Entschädigung wegen rechtswidriger Entlassung. Unrechtmäßige Kündigung: Was muss ein Arbeitgeber befürchten?

heim / Keine Investition

Gemäß dem Gesetz kann ein Arbeitnehmer nur aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen entlassen werden. Aber noch hat niemand den menschlichen Faktor abgeschafft, daher werden viele oft aus psychologischen Gründen entlassen, um sie an den erforderlichen Artikel des Arbeitsrechts anzupassen.

In einer solchen Situation hat jeder das Recht, vor Gericht gegen die Entscheidung des Managements zu protestieren, denn eine Entlassung kann nur wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht erfolgen und nicht wegen der Tendenz, immer die Wahrheit zu sagen, was für den Manager unbequem ist.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Eine fast vollständige Liste der Kündigungsgründe ist in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten, der insbesondere besagt, dass ein Arbeitnehmer entlassen werden kann aus:

Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Diebstahl, Alkoholvergiftung, unmoralisches Verhalten, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen);
Nichterfüllung übertragener Pflichten (Vorliegen von Verweisen, Zertifizierungsergebnissen, Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften);
bei Liquidation und Position.

Laut Gesetz können einige Arbeitnehmer aufgrund ihres sozialen Status oder Status nur in seltenen Fällen entlassen werden, da sie zu Vorzugskategorien gehören. Insbesondere Beendigung der Arbeitszusammenarbeit mit:

schwangere Frau;
Berufstätige Frauen mit kleinen Kindern unter 3 Jahren oder Mütter oder alleinerziehende Väter von Kindern unter 5 Jahren;
Eltern behinderter Kinder;
Alleinverdiener einer Familie mit mindestens drei Kindern.

Auch auf Grundlage von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es unmöglich, einen Arbeitnehmer während einer Arbeitsunfähigkeit oder im Urlaub zu entlassen. Doch wie die Praxis zeigt, ignorieren viele Arbeitgeber das Gesetz und entlassen dennoch unerwünschte Personen, die aus dem einen oder anderen persönlichen Grund nicht für sie geeignet sind.

Beispiele für häufige illegale Situationen

Der häufigste Fall ist in der Regel die Beendigung der Zusammenarbeit mit einer Frau im Mutterschaftsurlaub. In einer solchen Situation versuchen viele Unternehmensleiter, Frauen im Mutterschaftsurlaub loszuwerden, indem sie ihre Arbeitsplätze streichen, was einen direkten Verstoß gegen Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der besagt, dass eine Frau im Mutterschaftsurlaub ihren Arbeitsplatz bis zum Ende ihres Urlaubs behalten muss.
Ein ebenso häufiger Fall ist die Auflösung einer Beziehung mit einer alleinerziehenden Mutter, die ein kleines Kind großzieht. Denn kleine Kinder werden in der Regel oft krank und es gibt niemanden, bei dem man sie zurücklassen kann, was endlose Krankheitstage und Abwesenheit von der Arbeit mit sich bringt. Natürlich gefällt diese Situation nicht jedem, weshalb Arbeitnehmer mit kleinen Kindern gar nicht eingestellt oder aus weit hergeholten Gründen sehr schnell entlassen werden.
Doch mit unerwünschten wahrheitssuchenden Männern wird anders umgegangen. Bei kleinsten Verstößen, zum Beispiel 5-minütiger Verspätung zur Arbeit, fehlendem Helm am Arbeitsplatz und Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften, werden sie sofort nacheinander gerügt, so dass sie nach dem dritten Rüge mit einem Freiwurf entlassen werden können Gewissen.
Eine ebenso gängige Methode ist die Durchführung einer außerordentlichen Kündigung, um die vorhandenen Qualifikationen des Arbeitnehmers auf ein Minimum zu reduzieren und so einen Kündigungsgrund aus völlig rechtlichen Gründen zu finden. Für jeden Vorgang reicht jedoch nicht nur der Wunsch der Geschäftsleitung aus, es muss auch eine Dokumentation vorliegen, die übrigens gesetzlich festgelegt ist.
Eine andere Möglichkeit, unerwünschte Mitarbeiter loszuwerden, besteht darin, eine Stelle nominell zu reduzieren und eine neue Stelle mit ähnlichen Verantwortlichkeiten einzuführen, was wiederum einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt.
Abschließend ist das Fazit zu erwähnen, auch wenn die Aufgaben des zukünftigen Mitarbeiters fortlaufend wahrgenommen werden. In einer solchen Situation ist es nur vor Gericht möglich, die Situation zu klären und die Vereinbarung als unbefristet anzuerkennen.

Alle Nuancen eines solchen Verfahrens erfahren Sie im folgenden Video:

Wohin in diesem Fall?

Gemäß Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, jeden Arbeitskonflikt vor Gericht beizulegen, insbesondere im Falle einer rechtswidrigen Entlassung kann jeder vor Gericht gehen, um seine eigene Unschuld zu verteidigen, aber nur innerhalb eines Monats nach Erhalt des Entlassungsbeschlusses.

Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право в установленный срок, при рассмотрении вопроса о признании расторжения незаконным труженику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или Nein.

Streitigkeiten können nicht nur vor Gericht gelöst werden. Wenn der Arbeitnehmer noch nicht entlassen wurde, aber bereits über die bevorstehende Entlassung informiert wurde, empfiehlt es sich, zunächst Beweise zu sammeln, die dann als Bestätigung seines Falles den zuständigen Behörden, nämlich der Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft, vorgelegt werden können :

Heutzutage besitzt jeder ein Mobiltelefon, das über eine Diktierfunktion verfügt. Im Vorfeld einer Entlassung ist es ratsam, sich mit mehreren Aufzeichnungen eines Gesprächs mit der Geschäftsführung mit direkten Kündigungsandrohungen aus einem weit hergeholten Grund einzudecken.
Außerdem müssen Sie Kopien aller Unterlagen anfertigen, die als Grundlage für die Kürzung dienen. Nehmen wir an, eine Anordnung zur Erteilung eines Verweises, eine Begründung, Verstöße, also alle Dokumente, die die Tatsache bestätigen, dass ein Disziplinarvergehen begangen wurde.
Gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer bei seiner Entlassung das Recht, Kopien von Dokumenten zu verlangen, die seine Arbeitstätigkeit bestätigen – vom Zeugnis über die Arbeit bis hin zu Dokumenten über die Verhängung einer Strafe. Verweigert die Geschäftsleitung die Bereitstellung von Kopien, empfiehlt es sich, eine schriftliche Ablehnung zu beantragen oder das Gespräch wiederum mit einem Diktiergerät aufzuzeichnen.

Darüber hinaus können Sie während des Prozesses nicht nur gegen die Entlassung, sondern auch gegen den als Grundlage dienenden Verweis Berufung einlegen. Wenn in einer solchen Situation eine Disziplinarstrafe oder mindestens eine davon aufgehoben wird, erfolgt die Wiederherstellung des Arbeitnehmers automatisch in seine vorherige Position, da das Gericht dies in jedem Fall tun wird, wenn kein Grund vorliegt und die Rechte des Arbeitnehmers verletzt wurden eine Entscheidung treffen, der Person ihre bisherige Position zu übertragen.

Zeitpunkt und Verfahren für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz

Wie oben erwähnt, hat der Arbeitnehmer einen Monat Zeit, um eine Klage vorzubereiten und vor Gericht einzureichen. Die Prüfung des Anspruchs selbst kann jedoch je nach Komplexität des Falles und den geltend gemachten Ansprüchen länger dauern von zwei Monaten bis sechs Monaten unter Beteiligung von Zeugen und arbeitsrechtlichen Beratern.

Der ehemalige Arbeitnehmer hat außerdem das Recht, einen zusätzlichen Anspruch auf Schadensersatz für erlittenes Leid und Entschädigung gemäß Art. 234 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In der Regel befriedigt das Gericht in den meisten Fällen alle Ansprüche des Klägers, einschließlich der Zahlung einer Entschädigung, deren Höhe in einigen Fällen je nach den konkreten Umständen des Falles gekürzt werden kann.

Bei positivem Ausgang des Verfahrens kann der Arbeitnehmer mit der Wiedereinstellung in seine frühere Position und der Zahlung einer Entschädigung für den Entzug der Arbeitsberechtigung für jeden Tag in Höhe des Durchschnittsverdienstes vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Gerichtstermin rechnen Entscheidung, der der Arbeitgeber unverzüglich Folge leisten muss.

Nach Erhalt einer gerichtlichen Entscheidung muss das Unternehmen die Aufhebung der Entlassungsanordnung und die Wiederherstellung des Arbeitnehmers in seiner vorherigen Position anordnen. Dann müssen Sie Änderungen am Arbeitsbuch vornehmen und die vom Gericht vereinbarten entsprechenden Zahlungen leisten.

Dokumentationstechnisch ist das Wiederherstellungsverfahren einfach, allerdings kann es zu Problemen kommen, wenn für die Stelle bereits ein anderer Mitarbeiter eingestellt wurde und entlassen werden muss oder wenn die Stelle ganz von der Liste gestrichen wird. In einer solchen Situation müssen Sie zunächst Änderungen am vereinbarten Dokument vornehmen und dann den ehemaligen Mitarbeiter einstellen, und alle Personalverfahren müssen in extrem kurzer Zeit durchgeführt werden.

Arbeitgeber Haftung

Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung stellt das Gericht nicht nur die verletzten Rechte des ehemaligen Arbeitnehmers wieder her, sondern entscheidet auch, den fahrlässigen Arbeitgeber zu bestrafen. Natürlich wird die Strafe nach der Schwere der Schuld und den konkreten Umständen des Einzelfalls berechnet, aber im Allgemeinen wird bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht die Unternehmensleitung bedroht Strafen bis zu 50.000 Rubel auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber ist außerdem zur Zahlung aller Entschädigungsbeträge verpflichtet, die während des Prozesses zur Zahlung festgestellt wurden.

Nach Abschluss des Falles prüfen die Gerichtsvollzieher nicht nur die Ausführung des Gerichtswillens, sondern erlassen auch einen Beschluss zur Verhängung einer neuen, diesmal härteren Strafe, wenn die Entscheidung überhaupt nicht oder unter Verstoß gegen die Vollstreckung erfolgt die Fristen.

Es ist zu beachten, dass jedes Unternehmen, das gegen die Rechte der Arbeitnehmer verstößt, von der Arbeitsaufsichtsbehörde registriert wird, was zu ungewöhnlich häufigen Kontrollen und neuen Strafen führt. Um die genannten Sanktionen zu vermeiden, sollte jeder Arbeitgeber bedenken, dass sich eine Verletzung von Personalrechten in erster Linie auf die finanziellen Aktivitäten der Organisation auswirkt.

Alle Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer gemäß geltendem Recht kündigen. Aber niemand hat den menschlichen Faktor aufgehoben. Einige Unternehmen richten ihre Empörung auf einen bestimmten Artikel aus und können so einen Mitarbeiter aus rechtlichen Gründen entlassen.

Grundinformation

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, gegen eine solche Entscheidung vor Gericht Berufung einzulegen und dabei stichhaltige Beweise vorzulegen. Dadurch gewinnen Sie Zeit, erlangen Ihre Position zurück und erhalten finanzielle Unterstützung.

Gemäß einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs ist es nicht möglich, einen Arbeitnehmer während seines Urlaubs oder Krankheitsurlaubs zu entlassen. Es ist jedoch anzumerken, dass einige Arbeitgeber gegen den oben genannten Umstand verstoßen. Und aus persönlichen Gründen wird ein Mitarbeiter entlassen.

Definitionen

Eine rechtswidrige Entlassung ist der Erlass einer Anordnung ohne die in der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebenen Gründe und Begründungen.

– Hierbei handelt es sich um ein Dokument, das aufgrund eines Gesetzesverstoßes oder einer Rücktrittserklärung ausgestellt wird.

In der modernen Welt droht fast jedem Dritten eine Entlassung. Aber nicht jeder möchte sich für die Wiederherstellung der Gerechtigkeit einsetzen.

Als ungerechtfertigte Kündigung gilt:

ohne ersichtlichen Grund oder Grund;
ohne rechtliche Begründung für die Kündigung von Dokumenten;
Diskrepanz mit der Realität gemäß den gesetzlichen Normen;
Die Bürgerin befindet sich im Mutterschaftsurlaub.

Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entlassung, wenn das Unternehmen keine besonderen Entschädigungen und Garantien berücksichtigt.

Gesetzgebung

Das Thema wird durch mehrere Rechtsakte geregelt:

Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Artikel über rechtswidrige Entlassungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Welche Art von Kündigung kann als rechtswidrig angesehen werden?

Unrechtmäßige Kündigungen:

Die häufigsten Situationen sind die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Bürgerin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet. Eine ähnliche Situation ermöglicht es vielen Managern, unerwünschte Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub loszuwerden. Wenn Arbeitsplätze gestrichen werden, verliert eine Frau Einkommen. Dies ist in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuches Russlands geregelt. Das heißt, es legt die Verpflichtung eines Bürgers fest, während der Urlaubszeit einen Arbeitsplatz zu behalten;
Wenn es um eine alleinerziehende Mutter geht, erlebe ich oft Konfliktsituationen. Schließlich sind kleine Kinder ständig krank und es gibt niemanden, bei dem man sie lassen kann. Dementsprechend handelt es sich hierbei um die Anmeldung eines dauerhaften Krankenstandes. Diese Situation gefällt nicht allen Arbeitgebern, was sich sowohl auf den Bürger als auch auf die Bewerbung um eine neue Stelle negativ auswirkt;
Bei Männern ist alles einfach. Sie werden für Disziplinarverstöße bestraft. Zum Beispiel wegen 5-minütiger Verspätung, fehlender Spezialkleidung und Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften. Werden einige dafür gerügt, droht anderen möglicherweise die Entlassung;
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen eine außerordentliche Zertifizierung durchführen, um die Qualifikationen eines Mitarbeiters zu ermitteln. Wenn ein Spezialist nicht akzeptiert wird, geschieht dies mit dem Ziel, die Qualifikationen auf ein Minimum zu reduzieren, das eine rechtmäßige Entlassung der Person ermöglicht. Doch der Wille des Unternehmens allein reicht hier nicht aus. Hier müssen Sie diese Nuance dokumentieren;
Eine andere Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu entlassen, besteht darin, Stellen zu reduzieren und eine andere Stelle mit ähnlichen Verantwortlichkeiten einzuführen;
Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist möglich, der Arbeitnehmer übt seine Aufgaben jedoch dauerhaft aus. Es ist ziemlich schwierig, diese Tatsache zu beweisen, aber vor Gericht ist es möglich.

An welche Behörden kann man sich wenden?

Gemäß Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht, eine umstrittene Situation vor Gericht zu klären. Hierzu wird eine Klage eingereicht. Die Aktion kann nur innerhalb eines Monats nach Eingang der entsprechenden Bestellung durchgeführt werden.

Bei Fristüberschreitung kann der Arbeitnehmer das Vorliegen triftiger Gründe für die Abwesenheit nicht nachweisen und der Fall wird nicht zur Prüfung angenommen. Die Ablehnung wird genau auf den Grund für die Versäumung der Anspruchsfrist bezogen.

Konfliktsituationen werden nur vor Gericht gelöst. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht tatsächlich entlassen wurde, ihm jedoch eine künftige Entlassung mitgeteilt wurde, ist eine Beweiserhebung erforderlich. Auf diese Weise können Sie weiter bestätigen, dass Sie Recht haben, und sich an die zuständige Behörde wenden – die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft.

Auch die Nutzung eines Diktiergeräts zur Beweissicherung ist möglich. Fast jeder Bürger besitzt ein Mobiltelefon, das über eine Standardfunktion verfügt. Und wenn das Management rechtswidrige Gründe und persönliche Beweggründe angibt, sollte dies schriftlich festgehalten und der zuständigen Stelle vorgelegt werden.

Wenn es sich um eine Kürzung handelt, müssen Sie Kopien von Dokumenten anfertigen, die die Gründe für die Kürzung bestätigen. Zum Beispiel Anordnungen und Erläuterungen, verschiedene Rechtsverstöße.

Gemäß einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Russlands hat ein ehemaliger Arbeitnehmer das Recht, Kopien aller Unterlagen zu verlangen, die seine Tätigkeit am Arbeitsplatz bestätigen. Das heißt, es könnte sich um einen Arbeitsbefehl, Zeugnisse oder Inkassoakte handeln.

Verweigert das Management diese Maßnahme, lohnt es sich, dies schriftlich oder auf einem Diktiergerät festzuhalten. All dies wird künftig dem Gericht vorgelegt, um Strafen und Wiedereinsetzung zu erwirken. Das Gericht entscheidet immer dann zu Gunsten des Arbeitnehmers, wenn seine Rechte tatsächlich verletzt wurden.

Bewerbungsfristen und Wiedereinstellung von Mitarbeitern

Zeitlich ist hier alles minimiert. Das heißt, eine Person hat das Recht, innerhalb eines Monats nach Erlass der Anordnung beim Gericht Berufung einzulegen. Wenn er keine triftigen Gründe für die Verzögerung dieser Frist hat, kann er keinen Antrag mehr auf Prüfung des Falles stellen.

Die Dauer der gerichtlichen Prüfung hängt von der Komplexität des Falles und den Anforderungen des Antragstellers ab. Im Durchschnitt dauert die Frist unter Einbeziehung von Zeugen und der Arbeitsaufsichtsbehörde bis zu sechs Monate.

Der ehemalige Arbeitnehmer hat das Recht, einen Antrag auf Ersatz des moralischen Schadens für alle erlittenen Leiden und Zwangsurlaube zu stellen. Dies ist in Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches Russlands geregelt.

Das Gericht befriedigt in der Regel alle Forderungen des Klägers, darunter auch diverse Zahlungen. Es ist jedoch möglich, den Betrag je nach den Umständen des Einzelfalls zu reduzieren.

Ein Arbeitnehmer kann jederzeit mit der Wiedereinsetzung seines Amtes und der Zahlung einer bestimmten Entschädigung für entstandene Auslagen und Zwangsurlaub rechnen.

Haftung wegen rechtswidriger Kündigung

Der Arbeitgeber erhält folgende Strafen:

eine Verwaltungsstrafe von 1.000–5.000 Rubel für Beamte gemäß Artikel Teil 1 des Verwaltungsgesetzbuchs;
Verwaltungsstrafe von 1000–5000 Rubel für Einzelunternehmer. Eine Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage ist möglich;
Verwaltungsstrafe von 30.000–50.000 Rubel für eine juristische Person. Eine administrative Aussetzung ist für bis zu 90 Tage möglich.

So bereiten Sie sich auf das Gericht vor

Mit der rechtswidrigen Kündigung geht eine Klageschrift einher. Alle rechtswidrigen Handlungen werden hier angezeigt. Die Klage wird bei der Geschäftsstelle des Gerichts eingereicht.

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass es möglich ist, eine Entschädigung für eine rechtswidrige Entlassung zu erhalten. Dies wird eine finanzielle Belohnung für moralischen Schaden sein.

Sie müssen dem Gericht Folgendes vorlegen:

vom Arbeitgeber auf Anfrage ausgestellte Bescheinigungen und andere Dokumente;
Feststellung der Notwendigkeit einer Wiedereinstellung;
Einreichung einer korrekten Beschwerde.

Dokumentation

Dem Gericht einzureichende Unterlagen:

Arbeitsdokument;
Buch;
eine Kopie des Aufnahme- und Entlassungsbeschlusses;
Fach- und Positionszeugnis;
Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt;
Mitarbeitereigenschaften;
alle Akte der Strafverfolgung;
andere gemäß der geltenden Gesetzgebung erforderliche Dokumente;
beanspruchen.

Reichen Sie einen Anspruch ein

Der Anspruch muss am Ort der früheren Beschäftigung geltend gemacht werden.

Hier steht geschrieben:

an wen von wem;
Titel des Dokuments;
Darstellung des Anspruchs selbst;
Datum der Erstellung und Unterschrift.

Muss im Antrag enthalten sein

In der Erklärung heißt es:

Name des Gerichts;
von wem das Dokument stammt;
personenbezogene Daten des Bewerbers;
Verfahrensbeschreibung, Verweis auf Rechtsakte;
Anforderungen;
Datum und Unterschrift;
Liste der beigefügten Dokumente.

Berufungsverfahren

Es ist möglich, gegen ein Dokument Berufung einzulegen, indem Sie ein vollständiges Dokumentenpaket bei einer der folgenden Behörden einreichen:

Büro des Staatsanwalts;
Arbeitsinspektion.

Führen Sie die Gerichtsentscheidung aus

Eine Entlassung kann aus verschiedenen rechtlichen Gründen erfolgen: Wille des Arbeitnehmers, Beendigung des Arbeitsvertrags, Entlassung und andere. Es gibt Situationen, in denen die Berechnung des Arbeitnehmers gesetzlich nicht gerechtfertigt ist. Ein Arbeitnehmer muss wissen, was im Falle einer rechtswidrigen Entlassung vom Arbeitsplatz zu tun ist. Da jeder Untergebene seine Rechte kennt, wird er die rechtswidrigen Entscheidungen des Managements anfechten.

Kündigung per Gesetz

Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Bezahlung eines Arbeitnehmers aus geregelten Gründen vor. Eine vollständige Liste der Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in Abschnitt 13 (allgemeine Liste – Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) aufgeführt.

Die Hauptfaktoren für eine gerichtliche Kündigung:

Initiative (Arbeitnehmer und Arbeitgeber);
Reduzierung der Stelle, des Personals oder vollständige Auflösung eines Arbeitsplatzes;
grobe Pflichtverletzung oder Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften;
Vernachlässigung der Disziplin;
Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Einberufung zum Militär, Rückkehr des vorherigen Arbeitnehmers an seinen Platz, Behinderung, Ausnahmezustand usw.).

Eine Kündigung wird jedoch nur dann als rechtmäßig anerkannt, wenn Beweise vorliegen.

Eine Ausnahme von dieser Regelung bilden bestimmte Personengruppen, die erst ab einem bestimmten Zeitraum in die Berechnung einbezogen werden. Dies sind die folgenden sozialen Kategorien:

Schwangere und Frauen mit Babys unter drei Jahren;
alleinerziehende Mütter von Kindern unter fünf Jahren;
Personen, die drei oder mehr Kinder unterstützen;
Eltern, die behinderte Menschen großziehen.

Mitarbeiter im Urlaub;
im Krankenstand.

Unzulässige Kündigungsgründe

Eine vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrages gilt in folgenden Fällen als rechtswidrig:

Es liegen keine gesetzlichen Kündigungsgründe vor oder diese wurden von der Geschäftsleitung nicht nachgewiesen.
gegen das Kündigungsverfahren selbst verstoßen wurde (Fehler bei der Erstellung der Unterlagen und deren Verfügbarkeit, beim Berechnungsverfahren, wenn der Arbeitnehmer nicht vorab gewarnt wurde und im Gegenzug kein Angebot für einen freien Platz erhielt);
Entlassung bevorzugter Kategorien von Arbeitnehmern;
Berechnung auf eigenen Wunsch ohne Initiative des Arbeitnehmers;
absichtliche Schaffung von Gründen für die Entlassung eines fahrlässigen Mitarbeiters durch den Chef (künstliche Kürzung, Bescheinigung);
Grund für die Nichteinhaltung der Kleiderordnung.

Aufgeführt sind allgemeine Faktoren, die bei der Beendigung eines Arbeitsvertrages berücksichtigt werden. Die Kündigung wird nach Abwägung aller vorliegenden Umstände für rechtswidrig erklärt. Sie sind für jede Situation individuell.

Häufige Fälle

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitgeber ihn dazu zwingt, seinen Arbeitsplatz zu verlassen. Hierbei handelt es sich um eine rechtswidrige Entlassung eines Mitarbeiters, die angefochten und das Management zur Rechenschaft gezogen werden kann.

Häufige Fälle illegaler Handlungen des Managements:

Der Arbeitnehmer erhält Überredungen oder Drohungen mit der Aufforderung, aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Im Falle einer Ablehnung wird Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt und der Arbeitsprozess wird strenger. In einer solchen Situation ist es notwendig, vor Gericht zu gehen und alle möglichen Beweise (dokumentarisch, digital) zu sammeln.
Eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub unterliegt der Kündigung, wenn die Kündigung unter dem Deckmantel einer Entlassung formalisiert wird. Dies ist jedoch eine rechtswidrige Handlung, die dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widerspricht. In diesem Fall liegt das Recht auf der Seite des Arbeitnehmers.
Alleinerziehende Mütter werden häufig ohne triftigen Grund rechtswidrig entlassen. Das Management hat kein Interesse an Frauen mit kleinen Kindern, die ständiger Betreuung bedürfen, eine Entlassung ist jedoch nach geltendem Recht verboten.
Absichtlich Bedingungen schaffen, die zur Entlassung führen. Um einen Mitarbeiter loszuwerden, greift der Arbeitgeber zu einem Trick. Er reduziert die Position des Arbeitnehmers und schafft gleichzeitig einen ähnlichen Arbeitsplatz mit gleichen Arbeitsaufgaben. Oder es erfordert eine erneute Bestätigung der Qualifikation mit einer bewussten Reduzierung.

Eine Entlassung gilt in solchen Situationen als rechtswidrig. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die Justizbehörden zu wenden, um seinen Arbeitsplatz wiederherzustellen.

Forderungen von Vorgesetzten, ein freiwilliges Kündigungsschreiben zu verfassen oder dieses mit unwahren Kündigungsgründen zu unterschreiben, sind rechtswidrig. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, den Weisungen der Geschäftsführung Folge zu leisten.

Was sollte ein Mitarbeiter tun?

Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch äußert, seinen Arbeitsplatz nicht aufzugeben, und der Meinung ist, dass er ungerecht behandelt wurde, hat er das Recht, die Handlungen seiner Vorgesetzten anzufechten. Dazu muss er wissen, wohin er sich wenden kann, wenn er illegal von seinem Arbeitsplatz entlassen wird.

Ein rechtswidrig entlassener Arbeitnehmer kann bei folgenden Behörden Berufung einlegen:

Staatliche Arbeitsinspektion;
Staatliche Justizbehörde (Gericht);
Gesetzgebende Körperschaft (Staatsanwaltschaft).

Die Arbeitsaufsichtsbehörde überwacht die Einhaltung der Arbeitspflichten, Arbeitsnormen und -rechte. Um sich zu bewerben, muss der Arbeitnehmer einen Antrag einreichen, der zehn Tage lang geprüft wird. Nach Ablauf dieser Frist kann dem Arbeitgeber ein Verstoßbefehl mit zwingender Vollstreckung oder ein Protokoll über die verwaltungsrechtliche Verletzung von Arbeitsrechten mit anschließender Bestrafung ausgestellt werden. Der Manager hat jedoch das Recht, die Entscheidung des Inspektors anzufechten.

Die Staatsanwaltschaft prüft auch das Vorliegen einer Straftat mit einer möglichen Entscheidung über die verwaltungsrechtliche Strafverfolgung. Es prüft die Einhaltung des Kündigungsverfahrens. Die Inspektion bei dieser Behörde dauert etwa dreißig Tage.

Die gerichtliche Praxis bei rechtswidriger Entlassung vom Arbeitsplatz gilt als die wirksamste Lösung dieses Problems. Das Urteil dieses Gremiums kann nicht angefochten werden und bedarf der zwingenden Vollstreckung. Um Berufung einzulegen, muss der entlassene Arbeitnehmer eine Klage einreichen und diese beim Gericht einreichen. Sowohl bei der Geltendmachung einer Klage als auch während des Gerichtsverfahrens benötigen Sie die Hilfe eines Anwalts. Der Zeitpunkt der Wiedereinsetzung hängt von der Prüfung des Anspruchs ab. Sie können lange dauern – von einem bis sechs Monaten. Dies liegt an der Komplexität der Situation.

Wenn Sie einen Anspruch geltend machen, sollten Sie die darin enthaltenen obligatorischen Informationen berücksichtigen. Nämlich:

Name der Justizbehörde;
Angaben zum Bewerber und zum entlassenden Arbeitgeber;
Beschäftigungsbedingungen und Kündigungsgründe (illegal);
die gewünschten Anforderungen eines Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz verloren hat (Wiederherstellung, Lohnzahlung, moralischer Schaden);
zusätzliche Dokumente.

Ein Arbeitnehmer kann nur innerhalb eines Monats nach Erlass der Kündigungsanordnung einen Antrag auf Anfechtung seiner Kündigung stellen. Eine Verlängerung dieser Frist ist bei Vorliegen triftiger Gründe möglich. Nach Ablauf der einmonatigen Frist wird die Berufung nicht mehr berücksichtigt.

Gerichtsentscheidung zugunsten des Arbeitnehmers

Wenn jemand rechtswidrig entlassen wird und dafür Beweise vorliegen, wird der Anspruch vom Gericht mit folgenden Konsequenzen befriedigt:

der Arbeitnehmer wird mit einer Korrektur im Arbeitsbuch wieder an seinen vorherigen Arbeitsplatz eingestellt (die Entlassung wird als ungültig angezeigt);
er erhält für die ausgesetzte Zeit eine sofortige Entschädigung (Durchschnittsgehalt);
der Grund für die Aussetzung von der Arbeit ändert sich;
die Kosten des Gerichtsverfahrens und der verursachte moralische Schaden werden bezahlt.

Die Rückkehr des Arbeitnehmers an seine bisherige Stelle erfolgt unabhängig davon, ob eine solche Stelle noch besteht und ob die Stelle frei ist.

Konsequenzen für den Arbeitgeber

Wird dem Anspruch entsprochen, muss der Arbeitgeber neben der Wiedereinstellung des ehemaligen Arbeitnehmers in seine frühere Position auch die vom Gericht festgesetzte Strafe erleiden. Die Maßnahme richtet sich nach der Schwere der rechtswidrigen Handlungen und kann wie folgt aussehen:

Geldstrafe von 1.000 bis 50.000 Rubel;
Beendigung der Tätigkeit für einen Zeitraum von drei Monaten;
Disqualifikation für bis zu drei Jahre;
administrative Verantwortung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unverzüglich Zahlungen für den ausgesetzten Zeitraum und moralischen Schadenersatz zu leisten und alle Rechtskosten des Arbeitnehmers zu tragen. Die leitenden Beamten des Gerichts überwachen die Umsetzung der Gerichtsentscheidung. Bei Nichteinhaltung des Beschlusses kann die Strafe erhöht und die Auflagen verschärft werden.

Eine Einrichtung, in der mit der unrechtmäßigen Entlassung eines Mitarbeiters ein Verstoß begangen wurde, steht unter der ständigen Kontrolle der Bundesinspektion und unterliegt der regelmäßigen Kontrolle durch diese.

Die Kenntnis eines Mitarbeiters über seine Rechte trägt dazu bei, illegale Handlungen seitens des Managements zu verhindern. Die erfolgreiche Befriedigung einer Forderung hängt von der rechtzeitigen Geltendmachung und ordnungsgemäßen Durchführung ab.

Eine rechtswidrige Kündigung birgt für den Arbeitgeber viele Probleme. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden können, ohne einer der Prozessbeteiligten zu werden!

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Rechtswidrige Kündigung: Allgemeine Informationen

Eine rechtswidrige Entlassung vom Arbeitsplatz ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die unter Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht erfolgt. Darüber hinaus kann das Gericht bei Fehlen von Gründen die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers anordnen, wenn es die vom Arbeitgeber vorgelegten Beweise nicht für überzeugend hält.

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

Rechtswidrige Entlassung: Praxis

Bei einer freiwilligen Kündigung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Erklärung zu verfassen, andernfalls kann er später seine Meinung ändern und Berufung bei den Justizbehörden einlegen;
Personalkürzungen können nur durchgeführt werden, wenn Stellen reduziert und nicht umbenannt werden, andernfalls wird dies als rechtswidrige Entlassung gewertet;
Wenn ein Mitarbeiter die Probezeit nicht absolviert hat, ist es besser, die Gründe schriftlich festzuhalten, um beispielsweise zu verdeutlichen, dass er seine Probezeit nicht bewältigt hat Verantwortlichkeiten, Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften usw.;
das Gericht erklärt die Kündigung wegen Abwesenheit für rechtswidrig, wenn dem Arbeitgeber keine Bestätigung darüber vorliegt, dass der Arbeitnehmer zum vereinbarten Zeitpunkt nicht anwesend war;
es ist nur auf eigene Initiative und auf keine andere Weise möglich, Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub zu entlassen;
das Arbeitsverhältnis beenden bei schwangeren Frauen oder im Mutterschaftsurlaub ist nur während der Liquidation des Unternehmens möglich; in allen anderen Fällen gelten die Handlungen des Arbeitgebers als rechtswidrig.

Wenn der Arbeitgeber bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Fehler macht, kann der Arbeitnehmer gerichtlich die Kündigung für rechtswidrig erklären. Es ist gesondert darauf hinzuweisen, dass selbst wenn mit dem Arbeitnehmer eine Einigung erzielt und ihm ein bestimmter Betrag für seinen Austritt gezahlt wurde, es keine Tatsache ist, dass er seine Meinung in einem Monat nicht ändern wird. Wenn er vor Gericht geht, ist es keine Tatsache, dass er im Falle einer rechtswidrigen Entlassung nicht wieder eingestellt wird. Aus diesem Grund ist es wichtig, das Verfahren einzuhalten und aus guten Gründen zu kündigen.

Wann kann eine Kündigung für rechtswidrig erklärt werden?

Um seine Rechte zu schützen, kann sich ein Spezialist jederzeit an die Justizbehörden wenden, indem er eine Erklärung über die rechtswidrige Entlassung verfasst. Dies kann in der Regel innerhalb von drei Monaten ab dem Tag erfolgen, an dem die Person von dem Verstoß hätte wissen müssen oder davon erfahren haben müssen. Bei Streitigkeiten über die Entlassung – innerhalb eines Kalendermonats ab dem Datum des Erhalts der Kopie Entlassungsanordnung oder das Arbeitsbuch selbst ausstellen. Bei Streitigkeiten über die Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung von Geldbeträgen, auch im Falle einer Entlassung, kann ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres ab dem Datum der festgelegten Frist für die Zahlung fälliger Beträge einen Antrag bei den Justizbehörden stellen. Dieses Verfahren ist in Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, der rechtswidrige Entlassungen regelt.

Rechtswidrige Entlassung: Bedingungen

Damit lief die dreimonatige Berufungsfrist gegen den Bußgeldbeschluss vom 4. März 2016 am 4. Juni 2016 ab, im Falle der Berufung gegen das Dokument vom 23. Januar 2016, mit dem der Arbeitnehmer am 24. Januar vertraut gemacht wurde , 2016, der Monatszeitraum ist am 24. Februar 2016 abgelaufen.

Es ist zu beachten, dass die Unkenntnis des Arbeitnehmers über das Gesetz und die ihm zustehenden Leistungen und Entschädigungen keinen triftigen Grund für die Versäumung der Anspruchsfrist darstellt, wenn sich später herausstellt, dass Rechte verletzt wurden. Eine Person kann leicht von Rechtsverletzungen durch gemeinfreie Handlungen erfahren. Dabei beginnt die Frist nicht mit dem Datum der tatsächlichen Kenntnisnahme des Dokuments, das Leistungen und Vergütungen widerspiegelt, sondern mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer davon Kenntnis erlangen konnte.

Wie wird die Entschädigung bei rechtswidriger Entlassung berechnet?

Wenn Sie einen Arbeitnehmer ohne rechtlichen Grund entlassen oder gegen das Kündigungsverfahren verstoßen, stellt das Gericht ihn wieder an den Arbeitsplatz ein. Sie sind verpflichtet, diese Gerichtsentscheidung so schnell wie möglich umzusetzen (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs).

Zur sofortigen Vollstreckung stornieren Sie die Entlassungsanordnung und erstatten:

durchschnittlicher Verdienst für den gesamten Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit;
moralischer Schaden – die Höhe der Entschädigung wird vom Gericht festgelegt.

Wenn Sie der Gerichtsentscheidung fristgerecht nachkommen, müssen Sie keine finanzielle Entschädigung für verspäteten Lohn zahlen. Sie können Ihren durchschnittlichen Verdienst während der Zwangspause nur um die Höhe der Abfindung kürzen, die bei der Entlassung gezahlt wurde. Während einer erzwungenen Abwesenheit können Sie Ihren Durchschnittsverdienst nicht reduzieren auf die Beträge, die der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum erhalten hat.

Es könnte Sie interessieren:

Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei nachgewiesener rechtswidriger Entlassung eines Arbeitnehmers

Der Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit ist der Zeitraum, in dem dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Arbeit genommen wurde: vom Zeitpunkt der Entlassung bis zur Wiedereinstellung. Während dieser Zeit sind Sie zur Zahlung eines Durchschnittsverdienstes verpflichtet. Wie dies zu tun ist, ist in der Kunst angegeben. 139 Arbeitsgesetzbuch und Vorschriften zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns.

BEISPIEL

Der Mitarbeiter wurde am 1. März 2017 entlassen und am 30. Juni 2017 wieder eingestellt. Im Abrechnungszeitraum vom 1. März 2016 bis 28. Februar 2017 arbeitete er 240 Arbeitstage. Der Arbeitgeber hat ihm 600.000 Rubel gutgeschrieben.

Für 83 Arbeitstage erzwungener Abwesenheit muss der Arbeitnehmer Folgendes erhalten: 600.000 Rubel: 240 Rubel. d. x 83 reiben. d. = 207.500 Rubel. (Artikel 9 der Verordnung).

Bitte beachten Sie, dass das Gericht die vom Arbeitnehmer eingezogenen Geldbeträge indexieren kann. Dies erfahren Sie aus dem Gerichtsakt. Behalten Sie die Einkommensteuer vom aufgelaufenen Durchschnittsverdienst ein und zahlen Sie Versicherungsprämien. Berücksichtigen Sie bei der Gewinnsteuer den durchschnittlichen Verdienst während der erzwungenen Abwesenheit und die dafür aufgelaufenen Versicherungsprämien.

Da das Verfahren zur Zahlung von Steuern durch Agenten an den Haushalt in Absatz 4 der Kunst geregelt ist. Gemäß Artikel 226 der Abgabenordnung zieht das Gericht bei der Erhebung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit keine Einkommensteuer ab. Der Arbeitgeber muss den aufgelaufenen Betrag direkt vom Einkommen des Steuerpflichtigen einbehalten.

Achten Sie darauf, wie das Gericht die Höhe der Zahlungen festlegt, wenn die Rechtswidrigkeit nachgewiesen ist Entlassung. Wird die Einkommensteuer nicht berücksichtigt, muss der wiedereingestellte Arbeitnehmer den gesamten im Vollstreckungsbescheid genannten Betrag erhalten. Sie haben kein Recht, die Einkommensteuer einzubehalten, da Sie verpflichtet sind, rechtskräftige Gerichtsentscheidungen einzuhalten. In diesem Fall wird bei Ihrer nächsten Zahlung die Steuer einbehalten.

Sollte der wiedereingestellte Mitarbeiter nicht für Ihr Unternehmen arbeiten, teilen Sie ihm und dem Finanzamt schriftlich mit, dass Sie keine Steuern einbehalten dürfen, und geben Sie den Betrag an. Reichen Sie Ihren Bericht mit dem Formular 2-NDFL „Einkommensbescheinigung einer Einzelperson“ ein. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die Einkommensteuer selbstständig berechnen und abführen. Um diese Situation zu vermeiden, bitten Sie das Gericht während der Prüfung des Falles, die Schuld unter Berücksichtigung der Anforderungen der Steuergesetzgebung zu ermitteln.

Entschädigung für moralischen Schaden bei rechtswidriger Entlassung eines Arbeitnehmers

Sie sind verpflichtet, dem rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer Schadensersatz zu leisten, wenn er dies vor Gericht verlangt. Die Höhe der Entschädigung legt das Gericht im Wiedereinstellungsbeschluss fest.

Das Gericht berücksichtigt:

das Ausmaß und die Art des moralischen und körperlichen Leidens, das der entlassenen Person zugefügt wurde;
der Grad der Schuld des Arbeitgebers;
zusätzliche Umstände;
Anforderungen an Angemessenheit und Fairness.

Sie müssen nicht auf eine gerichtliche Entscheidung warten und mit dem Arbeitnehmer die Höhe der Entschädigung vereinbaren, die Sie ihm zahlen. Die Tatsache muss sich jedoch in den Dokumenten widerspiegeln, in denen die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst enthalten sein wird. In diesem Fall muss der Betrag in Worten angegeben werden.

Ist es notwendig, die Entschädigung für immateriellen Schaden der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien zu unterwerfen und bei der Berechnung der Einkommensteuer zu berücksichtigen? Die Antwort hängt davon ab, wie sie festgestellt wurde – durch eine gerichtliche Entscheidung oder durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien, wenn die Kündigung für rechtswidrig erklärt wurde.

Sie müssen keine Geldentschädigung gemäß Art. leisten. 236 des Arbeitsgesetzbuches, wenn Sie den Spezialisten sofort wieder an den Arbeitsplatz einstellen und ihm das durchschnittliche Gehalt für die Zeit seiner Abwesenheit zahlen. Wenn Sie der gerichtlichen Entscheidung nicht nachkommen, erlässt der Gerichtsvollzieher eine Anordnung zur Erhebung einer Vollstreckungsgebühr von Ihnen und setzt eine neue Frist für die Wiederherstellung Mitarbeiter bei der Arbeit.

Wenn Sie gegen diese Frist verstoßen, müssen Sie mit der Zahlung einer Geldstrafe rechnen. Aufgrund der Entscheidung des Gerichts sind Sie zur Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes für die gesamte Zeit der Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung oder der Verdienstdifferenz verpflichtet. Dieser Betrag ist unter Berücksichtigung einer Geldentschädigung gemäß Art. zu zahlen. 236 TK.