Die Standards für die Ausgabe von PSA an Schulen sind neue Gesetze. Organisationen und Bildungseinrichtungen, Bakterienproduktion

Auf Baustellen und in Bauabteilungen hängen nicht nur die persönliche Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeiter, sondern auch das Leben der Menschen auf der Baustelle von der kompetenten Umsetzung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften ab. Um Verletzungen vorzubeugen, die Gesundheit zu schützen und angenehme und günstige Arbeitsbedingungen für Bauarbeiter zu schaffen, gibt es spezielle Kleidung und Schuhe sowie persönliche Schutzausrüstung (PSA). Die Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung im Bauwesen werden durch das Dokument „Standardstandards für die kostenlose Ausgabe zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung (PSA)“ an Arbeitnehmer festgelegt, die Bau-, Bau- und Reparaturarbeiten in schädlichen und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen sowie solche, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung durchgeführt werden“ (im Folgenden als Standardstandards bezeichnet), die vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt wurden – Beschluss vom 16. Juli 2007. Nr. 477.

Allgemeine Bestimmungen

Die Verpflichtung eines Arbeitgebers, einschließlich eines Bauunternehmens jeglicher Eigentumsform, den Arbeitnehmern spezielle Kleidung, Schuhe und persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, ist in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Alle Zahlungen erfolgen ausschließlich auf Kosten des Arbeitgebers; der Arbeitnehmer darf dies keinesfalls auf Kosten seines eigenen Lohns ausgleichen.

Bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ihn mit der Liste der Schutzausrüstungen vertraut machen, die für eine bestimmte Art von Arbeit und einen bestimmten Beruf erforderlich sind.

Diese Liste setzt sich wie folgt zusammen:

• Zunächst erstellt und genehmigt das Unternehmen in voller Übereinstimmung mit den Namen aus dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis eine Liste der Berufe und Positionen, die Anspruch auf die kostenlose Ausgabe persönlicher Kleidung haben.
• Anschließend wird gemäß dieser Liste ein Auszug aus den Musterregeln erstellt, der künftig bei der Erstellung persönlicher Abrechnungskarten für die Ausgabe von Spezialkleidung, Schuhen und anderen PSA verwendet werden muss. Diese persönliche Karte enthält eine vollständige Liste der für einen bestimmten Mitarbeiter erforderlichen Schutzausrüstung und deren individuelle metrische Abmessungen. Außerdem muss die Unterschrift des Mitarbeiters zur Bestätigung der Einarbeitung angebracht werden. Auf der Rückseite der Personalkarte müssen Informationen über die dem Arbeitnehmer ausgehändigte Schutzausrüstung sowie seine Unterschrift bei Erhalt enthalten sein. In kontroversen Situationen betrachtet der staatliche Arbeitssicherheitsinspektor in der Regel ohne Unterschrift des Arbeitnehmers selbst auf dem Erhalt der PSA die aufgeführte Schutzausrüstung als nicht ausgegeben und den Arbeitnehmer selbst als nicht bereitgestellt.

Kann ein Arbeitgeber die Liste der von den Model Standards genehmigten persönlichen Schutzausrüstung ändern? Dieses Recht ist in Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, unter Berücksichtigung der in den Zertifizierungskarten für Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz ausgewiesenen Arbeitsbedingungen oder der finanziellen Situation des Unternehmens bestimmte Arten persönlicher Schutzausrüstung durch andere zu ersetzen, die den Schutz des Arbeitnehmers im Vergleich dazu nicht verschlechtern zu den Standardstandards. Eine Abstimmung mit dem Gewerkschaftsgremium ist zwingend erforderlich.

Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, den Arbeitnehmern spezielle Kleidung, Sicherheitsschuhe oder die erforderliche persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, sollte den Arbeitnehmern der Zutritt zum Standort untersagt werden. Ausfallzeiten werden vom Arbeitgeber in Höhe von 2/3 des Gehalts des Arbeitnehmers vergütet.

Modellstandards

Die Reduzierung der Unfallzahlen bei Bau- und Reparaturarbeiten hängt maßgeblich vom rechtzeitigen Einsatz hochwertiger persönlicher Schutzausrüstung ab. Berufe und Positionen von Bauarbeitern sind in den Standardstandards in 92 Punkte eingeteilt. Jeder Posten umfasst verwandte Berufe von Arbeitnehmern, die unter denselben Arbeitsbedingungen arbeiten.

Die Standardnormen legen außerdem die maximal zulässige Zeitdauer für das Tragen oder Verwenden persönlicher Schutzausrüstung fest und erläutern das Verfahren zur Ausstellung winterlicher Arten persönlicher Schutzausrüstung in Abhängigkeit von der Lage des Bauteils in Klimazonen. Darüber hinaus hat heute jeder Arbeitgeber das Recht, die Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung und Schuhen im Baugewerbe nach vorheriger Absprache mit der Gewerkschaft selbstständig anzupassen.

Besondere Kleidung

An Arbeitskleidung für Bauarbeiter müssen erhöhte Anforderungen gestellt werden (insbesondere an die Qualität des Stoffes und der Schnittführung), da sie darauf ausgelegt ist, Menschen zu schützen, die unter extremen Bedingungen arbeiten.

Overalls für Arbeiter in Bauunternehmen müssen folgende Bedingungen erfüllen:

• Volle Einhaltung der erklärten Schutzfunktionen.
• Schaffung und Aufrechterhaltung eines angenehmen Mikroklimas in Innenräumen, unabhängig von den umgebenden Wetterbedingungen.
• Erhöhte Widerstandsfähigkeit gegen mechanische Beschädigung und Verschleißfestigkeit.
• Verwendung hochwertiger Materialien beim Nähen.
• Angenehm zu tragen – das Vorhandensein der notwendigen Taschen, Fächer, verbesserter Schutz an verletzungsanfälligen Stellen.
• Einhaltung von Hygienestandards.
• Ästhetik.

Die Musterordnung enthält eine Reihe von Hinweisen, die das Verfahren zur Ausstellung von Schutzausrüstung erläutern. Die Normen für die Ausgabe von PSA im Baugewerbe erläutern das Verfahren zum Austausch bestimmter Arten von Schutzkleidung, das Verfahren zur Ausgabe von PSA für den Dienst und zusätzlicher PSA bei atypischen Arbeiten.

Arten von Spezialkleidung, die gemäß den Modellnormen in der Bauindustrie verwendet werden können:

• Overall und Anzug aus Baumwolle oder Anzug aus Mischgewebe (zum Schutz vor allgemeiner Industrieverschmutzung sowie vor mechanischen Einflüssen);
• Signalanzug der dritten Schutzklasse;
• Baumwollanzug mit feuerhemmender Imprägnierung (Schweißeranzug);
• Schutzanzug aus synthetischem Gewebe mit Folienbeschichtung (Wasserschutz);
• Baumwollanzug mit säurefester Imprägnierung;
• Anzug zum Schutz vor sauren Lösungen aus Mischgewebe;
• Isolierter Signalanzug mit wasserabweisender Imprägnierung;
• Baumwoll-Shirt;
• Der Anzug ist aus Segeltuch;
• Signalweste der zweiten Schutzklasse;
• Baumwolljacke;
• Canvas-Hosen;
• Halbumhang und wasserdichter Signalregenmantel der dritten Schutzklasse;
• Jacke und Hose mit isolierendem Futter;
• Schutzanzug gegen niedrige Temperaturen aus Wolle oder Mischgewebe;
• Pelzmütze.
• Darüber hinaus kann den Mitarbeitern im Winter isolierte Unterwäsche zur Verfügung gestellt werden.

Die Namen aller vom Arbeitgeber erworbenen Arbeitskleidung müssen den Modellstandards entsprechen. Andernfalls muss der Austausch dokumentiert und mit dem staatlichen Arbeitssicherheitsinspektor vereinbart werden, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Es gibt keine einheitlichen Anforderungen an die Farbgebung von Arbeitskleidung im Baugewerbe, es kommt jedoch vor, dass Arbeitskleidung für Berufsberufe in einem blauen Farbschema hergestellt wird, da Blau eine ästhetisch ansprechende Farbe für die visuelle Wahrnehmung ist und sich nicht so leicht verfärbt. Und die Kleidung von Managern und Ingenieuren besteht traditionell aus grünem Stoff. Alle Signalelemente bestehen aus leuchtend orangefarbenem Stoff mit reflektierenden Einsätzen.

Besondere Schuhe

Angesichts der extremen Besonderheiten der Arbeit werden an die Sicherheitsschuhe der Bauarbeiter besondere und erhöhte Anforderungen gestellt, einschließlich der Gewährleistung der Sicherheit der Füße des Arbeiters vor verschiedenen äußeren Einflüssen, die zu Verletzungen oder der Entstehung von Berufskrankheiten führen können.

Arten von Spezialschuhen, die gemäß den Modellnormen an Bauarbeiter ausgegeben werden können:

• Gummistiefel, auch mit Pelzbesatz;
• Watstiefel aus Gummi;
• Lederstiefel oder Lederstiefeletten (mit oder ohne fester Zehenkappe);
• Gummistiefel mit harter Zehenkappe;
• Filzstiefel oder Filzstiefel mit Gummiboden;
• Isolierte Lederstiefel mit fester Zehenkappe.

Individuelle Schutzmittel

Die Qualität aller persönlichen Schutzausrüstungen muss durch spezielle Zertifikate bestätigt werden, von denen für jede Produktcharge eine Kopie ausgestellt wird. Persönliche Schutzausrüstung für Bauarbeiter wird entsprechend ihrer Schutzfunktion in Gruppen eingeteilt.

Gesichts- und Augenschutz:

• Schutzbrille;
• Schutzschild.

Atemschutz:

• Respirator.

Kopfschutz:

• Bauhelm. Es ist ausnahmslos jedermann verboten, sich ohne Bauhelm auf der Baustelle aufzuhalten. In der kalten Jahreszeit muss der Helm zusätzlich mit einer isolierten Sturmhaube ausgestattet sein. Die Helme von Managern und Ingenieuren müssen sich farblich von den Helmen der Arbeiter unterscheiden. Manager tragen weiße Helme, Arbeiter orange.

Gehörschutz:

• Anti-Lärm-Kopfhörer (mit und ohne Helmhalterung);
• Ohrstöpsel gegen Lärm;
• In besonders lauten Bauabteilungen hat der Arbeitgeber das Recht, den Mitarbeitern zusätzlichen Gehörschutz, beispielsweise spezielle Ohrstöpsel, zur Verfügung zu stellen.

Handschutz:

• Kombinierte Fäustlinge;
• Gummihandschuhe;
• Gummihandschuhe auf Strickbasis;
• Lederhandschuhe;
• Handschuhe mit Schutzbeschichtung, mit Wollfutter, frostbeständig;
• Fäustlinge aus Segeltuch (zweifingrig);
• Anti-Vibrations-Fäustlinge (Zweifinger);
• Fäustlinge mit Handflächen aus T-intermittierendem Vinyl-Kunstleder (zweifingerig);
• Säurebeständige Fäustlinge (Zweifinger).

Für einige Handschutzausrüstungen sehen die Standardnormen eine bestimmte Nutzungsdauer für verschiedene Berufe vor, andere werden bis zum Verschleiß ausgestellt, der von einer Kommission festgelegt wird.

Andere Heilmittel

Abhängig von den Bedingungen der Arbeit und ihrer Art kann zusätzlich Folgendes erteilt werden:

• Knieschützer und Ellbogenschützer aus Plane mit Watte;
• Gummischürze oder Leinenschürze;
• Überärmel aus Polymermaterialien;
• Dielektrische Handschuhe und dielektrische Galoschen beim Arbeiten mit elektrischen Geräten;
• Sicherheitsgurt und Gurtband bei Arbeiten in der Höhe.

Bei finanziellen Möglichkeiten hat der Arbeitgeber das Recht, den Mitarbeitern der Bauabteilungen verschiedene professionelle, zertifizierte Cremes auszustellen: hautreinigende, regenerierende und regenerierende Cremes, spezielle Feuchtigkeitscremes.

Verfahren zur Verwendung persönlicher Schutzausrüstung

Arbeitnehmer von Bauunternehmen haben das Recht, während der Ruhe- oder technischen Ausfallzeiten Spezialkleidung und Spezialschuhe mit nach Hause zu nehmen. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, auf dem Betriebsgelände einen Lagerplatz für persönliche Schutzausrüstung und persönliche Kleidung der Arbeitnehmer zu organisieren. Das Waschen und chemische Reinigen der Arbeitskleidung erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers; ist eine fachgerechte Aufbereitung der PSA nicht möglich, sind den Arbeitnehmern kostenlose Wasch- und Reinigungsmittel zur Verfügung zu stellen.

Der Arbeitnehmer muss den Zustand seiner persönlichen Arbeitskleidung kontrollieren. Bei Störungen oder mechanischen Schäden hat er unverzüglich seinen direkten Vorgesetzten zu benachrichtigen. Als nächstes muss ein Gesetz über die Abschreibung fehlerhafter Kleidung oder Schutzausrüstung erstellt werden, in dem auch das persönliche Verschulden des Arbeitnehmers beurteilt wird und auf der Grundlage des Gesetzes eine neue PSA ausgestellt wird.

Abrechnung der persönlichen Schutzausrüstung

Die wichtigsten Dokumente, die ein Buchhalter eines Bauunternehmens bei der Abrechnung von Spezialkleidung und anderer Schutzausrüstung befolgen muss, sind die Richtlinien für die Abrechnung von Spezialwerkzeugen, Spezialgeräten, Spezialausrüstung und Spezialkleidung, die durch die Genehmigung der Verordnung von in Kraft getreten sind des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 26. Dezember 2002. N 135 n. und die Rechnungslegungsvorschriften „Bilanzierung von Vorräten“, genehmigt durch die Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 06.09.2001. N 44 n.

Alle von einem Unternehmen gemäß den Standardstandards gekauften Schutzausrüstungen müssen auf dem Konto „Materialien“ ausgewiesen und im Umlaufvermögen enthalten sein. Auf diesem Konto werden Unterkonten eröffnet, wobei das Vorhandensein persönlicher Schutzausrüstung im Lager und die bereits zur Nutzung ausgegebene persönliche Schutzausrüstung berücksichtigt wird.

Sämtliche den Mitarbeitern zur Durchführung von Produktionsaufgaben ausgehändigte Schutzkleidung und Schutzausrüstung ist Eigentum des Bauunternehmens und unterliegt der Rückgabepflicht nach Beendigung der Tätigkeit des Mitarbeiters (Versetzung, Entlassung) sowie nach Ablauf der Regeltragezeit .

Dokumente, die die Verwendung von PSA bestätigen:

• Umsatzabrechnungen;
• Inspektionsberichte der Kommission über persönliche Schutzausrüstung, die im Lager eingegangen sind und von den Mitarbeitern zurückgegeben wurden.
• Lagerdokumente.

Im Falle der Nichtrückgabe der PSA durch einen entlassenen oder austretenden Arbeitnehmer wird eine „Akte über die Nichtrückgabe von PSA mit noch nicht beendeter Tragezeit bei der Entlassung“, eine Begründung des Arbeitnehmers oder eine zweite Verweigerungshandlung erstellt Dem Gesetz ist eine Erläuterung beigefügt. Auf der Grundlage dieser Dokumente wird dem Arbeitnehmer in voller Übereinstimmung mit Kapitel 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der dem Unternehmen durch die Nichtrückgabe der Kleidung entstandene Schaden einbehalten.

Gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Arbeitskleidung zur Verfügung stellen, die ihnen Schutz bei Arbeiten unter Bedingungen hoher Umweltverschmutzung, erhöhter Traumata oder verbunden mit Gesundheitsrisiken bietet. Um die betriebliche Buchhaltung zu vereinfachen, stärker zu formalisieren und gleichzeitig regulatorische Empfehlungen zum Arbeitsschutz als Standard einzuführen, wurden Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung durch Berufe festgelegt. Unsere Rezension liefert Kommentare zu diesem Thema und den Besonderheiten der Bilanzierung von Arbeitskleidung, die als persönliche Schutzausrüstung – PSA – eingestuft ist.

Kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung für Arbeitnehmer und Kostenerstattung an die Sozialversicherungskasse

Die Bestellung dieser Art von Produkten bei einem Unternehmen wird nach den geltenden Regeln als Kosten eingestuft. Die Bereitstellung spezieller Ausrüstung für beruflich tätige Arbeitnehmer darf nicht unter den festgelegten Anforderungen liegen, die in den einschlägigen Branchenverordnungen der Russischen Föderation festgelegt sind. Gleichzeitig sind die maximalen Standardnormen für die Ausgabe von Arbeitskleidung nicht definiert und die Unternehmen legen diese nach eigenem Ermessen fest. Dies spiegelt sich in der Regel im Tarifvertrag wider.

Auch die Verarbeitungsqualität und einige Produktionsmerkmale von Markenkleidung sind nicht geregelt. Arbeitsuniformsätze beschreiben die Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung nach Beruf, die Unternehmen in einem speziellen Dokument zur Verfügung stehen – in der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 997n vom 9. Dezember 2014.

Wann ist besondere Kleidung erforderlich?

Zunächst ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber nur dann zur Ausgabe von Schutzkleidung verpflichtet ist, wenn Arbeitnehmer mit Schadstoffen oder biologisch gefährlichen Organismen in Kontakt kommen können. Wenn sie unter besonderen Bedingungen arbeiten, die lebens- und gesundheitsgefährdend sind – mit erhöhter Lichteinstrahlung, Umweltverschmutzung oder Lärm. Für Arbeitnehmer in Branchen mit hohem Verletzungsrisiko ist PSA erforderlich.

Wichtiger Hinweis: Auch wenn es am Arbeitsplatz Arbeitsschutzvorschriften gibt, gelten diese nur für Berufe, die mit bestimmten Verletzungs-, Infektions- und Verstümmelungsrisiken verbunden sind. Bestandteil der Unternehmenswerbung sind Uniformen, die durch unternehmensinterne Standards festgelegt werden. In diesem Fall wird es als weiterer Aufwandsposten abgeschrieben und nicht immer als Arbeitskleidung berücksichtigt.

Die wirtschaftliche Bilanzierung von Geräten vereinfacht die Definition von drei Standards, deren Existenz von Mitarbeitern das Tragen spezieller Uniformen mit schützenden Eigenschaften verlangt:

• bei Arbeiten unter möglichen Gefahren und Gesundheitsschäden;
• bei starker Verschmutzung;
• bei ungünstigen klimatischen Bedingungen.

Kostenerstattung für Sonderausstattung durch die Sozialversicherungskasse

Bitte beachten Sie, dass die Sozialversicherung nach den neuen Regeln die Kosten für Arbeitskleidung erstattet, die gemäß den im Jahr 2018 festgelegten Standards für jeden einzelnen Beruf hergestellt wurde. Die Tätigkeiten von Unternehmen, die Kosten erstatten, beziehen sich in der Regel auf die Produktion und gelten als mit Gefahrenfaktoren verbunden.

Diese Anforderungen wurden durch die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 997n vom 9. Dezember 2014 genehmigt. Die Liste umfasst etwa 200 Berufe. Darüber hinaus gibt es für nahezu jeden Produktionsbereich bzw. jede Bekleidungsart eine eigene Verordnung zur Norm zur Ausgabe von Arbeitskleidung.

Übermäßige Ausgabe von Arbeitskleidung

Die beschriebenen Anforderungen an den Arbeitsschutz legen die erforderlichen Mindestausrüstungen fest, während das Unternehmen das Recht hat, eigene interne Standards für die Bereitstellung spezieller Ausrüstung für Arbeitnehmer festzulegen. Diese Bedingungen zur Sicherstellung der beruflichen Tätigkeit der Arbeitnehmer können in einem Tarifvertrag oder in den Rechnungslegungsgrundsätzen des Produktionsunternehmens verankert werden.

Beachten Sie, dass der Finanzdienstleister den Kauf von Arbeitskleidung nur dann als Aufwand abschreiben und den steuerpflichtigen Betrag kürzen kann, wenn eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde. Sie werden durch interne Vorschriften genehmigt. Diese Anforderungen sind im Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation Nr. 03-03-06/1/59763 vom 25. November 2014 verankert. Das Recht der Unternehmen, diese Ausgaben den Produktionskosten zuzurechnen, wird in den Absätzen beschrieben. 1.3 Kunst. 254 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Kunst. 221 beschreibt die Möglichkeit für Hersteller, eigene Standards und Grenzwerte für die Ausgabe von Geräten zu entwickeln. Gleichzeitig ist die Abschreibung von Mehrkosten und überhöhten Kosten bei Auftragsabwicklung mit verbesserter Qualität nur bei Vorliegen einer besonderen Beurteilung möglich. Dieses Dokument definiert die Faktoren für die Auswahl der Kleidung und begründet das Vorhandensein bestimmter Merkmale spezieller Uniformen, einschließlich ihrer quantitativen Ausgabe.

Die Produktion kann überhöhte Standards der Arbeitskleidung gemäß den branchenübergreifenden Regeln rechtfertigen, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 290n vom 1. Juni 2009 genehmigt wurden. Oder es werden mit der Arbeitnehmergewerkschaft erhöhte Grenzwerte vereinbart, dies spiegelt sich in Art. 221.2 Arbeitsgesetzbuch F und in den durch die genannte Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung genehmigten Regeln (Absätze 6, 7, 35).

Typischerweise rechtfertigen interne Standards überhöhte Standards wie folgt:

• klimatische Bedingungen in der Region;
• die Notwendigkeit eines häufigen Kleidungswechsels;
• die Machbarkeit des Ersatzes durch eine andere Art von Arbeitskleidung.

Beachten Sie! Um überhöhte Anforderungen mit den staatlichen Rechnungslegungsbehörden abzustimmen, können Sie eine Anfrage an die örtliche Aufsichtsbehörde zur Überwachung der Arbeitsbedingungen richten. Wenn Sie eine positive Antwort erhalten, können Sie die Arbeitskleidung nach Ihren eigenen Maßstäben abschreiben.

Befehle und Beschlüsse

Um die Zweckmäßigkeit der Anschaffung spezieller Kleidung für Arbeitnehmer und Arbeiter durch Unternehmen zu begründen, kann ein anderes Dokument herangezogen werden. Darin werden eine Reihe zusätzlicher Gründe definiert, unter denen Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung ohne Bezugnahme auf die Berufsordnung erworben werden können. Diese Standards werden durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1104n vom 14. Dezember 2010 beschrieben. Dabei wird vor allem darauf geachtet, Metall- und Maschinenbaubetriebe mit Spezialbekleidung auszustatten.

Klimaangepasste Ausrüstung und die Standards für deren Ausgabe und Bereitstellung an Mitarbeiter werden durch den Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 70 vom 31. Dezember 1997 festgelegt. Die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 416n vom 12. August 2008 beschreibt die Gründe für die Bereitstellung von Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen für Arbeitnehmer im Agrarsektor. Eine der Anordnungen des Ministeriums für soziale Entwicklung regelt die Bereitstellung reflektierender Ausrüstung für Straßen- und Bauarbeiter. Auch die stark nachgefragte Arbeitskleidung für Bauarbeiter wird in mehreren Dokumenten erwähnt. Insgesamt sind mehr als 70 Verordnungen und Beschlüsse bekannt, die Branchenstandards für die Ausgabe von Arbeitskleidung enthalten.

Liste der empfohlenen Schutzkleidung nach Beruf (Standards für die Ausstellung von Arbeitskleidung 997n)

Arbeitskleidung, bei der festgestellt wird, dass sie den Arbeitsbedingungen nicht entspricht, wird kostenlos ausgegeben. Nach steuerlichen Maßstäben werden objektive Ausgaben durch Sozialversicherungsbeiträge erstattet. Das heißt, die Kosten für die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes für Arbeitnehmer können die Steuerzahlungen an die Sozialversicherungskasse reduzieren und stellen eine Möglichkeit dar, die Steuerbelastung zu optimieren (beachten Sie die Anforderungen an die steuerliche Abrechnung von Kleidung). Gleichzeitig wird das Niveau der Arbeitssicherheit der Mitarbeiter gewährleistet.

Um Kosten korrekt abzuschreiben und eine Entschädigung aus der Sozialversicherungssteuer zu erhalten, müssen Sie die Anforderungen der genannten Verordnung Nr. 997n vom 9. Dezember 2014 berücksichtigen. Beispielsweise hat ein Batteriebetreiber Anspruch auf die folgende Ausrüstung:

• ein enger Anzug aus speziellen Materialien;
• dicke Schürze aus speziellen Materialien;
• dicke gummierte Stiefel;
• Mit Polymeren beschichtete Hülsen;
• gummierte Handschuhe;
• Gesichtshelm;
• Augenschutzprodukte;
• Atemschutzgerät.

Diese Liste beinhaltet die Ausgabe eines Produkts aus dem Set für 1 Jahr. Es gibt 12 Paar Handschuhe, also ein Paar für jeden Monat.

Die Liste der Schutzkleidung für Fahrer verschiedener Fahrzeugtypen wird unterschiedlich sein. Die einzigen gemeinsamen Dinge, die noch üblich sind, sind ein Arbeitsanzug, der gegen Schmutz und mechanische Beschädigungen resistent ist, und Handschuhe, die je nach Tätigkeitsbereich und Kategorie der transportierten Güter unterschiedliche Eigenschaften haben können. Diese Anforderungen gelten nur für Fahrer von Serienfahrzeugen.

Die Liste umfasst nach Angaben des Gesetzgebers alle Berufsberufe, die mit etwaigen Risiken verbunden sind und Schutzkleidung erfordern, auch wenn die Risiken gering sind, beispielsweise Reinigungskräfte. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf die folgende PSA:

• Schutzanzug;
• Schürze mit Polymerbeschichtung;
• Gummistiefel;
• gummierte Handschuhe.

Auch hier handelt es sich um Hausmeister und Reinigungskräfte von Produktionsbereichen, in diesem Zusammenhang wird die Norm jedoch häufig in einem weiteren Sinne interpretiert, sofern dies durch interne Anforderungen zugelassen wird. Alle in der Norm wiedergegebenen Normen werden durch die Branchenmerkmale des Arbeits- und Produktionsbedarfs bestimmt. Werden durch realistische berufliche Arbeitsbedingungen gerechtfertigt.

Eine vollständige Beschreibung der Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung für 2018 finden Sie unter dem Link -.

Eigenschaften von Stoffen und Stilen spezieller Ausrüstung

Die Eigenschaften von Arbeitskleidung werden durch eine Reihe nationaler GOSTs und eine Reihe von Arbeitsschutzvorschriften geregelt. Die wichtigsten Vorschriften bei der Auswahl von Produkten von Lieferanten, die Materialien für PSA liefern, sind:

• GOST R 57877-2017 Stoffe für Spezialkleidung;
• GOST 12.4.073-79 System der Arbeitssicherheitsstandards. Stoffe für Arbeitskleidung und Handschutz. Nomenklatur der Qualitätsindikatoren.

Darüber hinaus kommen eine Reihe zusätzlicher Regelungen zum Einsatz, darunter:

• Anforderungen an Asbestmaterialien mit verschleißfester Beschichtung (für Fäustlinge);
• Klassifizierer von Standards für die Herstellung staubdichter Materialien;
• Normen für Stoffe aus Baumwolle und gemischten Rohstoffen, die für Näharbeitsgeräte für Facharbeiter verwendet werden;
• Standards und Qualitätsindikatoren für Materialien, die gegen Infrarotstrahlung beständig sind;
• Anforderungen an Rohstoffe, die zum Nähen von Schweißerkleidung verwendet werden;
• Normen für brennbeständige Materialien;
• Anforderungen an Materialien zur Herstellung von Handschutzausrüstung und Sicherheitsschuhen.

Wählen Sie beim Kauf von Produkten einen professionellen Lieferanten von Industrieanlagen, der über die erforderlichen Zertifikate verfügt und die Einhaltung der GOST-Anforderungen garantiert. Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Hersteller können Sie aus einem breiteren Sortiment an Arbeitskleidung und Schuhen wählen.

Spezielle Schneiderei

Durch die direkte Zusammenarbeit können wir spezielle Maßanfertigungen persönlicher Schutzausrüstung entsprechend den internen Anforderungen der Produktion im individuellen Stil durchführen. Gleichzeitig bietet der Lieferant ein garantiertes Qualitätsprodukt zu einem angemessenen Preis mit Elementen des Produktionsbrandings.

Bei der Gestaltung von Standardmustern für Männer (GOST R 52774-2007) und Frauen (GOST R 52771-2007) erfordern gesetzliche Vorschriften auch die richtige Wahl der Größe je nach Körpertyp, Körpergröße und Gewichtsgruppe. Für diese Zwecke wird auch ein einheitliches System der Konstruktionsdokumentation verwendet (GOST 2.114-95).

Wir weisen außerdem darauf hin, dass diese Anforderungen nicht für Uniformen, Sportbekleidung und persönliche Ausrüstung gelten. Diese in der Unternehmenspraxis häufig verwendeten Typen unterliegen keinen allgemeinen Regeln; sie werden nach technischen Spezifikationen genäht, die von der Geschäftsführung des Kundenunternehmens genehmigt wurden.

Ein niedriger Produktpreis kann vom Hersteller nur dann angeboten werden, wenn er direkt mit der Materialproduktion zusammenarbeitet. In diesem Fall bietet der Lieferant eine breite Farbpalette verfügbarer Materialien aus Baumwoll-, Misch-, Polyester-, Acetat- und Nylonfasern an.

Eigenschaften von Stoffen für Arbeitskleidung

Die modernen Stoffe, die wir für Arbeitskleidung anbieten, verfügen über eine Reihe gefragter Schutzeigenschaften. Verfügen Sie über die folgenden Funktionen:

• antistatisch;
• hygroskopisch;
• feuerdämmend;
• wärmesparend;
• antibakteriell;
• winddicht;
• Signal;
• Barriere (Gewährleistung der Sterilität);
• atmungsaktiv.

Es sind auch eine Reihe innovativer Stoffe mit spezifischen Eigenschaften erhältlich, vor allem solche, die sich in Eigenschaften unterscheiden, die es ermöglichen, die menschliche Körperwärme unter kritischen Bedingungen zu speichern, ohne das Gewicht der Kleidung zu erhöhen. Arbeitskleidung aus diesen Materialien ist im Baugewerbe gefragt, insbesondere in Regionen mit ungünstigem Klima. Bei der Bestellung komplexer Großhandelskleidung für Bauherren, die den modernen Anforderungen entspricht, ist der Preis erschwinglich. Mit der entsprechenden Sonderveranlagung können Sie die Kosten für dieses Produkt vollständig zu Lasten des Sozialversicherungsfonds erstatten.

Mit einem integrierten Ansatz zum Arbeitsschutz und einer ordnungsgemäßen Buchführung ist es möglich, recht hohe Kosten zu Lasten der Sozialversicherungskasse zu kompensieren. Gleichzeitig werden den beteiligten Arbeitnehmern komfortable Arbeitsbedingungen in einer dem Risikoniveau entsprechenden Uniform geboten.

Das sind die Voraussetzungen, die das schnell wachsende Unternehmen Viking mit seinen Produktionsstätten in Ivanovo bieten kann. Heute bietet dieses russische Unternehmen die beliebteste Produktpalette auf dem Markt für Marken-, Spezial-, Tarn- und Sportausrüstung an.

Abschluss

Bei der Wahl der Arbeitskleidung ist es wichtig, nicht nur auf die vollständige Einhaltung staatlicher Vorgaben zu achten, sondern auch auf den Kauf von Produkten höchster Qualität. Das Nähen aus speziellen Stoffen gewährleistet Tragekomfort und Einhaltung der GOST-Anforderungen. Gleichzeitig ermöglicht eine angemessene Preispolitik des Lieferanten, die Kosten für die Herstellung von Arbeitskleidung vollständig zu Lasten des Sozialschutzfonds zu kompensieren.

Ab Anfang 2017 können Unternehmen, die in die Sozialversicherung einzahlen, die Kosten für die Anschaffung von Sicherheitsschuhen, Arbeitskleidung und anderer persönlicher Schutzausrüstung (PSA) durch Unfallbeiträge ausgleichen.

Darüber hinaus sind nur die Kosten für in Russland und aus russischen Materialien hergestellte Arbeitskleidung erstattungsfähig.

Gesetzgebungsakte

Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 201n vom 29. April 2016

Mit der Verordnung wird eine weitere Verordnung Nr. 580n vom 10. Dezember 2012 über die finanzielle Unterstützung von Maßnahmen zur Reduzierung von Verletzungen und Berufskrankheiten geändert. Diese Dokumente regeln zusätzlich zur PSA das Verfahren zur Beantragung von Mitteln für andere ähnliche Zwecke:

• Versorgung der Beschäftigten mit therapeutischer und präventiver Ernährung (Milch);
• Bereitstellung von Gutscheinen für Sanatoriums- und Kurbehandlungen für diese Arbeitnehmer;
• durchführen;
• Kauf von Erste-Hilfe-Sets und für Transportunternehmen – Fahrtenschreiber und Alkoholtester;
• Ausbildung und Umschulung von Fachkräften;
• Beurteilung der Arbeitsbedingungen und;
• andere ähnliche Veranstaltungen.

PSA wird nur dann erstattet, wenn die Ausgabe den Standardstandards entspricht und den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt wird.

Der Versicherungsnehmer muss Folgendes nachweisen:

• Einhaltung zertifizierter Arbeitsplätze mit Arbeitsbedingungen und Berufen, für die PSA erforderlich ist;
• Übereinstimmung der PSA mit den technischen Vorschriften der Zollunion „Über die Sicherheit von PSA“ Nr. 878 vom 9. Dezember 2011;
• Übereinstimmung aller persönlichen Schutzausrüstungen mit den Ausgabestandards.

Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 290n vom 1. Juni 2009

Die Verordnung enthält allgemeine branchenübergreifende Regeln, die für alle Arbeitgeber gelten, sowie die Definition von PSA – rein persönliche Schutzausrüstung, die dazu bestimmt ist:

• zum Schutz vor Verschmutzung oder Temperatureinflüssen;
• um den Grad der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen Faktoren zu verringern.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechend den persönlichen Merkmalen des Arbeitnehmers und so oft, wie es die Vorschriften erfordern, kostenlos geeignete PSA zur Verfügung zu stellen.

Der Abschluss eines Mietvertrages zur vorübergehenden Nutzung ist zulässig. Produkte müssen zertifiziert sein. Der für seine Stelle geltende Standard ist dem Arbeitnehmer mitzuteilen.

Der Vorrang bei der Bereitstellung liegt laut Verordnung bei den Branchenstandards für die Art der Tätigkeit des Unternehmens und für Arbeitnehmer in Querschnittsberufen, die es in vielen Unternehmen gibt, bei den Standards für die Art der Arbeit.

Querschnittsberufe und allgemeine Vergabekriterien

Mit der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 997n vom 9. Dezember 2014 wurden jährliche Ausstellungsstandards für eine Liste von 195 Querschnittsberufen festgelegt.

Neben der Liste der Berufe gibt es eine Liste der Produktionsbedingungen, unter denen alle Arbeitnehmer dem Schutz unterliegen, sowie die Lebensdauer der Spezialkleidung in Abhängigkeit von der Klimazone des Einsatzes.

Fahrer von Lastkraftwagen, Traktoren und Autokränen haben Anspruch auf:

• ein Anzug;
• 6 Paar polymerbeschichtete Handschuhe.

Für einen Gasschweißer, einen elektrischen Gasschweißer, einen elektrischen Schweißer, einen Schweißer für Armaturen und Kunststoffe:

• ein Anzug, der vor Spritzern geschmolzenen Metalls schützt;
• zwei Paar Lederstiefel, die vor Funken und erhöhten Temperaturen schützen;
• zwei Paar Lederstiefel, die vor Funken und erhöhten Temperaturen schützen;
• dielektrische Handschuhe, Stiefel, Matten;
• 6 Paar polymerbeschichtete Handschuhe, 12 schmelzspritzwassergeschützte Handschuhe, Handschuhe mit punktueller Abnutzung;
• hitzebeständiger Schutzschild (Schweißermaske) mit Lichtfilter oder Brille mit ähnlichen Eigenschaften;
• Schutzbrille, Atemschutzmaske – bis zur Abnutzung.

Ladenbesitzern und Verkäufern von Non-Food-Produkten wird unter normalen Bedingungen, ohne Gefahrstoffen ausgesetzt zu sein, Folgendes gewährt:

• zwei Schürzen mit Latz;
• monatlich - Handschuhe.

Tierarzt, Viehzüchter und Pferdepfleger erhalten:

• ein Anzug oder eine Robe mit Hose zum Schutz vor Kontamination;
• eine Schürze mit Latz;
• ein Paar Gummistiefel;
• einmal im Quartal - mit Handschuhen.

Hausmeister oder Flächenreiniger erhalten:

• Anti-Verschmutzungs-Anzug;
• zwei Schürzen mit Latz;
• Gummistiefel;
• einmal alle zwei Monate - Handschuhe.

Neben Querschnittsberufen sehen die Standardstandards die Bereitstellung von Arbeitnehmern aller Branchen vor:

1. klimaangepasste Arbeitskleidung und Schuhe (Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 70 vom 31. Dezember 1997);
2. spezielle reflektierende und signalisierende Kleidung (Verordnung des Ministeriums für soziale Entwicklung Nr. 297 vom 20. April 2006).

In Russland gibt es je nach den natürlichen und klimatischen Gegebenheiten der Region (Gürtel) 4 Schutzklassen für Oberbekleidung und Sicherheitsschuhe.

Somit ist die Kleidung für den bequemen Einsatz im Freien in den Wintermonaten für zwei Stunden bei durchschnittlichen Minustemperaturen und durchschnittlicher Windgeschwindigkeit ausgelegt:

• Schutzklasse 4 gilt für die Regionen des Nordens und der Arktis (Sonderzone) mit einer Wintertemperatur von -25°C und einem Wind von 6,8 m/s;
• Klasse 3 (Zentralsibirien, nördlicher europäischer Landesteil, Kamtschatka, Sachalin, Kurilen) mit Temperaturen ab -41°C;
• Klasse 2 (südlicher Fernost, mittlerer und südlicher Ural, südliches Sibirien, Udmurtien, Tatarstan, Karelien, Gebiet Kirow) Temperatur ab -18°C, Wind 3,6 m/s;
• Klasse 1 (südliche und mitteleuropäische Teile der Russischen Föderation), Temperatur ab -9,7°C, Wind 5,6 m/s.

Für eine spezielle Klimazone ist beispielsweise Folgendes vorgesehen:

• Schutzanzug mit Isolierfutter (ähnlich Schutzanzügen gegen
• Säuren, Feuer, Funken) - eineinhalb Jahre lang;
• Schutzjacke mit isolierendem Futter, isolierte Hose – für eineinhalb Jahre;
• kurzer Pelzmantel und Mütze mit Ohrenklappen – für drei Jahre;
• feuchtigkeitsbeständige Filzstiefel und Pelzhandschuhe – zwei Jahre lang;
• Stiefel und Stiefel - für ein Jahr.

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen. Dort finden Sie das Formular zum Ausfüllen.

Branchennormen und -vorschriften

Arbeitssicherheitsspezialisten, die die Besonderheiten der Produktion in jeder Branche kennen, haben eine ganze Liste von Standards für die Bereitstellung von PSA für bestimmte Arten von Tätigkeiten und sogar Beteiligungen (Gazprom, Surgutneftegaz) entwickelt. Alle Standards werden durch Anordnungen und Beschlüsse des Arbeitsministeriums und des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation genehmigt. Insgesamt wurden bisher etwa 70 solcher Dokumente genehmigt:

• Nr. 416n vom 12. August 2008 – Landwirtschaft, Wasserwirtschaft;
• Nr. 68 vom 29. Dezember 1997 – Fischerei- und Forstwirtschaft, Zellstoff- und Papierproduktion, Mikrobiologie, Pharmazeutik;
• Nr. 341n vom 08.02.2013 – Kohlebergwerke;
• Nr. 61 vom 8. Dezember 1997 – Torfgewinnung, Holzverarbeitung;
• Nr. 906n vom 11.08.2011 – Chemische Industrie;
• Nr. 652n vom 1. November 2013 – Metallurgie;
• Nr. 1104n vom 14.12.2010 – Maschinenbau
• Nr. 357n vom 22.06.2009 – Fahrzeuge und Straßenbau.
• Gemäß der Verordnung Nr. 1104 vom 14. Dezember 2010 wurden PSA-Standards für Maschinenbediener festgelegt.

Dreher, Bohrmaschine, Schleifmaschine, Fräsmaschine:

• Anti-Verschmutzungs-Anzug;
• Lederstiefel mit Zehenschutzkappe;
• Fäustlinge oder Handschuhe (zum Arbeiten mit einem Kranbalken);
• Anti-Aerosol-Atemschutzgerät (bei der Verarbeitung von Gusseisen).

Die Verordnung Nr. 357n vom 22. Juni 2009 definiert PSA-Standards für Straßenarbeiter:

Asphaltbetonarbeiter (außer Wintersaison):

• Signalanzug oder Overall;
• Lederstiefel oder Stiefel mit Zehenschutzkappe;
• Schutzbrille und Helm mit Innenfutter;
• Segeltuch- oder Strickhandschuhe;
• Knieschoner;
• Kopfhörer oder Ohrstöpsel;
• Respirator.

Im Winter zusätzlich:

• Signalanzug mit Isolierfutter;
• wasserdichter Signalregenmantel;
• isolierte Lederstiefel oder Filzstiefel.

Während Straßenarbeiten:

• Signalweste.

Die jedem einzelnen Mitarbeiter ausgehändigte PSA muss seinem Geschlecht, seiner Größe und seiner Größe entsprechen.

Bei den Standards für die Ausgabe von PSA handelt es sich um eine Liste, die genau festlegt, welche Ausrüstung und für welche Querschnittsberufe und Positionen Arbeitgeber ausstellen müssen. Wir verstehen, welche Schutzausrüstung und in welcher Menge bei der Durchführung bestimmter Arbeiten ausgegeben werden muss und welche Vorschriften die Regeln festlegen.

Worüber werden wir reden?

Die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes gehört zu den grundlegenden Aufgaben des Arbeitgebers, die ihm durch das Arbeitsrecht übertragen werden. Auf Antrag der Kunst. Gemäß Art. 212, 221 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst dies die Verpflichtung, Arbeitnehmern, deren Tätigkeiten mit besonderen Bedingungen verbunden sind, Arbeitskleidung, Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstung auszustellen, die auf Kosten der eigenen Mittel der Organisation erworben wurden. Diese beinhalten:

• Arbeitskleidung, Spezialschuhe und Werkzeuge für den persönlichen Gebrauch zum Schutz vor schädlichen und gefährlichen Faktoren und Umweltverschmutzung;
• spezielle Spül- und Neutralisationsstoffe.

Sie müssen zertifiziert sein oder über eine Konformitätserklärung verfügen. Sie werden gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Standardstandards (TN) ausgestellt.

Die Standards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter wurden durch die Verordnung Nr. 997n des Arbeitsministeriums vom 9. Dezember 2014 genehmigt. Sie regeln die Zuweisung von Mitteln an Arbeitnehmer in 195 Querschnittsberufen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, besonderen Temperaturbedingungen und Arbeiten im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung arbeiten.

Gesetzliche Regelung

Die genehmigten Standards für die Ausgabe von PSA, die sich in den Vorschriften widerspiegeln, können in zwei Arten unterteilt werden: PSA-Standards für allgemeine Berufe oder branchenweit (dazu gehört die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 9. Dezember 2014 Nr. 997n; Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 1122n vom 17. Dezember 2010 und Nr. 297 vom 20.04.2006 usw.) und an einen bestimmten Wirtschaftszweig angepasst (z. B. Standards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung in Bauwesen, Verkehr, Kommunikation, chemische Industrie, Metallurgie usw.).

Die Verordnung Nr. 997n regelt die Ausgabe von PSA für Berufe, deren Standardstandards für die Zuweisung von Sicherheitsausrüstung sich auf die Ausführung von Arbeiten unter dem Einfluss schädlicher und gefährlicher Faktoren, hoher Temperatur und Umweltverschmutzung beziehen.

Die Regeln für Spül- und Neutralisationsmittel sind durch die Verordnung Nr. 1122n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 17. Dezember 2010 festgelegt. Signalkleidung ist gemäß der Verordnung Nr. 297 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 20. April 2006 erforderlich.

Die Schutzregeln für allgemeine Berufe werden durch die Verordnung Nr. 290n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 1. Juni 2009 geregelt. Hier wird auch das Verfahren zur Bereitstellung, Verwendung und Lagerung von Schutzausrüstung festgelegt.

Standardmäßige Industriestandards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung werden durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 66 vom 25. Dezember 1997 festgelegt. Als Beispiel können wir die Verordnung Nr. 543n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 3. Oktober 2008 über Standardstandards für die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer im Wohnungs- und Kommunalwesen nennen.

Standardstandards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung

Die Verordnung Nr. 997n ist das wichtigste Dokument, das Standardstandards für die Ausstellung von PSA 2017 durch Berufe enthält und die Arbeitgeber bis heute bei der Auswahl von Schutzausrüstung befolgen müssen. Alle Standards für Wirtschaftszweige finden Sie in der Tabelle:

Querschnittsberufe und allgemeine Vergabekriterien

Querschnittsberufe sind Berufe, die in verschiedenen Wirtschaftszweigen eingesetzt werden können. Zum Beispiel Berufe wie Tischler, Mechaniker, Hausmeister, Koch und andere. Diese Spezialisten können in verschiedenen Bereichen der Produktion tätig sein. Für sie legt die Verordnung 997n allgemeine Kriterien für die Weitergabe von Schutzausrüstung fest:

• alle Schutzmaßnahmen werden auf Kosten des Arbeitgebers erworben oder im Rahmen eines Mietvertrags zur vorübergehenden Nutzung übernommen;
• werden kostenlos ausgegeben;
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer über die ihnen zustehenden persönlichen Schutzausrüstungen zu informieren und sie mit den ihrem Fachgebiet entsprechenden Regeln und technischen Spezifikationen vertraut zu machen.
• der Arbeitnehmer ist wiederum verpflichtet, den ihm gewährten Schutz ordnungsgemäß anzuwenden;
• Wird die erforderliche PSA nicht ausgestellt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ausführung seiner Arbeit zu verweigern, was keine Disziplinarmaßnahmen nach sich zieht;
• Die PSA muss ihrem Geschlecht, ihrer Größe, Art und Arbeitsbedingungen entsprechen;
• der Arbeitgeber muss die Abrechnung und Kontrolle der Übergabe der Schutzausrüstung an die Arbeitnehmer innerhalb des festgelegten Zeitrahmens organisieren;
• die Nutzungsbedingungen beginnen mit dem Tag ihrer tatsächlichen Übertragung auf den Arbeitnehmer und bis zum Ablaufdatum zu laufen;
• Der Eingang wird durch einen Eintrag in der persönlichen Abrechnungskarte widergespiegelt.

Branchenregeln

In den Bereichen der Wirtschaftstätigkeit wird jeder Abschnitt durch eigene Rechtsakte geregelt, beispielsweise werden die Grundsätze, nach denen Schutzausrüstung in der holzverarbeitenden Produktion ausgestellt wird, durch den Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 61 vom 8. Dezember 1997 geregelt. und Bau-, Bau- und Installations- und Reparaturarbeiten – gemäß Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 477 vom 16. Juli 2007. Darüber hinaus erlaubt das Gesetz dem Arbeitgeber, eigene Regelungen zur Ausgabe von PSA im Unternehmen zu erlassen, sofern diese Standards die Situation des Arbeitnehmers verbessern.

Der Arbeitgeber muss Branchengrundsätze für einen bestimmten Tätigkeitsbereich anwenden. Und verwenden Sie branchenübliche Standards für die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung für die allgemeine Industrie nur dann, wenn es in ersterer keine Regeln gibt, die der von den Mitarbeitern geleisteten Arbeit entsprechen. Darüber äußert sich das Arbeitsministerium der Russischen Föderation in seiner Erläuterung (Brief Nr. 15-2/OOG-1049 vom 16. März 2016).

Unter den aktuellen Arbeitsnormen wird beispielsweise die Ausgabe von PSA an Gastronomiebetriebe durch die Standard-Industriestandards für die kostenlose Ausgabe von Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhen usw. an Handelsarbeiter geregelt, die durch einen Beschluss des russischen Arbeitsministeriums genehmigt wurden Föderation vom 29. Dezember 1997 Nr. 68.

Die Liste der Berufe, in denen das Tragen besonderer Kleidung vorgeschrieben ist, ist klein: Hersteller von Lebensmittelhalbfabrikaten, Küchenarbeiter, Geschirrspülmaschine, Kesselwascher, aber das bedeutet nicht, dass spezielle Kleidung in der Gemeinschaftsverpflegung nur diesen Berufen zugeordnet ist.

Die Berufsbezeichnungen werden gemäß ETKS angegeben, beispielsweise sind gemäß der Genehmigung des Dekrets des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 03.05.2004 Nr. 30 Berufe im Zusammenhang mit Handel und Gastronomie angegeben die Rubrik „Handel und Gastronomie“ und umfasst die Berufe: Barkeeper, Küchenarbeiter, Warenkommissionierer usw.

Die Gemeinschaftsverpflegung kann und soll sich nicht nur an den Standardnormen Nr. 68 orientieren, sondern auch an den Standards für die Ausgabe von Handelsschutzgegenständen. Stellen Sie beispielsweise dem Barkeeper und dem Administrator in der Kantine PSA-Standards zur Verfügung.

Und wir suchen nach den Regeln für die Ausgabe von PSA für Arbeitnehmer, die in allen Wirtschaftszweigen üblich sind (Hausmeister, Garderobenwärter, Reinigungskraft für Industrieräume usw.), auch wenn sie in der öffentlichen Gastronomie tätig sind, in den für Querschnittsberufe relevanten Regeln.

Stellen Sie Fragen und wir ergänzen den Artikel mit Antworten und Erklärungen!

Arbeitskleidung wird in verschiedenen Organisationen verwendet, um die Ausübung beruflicher Aktivitäten von Mitarbeitern zu unterstützen oder zu optimieren. Die Bereitstellung erfolgt für die Mitarbeiter durch die Geschäftsführung, d. h. für die Bereitstellung sind die Geschäftsführer des Unternehmens oder speziell beauftragte Personen verantwortlich. Die Standards für die Ausgabe von Kleidung sind gesetzlich geregelt.

Grundlegende Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung

Lassen Sie uns zunächst klarstellen, dass wir unter Arbeitskleidung nicht nur die Kleidung selbst, sondern auch andere Schutzmittel verstehen müssen – Schuhe, Mittel zum Schutz von Händen oder Gesicht, Gehör oder Sehvermögen usw. Das heißt, eine Schutzmaske gilt auch als Arbeitskleidung. Was sind die Merkmale der Ausgabe von Spezialkleidung?

1. In der Regel werden Arbeitskleidungsstücke den Mitarbeitern für einen jährlichen Nutzungszeitraum ausgehändigt. Nach einem Jahr müssen sie durch neue ersetzt werden.
2. Artikel aus sehr starken und langlebigen Materialien (z. B. Schutzbrillen) werden bis zur Abnutzung in einem Exemplar ausgegeben.
3. Gegenstände, die erheblichen äußeren negativen Einflüssen ausgesetzt sind, aber aus langlebigen Materialien bestehen, werden in einer einzigen Kopie für eine einjährige Nutzungsdauer ausgegeben.
4. Artikel, die aus minderfesten Materialien bestehen, aber häufig verwendet werden (z. B. Gummihandschuhe), werden in Sätzen von 2 bis 12 Paaren pro Jahr ausgegeben.

Die Ausgabestandards werden vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation festgelegt und regeln, ob dem Arbeitnehmer bei Bedarf ein zusätzlicher Satz Spezialkleidung zur Verfügung gestellt werden muss, sofern nicht durch örtliche Gesetzgebung etwas anderes vorgeschrieben ist. Manche Arbeitgeber wenden manchmal einen Trick an: In Situationen, in denen Eigentum beschädigt wird, auch aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, verpflichten sie ihn, neue Schutzmerkmale zu erwerben.

Standardstandards für die Ausgabe von Arbeitskleidung

Standardstandards für die Ausgabe von Arbeitskleidung wurden 2014 auf Anordnung des Ministeriums für Sozialschutz und Arbeit der Russischen Föderation genehmigt. Sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Berufsbezeichnung und der auszustellenden Arbeitskleidung sowie der Lebensdauer und Anzahl der Elemente der Arbeitskleidung.

Insgesamt enthält die Normenliste Kommentare zu 195 Berufsarten. Schauen wir uns einige der berühmtesten Spezialitäten genauer an:

1. Geschirrspüler . Zur Verfügung gestellt werden ein Anzug zum Schutz vor Verschmutzung (1 Stück pro Jahr), eine Schürze mit Latz (2 Stück pro Jahr), Gummihandschuhe (12 Paar pro Jahr) und Polymerstulpen (bis zur Abnutzung).
2. Bräutigam . Bräutigame erhalten einen Schutzanzug (1 Stück pro Jahr), Schutzhosen und -mantel (1 Set pro Jahr), Gummistiefel (1 Paar pro Jahr), eine Polymerschürze mit Latz (1 Stück pro Jahr), Polymerhandschuhe (4 Paar). pro Jahr). Andere Mitarbeiter, die mit Tieren arbeiten, darunter auch Tierärzte, erhalten ebenfalls eine ähnliche Ausrüstung.
3. Heber . Den Aufzugsbetreibern werden ein Schutzanzug (1 Stück pro Jahr) und Polymerhandschuhe (6 Paar pro Jahr) zur Verfügung gestellt.
4. Bauer . Für landwirtschaftliche Arbeiten wird der Fachkraft ein Schutzanzug (1 Stück pro Jahr) sowie Polymerhandschuhe (12 Paar pro Jahr) zur Verfügung gestellt.
5. Bibliotheksmitarbeiter . Ausgestattet mit einem Schutzanzug (1 Stück pro Jahr) sowie einem Schutzkittel (1 Stück pro Jahr).

Standardstandards für andere Berufe finden Sie in den Tabellen:

Zusätzlich zum installierten Kit erhalten die Mitarbeiter bei Bedarf auch weiteres Schutzzubehör. Dies kann ein Schutzhelm oder Helm, spezielle Unterwäsche oder eine isolierte Sturmhaube usw. sein. Solche Gegenstände haben in der Regel eine Nutzungsdauer „bis zur Abnutzung“ und werden nur zur Verwendung im Unternehmensgebiet ausgegeben.

Verordnung zur Genehmigung branchenübergreifender Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung

Das Arbeitsministerium und das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung regeln branchenübergreifende Standards für die Ausgabe von Schutzkleidung. Diese Normen sehen ein besonderes Verfahren zur Ausstellung von Schutzschuhen und Schutzkleidung vor, das in allen Wirtschaftszweigen Gültigkeit hat. Diese Normenliste wurde 2009 verabschiedet und ersetzte den Beschluss des Arbeitsministeriums von 1998. Die Bestellung finden Sie unten:

Standards für die Ausgabe von Sommerarbeitskleidung

Sommerarbeitskleidung ist saisonabhängig und nicht in allen Unternehmen erhältlich. Dies liegt daran, dass in einigen Berufen Kleidungsarten erforderlich sind, die sowohl in der kalten als auch in der warmen Jahreszeit getragen werden. Zur Sommer-Arbeitskleidung gehören:

• Baumwollanzug;
• nicht isolierte Stiefel oder Stiefel;
• Anzug aus Mischgewebe;
• nicht isolierte Fäustlinge oder Handschuhe.

Fast alle Elemente der Arbeitskleidung werden in einer einzigen Kopie ausgegeben, mit Ausnahme der Handschuhe, die in Sätzen von 2 bis 12 Paaren ausgegeben werden können.

Sommerarbeitskleidung kann dem Arbeitnehmer entweder für die gesamte Saison oder nur bei Bedarf für die Dauer der Arbeitszeit ausgehändigt werden. Am Ende der Sommersaison wird die Kleidung dem Unternehmen zur Lagerung übergeben.

Standards für die Ausgabe von Arbeitskleidung nach Klimazonen

Die Klimazone hat einen direkten Einfluss auf die Lebensdauer von Arbeitskleidung. In Russland gibt es 5 Klimazonen – 1, 2, 3, 4 und Sonderzonen. Es gibt auch verschiedene Arten von Arbeitskleidung, die in diesen Klimazonen ausgegeben werden. Dazu gehören eine warme Jacke, eine Hose, Filzstiefel und Stiefel. Schauen wir uns den Zeitraum an, für den sie in verschiedenen Zonen angegeben sind:

In der ersten Klimaregion beträgt die durchschnittliche Wintertemperatur -1 Grad, in der zweiten -10 Grad, in der dritten -18 Grad, in der vierten -41 Grad und in einer Sonderregion -25 Grad.

Standards für die Abschreibung von Arbeitskleidung

Meistens wird Arbeitskleidung gleichzeitig mit Ablauf der Nutzungsdauer der ausgegebenen Sets (also nach 12 Monaten) abgeschrieben. Das Abschreibungsverfahren hat jedoch seine eigenen Nuancen:

1. Um die Arbeitsintensität der Buchhaltungsarbeit zu verringern, werden die Kosten für Kleidung jeweils zu Lasten geeigneter Konten für die Abrechnung der Produktionskosten zum Zeitpunkt der Übertragung dieser Arbeitskleidung direkt an die Mitarbeiter der Organisation abgeschrieben.
2. Arbeitskleidung kann zum Zeitpunkt ihrer Ingebrauchnahme linear abgeschrieben werden.
3. Wenn Sie die Abschreibung der Kosten für Arbeitskleidung in der Steuerbuchhaltung berücksichtigen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass das Finanzamt die Kosten für Arbeitskleidung nur dann als wirtschaftlich gerechtfertigt ansieht, wenn sich aus den Ergebnissen einer Prüfung der Arbeitsbedingungen die Notwendigkeit ihrer Anschaffung ergibt oder Sonderausstattung. Einschätzungen.
4. Buchhaltern wird empfohlen, die Kosten für Arbeitskleidung regelmäßig abzuschreiben und sie gleichmäßig über den voraussichtlichen Nutzungszeitraum zu verteilen. Wenn es sich beispielsweise bei einem der Elemente um eine isolierte Weste im Wert von 4.800 Rubel handelt und deren Betriebsdauer 2 Jahre beträgt, werden monatlich 200 Rubel abgeschrieben. Wenn das Attribut außerdem relativ günstig ist (z. B. Gummihandschuhe für 50 Rubel), wird der Betrag auf einmal abgeschrieben.
5. Etwaige Bestandteile der Arbeitskleidung können nicht als Teil des Anlagevermögens berücksichtigt werden.

Bei der Erfassung von Abschreibungen sollte auch die Nutzungssaison berücksichtigt werden. Handelt es sich bei einer warmen Jacke beispielsweise um Arbeitskleidung im Winter, kann man sie im Sommer nicht abschreiben. In diesem Fall muss der Mitarbeiter das Attribut zur saisonalen Lagerung im Unternehmen abgeben.