Durchführung von PPO. Regelungen zu PPO
POSITION
Regionale Territorialorganisation Samara
Allrussische Gewerkschaft der Staatsbediensteten und
öffentliche Dienste der Russischen Föderation
über den jährlichen Rezensionswettbewerb
„Die beste Organisation der Arbeit der primären Gewerkschaftsorganisation
für die Umsetzung des Gewerkschaftsaktionsprogramms“
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Diese Verordnung legt das Verfahren und die Bedingungen für die Durchführung des jährlichen Überprüfungswettbewerbs „Beste Organisation der Arbeit der primären Gewerkschaftsorganisation zur Umsetzung des Gewerkschaftsaktionsprogramms“ (im Folgenden als Wettbewerb bezeichnet) fest.
1.2. Der Gründer des Wettbewerbs ist die Regionale Territorialorganisation Samara der Allrussischen Gewerkschaft der Mitarbeiter staatlicher Institutionen und öffentlicher Dienste der Russischen Föderation (im Folgenden als SOTOOP RSU und PO RF bezeichnet).
1.3. Die Organisation, Vorbereitung und Durchführung des Wettbewerbs erfolgt durch das Organisationskomitee von SOTOOP RSU und PO RF (im Folgenden als Organisationskomitee bezeichnet), das auf Anordnung des Vorsitzenden von SOTOOP RSU und PO RF gebildet wird.
1.4. An dem Wettbewerb können primäre Gewerkschaftsorganisationen (im Folgenden PPO genannt) teilnehmen, die Teil der Struktur von SOTOOP RSU und PO RF sind und direkt eine Abdeckung von 80 % bis 100 % der Gewerkschaftsmitglieder erreicht haben.
1.5. Die Hauptziele des Wettbewerbs sind:
1.5.1 Förderung der Wirksamkeit der PPO-Aktivitäten bei der Umsetzung des zum Zeitpunkt des Wettbewerbs geltenden „Aktionsprogramms der Gewerkschaft zum Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte sowie der legitimen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder“;
1.5.2. Untersuchung und Förderung der positiven Erfahrungen professioneller Gewerkschaften bei der Entwicklung der Sozialpartnerschaft, der organisatorischen und finanziellen Stärkung, der Umsetzung der Personal- und Jugendpolitik der Gewerkschaft und anderen Themen;
1.5.3. Steigerung des Interesses von Gewerkschaftsaktivisten an der wirksamen gesetzlichen Tätigkeit der Gewerkschaftsorganisation.
2. Ablauf und Bedingungen des Wettbewerbs
2.1. Der Review-Wettbewerb wird auf Basis der Arbeitsergebnisse des Vorjahres durchgeführt.
2.2. Um am Wettbewerb teilzunehmen, müssen die folgenden Dokumente und Materialien vor dem 1. März des laufenden Wettbewerbsjahres beim Organisationskomitee eingereicht werden:
Auszug aus dem Protokoll der PPO-Sitzung zur Entscheidung zur Teilnahme am Wettbewerb
Eine Kopie des Arbeitsprotokolls des PPO-Vorsitzenden
PPO-Arbeitsplan für das Vorjahr
Foto der Gewerkschaftsecke
Eine Kopie des Tarifvertrags oder der Vereinbarung
Eine Kopie des Protokolls der Sitzung zum Bericht des PPO-Vorsitzenden über die im Vorjahr geleistete Arbeit
Liste der Gewerkschaftsaktivisten der PPO (vollständiger Name, Position, Geburtsdatum) und Angabe, wie viel Prozent der Gewerkschaftsmitglieder junge Menschen sind
Informationen zur Verteilung der Verantwortlichkeiten in der Software
Bericht des Arbeitsschutzbeauftragten über die im Vorjahr geleistete Arbeit
Kopien von Diplomen, Danksagungen usw. über die Teilnahme an Wettkämpfen, Sporttagen etc.
Bericht über durchgeführte Kultur-, Sport- und Freizeitveranstaltungen
2.3. Zur Bestätigung der Einhaltung der festgelegten Auswahlkriterien durch den Kandidaten können weitere Dokumente, Materialien, Fotos (Fotoauflösung mindestens 350 DPI, JPEG-Bildformat) und Videos (im MP4-Format) eingereicht werden.
3. Wettbewerbskriterien
3.1. Stand der Organisationsarbeit und Stärkung der primären Gewerkschaftsorganisation:
Durchführung von Gewerkschaftssitzungen und PC-Sitzungen innerhalb der in der Charta der Gewerkschaft festgelegten Fristen (basierend auf dem Arbeitsbuch der PPO);
Verfügbarkeit eines Bereichs des Gewerkschaftslebens, Zugang zu Gewerkschaftspublikationen (Zeitungen, Newsletter usw.)
Verfügbarkeit einer Reserve für die Position des Vorsitzenden einer Gewerkschaftsorganisation;
Vertretung der Jugend in der Gewerkschaft PPO (%)
Die Anwesenheit einer Kommission im Gewerkschaftsausschuss oder einer für die Jugendarbeit zuständigen Person;
Teilnahme an Wettbewerben, Sporttagen des Zentralkomitees der OP RSU und PO RF, SOTOOP RSU und PO RF, FPSO.
3.2. Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte sowie der berechtigten Interessen der Gewerkschaftsmitglieder:
Verfügbarkeit eines Tarifvertrags und Kontrolle über dessen Umsetzung (Protokolle);
Vertretung der Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Kommissionen, Sitzungen und anderen Formen der Interaktion mit dem Arbeitgeber;
Kontrolle über die Einhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags und der Vereinbarung (Bundes-, Regionalvertrag – falls vorhanden)
3.3. Arbeitsschutz, Gesundheit und Ökologie:
Verletzungsstatus (Anzahl der Arbeitsunfälle);
Verfügbarkeit einer autorisierten Gewerkschaft für Arbeitsschutz;
Vorliegen einer Arbeitsschutzvereinbarung für das laufende Jahr (Anlage zum Tarifvertrag);
Mitwirkung an der Durchführung von SOUT.
3.4. Umsetzung der Finanzpolitik:
Rechtzeitige und vollständige Einziehung der Gewerkschaftsbeiträge;
Aktualität der Berichterstattung.
4. Zusammenfassung der Ergebnisse des Wettbewerbs
4.1. Die Wettbewerbskriterien werden vom Organisationskomitee anhand eines Fünf-Punkte-Systems bewertet. Jedes Auswahlkriterium ist 5 Punkte wert. Die Gesamtpunktzahl wird durch Summierung der Punkte für alle in dieser Verordnung definierten Indikatoren ermittelt. Gewinner des Überprüfungswettbewerbs sind diejenigen primären Gewerkschaftsorganisationen, die hinsichtlich der Hauptbedingungen des Überprüfungswettbewerbs die beste Leistung erbracht haben.
4.2. Das Organisationskomitee ermittelt bis zum 15. März des laufenden Wettbewerbsjahres durch Punkteberechnung die Teilnehmer, die den 1., 2. und 3. Platz belegt haben, getrennt für jede Kategorie von Institutionen und Organisationen und unterbreitet Vorschläge zur Genehmigung bei einer Sitzung des Präsidiums von SOTOOP RSU und PO RF.
4.3. Erzielen zwei Bewerber die gleiche Punktzahl, wird für jede Kategorie von Institutionen und Organisationen der beste von ihnen durch den Vergleich folgender Indikatoren ermittelt:
Organisation von Kultur- und Sportveranstaltungen;
Organisation von Freizeitaktivitäten für Gewerkschaftsmitglieder und deren Familien;
Aktive Teilnahme an kollektiven Aktionen der Gewerkschaft usw.
5. Finanzierung und Auszeichnungen
5.1. Die Ergebnisse des Überprüfungswettbewerbs werden für drei Gruppen primärer Gewerkschaftsorganisationen zusammengefasst:
Gruppe 1 – PPO mit bis zu 50 Personen.
Gruppe 2 – PPO mit einer Stärke von 50 bis 100 Personen.
Gruppe 3 – PPO mit über 100 Personen.
Für jede Gruppe werden drei Plätze an die Gewinner vergeben.
PPOs, die den ersten, zweiten und dritten Platz belegen, erhalten Ehrenurkunden der regionalen Gewerkschaftsorganisation und werden finanziert in Höhe von:
Die übrigen Wettbewerbsteilnehmer werden für die aktive Teilnahme am Wettbewerb mit Diplomen von SOTOOP RSU und PO RF belohnt.
5.2. Die Kosten für die Auszeichnung der Teilnehmer des Wettbewerbs und die Organisationskosten für die Durchführung des Wettbewerbs werden von SOTOOP RSU und PO RF getragen.
5.3. Die Ergebnisse des Wettbewerbs werden Arbeitgebern, Gewerkschaftsmitgliedern, Gewerkschaftsorganisationen und über die Medien zur Kenntnis gebracht. Die Wettbewerbskommission verschickt Dankesbriefe an Arbeitgeber (Sozialpartner) für die Entwicklung der Sozialpartnerschaft.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an uns
AN DIE ABTEILUNG FÜR ORGANISATIONSARBEIT UND JUGENDPOLITIK
Samara regionale territoriale Organisation des Allrussischen
Gewerkschaft der Staatsbediensteten
und öffentliche Dienste der Russischen Föderation
Bei der Durchführung professioneller psychologischer Auswahlaktivitäten werden eine Reihe von Problemen gelöst. Wie in den vorherigen Kapiteln gezeigt, lassen sich bei der Umsetzung von PPP-Aktivitäten drei Hauptphasen unterscheiden: Forschung, Praxis und Analyse. Gleichzeitig ist die unmittelbare technologische Kette zur Lösung von Berufsauswahlproblemen wie folgt:
- - Identifizierung beruflich wichtiger Qualitäten (PVK) und Aufbau eines psychologischen Fachstandards (PES);
- - Auswahl diagnostischer Methoden gemäß dem erstellten PES sowie Überprüfung ihrer Gültigkeit und Zuverlässigkeit in Bezug auf die zu lösenden Aufgaben;
- - Festlegung von Kriterien für den Entwicklungsstand des militärischen Schutzes;
- - Entwicklung eines Algorithmus zur Bestimmung des Grades der berufspsychologischen Eignung;
- - Entwicklung eines Verfahrens zur direkten Prüfung von Kandidaten für vakante Stellen, um den Grad ihrer berufspsychologischen Eignung festzustellen;
- - direkte Umsetzung von PPO-Aktivitäten;
- - Bewertung der Wirksamkeit der PPO-Aktivitäten und ihrer Verbesserung.
Alle diese Phasen sind für die Entwicklung eines Systems zur professionellen psychologischen Auswahl gleichermaßen wichtig. Die Entwicklung dieses Systems beginnt jedoch mit der Untersuchung der Besonderheiten der Arbeitstätigkeit und der Ermittlung der Anforderungen, die die berufliche Tätigkeit an die Persönlichkeitsqualitäten eines Mitarbeiters stellt. Ohne dies ist es unmöglich, ein professionelles Auswahlsystem zu schaffen, da Sie wissen müssen, worauf Sie bei der Auswahl von Kandidaten für die Besetzung einer vakanten Stelle achten und was Sie bewerten müssen.
Es ist zu beachten, dass die Identifizierung beruflich wichtiger Eigenschaften ein sehr komplexes und recht arbeitsintensives Verfahren ist, bei dem es sich um einen gezielten und organisierten Prozess handelt, bei dem drei Phasen unterschieden werden können:
- - Sammlung von Informationen über berufliche Aktivitäten;
- - Verarbeitung und Zusammenfassung der erhaltenen Informationen, Erstellung eines Berufsprofils;
- - Einsatz eines Professionogramms zur Lösung praktischer oder theoretischer Probleme (Auswahl von Kriterien für den Erfolg der beruflichen Tätigkeit, Auswahl von Tests zu deren Bewertung oder Vorhersage, Klassifizierung von Berufen usw.). Ein Professionogramm können Sie hierfür auf vielfältige Weise nutzen. Es ist notwendig, einige grundlegende Lösungsansätze für das komplexe Problem der Untersuchung der Merkmale der Arbeitstätigkeit und der Identifizierung beruflich wichtiger Eigenschaften zu analysieren, die für die erfolgreiche Erfüllung beruflicher Aufgaben erforderlich sind.
Die Entwicklung eines Berufsbildungssystems beginnt mit einer Analyse der Bedingungen beruflicher Tätigkeit. Der Zweck dieser Analyse besteht darin, die Anforderungen zu ermitteln, die die Tätigkeit an die körperlichen, geistigen und persönlichen Eigenschaften eines Kandidaten für eine vakante Stelle sowie an das Niveau seiner beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten stellt. Derzeit werden zur Lösung dieses Problems am häufigsten die folgenden Methoden eingesetzt:
- - Methode der ingenieurpsychologischen Aktivitätsanalyse;
- - Methode zur Klassifizierung von Aktivitäten;
- - Piloterhebungsmethode;
- - Methode zur Gegenüberstellung von Paaren;
- - Methode kritischer Vorfälle usw.
Das Wesentliche der Methode der ingenieurpsychologischen Tätigkeitsanalyse ist die Konstruktion eines psychologischen Fachstandards (PES) unter Verwendung einer speziellen Methodik. Es ist zu beachten, dass dies eine der gebräuchlichsten Methoden zur Analyse der beruflichen Tätigkeit ist. Die Reihenfolge beim Aufbau des PES ist wie folgt. Der Psychologe erstellt zunächst ein Professionogramm – einen Algorithmus zur Lösung eines Problems durch einen Spezialisten, für den es notwendig ist, ein PES zu entwickeln. Zu diesem Zweck werden Methoden wie Interviews, Beobachtung, Aktivitätszeitpunkt usw. verwendet. Anschließend wird auf der Grundlage der Analyse des Berufsbildes ein Psychogramm erstellt, das eine Liste psychophysiologischer Funktionen und persönlicher Merkmale enthält, die für eine erfolgreiche berufliche Tätigkeit erforderlich sind. Diese Methode basiert auf zwei Konzepten: „Professiogramm“ und „Psychogramm“.
Berufsbild - Dies ist eine Möglichkeit, Informationen über einen Beruf in Form einer Beschreibung seiner wichtigsten (Schlüssel-)Elemente darzustellen und zusammenzufassen. Das Berufsbild spiegelt die allgemeinen Merkmale des Berufs, die wichtigsten Handlungen, Vorgänge, deren Abfolge und gegenseitige Abhängigkeit, die erforderliche Spezialausbildung, die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, das Arbeits- und Ruheregime, die sanitären und hygienischen Bedingungen sowie charakteristische psychophysiologische Zustände (Monotonie, Müdigkeit) wider , emotionale Spannung usw.), Umfang und Art der verarbeiteten Informationen, körperliche Schwere der Arbeit, technologische Aspekte der beruflichen Tätigkeit, verwendete Ausrüstung und andere Merkmale. psychologische Personalauswahl für Vermarkter
Das Berufsbild eines Vermarkters ist dem Buch „99 Popular Professions“ von E.S. Romanova entnommen.
Eigenschaften, die den Erfolg beruflicher Tätigkeiten sichern:
Fähigkeiten: die Fähigkeit, die notwendigen Informationen aufzunehmen, zu verarbeiten, auszuwerten, zu vergleichen und zu verarbeiten; hohes Maß an klarem Denken; Fähigkeit, in unsicheren Situationen Entscheidungen zu treffen; Fähigkeit, sich selbst zu verwalten; entwickelte organisatorische Fähigkeiten (einschließlich Qualitäten wie Entschlossenheit, Entschlossenheit, Kreativität usw.); ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (Kontaktfähigkeit, Beziehungsaufbau, Aufbau verbaler und nonverbaler Kommunikationskanäle, Fachkompetenz etc.)
Persönliche Eigenschaften, Interessen, Neigungen: Kreativität; kritisch; Anspruch; Verantwortung (die Fähigkeit, Verantwortung für die Ergebnisse der eigenen Aktivitäten zu übernehmen); Flexibilität (die Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Veränderungen und Situationen zu reagieren); Fähigkeit, organisatorische Aktivitäten zu planen; der Wunsch nach Ordnung, Technologie und Normativität; entwickelte Intuition; Gelehrsamkeit und Energie; Selbstvertrauen, getroffene Entscheidungen; Zielstrebigkeit, Effizienz; Wunsch nach ständigem persönlichem Wachstum.
Das Material wurde von Mukhametchina S.Kh.N.P., stellvertretender Direktor für Wasserressourcenmanagement, erstellt
Staatliche Einrichtung „Neubau einer weiterführenden Schule der Bildungsabteilung des Akimat des Bezirks Karabalyk“
Arbeiten mit Software
Ziel ist es, die Qualität von Bildung und Erziehung zu verbessern.
Das erwartete Ergebnis ist die Verbesserung der Fachkompetenz des Lehrpersonals durch die Einführung innovativer Technologien in Bildungs- und Bildungsprozesse.
Phasen der Arbeit mit Software
Identifikation.
Studieren.
Verallgemeinerung.
Verbreitung.
Implementierung.
Ebenen der Arbeit mit Software
auf Lehrerebene;
auf der Ebene des Leiters des ShMO;
auf der Ebene der kreativen Gruppe;
auf der Ebene der Schulverwaltung;
auf RMC-Ebene;
auf der Ebene von IPC und Raketenabwehr.
Arbeiten mit Software auf Lehrerebene
Selbstbildung.
Selbstanalyse von Unterricht und Aktivitäten.
Arbeiten mit einem persönlichen kreativen Plan.
Studieren Sie die Erfahrungen von Kollegen.
Gegenseitige Teilnahme am Unterricht und an Veranstaltungen.
Gestaltung des „Lehrerportfolios“.
Arbeiten Sie mit Software auf der Ebene des ShMO-Leiters
Teilnahme an Kursen und Veranstaltungen.
Arbeiten Sie mit Dokumenten.
Reden (aus Berufserfahrung) auf einer Sitzung des ShMO.
Gestaltung eines Kreativordners bzw. „Portfolios“ des ShMO.
Präsentation des ShMO.
Arbeiten mit Software auf Kreativteamebene
Seminare.
Meister Klasse.
Kreative Berichte.
Beschreibung und Präsentation Ihrer eigenen Erfahrung.
Pädagogische Workshops.
Offener Unterricht und Veranstaltungen.
Präsentationen von kreativen Vereinen und Gruppen für Kinder.
Arbeiten mit Software auf Schulebene
Methodische Tage.
Gestaltung des „Schulportfolios“.
Meister Klasse.
Zusammenstellung eines Informations- und Pädagogikmoduls.
Zertifizierung von Lehrern für die zweite Kategorie.
Veröffentlichung von PPO auf der Schulwebsite.
Senden einer Beschreibung der Software an das RMC.
Arbeiten mit Software auf RMC-Ebene
Wissenschaftliche und praktische Konferenzen.
Meister Klasse.
Pädagogische Lesungen.
Workshops.
Zertifizierung von Lehrern für die erste Kategorie.
Pädagogische Ausstellungen.
Veröffentlichung von Software auf der RMK-Website.
Übermittlung einer Beschreibung der Software an IPC und PRO
Arbeiten mit Software auf IPC- und ABM-Ebene
Wissenschaftliche und praktische Konferenzen.
Seminare.
Pädagogische Lesungen.
Berufswettbewerbe.
Zertifizierung von Lehrern für die höchste Kategorie.
Bildung einer Bank von PPO-Adressen.
Platzierung von Software auf der IPC- und PRO-Website.
Festivals pädagogischer Ideen.
Vertrieb von Software durch gedruckte Veröffentlichungen.
Kriterien (Indikatoren) für die Auswahl fortgeschrittener Lehrerfahrung
Übereinstimmung von PPO mit Trends in der sozialen Entwicklung und der sozialen Ordnung.
Hohe Effektivität und Effizienz der Lehraktivitäten.
Optimaler Einsatz von Anstrengungen und Ressourcen von Lehrern und Kindern, um nachhaltig positive Ergebnisse der Ausbildung, Bildung und Entwicklung zu erzielen.
Stabilität der Ergebnisse des Bildungsprozesses.
Das Vorhandensein von Elementen der Neuheit darin.
Relevanz und Perspektiven.
Repräsentativität des PPO.
Übereinstimmung von PPO mit modernen Errungenschaften der Pädagogik und Methodik, wissenschaftliche Validität.
Klassifizierungen von Software
Komplex.
Kollektiv, Gruppe und Einzelperson.
Erzielung hoher Ergebnisse im Hinblick auf die Effizienz.
Forschung, teilweise Suche, Reproduktion.
Empirisch, wissenschaftlich und theoretisch.
Psychologisch-pädagogisch, praktisch.
Langfristig, kurzfristig.
Arbeitssystem für das Studium von Software
1. Enthüllt allgemeines methodisches System arbeiten. Analysiert nach folgenden Kriterien:
pädagogische Aufgaben;
Lehreraktivitäten;
studentische Aktivitäten;
Ausrüstung für Veranstaltungen;
Organisationsformen der Bildung;
Organisation äußerer Bedingungen;
Ergebnisse der Bildung.
2. Aufgedeckt privates methodisches System:
Planung von Aktivitäten durch Lehrer;
Vorbereitung von Lehrern auf Veranstaltungen;
Mittel und Techniken, die die Wirksamkeit jeder Veranstaltung steigern;
individuelle Arbeit mit Studierenden;
Mittel und Techniken, die eine Lösung für das eine oder andere wichtige methodische Problem bieten.
3. Die Analyse und Verallgemeinerung der Erfahrungen sollte mit durchgeführt werden Kontakt mit dem Lehrer.
Dabei:
der Leiter muss die Stärken und Schwächen des Klassenlehrers, des Kreisleiters, der Sektion kennen;
dem Lehrer helfen, seine Erfahrungen zu verstehen;
die Arbeit des Lehrers organisieren, um Erfahrungen zusammenzufassen;
lehren Sie die Selbstanalyse der Arbeit.
Methodik zur Verallgemeinerung und Verbreitung von Software
Organisationseinheiten
Formen
Methoden
ShMO
Offene Klassen
Beobachtungen
Wissenschaftliches und pädagogisches Seminar
Wissenschaftliche und praktische Konferenz
Gespräch
Problemlabor
PS
Umfrage
Exzellenzschule
Pädagogische Lesungen
Dokumentationsanalyse
Pädagogische Schule Fähigkeit
Pädagogische Ausstellung
zeitliche Koordinierung
Wahlfach, Anwendungsfach
Debatten, Diskussionen, Selbstbildung, Seminare
usw.
Programm zum Studieren und Zusammenfassen von Erfahrungen
1. Identifikation des Studiengegenstandes:
Beurteilung der Leistung des Lehrers anhand eines diagnostischen Beobachtungsprogramms;
Identifizierung von Lehrern, die nachhaltig positive Ergebnisse erzielen;
die erste Sammlung von Informationen über die Aktivitäten des Lehrers;
Identifizierung von Faktoren, die zur Erzielung hoher Ergebnisse beitragen;
Identifizierung von Studienobjekten.
2. Festlegung des Studienzwecks:
Identifizierung eines wesentlichen Widerspruchs, dessen Auflösung auf den kreativen Lehrer abzielt;
Problem Formulierung;
theoretische Begründung des Erlebnisses;
Identifizieren einer Hypothese über das Wesen und die Hauptideen der Erfahrung
3. Sammlung von Informationen über die untersuchte Erfahrung:
Auswahl von Methoden zur Sammlung und Verarbeitung von Informationen;
Erstellung eines Programms zur Überwachung der Aktivitäten des Lehrers und der Kinder im Klassenzimmer und im Alltag zum untersuchten Problem;
Implementierung von Methoden zur Sammlung von Erfahrungsinformationen.
4. Pädagogische Analyse der gesammelten Informationen:
Aufteilen der untersuchten Erfahrung in Teile, die den Hauptideen der Erfahrung entsprechen;
Bewertung von Erlebnisideen anhand von Kriterien;
Ermittlung von Ursache-Wirkungs-Beziehungen zwischen dem genannten Problem und der Idee der Erfahrung;
Ermittlung des Platzes und der Rolle von Erfahrung in einem integralen pädagogischen System.
5. Verallgemeinerung der Erfahrung:
Systematisierung und Synthese der auf der Grundlage der Analyse gewonnenen Daten;
Formulierung des Wesens und Leitgedankens der Erfahrung;
Offenlegung der Bedingungen, unter denen sich die Erfahrung entwickelte, und der Schwierigkeiten, mit denen der Lehrer konfrontiert war;
Bestimmung der Grenzen der Anwendung von Erfahrungen und ihrer praktischen Bedeutung für andere Lehrer;
Beschreibung der Erfahrung gemäß bestimmten Anforderungen.
Mustervorschriften zur primären Gewerkschaftsorganisation einer Bildungseinrichtung.
I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Die Verordnung über die primäre Gewerkschaftsorganisation einer Bildungseinrichtung (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) wurde gemäß Artikel 13.3 entwickelt; 16; 17; 18; 19; 20; 21 der Charta der Gewerkschaft der Arbeitnehmer des öffentlichen Bildungs- und Wissenschaftswesens der Russischen Föderation (im Folgenden als Charta der Gewerkschaft bezeichnet) und ist ein gewerkschaftsinterner Rechtsakt der primären Gewerkschaftsorganisation, der in Übereinstimmung damit arbeitet mit und zusammen mit der Charta der Gewerkschaft.
1.2. Die primäre Gewerkschaftsorganisation einer Bildungseinrichtung (im Folgenden als primäre Gewerkschaftsorganisation bezeichnet) ist eine strukturelle Unterabteilung der Gewerkschaft der Arbeitnehmer des öffentlichen Bildungs- und Wissenschaftswesens der Russischen Föderation (im Folgenden als Gewerkschaft bezeichnet) und a strukturelle Verbindung (Name der entsprechenden territorialen (Bezirks-, Stadt-)Organisation der Gewerkschaft).
1.3. Die Hauptgewerkschaftsorganisation der Schule vereint Lehrer, Erzieher und andere Arbeitnehmer, die Mitglieder der Gewerkschaft sind und bei der Gewerkschaft in der Hauptgewerkschaftsorganisation der Schule registriert sind.
1.4. Die primäre Gewerkschaftsorganisation ist ein öffentlicher Verein, der in Form einer öffentlichen, gemeinnützigen Organisation durch Beschluss der konstituierenden Gewerkschaftsversammlung und im Einvernehmen mit dem gewählten Kollegialorgan der jeweiligen territorialen (Stadt, Kreis) Organisation des Berufs gegründet wurde Union.
1.5. Die primäre Gewerkschaftsorganisation wurde gegründet, um die gesetzlichen Ziele und Ziele der Gewerkschaft zur Vertretung und zum Schutz der sozialen, arbeitsrechtlichen, beruflichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder auf Betriebsebene im Zusammenspiel mit staatlichen Behörden, lokalen Regierungen und Arbeitgebern umzusetzen und deren Verbände, öffentliche und andere Organisationen.
1.6. Die primäre Gewerkschaftsorganisation arbeitet auf der Grundlage der Satzung der Gewerkschaft, der Satzung (Satzung) der entsprechenden Gebietsorganisation der Gewerkschaft, dieser Satzung und anderen Rechtsakten der Gewerkschaft und lässt sich bei ihrer Tätigkeit leiten durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetzgebung der Russischen Föderation bezeichnet), Subjekte der Russischen Föderation (im Folgenden als Subjekt der Russischen Föderation bezeichnet), regulatorische Rechtsakte lokaler Regierungen, Entscheidungen der Leitungsorgane der jeweiligen Gebietsorganisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft.
1.7. Die primäre Gewerkschaftsorganisation verbreitet frei Informationen über ihre Aktivitäten und hat gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation das Recht, Versammlungen, Kundgebungen, Prozessionen, Demonstrationen, Streikposten, Streiks und andere kollektive Aktionen zu organisieren und durchzuführen und diese als zu nutzen Mittel zum Schutz der sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte sowie der beruflichen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder.
1.8. Die primäre Gewerkschaftsorganisation ist in ihren organisatorischen Aktivitäten unabhängig von Exekutivbehörden, lokalen Regierungen, Arbeitgebern und deren Verbänden, politischen Parteien und Bewegungen sowie anderen öffentlichen Verbänden und ist von diesen nicht rechenschaftspflichtig oder kontrolliert; baut Beziehungen zu ihnen auf der Grundlage von Sozialpartnerschaft, Dialog und Zusammenarbeit auf.
II. ZIELE UND ZWECKE DER PRIMÄREN GEWERKSCHAFTSORGANISATION
2.1. Das Hauptziel der primären Gewerkschaftsorganisation ist die Umsetzung der gesetzlichen Ziele und Zielsetzungen der Gewerkschaft zur Vertretung und zum Schutz individueller und kollektiver sozialer, arbeitsrechtlicher, beruflicher Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder im Zusammenspiel mit dem Arbeitgeber, seinen Vertreter, lokale Regierungsbehörden, öffentliche und andere Organisationen.
2.2. Die Aufgaben der primären Gewerkschaftsorganisation sind:
2.2.1. Bündelung der Anstrengungen und Koordinierung der Maßnahmen der Gewerkschaftsmitglieder zur Umsetzung der Beschlüsse der Kongresse und gewählten Gremien der Gewerkschaft, der zuständigen territorialen Organisation der Gewerkschaft für die Vertretung und den Schutz individueller und kollektiver sozialer, arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher, beruflicher und anderer Interessen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder auf betrieblicher Ebene.
2.2.2. Unterstützung bei der Verbesserung des Lebensstandards der Gewerkschaftsmitglieder, die bei der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation registriert sind.
2.2.3. Vertretung der Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in den Leitungsorganen der Institution, lokalen Regierungsbehörden, öffentlichen und anderen Organisationen.
2.2.4. Bereitstellung rechtlicher und sozialer Informationen für Gewerkschaftsmitglieder.
2.2.5. Entwicklung und Umsetzung organisatorischer und finanzieller Maßnahmen zur Stärkung der Motivation der Gewerkschaftsmitgliedschaft, der wirksamen Tätigkeit aller Struktureinheiten der Gewerkschaftsorganisation einer Bildungseinrichtung, ihrer gewählten Gewerkschaftsorgane zur Umsetzung gesetzlicher Aufgaben.
2.3. Um ihre gesetzlichen Ziele und Ziele zu erreichen, muss die Gewerkschaftsorganisation durch ihre gewählten Gremien Folgendes tun:
2.3.1. Führt Tarifverhandlungen, schließt einen Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber auf Ebene der Bildungseinrichtung ab und begleitet dessen Umsetzung.
2.3.2. Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschlägen für Gesetzgebungs- und andere Regulierungsrechtsakte, die sich auf die Sozial- und Arbeitsrechte von Lehrern und anderen Arbeitnehmern auswirken, sowie zu Fragen der sozioökonomischen Politik, der Gestaltung von Sozialprogrammen auf institutioneller Ebene und anderen Fragen in die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder.
2.3.3. Beteiligt sich an der Entwicklung von Beschäftigungsprogrammen und der Umsetzung von Maßnahmen zum sozialen Schutz von Bildungsarbeitern, die Gewerkschaftsmitglieder sind und infolge der Umstrukturierung entlassen wurden, einschließlich Fortbildung und Umschulung entlassener Arbeitnehmer.
2.3.4. Übt die öffentliche Kontrolle über die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Gesetzgebungs- und anderen Rechtsakten zu Arbeitsschutz und Gesundheit, Umwelt, Sozialversicherung und sozialer Sicherheit, Beschäftigung, Verbesserung der Lebensbedingungen und anderen Arten des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer auf institutioneller Ebene aus sowie Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen, Branchen-, Regional- und anderen Vereinbarungen.
2.3.5. Beteiligt sich an der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte und nutzt dabei verschiedene Formen des kollektiven Schutzes der Sozial- und Arbeitsrechte sowie der beruflichen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder bis hin zur Organisation von Streiks.
2.3.6. Gilt für Gremien, die sich mit Arbeitskonflikten befassen und Erklärungen zum Schutz der Arbeitsrechte von Gewerkschaftsmitgliedern und anderen Beschäftigten im Bildungswesen abgeben.
2.3.7. Beteiligt sich mit anderen Sozialpartnern auf institutioneller und kommunaler Ebene an der Verwaltung außerbudgetärer staatlicher Sozialversicherungsfonds, Krankenversicherung, Pensionsfonds und anderen aus Versicherungsbeiträgen gebildeten Fonds.
2.3.8. Untersucht den Lebensstandard von Lehrkräften und anderen Bildungskräften und setzt Maßnahmen zur Verbesserung ihres Lebensstandards um, unter anderem durch Kreditgenossenschaften, Sozialhilfe- und Schutzfonds sowie in der Gewerkschaft vorgesehene Streikfonds; beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen zur Festlegung von Kriterien für den Lebensstandard der Arbeitnehmer, zur Regelung des Einkommens der Gewerkschaftsmitglieder (Löhne, Renten, sonstige Sozialleistungen) auf der Grundlage der geltenden Lohngesetzgebung in der Einrichtung Berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten und steigende Preise und Zölle für Waren und Dienstleistungen.
2.3.9. Fördert die Entwicklung einer nichtstaatlichen Krankenversicherung und einer nichtstaatlichen Altersvorsorge für Gewerkschaftsmitglieder, die bei der Gewerkschaft in der Institution registriert sind.
2.3.10. Organisiert Gesundheits-, Kultur- und Bildungsveranstaltungen für Gewerkschaftsmitglieder und ihre Familien, interagiert mit lokalen Regierungen und öffentlichen Verbänden für die Entwicklung von Sanatoriums- und Resortbehandlungen für Arbeitnehmer, organisiert Tourismus und Massenkörperkultur.
2.3.11. Bietet Mitgliedern der Gewerkschaft methodische, beratende, rechtliche und materielle Unterstützung.
2.3.12. Bietet Schulungen für Gewerkschaftsaktivisten und juristische Schulungen für Gewerkschaftsmitglieder.
2.3.13. Organisiert die Aufnahme in die Gewerkschaft und die Registrierung von Gewerkschaftsmitgliedern und führt organisatorische Maßnahmen durch, um die Motivation der Gewerkschaftsmitgliedschaft zu steigern.
2.3.14. Nimmt an Wahlkämpfen gemäß den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation teil.
2.3.15. Führt andere Arten von Aktivitäten durch, die sich aus den Normen der Charta der Gewerkschaft ergeben und nicht im Widerspruch zur Gesetzgebung der Russischen Föderation stehen.
III. STRUKTUR, ORGANISATORISCHE GRUNDLAGEN DER TÄTIGKEIT DER PRIMÄREN GEWERKSCHAFTSORGANISATION EINER BILDUNGSEINRICHTUNG
3.1. Gemäß der Charta der Gewerkschaft bestimmt die primäre Gewerkschaftsorganisation der Institution selbstständig deren Struktur.
3.2. In der primären Gewerkschaftsorganisation einer Bildungseinrichtung wird ein einheitliches gesetzliches Verfahren für die Aufnahme in die Gewerkschaft und den Austritt aus der Gewerkschaft umgesetzt:
3.2.1. Die Aufnahme in die Gewerkschaft erfolgt auf der Grundlage eines persönlichen Antrags, der beim Gewerkschaftsausschuss der primären Gewerkschaftsorganisation der Institution eingereicht wird. Das Datum der Aufnahme in die Gewerkschaft wird ab dem Datum der Einreichung des Antrags berechnet. Gleichzeitig mit dem Antrag auf Beitritt zur Gewerkschaft stellt der Antragsteller beim Arbeitgeber (Schulverwaltung) einen Antrag auf bargeldlose Zahlung des Gewerkschaftsmitgliedsbeitrags.
3.3.2. Ein in die Gewerkschaft aufgenommener Arbeitnehmer erhält einen einheitlichen Mitgliedsausweis, der von einem Gewerkschaftsmitglied geführt wird.
3.3.3. Ein Gewerkschaftsmitglied kann an seinem Hauptarbeitsplatz nicht gleichzeitig Mitglied in anderen Gewerkschaften sein.
3.3.4. Ein Gewerkschaftsmitglied hat das Recht, aus der Gewerkschaft auszutreten, indem es einen schriftlichen Antrag an den Gewerkschaftsausschuss der Hauptgewerkschaftsorganisation stellt. Der Antrag wird am Tag seiner Einreichung beim Gewerkschaftsausschuss registriert und das Datum der Einreichung des Antrags gilt als Datum der Beendigung der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft. Eine Person, die aus der Gewerkschaft austritt, reicht beim Arbeitgeber (Schulverwaltung) einen schriftlichen Antrag ein, von ihr keinen Gewerkschaftsbeitrag mehr zu verlangen.
3.4. Die Registrierung der Gewerkschaftsmitglieder erfolgt im Gewerkschaftsausschuss in Form eines Journals oder unter Verwendung von Registrierungskarten der festgelegten Form.
3.5. Mitglieder der Gewerkschaft erwerben Rechte und Pflichten gemäß Artikel 7; 8 der Charta der Gewerkschaft.
3.6. Berichte und Wahlen der Gewerkschaftsgremien in der primären Gewerkschaftsorganisation der Schule werden innerhalb der folgenden Zeiträume durchgeführt: - Gewerkschaftsausschuss – einmal alle 2-3 Jahre; - Prüfungskommission – einmal alle 2-3 Jahre; - Vorsitzender der primären Gewerkschaftsorganisation der Schule – einmal alle 2-3 Jahre.
3.8. Die Wahlen des Gewerkschaftsausschusses, der Rechnungsprüfungskommission und des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation finden innerhalb einheitlicher Fristen statt, die vom gewählten Gewerkschaftsgremium der jeweiligen Gebietsorganisation der Gewerkschaft festgelegt werden, und in Strukturabteilungen – innerhalb einheitlicher Fristen, die von der gewählten Gewerkschaftsorganisation festgelegt werden Gewerkschaftsausschuss.
IV. Leitungsgremien der primären Gewerkschaftsorganisation
4.1. Die Leitungsgremien der primären Gewerkschaftsorganisation sind: die Versammlung, der Gewerkschaftsausschuss der primären Gewerkschaftsorganisation (im Folgenden als Gewerkschaftsausschuss bezeichnet), der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation.
4.2. Das Kontroll- und Prüfungsorgan der primären Gewerkschaftsorganisation ist die Prüfungskommission der primären Gewerkschaftsorganisation (im Folgenden als Prüfungskommission bezeichnet).
4.3. Das höchste Leitungsgremium der primären Gewerkschaftsorganisation ist eine Sitzung, die nach Bedarf, mindestens jedoch alle zwei bis drei Jahre, einberufen wird. Treffen:
4.3.1. Genehmigt die Geschäftsordnung der primären Gewerkschaftsorganisation, nimmt Änderungen und Ergänzungen vor.
4.3.2. Entwickelt vorrangige Tätigkeitsbereiche und legt die Aufgaben der primären Gewerkschaftsorganisation für die kommende Zeit fest, die sich aus den satzungsmäßigen Zielen und Zielen der Gewerkschaft sowie den Entscheidungen der gewählten Gewerkschaftsgremien ergeben.
4.3.3. Formuliert Vorschläge und Forderungen an den Arbeitgeber und die zuständigen lokalen Regierungen, um die Arbeitsbedingungen, den sozioökonomischen Status und den Lebensstandard von Lehrern und anderen Bildungsmitarbeitern zu verbessern.
4.3.4. Trifft Entscheidungen über die Geltendmachung kollektiver Forderungen, die Durchführung oder Teilnahme an kollektiven Aktionen der Gewerkschaft zum Schutz der sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte sowie der beruflichen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder.
4.3.5. Trifft Entscheidungen über die Organisation kollektiver Aktionen, einschließlich Streiks im Falle eines kollektiven Arbeitskonflikts.
4.3.6. Wählt den Vorsitzenden der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation.
4.3.7. Genehmigt die quantitative und wählt die personelle Zusammensetzung des Gewerkschaftsausschusses und der Prüfungskommission der primären Gewerkschaftsorganisation.
4.3.8. Hört den Bericht und bewertet die Aktivitäten des Gewerkschaftsausschusses.
4.3.9. Hört und genehmigt den Bericht der Prüfungskommission.
4.3.10. Löst andere Fragen, die sich aus den satzungsmäßigen Zielen und Zielen der Gewerkschaft im Rahmen ihrer Befugnisse ergeben.
4.4. Die Versammlung kann bestimmte ihrer Befugnisse an den Gewerkschaftsausschuss delegieren.
4.5. Der Einberufungstermin und die Tagesordnung der Versammlung werden den Gewerkschaftsmitgliedern spätestens 15 Tage vor Beginn der Versammlung mitgeteilt.
4.6. Die Sitzung gilt als kompetent (beschlussfähig), wenn mehr als die Hälfte der bei der Gewerkschaft registrierten Gewerkschaftsmitglieder daran teilnehmen.
4.7. Die Regeln und Form der Abstimmung (offen, geheim) werden von der Versammlung festgelegt. Der Beschluss der Versammlung wird in Form eines Beschlusses gefasst. Der Beschluss der Versammlung gilt als angenommen, wenn mehr als die Hälfte der an der Abstimmung teilnehmenden Gewerkschaftsmitglieder dafür stimmen, wenn die Beschlussfähigkeit gegeben ist, sofern die Geschäftsordnung der Hauptgewerkschaftsorganisation nichts anderes vorsieht. Die Arbeit der Sitzung wird aufgezeichnet.
4.8. Die Versammlung hat nicht das Recht, über Angelegenheiten zu entscheiden, die in die Zuständigkeit der gewählten Gewerkschaftsgremien der höheren Gewerkschaftsorganisationen fallen.
4.9. Gemäß Artikel 14 Absatz 5.4 der Charta der Gewerkschaft können vorgezogene Neuwahlen und die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des Gewerkschaftsausschusses aufgrund eines Verstoßes gegen das Amt des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation durchgeführt werden Gesetzgebung und (oder) die Charta.
4.10. In der Zeit zwischen den Sitzungen ist der Gewerkschaftsausschuss das ständige gewählte Kollegium der primären Gewerkschaftsorganisation. Die Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses beträgt 2-3 Jahre. 4.11. Gewerkschaftsausschuss:
4.11.1. Führt die Leitung und die laufenden Aktivitäten der primären Gewerkschaftsorganisation in der Zeit zwischen den Sitzungen durch und sorgt für die Umsetzung der Entscheidungen der gewählten Gewerkschaftsgremien der jeweiligen höheren Gebietsorganisationen der Gewerkschaft.
4.11.2. Er beruft eine Gewerkschaftssitzung ein.
4.11.3. Vertritt und schützt die sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte sowie die beruflichen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder gegenüber dem Arbeitgeber (Verwaltung der Einrichtung) sowie, falls erforderlich, gegenüber lokalen Regierungsbehörden.
4.11.4. Beschließt, mit dem Arbeitgeber Tarifverhandlungen zum Abschluss eines Tarifvertrags aufzunehmen.
4.11.5. Sie ist das befugte Organ der Gewerkschaft, Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber (Verwaltung) zu führen und im Namen des Arbeitskollektivs einen Tarifvertrag abzuschließen.
4.11.6. Organisiert die Sammlung von Vorschlägen von Gewerkschaftsmitgliedern zum Tarifvertragsentwurf, bringt den von ihm ausgearbeiteten Entwurf den Gewerkschaftsmitgliedern vor und organisiert seine Diskussion.
4.11.7. Gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber (Verwaltung) bildet er eine Kommission zur Führung von Tarifverhandlungen und gegebenenfalls eine Schlichtungskommission zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten während der Verhandlungen und leistet seinen Vertretern bei den Verhandlungen fachliche, beratende und sonstige Unterstützung.
4.11.8. Organisiert die Unterstützung der Forderungen der Gewerkschaft bei der Verteidigung der Interessen der Bildungsarbeiter in Form von Versammlungen, Kundgebungen, Streikposten, Demonstrationen und gegebenenfalls Streiks in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.
4.11.9. Initiiert eine Hauptversammlung des Arbeitskollektivs der Bildungseinrichtung zur Verabschiedung eines Tarifvertrags, unterzeichnet in seinem Namen einen Tarifvertrag und überwacht dessen Umsetzung.
4.11.10. Überwacht in der Einrichtung die Einhaltung der Arbeitsgesetze, anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie der Gesetzgebung der Russischen Föderation zu Beschäftigung, sozialer Sicherheit, Arbeitsschutz und Gesundheit der Arbeitnehmer.
4.11.11. Koordiniert vom Arbeitgeber verabschiedete örtliche Gesetze der Institution in Bezug auf die Arbeits- und sozioökonomischen Rechte der Arbeitnehmer.
4.11.12. Übt die öffentliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards und -vorschriften durch den Arbeitgeber aus und schließt eine Vereinbarung zum Arbeitsschutz ab. Um die Zusammenarbeit im Arbeitsschutz zu organisieren, wird eine gemeinsame Kommission gebildet, der paritätisch Vertreter der Gewerkschaftsorganisation und der Verwaltung angehören.
4.11.13. Übt die gewerkschaftliche Kontrolle in Fragen der Entschädigung für Schäden aus, die Arbeitnehmern durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten entstehen.
4.11.14. Bietet der Gewerkschaft Kontrolle über die korrekte Berechnung und rechtzeitige Auszahlung von Löhnen sowie Sozialversicherungsleistungen und die Ausgaben der Sozialversicherungsträger für Sanatoriumsbehandlungen und Erholung.
4.11.15. Überwacht die rechtzeitige Bereitstellung von Informationen des Arbeitgebers über mögliche Entlassungen von Arbeitnehmern, die Einhaltung der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten sozialen Garantien im Falle eines Personal- oder Personalabbaus, überwacht die Zahlung von Entschädigungen, Leistungen und deren Indexierung; ergreift gemäß dem festgelegten Verfahren Maßnahmen zum Schutz der Rechte und Interessen der entlassenen Arbeitnehmer – Gewerkschaftsmitglieder vor dem Arbeitgeber und vor Gericht.
4.11.16. Bildet Kommissionen, wählt Arbeitsschutzvertreter und leitet deren Arbeit.
4.11.17. Hört Informationen des Arbeitgebers über die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag, Maßnahmen zur Organisation und Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Einhaltung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards und -vorschriften.
4.11.18. Gilt für Justizbehörden mit Ansprüchen zur Verteidigung der Arbeitsrechte von Gewerkschaftsmitgliedern auf deren Antrag oder aus eigener Initiative.
4.11.19. Hält im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber gemeinsame Treffen ab, um aktuelle Probleme im Leben der Belegschaft zu besprechen und gemeinsame Bemühungen zu deren Lösung zu koordinieren.
4.11.20. Informiert Mitglieder der Gewerkschaft über ihre Arbeit, die Aktivitäten gewählter Gewerkschaftsgremien höherer Organisationen der Gewerkschaft.
4.11.21. Verwaltet die finanziellen Ressourcen der primären Gewerkschaftsorganisation gemäß dem genehmigten Budget.
4.11.22. Organisiert die Aufnahme neuer Mitglieder in die Gewerkschaft, stellt Gewerkschaftskarten aus, führt Aufzeichnungen über Gewerkschaftsmitglieder und organisiert die statistische Berichterstattung gemäß den vom Zentralkomitee der Gewerkschaft genehmigten Formularen.
4.11.23. Wählt auf Vorschlag des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation einen Stellvertreter (Stellvertreter) des Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation, sofern dieser nicht auf der Sitzung gewählt wird.
4.12. Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses finden nach Bedarf, mindestens jedoch einmal im Monat, statt. Die Sitzung ist gültig, wenn mindestens die Hälfte der Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses teilnimmt. Entscheidungen werden mit Stimmenmehrheit getroffen. Die Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses werden aufgezeichnet. Der Gewerkschaftsausschuss übt seine Befugnisse aus und trifft Entscheidungen in Form von Beschlüssen, die vom Vorsitzenden der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation unterzeichnet werden.
4.13. Die Leitung der Aktivitäten der primären Gewerkschaftsorganisation in der Zeit zwischen den Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses obliegt dem Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation. Der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation wird für die Amtszeit des Gewerkschaftsausschusses gewählt.
Vorsitzender der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation:
4.13.1. Führt Aktionen im Namen der primären Gewerkschaftsorganisation ohne Vollmacht durch und vertritt die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der gesetzlichen Tätigkeit vor dem Arbeitgeber sowie in den Leitungsgremien der Bildungseinrichtung und anderen Organisationen.
4.13.2. Organisiert die laufenden Aktivitäten der primären Gewerkschaftsorganisation, des Gewerkschaftsausschusses zur Umsetzung gesetzlicher Aufgaben, Entscheidungen der Leitungsgremien der primären, entsprechenden territorialen Organisation der Gewerkschaft und der Gewerkschaft.
4.13.3. Organisiert die Umsetzung von Beschlüssen von Gewerkschaftsversammlungen, Gewerkschaftsausschüssen und gewählten Gremien der jeweiligen Gebietsorganisation der Gewerkschaft.
4.13.4. Leitet die Gewerkschaftssitzung und leitet die Sitzung des Gewerkschaftsausschusses.
4.13.5. Er beruft Sitzungen ein und organisiert die Arbeit des Gewerkschaftsausschusses, unterzeichnet Beschlüsse und Protokolle der Gewerkschaftssitzung und der Sitzungen des Gewerkschaftsausschusses.
4.13.6. Organisiert die Finanzarbeit, die Arbeit an der Aufnahme neuer Mitglieder in die Gewerkschaft und den Eingang von Gewerkschaftsgeldern auf die Konten der entsprechenden übergeordneten Organisationen der Gewerkschaft.
4.13.7. Unterbreitet Vorschläge zur Prüfung des Gewerkschaftsausschusses zur Kandidatur des stellvertretenden Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation, sofern dieser auf der Sitzung nicht gewählt wird.
4.13.8. Gibt bei Bedarf Erklärungen ab, sendet Appelle und Petitionen im Namen der Hauptgewerkschaftsorganisation und des Gewerkschaftsausschusses.
4.13.9. Organisiert Büroarbeiten und die aktuelle Aufbewahrung von Dokumenten der primären Gewerkschaftsorganisation.
4.13.10. Übt andere Befugnisse aus, die ihm von der Gewerkschaftsversammlung oder dem Gewerkschaftsausschuss übertragen werden.
4.14. Der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation ist gegenüber der Gewerkschaftsversammlung und dem Gewerkschaftsausschuss rechenschaftspflichtig und für die Aktivitäten der primären Gewerkschaftsorganisation verantwortlich.
V. PRÜFUNGSKOMMISSION DER PRIMÄREN GEWERKSCHAFTSORGANISATION
5.1. Die Prüfungskommission der primären Gewerkschaftsorganisation ist ein unabhängiges Gremium, das auf einer Sitzung gleichzeitig mit dem Gewerkschaftsausschuss und für dieselbe Amtszeit gewählt wird.
5.2. Bei ihrer Tätigkeit ist die Prüfungskommission gegenüber der Gewerkschaftsversammlung rechenschaftspflichtig und orientiert sich an der vom Präsidium des Zentralkomitees der Gewerkschaft genehmigten Musterordnung für die Prüfungskommission der primären Gewerkschaftsorganisation sowie an dieser Ordnung.
5.3. Ein Mitglied der Prüfungskommission kann nicht gleichzeitig Mitglied des Gewerkschaftsausschusses sein.
5.4. Die Prüfungskommission wählt aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden und einen Stellvertreter (Stellvertreter).
5.5. Meinungsverschiedenheiten zwischen der Prüfungskommission und dem Gewerkschaftsausschuss werden von der Sitzung der primären Gewerkschaftsorganisation oder dem Präsidium des gewählten Gremiums der entsprechenden Gebietsorganisation der Gewerkschaft geprüft und gelöst.
VI. EIGENTUM DER PRIMÄREN GEWERKSCHAFTSORGANISATION
6.1. Die Rechte und Pflichten der primären Gewerkschaftsorganisation als juristische Person werden vom Gewerkschaftsausschuss, dem Vorsitzenden der primären Gewerkschaftsorganisation im Rahmen ihrer Befugnisse gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation, den Verordnungen über die primäre Gewerkschaftsorganisation, die Satzung (Charta) der territorialen Organisation der Gewerkschaft und die Charta der Gewerkschaft.
6.2. Das Vermögen der primären Gewerkschaftsorganisation wird gemäß Artikel 44 der Gewerkschaftscharta aus dem Eintritt und den monatlichen Gewerkschaftsmitgliedsbeiträgen gebildet.
6.3. Das Eigentum, einschließlich der finanziellen Ressourcen der primären Gewerkschaftsorganisation, ist das alleinige und unteilbare Eigentum der Gewerkschaft. Die Mittelverwendung der Hauptgewerkschaftsorganisation erfolgt auf der Grundlage eines für das Kalenderjahr genehmigten Kostenvoranschlags.
VII. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
7.1. Die primäre Gewerkschaftsorganisation gewährleistet die Buchführung und Sicherheit ihrer Dokumente sowie die Übermittlung von Dokumenten zur Archivierung oder an das gewählte Gewerkschaftsgremium der entsprechenden höheren Gebietsorganisation der Gewerkschaft während der Umstrukturierung oder Auflösung der Gewerkschaft Organisation.
Hauptphasen EINFÜHRUNG UND BETRIEB VON PPO IN CA und ORFK DURCHFÜHRUNG VON PRÜFUNGEN, VORABNAHMETESTS, PROBEBETRIEB UND ÜBERFÜHRUNG IN DEN DAUERBETRIEB VON PPO GENEHMIGUNG VON DESIGNDOKUMENTEN ANALYSE DES ENTWICKLUNGSBEDARFES VON PPO UND PLANUNG VON UMSETZUNGSAKTIVITÄTEN
Der Veröffentlichungsplan für PVV-Versionen ist ein Dokument, das Informationen über den Zeitpunkt der Veröffentlichung der Version, die Zusammensetzung und den Umfang der in der Version enthaltenen Verbesserungen enthält und den Ausgangspunkt bildet, auf dessen Grundlage anschließend Aktionspläne für die Umsetzung erstellt werden Verbesserungen entstehen. Vertragliche Anforderungen Saisonaler Faktor Strategische Karte von UFT Strukturelle Abteilungen von CAFC PVV Anzahl der Versionen Veröffentlichungsdaten Volumenvorbereitungsgenehmigung
DURCHFÜHREN VON TESTS, PPI, OE UND ÜBERTRAGUNG IN DEN DAUERBETRIEB VON PPO Ernennung eines Piloten OFK Vorbereitung zur Durchführung von PPI Durchführung von PPIDurchführen von OE Überprüfung Korrektur von Fehlern Übertragung von Updates Überführung in PE Der Vorschlag für Pilot TOFK wird von UFT erstellt und mit der Geschäftsführung abgestimmt System. Pilot-TOPCs müssen über die technische Fähigkeit verfügen, Tests durchzuführen. An den Tests nehmen auch Mitarbeiter der Strukturabteilungen von CAFC teil.
TEST, PPI, OE UND ÜBERTRAGUNG IN DEN KONTINUIERLICHEN BETRIEB VON PPO Merkmale der Verordnung 165 Die Verordnung gilt für PPO ASFK und EDMS, die in den Bundesfinanzministerien betrieben werden. Alle Software-Updates, die Änderungen enthalten, unterliegen dem MA-Verfahren. Als Pilotregionen wurden drei UFKs ausgewählt, nämlich die UFK für die Region Krasnodar und die UFK für die Regionen Wladimir und Saratow, unter Beteiligung der zuständigen Abteilungen der Zentrale. Der Probebetrieb erfolgt auf Testumgebungen mit Echtdaten, parallel zum Betrieb einer industriellen Kopie der Software. Nach dem Ende des Betriebstages gewährleistet die Pilot-UFC einen vollständigen Abgleich aller während des Probebetriebs des Software-Updates erhaltenen Berichte über den Status von persönlichen Konten, betrieblichen Berichtsformularen und Abrechnungsberichten mit den dadurch erhaltenen Berichtsformularen des aktuellen Betriebstages auf einer industriellen Kopie der Software. Nach der Fehlerbeseitigung und dem erfolgreichen Abschluss der OE wird das Update in den kommerziellen Betrieb überführt.
UMSETZUNG VON PPO IN CA und OFC, Durchführung von Aufklärungsarbeit mit Kunden, die in UFK und ihnen unterstellten Zweigstellen betreut werden; Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter zu neuen Regeln für die Durchführung von Vorgängen in der Software und geänderten Funktionsabläufen; Vornahme von Änderungen an Organisations- und Verwaltungsdokumenten; Entwicklung eines Tätigkeitsplans für die Implementierung der Softwareversion und der entsprechenden technischen Vorschriften; Liste der Arbeiten in OrFC zur Implementierung neuer Softwareversionen
