Wie erfolgt eine Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers? Entlassung: Gründe, Folgen und Verfahren zur Registrierung Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers, Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

In diesem Artikel schauen wir uns an, was zu tun ist, wenn ein Arbeitgeber einen oder mehrere Mitarbeiter entlassen muss. Was erlaubt das Gesetz?

Allgemeine Gründe

Eine detaillierte Liste der Kündigungsgründe, bei deren Vorliegen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, ist in Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Liste umfasst folgende Kündigungsgründe:

• Beendigung der Existenz einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Notwendigkeit, die Zahl der Arbeitnehmer oder des Personals zu reduzieren (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Nichtübereinstimmung des Personals mit seinen Positionen aufgrund unzureichender Qualifikation gemäß den durch die Zertifizierung bestätigten Daten (Absatz 3, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Änderung des Eigentümers des Unternehmenseigentums (Absatz 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, was mit einer Disziplinarstrafe geahndet wird (Absatz 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ein grober einmaliger Verstoß eines Arbeitnehmers gegen die festgelegten Pflichten der Position (Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• schuldhafte Handlungen eines Arbeitnehmers bei der Verwaltung von Geld- oder Handelswerten, sofern Gründe für einen Vertrauensverlust vorliegen (Artikel 7 Absatz 1 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Begehung einer unmoralischen Handlung durch einen Arbeitnehmer mit der Funktion eines Lehrers (Absatz 8, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• eine ungerechtfertigte Entscheidung des Leiters der Einrichtung, die zum Verlust von Eigentum und zur Verletzung der Integrität führte (Artikel 9, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• grobe einmalige Verletzung der festgelegten Pflichten der Position durch einen Manager, seinen Stellvertreter oder einen Mitarbeiter (Artikel 10, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Vorlage fiktiver Dokumente durch einen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber im Rahmen der Erstellung eines Arbeitsvertrags (Artikel 11, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber kann versuchen, einen Arbeitnehmer ohne dessen Verschulden aus eigener Initiative zu entlassen. Allerdings ist dieser Prozess langwierig und komplex, in manchen Fällen wird der Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung gezwungen. Es ist einfacher, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen, wenn ein Arbeitnehmer einen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin begeht.

Grober Verstoß gegen die Disziplin

Was muss ein Arbeitnehmer tun, um auf Initiative des Arbeitgebers entlassen zu werden?

Die Gesetzgebung sieht die Verhängung von Disziplinarstrafen vor, von denen die schwerste die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist (Artikel 81 Absätze 5-8, 10, 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), einschließlich:

• Abwesenheit (ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander);
• durch ärztliche Untersuchung bestätigter Vergiftungszustand;
• Offenlegung vor Gericht festgestellter Staats- oder Geschäftsgeheimnisse;
• materieller Schaden an der Organisation oder Dritten (Diebstahl, Unterschlagung), vom Gericht bestätigt;
• Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften mit schwerwiegenden Folgen;
• Vertrauensverlust gegenüber denjenigen, die mit Wertgegenständen und Geld arbeiten;
• unmoralisches Verhalten des Lehrpersonals;
• Bereitstellung falscher Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle (Absatz 11, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers sieht in diesem Fall wie folgt aus.

1. Identifizieren Sie den Tatbestand des Verstoßes und halten Sie ihn in einem Dokument (Gesetz, Protokoll, Memo, Prüfungsergebnis, Gerichtsakt) fest.
2. Fordern Sie schriftlich Erklärungen an, und wenn Sie sich weigern, eine Erklärung abzugeben, erstellen Sie ein Gesetz (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Treffen Sie eine Entscheidung über die Entlassung, erlassen Sie eine Anordnung, die gegen Unterschrift vorgelegt wird, und im Falle einer Ablehnung eine Handlung. Die Entlassung kann durch Anordnung unter Verwendung des einheitlichen Formulars T-8 gemäß dem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 oder in einem vom Arbeitgeber entwickelten Formular (Teil 1, Artikel 84) formalisiert werden Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Veröffentlichung des Dokuments gemäß Abschnitt 6. Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist möglich, wenn:
   • seit der Entdeckung der Straftat darf nicht mehr als ein Monat vergangen sein (Krankheits- oder Urlaubszeiten zählen nicht dazu);
   • seit der Tat nicht mehr als 6 Monate vergangen sind (der Zeitraum umfasst nicht die Zeit des Strafverfahrens).
4. Machen Sie einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch.
5. Tragen Sie im Personalausweis des Arbeitnehmers (einheitliches Formular T-2) einen Eintrag über die Kündigung im Zusammenhang mit einer einmaligen groben Verletzung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers ein.
6. Am Tag der Entlassung erfolgt in der Regel eine Restzahlung für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Eine Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin ist ebenfalls möglich, sofern die Verstöße systematisch sind und durch behördlich verhängte Strafen bestätigt werden.

Mehrere Disziplinarverstöße

Das Gesetz sah auch die Möglichkeit vor, einen Mitarbeiter zu entlassen, der regelmäßig gegen die Arbeitsdisziplin verstößt und keine Besserung vorhat. In diesem Fall müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:

1. Um den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin festzustellen, muss die Nichteinhaltung in einem Gesetz oder einem anderen Dokument festgehalten werden (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Fordern Sie vom Täter eine Erklärung (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Erklärungsangebot bedarf der Schriftform, bei Abwesenheit per Post.
3. Um das Vorliegen eines ausstehenden Verweises oder Verweises festzustellen, sollte ab dem Zeitpunkt der Beteiligung am ersten Fall nicht mehr als ein Jahr vergehen (Artikel 81, 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Stellen Sie sicher, dass es keine triftigen Gründe für einen Disziplinarverstoß gibt. Wenn Sie beispielsweise nicht am Arbeitsplatz sind, müssen Sie sicherstellen, dass der Arbeitnehmer kein Blut gespendet hat, keinen Unfall hatte, keine gerichtliche Vorladung vorliegt usw. Stellen Sie fest, ob die Frau schwanger ist (Artikel 81, Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
5. Erteilen Sie eine Anordnung (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), machen Sie den Täter gegen seine Unterschrift damit vertraut oder erlassen Sie eine Handlung (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
6. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch.
7. Stellen Sie am Tag der Entlassung die Restzahlung und das Arbeitsbuch aus. Wenn ein Arbeitnehmer dem Unternehmen einen materiellen Schaden zufügt, ist hier die Frage der Entschädigung zu klären (Artikel 232, 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass die Aufgaben, für die eine Person zuständig ist, durch einen Arbeitsvertrag, interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen und technische Vorschriften festgelegt werden müssen (und der Vertrag muss einen Verweis auf die beiden letzten enthalten).

Musterbescheinigung über Abwesenheit vom Arbeitsplatz

Während der Probezeit

Aufgrund von Teil 1 der Kunst ist es möglich, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers während der Probezeit zu entlassen. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn das Testergebnis unbefriedigend ist.

Um den Nachweis der Zahlungsunfähigkeit einer Person als Arbeitnehmer künftig einfacher zu machen, ist es erforderlich, bei der Einstellung eine Liste der zu erfüllenden Aufgaben und konkreten Anforderungen zu erstellen. Um diese Aufgaben erfolgreich abzuschließen, müssen Sie sie lösen.

Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer jederzeit auf Initiative des Arbeitgebers unter Bestätigung der Unzulänglichkeit der ausgeübten Position entlassen werden.

Dazu ist es notwendig, jeden Umstand der Nichterfüllung der übertragenen Aufgaben zu dokumentieren. Und im Falle einer Konfliktsituation kann die Organisation anhand dieser Dokumente die Inkompetenz der entlassenen Person nachweisen.

Es kann sein:

• wirkt auf fehlerhafte Produkte;
• Berichte und Memos von unmittelbaren Vorgesetzten und Kollegen über die mangelhafte Erfüllung ihrer Pflichten durch das Subjekt;
• Protokolle der Kommission auf der Grundlage der Ergebnisse des Bestehens der Testphase;
• Berichte des Subjekts über die Ergebnisse seiner Tätigkeit;
• Anordnungen zu Disziplinarmaßnahmen während der Probezeit.

Ein wichtiger Punkt ist eine schriftliche Mitteilung 3 Tage vor Ende der Laufzeit unter Angabe der Gründe für die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitgebers.

Es berücksichtigt folgende Nuancen:

• Form – nur geschrieben;
• Frist - spätestens 3 Tage vor Ende der Laufzeit;
• Der Grund ist ein erfolgloses Ergebnis, eine negative Bewertung der Arbeit durch das Management.

Bitte beachten Sie, dass der Vertrag die Testklausel widerspiegeln sollte. Ist dies nicht der Fall, gilt der Arbeitnehmer als ohne Prüfung angenommen (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird die Warnfrist nicht eingehalten und arbeitet die Person nach Ablauf der Frist weiter, gilt die Prüfung als bestanden.

Für Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers liegen

In solchen Fällen ist gemäß Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfassen:

• (Entscheidend ist, dass die Person ein Dokument zur Bestätigung des Anrufs erhalten hat);
• oder staatliche Arbeitsinspektion (vor der Entlassung müssen der Person alle verfügbaren Stellen in der Region angeboten werden; wird die Versetzung abgelehnt, wird die Person entlassen);
• Nichtwahl in ein Amt (gilt für diejenigen, mit denen eine Vereinbarung im Zusammenhang mit der Wahl in ein Amt für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde (auch aufgrund der Ergebnisse eines Auswahlverfahrens);
• Freiheitsstrafe durch Gerichtsurteil;
• Behinderung aus medizinischen Gründen;
• (Beendet ein Einzelunternehmer seine Tätigkeit aufgrund von Tod, gilt als Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Todestag des Unternehmers. Grundlage ist der Tod des Arbeitgebers, Zahlungen erfolgen zu Lasten seines Vermögens und seiner Erbschaft gerichtlich Entscheidung. Der Tod eines Arbeitnehmers muss durch ein amtliches Dokument bestätigt werden, die Höhe der Zahlungen und ein Arbeitsbuch werden in den Armen naher Verwandter ausgestellt);
• Notfallumstände;
• Verwaltungsstrafe (Disqualifikation, Verbot, bestimmte Positionen zu bekleiden);
• , Aussetzung für einen Zeitraum von mehr als 2 Monaten;
• gegebenenfalls Verweigerung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen;
• Aufhebung der Entscheidung über die Wiedereinstellung.

Eine Abfindung aus den aufgeführten Gründen wird nur an Einberufene zum Wehr- oder Ersatzdienst, an als arbeitsunfähig anerkannte Personen und an Personen gezahlt, die aufgrund der Wiedereinstellung zuvor Entlassener entlassen wurden. Die Beträge errechnen sich aus dem Durchschnittsgehalt der letzten zwei Arbeitsjahre, neu berechnet für zwei Wochen.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist das gleiche wie üblich und umfasst die Erteilung eines Auftrags, die Einarbeitung, die Ausstellung eines Arbeitsbuchs und die Abschlusszahlung.

In allen Fällen spiegeln die Bestellung und das Arbeitsbuch den entsprechenden Absatz der Kunst wider. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Eigentümerwechsel der Organisation

Wenn der Eigentümer des Eigentums der Organisation wechselt, werden die Arbeitsbeziehungen durch Art. geregelt. 75 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies gilt jedoch nur für den Manager, seinen Stellvertreter und Chef. Buchhalter (Absatz 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Neuer Besitzer spätestens nach 3 Monaten. aufgrund eines Eigentümerwechsels berechtigt (aber nicht verpflichtet) sind, Verträge mit ihnen zu kündigen. Dies gilt nicht für andere.

Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers ist beispielsweise auch dann zulässig, wenn er selbst die Arbeit beim neuen Eigentümer ablehnt. Dann wird der Vertrag auf der Grundlage von Ziffer 6 der Kunst gekündigt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wird beschlossen, Verträge mit der Geschäftsführung zu kündigen, müssen Sie diese 2 Wochen im Voraus schriftlich unter Bezugnahme auf Ziffer 6, Teil 1, Art. informieren. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gegen Unterschrift. Wenn die Zustellung der Mitteilung nicht möglich ist, senden Sie sie per Post.

Aufgrund der Kunst. 181 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird den Entlassenen eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsverdiensten gezahlt. Die konkrete Größe wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Ansonsten ähnelt das Kündigungsverfahren dem allgemeinen Verfahren.

Reduzierung von Mitarbeitern oder Stellen

Für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers gilt ein eigenes Verfahren:

1. Entscheidungsfindung.
2. Erstellen einer neuen Besetzungstabelle und Erteilen eines Auftrages.
3. Benachrichtigung der Gewerkschaft und des Arbeitsamtes (2 Monate vor Entlassungen, bei Massenentlassungen - 3 Monate vorher).
4. Benachrichtigung über Entlassungen gegen Unterschrift.
5. Angebot freier Stellen.
6. Erteilung von Aufträgen für jeden Einzelnen, Einarbeitung mit Unterschrift.
7. Eintragung in das Arbeitsbuch (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
8. Endgültige Berechnung und Auszahlung der Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Entschließt sich ein Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist zu kündigen und stimmt der Arbeitgeber einer solchen Kündigung zu, so gilt gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss er eine zusätzliche Entschädigung im Verhältnis der bis zum Ablauf der Kündigungsfrist verbleibenden geleisteten Arbeitszeit aus dem Betrag des Durchschnittsverdienstes zahlen. Gleichzeitig ist es das Recht und nicht die Verantwortung des Leiters, dem zuzustimmen oder nicht. Liegt jedoch die Einwilligung vor, liegt die Zahlung der Entschädigung in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Wenn eine Person, die sich beim Arbeitsamt gemeldet hat, einen Monat nach der Entlassung keine Arbeit finden konnte, wird sie nach ihrem Durchschnittsverdienst bezahlt. In Ausnahmefällen kann auf Beschluss des Arbeitsamtes die Auszahlung für einen weiteren Monat erfolgen.

Das Personalabbauverfahren bei der Liquidation einer Organisation ähnelt einer Personalreduzierung.

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung

Um einen Mitarbeiter zu entlassen, der seiner Position nicht entspricht, können Sie eine Bescheinigung veranlassen.

Gleichzeitig muss die Organisation über eine Zertifizierungsordnung verfügen, die die Häufigkeit und Vorgehensweise ihrer Durchführung, Bewertungskriterien etc. festlegt.

Es wird ein Auftrag erteilt, eine Zertifizierungskommission gebildet, die anhand bestimmter Kriterien die fachliche Eignung der Person beurteilt, und die Zertifizierung wird durchgeführt.

Ein unbefriedigendes Ergebnis der Zertifizierung ist ein Grund für die Versetzung einer Person auf eine andere Position. Wird die Versetzung verweigert, erfolgt eine Kündigung wegen Nichteinhaltung. In diesem Fall muss der Vertrag spätestens 2 Monate nach der Zertifizierung gekündigt werden.

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, kann er oder sie vor Gericht gehen. Um ihre Position zu verteidigen, muss die Organisation über ordnungsgemäße lokale Dokumente verfügen und das Entlassungsverfahren befolgen.

Nach Vereinbarung der Parteien

Die optimalste und unblutigste Option ist diese – folgen Sie dem Link, um die detaillierten Anweisungen zu lesen. Grundlage für dieses Ergebnis ist der Konsens zwischen den Vertragsparteien. Folglich haben sie sich geeinigt und es gibt keinen Grund für einen Konflikt. Diese Möglichkeit ist in Art. geregelt. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und sieht den Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung vor, in der die wesentlichen Interessen der Parteien berücksichtigt werden können. Da alle Beziehungen an dem Tag enden, an dem die Parteien eine Einigung erzielen, ist keine Nacharbeit erforderlich.

Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, die auch eine Auflistung der Bedingungen enthalten kann. Am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die fälligen Zahlungen und ein Arbeitsbuch ausgestellt.

Musterkündigungsanordnung auf Initiative des Arbeitgebers

Allerdings gibt es in diesem Fall Ausnahmen. Der Kündigungsschutz besteht nicht, wenn:

• die Einrichtung stellt ihre Tätigkeit ein;
• der Mitarbeiter hat mehrfach gegen die von der Einrichtung festgelegten Regeln verstoßen (Schulschwänzen, unsachgemäße Ausübung seiner Position usw.);
• Diebstahl wurde festgestellt;
• Informationen offengelegt wurden, die ein Geschäfts- oder Bankgeheimnis darstellen;
• eine unmoralische Handlung begangen wurde;
• Der Mitarbeiter hat bei der Anmeldung fiktive Dokumente vorgelegt.

Welche Zahlungen sind fällig?

Bei einer Entlassung des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag den vollen Lohn zahlen. Zu den Zahlungen gehören:

• Lohn für die geleisteten Arbeitstage;
• Zuzahlungen zum Lohn;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Abfindung (in den gesetzlich vorgesehenen Fällen). Ist die Zahlung der fälligen Beträge aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Tag der Entlassung nicht möglich, müssen diese Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags ausgezahlt werden. Im Falle einer Liquidation des Unternehmens erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung. Die Berechnung erfolgt anhand des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Während der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 2 Monatsgehältern. In manchen Fällen bleibt das Gehalt auch für den 3. Monat bestehen. Werden der Hauptbuchhalter, der Geschäftsführer oder sein Stellvertreter bei einem Eigentümerwechsel entlassen, erhalten sie für 3 Monate ein durchschnittliches Monatsgehalt. Wird der Vertrag wegen Unzulänglichkeit der Stelle oder aus medizinischen Gründen gekündigt, erhält die Person bei der Entlassung eine Entschädigung in Höhe von zwei Wochengehältern. Verfügt die Einrichtung über einen Tarifvertrag, kann das Dokument im Falle einer Entlassung andere Zahlungen vorsehen. Betrifft die Kündigung auf Wunsch des Arbeitgebers einen Rentner, so werden ihm Zahlungen und Entschädigungen gewährt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Anreizzahlungen für ein hohes Maß an Professionalität gewähren.

Daher ist es für den Arbeitgeber nicht einfach, den Vertrag zu kündigen und den Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb zu entlassen. Bei dieser Kündigungsform muss sich der Manager strikt an die vom Gesetzgeber festgelegten Bestimmungen halten.

Befindet sich auf der Seite des offiziell beschäftigten Arbeitnehmers. Deshalb ist es ziemlich schwierig, einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung zu entlassen.

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Es ist jedoch zu bedenken, dass der Arbeitgeber in einigen Ausnahmefällen diesen Vorgang völlig einseitig durchführen kann.

Welche Gründe könnte es geben?

Die umfassendste Liste der Gründe, aus denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag einseitig kündigen kann, findet sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dieser Artikel des betrachteten Codes enthält die folgenden Hauptpunkte:

• vollständige Liquidation eines Unternehmens oder Beendigung der Ausübung seiner Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer (Gründe - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006);
• die Notwendigkeit, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren;
• die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers für die Position, die er einnimmt (aufgrund geringer Qualifikation oder aus anderen Gründen);
• Eigentümerwechsel des Unternehmens;
• wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund bei Vorliegen einer Disziplinarstrafe;
• ein einziger grober Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine unmittelbaren Arbeitspflichten.

Gleichzeitig ist eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ohne Verschulden des Arbeitnehmers ein recht kompliziertes und langwieriges Verfahren. Im Einzelfall muss der Arbeitgeber eine erhebliche Entschädigung zahlen.

Gleichzeitig ist es möglichst einfach, einen bereits geschlossenen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu kündigen, wenn dieser einen einmaligen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin begangen hat.

Zu diesen Verstößen zählen heute unter anderem:

• Abwesenheit ohne triftigen Grund (Abwesenheit von der Arbeit für 4 oder mehr Stunden hintereinander);
• unter Alkohol- oder Drogeneinfluss am Arbeitsplatz erscheinen;
• Offenlegung von Geheimnissen (kommerzieller, staatlicher oder sonstiger Art);
• etwas von Ihrem Arbeitsplatz stehlen.

Gleichzeitig ist jedoch zu bedenken, dass in den oben genannten Fällen eine Entlassung nur erfolgen kann, wenn entsprechende Unterlagen und Zeugenbeweise für die Begehung eines Fehlverhaltens der betreffenden Art vorliegen.

Wenn diese Komponenten aus irgendeinem Grund fehlen, wird die Entlassung eines Mitarbeiters durchaus problematisch sein.

Gleichzeitig gibt es eine ziemlich umfangreiche Liste von Möglichkeiten für einen Arbeitnehmer, sich der Verantwortung für die Begehung schwerwiegender Straftaten zu entziehen, für die der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Regeln

Bei der Durchführung des Kündigungsverfahrens auf Initiative des Arbeitgebers müssen einige wichtige Regeln beachtet werden.

Die wichtigsten Nuancen des Verfahrens dieser Art sind die folgenden:

• die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht zulässig, außer in Fällen, in denen die Organisation liquidiert wird – dies spiegelt sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wider;
• Vor der Durchführung einer Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorab darüber informieren – die Dauer dieser Mitteilung hängt maßgeblich vom Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags ab;
• Liegt der Grund für die Kündigung eines Vertrags dieser Art in der mangelnden Qualifikation des Arbeitnehmers, ist hierfür ein urkundlicher Nachweis erforderlich – für dessen Erstellung ist die Einsetzung einer Zertifizierungskommission erforderlich.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass das Vorliegen einer Vergiftung des Arbeitnehmers auch durch Dokumente und Zeugenaussagen bestätigt werden muss. Denn sonst wird ein solches Vorgehen einfach als illegal angesehen.

Wenn sich ein Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auf eigene Initiative gekündigt hat, an die Arbeitsaufsichtsbehörde wendet und diese anschließend Verstöße feststellt, kann der Organisation eine schwere Geldstrafe auferlegt werden.

Deshalb ist es zwingend erforderlich, alle Kündigungsregeln einzuhalten.

Wir sollten nicht vergessen, dass eine Sonderbestellung erstellt werden muss, mit der der Mitarbeiter per Unterschrift vertraut gemacht werden muss.

Wenn der Arbeitnehmer einfach nicht mehr zur Arbeit geht und keine Möglichkeit besteht, ihn mit dem Wortlaut der entsprechenden Anordnung vertraut zu machen, ist die Zusendung einer Kopie davon per russischer Post (per Einschreiben mit Anlagenliste) erforderlich.

Ähnlich verhält es sich mit dem Arbeitsbuch. Sollte der Arbeitnehmer nach der erzwungenen Entlassung einfach nicht zur Abholung erscheinen, kann es per russischer Post an seinen Wohnort geschickt werden.

So vermeiden Sie eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Es gibt viele Möglichkeiten, eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers zu vermeiden. Gleichzeitig sollten aber auch eine Vielzahl unterschiedlicher Faktoren berücksichtigt werden, ebenso wie der eigentliche Grund, warum der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer entlassen möchte.

Einer der häufigsten Gründe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin ist Fehlzeiten. Die Arbeitszeit wird nicht angerechnet, wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund länger als 4 Stunden hintereinander von seinem Arbeitsplatz abwesend war.

Gleichzeitig kann das Kündigungsverfahren jedoch nur durchgeführt werden, wenn die Tatsache der Abwesenheit nachgewiesen wird.

Dies kann im folgenden Fall widerlegt werden:

• Gehen Sie ins Krankenhaus, um eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit für den Tag der Abwesenheit zu erhalten.
• Finden Sie einen ziemlich schwerwiegenden Grund, warum es einfach keine Möglichkeit gab, zu Ihrem Arbeitsplatz zu gelangen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Arbeitgeber das Recht hat, von seinem Arbeitnehmer innerhalb von 2 Tagen eine Erläuterung zu verlangen. Wenn es jedoch aus irgendeinem Grund nicht bereitgestellt wurde, liegt einfach kein Kündigungsgrund vor.

Wenn ein Arbeitnehmer daher keine Begründung verfasst und anschließend länger als 2 Tage einfach von seinem Arbeitsplatz abwesend ist (z. B. weil er sich krankmeldet), ist eine Kündigung des Arbeitnehmers auf der Grundlage von nicht möglich Fehlzeiten.

Sollte sich herausstellen, dass der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund betrunken ist, sollten Sie nach Möglichkeit auf eine ärztliche Untersuchung verzichten.

Denn wenn ein entsprechendes Dokument vorliegt, das die Tatsache der Trunkenheit bestätigt, hat der Arbeitgeber heute das Recht, zu entlassen.

Gleichzeitig ist zu bedenken, dass die Verweigerung einer Untersuchung faktisch ein Eingeständnis einer Alkoholvergiftung darstellt.

Die einzige Möglichkeit, eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers zu 100 % zu vermeiden, besteht darin, einfach nicht gegen die Arbeitsdisziplin zu verstoßen und alle Ihre Pflichten gewissenhaft zu erfüllen.

Heutzutage ist die Liste der Gründe, aus denen ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber einseitig gekündigt werden kann, recht begrenzt.

Sollte es trotz aller Vorsichtsmaßnahmen zu einer rechtswidrigen Kündigung kommen, müssen Sie sich an folgende Stellen wenden:

• Arbeitsaufsicht;

Gleichzeitig ist es wichtig, sich an die Notwendigkeit zu erinnern, Fristen einzuhalten. Denn die Entscheidung des Arbeitgebers kann nur dann gerichtlich angefochten werden, wenn seit Erlass der entsprechenden Anordnung nicht mehr als 1 Monat vergangen ist.

Aus diesem Grund lohnt es sich in manchen Fällen, die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu überspringen und direkt vor Gericht zu gehen.

Befehl

Bei der Umsetzung des Kündigungsverfahrens wegen Abwesenheit muss der Arbeitgeber das Verfahren einhalten.

Es umfasst grundsätzlich die folgenden Hauptphasen:

• Erstellung einer Bestellung in der festgelegten Form (ein Antrag des Mitarbeiters selbst ist nicht erforderlich);
• Einweisung des entlassenen Arbeitnehmers in die entsprechende Anordnung;
• einen entsprechenden Eintrag direkt im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen;
• Ausgleichszahlung.

Darüber hinaus hat jede Phase dieses Verfahrens ihre eigenen Nuancen und Merkmale. Am häufigsten wird das einheitliche Formular Nr. T-8 verwendet, um die entsprechende Kündigungsanordnung zu erstellen.

Darin ist neben den Standardangaben (Nachname, Vorname, Vatersname und Stellung des Arbeitnehmers etc.) die Angabe des Grundes für die Beendigung des Arbeitsvertrages erforderlich.

Nachdem der Mitarbeiter die entsprechende Anordnung gelesen bzw. nicht gelesen hat, ist ein Eintrag in das Arbeitsbuch erforderlich.

Am Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers müssen die ihm zustehenden Beträge gezählt und ausgegeben werden. Die maximal zulässige Frist beträgt in diesem Fall der auf den Tag der Entlassung folgende Werktag.

Kommt der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund in Verzug, wird ihm eine angemessene Geldstrafe auferlegt. Der Arbeitnehmer hat möglicherweise das Recht, einen bestimmten Betrag als moralischen Schadenersatz zurückzufordern.

Welche Zahlungen sind fällig?

Eines der besorgniserregendsten Probleme für alle, die aus freien Stücken zurücktreten, sind die (berechneten) Zahlungen.

Heute hat ein Arbeitnehmer nach der Entlassung Anspruch auf folgende Zahlungen am selben Tag:

• Lohn;
• Entschädigung für bisher nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• etwaige im Arbeits- und Tarifvertrag vorgesehene Zahlungen.

Darüber hinaus ist eine Neuberechnung erforderlich, wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund den Urlaub bereits im Voraus in Anspruch genommen hat. In diesem Fall wird ein bestimmter Betrag direkt vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung aus irgendeinem Grund nicht an seinem Arbeitsplatz war und nicht den vollen Betrag des Urlaubsgeldes erhalten hat, hat er das Recht, dies zu einem anderen für ihn passenden Zeitpunkt zu tun.

Im Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitnehmer gefährdeter als ein Arbeitgeber. Auf der Seite der schwächeren Partei sieht das Gesetz Beschränkungen für Kündigungen auf Initiative des Arbeitgebers vor.

Der Vorgesetzte kann den Arbeitsvertrag nicht ohne Angabe von Gründen und nur aufgrund eines Wunsches kündigen. Dafür sind zwingende Gründe erforderlich, die im Arbeitsgesetzbuch ausführlich geregelt sind.

Darüber hinaus muss das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers sorgfältig befolgt werden. Abweichungen davon können dazu führen, dass die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird, was zur Zwangswiedereinstellung des Arbeitnehmers und zur Zahlung einer Entschädigung führt.

Eine vom Arbeitnehmer veranlasste Kündigung (auf eigenen Wunsch) erfolgt nahezu schmerzlos, wenn er den Grund für seine Maßnahme nicht detailliert beschreiben muss (mit Ausnahme bestimmter Situationen gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Initiative eines Managers, der einen Arbeitsvertrag mit ihm kündigen möchte, wird durch das Arbeitsgesetzbuch sehr streng eingeschränkt, das eine vollständige Liste der Kündigungsgründe enthält, die keine Erweiterung oder doppelte Auslegung impliziert.

Feindseligkeit und andere persönliche Beweggründe sind in der Aufzählung nicht enthalten, sodass die offizielle Begründungsformulierung nicht auf Ehrgeiz basieren kann.

Allgemeine Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 77, aufgeführt. Hier heben sie Folgendes hervor:

• objektiv, bezogen auf das Verhalten des Arbeitnehmers und die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben;
• subjektiv, die aufgrund vorherrschender Umstände entstanden sind (Artikel 81 Absätze 1, 2, 4).

Im letzteren Fall ist der Vorgesetzte gezwungen, die Kündigung nur aufgrund des Status einer höheren Führungsebene anzukündigen und durchzuführen, während die Tatsache der Kündigung in keiner Weise mit seinem Wunsch und/oder den Handlungen des Arbeitnehmers zusammenhängt.

Während der Probezeit Frist der Vorgesetzte hat das Recht, einen Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen durch entsprechende Mitteilung zu entlassen (Artikel 71). Unzufriedenheit mit dem Ergebnis der Prüfung (Test) kann auch ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein, wenn aus Unaufmerksamkeit die Zeit für den Übergang von der Probephase zur Haupttätigkeit nicht versäumt wurde (Art. 71 Abs. 2, 3). .

Kündigung im Einvernehmen der Parteien(Artikel 78) kann von beiden Parteien initiiert werden. Wenn die Idee vom Manager stammt, muss er konsequent und korrekt sein – ein durchgeführtes Verfahren mit Verstößen und Rechtsverletzungen kann vor Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde angefochten werden. Andernfalls (vorbehaltlich der Einhaltung der Regeln und einer humanen Haltung) ist es praktisch unmöglich, die Rechtswidrigkeit einer einvernehmlichen Entlassung nachzuweisen.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers(Artikel 288) ist zulässig bei der Einstellung eines geschäftsbereiten Arbeitnehmers nach dem Hauptbeschäftigungsschema. Der Arbeitgeber muss den Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus über den Vorfall und die getroffene Entscheidung informieren.

Religionsgemeinschaft oder Einzelperson(einschließlich eines Einzelunternehmers) kann einen Arbeitnehmer zusätzlich zu den allgemeinen Gründen des Arbeitsgesetzbuchs aus den im Arbeitsvertrag genannten Gründen entlassen (Art. ,). Im ausscheidenden Arbeitsvertrag sollten Kündigungsfristen und mögliche Zahlungen im Zusammenhang mit dem Verlust des Arbeitsplatzes festgelegt werden.

Die von der Verwaltung veranlasste Entlassung eines Bürgers aus sachlichen Gründen kann während seiner Krankheit oder im Urlaub nicht durchgeführt werden (Artikel 81, letzter Absatz).

Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers

Schauen wir uns die Gründe für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers an. Die Gründe für die Kündigung eines Vertrags mit einem Mitarbeiter durch das Management können folgende sein:

• mit den Straftaten und unmoralischen Handlungen, die er begangen hat (LC Artikel 81; Absätze 5-14, Artikel 192);
• mit der Umstrukturierung des Unternehmens, mit Änderungen in der Arbeitsorganisation und der Personalbesetzung (TC Artikel 81, Absätze 1, 2, 4; Artikel 278, 288);
• mit den beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers (TC Artikel 81, Absatz 3; Artikel 71).

• der Arbeitnehmer ist vorübergehend abwesend (Urlaub oder Krankheitsurlaub);
• der Arbeitnehmer ist minderjährig;
• die Arbeitnehmerin ist schwanger (Ausnahme von Artikel 81 Absätze 5-8);
• die entlassene Person hat ein Kind unter 3 Jahren;
• die entlassene Person hat ein behindertes Kind unter 18 Jahren;
• Eine alleinerziehende Mutter mit einem Kind unter 14 Jahren gibt auf.

Der Gesundheitszustand gilt als ein Umstand, der nicht vom Willen, Wunsch oder Handeln der Parteien abhängt und als Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags dienen kann (Artikel 83 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs, Artikel 77 Absatz 8, Artikel 178). , Absatz 3, Absatz 8) mit Zahlungsvorteilen in folgenden Fällen:

• die Arbeitsfähigkeit vollständig verloren gegangen ist (Behinderung), worüber ein kompetentes ärztliches Gutachten vorliegt;
• die Rechtsfähigkeit ist laut ärztlichem Attest eingeschränkt, der Bürger hat die Überstellung jedoch abgelehnt;
• teilweiser Verlust der Arbeitsunfähigkeit, aber der Arbeitgeber verfügt nicht über die Arbeit, die der Arbeitnehmer nach ärztlichem Gutachten benötigt.

Wenn eine Organisation liquidiert wird oder eine Einzelperson ihre Tätigkeit einstellt und ihre Funktionen niederlegt, müssen ausnahmslos alle Mitarbeiter entlassen werden.

Zertifizierung als Nachweis der Einhaltung oder Nichteinhaltung der ausgeübten Position

Eine Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Unzulänglichkeit für die Position, die er innehat, oder wegen unzureichender beruflicher Fähigkeiten ist nur auf der Grundlage der Ergebnisse der Qualifikationsbescheinigung möglich, die sich auf eine Prüfung, eine Kontrollbefragung usw. beschränken kann.

Die Zertifizierung kann geplant (für eine Reihe von Berufen und Kategorien vorgesehen) oder vom Arbeitgeber gezielt veranlasst werden, um das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer zu beurteilen.

Im letzteren Fall muss der Zertifizierungskommission unbedingt ein Vertreter der Gewerkschaft angehören.

Das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung wird durch branchenspezifische Zertifizierungsvorschriften geregelt. Der obligatorische Charakter der Zertifizierungsbewertung ist in speziellen Bundesgesetzen festgelegt: Nr. 127 über die Wissenschaft vom 23.08.1996, Ausgabe vom 30.06.2005; Nr. 116 zum Arbeitsschutz 21.07.1997 Ausgabe 05.09.2005 und andere.

Wenn nach Einschätzung der Kommission festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer für seine Position geeignet ist, ist eine Kündigung gemäß diesem Artikel nicht möglich.

Die Anerkennung der Unzulänglichkeit für die Stelle führt nicht zur sofortigen Kündigung des Vertrages. Zunächst wird dem Mitarbeiter ein Positionswechsel angeboten, meist mit einer Gehalts- und Statusminderung. Im Falle einer Ablehnung des vorgeschlagenen Karriereschritts wird die Frage der Entlassung aus persönlichen oder unangemessenen Gründen (nach Ermessen des Direktors) auf die Tagesordnung gesetzt.

Kündigungsverfahren

Überlegen wir, wie ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers ordnungsgemäß entlassen werden kann. Für jede Entlassung wird eine interne Anordnung erlassen, die auf einem Dokument (Grund) beruhen muss. Das Verfahren endet mit der Zahlung einer Abfindung und der Ausstellung eines Arbeitsbuchs.

Disziplinar- und Verwaltungsverstöße, sittenwidrige Verstöße

• vom Täter innerhalb von 2 Tagen eine Erläuterung des Vorfalls erhalten (Artikel 193 Absatz 1);
• Liegt keine schriftliche Stellungnahme vor, wird ein Vorfallbericht erstellt;
• Erlass eines Entlassungsbeschlusses und Kenntnisnahme davon gegen Unterschrift (Artikel 84);
• das Produkt der vollständigen Berechnung (Artikel 140);
• ein Arbeitsbuch verteilen.

Entlassung durch Beschluss der Zertifizierungskommission

• Erteilung einer Anordnung zur außerplanmäßigen Zertifizierung;
• Veröffentlichung der Ergebnisse von Qualifikationsprüfungen;
• Berücksichtigung von Möglichkeiten zum Positions- und Arbeitsbereichswechsel;
• Erlass einer Entlassungsanordnung (im Falle einer Ablehnung);
• Berechnungen durchführen und ein Arbeitsbuch ausstellen.

Entlassung während der Liquidation und Reduzierung

• Erteilung einer Anordnung zu einer bevorstehenden Veranstaltung;
• Benachrichtigung der Gewerkschaft, des Arbeitsamtes und der Arbeitnehmer (gegen Unterschrift) 2 Monate im Voraus (Arbeitsgesetz Art. 180 Absatz 2) oder 3 Monate im Falle einer Massenentlassung (Arbeitsgesetz Nr. 1032-1 1994/19/04 Art. 25 Satz 2);
• Entlassungsanordnungen;
• Berechnungen durchführen und ein Arbeitsbuch ausstellen.

Auf Verlangen wird dem Arbeitnehmer eine Kopie der Bestellung ausgehändigt. Auf Verlangen sind ihm 2NDFL und weitere Unterlagen vorzulegen.

Abstimmung der Kündigung mit der Gewerkschaft

Ohne Benachrichtigung des Gewerkschaftsausschusses und Einholung seiner Zustimmung kann der Vorgesetzte den Arbeitnehmer nicht entlassen:

• durch Kürzung (Art. 81 Abs. 2);
• wegen Verlust der Qualifikation und Unzulänglichkeit für die ausgeübte Position (Artikel 81 Absatz 3);
• wegen wiederholter Nichterfüllung ihrer Pflichten (LC Artikel 81, Absatz 5; Beschluss des Plenums des Obersten Rates Nr. 2 2004/17/03, Ausgabe 2015/24/11, Absatz 35).

Stimmt die Gewerkschaft nicht zu, kann die Entlassung nicht durchgeführt werden. In diesem Fall können die Gewerkschaft und der Gewerkschaftsausschuss den Fall bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder vor Gericht anfechten.

Berechtigte Zahlungen

Ein gegen seinen Willen entlassener Bürger erhält an seinem letzten Arbeitstag einen Gehaltsscheck.

Es enthält:

• Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitstage (Artikel 140);
• Urlaubsgeld aus dem einen oder anderen Grund nicht in Anspruch genommen (Artikel 124);
• Leistungen für 2 Monate bei Entlassung wegen Kürzung/Liquidation oder 2 Wochen bei Entlassung wegen Invalidität (Artikel 178).

Jedem arbeitsfähigen Bürger ist das Recht auf Arbeit garantiert. Ebenso gewährleistet das Gesetz das Recht der Arbeitnehmer auf sichere Arbeitsbedingungen, Ruhezeiten und Löhne sowie paradoxerweise das Recht auf Entlassung. Die Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers ist ein Recht, das kein Arbeitgeber anfechten kann. Auch wenn noch unerledigte Arbeiten vorliegen, der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht an seinen Nachfolger übergeben hat oder in seinem Arbeitsbereich ein Mangel festgestellt wird. Man kann nicht gefeuert werden.

Eine andere Frage ist, wie man richtig kündigt, damit es weder vom Arbeitnehmer selbst noch von der Arbeitsverwaltung oder der Arbeitsaufsichtsbehörde zu Beschwerden kommt. Wie Sie wissen, bleibt ein wertvoller Spezialist manchmal arbeitslos, weil er angeblich „auf eigene Faust“ sein bisheriges Unternehmen aufgegeben hat, aber noch keine Anstellung bei einem anderen gefunden hat. Aufgrund solcher Sonderfälle prüft die Aufsichtsbehörde in letzter Zeit zunehmend Fälle freiwilliger Entlassungen von Behinderten, schwangeren Frauen und anderen ungeschützten Kategorien von Arbeitnehmern, um festzustellen, ob eine solche Entlassung „erzwungen“ oder freiwillig ist.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter aus eigener Initiative

Mit dieser Kündigungsformulierung stellt das Gesetz sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bestimmte Anforderungen fest. Daher muss der Arbeitnehmer seinen Austrittswunsch schriftlich äußern. Und gleichzeitig bittet er nicht um die Erlaubnis zum Rücktritt, sondern konfrontiert die Organisation damit, dass er nicht beabsichtige, das bestehende Arbeitsverhältnis im Rahmen des zuvor abgeschlossenen Vertrages fortzusetzen. Dies bedeutet, dass er in jedem Fall nach vierzehn Diensttagen aus dem Dienst ausscheiden kann.

Wenn der Arbeitgeber ungelöste Probleme oder Konflikte mit ihm hat, können alle Streitigkeiten zur Lösung an das Gericht weitergeleitet werden. Dies bezieht sich auf Streitigkeiten mit Eigentumscharakter und nicht auf die Weigerung, eine Bestellung auszuführen usw. Alle persönlichen und kontroversen Fragen müssen während der Tätigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen geklärt werden, unter anderem durch die Erstellung von Berichten und Dokumenten über seinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Danach können gegen einen solchen Spezialisten Disziplinarmaßnahmen verhängt werden. Aber nur, solange er zum Mitarbeiterstab des Unternehmens gehört.

Das Verfahren zur Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers ist ganz einfach:

• Zunächst reicht der Arbeitnehmer eine Kündigungserklärung ein, und die Person, die diese Erklärung von ihm angenommen hat, muss den Erhalt des Dokuments stempeln und unterschreiben;
• Liegen nach Einreichung des Antrags keine triftigen Gründe für eine frühere Kündigung vor, müssen Sie in dieser Position noch zwei Wochen weiterarbeiten, bis ein Ersatz für den Arbeitnehmer gefunden ist;
• Nach Ablauf einer zweiwöchigen Frist ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigung zu erlassen;
• Der Spezialist macht sich mit der Anordnung seiner Entlassung vertraut und unterschreibt;
• Informationen über die Entlassung werden ebenfalls in das Arbeitsbuch eingetragen, mit dem Wortlaut der Entlassung, genau wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt;
• Nachdem der Arbeitnehmer den Eintrag in seinem Arbeitsbuch gelesen und in die Hand genommen hat, muss er sich auch in das Bewegungs- und Abrechnungsbuch des Unternehmens eintragen;
• Das Unternehmen stellt Einkommens- und Abzugsbescheinigungen aus;
• Mit dem Arbeitnehmer wird eine Abrechnung getroffen – er erhält ein Gehalt und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wann können Sie einen Mitarbeiter auf seinen Wunsch entlassen?

Es besteht ein gesetzliches Verbot, den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus wichtigem Grund, beispielsweise Krankheit oder Urlaub, zu kündigen. Eine solche Anforderung gilt jedoch nicht für Fälle der Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitnehmers. Er hat das Recht, sein Amt sowohl im Urlaub als auch im Krankheitsfall niederzulegen. Es ändert sich lediglich das Verfahren zur Antragstellung und das Verfahren zur Beschaffung von Unterlagen.

Je nachdem, wie lange der Urlaub dauert, kann es vorkommen, dass der Arbeitnehmer die geforderten zwei Wochen gar nicht arbeiten muss. Denn die gesetzlich festgelegten Fristen werden nicht durch Urlaub oder Krankheit des Interessenten unterbrochen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, ihn am Arbeitsplatz zu behalten, weil er nicht die tatsächliche Arbeitszeit geleistet hat. Der Kodex sagt jedoch nichts über die tatsächliche Arbeit aus. Festgelegt wurde die Kündigungsfrist und nicht die zulässige Frist für die sogenannte „Freistellung“ zugunsten des Unternehmens.

Es gibt jedoch eine Nuance, auf die sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Arbeitgeber achten sollten. Wenn nach der Rückkehr aus dem Urlaub oder Krankheitsurlaub keine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags ergangen ist und der Arbeitnehmer selbst mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten begonnen hat, kann er nicht mehr entlassen werden. Das heißt, die Vereinbarung bleibt weiterhin gültig. Und wenn ein Facharzt dennoch kündigen möchte, muss er erneut einen entsprechenden Antrag stellen und dann vierzehn Tage warten, bevor er das Arbeitsverhältnis beendet.

Verfahren zur Registrierung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitnehmers wird unter Verwendung des genehmigten T-8-Formulars erlassen. Alle Berechnungen müssen am letzten Arbeitstag dieses Mitarbeiters erfolgen. Ausgenommen sind die gleichen Krankheitsfälle oder der Urlaub des Arbeitnehmers. Und was bemerkenswert ist: Wenn das Unternehmen einem Mitarbeiter erlaubt hat, in den Urlaub zu gehen und anschließend zu entlassen, gilt nicht der letzte Arbeitstag als letzter Urlaubstag, sondern der Tag vor der Abreise zur gesetzlichen bezahlten jährlichen Ruhezeit.

Arbeitsbezogene Unterlagen werden dem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt; er muss den Eingang in den Journalen und Unterlagen des Unternehmens vermerken. Die Abrechnungen müssen auch Informationen über die Auszahlung der Mittel am angegebenen letzten Werktag enthalten.

Das Standardverfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers aus eigener Initiative umfasst die folgenden Schritte:

• eine Bewerbung schreiben;
• bis zum Zeitpunkt der Entlassung arbeiten;
• einen Kündigungsbefehl erlassen und den Arbeitnehmer damit vertraut machen
• Berechnung;
• Aushändigung eines Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer, in dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vermerkt wird.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine Kopie des Kündigungsbeschlusses und anderer Dokumente im Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit zu verlangen.

Beachten Sie! Der ausscheidende Arbeitnehmer muss eine Bescheinigung über die Höhe der Löhne und sonstigen Vergütungen in der durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 182n vom 30. April 2013 genehmigten Form erhalten; bei Bedarf kann er das Formular 2-NDFL anfordern.

Gründe für die Beendigung eines Vertrages auf Initiative eines Arbeitnehmers

Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers ist Absatz 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Seine Bestimmungen sind im Einzelnen in Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wichtig! Die Bestimmungen des Artikels sehen das Recht eines Arbeitnehmers vor, jeden Arbeitsvertrag (befristet, unbefristet) jederzeit und nach Belieben zu kündigen.

Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine bevorstehende Kündigung 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitteilen. Über andere Kündigungsfristen und ob ein Arbeitsverzicht möglich ist, sprechen wir im nächsten Abschnitt des Artikels.

Beachten Sie! Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat im Urteil Nr. 48-B08-6 vom 11. Juli 2008 darauf hingewiesen, dass das Recht, einen Kündigungsantrag zurückzuziehen, nur erlischt, wenn die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine andere Person einzustellen, auf dem Gesetz beruht.

Wichtig! Erteilt der Arbeitgeber keine Anordnung und verlässt der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz nicht, bleibt der Vertrag weiterhin gültig.

Abarbeiten

Wie bereits erwähnt, sieht das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers eine obligatorische Abmahnung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus vor, es sei denn, das Gesetz sieht für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern eine andere Frist vor. Zum Beispiel:

• Personen, die sich auf Bewährung befinden, müssen dies 3 Tage im Voraus benachrichtigen (Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• der Firmenchef muss seine Gründer 1 Monat im Voraus über seinen Rücktritt informieren (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) usw.

Wichtig! Im Einvernehmen der Parteien kann der Vertrag vor Ablauf der Leistungsdauer gekündigt werden. Die Tatsache der Entlassung vor Ablauf der Zweiwochenfrist weist nicht auf deren Rechtswidrigkeit hin, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung zur Verkürzung der Frist bestand (siehe Entscheidung des Kalininsky-Bezirksgerichts Tscheljabinsk vom 7. Juli 2017 in Fall Nr. 2-1684/17).

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Reihe von Situationen vor, in denen eine Entlassung am Tag der Antragstellung oder an einem anderen Tag auf Antrag des Arbeitnehmers möglich ist. Es gibt 2 Gruppen davon:

• im Zusammenhang mit den Merkmalen des Lebens des Arbeitnehmers (Aufnahme eines Studiums, Einberufung in die Armee, Ruhestand);
• im Zusammenhang mit unehrlichem Verhalten des Arbeitgebers (Verstoß des Arbeitgebers gegen Normen, die die Arbeitsbeziehungen regeln).

Muster-Kündigungsschreiben

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt auf der Grundlage seiner persönlichen Erklärung. Die wichtigsten Details des Dokuments sind:

• Aufforderung zum Rücktritt auf eigenen Wunsch;
• Datum der Entlassung (wenn es vom allgemeinen Datum abweicht, muss es durch eine Erläuterung des Grundes, aus dem der Arbeitnehmer früher entlassen werden sollte, und/oder durch einen Beschluss des Vorgesetzten bestätigt werden).

Enthält der Antrag bereits am Tag der Antragstellung einen Antrag auf Abweisung, so sind hierfür begründete Gründe anzugeben. Diese Erklärung kann durch eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zur Festlegung eines anderen Kündigungstermins ersetzt werden.

Das Gesetz schließt die Möglichkeit der Übermittlung einer solchen Erklärung im Urlaub nicht aus. In diesem Fall kann der Antrag persönlich beim Arbeitgeber abgegeben oder per Post verschickt werden. Im letzteren Fall muss die Sendung über eine Bestandsaufnahme des Inhalts verfügen.

Beachten Sie! Das Senden eines Briefes an die im Unified State Register of Legal Entities angegebene Adresse stellt eine ordnungsgemäße Benachrichtigung dar, unabhängig davon, ob die Organisation den Brief erhält oder nicht.

Ein Kündigungsschreiben zurückziehen

Beachten Sie! Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht für ihn das Recht vor, seinen Antrag zurückzuziehen. Dies ist an jedem beliebigen Tag möglich, auch am letzten Arbeitstag.

Eine Ausnahme bildet lediglich der Fall, dass als Ersatz für diesen Facharzt bereits ein anderer Facharzt eingeladen wurde, diesem ein schriftliches Angebot zugesandt wurde und die Anstellung nicht abgelehnt werden kann. Solche Fälle treten auf, wenn ein Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen versetzt wird (Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat in seinem Urteil Nr. 48-B08-6 vom 11. Juli 2008 darauf hingewiesen, dass das Widerrufsrecht nur erlischt, wenn sich die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einstellung einer anderen Person aus den gesetzlichen Bestimmungen ergibt.

Die Rücknahme des Kündigungsantrags muss so erfolgen, dass sie vor Ablauf der gesetzlichen oder zwischen den Parteien vereinbarten 2-Wochen-Frist beim Arbeitgeber eingeht. Beim Nachweis der Widerrufsrichtung ist zu berücksichtigen, dass die Daten des Faxprotokolls verfälscht werden können und Eintragungen in das Anmeldeprotokoll nachträglich vorgenommen werden können. Dann kann der Antrag einfach abgelehnt werden.

Wir empfehlen! Es ist besser, die Rücknahme des Kündigungsantrags per Post mit Rückschein zu versenden – so dass sie innerhalb der vorgeschriebenen Frist beim Arbeitgeber eintrifft. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung kann als Rechtsmissbrauch angesehen werden (siehe die Entscheidung des Stadtgericht Myskovsky der Region Kemerowo vom 21. Dezember 2017 in der Rechtssache Nr. 2-794 /17).

Registrierung von Aufträgen und Einträgen im Arbeitsbuch

Zur Erstellung einer Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers werden hauptsächlich die genehmigten einheitlichen Formulare T-8 und T-8a verwendet. im Auftrag des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1. Der erste dient zur Beendigung eines Vertrags mit einem Arbeitnehmer, der zweite – mit einer Gruppe von Arbeitnehmern.

Eine Organisation kann ein eigenes Bestellformular erstellen und anwenden, das den allgemeinen Anforderungen an die primäre Buchhaltungsdokumentation entspricht. Solche Anforderungen werden in der Kunst festgelegt. 9 des Gesetzes „Über die Rechnungslegung“ vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ. Eine Musteranordnung und die Regeln für deren Ausführung können Sie in unserem Artikel Form einer Anordnung zur Kündigung auf eigenen Wunsch einsehen.

Der Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt wie folgt:

Beachten Sie! Abkürzungen sind in diesem Fall nicht zulässig.

Der Eintrag wird durch die Unterschrift einer bevollmächtigten Person und das Siegel der Organisation (sofern vorhanden) beglaubigt.

Berechnungen durchführen

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber mit ihm eine Einigung erzielen. Finanzielle Beziehungen können mit gegenseitigen Verpflichtungen verbunden sein. Der Arbeitgeber hat Folgendes:

• Berechnung für die geleistete Arbeitszeit;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage;
• Entschädigungen, wenn sie in gesonderten Vereinbarungen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind;
• Rückerstattung zu viel ausgegebener Mittel laut Vorabmeldung;
• Gelder, die nicht als Boni und andere Formen monetärer Anreize ausgezahlt werden.

Der Mitarbeiter hat:

• nicht zurückerstattete Beträge in Vorabmeldungen;
• Rückerstattung eines Teils der in Form von Urlaubsgeld erhaltenen Mittel, wenn er kündigt, ohne die für die vollständige Zahlung des Urlaubsgelds erforderliche Zeit zu arbeiten.

Andere Ansprüche gegen den Arbeitnehmer, beispielsweise auf Schadensersatz, können gemäß den Bestimmungen des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 gerichtlich geltend gemacht werden.

Wichtig! Dem Arbeitnehmer zustehende Beträge werden ihm am Tag der Entlassung ausgezahlt. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Manager

Die Erteilung einer Anordnung und der Erhalt einer Zahlung vom Arbeitnehmer reichen nicht aus, um das Kündigungsverfahren im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmensleiter vollständig einzuhalten. Es ist auch erforderlich, einen entsprechenden Beschluss des zur Wahl eines Geschäftsführers befugten Organs – der Hauptversammlung oder des Vorstands – zu fassen. Einer der Gründe für die längere Einberufungsfrist ist der Zeitpunkt der Einberufung.

Der Antrag wird eingereicht:

• adressiert an den Vorstandsvorsitzenden;
• alleiniger Gründer;
• die Person, die gemäß der Satzung den Vorsitz in der Hauptversammlung führt.

Wichtig! Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss das Unternehmen die Angaben zum Manager im Unified State Register of Legal Entities ändern. Erfolgt dies nicht rechtzeitig oder wird keine Entscheidung über die Beendigung der Befugnisse getroffen, besteht die Notwendigkeit, einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu stellen (siehe Entscheidung des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod vom 28. Dezember). , 2017 im Fall Nr. 2-15315/17).

„Goldene Fallschirme“

Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, hat dieser keinen Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung. Diese Regelung gilt sowohl für gesetzlich vorgesehene Entschädigungen (z. B. wenn Mitarbeiter im Zuge der Liquidation einer Organisation aus anderen als diesen Gründen entlassen werden, aber gezwungen sind, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen), als auch für die darin enthaltenen Arbeitsvertrag (die sogenannten „goldenen Fallschirme“). Etwas anderes kann im Arbeits- oder Tarifvertrag enthalten sein.

Wichtig! Direktoren, die aus freien Stücken zurücktreten, erhalten keine Entschädigung, im Gegensatz zu ihrer Entlassung aus den in Art. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Manchmal sieht der Arbeitsvertrag vor, dass im Falle einer Kündigung, auch auf Initiative des Arbeitnehmers, ein „goldener Fallschirm“ gezahlt wird. Die Aufnahme einer solchen Bestimmung in Verträge kann als Rechtsmissbrauch angesehen werden. denn die gleichzeitige freiwillige Entlassung mehrerer Manager, die Anspruch auf Zahlung erheblicher Beträge geltend machen, kann die Aktivitäten des Unternehmens blockieren (siehe die Entscheidung des Industriebezirksgerichts Stawropol vom 12. Juli 2013 in der Sache Nr. 2-2357/13).

Merkmale der Entlassung von Beamten

Beachten Sie! Die Arbeitstätigkeit von Beamten wird durch besondere Vorschriften geregelt. Sie schließen keinen Arbeitsvertrag, sondern einen Regierungsvertrag, der auf Wunsch des Arbeitnehmers auch gekündigt werden kann.

Der Antrag wird in der Regel 2 Wochen im Voraus eingereicht, es gibt jedoch noch weitere Kündigungsgründe am selben Tag.

In Kunst. 36 des Gesetzes „Über den öffentlichen Dienst“ vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 79-FZ bezeichnet) besagt, dass keine Arbeit erforderlich ist:

• bei der Einschreibung an einer Bildungseinrichtung;
• Ruhestand;
• Übergang in eine gewählte Position;
• Verstoß des Arbeitgebers gegen die Gesetze der Russischen Föderation oder die Vertragsbedingungen.

Es besteht die Möglichkeit, die Bewerbung zurückzuziehen, allerdings sollte kein anderer Beamter oder Bürger auf die Stelle eingeladen werden. Bei Beendigung des Vertrags wird die Person aus dem Beamtenregister gestrichen. Entlassungsanordnungen und Arbeitsbücher beziehen sich nicht auf Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, sondern auf Artikel des Gesetzes Nr. 79-FZ.

Bei der Entlassung aus dem öffentlichen Dienst ist das Urlaubsgeld sowie unterbezahlte Teile der finanziellen Anreize zu zahlen, sofern dies gesetzlich vorgesehen war (siehe Beschluss des Landgerichts Omsk vom 29. Januar 2018 in der Sache Nr. 2- 1737/17). Für sonstige Entschädigungen und Abfindungen bei einer Entlassung aus eigenem Antrieb ist ein Beamter gemäß Art. 36 des Gesetzes Nr. 79-FZ hat kein Recht.

Laster der Willensbekundung bei Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat in Absatz 22 der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 darauf hingewiesen, dass die Entscheidung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf einer gültigen Willensbekundung beruhen muss. In der Praxis wenden Arbeitgeber psychische und sogar physische Gewalt an und verlangen von ihnen, ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Ein Beweis für einen solchen Druck kann eine dienstlose Entlassung sein. Kann der Arbeitnehmer das Vorliegen eines Drucks nachweisen, wird er wieder eingestellt.

Die Beweislast für das Vorliegen von Druck liegt beim Arbeitnehmer. In diesem Fall ist das Gericht verpflichtet, die folgenden für den Fall relevanten Umstände festzustellen:

• Die tatsächliche Situation, in der die Erklärung verfasst wurde.
• Anwendung von Maßnahmen psychischer Gewalt. Gleichzeitig empfiehlt es sich, im Anspruch zu beschreiben, in welcher Form und von wem der Druck ausgeübt wurde. Ein durch ärztliches Attest bestätigter Stresszustand weist zusätzlich auf Druck hin. .
• Das Vorliegen einer anderen gültigen Willensbekundung, um zu bestätigen, welche Zeugenaussage verwendet werden kann (siehe die Entscheidung des Bezirksgerichts Karasuksky der Region Nowosibirsk vom 20. Februar 2017 in der Sache Nr. 2-103/17).
• Die Tatsache, dass Sie die Daten im Antrag eigenhändig ausfüllen. Manchmal werden sie vom Arbeitgeber auf vorgefertigten Formularen eingetragen.

Beachten Sie! Das Gericht achtet auch auf das Handeln des Arbeitnehmers. Das methodische Ausfüllen des Bypass-Blatts weist somit auf das Fehlen der Spontaneität von Entscheidungen und Handlungen und die maßvolle Einhaltung des Kündigungsverfahrens auf Initiative des Arbeitnehmers hin (siehe die Entscheidung des Stadtgerichts Zarechensky der Region Pensa vom 25. Dezember 2017 im Fall Nr. 2-1350/17).

Gründe für die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt wird und dieser anschließend vor Gericht geht und die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz beantragt. Die Gründe für eine solche Anforderung können sein:

• Beim Verfassen einer Bewerbung herrscht Druck.
• Verstoß gegen das Kündigungsverfahren, beispielsweise das tatsächliche Fehlen eines Antrags (siehe Entscheidung des Stadtgerichts Workuta vom 25. Juli 2016 in der Sache Nr. 2-1618/16).
• Nichtbezahlung fälliger Beträge.
• Unkenntnis seiner Arbeitsrechte und freiwilliges Verfassen eines Kündigungsschreibens in einer Situation, in der er im Falle einer Entlassung aus anderen Gründen (aufgrund von Personalabbau, Liquidation der Organisation) Anspruch auf Entschädigung hätte.
• Vorhandensein einer Täuschung. Wenn beispielsweise ein Unternehmen verkauft oder aufgelöst wird, was nicht mit einer freiwilligen Liquidation zusammenhängt, wird den Arbeitnehmern versprochen, in ein neu registriertes Unternehmen versetzt zu werden, aber nachdem sie einen Antrag geschrieben haben, werden die Arbeitsverhältnisse nicht wiederhergestellt. So geht es in der Entscheidung des Prikubansky-Bezirksgerichts Krasnodar vom 23. Oktober 2017 in der Sache Nr. 2-8646/17 um eine Situation, in der ein Mitarbeiter eine Erklärung verfasst hat, in der er fälschlicherweise davon ausging, dass dies zur Personaloptimierung notwendig sei. Das Gericht stellte ihn wieder ein.

Die Gerichte prüfen sorgfältig alle Umstände, die zu solchen Ansprüchen geführt haben. Die Einhaltung des Verfahrens zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers und die Abwesenheit von Druck seitens des Arbeitgebers sollen die Möglichkeit einer gerichtlichen Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und einer Entschädigung für moralischen Schaden ausschließen.