Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Chefingenieur aufmerksam, Muster 2019/2020. Stellenbeschreibung des Chefingenieurs sollte die folgenden Abschnitte enthalten: allgemeine Vorschriften, berufliche Pflichten des Chefingenieurs, Rechte des Chefingenieurs, Pflichten des Chefingenieurs.

Die Stellenbeschreibung des Chefingenieurs sollte folgende Punkte widerspiegeln:

Aufgabenbereiche des Chefingenieurs

1) Amtliche Verpflichtungen. Bestimmt die technische Politik und die Richtungen der technischen Entwicklung des Unternehmens in einer Marktwirtschaft, Möglichkeiten des Wiederaufbaus und der technischen Umrüstung der bestehenden Produktion, den Grad der Spezialisierung und Diversifizierung der Produktion für die Zukunft. Gewährleistet das erforderliche Maß an technischer Vorbereitung der Produktion und deren stetiges Wachstum, steigert die Produktionseffizienz und Arbeitsproduktivität, senkt die Kosten (Material, Finanzen, Arbeit), rationelle Nutzung der Produktionsressourcen, hohe Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der hergestellten Produkte, Arbeiten oder Dienstleistungen, Compliance der hergestellten Produkte mit den aktuellen staatlichen Standards, technischen Bedingungen und technischen ästhetischen Anforderungen sowie deren Zuverlässigkeit und Haltbarkeit. Gemäß den genehmigten mittel- und langfristigen Geschäftsplänen des Unternehmens leitet er die Entwicklung von Maßnahmen zum Wiederaufbau und zur Modernisierung des Unternehmens, zur Vermeidung schädlicher Auswirkungen der Produktion auf die Umwelt, zum schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen und zur Schaffung von Sicherheit Arbeitsbedingungen und Verbesserung der technischen Produktionskultur. Organisiert die Entwicklung und Umsetzung von Plänen für die Einführung neuer Geräte und Technologien, führt organisatorische und technische Aktivitäten sowie Forschungs- und Entwicklungsarbeiten durch. Gewährleistet die Wirksamkeit von Designlösungen, die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Vorbereitung der Produktion, den technischen Betrieb, die Reparatur und Modernisierung von Geräten sowie die Erzielung qualitativ hochwertiger Produkte im Prozess ihrer Entwicklung und Produktion. Basierend auf modernen Errungenschaften von Wissenschaft und Technik, den Ergebnissen der Patentforschung sowie bewährten Verfahren organisiert es unter Berücksichtigung der Marktbedingungen Arbeiten zur Verbesserung des Sortiments und der Qualität, zur Verbesserung und Aktualisierung hergestellter Produkte, Arbeiten (Dienstleistungen), Ausrüstung und Technologie , und Schaffung grundlegend neuer wettbewerbsfähiger Produkttypen , über die Entwicklung und Implementierung von Mitteln zur komplexen Mechanisierung und Automatisierung technologischer Prozesse, die Kontrolle und Prüfung von Hochleistungs-Spezialgeräten, die Entwicklung von Standards für die Arbeitsintensität von Produkten und Standards für den Materialverbrauch zu deren Herstellung, die konsequente Umsetzung von Einsparungen und Kostensenkungen.

Der Chefingenieur muss es wissen

2) Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben muss der Chefingenieur wissen: gesetzgeberische und ordnungsrechtliche Rechtsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzwirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln, Beschlüsse der Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden und der Verwaltung, die vorrangige Richtungen für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen; Organisations- und Verwaltungsdokumente und Regulierungsmaterialien anderer Stellen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens; Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur; Aussichten für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Branche und Geschäftsplan des Unternehmens; Produktionskapazität des Unternehmens; Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens; das Verfahren zur Erstellung und Genehmigung von Plänen für die Produktions- und Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens; Marktmethoden der Unternehmensführung und Unternehmensführung; das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen; wissenschaftliche und technische Errungenschaften in der jeweiligen Branche und die Erfahrung führender Unternehmen; Ökonomie und Organisation von Produktion, Arbeit und Management; Grundlagen der Umweltgesetzgebung; Grundlagen des Arbeitsrechts; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

3) Benötigte Qualifikationen. Höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung in Führungspositionen in der relevanten Branche des Unternehmens von mindestens 5 Jahren.

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Chefingenieur gehört zur Kategorie der Manager.

2. Für die Position des Chefingenieurs wird eine Person angenommen, die über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet in Führungspositionen im jeweiligen Unternehmensbereich von mindestens 5 Jahren verfügt.

3. Der Chefingenieur wird vom Direktor der Organisation eingestellt und entlassen.

4. Der Chefingenieur muss wissen:

• gesetzgeberische und ordnungsrechtliche Rechtsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzwirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln, Beschlüsse der Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden und der Verwaltung, die vorrangige Richtungen für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen;
• Organisations- und Verwaltungsdokumente und Regulierungsmaterialien anderer Stellen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens;
• Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur;
• Aussichten für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Branche und Geschäftsplan des Unternehmens;
• Produktionskapazität des Unternehmens;
• Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens;
• das Verfahren zur Erstellung und Genehmigung von Plänen für die Produktions- und Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens;
• Marktmethoden der Unternehmensführung und Unternehmensführung;
• das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen;
• wissenschaftliche und technische Errungenschaften in der jeweiligen Branche und die Erfahrung führender Unternehmen;
• Ökonomie und Organisation von Produktion, Arbeit und Management;
• Grundlagen der Umweltgesetzgebung;
• Grundlagen des Arbeitsrechts;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.

5. Der Chefingenieur wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• Gesetzgebung der Russischen Föderation,
• Satzung der Organisation,
• Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation,
• diese Stellenbeschreibung,
• Interne Arbeitsvorschriften der Organisation.

6. Der Chefingenieur berichtet direkt an den Direktor der Organisation sowie _____ (Position angeben).

7. Während der Abwesenheit des Chefingenieurs (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer vom Leiter der Organisation in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte, Pflichten erwirbt und verantwortlich ist für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben.

2. Aufgaben des Chefingenieurs

Chefingenieur:

1. Bestimmt die technische Politik und die Richtungen der technischen Entwicklung des Unternehmens in einer Marktwirtschaft, Möglichkeiten des Wiederaufbaus und der technischen Umrüstung der bestehenden Produktion, den Grad der Spezialisierung und Diversifizierung der Produktion für die Zukunft.

2. Gewährleistet das erforderliche Maß an technischer Vorbereitung der Produktion und deren ständiges Wachstum, steigert die Produktionseffizienz und Arbeitsproduktivität, senkt die Kosten (Material, Finanzen, Arbeit), rationelle Nutzung der Produktionsressourcen, hohe Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der hergestellten Produkte, Arbeiten oder Dienstleistungen , Übereinstimmung der hergestellten Produkte mit bestehenden Landesnormen, technischen Bedingungen und technischen ästhetischen Anforderungen sowie deren Zuverlässigkeit und Haltbarkeit.

3. Leitet in Übereinstimmung mit den genehmigten mittel- und langfristigen Geschäftsplänen des Unternehmens die Entwicklung von Maßnahmen zum Wiederaufbau und zur Modernisierung des Unternehmens, verhindert schädliche Auswirkungen der Produktion auf die Umwelt, schont den Umgang mit natürlichen Ressourcen und schafft sichere Arbeitsbedingungen und Verbesserung der technischen Produktionskultur.

4. Organisiert die Entwicklung und Umsetzung von Plänen zur Einführung neuer Geräte und Technologien, führt organisatorische und technische Aktivitäten sowie Forschungs- und Entwicklungsarbeiten durch.

5. Gewährleistet die Wirksamkeit von Designlösungen, die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Vorbereitung der Produktion, den technischen Betrieb, die Reparatur und Modernisierung der Ausrüstung und die Erzielung qualitativ hochwertiger Produkte im Prozess ihrer Entwicklung und Produktion.

6. Auf der Grundlage moderner wissenschaftlicher und technischer Errungenschaften, der Ergebnisse der Patentforschung sowie bewährter Verfahren organisiert es unter Berücksichtigung der Marktbedingungen Arbeiten zur Verbesserung des Sortiments und der Qualität, zur Verbesserung und Aktualisierung hergestellter Produkte, Arbeiten (Dienstleistungen) und Ausrüstung und Technologie, die Schaffung grundlegend neuer wettbewerbsfähiger Produkttypen, die Entwicklung und Implementierung von Mitteln zur komplexen Mechanisierung und Automatisierung technologischer Prozesse, die Steuerung und Prüfung von Hochleistungs-Spezialgeräten, die Entwicklung von Standards für die Arbeitsintensität von Produkten und Standards für den Materialverbrauch für deren Herstellung, die konsequente Umsetzung von Einsparungen und Kostensenkungen.

7. Überwacht die Einhaltung der Design-, Ingenieur- und Technologiedisziplin, der Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz, Anforderungen der Umwelt- und Sanitärbehörden sowie der Stellen, die die technische Aufsicht ausüben.

8. Sorgt für die rechtzeitige Erstellung der technischen Dokumentation (Zeichnungen, Spezifikationen, technische Bedingungen, technologische Karten).

9. Schließt Vereinbarungen mit Forschungs-, Design- (Ingenieur- und Technologie-)Organisationen und Hochschuleinrichtungen für die Entwicklung neuer Geräte und Produktionstechnologien, Projekte für den Wiederaufbau des Unternehmens, seiner Abteilungen, Renovierung und Modernisierung von Geräten, umfassende Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozesse, automatisierte Steuerungssysteme Produktion, übt die Kontrolle über deren Entwicklung aus, organisiert die Prüfung und Umsetzung von Projekten zur technischen Umrüstung, die von Drittorganisationen entwickelt wurden, und erstellt Anträge für den Kauf von Geräten zu Leasingbedingungen.

10. Koordiniert die Arbeit zu Fragen der Patent- und Erfindungstätigkeit, der Vereinheitlichung, Standardisierung und Zertifizierung von Produkten, der Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, der messtechnischen Unterstützung sowie der mechanischen und energetischen Instandhaltung der Produktion.

11. Ergreift Maßnahmen zur Verbesserung der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation auf der Grundlage der Einführung modernster technischer und telekommunikationstechnischer Mittel zur Durchführung von Ingenieur- und Managementarbeiten.

12. Organisiert wissenschaftliche Forschung und Experimente, Tests neuer Geräte und Technologien sowie Arbeiten auf dem Gebiet der wissenschaftlichen und technischen Information, Rationalisierung und Erfindung sowie die Verbreitung fortgeschrittener Produktionserfahrungen.

13. Führt Arbeiten durch, um die Priorität umgesetzter wissenschaftlicher und technischer Lösungen zu schützen, Materialien für deren Patentierung vorzubereiten und Lizenzen und Rechte an geistigem Eigentum zu erhalten.

14. Organisiert die Aus- und Weiterbildung von Arbeitern und Ingenieuren und sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung der Personalausbildung.

15. Verwaltet die Aktivitäten der technischen Dienste des Unternehmens, überwacht die Ergebnisse ihrer Arbeit, den Stand der Arbeits- und Produktionsdisziplin in untergeordneten Abteilungen.

16. Er ist der erste stellvertretende Direktor des Unternehmens und verantwortlich für die Ergebnisse und Effizienz der Produktionsaktivitäten.

17. Hält die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften der Organisation ein.

18. Interne Regeln und Standards für Arbeitsschutz, Sicherheit, Betriebshygiene und Brandschutz.

19. Sorgt für Sauberkeit und Ordnung an seinem Arbeitsplatz.

20. Im Rahmen des Arbeitsvertrages die Anordnungen der ihm unterstellten Arbeitnehmer nach Maßgabe dieser Weisungen ausführen.

3. Rechte des Chefingenieurs

Der Chefingenieur hat das Recht:

1. Vorschläge zur Prüfung durch den Direktor der Organisation einreichen:

• um die Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern,
• über die Förderung der ihm unterstellten angesehenen Mitarbeiter,
• über die materielle und disziplinarische Haftung der ihm unterstellten Mitarbeiter, die gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

2. Fordern Sie von Strukturabteilungen und Mitarbeitern der Organisation die Informationen an, die er zur Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben benötigt.

3. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, in denen seine Rechte und Pflichten für seine Position sowie Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festgelegt sind.

4. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

5. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, Unterstützung zu leisten, einschließlich der Sicherstellung der organisatorischen und technischen Bedingungen und der Ausführung der festgelegten Dokumente, die für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

6. Andere durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegte Rechte.

4. Verantwortung des Chefingenieurs

Der Chefingenieur ist in folgenden Fällen verantwortlich:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

3. Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation – im Rahmen der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Stellenbeschreibung Chefingenieur - Muster 2019/2020. Berufliche Pflichten des Chefingenieurs, Rechte des Chefingenieurs, Verantwortung des Chefingenieurs.

Gleichzeitig müssen die Bezeichnungen der Stellen der Arbeitnehmer und der Berufe der Arbeitnehmer mit ihren Bezeichnungen übereinstimmen, die in den vom Ministerium für Wirtschaft genehmigten aktuellen Personalstandards, Tarif- und Qualifikationsmerkmalen für branchenweite Stellen der Arbeitnehmer und Berufe der Arbeitnehmer vorgesehen sind Arbeit Russlands. Die Bezeichnungen der Arbeitnehmerberufe, die nicht in den Tarif- und Qualifikationsmerkmalen für branchenweite Arbeitnehmerberufe vorgesehen sind, werden nach den Bezeichnungen im Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (UTKS) festgelegt.

In der Besetzungstabelle einer Institution werden offene Stellen mit ihrer Grundbezeichnung gekennzeichnet, zum Beispiel Buchhalter, Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieur.

Die Bezeichnung der von bestimmten Arbeitnehmern besetzten Stellen richtet sich nach der Übereinstimmung ihres Qualifikationsniveaus mit den tariflichen Anforderungen und Qualifikationsmerkmalen für allgemeine Branchenstellen von Arbeitnehmern, zum Beispiel als Fachkraft (Ökonom, Buchhalter, Ingenieur) mit a höhere Berufsausbildung und 4 Jahre Berufserfahrung als Wirtschaftswissenschaftler, in der Besetzungstabelle der Institution wird die Stelle als Wirtschaftswissenschaftler der Kategorie II usw. bezeichnet.

3. In Besetzungstabellen können ganze oder 0,25, 0,5 und 0,75 Stellen (Einheiten) eingetragen werden; bei der Berechnung werden Gesamtzahlen unter 0,13 verworfen, Zahlen 0,13 – 0,37 werden auf 0,25 gerundet, Zahlen 0,38 – 0,62 werden auf 0,5 gerundet, Zahlen von 0,63 bis 0,87 werden auf 0,75 und über 0,87 auf eins gerundet. Wenn mehrere Titel 0,25, 0,5 oder 0,75 Stellen (Einheiten) schaffen, ist eine Zusammenfassung zu Personalkategorien (Angestellte, Arbeiter) für einen der kombinierten Titel mit der Wahrnehmung von Funktionen für alle kombinierten Positionen (Berufe) zulässig.

Anhang Nr. 2

Frage von Tatjana:

Guten Tag! Sagen Sie mir bitte, ob es notwendig ist, die Stelle eines Zivilschutz- und Notfallspezialisten einzuführen? Und ab welcher Nummer wird diese Position eingeführt?

Sein oder Nichtsein, ein Spezialist für Zivilschutz und Notfallsituationen ...

Antwort an Tatjana:

Guten Tag.

Gemäß Art. Gemäß Art. 12 des Bundesgesetzes vom 12. Februar 1998 Nr. 28-FZ „Über den Zivilschutz“ werden die Organe, die den Zivilschutz leiten, einschließlich der Struktureinheiten (Mitarbeiter) von Organisationen, die zur Lösung von Problemen im Bereich des Zivilschutzes befugt sind, geschaffen (ernannt). ) gemäß dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren.

Die Verordnung über die Schaffung (Ernennung) von Struktureinheiten (Mitarbeitern) in Organisationen, die zur Lösung von Problemen im Bereich des Zivilschutzes befugt sind, wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 1999 Nr. 782 genehmigt.

Nach Absätzen. Gemäß Art. 2, 4-6 der Verordnung werden in Organisationen unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform Struktureinheiten (Mitarbeiter) für den Zivilschutz zum Zweck der Verwaltung des Zivilschutzes in diesen Organisationen geschaffen (ernannt). Die Anzahl der Mitarbeiter einer Struktureinheit des Zivilschutzes oder einzelner Mitarbeiter des Zivilschutzes als Teil anderer Abteilungen der Organisation wird auf der Grundlage der Absätze 6-8 der Verordnung über Struktureinheiten (Mitarbeiter) von Organisationen ermittelt, die zur Lösung von Problemen vor Ort berechtigt sind des Zivilschutzes, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Notsituationen Russlands vom 31. Juli 2006 Nr. 440:

6. Die Anzahl der Mitarbeiter einer Struktureinheit oder einzelner Mitarbeiter des Zivilschutzes innerhalb anderer Organisationsbereiche (Repräsentanzen und Zweigstellen) wird nach folgenden Maßstäben ermittelt:

1. In Organisationen, die während des Krieges weiterhin tätig sind:

• bis zu 1000 Mitarbeiter laut Besetzungstabelle - 1 freigestellter Mitarbeiter;
• von 1000 bis 5000 Mitarbeitern gemäß Besetzungstabelle - 2-3 freigestellte Mitarbeiter;
• ab 5.000 Arbeitnehmern laut Besetzungstabelle - 4-5 freigestellte Arbeitnehmer;

• bis zu 200 Mitarbeiter laut Besetzungstabelle - 1 Mitarbeiter (Teilzeit);
• ab 200 Arbeitnehmern laut Besetzungstabelle - 1 freigestellter Arbeitnehmer.

2. In Organisationen, die in Kriegszeiten ihre Arbeit einstellen:

• Die Bestellung von freigestellten Arbeitnehmern, die zur Lösung von Problemen im Bereich des Zivilschutzes berechtigt sind, ist nicht zwingend erforderlich.

Bei der Ermittlung der Zahl der Beschäftigten in Struktureinheiten bzw. einzelner Zivilschutzmitarbeiter in im Bildungsbereich tätigen Organisationen ihrer Geschäftsbereiche (Repräsentanzen und Niederlassungen) wird die Gesamtzahl der Studierenden berücksichtigt.

7. Die Anzahl der Struktureinheiten (Mitarbeiter), die zur Lösung von Problemen im Bereich des Zivilschutzes berechtigt sind, wird durch ein Verwaltungsdokument des zuständigen Managers festgelegt.

8. In Organisationen der Kategorie Zivilschutz mit einer Beschäftigtenzahl von über 5.000 Personen (einschließlich der darin enthaltenen Repräsentanzen und Niederlassungen) und einer Gesamtbeschäftigtenzahl von über 10.000 Beschäftigten ist der Leiter der Struktureinheit für Zivilschutz der Leiter von Amts wegen der stellvertretende Leiter der Organisation und im Einvernehmen mit dem Ministerium für Notsituationen Russlands (der Gebietskörperschaft des Ministeriums für Notsituationen Russlands für die konstituierende Einheit der Russischen Föderation) in die Position ernannt.

DOKUMENTE ZUM THEMA HERUNTERLADEN

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Meine Assistentin für die Entwicklung der offiziellen Gruppe auf VKontakte, Svetlana Podberezina, beantwortete die Frage.

Fortsetzung folgt …

In Artikel 29 des Gesetzes „Über Arbeitssicherheit“ gibt der Gesetzgeber dem Leiter einer Arbeitssicherheitseinheit (die gefährliche Produktionsanlagen (HIF) und/oder potenziell gefährliche Anlagen (POF) betreibt) die Möglichkeit, die Position eines Industriebetriebs einzuführen Ein Sicherheitsingenieur wird in den Stab aufgenommen, um ihm die Verantwortung für die Organisation und Durchführung der Produktionskontrolle zur Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen zu übertragen.

Nach dem Studium der Bestimmungen dieses Artikels des Gesetzes wollten viele Manager ihr Personal mit einem solchen Spezialisten auffüllen, berücksichtigten jedoch viele wichtige Aspekte nicht.

Wer kann zum „Arbeitssicherheitsingenieur“ ernannt werden?

Zunächst müssen Sie klar verstehen, dass es sich bei „Arbeitssicherheitsingenieur“ um eine Position handelt, deren Qualifikationsanforderungen in der ersten Ausgabe des ECSD (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums vom 30. Dezember 1999 Nr. 159) enthalten sind ). In diesem Dokument heißt es insbesondere, dass ein Mitarbeiter für die Besetzung dieser Position über eine besondere Ausbildung verfügen muss (nämlich: Hochschulbildung im betreffenden Bereich (Art der beruflichen Tätigkeit)). Eine solche Ausbildung kann heute beispielsweise an der Universität für Zivilschutz des Ministeriums für Notsituationen erworben werden, wo Industrie- und Brandschutzingenieure ausgebildet werden. Ohne die angegebene Ausbildung können Fachkräfte nicht in diese Positionen berufen werden (auch nicht auf Teilzeit- oder Teilzeitbasis).

Was tun, wenn im Personal des Unternehmens keine Fachkraft mit einer solchen Ausbildung vorhanden ist und bis zum nächsten Abschluss junger Fachkräfte an der Universität für Zivilschutz des Ministeriums für Notsituationen (bzw. bis zum .) noch recht viel Zeit vergeht? erhält der entsprechende Mitarbeiter des Faches eine zweite Hochschulausbildung)? Wer führt die Produktionskontrolle durch (und diese liegt in der Verantwortung des Fachleiters)? Die Antwort auf diese Frage findet sich im selben Artikel 29 des Gesetzes, nämlich: Der Leiter des Subjekts hat die Wahl, d.h. Anstelle eines Arbeitsschutzingenieurs können Sie die entsprechenden Aufgaben einfach einer verantwortlichen Person übertragen (die über eine höhere technische Ausbildung in einem beliebigen Bereich und die erforderliche Ausbildung verfügt).

In welchen Situationen ist die Einstellung eines solchen Spezialisten gerechtfertigt? Dies ist natürlich der Fall, wenn das Thema vielfältig, geografisch weit entfernt, technisch komplex usw. ist. Objekte, die der Kontrolle unterliegen (HIF und/oder POO), und insbesondere wenn einige dieser Objekte zu den Gefahrenarten HIF I und (oder) II gehören (beachten Sie, dass dieser Fachmann in diesen Fällen laut Gesetz nicht mehr tätig sein wird). allein, sondern als Teil einer Struktureinheit, dem sogenannten „Betriebssicherheitsdienst“).

Natürlich ist es möglich, eine höhere Qualität und eine vollständige Produktionskontrolle in einem Unternehmen zu erreichen, indem eine separate Position („Arbeitssicherheitsingenieur“) in das Personal eingeführt wird, denn Für den Fachmann ist die Organisation und Durchführung der Produktionssteuerung seine Hauptaufgabe. Während die Zuweisung von Verantwortlichkeiten zur Durchführung der Produktionskontrolle an Beamte erfolgt, ohne sie von der Ausübung ihrer Haupttätigkeit (entsprechend ihrer Position) zu entbinden, d.h. Der Vorgesetzte weist diesen Personen zusätzliche Aufgaben zu, deren Erfüllung zusätzliche Zeit erfordert, und nicht jeder Fachmann hat und hat nicht immer diese Zeit.

Bewerten Sie alle diese Punkte: Wird ein Arbeitssicherheitsingenieur separat im Personal benötigt (falls erforderlich, wie viel); Wie viele Personen sind für die Produktionskontrolle verantwortlich? Nur der Leiter der Arbeitsschutzeinheit oder sein für die Organisation des Arbeitsschutzes verantwortlicher Stellvertreter (in der Regel ist dies der Oberingenieur) kann nur verantwortliche Personen ernennen oder mehrere Arbeitsschutzingenieure einstellen. Bei der Durchführung einer solchen Beurteilung muss er zunächst auf Folgendes achten: ob die ernannten (und/oder eingestellten) Personen in der Lage sind, ihre Verantwortung für die Durchführung der Produktionskontrolle vollständig und effizient zu erfüllen. Zu diesem Zweck muss der Manager auch die Anzahl der öffentlichen Gesundheitsorganisationen und/oder Berufsbildungseinrichtungen, die Anzahl der für sie tätigen Mitarbeiter, ihre territoriale Abgelegenheit und vieles mehr berücksichtigen.

Beachten Sie! Der Gesetzgeber verpflichtet Sie nicht dazu, einen „Arbeitssicherheitsingenieur“ zu beauftragen; er lässt Ihnen die Wahl, Spezialisten für die Durchführung der Kontrolle auszuwählen, was durch eine umfassende Bewertung der oben genannten Faktoren erfolgen kann.

Hauptfunktionale Aufgaben eines Arbeitssicherheitsingenieurs

Im Folgenden gehen wir auf die Hauptaufgaben eines Arbeitssicherheitsingenieurs ein.

Diese beinhalten:

• tatsächliche Kontrolle über die Einhaltung der Anforderungen durch Mitarbeiter der Bildungseinrichtung und/oder Berufsorganisation Betriebssicherheit, inkl. Kontrolle über die rechtzeitige Durchführung notwendiger Tests, technischer Untersuchungen und technischer Diagnosen von Geräten und Geräten, die in gefährlichen Produktionsanlagen und/oder industriellen Produktionsanlagen verwendet werden, Reparatur und Überprüfung von Messgeräten;
• Entwicklung und Überarbeitung (zusammen mit den Abteilungsleitern) von Arbeitsschutzanweisungen und anderen lokalen Rechtsakten von Organisationen, die Arbeitsschutzanforderungen enthalten;
• Organisation und Kontrolle der Schulung und Prüfung des Wissens der Mitarbeiter des Fachgebiets;
• Entwicklung von Aktionsplänen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Überwachung ihrer rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Umsetzung, einschließlich Aktionsplänen zur Lokalisierung von Unfällen und Zwischenfällen und zur Beseitigung ihrer Folgen; sowie die Überwachung der Umsetzung der Maßnahmen, die sich in den von ihm (oder den Aufsichtsbehörden) erteilten Weisungen widerspiegeln;
• Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter von HPOs und (oder) Berufsbildungseinrichtungen über Gesetzesänderungen im Bereich der Arbeitssicherheit;
• Mitwirkung bei der technischen Untersuchung der Ursachen von Unfällen und Vorfällen im Bereich des Arbeitsschutzes sowie Durchführung einer Analyse der Ursachen ihres Auftretens und Überwachung der Umsetzung der auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse getroffenen Maßnahmen, inkl. Pflege und Aufbewahrung relevanter untersuchungsbegleitender Dokumente (Zeitschriften, Berichte etc.);
• und eine Reihe weiterer Verantwortlichkeiten (gemäß den Hauptaufgaben der Produktionskontrolle, festgelegt in Abschnitt 4.5 der Mustervorschriften für die Organisation und Durchführung der Produktionskontrolle im Bereich der Arbeitssicherheit, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Notsituationen). vom 15. Juli 2016 N 37).

Wie Sie sehen, gehört zu den Aufgaben dieses Spezialisten nicht nur die Überwachung der Einhaltung der Anforderungen Betriebssicherheit an Objekten in der Form, wie wir sie verstehen, aber auch eine Reihe anderer recht arbeitsintensiver Tätigkeiten.

Im nächsten Artikel befassen wir uns mit der Vorgehensweise zur Durchführung der Produktionskontrolle – folgen Sie unseren Veröffentlichungen.