Aufgabenbereiche eines Produktionsmeisters. Stellenbeschreibung des Obermeisters der mechanischen Abteilung der Werkstatt

STELLENBESCHREIBUNG FÜR MEISTER

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Meister gehört zur Kategorie der Manager.
2. Auf die Stelle wird eine Person mit mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Produktion oder einer weiterführenden Fachausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der Produktion (bei Fehlen einer Sonderausbildung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion) berufen Vorarbeiter.
3. Die Ernennung zum Vorarbeiter und die Entlassung aus dieser Position erfolgen auf Anordnung des Betriebsleiters.
4. Der Meister muss wissen:
   - regulatorische und methodische Materialien in Bezug auf die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens;
   - technische Eigenschaften und Anforderungen an die vom Unternehmen hergestellten Produkte, seine Produktionstechnologie;
   - Unternehmensausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb;
   - Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens;
   - Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern;
   - aktuelle Regelungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize;
   - Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;
   - interne Arbeitsvorschriften;
   - Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz;
5. Der Vorarbeiter der Produktionsstätte berichtet direkt an den stellvertretenden Direktor.
6. Während der Abwesenheit des Betriebsleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich.
7. _________________________________________________________________.

II. Amtliche Verpflichtungen

1. Sicherstellen, dass die Abschnitte die Produktionsvolumenziele erreichen, qualitativ hochwertige Produkte produzieren und die Arbeitsproduktivität und Auflagenleistung steigern.
2. Sicherstellung der maximalen Nutzung der Produktionskapazität, der vollständigen Auslastung und des ordnungsgemäßen Betriebs der Geräte sowie des produktiven Betriebs aller Arbeitsbereiche.
3. Sicherstellung einer rechtzeitigen Vorbereitung der Produktion mit Materialien, Halbzeugen, Werkzeugen, Geräten und einem einheitlichen Betrieb der Baustelle gemäß den festgelegten Aufgaben.
4. Empfängt Produkte und Halbfabrikate von angrenzenden Werkstätten und Werkstätten, führt Aufzeichnungen über die Menge der hergestellten Produkte und Halbfabrikate und liefert Produkte an angrenzende Werkstätten und Werkstätten.
5. Überwacht den Einsatz von Roh- und Hilfsstoffen.
6. Systematische Überprüfung der Aufgabenerledigung durch Teams und einzelne Mitarbeiter, rechtzeitige Beseitigung auftretender Probleme, die den normalen Ablauf des Produktionsprozesses beeinträchtigen.
7. Organisation von Lösungen für Produktions- und Sozialfragen in den Aktivitäten der Unternehmensbereiche.
8. Überwachung der korrekten und rechtzeitigen Ausführung der Primärdokumente zur Abnahme und Lieferung von Arbeiten.
9. Unterweisung der untergeordneten Arbeitnehmer, Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung bei der Beherrschung von Produktionsstandards und der Erfüllung von Produktionsaufgaben, insbesondere bei Komplexität oder Verantwortung der durchgeführten Arbeiten oder bei der Bewältigung neuer Arbeiten.
10. Überprüfung der Einhaltung technologischer Prozesse durch die Arbeitnehmer und Einstellung der Arbeit bei Nichteinhaltung etablierter technologischer Prozesse, technischer Bedingungen usw.
11. Mitwirkung bei der Neutarifisierung von Arbeit und bei der Überarbeitung von Produktionsstandards.
12. Systematische Überprüfung des Zustands von Geräten und Zäunen.
13. Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz durch die Arbeitnehmer. Kontrolle über die rechtzeitige Beseitigung von Abfällen und Fertigprodukten.
14. Schaffung von Bedingungen für die Kombination von Berufen. Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Teilnahme an Produktionsbesprechungen und Erörterung der Umsetzung der für den Standort festgelegten Aufgaben sowie der Erfahrungen fortgeschrittener Arbeitnehmer.
15. Gemeinsam mit Mitarbeitern der Qualitätskontrollabteilung überprüfen wir die Qualität von Druckprodukten während des Herstellungsprozesses, untersuchen gemeinsam mit Technologen die Ursachen von Mängeln und Mängeln und entwickeln und implementieren Maßnahmen zu deren Beseitigung.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

III. Rechte

1. Arrangieren Sie Arbeiter auf der Baustelle und lassen Sie mit Zustimmung des Betriebsleiters entlassene Arbeiter sowie Arbeiter frei, die systematisch gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen.
2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter, verhängen Sie Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin und verhängen Sie gegebenenfalls materielle Sanktionen.
3. Lassen Sie nicht zu, dass Arbeiten an fehlerhaften Geräten und mit fehlerhaften Werkzeugen, Vorrichtungen und Instrumenten durchgeführt werden, sowie an Geräten, die nicht über Schutzvorrichtungen, Schlösser und andere Sicherheitsmaßnahmen verfügen.
4. Die Verwendung von Materialien und Halbzeugen, die nicht den technischen Anforderungen entsprechen, ist bei der Produktion nicht zulässig.
5. Lassen Sie Arbeitnehmer nicht arbeiten, die die Regeln und Anweisungen zur Sicherheit und zum Arbeitsschutz nicht kennen.
6. Ordnen Sie die Arbeitnehmer an den Arbeitsplätzen an und legen Sie die ihnen zugewiesenen Ränge gemäß dem Tarif- und Qualifikationsverzeichnis zur Genehmigung vor.
7. Unterbrechen Sie die Arbeit an fehlerhafter Ausrüstung, bei Verwendung fehlerhafter Werkzeuge, Vorrichtungen und Instrumente sowie bei Verwendung von Rohstoffen, die nicht den technischen Spezifikationen entsprechen.
8. Fordern Sie die rechtzeitige Umsetzung des Gerätereparaturplans und der Maßnahmen für Sicherheit, Arbeitsschutz, Betriebshygiene und Brandschutz.
9. Von einem Logistikökonomen verlangen, dass er die Produktion rechtzeitig mit den für den normalen Produktionsablauf erforderlichen Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen, Werkzeugen, Geräten, technischen Unterlagen usw. versorgt.
10. Fordern Sie die ihm unterstellten Mitarbeiter auf, Anweisungen und Anweisungen in allen Fragen der Produktionstätigkeit zu befolgen.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

IV. Verantwortung

1. Für die Qualität und Pünktlichkeit der Erfüllung der ihm im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine übertragenen Aufgaben.
2. Für Straftaten und Sachschäden – im Rahmen der Verwaltungs-, Zivil- und Strafgesetzgebung der Ukraine.
3. _________________________________________________________________.
4. _________________________________________________________________.

Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Bauleiter aufmerksam, Muster 2019/2020. Für diese Position kann eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und mindestens einjähriger Berufserfahrung in der Produktion oder einer sekundären (technischen) Ausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung in der Produktion ernannt werden. In Ermangelung einer besonderen Ausbildung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion. Vergessen Sie nicht, dass jede Anweisung des Bauleiters gegen Unterschrift ausgehändigt wird.

Im Folgenden finden Sie typische Informationen zu den Kenntnissen, über die ein Bauleiter verfügen sollte. Über Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten.

Dieses Material ist Teil der riesigen Bibliothek unserer Website, die täglich aktualisiert wird.

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Bauleiter gehört zur Kategorie der Manager.

2. Bauleiter ist eine Person, die über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und mindestens einjährige Berufserfahrung in der Produktion oder über eine mittlere (technische) Ausbildung und mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Produktion verfügt. In Ermangelung einer besonderen Ausbildung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion.

3. Der Bauleiter wird auf Empfehlung von _________ eingestellt und von der Position der _______ Organisation entlassen. (Direktor, Manager) (Position)

4. Der Bauleiter muss wissen:

— gesetzgeberische und regulatorische Rechtsakte, normative und methodische Materialien in Bezug auf die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Standorts;

— technische Eigenschaften und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, seine Produktionstechnologie;

— Ausstattung des Standorts und Regeln seines technischen Betriebs;

— Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung;

— Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standorts;

— Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern;

— Standards und Preise für Arbeiten, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung;

— aktuelle Regelungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize;

— fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Produktionsmanagement;

— Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;

— interne Arbeitsvorschriften;

— Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

5. Der Bauleiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

- Gesetzgebung der Russischen Föderation,

— Satzung (Reglement) der Organisation,

- Anordnungen und Weisungen der _________ Organisation (Generaldirektor, Direktor, Manager)

- diese Stellenbeschreibung,

— Interne Arbeitsvorschriften der Organisation.

6. Der Bauleiter berichtet direkt an: ________. (Berufsbezeichnung)

7. Während der Abwesenheit des Bauleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer von der _________ Organisation (Stelle) in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte, Pflichten erwirbt und dafür verantwortlich ist die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben.

2. Aufgaben des Bauleiters

Vorarbeiter:

1. Führen Sie die Verwaltung des Produktionsstandorts gemäß den geltenden Gesetzes- und Verordnungsgesetzen durch, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln.

2. Stellt sicher, dass der Standort die Produktionsziele in Bezug auf Produktionsvolumen (Arbeit, Dienstleistungen), Qualität, spezifizierte Nomenklatur (Sortiment), Steigerung der Arbeitsproduktivität, Reduzierung der Arbeitsintensität von Produkten aufgrund einer rationellen Beladung der Ausrüstung usw. rechtzeitig erfüllt Nutzung seiner technischen Möglichkeiten, Erhöhung des Schaltverhältnisses der Ausrüstung, sparsamer Umgang mit Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen, Energie und Kostensenkung.

3. Bereitet die Produktion rechtzeitig vor, stellt die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher, überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, erkennt und beseitigt unverzüglich die Ursachen ihrer Verstöße.

4. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsmodi sowie Produktionsplänen.

5. Überprüft die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten, ergreift Maßnahmen zur Vermeidung von Mängeln und zur Verbesserung der Qualität der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen).

6. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten zum Wiederaufbau des Standorts, zur Reparatur von technologischen Geräten, zur Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen und manuellen Arbeiten.

7. Organisiert die Einführung fortschrittlicher Arbeitsmethoden und -techniken sowie Formen ihrer Organisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen.

8. Stellt sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards einhalten, den Produktionsraum, die Ausrüstung, die Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge) korrekt nutzen und einen einheitlichen (rhythmischen) Betrieb am Standort gewährleisten.

9. Führt die Bildung von Teams (deren quantitative, fachliche und qualifikatorische Zusammensetzung) durch, entwickelt und implementiert Maßnahmen zur rationellen Aufrechterhaltung von Teams, koordiniert deren Aktivitäten.

10. Legt Produktionsaufgaben fest und liefert diese umgehend an Teams und einzelne Arbeiter (nicht in Teams enthalten) gemäß genehmigten Produktionsplänen und -plänen sowie Standardindikatoren für den Einsatz von Ausrüstung, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen, Kraftstoff und Energie.

11. Erteilt den Arbeitern Produktionsanweisungen, führt Maßnahmen zur Umsetzung von Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorschriften und Betriebshygiene, zum technischen Betrieb von Geräten und Werkzeugen sowie zur Überwachung deren Einhaltung durch.

12. Fördert die Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, macht Vorschläge zur Überarbeitung von Produktionsstandards und -preisen sowie zur Zuordnung von Arbeitskategorien zu Arbeitnehmern gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe und beteiligt sich daran die Preisgestaltung der Arbeit und die Zuordnung von Qualifikationskategorien zu den Baustellenarbeitern.

13. Analysiert die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten, kontrolliert die Ausgaben des für den Standort eingerichteten Lohnfonds, stellt die Richtigkeit und Aktualität der Ausführung der Primärdokumente zur Erfassung von Arbeitszeit, Leistung, Löhnen und Ausfallzeiten sicher.

14. Fördert die Verbreitung bewährter Verfahren, die Entwicklung von Initiativen und die Einführung von Innovationsvorschlägen und Erfindungen.

15. Gewährleistet die rechtzeitige Überarbeitung der Arbeitskostenstandards in der vorgeschriebenen Weise, die Umsetzung technisch fundierter Standards und standardisierter Aufgaben sowie die korrekte und wirksame Anwendung von Lohn- und Bonussystemen.

16. Beteiligt sich an der Durchführung von Arbeiten zur Ermittlung von Produktionsreserven in Bezug auf Quantität, Qualität und Produktpalette, an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, zur Verbesserung der organisatorischen und technischen Kultur der Produktion, zur rationellen Nutzung von Arbeitszeit und Produktion Ausrüstung.

17. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer, fördert die Schaffung einer Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Strenge im Team sowie die Entwicklung des Verantwortungsbewusstseins und des Interesses der Arbeitnehmer an der Arbeit termingerechte und qualitativ hochwertige Erledigung der Produktionsaufgaben.

18. Bereitet Vorschläge zur Förderung von Arbeitnehmern oder zur Verhängung materieller Sanktionen vor, um Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin zu verhängen.

19. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitern und Meistern, bildet sie in Nebenberufen und verwandten Berufen aus und führt Bildungsarbeit im Team durch.

3. Rechte des Bauleiters

Der Site-Master hat das Recht:

1. Vorschläge zur Prüfung durch das Management einreichen:

— um die Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern,

- zur Förderung angesehener Mitarbeiter, die ihm unterstellt sind,

— über die materielle und disziplinarische Haftung von Arbeitnehmern, die gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

2. Fordern Sie von Strukturabteilungen und Mitarbeitern der Organisation die Informationen an, die er zur Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben benötigt.

3. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, in denen seine Rechte und Pflichten für seine Position sowie Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festgelegt sind.

4. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

5. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, Unterstützung zu leisten, einschließlich der Sicherstellung der organisatorischen und technischen Bedingungen und der Ausführung der festgelegten Dokumente, die für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

6. Andere durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegte Rechte.

4. Verantwortung des Bauleiters

Der Bauleiter ist in folgenden Fällen zuständig:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

3. Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Stellenbeschreibung Bauleiter - Muster 2019/2020. Aufgabenbereiche des Bauleiters, Rechte des Bauleiters, Verantwortung des Bauleiters.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist ein Dokument, das innerhalb eines Unternehmens erstellt wird und die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters in einer bestimmten Position definiert. Die Erstellung von Anweisungen ist nicht verpflichtend, aber in den meisten Organisationen eingeführt. Dafür gibt es folgende Gründe:

1. Die Anweisungen ermöglichen eine klare Abgrenzung der beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Dies ist besonders wichtig, wenn mehrere Spezialisten in einem bestimmten Bereich tätig sind. In der Produktion kann beispielsweise in einer Stellenbeschreibung beschrieben werden, wie sich die Verantwortlichkeiten eines Bauleiters von den Verantwortlichkeiten eines Bauleiters, Ingenieurs, Vorarbeiters oder Vorarbeiters unterscheiden.
2. Klar ausgearbeitete Handlungsanweisungen beugen möglichen Konflikten zwischen Mitarbeitern und Führungskraft sowie innerhalb des Teams vor. Durch die Regelung von Verantwortungsbereichen werden Streitigkeiten zu diesem Thema unterdrückt und gleichzeitig dem Mitarbeiter aufgezeigt, was genau von ihm verlangt werden kann und worauf es in diesem Zusammenhang zu achten gilt.
3. Die Unterweisung erhöht die Beherrschbarkeit des Teams, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und trägt dadurch zu einer effektiven Arbeit bei.

Sehen wir uns nun an, wie genau die Stellenbeschreibung in Bezug auf eine Arbeitnehmerkategorie wie den Vorarbeiter einer Produktionsstätte erstellt und angewendet wird.

Unterstellung für den Vorarbeiter der Produktionsstätte

Der Vorarbeiter einer Produktionsstätte ist eine Person, die für das gesamte am Standort beschäftigte Arbeiterteam oder einen Teil davon verantwortlich ist. Abhängig von der konkreten Arbeitsorganisation kann seine Unterordnung wie folgt aussehen:

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

1. Der Bauleiter berichtet direkt an den Leiter der Organisation oder seinen Stellvertreter für Produktionsfragen (Produktionsleiter, Chefingenieur – je nachdem, wie diese Position im jeweiligen Betrieb genau bezeichnet wird). Gleichzeitig beaufsichtigt er selbst einen oder mehrere Vorarbeiter, die wiederum den Arbeitern auf einer bestimmten Baustelle Anweisungen erteilen.
2. Der Vorarbeiter berichtet dem Vorarbeiter. Typischerweise wird dieses Schema verwendet, wenn Arbeiter, die in mehreren ähnlichen Bereichen homogen arbeiten, in einem Team zusammengefasst werden.
3. Der Vorarbeiter ist dem Leiter der Produktionsstätte unterstellt; in diesem Fall wird die Position des Vorarbeiters nicht eingeführt. Diese Organisation wird verwendet, wenn die Arbeit an einem bestimmten Standort in mehrere technologische Vorgänge unterteilt ist, deren Umsetzung jeweils eine Kontrolle erfordert. In diesem Fall kann dem Bauleiter ein oder mehrere Vorarbeiter unterstellt sein.

Auch andere Optionen sind möglich. Ihr Einsatz hängt davon ab, wie genau die Produktion im Unternehmen organisiert ist.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Bauleiters

Jede Stellenbeschreibung muss eine Liste der dem Mitarbeiter zugewiesenen Funktionen sowie die Verantwortlichkeiten beschreiben, deren Umsetzung für die Umsetzung dieser Funktionen erforderlich ist. Die genaue Definition von Arbeitsfunktionen und Verantwortlichkeiten hängt von der Art der Arbeit ab, die speziell am Standort und in der Organisation als Ganzes ausgeführt wird. Es gibt jedoch einige allgemeine Grundsätze, die für die meisten Fälle charakteristisch sind.

Zu den Funktionen eines Site Masters gehören typischerweise die folgenden:

• Koordinierung der Aktivitäten der Arbeitnehmer und Kontrolle über deren Einhaltung der offiziellen Disziplin;
• Einschätzung der Qualität und Effizienz der Arbeit;
• Aufrechterhaltung eines gesunden moralischen Klimas im Arbeitsteam;
• disziplinarische und finanzielle Verantwortung für den korrekten Einsatz von Arbeits- und Produktionsressourcen am Standort;
• Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitssicherheit innerhalb der ihm übertragenen Grenzen.

Um diese Funktionen effektiv umzusetzen, werden dem Produktionsleiter am häufigsten die folgenden Aufgaben zugewiesen:

1. Direkte Leitung des ihm anvertrauten Bereichs.
2. Platzierung der Arbeitnehmer an Orten und Zuweisung von Aufgaben an sie gemäß dem Arbeitsplan und dem technologischen Prozess.
3. Produktqualität prüfen und Fehler verhindern.
4. Erstellung der relevanten Primärdokumentation für die durchgeführten Arbeiten.
5. Unterdrückung von Disziplinarverstößen, Unterbreitung von Vorschlägen für Anreize oder Disziplinarstrafen an das Management.
6. Durchführung von Schulungen zu Produktionsthemen und Sicherheitsvorkehrungen.
7. Gewährleistung der Sicherheit und Gebrauchstauglichkeit von Werkzeugen und Produktionsanlagen vor Ort.

Verantwortung des Bauleiters

Es ist nicht erforderlich, jede Art von Verantwortung, die ein Produktionsleiter für die Erfüllung seiner Aufgaben trägt, im Detail zu beschreiben. Sie sind jedoch zumindest erwähnenswert.

Der Meister ist verantwortlich:

• wegen unsachgemäßer Erfüllung der in der Weisung vorgesehenen Pflichten – im Rahmen der arbeitsrechtlichen Grenzen;
• für begangene Straftaten – im Rahmen der Verwaltungs- und Strafgesetzgebung;
• für Schäden am Eigentum der Organisation oder ihrer Mitarbeiter – im Rahmen sowohl der Verwaltungs- als auch der Zivilgesetzgebung. Der Zivilprozess wird angewendet, wenn im Handeln des Kapitäns keine Anzeichen einer Straftat vorliegen, eine finanzielle Haftung jedoch vorgesehen ist.

Rechte des Produktionsleiters

Um seine Funktionen ordnungsgemäß wahrnehmen und Pflichten erfüllen zu können, muss der Kapitän mit einer Reihe von Rechten ausgestattet sein. Typischerweise sind in der Stellenbeschreibung folgende Rechte enthalten:

• Machen Sie sich mit der gesamten Unternehmensdokumentation vertraut, die sich auf die Arbeit des Standorts bezieht, auf dem der Meister arbeitet.
• Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit, zur Einsparung von Rohstoffen und zur Steigerung der Effizienz der Arbeitnehmer machen;
• die Arbeiten einstellen, wenn ihre Fortsetzung eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen könnte oder wenn weitere Arbeiten am Standort zur Herstellung von Produkten mangelhafter Qualität führen könnten. Insbesondere sollte der Vorarbeiter das Recht haben, die Arbeit einzustellen, wenn die Ausrüstung fehlerhaft ist, wenn minderwertige Rohstoffe ankommen usw.;
• von der Unternehmensleitung (insbesondere vom Produktionsleiter) Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten verlangen.

„____“ ____________ 20__

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Bauleiters [Name der Organisation im Genitiv] (nachfolgend „Unternehmen“ genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung des Bauleiters erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Der Bauleiter gehört zur Kategorie der Manager und berichtet direkt an [Bezeichnung der Position des unmittelbaren Managers im Dativ] des Unternehmens.

1.4. Eine Person, die:

• höhere berufliche (technische) Ausbildung und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Produktion;
• Mittlere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 3 Jahren.

In Ermangelung einer besonderen Ausbildung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion.

1.5. Der Bauleiter muss wissen:

• gesetzgeberische und andere regulatorische Rechtsakte, regulatorische und methodische Materialien in Bezug auf die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Standorts;
• technische Eigenschaften und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, Technologie ihrer Herstellung;
• Ausstattung des Standorts und Regeln seines technischen Betriebs;
• Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung;
• Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standortes;
• Arbeitsrecht und Tarifverfahren für Arbeit und Arbeitnehmer;
• Standards und Preise für Arbeiten, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung;
• aktuelle Bestimmungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize;
• fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Produktionsmanagement;
• Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Bauleiters werden seine Aufgaben auf [Name der Stellvertreterstelle] übertragen.

2. Funktionale Verantwortlichkeiten

Der Bauleiter muss folgende Arbeitsaufgaben wahrnehmen:

2.1. Führen Sie die Verwaltung des Produktionsstandorts gemäß den geltenden Gesetzes- und Verordnungsgesetzen durch, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln.

2.2. Stellen Sie sicher, dass der Standort die Produktionsaufgaben in Bezug auf Produktionsvolumen (Arbeit, Dienstleistungen), Qualität, spezifizierte Nomenklatur (Sortiment) pünktlich erfüllt, erhöhen Sie die Arbeitsproduktivität und reduzieren Sie die Arbeitsintensität von Produkten auf der Grundlage einer rationellen Beladung der Ausrüstung und deren Nutzung technische Fähigkeiten, erhöhen das Schichtverhältnis der Ausrüstung, sorgen für einen sparsamen Einsatz von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen, Energie und Kostensenkung.

2.3. Bereiten Sie die Produktion rechtzeitig vor, stellen Sie die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher, überwachen Sie die Einhaltung technologischer Prozesse, identifizieren und beseitigen Sie die Ursachen ihrer Verstöße umgehend.

2.4. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsmodi sowie Produktionsplänen.

2.5. Überprüfen Sie die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten, ergreifen Sie Maßnahmen zur Fehlervermeidung und verbessern Sie die Qualität der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen).

2.6. Beteiligen Sie sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten an der Rekonstruktion der Baustelle, der Reparatur technologischer Geräte, der Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen und manuellen Arbeiten.

2.7. Organisieren Sie die Einführung fortschrittlicher Arbeitsmethoden und -techniken sowie Formen ihrer Organisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen.

2.8. Stellen Sie sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards einhalten, den Produktionsraum, die Ausrüstung, die Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge) korrekt nutzen und einen einheitlichen (rhythmischen) Betrieb am Standort gewährleisten.

2.9. Führen Sie die Bildung von Teams durch (deren quantitative, fachliche und qualifizierte Zusammensetzung), entwickeln und führen Sie Maßnahmen zur rationellen Aufrechterhaltung von Teams durch und koordinieren Sie deren Aktivitäten.

2.10. Erstellen und liefern Sie Produktionsaufgaben rechtzeitig an Teams und einzelne Arbeiter (nicht an Teammitglieder) gemäß genehmigten Produktionsplänen und -plänen sowie Standardindikatoren für den Einsatz von Ausrüstung, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen, Kraftstoff und Energie.

2.11. Führen Sie Produktionsschulungen für Arbeitnehmer durch, führen Sie Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Hygienevorschriften sowie zum technischen Betrieb von Geräten und Werkzeugen durch und überwachen Sie deren Einhaltung.

2.12. Fördern Sie die Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, machen Sie Vorschläge zur Überarbeitung von Produktionsstandards und Preisen sowie zur Zuordnung von Arbeitskategorien zu Arbeitnehmern gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe und beteiligen Sie sich an der Preisgestaltung der Arbeit und die Zuordnung von Qualifikationskategorien zu den Baustellenarbeitern.

2.13. Analysieren Sie die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten, kontrollieren Sie die Ausgaben des für den Standort eingerichteten Lohnfonds, stellen Sie die Genauigkeit und Aktualität der Erstellung von Primärdokumenten zur Erfassung von Arbeitszeit, Leistung, Löhnen und Ausfallzeiten sicher.

2.14. Fördern Sie die Verbreitung bewährter Verfahren, die Entwicklung von Initiativen und die Einführung von Innovationsvorschlägen und Erfindungen.

2.15. Gewährleisten Sie die rechtzeitige Überprüfung der Arbeitskostenstandards in der vorgeschriebenen Weise, die Umsetzung technisch fundierter Standards und standardisierter Aufgaben sowie die korrekte und wirksame Anwendung von Lohn- und Bonussystemen.

2.16. Beteiligen Sie sich an der Durchführung von Arbeiten zur Ermittlung von Produktionsreserven in Bezug auf Quantität, Qualität und Produktpalette, an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, zur Verbesserung der organisatorischen und technischen Kultur der Produktion, zur rationellen Nutzung von Arbeitszeit und Produktionsanlagen .

2.17. Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer, fördern Sie die Schaffung einer Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Strenge im Team und entwickeln Sie bei den Arbeitnehmern ein Verantwortungsbewusstsein und Interesse am Pünktlichen und Hohen -qualitative Erledigung der Produktionsaufgaben.

2.18. Bereiten Sie Vorschläge vor, um Arbeitnehmer zu ermutigen oder materielle Sanktionen zu verhängen, um Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin zu verhängen.

2.19. Organisieren Sie Arbeiten zur Verbesserung der Qualifikation und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitern und Meistern, bilden Sie sie in Nebenberufen und verwandten Berufen aus und leisten Sie Aufklärungsarbeit im Team.

Bei behördlicher Notwendigkeit kann der Bauleiter auf Beschluss des stellvertretenden Produktionsleiters in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zur Wahrnehmung seiner Aufgaben Überstunden einbeziehen.

Der Site-Master hat das Recht:

3.1. Erteilen Sie den untergeordneten Mitarbeitern des Standorts Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

3.2. Überwachen Sie die Umsetzung von Produktionsaufgaben und die rechtzeitige Ausführung einzelner Aufträge durch untergeordnete Mitarbeiter vor Ort.

3.3. Fordern Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Bauleiters an und erhalten Sie diese.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Der Bauleiter trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.3. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Informationen über den Status der ihm übertragenen Arbeit.

4.1.5. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutzvorschriften und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Bewertung der Arbeit des Bauleiters erfolgt:

4.2.1. Durch den unmittelbaren Vorgesetzten – regelmäßig im Rahmen der täglichen Ausübung seiner Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer.

4.2.2. Durch die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Bauleiters ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Ausführung der in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben.

5.1. Der Arbeitsplan des Bauleiters richtet sich nach den vom Unternehmen aufgestellten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aufgrund der Produktionserfordernisse ist der Bauleiter zu Dienstreisen (auch vor Ort) verpflichtet.

Ich habe die Anleitung gelesen ___________/___________/ „____“ _______ 20__

Stellenbeschreibung für Produktionsmeister

1.1. Der Produktionsmeister gehört zur Kategorie der Führungskräfte.

1.2. Eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 1 Jahr oder einer weiterführenden Fachausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens __________ Jahren (falls keine Sonderausbildung vorliegt, Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 5 Jahren). Jahre) wird zum Vorarbeiter ernannt.

2.4. Sicherstellung einer rechtzeitigen Vorbereitung der Produktion mit Materialien, Halbzeugen, Werkzeugen, Geräten, technischen Unterlagen usw. und einer einheitlichen Bedienung der Baustelle (Crew) gemäß der festgelegten Aufgabe.

2.5. Systematische Überprüfung der Aufgabenerledigung durch Teams und einzelne Mitarbeiter, rechtzeitige Beseitigung auftretender Probleme, die den normalen Ablauf des Produktionsprozesses beeinträchtigen.

2.6. Organisation von Lösungen für Produktions- und Sozialfragen der Aktivitäten der Einheit (Abschnitt).

2.7. Systematische Verbesserung Ihrer Qualifikationen, mindestens alle 2-3 Jahre, Umschulung an Fortbildungsinstituten, Fortbildungskurse etc.

2.8. Kontrolle über die korrekte und rechtzeitige Ausführung von Primärdokumenten bezüglich des Eingangs und der Erteilung von Arbeiten (Arbeitsaufträge, Schichtzuweisungen usw.), Ausfallzeiten von Arbeitern und Geräten, Anordnungen für Überstunden, Informationen zur Umsetzung des Produktionsprogramms.

2.9. Unterweisen Sie untergeordnete Arbeiter und geben Sie ihnen die notwendige Unterstützung bei der Beherrschung von Produktionsstandards und deren Erfüllung

Produktionsaufgaben, insbesondere bei Komplexität oder Verantwortung der geleisteten Arbeit, Beherrschung neuer Arbeiten.

2.10. Überprüfung der Einhaltung technologischer Prozesse durch die Arbeitnehmer und Einstellung der Arbeit bei Nichteinhaltung etablierter technologischer Prozesse, technischer Bedingungen, Zeichnungen, Verarbeitungsweisen usw.

2.11. Empfang des ersten Teils oder Produkts, das von einem Arbeiter an einer reparierten oder angepassten Ausrüstung hergestellt wurde.

2.12. Mitwirkung bei der Neutarifisierung von Arbeit und bei der Überarbeitung von Produktionsstandards.

2.13. Systematische Inspektion des Zustands von Geräten und Zäunen, Unterweisung der Arbeitnehmer und Prüfung ihrer Kenntnisse über Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene, Brandschutz und Regeln für die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung, Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften und -anweisungen durch die Arbeitnehmer.

2.14. Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits- und Produktionsstandards durch die Arbeitnehmer

Disziplin, Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz. Kontrolle über die rechtzeitige Beseitigung von Abfällen und Fertigprodukten.

2.15. Bereitstellung von Bedingungen für die Wartung mehrerer Maschinen und die Kombination von Berufen. Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Teilnahme an Produktionsbesprechungen und Erörterung der Umsetzung der für den Standort festgelegten Aufgaben sowie der Erfahrungen fortgeschrittener Arbeitnehmer.

2.16. Gemeinsam mit Mitarbeitern der Qualitätskontrollabteilung überprüfen wir die Qualität der Teile während des Herstellungsprozesses, montieren Komponenten und Produkte, untersuchen die Ursachen von Mängeln und Mängeln und entwickeln und implementieren Maßnahmen zu deren Beseitigung.

2.17. Einführung der Kostenrechnung und der Tarifverträge für

3.1. Arrangieren Sie Arbeiter auf der Baustelle und lassen Sie mit Zustimmung des Betriebsleiters entlassene Arbeiter sowie Arbeiter frei, die systematisch gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen.

3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter, zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin und gegebenenfalls zur Verhängung materieller Sanktionen.

3.3. Lassen Sie nicht zu, dass Arbeiten an fehlerhaften Geräten und mit fehlerhaften Werkzeugen, Vorrichtungen und Instrumenten durchgeführt werden, sowie an Geräten, die nicht über Schutzvorrichtungen, Schlösser und andere Sicherheitsmaßnahmen verfügen.

3.4. Die Verwendung von Materialien und Halbzeugen, die nicht den technischen Anforderungen entsprechen, ist bei der Produktion nicht zulässig.

3.5. Lassen Sie Arbeitnehmer nicht arbeiten, die die Regeln und Anweisungen zur Sicherheit und zum Arbeitsschutz nicht kennen.

3.6. Ordnen Sie die Arbeitnehmer an den Arbeitsplätzen an, legen Sie die ihnen gemäß dem Tarif- und Qualifikationsverzeichnis zugewiesenen Dienstgrade und die bestandene Probe oder Prüfung zur Genehmigung vor.

3.7. Unterbrechen Sie die Arbeit an fehlerhafter Ausrüstung, bei Verwendung fehlerhafter Werkzeuge, Vorrichtungen und Instrumente sowie bei Verwendung von Rohstoffen, die nicht den technischen Spezifikationen entsprechen.

3.8. Gewähren Sie untergeordneten Mitarbeitern Urlaub gemäß dem genehmigten Zeitplan.

3.9. Fordern Sie die rechtzeitige Umsetzung des Gerätereparaturplans und der Maßnahmen für Sicherheit, Arbeitsschutz, Betriebshygiene und Brandschutz.

3.10. Fordern Sie von der Werkstattleitung die rechtzeitige Erteilung monatlicher und zehntägiger Produktionsaufträge und anderer geplanter quantitativer und qualitativer Indikatoren.

3.11. Fordern Sie die Werkstattleitung auf, den Standort rechtzeitig mit den erforderlichen Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen, Werkzeugen usw. zu versorgen.

Geräte, technische Dokumentation usw. für den normalen Produktionsablauf.

3.12. Fordern Sie die ihm unterstellten Mitarbeiter auf, Anweisungen und Anweisungen in allen Fragen der Produktionsaktivitäten des Standorts zu befolgen.

Der Vorarbeiter der Produktionsstätte ist für die Qualität und Pünktlichkeit der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation verantwortlich; für Straftaten und Sachschäden – im Rahmen der Verwaltungs-, Zivil- und Strafgesetzgebung der Russischen Föderation.

STELLENBESCHREIBUNG PRODUKTIONSMEISTER

1. Der Vorarbeiter ist ein vollwertiger Manager an seinem Produktionsstandort, der die rhythmische Umsetzung des Produktionsplans und der Verpflichtungen des Teams nach einer vorgegebenen Nomenklatur durch den Standort organisiert, um die Einführung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts in die Produktion zu beschleunigen. der Einsatz neuer Managementmethoden, die Einführung der Kostenrechnung und der Tarifverträge. Wenn Meister in erweiterte komplexe Teams eingebunden werden, wird ihnen die Leitung dieser Teams übertragen.

2. Der Vorarbeiter berichtet direkt an den Werkstattleiter.

3. Für die Position des Vorarbeiters werden Personen mit höherer technischer Ausbildung und mindestens einjähriger Berufserfahrung in der Produktion oder mit weiterführender Fachausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung in der Produktion berufen. In Ermangelung einer besonderen Ausbildung mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Produktion.

1. Sicherstellen, dass der Standort (das Team) die geplanten Ziele für Produktionsvolumen, Nomenklatur und Produktsortiment, eine stetige Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Herstellung hochwertiger Produkte und die Reduzierung der Kosten pro Produkteinheit (Arbeit) erfüllt.

2. Sicherstellung der maximalen Auslastung der Produktionskapazität, der vollen Auslastung und des ordnungsgemäßen Betriebs der Ausrüstung sowie der produktiven Arbeit aller Arbeiter im Bereich (Besatzung) während der gesamten Schicht.

3. Mitwirkung bei der Entwicklung von zehntägigen und monatlichen Produktionsaufgaben für den Standort (Team) und entsprechend der Festlegung von Aufgaben für Teams und einzelne Mitarbeiter.

4. Sicherstellung einer rechtzeitigen Vorbereitung der Produktion mit Materialien, Halbzeugen, Werkzeugen, Geräten, technischen Unterlagen usw. und einer einheitlichen Bedienung der Baustelle (Crew) gemäß der festgelegten Aufgabe.

5. Systematische Überprüfung der Aufgabenerledigung durch Teams und einzelne Mitarbeiter, rechtzeitige Beseitigung auftretender Probleme, die den normalen Ablauf des Produktionsprozesses beeinträchtigen.

6. Organisation von Lösungen für Produktions- und Sozialfragen der Aktivitäten der Einheit (Abschnitt).

7. Systematische Verbesserung Ihrer Qualifikationen, mindestens alle 2-3 Jahre, Umschulung in Fortbildungsinstituten, Fortbildungskursen etc.

8. Kontrolle über die korrekte und rechtzeitige Ausführung von Primärdokumenten bezüglich des Eingangs und der Erteilung von Arbeiten (Arbeitsaufträge, Schichtzuweisungen usw.), Ausfallzeiten von Arbeitern und Geräten, Anordnungen für Überstunden, Informationen zur Umsetzung des Produktionsprogramms.

9. Unterweisung der untergeordneten Arbeitnehmer, Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung bei der Beherrschung von Produktionsstandards und der Erfüllung von Produktionsaufgaben, besonderes Augenmerk auf die Unterweisung der Arbeitnehmer bei Komplexität oder Verantwortung der ausgeführten Arbeiten, Beherrschung neuer Arbeiten.

10. Überprüfung der Einhaltung festgelegter technischer Prozesse durch die Arbeitnehmer und Einstellung der Arbeit bei Nichteinhaltung festgelegter technischer Prozesse, technischer Bedingungen, Zeichnungen, Verarbeitungsarten usw.

• Verwaltung der Website;
• Aufgaben gemäß Standards ausführen;
• rechtzeitige Vorbereitung der Produktion;
• Bereitstellung aller notwendigen Bedingungen für die Arbeitnehmer;
• Datensatzverwaltung;

Die Aufgaben des Bauleiters sind daher recht umfangreich. Es ist zu beachten, dass auch die Funktionen eines Spezialisten je nach Kategorie variieren. Zum Beispiel ein Elektroinstallationsmeister, ein Reparaturmeister usw.

Über die Verantwortung und Rechte des Bauleiters

Wie jeder andere Arbeitnehmer verfügt auch der Bauleiter über eine Reihe von Berufsrechten. Welche Rechte werden der jeweiligen Fachkraft im Berufsbild des Baumeisters genau zugeschrieben?

• Erteilen von Befehlen an Mitarbeiter.
• Mitwirkung bei der Personalbeschaffung und -vermittlung.
• Präsentation von Anforderungen und Wünschen gegenüber dem Management zur Verbesserung der Effizienz des Unternehmens.
• Fordern Sie vom Management die erforderlichen Unterlagen an.
• Teilnahme an Besprechungen über die Arbeitstätigkeit des Bauleiters.
• Bestehen der Zertifizierung.
• Die Weiterbildung.

Was können Sie über die Verantwortung des betreffenden Spezialisten sagen? Schließlich sind die Aufgaben des Bauleiters unglaublich umfangreich und daher auch seine Verantwortung hoch. Die Stellenbeschreibung schreibt folgende Punkte vor, für die er verantwortlich sein muss:

• für die qualitativ hochwertige Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben;
• zur Ausführung von Aufträgen;
• für die Verteilung von Ressourcen;
• zur Aufrechterhaltung der Ordnung;
• zur Pflege der Dokumentation;
• für Arbeitsdisziplin.

Bei Verstößen kann dem Kapitän eine disziplinarische bis strafrechtliche Haftung entstehen.

Wer ist ein leitender Bauleiter?

Um ein Senior Master zu werden, muss man über eine Menge Berufserfahrung verfügen. Der Spezialist ist dem Bauleiter unterstellt. Und der Generaldirektor ernennt und entlässt ihn.

Der Oberbaumeister beaufsichtigt Dreher, Bohrer, diverse Hilfskräfte, Drehdreher, Fräser und Maschineneinsteller. Ist der Obermeister vorübergehend nicht in der Lage, seine Aufgaben wahrzunehmen, wird er durch eine andere, vom Bauleiter benannte Fachkraft ersetzt.

Dieser Fachmann kann sich in seinem Beruf an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sowie an den Gesetzen und Regeln des Unternehmens orientieren.

Aufgaben des leitenden Bauleiters

Der leitende Bauleiter ist mit viel größeren Funktionen und Verantwortlichkeiten ausgestattet als ein einfacher Vorarbeiter. Eine typische Produktionsanweisung für die jeweilige Fachkraft schreibt folgende Funktionen vor:

• Erfüllung der Produktionsaufgaben gemäß Standards und festgelegter Zeit;
• Inspektion der für die Arbeit notwendigen Elemente zu Beginn des Arbeitstages;
• Kontrolle über die Arbeit von Fachkräften mit geringerer Qualifikation;
• Überprüfung der Qualität der hergestellten Produkte;
• Gewährleistung eines kompetenten und korrekten Betriebs der Ausrüstung;
• Kontrolle über Arbeiter;
• Mitarbeiter mit bestimmten Regeln und Prozessen vertraut machen;
• Datensatzverwaltung;
• Analyse der Produktionsergebnisse;
• Organisation der notwendigen Bedingungen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter;
• unabhängige zeitnahe Bestätigung oder Verbesserung der Qualifikationen;
• Einhaltung der Sicherheitsvorschriften.

Daher sind die Aufgaben des leitenden Bauleiters recht umfangreich, da die Arbeit sehr verantwortungsvoll und wichtig ist. Die Überwachung von Arbeitnehmern ist eine sehr komplexe Tätigkeit. Es hängt alles von der Kategorie ab, sei es ein Vorarbeiter einer Baustelle, einer Werkstattstelle usw.

Zu den Pflichten und Rechten des Oberbauleiters

In der Standardfertigungsanweisung der jeweiligen Fachkraft ist festgelegt, dass der Bauleiter verantwortlich sein muss für:

• für Verstöße im Rahmen der beruflichen Tätigkeit;
• wegen fehlerhafter oder ungebildeter Ausübung ihrer beruflichen Aufgaben;
• wegen der Verursachung eines materiellen Schadens für das Unternehmen;
• wegen unsachgemäßer Kontrolle (über die Produktion, über die Mitarbeiter usw.)
• wegen Verstößen gegen Disziplinarmaßnahmen, Sicherheitsvorschriften usw.

Daher trägt er eine große Verantwortung für die Wahrnehmung seiner Aufgaben. Und das ist absolut fair: Schließlich ist die jeweilige Position sehr wichtig. In der Stellenbeschreibung sind für einen Vertreter des jeweiligen Berufsstandes außerdem folgende Rechte vorgeschrieben:

• dem Management verschiedene Vorschläge und Vorschläge unterbreiten, um die Effizienz des Unternehmens zu verbessern;
• sich mit Neuerungen vertraut machen, die in irgendeiner Weise mit der Arbeit des leitenden Bauleiters zusammenhängen;
• mit Vorgesetzten interagieren;
• Führen Sie die Dokumentation im Rahmen Ihrer Kompetenz durch.
• Unterbrechen Sie die Arbeit im Falle einer Gerätestörung.
• den Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Zuständigkeit verschiedene Anweisungen erteilen.

1. Der Bauleiter gehört zur Kategorie der Manager.
2. Eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 1 Jahr oder einer sekundären Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 3 Jahren (sofern keine Sonderausbildung vorliegt, Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 5 Jahren). Jahre) wird zum Bauleiter ernannt. .
3. Die Ernennung zum Bauleiter und die Entlassung aus dieser Position erfolgen
4. Der Bauleiter muss wissen:
   1. 4.1. Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, normative und methodische Materialien in Bezug auf die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Standorts
   2. 4.2. Technische Eigenschaften und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, deren Produktionstechnologie.
   3. 4.3. Ausstattung des Standorts und Regeln seines technischen Betriebs.
   4. 4.4. Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung.
   5. 4.5. Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standortes.
   6. 4.6. Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern.
   7. 4.7. Standards und Preise für Arbeiten, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung.
   8. 4.8. Aktuelle Bestimmungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize.
   9. 4.9. Umfangreiche in- und ausländische Erfahrung im Produktionsmanagement.
   10. 4.10. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.
   11. 4.11. Interne Arbeitsvorschriften.
   12. 4.12. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Arbeitshygiene und zum Brandschutz.
5. Während der Abwesenheit des Bauleiters (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben durch eine in der vorgeschriebenen Weise beauftragte Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für deren ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich.

II. Amtliche Verpflichtungen

Vorarbeiter:

1. Führt gemäß den geltenden Gesetzes- und Verordnungsgesetzen, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln, die Verwaltung des von ihm geleiteten Produktionsstandorts durch.
2. Stellt sicher, dass der Standort die Produktionsaufgaben in Bezug auf Produktionsvolumen (Arbeit, Dienstleistungen), Qualität, spezifizierte Nomenklatur (Sortiment), Steigerung der Arbeitsproduktivität, Reduzierung der Arbeitsintensität von Produkten aufgrund einer rationellen Beladung der Ausrüstung und deren Nutzung termingerecht erfüllt technische Möglichkeiten, Erhöhung des Schaltverhältnisses der Ausrüstung, sparsamer Einsatz von Rohstoffen, Materialien, Treibstoff, Energie und Kostensenkung.
3. Bereitet die Produktion der Produkte vor Ort rechtzeitig vor und stellt die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher.
4. Überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt umgehend die Ursachen ihrer Verletzung.
5. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsmodi sowie Produktionsplänen.
6. Überprüft die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten.
7. Führt Maßnahmen zur Vermeidung von Mängeln und zur Verbesserung der Qualität von Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen) durch.
8. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten an der Rekonstruktion der Baustelle, der Reparatur technologischer Geräte, der Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen und manuellen Arbeiten.
9. Organisiert die Einführung fortschrittlicher Arbeitsmethoden und -techniken sowie Formen ihrer Organisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen.
10. Stellt sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards einhalten, den Produktionsraum, die Ausrüstung, die Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge) korrekt nutzen und den einheitlichen (rhythmischen) Betrieb des Standorts gewährleisten.
11. Führt die Bildung von Teams (deren quantitative, fachliche und qualifizierte Zusammensetzung) durch, entwickelt und implementiert Maßnahmen zur rationellen Führung von Teams und koordiniert deren Aktivitäten.
12. Legt Produktionsaufgaben fest und liefert diese umgehend an Teams und einzelne Arbeiter (nicht an Teammitglieder) gemäß genehmigten Produktionsplänen und -plänen sowie Standardindikatoren für den Einsatz von Ausrüstung, Rohstoffen, Vorräten, Werkzeugen, Kraftstoff und Energie.
13. Bietet Produktionsanweisungen für Arbeiter, führt Maßnahmen zur Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorschriften und Betriebshygiene, technischem Betrieb von Geräten und Werkzeugen durch und überwacht deren Einhaltung.
14. Fördert die Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, macht Vorschläge zur Überarbeitung von Produktionsstandards und -preisen sowie zur Zuordnung von Arbeitskategorien zu Baustellenarbeitern gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe und beteiligt sich bei der Tarifierung von Baustellenarbeiten.
15. Analysiert die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten.
16. Steuert die Ausgaben des dem Standort zugeordneten Lohnfonds.
17. Gewährleistet die Korrektheit und Aktualität der Erstellung von Primärdokumenten zur Erfassung von Arbeitszeit, Leistung, Löhnen und Ausfallzeiten.
18. Fördert die Verbreitung bewährter Verfahren, die Entwicklung von Initiativen und die Einführung von Innovationsvorschlägen und Erfindungen.
19. Gewährleistet die rechtzeitige Überprüfung der Arbeitskostenstandards in der vorgeschriebenen Weise, die Umsetzung technisch fundierter Standards und standardisierter Aufgaben sowie die korrekte und wirksame Anwendung von Lohn- und Bonussystemen.
20. Beteiligt sich an der Durchführung von Arbeiten zur Ermittlung von Produktionsreserven in Bezug auf Quantität, Qualität und Produktpalette, an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, zur Verbesserung der Produktionsstandards, zur rationellen Nutzung von Arbeitszeit und Produktionsanlagen.
21. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer, fördert die Schaffung einer Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Strenge im Team und entwickelt bei den Arbeitnehmern Verantwortungsbewusstsein und Interesse am Pünktlichen und Hohen -qualitative Erledigung der Produktionsaufgaben.
22. Bereitet Vorschläge zur Ermutigung von Arbeitnehmern oder zur Verhängung materieller Sanktionen vor, um Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin zu verhängen.
23. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Qualifikation und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitern und Vorarbeitern, bildet sie in Nebenberufen und verwandten Berufen aus und führt Bildungsarbeit im Team durch.

III. Rechte

Der Site-Master hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut.
2. Reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens zur Prüfung durch Ihren direkten Vorgesetzten ein.
3. Interagieren Sie mit den Leitern aller (einzelnen) Strukturbereiche des Unternehmens.
4. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.
5. Erteilen Sie den untergeordneten Mitarbeitern verbindliche Weisungen zu Produktionsthemen und überwachen Sie deren Umsetzung.
6. Unterbrechen Sie die Arbeiten an defekten Geräten oder bei der Verwendung von Rohstoffen und Materialien mangelhafter Qualität, bis die genannten Mängel behoben sind.
7. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

IV. Verantwortung

Der Bauleiter ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
3. Für Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.