren. Das oben dargestellte Beispiel einer Stellenbeschreibung betont die Leistungsfähigkeit. Es ist jedoch möglich, dass Ihr Unternehmen Folgendes besonders begrüßt:

Engagement, Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Führungskräften;
oder die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, Initiative zu ergreifen;
oder eine verantwortungsvolle Haltung gegenüber der Qualität und dem Zeitpunkt der Arbeit;
oder die Fähigkeit, Beziehungen zu Kunden aufzubauen ...

Aber es gibt noch eine andere Art der Ermutigung – staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation. In diesem Fall bestehen erhebliche Anforderungen an Dokumente vom Arbeitsplatz (Einzelheiten hierzu finden Sie im Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 09.07.2010 Nr. 1099 „Über Maßnahmen zur Verbesserung des staatlichen Vergabesystems von“) der Russischen Föderation“ sowie im Schreiben der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation vom 04.04.2012 Nr. AK-3560). Das Schreiben enthält methodische Empfehlungen zur Erstellung von Vergabeunterlagen.

Mustermerkmale für einen Mitarbeiter, um eine staatliche Auszeichnung zu erhalten

Merkmale bei der Entscheidung über die Inkassofrage

Der Arbeitnehmer hat eine Straftat begangen und es stellt sich die Frage der Strafe: Verweis oder Entlassung. Möglicherweise ist eine interne Untersuchung im Gange. Welche Strafe soll ich wählen? Um diese Frage zu beantworten, werden alle Umstände und Materialien des Vorfalls sorgfältig untersucht. Sofern ein positives Arbeitszeugnis berücksichtigt wird, das Beurteilungen enthält wie:

Verantwortung für die geleistete Arbeit;
Fehlen schlechter Gewohnheiten;
Einhaltung der Arbeitsdisziplin usw.,

dann kann die Strafe für den Arbeitnehmer, der die Straftat begangen hat, gemildert werden.

Probeneigenschaften bei der Entscheidung über die Sammlung

Charakteristisch beim Erhöhen

In einer großen Organisation mit einer umfangreichen hierarchischen Struktur oder in staatlichen und kommunalen Behörden sind viele interne Abläufe streng formalisiert. Es gibt zum Beispiel . Der Dokumentensatz für jeden Teilnehmer einer solchen Reserve umfasst Merkmale. Sie konzentrieren sich auf die Mitarbeiterqualitäten, die ein Kandidat für eine Führungsposition benötigt: Kompetenz, Willensstärke, Organisationstalent, Intelligenz und Autorität.

Beispielmerkmale für die Werbung

Merkmale während der Zertifizierung

Das Arbeitsgesetzbuch regelt nicht das Verfahren in der Organisation. Wenn jedoch ein solches Verfahren geplant ist, ist es erforderlich, ein lokales Regulierungsgesetz – die Zertifizierungsordnung – zu erarbeiten und per Verordnung zu genehmigen. Die Geschäftsordnung muss eine Liste der der Zertifizierungskommission vorgelegten Dokumente enthalten, einschließlich der Merkmale des zu zertifizierenden Mitarbeiters.

Die Spezifikation sollte Folgendes umfassen:

Angaben zu Ausbildung, Fortbildung, Position, Berufserfahrung;
Beurteilung der Arbeitsergebnisse und Umsetzung bedeutender Projekte;
Informationen über das Vorhandensein oder Fehlen von Strafen oder Anreizen.

Mustermerkmale zur Zertifizierung

Merkmale zum Gericht

Bei Gerichtsverhandlungen werden den Fallunterlagen häufig Merkmale des Angeklagten (Angeklagten) hinzugefügt: Sie können von jedem Prozessbeteiligten angefordert werden, einschließlich des Mitarbeiters, gegen den der Fall eingereicht wurde. Schauen Sie sich eine Musterbeschreibung des Fahrers vom Arbeitsplatz an – es handelt sich um einen Umstand, der die Verwaltungshaftung mildert (Entscheidung des Bezirksgerichts Davlekanovsky vom 23. August 2010, Fall Nr. 12-93/2010).

Der Arbeitgeber muss bedenken, dass das von ihm ausgestellte Dokument eine Art Zeugenaussage darstellt, und versuchen, so genau und wahrheitsgetreu wie möglich zu sein.

Mustermerkmale für das Gericht

Nutzen Sie bei Ihrer Arbeit die Mustermerkmale eines Mitarbeiters aus dem Arbeitsort aus dem vorherigen Abschnitt als Vorlage und ersetzen Sie diese durch eigene Definitionen.

Dieses Dokument:

erstellt auf dem Briefkopf der Organisation;
umfasst die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers (vollständiger Name, Geburtsjahr, Familienstand, Dienstzeit, Position, Ausbildung usw.);
enthält eine detaillierte Beschreibung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten;
endet mit einem Satz, der den Zweck der Erstellung des Dokuments erläutert (meistens „zur Vorlage vor Gericht“ oder „zur Vorlage am Ort der Anforderung“);
vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet;
zertifiziert durch ein Siegel (falls vorhanden).

Staatliche Haushaltsbildungseinrichtung für die zusätzliche Bildung von Kindern

Spezialisierte Kinder- und Jugendsportschule des Olympischen Reservats „Allur“

TIN 12345678987, KPP 123456789, Kontonummer 12345678987654321234, BIC 123456789 bei PJSC Sberbank der Russischen Föderation

Adresse: Moskau, 3. Haushaltspassage, 1

CHARAKTERISTISCH

Ausgestellt für den Zimmermann Oleg Olegovich Olegov, geboren 1968. Olegov O.O. ist von Mai 2015 bis heute Mitarbeiter der Allur Kinder- und Jugendsportschule.

Er verfügt über umfassende Berufserfahrung und umfassende praktische Kenntnisse in seinem Fachgebiet und kann wertvolle Ratschläge geben. Überwacht ständig die Best Practices in seinem Tätigkeitsbereich, ist bestrebt, diese in seiner Arbeit umzusetzen und erzielt in dieser Hinsicht große Erfolge. Zweimal schlug er Rationalisierungsverbesserungen im Stall vor und setzte diese Vorschläge selbst um. Einer davon trug dazu bei, die Futterkonservierung im Winter zu verbessern.

Er erzielt in seiner Arbeit stets hohe Ergebnisse und inspiriert seine Kollegen mit seinem Beispiel. In seiner Arbeit zeigt er eine sehr hohe Intensität und die Fähigkeit, zu zweit zu arbeiten. Macht keine Fehler.

Pünktlich und organisiert, sogar pedantisch. Nutzt den Arbeitstag voll aus, weiß, wie man Zeit und Energie richtig einteilt, um die zugewiesene Arbeit zu erledigen. Er setzt Materialien und Werkzeuge rationell ein, überwacht sorgfältig die Funktionsfähigkeit der ihm anvertrauten Geräte und hält sich stets in bester Ordnung.

Kollegen sprechen von O. O. Olegov als einem zuverlässigen und professionellen Mitarbeiter, einem reaktionsschnellen und angenehmen Gesprächspartner.

Die Spezifikation wurde zur Vorlage am Anforderungsort zusammengestellt.

Direktor der Jugend- und Jugendsportschule „Allur“

Iwanow I.I.

CHARAKTERISTISCH

Der Reitlehrer Petrov Petr Petrovich, geboren 1985, ist seit 2014 bis heute Mitarbeiter der Allur-Jugend- und Jugendsportschule. Während seiner Arbeit Petrov P.P. erwies sich als kompetenter und gewissenhafter Fachmann. Ein hohes Maß an Kultur und Bildung macht Petrova P.P. ein wertvoller Mitarbeiter, der es geschafft hat, sich nicht nur bei Studenten, sondern auch bei Arbeitskollegen Respekt zu verdienen. Petrov P.P. Verbessert seine Fähigkeiten ständig und hat mehrere Auszeichnungen erhalten.

Drei Schüler von Petrov P.P. wurden letztes Jahr Gewinner internationaler Wettbewerbe.

Petrov P.P. verdient die Verleihung einer Ehrenurkunde mit dieser Tatsache im Arbeitsbuch und in der Personalakte.

Iwanow I.I.

CHARAKTERISTISCH

Ausgestellt an die Buchhalterin T.A. Sokolova. Geboren 1970. Sokolova T.A. war von Mai 2015 bis 12. April 2019 Mitarbeiter der Jugendsportschule Allur.

Sokolova T.A. ist eine disziplinierte, sorgfältige und proaktive Mitarbeiterin, die in der Lage ist, im Rahmen ihrer Kompetenz Verantwortung bei der Entscheidungsfindung zu übernehmen.

Dieses Jahr Sokolova T.A. gelang es, das Buchhaltungssystem des Unternehmens zu optimieren. Dadurch konnte der Zeitaufwand für die Erstellung der Quartalsberichte um 10 % reduziert werden.

Basierend auf den Ergebnissen des Audits hat Sokolova T.A. führt Unternehmensunterlagen in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz.

Freundliche und gesellige Sokolova T.A. wird vom Team respektiert. Ich habe die Organisation aus familiären Gründen verlassen, was für das gesamte Team ein Verlust war.

Iwanow I.I.

CHARAKTERISTISCH

Als Fahrer der 3. Klasse an der Allur Youth Sports School erwies sich Simon Simonovich Simonov als verantwortungsbewusster Arbeiter, der seine Aufgaben professionell wahrnahm und Initiative zeigte. Simonov S.S. fährt ein Auto, ohne gegen die Verkehrsregeln zu verstoßen. Alle technischen Störungen werden rechtzeitig erkannt und behoben.

Letzten Monat Simonov S.S. Fahrzeugstörungen wurden zweimal festgestellt und zeitnah behoben.

Simonov S.S. würdig, in die 2. Klasse eingestuft zu werden.

Die Charakterisierung wurde zur Vorlage vor Gericht erstellt.

Iwanow I.I.

CHARAKTERISTISCH

Fedor Fedorovich Fedorov, geboren 1985, ist seit 2014 Mitarbeiter der Allur Youth Sports School. Er arbeitete als Stallbursche.

Trotz einiger positiver Charaktereigenschaften und äußerer Aktivität hat Fedorova F.F. kann als Mitarbeiter mit geringem beruflichen Potenzial bezeichnet werden. Er war seiner unmittelbaren Verantwortung oft nicht gewachsen. Ohne ständige Überwachung konnte er weder die Qualität der Futterlagerung noch die Verfügbarkeit von Trinkwasser für Pferde oder den Zustand der Tiere überwachen. Die Schule verlor eines der Pferde, weil Fedorov F.F. achtete nicht auf die ersten Symptome der Krankheit.

Er nahm nicht am gesellschaftlichen Leben der Schule teil, hatte keine Freunde unter seinen Kollegen und geriet darüber hinaus mehrmals in ernsthafte Konflikte.

Er beging Verstöße gegen seine Stellenbeschreibung, vernachlässigte interne Arbeitsvorschriften und strebte nicht danach, sein berufliches Niveau zu verbessern. An ihn gerichtete Kritik duldete er nicht, auf Kommentare reagierte er hemmungslos und aggressiv.

Er wurde wiederholt mit Disziplinarmaßnahmen belegt und ihm wurden mehrfach Prämien entzogen.

Wurde auf Initiative des Arbeitgebers entlassen (verursachte schwere Gesundheitsschäden bei Pferden).

Iwanow I.I.

Eine positive Referenz Ihres Arbeitgebers wird höchstwahrscheinlich keine Fragen aufwerfen. Es gibt jedoch Fälle, in denen das Merkmal negativ ist und der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, weil er die genannten Tatsachen für unbegründet hält. Dann sollte er beim Arbeitgeber eine schriftliche Beschwerde einreichen, in der er auf die unzuverlässigen Tatsachen hinweist und deren Unzuverlässigkeit bestätigt.

Viele Unternehmen belohnen ihre Mitarbeiter nicht nur mit Geldbeträgen, sondern auch mit immateriellen Belohnungen: Ehrenurkunden und Dankesbriefen.

Eine solche Ermutigung erfolgt nicht nur durch das unmittelbare Management, sondern auch durch eine übergeordnete Organisation. Um eine Person für diese Auszeichnung zu nominieren, wird ein Zeugnis der Arbeitsstelle für die Auszeichnung erstellt.

Das Muster dieses Dokuments wurde nicht genehmigt und kann daher in freier Form veröffentlicht werden.

Das Charakterzeugnis einer Person ist ein schriftliches offizielles Dokument, das ihre Erfolge und Leistungen sowie die Gründe auflistet, warum der Manager beschlossen hat, sie zu belohnen.

Wie oben erwähnt, ist ein Musterleistungsmerkmal für einen Mitarbeiter zur Vergabe auf gesetzlicher Ebene nicht genehmigt, sodass jedes Unternehmen es nach eigenem Ermessen erstellen kann.

Eine gewisse Ausnahme kann der Fall sein, dass für die Verleihung eines Ehrendiploms durch das Ministerium ein Mustermerkmal erforderlich ist. In diesem Fall kann ein Hinweis auf die Verwendung eines einheitlichen Formulars vorliegen, das für den Erhalt der Auszeichnung in Betracht gezogen wird.

Dem Beförderungsantrag liegt die Charakterisierung bei, aus der in der Regel folgende Mitarbeiterdaten hervorgehen:

Vollständiger Name, Geburtsdatum und -ort;
Verfügbarkeit von Bildung;
Dauer der Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen oder in einer bestimmten Branche insgesamt;
besondere Leistungen für das Unternehmen;
kurze Beschreibung der Arbeitstätigkeit;
Art der Auszeichnung (Medaille, Urkunde, Dankesbrief etc.);
Daten zu bisher erhaltenen Auszeichnungen und Anerkennungen;
Unterschrift des Geschäftsführers und Firmensiegel.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums.

Bei der Erstellung dieses Dokuments liegt der Schwerpunkt auf den Tätigkeiten, für die der Mitarbeiter entlohnt wird. Wenn er beispielsweise Mitglied einer öffentlichen Organisation ist und sich ehrenamtlich an deren Hauptaktivitäten beteiligt, oder ein Unternehmen eine Person für eine Belohnung nominiert, die ihm gemeinnützige Dienste erbringt.

Im Falle der Nominierung eines Mitarbeiters für eine Auszeichnung durch die Behörden kann die Referenz sowohl auf dem Briefkopf der Organisation als auch auf einem speziell genehmigten Briefkopf des Ministeriums erstellt werden.

Nachfolgend sehen Sie folgende Ansichten:

Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde: Muster für eine Führungskraft;
Merkmale für die Vergabe eines Dankesschreibens: Muster für ein Mitglied einer öffentlichen Organisation.

Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für das Verfassen von Award-Einreichungen. Alle Angaben sind Näherungswerte und die Organisation kann sie nach eigenem Ermessen ergänzen und ändern.

Die Merkmale des Hauptbuchhalters für die Auszeichnung enthalten in der Regel Daten über seine Arbeit und wie gut er die Finanzen des Unternehmens verwaltet. Wie die Eigenschaften eines Hauptbuchhalters für eine Auszeichnung aussehen, können Sie hier sehen.

Unterlagen für Buchhaltungsmitarbeiter werden vom unmittelbaren Vorgesetzten, also dem Hauptbuchhalter, erstellt. Er kann es auch unterschreiben, wenn die Auszeichnung von derselben Organisation vergeben wird, in der der für die Auszeichnung nominierte Mitarbeiter arbeitet. Als Beispiel können wir eine Referenz für einen stellvertretenden Hauptbuchhalter für eine Auszeichnung betrachten.

In der Regel erfolgt die Auszeichnung des Unternehmensleiters durch eine übergeordnete Organisation. Nachfolgend sehen Sie am Beispiel einer Führungskraft, wie die Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde aussehen.

Um einen Mitarbeiter für eine Ehrenurkunde zu nominieren, ist die Erstellung eines Dokuments wie etwa der Merkmale des Mitarbeiters für die Auszeichnung erforderlich. Ein Beispiel für das Schreiben finden Sie oben, wo die Merkmale für den Hauptbuchhalter für die Verleihung eines Diploms angegeben werden, auf deren Grundlage Merkmale für andere Mitarbeiter erstellt werden können.

Anreize im Berufs- und Arbeitsbereich erfordern die Erstellung eines Dokuments, beispielsweise eines Merkmals zur Belohnung eines Mitarbeiters. Hierbei handelt es sich nicht gerade um eine Referenz vom Arbeitsort, die zur Vorlage bei staatlichen Stellen und Organisationen oder zur Versetzung verwendet wird.

Charakteristisch

Name „Merkmal“, vollständiger Name, Geburtsjahr, Ausbildung, Position
Angaben zur allgemeinen Arbeitstätigkeit, Betriebszugehörigkeit, „Bewegung“ im Dienst
Beurteilung geschäftlicher und persönlicher Qualitäten, Beitrag zur Tätigkeit des Unternehmens und der Abteilung, spezifische Verdienste, Ergebnisse (Beispiele), spezifische quantitative Arbeitsindikatoren
Beziehungen im Team und Management
Informationen zu verfügbaren Prämien und Anreizen

Allgemeine Schreibregeln

Anschließend werden seine beruflichen und dienstlichen Tätigkeiten beurteilt und die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person beschrieben. Die Beschreibung endet mit einem Hinweis auf den Zweck der Erstellung dieses Dokuments und seinen Zweck. Unten steht das Datum der Ausstellung des Dokuments sowie die Namen und Initialen der Beamten, die das Dokument befürworten.

Die aktuelle russische Gesetzgebung enthält keine Vorlage für die Erstellung eines solchen Dokuments. Dennoch bestehen weiterhin allgemeine Regeln.

Dieses Dokument sollte also Folgendes enthalten:

Persönliche Daten, einschließlich des vollständigen Namens. Personen, Geburtsdatum, Familienstand, Angaben zum Wehrdienst und zur Ausbildung sowie Angaben zum Vorliegen diverser Auszeichnungen.
Informationen zur Arbeit. Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Dienstzeit, den Zeitpunkt der Einstellung, Personalbewegungen innerhalb der Organisation, Informationen über die Arbeitsleistungen und beruflichen Fähigkeiten der Person. Wurde der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit zu Schulungen, Fortbildungen etc. entsandt, so ist dies ebenfalls in den Merkmalen anzugeben. Dieser Abschnitt enthält auch Informationen über die verschiedenen Verdienste des Mitarbeiters (Dankbarkeit, Ermutigung usw.) oder disziplinarische Sanktionen.
Persönliche Eigenschaften. Diese Informationen sind wahrscheinlich der wichtigste Teil der gesamten Spezifikation. Es kann verschiedene Informationen zu den persönlichen Eigenschaften einer Person enthalten. Wenn der Mitarbeiter Leiter einer Abteilung ist, sind seine organisatorischen Qualitäten, das Vorhandensein oder Fehlen von Verantwortung für Untergebene, der Grad der Bereitschaft, schwierige Entscheidungen zu treffen, sein Anspruch an sich selbst und seine Untergebenen und andere Qualitäten zu beachten. Wenn der Mitarbeiter ein Leistungsträger ist, können Sie den Grad seiner Bereitschaft, den Anweisungen des Vorgesetzten Folge zu leisten, seine Initiative, seinen Wunsch nach hervorragenden Ergebnissen usw. angeben. In diesem Abschnitt können Sie auch die Beziehung der Person zum Arbeitsteam angeben : Ob er Autorität und Respekt genießt oder Beziehungen im Team aufgrund des komplexen Charakters oder anderer Eigenschaften des Mitarbeiters nicht entstehen.

Noch ein praktischer Tipp: Der Erfahrungsbericht ist einfacher zu nutzen, wenn alle Informationen auf ein Blatt passen.

Um eine Referenz richtig zu verfassen, schauen wir uns ein Beispiel an, wie man eine Referenz für einen Mitarbeiter schreibt. Anhand seines Beispiels werden wir verstehen, welche wichtigen Regeln befolgt werden sollten.

Das Dokument wird auf Firmenbriefpapier erstellt. Herkömmlicherweise ist der Text der Merkmale in drei Teile gegliedert:

Header;
hauptsächlich;
Finale.

Der Kopfteil der Merkmale besteht aus dem Namen der Organisation und dem vollständigen Namen. Mitarbeiter, seine Position, Datum der Dokumenterstellung (Tag, Monat, Jahr).

Der Hauptteil des Profils besteht aus den Daten des Mitarbeiters: vollständiger Name, Geburtsdatum, Bildungsniveau, ausgeübte Position, Dienstzeit in der Organisation zum Zeitpunkt der Erstellung. Der Hauptteil spiegelt auch die Ergebnisse seiner beruflichen Tätigkeit wider: Hauptleistungen, Auszeichnungen, Anreize, Bewertung der unternehmerischen Fähigkeiten, Leistungsniveau der Arbeitsdisziplin am Arbeitsplatz.

Die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters spiegeln nur diejenigen wider, die mit seiner Professionalität zusammenhängen.

Im letzten Teil wird der Vermerk „ausgestellt am Ort der Anfrage“ geschrieben, die Unterschrift der verantwortlichen Person und das Siegel der Organisation angebracht.

Bei der Erstellung eines Musterzeugnisses für einen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ist es nicht möglich, im Zeugnis diejenigen persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zu bewerten, die nicht mit seiner beruflichen Tätigkeit in Zusammenhang stehen: religiöse Überzeugungen, Nationalität, politische Ansichten, Lebensweise.

Dekor

Zum Ausfüllen der Merkmale benötigen Sie einen Briefkopf (A4-Papier). Die Empfehlung kann entweder durch den direkten Vorgesetzten des ausgezeichneten Mitarbeiters oder durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt werden. Es kommt vor, dass der Bewerber um die Auszeichnung selbst einen solchen Auftrag erhält.

Das ausgefüllte Formular wird von den Leitern der Organisation und dem Generaldirektor unterzeichnet und die Merkmale werden durch das Siegel dieses Unternehmens bestätigt. Es ist noch einfacher, eine offizielle Beschreibung für ein Ministerium zu erstellen als für jedes andere, da es für externe Dokumente einen Landesstandard mit einheitlichen Gestaltungsregeln und vorgefertigten notwendigen Details gibt. Dies ist ein nahezu fertiges Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde.

1. 1979 „Methoden der didaktischen und psychologischen Unterstützung im Physikunterricht von Kindern.“

2. 1983 „Laborunterricht als Möglichkeit, Kinder an die Forschung auf dem Gebiet der Physik heranzuführen.“

Die Charakterisierung eines Bibliothekars für die Verleihung einer Ehrenurkunde wird in dieser Hinsicht ein anderes Beispiel haben, da der Beruf ein anderer ist und wissenschaftliche Arbeiten wahrscheinlich zu anderen Themen verfasst wurden. Dies gilt auch für jede andere Spezialisierung. Der nächste Absatz der an das Ministerium übermittelten Beschreibung enthält Daten zu erhaltenen Auszeichnungen, Anreizen und Titeln.

Sie sind wahrscheinlich alle in der Personalakte und im Arbeitsbuch aufgeführt, die sorgfältig nach Datum in die entsprechende Spalte übertragen werden müssen: Lehrer-Methodiker, ausgezeichnet mit der höchsten Kategorie, Zertifikate, Dankbarkeit, Diplome usw. Zu jeder Auszeichnung muss eine Begründung abgegeben werden, für welche konkreten Verdienste sie verliehen wurde.

Beispiele und Beispiele für Aussagen

Schauen wir uns an, wie ein negatives Arbeitszeugnis aussieht (das Verfassen einer solchen Bewertung ist beispielsweise bei einer Personalzertifizierung möglich).

Charakteristisch

Während seiner beruflichen Laufbahn im Unternehmen hat sich Konstantin Anatolyevich Cherepov als qualifizierter Spezialist, hochprofessioneller Experte, Initiativführer und Führungspersönlichkeit mit hohen organisatorischen Fähigkeiten etabliert.

Während seiner Tätigkeit im Unternehmen erhielt er eine zweite Hochschulausbildung in der Fachrichtung „Personalmanagement“. Er zeichnet sich durch hohe Effizienz, Konfliktfreiheit und Stressresistenz aus.

In der Abteilung des Oberenergieingenieurs hat sich unter seiner Leitung ein stabiles Team gebildet, dessen Atmosphäre von Initiative und Fleiß geprägt ist. Überwacht persönlich die Sicherheit der Arbeitsbedingungen.

Generaldirektor der JSC „Maschinenbauwerk Nowosibirsk“

Hierbei handelt es sich nicht gerade um eine Referenz vom Arbeitsort, die zur Vorlage bei staatlichen Stellen und Organisationen oder zur Versetzung verwendet wird.

Bei der Erstellung eines Dokuments zur Auszeichnung eines Mitarbeiters müssen Folgendes berücksichtigt werden: die Höhe der Auszeichnung (staatlich, kommunal, abteilungsbezogen, lokal von der Organisation usw.), das Vorhandensein oder Fehlen geeigneter Anforderungen für die Einreichung Unterlagen zur Verleihung.

Potapov Andrey Romanovich, geboren 1979, arbeitet seit dem 15.02.2015 bei RosAvto LLC als Autoreparaturmechaniker.

Während seiner Tätigkeit schloss Andrey Romanovich Potapov in Abwesenheit sein Studium an der Saratov Petroleum College mit einem Abschluss in technischer Reparatur von Automobilen und Automobilmotoren ab. Ich habe mich auf eine Stelle in der 4. Kategorie beworben, meine Aufgaben erfolgreich erfüllt und wurde befördert. Nach Abschluss der Kurse erhielt ich die 5. Qualifikationskategorie.

Während meiner Arbeit habe ich Prototypen hergestellt und 5 Rationalisierungsvorschläge ausgearbeitet, die derzeit bei der Reparatur von Lastkraftwagen zum Einsatz kommen.

Im Auftrag des Unternehmens wurde er zum Mentor ernannt. Praktikanten und Studenten unter der Leitung von A.R. Potapov erwerben die notwendigen Fähigkeiten und setzen diese erfolgreich in ihrer zukünftigen Arbeit ein.

Er duldet oder duldet keine Verstöße anderer Mitarbeiter.

Für seine Professionalität und seinen Beitrag zur Entwicklung der Automobilindustrie wird Andrey Romanovich Potapov für die Verleihung einer Ehrenurkunde empfohlen.

Ekaterina Vasilievna Solovushkina, geboren 1990, arbeitet seit dem 10. Oktober 2010 als Sozialarbeiterin im Sozialdienstzentrum. Verfügt über eine höhere Ausbildung im sozialen Bereich.

Während der Bauzeit erhielt es viele positive Rückmeldungen von der Bevölkerung, der es diente. Sie hat sich als freundliche, effiziente und sympathische Person etabliert. Er wird von der Mannschaft respektiert.

Verfügt über Erste-Hilfe-Kenntnisse. Initiative in schwierigen Situationen ermöglicht es ihr, aufkommende Probleme unter Einbeziehung von Außenstehenden zu lösen, um Erste Hilfe zu leisten. Trotz des schwierigen Kontingents gelang es Elena, auf jeden individuell einzugehen. Dank seiner persönlichen Qualitäten dient er anderen Mitarbeitern als Vorbild und teilt seine Erfahrungen mit weniger erfahrenen Mitarbeitern.

Ekaterina Vasilievna Solovushkina erhielt 2015 einen Dankesbrief der Stadtverwaltung und verdient eine Nominierung für den Titel „Beste Sozialarbeiterin des Jahres“.

Kudryashev Sergey Valentinovich ist ein engagierter, leidenschaftlicher Kunstkritiker der höchsten Kategorie. Er arbeitet seit über 25 Jahren im Museum. Hat eine Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Kunstgeschichte.

Führt Forschungen durch und nutzt moderne Methoden zur Erhaltung und Wiederherstellung des historischen Erbes.

Er verfügt über Qualitäten wie Genauigkeit, ausgezeichnetes Gedächtnis und Geduld, die es ihm ermöglichen, die zugewiesenen Aufgaben effizient zu erledigen und gute Ergebnisse bei der Restaurierung beschädigter Exponate zu erzielen.

Er gilt unter seinen Kollegen als Experte für Kleinasien und kennt die Geschichte jedes einzelnen Exponats sehr gut. Arbeitet kompetent mit Feldarchäologen zusammen, geht bei Bedarf zum Fundort, um eine Begutachtung durchzuführen und Probleme beim Transport der Funde zu lösen.

Für hohe Professionalität und einen verantwortungsvollen Umgang mit dem Erhalt des kulturellen Erbes wird die Verleihung einer Ehrenurkunde empfohlen.

Khabbibulina Nelia Abdulovna, geboren 1978, arbeitet seit dem 07.07.1998 im Stadtkrankenhaus Otradnenskaya als Kinderärztin. 1998 schloss sie ihr Studium der Pädiatrie an der Fakultät für Pädiatrie der Staatlichen Medizinischen Universität Samara ab.

Während ihrer Arbeit erwies sich Nelia Abdulovna Khabbibulina als kompetente Fachärztin, die in der Lage war, komplexe Krankheiten rechtzeitig zu erkennen, die notwendigen Untersuchungen zu organisieren und sie an hochspezialisierte Fachärzte zu überweisen.

Charakteristisch

Merkmale der Sekretärin des Managers

Was gehört zu einem Manager? Je nach Zweck und Verwendungszweck wird ein Musterdokument erstellt, das jedoch einige grundlegende Daten enthalten sollte:

Persönliche Daten: vollständiger Name, Geburtsdatum, Informationen zur Ausbildung, frühere Positionen (mit Datum);
der Name dieser Organisation, der Merkmale, hier ausgeübte Positionen, ausgeübte Verantwortlichkeiten und Erfolge angibt;
Informationen über die Arbeit einer Person in einer Führungsposition: Beschreibung der Geschäftsqualitäten, persönlichen Eigenschaften, Führungsstil, Erfolge (welche Veränderungen in der Organisation während ihrer Führungstätigkeit eingetreten sind), Einfluss auf das Team;
Daten zu Fortbildungen, Auszeichnungen und Anreizen;
der Ort, an dem das Merkmal eingereicht wird;
Datum, Unterschriften.

Ein Musterprofil für den Leiter einer Organisation ist ein Plan, der unbedingt eine Beschreibung der geschäftlichen Qualitäten einer Person enthält. Was bedeutet das?

Arbeitsweg (Karriereentwicklung: Beherrschung der notwendigen Arbeitsfähigkeiten, theoretische Ausbildung, Selbstbildung, die einer Person geholfen hat, die Position eines Managers zu erreichen).
Erfolge (Einführung von Innovationen, Führung in Projekten, Steigerung des Produktionsvolumens usw.).
Fortbildung, Zusatzausbildung (das Ausmaß, in dem ein Mensch sein Arbeitspotenzial ständig weiterentwickelt, „mit der Zeit geht“).
Zusätzliche berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten (Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Vorschriften für Produktionstätigkeiten, Fähigkeiten zur Mitarbeitermotivation usw.).

Die Mustermerkmale einer Führungskraft müssen neben der Darstellung betriebswirtschaftlicher Kompetenzen auch sozialpsychologische Daten umfassen, die später in das Dokument selbst einfließen. Sie machen deutlich, mit welchen intrapersonalen Ressourcen ein Mensch in seiner Tätigkeit ein positives Ergebnis erzielt hat und wie er mit einer Führungsposition zurechtkommt.

Psychologische Merkmale können sein: Engagement, Verantwortung, Ergebnisorientierung, Initiative, Risikobereitschaft, Wohlwollen, Fingerspitzengefühl, Bereitschaft zur Verteidigung der eigenen Interessen und Interesse am Team. Von besonderer Bedeutung sind Führungs- und Organisationsfähigkeiten.

Darüber hinaus sollte angegeben werden, welchen Führungsstil die Person anwendet: autoritär, demokratisch, liberal (Duldung), wie sie Entscheidungen trifft (selbständig oder hört auf die Meinung des Teams).

Manchmal enthält ein Beispielprofil für einen Manager Angaben zum Familienstand des Managers und zur Anwesenheit von Kindern.

Die Führung einer Bildungseinrichtung wird unter dem Gesichtspunkt der pädagogischen Einflussnahme auf die junge Generation, der Ausübung wirksamen Einflusses auf die Belegschaft oder Studierendenschaft charakterisiert, sei es durch die Führungstätigkeit des Direktors, seines Stellvertreters oder durch die Charakteristika der Klassenlehrer. Ein Muster eines solchen Dokuments umfasst die folgenden Elemente:

Vollständiger Name, Geburtsdatum, Name der Organisation, die das Zeugnis ausstellt;
Informationen zur Ausbildung (Name, Fachrichtung und Studienzeit an der Universität, zusätzliche Ausbildungsorte (Kurse, Schulungen, Fortbildungen etc.);
Berufserfahrung: allgemein, Lehrtätigkeit, in aktueller Position;
unternehmerische Qualitäten, Führungsstil, Beherrschung von Lehr- und Erziehungstechniken, Einsatz neuer Techniken, Selbstbildung;
Persönlichkeitsmerkmale, Art der Beziehungen im Team und zu Kindern;
Verfügbarkeit staatlicher und anderer Auszeichnungen;
Leistungen (Teilnahme an pädagogischen Kompetenzwettbewerben, wissenschaftliche Veröffentlichungen, Erstellung origineller Methoden für die Arbeit mit Studierenden).

- ein Lehrer der zweiten Kategorie, ein Initiative, liebevolles Kind und selbstloser Lehrer. Dank ihrer aktiven Lebensposition, ihrer kreativen Herangehensweise und ihrer ständigen Selbstbildung gelingt es ihr, mit den Schülern ihrer Klasse und deren Eltern eine gemeinsame Sprache zu finden. Sie verfügt über Fähigkeiten zur Lösung von Konfliktsituationen, Kenntnisse in der Psychologie von Kindern und wendet einen individuellen Ansatz bei ihrer Erziehung an.

Die Beherrschung von Theorie und Praxis pädagogischer Aktivitäten, Fortbildung und Selbstbildung lassen Rückschlüsse auf Elena Ivanovnek als qualifizierte Lehrerin zu. Elena Ivanova beteiligt sich an den wissenschaftlichen Aktivitäten der Schule und veröffentlicht ihre Artikel in staatlichen Zeitschriften.

In Fragen der Kindererziehung legt sie Wert auf die Entwicklung von Wertorientierungen der jungen Generation. Er führt oft Gespräche zu diesem Thema, lädt Eltern zu runden Tischen ein und ermutigt Kinder, an gesellschaftlich bedeutsamen Veranstaltungen teilzunehmen. Sie engagiert sich für die Entwicklung der Führungsqualitäten ihrer Schüler. So wurde Student 11-B... (Name, Nachname) zum wiederholten Gewinner des Stadtwettbewerbs „Leader“.

Im Jahr 2015 erhielt sie das Schuldiplom „Für den aktiven Einsatz innovativer Technologien im Mathematikunterricht“.

Elena Ivanova ist eine fröhliche, taktvolle und verantwortungsbewusste Person. Er genießt Autorität bei den Studierenden und Respekt im Team.

Die Spezifikation wird am Ort der Anforderung ausgestellt.

Im Allgemeinen werden die Anforderungen an das Schreiben von Merkmalen für den Leiter anderer Bildungseinrichtungen und Merkmale für den Leiter einer vorschulischen Bildungseinrichtung wiederholt. Ein Muster eines solchen Dokuments kann durch mehrere Daten ergänzt werden:

Teilnahme an der Bildung von Gruppen von Kindergartenschülern;
Überwachung der Einhaltung von Hygienestandards in einer Vorschuleinrichtung;
Verwaltungs-, Finanz- und Personalpolitik des Managers;
Koordination der Aktivitäten von Berufsgruppen vorschulischer Bildungseinrichtungen - Lehrer, Kindermädchen, Küchenarbeiter usw.

Ein offizielles Dokument, das eine Beschreibung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten einer Person, ihrer Leistungen in ihrer Position und ihrer Verdienste darstellt, die die Grundlage für eine Auszeichnung bilden und ein Merkmal für den Leiter eines Unternehmens darstellen. Das Muster-Vergabedokument muss folgende Angaben enthalten:

Fragebogenteil;
Bildungs Daten;
alle bisherigen und aktuellen Stellen gemäß Besetzungstabelle;
vollständiger Name des Unternehmens (der Organisation);
Einführender Teil: allgemeine Daten über die Arbeitstätigkeit einer Person (allgemeine Berufserfahrung und an einem bestimmten Arbeitsplatz, Arbeit im Fachgebiet, Qualifikationsniveau, Umschulung, ausgeübte Positionen und Beförderungen);
Hauptteil: Beurteilung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten (welche Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten ermöglichten es einer Person, bestimmte Höhen in ihrer Arbeit zu erreichen, welche Leistungen er für das Unternehmen selbst, die Mitarbeiter und die Stadt erbringt);
der letzte Teil (Einstellung gegenüber der vom Arbeitskollektiv geprägten Person, Daten zu früheren Auszeichnungen).

Bei der Arbeit mit dem Team folgt Ivan Ivanovich einem strengen Mentoring-Stil. Ein wirksames Motivationssystem ermöglichte es 35 Mitarbeitern, ihr berufliches Niveau zu verbessern und Führungspositionen zu besetzen. Das Team ist stabil, sozial geschützt, die Arbeitsbedingungen erfüllen alle Sicherheitsstandards.

Ivan Ivanovich ist ein Beispiel für harte Arbeit und Entschlossenheit für das Team.

Zur Vergabe vorgesehene Merkmale in... (Name der Organisation).

Die Eigenschaften der Sekretärin des Managers weisen einige Besonderheiten auf. Eine Probe davon kann sowohl in der Personalabteilung des Unternehmens als auch beim Direktor selbst aufbewahrt werden. Neben den grundlegenden personenbezogenen Daten sollte es Folgendes enthalten:

Grad der Übereinstimmung der Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position, Initiative, Verantwortung;
Qualität der Ausführung organisatorischer und technischer Funktionen;
Computer- und Bürogerätekenntnisse;
Kenntnisse im Bürobereich;
Fähigkeit zur Korrespondenzarbeit, Geschäftskorrespondenz und Verhandlungen;
Planungsfähigkeiten;
Kommunikation mit Besuchern;
Aufrechterhaltung des Zustands der Büroräume;
Leistung, Aussehen (Ordentlichkeit).

In der Spalte zum Familienstand sollten Sie beispielsweise vermerken: verheiratet, hat vier Kinder. Das Folgende ist ein Freitext. Das Datum des Beginns der Arbeit von Pjotr Sidorowitsch Iwanow in der Schule (geben Sie die Zahl an). In dieser Zeit erwies er sich als innovativer Lehrer, führte aktiv wissenschaftliche und methodische Aktivitäten durch, verbesserte seine Lehrfähigkeiten und genoss die große Liebe der Schulkinder das Subjekt, das er zu wecken vermochte.

Seine Entwicklungen wurden dann und dort veröffentlicht (geben Sie bitte elektronische und gedruckte Veröffentlichungen an). Sein Wissen und seine pädagogischen Fähigkeiten teilt er gerne auf methodischen und pädagogischen Räten und pädagogischen Konferenzen. Dank der Reaktionsfähigkeit von Pjotr Sidorowitsch und anderen Lehrern wird der Unterricht auf dem richtigen Niveau und mit einem guten Verständnis des Stoffes abgehalten. Er arbeitet auch viel mit den Eltern zusammen und hilft dabei, alle sozialen und humanitären Probleme zu lösen, die dem Kind im Weg stehen, Wissen zu erlangen.

Abschluss

Iwanow Pjotr Sidorowitsch genießt großen Respekt bei seinen Kollegen, Liebe bei seinen Schülern und deren Eltern. Aus diesem Grund empfiehlt das Schulpersonal Ivanova P.S. erhält eine Ehrenurkunde des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft. Als nächstes kommen Unterschriften und Siegel. Der Schlüssel zum erfolgreichen Empfang einer wohlverdienten Auszeichnung durch Petr Sidorovich Ivanov wird eine gut geschriebene Referenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde sein.

Das Beispiel einer Krankenschwester, die in einem Schulkrankenhaus arbeitet, unterscheidet sich vom Beispiel eines Physiklehrers nur im Inhalt einiger Punkte im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit. Das Gleiche gilt für jeden Mitarbeiter im Bildungssystem.

Andere Berufe

Die Merkmale eines Fahrers für die Verleihung einer Ehrenurkunde werden nahezu gleich zusammengestellt. Das Beispiel wird keine Daten zur methodischen Arbeit enthalten, da es sich nicht um den Schulbusfahrer handelt. Stattdessen ist es notwendig, die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten, den Wunsch, sich neues technisches Wissen anzueignen, die Fähigkeit zur Kommunikation mit Kindern usw. widerzuspiegeln.

Im Bildungssystem werden sich die Merkmale für die Verleihung eines Diploms praktisch nicht unterscheiden. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der städtischen Bildungsabteilung arbeitet. Ebenso ist diese Person weit vom Bildungsprozess entfernt und schreibt keine methodischen Entwicklungen. In dieser Spalte sollen der störungsfreie Betrieb und konkrete berufliche Erfolge ausgewiesen werden.

Arten von Anreizen

Organisationsleiter nutzen häufig verschiedene Anreize, um ihre Teams zu motivieren. Mögliche Arten von Anreizen für einzelne Mitarbeiter können sein:

Bereitstellung von Freizeit;

Abhängig von den internen Regelungen der Organisation kann die Belohnung eines Mitarbeiters mehrere der aufgeführten Arten kombinieren.
Beispielsweise kann die Überreichung einer Ehrenurkunde mit der Ankündigung einer öffentlichen Dankbarkeit, der Aufnahme in die „Ehrentafel“ und einer Prämie in Höhe eines bestimmten Geldbetrags verbunden sein.

In der Regel wird ein Mitarbeiter, der sich erstmals im guten Sinne hervorgetan hat, im Namen der Geschäftsführung mit einer Danksagung für wiederholte Verdienste um die Organisation belohnt, der Bürger erhält eine Ehrenurkunde; Es ist zu beachten, dass die Verpflichtung, die Arbeitsunterschiede und Leistungen der Arbeitnehmer für Arbeitgeber in irgendeiner Weise streng zu erfassen, in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen ist. Daher liegt die Frage, ob gefördert werden soll oder nicht und wie dies umgesetzt werden soll, ausschließlich in der Zuständigkeit der Arbeitgeber.

Um einem Bürger eine Ehrenurkunde zu überreichen, ist zunächst die Erstellung eines Zeugnisses erforderlich. Die Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde müssen folgende Angaben enthalten:

Titel des Dokuments;
Vollständiger Name des Empfängers, Geburtsdatum;
Die Position des angegebenen Bürgers;
Informationen zum Thema Bildung;
Arbeitserfahrung;
Beschreibung persönlicher Qualitäten, Rückmeldung darüber, wie sich der Mitarbeiter in verschiedenen Situationen verhält, vom Grad der Professionalität über soziale Fähigkeiten bis hin zur Interaktion mit dem Team;
Eine Beschreibung der besonderen Verdienste, für die der Person eine Ehrenurkunde verliehen werden soll;
Datum, Unterschrift des Managers mit Niederschrift, Siegel der Organisation.

Beachten Sie! Ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde wird in narrativer Form verfasst, wobei alle Informationen über den verliehenen Mitarbeiter in der dritten Person verfasst werden. Der Umfang des Dokuments ist nicht einheitlich und hängt direkt davon ab, wie lang die Erfolgsbilanz des in den Merkmalen genannten Mitarbeiters ist. Das Dokument wird auf Briefkopf im A4-Format erstellt.

Anerkennung der Verdienste eines Mitarbeiters in öffentlicher Form;
Informieren des gesamten Teams über die Leistungen eines bestimmten Mitarbeiters (z. B. Veröffentlichung im „Ehrenbrett“);
Verbesserung der Arbeitsbedingungen eines besonders angesehenen Mitarbeiters;
Bereitstellung von Freizeit;
Verleihung einer Ehrenurkunde;
Übergabe eines Geldpreises oder eines wertvollen Geschenks.

Beispiel für Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde

Wenn ein Mitarbeiter in seiner Tätigkeit Erfolge erzielt hat und Anspruch auf Förderung hat oder befördert werden möchte, sollte ein vorgefertigtes Arbeitszeugnis als internes Dokument des Unternehmens die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters widerspiegeln Das hat ihm dabei geholfen und wird ihm auch in Zukunft helfen. Es empfiehlt sich auch, in der Beschreibung die Arbeitsleistungen des Mitarbeiters zu erwähnen (erfolgreicher Karriereweg, Auszeichnungen, Anreize).

Interne Eigenschaften

Mit solchen Merkmalen sollen Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation belohnt werden, was sich in den Arbeitsbucheinträgen widerspiegeln muss. Der Mitarbeiter, für dessen Nominierung sich entschieden wurde, hat im Laufe seiner Karriere bereits sichtbare Erfolge erzielt, die sich in allen Einzelheiten in den Merkmalen widerspiegeln.

Zunächst werden diejenigen persönlichen Eigenschaften identifiziert, die dem Mitarbeiter bei der Erreichung seines Ziels geholfen haben, dann werden die beruflichen Leistungen, die mit einer Ehrenurkunde gewürdigt werden sollen, nach Datum aufgelistet. Über die Vergabe entscheidet der Direktor bzw. Leiter der Institution bzw. des Unternehmens. Bei kleinen Unternehmen erstellt er die Merkmale selbst.

Merkmale zur Einreichung bei einer staatlichen Auszeichnung

Es kann auch vorkommen, dass die Verdienste eines bestimmten Mitarbeiters mit einer Nominierung für eine staatliche Auszeichnung vergleichbar sind. In diesem Fall ist die Referenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde ein offizielles Dokument, das zusammen mit einem Antrag auf Nominierung des Bürgers für die Auszeichnung an das Ministerium gesendet wird. Das Dokument ist nach dem Landesstandard R 6.30-2003 erstellt und weist eigene Merkmale auf:

Es müssen Informationen über die Organisation angegeben werden, die das Dokument ausgestellt hat, Name, juristische Adresse, E-Mail-Adresse und Kontaktnummern.
Der Ausgangsstempel muss mit der Seriennummer, dem Datum und der Unterschrift der verantwortlichen Person versehen sein;
Das Profil zeigt persönliche Informationen über den Mitarbeiter, beschreibt die beruflichen Qualitäten und beschreibt die Phasen der Karriereentwicklung.
Eine detaillierte Auflistung der im Laufe der Dienstjahre erzielten Leistungen, Teilnahme an Aktivitäten zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, zum Beispiel Teilnahme an Konferenzen, Ausarbeitung von Projekten und Berichten.

Beachten Sie! Die personenbezogenen Daten über die Person umfassen persönliche Identifikationsdaten (vollständiger Name), Geburtsdatum, Familienstand der Person, erhaltene Ausbildung, Fachgebiet, berufliche Verantwortlichkeiten, Dienstzeit in der aktuellen Organisation, Gesamtdienstzeit, erhaltene Auszeichnungen usw eine Liste wissenschaftlicher Arbeiten.

Präsentation und Merkmale zur Verleihung eines Ehrendiploms des Ministeriums

In der Rechtswissenschaft

Die Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Anwalt sind nicht fest definiert. Ein Beispiel für die Zusammenstellung kann den oben vorgeschlagenen zugrunde gelegt werden. Dies gilt selbstverständlich nicht für Vergabeurkunden, die außerhalb der Institution – beim Ministerium oder noch höher – ausgestellt werden, für sie besteht die Form unerschütterlich.

Einzelheiten

In einem offiziellen Dokument dürfen Wörter nicht abgekürzt werden. Bevor die persönlichen und beruflichen Qualitäten des für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiters beschrieben werden, werden stets personenbezogene Daten angegeben. Nach den personenbezogenen Daten sollten Sie insbesondere den Studienort und die absolvierten Fortbildungen – ggf. mit Datum – angeben. Die Tätigkeiten des Arbeitnehmers werden entsprechend der Situation im Unternehmen charakterisiert.

In den Informationen über die Betriebszugehörigkeit, die das Datum der Einstellung des Mitarbeiters enthalten müssen, Beförderungen vermerkt sind, Änderungen in Positionen aufgeführt sind, müssen nicht nur die Aktivitäten in diesem Unternehmen, sondern auch alles andere, falls dies geschehen ist, erfasst werden andere Plätze. Bei der Charakterisierung dominieren die jüngsten Karrierewege und Erfolge des Mitarbeiters, sie sollte jedoch den gesamten Karriereweg möglichst vollständig widerspiegeln.

Zusammenstellung von Merkmalen

Dies ist ein Beispiel für ein Schema zur Erstellung eines offiziellen Dokuments, das einen Überblick über die Arbeitstätigkeit einer Person, ihre persönlichen Qualitäten, die ihr den Erfolg ermöglichten, die Merkmale der organisatorischen Arbeit und den Einfluss auf das Arbeitsteam bietet. Es ist praktisch, ein Mustermerkmal dabei zu haben und es bei Bedarf zu verwenden.

Das Dokument kann für verschiedene Zwecke erstellt werden: für die Versetzung auf eine andere Stelle oder an einen anderen Ort, für Auszeichnungen durch städtische und staatliche Strukturen, für die Bereitstellung am Ort der Anfrage durch verschiedene soziale Strukturen.

Ein Beispielmerkmal für eine Führungskraft soll das Gesamtbild darstellen, einen Plan, wie eine Person möglichst objektiv beurteilt werden kann. Wenn das Unternehmen beispielsweise anfing, besser zu funktionieren, was genau ist dann der Verdienst des Managers?

Die Merkmale werden häufig auf Briefpapier verfasst. In diesem Fall müssen im Text nicht alle Koordinaten des ausgestellten Ortes angegeben werden.

Wie man schreibt und probiert

CHARAKTERISTISCH

Iwanow I.I.

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Iwanow I.I.

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Iwanow I.I.

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Iwanow I.I.

CHARAKTERISTISCH

Iwanow I.I.

Charakteristisch

Zugang erhalten

Merkmale sind ein Dokument, in dem der Arbeitgeber die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers beurteilt. Manche mögen denken, dass ein solches Papier ein Relikt der Vergangenheit ist, aber wenn die Personalabteilung oder die Geschäftsführung der Organisation eine schriftliche Anfrage zur Bereitstellung erhalten hat, kann der Mitarbeiter nicht abgelehnt werden. Unter Berücksichtigung von Art.

Gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf der Prozess zum Verfassen einer Referenz vom Arbeitsplatz drei Arbeitstage ab dem Datum der Antragstellung nicht überschreiten. Diese Regel gilt nicht nur für diejenigen Untergebenen, die derzeit im Unternehmen registriert sind, sondern auch für diejenigen, mit denen das Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde (siehe z. B. die Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 08.09.2019).

bei der Bewerbung um eine neue Stelle;
bei der Beantragung eines Kredits;
bei Kontaktaufnahme mit den Vormundschaftsbehörden;
zur Einreichung bei einer Bildungseinrichtung;
bei der Verleihung eines Preises oder einer Staatsauszeichnung;
für das Gericht.

Abhängig von der Stelle, an der dieses Dokument angesprochen wird, werden die Betonung und Formulierung der Eigenschaften des Mitarbeiters gewählt.

Die Merkmale sind:

extern;
intern;
positiv;
Negativ.

Extern sind jene Merkmale, die anderen Organisationen oder Regierungsstellen zur Verfügung gestellt werden. Bei der Erstellung eines solchen Dokuments ist es notwendig, mit dem Mitarbeiter den Zweck der Dokumentenanforderung zu klären; davon hängt der Stil der Beschreibung und die Form der Präsentation ab.

Interne Merkmale werden beispielsweise verwendet, wenn ein Mitarbeiter in eine andere Abteilung oder Abteilung versetzt wird, um innerhalb der Organisation, in der er arbeitet, befördert zu werden. In einem solchen Dokument ist es notwendig, sich gezielt auf die geschäftlichen Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten des Mitarbeiters zu konzentrieren.

In manchen Fällen kann ein Personalspezialist seinen unmittelbaren Vorgesetzten bitten, ein Dokument für einen Mitarbeiter zu erstellen, nachdem er ihm zuvor ein Muster für das Verfassen einer Referenz für einen Mitarbeiter gegeben hat.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Text der Spezifikation mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, der diese benötigt. Sollte er aber mit dem Inhalt nicht einverstanden sein, kann er das Dokument vor Gericht anfechten.

Der Hauptteil dieses Dokuments ist eine Beurteilung der Professionalität und der geschäftlichen Qualitäten dieses Mitarbeiters. Der Kompetenzstand, die Anwendung theoretischen Wissens, der Aufbau von Beziehungen im Team, die Teamarbeit, das Engagement und weitere Fähigkeiten des Mitarbeiters – all dies sollte in der Beschreibung einen deutlich positiven Charakter haben.

Neben den geschäftlichen Qualitäten muss man sich auch mit den persönlichen befassen: wie gut sich eine Person mit dem Team versteht, wie hoch ist ihre Stressresistenz, Selbstbeherrschung bei Konflikten. Sie können über seine Reaktionsfähigkeit, seine moralischen Qualitäten und seinen Wunsch nach gegenseitiger Hilfe schreiben und alle Ermutigungen auflisten, die erfolgt sind.

Charakteristisch

Odintsov P.K.

Merkmale der Arbeitskraft und persönlichen Qualitäten einer Person werden nicht nur für normale Arbeitnehmer zusammengestellt. Eine Führungskraft kann auch anhand ihrer Professionalität, ihrer Eignung für die Position und der Qualität der Ausübung ihrer Funktionen beschrieben werden. Wie Sie eine solche Beschreibung erstellen und wie sich solche Dokumente in verschiedenen Organisationen unterscheiden, erfahren Sie weiter unten.

Es wird viel klarer und logischer sein, sich anzusehen, wie ein ähnlicher Anspruch bereits von einer anderen Person formuliert wurde, und dann darauf aufbauend einen eigenen zu verfassen. Dann verschwinden viele Fragen sofort. Unsere Klagebeispiele sind echte Klagen von Bürgern bei Hunderten von Gerichten in unserem Land mit positiven Ergebnissen.

Muster und Beispiele von Ansprüchen sind gut. Doch in Situationen, in denen es mehrere Lösungen für ein Problem gibt, ist es oft notwendig, sich von einem Anwalt klären zu lassen. Wir haben für diese Möglichkeit gesorgt, sodass jedem Beispiel eines Anspruchs eine kurze Beschreibung beigefügt ist.

Daraus können Sie erkennen, in welchen Fällen es sich lohnt, die gegebene Probe zu verwenden, welche vorbereitenden Maßnahmen ergriffen werden müssen, welche Dokumente gesammelt werden müssen und welche Beweise vorbereitet werden müssen.

Und auch wo und wie der Antrag eingereicht wird, welche Merkmale seine Prüfung und mögliche Ergebnisse der Beilegung haben, welcher Rechtsrahmen bei der Beilegung konkreter Streitigkeiten angewendet wird.

Die im Litigation Claims-Verzeichnis veröffentlichten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken.

Wir stellen jedem Formular Beispiele zum Ausfüllen und Gestaltungsregeln zur Verfügung. Die Informationen auf der Website werden ständig aktualisiert. Wenn Sie das gewünschte Formular nicht gefunden haben, wird es auf jeden Fall in Zukunft angezeigt.

Charakteristisch

Der Inhalt kann jedoch variieren, je nachdem, für wen er vorbereitet wird. Beabsichtigt ein Mitarbeiter, sich zwecks Adoption an die Vormundschaftsbehörde zu wenden, sollten seine persönlichen Eigenschaften in der Beschreibung besonders hervorgehoben werden, beispielsweise durch Freundlichkeit, Fürsorge und gute Manieren. Wenn ein Arbeitnehmer plant, auf der Karriereleiter aufzusteigen oder an einem neuen Ort einen Job finden muss, sind Beinamen wie „Führungskraft“, „Initiative“, „Verantwortungsbewusst“ hilfreich. Das Gericht benötigt Angaben darüber, wie ehrlich eine Person ist, wie sie ihre Aufgaben wahrnimmt und welche Beziehungen sie zu ihren Kollegen pflegt.

Aber es gibt noch einen weiteren, angenehmen Grund, ein Zeugnis zu verfassen – die Verleihung staatlicher Auszeichnungen der Russischen Föderation. In diesem Fall sollten sich Personalspezialisten an den Empfehlungen des Schreibens der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation vom 4. April 2012 Nr. AK-3560 und des Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. September 2010 orientieren Nr. 1099 „Über Maßnahmen zur Verbesserung des staatlichen Vergabesystems der Russischen Föderation.“

Das Schreiben enthält methodische Empfehlungen zur Erstellung von Vergabeunterlagen. Darin heißt es insbesondere, dass die Informationen dazu beitragen sollen, den Beitrag des Preisträgers zu bewerten, und dass es wichtig ist, die Qualifikationen, persönlichen Qualitäten, hohen Verdienste des Mitarbeiters und eine Einschätzung der Wirksamkeit seiner Tätigkeit zu erwähnen. Es ist ausdrücklich untersagt, berufliche Funktionen, Erfolgsbilanzen oder den Lebensweg einer Fachkraft aufzulisten.

Unterschiede in der Büroarbeit

Diese Art von Idee als Merkmal der Ermutigung ist weit verbreitet und wird in der Personalaktenverwaltung einer Vielzahl von Regierungsbehörden und großen Organisationen berücksichtigt. Daher wird ein solches Dokument keineswegs immer völlig neu erstellt. Es gibt Anweisungen für die Büroarbeit, und in jedem Unternehmen gibt es eigene Formulare, die sich von anderen unterscheiden, wie alle lokalen Vorschriften einer bestimmten Organisation.

In manchen Institutionen ist die Vorbereitung einer solchen Präsentation für eine Auszeichnung mit einem viel längeren Weg verbunden, der das Verfassen von Bewerbungsschreiben, das Ausfüllen von Auszeichnungsbögen und vieles mehr umfasst. Es kommt auch vor, dass das Anreizsystem die Koordination von Ideen beinhaltet, die von unmittelbaren Managern ausgearbeitet werden.

Merkmale zur Zertifizierung

Zusätzlich zu den oben genannten Punkten können die Zertifizierungsmerkmale einer Führungskraft weitere Informationen über die Person enthalten. Ein Beispiel seiner Vorbereitung kann mit einigen wichtigen Daten für die Zertifizierung ergänzt werden:

Flexibilität, strategisches Denken, analytischer Verstand, Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen;
der Grad der Übereinstimmung von Kenntnissen und Fähigkeiten mit der ausgeübten Position, die Fähigkeit, über die berufliche Verantwortung hinauszugehen;
Orientierung an sich selbst, am Geschäft, am Ergebnis oder an der Interaktion;
Leistung, Grad der Arbeitsintensität;
Anspruch;
Fähigkeit zu lehren, zu betreuen und Erfahrung zu übertragen;
Ethik.

Für die Zertifizierung sind auch Daten darüber wichtig, wie interessiert eine Person an wissenschaftlichen Aktivitäten ist, wie viele Stunden sie für die Selbstbildung aufwendet und wie die Empfehlungen früherer Zertifizierungen umgesetzt werden.

Hinweis: Belova,
Tomsk

Jeder HR-Mitarbeiter muss früher oder später eine Referenz oder eine Präsentation für einen Mitarbeiter verfassen. Am schwierigsten ist es für diejenigen, die zum ersten Mal vor einer so verantwortungsvollen Aufgabe stehen, wie die Erstellung eines Überblicks über ihre Arbeit und soziale Aktivitäten. Für die Erstellung von Merkmalen und Präsentationen gibt es keine regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen.

Eigenschaften

Merkmale sind ein Dokument mit einem Überblick über die Arbeits-, Sozial- oder sonstigen Aktivitäten eines Bürgers sowie eine kurze Beschreibung seiner Qualitäten, die er bei Arbeits- und Sozialaktivitäten unter Beweis gestellt hat. Die Notwendigkeit dafür entsteht, wenn ein Bürger oder sein Verhalten beurteilt und eine verbindliche Entscheidung ihm gegenüber getroffen werden muss.

Abhängig vom Zweck der Zusammenstellung und Verwendung werden die Merkmale in Merkmale unterteilt, die für die Verwendung in der Organisation bestimmt sind (im Folgenden werden wir sie „intern“ nennen) und Merkmale, die auf Anfrage Dritter (in Bezug auf die Organisation) erstellt und bestimmt sind zur Verwendung außerhalb der Organisation (im Folgenden „externe Merkmale“). Der Inhalt und die Struktur eines Merkmals hängen nicht nur von den Themen seiner Verwendung (intern oder extern) ab, sondern auch von seinen Zielen.

Funktionen, die für den externen Gebrauch bestimmt sind

Äußere Merkmale werden auf Wunsch der Mitarbeiter selbst (zur Vorlage am Anforderungsort), den Anforderungen staatlicher und anderer Stellen sowie Drittorganisationen zusammengestellt. Die Zwecke, für die vom Arbeitgeber Merkmale verlangt werden, können unterschiedlich sein: sowohl zur Lösung alltäglicher Probleme (z. B. die Einschreibung eines Arbeitnehmers in einer Bildungseinrichtung, die Beantragung eines Darlehens usw.

) und zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Annahme staatlicher Entscheidungen in Bezug auf einen Mitarbeiter durch eine staatliche (einschließlich Gerichtsbarkeit) oder kommunale Körperschaft (z. B. bei der Erteilung verschiedener Genehmigungen, der Anwendung staatlicher Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter (Belohnungen usw.). Bestrafung) usw. .).

Am schwierigsten ist es für Mitarbeiter des Personaldienstes, die von Anwälten, Stellen (Beamten), die den Fall einer dem Mitarbeiter zur Last gelegten Straftat verfolgen, geforderten Merkmale zusammenzustellen Strafrechtliche Haftung, Gericht und Körperschaft Bei der Lösung des Falls und der Verhängung einer Strafe muss die Person, die zur Verhängung von Verwaltungsstrafen befugt ist, die Identität des Täters, seine finanzielle Situation und andere Umstände berücksichtigen, die für die ordnungsgemäße Lösung des Falls wichtig sind.

Zu diesem Zweck haben sie das Recht, Informationen über den Arbeitnehmer, seinen Familien- und Vermögensstatus und andere Informationen anzufordern. In den meisten Fällen wird in den Antragsunterlagen nicht angegeben, welche Informationen das Gericht oder eine andere Gerichtsbarkeit benötigt. Vor diesem Hintergrund kann ein Mitarbeiter des Personaldienstes im besten Fall einen Anwalt oder den Mitarbeiter selbst konsultieren, im schlimmsten Fall muss er selbstständig ermitteln, welche Informationen der Referenzsuchende benötigt.

Lassen Sie uns allgemeine Regeln angeben, die dazu beitragen, die Lösung einer Reihe von Schwierigkeiten zu vereinfachen, die bei der Zusammenstellung von Merkmalen auftreten. Der Inhalt der Merkmale kann bedingt in zwei Teile unterteilt werden – den Header und den Hauptteil. Das erste gibt an: den Titel des Dokuments – „Merkmale“, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters.

Schauen wir sie uns im Detail an.

Allgemeine biografische Informationen

Kurze Angaben zur Arbeitstätigkeit bis zum letzten Arbeitsort

Diese Daten werden gemäß dem Arbeitsbuch des Mitarbeiters ermittelt.

Merkmale der Arbeitstätigkeit am letzten Arbeitsplatz

2) die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters, die er im Rahmen seiner Arbeit unter Beweis stellt.
Tatsächlich bietet dieser Block eine Beurteilung des Verhaltens des Mitarbeiters, die ihm von seinen Kollegen, seinem direkten Vorgesetzten, seinen untergeordneten Mitarbeitern und der Personalabteilung gegeben wird. Zur Erstellung der Merkmale in diesem Teil können auch die Beurteilungen herangezogen werden, die der Mitarbeiter bei der letzten Zertifizierung erhalten hat.

Welche konkreten betriebswirtschaftlichen Eigenschaften in den Merkmalen enthalten sein sollen, muss der HR-Mitarbeiter gemeinsam mit dem Mitarbeiter, Anwalt oder einer anderen Person, die die Merkmale anfordert, festlegen und, falls eine Rücksprache mit Interessenten nicht möglich ist, selbstständig, geleitet von den Zielen und Gründen, die Merkmale erstellen Eigenschaften.

Es ist immer schwierig, mit der Auflistung der Qualitäten eines Mitarbeiters zu beginnen. Um diesen Prozess zu erleichtern, empfehlen wir die Verwendung von Tabelle 1, in der der HR-Mitarbeiter, der unmittelbare Vorgesetzte oder Untergebene des Mitarbeiters die wichtigsten Schlüsselfragen zum Mitarbeiter beantworten muss: „Wie ist er?“ oder „Wer ist er?“ - in verschiedene Richtungen.

Tabelle 1

Tätigkeitsbereiche	Welche? / WHO?


Führungstätigkeiten: Führung, Fähigkeit zur Arbeitsplanung und -organisation, Autorität unter Kollegen und Untergebenen, Genauigkeit usw.
Kreative Tätigkeit: Initiative, die Fähigkeit, kreative Probleme zu stellen und zu lösen, die Fähigkeit, nicht standardmäßige Lösungsansätze zu finden usw.
Soziale und kommunikative Aktivitäten: Geselligkeit, Konfliktresistenz, Stressresistenz, Teamfähigkeit etc.
Bildungsaktivität: eigene Lernfähigkeit, Neigung zum Selbstlernen, Fähigkeit, andere zu unterrichten und zu erziehen usw.

Fragment der fertigen Tabelle

Tätigkeitsbereiche	Welche? / WHO?
Berufliche Tätigkeit: Qualifikationen, Kompetenz, berufliche Fähigkeiten, professionelles Denken, Berufskenntnisse usw.)	Hochqualifizierter Spezialist
Führungstätigkeit: Organisation, Effizienz, Fleiß, Ausdauer, pünktliche Ausführung von Anweisungen/Anweisungen, Fleiß, Gewissenhaftigkeit, Disziplin, Fleiß, Genauigkeit, Unabhängigkeit usw.	Exekutive Gewissenhaft Unabhängig Diszipliniert

Beispiel für Merkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Charakteristisch

Was ist ein Merkmal für die Belohnung eines Mitarbeiters?

Struktur von Merkmalen zur Belohnung eines Mitarbeiters

Zweck des Dokuments

Arten von Anreizen

Verleihung eines Staatspreises

Abschluss

Charakteristisch

Charakteristisch

Allgemeine Regeln

Beispielmerkmale für einen Manager für Auszeichnungen

Charakteristisch

Beispiele für positive und negative Eigenschaften

Merkmale zur Förderung

Ein Musterzeugnis des Arbeitsplatzes für einen Arbeitnehmer, der die Verleihung eines Verdienstzertifikats plant

Mustermerkmale für einen Mitarbeiter, um eine staatliche Auszeichnung zu erhalten

Merkmale bei der Entscheidung über die Inkassofrage

Probeneigenschaften bei der Entscheidung über die Sammlung

Charakteristisch beim Erhöhen

Beispielmerkmale für die Werbung

Merkmale während der Zertifizierung

Mustermerkmale zur Zertifizierung

Merkmale zum Gericht

Mustermerkmale für das Gericht

Charakteristisch

Allgemeine Schreibregeln

Dekor

Beispiele und Beispiele für Aussagen

Charakteristisch

Charakteristisch

Merkmale der Sekretärin des Managers

Abschluss

Andere Berufe

Arten von Anreizen

Interne Eigenschaften

Merkmale zur Einreichung bei einer staatlichen Auszeichnung

In der Rechtswissenschaft

Einzelheiten

Zusammenstellung von Merkmalen

Wie man schreibt und probiert

Charakteristisch

Charakteristisch

Charakteristisch

Unterschiede in der Büroarbeit

Merkmale zur Zertifizierung

Die Wahl des Herausgebers