Erhöhung des Stücklohns. Verdienstermittlung für Akkordlohn

Das Verfahren zur Ermittlung der Preise für Akkordlöhne.

Artikel 90. Das Verfahren zur Festlegung der Preise für Akkordlöhne.

Beim Akkordlohn werden die Preise auf der Grundlage festgelegter Arbeitsstufen, Tarifsätze (Gehälter) und Produktionsstandards (Zeitstandards) ermittelt.

Der Akkordlohn wird ermittelt, indem der der Kategorie der geleisteten Arbeit entsprechende Stunden-(Tages-)Tarif durch den Stunden-(Tages-)Produktionssatz dividiert wird. Der Akkordlohn kann auch durch Multiplikation des Stunden-(Tages-)Tarifsatzes entsprechend der Art der geleisteten Arbeit mit dem festgelegten Zeitstandard in Stunden oder Tagen ermittelt werden:

• 1. Der Akkordlohn ist der Arbeitslohn im Akkordlohnsystem, den ein Arbeitnehmer für die Herstellung einer Produktionseinheit (Produkt) oder für die Durchführung eines Produktionsvorgangs ausgibt. Akkordlöhne werden verwendet, um den Endverdienst eines Arbeitnehmers im Akkordlohnsystem zu ermitteln;
• 2. Um den Akkordlohn zu ermitteln, müssen Sie wissen: Welche Arbeitskategorie wurde ausgeführt, wie hoch ist der Tarifsatz (stündlich, täglich) für diese Kategorie, wie hoch ist der Arbeitsstandard für diese Qualifikation (Produktionsstandard, Zeit). Standard). Basierend auf den oben genannten Elementen des Akkordlohnsystems wird der Akkordlohn ermittelt. Um ihn zu ermitteln, ist es notwendig, den Tarifsatz für die Art der geleisteten Arbeit (stündlich, täglich) durch den Produktionssatz (stündlich, täglich) zu dividieren. Wenn die Arbeit durch Festlegung eines Zeitstandards standardisiert wird, entspricht der Stücklohn dem Produkt aus der Multiplikation des Tarifsatzes (stündlich, täglich) mit dem Zeitstandard (in Stunden oder Tagen). In diesem Fall wird wie im ersten Fall der Tarifsatz entsprechend der Art der geleisteten Arbeit berücksichtigt;
• 3. Zur Berechnung des Verdienstes des Akkordarbeiters wird der Akkordlohn ermittelt. Er wird berechnet, indem der Akkordlohn mit der Anzahl der hergestellten Produkte (durchgeführten Arbeitsgänge) multipliziert wird, wenn es sich um ein direktes Akkordlohnsystem handelt. Bei der Anwendung eines progressiven Stücklohnsystems wird die Menge der Produkte (durchgeführte Arbeitsgänge) innerhalb der Norm zu Standardstücksätzen und darüber hinaus zu steigenden Sätzen bezahlt;
• 4. Bei der Anwendung des Gesamtakkordlohns erfolgt die Bezahlung auf Basis des Gesamtakkordlohns. Um sie zu ermitteln, ist es notwendig, die Höhe des Tarifsatzes jedes Teammitglieds (nach Personal- oder Servicestandards) und die komplexe Produktionsrate (Produktionsrate) zu kennen.

Der kollektive Akkordlohn ist der Quotient aus den Gesamtlohnsätzen aller Teammitglieder geteilt durch die Produktionsrate in einer bestimmten Einrichtung (Einheit, Mechanismus) oder durch die Produktionsrate des Standorts.

Methodik zur Berechnung des direkten Akkordlohns. Das System des direkten Akkordlohns stellt eine direkte Abhängigkeit der Höhe des Einkommens eines Arbeitnehmers von der Menge der produzierten Produkte (dem Umfang der geleisteten Arbeit) her. Eines der Hauptelemente dieses Systems ist der pro Produktionseinheit (Betrieb) festgelegte Preis. Der Preis wird auf der Grundlage des Tarifsatzes, der in der Regel der Art der Arbeit entspricht, und der Produktionsrate bzw. dem Zeitstandard berechnet.

Produktionsstandards werden üblicherweise in der Massen- und Großserienproduktion verwendet, Zeitstandards – in der Einzel- und Kleinserienproduktion.

Bei der Anwendung von Produktionsstandards werden die Preise berechnet, indem der Zollsatz durch die Produktionsrate dividiert wird:

RSD = Td: Nvyr

RSD – Stückpreis pro Produktionseinheit (Produkt);

Тд - täglicher (stündlicher) Tarifsatz, der in der Regel der Art der Arbeit entspricht;

Nvyr – Schichtproduktionsrate (stündlich).

Bei Anwendung von Zeitmaßstäben errechnet sich der Stücklohn durch Multiplikation des Tarifsatzes mit dem Zeitmaß:

RSD = Tch * Nvr

Tch - Stundentarif entsprechend der Arbeitskategorie für Akkordarbeiter;

Nvr - Standardzeit pro Produktionseinheit (Betrieb), Stunde.

Der tatsächliche Akkordverdienst eines Arbeitnehmers im direkten Akkordlohnsystem wird berechnet, indem die Produkte aus Akkordlohn und der tatsächlichen Leistung des Arbeitnehmers für jede im Abrechnungszeitraum produzierte Produktart summiert werden:

Zsd = ? (Rsd * Qn)

Zsd - Gesamtakkordverdienst;

RSD – Preis pro Einheit jeder Art von Arbeit;

Qn ist das tatsächliche Produktionsvolumen für jeden produzierten Produkttyp.

Die Produktionsleistung im Fräsbetrieb beträgt 48 Klammern pro Schicht. Der Tagessatz der Kategorie VI, zu dem die Arbeit berechnet wird, beträgt 960 Rubel. In einem Monat produzierte der Arbeiter 1020 Klammern.

Dann beträgt der Stücklohn:

RSD = 960: 48 = 20 Rubel.

Der monatliche Verdienst eines Arbeitnehmers beträgt:

Zsd = 20 * 1020 = 20.400 Rubel.

Die Zeitbegrenzung für die Durchführung eines Drehvorgangs beträgt 30 Minuten. Der Stundensatz der Kategorie V, zu dem die Arbeit berechnet wird, beträgt 100 Rubel. Im Laufe des Monats führte der Arbeiter 410 Drehvorgänge durch. Der Stückpreis beträgt:

RSD = 100 * 30: 60 = 50 Rubel.

Der monatliche Verdienst des Arbeitnehmers betrug:

Zsd = 50 * 410 = 20.500 Rubel.

Im Laufe eines Monats führte der Mechaniker verschiedene Metallarbeiten aus, deren Komplexität der Kategorie VI entsprach, für die der Stundensatz auf 120 Rubel festgesetzt wurde.

Für Produkt A beträgt die Zeitbegrenzung für die Durchführung einer Klempnerarbeit 20 Minuten, für Produkt B 40 Minuten und für Produkt C 1,5 Stunden. In einem Monat produzierte der Arbeiter 190 Produkte A, 115 Produkte B, 36 Produkte C. Die Stücklöhne für Produkte betragen:

RSDA = 120 * 20: 60 = 40 Rubel.

RSDB = 120 * 40: 60 = 80 Rubel.

RSDV = 120 * 1,5 = 180 Rubel.

Der monatliche Verdienst des Arbeitnehmers betrug

Zsd = 40 * 190 + 80 * 115 + 180 * 36 = 23280 Rubel.

Somit ist der Lohn, den Akkordarbeiter erhalten, direkt proportional zu der von ihnen geleisteten Arbeit.

Einige ausländische Unternehmen mit einem hohen Anteil maschineller Arbeitszeit nutzen Akkordlohnsysteme, die es ermöglichen, Arbeiter zu motivieren, die manuelle Arbeitszeit zu reduzieren und dadurch die Produktion zu steigern. Ein Merkmal eines solchen Systems ist die Verwendung des sogenannten technologischen Zuschusses, dessen Höhe entweder von der Dauer des routinemäßigen Teils der Arbeitszeit oder von der konkreten Zeit der Hilfsarbeiten oder von der Gesamtzeit der manuellen Arbeit abhängt Arbeit.

Ein solches Vergütungssystem ermöglicht eine sinnvollere Differenzierung des Verdienstes von Akkordarbeitern, die Arbeiten gleicher Komplexität, aber mit unterschiedlichen Anteilen an geregelter Zeit verrichten. Dadurch ist es möglich, in solchen Fällen traditionelle Konflikte zu vermeiden und das Problem der Arbeitsaufteilung in „profitabel“ und „unrentabel“ zu glätten.

Eine Variante des Akkordlohnsystems sieht eine Preiserhöhung um 20 % vor, wenn nach technisch begründeten Produktionsstandards gearbeitet wird.

Diese Preisdifferenzierung wurde in russischen Unternehmen in der Zeit vor der Reform gemäß dem bekannten Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats vom 17. September angewendet. 1986 Nr. 1115. Einige russische Unternehmen haben diese Praxis beibehalten, die die breitere Anwendung technisch fundierter Arbeitsnormen und eine Verringerung der Arbeitsintensität von Produkten fördert.

Die Zweckmäßigkeit einer solchen Preisdifferenzierung wird durch ausländische Erfahrungen bestätigt.

Traditionell wurden in inländischen Unternehmen die Akkordlöhne durch den Tariflohn festgelegt, was mit der Notwendigkeit einer rationellen Nutzung des Lohnfonds begründet wurde. In einigen ausländischen Unternehmen erfolgt die Berechnung der Akkordlöhne jedoch häufig anhand des Arbeitnehmertarifs, was das Interesse an einer Fortbildung sicherstellt und die schnelle Entwicklung fortschrittlicher Ausrüstung und Technologie, die in die Produktion eingeführt werden, sowie neue wettbewerbsfähige Arten von Produkten und Dienstleistungen fördert.

In Russland wird dieses Problem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gelöst, das die Zahlung der Lohndifferenz vorsieht, wenn das von einem Arbeitnehmer geleistete Arbeitsniveau niedriger ist als das ihm zugewiesene Niveau.

In einigen deutschen Unternehmen wird der Akkordverdienst anhand der Arbeitszeitauslastung berechnet.

Dieser Koeffizient wird durch das Verhältnis der für eine Aufgabe aufgewendeten Zeit zur tatsächlich benötigten Zeit für deren Erledigung bestimmt. Dadurch wird der für den Arbeitnehmer festgelegte Tarifsatz (Gehalt) an den Nutzungskoeffizienten der Arbeitszeit angepasst.

Beispielsweise beträgt der für einen Arbeitnehmer festgelegte Stundenlohn 100 Rubel. Die Regelzeit für das abgeschlossene Arbeitsvolumen betrug 211,2 Regelstunden pro Monat. Der Mitarbeiter arbeitete 176 Stunden. Dann beträgt der Akkordverdienst für den Monat:

(100 * 176) * (211,2: 176) = 21120 Rubel.

Neben der üblichen Akkordarbeit wird auch die Verwendung von Akkordlöhnen praktiziert, die den Erhalt des Grundeinkommens gewährleisten. Diese Vergütung besteht aus einem konstanten Anteil des Grundgehalts und einem „beweglichen“, abhängig vom Arbeitsergebnis des Arbeitnehmers hinzugerechneten Anteil. Der Anteil am Grundgehalt kann 60-70 % des Tarifsatzes betragen.

Mit anderen Worten, der Tarifsatz, der den Grundlohn darstellt, wird für die geleistete Arbeitszeit festgelegt und der variable Teil wird zu festgelegten Sätzen für jede Produktionseinheit (durchgeführte Operation) berechnet.

Eine der Möglichkeiten zum Aufbau eines Akkordlohnsystems besteht in der regelmäßigen Überarbeitung des Tarifsatzes, der die Grundlage für die Preisfestsetzung bildet, abhängig von einer Reihe von Indikatoren: dem Prozentsatz der Erfüllung von Produktionsstandards, der Qualität der hergestellten Produkte usw Grad der Arbeitszeitnutzung, Arbeitsdisziplin usw.

Für alle verwendeten Indikatoren wird ein gewichteter Durchschnittswert ermittelt und je nach Punktezahl des Auftragnehmers kann der zur Preisberechnung herangezogene Tarifsatz um 15-30 % gegenüber dem Basiswert erhöht werden.

Möglich ist auch ein anderer Ansatz, der darin besteht, nicht die zur Preisberechnung herangezogenen Tarifsätze zu erhöhen, sondern einen Anreizbonus für die Erfüllung der vorgegebenen Indikatoren festzulegen, der periodisch am Jahresende (sechs Monate) überprüft wird.

Eine der zentralen organisatorischen Fragen eines Unternehmens ist die Wahl der Vergütungsform. In den meisten Fällen werden Mitarbeiter von Unternehmen entsprechend ihrem Gehalt und den geleisteten Arbeitsstunden vergütet. Dieses Schema kann jedoch nicht in allen Organisationen angewendet werden.

Es eignet sich beispielsweise nicht für Unternehmen, in denen es für den Manager äußerst wichtig ist, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, und in denen auch quantitative Indikatoren der geleisteten Arbeit berücksichtigt werden können. In solchen Fällen ist die Einführung der Stückpreisgestaltung die beste Lösung. Auf den Kern dieser Möglichkeit zur Berechnung der Arbeitnehmervergütung wird später in diesem Artikel eingegangen.

allgemeine Informationen

Ein Akkordlohn ist eine Form der Arbeitnehmervergütung, bei der der erhaltene Betrag direkt von der Menge der geleisteten Arbeit und den produzierten Produktionseinheiten abhängt. Sie können diese Option für die Bezahlung des Personals einführen, wenn Sie das Arbeitsergebnis berechnen und dessen Qualität verfolgen können.

In den meisten Fällen werden Zeitlöhne herangezogen. Nach diesem Schema erhalten beispielsweise Gesundheitspersonal, Lehrer, Administratoren, Sicherheitspersonal, Buchhalter usw. eine Vergütung. Die Stückpreiskalkulation ist eine geeignete Berechnungsmöglichkeit für Schweißer, Dreher, Texter, Taxifahrer, Mechaniker usw.

Mitarbeitermotivation

Um das Interesse der Mitarbeiter an ihrer Arbeitstätigkeit zu steigern, verwendet eine Führungskraft häufig ein kombiniertes Berechnungsverfahren: Akkordlohn und eine feste Vergütung.

In solchen Fällen wird dem Arbeitnehmer in der Regel ein geringer Monatslohn garantiert. Damit können Sie in der Nebensaison für den Grundbedarf sorgen. Zusätzlich zu diesem Gehalt erhält der Mitarbeiter für jede verkaufte oder produzierte Produkteinheit eine Vergütung.

Wichtige Indikatoren

Um den Stückpreis zu ermitteln, müssen Sie einige zusätzliche Mengen kennen. Unter ihnen:

• Produktionsrate. Sie stellt die Mindestanzahl an Einheiten dar, die in einem bestimmten Zeitraum produziert oder verkauft werden muss. In der Regel werden Stunden-, Monats- und Tagesnormen festgelegt.
• Zoll. Es stellt die garantierte Mindestvergütung eines Arbeitnehmers pro Monat dar. Der Tarif richtet sich nach der Qualifikation. Es ist erwähnenswert, dass das Gehalt nur einen Teil des Gehalts ausmacht. Zusätzlich zum Tarif können Sozialleistungen, Prämien usw. enthalten sein.
• Es handelt sich um ein Schema zur Berechnung des Arbeitsentgelts entsprechend der Komplexität und Qualifikation des Arbeitnehmers.

Wie wird der Stücklohn ermittelt?

Schauen wir uns den Berechnungsvorgang anhand eines Beispiels an. Nehmen wir an, das Unternehmen hat ein Tageskontingent für einen Fräsmaschinenbediener festgelegt – 120 Teile. Der Tarif beträgt 1200 Rubel pro Tag. In einem Arbeitsmonat konnte der Fräser 2.400 Teile bearbeiten.

Der Stücklohn wird ermittelt, indem man den Lohn durch die Norm dividiert:

P = 1200 /120 = 10 Rubel/Stück.

Das monatliche Gehalt eines Mühlenbetreibers beträgt:

10 x 2400 = 24.000 Rubel.

In einigen Unternehmen wird die Produktionsrate durch die Zeit bestimmt, die für die Durchführung von Vorgängen aufgewendet wird, und es gilt ein etwas anderes Verfahren zur Berechnung der Akkordsätze. In diesem Fall ist die Berechnung etwas komplizierter.

Nehmen wir an, ein Unternehmen hat ein Zeitlimit von 30 Minuten für einen Vorgang an einer Maschine festgelegt. Der Stundensatz beträgt 150 Rubel/Monat. Während eines Arbeitsmonats konnte der Mitarbeiter 600 Operationen durchführen. Wir berechnen den Stückpreis. In diesem Fall ist es gleich:

P = 150 x 30/60 Min. = 75 Rubel/Operation.

Für einen Monat erhält der Mitarbeiter:

75 x 600 = 45 Tausend Rubel.

Direkte Akkordzahlung

Der Verdienst der Mitarbeiter wird anhand der erbrachten Leistungen anhand von qualifikationsabhängig festgelegten Festbeträgen ermittelt.

Beispielsweise beträgt der Stücklohn für eine Näherin der höchsten Kategorie 50 Rubel. für ein Produkt. Sie näht 600 Artikel pro Monat. Dementsprechend beträgt ihr Verdienst 30.000 Rubel.

Stückbonuszahlung

Bei dieser Berechnungsform wird für die Produktion/den Verkauf von Produkten eine Prämie gewährt, die über die festgelegte Norm hinausgeht. Bonusindikatoren können auch eine verbesserte Produktivität, eine verbesserte Produktqualität, weniger Fehler, Kosten usw. sein.

Indirekter Akkordverdienst

Mit dieser Form der Vergütungsberechnung wird die Arbeit der Mitarbeiter vergütet, die für den unterbrechungsfreien Betrieb der Anlagen verantwortlich sind. Dank dieser Spezialisten steht der Chef nicht untätig da.

Die Berechnung erfolgt durch Multiplikation des Preises mit der Anzahl der auf der Produktionslinie produzierten Produkte.

Stückprogressive Form

Diese Option wird genutzt, um das Produktionsvolumen deutlich zu steigern. Bei diesem Schema erfolgt die Kalkulation bis zum Erreichen des im Unternehmen festgelegten Standards zu Festpreisen. Wenn das Produktionsvolumen beginnt, die Norm zu überschreiten, werden erhöhte Zölle angewendet.

Dieses System gilt als eines der motivierendsten.

Akkorddiagramm

Dabei handelt es sich nicht um die Bezahlung einer Wareneinheit, sondern für einen einzelnen Vorgang oder die gesamte Arbeit als Ganzes. Der Arbeitsauftrag zur Erledigung einer Produktionsaufgabe gibt die Start- und Endzeiten der Aktivität an.

Dieses Schema wird in der Regel in Landwirtschafts-, Transport- und Bauunternehmen eingesetzt. Darüber hinaus kann es für einen einzelnen Mitarbeiter oder ein Team installiert werden.

Bedingungen für die Umstellung auf Akkordlohn

Es empfiehlt sich, ein solches System in einem Unternehmen einzuführen, wenn:

• Die Buchhaltung für hergestellte Waren oder erbrachte Dienstleistungen wurde eingerichtet.
• Die Versorgung der Produktion mit Materialien, Rohstoffen und anderen Ressourcen erfolgt ununterbrochen.
• Das Unternehmen verfügt über ein wirksames Qualitätskontrollsystem.
• Es wurden angemessene Tarifsysteme und Produktionsstandards entwickelt.
• Es ist möglich, quantitative Indikatoren der Aktivitäten jedes einzelnen Mitarbeiters zu verfolgen.
• Das Unternehmen musste sein Umsatz-/Produktionsniveau deutlich steigern.

Vorteile

Mit der Stückzahlung können Sie:

• Steigerung der Produktions- und Verkaufsmengen.
• Steigern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
• Überwachen Sie die Arbeitsqualität jeder Person individuell.
• Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, wenn Gehaltserhöhungen von persönlichen Qualitäten abhängen.
• Erhöhen Sie die gegenseitige Unterstützung zwischen den Mitarbeitern. Dies ist für das Akkordbrigadesystem relevant – das gesamte Team ist daran interessiert, die Arbeit schnell abzuschließen.

Nachteile des Akkordzahlungssystems

Zu den Hauptnachteilen zählen:

• Mögliche Verschlechterung der Arbeitsqualität aufgrund von Eile.
• Die Notwendigkeit einer unterbrechungsfreien Versorgung mit Materialien und Komponenten.
• Die Abneigung des Arbeitnehmers, neben der Arbeit noch andere Dinge zu tun. Zum Beispiel Reinigung des Arbeitsplatzes, Reinigung von Geräten usw.
• Mögliche Nichteinhaltung von Technologie- und Sicherheitsvorschriften.

Der Wunsch, Arbeiten schnell abzuschließen, kann zu hohen Kosten für Rohstoffe und Materialien führen.

In Industrieunternehmen gibt es zwei Hauptformen der Vergütung: Akkordarbeit und. Bei Akkordsystem, Der Mitarbeiter wird entsprechend der Menge und Qualität der von ihm hergestellten Produkte entlohnt. Mitarbeitervergütung gem zeitbasierte Form erfolgt unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und Arbeitszeit.

Am häufigsten in Industrieunternehmen Akkordlohnform. Betrachten wir die Hauptelemente dieses Systems.

Direkte Akkordzahlung Jede Produktionseinheit wird zum gleichen Preis produziert, unabhängig von der Anzahl der produzierten Einheiten. In diesem Fall ist der Verdienst des Arbeitnehmers direkt proportional zur Menge der von ihm produzierten und von ihm erhaltenen Produkte.

Der Preis pro Produktionseinheit bei einem direkten Akkordsystem (P s) wird durch die Formel bestimmt:

P s = T s / N in oder P s = T s * N vr,

Der Gesamtakkordverdienst eines Arbeitnehmers im Direktakkordsystem (P s) kann nach folgender Formel berechnet werden:

P s = P s * K,

wobei K die Menge der vom Arbeiter produzierten Produkte ist.

Stückweise Bezahlung für Produkte, die innerhalb der festgelegten Norm hergestellt werden, werden sie zu konstanten (unveränderlichen) Sätzen bezahlt, und für Produkte, die über die festgelegte Norm hinaus hergestellt werden, zu zunehmend steigenden Sätzen. Das Ausmaß der Akkordlohnerhöhung richtet sich im Einzelfall nach den im Betrieb genehmigten Regelungen zum Lohnsystem. Dieses Vergütungssystem dient als vorübergehende Maßnahme zur Beseitigung von Engpässen, die bestätigt werden müssen.

Die Höhe des Gesamteinkommens des Arbeitnehmers nach diesem System (P o) kann durch die Formel bestimmt werden:
P o =P s +(P s *(n-n b)*k p)*n

wobei n der Prozentsatz der Erfüllung der Produktionsstandards ist;

n b – die anfängliche Grundlage für die Berechnung des progressiven Einkommens, ausgedrückt als Prozentsatz der Erfüllung der Produktionsstandards;

k p - der Steigerungskoeffizient des direkten Akkordlohns, ermittelt nach der progressiven Verdienstskala.

In einigen Fällen können Unternehmen verwenden indirektes Akkordlohnsystem. In der Regel werden damit bestimmte Kategorien von Hilfskräften vergütet, die nicht direkt Produkte herstellen, sondern den Hauptakkordarbeitern dienen. Sie erhalten einen Akkordlohn, der je Produktionseinheit der Hauptakkordarbeiter festgelegt wird.

Es gibt zwei Arten von Akkordlöhnen: individuell und kollektiv. Von individuelles Akkordsystem Die Bezahlung der einzelnen Arbeiter richtet sich nach der Anzahl der von ihnen produzierten Produkte und den Preisen für jede Produkteinheit. In Fällen, in denen der Arbeitsumfang von einem Team oder einer Gruppe von Arbeitnehmern ausgeführt wird (z. B. einem integrierten Team), kann er angewendet werden kollektives (Brigade-)Akkordsystem. Es basiert auf kollektiven Stücklöhnen, die für die gesamten Teams festgelegt wurden. In diesem Fall wird der Gesamtverdienst des Teams durch die kumulierten Ergebnisse seiner Arbeit für eine Schicht, einen Monat usw. und den Verdienst jedes Arbeiters einzeln bestimmt – unter Berücksichtigung seiner Qualifikationskategorie () und.

Für unterschiedliche Arbeitsbedingungen des Teams werden verschiedene Methoden verwendet, um Akkordsätze für den geleisteten Arbeitsumfang festzulegen. Wenn also eine Einheit von einer Brigade bedient wird, kann dies ermittelt werden, indem die Summe der Tarifsätze aller in der Brigade enthaltenen Arbeiter durch die Produktionsrate der Brigade dividiert wird. Für Montage- und Reparaturarbeiten werden Akkordsätze auf Basis der Tarifkategorien der einzelnen Arbeiten festgelegt. Schließlich werden bei der Arbeit mit komplexen Teams die Preise ermittelt, indem die Gesamtkosten aller vom Team zu Tarifsätzen geleisteten Arbeiten durch das von ihm geleistete Arbeitsvolumen, ausgedrückt in bestimmten Maßeinheiten, dividiert werden.

Die Verteilung des Gesamteinkommens des Teams auf die einzelnen Arbeitnehmer kann auf zwei Arten erfolgen:

basierend auf den Tarifsätzen der Arbeitnehmer unter Verwendung der Formel:

P r =P br *T r /T br

oder unter Verwendung von Zollkoeffizienten gemäß der Formel:

P r =P br /K br -K r

wobei P r der Akkordverdienst eines einzelnen Arbeitnehmers ist;

P br - Gesamtakkordverdienst des gesamten Teams;

T br - Gesamttarifverdienst des gesamten Teams;

T r - Tarifverdienst eines einzelnen Mitarbeiters des Teams;

K br – die Gesamtzahl der Faktorstunden für die gesamte Brigade;

K p – die Anzahl der Faktorstunden für einen einzelnen Mitarbeiter des Teams.

Arbeitsnormen für Arbeitnehmer werden anhand der folgenden Arten von Arbeitsnormen umgesetzt: Zeitnormen, Produktionsstandards, Zahlennormen, Dienstleistungsstandards sowie standardisierte Aufgaben.

Standardzeit- Dies ist eine bestimmte Zeitspanne, die erforderlich ist, um eine Produkteinheit (Arbeitseinheit) durch einen Arbeiter oder eine Gruppe von Arbeitern mit einer bestimmten Qualifikation unter den entsprechenden organisatorischen und technischen Bedingungen herzustellen.

Produktionsrate- Dies ist eine bestimmte Anzahl von Produkteinheiten (Arbeitsumfang), die ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Arbeitnehmern mit einer bestimmten Qualifikation pro Arbeitszeiteinheit unter den entsprechenden organisatorischen und technischen Bedingungen herstellen muss.

Anzahl der Personen- Hierbei handelt es sich um eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern des entsprechenden Berufs und der entsprechenden Qualifikation, die als notwendig festgelegt wird, um die erforderlichen Arbeitsaufgaben (Funktionen oder Arbeitsumfang) unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen auszuführen.

Servicestandard- Hierbei handelt es sich um eine bestimmte Anzahl von Produktionsmitteleinheiten (Anlagen, Geräte, Arbeitsplätze usw.), die ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmergruppe eines bestimmten Berufs und einer bestimmten Qualifikation während einer Arbeitszeiteinheit unter den entsprechenden organisatorischen und technischen Bedingungen bedienen muss .

Standardisierte Aufgabe- Hierbei handelt es sich um einen festgelegten Arbeitsumfang, den ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern während einer Arbeitsschicht oder einer anderen Arbeitszeiteinheit erledigen muss.

Es gibt auch Standardarbeitsnormen. Dazu gehören branchenübergreifende, sektorale und professionelle Arbeitsnormen. Branchenübergreifende Arbeitsnormen haben einen einheitlichen Charakter und werden unter Berücksichtigung einheitlicher organisatorischer und technischer Bedingungen in Unternehmen verschiedener Branchen entwickelt. Branchenarbeitsnormen sind Arbeitsnormen, die für Arbeiten festgelegt wurden, die für eine bestimmte Branche spezifisch sind. Ihre Entwicklung erfolgt durch Forschung in Unternehmen einer bestimmten Branche. Professionelle Arbeitsnormen werden für bestimmte Arten von Arbeiten unter standardisierten organisatorischen und technischen Bedingungen entwickelt. Lokale Arbeitsnormen sind Arbeitsnormen, die direkt im Unternehmen selbst für organisationsspezifische Arbeiten entwickelt werden. Es gibt keine einheitlichen branchenübergreifenden, sektoralen, professionellen Arbeitsnormen. Die Erfahrungen russischer Unternehmen mit Beispielen und Zahlen finden Sie in Abschnitt Arbeitsrationierung Portalbibliotheken.

Die Einführung standardisierter Aufgaben für Arbeitnehmer hat sich in den letzten Jahrzehnten weit verbreitet, um die Produktivität von Stundenlohnarbeitern im Rahmen des Übergangs von der Massen- und Großserienproduktion zur Produktion einer breiten Palette von Produkten in kleinen Serien zu steigern. In der Regel werden standardisierte Aufgaben für Arbeitnehmer festgelegt, die auf Zeitbasis bezahlt werden. Zum Beispiel in der Hauptproduktion – Arbeiter, die an Förderbändern beschäftigt sind, Maschinenbediener, Elektro- und Gasschweißer, in Produ– Maschinenbediener in Reparatur- und Transportbereichen, Maschinenbediener in Versuchs- und Werkzeugbereichen. Standardisierte Aufgaben werden auf der Grundlage von Zeitstandards (Leistung) entwickelt und in Arbeits- (Standardstunden) oder natürlichen Indikatoren (Tonnen, Meter, Einheiten der Reparaturkomplexität usw.) festgelegt Arbeitsstandardisierung in der Produktion.

Die Zeitrate (Nvr) und die Produktionsrate (Nvir) stehen in einem umgekehrten Zusammenhang, der durch die Gleichungen bestimmt wird:

N vr = 1/N exp; N vr = 1/N vr

Basierend auf der Standardzeit pro Produktionseinheit (Arbeit) und der geschätzten Anzahl der Arbeitsstunden im Zeitraum wird die Standardleistung des Arbeitnehmers ermittelt.

Beispiel . Ein Arbeiter fertigt das Teil M-1 in einer 5-Tage-Woche mit 40 Stunden. Die geschätzte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 168 Stunden. Die Standardzeit für die Herstellung eines Teils beträgt 0,33 Standardstunden. Die Produktionsraten für Zeiträume werden durch die Daten in Schema 1 charakterisiert.

Anwendung des Zeitstandards zur Berechnung der Standardproduktion

Bei der Preisfindung für das Akkordlohnprinzip werden Zeitmaßstäbe und Produktionsstandards herangezogen. Der Akkordsatz wird ermittelt, indem der der Kategorie der geleisteten Arbeit entsprechende Stundentarif (C) durch den Stundenproduktionssatz (N exp) dividiert oder der Stundentarif mit dem festgelegten Zeitstandard (N exp) in Stunden multipliziert wird.

P = C/H exp oder

P = C x N Zeit

Beispiel. Basierend auf den Beispieldaten beträgt die Standardzeit für die Herstellung eines Teils 0,33 Standardstunden, die stündliche Produktionsrate beträgt 3,03 Einheiten. Die Arbeit wird der 5. Kategorie zugeordnet. Der Stundensatz der 5. Kategorie beträgt 16.000 Rubel. Bestimmen wir den Stücklohn in Schema 2.

Stückpreisberechnung

Ein Beispiel für die Berechnung des Akkordlohns für einen Produktmonteur, der verschiedene Arbeitsaufgaben ausführt, ist wie folgt (siehe Diagramm 3).

Blatt zur Berechnung des Akkordlohns für einen Produktmonteur für den Monat

Praktische Beispiele für die Standardisierung in russischen und globalen Unternehmen finden Sie in Almanach „Produktionsmanagement“

Abhängig von den Umständen der wirtschaftlichen Tätigkeit, die durch das verfolgte Ziel des Leiters eines Unternehmens ausgedrückt werden, können die Löhne der Arbeitnehmer auf Akkord- oder Zeitbasis berechnet werden. Wenn das Ergebnis der Tätigkeit der Arbeitnehmer quantitativ ausgedrückt werden kann, ist es zweckmäßig, den Akkordlohn zu verwenden. Bei der Berechnung der Mitarbeitervergütung wird seine Größe nur durch die Menge der hergestellten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen beeinflusst. Voraussetzung ist die Fähigkeit, die Qualität des aus der Arbeit resultierenden Produkts zu überwachen und quantitativ auszudrücken.

Gehalt wird nach dem Akkordsystem berechnet

Gehaltsbuch

Alle Mitarbeiter, deren Arbeit nach dem Akkordsystem bezahlt wird, erhalten Lohnbücher.

Sie müssen vom Buchhalter und dem Abteilungsleiter ausgefüllt werden. Das Dokument muss Informationen über die Arbeitsbedingungen und die angewandte Methode zur Berechnung der Vergütung enthalten. Das Buch wird vom Mitarbeiter geführt und muss der Buchhaltung des Unternehmens vorgelegt werden, um die entsprechenden Einträge vorzunehmen. Nach Abschluss der Bearbeitung eines Auftrages hat der Abteilungsleiter diesen durch die Ausarbeitung eines Sondergesetzes und einen entsprechenden Eintrag im Gehaltsbuch über die Arbeitsergebnisse, die sich auf die Höhe der Vergütung auswirken, abzuschließen.

Arten von Akkordlöhnen

So berechnen Sie den Akkordlohn

Bei der Berechnung der Höhe des Akkordlohns werden die im Unternehmen festgelegten Preise für die Herstellung einer bestimmten Anzahl von Produkten oder Dienstleistungen in einer bestimmten Menge berücksichtigt. Die Berechnung der Vergütung richtet sich nach den Angaben im Arbeitsauftrag und in der Abnahmebescheinigung für die erbrachten Leistungen. Diese Unterlagen sind die Grundlage für die Eintragung in das Lohnbuch des Arbeitnehmers, um die Höhe seines Verdienstes zu ermitteln. Unter konstanten Produktionsbedingungen ändern sich die Stücklöhne nicht. Sie können geändert werden, wenn sich Produktionsparameter ändern, einschließlich einer Änderung der Art des Endprodukts. Der Akkordlohn stimuliert das Wachstum der Produktivität eines Unternehmens, da nur das Ergebnis der Tätigkeit vergütet wird. Dabei ist die aufgewendete Zeit nicht berücksichtigt.

Formen des Tarifsystems der Vergütung

Bestimmung des Stücklohns

• Preiskriterium, bei dem es sich um einen Tarif handelt, der für eine bestimmte Art von Arbeit festgelegt und auf einen stündlichen Zeitraum angewendet wird;
• Produktionsnormen von Produkten, berechnet pro Zeiteinheit.

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In einigen Fällen berücksichtigen die Berechnungen die Dauer der Schicht. Wenn das Zeitnormal festgelegt ist, kann der Stücklohn durch das Produkt der Parameter bestimmt werden:

• temporäre Standards für die Herstellung bestimmter Produkte;
• Stundensatz.

Das Akkordsystem kann je nach Art der Vergütungsberechnung in mehreren Vergütungsformen ausgedrückt werden, die jeweils nach einer eigenen Methodik berechnet werden.

So berechnen Sie den direkten Akkordlohn

Direkter Akkordlohn

Das System des direkten Akkordlohns kommt zum Einsatz, wenn Arbeitnehmer direkt für die Herstellung von Produkten in einer bestimmten Menge bezahlt werden. Dabei handelt es sich um einen Grundwert, der als Maßstab herangezogen wird, wenn die Mitarbeitervergütung nach anderen Methoden berechnet wird. Die bei der Berechnung verwendeten Parameter müssen durch interne Dokumentation des Unternehmens geregelt werden. Der Wert wird durch das Produkt bestimmt:

• Akkordverdienst;
• festgelegter Preis.

Preisberechnung bei Nutzung des Akkord-Bonus-Systems

Das Akkordprämiensystem impliziert das Vorhandensein einer Lohnprämie, die dem Arbeitnehmer in besonderen Produktionsfällen zusätzlich gewährt wird, wenn die Produktionsstandards überschritten werden und bestimmte Ergebnisse hinsichtlich der Qualität des Endprodukts und des rationellen Einsatzes von Rohstoffen und Materialien erzielt werden sowie das Fehlen fehlerhafter Produkte.

Der verwendete Typ ist in Situationen wirksam, in denen das Erreichen einer Standardproduktqualität eine sorgfältige Umsetzung aller Vorgänge der technologischen Vorschriften erfordert. Bei der Berechnung der Vergütungshöhe werden Indikatoren für die qualitativen und quantitativen Ergebnisse der Tätigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt. Um ihn zu ermitteln, ist es notwendig, den anhand der direkten Akkordsätze berechneten Geldwert und die in der internen Verwaltungsdokumentation des Unternehmens festgelegte Prämie zu addieren. Die Höhe des Bonus kann je nach Vorliegen von Auslassungen in der Arbeit geändert werden.

Ermittlung der Vergütung nach dem indirekten Akkordsystem

Indirekter Akkordlohn

Für Hilfsarbeiter ist der indirekte Akkordlohn relevant. Ihr Lohn hängt direkt von der Leistung ihrer Hauptmitarbeiter ab. Der Satz zur Berechnung des Gehalts wird auf der Grundlage der Indikatoren des Tarifsatzes der vom Hilfspersonal betreuten Hauptmitarbeiter angewendet. Die angewandte Methodik motiviert das persönliche Interesse der Mitarbeiter, die Produktionsprozesse bedienen, an den Ergebnissen ihrer Tätigkeit.

Gehalt wird nach dem Pauschalsystem berechnet

Akkordverdienst beinhaltet die Zahlung einer Vergütung für die Durchführung eines bestimmten technologischen Vorgangs oder vollständig für die Durchführung komplexer Arbeiten. Eine Vergütung nach einem solchen System ist nicht nur für Vollzeitbeschäftigte, sondern auch für in der Produktion tätige Mitarbeiter auf der Grundlage abgeschlossener zivilrechtlicher Verträge möglich. Eine verspätete Zahlung führt dazu, dass die Arbeit mit weniger Mitarbeitern in möglichst kurzer Zeit erledigt werden kann.