Wer ist technischer Direktor? Technischer Direktor: Aufgabenbereiche und Anforderungen an Kandidaten

Die Stellenbeschreibung des Technischen Direktors dient der Regelung der Arbeitsbeziehungen. Das Dokument beschreibt die Qualifikationsanforderungen, die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, das Verfahren zur Ernennung und Entlassung, die Unterordnung des Mitarbeiters, seine funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten.

Beispiel einer typischen Stellenbeschreibung für einen technischen Direktor

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1. Der technische Direktor gehört zur Kategorie „Manager“.

2. Grundlage für die Ernennung zum Technischen Direktor oder dessen Entlassung ist die Anordnung des Generaldirektors.

3. Der technische Direktor berichtet direkt an den Generaldirektor.

4. Während der Abwesenheit des technischen Leiters werden seine funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten auf einen anderen Beamten übertragen, wie in der Betriebsordnung angegeben.

5. Für die Position des Technischen Leiters wird eine Person mit einer höheren Ausbildung und mindestens dreijähriger Erfahrung in Führungspositionen im jeweiligen Bereich berufen.

6. Der technische Leiter muss wissen:

• regulatorische Rechtsakte, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln;
• Unternehmensstruktur, Profil und Spezialisierung;
• Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens und der Branche insgesamt;
• das Verfahren zur Entwicklung und Umsetzung der technischen Entwicklungsstrategie des Unternehmens;
• Methoden und Grundsätze zur Steuerung der Aktivitäten eines Unternehmens unter Marktbedingungen;
• das Verfahren zur Unterzeichnung und Ausführung von Geschäfts- und Finanzverträgen;
• Normen und Regeln des Arbeitsschutzes.

7. Der technische Leiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• Gesetzgebung der Russischen Föderation;
• Die Satzung des Unternehmens;
• Interne Arbeitsvorschriften, andere Regulierungsakte des Unternehmens;
• Befehle und Weisungen des Managements;
• diese Stellenbeschreibung.

II. Aufgabenbereiche des Technischen Direktors

Der Technische Direktor nimmt folgende funktionale Aufgaben wahr:

1. Trägt zur Schaffung des erforderlichen Niveaus der technischen Vorbereitung der Produktion, zu deren Wachstum, zur Steigerung der Produktions- und Arbeitseffizienz und zur Kostensenkung bei.

2. Sorgt für einen sorgfältigen Umgang mit Ressourcen.

3. Kontrolliert die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der hergestellten Produkte, Arbeiten oder Dienstleistungen, ihre Zuverlässigkeit und die Einhaltung aktueller Standards.

4. Leitet die Entwicklung von Maßnahmen zur Modernisierung des Unternehmens.

5. Führt die Einführung neuer Technologien durch und führt organisatorische, technische Aktivitäten sowie Forschungs- und Entwicklungsstudien durch.

6. Führt Aktivitäten durch, um die Qualität der Produkte zu verbessern, Automatisierungsgeräte zu entwerfen und zu implementieren, Standards für die Arbeitsintensität von Vorgängen und Standards für den Materialverbrauch für ihre Produktion zu entwickeln.

7. Ergreift Maßnahmen zur Verhinderung und Reduzierung schädlicher Auswirkungen der Produktion auf die Umwelt, zum schonenden Umgang mit Ressourcen und zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen.

8. Gewährleistet eine qualitativ hochwertige, termingerechte Vorbereitung der Produktion, Betrieb, Reparatur und Modernisierung der Ausrüstung.

9. Überwacht die Einhaltung von Design-, Technologie- und Ingenieurdisziplinen, Arbeitsschutznormen, Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene und Brandschutz sowie Anforderungen der Aufsichtsbehörden.

10. Schließt Verträge über die Entwicklung neuer Produktionstechnologien, Umbauprojekte, Renovierung und Modernisierung von Anlagen, Mechanisierung und Automatisierung der Produktion ab, kontrolliert deren Entwicklung, prüft und führt technische Sanierungsprojekte durch und erstellt Anträge für den Kauf von Anlagen.

11. Sorgt für die fristgerechte Erstellung der relevanten technischen Dokumentation (Zeichnungen, Spezifikationen, technische Bedingungen, technologische Karten).

12. Koordiniert die Arbeiten zu Patent- und Erfindungsaktivitäten, zur Standardisierung und Zertifizierung von Produkten, zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen sowie zur Bereitstellung von Kontroll- und Messgeräten.

13. Trägt zum Schutz der Priorität umgesetzter wissenschaftlicher und technischer Lösungen, zur Vorbereitung von Informationen für Patente und zur Erlangung von Rechten an geistigem Eigentum bei.

14. Führt Aktivitäten durch, um Ansätze zur Organisation von Produktion, Arbeit und Management auf der Grundlage der Einführung neuer technischer Mittel zu verbessern.

15. Etabliert wissenschaftliche Forschung, Technologietests, Arbeiten im Bereich wissenschaftlicher und technischer Information, Rationalisierung und Erfindung.

16. Organisiert Maßnahmen zur Verbesserung der Qualifikation von Arbeitern und Ingenieurpersonal. Fördert die kontinuierliche Verbesserung der Personalschulung.

17. Verwaltet die technischen Dienste des Unternehmens, überwacht die Ergebnisse ihrer Aktivitäten und den Stand der Arbeitsdisziplin in untergeordneten Strukturen.

III. Rechte

Der technische Direktor hat das Recht:

1. Erteilen Sie den Mitarbeitern des Unternehmens in Angelegenheiten, die im Rahmen ihrer funktionalen Verantwortung liegen, Anweisungen und Weisungen.

• Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter des Unternehmens, die gegen Sicherheitsvorschriften und andere Standards verstoßen haben;
• Verbesserung Ihrer Arbeit und des Unternehmens als Ganzes.

3. Erhalten Sie Informationen über Entscheidungsentwürfe der Unternehmensleitung im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten.

4. Informieren Sie die Unternehmensleitung über alle im Rahmen ihrer Tätigkeit festgestellten Mängel und erarbeiten Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

5. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie die für die Wahrnehmung ihrer Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen schafft.

6. Von den Abteilungen des Unternehmens die Bereitstellung der für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlichen Materialien verlangen.

IV. Verantwortung

Der Technische Direktor ist verantwortlich für:

2. Verursacht materiellen Schaden, Verluste für das Unternehmen, seine Gegenparteien, Mitarbeiter und den Staat.

3. Verstöße gegen die Bestimmungen von Beschlüssen, Verordnungen und anderen maßgeblichen Dokumenten des Unternehmens.

4. Offenlegung vertraulicher Informationen, personenbezogener Daten, Geschäftsgeheimnisse.

5. Unsachgemäße Erfüllung der eigenen Amtspflichten.

6. Handlungen, die gegen die vom Unternehmen festgelegten Normen und Regeln verstoßen.

7. Im Rahmen ihrer Tätigkeit begangene Straftaten.

8. Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Brandschutz, interne Arbeitsvorschriften.

9. Durchführung von Handlungen, die von der Geschäftsleitung nicht genehmigt wurden.

Die Position des technischen Direktors oder in manchen Strukturen vielleicht die des Chefingenieurs ist klassisch und grundlegend für ein produzierendes Unternehmen. Mitglied des Verwaltungsausschusses des Unternehmens. Darüber hinaus vertritt er in den meisten Fällen den Werksleiter während Urlaub, Krankheit usw. Als Karriereperspektive ist es wahrscheinlicher, dass er zum Werksleiter befördert wird.

Funktionalität des Berufs

Das Hauptziel der Arbeit des technischen Direktors besteht darin, eine Strategie für die technische Entwicklung eines oder mehrerer Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen. Strukturell ist diese Position dem Direktor der Produktionsanlage oder dem Generaldirektor des Unternehmens unterstellt.

Verantwortungsbereich: Chefmechanikerdienst, Chefenergieingenieurdienst, Instrumentierungs- und Messtechnikdienst, Gruppe von Konstrukteuren und Projektmanagern.

Die wichtigsten Ziele sind:

• Bereitstellung und Überwachung des Betriebs technologischer Geräte sowie externer und interner Engineering-Systeme eines Produktionsunternehmens;
• Durchführung geplanter vorbeugender Wartung von Prozessanlagen;
• Bewertung und Umsetzung von Investitionsprojekten im Unternehmen (CAPEX und OPEX);
• Reduzierung der Kosten im Zusammenhang mit dem Kauf von Ersatzteilen, Materialien und Energieressourcen;
• Interaktion mit Aufsichts- und Regulierungsorganisationen;

• Reparatur und Wartung aller Gebäude, Bauwerke des Produktionsbetriebes sowie der Umgebung, um sie in funktionsfähigem Zustand zu halten und ihren sicheren Betrieb zu gewährleisten;

• Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsschutzbedingungen am Arbeitsplatz, der Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen mit behördlichen Dokumenten, der Einhaltung von Arbeitsanweisungen durch das SGI-Personal, Anweisungen zu Gesundheit und Sicherheit, Arbeitssicherheitsanforderungen, Abwesenheit von Verstößen, Abwesenheit von Arbeitsunfällen (zusätzlich zu die Tatsache, dass der Manager im Produktionsbetrieb tätig ist (Fachkraft für Arbeits- und Gesundheitsschutz oder wenn der Health and Safety Manager laut Besetzungstabelle dem Technischen Direktor unterstellt ist).

Der technische Direktor interagiert regelmäßig mit der Einkaufsabteilung, der Produktions- und Finanzabteilung sowie mit Technologen in Fragen der Einführung neuer Produkte und/oder der Änderung der Produktionstechnologie, da seine Dienststelle für Fragen im Zusammenhang mit der Neukonfiguration/dem Kauf von Produkten verantwortlich ist neue technologische Ausrüstung.

Der Dienst bzw. in manchen Fällen eine Fachkraft für Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Ökologie ist direkt dem Technischen Leiter des Unternehmens unterstellt.

Es ist wichtig zu beachten, dass es in einem Unternehmen in der Regel der technische Direktor ist, der das Anlagenbauprojekt leitet.

Merkmale in Unternehmen unterschiedlicher Branchen

Die Position des Technischen Direktors erfordert fundierte Kenntnisse der einen oder anderen technologischen Ausrüstung, sei es Schweißen, Spritzgussmaschinen (für die Kunststoffproduktion), Extrusionsausrüstung oder Förderformat.

Merkmale in Unternehmen unterschiedlicher Größe

Die Position des Technischen Leiters ist in Unternehmen mit mehreren Betrieben häufig verankert. In diesem Fall ist der technische Direktor auf Landes-/Regionalebene für die Umsetzung und Sicherstellung der technischen Entwicklungspolitik des gesamten Unternehmens verantwortlich. Er ist es, der die wichtigsten Projekte (CAPEX/OPEX) verwaltet. Wenn mehrere Unternehmen dem technischen Leiter unterstellt sind, berichtet nach der klassischen Struktur der Chefingenieur jedes Unternehmens direkt.

Kandidatenanforderungen: Kompetenzen

Für die Position des Technischen Direktors werden in der Regel Kandidaten mit ähnlicher Erfahrung von mindestens 5 Jahren oder Kandidaten mit mindestens 5-7 Jahren Erfahrung in der Leitung des Dienstes eines leitenden Energieingenieurs oder Chefmechanikers sowie Erfahrung in der Vertretung in Betracht gezogen ein technischer Direktor/Chefingenieur während Urlaub, Krankheit usw. .d. Eine entscheidende Voraussetzung ist ein abgeschlossenes technisches Ausbildungsdiplom. Es ist zwingend erforderlich, über eine elektrische Sicherheitszulassung der Gruppe 5 (über 1000 V), eine Brandschutzzertifizierung sowie über technologische und/oder gerätetechnische/industrielle Gefahreneinrichtungen (Heizraum, Gasanlagen, Alkoholproduktion, Ammoniakanlagen) zu verfügen. Erfahrung im Betrieb aller internen und externen technischen Systeme des Unternehmens (Wasserentsorgung, Wasseraufbereitung, Kanalisation, Klimaanlage, Lüftungssysteme). Erfahrung in der Umsetzung mittlerer und großer Investitionsprojekte ist von entscheidender Bedeutung: Inbetriebnahme einer neuen Produktionslinie, Reparatur/Ersatz großer Einheiten technologischer Ausrüstung usw.

Anforderungen an den Kandidaten: persönliche Qualitäten

Vergütungsniveau

Die Höhe der Vergütung für die Position des technischen Leiters, in anderen Fällen des Chefingenieurs, hängt von der Größe des Unternehmens, dem Verantwortungsbereich und der Erfahrung des Mitarbeiters ab.

Die durchschnittliche Vergütung beträgt 150.000 bis 250.000 Rubel vor Steuern im Basisgehalt (Monatsgehalt), zusätzlich zu einem Jahresbonus. Auch die Höhe des Bonusanteils variiert je nach unternehmensinterner Bonuspolitik und liegt zwischen 10 % und 50 % des gesamten Jahreseinkommens vor Steuern.

Das Paket zusätzlicher Sozialleistungen umfasst eine freiwillige Krankenversicherung des Mitarbeiters, die Bezahlung des Mobilfunks, zusätzlich einen Firmenwagen und eine umfassende Wartung sowie in einigen Fällen eine Entschädigung für die Nutzung des eigenen Autos und des Kraftstoffs.

Eine der Hauptspezialitäten eines jeden Unternehmens, die mit dem direkten Produktionsprozess verbunden ist, wird dem Beruf zugeordnet - technischer Direktor. Der Mitarbeiter, der diese Position innehat, ist der direkte Manager des Produktionsprozesses. Deshalb werden ihm viele Anforderungen und Verantwortlichkeiten übertragen.

Wer ist technischer Direktor?

Der Chief Technical Officer (CTO) ist der Leiter des Unternehmens, der für technische Belange in der Produktion verantwortlich ist. Die Stellenbeschreibung eines technischen Leiters hängt von der Art der Tätigkeit des Unternehmens sowie von der Größe des Unternehmens selbst ab. Beispielsweise ist er in einem großen Unternehmen möglicherweise nur für eine bestimmte Abteilung verantwortlich, während er in einem kleinen Unternehmen den gesamten technischen Teil des Prozesses leitet.

Nur der Generaldirektor des Unternehmens kann, geleitet von Gesetzgebungsakten, eine neue Position einführen – den Direktor der technischen Abteilung. Mit dem Bewerber für die Stelle wird ein offizieller Arbeitsvertrag geschlossen.

Technischer Direktor: 3 Spezialisierungen

Baudirektor

Der technische Direktor für Bauwesen überwacht die Mitarbeiter bei der Nutzung technischer Systeme, der Wartung der installierten Ausrüstung und steuert den Ausführungsprozess des Bauvorhabens ist der Projektleiter. Darüber hinaus führt der technische Direktor in der Regel gemeinsam mit dem Generaldirektor des Unternehmens den Verhandlungsprozess sowohl mit Projektkunden als auch mit Investoren durch.

IT-Leiter

Der technische Leiter dieses Bereichs ist für die Entwicklung von Software, Projekten, Plattformen und verschiedenen Anwendungen verantwortlich. Das heißt, er leitet alle Phasen der Produktentstehung und koordiniert die Arbeit der ihm unterstellten IT-Spezialisten. Darüber hinaus ist der technische Leiter verpflichtet, eine angemessene Design- und technische Dokumentation zu führen und mit Kunden des IT-Produkts zu verhandeln.

Technischer Leiter für die Produktion

Am häufigsten wird er als Produktionsleiter bezeichnet. Sein Aufgabengebiet ist die Verbesserung und Sicherstellung der Stabilität von Produktionsabläufen. Darüber hinaus ist er für die technische Entwicklung des Unternehmens verantwortlich, führt Verhandlungen mit Lieferanten, sorgt für Sicherheitsmaßnahmen in der Produktion und überwacht den Zeitpunkt von Gerätereparaturen.

In einer Vielzahl von Unternehmen in den Bereichen Bauwesen, IT und Telekommunikation sowie Fertigung wird ein technischer Direktor benötigt. Diese Position gibt es häufig in Organisationen, in denen komplexe technische Systeme implementiert oder ein komplexer Produktionsprozess organisiert wurden.

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Was sind die Aufgaben eines Technischen Direktors?

1. Erstellung langfristiger und kurzfristiger Entwicklungspläne für das Unternehmen.
2. Kontrolle und Verarbeitung von Informationen aus allen technischen Diensten des Unternehmens sowie Abstimmung der Arbeit der Abteilungen mit dem unmittelbaren Entwicklungsplan des Unternehmens.
3. Sicherstellung einer kontinuierlichen koordinierten Arbeit bei der Erstellung von Wiederaufbauprojekten und dem Bau neuer oder bestehender Einrichtungen.
4. Sicherstellung einer ständigen Überwachung der Arbeiten zur Inbetriebnahme neuer Geräte sowie technischer Support für verkaufte Produkte.
5. Durchführung technischer Reparaturarbeiten und Organisation von Serviceleistungen für verkaufte Produkte.
6. Die Einführung von Patenten für die Produktion sowie die Entwicklung neuer Technologien, die die Entwicklung neuer vielversprechender Bereiche sicherstellen.
7. Übertragen Sie Daten zwischen Designern und direkten Umsetzern technischer Ideen.
8. Ständige Überwachung der Arbeit eines technischen Dienstes oder einer technischen Abteilung.

Der Praktiker erzählt

Alexander Solotnizki, Stellvertretender Generaldirektor für technische Entwicklung des OJSC TV-Center

Meine Ernennung zum technischen Direktor erfolgte bereits 1998 beim Moskauer Unabhängigen Rundfunk, besser bekannt als TV-6. Zum damaligen Berufsbild des Technischen Leiters gehörte die ständige technische Betreuung der Abteilungen, die für die direkte Produktion von Fernseh- und Radioprogrammen zuständig waren.

Falls Sie es immer noch nicht verstanden haben: Die Position des Technischen Direktors umfasst absolut alles. Das Einzige, was nicht in die Zuständigkeit der technischen Abteilung fällt, ist der gesamte kreative Teil der Fernseh- und Hörfunkübertragung. Aber um alles Weitere kümmert sich der Dienst des Technischen Direktors. Und das ist manchmal das Wichtigste, denn es ist die technische Abteilung, die für die Aufnahme, den Schnitt, die Synchronisation und die weitere Ausstrahlung des bereits gefilmten Materials sowie für dessen Archivierung verantwortlich ist.

Zu den Aufgaben des technischen Direktors gehört unter anderem die ordnungsgemäße Funktion von Computernetzwerken und der darauf installierten Software. Darüber hinaus ist die technische Abteilung dafür verantwortlich, die Mitarbeiter über die Nutzung bestimmter Programme zu informieren und zu schulen. Und Inbetriebnahme neuer Geräte mit anschließender Betreuung.

Der Technische Direktorendienst ist unter anderem für die technische Ausstattung aller neu in Betrieb genommenen Anlagen und Gebäude verantwortlich. Aus diesem Grund ist der Direktor gezwungen, die Arbeit der Auftragnehmer in allen Bauphasen zu überwachen.

Zum Berufsbild des Technischen Leiters gehört die Beschaffung von technischem Equipment, da es dem Technischen Leiter an einer möglichst geringen Investition des Unternehmens liegt.

Der technische Leiter muss über bestimmte Qualitäten verfügen, da er für seine Mitarbeiter verantwortlich ist und auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen aufrechterhalten muss. Deshalb sind die Funktionen eines technischen Direktors die Funktionen eines kompetenten Managers.

Der technische Leiter muss erkennen, dass alle Abteilungen an einem Strang ziehen müssen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen – den durchschnittlichen Fernsehzuschauer mit ihrer Arbeit zu begeistern.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sollte ein technischer Leiter mitbringen?

Der Dienst des technischen Direktors muss ein ausgezeichnetes Verständnis für neue technische Trends in der modernen Welt haben und in der Lage sein, diese Trends mit der langfristigen Planung des Unternehmens zu korrelieren. Analysieren Sie schnell die erhaltenen Informationen und präsentieren Sie Ihre Meinung Ihren Vorgesetzten.

Darüber hinaus impliziert die Position des technischen Direktors die Leitung aller technischen Prozesse des Unternehmens in einem einzigen Stil und einer einzigen Richtung, so dass sie im Einklang mit der Unternehmenspolitik stehen. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und Verantwortung muss sich der technische Leiter darüber im Klaren sein, dass diese Arbeiten vollen Einsatz und Einsatz rund um die Uhr erfordern.

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Welche Abteilung leitet der technische Leiter?

Ein Auftrag zur Einrichtung oder Auflösung einer technischen Abteilung kann nur vom Generaldirektor angenommen werden, da diese Abteilung unabhängig ist und nur ihm unterstellt sein kann. Der Direktor für technische Angelegenheiten wird zum technischen Leiter des Unternehmens ernannt. Er ist es, der das Personal für seine Struktur auswählt. Die Zuweisung der quantitativen Zusammensetzung sollte vom Generaldirektor erfolgen und hängt von den allgemeinen Funktionen der Abteilung sowie von der Größe des Unternehmens ab.

Der Leiter der technischen Abteilung verteilt die Verantwortlichkeiten auf alle Servicemitarbeiter, basierend auf der Funktionsweise des gesamten Unternehmens.

Zu den Aufgaben der technischen Abteilung gehören:

1. Technischer Support des Unternehmens.
2. Kontrolle über die Richtigkeit aller technischen Entscheidungen des Unternehmens.
3. Erstellen technischer Unterlagen und Zeichnungen.
4. Analysieren Sie den Einsatz von Geräten und ermitteln Sie den Bedarf an neuen Geräten.
5. Erstellung überzeugender wirtschaftlicher Begründungen für den Kauf neuer Geräte.
6. Überwachen Sie Ausschreibungen für den Kauf neuer Werkzeuge und Geräte.
7. Inbetriebnahme neuer Geräte und Werkzeuge.
8. Kontrolle des Transports von Neugeräten.
9. Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Lagerung der Ausrüstung gemäß den technischen und brandschutztechnischen Standards.
10. Archivierung und Abrechnung von Werkzeugen und Geräten.
11. Kontrolle eingehender Bewerbungen und anschließende Verteilung bereits erhaltener Geräte;
12. Überwachung aller im Unternehmen durchgeführten technischen Arbeiten, auch von Drittanbietern.
13. Durchführung der Vorprüfung und anschließenden Installation der technischen Ausrüstung.
14. Einführung in die Verwendung neuer Tools.
15. Einholen von Genehmigungen für die Installation neuer Geräte.
16. Korrekte Berechnung der benötigten Geräte und Werkzeuge.
17. Genehmigung eingehender Bewerbungen von Firmenmitarbeitern.
18. Erstellung langfristiger Pläne für Reparatur- und Restaurierungsarbeiten.
19. Identifizieren von Werkzeugen und Geräten, die bald ausfallen könnten.
20. Koordinierung der Pläne für die Arbeit der Abteilung in der Zukunft.
21. Erstellung eines langfristigen Plans für Reparaturarbeiten.
22. Stromkosten kontrollieren.
23. Konzeption und Durchführung von Aufklärungsveranstaltungen zur Erläuterung von Sicherheitsvorkehrungen sowie Energieeinsparungen.
24. Erläuterung der Betriebsnormen für komplexe technische Anlagen.
25. Gewährleistung von Sicherheitsstandards und -praktiken im gesamten Unternehmen.
26. Führen Sie Aufzeichnungen über alle technischen Dokumente.
27. Nachverfolgung fehlender Informationen, die von Mitarbeitern des Unternehmens benötigt werden.
28. Überwachung der korrekten Umsetzung der Pläne der technischen Abteilung.
29. Durchführung von Beratungen zu individuellen Managementanfragen.
30. Aktive Teilnahme an allen Firmenevents.
31. Erstellung und weitere Überwachung aller technischen Verträge.
32. Sicherstellung der Kontrolle über alle Installations- und Bauarbeiten.

Mit wem interagiert der technische Direktorendienst?

Mit den technischen Abteilungen des Unternehmens bezüglich:

Einkommen:

• ausgehende Anfragen zur Reparatur und zum Betrieb von Werkzeugen und Geräten;
• Informationen zu vorgeschlagenen Empfehlungen für den Einsatz von Geräten;
• Klärung der Ursachen von Gerätestörungen.

Ausgehend:

• Berichte über die durchgeführten Arbeiten und die Ursachen von Gerätestörungen;
• Anweisungen zur Einhaltung von Regeln und Anweisungen für den Betrieb von Geräten;
• Meldungen über die Notwendigkeit, diesem oder jenem Gerät zusätzliche Informationen hinzuzufügen.

2. Mit der Arbeitsschutzabteilung zu Themen:

Einkommen:

• Informationen über Rechnungsänderungen, die sich auf den technischen Service des Unternehmens beziehen;
• fachkundige Anweisungen zum normalen Betrieb des Geräts und zur Einhaltung aller Sicherheitsanforderungen.

Ausgehend:

• Informationen zur Einhaltung aller Gesetze zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz;
• Anweisungen zur Identifizierung von Arbeitsmethoden mit Geräten, die in den Geltungsbereich der Sicherheitsgesetzgebung der Russischen Föderation fallen.

3. Mit der Abteilung Organisation und Vergütung zu Themen:

Einkommen:

• das angeforderte Beratungsmaterial;
• unterschriebener Schichtplan und Personalbesetzung.

4. Mit der Wirtschaftsplanungsabteilung zu Themen:

Einkommen:

• Anweisungen zum Geldsparen;
• Schlussfolgerungen zur Machbarkeit der Aufrechterhaltung einer technischen Abteilung.

Ausgehend:

• Kostenvoranschläge für Bau- und Installationsarbeiten;
• Kostenvoranschläge für unterstützende Arbeiten;
• Kostenvoranschläge für Reparatur- und Einstellarbeiten.

5. Aus der Hauptfrage bezüglich der Fragen:

Einkommen:

• Dokumente zur Entsorgung oder Abschreibung veralteter Geräte;
• Informationen zur Finanzierung der Abteilung.

Ausgehend:

• Listen mit einer Liste der zu entsorgenden Geräte und Werkzeuge;
• Listen von Geräten, die nicht benötigt werden und als unnötig verkauft werden können;
• Rechnungen über die Rückzahlung von Mitteln für den Kauf von Ausrüstung.

Ist der Technische Leiter aus irgendeinem Grund von seinem Arbeitsplatz abwesend, werden seine Aufgaben vom stellvertretenden Technischen Leiter wahrgenommen.

Welche Anforderungen werden an Kandidaten für die Position des Technischen Direktors gestellt?

1. Höhere technische Ausbildung an einer staatlichen Universität des Landes.
2. Eine zusätzliche Hochschulausbildung in Management oder Management-Spezialisierung ist erforderlich.
3. Berufserfahrung in einem ausländischen Unternehmen sowie ein Zusatzqualifikationsstudium im Bereich Management sind wünschenswert.
4. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Position in einem Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern.
5. Erfahrung in einer Führungsposition, Betriebszugehörigkeit.
6. Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere Englisch und Deutsch;
7. Mobilität, da die Hälfte der Arbeitszeit in Flugzeugen und auf Reisen durch Russland und die GUS verbracht werden muss.

Nach neuesten Daten einer Studie unter Leitern technischer Abteilungen ist heute nur noch ein Mann bereit, die Funktionen eines technischen Direktors zu übernehmen. Und die überwiegende Mehrheit davon liegt bei 99 %. Alle Vertreter dieses Berufsstandes verfügen über mehr als eine Hochschulausbildung und das Durchschnittsalter liegt zwischen 40 und 45 Jahren.

Interessante Zahlen zur Position des Technischen Direktors

1. Technische Direktoren beginnen im Alter von über 30 Jahren mit der Suche nach offenen Stellen, doch nicht alle Unternehmen sind bereit, einen jungen Menschen einzustellen, der nicht über ausreichende Lebenserfahrung verfügt. Daher liegt das Durchschnittsalter eines Mitarbeiters mit der Fachrichtung Technischer Direktor bei 40 bis 45 Jahren. Sie wollen keine Vertreter der älteren Generation in diesem Fachgebiet sehen und ihr zahlenmäßiger Anteil ist mit nur 15 % sehr gering.
2. Nur Männer sind bereit, die Funktion eines Technischen Direktors zu übernehmen – 99 %.
3. Nur die Hälfte der Befragten gaben an, gut genug Englisch zu sprechen – 60 %, während nur 10 % fließend eine Fremdsprache sprechen.
4. Die überwiegende Mehrheit verfügt über einen Universitätsabschluss und ein kleiner Prozentsatz verfügt über zwei Abschlüsse.
5. Die Position des technischen Direktors setzt den Besitz eines Fahrzeugs und damit den Besitz eines Führerscheins voraus – 93 % der Befragten.

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Es ist ziemlich schwierig, klar zu definieren, was ein technischer Direktor macht: Der Beruf ist in den unterschiedlichsten Bereichen (Fertigung, Bauwesen, IT, Fernsehen usw.) gefragt. Zu den Aufgaben eines Spezialisten in einem der aufgeführten Bereiche gehören die Koordinierung der technischen Entwicklung des Unternehmens, die Überwachung der Wirksamkeit von Designlösungen, die Beratung des Teams und die Leitung der Personalarbeit.

Spezialisierungen technischer Direktoren

Baudirektor

Zu den Aufgaben eines technischen Direktors in der Baubranche gehören die Leitung des Betriebs von Ingenieursystemen, die Wartung der Ausrüstung sowie die Überwachung der Umsetzung eines Bauvorhabens und die Verhandlung mit dem Kunden und Investoren (häufig gemeinsam mit dem Generaldirektor).

IT-Leiter

Ein solcher Manager ist für die Erstellung von Software, IT-Projekten, Anwendungen und Plattformen verantwortlich. Mit anderen Worten: Er leitet jede Phase der Produktentwicklung und koordiniert die Aktionen von Programmierern, Designern, Administratoren, Testern, technischen Redakteuren und anderen Spezialisten. Zu den Hauptaufgaben des Technischen Leiters gehören außerdem die Organisation der Pflege der technischen und gestalterischen Dokumentation sowie die Kommunikation mit Kunden.

Technischer Leiter für die Produktion

Ein solcher Spezialist wird üblicherweise Produktionsleiter genannt. Er ist verantwortlich für die Modernisierung und Aufrechterhaltung der Funktionalität der Produktionsprozesse im Unternehmen. Der Direktor denkt auch über Möglichkeiten der technischen Entwicklung des Unternehmens nach, verhandelt mit Lieferanten, sorgt für Arbeitssicherheit und rechtzeitige Reparatur von Geräten.

Arbeitsorte

Die Position des technischen Direktors ist in den meisten Unternehmen aus den Bereichen Bau, IT, Telekommunikation und Industrie verfügbar. Die Position des Direktors ist in der Regel in Unternehmen vorhanden, die über komplexe technische Systeme verfügen oder den Produktionsprozess organisieren müssen.

Verantwortlichkeiten des technischen Leiters

Der Beruf des Technischen Direktors umfasst die Arbeit mit Technik im weitesten Sinne – im Bereich Produktion, Informationstechnik oder Telekommunikation. Auf die Schultern des Spezialisten fallen folgende Aufgaben:

• Projektmanagement;
• Koordination von Teamaktionen;
• Verhandlungen mit dem Kunden führen;
• Optimierung von Produktionsabläufen;
• Erstellung der Entwurfs- und technischen Dokumentation.

Spezifischere Aufgabenbereiche eines technischen Leiters hängen von seiner Spezialisierung und den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens ab. Fragen im Zusammenhang mit Finanzen und Produktwerbung muss in der Regel nicht von einem Spezialisten gelöst werden – hierfür ist der General- oder kaufmännische Leiter zuständig.

Anforderungen an einen technischen Direktor

Am häufigsten umfassen die Anforderungen an einen technischen Direktor die folgenden Hauptpunkte:

• höhere Fachausbildung;
• Führungsqualitäten und Erfahrung im Personalmanagement;
• Fähigkeit, Design- und technische Dokumentation zu pflegen;
• Sehr oft ist Erfahrung als technischer Leiter erforderlich (in der Regel ab 1 Jahr).

Darüber hinaus kann vom technischen Leiter verlangt werden, dass er eine Fremdsprache beherrscht, über Kenntnisse in der Arbeit mit MS Project verfügt, einen Führerschein besitzt und die Besonderheiten der technischen Ausrüstung des Unternehmens kennt; in IT-Unternehmen - Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen und Plattformen, Kenntnisse in mehreren Programmiersprachen.

Musterlebenslauf für technischen Direktor

Um technischer Direktor zu werden, müssen Sie einerseits technisch kompetent sein (eine Fachausbildung, Erfahrung in der Branche haben, die Nuancen von Arbeitsabläufen verstehen), andererseits eine Führungspersönlichkeit sein (in der Lage sein). Menschen führen, verhandeln, eine gemeinsame Sprache mit Kunden und Investoren finden).

Beispielsweise können Sie durch die Tätigkeit als Ingenieur, Projektleiter oder Vorarbeiter (Vorarbeiter) zum technischen Leiter im Bereich Konstruktion oder Produktion werden. Im IT-Bereich beginnt eine Karriere meist als Programmierer, entwickelt sich zum Designer oder Software-Architekten und erreicht dann die Ebene von Führungspositionen und Top-Managern.

Kandidaten für den Vorstandsposten sind diejenigen, die in der Lage sind, den Kontakt zwischen Hersteller und Investor herzustellen und die Investitionspolitik des Unternehmens zwei Schritte voraus zu kalkulieren – Pragmatiker und Analysten von der Mentalität her.

Gehalt als technischer Direktor

„Gabel“ des Gehalts eines technischen Direktors in der Produktion: 50-250.000 Rubel pro Monat, in Konstruktion und Design: 45-200.000 Rubel pro Monat. Die größten Tarifunterschiede sind im IT-Sektor zu beobachten: Entwickler sind bereit, einem Spezialisten im Durchschnitt 60.000 bis 450.000 Rubel pro Monat zu zahlen (das höchste Gehalt bieten ausländische Unternehmen).

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Für eine erfolgreiche Beschäftigung ist eine Fachausbildung sowie die erforderlichen Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten wünschenswert. Zunächst müssen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber in Ihrem gewählten Fachgebiet sorgfältig studieren und dann mit dem Verfassen eines Lebenslaufs beginnen.

Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht an alle Unternehmen gleichzeitig senden. Wählen Sie passende Stellenangebote basierend auf Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung aus. Wir listen die wichtigsten Fähigkeiten für Arbeitgeber auf, die Sie benötigen, um erfolgreich als technischer Direktor in Moskau zu arbeiten:

Die 7 wichtigsten Schlüsselqualifikationen, die Sie benötigen, um eingestellt zu werden

Folgende Anforderungen sind bei offenen Stellen ebenfalls durchaus üblich: Produktionsmanagement, Managementfähigkeiten und Geschäftsplanung.

Nutzen Sie diese Informationen als Checkliste, wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dies wird Ihnen nicht nur helfen, den Personalvermittler zufrieden zu stellen, sondern auch den Job zu bekommen, den Sie wollen!

Analyse der offenen Stellen in Moskau

• Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung
• Art der Beschäftigung, Arbeitsplan
• Unternehmensgröße, Branche, Marke usw.

Gehaltsniveau abhängig von der Berufserfahrung des Bewerbers