Muster-Lebenslauf für eine Bewerbung. Welche Daten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Der richtige Ansatz zur Suche nach einem neuen Job besteht aus mehreren Schritten:

• Das Ziel bestimmen. Dabei kann es sich um die Suche nach einem Job in einem bisher besetzten Bereich oder um die Beherrschung einer völlig neuen Nische handeln.
• Vorbereitung einer Selbstpräsentation. Zu diesem Aspekt gehört das Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben sowie die Vorbereitung auf mögliche Vorstellungsgespräche.
• Nutzung aller möglichen Suchquellen. Es sollte mit spezialisierten Websites beginnen und mit Anrufen bei Freunden und Bekannten enden.

Das kompetente Verfassen eines Lebenslaufs ist einer der Schlüsselschritte, der Zeit und Kenntnisse bestimmter Standards für die Dokumentenerstellung erfordert. Um einen gelungenen Lebenslauf zu erstellen, können Sie auf vorgefertigte Muster zurückgreifen. Solche Dokumente sollten modern sein, frei von unnötigen Klischees und irrelevanten Informationen.

Beispiel eines gut geschriebenen Lebenslaufs

Ein Beispiel dafür, wie Sie einen Lebenslauf für eine Stelle richtig und kompetent verfassen, finden Sie in der folgenden Tabelle.

Abschnitte, die Berufserfahrung und Ausbildung charakterisieren, können erweitert oder umgekehrt eingegrenzt werden. Es hängt alles davon ab, welchen Berufsweg Sie eingeschlagen haben und wie viel Zeit Sie studiert haben. Für jemanden, der zum ersten Mal auf der Suche nach einem Job ist, sollte der Schwerpunkt auf der Ausbildung und den Fähigkeiten liegen, die er einem Arbeitgeber bieten kann. Für Menschen mit Berufserfahrung steht der berufliche Erfolg an erster Stelle. Für den Personalvermittler ist es wichtig, genau zu wissen, welche Vorteile Sie in Ihrem bisherigen Job mitgebracht haben und was in Zukunft von Ihnen zu erwarten ist.

So schreiben Sie einen kompetenten Lebenslauf. Probe

Ein praktisches Beispiel dafür, wie man einen Lebenslauf für eine Stelle richtig verfasst, lässt sich am Beispiel der Stelle eines Restaurantverwalters und Vermarkters betrachten.

Solovyova Anna Wladimirowna Restaurantmanager Gehalt: ab 30.000 Rubel Telefon: +70976547711 Email: [email protected] Beziehungsstatus Single
Berufserfahrung
1. Firmenname	Junior Jack Pub
Arbeitszeit	08.2013-11.2014
Berufsbezeichnung	Administrator
Berufliche Verantwortlichkeiten	— Kontrolle der Arbeit der Kellner; — Kontrolle der Arbeit der Barkeeper; - Haushaltsinventar Waren.
Professionelle Errungenschaften	— Beseitigung des ständigen Mangels an der Bar durch wöchentliche Inventur und Einführung eines Bußgeldsystems.
2. Firmenname	Restaurant „Malta“
Arbeitszeit	01.2015-02.2017
Berufsbezeichnung	Administrator
Berufliche Verantwortlichkeiten	— Empfang und Beherbergung von Besuchern; — Annahme von Bestellungen; — Arbeit bei der Bestellung von Banketten und der Tischreservierung; — Berechnung der Besucher; — Kontrolle der Personalarbeit; - Ausbildung.
Professionelle Errungenschaften	— Verbesserung des Service durch Schulung des Personals nach Standards; — Erhöhung der Gesamtzahl der Kunden; — Erhöhung der Zahl der Stammkunden durch die Einführung eines flexiblen Rabattsystems.
Ausbildung
der Name der Institution		Russische Akademie für Volkswirtschaft und öffentliche Verwaltung unter dem Präsidenten der Russischen Föderation
Studienzeit		2008-2013
Fakultät und Fachgebiet		Hotel- und Restaurantbetrieb
Auszeichnungen für Exzellenz		Diplom mit Auszeichnung
Zertifikate über Fortbildungen, Kurse oder Schulungen		Online-Kurs über die Gastronomie von der International Academy of Business.
Professionelle Fähigkeiten		— Kenntnis der Servicestandards; — Kenntnis der Besonderheiten der europäischen Küche; — 1C-Programm (sicheres Benutzerniveau); - Fähigkeit zur Wareninventur; — Teammanagementfähigkeiten (mehr als 10 Personen);
Weitere Informationen		Fremdsprachen: Englisch – Mittelstufe; Deutsch - Anfänger. Arbeitsplan: Bereit für unregelmäßige Arbeitszeiten Tag.
Empfehlungen		Ich werde es auf Anfrage zur Verfügung stellen.

Andreev Michail Vermarkter Gehalt: ab 50.000 Rubel Telefon: +70897765121 Email: [email protected] Familienstand: verheiratet, hat ein Kind
Berufserfahrung
1. Firmenname	Klever LLC (Baustoffe)
Arbeitszeit	06.2012-03.2017
Berufsbezeichnung	Vermarkter
Berufliche Verantwortlichkeiten	— Überprüfung des Baustoffmarktes; — Analyse des Wettbewerbsumfelds; — Bildung einer wettbewerbsfähigen Preispolitik; - Pflege monatlicher Berichte.
Professionelle Errungenschaften	— Übergang zu einer unbesetzten Baustoffnische dank qualitativer Marktanalyse (Übergangszeitraum - 1 Jahr); — Steigerung des Umsatzniveaus um 50 %; — Gewinnung neuer Kunden durch eine wirksame Werbepolitik.
Ausbildung
der Name der Institution		Moskauer Polytechnische Universität
Studienzeit		2005-2010
Fakultät und Fachgebiet		Wirtschaft
Zertifikate über Fortbildungen, Kurse oder Schulungen		Schulung von Andrey Livanov „Werbung für Waren und Dienstleistungen im Internet“
Professionelle Fähigkeiten		— Analyse der Lieferantenmärkte und Absatzmärkte; — Werbung für Waren und Dienstleistungen über das Internet: Website-Optimierung, gezielte Werbung, soziale Netzwerke;

Guten Tag! Einige Leser haben mich gefragt, wie man einen Lebenslauf für einen Job im Jahr 2019 schreibt. Ich wandte mich an meinen Freund, der seit mehr als 5 Jahren die Personalabteilung eines großen Unternehmens mit mehr als 500 Mitarbeitern leitet. Er hat eine klare Vorstellung davon, wie ein korrekter und kompetenter Lebenslauf aussehen sollte, denn... Viele Mitarbeiter des Unternehmens haben es durchgemacht.

Im heutigen Artikel werde ich diese nützlichen Informationen mit Ihnen teilen. Ich erkläre Ihnen, wie Sie den richtigen Lebenslauf für einen Job verfassen, und gebe Ihnen auch ein universelles Lebenslaufformular/eine Vorlage, die Sie kostenlos herunterladen können, und ich gebe Ihnen einen Musterlebenslauf! Danach können Sie mit dem Artikel darüber beginnen.

8 Hauptregeln für das Verfassen eines Lebenslaufs

Zusammenfassung ist ein schriftliches Dokument, das Angaben zu Ihren beruflichen und persönlichen Qualitäten sowie weitere autobiografische Daten über Sie enthält, die für die Bewerbung wichtig sind (Standort, persönliche Eigenschaften, Kontaktdaten, Adressen etc.).

1. Machen Sie keine Fußwickel! Der Lebenslauf sollte klar, prägnant, nichts Überflüssiges sein, maximal 1,5 Seiten, höchstens 2. Ohne Ihre Persönlichkeit als vielarmiger, vielbeiniger Mitarbeiter hervorzuheben.
2. Befolgen Sie eine gemeinsame Lebenslaufstruktur. Als nächstes erklären und zeigen wir Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf schreiben.
3. Nur die Wahrheit! Und nichts als die Wahrheit! Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch aufgefordert werden, etwas zu tun, was Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, und Sie nicht wissen, wie Sie es tun sollen, werden Sie garantiert scheitern. Wenn Sie Photoshop auf Erstklässlerniveau sprechen, müssen Sie nicht schreiben, dass Sie ein „sicherer Benutzer von Photoshop“ sind. Wenn Sie Englischkurse auf Grundniveau abgeschlossen haben, müssen Sie nicht schreiben, dass Sie es sind „Fließend gesprochenes Englisch.“
4. Wettbewerbsfähig. Dies sind die Eigenschaften, die Ihr Lebenslauf enthalten sollte. Dies gilt insbesondere für Bewohner von Megastädten, wo der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt hart ist und es wichtig ist, sich im besten Licht zu zeigen. Aber vergessen Sie nicht Punkt 3.
5. Lebenslauf-Stil. Dies ist wichtig, sich daran zu erinnern. Denn wenn Sie bei einer Bewerbung als Anwalt in einer großen Holdinggesellschaft einen Lebenslauf auf rosa Papier mit Blumen vorlegen, ist es unwahrscheinlich, dass sie überhaupt darüber nachdenken. Ein kreativer Ansatz bei der Lebenslaufgestaltung ist nur für Vorstellungsgespräche für eine kreative Position (Schausteller, Eventmoderator, Grafikdesigner usw.) relevant.
6. Vergessen Sie nicht den Zweck Ihres Lebenslaufs- Machen Sie Eindruck und erhalten Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Ihr Lebenslauf muss mit der Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie ein vielseitiger Mensch sind und sich gleichzeitig für die Stelle eines Buchhalters bewerben, dann brauchen Sie nicht zu schreiben, dass Sie auch ein „ausgezeichneter Toastmeister“ sind, wenn Sie sich für die Stelle eines Konditors bewerben Es besteht keine Notwendigkeit, über Ihre Kenntnisse in Psychologie und NLP zu schreiben.
7. Alphabetisierung. Wenn Sie sich für eine Stelle als Anwalt bewerben, Ihnen aber in Ihrem Lebenslauf ein Tippfehler beim Wort Berufung unterlaufen ist, dann ist ein solcher Anwalt wertlos. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf mehrmals, führen Sie eine Online-Grammatik durch (text.ru; orfogrammka) oder verwenden Sie die F7-Funktion in Word und lassen Sie ihn schließlich von einer kompetenteren Person lesen. Kein Slang oder Emoticons, dies ist keine private Korrespondenz. Apropos! Heutzutage achten viele Recruiting-Manager und Abteilungsleiter darauf, wie eine offizielle E-Mail verfasst ist: Betreffzeile, Adressstil, Begrüßung, Unterschrift und Kontaktinformationen. Und auch hier ist es wichtig, die Regeln des guten Benehmens und die Regeln der Geschäftskorrespondenz nicht zu vergessen.
8. Eine Stelle – ein Lebenslauf! Wenn Sie sich für die gleiche Stelle in verschiedenen Unternehmen bewerben, achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf den Anforderungen der Personalpolitik des jeweiligen Unternehmens entspricht. Um die Effektivität eines positiven Vorstellungsgesprächs zu erhöhen, empfehlen HR-Spezialisten, für jedes Unternehmen einen neuen Lebenslauf zu erstellen.

Voraussetzungen für die Erstellung eines kompetenten Lebenslaufs

1. Maximale Seitenzahl- 2 Seiten im A4-Format. Der Lebenslauf sollte gut lesbar sein und die wichtigsten Informationen sozusagen gut sichtbar auf der ersten Seite stehen. Geben Sie am Ende der ersten Seite unbedingt an, dass es auf der nächsten Seite fortgesetzt wird. Geben Sie am Ende der nächsten Seite Ihren Nachnamen an (falls das zweite Blatt verloren geht, kann der Arbeitgeber leicht feststellen, wem es gehört).
2. Wenn es wenig Informationen gibt Platzieren Sie es dann vollständig auf einer Seite, um Leerstellen auf dem Blatt zu vermeiden. Lassen Sie Ihren Text 3/4 der Seite einnehmen.
3. Bevorzugte Schriftart- Times New Roman oder Arial. Verwenden Sie nur eine Schriftart, es ist nicht notwendig, farbenfroh zu sein. Dies ist ein Geschäftsdokument und keine freundliche Korrespondenz. Größe entweder 12 oder 10. Denken Sie daran, dass Schriftarten, die kleiner als 11 sind, nach dem Faxen eines Dokuments nicht lesbar sind, also wählen Sie nicht zu klein.
4. Formular zur Einreichung des Lebenslaufs. Wenn Sie einen Lebenslauf per Fax versenden, prüfen Sie zunächst, wie Ihr Foto in Schwarzweiß aussehen wird, ob es wie Malewitschs „Schwarzes Quadrat“ aussieht. Vielleicht ist es sinnvoll, ganz auf das Foto zu verzichten. Unabhängig davon, wie Sie Ihren Lebenslauf versenden, per Fax, E-Mail, Post oder persönlicher Übergabe, sollte der Text immer derselbe sein. Ein Unternehmen – ein Lebenslauf! Das Foto sollte wie im Reisepass nicht größer als 3,5 x 4 cm sein. Genauso streng und offiziell, und nicht vom Strand in Gelendschik. Einige Arbeitgeber treffen ihre Schlussfolgerung über den Kandidaten bereits in den ersten 3-4 Sekunden, sodass das Foto in diesem Fall die Wahl zu Ihren Gunsten beeinflussen oder im Gegenteil erschweren kann.
5. Alle Abschnitte des Lebenslaufs müssen vorhanden sein strukturiert, in einer bestimmten Reihenfolge, jeweils mit einer neuen Zeile und Hervorhebung des Untertitels.

Lebenslaufformular (Vorlage) zum Herunterladen

Bevor Sie Schritt für Schritt damit beginnen, einen Lebenslauf zu verfassen, laden Sie ein vorgefertigtes Lebenslaufformular herunter und lesen Sie dann weiter, um gleichzeitig die Lebenslaufvorlage mit Ihren Daten auszufüllen. Als Ergebnis haben Sie am Ende des Artikels einen vorgefertigten Lebenslauf auf Ihrem Computer, mit dem Sie sich auf die Jobsuche begeben können.

Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter.

Wie schreibe ich einen Lebenslauf – Arbeitsstruktur

Nun, es lohnt sich wahrscheinlich, näher auf die Struktur einzugehen. Das ist sehr wichtig, weil... Dies erleichtert die Auffindbarkeit Ihres Lebenslaufs unter anderem. Es besteht kein Grund, den Arbeitgeber zu verärgern, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Befolgen Sie die Lebenslaufstruktur, mit der Personalverantwortliche bereits vertraut sind.

Name des Dokuments

Wir erfinden kein Rad und wir sind nicht schlau. Kurz, ohne Punkte und in einer Zeile:

Lebenslauf von Petrov Petr Petrovich

Wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben, ist es üblich, einen Lebenslauf (CV oder „Biografie“) zu verfassen. Dies wird in unserem Land nicht praktiziert.

Die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, oder der Zweck Ihres Lebenslaufs

Dies ist wiederum ein wichtiger Punkt für die Vereinfachung der Gruppierung von Bewerbern in der Personalabteilung. Die Stelle, auf die Sie sich bewerben, muss der von der Organisation geforderten Stelle entsprechen. Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, erstellen Sie für jede Stelle einen eigenen Lebenslauf. Kein Schreiben erforderlich: Bewerber für die Stelle eines Rechtsanwalts, Leiters der Rechtsabteilung, Vertriebsleiter oder Hauptbuchhalter. Das Ziel sollte also so aussehen:

Zweck des Lebenslaufs- Bewerber für die Stelle des Vertriebsleiters.

Wenn Sie über zwei Hochschulabschlüsse und genügend Berufserfahrung verfügen, um sich auf mehrere Stellen zu bewerben, erstellen Sie für jede Stelle, auch wenn diese in einem Unternehmen erforderlich ist, Ihren eigenen Lebenslauf.

Sie können auch kein Ziel, sondern eine konkrete Stelle angeben:

Freie Stelle- Verkaufsleiter.

Kurzinfos und Kontaktinformationen

Bitte geben Sie Folgendes an:

• Geburtsdatum
• Familienstand
• Wohnanschrift
• Telefon
• Email

Ausbildung

Wenn Sie an mehreren Bildungseinrichtungen Ihren Abschluss gemacht haben, schreiben Sie diese nach Abschluss Ihres Abschlusses der Reihe nach auf. Wenn es für Sie wichtig ist, zusätzlich absolvierte Kurse anzugeben, dann geben Sie diese nach Ihrer Hauptausbildung an. Gerade für Berufseinsteiger, die noch keine Berufserfahrung haben, ist dieser Punkt sehr wichtig.

Die Angabe der Schule ist nur erforderlich, wenn Sie ein Fachgymnasium oder eine Goldmedaille abgeschlossen haben. In anderen Fällen muss es NICHT erwähnt werden.

Sonderpädagogik (Kinderkunstschule, Musikschule etc.) oder Zusatzausbildungen bzw. Kurse werden nur dann angegeben, wenn sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Nach der Schule müssen Sie zunächst eine technische Ausbildung (Hochschule, Fachschule) und dann eine höhere Ausbildung angeben. Wie sehen also Bildungsinformationen aus?

Ausbildung:

• Höher(Vollzeit) 2009 - 2013 Staatliche Pädagogische Universität Astrachan.
  Spezialität: Pädagogischer Psychologe (Bachelor).
• Zusätzlich- Zweite Hochschulausbildung (abends) 2010 - 2015 Rechtsakademie Astrachan.
  Spezialität: Rechtsanwalt (Spezialität).

Wenn Sie für staatliche Auszeichnungen nominiert wurden, sollte dies ebenfalls in diesem Absatz angegeben werden.

Wenn Sie ein junger Fachmann sind und noch keine Berufserfahrung haben, können Sie in diesem Absatz Ihre wissenschaftlichen Veröffentlichungen angeben (Name der wissenschaftlichen Arbeit, Ausgabe und Datum der Veröffentlichung), die Themen auflisten, in denen Sie die größten Erfolge erzielt haben, und außerdem Geben Sie das Thema Ihrer Abschlussarbeit an.

Berufserfahrung

Dieser Absatz wird normalerweise wie folgt geschrieben:

Die linke Spalte gibt den Zeitraum der Tätigkeit an und rechts den Namen der Organisation, Ihre Position und Ihre Verantwortlichkeiten für diese Position. Die Angabe der Berufserfahrung erfolgt in umgekehrter Reihenfolge: letzter Arbeitsort, vorheriger, erster. Wenn Sie eine junge Fachkraft sind und noch keine Berufserfahrung haben, können Sie die Orte Ihrer Ausbildungspraktika, den Zeitraum Ihres Praktikums (Datum) und Ihre beruflichen Aufgaben angeben.

Wenn Sie über eine lange Erfolgsgeschichte verfügen, sollten Sie es nicht überstürzen, alle Ihre Arbeitsorte aufzulisten. Insbesondere ist es nicht erforderlich, diejenigen anzugeben, bei denen Sie sich für kurze Zeit aufgehalten haben, da dies den Arbeitgeber möglicherweise alarmieren könnte. Maximal 5-7 letzte Jobs. Jeder neue Arbeitsplatz wird in einer neuen Zeile angegeben. Vergessen Sie nicht, das vollständige Datum auf den Monat genau anzugeben, da sonst nicht klar ist: „Von 2000 bis 2001 habe ich dort gearbeitet“, ob Sie einen oder einen Monat gearbeitet haben ganzes Jahr.

Schreiben Sie den Namen der Organisation, in der Sie gearbeitet haben, vollständig auf; Sie müssen sich nicht darauf verlassen, dass die Abkürzung jedem bekannt ist.

Nicht erlaubt: OSK LLC

BENÖTIGT: United Construction Company LLC, Moskau.

Geben Sie in der Spalte „Aufgabenbereiche“ nur diejenigen an, die Ihnen an Ihrem neuen Arbeitsplatz sicherlich von Nutzen sein werden. Es ist nicht nötig, alles aufzulisten. Wenn Sie als Rechtsassistent gearbeitet haben, lohnt es sich kaum, über so kleine Dinge wie das Einreichen von Fällen und das Sortieren des Archivs nach Jahren zu schreiben.

Der Bereich Berufserfahrung sieht folgendermaßen aus:

Berufserfahrung:

Wichtige Regel : egal wo du arbeitest, wo du dein Praktikum machst, egal welche Fortbildungen oder Trainings du absolvierst, Empfehlungen nimmst du überall hin. Das Leben ist lang und niemand weiß, wohin es einen führt, daher kann jedes Stück Papier nützlich sein. Und wie man so schön sagt: „Ohne ein Blatt Papier sind wir... (Sie wissen schon, wer!)“

Erfolge bei früheren Jobs

Falls vorhanden, bitte angeben. Wenn nicht, überspringen Sie diesen Punkt. Dieser Punkt sollte von ungelernten Arbeitskräften (Reinigungskraft, Fahrer, Kassierer usw.) übersprungen werden. In anderen Fällen sind es 3-4 Punkte und Ihr Lebenslauf ist eine Ebene höher als der Ihrer Konkurrenten für diese Position. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt waren und am neuen Arbeitsplatz ein wertvoller Mitarbeiter sein werden.

Es ist nicht nötig zu schreiben: „hat sich an der Reduzierung der Abschreibungskosten beteiligt.“

NOTWENDIGKEIT: „Reduzierte die Abschreibungskosten des Unternehmens um 20 %.“

Es besteht keine Notwendigkeit zu schreiben: „hat daran gearbeitet, die Tenderkäufe zu erhöhen.“

BENÖTIGT: „Mit meinem Schicksal stieg die Zahl der Auktionskäufe um 20 % und der Prozentsatz der gewonnenen Ausschreibungen verdoppelte sich.“

Es ist nicht nötig zu schreiben: „hat am Image des Unternehmens gearbeitet.“

ERFORDERLICH: „Durch meine Teilnahme hat sich die Anzahl der Erwähnungen des Unternehmens in den Medien verzehnfacht. Im Laufe des Jahres wurden 17 Pressekonferenzen und 4 externe Treffen auf internationaler Ebene organisiert.“

Es ist nicht nötig zu schreiben: „Die Abteilung wurde von Grund auf organisiert.“

ERFORDERLICH: Organisation einer Arbeitsabteilung ... von Grund auf: Einstellung von 10 Mitarbeitern, Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Schulung von Mitarbeitern usw. Weitere Einzelheiten!

Schreiben Sie Zahlen und Statistiken. Dies wird die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers und der Personalabteilung auf sich ziehen.

Weitere Informationen

Auch das ist ein wichtiger Punkt. Wenn Sie sich für eine Stelle als Handelsvertreter oder Fahrer bewerben, müssen Sie hier angeben, dass Sie einen Führerschein besitzen, sowie die Kategorie und Verfügbarkeit Ihres Autos (Marke, Modell, Baujahr) angeben.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Kenntnisse im Grafikdesign erfordert, geben Sie an, auf welchem ​​Niveau Sie bestimmte Programme beherrschen. Zum Beispiel: erfahrener Benutzer von Adobe Photoshop und Corel Draw.

Heutzutage erfordert fast jede Büroposition Spezialisten, die sichere PC-Benutzer sind. Deshalb müssen Sie darauf hinweisen.

Zum Beispiel:

Computerfähigkeiten: auf der fortgeschrittenen Benutzerebene (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Fremdsprachenkenntnisse erforderlich sind, geben Sie dies unbedingt an.

Zum Beispiel:

Sprachkenntnisse: Englisch (gesprochen), Deutsch (Grundkenntnisse).

Schauen wir uns die Niveaus der Fremdsprachenkenntnisse an. Mit diesen Formulierungen können Sie übrigens auch Ihr Sprachniveau angeben.

• Perfekt – kostenloser Dialog mit einem Muttersprachler zu jedem Thema.
• Geläufigkeit – die Fähigkeit, über die meisten Themen mit einem Muttersprachler zu kommunizieren. Ich kann die Informationen, die ich benötige, problemlos präsentieren.
• Gut - kompetente Erklärung Ihrer Gedanken, Verständnis für Ihren Gesprächspartner.
• Konversation – die Fähigkeit, auf alltäglicher Ebene in einfachen Worten zu kommunizieren.
• Grundlegend - Kenntnis nur allgemeiner Phrasen, Fähigkeit, den einfachsten Text zu verstehen.

Persönliche Eigenschaften müssen in diesem Absatz ebenfalls angegeben werden. Schreiben Sie die persönlichen Eigenschaften auf, die Ihnen innewohnen und die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sowie die Unternehmenskultur des Unternehmens relevant sind. Zum Beispiel:

Persönlichen Eigenschaften: gewissenhaft, aufmerksam, beherrscht Methoden der analytischen Psychologie sowie Methoden der Persönlichkeitsanalyse. (Dies gilt, wenn Sie sich für die Stelle eines Psychologen bewerben). Mathematischer und analytischer Verstand (Wenn Ihre Position solche Fähigkeiten erfordert).

KEINE: kontaktfreudig, stressresistent. Das sind alles abgedroschene Floskeln, die verblassen, wenn ein anderer Bewerber dasselbe schreibt, aber mit anderen Worten.

Wie bereits in Absatz 5 erwähnt, sind auch Empfehlungen von großer Bedeutung. Einige Arbeitgeber verlangen vor dem Vorstellungsgespräch Referenzen. Das Fehlen einer Empfehlung kann für einige Arbeitgeber ein Warnsignal sein. Dies kann ein Hinweis darauf sein, dass Sie bei Ihrem letzten Job Ihren Aufgaben nicht mehr nachgekommen sind oder entlassen wurden, was zu schlechten Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber führte.

Wenn Sie keine schriftlichen Empfehlungen abgeben können, geben Sie die Kontaktinformationen Ihres Vorgesetzten aus Ihrem vorherigen Job an. Und vergessen Sie nicht, Ihren ehemaligen Chef zu warnen, dass er ihn anrufen darf, damit kein Missgeschick passiert. Vielleicht ruft niemand an; allein die Tatsache, dass Sie Kontaktinformationen haben, zeigt, dass Sie keine Angst vor der Bewertung Ihres vorherigen Jobs haben.

LLC "Chrysantheme"

Generaldirektor: Smirnov Semyon Semenovich

t. 8-987-654-32-10

Erwartetes Gehaltsniveau

müssen deutlich gekennzeichnet sein. Schreiben Sie nicht: „Ich möchte …“, „Besser ab …“ usw. Wenn Sie außerdem ein wertvoller Spezialist mit angemessener Berufserfahrung sind, sollten Sie Ihren Wert kennen. Wenn Sie erwarten, einen Arbeitsplatz zu finden, der dem durchschnittlichen Gehalt entspricht, das derzeit auf dem Arbeitsmarkt in Ihrem Fachgebiet angeboten wird, geben Sie diesen Betrag an. Die Hauptsache ist, die Grenzen zu kennen und die Grenze nicht zu überschätzen, aber auch die erwarteten Einnahmen nicht zu unterschätzen.

Erwartetes Gehaltsniveau: 100.000 Rubel.

Letztendlich wird Ihr Lebenslauf etwa so aussehen:

Insgesamt ist es nicht so schwierig. Die Hauptsache ist, alle Regeln zu befolgen. Vergessen Sie nicht, alle Ihre beruflichen Qualitäten und Erfolge anzugeben, und alles wird großartig!

9 Hauptfehler beim Verfassen eines Lebenslaufs

1. Inkonsistenz der biografischen Angaben mit den Anforderungen des Bewerbers für die Stelle.
2. Widerspruch zwischen den beschriebenen Fähigkeiten und der Realität. Nachdem Sie Ihre Kenntnisse in bestimmten Programmen angegeben haben, werden Ihnen im Vorstellungsgespräch möglicherweise einige Fragen zur Verwendung dieser Programme gestellt. Nachdem Sie Ihre Sprachkenntnisse angegeben haben, seien Sie auf unerwartete Fragen wie „Erzählen Sie uns von Ihren Interessen“ vorbereitet. Und wenn Sie „Sprachkenntnisse“ angegeben haben, aber keine Antwort geben konnten, erhält Ihr Lebenslauf ein „Minus“.
3. Sätze sind zu lang.
4. Der Lebenslauf ist zu lang, enthält viele unnötige Informationen und ist für die vorgeschlagene Stelle nicht relevant. Unangemessener Humor oder unangemessene Zitate. Einige schaffen es, Links zu ihren Seiten in sozialen Netzwerken einzufügen. Das ist unnötig, außerdem kann es Sie gefährden oder zeigen, dass Sie sich nicht von Ihrer besten Seite zeigen. Wenn Sie also nicht dazu aufgefordert wurden, müssen Sie dies auch nicht angeben.
5. Ein zu kurzer Lebenslauf weckt den Verdacht: Die Person hat keine Erfahrung und keine positiven persönlichen Eigenschaften, oder sie ist zu bescheiden und es wird schwierig sein, mit ihr zusammenzuarbeiten.
6. Häufige Jobwechsel oder längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
7. Banale Phrasen. Mehr Einzelheiten und Ihr Lebenslauf wird glänzen: effektiv umgesetzt; reduzierte Kosten um 10 %; im Amt befördert.
8. Rechtschreibfehler.
9. Es gibt keinen Termin für die Zusendung des Lebenslaufs und den Namen des Bewerbers.

Nun wissen Sie, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt! Viel Glück bei der Jobsuche!

Video zum Verfassen eines Lebenslaufs

Abschluss

Nun wissen Sie, wie man einen Lebenslauf schreibt! Aber wenn Sie keinen Job finden, können Sie jederzeit anfangen, selbst Geld zu verdienen. Hier finden Sie eine Liste mit Artikeln, die Ihnen weiterhelfen.

Ich habe in den letzten drei Jahren zwanzig Mal einen Lebenslauf geschrieben. Einmal – für mich selbst, als ich eine Stelle als Leiterin der Copywriting-Abteilung in einer Werbeagentur bekam, und den Rest – für Freunde und Bekannte. Manchmal waren die Ziele wirklich schwierig und interessant: einen Freund ohne Berufserfahrung, aber mit großem Potenzial in ein großes Unternehmen zu vermitteln (von dem er nach zwei Jahren abreiste und sein eigenes erfolgreiches Unternehmen eröffnete) oder einen „Lebenslaufwettbewerb“ zu gewinnen. , wo sich etwa 30 Personen auf eine Stelle beworben haben.

Wissen Sie, warum das Problem in 95 % der Fälle erfolgreich gelöst wurde? Denn ein Lebenslauf ist derselbe Verkaufstext, der eine Person an einen Arbeitgeber verkauft. Mit allen Konsequenzen. Und wie die Praxis zeigt, wissen 99 % der Menschen nicht, wie man einen Lebenslauf schreibt. Davon war ich überzeugt, als ich als Abteilungsleiter arbeitete und Mitarbeiter rekrutierte. Jeden Tag schickten Personalmanager (HRs) Dutzende Lebensläufe von Bewerbern, und die meisten dieser Lebensläufe habe ich nicht einmal gelesen: Sie waren entweder langweilig geschrieben, wie eine Kopie, oder auf kreative Weise an die Tafel geschrieben, aber Für mich als Arbeitgeber völlig uninteressant.

Warum schreiben Menschen unnötige Dinge in ihren Lebenslauf?

Die meisten Menschen machen beim Verfassen eines Lebenslaufs mehrere schwerwiegende Fehler. Erstens verstehen sie die Aufgabe ihrer Zielgruppe (Personalmanager, Abteilungsleiter oder Geschäftsinhaber) überhaupt nicht. Zweitens schreiben sie alle Lebensläufe 1 zu 1 nach einer Vorlage um, von der es im Internet Unmengen gibt, und verschmelzen „sicher“ mit der grauen Masse anderer ähnlicher Bewerber.

Drittens schließlich schreibt die überwiegende Mehrheit der Menschen einen Lebenslauf für eine Vielzahl von offenen Stellen: Vom Personalmanager bis zum CNC-Maschinenbediener, sagen sie, werden sie ihn irgendwohin mitnehmen. Infolgedessen enthält ein solcher Lebenslauf eine Menge Informationen, die niemand braucht, und wird bestenfalls an die „Überlegen Sie, ob wir nach sechs Monaten Suche überhaupt niemanden finden“ gesendet.

Was braucht ein Arbeitgeber?

Beim Verkauf von Waren und Dienstleistungen können Sie auf zwei Arten vorgehen: vom Produkt (beschreiben Sie, was ein cooles und einzigartiges Produkt ist) und vom Kunden (Finden Sie das Problem des Kunden, seine Schmerzen und präsentieren Sie das Produkt als Lösung dafür Problem). Der zweite Ansatz funktioniert in der Praxis viel besser.

Sie werden auch feststellen, dass der Arbeitgeber eine ganz bestimmte Aufgabe hat: das maximale Ergebnis für das investierte Geld zu erzielen. Diese. die freie Stelle mit möglichst geringen Kosten mit einer geeigneten Person zu besetzen. Je höher das Ergebnis und je weniger Geld Sie ausgeben müssen, desto besser. Man nennt es ein gutes Geschäft.

Auch das Gegenteil ist der Fall: Je wertvoller eine Person in der Vakanz ist, desto mehr Geld ist sie wert. So zynisch es auch klingen mag: Wenn wir über einen Lebenslauf sprechen, ist eine Person ein Produkt auf dem Arbeitsmarkt. Nicht mehr und nicht weniger.

Die größten Fehler beim Verfassen eines Lebenslaufs

Als ich als Leiter der Textabteilung einer großen Werbeagentur arbeitete, waren mir etwa 40 Leute unterstellt. Zu dieser Zeit waren wir aktiv damit beschäftigt, offene Stellen für Web-Autoren und Texter zu besetzen, und Personalmanager schickten mir Dutzende Lebensläufe von Bewerbern.

9 von 10 dieser Lebensläufe habe ich nach einem kurzen Blick in den Papierkorb geworfen, weil sie langweilig und völlig inkompetent zusammengestellt waren. Typischer Fehler: viele Informationen, aber kein Hinweis darauf, warum die Person für diese spezielle Stelle geeignet ist. Mit anderen Worten: Mir wurde ein Produkt angeboten, das ich überhaupt nicht brauchte, und wenn ich es doch brauchte, erklärte mir niemand, warum.

Ein weiteres Problem bei etwa der Hälfte aller gesendeten Lebensläufe ist die falsche Struktur. Ich habe viele Freunde, die ausgezeichnete Spezialisten auf ihrem Gebiet sind. Das Problem ist jedoch, dass man es anhand des Lebenslaufs nicht erkennen kann. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein potenzieller Arbeitgeber über keine anderen Informationen als einen Lebenslauf verfügt. Wenn der Lebenslauf nicht den richtigen Eindruck hinterlässt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass niemand anruft.

Die Grundlagen zum Schreiben eines erfolgreichen Lebenslaufs

Schreibregel Nr. 1: Ein guter Lebenslauf ist immer auf eine konkrete Stelle zugeschnitten. Hier muss Gewissheit herrschen. Option: Ich werde Programmierer oder Tester oder vielleicht Vertriebsleiter, das funktioniert in der Regel sehr schlecht.

Möchten Sie wissen, warum? Ich erkläre es. Verschiedene Stellenangebote unterscheiden sich im Gehalt, manchmal sogar um ein Vielfaches. Personalmanager kennen die Gehaltsskala sehr gut.

Versetzen Sie sich jetzt in ihre Lage. Sie sehen den Lebenslauf einer Person, die bereit ist, sowohl als Programmierer (dessen Gehalt in Moskau bis zu 150.000 Rubel (5.000 US-Dollar) betragen kann) als auch als Vertriebsleiter zu arbeiten, dessen Durchschnittsgehalt 60.000 bis 80.000 Rubel (2 US-Dollar) beträgt -2,5 Tausend). T Das heißt, die gleiche Person ist bereit, in einem anderen Job doppelt so viel zu verdienen, und es ist ihr egal.

Ein Zeichen guter Form in einem Lebenslauf ist die Angabe des Zwecks. Zum Beispiel: „Erlangung der Position eines kaufmännischen Leiters.“ Klar, verständlich und konkret.

Cheat Code

Um Ihren Lebenslauf so genau wie möglich auf die offene Stelle abzustimmen, schauen Sie sich die Anforderungen bestehender Stellenangebote an und passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass er diesen möglichst genau entspricht (so relevant wie möglich ist). Dann steigt die Wahrscheinlichkeit einer Antwort deutlich.

Lebenslaufstruktur

Wenn es um die Struktur eines Lebenslaufs geht, ist es wichtig, sich eines zu merken und zu verstehen. In den meisten Fällen konkurriert Ihr Lebenslauf mit Dutzenden anderen, sodass Sie den Arbeitgeber sofort auf wichtige Punkte aufmerksam machen müssen.

Ein weiterer sehr häufiger Fehler ist die Verwendung der direkten Chronologie, wenn eine Person ihre Berufserfahrung nahezu sequentiell von der Schule bis zu ihrem letzten Arbeitsplatz (von oben nach unten) beschreibt.

Der Arbeitgeber hat kein Interesse an Ihrem Studium. Zumindest überhaupt nicht. Er muss die Stelle mit dem am besten geeigneten Kandidaten besetzen und sich daher zunächst auf die wesentlichen Punkte konzentrieren. Und nur dann können Sie als zusätzliche Informationen Schulungen, Zertifikate usw. angeben.

Wichtig: Die Struktur des Lebenslaufs besteht aus vorrangigen Informationen für den Arbeitgeber und hin zu sekundären Informationen und nicht umgekehrt. Ich werde am Ende dieses Artikels ein Beispiel bereitstellen.

Erfolge

Aus Versuchsgründen habe ich nun mein Archiv aufgerufen und zehn Lebensläufe selektiv herausgeholt. Und in keinem von ihnen habe ich wichtige Informationen gefunden. Aber jeder enthält den gleichen Fehler. Sehen.

Die überwiegende Mehrheit der Menschen verwendet bei der Beschreibung ihrer Berufserfahrung die Konjunktion „Arbeitsort-Verantwortung“. Doch der Arbeitgeber interessiert sich kaum für die Verantwortlichkeiten. Jetzt werde ich erklären, warum.

Stellen Sie sich vor, Sie kommen in ein Lebensmittelgeschäft. Man nimmt einen Kuchen aus dem Regal und achtet auf das Etikett. Doch statt der üblichen „Zusammensetzung“ steht darauf eine weitere Aufschrift: „Dieses Produkt muss enthalten ...“. Du reißt die Augen auf und stellst den Kuchen mit einem unangenehmen Nachgeschmack an seinen Platz. Am Ende interessiert es Sie nicht, was in dem Produkt enthalten sein soll. Es interessiert Sie, was tatsächlich drin ist.

Daher funktioniert der folgende Link in einem Lebenslauf viel besser: „Arbeitsort, Verantwortlichkeiten, Erfolge.“ Es ist viel informativer und verkauft Sie auf dem Arbeitsmarkt um ein Vielfaches teurer.

Vergleichen:

Verantwortlichkeiten

• Die unerwünschte telefonische Werbung
• Erstellen einer Präsentation
• Abschluss von Verträgen

Zu abstrakt, oder? Und jetzt ein vollständigerer Haufen.

Erfolge

• Abschluss von 8 Verträgen mit großen Unternehmen über jeweils 1,5 Millionen US-Dollar
• Bescherte dem Unternehmen innerhalb von drei Jahren einen Gesamtgewinn von über 10 Millionen US-Dollar
• Das Unternehmen gewann 119 Kunden, von denen 38 zu Stammkunden wurden
• Den Verkaufsplan in den letzten 19 Monaten in Folge übertroffen
• Ich habe meinen eigenen Kundenstamm von 1.100 Personen (Entscheidungsträgern) aufgebaut.

Verantwortlichkeiten

• Die unerwünschte telefonische Werbung
• Erstellen einer Präsentation
• Abschluss von Verträgen

Welches Beispiel verkauft eine Person besser und teurer? Das ist eine rhetorische Frage. Kurios ist noch etwas: Der Wert ist im zweiten Fall um eine Größenordnung höher als im ersten, und das Gehalt kann um ein Vielfaches unterschiedlich sein. Obwohl es den Anschein hat, dass die Verantwortlichkeiten dieselben sind, ist die Position dieselbe. Einzelheiten entscheiden.

Fähigkeiten und Technologien

Geben Sie unbedingt die Fähigkeiten und Technologien an, die der Arbeitgeber benötigt und über die Sie verfügen.

Als ich zum Beispiel einen Job als Leiterin der Copywriting-Abteilung bei einer Werbeagentur bekam, waren meine Fähigkeiten im öffentlichen Reden und Lehren sowie eine große Datenbank mit Web-Autoren ein großes Plus.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine bestimmte Technologie angeben, ist es überhaupt nicht notwendig, anzugeben, wie gut Sie sich damit auskennen. Sie können natürlich schreiben, dass Sie ein erfahrener MS-Office-Benutzer sind, wenn dies wirklich der Fall ist. Ansonsten ist es jedoch besser, Pakete aufzulisten, mit denen Sie gearbeitet haben oder die Sie kennen. Für Personalmanager, die eher Laien sind, sind bestimmte Technologien die wichtigsten Anker, nach denen sie in einem Lebenslauf suchen.

Sie können zum Beispiel schreiben: Ich spreche die Programmiersprache PHP und die Personalabteilung wird nach Zend Framework suchen (das tatsächlich in PHP geschrieben ist). Moral: Achten Sie auf die beruflichen Anforderungen.

Hintergrundinformation

Zu meiner großen Enttäuschung verwenden viele abgedroschene Klischees, um zusätzliche Vorteile zu beschreiben: „kommunikativ, stressresistent, verantwortungsbewusst usw.“ Das Problem ist, dass diese Klischees in fast jedem Lebenslauf vorkommen.

Mittlerweile können die Vorlagen jedoch ganz einfach durchbrochen werden: Fügen Sie Ihre Überzeugungen, Prinzipien oder Objekte, auf die Sie stolz sind, in Ihren Lebenslauf ein. Fügen Sie Ihre Lieblingsbücher oder Blogs und Interessen hinzu. Auf den ersten Blick mag dies unwichtig erscheinen, aber es sind diese Informationen, die Sie als Person charakterisieren und nicht als Roboter, der einen Lebenslauf nach vorgegebenen Parametern erstellt. Wenn außerdem plötzlich Ihre Hobbys und die Ihres Arbeitgebers zusammenfallen, entsteht eine emotionale Bindung zwischen Ihnen, die Ihre Erfolgschancen deutlich erhöht. Und selbst wenn andere Kandidaten, Ihre Konkurrenten, auf die eine oder andere Weise stärker sind, werden sie sich dennoch für Sie entscheiden, da ein starker psychologischer Auslöser wirkt – der gute Wille.

Wenn Sie abschließend allgemeine Formulierungen verwenden möchten, gehen Sie detaillierter darauf ein und erläutern Sie, wie sich genau diese oder jene Eigenschaft bei Ihnen manifestiert.

Zum Beispiel

Stressresistenz

Ich kann hohen emotionalen Belastungen standhalten und in kritischen Situationen ruhig bleiben.

Verantwortung

Ich bin in der Lage, eine Situation schnell zu analysieren, schnell Entscheidungen zu treffen und die volle Verantwortung dafür zu übernehmen.

Kommunikationsfähigkeit

Ich finde schnell eine gemeinsame Sprache mit Menschen, um damit verbundene Arbeitsprobleme effektiv zu lösen.

Lernfähigkeit

Ich bin in der Lage, selbstständig und schnell die notwendigen Informationen zu recherchieren und diese in der Praxis anzuwenden.

So schreiben Sie einen Lebenslauf, wenn Sie keine Erfahrung oder Erfolge haben

Wenn Sie weder Erfahrung noch Erfolge haben, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie aus einem einfachen Grund nicht für bestimmte offene Stellen eingestellt werden: Der Arbeitgeber braucht eine Person. fähig und in der Lage, die ihm gestellten Probleme zu lösen und keine neuen zu schaffen.

Wenn Sie jedoch auf eine konkrete Vakanz abzielen, haben Sie zwei Möglichkeiten:

1. Erwerben Sie selbst die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen und verkaufen Sie sich dennoch, indem Sie Garantien für die Erfüllung der übertragenen Verpflichtungen bieten.
2. Suchen Sie sich einen Job woanders, wo Sie die nötigen Fähigkeiten erwerben können.

Auch wenn Sie keine Erfahrung haben, verfügen Sie dennoch über positive Eigenschaften, die für den Arbeitgeber nützlich sind. Sie müssen angegeben werden. Wenn Sie beispielsweise bereit sind, Überstunden zu machen oder zu arbeiten, bis Sie Ergebnisse erzielen, wird dies Aufmerksamkeit erregen und Sie von Ihren Mitbewerbern abheben.

Auch hier: Wenn es keine Erfolge gibt, Sie aber nur über minimale Erfahrung verfügen, können Sie schreiben: „Habe am Start einer groß angelegten E-Mail-Kampagne teilgenommen, die auf 100.000 Adressen über Mailchimp basiert.“

Dadurch weiß die Person bereits, dass Sie sich auskennen, die Terminologie kennen und über eine Art Wissensdatenbank verfügen (selbst wenn Sie gerade beobachtet haben, wie Ihre Freunde oder Kollegen eine E-Mail-Kampagne gestartet haben).

Motivationsschreiben

Oft wird der Lebenslauf nicht in reiner Form, sondern mit einem Anschreiben per Post verschickt. Und dieser Brief trägt maßgeblich zum ersten Eindruck bei.

Der Aufbau eines Anschreibens für einen Lebenslauf hängt von drei Faktoren ab:

• Ihr Können
• die Stelle, auf die Sie sich bewerben
• die Person, an die Sie schreiben und die die Entscheidung trifft

In der Praxis funktionieren aufrichtiges Interesse am Projekt, guter Wille und die Bereitschaft, die gestellten Probleme zu lösen, viel besser, als über Geld zu reden oder eigene Bedingungen festzulegen. Es ist besser, dies alles während des Interviews zu besprechen.

Beispielstruktur zum Verfassen eines Lebenslaufs

Ein Lebenslauf lässt sich wie ein Verkaufstext am einfachsten in Blöcken verfassen. Hier ist eine ungefähre Struktur solcher Blöcke.

Wichtig: Das Wort „Lebenslauf“ steht nie in einem Lebenslauf.

1. Eine Kappe(vollständiger Name, Alter, Kontakte).

2. Ziel(Welche Position möchten Sie erreichen – Sie müssen sich für eine entscheiden; für verschiedene Positionen sind unterschiedliche Lebensläufe erforderlich).

3. Berufserfahrung und Erfolge(in umgekehrter Chronologie).

• Letzter Arbeitsplatz
• Erfolge
• Verantwortlichkeiten
• Vorletzter Arbeitsplatz
• Erfolge
• Verantwortlichkeiten
• Bisherige Arbeitsorte
• Erfolge
• Verantwortlichkeiten

Hier gibt es eine Sache, die es zu beachten gilt. Zum Beispiel bin ich im Wesentlichen ein „Mehrklassencharakter“, wie es in Computerspielen heißt. Das bedeutet, dass ich zwei (und jetzt drei) Richtungen habe: Ingenieur (radioelektronisches Profil und Programmierung), Texter und Vermarkter, Unternehmer.

Alle drei Bereiche können in einem Lebenslauf angegeben werden, doch zuerst kommen diejenigen, die für den Arbeitgeber wichtig sind. Der Rest folgt entweder oder wird an extra übertragen. Information.

4. Schlüsselfertigkeiten(wichtig für den Arbeitgeber).

5. Technologien(hauptsächlich notwendig für zukünftige Arbeiten).

6. Ausbildung(Wenn keine Berufserfahrung vorhanden ist (Student von gestern), wird anstelle von Block Nr. 3 die Ausbildung angegeben.)

7. Weitere Informationen und Kompetenznachweise (Zertifikate, Auszeichnungen, außerberufliche Leistungen etc.).

8. Mit persönlichen Daten sperren(Interessen, Hobbys, Bücher, Ressourcen; wenn Sie beispielsweise dieselben Ressourcen lesen wie Ihr Arbeitgeber und diese einen Bezug zu Ihrem zukünftigen Job haben, dann ist das ein großes Plus).

Wichtig: Gott bewahre, dass Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs durch ungewöhnliches Grafikdesign (helle Schriftarten, kreative Formulierungen oder ähnliches) auffallen. In der Praxis liest niemand solche Lebensläufe und sie landen direkt im Papierkorb.

Zusammenfassung

Es stellt sich ein lustiges Wortspiel heraus: „Lebenslauf für Lebenslauf“. Aber Spaß beiseite, ich möchte Sie noch einmal auf drei wichtige Punkte aufmerksam machen.

1. Die Aufgabe eines Lebenslaufs besteht darin, den Bewerber möglichst teuer an den Arbeitgeber zu verkaufen. Hier gelten die Kaufgesetze in vollem Umfang. Daher besteht kein Grund zur Bescheidenheit. Alle Vorteile Ihres Vorschlags sollten sofort ersichtlich sein.
2. Der Lebenslauf muss der Stelle, auf die Sie sich bewerben, entsprechen und möglichst „zugeschnitten“ darauf sein.
3. Überladen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit unnötigen Informationen. Verwenden Sie nur die Informationen, die der Arbeitgeber benötigt, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Nicht mehr und nicht weniger.

Lassen Sie sich von Ihrem Lebenslauf teuer verkaufen!

P.S. Wussten Sie, dass Texter mit dem Schreiben von Lebensläufen gutes Geld verdienen können? Der Durchschnittspreis für eine solche Dienstleistung beginnt also bei 100 US-Dollar und mehr, insbesondere wenn Sie einer Person helfen, eine hochbezahlte Stelle zu bekommen.

P.P.S. Zum Nachtisch heute ein 4-minütiges praktisches und nützliches Video zum Thema.

Ein Lebenslauf ist eines der effektivsten Werkzeuge in den Händen einer Person, die auf der Suche nach einem Job ist. Es gibt eine Version, dass ein gut geschriebener Lebenslauf ein Vorstellungsgespräch ersetzen und somit zu einer Art Garantie für eine erfolgreiche Anstellung werden kann.

Weder in Russland noch weltweit gibt es einheitliche Standards für das Verfassen eines Lebenslaufs. Es gibt jedoch Empfehlungen, die auf der Erfahrung von HR-Spezialisten und Experten basieren. Wir werden ihnen besondere Aufmerksamkeit schenken.

Arten von Lebensläufen in der modernen Klassifizierung

Einige HR-Experten glauben, dass ein Lebenslauf eine Art Dokument ist, das in mehrere Varianten eingeteilt werden kann. Insbesondere gibt es Forscher, die diese Art von Lebensläufen in Dokumente unterteilen, die auf eine bestimmte Stelle zugeschnitten sind oder allgemeiner Natur sind, und außerdem entsprechend ihrem Zweck in chronologische und funktionale Dokumente einteilen.

Die Auswahl einer davon (oder die Kombination mehrerer) wirkt sich darauf aus, wie ein bestimmter Kandidat seinen Lebenslauf am liebsten schreibt.

Lebenslauf - nur für die freie Stelle

Viele HR-Experten raten dazu, dem Arbeitgeber ausschließlich zielgerichtete Lebensläufe zuzusenden – solche, die den Wunsch des Bewerbers erkennen lassen, sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben. Unternehmen, so glauben Experten, haben es nicht besonders gern mit Menschen zu tun, die sich entschieden haben, sich einfach ohne konkretes Ziel zu deklarieren und nicht wissen, wie man einen Lebenslauf schreibt, wenn man sich auf eine passende Stelle bewirbt.

Lebenslauf – für jeden Job

Der gegenteilige Standpunkt ist, dass es möglich und notwendig ist, Lebensläufe zu versenden, in denen die Person ihre grundsätzliche Arbeitsbereitschaft widerspiegelt. Das Unternehmen muss den Kandidaten selbst für die Stelle „ernennen“, die es für notwendig hält.

Chronologische Ansicht des Lebenslaufs

Solche Dokumente beschreiben den Karriereweg des Kandidaten in Bezug auf die zeitliche Abfolge (direkt oder umgekehrt). Dies ist mittlerweile die häufigste Art von Lebenslauf. Der Hauptvorteil besteht darin, dass der Arbeitgeber ein ziemlich detailliertes Bild des beruflichen Werdegangs des Bewerbers erhält. Der Hauptnachteil besteht darin, dass es für den Personalmanager nicht einfach ist, eine besonders wichtige Phase bei der Prüfung eines Lebenslaufs zu erkennen, und es ist keineswegs eine Tatsache, dass er sie selbst erkennen kann.

Funktioneller Lebenslauftyp

Diese Art von Dokument spiegelt die Qualifikationen, die Professionalität, die Erfahrung und die erzielten Ergebnisse des Kandidaten wider. Die werkbiografische Sachverhaltsfolge tritt in der Regel in den Hintergrund. Einige HR-Spezialisten begegnen dieser Art von Lebenslauf mit ausgeprägtem Misstrauen, da sie glauben, dass die Person die Fakten möglicherweise nicht ganz korrekt dargestellt hat (manchmal wird die Anerkennung für die Leistungen eines anderen gewürdigt, an anderen ist sie Wunschdenken).

Natürlich gibt es auch einen kombinierten Lebenslauftyp, der die Merkmale funktional und chronologisch vereint. Sie müssen lediglich in der Lage sein, die Fakten in der richtigen Struktur darzustellen. Unsere kurzen Anleitungen können Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Ihr Lebenslauf aussehen soll (und nachdem wir ihn gelesen haben, können wir ein Beispiel für das Verfassen eines Lebenslaufs und eine Probe seiner Zusammensetzung sehen).

Optimale Lebenslaufstruktur

HR-Experten glauben, dass die folgende Lebenslaufstruktur typisch sein könnte:

1. Titel (vollständiger Name des Kandidaten).
2. Zweck der Einreichung des Dokuments.
3. Grundlegende Informationen zum Kandidaten.
4. Bildung.
5. Berufserfahrung und andere Aktivitäten.
6. Zusätzliche Informationen.
7. Fazit.

Dies ist ein relativ universelles Schema; es eignet sich für Leute, die verstehen möchten, wie man einen Lebenslauf für einen Lehrer, Ingenieur, Manager, sozusagen für jeden Beruf, schreibt.

Was schreiben wir in den Titel?

Es wird empfohlen, nur Ihren vollständigen Namen sowie den Titel des Dokuments „Lebenslauf“ anzugeben (damit es nicht auf den Desktops der Personalabteilung verloren geht). Der Titel sollte über die gesamte Breite des Blattes verteilt sein und das Wort „Zusammenfassung“ sollte in der Mitte stehen.

Welchen Zweck geben wir an?

Es hängt alles von einer der beiden oben beschriebenen Strategien ab – dem Wunsch, in einer bestimmten Position zu arbeiten oder der grundsätzlichen Absicht, einen Job zu finden. Bei der ersten Option schreiben wir im Ziel „Bewerbung auf die eine oder andere Stelle“ (zum Beispiel „Designer“, „Programmierer“, „Ingenieur“). Im zweiten Fall schreiben wir in das Ziel „Anstellung in diesem oder jenem Profil“ (zum Beispiel „Vertrieb“, „Forschung“, „Marketing“).

Viele HR-Spezialisten empfehlen im gleichen Abschnitt die Angabe der gewünschten Gehaltsbedingungen (wenn möglich geben wir Marktdurchschnittswerte an) und der Beschäftigungsform (die Vollzeit, Teilzeit oder befristet sein kann). Es lässt sich feststellen, dass die Bereitschaft für Fernarbeit, Geschäftsreisen und einen flexiblen Zeitplan besteht.

Grundlegende Informationen zum Kandidaten

Diese beinhalten:

• Vollständiger Name, Geburtsdatum.
• Meldeadresse (tatsächlicher Wohnsitz).
• Familienstand, ob Kinder vorhanden sind.
• Kontakte – Telefone, E-Mail, VOIP, Profile in sozialen Netzwerken.
• Gesamte Berufserfahrung (in Jahren).

Ausbildung

Wie schreibt man Bildung in einen Lebenslauf? Wir geben den Namen der Hochschule (oder weiterführenden Berufsbildungseinrichtung) und deren vollständige Form an (also zum Beispiel nicht FG, sondern „Bundesland“. Wir schreiben das Zulassungsjahr, den Abschluss und die Fachrichtung (Qualifikation). Wir geben an die Diplomnummer. Und so – für jede Institution, an der sie studiert haben.

Sofern es berufsbezogene Zertifikate gibt, die außerhalb der Hochschule erworben werden (z. B. Kurse zur Vertiefung von Programmiersprachenkenntnissen), geben Sie bitte unten an (Kursname, Ort und Dauer der Ausbildung).

Berufserfahrung

Experten raten dazu, die Angaben der letzten zehn Jahre im Arbeitsbuch aufzuschreiben. Wenn die Arbeit in mehrere Segmente unterteilt war, können Sie diese irgendwie hervorheben.

Hier ist ein Beispiel.

2005-2007 - Vertriebsaktivitäten:

• Position: Manager (Firma so und so), 2005
• Position: Handelsvertreter (Firma so und so), 2006-2007

2008-2014 - Aktivitäten im Unterhaltungsbereich:

• Position: Moderator einer Fernsehsendung (Sender so und so), 2008-2010
• Position: Generaldirektor (dieses und jenes Fernsehsenders), 2010-2014.

Wie schreibe ich einen Lebenslauf, wenn ich keine Berufserfahrung habe? In diesem Fall können Sie in dieses Dokument Informationen über Aktivitäten aufnehmen, die dem Arbeitgeber einen mehr oder weniger konkreten Eindruck von den Qualifikationen des Kandidaten vermitteln.

Beispiele könnten wie folgt sein (insbesondere helfen sie Ihnen zu verstehen, wie man einen Lebenslauf für einen Studenten schreibt):

Im Jahr 2011 - Aktivitäten im Bereich Logistik:

• Position: Assistent des Generaldirektors (dieser oder jener Firma) im Rahmen der Arbeitspraxis.

Im Jahr 2012 - Aktivitäten im Bereich des öffentlichen Dienstes:

• Position: Vorsitzender der Wahlkommission (Anzahl so und so) für die Präsidentschaftswahlen der Russischen Föderation

Weitere Informationen

Hier ist es sinnvoll, Fähigkeiten anzugeben, die im Job hilfreich sein können: Kenntnisse in Computerprogrammen, Fremdsprachen, persönliche Qualitäten (aber loben Sie sich nicht zu sehr, sondern geben Sie nur diejenigen an, die für die Stelle oder den Bereich, in dem Sie tätig sind, relevant sein könnten Unternehmen betreibt).

Im gleichen Abschnitt sind Kontakte von Personen hilfreich, die Empfehlungen geben können. Dies ist laut HR-Experten für Arbeitgeber sehr attraktiv. Empfehlungen helfen insbesondere denjenigen, die keine Berufserfahrung haben, mit einem Arbeitsbuch.

Zu den weiteren Angaben zählen auch berufliche und sonstige Leistungen. Wenn es beispielsweise bei Ihrem vorherigen Job Zertifikate oder Auszeichnungen gab, müssen Sie dies angeben (und erklären, warum).

Letzter Teil

HR-Spezialisten empfehlen hier, mit einem Lebenslauf die Gründe für Ihre Bewerbung beim Unternehmen darzulegen. Es muss dargelegt werden, warum sich jemand für einen bestimmten Arbeitgeber entscheidet und nicht für einen anderen (jedoch ohne lobende Formulierungen wie „Ich habe nur davon geträumt, zu Ihnen zu kommen“). Optional können Sie angeben, dass dieses Unternehmen über alle Voraussetzungen verfügt, um Ihr berufliches Potenzial zu entfalten.

Der angegebene Aufbau, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, ist ein rein theoretisches Beispiel. Etwas später kommen wir zum praktischen Teil. Aber im Moment gibt es noch andere wichtige Nuancen.

So erstellen Sie einen Lebenslauf

Wir haben uns angeschaut, wie man inhaltlich einen Lebenslauf für eine Stelle verfasst. Der nächste Punkt ist das Design. Am besten erstellen Sie ein Dokument auf einem A4-Blatt. Sie können die Formatierungseinstellungen (hauptsächlich für Feldgrößen) so belassen, wie sie im Word-Editor oder einem gleichwertigen Editor standardmäßig festgelegt sind. Wenn es ungewöhnliche gibt, stellen Sie die Feldbreite links auf 3 cm und rechts auf 1,5 cm ein. Die optimale Schriftgröße ist 12, der Zeilenabstand ist einfach. Besser ist es, den Text in der Breite auszurichten und Bindestriche zu setzen.

Personalspezialisten raten dringend von der Verwendung von Ausrufezeichen, Großbuchstaben ohne Abkürzungen und Fettschrift (sowie Kursivschrift oder Unterstreichungen) in Ihrem Lebenslauf ab.

Es ist nicht immer sinnvoll, Tabellen in einen Lebenslauf einzufügen – sie können nur Platz beanspruchen und nicht die notwendigen Informationen enthalten.

Bezüglich des Fotos (posten oder nicht posten) gehen die Meinungen der HR-Experten auseinander. Gegner der Veröffentlichung sagen, dass ein Lebenslauf mit Foto fast ein Zeichen von schlechtem Geschmack sei; Befürworter sagen, dass dies ein globaler Trend sei, und die Russen müssten sich ihm anschließen.

Ihr Lebenslauf sollte nicht zu lang sein. Idealerweise ist es eine Seite.

Grundlegende Fehler bei der Arbeit mit Lebensläufen

Experten identifizieren drei Haupttypen von Fehlern, die Kandidaten beim Verfassen eines Lebenslaufs machen.

1. Zu kurze Zusammenfassung der Fakten.

   Tatsache ist, dass in der Regel Personen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, die so viele Angaben zu ihrer Person machen konnten, dass der Personalleiter nur noch zusätzliche Fragen hat. Die grundlegenden Fakten wurden bereits dargelegt.

2. Zu ausführlich.

   Experten betonen, dass ein Lebenslauf keine Autobiografie sein sollte. Arbeitgeber interessieren sich nicht für Fakten, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben: Hobbys oder beispielsweise philosophische und politische Ansichten. Und diejenigen, die dies tun, können auf einer Seite präsentiert werden. Der Personalleiter wird im Vorstellungsgespräch, wenn er es für notwendig hält, nach Hobbys und Ähnlichem fragen.

3. Wenn ein Lebenslauf an mehrere verschiedene Stellenangebote gesendet wird.

   Wir haben oben festgestellt, dass es zwei optimale Strategien gibt: „Arbeiten nach einer offenen Stelle“ und „Arbeiten im Prinzip“. Wenn eine Person mehrere Stellenangebote ausgewählt hat, was hindert sie dann daran, eine kombinierte Option zum Verfassen eines Lebenslaufs zu nutzen? HR-Experten sagen jedoch, dass die Absicht, sich auf mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben, darauf hindeuten könnte, dass der Kandidat selbst nicht weiß, was er von der Stelle erwartet. Wenn es mehrere offene Stellen gibt, müssen Sie für eine bestimmte Position mehrere Lebensläufe erstellen (die jeweils auf Ihre Erfahrung und Ausbildung zugeschnitten werden können). Ganz anders verhält es sich, wenn jemand dem Vorgesetzten durch separate Lebensläufe deutlich macht, dass er sich tatsächlich auf mehrere Stellen bewirbt, in denen die Berechtigung einer solchen Absicht klar und nachvollziehbar dargelegt wird. Darin steht geschrieben, dass für jede Position sowohl Erfahrung als auch Qualifikation vorhanden sind.

Brauchen Sie ein Anschreiben?

Personalverantwortliche raten dazu, es zu verfassen und dem Lebenslauf beizufügen. Der Hauptzweck dieses Dokuments besteht darin, zu zeigen, wie sich der Kandidat von anderen mit einem ähnlichen Lebenslauf auf der Ebene des Ausdrucks von Gedanken, inneren Überzeugungen und Einstellungen unterscheidet, was in Anschreiben gut nachgelesen werden kann. Viele HR-Spezialisten bewerten einen Lebenslauf nur in Verbindung mit einem Anschreiben.

Für dieses Dokument gelten nur wenige Anforderungen – es handelt sich lediglich um ein weiteres A4-Blatt, das vor dem Blatt liegt, auf dem der Inhalt des Lebenslaufs angegeben ist (d. h. der Arbeitgeber muss zuerst das Anschreiben lesen). Dieses Blatt enthält mehrere Sätze darüber, warum sich die Person für die Stelle entschieden hat. Wie unterscheidet sich das vom Abschnitt „Ziel“? Motivangabe. In einem Anschreiben verrät eine Person, was sie motiviert, sich einen Job zu suchen. Das „Ziel“ enthält, was er von der Suche erwartet.

Was Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs nicht tun sollten

HR-Experten warnen davor, eine Reihe von Maßnahmen zu ergreifen, die mit ziemlicher Sicherheit dazu führen, dass der Verfasser des Lebenslaufs im Vorstellungsgespräch scheitert oder die weitere Berücksichtigung als Bewerber für die Stelle verweigert.

Die erste besteht darin, einen fiktiven Namen zu schreiben, der nicht dem tatsächlichen Geburtsdatum entspricht. Es ist absolut unhöflich, sich als eine andere Person auszugeben (die möglicherweise über die erforderliche Erfahrung und Qualifikation verfügt), um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Die Identifizierung des Kandidaten muss eindeutig sein.

Die zweite besteht darin, falsche Angaben zur Berufserfahrung (es ist besonders wichtig, wahrheitsgetreue Daten für die Durchführung von Aktivitäten anzugeben) und zur Ausbildung zu machen. In der Regel überprüfen Arbeitgeber dies durch einen Anruf über die Kontaktinformationen (oder ihre Kanäle).

Drittens: Ignorieren Sie wichtige Fakten, die darauf hinweisen, dass eine Person für die Stelle geeignet ist. Dazu können beispielsweise berufliche Verantwortlichkeiten gehören. Die Fähigkeit, dies zu vermeiden, ist besonders wichtig für Menschen, die lernen möchten, wie man einen Lebenslauf für eine Bank und andere Finanzorganisationen schreibt. In diesen Segmenten kommt es weniger auf die Erfahrung als vielmehr auf den Inhalt der bisherigen Arbeit an. Beispielsweise sind ein Buchhalter, der in einem Sportverein arbeitete und Gehälter für Ausländer berechnete, und ein Buchhalter, der im öffentlichen Dienst arbeitete und Gehälter für Beamte berechnete, in den Augen des Personalleiters unterschiedliche Spezialisten, obwohl die Position klingt das Gleiche (und möglicherweise haben beide Buchhalter am Nebentisch der Universität studiert).

Beispiel für einen guten Lebenslauf

Kommen wir von der Theorie zur Praxis. Schauen wir uns an, wie man einen Lebenslauf schreibt, von dem moderne HR-Spezialisten ein Beispiel sehr schätzen können. Nehmen wir eine Stelle wie „Marketing Director“. Dabei handelt es sich natürlich nur um ein Beispiel für einen Lebenslauf – wie dieses Dokument verfasst wird, liegt in der Tat beim Kandidaten selbst.

Überschrift

Hier ist alles extrem einfach. „Iwanow Iwan Iwanowitsch. Zusammenfassung". Platzieren Sie es in der Mitte der Seite. Vergessen Sie nicht, den Titel in einer größeren Schriftart hervorzuheben (14-16 ist möglich).

Ziel

In diesem Fall geht es um die Bewerbung auf eine konkrete Stelle – wie Sie einen Lebenslauf für eine Stelle innerhalb der gewünschten Positionen verfassen, haben wir oben bereits erläutert. Bürger Ivanov wird folgendes Ziel nennen: „Anstellung für die Position des Marketingdirektors“ (wir geben auch an, in welchem ​​Unternehmen).

Hier legen wir die Gehaltsbedingungen fest. „Das gewünschte Einkommensniveau beträgt 90.000 Rubel pro Monat.“ HR-Spezialisten raten davon ab, „nach Vereinbarung“ zu schreiben – insbesondere, wenn es um eine Führungsposition geht.

Grundinformation

Vollständiger Name - Ivanov Ivan Ivanovich.

Wohnort: Samara. Sinnvoll ist die Angabe „Bereit für Geschäftsreisen“.

Ausbildung: Höhere Ingenieurwissenschaften.

Familienstand: verheiratet, drei Kinder.

Berufserfahrung: seit 2000 (14 Jahre).

Ausbildung

Nationale Forschungsuniversität „Higher School of Economics“ (Moskau): 2001-2006

Spezialität: Unternehmensführung.

Diplomnummer: so und so.

Zusätzliche Ausbildung

• Kurs „Überzeugungstechniken“ (Moskau, Akademie für Volkswirtschaft, Mai-Juni 2003);
• Kurs „Sales the American Way“ (Wladiwostok, Russisch-Amerikanisches Business Center, Januar-Februar 2005).

Berufserfahrung

2000-2002 - Aktivitäten im Bereich Hochtechnologie:

• Position: IT-Berater (2000) in diesem oder jenem Unternehmen;
• Position: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - Vertriebsaktivitäten:

• Position: stellvertretender Generaldirektor (2003-2007) in diesem und jenem Unternehmen;
• Position: Generaldirektor (2008-2014).

Weitere Informationen

• Fremdsprachenkenntnisse: Englisch (obere Mittelstufe).
• Kenntnisse der Office-Programme Word, Excel, Access, Front Page.
• Kenntnisse der Grafikprogramme Corel Draw, Photoshop.
• Eigentum an 1C-Paketen.

Abschluss

Du kannst es so schreiben. „Da ich die nötige Erfahrung in russischen Unternehmen gesammelt habe, halte ich es für notwendig, in Richtung internationales Geschäft zu wechseln. Insofern sehe ich mich als Vertriebsleiter im Unternehmen.“ So verfassen Sie in etwa einen Lebenslauf richtig, ein Beispiel für ein mehr oder weniger ansprechendes Musterdokument für einen modernen Arbeitgeber.

Die Personalvermittlungsbranche in Russland entwickelt sich aktiv. Es gibt noch einige weitere nützliche Tipps, wie Sie einen Lebenslauf richtig verfassen. Russische HR-Experten weisen darauf hin, dass Sie in Ihrem Lebenslauf nicht unbedingt alle Fakten über sich selbst angeben müssen. Sie müssen sich auf Arbeits- und Ausbildungserfahrungen beschränken, die in direktem Zusammenhang mit der künftigen Stelle stehen und vor allem für das Profil des Arbeitgebers relevant sind.

Der Abschnitt zur Berufserfahrung sollte Informationen enthalten, die nicht nur das Wesen der Tätigkeit und deren Dauer in einer bestimmten Position widerspiegeln. Es ist wichtig, sich vor dem Verfassen eines Lebenslaufs ein Beispiel für einige Erfolge zu merken. Es wird großartig sein, wenn ihr Wesen so ist, dass niemand sonst ähnliche Ergebnisse erzielen könnte. Personalmanager legen Wert auf den Wunsch der Kandidaten, neue Höhen zu erreichen.

Ebenso ist es im Bildungsbereich ratsam, etwas zu reflektieren, das den Arbeitgeber beeindrucken kann. Zum Beispiel eine wissenschaftliche Arbeit zu einem wichtigen Problem schreiben oder in einem Universitätslabor etwas erfinden. Sie können darauf hinweisen, dass es Siege bei Olympiaden und Wettbewerben gab und persönliche Stipendien vergeben wurden.

Wenn der Kandidat keine Erfahrung oder kein Verständnis dafür hat, wie man einen Lebenslauf schreibt, können Sie jederzeit ein Muster davon von spezialisierten Websites herunterladen. Aber es ist natürlich ratsam, die Methoden zur Erstellung solcher Dokumente selbst zu beherrschen.

Die wichtigste Empfehlung von HR-Spezialisten ist, Ihren Lebenslauf mehrmals durchzulesen. Und im Idealfall bitten Sie jemand anderen, es zu tun. Es wäre großartig, wenn diese Person ein erfahrener HR-Manager wäre. Es ist sehr wichtig, einen Lebenslauf richtig zu verfassen, nicht nur in Bezug auf die Struktur, sondern auch in Bezug auf Rechtschreibung, Stil und Grammatik. Dieser Faktor ist für Arbeitgeber von großer Bedeutung.

Seien wir ehrlich: Ein Lebenslauf ist nicht das Wichtigste bei einer Bewerbung. Eine Person mit einzigartiger Erfahrung und Kompetenzen wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, auch wenn ihr Lebenslauf auf einer Serviette geschrieben ist. Eine andere Sache ist es, wenn er noch nicht zur Kategorie der seltenen Superprofis gehört. Dann steigt die Chance, im Kampf um den Traumjob auf Konkurrenten zu treffen, und die Qualität Ihres Lebenslaufs rückt in den Vordergrund.

In diesem Artikel haben wir Tipps für das Verfassen des perfekten Lebenslaufs zusammengestellt.

Fotos, Kontakte, Wohnort

Ein Foto in Ihrem Lebenslauf ist immer von Vorteil, auch wenn es bei der Stelle nicht um die Kommunikation mit Menschen geht. Ein Foto personalisiert Ihren Lebenslauf: Es ist leichter zu erkennen und die Antwort ist schwerer zu übersehen oder zu löschen. Aber Sie müssen ein Porträt für Ihren Lebenslauf kritisch auswählen: Ein schlechtes Foto kann alles ruinieren. Am besten eignet sich ein professionelles Porträtfoto, sachlich und neutral.

Achten Sie im Bereich Kontakte auf das Postfach – es muss Ihrer beruflichen Stellung entsprechen. Adresse [email protected] wird einen nicht geschäftlichen Arbeitsansatz betonen. Und hier [email protected]- Schon besser.

Manche Bewerber geben im Lebenslauf ihre Wohnadresse bis hin zu einer konkreten Wohnung an. Es reicht aus, die Stadt oder die nächstgelegene U-Bahn-Station anzugeben, zum Beispiel „Mytischtschi“ oder „das Dorf Mansurovo in der Region Kursk“.

Gewünschte Position und Gehalt

Es ist nicht notwendig, im Lebenslauf den Gehaltswunsch anzugeben, aber jeder Arbeitgeber freut sich darüber. Allgemeiner Rat in einer solchen Situation: Schreiben Sie einen Betrag, der 15–20 % höher ist als Ihr derzeitiger Verdienst. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit zu verhandeln, ohne Ihre eigenen Interessen zu gefährden. Wir haben ausführlicher darüber gesprochen, wie Sie das gewünschte Einkommen ermitteln können.

Überprüfen Sie Ihre Erwartungen anhand des durchschnittlichen Gehalts auf dem Markt: Sehen Sie sich offene Stellen sowie Statistiken nach Region und Berufsfeld an. Ein Gehalt, das um 40 % oder mehr überhöht ist, wird einen Personalvermittler definitiv abschrecken. Das durchschnittliche Gehalt auf dem Markt für Ihre Stadt und Ihren Berufsbereich können Sie in erfahren.

Eine Ausnahme bilden die Lebensläufe von Top-Managern. Die Gehälter von Führungskräften werden von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich berechnet und spezifische Erwartungen können es schwierig machen, ein gutes Geschäft zu machen.

Berufserfahrung

Wenn Sie kein Anfänger sind, ist Erfahrung der Hauptteil Ihres Lebenslaufs. Daher sollte dieser Abschnitt mit besonderer Sorgfalt behandelt werden.

1. Die Erfahrung sollte nahtlos, also ohne lange Karriereunterbrechungen, erfolgen. Wenn es Pausen gab, sollten sie eine Erklärung haben: Mutterschaftsurlaub, Geschäftstätigkeit, freiberufliche Tätigkeit und so weiter. Wir haben mehr darüber gesprochen, wie man über Erfahrungslücken schreibt.
2. Die Erfahrung sollte stabil erscheinen: Wenn Sie mehr als einmal im Jahr den Arbeitsplatz wechseln, wird der Arbeitgeber davor zurückschrecken. Positionsänderungen innerhalb desselben Unternehmens werden in der Regel in einem Block angezeigt.
3. Achten Sie auf die letzten drei Arbeitsjahre: Diese sind für Arbeitgeber von vorrangigem Interesse. Wir können ganz kurz über die Anfangsphasen meiner Karriere und die Ereignisse vor mehr als 10 Jahren sprechen.
4. Wenn das Unternehmen auf dem Markt unbekannt ist, geben Sie die Art seiner Tätigkeit an. Nicht nur LLC „Horns and Hooves“, sondern „Schwarzmeer-Filiale des Arbatov-Büros für die Beschaffung von Hörnern und Hufen“. Im Verantwortungsbereich können die Aktivitäten des Unternehmens kurz beschrieben werden.
5. Schreiben Sie in die Überschriften marktübliche Berufsbezeichnungen: zum Beispiel „kaufmännischer Leiter“ statt „Leiter der Abteilung Einkaufs- und Vertriebskoordination“. Das Gleiche gilt für den Titel des Lebenslaufs. Oftmals kopieren Bewerber die letzte Stelle hinein, was falsch ist: Der Titel soll den Kern der Stelle widerspiegeln und nicht den Eintrag im Arbeitsbuch. Beispielsweise scheint „Projektmanager“ universeller zu sein als „Geschäftsführer einer Geschäftseinheit“. Dadurch können Arbeitgeber Ihren Lebenslauf schneller finden.
6. Kopieren Sie niemals eine Liste der Verantwortlichkeiten aus einer Stellenbeschreibung. Heben Sie die wichtigsten hervor und schreiben Sie sie in klarer Sprache und ohne unbürokratischen Aufwand auf. Beispielsweise „Optimierung von Geschäftsprozessen“ statt „Umsetzung von Projektaktivitäten zur Optimierung von Geschäftsprozessen“. Fünf Hauptaufgaben werden ausreichen.
7. Stellen Sie sicher, dass Sie zusätzlich zu Ihren beruflichen Verantwortlichkeiten auch Ihre spezifischen Erfolge und Ergebnisse angeben (z. B. „mit der IT-Abteilung entwickelte unternehmensweite Standards für die Geschäftsprozesssteuerung“).

Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen wie „war der fleißigste Mitarbeiter in der Abteilung“ – dies ist eine Meinung, die nicht überprüft werden kann und daher für den Arbeitgeber nicht von Interesse ist.

Manchmal beschreiben Bewerber die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen so, als würden sie ein Kapitel aus ihrer eigenen Biografie schreiben: „Hier habe ich meine Karriere in niedrigeren Positionen begonnen und eifrig nach Beförderungen gesucht“ oder „Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass die Arbeit für sie einfach war.“ mir, aber eigentlich lief es glatt umgekehrt. Diese Beispiele sind der Standard dafür, wie man eine Erfahrung nicht beschreibt. Ein Lebenslauf funktioniert, wenn sich der Arbeitgeber ein paar Sekunden Zeit nimmt, um die Erfahrung zu verstehen und zu verstehen, dass dieser Kandidat eine genauere Betrachtung wert ist. Ihre Begeisterung können Sie in Ihrem Anschreiben unter Beweis stellen.

Ausbildung

Alle im Lebenslauf genannten Bildungsangebote müssen einen Bezug zur beruflichen Tätigkeit haben. Es ist besser, etwas zu übersehen, als zweifelhafte Zertifikate – zum Beispiel über Massagekurse – beizufügen, wenn diese Kenntnisse in Ihrer Arbeit nicht benötigt werden.

Es ist immer besser, in einem Vorstellungsgespräch über den dornigen Weg an die Spitze zu sprechen. Daher können Sie auf das Studium an einer Fachschule oder Berufsfachschule verzichten, wenn Sie über einen Hochschulabschluss in der gleichen Fachrichtung verfügen.

Schlüsselfertigkeiten

Viele Bewerber ignorieren diesen Abschnitt völlig, aber vergebens: Oft kümmert sich der Personalvermittler hier darum, die Erfahrung und Ausbildung des Kandidaten kennenzulernen. Schlüsselkompetenzen sind spezifische Kenntnisse und Fertigkeiten, die in direktem Zusammenhang mit Arbeitsabläufen stehen. Für Anwälte könnten dies „Schiedsgerichte“ und „Gesellschaftsrecht“ sein, für einen Logistikmanager „Zusammenarbeit mit Zollbehörden“ und „Incoterms“, für einen Finanzier „Statistische Analyse“ und „Budgetierung“ und so weiter.

Beim Ausfüllen dieses Abschnitts schlägt das Site-System den Namen einer bestimmten Fertigkeit vor und bietet die kürzeste und einheitlichste Option – wenn möglich, wählen Sie diese aus.

Vermeiden Sie das Offensichtliche: Sagen Sie nicht, dass Sie Windows und Internet Explorer kennen oder E-Mail verwenden.

Über mich

Sehr oft verwechseln Bewerber Fähigkeiten mit persönlichen Qualitäten und geben im Abschnitt über Schlüsselqualifikationen so etwas wie „Verantwortung“ oder „Pünktlichkeit“ an. Wir empfehlen Ihnen, im Abschnitt „Über mich“ über diese Eigenschaften zu schreiben und Plattitüden zu vermeiden. Anstelle von „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ schreiben Sie „Ich erledige Aufgaben gewissenhaft“ und „Ich halte versprochene Termine stets ein.“ Am Kern wird sich dadurch nichts ändern, aber die Formulierung wird mehr Aufmerksamkeit erregen.

In manchen Fällen können Sie persönliche Qualitäten angeben, die nicht direkt mit dem Beruf zusammenhängen – das kann eine gute körperliche Verfassung oder sportliche Leistungen („CCM im Skilanglauf“) sein. Dies gilt auch für Vertreter nicht so offensichtlicher Berufe: Beispielsweise ist körperliche Fitness für Vertriebsleiter oft wichtig, da sie häufig zu Besprechungen und Geschäftsreisen reisen müssen.

Gleiches gilt für Leistungen im intellektuellen Bereich. Wenn Sie Stadtschachmeister sind oder eine Programmierolympiade gewonnen haben, ist das interessant. Wenn Sie nur gerne lesen, dann nein. Fügen Sie nur das hinzu, was Sie nachweisen können und was Ihnen hilft, die gewünschte Position zu erreichen.