Wie jede Art von Verantwortung beinhaltet auch die disziplinarische Verantwortung die Verhängung einer Strafe, also den Eintritt nachteiliger Folgen für die begangene Straftat. Diese Art der Haftung ist im Arbeitsrecht gegenüber den Teilnehmern an Arbeitsbeziehungen, insbesondere gegenüber Arbeitnehmern, vorgesehen. Wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin.

Es gibt folgende Arten der disziplinarischen Haftung: allgemeine und besondere. Das Allgemeine, seine Art und das Verfahren zur Antragstellung sind im Einzelnen in Art. 1 geregelt. 192-194 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber für das Besondere in Teil 2 von Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches ist nur eine Referenz. Betrachten wir genauer, was eine besondere Disziplinarhaftung im Arbeitsrecht ausmacht.

Bedingungen für die Disziplinarhaftung

In der Definition in Teil 1 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird als Haftungsgrundlage ein Disziplinarvergehen verstanden. Mit anderen Worten, ein Verstoß gegen die vom Arbeitgeber festgelegten Regeln, die Nichterfüllung einer Arbeitsfunktion. Aber nicht irgendwelche, sondern nur durch Verschulden des Arbeitnehmers.

Neue Haftung bei Verstößen gegen personenbezogene Daten.

Damit ein Arbeitgeber das Recht hat, Durchsetzungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen, ist daher eine Kombination aus folgenden Elementen erforderlich:

• das Subjekt, also derjenige, der die Straftat begangen hat, in unserem Fall der Arbeitnehmer;
• die subjektive Seite, das heißt die Einstellung des Subjekts zur Straftat – Schuld;
• Gegenstand des Verstoßes sind die internen Regeln der Organisation, Arbeitsvorschriften;
• Die objektive Seite sind die Handlungen des Arbeitnehmers selbst, die Folgen für den Arbeitgeber (ungünstig) und der Zusammenhang zwischen ihnen.

Diese gelten nicht als Disziplinarvergehen und sollten daher nicht mit Disziplinarstrafen belegt werden:

• Verstöße gegen verschiedene „Ethikkodizes“, Kleiderordnungen und andere Elemente der Unternehmenskultur;
• Nichterfüllung öffentlicher Anordnungen und Pflichten;
• Verstoß gegen die Regeln für den Aufenthalt in einem Hotel oder Hostel;
• Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Pflichten bei medizinischen Kontraindikationen oder verspäteter Lohnzahlung zu erfüllen.

Haftungsarten

Für jedes Disziplinarvergehen darf gegen einen Mitarbeiter nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Ihre Liste ist klein und in der Kunst aufgeführt. 192 TK. Je nachdem, wie groß der Schaden ist, den der Arbeitnehmer durch sein Verschulden verursacht hat, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung, eine Abmahnung oder eine Kündigung wählen. Darüber hinaus gibt es klar definierte Gründe für die Verwendung letzterer (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hierbei handelt es sich um eine allgemeine disziplinarische Verantwortung. Seine Maßnahmen gelten ausnahmslos für alle Mitarbeiter, auch für den Vorgesetzten, im Falle eines Verstoßes gegen die PVTR oder die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Eine besondere disziplinarische Haftung wird auf der Grundlage von Teil 2 der Kunst festgelegt. 192 TK. Seine Maßnahmen sind nicht mehr im Arbeitsgesetzbuch, sondern in anderen Vorschriften vorgeschrieben. Und sie gelten nicht für alle Mitarbeiter im Allgemeinen, sondern nur für ihre einzelnen Kategorien.

Die Logik bei der Verhängung von Strafen ist dieselbe: für ein Vergehen eine Strafe. Entweder allgemein oder speziell. Das Gesetz verbietet direkt die Nutzung anderer Formen der Einflussnahme. Nur die auf Bundesebene gegründeten, in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Dokumenten:

• Bundesgesetze;
• Statuten oder Disziplinarvorschriften.

Besondere disziplinarische Haftung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Die besondere disziplinarische Haftung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern bedeutet, dass ihnen neben allgemeinen Strafen auch besondere Strafen auferlegt werden. Um dies zu ermöglichen, müssen sie in einem besonderen Dokument vorgesehen werden, dessen Annahme in Art. geregelt ist. 189 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Derzeit sind dies:

• Vorschriften zur Disziplin der Eisenbahnarbeiter (genehmigt durch Regierungsbeschluss Nr. 621 vom 25.08.1992);
• Charta zur Disziplin der Arbeitnehmer in besonders gefährlichen Produktionsanlagen im Bereich der Kernenergie (genehmigt durch Regierungsbeschluss Nr. 744 vom 10. Juli 1998);
• Charta zur Disziplin der Beschäftigten im Seetransport (genehmigt durch Regierungsbeschluss Nr. 395 vom 23. Mai 2000);
• Disziplinarordnung des Zolldienstes (genehmigt durch Präsidialdekret Nr. 1396 vom 16. November 1998).

Das heißt, eine zusätzliche, besondere disziplinarische Haftung der Arbeitnehmer gilt in den Branchen, in denen durch Disziplinarverstöße nicht nur dem arbeitgebenden Unternehmen selbst, sondern auch einem breiten Personenkreis, einschließlich des Staates, Schaden zugefügt werden kann. Darüber hinaus stellt eine Störung der Arbeit dieser Dienste eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit einer größeren Zahl von Menschen dar, die in keiner arbeitsrechtlichen Beziehung zu ihnen stehen.

Betrachten wir die Besonderheiten der besonderen Disziplinarhaftung am Beispiel einer Branche. Im Eisenbahnverkehr kann ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin geahndet werden (§ 15 der Disziplinarordnung):

• vorübergehender Entzug der Sonderrechte zum Führen eines Zuges oder einer Lokomotive (von 3 Monaten bis 1 Jahr);
• Entlassung aus dem Amt mit Versetzung;
• Entlassung.

Die Wahl der einen oder anderen Strafe hängt von der Schwere der Folgen ab, die sich aus dem Disziplinarverstoß ergeben. Beispielsweise kann der Entzug der Fahrerlaubnis für einen Zug erfolgen, wenn die Gefahr eines Unfalls oder einer Verletzung von Menschenleben besteht. Und wenn solche Konsequenzen bereits eingetreten sind, wird der Arbeitnehmer wegen offensichtlicher Ungeeignetheit seines Amtes enthoben. Eine Kündigung kann auch als vorbeugende Maßnahme eingesetzt werden, wenn keine nachteiligen Folgen eingetreten sind, der Disziplinarverstoß jedoch in die Kategorie der groben Verstöße fällt.

In der Kernenergie kann für Mitarbeiter, die gegen die Disziplin verstoßen, folgendes gelten:

• Warnung vor unvollständiger beruflicher Einhaltung;
• vorübergehende Versetzung in eine niedrigere Position (erforderlich mit Zustimmung des Arbeitnehmers);
• vorübergehende Versetzung in eine Position, die nicht mit besonders gefährlicher Arbeit in Zusammenhang steht (auch mit Zustimmung);
• Entlassung aus einer Position mit Bereitstellung eines anderen Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung des Berufs (die Zustimmung des Arbeitnehmers ist weiterhin erforderlich);
• Kündigung wegen eines einmaligen Gesetzesverstoßes mit der Androhung schwerwiegender Folgen (Gefährdung der Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer selbst).

Der Unterschied zwischen besonderer disziplinarischer Verantwortung und allgemeiner

Die allgemeine und besondere Disziplinarhaftung ist im Arbeitsrecht vorgesehen. Das allgemeine Gesetz wird jedoch direkt durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt, das besondere durch andere Dokumente und Verordnungen auf Bundesebene. Die Liste der Disziplinarstrafen kann durch keine weiteren Dokumente erweitert werden.

Allgemeine Disziplinarmaßnahmen gelten ausnahmslos für alle Arbeitnehmer, auch für den Vorgesetzten (Artikel 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine besondere disziplinarische Haftung kann zwar nur für Mitarbeiter bestimmter Branchen begründet werden. Aber auch hier gibt es einige Besonderheiten. Beispielsweise gilt eine Maßnahme wie der Entzug der Fahrerlaubnis für Lokomotiven nicht für alle Eisenbahner, sondern nur für Lokführer.

Bei der Überlegung, ob eine Strafe verhängt werden soll, kann ein Arbeitgeber nur eine Strafe wählen. Es kann sowohl allgemein als auch speziell sein. Es ist nicht zulässig, zwei Strafen gleichzeitig zu verhängen, beispielsweise Amtsenthebung und Verweis. Die Wahl der einen oder anderen Strafe sollte auf dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beruhen. Die Anwendung der Disziplinarhaftung schließt jedoch das Auftreten anderer Arten von Disziplinarhaftung nicht aus: verwaltungsrechtlich, materiell oder strafrechtlich.

Das Arbeitsgesetzbuch definiert klar alle Arten der Disziplinarhaftung: Kündigung aus negativen Gründen, Verweis oder Verweis. Es gibt überhaupt keine Bußgelder, aber einige Arbeitgeber schaffen es dennoch, sie zu verhängen, indem sie die Klausel in Artikel 192 dafür verantwortlich machen: „Lokale Gesetze oder Gesetze können den Tätern andere Strafen auferlegen.“ Diese Klausel bedeutet jedoch nicht, dass der Regisseur allein neue Arten von Strafen erfinden kann; dies ist illegal und wird mit Rubel bestraft!

Verantwortung der Mitarbeiter

In Russland sind nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Organisationen gesetzlich geschützt. Das Arbeitsgesetz verlangt von den Parteien eines Arbeitsvertrags, dass sie sich strikt an die Bedingungen sowohl des Vertrags selbst als auch der örtlichen Gesetze (örtliche Unternehmensgesetze) halten.

Verstößt der Geschäftsführer gegen die Bestimmungen, ist er aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung oder einer Anordnung der Aufsichtsbehörden zum Schadensersatz des Arbeitnehmers verpflichtet. Verstößt ein Mitarbeiter gegen die Vertragsbedingungen oder die vom Unternehmen erlassenen Regeln, hat der Vorgesetzte das Recht, ihn zur Verantwortung zu ziehen.

wichtig

Der Begriff der Disziplinarhaftung wird in Rechtsakten in keiner Weise erläutert Nach der Analyse der Normen des Arbeitsgesetzbuchs kann man jedoch zu einem bestimmten Schluss kommen. Disziplinarverantwortung (DL) ist die Verpflichtung des Mitarbeiters, Strafen für Disziplinarverstöße oder rechtswidriges Verhalten zu tragen.

In diesem Fall stellt ein rechtswidriges Verhalten einen Verstoß gegen die Geschäftsordnung des Unternehmens dar, mit der alle Mitarbeiter bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsverhältnisses vertraut sind (Verstoß gegen Arbeitspläne, Verstoß gegen Zugangskontrollen, illegale Streiks usw.).

Verhaltensregeln sind nicht nur in den örtlichen Gesetzen der Unternehmen vorgeschrieben, sondern auch direkt in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. So haften Mitarbeiter für Verstöße:

• Fehlzeiten;
• Nichterfüllung der Arbeitspflichten;
• betrunken zur Arbeit erscheinen;
• Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen;
• Verschwendung, Zerstörung, Beschädigung, Diebstahl von Firmeneigentum;
• Handlungen eines Mitarbeiters bei der Geldabwicklung, die zu einem Vertrauensverlust usw. führten.

Haftungsarten

Die arbeitsrechtlichen Normen sehen zwei Arten der Nebenausbildung vor: allgemeine und spezielle. Die allgemeine Verantwortung liegt bei den Mitarbeitern, die einen Arbeitsvertrag mit der Organisation abgeschlossen haben, und gilt für die gesamte Belegschaft. Die Arten von Strafen nach den allgemeinen Regeln sind in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt: Bei Verstößen gegen die Regeln oder Bestimmungen des Arbeitsvertrags kann der Direktor den Täter entlassen, ihn rügen oder rügen.

Derselbe Artikel enthält einen Link zu Artikel 189, in dem es um besondere Disziplinarhaftung geht. Eine solche Haftung wird übertragen, wenn die Bestimmungen des Arbeitsvertrags, aber auch Bundesgesetze oder örtliche Gesetze verletzt werden .

Gleichzeitig ist es unmöglich, in einem Handelsunternehmen ein örtliches Gesetz zu erlassen, das Strafen vorsieht – Geldstrafen, Stehlen auf Erbsen oder andere Formen. In dem Artikel heißt es, dass es sich bei lokalen Gesetzen um auf Bundesebene verabschiedete Dokumente handelt, die sich auf bestimmte Kategorien von Organisationen, Diensten oder Positionen beziehen.

Daher werden besondere Strafen für Disziplinarverstöße (außer den allgemein anerkannten) gegenüber Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die sich an die Vorschriften halten, und andere Arten von Strafen verhängt. So kann beispielsweise ein Finanzpolizist wegen mangelhafter Amtspflicht abgemahnt werden.

In vielen Rechtsakten ist eine besondere Verantwortung vorgeschrieben, zum Beispiel:

• im Gesetz über den öffentlichen Dienst – in Bezug auf Beamte und andere Beamte;
• im Bundesgesetz über die Stellung der Richter – in Bezug auf Richter oder Bundesrichter;
• im Gesetz über den Status des Militärpersonals - in Bezug auf das Militär usw.

Auch Finanzbeamte, Seeleute, U-Bahn-Mitarbeiter, Staatsanwälte, Nuklearwissenschaftler und Eisenbahner tragen eine besondere Verantwortung.

Zu Ihrer Information

Es gibt einen Unterschied zwischen den Arten : Die allgemeine Haftung wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das auch das Verfahren zur Verhängung von Strafen regelt, die besondere Haftung und das Verfahren zu ihrer Durchsetzung stehen jedoch in keinem Zusammenhang mit den Normen anderer Rechtsakte.

Besondere disziplinarische Verantwortung

Bereits zu Zeiten der UdSSR wurden besondere Zusatzstrafen verhängt. Die sowjetischen Gesetzgeber beschlossen, denjenigen Mitarbeitern eine erhöhte Haftung aufzuerlegen, deren schuldhaftes Handeln (oder Unterlassen) schwerwiegendere Folgen haben könnte, als dass es zu einem Verstoß gegen die Disziplin in der Organisation kommen würde und der Schaden auf dem Territorium des Unternehmens angesiedelt wäre.

Bundesgesetze oder Satzungen von Organisationen legen neben allgemeinen Gesetzen (Rüge, Entlassung, Rüge) spezifische Arten von Strafen fest. Jeder dieser Rechtsakte enthält Haftungsarten, die sich auf eine bestimmte Branche beziehen.

Zu Ihrer Information

Bei Amtsträgern kann beispielsweise Folgendes gelten: eine Verwarnung wegen mangelhafter Amtspflicht oder ein strenger Verweis. Der Staatsanwalt kann im Rang herabgestuft oder ihm ein besonderes Abzeichen entzogen werden. Einem Militärangehörigen kann seine Position oder sein Dienstgrad herabgestuft, er verhaftet, Auszeichnungen oder Urlaub entzogen werden.

Gründe für die Anziehung

Auch besondere Verstöße sind branchenspezifisch, durch örtliche Vorschriften geregelt. Als Disziplinarverstöße gelten beispielsweise Beamte und andere Beamte, wenn:

• Nichteinhaltung oder Verstoß gegen Gesetze, Gerichtsentscheidungen und Präsidialerlasse;
• Unternehmerische Tätigkeit und Führung eines Handelsunternehmens;
• Interessenkonflikt (Vertretung von Außenstehenden in dem Gremium, in dem er tätig ist);
• Nutzung offizieller Informationen oder Staatseigentums für persönliche Zwecke;
• Bestechung (auch nach der Pensionierung);
• Geschäftsreisen ins Ausland auf Kosten der Staatskasse oder anderer Personen usw.

Militärangehörige können für Fehlverhalten bestraft werden:

• außergesetzliche Beziehungen (Hazing);
• Beschädigung oder Verlust von militärischem Eigentum;
• AWOL usw.

Richter können wegen Verstößen gegen die richterliche Ethik sowie wegen Verstößen gegen offizielle oder außeroffizielle Disziplinarmaßnahmen strafrechtlich verfolgt werden.

Der Kreis der zur Verhängung von Strafen befugten Personen sowie das Verfahren zur Erhebung einer besonderen Verantwortung sind auch in den Statuten oder Bundesgesetzen angegeben. In diesem Fall können sowohl allgemeine als auch besondere Arten der Disziplinarhaftung zur Anwendung kommen. Wenn beispielsweise ein Beamter abwesend ist, wird er gemäß den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs strafrechtlich verfolgt. Und wenn sich herausstellt, dass er gegen die gerichtliche Entscheidung verstoßen hat, werden gegen ihn die Bestimmungen des Beamtengesetzes verhängt.

Besondere disziplinarische Verantwortung

Die zweite Art ist die besondere disziplinarische Haftung; sie gilt für einen bestimmten, gesetzlich festgelegten Kreis von Arbeitnehmern: Richter, Staatsanwälte, Ermittler, Beamte, Arbeitnehmer in einer Reihe von Branchen, die Satzungen und Disziplinarvorschriften unterliegen. Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern zusätzlich zu den „Standard“-Strafmaßnahmen (Maßnahmen, Verweise, Entlassungen) auch andere Disziplinarstrafen vorsehen.

Die besondere disziplinarische Haftung unterscheidet sich von der allgemeinen Haftung „in folgenden Punkten: 1) durch den Kreis der Personen, gegen die sie verstößt; 2) Disziplinarmaßnahmen; 3) der Kreis der zur Verhängung von Strafen befugten Personen und Stellen; 4) über das Verfahren zur Beantragung und Berufung von Strafen. Eine ihrer Arten ist die Verantwortung gemäß den Statuten und Vorschriften zur Disziplin. Es gilt für Arbeitnehmer im betreffenden Sektor der Volkswirtschaft, die darin grundlegende Kernarbeit leisten, sowie für Mitarbeiter des Zentralapparats Samoilov V.G. „Disziplinarhaftung im Arbeitsrecht: allgemein und speziell“: Dis. Ph.D. legal Wissenschaften/ V.G. Samoilov – Moskau, 2006 – S.29. Diese Normen definieren den Kreis der Mitarbeiter und geben die zur Verhängung von Disziplinarstrafen befugten Beamten an.

Betrachten wir das „Verfahrensverfahren“ zur Einleitung einer besonderen disziplinarischen Haftung – das Disziplinarverfahren. " Disziplinarverfahren: die durch Rechtsnormen geregelte Tätigkeit von Disziplinarsubjekten bei der Verhängung von Disziplinarstrafen. Bei der Disziplinarordnung handelt es sich um eine Verfahrensform, deren Anwendung eine wirksame Umsetzung der materiellen Regeln der Disziplinarverantwortung ermöglicht.“ Das Konzept und die wesentlichen Merkmale der Disziplinarmaßnahmen im Dienstdeliktsrecht // „Verwaltungs- und Kommunalrecht“, 2013, N 4-S.29. Die Hauptquelle seiner gesetzlichen Regelung ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das in Kapitel 29 die grundlegenden Verfahrensregeln festlegt, die das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen im Bereich verschiedener Arbeitsbeziehungen (Produktion, Studium, staatlicher und kommunaler Dienst) rationalisieren , Militärdienst, Dienst in Strafverfolgungsbehörden). Aber wie wir bereits erwähnt haben, werden in bestimmten Sektoren der Volkswirtschaft und des öffentlichen Dienstes Fragen im Zusammenhang mit Disziplinarverfahren durch Abteilungsverordnungen geregelt, zum Beispiel: „Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer der Fischereiflotte der Russischen Föderation“; „Disziplinarcharta des Zolldienstes der Russischen Föderation“ und andere.

Rechtsanwältin Ershova E.A. benennt vier Hauptaufgaben eines Disziplinarverfahrens: „1. umfassende, vollständige, objektive und zeitnahe Aufklärung des Sachverhalts eines Disziplinarvergehens oder Disziplinarverstoßes; 2. eine Entscheidung im Einklang mit dem Gesetz zu treffen, disziplinarische Sanktionen gegen den Täter zu verhängen; 3. Sicherstellung der Vollstreckung der Entscheidung; 4. Ermittlung und Beseitigung der Ursachen und Bedingungen, die zum Disziplinarverstoß beigetragen haben.“ Siehe: Ershova E.A. Arbeitsbeziehungen der staatlichen Zivil- und Kommunalbediensteten in Russland – M.: „Statut“, 2008 – S.209.

Und basierend auf der Analyse von Rechtsnormen und theoretischen Bestimmungen zu verfahrensrechtlichen Maßnahmen zur disziplinarischen Haftung schlägt er vor, Disziplinarverfahren in einfache und komplexe Verfahren zu unterteilen. Zu den einfachen Maßnahmen gehört: Einleitung eines Verfahrens und Beschlussfassung über die Verhängung einer disziplinarischen Haftung sowie Umsetzung der Entscheidung. Sie erfolgt in der Regel: „in Fällen, in denen ein Verstoß gegen die Amtsdisziplin aufgrund seiner Offensichtlichkeit keiner weiteren Prüfung bedarf; wenn der Täter seine Schuld erkennt und den begangenen Disziplinarverstoß bereut.“ Arbeitsbeziehungen staatlicher Zivil- und Kommunalbediensteter in Russland – M.: „Statut“, 2008 – S.214. In allen anderen Fällen sind Disziplinarverfahren komplex und bestehen aus fünf Phasen. 1) Einleitung eines Schadensersatzverfahrens, d. h. Der Arbeitgeber beurteilt auf der Grundlage von Informationen über Disziplinarverstöße seine Befugnisse zur Verhängung von Disziplinarstrafen. „In einigen Fällen wird bei Bedarf eine interne Inspektion eingesetzt, deren Zweck eine umfassende und objektive Untersuchung der Umstände der Begehung eines Disziplinarvergehens ist.“ Die offizielle Anhörung wird entweder vom Kommandanten (Chef, Manager) selbst oder einer von ihm beauftragten Person durchgeführt. Während des Prozesses wird festgestellt, ob die Straftat unter welchen Umständen begangen wurde, zu welchem ​​Zweck die Straftat begangen wurde, welche Folgen sie hatte und wie hoch die Schuld der Beteiligten ist. Durch die Verweigerung einer Erklärung wird das Verfahren nicht eingestellt. Wurde das behördliche Verfahren nicht vom Gegenstand der Disziplinarbehörde durchgeführt, so werden dessen Ergebnisse in der Regel in einer Bescheinigung, einem Bericht oder einem Bericht an den Vorgesetzten dokumentiert.“ Kiselev A. Unschuldsvermutung des Arbeitnehmers // „Arbeitsrecht“, 2013. N 12-S.22. 2) Prüfung des Falles: Alle Umstände werden geprüft, ggf. werden zusätzliche Materialien für eine umfassende Beurteilung und eine objektive, fundierte Entscheidung gesammelt; die schriftliche Erklärung des Verstoßes und die Schlussfolgerung des internen Audits werden untersucht; die Schwere der begangenen Straftat und der Grad der Schuld werden beurteilt; die Art der Disziplinarmaßnahme wird ausgewählt. 3) Die Entscheidung über die Einziehung wird in Form einer Anordnung getroffen, die ein individuell geregelter Verwaltungsakt ist. Wenn eine Gruppe von Personen gegen die Disziplin verstößt, werden gegen jeden Einzelnen Strafen verhängt. 4) Einspruch gegen eine Disziplinarstrafe. Der Arbeitnehmer hat allen Grund, gegen die gegen ihn verhängte Disziplinarstrafe Berufung bei einem Vorgesetzten oder beim Gericht einzulegen. „Wird eine Beschwerde beim Gericht oder bei einem Vorgesetzten in der Unterstellungsordnung eingereicht, wird die Vollstreckung der verhängten Disziplinarstrafe in der Regel nicht ausgesetzt. Der Beschwerde kann stattgegeben werden oder die Strafe kann aufgrund der Ergebnisse ihrer Prüfung herabgestuft werden. Darüber hinaus kann die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe aufgehoben und in dem Fall eine andere Entscheidung getroffen werden. Kiselev A. Unschuldsvermutung eines Arbeitnehmers // „Arbeitsrecht“, 2013. N 12-C.225) Die letzte Phase der Vollstreckung der Entscheidung besteht darin, dem Täter gegen Quittung eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen ihn mit Angabe der Gründe für deren Anwendung mitzuteilen (die Bedingungen des Verfahrens wurden besprochen). von uns früher).

„Mitarbeiter, gegen die ein Disziplinarverfahren eingeleitet wurde, sind nicht von der finanziellen Haftung für verursachte Schäden sowie von der verwaltungs- oder strafrechtlichen Haftung befreit, wenn sie sich einer Ordnungswidrigkeit (Vergehen) schuldig gemacht haben oder ihre Handlungen Elemente einer Straftat enthalten.“ Die Gründe für eine solche Haftung können Verstöße oder Nichteinhaltung von Gesetzen, Amtsmissbrauch, Bestechung und Fahrlässigkeit sein.“ Probleme der gesetzlichen Haftung. - Togliatti: Verlag von R. Aslanov „Legal Center Press“, 2013. -S.119.

Wir haben die allgemeinen Phasen des Disziplinarverfahrens untersucht, die allgemein für alle Themen mit besonderer disziplinarischer Haftung gelten. Es ist wichtig zu beachten, dass das Gesetz drei Arten der Disziplinarhaftung vorsieht: in der Reihenfolge der Unterordnung; in der durch die interne Arbeitsordnung festgelegten Weise; in der durch die Disziplinargesetze und die Disziplinarhaftungsordnung festgelegten Weise. Auf Letzteres möchten wir uns konzentrieren.

Für Mitarbeiter, die aufgrund von Satzungen oder Disziplinarvorschriften disziplinarisch haftbar sind, können neben allgemeinen Strafen auch die im jeweiligen Rechtsakt vorgesehenen Strafen verhängt werden. Zum Beispiel „Die Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer im Seetransport“, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 23.05.2000 N 395 „Über die Genehmigung der Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer im Seetransport“ (in der Fassung vom 09.09.2000). /01/2000) // „Sammlung der Gesetzgebung der Russischen Föderation“, 29.05.2000, N 22, Kunst. 2311 führte eine solche Strafe als Warnung vor unvollständiger behördlicher Einhaltung ein, die bei systematischer Nichterfüllung behördlicher Pflichten und Anordnungen des Vorgesetzten oder bei wiederholter Begehung von Arbeitsdelikten oder bei „Verstößen gegen Gesetze und andere Vorschriften“ angewendet wird Rechtsakte zu Fragen der Gewährleistung der Sicherheit der Schifffahrt, der Sicherheit von Eigentum auf See, der Verhütung von Situationen, die das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden, sowie dem Schutz und der Erhaltung der Meeresumwelt: Siehe „Hauptaufgaben der Arbeitnehmer im Seeverkehr“ Artikel 4

Die Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer der Fischereiflotte der Russischen Föderation sieht als Disziplinarstrafe „den Entzug von Diplomen von Kapitänen und Offizieren der Fischereiflotte für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren mit Übertragung mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf einen anderen“ vor Anstellung für den gleichen Zeitraum, unter Berücksichtigung des Berufs wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin, der eine Gefahr für die Sicherheit der Schifffahrt, das Leben und die Gesundheit von Menschen auf See darstellte, Umweltverschmutzung sowie wegen grober Verstöße gegen die Fischereivorschriften.“ Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 21. September 2000 N 708 (in der Fassung vom 19. Oktober 2007) „Über die Genehmigung der Charta über die Disziplin der Fischereiflottenarbeiter der Russischen Föderation“ // „Gesetzgebungssammlung der Russischen Föderation“, 02.10.2000 , N 40, Art. 3965. Siehe „Disziplinarstrafen“ Art. 15 „d“

Aufgrund besonderer Bestimmungen wird die disziplinarische Haftung auch von hohen Beamten getragen, die von den höchsten Organen der Staatsgewalt und Verwaltung der Russischen Föderation und ihrer Teilgebiete gewählt, genehmigt oder in Ämter berufen werden. Bundesgesetz „Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation“ Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 N 79-FZ (in der Fassung vom 22. Oktober 2013) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ // „Sammlung der Gesetzgebung der Russischen Föderation“, 08.02.2004, N 31, Art. 3215. Für Beamte ist eine besondere Disziplinarhaftung vorgesehen, zu deren Merkmalen auch zusätzliche Disziplinarmaßnahmen gehören, beispielsweise eine Verwarnung wegen mangelhafter Amtspflicht. Eine Entlassung kann wegen der Offenlegung von Informationen erfolgen, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen. Es kommt auch eine Maßnahme wie die Entlassung aus dem Amt unter Einbehalt des Gehalts bis zur Klärung der Frage seiner disziplinarischen Haftung, jedoch nicht länger als 1 Monat, zur Anwendung.

Aufgrund besonderer Bestimmungen haften auch Richter, Staatsanwälte, ihre Stellvertreter, Assistenten und Ermittler disziplinarisch. Bundesgesetz „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ Bundesgesetz vom 17. Januar 1992 N 2202-1 (in der Fassung vom 1. Oktober 2013) „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ // „Rossiyskaya Gazeta“, Nr 39, 18.02.1992. sieht Maßnahmen mit besonderer Verantwortung vor, wie z. B. die Herabsetzung des Klassenrangs; Warnung vor unvollständiger beruflicher Einhaltung; Entzug des Abzeichens „Ehrenbeamter der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“; Entzug des Abzeichens „Für tadellosen Dienst in der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“.

Für Polizeibeamte ist auch eine besondere disziplinarische Haftung vorgesehen, es ist jedoch zu beachten, dass „das Gesetz der Russischen Föderation „Über die Polizei“ selbst die disziplinarische Haftung von Polizeibeamten praktisch nicht regelt. Es enthält nur eine Referenzregel: „Für rechtswidriges Handeln oder Unterlassen tragen die Polizeibeamten die gesetzlich festgelegte Verantwortung“ und besagt auch, dass Polizeibeamte bei groben oder systematischen Disziplinarverstößen aus dem Dienst entlassen werden können G.P. ., Zugriffsmodus: http://base.garant.ru Ausführlichere Einzelheiten zur disziplinarischen Haftung von Polizeibeamten sind in der „Verordnung über den Dienst in Organen für innere Angelegenheiten“, Beschluss der Streitkräfte der Russischen Föderation, festgelegt vom 23. Dezember 1992 N 4202-1 (in der Fassung vom 30. Dezember 2012) „Über die Genehmigung der Dienstordnung in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und des Textes des Eides eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.“ der Russischen Föderation“ // „Amtsblatt des SND und der Streitkräfte der Russischen Föderation“, 14.01.1993, Nr. 2, Art. 70. Darin wird die Definition der Amtsdisziplin festgelegt, außerdem werden Anreize und Strafen für Polizeibeamte festgelegt und auch die Fragen ihrer Verhängung und Abschaffung erörtert.

Die Besonderheit der Disziplinarhaftung von Richtern liegt zunächst in der Verhängung von Disziplinarstrafen gegen sie nicht nach Ermessen eines einzelnen Gremiums, sondern durch Beschluss einer kollegialen Einrichtung und in der vergleichsweisen Einengung des Disziplinarbereichs für Richter welche Sanktionen für sie gelten. Lassen Sie uns ein von Bespalov Yu.F. beschriebenes Beispiel geben. im Prolog seiner Arbeit: „Während des Studiums der Rechtspraxis stieß ich auf einen der seltenen Fälle, in denen die unehrliche Arbeit eines Richters an einem der Gerichte der Stadt Tynda Gegenstand der Betrachtung war.“ Bösgläubigkeit bestand darin, alle Fristen für die Prüfung eines Zivilverfahrens zu verpassen, das seit mehr als einem Jahr vor dem Richter anhängig war. Der Kläger in dem Fall, in dem es um Verstöße ging, reichte eine Beschwerde gegen den Richter bei der High Qualifications Commission of Judges (HQJC) ein, die entgegen der üblichen Praxis das Vorgehen von Richter N. als unprofessionell ansah und ihn disziplinarisch verurteilte Haftung von Richtern in Form eines Verweises. Richter N., der eine solche Beleidigung nicht ertragen konnte, reichte seinerseits eine Verwaltungsklage gegen das Obergericht ein und verlangte die Feststellung seiner Disziplinarmaßnahme für rechtswidrig. Gleichzeitig betonte der Richter, ohne die Tatsache seiner unzulässigen Ausübung seiner Pflichten zu leugnen, dass er zu dem Zeitpunkt, als er von den Richtern vor Gericht gestellt wurde, nicht mehr Richter des Gerichts war, bei dem er seine Berufspflichten böswillig verletzt hatte Aufgaben. Das Oberste Gericht der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation kam nach Prüfung der Verfahrensunterlagen der Klage von N. nicht nach und stellte insbesondere Folgendes fest. Bei der Prüfung durch die Höhere Qualifikationskommission wurde festgestellt, dass die Zivilsache innerhalb einer Frist behandelt wurde, die im Sinne der prozessrechtlichen Normen in keiner Weise als „angemessen“ angesehen werden kann. Der Richter wurde in voller Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren disziplinarisch zur Verantwortung gezogen. Die Versetzung eines Richters von einem Gericht zu einem anderen ist kein Grund, ihn von der Haftung für Straftaten zu befreien, die er während seiner Tätigkeit als Richter begangen hat.“ Handbuch für Arbeitsrichter: Bildungs- und Praxisleitfaden. -M.: „Prospekt“, 2013. Wenn man eine solche Praxis sieht, kann man nicht anders, als mit einer solchen „Bestrafung“ für einen Richter, der seine Berufspflichten grob verletzt hat, unzufrieden zu sein, und andererseits, während sie den Rückstand an Fällen „abarbeiten“, haben sie manchmal einfach keine Zeit dies tatsächlich zu tun. Die Verzögerung der Prüfung eines Falles ist jedoch bei weitem nicht der schlimmste von Richtern begangene Gesetzesverstoß. Das ist sehr interessantes Material, aber leider für eine andere separate Studie.

Bundesgesetz „Über die Zustellung bei den Zollbehörden der Russischen Föderation“ Bundesgesetz vom 21. Juli 1997 N 114-FZ (in der Fassung vom 1. September 2013) „Über die Zustellung bei den Zollbehörden der Russischen Föderation“ // „Inkasso der Gesetzgebung der Russischen Föderation“, 28.07.1997, N 30, Art. 3586 sieht folgende Arten von Disziplinarstrafen vor: Verweis, Verweis, schwerer Verweis, Verwarnung wegen unvollständiger behördlicher Einhaltung aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung, Entlassung aus der Zollbehörde. Aber die „Vorschriften über die Disziplin der Eisenbahnarbeiter der Russischen Föderation“, Bundesgesetz vom 10. Januar 2003 N 17-FZ „Über den Eisenbahnverkehr in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 1. August 2013) // „Sammlung von Gesetzgebung der Russischen Föderation“, 13.01.2003, N 2, Art. 169 sieht vor, dass bei Begehung eines Disziplinarvergehens zusätzlich zu den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Sanktionen gegen einen Arbeitnehmer folgende Disziplinarstrafen verhängt werden können: Entzug des Führerscheins für die Berechtigung zum Führen einer Lokomotive, Entlassung aus seine Position bezog sich auf die betriebliche Arbeit der Eisenbahnen. Im Rahmen der besonderen Haftung kann ein Vertreter der Aufsichtsbehörde zur Anerkennung einer Strafe auf Antrag eines Arbeitnehmers wie folgt vorgehen: „Im Transbaikal-Territorium hat das Gericht auf Initiative der Staatsanwaltschaft das Gericht aufgehoben.“ eine rechtswidrige Anordnung, einen Eisenbahnangestellten disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen, 27. November 2009. Die Verkehrsstaatsanwaltschaft Daursky enthüllte bei der Prüfung einer Beschwerde eines Mitarbeiters des Sabaikalsker Depots der Tschita-Filiale der Transbaikal-Eisenbahn – einer Filiale der Russischen Eisenbahn OJSC – die Tatsache, dass ihm eine Disziplinarstrafe rechtswidrig auferlegt wurde. Die Prüfung ergab, dass der diensthabende Beamte im Depot des Lokomotivumschlagpunkts Zabaikalsk G. im Februar 2009 entgegen der Anordnung des Depotleiters keine Informationen über langfristig stillgelegte Lokomotiven an den diensthabenden Beamten übermittelte im Hauptdepot Borzya, in dessen Zusammenhang er mit einem Verweis disziplinarisch haftbar gemacht wurde, sowie dem Entzug der Prämie aufgrund der Arbeitsergebnisse für Februar 2009 um 100 %. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gehört es zu den Pflichten des Arbeitgebers, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften für ihre Arbeitstätigkeit vertraut zu machen. Wie die Prüfung ergab, war G. dieser Befehl des Leiters nicht bekannt, da er nicht am Lokomotivumschlagpunkt in Zabaikalsk eingegangen war. Gemäß der Disziplinarordnung für Eisenbahnarbeiter der Russischen Föderation ist der Vorgesetzte vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe verpflichtet, die Ursachen und Motive des Fehlverhaltens umfassend und objektiv zu verstehen, nachdem er zuvor eine schriftliche Erklärung des begangenen Mitarbeiters eingeholt hat Es. Die Strafe muss der Schwere der Straftat, den Umständen ihrer Begehung und dem Grad der Schuld des Arbeitnehmers entsprechen. Bei der Festlegung der Art der Strafe muss der Vorgesetzte die Art der Straftat, den durch sie verursachten Schaden, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, sowie die frühere Dienstzeit des Mitarbeiters, der die Straftat begangen hat, berücksichtigen, was nicht der Fall war beobachtet. In diesem Zusammenhang wurde auf der Grundlage der Ergebnisse einer Inspektion durch die Verkehrsstaatsanwaltschaft Daursky eine Klageschrift bei Gericht eingereicht, um die Anordnung aufzuheben, G. disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen und ihm seine Prämie zu entziehen. Das Gericht hat den Forderungen vollständig entsprochen.“ Offizielle Website der Ostsibirischen Verkehrsstaatsanwaltschaft, Zugriffsmodus: http://vstproc.ru

Die Liste der Branchen, die in unserer Studie in den „Anwendungsbereich“ der besonderen Disziplinarhaftung fallen, ist nicht erschöpfend. Worauf wir jedoch zuletzt und die meisten Bürger aufmerksam machen möchten, ist die Tatsache, dass der Gesetzgeber die Möglichkeit vorgesehen hat, eine Kategorie von Arbeitnehmern wie den Leiter der Organisation und seine Stellvertreter (auf Antrag von) disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen die Arbeitnehmervertretung). „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Stellungnahme dieses Gremiums über den Verstoß des Leiters der Organisation oder seiner Stellvertreter gegen Gesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften sowie gegen die Bestimmungen des Tarifvertrags zu prüfen und über die Ergebnisse der Prüfung zu berichten.“ die Vertretung der Arbeitnehmer. Wenn sich die Tatsachen der Verstöße bestätigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegen den Leiter der Organisation und seine Stellvertreter Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung zu verhängen.“ Vorträge zum Arbeitsrecht/Azarov G.P., Zugriffsmodus: http://base.garant.ru

Die disziplinarische Haftung von Managern ist in Artikel 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Wirkung der darin verankerten Normen erstreckt sich auf die Manager der gesamten Organisation sowie auf die Leiter etwaiger Strukturabteilungen und deren Stellvertreter . Diese Personen haften disziplinarisch sowohl für Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere Handlungen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, als auch gegen die Bestimmungen eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Strafe für Verstöße des Managers gegen die oben genannten Standards nicht unbedingt eine Entlassung, sondern lediglich die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen die betreffende Person ist. Das Gesetz sieht vor, dass das Recht, eine Disziplinarstrafe zu wählen, dem Arbeitgeber zusteht, dann hat er natürlich das Recht, je nach konkreter Situation jede im Arbeitsrecht vorgesehene Disziplinarstrafe gegen den Täter zu verhängen. In Fällen jedoch, „in denen aufgrund des Verschuldens der betroffenen Person ein schwerwiegender Verstoß begangen wurde (langer Lohnverzug aufgrund des eigennützigen Interesses des Managers; Verstoß gegen Arbeitssicherheitsstandards, der zu einem schweren Arbeitsunfall führt, usw.) erscheint es angemessen, beim schuldigen Vorgesetzten für den Arbeitnehmer eine Entlassung zu beantragen (sofern die Möglichkeit ihrer Anwendung in dieser Situation vorgesehen ist).“ Kommentar zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel für Artikel), 6. Aufl. - M.: „Norma-Infra-M“, 2011 – S.197.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen der disziplinarischen Haftung von Organisationsleitern auf Antrag einer Arbeitnehmervertretung und dem allgemeinen Verfahren zur disziplinarischen Haftung (Artikel 192, 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) besteht darin, dass „der Arbeitgeber in der Der vorliegende Fall kann nicht umhin, diese Mitarbeiter disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen, wenn sich die Tatsachen der Verstöße bestätigen (während die Entscheidung über die disziplinarische Verantwortung anderer Mitarbeiter für die Begehung von Disziplinarvergehen im Ermessen des Arbeitgebers liegt). S.197. Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung zu den vom betreffenden leitenden Angestellten begangenen Verstößen zu prüfen und die Ergebnisse seiner Prüfung der Arbeitnehmervertretung mitzuteilen. Gemäß Art. 370 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dies innerhalb einer Woche zu tun. Wenn sich der Verstoß bestätigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegen den Vorgesetzten dieser Personen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung zu verhängen.

Zusammenfassen Ergebnisse Wir konzentrieren uns auf die Hauptpositionen mit besonderer disziplinarischer Verantwortung. Eine besondere disziplinarische Haftung gilt also für einzelne Mitarbeiter und erfolgt auf der Grundlage der in bestimmten Branchen geltenden Satzungen und Vorschriften oder auf der Grundlage von Rechtsakten, die das Verfahren für die Betreuung bestimmter Kategorien von Mitarbeitern regeln. Zu diesen Kategorien gehören Beamte, Richter, Staatsanwälte, Polizisten, Zollbeamte, Mitarbeiter diplomatischer Vertretungen sowie Arbeitnehmer in Sektoren der Volkswirtschaft, deren Handlungen in direktem Zusammenhang mit dem Lebensunterhalt der Bevölkerung und der Vorherbestimmung von Umweltungleichgewichten stehen.

Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerten Normen der disziplinarischen Haftung (Rampe, Verweis, Entlassung) können gegen Personen dieser Kategorien andere Disziplinarstrafen wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung offizieller Pflichten verhängt werden: eine Verwarnung unvollständige behördliche Einhaltung; Degradierung eines Beamten für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten. Beachten wir den wichtigsten Aspekt: ​​Für jede Art von Disziplinarverantwortung kann die in den Gesetzen festgelegte Liste der Disziplinarstrafen vor Ort nicht ergänzt oder geändert werden. Beispielsweise ist es falsch, in einen Tarifvertrag eine Disziplinarstrafe wie die Versetzung auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz für bis zu einem Jahr wegen Abwesenheit aufzunehmen. Der Staat begründet durch die Ausstattung der Arbeitnehmer mit entsprechenden Rechten und die Zuweisung bestimmter Pflichten „im Alleingang“ die Verantwortung für die rechtswidrige Nutzung der eingeräumten Rechte und die Nichterfüllung dieser Pflichten. Die rechtlichen Probleme der Disziplinarhaftung sind vielfältig, da sie sektorübergreifender Natur sind und an der Schnittstelle verschiedener Rechtsgebiete liegen. Dies ist dadurch vorgegeben, dass für einen bestimmten Teil der Arbeitnehmer (z. B. Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft, Richter) grundsätzlich arbeitsrechtliche Standards gelten. So legt das Gesetz der Russischen Föderation „Über den Status der Richter in der Russischen Föderation“ (Artikel 22) fest, dass die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation für Richter in dem Umfang gilt, der nicht durch dieses Gesetz geregelt ist.

Das Recht, eine Disziplinarstrafe zu verhängen, ist gesetzlich dem Arbeitgeber vorbehalten, wenn es jedoch um Disziplinarmaßnahmen gegen einen Manager (Stellvertreter, Hauptbuchhalter) geht und sich Tatsachen eines Gesetzesverstoßes bestätigen, wird das Recht zur Pflicht in Bezug auf diese Entitäten.

Besondere disziplinarische Verantwortung

Eine besondere disziplinarische Haftung wird durch Sondergesetze (das Gesetz der Russischen Föderation „Über den föderalen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“, Satzungen und Disziplinarvorschriften usw.) für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt, die auch andere Disziplinarmaßnahmen vorsehen.

Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarmaßnahmen bei besonderer Disziplinarhaftung ist in den meisten Gesetzen und Verordnungen das gleiche wie bei allgemeiner besonderer Haftung. Für Beamte, Richter, Staatsanwälte sehen die sie betreffenden Gesetze eigene Besonderheiten dieses Verfahrens vor (z. B. eine Disziplinaruntersuchung, die bis zu einem Jahr dauern kann usw.).

Die besondere Disziplinarhaftung unterscheidet sich von der allgemeinen Disziplinarhaftung durch eine Reihe von Merkmalen:

nach Gründungsart;

nach thematischer Zusammensetzung;

aufgrund der Natur von Disziplinarstrafen;

in der Reihenfolge der Anziehungskraft;

zu Rechtsfolgen;

nach rechtlicher Rolle

und eine Reihe anderer Zeichen.

Der Begriff des Disziplinarvergehens, sein Zusammenhang mit der Disziplinarhaftung

Bei der Feststellung von Disziplinarverstößen ist zu berücksichtigen, dass der Begriff der Arbeitspflichten weitaus umfassender ist als die Erfüllung der im Vertrag vorgesehenen Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Zu diesen Verantwortlichkeiten gehören das Verfahren zur klaren und gewissenhaften Wahrnehmung dieser Funktion, ihre technologische Seite, die rationelle Nutzung der Arbeitszeit usw.

Die objektive Seite eines Disziplinarvergehens umfasst schädliche Folgen sowie den Kausalzusammenhang zwischen ihnen und dem Handeln (Untätigkeit) des Täters.

Die subjektive Seite eines Disziplinarvergehens ist durch die Schuld gekennzeichnet. Wie bei anderen Arten von Verantwortung drückt Schuld die mentale Einstellung einer Person zu der von ihr begangenen rechtswidrigen Handlung (Untätigkeit) und dem dadurch kausal bestimmten Ergebnis aus. Schuld liegt darin, dass die Person die schädlichen Folgen ihrer Handlung vorhersieht (oder hätte vorhersehen müssen) und ihr Eintreten wünscht oder ihr Eintreten gleichgültig gegenübersteht. Daher werden darin zwei Momente unterschieden – intellektuelle und willentliche. Die erste charakterisiert die Haltung der Person unter dem Gesichtspunkt des Bewusstseins für die Rechtswidrigkeit der Straftat und der Erwartung schädlicher Folgen, die zweite charakterisiert den Wunsch oder die Gleichgültigkeit gegenüber dem Eintreten rechtswidriger Folgen.

Ein Disziplinarvergehen im Bereich der Arbeitsbeziehungen ist somit eine schuldhafte rechtswidrige Verletzung von Arbeitspflichten durch Arbeitnehmer und Angestellte, für deren Begehung eine im Arbeitsrecht vorgesehene Disziplinarstrafe (eine Maßnahme der Disziplinarmaßnahme oder Einflussnahme) verhängt werden kann.

Der Verwaltung wird das Recht eingeräumt, anstelle einer Disziplinarstrafe die Frage von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin an das Arbeitskollektiv zu verweisen. Daher können bei einem Disziplinarvergehen auch soziale Sanktionen verhängt werden.

Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, bei Begehung eines Disziplinarvergehens, d Disziplinarstrafen:

Kommentar;

Kündigung aus triftigen Gründen.

Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch andere Disziplinarstrafen vorsehen.

Die Anwendung von Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Statuten und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind, ist nicht zulässig.

Disziplinarstrafen umfassen keine Disziplinarmaßnahmen, beispielsweise eine solche Disziplinarmaßnahme wie eine Kürzung des bezahlten Jahresurlaubs um die Anzahl der Abwesenheitstage für Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund abwesend waren. (In diesem Fall darf die Dauer des Urlaubs nicht weniger als 24 Arbeitstage betragen. Der Urlaub wird für das Arbeitsjahr gekürzt, in dem die Abwesenheit begangen wurde, unabhängig vom Zeitpunkt der tatsächlichen Inanspruchnahme.) Diese Maßnahmen sind zusätzlich und werden zusammen mit Disziplinarmaßnahmen angewendet Maßnahmen oder unabhängig davon gelten als Disziplinarmaßnahmen.

Es ist zu beachten, dass es keine Disziplinarmaßnahmen geben kann, die nicht gesetzlich vorgesehen sind. Daher ist es als Disziplinarmaßnahme verboten, Noten herabzusetzen, Klassenprämien zu entziehen usw.

Die durch die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen bedingten Arten der Disziplinarhaftung unterscheiden sich sowohl im Inhalt der Disziplinarstrafen als auch in der Reihenfolge ihrer Anwendung.

Ein Merkmal der disziplinarischen Haftung nach besonderen Vorschriften besteht darin, dass gegen Beamte bestimmter Kategorien nicht nur wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, sondern auch wegen Straftaten, die mit ihrer Würde unvereinbar sind (z. B. Staatsanwälte, Ermittler, Richter), Disziplinarstrafen verhängt werden können.

Sanktionen werden auf eine bestimmte, gesetzlich festgelegte Weise verhängt. Die wichtigsten Bestimmungen zu einem bestimmten Verfahren zur Verhängung von Sanktionen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen Vorschriften verankert. Sie enthalten eine Reihe von Bedingungen, die die Rechtmäßigkeit der Verhängung dieser Strafen so weit wie möglich sicherstellen. Ja, Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Verwaltung vor der schriftlichen Verhängung einer Strafe eine Erklärung des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin einholen muss, und legt außerdem eine Frist für die Verhängung einer Strafe fest. Sie darf nicht mehr als einen Monat ab dem Datum der Entdeckung der Straftat und sechs Monate ab dem Datum ihrer Begehung betragen, und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung oder Inspektion der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten – spätestens zwei Jahre ab dem Datum seine Provision. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens. Von diesem Zeitraum ausgenommen sind die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer krank ist oder im Urlaub ist.

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, kann kein Hindernis für die Verhängung einer Strafe darstellen.

Für die korrekte Berechnung der Verjährungsfrist bei der Verhängung von Strafen ist der genaue Zeitpunkt der Tatentdeckung entscheidend. Die Verwaltung erfährt möglicherweise etwas über das Fehlverhalten, verfügt jedoch nicht über einen vollständigen Überblick über alle Umstände des Falles und den Grad der Schuld des Arbeitnehmers. Zu diesem Zweck werden Inspektionen, Audits, Inventuren usw. beauftragt. Und dann stellt sich die Frage: An welchem ​​Tag soll der Zeitpunkt der Feststellung des Verstoßes liegen – das Datum, an dem die Inspektion abgeschlossen wurde, oder der Tag, an dem die Verwaltung erstmals Kenntnis von der Tattat erlangte? Dieses Datum ist der Zeitpunkt, an dem die Verwaltung über genaue Daten über den Tatbestand der Straftat verfügt. Eine Strafe kann jedoch innerhalb eines Zeitraums von insgesamt sechs Monaten ab dem Datum der Straftat verhängt werden.

Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung der Parteien vor, die Bedingungen der geschlossenen Vereinbarung einzuhalten, einschließlich des Rechts des Arbeitgebers, von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Verpflichtungen zu verlangen.

Gemäß Teil 2 der Kunst. Nach Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen und einzuhalten interne Arbeitsvorschriften; nicht gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen, die Arbeitssicherheit beachten und gewährleisten; sich um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer kümmern.

Die Arbeitsdisziplin ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen festgelegten Verhaltensregeln einzuhalten (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Interne Arbeitsvorschriften sind ein örtliches Regulierungsgesetz, das das Verfahren und die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen regelt (Artikel 189). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

Die disziplinarische Haftung entsteht für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d Dazu gehören: Verstöße gegen Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Anordnungen des Arbeitgebers, Verstöße gegen Arbeitsdisziplin und interne Arbeitsvorschriften.

Der Arbeitgeber hat das Recht, gegen den Zuwiderhandelnden folgende Disziplinarstrafen zu verhängen: Verweis; Tadel; Kündigung aus triftigen Gründen.

Somit ist die Disziplinarhaftung eine Art gesetzlicher Haftung, bei der es sich um eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen handelt, die der Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer verhängt, der ein Disziplinarvergehen begangen hat.

Es gibt zwei Arten der Disziplinarhaftung: allgemeine und besondere.

Die allgemeine Disziplinarhaftung ist in Art. geregelt. 192-194 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für jeden einzelnen Arbeitgeber sollte es in den internen Arbeitsvorschriften aufgeführt sein.

Eine besondere disziplinarische Haftung ist für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern durch besondere Gesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften vorgesehen (hierbei handelt es sich nicht um Gründungsdokumente, sondern um Bundesvorschriften, deren Regelungsgegenstand die Arbeitsdisziplin ist), zum Beispiel:

• Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ (regelt die Gründe und Arten von Disziplinarstrafen für Beamte);
• Bundesgesetz vom 03.08.2011 Nr. 35-FZ „Charta über die Disziplin der Mitarbeiter von Organisationen, die besonders strahlengefährdende und nukleargefährdende Produktionen und Anlagen im Bereich der Atomenergienutzung betreiben“ usw.

Die wesentlichen Unterschiede zwischen der besonderen Disziplinarhaftung und der allgemeinen Disziplinarhaftung sind folgende:

• Der Personenkreis, für den es gilt, ist genau definiert;
• Der Begriff des disziplinarischen (dienstlichen) Fehlverhaltens wurde erweitert;
• Besondere Disziplinarmaßnahmen sind beispielsweise vorgesehen – eine Verwarnung wegen unvollständiger Amtspflicht für Beamte (Artikel 57 des Bundesgesetzes Nr. 79);
• Der Kreis der zur Verhängung von Disziplinarmaßnahmen befugten Personen ist begrenzt;
• Für die Anfechtung von Strafen gibt es ein besonderes Verfahren.

Grundlage für die Einleitung einer arbeitsrechtlichen Disziplinarhaftung ist das Vorhandensein von Anzeichen eines Disziplinarvergehens in der Tat des Täters.

Gegenstand des Verstoßes ist der Arbeitnehmer, Gegenstand sind die Arbeitsbeziehungen im Allgemeinen oder die internen Arbeitsvorschriften einer bestimmten Organisation.

Die subjektive Seite eines Disziplinarvergehens beinhaltet zwangsläufig die Schuld des Arbeitnehmers in Form von Vorsatz oder Fahrlässigkeit.

Die Nichterfüllung von Arbeitspflichten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, beispielsweise aufgrund unzureichender Qualifikationen oder gesundheitlicher Probleme, die die Ausübung der Arbeit verhindern, kann nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden. In diesem Fall liegt kein Verschulden des Arbeitnehmers vor.

Die objektive Seite drückt sich in einer bestimmten Handlung oder Unterlassung des Täters aus. Genauer gesagt ist dies:

• Begehung von Handlungen eines Mitarbeiters, die durch einen Arbeitsvertrag, eine Stellenbeschreibung oder ein örtliches Gesetz direkt verboten sind;
• Versäumnis des Arbeitnehmers, die in diesen Dokumenten direkt vorgesehenen erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen.

Die objektive Seite ist zwangsläufig durch die Rechtswidrigkeit der Tat, das Vorliegen schädlicher Folgen und deren ursächlichen Zusammenhang mit dem Handeln oder Unterlassen des Täters gekennzeichnet.

Die Rechtswidrigkeit der Handlungen oder Unterlassungen eines Arbeitnehmers bedeutet, dass er das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Bundesgesetz und andere Vorschriften, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nicht einhält. interne Arbeitsvorschriften, Tarifvertrag, Arbeits- und Stellenbeschreibungen.

Schädliche Folgen können sich in konkret kalkulierbaren Schäden äußern, dann kann man von der materiellen Zusammensetzung behördlicher Verfehlungen sprechen. Wenn der Schaden keiner offensichtlichen materiellen Berechnung unterliegt, wie beispielsweise ein Schaden, der dem Arbeitgeber durch Fehlzeiten entsteht, bedeutet dies nicht, dass er nicht verursacht wurde. In solchen Fällen hat ein Amtsdelikt eine sogenannte formelle Beschaffenheit und ist nicht mit dem Täter verbunden.

Erstens stellen schuldhafte rechtswidrige Handlungen eines Arbeitnehmers keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar, wenn sie nicht mit seinen Arbeitspflichten zusammenhängen.

Alle Handlungen eines Arbeitnehmers, die auf den ersten Blick den Interessen des Arbeitgebers zuwiderlaufen, aber den Arbeitsvorschriften entsprechen, können nicht als rechtswidrig eingestuft werden und disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, zum Beispiel:

• Weigerung des Arbeitnehmers, wesentliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu ändern, wenn solche Änderungen die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordern;
• Die Weigerung des Arbeitnehmers, der Anordnung des Arbeitgebers nachzukommen, ihn abzuberufen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Arbeit auszuführen, wenn eine Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen oder wegen schwerer Arbeit und Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen besteht, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind (Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).
• Mit Ausnahme bestimmter Fälle stellt die Teilnahme eines Arbeitnehmers an einem Streik keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar (Artikel 414 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Es stellt kein Vergehen dar, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine öffentliche Anordnung auszuführen (z. B. an einer Kundgebung teilzunehmen) oder gegen die Verhaltensregeln an öffentlichen Orten verstößt.

In einigen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen sind Disziplinarmaßnahmen für Verstöße zulässig, die keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellen. Dies ist typisch für eine besondere Disziplinarhaftung. Zum Beispiel Artikel 41.7. Das Gesetz über die Staatsanwaltschaft sieht die Verhängung einer Disziplinarstrafe für die Begehung einer Handlung vor, die die Ehre und Würde eines Staatsanwalts in Misskredit bringt.

Wie bereits erwähnt, in Teil 1 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Disziplinarmaßnahmen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin festgelegt:

• Kommentar;
• Tadel;
• Kündigung aus triftigen Gründen.

Zu den Disziplinarstrafen gehört insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in den Absätzen 5, 6, 9, 10 der Kunst vorgesehenen Gründen. 81, Absatz 1, Kunst. 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie Abschnitte 7, 8 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten schuldhafte Handlungen begangen hat, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat.

Es sei daran erinnert, dass die Liste der Disziplinarstrafen erschöpfend ist. Die Bundesgesetzgebung zur besonderen Disziplinarhaftung kann für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern andere Disziplinarstrafen vorsehen.

Organisationen können von sich aus keine zusätzlichen disziplinarischen Sanktionen verhängen, obwohl sie in der Praxis manchmal selbst erfundene Sanktionen wie Geldstrafen, „Entzug von Prämien“, Versetzung auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz und andere, die eindeutig außerhalb des rechtlichen Rahmens liegen, missbrauchen.

Es ist erwähnenswert, dass Disziplinarstrafen gegen einen „Wiederholungstäter“ nicht unbedingt schrittweise in der in Art. 3 aufgeführten Reihenfolge verhängt werden sollten. 192 TK. Der Gesetzgeber hatte sich ein solches System nicht vorgestellt. Bei der Wahl der Strafe muss der Arbeitgeber im Einzelfall die Schwere der begangenen Straftat, ihre Folgen, die Identität des Täters usw. berücksichtigen. und angemessen „bestrafen“.

Es wäre sinnvoll, in den Text des Strafbeschlusses einen Vorbehalt aufzunehmen, dass die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, berücksichtigt werden, um so dem Gericht im Falle einer möglichen Straftat Klarheit zu verschaffen Arbeitsstreit, dass die Wahl der Strafe angemessen und in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren getroffen wurde.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, sich auf eine mündliche Bemerkung, eine „letzte chinesische Verwarnung“ oder ein Gespräch zu beschränken, selbst wenn der Arbeitnehmer einen formellen Grund für die Bestrafung nach dem Arbeitsgesetzbuch angegeben hat.

Das Recht auf Disziplinarmaßnahmen kann ausgeübt werden:

• Eine Person, die Arbeitgeber ist;
• Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation);
• Personen, die im Namen einer juristischen Person (Organisation) in der durch Gesetze, andere Rechtsakte, Gründungsdokumente der juristischen Person (Organisation) und lokalen Vorschriften festgelegten Weise bevollmächtigt sind.

Der Kreis der Disziplinarbefugten und der Umfang ihrer Disziplinarrechte können durch örtliche Ordnungen bzw. Disziplinarordnungen erweitert werden.

Disziplinarstrafen in Form einer Entlassung vom Arbeitsplatz dürfen nur vom Arbeitgeber oder von ihm bevollmächtigten Personen verhängt werden, die das Recht auf Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern ausüben.

Eine Disziplinarstrafe, die von einem Beamten verhängt wird, der nicht über die Disziplinarbefugnis verfügt oder deren Grenzen verletzt, hat keine Rechtskraft.

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Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen

Zunächst empfiehlt es sich, den Tatbestand eines Disziplinarvergehens zu dokumentieren, beispielsweise in einer besonderen Akte (über Verspätung, vorzeitiges Verlassen der Arbeit etc.) oder einem Memo des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters.

Anschließend muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Klärung aller Umstände der Straftat und zur Feststellung des Schuldgrades des Arbeitnehmers eine schriftliche Erklärung von ihm verlangen.

Bei der Entscheidung darüber, ob der Grund für das Fehlverhalten als berechtigt anzusehen ist, muss der Arbeitgeber von seinen eigenen Vorstellungen ausgehen, da kein einziges Rechtsgesetz eine klare Unterscheidung enthält. Zu den triftigen Gründen gehören in der Regel Transportausfälle, Unfälle, Brände, Überschwemmungen, die Krankheit eines Mitarbeiters oder seiner nahen Verwandten, ein Anruf bei den Strafverfolgungsbehörden usw. Mildernde Umstände sollten (wenn möglich) vom Arbeitnehmer dokumentiert werden, zum Beispiel Krankheitsurlaub, Vorladung usw. Der Arbeitgeber muss das Fehlen triftiger Gründe für die Nichterfüllung seiner Dienstpflichten eindeutig nachweisen.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 192 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise ein paar Minuten zu spät kommen, ohne schwerwiegende Folgen für die Organisation zu haben, ist es ratsam, einen Verweis, aber keine Entlassung auszusprechen.

Die Begründung wird vom Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von höchstens zwei Werktagen eingereicht. Vermeidet der Arbeitnehmer eine Aufklärung, so sollte er ihm zunächst eine Aufforderung zum Erscheinen und zur Auskunftserteilung gegen Unterschrift aushändigen.

Bleibt der Arbeitnehmer in diesem Fall bestehen, wird ein entsprechender Ablehnungsbescheid erstellt, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, eine dem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin entsprechende Strafe zu verhängen.

Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt auch die Frist für die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen den Täter fest – spätestens einen Monat ab dem Datum der Entdeckung der Straftat, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers und seines Urlaubs sowie die Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. Eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus anderen Gründen unterbricht den angegebenen Zeitraum nicht.

Zu den Ferien, die den Lauf eines Monats unterbrechen, gehören alle Urlaubstage, einschließlich Jahresurlaub (Haupt- und Zusatzurlaub), Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung in Bildungseinrichtungen und unbezahlter Urlaub.

Die einmonatige Frist für die Anwendung einer Disziplinarmaßnahme – „Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „d“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ wird ab dem Datum des Inkrafttretens des Gerichtsurteils oder Beschlusses der zur Anwendung befugten Stelle berechnet in Rechtskraft treten.

Als Tag der Entdeckung des Fehlverhaltens, ab dem die Monatsfrist beginnt, gilt der Tag, an dem der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers von der Begehung des Fehlverhaltens Kenntnis erlangt hat.

Bei der praktischen Anwendung dieser Bestimmungen wird die Zeit der Abwesenheit, in der der Arbeitnehmer möglicherweise nicht von der Verhängung einer Strafe wusste, in der Regel nicht in den monatlichen Zeitraum einbezogen und beginnt mit der Berechnung ab dem Zeitpunkt der Rückkehr des Arbeitnehmers arbeiten.

Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach der Begehung der Straftat verhängt werden, und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach der Begehung der Straftat. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Ein Vergehen – eine Strafe

Teil 5 Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt nicht die Verhängung mehrerer Disziplinarstrafen für eine Straftat. Es versteht sich, dass die Kombination von Disziplinarhaftung und materieller Haftung nicht gegen diese Bestimmungen verstößt, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers einen tatsächlichen Schaden verursacht hat, da ihr beabsichtigter Zweck ein anderer ist.

Es handelt sich nicht um eine disziplinarische Sanktion, und dem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann gleichzeitig der vollständige oder teilweise Entzug der Prämie verhängt werden. Die Prämienregelung kann das Fehlen disziplinarischer Sanktionen gegen den Arbeitnehmer vorsehen (Schreiben des Ministeriums für Steuern und Abgaben Russlands vom 21. August 2000 Nr. VB-6-19/674 „Zu bestimmten Fragen der Umsetzung der Arbeitsgesetzgebung in die Praxis“) “).

In einer Situation, in der trotz der ergriffenen Disziplinarmaßnahmen eine rechtswidrige Handlung (Untätigkeit) fortgesetzt wird, kann eine wiederholte ähnliche Strafe verhängt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen, auch wenn er vor Begehung der Straftat aus eigener Initiative einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt hat, da das Arbeitsverhältnis in diesem Fall erst nach Ablauf der Frist beendet wird die Kündigungsfrist.

Eine Anordnung (Anweisung) zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben. Weigert sich der Arbeitnehmer, sich mit der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt, das die Tatsache der Verweigerung der Unterschrift durch den Arbeitnehmer angibt, Datum und Uhrzeit der Verweigerung sowie sonstige bestätigende Umstände festhält . Die Urkunde wird mit den Unterschriften der Personen besiegelt, in deren Anwesenheit die Veranstaltung stattgefunden hat.

Die Frist für den Erlass dieser Anordnung ist nicht festgelegt, aber angesichts der allgemeinen Frist für die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen - 1 Monat - ist es logisch, den Schluss zu ziehen, dass diese Zeiträume zusammenfallen. Dies ist für Arbeitgeber insbesondere bei andauernden Disziplinarvergehen zu berücksichtigen.

Wenn eine Disziplinarmaßnahme wie die Entlassung verhängt wird, wird eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer (Entlassung) erlassen, deren Form (Nr. T-8, Nr. T- 8a) wird durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung“ genehmigt. Ab dem 1. Januar 2013 sind sie nicht mehr verpflichtend zu verwenden, werden aber für den Dokumentenfluss empfohlen.

Die Form der Anordnung zur Bekanntgabe einer Rüge bzw. eines Verweises ist allerdings nicht einheitlich. Dabei gelten in der Regel die allgemeinen Regeln für Organisations- und Verwaltungsdokumente.

Eintragung der Genesung in das Arbeitsbuch

Gemäß Art. 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Informationen über Strafen nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, außer in Fällen, in denen die Disziplinarstrafe eine Entlassung ist. In diesem Fall erfolgt die Eintragung in der durch die Rechtsakte zur Führung von Arbeitsbüchern vorgeschriebenen Weise.

Gegen die verhängte Disziplinarstrafe kann der Arbeitnehmer bei den Stellen zur Behandlung individueller Streitigkeiten, den staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörden oder beim Gericht Berufung einlegen. Die Stelle, die den Arbeitsstreit des Arbeitnehmers über die Rechtswidrigkeit der verhängten Strafe prüft, kann diese aufheben, wenn sie zu dem Schluss kommt, dass sie insbesondere nicht der Schwere der begangenen Straftat entspricht. Er hat jedoch kein Recht, es durch ein anderes zu ersetzen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine weitere Strafe verhängen, jedoch nur unter Einhaltung der in den Teilen 3 und 4 der Kunst genannten Fristen. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von seinem Verstoß erfahren hat oder hätte erfahren müssen, bei der Arbeitsstreitkommission Berufung einlegen (Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um einen individuellen Arbeitskonflikt beizulegen, hat ein Arbeitnehmer das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem er von einer Verletzung seiner Rechte erfahren hat oder hätte erfahren müssen, vor Gericht zu gehen.

Bei Streitigkeiten über die Entlassung – innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine gegen einen Arbeitnehmer verhängte Disziplinarstrafe bleibt ein Jahr ab dem Datum ihrer Anwendung in Kraft. Wenn gegen den Arbeitnehmer in diesem Jahr keine neue Disziplinarstrafe verhängt wird, wird davon ausgegangen, dass gegen ihn keine Disziplinarstrafe verhängt wurde. In diesem Fall verliert die verhängte Disziplinarstrafe nach einem Jahr ohne Erteilung einer zusätzlichen Anordnung (Anweisung) automatisch ihre Gültigkeit.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber das Recht, die gegen den Arbeitnehmer verhängte Strafe vorzeitig aufzuheben, wenn er keine neuen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin begangen hat und sich positiv bewiesen hat.

Für die vorzeitige Aufhebung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer können folgende Gründe identifiziert werden:

• Arbeitgeberinitiative;
• Mitarbeiteranfrage;
• Petition des unmittelbaren Vorgesetzten oder der Arbeitnehmervertretung.

Das Verfahren zur vorzeitigen Aufhebung einer Disziplinarstrafe wird durch eine schriftliche Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert.

Disziplinarstrafen, die vorzeitig aufgehoben wurden oder ungültig geworden sind, können bei der Entlassung nicht berücksichtigt werden (Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und sollten nicht in den Leistungsmerkmalen angegeben werden (z. B. beim Bestehen eines Wettbewerbs, usw.)