Wege zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin. Wirksame Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin Methoden zur Regulierung der Arbeitsdisziplin des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Als Ergebnis des Studiums der Materialien dieses Kapitels sollte der Student:

kennt

• Gesetzgebung zur Arbeitsdisziplin;
• Begriff, Bedeutung, Methoden zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin;
• Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung und Bewerbungsverfahren;
• Arten von Disziplinarstrafen, Verfahren zu ihrer Verhängung, Berufung und Aufhebung;
• Verantwortung der Parteien eines Arbeitsverhältnisses für die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin;

in der Lage sein

normative Rechtsakte zu Fragen der Arbeitsdisziplin klar formulieren und inhaltlich analysieren;

die Fähigkeit besitzen

Wenden Sie das erworbene Wissen in praktischen Aktivitäten zur Lösung von Fragen der Arbeitsdisziplin an.

Das Konzept und die Bedeutung der Arbeitsdisziplin. Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin

Arbeitsdisziplin ist eine notwendige Bedingung und Voraussetzung für jede gemeinsame Arbeit, organisierte Arbeit, die die obligatorische Einhaltung der im Arbeitsrecht festgelegten Verhaltensregeln für alle Mitarbeiter im Arbeitsvertrag beinhaltet.

Die Definition des Begriffs „Arbeitsdisziplin“ ist in Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Arbeitsdisziplin- verpflichtend für alle Mitarbeiter, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen und örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegten Verhaltensregeln einzuhalten.

Arbeitsdisziplin und innerbetriebliche Regelungen können nicht isoliert voneinander betrachtet werden. Ohne die Gewährleistung der richtigen Arbeitsordnung gibt es keine Arbeitsdisziplin und der eigentliche Prozess der kollektiven Arbeit wird verletzt.

Die Disziplin der Arbeit hat zwei Seiten – objektiv und subjektiv.

Unter objektive Seite eine bestimmte Ordnung verstanden wird, ohne die ein Arbeitgeber nicht existieren kann. Dieses Verfahren wird durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt und bildet einen besonderen Teil der Rechtsordnung, der an die Produktions- und Betriebsbedingungen eines bestimmten Arbeitgebers in Form eines internen Arbeitsplans angepasst ist.

subjektive Seite Disziplinen stellen die Erfüllung von Pflichten und die Ausübung von Rechten durch jeden Beteiligten eines Arbeitsverhältnisses dar. Die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Arbeitnehmer, die Verpflichtung des Verletzers zur Disziplinarstrafe und die Ausübung der Disziplinargewalt durch den Arbeitgeber beziehen sich ebenfalls auf die subjektive Seite der Arbeitsdisziplin.

Festigung der Arbeitsdisziplin als rechtliche Kategorie wird durch die Notwendigkeit bestimmt: erstens Recht und Ordnung in den Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten, da Disziplin des Arbeitgebers und jedes einzelnen Arbeitnehmers erforderlich ist, um Produktionsziele erfolgreicher zu erreichen; zweitens die Erziehung der Mitarbeiter zur Selbstdisziplin, das natürliche Bedürfnis nach gewissenhafter Erfüllung der Arbeitspflichten; drittens die Schaffung einer normalen moralischen und psychologischen Atmosphäre in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, basierend auf tiefem Respekt vor dem Arbeitnehmer, auf der Wahrung seiner Ehre und Würde, und schließlich die Mobilisierung der Arbeitnehmer zur Bekämpfung von Manifestationen von Missmanagement und Bürokratie , und die "Kosten" der Wirtschaftskraft des Arbeitgebers. Die Bedeutung der Arbeitsdisziplin ist außerordentlich groß für die hochproduktive gemeinsame Arbeit, die Ordnung in der Produktion, die Erbringung von Dienstleistungen und die Steuerung des Arbeitsprozesses.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine besonderen Regeln zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin.

Unter Methode zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin im Sinne des Arbeitsrechts zu verstehen Möglichkeiten, dies sicherzustellen.

Um die Effizienz und Qualität der Arbeit eines Arbeitnehmers zu verbessern, kann der Arbeitgeber die folgenden Methoden anwenden, um die Arbeitsdisziplin sicherzustellen: Glauben, Ermutigung, Disziplinarmaßnahmen.

Verwenden Überzeugungsmethode, der arbeitgeber versucht dem arbeitnehmer die notwendigkeit der einhaltung der arbeits- und produktionsdisziplin zu erklären. Belohnungsmethode gilt für Mitarbeiter, die ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen.

Geleitet von Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, interne Arbeitsvorschriften und andere lokale Gesetze der Organisation ermutigt der Arbeitgeber die Mitarbeiter.

Mitarbeiter, die gegen die Arbeits- oder Technologiedisziplin verstoßen haben, können Gegenstand von Strafverfolgung sein Disziplinarmaßnahmen(Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es sollte betont werden, dass die Verhängung von Anreizen und Disziplinarmaßnahmen in die ausschließliche Zuständigkeit des Arbeitgebers fällt. Somit ist der Arbeitgeber unabhängig in seinem Handeln, um die Arbeitsdisziplin in der Organisation sicherzustellen. Die Legitimität der Festlegung des Arbeitsplans durch den Arbeitgeber und die Ausübung der Beherrschung, einschließlich der Disziplinargewalt, ergeben sich aus den Definitionen der grundlegenden Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind. Die Autorität des Arbeitgebers ist also das Recht: von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten und die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation zu verlangen; Mitarbeiter in disziplinarische Verantwortung bringen; örtliche Vorschriften übernehmen. Dementsprechend ist die Pflicht der Mitarbeiter, die Arbeitsdisziplin und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Arbeitsdisziplin- obligatorischer Gehorsam für alle Mitarbeiter gegenüber den Verhaltensregeln, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Gesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen, örtlichen Vorschriften der Organisation, Arbeitsverträgen festgelegt sind.

Folgende Faktoren beeinflussen den Stand der Arbeitsdisziplin:

die Art der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Untergebenen;

die Persönlichkeit des Leiters;

die Höhe des Gehalts;

Stand des Bonussystems;

das Prestige der Arbeit;

Art der Tätigkeit der Organisation;

das Qualifikationsniveau und die Kultur des Mitarbeiters usw.

Die gesetzliche Regelung der Arbeitsdisziplin in der Organisation ist von besonderer Bedeutung, da der Einsatz gemeinsamer Arbeitskräfte ohne deren Einhaltung nicht möglich ist.

Die Arbeitsdisziplin basiert auf den gegenseitigen Verpflichtungen der Parteien des Arbeitsvertrags:

Pflichten des Arbeitnehmers zur gewissenhaften Erfüllung seiner Arbeitsfunktion und zur Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsordnung;

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, angemessene Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer zu schaffen, die für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin erforderlich sind - die Arbeit der Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu organisieren, Bedingungen zur Steigerung der Arbeitseffizienz zu schaffen, die Arbeits- und Produktionsdisziplin sicherzustellen, das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz einzuhalten Regeln, regeln die alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Die Hauptpflichten der Parteien sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert und in den internen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen und im Arbeitsvertrag festgelegt.

Dabei ist zu beachten, dass Beamte, die den Arbeitgeber vertreten, selbst in einem Arbeitsverhältnis mit der Organisation stehen. Daher unterliegen sie auch den allgemeinen Pflichten, die für Mitarbeiter festgelegt wurden, insbesondere zu Treu und Glauben, zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin und zum Schutz des Eigentums der Organisation.

In einigen Branchen (z. B. Eisenbahn, Schifffahrt) gibt es Satzungen und Disziplinarvorschriften, die strengere Regeln zur Regelung der Arbeitsdisziplin aufstellen, da die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer in diesen Branchen mit Quellen erhöhter Gefahren und Pflichtverletzungen verbunden ist kann zu Gesundheitsschäden führen.

Lokale Vorschriften zur Arbeitsdisziplin umfassen interne Arbeitsvorschriften sowie Vorschriften zu Arbeits- und Ruhezeiten, Vorschriften zu Prämien und Löhnen.

Interne Arbeitsvorschriften zielen darauf ab, den internen Arbeitszeitplan zu regulieren, die Arbeitsdisziplin zu stärken. Sie zielen auch auf die rationelle Nutzung der Arbeitszeit durch jeden Arbeitnehmer und auf die Steigerung der Arbeitsproduktivität ab.

Nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber sind daran interessiert, die internen Arbeitsvorschriften der Organisation zu übernehmen, da der Arbeitnehmer im Falle ihrer Verletzung disziplinarisch haftbar gemacht werden kann.

Interne Arbeitsvorschriften einer Organisation - ein lokaler Rechtsakt einer Organisation, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien regelt zu einem Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreizen und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber. Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Vertretung der Arbeitnehmer der Organisation genehmigt.

Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation können ein Anhang zum Tarifvertrag sein, aber in diesem Fall sind sie, wie der Tarifvertrag selbst, von dringender Natur.

Typischerweise bestehen die internen Arbeitsvorschriften aus den folgenden Abschnitten:

1. Allgemeine Bestimmungen.

2. Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern.

3. Die Hauptpflichten der Mitarbeiter.

4. Die Hauptpflichten des Arbeitgebers.

5. Arbeitszeit und Ruhezeit.

6. Ermutigung zum beruflichen Erfolg.

7. Verantwortlichkeit der Arbeitsvertragsparteien.

Die Regeln können das Verfahren für die Überführung eines Mitarbeiters in die disziplinarische Verantwortung unter Einhaltung der Anforderungen von Art. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, geben Sie das Verfahren und die Gründe für die Anwendung von Anreizmaßnahmen an. Es ist notwendig, die Rechte und Pflichten der Parteien festzulegen, um beispielsweise das Verbot von Arbeitnehmern vorzusehen, auf dem Territorium der Organisation und in einem Rauschzustand sowohl während der Arbeitszeit als auch außerhalb der Arbeitszeit zu erscheinen.

Die internen Arbeitsvorschriften sollten am Schwarzen Brett ausgehängt werden. Neu eingestellte Mitarbeiter sind mit diesen gegen Unterschrift vertraut zu machen.

Die Arbeitsdisziplin in der Organisation wird durch die Schaffung der notwendigen organisatorischen und wirtschaftlichen Bedingungen für normale Arbeit, eine bewusste Arbeitseinstellung, Überzeugungsmethoden, Bildung, Ermutigung zu gewissenhafter Arbeit, in Ausnahmefällen - Zwang, dh Disziplinierung, sichergestellt Verantwortung.

unter Förderung man sollte die öffentliche Anerkennung von Arbeitsverdiensten, die Ehrung einzelner Arbeitnehmer in Form von Auszeichnungen, Leistungen und Vorteilen, die durch die geltende Gesetzgebung festgelegt sind, verstehen. Gemäß Art. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermutigt der Arbeitgeber Mitarbeiter, die gewissenhaft Arbeitspflichten erfüllen, indem er Dankbarkeit ankündigt, einen Bonus ausstellt, ein wertvolles Geschenk überreicht, eine Ehrenurkunde ausstellt und sie für den Titel des Besten nominiert der Beruf.

Andere Arten von Anreizen für Arbeitnehmer zur Arbeit werden durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation sowie die Chartas und Disziplinarvorschriften festgelegt. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Beschäftigte für staatliche Auszeichnungen nominiert werden.

In Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine ungefähre Liste von Anreizmaßnahmen gegeben, da der Gesetzgeber vorsieht, dass andere Anreize durch interne Arbeitsvorschriften, Tarifverträge und Vereinbarungen sowie andere lokale Vorschriften vorgesehen werden können. Beispielsweise können die internen Arbeitsvorschriften Anreize vorsehen, wie die Gewährung von zusätzlichem Urlaub für kontinuierliche Arbeitserfahrung für zusätzliche Kategorien von Arbeitnehmern im Vergleich zur Gesetzgebung, die Ausstellung kostenloser Gutscheine für Sanatoriumsbehandlungen.

Eine breitere Liste von Anreizen wird durch Sondergesetze sowie Chartas und Disziplinarvorschriften festgelegt. Beispielsweise sieht das Bundesgesetz "Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation" die Möglichkeit vor, das Abzeichen "Ehrenarbeiter der Staatsanwaltschaft" zu verleihen Amt der Russischen Föderation“ 1 .

Anreizmaßnahmen lassen sich in zwei Gruppen einteilen: moralische Maßnahmen und materielle Maßnahmen.

Alle Anreize für den Arbeitserfolg werden in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers bekannt gegeben und allen Arbeitnehmern und 1 SZ der Russischen Föderation zur Kenntnis gebracht. 1995. Nr. 47. S. 4472.

werden auf den entsprechenden Abschnitt des Arbeitsbuchs des Mitarbeiters angewendet.

Für besondere Arbeitsverdienste können Mitarbeiter zur Verleihung von Orden, Orden, Diplomen, Abzeichen und Ehrentiteln vorgestellt werden. Die Errichtung staatlicher Auszeichnungen und Ehrentitel der Russischen Föderation ist der Zuständigkeit der föderalen Regierungsorgane der Russischen Föderation übertragen. Gemäß Art. 89 der Verfassung der Russischen Föderation steht dem Präsidenten der Russischen Föderation das Recht zu, staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation zu verleihen und Ehrentitel der Russischen Föderation zu verleihen.

Derzeit gibt es in der Russischen Föderation ein ziemlich breites System von Ehrentiteln, die für besondere Arbeitsverdienste verliehen werden: "Verdienter Energieingenieur", "Verdienter Arzt", "Verdienter Innovator", "Verdienter Künstler", "Volkskünstler", "Verdienter Arbeiter". of Science and Technology “, „Honored Lawyer“ usw. Staatliche Auszeichnungen werden gemäß den Bestimmungen über staatliche Auszeichnungen verliehen, die durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Juni 1995 genehmigt wurden 1 . Der Titel „Veteran der Arbeit“ wird von den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 1995 „Über die Genehmigung des Verfahrens und der Bedingungen für die Verleihung des Titel „Veteran der Arbeit“ 2 .

Neben Überzeugungsarbeit und Ermutigung ist Zwang, dh die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Disziplinarverantwortung, eine ziemlich wirksame Methode zur Stärkung der Arbeitsdisziplin.

• Gesetzliche Regelung der Wirtschaftsbeziehungen
  • Wirtschaftsbeziehungen als Gegenstand gesetzlicher Regulierung
  • Das Konzept und die Zeichen der unternehmerischen Tätigkeit
  • Wirtschaftsrecht und seine Quellen
• Rechtsstellung der Subjekte der unternehmerischen (wirtschaftlichen) Tätigkeit
  • Eigentum und andere dingliche Rechte
  • Juristische Personen
    • Arten von juristischen Personen
    • Gründung, Umstrukturierung und Liquidation von juristischen Personen
  • Einzelunternehmer
  • Insolvenz (Konkurs) von Unternehmen
    • Verfahren zur Prüfung von Konkursfällen vor dem Schiedsgericht
    • Überwachung
    • Finanzielle Wiederherstellung und externe Verwaltung
    • Konkursverfahren und Vergleichsvereinbarung
• Gesetzliche Regelung der Vertragsbeziehungen im Bereich der Wirtschaftstätigkeit
  • Allgemeine Vertragsbestimmungen
  • Unterschiedliche Vertragsarten
    • Liefervertrag
    • Mietvertrag
    • Arbeitsvertrag
• Wirtschaftliche Streitigkeiten
  • Das Konzept und die Arten von Wirtschaftsstreitigkeiten. Vorgerichtliches Verfahren für ihre Beilegung
  • Verhandlung wirtschaftlicher Streitigkeiten in Schiedsgerichten
• Arbeitsrecht als Rechtsgebiet
  • Gegenstand und Struktur des Arbeitsrechts
  • Quellen des Arbeitsrechts
  • Arbeitsverhältnis
• Gesetzliche Regelung der Beschäftigung und Beschäftigung
  • Gesetzgebung der Russischen Föderation über Beschäftigung und Beschäftigung. Staatliche Arbeitsagenturen
    • Das Konzept und die Formen der Beschäftigung
    • Rechtsstellung der Arbeitslosen
    • Berufsausbildung für Arbeitslose
• Arbeitsvertrag
  • Arbeitsvertrag: Konzept, Inhalt, Typen
  • Abschluss eines Arbeitsvertrages. Form der Beschäftigung
  • Änderung des Arbeitsvertrages
  • Kündigung eines Arbeitsvertrages
• Arbeitszeiten und Ruhezeiten
  • Arbeitszeit
  • Zeit entspannen
    • Feiertage
• Lohn
  • Das Konzept und die Systeme der Löhne
  • Gesetzliche Lohnregelung
  • Tarifsystem. Zuschläge und Zuschläge
  • Das Verfahren zur Lohnzahlung
• Arbeitsdisziplin
  • Das Konzept und die Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin
  • Disziplinarische Verantwortung
• Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages
  • Begriff, Bedingungen und Arten der Haftung
  • Materielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber
• Arbeitskämpfe
  • Berücksichtigung individueller Arbeitskonflikte im CCC
  • Berücksichtigung individueller Arbeitskonflikte in der Justiz
  • Kollektive Arbeitskämpfe
    • Schlichtungsverfahren
    • Ausübung des Streikrechts
• Ordnungswidrigkeiten und Verwaltungsverantwortung
  • Der Begriff des Verwaltungsrechts. Ihr Gegenstand und ihre Methode
  • Administrative Verantwortung
  • Ordnungswidrigkeit
  • Verwaltungsstrafen
  • Verfahren in Ordnungswidrigkeitenverfahren

Das Konzept und die Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin

Arbeitsdisziplin- obligatorischer Gehorsam für alle Mitarbeiter gegenüber den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Verhaltensregeln, anderen Gesetzen, Vereinbarungen, einem Tarifvertrag, anderen örtlichen Vorschriften der Organisation sowie einem Arbeitsvertrag.

Die Arbeitsdisziplin in einer bestimmten Organisation setzt die strikte Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch alle Mitarbeiter voraus. Dieser Zeitplan wird normalerweise durch die vom Arbeitgeber genehmigten internen Arbeitsvorschriften unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaft) festgelegt.

Interne Arbeitsvorschriften sind ein lokaler Rechtsakt einer Organisation, der in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen regelt für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation.

Darüber hinaus gibt es in einigen Sektoren (Teilsektoren) der Wirtschaft von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Chartas und Disziplinarvorschriften. Sie gelten in der Regel nur für Arbeitnehmer in den Hauptberufen, an die aufgrund der Art und Bedingungen ihrer Tätigkeit erhöhte Anforderungen gestellt werden. Derzeit sind beispielsweise folgende Gesetze in Kraft: Vorschriften über die Disziplin der Eisenbahner der Russischen Föderation, die Disziplinarcharta der paramilitärischen Minenrettungseinheiten für die Wartung von Bergbauunternehmen in der metallurgischen Industrie, die Charta über die Disziplin der Mitarbeiter von Organisationen mit besonders gefährlicher Produktion im Bereich der Nutzung der Atomenergie, die Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer im Seeverkehr, die Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer der Fischereiflotte der Russischen Föderation.

Um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten, verwendet das Arbeitsrecht zwei Methoden (Methoden): die Methode der Ermutigung und die Methode des Zwangs.

Förderung- Dies ist eine Anerkennung der Arbeitsverdienste des Arbeitnehmers, die ihm eine öffentliche Ehre für seine Arbeitsleistungen verleiht. Anreizmaßnahmen können sowohl moralischer als auch materieller Natur sein und beide Elemente kombinieren.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht folgende Arten von Anreizen für gewissenhafte Arbeit vor:

• Dankesansage;
• Ausgabe einer Auszeichnung;
• mit einem wertvollen Geschenk belohnen;
• Verleihung eines Ehrendiploms;
• Präsentation zum Titel des Besten der Branche.

Es sei darauf hingewiesen, dass diese Liste nicht vollständig ist. Andere Arten von Arbeitnehmeranreizen für die Arbeit können durch einen Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation sowie Satzungen und Disziplinarvorschriften festgelegt werden. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Beschäftigte für staatliche Auszeichnungen nominiert werden. Informationen zu Anreizen werden in das Arbeitsbuch eingetragen, was für einen Mitarbeiter bei der Bewerbung um eine andere Stelle sehr wichtig ist.

Neben positiven Anreizen zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin gibt es auch negative, die sich in der Androhung negativer Konsequenzen für den Arbeitnehmer ausdrücken, wenn er gegen die Arbeitsdisziplin verstößt. Diese Folgen äußern sich am häufigsten in der Anwendung von Zwangsmaßnahmen der Einflussnahme (Zwangsmaßnahmen) auf den Arbeitnehmer.

Zwangsmethode Als Mittel zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin handelt es sich um eine Reihe von Methoden und Mitteln zur Beeinflussung skrupelloser Arbeitnehmer, die sich in der Anwendung rechtlicher Sanktionen gegen sie für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Arbeitspflichten ausdrücken.

Verantwortlichkeitsmaßnahmen sind in der Regel Zwangsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Verletzung der Arbeitsdisziplin. Je nachdem, worin genau der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ausgedrückt wurde und welche Folgen sich daraus ergeben haben, kann der Übertreter disziplinarisch oder materiell (Sach-) haftbar gemacht werden.

Die Frage der Haftung stellt sich nur, wenn durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers (oder Arbeitgebers) der anderen Partei des Arbeitsvertrags ein materieller Schaden entstanden ist. Mangels materieller Schäden kann nur der Arbeitnehmer (aber nicht der Arbeitgeber) disziplinarisch haftbar gemacht werden. Ein von einem Arbeitnehmer begangenes Disziplinarvergehen, das gleichzeitig dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zugefügt hat, kann die Grundlage dafür sein, dass der Arbeitnehmer gleichzeitig disziplinarisch und materiell haftbar gemacht werden kann.

Im Folgenden konzentrieren wir uns nur auf die disziplinarische Haftung, und die Haftung des Arbeitnehmers wird im nächsten Kapitel erörtert.

Arbeitsdisziplin ist eine Reihe bestimmter Verhaltensregeln, die von den Teilnehmern des Arbeitsprozesses verlangt werden, und die Notwendigkeit, diese Regeln einzuhalten, Unterordnung!* Interne Arbeitsvorschriften, die vom Arbeitgeber festgelegt wurden.

Es beinhaltet eine bewusste Einstellung zur Arbeit und - freiwillige Unterordnung der Arbeitnehmer unter eine bestimmte Ordnung, müde; vom Arbeitgeber aktualisiert.

t Die meisten zwingenden Disziplinarvorschriften ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag.

Das Arbeitsrecht enthält keine einzige Definition des Begriffs Arbeits- und Produktionsdisziplin

Unter Arbeitsdisziplin ist die gewissenhafte Erfüllung der durch den Arbeitsvertrag, die innerbetriebliche Arbeitsordnung, die schöpferische Arbeitseinstellung, den sorgfältigen Umgang mit der Ausrüstung und den materiellen Werten, die saubere Ausführung des Arbeitnehmers festgelegten Pflichten zu verstehen

Befehle und Richtlinien von Managern und das Erreichen hoher Arbeitsergebnisse.

Die Arbeitsdisziplin ist eng mit der Arbeitsdisziplin verbunden. Produktionsdisziplin ist die Erfüllung der festgelegten technologischen Regeln und Produktionsanweisungen durch den Mitarbeiter.

Industrielle Disziplin im weiteren Sinne besteht aus vielen Disziplinarten. Die charakteristischsten m von ihnen sind: geplant; Entwurf; technologisch; Einhaltung der Anforderungen von Normen; Einhaltung der Anforderungen zur Einsparung und rationellen Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Energie und anderen Arten von materiellen Ressourcen; vertraglich: ausführend.

Planungsdisziplin ist das Verfahren zur Erstellung von Plänen, deren Abstimmung, Genehmigung und Umsetzung. Dieses Verfahren ist in den Beschlüssen des Ministerrates, in Verordnungen von Ministerien und anderen Leitungsgremien festgelegt.

Die Konstruktionsdisziplin verpflichtet Spezialisten, die Anforderungen von Zeichnungen und anderen Konstruktionsunterlagen bei der Herstellung von Produkten strikt einzuhalten.

Die technologische Disziplin besteht in der strikten Einhaltung technologischer Prozesse und der Einführung von Maßnahmen zur Sicherstellung der technologischen Vorbereitung der Produktion.

Die Einhaltung der Anforderungen von Standards impliziert die Einhaltung der Anforderungen von Standards, zu denen GOSTs gehören. OSTs, STP, TU.

Die Einhaltung der Anforderungen an die Einsparung und rationelle Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Energie und anderen Arten von materiellen Ressourcen beinhaltet die Erhöhung der Verantwortungsmaßnahmen für die rationelle Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Energie und die Einführung wissenschaftlicher Errungenschaften in die Praxis, die dazu beitragen ihre Rettung und Erhaltung.

Die Vertragsdisziplin ist gekennzeichnet durch die Gestaltung der Wirtschaftsbeziehungen zwischen Unternehmen und Organisationen auf vertraglicher Grundlage, die strikte Einhaltung vertraglicher Pflichten und die Haftung für Vertragsverletzungen.

Ausführungsdisziplin ist die rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen, Weisungen durch Mitarbeiter.

Um eine angemessene Arbeitsdisziplin zu gewährleisten, werden verschiedene organisatorische und rechtliche Mittel zur Beeinflussung des Verhaltens der Mitarbeiter und Methoden eingesetzt, um dazu beizutragen, ein gewisses Maß an Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten, das für die Gesellschaft erforderlich ist. Unter rechtlichen Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin werden die gesetzlich vorgesehenen Methoden zur Gewährleistung verstanden, d.h.

Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Die folgenden charakteristischsten Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin werden unterschieden: Überzeugung, Ermutigung zu gewissenhafter Arbeit, Zwang.

Überredung ist eine Beeinflussungsmethode, die das Rechtssubjekt zu einem seinem Willen entsprechenden Verhalten anregt.

Die Überzeugung der Menschen von der Nützlichkeit und Notwendigkeit der Arbeitsdisziplin in der gesellschaftlichen Produktion bildet sich im Prozess der täglichen Arbeit durch psychologische Einwirkung auf die Mitglieder des Arbeitskollektivs der Organisation. Überzeugung wird durch die Beeinflussung der Gedanken, Stimmungen, Gefühle und Motive des Verhaltens einer Person durch die volle Nutzung ihres moralischen und materiellen Interesses an der effektiven Leistung gesellschaftlich nützlicher Arbeit und der Erzielung besserer Ergebnisse bestätigt.

Wenn sie das Bewusstsein der Arbeitnehmer durch Überzeugung beeinflussen, erzeugen sie interne moralische Reize, die Notwendigkeit eines rechtmäßigen Verhaltens. Dieser Einfluss ermöglicht es, die Vorgabe eines Gesetzes, eines anderen normativen Akts, die gebieterischen Forderungen von Beamten mit der inneren Überzeugung des Arbeitnehmers zu verbinden, diese Anforderungen einzuhalten.

Überzeugung ist eine Methode, um Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zu verhindern. Es trägt zur Verhütung von Straftaten und sittenwidrigen Taten und zur Beseitigung der Ursachen bei, die zu ihnen führen.

Mittel zur Umsetzung der Überzeugungsmethode sind verschiedene Anreize.

Arbeitsrechtliche Förderung ist in der Regel eine öffentliche Ehrung eines Mitglieds des Arbeitskollektivs in Form von rechtsstaatlich oder tarifvertraglich festgelegten Anreizmaßnahmen für vorbildliches Verhalten, die als Arbeitsverdienst oder besonderer Arbeitsverdienst anerkannt werden.

Die Ermutigung zum Arbeitserfolg als wichtiges gesetzliches Mittel zur Sicherung der Arbeitsdisziplin ist von großer moralischer Bedeutung. Grundlage der Förderung ist in der Regel das vorbildliche Verhalten des Mitarbeiters, das als Arbeitsverdienst gewertet wird. Gegenstand des Arbeitsverdienstes sind Mitarbeiter oder Teams von Sektionen, Schichten, Werkstätten.

In der TK gibt es keine besonderen Anreize. Das Verfahren für die Anwendung von Anreizen wird im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften und in den Disziplinarchartas festgelegt. So. für Arbeitserfolg, Steigerung der Arbeitsproduktivität, Verbesserung der Produktqualität, kontinuierliche und einwandfreie Arbeit, Innovation in der Arbeit und für sonstige Arbeitsleistungen sind folgende Arten der Belohnung möglich: Dankeserklärung. Verleihung eines Preises, Verleihung eines wertvollen Geschenks, einer Ehrenurkunde, Eintragung in das Ehrenbuch, im Ehrenrat. Für besondere Arbeitsverdienste werden Mitarbeiter zur Verleihung staatlicher Auszeichnungen vorgestellt: Orden, Medaillen, Ehrenurkunden, Abzeichen und zur Verleihung von Ehrentiteln und Kenntnissen des besten Arbeiters in diesem Beruf.

Um Arbeitnehmer zu ermutigen, die ihre Arbeitspflichten erfolgreich und gewissenhaft erfüllen, muss der Arbeitgeber zunächst Leistungen und Vergünstigungen im Bereich der soziokulturellen und wohnungsbezogenen Dienstleistungen bereitstellen: Gutscheine für Sanatorien und Erholungsheime, Verbesserung der Lebensbedingungen. Zur Förderung von Mitarbeitern in selbsttragenden Organisationen sollte die Zahlung der Jahresvergütung stärker genutzt werden, und diesen Mitarbeitern sollten Beförderungsvorteile gewährt werden.

Bei der Förderung von Mitarbeitern ist der Grundsatz der Öffentlichkeit zu beachten. Dies dient der Stärkung der Arbeitsdisziplin und der Ausbildung der Mitarbeiter. Eine wichtige Bedingung ist die Einhaltung der Verhältnismäßigkeit der Förderung der spezifischen Beteiligung des Arbeitnehmers an der Erreichung bestimmter Indikatoren. Anreize werden in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers bekannt gegeben, in der detailliert festgelegt ist, welche Art der Förderung und welche konkreten Arbeitserfolge der Mitarbeiter vermerkt, und in das Arbeitsbuch eingetragen werden.

Zwang ist eine Methode der Einflussnahme, die die Begehung bestimmter Handlungen durch das Rechtssubjekt gegen seinen Willen sicherstellt. Nötigung ist die Anwendung seiner Autorität durch den Leiter der Organisation unter bestimmten gesetzlich vorgesehenen Bedingungen.

Zwang als Mittel zur Beeinflussung des Rechtssubjekts wird wesentlich seltener eingesetzt als Überzeugung und muss in jedem Fall je nach Art und Motiven des Verhaltens, der Persönlichkeit des Verletzers der Arbeitsdisziplin und den Folgen gerechtfertigt und human sein Straftaten.

Für Zwangsmethoden sind einige Merkmale charakteristisch: Sie werden nur auf Arbeitnehmer angewendet, die in einem Arbeitsverhältnis stehen und aus eigenem Verschulden gegen ihre Arbeitspflichten verstoßen; Zwangsmaßnahmen müssen gesetzlich festgelegt werden; der Arbeitgeber bestimmt, bei welchem ​​Verstoß diese oder jene Disziplinarmaßnahme anzuwenden ist; Die disziplinarische Haftung der Mitarbeiter für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten entsteht vor der Organisation als Partei des Arbeitsvertrags.

Die Zwangsmethode wird durch Disziplinarmaßnahmen durchgeführt, die der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer anwendet, der ein Disziplinarvergehen begangen hat.

Der interne Arbeitszeitplan bezieht sich auf das Verfahren, das innerhalb der Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitet, festgelegt wurde.

Die internen Arbeitsvorschriften umfassen das Verfahren für die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, der im Namen des Eigentümers die Arbeit in der Organisation verwaltet, und das Verfahren für die Beziehung zwischen den Arbeitnehmern im Arbeitsprozess, also seine wichtigsten Elemente sind die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer, das Verfahren zu ihrer Förderung und zur disziplinarischen Verantwortung.

Die internen Arbeitsvorschriften zielen darauf ab, ein solches Arbeitsregime zu schaffen, das nicht nur eine angemessene Arbeitsdisziplin, sondern auch eine angemessene Arbeitsorganisation gewährleistet.

Die internen Arbeitsvorschriften in der Organisation werden durch die vom Arbeitgeber unter Beteiligung der Gewerkschaften genehmigten internen Arbeitsvorschriften auf der Grundlage des durch Beschluss des Arbeitsministeriums genehmigten Musters der internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

Das Vorhandensein lokaler Regeln der internen Arbeitsvorschriften für jede Organisation ist obligatorisch. Die internen Arbeitsvorschriften einer einzelnen Organisation sind viel weiter gefasst als Standard- oder Branchenregeln und spiegeln die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Organisation detaillierter wider. Es handelt sich um örtliche Vorschriften, die folgende Abschnitte enthalten können: Allgemeine Bestimmungen; das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern; Pflichten der Mitarbeiter; Pflichten des Arbeitgebers; Arbeitszeit und ihre Nutzung; Belohnungen für den Erfolg bei der Arbeit; Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Die internen Arbeitsvorschriften legen eine Liste von Beamten der Organisation fest, die berechtigt sind, Disziplinarstrafen gegen untergeordnete Mitarbeiter zu verhängen (gemäß der sektoralen Liste der Positionen dieser Mitarbeiter). die Arbeitsweise der Organisation bestimmt wird (Beginn und Ende der Arbeitsschichten und der Arbeit der Organisation als Ganzes, die Zeit der Essens- und Ruhepausen in den Strukturabteilungen und deren Dauer), zusätzliche Maßnahmen für die Sicherheit festgelegt werden von Geschäftsgeheimnissen, Arbeitsschutz und anderen Umständen im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeit der Organisation .

Jeder Mitarbeiter der Organisation muss bei der Zulassung zur Arbeit und in Zukunft mit den daran vorgenommenen Änderungen und Ergänzungen mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut sein.

In bestimmten Sektoren der Volkswirtschaft werden interne Arbeitsvorschriften durch Satzungen oder Disziplinarvorschriften geregelt, die durch Beschlüsse des Ministerrates genehmigt wurden, die besondere Ressortgesetze sind und nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern staatlicher Organisationen gelten, um eine klare Organisation zu gewährleisten Arbeitsaufwand und Verantwortung der Mitarbeiter für einen genau bezeichneten Arbeitsbereich. Solche Gesetze oder Verordnungen wirken hauptsächlich in Bereichen der Volkswirtschaft, die mit besonderen Arbeitsbedingungen oder dem Betrieb von Transportmitteln verbunden sind, wo die strikte Einhaltung der Arbeitsdisziplin besonders wichtig ist, da ihre Verletzung äußerst schwerwiegende Folgen haben kann (z. im Schienen-, Wasser- und Pipelinetransport, in der Zivilluftfahrt).

Die meisten Disziplinargesetze oder -vorschriften gelten nicht für alle Beschäftigten, sondern nur für diejenigen, die in dieser Branche die Hauptarbeit leisten, sowie für die Beschäftigten des zentralen Verwaltungsapparats. Der Umfang dieser Mitarbeiter wird durch die entsprechende Satzung festgelegt. In Organisationen der Branchen, in denen Disziplinarchartas in Kraft sind, werden auch interne Arbeitsvorschriften genehmigt, aber sie gelten für Arbeitnehmer, die keinen Chartas unterliegen. Die Disziplinarordnung entwickelt und ergänzt wie die Betriebsordnung die geltende Gesetzgebung, kann ihr aber nicht widersprechen.

Gleichzeitig weisen die Disziplinarordnungen einige Unterschiede zu den internen Arbeitsvorschriften auf: Sie regeln einen engeren Bereich von Fragen; Die disziplinarische Verantwortung der Mitarbeiter nach dem Disziplinargesetz wird eher als Disziplinarvergehen verstanden und sieht strengere Sanktionen für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten vor.

Berufsbeschreibungen, technische Regeln und Anweisungen gehören ebenfalls zu den normativen Gesetzen, die die internen Arbeitsvorschriften regeln, jedoch nur in dem Teil, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers in bestimmten Berufen und Fachrichtungen klärt. Diese Bestimmungen und Anweisungen sind lokale Vorschriften und gelten innerhalb einer bestimmten Organisation.

Jedes Unternehmen hat bestimmte Anforderungen und Verhaltensregeln, an die sich die Mitarbeiter halten müssen. Dies wird als Arbeitsdisziplin bezeichnet.

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens (auf allen Ebenen der Organisation) muss sich an diesen Komplex halten, und ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin wird als sehr schweres Vergehen angesehen und kann zu einer Strafe bis hin zur Entlassung führen.

Die wichtigsten Ebenen der Arbeitsdisziplin sind wie folgt: wirtschaftlich, sozial, moralisch, erzieherisch und administrativ.

Arbeitsdisziplin - Ziele, Regeln, Methoden zur Gewährleistung und Verwaltung

Ziele der Arbeitsdisziplin

Arbeitsdisziplin im Unternehmen sollte:

• Steigerung der Effizienz des Unternehmens und jedes seiner Mitarbeiter;
• zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsproduktivität beitragen;
• Förderung der effektiven Nutzung jeder Minute Arbeitszeit;
• den Mitarbeitern angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten, die es ihnen ermöglichen, mit vollem Einsatz zu arbeiten;
• zur Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes beitragen.

Mit guter Arbeitsdisziplin wird das maximale Arbeitsergebnis erzielt und die Zahl der Unfälle und Geräteausfälle reduziert.

Vorschriften

Das Konzept der Arbeitsdisziplin ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (achter Abschnitt „Arbeitsvorschriften und Arbeitsdisziplin“) offengelegt und geregelt. Bei der Zusammenstellung interner Dokumente eines Unternehmens zur Arbeitsdisziplin kann man sich auch an der staatlichen Norm GOST R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme“ orientieren. Einheitliches System der Organisations- und Verwaltungsdokumentation. Dokumentationsanforderungen.

Rechtliche Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin

Die Gesetzgebung sieht zwei Methoden zur Gewährleistung und Verbesserung der Arbeitsdisziplin im Unternehmen vor: Ermutigung und Bestrafung.

Üblicherweise sind Anreize in Unternehmen überwiegend materieller Natur (schließlich ist der Produktionsprozess hauptsächlich auf Profit ausgerichtet), aber auch moralische Anreize können eingesetzt werden: Ausstellung von Ehrenurkunden, Verleihung des Titels „Mitarbeiter des Monats“ und so weiter an.

Zu den Strafen gehören die im Gesetz vorgesehenen moralischen und materiellen Strafen für die Begehung eines Disziplinarvergehens.

Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin dürfen nicht der geltenden Gesetzgebung widersprechen oder auf andere Weise die Rechte der Arbeitnehmer des Unternehmens verletzen. Das Gesetz sieht auch Garantien für den Arbeitnehmer vor der Verhängung nicht autorisierter und unverdienter Maßnahmen vor.

Regeln der Arbeitsdisziplin

Da die Arbeitsdisziplin und ihre Einhaltung entscheidende Faktoren in den Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind, muss jedes Unternehmen über interne Dokumente verfügen, in denen die Verhaltensnormen jedes Mitarbeiters des Unternehmens, die Anforderungen an die von ihm ausgeführte Arbeit und den Arbeitstag aufgeführt sind , usw. Diese Anforderung spiegelt sich im Gesetz wider und ist für jeden Unternehmensleiter verbindlich.

Der Arbeitsplan und die Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer des Unternehmens sind in der internen Arbeitsordnung festgelegt, deren Entwurf von der Unternehmensleitung entwickelt und im Einvernehmen mit dem Arbeitskollektiv (entweder mit dem Gewerkschaftsausschuss oder mit dem im Betriebsrat oder auf einer Betriebsversammlung).

Interne Arbeitsvorschriften

In diesem internen Dokument des Unternehmens, das unter Berücksichtigung der Empfehlungen des staatlichen Standards zum Erfordernis von Unterlagen und auf der Grundlage der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Arbeitsdisziplin und der disziplinarischen Verantwortung der Mitarbeiter des Unternehmens erstellt wurde verschrieben werden soll. Die internen Arbeitsvorschriften (IRTR) behandeln Themen wie das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers, eine vollständige Beschreibung der Arbeits- und Ruhezeiten, Anreize und Strafen und das Verfahren für ihre Anwendung , sowie die Verantwortung der Parteien der Arbeitsbeziehungen.

Das PWTR kann ein separates Dokument oder eine Anlage zu einem Arbeitsvertrag sein, als eigenständiger Akt genehmigt oder durch eine separate Anordnung des Unternehmensleiters genehmigt werden.

Vorschriften zur Arbeitsdisziplin

p> Es sei daran erinnert, dass für einige Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. für Verwaltungsleiter und Angestellte des Zolldienstes der Russischen Föderation) separate staatliche Vorschriften gelten - Vorschriften zur Arbeitsdisziplin für diese Kategorie von Arbeitnehmern (Angestellten).

Management der Arbeitsdisziplin im Unternehmen

Die Arbeitsdisziplin im Unternehmen setzt sich aus einer ganzen Reihe von Faktoren zusammen: dem Ausbildungsstand des Personals, dem Zustand von Ausrüstung und Räumlichkeiten, der Moral des Teams, dem Grad der Beteiligung der Mitarbeiter am Arbeitsprozess und so weiter.

Das Management der Arbeitsdisziplin in einem Unternehmen beinhaltet eine Analyse der Einhaltung der Arbeitsdisziplin in den strukturellen Abteilungen des Unternehmens, die Abrechnung und Kontrolle der Arbeitszeit des Personals sowie gegebenenfalls die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin.

Da die Einhaltung der Arbeitsdisziplin für alle Arbeitnehmerkategorien obligatorisch ist, können eine große Personalfluktuation sowie regelmäßige Verstöße als Indikator für ihre geringe Einhaltung dienen.

Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin

Die folgenden Straftaten können auf Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin durch Mitarbeiter des Unternehmens zurückgeführt werden:

• Fehlzeiten;
• regelmäßiges Verspäten zum Beginn des Arbeitstages und nach der Mittagspause;
• Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung;
• Diebstahl von Arbeitseigentum;
• Unterschlagung;
• vorsätzliche Beschädigung von Geräten;
• vorzeitiges Verlassen der Arbeit zur Mittagszeit und am Ende der Schicht;
• Erfüllung ihrer Arbeitspflichten nicht vollständig, nicht in Übereinstimmung mit den festgelegten Qualitätskriterien;
• Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens;
• Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften, der zu einem Unfall oder Unfall geführt hat;
• Verweigerung einer Schulung oder ärztlichen Untersuchung, wenn dies für die qualitativ hochwertige und qualifizierte Erfüllung der Arbeitspflichten erforderlich ist;
• direkte Missachtung der Befehle des Leiters;
• Verletzung der Unterordnung;
• vorsätzliche Nichteinhaltung von Weisungen und Anordnungen.

Strafen

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat der Arbeitgeber Anspruch auf folgende Strafen:

• Tadel;
• Kommentar;
• Entlassung.

Die Verhängung von Disziplinarstrafen, die nicht in den Bundesgesetzen vorgesehen sind, ist nicht zulässig. Für ein Vergehen darf nur eine Strafe verhängt werden. Ein Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt nur über die Entlassung des Arbeitnehmers.

Anreizmaßnahmen

Wie oben erwähnt, umfassen Anreizmaßnahmen materielle (Boni, Zuwendungen, wertvolle Geschenke) und immaterielle (Ehrengrade, Verleihung lokaler und staatlicher Auszeichnungen, Ehrentitel) Maßnahmen.

Das Verfahren zur Förderung der Mitarbeiter im Unternehmen wird von der Unternehmensleitung festgelegt.

Stärkung der Arbeitsdisziplin

Um den Stand der Umsetzung der Arbeitsdisziplin im Unternehmen zu bestimmen, gibt es eine spezielle Formel, die den Koeffizienten der Arbeitsdisziplin berechnet, indem die Anzahl der Übertreter aus der Gesamtzahl der durchschnittlichen Mitarbeiterliste des Unternehmens ermittelt und der Prozentsatz berechnet wird der verlorenen Arbeitszeit. Darüber hinaus werden auch die Merkmale der Übertreter berücksichtigt und der Ort oder Teil des Produktionsprozesses ermittelt, an dem die meisten Übertreter festgestellt werden.

Auf der Grundlage der Ergebnisse einer solchen Analyse kann der Leiter des Unternehmens eine Anordnung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin erlassen. Stellt sich beispielsweise heraus, dass die meisten Arbeitnehmer regelmäßig zu spät zum Beginn des Arbeitstages erscheinen, kann der Betriebsleiter ein Verfahren zur Überwachung der Arbeitszeitabrechnung einrichten und dafür verantwortliche Mitarbeiter ernennen. Eine solche Anordnung zur Arbeitsdisziplin gilt allgemein für das Unternehmen und ist zur Vollstreckung verbindlich.

Methoden zur Stärkung der Arbeitsdisziplin

Der Stand der Einhaltung der Arbeitsdisziplin im Unternehmen kann nur durch eine entsprechende Analyse nachvollzogen werden: Überwachung der Erfüllung der Arbeitspflichten durch die Mitarbeiter, Einhaltung des Tagesablaufs, Arbeitsschutzvorschriften und Anweisungen für die Arbeit mit Geräten und dergleichen . Auf Basis einer solchen Analyse lassen sich Rückschlüsse auf das „schwache Glied“ des Unternehmens ziehen und bereits dann geeignete Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin entwickeln und anwenden.

Solche Tätigkeiten sind zum Beispiel:

• regelmäßige Schulung des Personals zur Verbesserung seiner Fähigkeiten;
• Einführung zusätzlicher Anreize;
• strenge Kontrolle von Verspätungen (z. B. durch die Einführung eines elektronischen Passsystems);
• Einstellung von Personal für die Arbeit nur auf Wettbewerbsbasis.

Arbeitsdisziplin und Haftung der Arbeitnehmer

Nach dem Gesetz haftet ein Arbeitnehmer, der gegen die Bestimmungen der Arbeitsdisziplin verstoßen hat, was dem Unternehmen Schaden zugefügt hat. Sie kann vollständig (Schadensersatz für das gesamte Unternehmen ohne Grenzen) oder teilweise (Schadensersatz in Höhe von höchstens dem durchschnittlichen Monatsgehalt), individuell oder kollektiv sein.

Die materielle Haftung des Arbeitnehmers tritt nur ein, wenn nachgewiesen wird, dass der Schaden für das Unternehmen durch sein Verschulden verursacht wurde, als Folge seiner Handlungen (vorsätzlich oder fahrlässig) und kann nicht im Falle des Produktionsrisikos angewendet werden.

• Verwaltung von Personalakten

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