Was macht ein Ausschreibungsspezialist? Stellenbeschreibung eines Ausschreibungsspezialisten Ausschreibungsspezialist.

ARBEITSBESCHREIBUNG

AUSSCHREIBUNGSSPEZIALIST

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Ein Ausschreibungsspezialist wird als Spezialist eingestuft.

1.2. In die Position des Ausschreibungsspezialisten wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung berufen.

1.3. Auf Anordnung des Generaldirektors der Organisation wird ein Ausschreibungsspezialist für die Position ernannt und entlassen.

1.4. Der Ausschreibungsspezialist sollte wissen:

§ Bundesgesetze und andere normative Gesetzgebungsakte, methodische Materialien zur Teilnahme an Ausschreibungen;

§ Grundprinzipien und Methoden zur Förderung der auf den Kommunal- und Haushaltsmärkten präsentierten Produkte;

§ Besonderheiten der Produktwerbung auf dem kommerziellen Markt;

§ Plattformen zur Durchführung von Ausschreibungen, offenen Ausschreibungen und elektronischen Auktionen;

§ Regeln für die Beantwortung von Angebotsanfragen und Vorschlägen

§ Methoden der Arbeit mit den Medien;

§ Grundlegende technologische und gestalterische Merkmale sowie Verbrauchereigenschaften der verkauften Produkte;

§ Grundlagen der Preisgestaltung und Preispolitik;

§ Bedingungen für Lieferung, Lagerung und Transport von Produkten;

§ Methoden zur Organisation der Buchhaltung und Berichterstattung über die Umsetzung von Verkaufsplänen und Produktverkäufen;

§ Das Verfahren zur Bereitstellung organisatorischer, administrativer und sonstiger Unterlagen für die Teilnahme an Wettbewerben;

§ Interne Arbeitsvorschriften;

§ Arbeitsschutzregeln und -vorschriften;

§ Ethik der Geschäftskommunikation.

1.5. Der Ausschreibungsspezialist orientiert sich bei seiner Tätigkeit an dieser Stellenbeschreibung.

1.6. Der Ausschreibungsspezialist berichtet direkt an den Generaldirektor.

1.7. Während der Abwesenheit des Ausschreibungsspezialisten werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Generaldirektors ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und trägt die Verantwortung gemäß dieser Weisung.

AMTLICHE VERPFLICHTUNGEN

1.8. Überwachen Sie spezialisierte Websites und Handelsplattformen für die Ankündigung staatlicher und kommerzieller offener Wettbewerbe, Ausschreibungen und elektronischer Auktionen.

1.9. Bewerten Sie die wirtschaftliche Machbarkeit der Teilnahme an Ausschreibungen und bereiten Sie auf der Grundlage der Ergebnisse Informationen und Materialien für die Entscheidung über die Teilnahme an Ausschreibungen vor.

1.10. Fordern Sie die erforderlichen Ausschreibungsunterlagen an und studieren Sie deren Anforderungen. Bitten Sie bei Bedarf um Klarstellung und berücksichtigen Sie Änderungen in den Ausschreibungsunterlagen.

1.11. Bereiten Sie zeitnah ein vollständiges Dokumentenpaket vor.

1.12. Interagieren Sie mit Managern und Abteilungsleitern über die Besonderheiten und Preise der angebotenen Produkte sowie den technischen Teil der Anwendungen.

1.13. Analysieren Sie den technischen Teil von Anträgen auf Einhaltung der geltenden Gesetzgebung (FZ-94).

1.14. Bereiten Sie wettbewerbsfähige Bewerbungen vor.

1.15. Führen Sie Verhandlungen und Korrespondenz mit Wettbewerbsorganisatoren.

1.16. Führen Sie mehrere Projekte gleichzeitig durch.

1.17. Stellen Sie rechtzeitig alle notwendigen Informationen zu Lieferbedingungen, Garantien und Zertifikaten zur Verfügung.

1.18. Schließen Sie Vereinbarungen und Verträge ab.

1.19. Nehmen Sie bei Bedarf im Namen des Unternehmens an Auktionen teil, nehmen Sie an Angebotseröffnungsverfahren teil, verfassen Sie Beschwerden beim FAS Russland und seinen Gebietskörperschaften und vertreten Sie die Interessen des Unternehmens bei der Prüfung dieser Beschwerden.

1,20. Verfolgen Sie bei Bedarf die Rückzahlung der als Sicherheit für Anträge eingezahlten Mittel.

1.21. Behalten Sie die etablierte Berichterstattung bei.

Der Ausschreibungsspezialist hat das Recht:

2.1. Fordern Sie von den Leitern der Strukturbereiche des Unternehmens, Fachkräften und anderen Mitarbeitern Informationen und Unterlagen an, die zur Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

2.2. Bei Bedarf vertreten Sie die Organisation im Verhältnis zu anderen Organisationen, um Fragen der Produktion und der Wirtschaftstätigkeit im Rahmen ihrer Zuständigkeit zeitnah zu lösen.

4. VERANTWORTUNG

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer in dieser Anleitung vorgesehenen Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.2.Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung.

5. SONSTIGE BEDINGUNGEN

5.1. Diese Stellenbeschreibung wird dem Ausschreibungsspezialisten gegen Unterschrift übermittelt. Eine Kopie der Weisungen verbleibt in der Personalakte des Mitarbeiters.

Ich habe die Anleitung gelesen

und ich verpflichte mich zu erfüllen: _____________________________________________

Arbeitsbeschreibung- ein Rechtsakt, der erlassen wurde, um den organisatorischen und rechtlichen Status eines Arbeitnehmers sowie seine Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten festzulegen.

Stellenbeschreibungen ermöglichen es, Arbeitsfunktionen optimal auf die Mitarbeiter zu verteilen und Voraussetzungen für effektives Arbeiten zu schaffen. Sie ermöglichen eine objektive Beurteilung der Tätigkeit von Arbeitnehmern und sind die normative Grundlage für die Anwendung administrativer Maßnahmen gegenüber Arbeitnehmern.

Stellenbeschreibungen ermöglichen die Umsetzung des Grundprinzips einer rationellen Arbeitsorganisation – des Prinzips der Arbeitsteilung und Zusammenarbeit.

Stellenbeschreibung des Mitarbeiters– ein Regulierungsdokument, das sowohl allgemeine Vorschriften aus Regulierungs- und Methodendokumenten des Bundes und der Ministerien als auch spezifische Bestimmungen enthält, die in der Organisation angewendet werden.

Regeln für die Erstellung einer Stellenbeschreibung für den Leiter der Informationsabteilung

Für jede in der Besetzungstabelle vorgesehene Position, einschließlich der Positionen von Abteilungsleitern und stellvertretenden Führungskräften, werden Stellenbeschreibungen erstellt.

Wenn es mehrere sind identische Positionen und gleichzeitig die Mitarbeiter, die diese Positionen besetzen, die gleichen Funktionen ausüben, wird eine Stellenbeschreibung entwickelt. Wenn Mitarbeiter auf der gleichen Position unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen, sind mehrere Stellenbeschreibungen erforderlich, die jeweils eine Reihe von Aufgabenbereichen entsprechend ihrer tatsächlichen Verteilung auf die Mitarbeiter enthalten.

Die tatsächliche Aufgabenverteilung spiegelt sich im Text der Stellenbeschreibung selbst wider, zum Beispiel: Stellenbeschreibung der Sekretärin des Managers oder Stellenbeschreibung der Empfangssekretärin.

Für Erstellung von Stellenbeschreibungen Sie müssen eine Beschreibung einer Position oder eines Arbeitsplatzes erstellen. Eine detaillierte Beschreibung der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeit ermöglicht es uns, eine Reihe von Anforderungen an eine bestimmte Position oder einen bestimmten Arbeitsplatz, Anforderungen an die Kenntnisse, über die der Mitarbeiter verfügen muss, seine Fähigkeiten, Erfahrungen usw. zu formulieren.

Regulatorische Grundlage Für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen gilt die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 22. April 2009 N 205 „Über die Genehmigung des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen“. von Managern und Spezialisten zur Gewährleistung der Informationssicherheit in wichtigen Informationsinfrastruktursystemen, zur Bekämpfung technischer Intelligenz und zum Schutz technischer Informationen.“

Entwicklung von Stellenbeschreibungen- Dies sind die Aufgaben der Abteilungsleiter, die für diese Arbeit führende Fachkräfte der Abteilungen gewinnen.

Stellenbeschreibungen werden je nach Struktur der Organisation, Unterordnung der Einheit und den Kategorien von Positionen, für die sie entwickelt werden, vom Leiter der Organisation oder dem stellvertretenden Leiter genehmigt.

Stellenbeschreibungen werden vom Leiter der Struktureinheit, dem Leiter des Personaldienstes, der Arbeits- und Lohnabteilung, dem Rechtsdienst und ggf. weiteren Beamten gebilligt.

Beim Lesen der Stellenbeschreibung auf der ersten Kopie (Original) oder auf einer in der Organisation verbleibenden Kopie des Arbeitsvertrags stellt der Mitarbeiter ein Einarbeitungsvisum aus.

Der Text der Stellenbeschreibung besteht in der Regel aus Abschnitten:

• Allgemeine Bestimmungen;
• Amtliche Verpflichtungen;
• Rechte;
• Verantwortung.

Im Kapitel "Allgemeine Bestimmungen" Es sollte notiert werden:

• Name der Position und Struktureinheit;
• allgemeiner Zweck der Stelle;
• an wen der Mitarbeiter direkt berichtet;
• Verfahren zur Ernennung und Entlassung;
• eine Liste regulatorischer, methodischer und anderer Dokumente, die den Mitarbeiter in dieser Position leiten;
• Qualifikationsanforderungen (Bildungsniveau, Berufserfahrung);
• Anforderungen an besondere Kenntnisse und Fähigkeiten.

Kapitel "Amtliche Verpflichtungen" legt die Art der vom Arbeitnehmer ausgeführten Arbeit fest. При формулировании должностных обязанностей следует обратить внимание на методы (способы) их реализации (контроль, анализ, проверка, обобщение и т.д.), информацию или конкретные виды документов, с которыми связано выполнение обязанностей (подготовка ежемесячных отчетов, предоставления данных, анализа запросов usw.).

Im Kapitel "Rechte" Die Befugnisse des Arbeitnehmers werden bestimmt, um die Erfüllung seiner Arbeitspflichten sicherzustellen.

Im Kapitel "Verantwortung" Es werden Kriterien zur Beurteilung der Arbeit sowie ein Maß für die Eigenverantwortung des Mitarbeiters festgelegt.

Bei Bedarf kann die Stellenbeschreibung durch weitere Abschnitte ergänzt werden.

Ein moderner Ausschreibungsspezialist ist eine sehr nützliche Person, deren Arbeit in absolut jedem Unternehmen benötigt wird. Es bietet die Möglichkeit, möglichst erfolgreich an Ausschreibungen teilzunehmen, sich entsprechend zu freuen und immer weiter voranzukommen. Es ist erwähnenswert, dass die Arbeit eines solchen Mitarbeiters recht komplex und äußerst verantwortungsvoll ist. Der Vorteil besteht darin, dass Remote-Arbeit als Ausschreibungsspezialist gefragt ist.

Von einem Spezialisten auf diesem Gebiet werden umfassende Kenntnisse vorausgesetzt, außerdem wäre es hilfreich, über umfangreiche Erfahrung in diesem Tätigkeitsbereich zu verfügen. Das Scheitern dieses Fachmanns wird zweifellos für jedes Unternehmen ein ziemlich schwerer Schlag sein, da es sich dabei um entgangenen Gewinn, aber auch um verschwendetes Geld und Mühe handelt. Darüber hinaus können systematische Verstöße gegen die übertragenen Pflichten dazu führen, dass die Organisation keine Möglichkeit mehr hat, an Ausschreibungen teilzunehmen.

Aufgaben eines Ausschreibungsspezialisten

Die Stellenbeschreibung eines Spezialisten für Ausschreibungen und elektronischen Handel legt nahe, dass der Mitarbeiter ausschließlich über eine höhere Ausbildung verfügen muss. Die Ernennung und Entlassung aus dieser Position erfolgt ausschließlich auf Grundlage einer Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft. Wenn wir über einen Faktor wie die Verantwortlichkeiten eines Ausschreibungsspezialisten sprechen, können wir Folgendes feststellen:

Darüber hinaus kümmert sich ein moderner Ausschreibungsspezialist professionell um Einkäufe, die ausschließlich im Interesse des Unternehmens getätigt werden. Darüber hinaus müssen Sie bei der Suche, Organisation und Durchführung verschiedener Ausschreibungsprozesse mitwirken.

Merkmale der Stellenbeschreibung

Alle modernen größeren Unternehmen, die möglichst organisiert Waren auf dem Markt sowie beliebte Dienstleistungen einkaufen, bemühen sich ernsthaft darum, preislich und qualitativ optimale Angebote auszuwählen. Das Wesen dieser Tätigkeiten wird durch besondere Regelungen zur allgemeinen Organisation streng geregelt.

Die Stellenbeschreibung eines Ausschreibungsspezialisten befasst sich mit der Entwicklung von Optionen für die Annahme eines bestimmten Angebots:

• Offene Handelsprozesse;
• Anfragen, also Vorschläge;
• Im Internet durchgeführte Auktionen mit dem Ziel, die Preise zu senken.

Die einfachsten Weisungen werden in der Regel ausschließlich für die aktuellste Ausschreibungsart erstellt. Der Hauptgegenstand des Handels ist ein ausschließlich standardisiertes Produkt, dessen Gesamtqualität durch die Anforderungen von GOST bestimmt wird. Bei der Konkurrenz geht es nur um die Kosten. Der Gewinner der Ausschreibung ist in der Regel der Lieferant, der innerhalb des vorgegebenen Zeitraums die niedrigsten Kosten angeboten hat. Alle diese Prozesse werden in der Regel von einem professionellen Ausschreibungsmanager geregelt.

Wenn Sie eine Stelle in diesem Fachgebiet finden möchten, sollten Sie die Bewerbungsunterlagen korrekt ausfüllen. Ein Muster-Lebenslauf eines Ausschreibungsspezialisten deckt alles ab, was Aufmerksamkeit erfordert.

Bedarf an Ausschreibungsspezialisten

Ausschreibungsspezialist ist ein relativ junger Beruf, der durch das Aufkommen und die Entwicklung moderner elektronischer Auktionen sehr gefragt und beliebt geworden ist. Ohne die Arbeit dieses Fachmanns wird kein Unternehmen in der Lage sein, vollständig an einer gewinnbringenden Ausschreibung teilzunehmen.

Die Arbeit dieses Mitarbeiters ist nützlich und sehr notwendig. Hierbei handelt es sich um einen Spezialisten, der direkten Einfluss auf die Gesamtentwicklung des Unternehmens hat. Arbeiten dieser Art sind verantwortungsvoll, komplex und erfordern bestimmte Fähigkeiten, umfassende Kenntnisse sowie ernsthafte Vertriebserfahrung. Aus diesem Grund gilt der Lebenslauf eines Ausschreibungsspezialisten als max.

„___“ ____________ 20__

Arbeitsbeschreibung

Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage von entwickelt und genehmigt
Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einer Fachkraft für die Organisation und Durchführung von
Kurse (Ausschreibung) für den Kauf von Produkten für den öffentlichen Bedarf (im Folgenden -
Bieterspezialist) und in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches
Russische Föderation und andere regulatorische Rechtsakte zur Regulierung der Arbeit
Rechtsbeziehungen.

1. Allgemeine Bestimmungen

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

3. Rechte

4. Verantwortung

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß _____________________ erstellt
(Name, Nummer und
____________________.
Datum des Dokuments)

Leiter Personalwesen (Initialen, Nachname)

_________________________
(Unterschrift)

„__“ _____________ 20__

Vereinbart:

Leiter der Rechtsabteilung (Initialen, Nachname)

_____________________________
(Unterschrift)

„__“ ________________ 20__

Ich habe die Anleitung gelesen: (Initialen, Nachname)

_____________________________
(Unterschrift)

Dieser Beruf ist erst vor kurzem entstanden. Die Notwendigkeit hierfür entstand mit der Umsetzung des Bundesgesetzes der Russischen Föderation Nr. 94-FZ im Jahr 2005 sowie des Gesetzes 44-FZ, das es im Jahr 2013 ersetzte. Durch diese Gesetze wurde der öffentliche Beschaffungsprozess stärker reguliert und grundlegend verändert.
Solche Neuerungen im Bereich der Gesetzgebung sehen die Durchführung offener Auktionen und Wettbewerbe in elektronischer Form vor, was wiederum Unternehmen dazu zwingt, eine neue Position einzuführen – „Spezialist für elektronischen Handel“.
Daher hängt der Erfolg der Durchführung von Ausschreibungswettbewerben in einem Unternehmen heute von der Leistung dieses Mitarbeiters ab, der lediglich die erforderlichen beruflichen und persönlichen Kriterien erfüllen oder, vereinfacht gesagt, der „Geist, die Ehre und das Gewissen“ des Ausschreibungsvertriebsbereichs sein muss seiner Institution. Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass es mittlerweile viele Kurse gibt, die versprechen, Sie zum Spezialisten für Ausschreibungen zu machen, möchte aber gleich darauf hinweisen, dass dies im Rahmen eines Seminars nicht möglich ist. Dieser Bereich ist sehr umfangreich; allein das Gesetz 44-FZ enthält 114 Bestimmungen, 50 Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und eine Vielzahl von Verordnungen, Anordnungen und Klarstellungen. Was 223-FZ betrifft, ist das eine ganz andere Geschichte, man muss das Gesetz selbst kennen, 135-FZ „Bundesgesetz zum Schutz des Wettbewerbs“, das Bürgerliche Gesetzbuch, das mehr als 1000 Artikel umfasst, da ist es auch gut, eines zu haben Idee eines solchen Dokuments wie des „RUSSISCHEN CODE FÖDERATION ÜBER VERWALTUNGSVERLETZUNGEN“ (Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation). Ich hoffe, Sie verstehen jetzt, dass ein Tendermanager mindestens diese regulatorischen Dokumente kennen und höchstens über eine juristische Ausbildung verfügen muss. Ich möchte jedoch darauf hinweisen, dass die Kenntnis dieser Dekrete keine hundertprozentige Garantie für deren korrekte Anwendung bietet, da wir alle die „Rohheit“ unserer Dekrete und Handlungen verstehen und kennen, was wiederum eine „Verdrehung“ ermöglicht. diese Normen nach Belieben. Hier hilft natürlich die Erfahrung Ihres Bieterspezialisten.

Aufgaben eines Ausschreibungsspezialisten.
Der Verantwortliche für die Recherche und Durchführung von Ausschreibungen und Auktionen trägt viele wichtige Aufgaben, von denen der Erfolg und Ertrag des Unternehmens im Bereich der staatlichen oder kommunalen Beschaffung abhängt.
Was macht ein Ausschreibungsspezialist? Zu seinen Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:
. Verfolgung von Trends auf spezialisierten Ausschreibungsseiten im Internet und Identifizierung bestehender Vorschläge für offene Wettbewerbe oder Auktionen;
. Suche nach Auktionen oder Wettbewerben, die dem spezifischen Profil des Unternehmens entsprechen, und Feststellung der Machbarkeit einer Teilnahme daran;
. Vorbereitung der Ausschreibung und alle damit verbundenen Vorgänge;
. Unterstützung bei der Registrierung und Einreichung von Anträgen auf Teilnahme an Ausschreibungen sowie deren Vorbereitung;
. Beratung zur Sammlung der erforderlichen Unterlagen;
. Registrierung auf auf Ausschreibungen spezialisierten Websites, nach denen die weitere Akkreditierung auf elektronischen Plattformen erfolgt;
. aktuelle Analyse der Dokumentation zu öffentlichen Beschaffungen und Kontrolle der Ausschreibung;
. in allen seinen Phasen;
. schriftliche, mündliche oder elektronische Verhandlungen mit der Organisation, die die Ausschreibung durchführt.
Wir haben eine Liste der Hauptfunktionen bereitgestellt, die ein Tender Manager gemäß seiner Stellenbeschreibung erfüllen muss. Dies ist jedoch bei weitem keine vollständige Liste der Verantwortlichkeiten; im Rahmen eines Artikels ist es sehr schwierig, das gesamte Spektrum der Verantwortlichkeiten zu vermitteln. Wir werden jedoch natürlich auf die wichtigsten eingehen. Wie wir sehen, muss er eine umfassende Ausschreibungsunterstützung, eine Analyse der wirtschaftlichen Situation bei der Durchführung von Wettbewerben oder Auktionen sowie eine größtmögliche Kontrolle darüber gewährleisten.
Benötigte Qualifikationen.
Im Bildungsbereich der Russischen Föderation gibt es derzeit keine enge berufliche Spezialisierung eines Ausschreibungsmanagers. Deshalb rekrutieren Unternehmen für diese Position Fachkräfte, die in der Regel über eine höhere Ausbildung im Finanzbereich verfügen und in diesem Bereich hochqualifiziert sind, wobei ich Sie daran erinnern möchte, dass in der Ausschreibungsabteilung entweder ein Rechtsanwalt mit Fachkenntnissen vorhanden sein muss im Bereich GOSTORGOV, oder natürlich sollte der Tendermanager idealerweise über die entsprechende Ausbildung verfügen.

Zu den Kompetenzen, die ein Ausschreibungsmanager haben muss, gehören die folgenden:
. Analytischer Verstand. Dieser Spezialist bewertet Angebote, ermittelt den Grad ihrer Wirksamkeit für das Unternehmen und muss daher in der Lage sein, die Vor- und Nachteile des durchgeführten Wirtschaftsgeschäfts vorherzusagen, zu recherchieren, zu berechnen und angemessen einzuschätzen.
. Rechtsbewusstsein. Von diesem Mitarbeiter werden außerdem fundierte Kenntnisse der Gesetze verlangt, die sich nicht nur auf das staatliche oder kommunale Beschaffungswesen und die damit einhergehenden Handelsgeschäfte, sondern auch auf die Rechtsprechung im Allgemeinen beziehen.
. Einen Computer benutzen. Dabei geht es nicht nur darum, sich mit den Grundlagen der Arbeit am Computer auszukennen, sondern auch um die Fähigkeit, bei ihren Aktivitäten spezielle Programme zur Überwachung und Durchführung von Ausschreibungen einzusetzen.
. Kenntnisse im Bereich Büromanagement. Zu den Aufgaben eines Ausschreibungsspezialisten gehört die Erstellung und Prüfung der Auktionsdokumentation, was die Notwendigkeit erklärt, alle Feinheiten seines Verhaltens im Ausschreibungsbereich zu beherrschen. Das Wichtigste, woran sich ein Ausschreibungsspezialist erinnern muss, ist, dass der Erfolg des gesamten Unternehmens von einem seiner Fehler in Geschäftspapieren für Ausschreibungseinkäufe abhängen kann.
Lassen Sie uns abschließend sagen: Der Ausschreibungsmanager muss ein professioneller Mitarbeiter sein, der über grundlegende Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in vielen Bereichen und Bereichen verfügt und auch über Erfahrung im wirtschaftlichen Bereich, insbesondere im Bereich der öffentlichen Ausschreibung, verfügt.
Eine Reihe notwendiger persönlicher Eigenschaften
Für die fruchtbare und qualitativ hochwertige Arbeit eines Ausschreibungsspezialisten ist es außerdem wichtig, über eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen zu verfügen, die seine Leistung auf hohem Niveau garantieren. Zu den erforderlichen Eigenschaften sollten gehören:
. die Fähigkeit, bei der Kommunikation mit Menschen schnell und effektiv Kontakt aufzunehmen;
. Ehrlichkeit ;
. Fleiß und Fleiß bei der Arbeit;
. Gewissenhaftigkeit und Präzision des Handelns;
. an sich selbst fordern;
. Widerstandsfähigkeit gegen Stress und harte Arbeit;
. Mobilität bei der Entscheidungsfindung.
Für einen Ausschreibungsmanager ist es auch wichtig, sich von der besten Seite präsentieren zu können, wenn es notwendig wird, das Unternehmen bei Ausschreibungen vor seinen Teilnehmern persönlich vorzustellen sowie schwierige Situationen und Konflikte zu lösen. Ich möchte die Aufmerksamkeit auf die Qualität der „Ehrlichkeit“ lenken. Sie müssen verstehen, dass dies ein sehr korrupter Bereich ist, der erfordert, dass Ihr Mitarbeiter in diesem Bereich „sauber“ ist. Eine wichtige Eigenschaft eines Ausschreibungsspezialisten ist „Stressresistenz und harte Arbeit“. Als Beispiel nenne ich Ihnen eine Situation, in der Ihr GOSTORGAM-Spezialist 5-6 Auktionen gleichzeitig auf mehreren Computern spielt und jede Auktion 2-3 Stunden dauern kann. Glauben Sie mir, die Situation ist nichts für schwache Nerven.

Ist ein Ausschreibungsspezialist ein Mitarbeiter des eigenen Unternehmens oder ein Leiharbeiter?

Du entscheidest!

Schlüsselrolle.
Wie Sie sehen, sorgt ein Ausschreibungsspezialist nicht nur für eine effektive Teilnahme an Ausschreibungen für eine bestimmte Organisation. Im Bereich Ausschreibungen ist ein solcher Mitarbeiter eine Schlüsselfigur für das Unternehmen, da von ihm die schnelle Zielerreichung und der Gesamterfolg der Institution abhängen. In der Praxis spiegelt sich die Belohnung für solch wertvolle und harte Arbeit meist im hohen Gehalt des Tender-Managers wider. Obwohl ich nicht immer und nicht überall feststelle, suchen viele Manager, entweder ohne Verständnis oder wollen es nicht verstehen, für diese Position nach Mitarbeitern für ein mageres Gehalt, und ich möchte darauf hinweisen, dass jeder falsche Schritt zu Verlusten in Höhe von Hunderten führen kann von Tausenden Rubel. Ist es möglich, Fachkräfte aus diesem Bereich einzusparen? Natürlich ist das unmöglich, denn für Sie könnte sich ein Ausschreibungsspezialist als „die Gans, die goldene Eier legt“ oder vielleicht als „ein Anker, der in den Abgrund zieht“ erweisen und Ihrem Unternehmen große finanzielle Verluste bescheren.

Das ist alles für heute. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Viel Glück in GOSTORGAH.

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