\Typische Stellenbeschreibung für Industriereiniger

Stellenbeschreibung für Industriereiniger

Berufsbezeichnung: Industriereiniger
Unterteilung: _________________________

1. Allgemeine Bestimmungen:

Unterordnung:
• Der Gewerbeflächenreiniger meldet sich direkt......................
• Der Gewerbeflächenreiniger befolgt die Anweisungen................................................. ......... .......

(Den Weisungen dieser Mitarbeiter wird nur Folge geleistet, soweit sie den Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten nicht widersprechen.)

Auswechslung:

• Der Industrieraumreiniger ersetzt................................................ .......................................
• Ersetzt den industriellen Gebäudereiniger................................................. .......................................

Einstellung und Entlassung:
Die Ernennung und Entlassung eines Industriereinigers erfolgt durch den Abteilungsleiter im Einvernehmen mit dem Abteilungsleiter.

Muss wissen:

• Anforderungen an die industrielle Hygiene
• Zweck und Konzentration von Desinfektions- und Reinigungsmitteln, Reinigungsregeln
• Konstruktions- und Betriebsregeln der zu wartenden Geräte.

• Reinigung von Produktionsabfällen und Müll in Werkstätten und anderen Produktionsbereichen.
• Wischen von Staub, Kehren und Waschen von Böden, Treppen, Treppenhäusern, Fenstern, Wänden und Decken von Hand oder mit Maschinen und Geräten in Industrieräumen.
• Herstellung verschiedener Reinigungs- und Desinfektionslösungen zum Waschen von Böden, Wänden, Fenstern und Decken.
• Transport von Abfällen und Schutt vom Produktionsgelände zu einem bestimmten Ort.
• Entgegennahme von Reinigungsmitteln, Geräten und Reinigungsmitteln.
• Zisternen mit Trinkwasser füllen, Mülleimer aufstellen, reinigen und desinfizieren.
• Reinigung und Desinfektion von Toiletten, Duschen, Umkleidekabinen und anderen Gemeinschaftsbereichen in der Produktion.

4. Rechte

• Ein Industriereiniger hat das Recht, den ihm unterstellten Mitarbeitern Anweisungen und Aufgaben in einer Reihe von Angelegenheiten zu erteilen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.
• Der Industriereiniger hat das Recht, die Durchführung der Produktionsaufgaben und die rechtzeitige Ausführung einzelner Aufgaben durch ihm unterstellte Mitarbeiter zu kontrollieren.
• Der Industriereiniger hat das Recht, die für seine Tätigkeit und die seiner ihm unterstellten Mitarbeiter erforderlichen Materialien und Unterlagen anzufordern und zu erhalten.
• Ein Industriereiniger hat das Recht, mit anderen Dienststellen des Unternehmens in Produktions- und anderen Angelegenheiten zusammenzuarbeiten, die zu seinen funktionalen Verantwortlichkeiten gehören.
• Der Industriereiniger hat das Recht, sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über die Tätigkeit der Abteilung vertraut zu machen.
• Der Industriereiniger hat das Recht, dem Manager Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten vorzulegen.
• Der Industriereiniger hat das Recht, dem Manager Vorschläge zur Belohnung ausgezeichneter Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin vorzulegen.
• Der Industriereiniger hat das Recht, dem Leiter alle festgestellten Verstöße und Mängel im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit zu melden.

• Der Industriereiniger ist für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung seiner in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten verantwortlich – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
• Der Reiniger von Industriegebäuden ist für Verstöße gegen die für die Tätigkeit des Unternehmens geltenden Regeln und Vorschriften verantwortlich.
• Bei einem Wechsel auf eine andere Stelle oder bei einer Entlassung aus einer Stelle ist der Industrieraumreiniger für die ordnungsgemäße und rechtzeitige Erbringung der Arbeit an die Person verantwortlich, die die aktuelle Stelle antritt, und in Ermangelung einer solchen an die Person, die ihn ersetzt oder direkt an seinen Vorgesetzten.
• Der Industriereiniger haftet für Straftaten, die er im Rahmen seiner Tätigkeit begeht – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
• Der Reiniger von Industriegebäuden ist für die Verursachung von Sachschäden verantwortlich – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
• Der Industriereiniger ist für die Einhaltung der geltenden Weisungen, Anordnungen und Vorschriften zur Wahrung von Betriebsgeheimnissen und vertraulichen Informationen verantwortlich.
• Der Industrieraumreiniger ist für die Einhaltung der Betriebsvorschriften, Sicherheitsvorschriften und des Brandschutzes verantwortlich.

Leiter Struktur

Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Büroreiniger aufmerksam, Muster 2019/2020. Eine Person kann in diese Position berufen werden, ohne dass eine Ausbildung oder Berufserfahrung erforderlich ist. Vergessen Sie nicht, dass jede Anweisung des Büroreinigers gegen Unterschrift ausgehändigt wird.

Im Folgenden finden Sie typische Informationen zu den Kenntnissen, die ein Büroreiniger mitbringen sollte. Über Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten.

Dieses Material ist Teil der riesigen Bibliothek unserer Website, die täglich aktualisiert wird.

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Ein Büroreiniger gehört zur Kategorie der Arbeitnehmer.

2. Für die Stelle eines Büroreinigers wird eine Person eingestellt, ohne dass Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung vorliegen.

3. Auf Empfehlung von _________ wird ein Büroreiniger eingestellt und aus der Position der ___________ Organisation entlassen. (Direktor, Manager) (Position)

4. Der Büroreiniger muss wissen:

a) besondere (Fach-)Kenntnisse für die Stelle:

— Hygiene- und Hygienevorschriften für die Instandhaltung der Räumlichkeiten;

— Design und Zweck der gewarteten Ausrüstung und Geräte;

— Reinigungsvorschriften;

— Konzentration von Reinigungs- und Desinfektionsmitteln und Regeln für deren sichere Verwendung;

— Regeln für den Betrieb von Sanitäranlagen.

b) Allgemeinwissen eines Mitarbeiters der Organisation:

— Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur industriellen Hygiene und zum Brandschutz;

— Anforderungen an die Qualität der geleisteten Arbeit (Dienstleistungen) und an die rationelle Arbeitsorganisation am Arbeitsplatz;

— Produktionsalarm.

5. Der Büroreiniger wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

- Gesetzgebung der Russischen Föderation,

— Satzung (Reglement) der Organisation,

- Anordnungen und Weisungen der ___________ Organisation (Generaldirektor, Direktor, Manager)

- diese Stellenbeschreibung,

— Interne Arbeitsvorschriften der Organisation.

6. Der Büroreiniger berichtet direkt an __________ (einen Arbeiter mit höherer Qualifikation, den Leiter der Produktion (Standort, Werkstatt) und den Leiter der Organisation)

7. Während der Abwesenheit des Büroreinigers (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer von __________ der Organisation (Führungsposition) auf Empfehlung von __________ (Position) in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen, die erwirbt die entsprechenden Rechte und Pflichten und ist für die Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten verantwortlich.

2. Aufgaben eines Büroreinigers

Zu den Aufgaben des Büroreinigers gehören:

a) Besondere (berufliche) berufliche Aufgaben:

— Reinigung von Büroräumen von Verwaltungsgebäuden, Fluren, Treppen, Badezimmern, öffentlichen Toiletten, Stränden, Wohnungen.

— Entfernen von Staub, Fegen und Waschen von Wänden, Böden, Decken, Fensterrahmen und Glas, Türblöcken, Möbeln und Teppichen manuell oder mit Maschinen und Geräten.

— Reinigung und Desinfektion von Toiletten, Badewannen, Waschbecken und anderen Sanitäranlagen.

— Reinigen Sie Papierkörbe und waschen Sie sie mit Desinfektionslösungen.

— Müll einsammeln und zum vorgesehenen Ort bringen.

— Einhaltung der Hygiene- und Hygienevorschriften in gereinigten Räumlichkeiten.

b) Allgemeine berufliche Pflichten eines Mitarbeiters der Organisation:

— Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften und anderer lokaler Vorschriften der Organisation, interner Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz.

— Erfüllung der Anweisungen der Mitarbeiter, denen die Reparatur gemäß dieser Anleitung im Rahmen des Arbeitsvertrags durchgeführt wurde.

— Durchführung von Arbeiten zur Annahme und Übergabe von Schichten, Reinigung und Wäsche, Desinfektion der gewarteten Geräte und Kommunikationsmittel, Reinigung des Arbeitsplatzes, der Einrichtungsgegenstände und Werkzeuge sowie deren Aufrechterhaltung im ordnungsgemäßen Zustand.

— Pflege etablierter technischer Dokumentation.

3. Rechte des Büroreinigers

Der Büroreiniger hat das Recht:

1. Vorschläge zur Prüfung durch das Management einreichen:

— um die Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern,

— über die materielle und disziplinarische Haftung von Arbeitnehmern, die gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

2. Fordern Sie von Strukturabteilungen und Mitarbeitern der Organisation die Informationen an, die er zur Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben benötigt.

3. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, in denen seine Rechte und Pflichten für seine Position sowie Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festgelegt sind.

4. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

5. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, Unterstützung zu leisten, einschließlich der Sicherstellung der organisatorischen und technischen Bedingungen und der Ausführung der festgelegten Dokumente, die für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

6. Andere durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegte Rechte.

4. Verantwortung des Büroreinigers

Der Büroreiniger ist in folgenden Fällen zuständig:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

3. Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

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Die Stellenbeschreibung eines Industriegebäudereinigers enthält Standards, die sich auf die Tätigkeiten dieses Mitarbeiters beziehen. Es legt die Reihenfolge fest, in der er seine Aufgaben wahrnimmt.

Allgemeine Bestimmungen der Anleitung

Zu den allgemeinen Bestimmungen der Anleitung für einen Industriereiniger gehören die Grundregeln zur Beschreibung seiner Tätigkeiten. Dieser Abschnitt enthält die folgende Reihe von Regeln:

Für die Besetzung dieser Stelle bestehen keine Anforderungen hinsichtlich des Bildungsniveaus und der Dauer der Tätigkeit in einer vergleichbaren Position. Mit anderen Worten, absolut jeder kann einen Job als Reinigungskraft in einem Unternehmen bekommen.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben

Die Hauptaufgabe eines Industriereinigers besteht darin, die Sauberkeit des ihm zugewiesenen Bereichs aufrechtzuerhalten. Daraus ergeben sich alle weiteren besonderen Aufgaben der Reinigungskraft:

• Reinigung des Geländes von Werkstätten und anderen Räumlichkeiten mit Entfernung von Müll und Produktionsabfällen aus diesen Bereichen;
• Lieferung von Müll und Industrieabfällen an den vorgeschriebenen Ort;
• Kehren von Böden und Treppen in Industriegebäuden;
• Waschen von Böden, Wänden, Decken, Fenstern und Treppen, die zu Produktionsräumen gehören, mit geeigneten Geräten oder manuell;
• Reinigung öffentlicher Bereiche von Industriegebäuden, einschließlich Umkleidekabinen, Duschen, Toiletten usw.;
• Staubwischen;
• Befüllen von Tanks mit Trinkwasser;
• Reinigung, Desinfektion und Aufstellung von Mülltonnen in Produktionsräumen;

Darüber hinaus gibt es für einen Industriereiniger allgemeine Pflichten, nämlich:

• Annahme einer Schicht zu Beginn und Übergabe am Ende;
• von ihm verwendete Wasch-, Reinigungs- und Desinfektionsgeräte, Werkzeuge und Geräte;
• den eigenen Arbeitsplatz sauber halten;
• die Erfüllung der Weisungen der Mitarbeiter, denen er nach dieser Weisung Folge leisten muss;
• Führung der für die Reinigungskraft erforderlichen Dokumentation;
• Einhaltung aller für Reinigungskräfte geltenden Standards, insbesondere interner Arbeitsvorschriften, Sicherheitsvorkehrungen, Arbeitsschutz und Betriebshygiene.

Die Pflicht zur Führung der vorgeschriebenen Dokumentation setzt unter anderem voraus, dass der Mitarbeiter über grundlegende Kenntnisse im Dokumentenmanagement verfügt.

Anforderungen an einen Spezialisten

Es gibt keine Anforderungen an diese Fachkraft, wenn es um die Ausbildung geht. Natürlich muss er erwachsen sein. Er muss grundsätzlich auch in der Lage sein, die für die Reinigung von Industrieräumen erforderlichen Tätigkeiten auszuführen. Mit anderen Worten, er darf keine Person mit Behinderung sein, wenn ihn solche Einschränkungen an der Wahrnehmung der sich aus dieser Position ergebenden Aufgaben hindern.

Verantwortung und Rechte

Ein Industriereiniger hat eine Reihe von Aufgaben:

1. Wenn dieser Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt, unterliegt er einer disziplinarischen Haftung, deren Grenzen im Arbeitsrecht festgelegt sind.
2. Verursacht dieser Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit dem Unternehmen oder Dritten einen Schaden, so unterliegt er einer materiellen oder zivilrechtlichen Haftung, deren Grenzen im Arbeits- und Zivilrecht festgelegt sind.
3. Begeht er eine Straftat, die verwaltungs- oder strafrechtlich eine Straftat darstellt, so haftet er nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation oder dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Pflichten des Mitarbeiters werden durch diese Weisung festgelegt.

Die Rechte eines Industriereinigers sind seine Fähigkeiten in seiner Position, die ihm zur bestmöglichen Wahrnehmung seiner Aufgaben zur Verfügung gestellt werden. Die Liste der Rechte dieses Mitarbeiters umfasst:

Vor- und Nachteile des Berufs

Über besondere Vorteile einer Reinigungskraft kann man kaum sprechen. Gleichzeitig lassen sich für sie einige Vorteile benennen. Es ist nicht allzu schwierig, diese Position zu bekommen. Absolut jeder ist willkommen. Ein Bewerber, der nirgendwo eingestellt ist, kann diesen Job bekommen.

Darüber hinaus erhält ein Mitarbeiter, der in einem Unternehmen, in dem die Produktion relativ sauber ist, die Aufgabe, Produktionsräume zu reinigen, kann nur einen Teil des Tages arbeiten, und die restliche Zeit zum Ausruhen oder Ausruhen.

Natürlich hat dieser Beruf noch viele weitere Nachteile.

Sie ist so unprestigeträchtig wie möglich. Es ist sehr schmutzig, auch wenn es um die Reinigung in der Produktion geht, wo es nicht allzu viel Schmutz gibt, ganz zu schweigen von schmutzigen Industrien. Das Gehalt einer Reinigungskraft ist niedrig. Natürlich gibt es für ihn in fast allen Fällen keine berufliche Perspektive.

Zu Ihrer Aufmerksamkeit ein Video über den Beruf einer Reinigungskraft.

Die Aufgaben einer Reinigungskraft (bzw. Reinigungskraft) werden in der Regel in jedem Unternehmen wahrgenommen. So einfach diese Arbeit auch erscheinen mag, sie hat ihre eigenen beruflichen Besonderheiten und Schwierigkeiten, und Personaldienste stehen bei der Arbeit mit Reinigungskräften immer wieder vor ähnlichen Problemen.

Genau wie für andere Stellen muss auch für eine Reinigungskraft in einem Unternehmen eine Stellenbeschreibung erstellt werden. Darüber hinaus kann die Ausübung der Reinigungstätigkeit gesundheitsschädlich sein. Daher ist es sinnvoll, Sicherheitsschulungen durchzuführen und den Arbeitsplan des Mitarbeiters sowie den Einsatz von Chemikalien zu überwachen.

Hauptabschnitte der Anleitung für die Position „Reiniger“

Die Dienstanweisung für die Stelle (nachfolgend Ausweis genannt) muss die Tätigkeiten einer Reinigungskraft mit der Fachrichtung Reinigung von Büroräumen und ihre Aufgaben in einem bestimmten Bereich beschreiben. Es ist notwendig, den direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters in die Entwicklung einzubeziehen, der mit den Gegebenheiten seiner Arbeit, der Art der Räumlichkeiten, in denen er arbeitet, deren Arbeitsbelastung und den verwendeten Reinigungsmitteln vertraut ist.

Es ist zu bedenken, dass beispielsweise die Reinigung von Büroräumen und die Reinigung von Industrieräumen zwei unterschiedliche Aufgabenbereiche erfüllen. Diese beiden Positionen im einheitlichen Tarif- und Qualifikationsraster gehören zu unterschiedlichen Kategorien: Reinigungskraft für Industrieräume – zur 2. Klasse und Reinigungskraft für Büroräume – zur 1. Klasse. Wenn gleichzeitig ein Büroreiniger auch für die Reinigung von Toiletten zuständig ist, entspricht seine Position bereits der 2. Kategorie.

Wir weisen auch darauf hin, dass es sich bei Büroräumlichkeiten um Räumlichkeiten für die Unterbringung und Arbeit des Personals eines bestimmten Unternehmens handelt. Ihre Liste wird in der Regel durch Nebenräume (Flure, Badezimmer, Treppen usw.) ergänzt. Büroräume können sich nicht nur in oberirdischen Gebäuden, sondern auch in unterirdischen Bauwerken, auf Schiffen und anderen Transportmitteln befinden. Getrennt davon werden Wohnräume mit Dienstleistungscharakter zugewiesen.

Kehren wir zu den Anweisungen für die Position des Hausmeisters zurück. Die Hauptabschnitte eines Ausweises sind in der Regel:

1. Allgemeine Bestimmungen
2. Rechte
3. Verantwortlichkeiten
4. Haftungsarten

Bei Bedarf können auch andere Abschnitte vorhanden sein. Das Verfahren zur Erstellung von Stellenbeschreibungen ist nicht streng geregelt, sodass der Arbeitgeber selbstständig über die Erstellung entscheiden kann. Der Prozess der Erstellung eines Dokuments sollte ernsthaft angegangen werden, da beispielsweise eine Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags möglich ist, wenn der Bewerber die in der Stellenbeschreibung konkret festgelegten Anforderungen nicht erfüllt.

Zu Beginn des DI werden Informationen über seine Genehmigung durch den Leiter der Organisation angegeben. Der Mitarbeiter wird gegen dessen Unterschrift mit dem Inhalt vertraut gemacht.

Im Folgenden beschreiben wir die Probleme, die sich für Arbeitgeber ergeben. Der Leser kann sich auch an die Schwierigkeiten erinnern, mit denen er im Umgang mit dem technischen Personal konfrontiert war. Und in den Anweisungen für diese Position sollten die Punkte klar dargelegt werden, die das Auftreten der am häufigsten auftretenden Probleme verhindern.

Es ist wichtig, jeden neuen Mitarbeiter mit den Anweisungen für seine Position vertraut zu machen und insbesondere auf die wichtigsten Punkte hinzuweisen (einschließlich solcher, deren Verstoß zur Entlassung früherer Mitarbeiter führte).

Der allgemeine Teil der Gebrauchsanweisung des Reinigers kann folgende Informationen enthalten:

• Zu welcher Kategorie gehört diese Stelle (diese Stelle gehört zu einer Gruppe von Arbeitsstellen).
• Anforderungen an Bewerber für diese Stelle. Bei der Anstellung von Reinigungskräften an ein Unternehmen werden häufig keine Ansprüche hinsichtlich Ausbildung und Berufserfahrung geltend gemacht (bzw. in diesem Absatz werden die erforderlichen Anforderungen aufgeführt).
• Welcher Mitarbeiter den Büroreiniger einstellt und entlässt (zum Beispiel der Generaldirektor, es kann auch angegeben werden, auf wessen Vorschlag dies geschehen soll: zum Beispiel auf Vorschlag des Standortleiters).
• Auflistung der erforderlichen Kenntnisse des Mitarbeiters. Dabei handelt es sich in der Regel um die Kenntnis der Regeln im Bereich Hygiene und Hygiene, der Gerätenutzung, der Reinigungsfunktionen und des Umgangs mit Sanitärarmaturen. Hier ist es wichtig, Kenntnisse über die zulässige Konzentration verschiedener Reinigungsprodukte (Reinigungs- und Desinfektionsmittel) und die Regeln für deren sichere Verwendung anzugeben.

Darüber hinaus sind Kenntnisse über andere Sicherheitsvorschriften, Kenntnisse über Brandschutz, Alarmbetrieb und Arbeitsmerkmale erforderlich, damit sie als qualitativ hochwertig anerkannt werden.

• Ein Hinweis darauf, was den Reiniger bei seiner Arbeit leitet. In einigen Stellenbeschreibungen für diese Position sind übermäßig viele Dokumente aufgeführt (Gesetze, interne Dokumente usw.). Es ist zu berücksichtigen, dass solche Listen über die Position der Reinigungskräfte und die von ihnen ausgeübten Funktionen angemessen sind. Allerdings ist in diesem Abschnitt normalerweise die Satzung einer bestimmten Organisation enthalten, obwohl es unwahrscheinlich ist, dass Reinigungskräfte, die im Personalbereich arbeiten, damit vertraut sind. Traditionell finden Sie in dieser Dokumentenliste eine Stellenbeschreibung und natürlich die internen Regeln des Unternehmens. Sowie eine Auflistung der Stellen, deren Weisungen und Anordnungen der Mitarbeiter befolgen muss.
• Die Person, der diese Reinigungskraft unterstellt ist (Abteilungsleiter, Direktor usw.).
• Wer übernimmt die Aufgaben einer Reinigungskraft, wenn er nicht am Arbeitsplatz ist?

Funktionen und Befugnisse einer auf Büroreinigung spezialisierten Reinigungskraft

Die Aufgaben (Aufgaben) einer Reinigungskraft müssen anhand der Gegebenheiten des Unternehmens und des zu reinigenden Objekts festgelegt werden. Einerseits kann ein Mitarbeiter die Ausübung bestimmter Aufgaben vernünftigerweise verweigern, wenn diese nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Andererseits kann die Aufnahme von etwas, das in Wirklichkeit nicht erledigt werden muss, in die Liste der Aufgaben den Rang und das Gehalt ändern, zu dem die Position gehört (z. B. wird die Anweisung, Toiletten zu waschen, den Rang vom 1. auf den 2. Platz erhöhen). wie bereits oben erwähnt). Hier können auch Reinigungsstandards für Bereiche festgelegt werden.

Zu den Verantwortlichkeiten können gehören:

1. besonders,
2. allgemein.

• Spezial umfasst alles, was mit Funktionalität zu tun hat (z. B. Reinigung von Büroräumen, Sanitäranlagen, Durchgängen; Schmutzentfernung von Möbeln und diversen Gegenständen, Waschen von Trennwänden, Glas, Reinigen von Teppichen, Desinfizieren von Sanitärgeräten, Sicherstellen der Verfügbarkeit von Verbrauchsmaterialien (Toilettenpapier, Seife usw.). .), Mülleimer reinigen und waschen, Müll recyceln, an den richtigen Ort bringen), das Verfahren zur Ausgabe von Desinfektionsmitteln und Haushaltsgeräten und dergleichen.
• Zu den allgemeinen Aufgaben (Verantwortlichkeiten) gehören die Einhaltung der betrieblichen Vorschriften, Sicherheitsregeln, Sicherheitsvorschriften, Brandschutznormen und die Ausführung von Aufträgen der im DI aufgeführten Mitarbeiter. Dazu gehören auch Funktionalitäten zur Schichtübertragung, zur Aufrechterhaltung der Sauberkeit am Arbeitsplatz, zur Führung der notwendigen Dokumente (Reinigungsplan etc.).

Rechte und Befugnisse eines auf die Reinigung von Büroräumen spezialisierten Mitarbeiters.

Besondere Rechte beziehen sich auf die Zuteilung von Reinigungsmitteln, technischen Hilfsmitteln und notwendigen Geräten zur Reinigung, die Entgegennahme von Schutzkleidung sowie die Zuteilung von Platz für die Lagerung von Geräten, Verbrauchsmaterialien und Chemikalien.

Dieser Abschnitt kann auch die Fähigkeit umfassen, Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit in einer bestimmten Position zu machen, Dokumente und Informationen im Zusammenhang mit der Position anzufordern (einschließlich Dokumente zu geplanten Änderungen) und die Bereitstellung der erforderlichen Werkzeuge und Materialien zu verlangen. Sowie Informationen über die Verfügbarkeit allgemeiner Rechte, die für alle Arbeitnehmer durch das russische Arbeitsrecht festgelegt sind.

Verantwortung des Reinigungspersonals

In diesem Abschnitt können Sie zwei Hauptbestandteile der Verantwortung des Mitarbeiters angeben:

• Vor dem Unternehmen: disziplinarisch und materiell. Diese Arten der Haftung sind durch das Arbeitsrecht begrenzt.
• Vor dem Staat: zivil-, verwaltungs- und strafrechtlich (im Rahmen der einschlägigen Abschnitte des russischen Rechts).

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 192) sind folgende Hauptarten von Disziplinarstrafen möglich: Verweis, Verweis und Entlassung. Wenn Mitarbeiter in dieser Position bereits in der Vergangenheit gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben, meist in konkreter Weise, ist es sinnvoll, diese Verstöße zusammen mit den nachfolgenden Arten von Disziplinarstrafen direkt in der Stellenbeschreibung aufzulisten.

Anforderungen an eine Reinigungsfachkraft

In einer Reihe von Unternehmen gibt es für diese Position keine besonderen Anforderungen: weder hinsichtlich des Bildungsniveaus noch hinsichtlich der Berufserfahrung. Es mag den Anschein haben, dass diese Aufgaben von absolut jedem ausgeführt werden können. Dies ist jedoch nicht der Fall. Erstens, weil es sich um eine Arbeit mit erheblicher körperlicher Aktivität handelt. Zweitens kann der ständige Kontakt mit Haushaltschemikalien zu einer Reihe von Haut-, Atemwegs- und anderen Erkrankungen des Arbeitnehmers führen. Daher ist es notwendig, mögliche Kontraindikationen aus dem Gesundheitszustand des Antragstellers zu berücksichtigen. Es ist logisch anzunehmen, dass eine Reihe chronischer Erkrankungen der Lunge oder des Bewegungsapparates die Durchführung dieser Arbeit erschweren.

Darüber hinaus muss sich eine Person in dieser Position korrekt verhalten, ohne die Arbeit des Personals zu erschweren und ohne den Komfort der Kunden der Organisation zu beeinträchtigen. Was gewisse Kommunikationsfähigkeiten erfordert. Das Vorliegen solcher Fähigkeiten kann sowohl im Gespräch mit dem Bewerber als auch während der Probezeit festgestellt werden.

Auf welche Schwierigkeiten könnte die Personalabteilung stoßen?

Zu den Problemen, die bei herkömmlichen Reinigungsmitteln auftreten können, gehören:

• schlechte Reinigung,
• Konflikte mit Mitarbeitern und Besuchern,
• Sachbeschädigung,
• übermäßiger Verbrauch von Reinigungsmitteln und anderen Verbrauchsmaterialien sowie anderen.

Um Probleme mit der Reinigungsqualität zu vermeiden, kann es sinnvoll sein, die durchgeführten Arbeiten regelmäßig zu überprüfen und andere Mitarbeiter hierzu zu befragen. Einige Unternehmen führen einen Reinigungsplan, bei dem die Mitarbeiter stündlich die erledigte Menge notieren.

Erhebliche Beschwerden von Büroangestellten werden durch das Fehlverhalten von Reinigungskräften verursacht, die ihre Aufgaben möglicherweise zu unangemessenen Zeiten erfüllen, unhöflich gegenüber Mitarbeitern und Besuchern sind, der Situation unangemessene Aussagen machen (z. B. das Verhalten einer Person besprechen, Ratschläge geben), und dergleichen. Das Fehlen diesbezüglicher Regeln, die in der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind, sowie Anforderungen an die Kommunikationsfähigkeiten der Bewerber begünstigt ein solches Verhalten.

Im Hinblick auf mögliche Sachschäden können Sie mit dem Arbeitnehmer ein zusätzliches Dokument unterzeichnen, in dem er seine finanzielle Verantwortung im Rahmen des Zumutbaren darlegt.

Der Verbrauch verschiedener Mittel und Materialien kann sich nicht nur aufgrund von Mehrausgaben, sondern auch aufgrund banaler Diebstähle sowie fehlender Standards für deren Verbrauch als übermäßig erweisen. Wenn die Höhe der Mittel unbegrenzt ist, möchten die meisten Mitarbeiter sie möglicherweise für persönliche Zwecke verwenden. Daher muss die Menge normalisiert werden, worauf weiter unten eingegangen wird. Der Mitarbeiter muss über die Standards für die Verwendung von Mitteln und Ausrüstung informiert werden.

Angesichts der Tatsache, dass viele Menschen Probleme mit Reinigungskräften haben und in solchen Situationen regelmäßig Probleme auftreten, müssen wir die Bedeutung dieser Arbeit in jeder Einrichtung würdigen.

Sicherheitsbesprechung

Zu den Risikofaktoren für diesen Job zählen schwere körperliche Anstrengung, schweres Heben, ständiges Bücken und der Kontakt mit gefährlichen Chemikalien und Körperflüssigkeiten.

Zu den Berufskrankheiten zählt vor allem die Kontaktdermatitis. Um dies zu verhindern, sollten Reinigungskräfte mit Handschuhen ausgestattet und über die Wichtigkeit ihrer Verwendung sowie die notwendige Handpflege (z. B. gründliches Waschen nach der Arbeit) informiert werden.

Auch Erkrankungen des Bewegungsapparates und Verletzungen können auftreten. Um Überlastungen zu vermeiden, ist es optimal, wenn der Mitarbeiter Zeit für Pausen hat und die Möglichkeit hat, die Arbeitsart regelmäßig zu wechseln. Um Stichwunden zu vermeiden, sollten Reinigungskräfte ihre Hände nicht in Mülltonnen stecken.

Neben Vergiftungen können Atemwegserkrankungen auftreten. Einige Reinigungsprodukte provozieren die Entstehung von Asthma bronchiale und anderen Krankheiten. Zum Beispiel Ammoniak, Bleichmittel (Bleichmittel) und andere Stoffe und Verbindungen. Die Mitarbeiter sind darüber zu informieren, welche Produkte nicht mischbar sind (sofern bei den verwendeten Produkten eine Gefahr besteht) und ggf. mit Atemschutzmasken auszustatten. Es ist sinnvoll, auf die schädlichsten Reinigungsmittel zu verzichten, da die Auswahl heutzutage in jeder Preisklasse recht groß ist. Außerdem ist es sinnvoll, Aerosole möglichst zu meiden, da diese am schnellsten über die Atemwege in den Körper gelangen.

Das Lesen der Gebrauchsanweisungen für Reinigungsmittel kann eine wichtige Rolle spielen. Es ist auch erforderlich, Bereiche zu lüften, in denen mit ätzenden Reinigungsmitteln gereinigt wird.

Auch Reinigungskräfte sind von der Möglichkeit bedroht, sich mit einer Reihe von Krankheiten anzustecken. Müssen beispielsweise Blutspuren entfernt werden, ist dies unbedingt mit dicken wasserdichten Handschuhen zu tun, da es auf diese Weise zu einer Ansteckung mit Hepatitis und verschiedenen Infektionen kommen kann.

Der Reinigungskraft sollte ein Erste-Hilfe-Set zur Wunddesinfektion zur Verfügung stehen. Es ist sinnvoll, die Reinigungskräfte regelmäßig ärztlich untersuchen zu lassen, rechtzeitig medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen und sich auf Empfehlung eines Arztes impfen zu lassen.

Vor Arbeitsbeginn muss eine neue Reinigungskraft von einer Fachkraft für Arbeitsschutz (oder einer mit diesen Aufgaben betrauten Person) sowie vom Abteilungsleiter eingewiesen werden. Die Durchführung eines Praktikums am Arbeitsplatz unter der Aufsicht eines bestimmten Mitarbeiters verbessert das Bewusstsein und die Arbeitsqualität des neuen Mitarbeiters. Nach Abschluss des Praktikums erfolgt eine Beurteilung der erworbenen Kenntnisse des Mitarbeiters. In erforderlichen Fällen sowie bei festgestellten Verstößen können ergänzende Mitarbeiterbesprechungen durchgeführt werden.

Berechnungen, die für die Arbeit von Reinigungskräften erforderlich sind

Zunächst ist es sinnvoll, die verwendeten Reinigungsmittel, Verbrauchsmaterialien und Geräte zu berechnen. Dies ist wichtig, um Diebstahl zu verhindern und die Kosten für Büroräume ordnungsgemäß zu verteilen.

Für Seife, Toilettenpapier, Waschpulver und verschiedene Reinigungsmittel können Verbrauchsstandards gelten. Darüber hinaus wird die Anzahl der Eimer, Bürsten, Lappen, Handschuhe und anderen Gegenstände ermittelt, die pro Monat (oder einem anderen Zeitraum) für einen bestimmten Bereich der Räumlichkeiten verwendet werden. Die verwendeten Werkzeuge und Geräte hängen von den jeweiligen Standorten, der Art der Badezimmer und den Merkmalen der Unternehmensaktivitäten ab.

Für viele Unternehmen ist es außerdem wichtig, genau zu ermitteln, wie viele Reinigungskräfte benötigt werden, um die Räumlichkeiten sauber zu halten. Es ist nicht immer sinnvoll, Berechnungen nur auf Basis der Grundfläche durchzuführen. Die mögliche Reinigungsgeschwindigkeit hängt auch davon ab, wie viele Gegenstände sich im Raum befinden. In mit Möbeln und anderen Gegenständen beladenen Räumen kann der Standard 319 Quadratmeter pro Reinigungskraft betragen, in unbeladenen Räumen etwa 1000 Quadratmeter. Der durchschnittliche Standard liegt bei ca. 559 Quadratmetern pro Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter kann weniger Sanitäranlagen reinigen. Bei Bedarf finden Sie Reinigungsstandards pro Reiniger in offenen Quellen.

Um das Thema fortzusetzen, bieten wir das folgende Video an. Es geht um die Unterschiede zwischen den Positionen „Reiniger“ und „Ordentlicher“ im medizinischen Bereich, um Zahlungs- und Funktionalitätsmerkmale sowie um die Einstellung der Mitarbeiter.

Stellenbeschreibung für Reinigungskraft in Industrie- und Büroräumen

1. Allgemeine Bestimmungen

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

3. Rechte

4. Verantwortung

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten einer Reinigungskraft für Industrie- und Büroräume.

2. Für die Position eines Reinigungspersonals in Industrie- und Büroräumen wird eine Person ernannt, ohne dass eine entsprechende Ausbildung erforderlich ist.

3. Der Reiniger von Industrie- und Büroräumen muss die Hygiene- und Hygienevorschriften für die Instandhaltung gereinigter Räume kennen; Konstruktions- und Betriebsregeln für gewartete Geräte und Geräte; Reinigungsregeln; Verwendungszweck und Konzentration von Desinfektions- und Reinigungsmitteln; Regeln für den Betrieb von Sanitäranlagen.

4. Auf die Stelle wird ein Reinigungskraft für Industrie- und Büroräume ernannt und auf Anordnung des Leiters der Institution (Unternehmen, Organisation) gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation entlassen.

5. Der Reinigungskraft für Produktions- und Büroräume ist der stellvertretende Leiter der Verwaltungs- und Chemieabteilung bzw. der Leiter der Wirtschaftsabteilung direkt unterstellt.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Reinigung von Räumen, Fluren, Treppen. Entfernen von Staub von Möbeln, Teppichen, Fegen und Waschen manuell oder mit Maschinen und Geräten von Wänden, Böden, Treppen, Fenstern usw. Sammlung und Transport von Müll und Abfällen zum vorgesehenen Ort. Mülleimer aufstellen, reinigen und desinfizieren. Reinigung und Desinfektion von Duschen, Umkleidekabinen und anderen Gemeinschaftsräumen. Herstellung von Reinigungs- und Desinfektionslösungen. Entgegennahme von Reinigungsmitteln, Geräten und Reinigungsmitteln. Einhaltung der Hygiene- und Hygienevorschriften in gereinigten Bereichen.

3. Rechte

Ein Reiniger von Industrie- und Büroräumen hat das Recht:

1. der Geschäftsführung Vorschläge zu Fragen der Organisation und der Arbeitsbedingungen unterbreiten;

2. Informationsmaterialien und behördliche Unterlagen zu nutzen, die zur Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlich sind;

3. sich in der vorgeschriebenen Weise zertifizieren zu lassen mit dem Recht, die entsprechende Qualifikationskategorie zu erhalten;

4. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten.

Ein Reiniger von Industrie- und Büroräumen genießt alle Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

4. Verantwortung

Der Reiniger von Industrie- und Büroräumen ist verantwortlich für:

1. Wahrnehmung der ihm übertragenen Amtspflichten;

2. Organisation seiner Arbeit, rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen der Geschäftsführung, Regelungen zu seiner Tätigkeit;