Liste der notwendigen Ärzte, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen. Obligatorische ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern. Obligatorische ärztliche Untersuchungen: Haupttypen

„Zum gesundheitlichen und epidemiologischen Wohlergehen der Bevölkerung“ gibt keinen Anlass zu Unstimmigkeiten: In Artikel 34 „Obligatorische ärztliche Untersuchungen“ heißt es, dass Arbeitnehmer ... verpflichtet sind, sich bei Einstellungsuntersuchungen und regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen zu unterziehen. Einzelunternehmer und juristische Personen sind verpflichtet, die Voraussetzungen für eine rechtzeitige ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer zu schaffen.

Welche Spezialisten ein medizinischer Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn aufsuchen sollte (da er ohne ärztliche Untersuchungen auf der Grundlage desselben Bundesgesetzes Nr. 52 keine offiziellen Aufgaben wahrnehmen darf), ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung festgelegt Russische Föderation vom 12. April 2011. „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden …“

Die Verordnung trat am 1. Januar 2012 in Kraft. Allerdings wurde es von den Leitern der Kosmetikkliniken noch nicht vollständig gelesen. Nach alter Tradition haben sie sich die Liste angesehen, einen Punkt gefunden, der medizinisches Personal betrifft (in der Verordnung Nr. 302n ist dies Punkt 17 der Anlage 2) und entschieden, dass dies ausreicht.

Diejenigen, die die Geduld hatten, Anhang 2 bis zum Ende durchzublättern, stellten fest, dass nein – nicht genug. Weitere Arten von Inspektionen sind in der Anmerkung im Anhang aufgeführt.

Ärztliche Untersuchungen von medizinischem Personal

Medizinisches Personal durchläuft:

Bei Arbeitsbeginn:

• Brust Röntgen;
• Bluttest auf Syphilis;
• Abstriche gegen Gonorrhoe;
• Untersuchung auf den Transport von Darmpathogenen und serologische Untersuchung auf Typhus (im Folgenden: nach epidemiologischen Indikationen);
• Studien zu Helminthiasen (zukünftig – mindestens einmal im Jahr oder nach epidemiologischen Indikationen);
• ein Abstrich aus Rachen und Nase auf das Vorhandensein pathogener Staphylokokken (in Zukunft - einmal alle 6 Monate);
• 1 Mal pro Jahr Untersuchung durch einen Dermatovenerologen, HNO-Arzt, Zahnarzt und Spezialisten für Infektionskrankheiten (auf Empfehlung).

Bei der Durchführung sowohl vorläufiger (vor Arbeitsaufnahme) als auch regelmäßiger (d. h. jährlicher) ärztlicher Untersuchungen führt der Gesundheitsmitarbeiter einen klinischen Bluttest (Hämoglobin, Farbindikator, rote Blutkörperchen, Blutplättchen, Leukozyten, Leukozytenformel, ESR) durch, einen klinischen Urintest (spezifisches Gewicht, Protein, Zucker, Sedimentmikroskopie), Elektrokardiographie, digitale Fluorographie oder Radiographie in 2 Projektionen (direkt und rechtslateral) der Lunge, biochemisches Screening: Bestimmung des Glukose- und Cholesterinspiegels im Blutserum.

Alle Frauen werden mindestens einmal im Jahr von einem Geburtshelfer-Gynäkologen mit bakteriologischen (auf Flora) und zytologischen (auf atypische Zellen) Untersuchungen untersucht; Frauen über 40 Jahren unterziehen sich alle zwei Jahre einer Mammographie oder Ultraschalluntersuchung der Brustdrüsen.

Alle medizinischen Fachkräfte müssen gemäß dem Nationalen Impfkalender geimpft werden, der durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 21. März 2014 genehmigt wurde.

Kann sich ein Arbeitnehmer selbst einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und reicht es aus, nur ein Krankenbuch am Arbeitsplatz zur Verfügung zu haben?

Nein. Das ärztliche Untersuchungssystem selbst muss vom Leiter organisiert und durch bestimmte Dokumente bestätigt werden.

Dies ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n festgelegt, jedoch ausführlicher – in der Gebietsabteilung des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der Stadt Moskau „Auf Antrag von die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 302n vom 12. April 2011.“

Die Durchführung eines ärztlichen Untersuchungsprogramms in einer Klinik oder einem Schönheitssalon mit ärztlicher Zulassung beginnt damit, dass der Manager eine Liste des in seiner Einrichtung verfügbaren Mitarbeiterkontingents erstellt und diese an die Gebietskörperschaft Rospotrebnadzor sendet.

Diese Liste wird von Rospotrebnadzor genehmigt und auf ihrer Grundlage können Sie eine Vereinbarung mit einer Organisation abschließen, die über eine Lizenz für die Art der Aktivität verfügt.

Tatsächlich enthält es in strukturierter Form alles, was im medizinischen Buch selbst steht, nur in der Akte ist es lesbar, während im medizinischen Buch die Siegel meist schlampig und die Unterschriften der Ärzte unleserlich sind. Deshalb gibt es so viele gefälschte Bücher – die Versuchung ist groß, aber davon versteht sowieso niemand etwas...

Der in medizinischen (und nicht nur!) Kreisen weithin bekannte ehemalige Chefsanitäter G. Onishchenko versicherte, dass das medizinische Buch das am meisten gefälschte Dokument in Russland sei.

Der letzte Akt sind also alle Informationen über jeden der Arbeiter, die die Inspektion bestanden haben.

Es sagt aus:

• Ausstellungsdatum des Abschlusses;
• Name, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Geschlecht der Person, die sich um eine Stelle bewirbt (Mitarbeiter);
• Name des Arbeitgebers;
• Name der Struktureinheit des Arbeitgebers (falls vorhanden), Position (Beruf) oder Art der Arbeit;
• Name des/der schädlichen Produktionsfaktor(s) und/oder Art der Arbeit;
• das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung (medizinische Kontraindikationen wurden festgestellt oder nicht festgestellt);
• Die Schlussfolgerung wird vom Vorsitzenden der Ärztekommission unter Angabe des Nachnamens und der Initialen unterzeichnet und mit dem Siegel der medizinischen Organisation, die die ärztliche Untersuchung durchgeführt hat, beglaubigt.

Ein solcher Bericht wird für jeden Mitarbeiter erstellt, der zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt wurde. Im Allgemeinen wird für die Organisation ein allgemeines Gesetz erstellt, das nun alle Informationen vollständig enthält:

• Name der medizinischen Organisation, die die Voruntersuchung durchgeführt hat, Adresse ihres Standorts und OGRN-Code;
• Datum der Ausarbeitung des Gesetzes;
• Name des Arbeitgebers;
• die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, einschließlich Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, bei denen ein dauerhafter Grad der Behinderung diagnostiziert wurde;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;
• Anzahl der Arbeitnehmer, die in Berufen beschäftigt sind, die regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) erfordern, um die öffentliche Gesundheit zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern, darunter Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, bei denen ein dauerhafter Grad der Behinderung diagnostiziert wurde ;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterliegen, einschließlich Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, bei denen ein dauerhafter Grad der Behinderung festgestellt wurde;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen haben, darunter Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, bei denen eine dauerhafte Behinderung diagnostiziert wurde;
• Prozentsatz der Mitarbeiter, die regelmäßig ärztlich untersucht werden;
• eine Liste der Personen, die sich einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterzogen haben, mit Angabe von Geschlecht, Geburtsdatum, Struktureinheit (sofern vorhanden), Abschluss der Ärztekommission;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die keine regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen absolviert haben, darunter Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, bei denen ein dauerhafter Grad der Behinderung festgestellt wurde;
• eine Liste der Mitarbeiter, die die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen nicht abgeschlossen haben;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die sich keiner regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterzogen haben, darunter Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, bei denen ein dauerhafter Grad der Behinderung festgestellt wurde;
• eine Liste der Mitarbeiter, die sich keiner regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterzogen haben;
• die Zahl der Arbeitnehmer, bei denen keine medizinischen Kontraindikationen für die Arbeit vorliegen;
• die Anzahl der Arbeitnehmer mit vorübergehenden medizinischen Kontraindikationen für die Arbeit;
• die Anzahl der Arbeitnehmer mit dauerhaften medizinischen Kontraindikationen für die Arbeit;
• Anzahl der Mitarbeiter, die einer zusätzlichen Untersuchung bedürfen (keine Schlussfolgerung);
• die Anzahl der Arbeitnehmer, die im Zentrum für Arbeitspathologie untersucht werden müssen;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die eine ambulante Untersuchung und Behandlung benötigen;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die eine stationäre Untersuchung und Behandlung benötigen;
• die Anzahl der Mitarbeiter, die eine Kurbehandlung benötigen;
• die Anzahl der Mitarbeiter, die eine Beobachtung in der Apotheke benötigen;
• eine Liste von Personen mit einer vorläufigen Diagnose einer Berufskrankheit mit Angabe von Geschlecht, Geburtsdatum, Struktureinheit (falls vorhanden), Beruf (Position), schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren und Arbeit;
• eine Liste neu diagnostizierter chronischer somatischer Erkrankungen mit Angabe der Krankheitsklasse gemäß der Internationalen Klassifikation der Krankheiten - 10 (im Folgenden als ICD-10 bezeichnet);
• eine Liste neu festgestellter Berufskrankheiten mit Angabe der Krankheitsklasse gemäß ICD-10;
• Ergebnisse der Umsetzung der Empfehlungen der vorherigen Schlussakte;
• Empfehlungen an den Arbeitgeber zur Umsetzung einer Reihe gesundheitsfördernder Maßnahmen, einschließlich präventiver und anderer Maßnahmen.

Achten Sie auf Letzteres – auch dieser sehr komplexe Sachverhalt kann vom Arbeitsinspektorat überprüft werden!

Bei der Überprüfung der Einhaltung hygienischer und epidemiologischer Vorschriften in einer Klinik oder einem Schönheitssalon haben Vertreter von Rospotrebnadzor auch das Recht, die Liste der Arbeitnehmer gemäß der Schlussakte mit der Kontingentliste zu überprüfen.

Ja, Sie und ich haben noch nicht geklärt, was in der vom Arbeitgeber erstellten Kontingentliste angegeben werden muss, um von Rospotrebnadzor genehmigt zu werden:

• Name des Arbeitgebers;
• Eigentumsform und Art der wirtschaftlichen Tätigkeit des Arbeitgebers laut OKVED;
• Name der medizinischen Organisation, tatsächliche Adresse ihres Standorts und OGRN-Code;
• Art der ärztlichen Untersuchung (vorläufig oder periodisch);
• Nachname, Vorname, Vatersname der Person, die sich um eine Stelle bewirbt (Mitarbeiter);
• Geburtsdatum des Arbeitssuchenden (Arbeitnehmers);
• Name der Struktureinheit des Arbeitgebers (sofern vorhanden), in der der Arbeitssuchende beschäftigt sein wird (Arbeitnehmer);
• Bezeichnung der Position (Beruf) bzw. Art der Tätigkeit;
• schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren sowie die Art der Arbeit gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Arbeitskräftekontingent, vorbehaltlich vorläufiger (regelmäßiger) Kontrollen.

Gesundheitspass

Wichtig! Bei der Durchführung einer ärztlichen Untersuchung in einer Organisation, die diese Verantwortung übernommen hat, wird für den ärztlich untersuchten Mitarbeiter eine Ambulanzkarte erstellt. Seit Mai 2015 ist dies das Formular N 025/u „Krankenakte eines Patienten, der ambulante medizinische Versorgung in Anspruch nimmt“, genehmigt durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 15. Dezember 2014.

In der 2012 in Kraft getretenen Verordnung Nr. 302n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung wird der Gesundheitspass bereits erwähnt, die Aufsichtsbehörden (insbesondere Rospotrebnadzor) haben jedoch kürzlich damit begonnen, ihn zu überprüfen. Für medizinisches Personal privater Kliniken, einschließlich Kosmetikkliniken, gibt es keine Ausnahmen: Ein Gesundheitspass wird nicht nur denjenigen ausgestellt, die von der FMBA Russlands mit der medizinischen Versorgung beauftragt sind.

Der Gesundheitspass muss eine Nummer und das Datum enthalten, an dem er ausgefüllt wurde. Und dieses Dokument wird ständig vom Mitarbeiter aufbewahrt, der Organisation, die ärztliche Untersuchungen durchführt, wird es nur für die Dauer ihrer Fertigstellung ausgehändigt.

Bußgelder bei Nichteinhaltung der Regeln zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen

Und noch eine Frage: Wer bezahlt alles? Die Antwort ist klar: eine juristische Person, die mit einer Organisation eine Vereinbarung zur Durchführung vorbeugender und regelmäßiger medizinischer Untersuchungen abschließt. Hier tritt das Bürgerliche Gesetzbuch in Kraft: Der Auftragnehmer verpflichtet sich zur Leistung, der Auftraggeber zur Zahlung. Wer ist der Auftraggeber der ärztlichen Untersuchung? Klinik oder Schönheitssalon mit ärztlicher Zulassung.

Und nun zur Frage, ob bei Nichteinhaltung der Regeln für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen ein Bußgeld verhängt werden kann.

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten, Artikel 5.27.1 „Verstoß gegen staatliche Vorschriften zum Arbeitsschutz, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation enthalten sind“, informiert uns über Bußgelder für ärztliche Untersuchungen im Jahr 2015:

Einem Arbeitnehmer zu gestatten, seine Arbeitspflichten ohne ... obligatorische vorläufige (beim Arbeitsantritt) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen auszuüben ... führt zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Beamte in Höhe von fünfzehntausend bis fünfundzwanzig tausend Rubel; für Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen – von fünfzehntausend bis fünfundzwanzigtausend Rubel; für juristische Personen - von einhundertzehntausend bis einhundertdreißigtausend Rubel.

Bei der Einstellung dieser Fachkräfte und während der Arbeit wird eine ärztliche Untersuchung des medizinischen Personals durchgeführt. Um Infektionen vorzubeugen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ärztliche Untersuchungen zu organisieren. Weitere Details finden Sie im Artikel.

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Ärztliche Untersuchungen für Beschäftigte im Gesundheitswesen: Allgemeine Informationen

Das Bundesgesetz vom 30. März 1999 unter N 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ gibt keinen Anlass zu Unstimmigkeiten: Artikel 34 „Obligatorische ärztliche Untersuchungen“ sieht vor, dass sich Arbeitnehmer bei der Antragstellung einer Voruntersuchung unterziehen müssen eine Position, sowie periodische präventive ärztliche Untersuchungen vor der Einstellung medizinisches Personal. Gleichzeitig müssen sowohl Einzelunternehmer als auch juristische Personen alle hierfür erforderlichen Voraussetzungen schaffen und Weisungen erteilen.

Welche Ärzte ein Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn aufsuchen sollte, ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 12. April 2011 unter N 302n „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und Arbeiten“ enthalten , während deren Durchführung obligatorische vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen stattfinden“ (siehe). Die Verordnung trat am 1. Januar 2012 in Kraft.

Darüber hinaus ist auf Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das Fälle einer obligatorischen Inspektion festlegt für:

• Personen, die in Berufen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind;
• alle Mitarbeiter medizinischer Organisationen, unabhängig von ihrer Position;
• Mitarbeiter, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausführen, inkl. mit erhöhten Gefahrenquellen verbunden.

Was beinhaltet die ärztliche Untersuchung von medizinischem Personal?

Im Allgemeinen umfasst eine ärztliche Untersuchung für medizinisches Personal fast die gleiche Liste von Untersuchungen wie für andere Kategorien von Bürgern. Das einzige ist, dass es um einige zusätzliche Verfahren erweitert wurde, die unbedingt durchgeführt werden müssen, da dies gesetzlich geregelt ist.

Arbeitnehmer durchlaufen:

1. Brust Röntgen;
2. Abstriche gegen Gonorrhoe;
3. Bluttest auf Syphilis (RW);
4. Studien zur Übertragung von Krankheitserregern bei Darminfektionen;
5. Studien zur Helminthiasis;
6. ein Abstrich aus Rachen und Nase auf das Vorhandensein pathogener Staphylokokken;
7. serologische Untersuchung auf Typhus;
8. Einmal im Jahr müssen Sie einen Dermatovenerologen, Therapeuten, Zahnarzt, HNO-Arzt, Psychiater, Narkologen und Spezialisten für Infektionskrankheiten aufsuchen.

Bei der Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal ist die Durchführung eines klinischen Bluttests (Hämoglobin, rote Blutkörperchen, Blutplättchen, Farbindex, Leukozyten, ESR, Leukozytenformel) erforderlich. Ein klinischer Urintest (spezifisches Gewicht, Zucker, Protein, Sedimentmikroskopie) ist obligatorisch. Der Mitarbeiter unterzieht sich einer Elektrokardiographie, digitalen Fluorographie oder Radiographie in zwei Projektionen (direkt und rechtslateral) der Lunge. Darüber hinaus ist ein biochemisches Screening angezeigt: Bestimmung des Cholesterin- und Glukosespiegels im Blutserum.

Alle Ärzte müssen gemäß dem Nationalen Impfkalender geimpft sein, der durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 21. März 2014 unter N 125n genehmigt wurde. Diese Regel gilt jedoch nicht für Mitarbeiter in anderen Tätigkeitsbereichen – sie können Impfungen aus verschiedenen Gründen, einschließlich persönlicher Überzeugungen, ablehnen. Der Arbeitgeber kann sie nicht von der Arbeit entlassen, was jedoch nicht bedeutet, dass Arbeitnehmer überhaupt ohne ärztliche Untersuchung aufgenommen werden können.

Wichtig! Die ärztliche Untersuchung des Gesundheitspersonals umfasst regelmäßige Untersuchungen auf Tuberkulose. So unterziehen sich Mitarbeiter von Entbindungskliniken (Abteilungen, Perinatalzentren) zweimal im Jahr einer Vorsorgeuntersuchung. Mitarbeiter von medizinischen Einrichtungen, einschließlich Sanatoriums- und Resortorganisationen – einmal im Jahr (Beschluss des russischen Gesundheitsministeriums vom 21. März 2017 N 124n).

Darüber hinaus müssen sich medizinische Fachkräfte, die Ultraschalluntersuchungen durchführen, mindestens einmal im Jahr einer speziellen medizinischen Untersuchung unterziehen. Mitarbeiter, die eine Strahlentherapie mit versiegelten Quellen ionisierender Strahlung durchführen – jährlich.

Ist eine unabhängige ärztliche Untersuchung für Gesundheitspersonal möglich?

Das System der ärztlichen Untersuchungen des medizinischen Personals selbst wird vom Leiter organisiert und durch Dokumente bestätigt, wie in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n festgelegt. Wenn sich Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen müssen, stellt der Arbeitgeber ein spezielles Blatt aus, in dem die Meinung der Ärzte festgehalten wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

• eine Liste der Mitarbeiter erstellen und genehmigen, für die gemäß dem Gesetz eine regelmäßige ärztliche Untersuchung des medizinischen Personals obligatorisch ist;
• Senden Sie die Liste innerhalb von zehn Tagen nach dem Datum ihrer Genehmigung an Rospotrebnadzor.
• mit dem Krankenhaus den Termin der ärztlichen Untersuchung vereinbaren;
• zwei Monate vor dem geplanten Termin eine Mitarbeiterliste an die Klinik senden;
• Mitarbeiter gegen Unterschrift zehn Tage vor Beginn mit dem ärztlichen Untersuchungsplan vertraut machen;
• Bereiten Sie Überweisungen für ärztliche Untersuchungen vor und stellen Sie diese den Mitarbeitern aus.
• Melden Sie dem FSS der Russischen Föderation Informationen über durchgeführte vorläufige und regelmäßige Inspektionen, indem Sie Tabelle 10 des Formulars 4-FSS ausfüllen.

Eine medizinische Organisation ist verpflichtet:

• einen Plan für ärztliche Untersuchungen des medizinischen Personals erstellen, ihn mit dem Arbeitgeber abstimmen und mit dem Leiter der medizinischen Organisation genehmigen;
• eine ständige medizinische Kommission bilden;
• die Kommission muss den Bedarf an der Beteiligung bestimmter medizinischer Fachkräfte sowie die Art und den Umfang der Forschung ermitteln;
• Durchführung von Inspektionen und Entnahme von Proben;
• erstellen: eine ambulante Krankenkarte, einen Gesundheitspass;
• den Arbeitnehmer bei Bedarf an das arbeitspathologische Zentrum verweisen;
• auf der Grundlage der Ergebnisse der ärztlichen Untersuchungen des medizinischen Personals spätestens dreißig Tage nach deren Abschluss zusammen mit dem Arbeitgeber und Rospotrebnadzor die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung zusammenfassen und einen Abschlussbericht erstellen;
• Senden Sie die endgültige Handlung innerhalb von fünf Tagen nach dem Datum der Genehmigung nicht nur an den Arbeitgeber, sondern auch an Rospotrebnadzor, das regionale Zentrum für Arbeitspathologie.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

• zum vereinbarten Termin in der medizinischen Einrichtung mit den angegebenen Dokumenten eintreffen: Reisepass, Überweisung zur ärztlichen Untersuchung, ggf. Gesundheitspass, Beschluss der Ärztekommission, die die obligatorische psychiatrische Untersuchung durchgeführt hat;
• sich einer ärztlichen Untersuchung durch medizinisches Personal unterziehen.

Was beinhaltet die Schlussakte für ärztliche Untersuchungen von medizinischem Personal?

Das Gesetz enthält dieselben Informationen, die in der Krankenakte enthalten sind. Wenn ein Gesundheitspersonal während seiner Beschäftigung nur eine Krankenakte vorlegt, ist es keine Tatsache, dass diese nicht gefälscht ist. In den letzten Jahren kam es immer häufiger zu ärztlichen Untersuchungen, was sogar der Chefarzt des Landes selbst feststellte.

In der für jeden Arzt erstellten Schlussakte wird Folgendes angegeben:

1. Ausstellungsdatum des Abschlusses;
2. Vollständiger Name, Geburtsdatum und Geschlecht der Person, die eine Arbeit antritt oder sich einer jährlichen Untersuchung unterzieht;
3. Name des Arbeitgebers;
4. vollständiger Name der Struktureinheit, falls vorhanden, Positionen oder Arbeitsarten;
5. Name des schädlichen Produktionsfaktors oder der Art der Arbeit;
6. Ergebnisse ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal.

Der Abschluss wird vom Vorsitzenden der Kommission unter Angabe des Nachnamens und der Initialen unterzeichnet. Es muss durch das Siegel der Organisation, die die Inspektion durchgeführt hat, zertifiziert sein. Ohne dies kann das Dokument als ungültig betrachtet werden.

Im Allgemeinen wird für die Einrichtung ein allgemeines Gesetz erstellt, das vollständige Informationen wiedergibt:

• Name der Organisation, die die Inspektion durchgeführt hat, Adresse ihres Standorts und OGRN-Code;
• Datum der Ausarbeitung des Gesetzes;
• vollständiger Name des Arbeitgebers;
• die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, darunter Frauen, Personen unter 18 Jahren sowie Fachkräfte, bei denen eine dauerhafte Behinderung diagnostiziert wurde;
• die Zahl aller Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten und sich unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen befinden;
• die Zahl der Personen, die mit Arbeiten beschäftigt sind, die regelmäßige ärztliche Untersuchungen des medizinischen Personals und Untersuchungen zum Schutz der Gesundheit, zur Verhinderung der Ausbreitung und des Auftretens von Krankheiten erfordern;
• Anzahl und Liste der Mitarbeiter, die einer regelmäßigen Inspektion unterzogen wurden;
• Prozentsatz der Fachärzte, die regelmäßig untersucht werden;
• eine Liste der Personen, die sich einer regelmäßigen Untersuchung unterzogen haben, mit Angabe des Geburtsdatums, des Geschlechts, der Struktureinheit und des Abschlusses der Kommission;
• die Anzahl und Liste der Mitarbeiter, die aus verschiedenen Gründen die regelmäßige Inspektion nicht abgeschlossen haben;
• die Anzahl der Mitarbeiter, bei denen keine Kontraindikationen für die Arbeit vorliegen;
• die Anzahl der Personen mit vorübergehenden Kontraindikationen;
• Anzahl der Fachärzte mit dauerhaften Kontraindikationen;
• die Zahl derjenigen, die eine zusätzliche Untersuchung benötigen, auch im Zentrum für Arbeitspathologie;
• die Zahl der Arbeitnehmer, die eine ambulante, stationäre Untersuchung und Behandlung benötigen;
• die Zahl der Menschen, die eine Sanatorium-Resort-Behandlung und eine ärztliche Beobachtung benötigen;
• Ergebnisse der Umsetzung früherer Empfehlungen, die sich im Schlussakt widerspiegeln;
• Empfehlungen an den Arbeitgeber zur Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen, einschließlich Prävention.

Die Anzahl der im Schlussakt berücksichtigten Punkte kann sich erhöhen. Nur einige davon werden als Beispiele aufgeführt. Achten Sie besonders auf den letzten Punkt – dieser Komplex kann von der Arbeitsaufsichtsbehörde überprüft werden, was am häufigsten in Notfällen und in einer Reihe anderer Situationen der Fall ist.

Bei der Überprüfung der Einhaltung der sanitären und epidemiologischen Vorschriften haben Vertreter von Rospotrebnadzor das Recht, die Mitarbeiterliste gemäß dem Schlussgesetz mit der Kontingentliste zu überprüfen. Bei der Erstellung eines zur Genehmigung übermittelten Dokuments muss der Arbeitgeber auf die Richtigkeit folgender Punkte achten:

• Name des Arbeitgebers;
• Eigentumsformen und Art der wirtschaftlichen Tätigkeit des Arbeitgebers laut OKVED;
• Name der medizinischen Organisation, tatsächliche Adresse ihres Standorts und OGRN-Code;
• Arten ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal, die entweder vorläufig oder regelmäßig sein können;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. neuer Mitarbeiter;
• Geburtsdatum des Bewerbers;
• die Bezeichnung der Struktureinheit, in der der Arbeitssuchende beschäftigt wird;
• Name der Position (Beruf) oder konkreter Art der Arbeit;
• schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren usw.

Wenn das Dokument mit offensichtlichen Verstößen erstellt wird, entstehen bei den Inspektionen nicht nur Probleme für die Organisation, deren Mitarbeiter sich den ärztlichen Untersuchungen unterzogen haben, sondern auch für die Organisation, die diese durchgeführt hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schlussakte sorgfältig zu prüfen und auf das Vorhandensein von Siegeln, Unterschriften und anderen relevanten Informationen zu prüfen.

Gesundheitspass

Bei der Durchführung ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal in einer Einrichtung, die diese Aufgabe übernommen hat, wird für jedes Personal eine persönliche Ambulanzkarte erstellt. In der 2012 in Kraft getretenen Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n wird der Gesundheitspass erwähnt, aber vor nicht allzu langer Zeit wurde damit begonnen, ihn zu überprüfen. Für Gesundheitspersonal in Privatkliniken und Schönheitssalons gibt es keine Ausnahmen.

Der Gesundheitspass muss eine eindeutige Nummer haben. Es gibt auch das Datum der Fertigstellung an. Das Dokument wird vom Arbeitnehmer aufbewahrt und der Organisation, die ärztliche Untersuchungen durchführt, nur für die Dauer der Untersuchung ausgehändigt.

Bußgelder bei Nichteinhaltung der Regeln für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen von medizinischem Personal

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine obligatorische ärztliche Voruntersuchung zu organisieren. Hat er sich ohne Abschluss oder mit einer Bescheinigung, die offensichtliche Kontraindikationen aufzeigt, auf eine Stelle beworben, kann er im Falle einer Kontrolle verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden und der Arbeitsvertrag muss gekündigt werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Beendigung des TD eine andere Stelle anbieten, die er unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Begeht eine Person, gegen die bereits eine Verwaltungsstrafe verhängt wurde, einen ähnlichen Verstoß, droht ihr eine schwere Strafe.

Wenn ein Arbeitnehmer die obligatorische ärztliche Untersuchung des medizinischen Personals oder die erforderliche psychiatrische Untersuchung nicht bestanden hat oder gemäß der in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise ausgestellten Schlussfolgerung Kontraindikationen für die derzeitige Tätigkeit in dieser Position festgestellt wurden, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet entferne ihn. Darüber hinaus kann dem Arbeitnehmer eine disziplinarische Haftung auferlegt werden, wenn er sich auf die Absätze der Kunst stützt. 192 TK.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, an einem arbeitsfreien Tag eine ärztliche Untersuchung zu verlangen? Ist es für den Arbeitgeber zulässig, vom Arbeitnehmer eine regelmäßige ärztliche Untersuchung auf eigene Kosten mit anschließender Aufwandsentschädigung zu verlangen? Zu welchem ​​Ergebnis kamen die RF-Streitkräfte bei den ärztlichen Untersuchungen für Handwerker? Welche Schlussfolgerung ziehen die RF-Streitkräfte hinsichtlich des Bestehens ärztlicher Untersuchungen durch Handwerker, die analytische und administrative Tätigkeiten ausüben? Welche Haftung trägt ein Arbeitgeber, wenn er einem Arbeitnehmer erlaubt, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung oder einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung zu unterziehen, oder wenn bei ihm medizinische Kontraindikationen vorliegen?

Arbeitnehmer, die Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehr verrichten, müssen sich obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen, um die Eignung dieser Arbeitnehmer für die Ausführung der ihnen übertragenen Arbeiten festzustellen und dies zu verhindern Berufsbedingte Krankheit ( Teil 1 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Entsprechend den ärztlichen Empfehlungen unterziehen sich diese Mitarbeiter außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen.

Das Verfahren zur Durchführung obligatorischer regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 12. April 2011 Nr. 302n „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und“ genehmigt Arbeit, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, und das Verfahren zur Durchführung obligatorischer vorläufiger und wiederkehrender ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen)“ (im Folgenden: Befehl, Liste der Faktoren, Liste der Werke).

Entsprechend Teil 8 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die in diesem Artikel vorgesehenen ärztlichen und psychiatrischen Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt.

Wir erinnern daran, dass festgelegt ist, dass der Versicherte zu Lasten der Versicherungsprämien das Recht hat, insbesondere die Kosten für die Durchführung obligatorischer regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern zu zahlen, die Arbeiten mit schädlichen und ( oder) gefährliche Produktionsfaktoren ( S. „e“ Klausel 3).

Zur Begründung der finanziellen Unterstützung für obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern muss der Versicherte eine vom Versicherten genehmigte Liste mit Namen von Arbeitnehmern vorlegen, die obligatorischen regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterliegen In Ordnung.

Namenslisten werden gemäß erstellt Klausel 19 der Verordnung basierend auf den Kontingenten von Arbeitnehmern, die regelmäßigen und (oder) vorläufigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden und auf schädliche (gefährliche) Produktionsfaktoren hinweisen, sowie auf die Art der Arbeit gemäß Liste der Faktoren Und Liste der Werke.

Arbeitnehmer, die den in aufgeführten schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind Liste der Faktoren sowie schädliche Produktionsfaktoren, deren Vorhandensein auf der Grundlage der Ergebnisse der in der vorgeschriebenen Weise durchgeführten Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen festgestellt wurde.

FSS ein Schreiben vom 17. Mai 2016 Nr. 02‑09‑14/16‑05‑8715 Klarstellung: Die Entscheidung über die finanzielle Unterstützung von obligatorischen regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern trifft das Exekutivorgan der Sozialversicherungskasse auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen gemäß Regeln für die finanzielle Unterstützung präventiver Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und basierend auf Um.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung sowie in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen vorgesehenen Fällen einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen hat, von der Arbeit zu entfernen (nicht arbeiten zu lassen). Bundesgesetze ( Teil 1 Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit (erlaubt ihm nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die zur Grundlage für die Entlassung von der Arbeit geworden sind (ihm die Arbeit verweigern), sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nichts anderes bestimmt Bundes- und andere Bundesgesetze ( Teil 2 Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Entsprechend Teil 3 Kunst. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Arbeitsausschluss) wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht ausgezahlt. Im Falle einer Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische ärztliche Untersuchung absolviert hat, wird ihm für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung eine Vergütung gezahlt als Leerlaufzeit.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, an einem arbeitsfreien Tag eine ärztliche Untersuchung zu verlangen?

Es ist zu beachten, dass die aktuelle Gesetzgebung den Fall, dass ein Arbeitnehmer an seinem freien Tag zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt wird, nicht regelt.

Laut Rostrud, zum Ausdruck gebracht auf seiner offiziellen Website, sollte ein Arbeitnehmer, der sich an einem Tag, der für ihn gemäß dem Arbeitsplan ein arbeitsfreier Tag ist, einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, gemäß den Regeln für die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Tagen durchgeführt werden. Arbeitsurlaub. Der Punkt ist, dass laut Teil 1 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist verboten, außer in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.

Arbeitnehmer werden mit ihrer schriftlichen Zustimmung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingesetzt, wenn die Durchführung unvorhergesehener Arbeiten erforderlich ist, deren dringende Erledigung den normalen Betrieb der gesamten Organisation oder insbesondere ihrer einzelnen Strukturbereiche einschränkt Einzelunternehmer, kommt darauf an. Teil 2 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ohne deren Zustimmung in folgenden Fällen zulässig ist:

• um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder eine Naturkatastrophe zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;
• um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staats- oder Gemeindeeigentums zu verhindern;
• zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit durch die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts bedingt ist, sowie von dringenden Arbeiten in Notsituationen, also im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (bei Brand, Überschwemmung). , Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche) und andere Fälle, die eine Gefahr für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon darstellen ( Teil 3 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

In anderen Fällen ist die Teilnahme an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig ( Teil 5 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Nach den Regeln Teil 8 Kunst. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.

Ist ein Arbeitnehmer mit einer ärztlichen Untersuchung an einem arbeitsfreien Tag nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer ärztlichen Untersuchung an einem Wochenende oder Feiertag einbeziehen.

Hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung auf eigene Kosten mit anschließendem Aufwandsentschädigung zu verlangen?

In der Praxis ist es durchaus üblich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen einlädt
nimmt die Inspektion auf eigene Kosten vor und erstattet ihm anschließend die Kosten. Verweigert ein Arbeitnehmer unter solchen Voraussetzungen eine ärztliche Untersuchung, verweigert ihm der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis. Sind die Handlungen des Arbeitgebers rechtmäßig?

Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, von der Arbeit auszusetzen (die Arbeit zu verbieten).

Bei ärztlichen Untersuchungen zu Lasten des Arbeitnehmers mit anschließender Auslagenerstattung ist folgendes zu beachten.

Vorläufige und wiederkehrende Untersuchungen werden von medizinischen Organisationen jeglicher Eigentumsform durchgeführt, die das Recht haben, solche Untersuchungen durchzuführen und die berufliche Eignung gemäß den geltenden Vorschriften zu prüfen ( Klausel 4 der Verordnung).

Es ist zu beachten, dass das Fehlen einer zwischen dem Arbeitgeber und der medizinischen Einrichtung geschlossenen Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen zur Durchführung vorläufiger (regelmäßiger) ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern keinen Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung darstellt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber der Verpflichtung zur Organisation obligatorischer ärztlicher Untersuchungen nachkommen, ohne Vereinbarungen mit einer medizinischen Organisation abzuschließen. In solchen Fällen stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in der Regel eine Überweisung zu einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung aus und erstattet ihm nach bestandener Prüfung die entstandenen Kosten.

Es ist zu beachten, dass das Finanzministerium zu diesem Thema eine andere Meinung vertritt. IN Schreiben vom 02.08.2018 Nr. 03‑15‑06/7527 Die Abteilung befasste sich mit der Frage der Besteuerung der Einkommensteuer und der Einkommensbeiträge von Mitarbeitern von Organisationen der Lebensmittelindustrie in Form von Zahlungsbeträgen für ihre obligatorischen ärztlichen Untersuchungen.

Beamte wiesen auf die Rechtswidrigkeit der bei Arbeitgebern beliebten Praxis hin, dass sich Arbeitnehmer auf eigene Kosten solchen medizinischen Untersuchungen unterziehen und anschließend vom Arbeitgeber eine Entschädigung für die entsprechenden Kosten erhalten.

Wie im Schreiben erwähnt, sind die Bestimmungen vorgesehen Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderationärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt; eine Bezahlung vorläufiger ärztlicher Untersuchungen der Arbeitnehmer auf eigene Kosten mit anschließender Erstattung dieser Kosten durch den Arbeitgeber ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht genau festlegt, wie der Arbeitgeber Arbeitnehmer für ärztliche Untersuchungen bezahlen muss, ist die Bedeutung Absatz 23, 25 , 26 , 42 , 44 Bestellung Für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern wird von einer direkten Interaktion zwischen Arbeitgeber und medizinischer Einrichtung ausgegangen. Tatsächlich ist die Erfüllung der in diesen Standards enthaltenen Anforderungen ohne den Aufbau vertraglicher Beziehungen zwischen diesen Parteien nicht möglich.

So ist ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer zu ärztlichen Untersuchungen entsendet, verpflichtet, die entsprechenden Leistungen einer medizinischen Einrichtung im Rahmen einer Vereinbarung mit dieser selbstständig zu bezahlen. Folglich kann eine Situation, in der der Arbeitgeber mit einer medizinischen Organisation keine Vereinbarung über die Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen abschließt, sondern nur die Kosten von Arbeitnehmern ersetzt, die im Rahmen ärztlicher Untersuchungen selbstständig medizinische Leistungen bezahlen, als Verstoß angesehen werden Anforderungen des Arbeitsschutzrechts und der Arbeitgeber können einer Verwaltungsverantwortung unterliegen. Zu diesem Ergebnis kamen die Schiedsrichter insbesondere in Beschluss des Bezirksgerichts Oktyabrsky von Samara, Region Samara vom 13. Mai 2015 Nr. 12‑232/2015 .

Zu welchem ​​Ergebnis kamen die RF-Streitkräfte bei den ärztlichen Untersuchungen für Handwerker?

Oberster Gerichtshof in Beschluss vom 6. Dezember 2017 Nr.34-17-5 n. Chr gab zu, dass es notwendig sei, alle Mitarbeiter von Organisationen zu ärztlichen Untersuchungen zu schicken, und bestätigte die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Geldstrafe gegen den Arbeitgeber in Höhe von 120.000 Rubel. für die Zulassung von Personen, die keine ärztliche Untersuchung bestanden haben.

Den Akten zufolge spezialisierte sich die Organisation auf den Großhandel mit Maschinen, Geräten und Zubehör. In ihrer Begründung argumentierte sie, dass die Arbeitnehmer, die ohne ärztliche Untersuchung arbeiten dürften, nicht mit dem Verkauf von Produkten beschäftigt seien, sondern nur mit analytischen und administrativen Tätigkeiten.

Bei der Ablehnung der Organisation berücksichtigte das Gericht Folgendes:

• entsprechend Satz 1 Kunst. 34 Bundesgesetz Nr.52‑FZ Mitarbeiter bestimmter Berufe, Branchen und Organisationen müssen sich bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit vorläufigen (beim Arbeitsantritt) und regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen unterziehen, um das Auftreten und die Ausbreitung von Infektionskrankheiten und nichtinfektiösen Massenkrankheiten (Vergiftungen) zu verhindern ) und Berufskrankheiten;
• aufgrund Klausel 4 Kunst. 34 Bundesgesetz Nr.52‑FZ Arbeitnehmer, die sich einer ärztlichen Untersuchung verweigern, dürfen nicht arbeiten;
• basierend Teil 2 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Mitarbeiter von Organisationen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des öffentlichen Handels, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinischen Organisationen und Kinderbetreuungseinrichtungen sowie einigen anderen Arbeitgebern unterziehen sich den vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen, um die öffentliche Gesundheit zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
• gemäß Ziffer 15 des Werkverzeichnisses Obligatorische ärztliche Untersuchungen werden bei Arbeitnehmern durchgeführt, die in der Gastronomie, im Handel, in Buffets, in Catering-Einheiten, auch im Transportwesen, beschäftigt sind.

Nach der Analyse der oben genannten Normen stellte der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation fest, dass in Liste der Werke Wir sprechen in allen Handelsorganisationen über Arbeit. In diesem Dokument werden weder die spezifischen Typen noch die verkauften Produkte angegeben. Gleichzeitig berücksichtigte das Gericht, dass für diejenigen, die Lebensmittel herstellen und verkaufen, besondere Kontraindikationen bestehen. Die übrigen Regelungen gelten ausnahmslos für alle Gewerbetreibenden.

Zu Ihrer Information

Rospotrebnadzor vertrat eine andere Meinung: Für Arbeitnehmer, die Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, dem Transport (Transport) und dem Verkauf von Lebensmitteln sowie während der Aufführung durchführen, sind obligatorische vorläufige (beim Arbeitseintritt) und regelmäßige ärztliche Untersuchungen sowie die Verfügbarkeit persönlicher Krankenakten vorgesehen davon direkte Kontakte von Arbeitnehmern mit (essbaren) Lebensmittelrohstoffen und (oder) Lebensmittelprodukten (Antworten auf Fragen, die vor und während der öffentlichen Diskussionen am 25. Mai 2017 über die Ergebnisse der Strafverfolgungspraxis von Rospotrebnadzor eingegangen sind.

Wie ist das Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen zu Beginn, während und (oder) am Ende des Arbeitstages (der Schicht)?

Die Notwendigkeit, sich solchen Inspektionen zu unterziehen, kann im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sein ( Teil 3 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Zu den Mitarbeitern, die sich solchen medizinischen Untersuchungen unterziehen müssen, gehören unter anderem die folgenden.

Wie wird der Zeitaufwand für obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn, während und (oder) am Ende des Arbeitstages (der Schicht) berücksichtigt? Entsprechend Teil 3 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die für Inspektionen aufgewendete Zeit wird in die Arbeitszeit eingerechnet.

Der Arbeitstag eines Mitarbeiters beträgt beispielsweise acht Stunden: von 8.00 bis 17.00 Uhr (einschließlich einer Stunde Mittagspause). Die Position des Arbeitnehmers erfordert eine tägliche ärztliche Untersuchung zu Beginn der Schicht. Daher kann die Inspektion um 8.00 Uhr beginnen und der Mitarbeiter muss die Schicht unabhängig von ihrer Dauer (10, 20 oder 35 Minuten) um 17.00 Uhr beenden.

Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber dafür, einem Arbeitnehmer die Ausübung seiner Arbeitspflichten zu gestatten, ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen?

Die Zulassung zur Ausübung der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers, der sich keiner obligatorischen vorläufigen oder regelmäßigen ärztlichen Untersuchung, einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu Beginn eines Arbeitstages (Schicht) oder einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen hat oder medizinische Kontraindikationen hat, kann zu Verwaltungsstrafen führen . Teil 3 Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation in Form einer Geldbuße:

• für Beamte und Einzelunternehmer – in Höhe von 15.000 bis 25.000 Rubel;
• für juristische Personen - in Höhe von 110.000 bis 130.000 Rubel.

Arbeitgeber können auch verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden Teil 1 Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation, wenn sie unter Verstoß gegen staatliche Arbeitsschutzbestimmungen keine anderen gesetzlich vorgesehenen ärztlichen Untersuchungen durchgeführt haben (z. B. eine obligatorische ärztliche Untersuchung nach der Fahrt eines Fahrers, der mit der Personenbeförderung beschäftigt ist).

Im Falle der wiederholten Begehung ähnlicher Straftaten können diese Personen verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen werden Teil 5 Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Lassen Sie uns die wichtigsten Punkte auflisten, die im Artikel dargelegt werden:

Obligatorische ärztliche Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt. In diesem Fall können Sie sich an die Sozialversicherungskasse wenden, um finanzielle Unterstützung für solche Kontrollen zu erhalten;

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren unterzogen hat, von der Arbeit zu suspendieren (nicht arbeiten zu lassen);

Ist ein Arbeitnehmer mit einer ärztlichen Untersuchung an einem arbeitsfreien Tag nicht einverstanden, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf. Der Arbeitgeber kann ihn nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer ärztlichen Untersuchung an einem Wochenende oder Feiertag einbeziehen;

Das Fehlen einer zwischen Arbeitgeber und medizinischer Einrichtung geschlossenen Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen zur Durchführung vorläufiger (regelmäßiger) ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern stellt keinen Gesetzesverstoß dar. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer eine Überweisung zu einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung ausstellen und ihm nach bestandener Prüfung die entstandenen Kosten erstatten. Gleichzeitig ist es unter Berücksichtigung der Position des Finanzministeriums und der Rechtspraxis besser, ärztliche Untersuchungen durch die Formalisierung vertraglicher Beziehungen mit einer medizinischen Einrichtung zu organisieren;

Nach Angaben der RF-Streitkräfte müssen sich alle Mitarbeiter von Einzelhandelsunternehmen jährlich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen. Dabei spielt es keine Rolle, was das Unternehmen verkauft: Lebensmittel oder Non-Food-Produkte;

Wenn bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern verpflichtet sind, sich zu Beginn, während und (oder) am Ende des Arbeitstages (der Schicht) einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wird die für diese Untersuchung aufgewendete Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet;

Bei Nichteinhaltung der Anforderungen zur Durchführung der Pflicht
ärztliche Untersuchungen des Arbeitgebers und seiner Bediensteten dürfen erfolgen
in die Verwaltungsverantwortung gebracht. Insbesondere,
Wenn das Gesetz eine Pflicht zur ärztlichen Untersuchung vorsieht, wird einem Arbeitnehmer, der die ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, die Arbeit gestattet, eine Geldstrafe von bis zu 130.000 Rubel auferlegt.

Regeln für die finanzielle Unterstützung vorbeugender Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von Arbeitnehmern sowie für die Sanatoriums- und Kurbehandlung von Arbeitnehmern, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten, wurden genehmigt. Mit Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2012 Nr. 580n (in der Fassung vom 31. Oktober 2017).

Vorläufige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) bei Arbeitsaufnahme werden durchgeführt, um festzustellen, ob der Gesundheitszustand des (untersuchten) Arbeitnehmers mit der ihm übertragenen Arbeit übereinstimmt.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) werden zu folgenden Zwecken durchgeführt:

Dynamische Überwachung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer, rechtzeitige Erkennung erster Formen von Berufskrankheiten, Frühzeichen der Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, Bildung von Risikogruppen;

Identifizierung häufiger Krankheiten, die medizinische Kontraindikationen für die Fortsetzung der Arbeit darstellen und mit der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren verbunden sind;

Rechtzeitige Umsetzung von Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer.

Die Häufigkeit der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) wird von den Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens gemeinsam mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage der spezifischen sanitären, hygienischen und epidemiologischen Situation sowie Anhang 1.2 der Verordnung Nr. festgelegt. 90 des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, regelmäßige ärztliche Untersuchungen ( Untersuchungen) sollten jedoch mindestens alle zwei Jahre durchgeführt werden.

Personen unter 21 Jahren unterziehen sich jährlich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern können gemäß einem ärztlichen Gutachten oder gemäß der Schlussfolgerung der Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens mit zwingender Begründung des Grundes vorzeitig durchgeführt werden die vorgezogene (außerordentliche) Prüfung (Prüfung).

Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) der Mitarbeiter werden von für diese Art von Tätigkeit zugelassenen medizinischen Organisationen durchgeführt.

Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten verrichten und mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten für fünf oder mehr Jahre In arbeitspathologischen Zentren und anderen medizinischen Organisationen, die über die Erlaubnis verfügen, die berufliche Eignung zu prüfen und den Zusammenhang der Krankheit mit dem Beruf zu untersuchen, werden alle fünf Jahre regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt.

Der Arbeitgeber legt die Kontingente fest und erstellt nach Absprache mit den Gebietskörperschaften eine Liste der Personen, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterzogen werden, unter Angabe von Bereichen, Werkstätten, Produktionsanlagen, gefährlichen Arbeiten und schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren für die Arbeitnehmer Der Föderale Dienst für Aufsicht im Bereich Verbraucherschutz und menschliches Wohlergehen schickt ihn 2 Monate vor Beginn der Untersuchung zu einer medizinischen Organisation, mit der eine Vereinbarung zur Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) geschlossen wurde.

Eine medizinische Organisation genehmigt auf der Grundlage einer vom Arbeitgeber erhaltenen Liste der Arbeitnehmer, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterzogen werden, gemeinsam mit dem Arbeitgeber einen Kalenderplan für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen).

Der Leiter einer medizinischen Organisation, die vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchführt, genehmigt die Zusammensetzung der Ärztekommission, deren Mitglieder ein Arbeitspathologe oder ein Arzt einer anderen Fachrichtung mit Berufsausbildung in Arbeitspathologie sein soll Mitglieder der Kommission sind Fachärzte, die eine Berufsausbildung in ihrem Fachgebiet Pathologie absolviert haben. Die Kommission legt die Art und den Umfang der erforderlichen Forschung unter Berücksichtigung der Besonderheiten der aktuellen Produktionsfaktoren und medizinischen Kontraindikationen für die Durchführung oder Fortsetzung der Arbeiten auf der Grundlage der geltenden Rechtsakte fest.

Zur Durchführung einer ärztlichen Voruntersuchung (Untersuchung) legt der Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber ausgestellte Überweisung vor, die auf schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und gefährliche Arbeiten hinweist, sowie einen Reisepass oder ein anderes diesen ersetzendes Dokument, eine Ambulanzkarte bzw ein Auszug daraus mit den Ergebnissen regelmäßiger Untersuchungen am Ort der vorherigen Arbeit und in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen - die Entscheidung der medizinisch-psychiatrischen Kommission.

Registrierung der Ergebnisse vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen:

Der Abschluss der ärztlichen Kommission und die Ergebnisse der vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) sowie ein Auszug aus der Ambulanzkarte des Arbeitnehmers werden in die Karte der vorläufigen und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) und des Risses eingetragen -Off-Teil wird in Form einer Schlussfolgerung übermittelt, die zur Fertigstellung der Inspektion an die Abteilung weitergeleitet wird.

Der Mitarbeiter wird über das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) informiert.

Die medizinische Organisation fasst zusammen mit den Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes zur Überwachung des Verbraucherschutzes und des menschlichen Wohlergehens und dem Vertreter des Arbeitgebers die Ergebnisse der vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) der Arbeitnehmer zusammen und erstellt auf dieser Grundlage einen Abschlussbericht ergibt vier Exemplare. Das endgültige Gesetz muss innerhalb von 30 Tagen von der medizinischen Organisation dem Arbeitgeber, der Gebietsbehörde des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens sowie dem Zentrum für Arbeitspathologie vorgelegt werden.

Ergibt sich bei einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit leidet, schickt ihn die ärztliche Einrichtung in vorgeschriebener Weise zur Untersuchung des Zusammenhangs der Erkrankung mit dem Beruf in das arbeitspathologische Zentrum.

Das Zentrum für Arbeitspathologie erstellt bei der Feststellung eines Zusammenhangs zwischen einer Krankheit und einem Beruf einen medizinischen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an die Gebietskörperschaft des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens. der Arbeitgeber, der Versicherer und die medizinische Einrichtung, die den Arbeitnehmer überwiesen hat.

Ein Arbeitnehmer, bei dem eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, wird vom arbeitspathologischen Zentrum mit entsprechendem Gutachten an die medizinische Einrichtung am Wohnort geschickt, die Unterlagen für die Vorlage für eine ärztliche und soziale Untersuchung vorbereitet.

7.2 Beleuchtung von Produktionsräumen (Arbeits-, Lokal- und Notfallbeleuchtung). Zeitplan für die Inspektion und Prüfung des Beleuchtungsnetzes. Bedingungen für die Reinigung von Lampen (Absätze 2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP, Tabelle Nr. 3 SNiP 23-05-95).

Arbeitsbeleuchtung- Beleuchtung, die in Räumlichkeiten und an Orten, an denen außerhalb von Gebäuden gearbeitet wird, für standardisierte Lichtverhältnisse (Beleuchtung, Lichtqualität) sorgt.

Lokale Beleuchtung- Beleuchtung zusätzlich zur allgemeinen Beleuchtung durch Lampen, die den Lichtstrom direkt am Arbeitsplatz konzentrieren.

Notfallbeleuchtung- Beleuchtung für die Weiterarbeit bei Notabschaltung der Arbeitsbeleuchtung.

Die Arbeits- und Notbeleuchtung in allen Räumen, Arbeitsplätzen, Freiflächen und Straßen muss eine Beleuchtung gemäß den festgelegten Anforderungen gewährleisten.

Arbeits- und Notbeleuchtungskörper, die beim Betrieb elektrischer Anlagen verwendet werden, dürfen nur werkseitig hergestellt sein und den Anforderungen staatlicher Normen und technischer Spezifikationen entsprechen.

Notbeleuchtungskörper müssen durch Zeichen oder Farbgebung von Arbeitsplatzbeleuchtungskörpern unterschieden werden.

Not- und Arbeitsbeleuchtungskörper müssen aus unabhängigen Quellen gespeist werden. Wenn die Arbeitsbeleuchtung ausgeschaltet ist, sollte die Umschaltung auf Notbeleuchtung automatisch oder manuell erfolgen, je nach Entwurfsentscheidung, basierend auf der Machbarkeit der örtlichen Gegebenheiten und in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Elektroinstallationsvorschriften.

Eine Stromversorgung des Notbeleuchtungsnetzes nach anderen als den vorgesehenen Stromkreisen ist nicht zulässig.

Der Anschluss von tragbaren Transformatoren und anderen Arten von Lasten, die nicht mit dieser Beleuchtung in Zusammenhang stehen, an das Notbeleuchtungsnetz ist nicht zulässig.

Das Notbeleuchtungsnetz muss ohne Steckdosen ausgeführt werden.

Die Namen elektrischer Empfänger (insbesondere Lampen) müssen so angegeben werden, dass Arbeiter, die einzelne oder Gruppenlampen ein- oder ausschalten, diese Aktionen fehlerfrei ausführen können.

Die Verwendung von Beleuchtungsnetzen zum Anschluss tragbarer oder mobiler elektrischer Empfänger ist nicht gestattet.

Zur Stromversorgung tragbarer (handgehaltener) elektrischer Lampen in Bereichen mit erhöhter Gefahr und in besonders gefährlichen Bereichen sollte eine Spannung von nicht mehr als 50 V verwendet werden, bei Arbeiten unter besonders ungünstigen Bedingungen und bei Außeninstallationen nicht mehr als 12 V .

Stecker von 12 – 50 V-Geräten dürfen nicht in Steckdosen mit höherer Spannung passen. In Räumlichkeiten, in denen zwei oder mehr Nennspannungen verwendet werden, müssen alle Steckdosen mit der Nennspannung gekennzeichnet sein.

Die Verwendung von Spartransformatoren zur Stromversorgung von Netzlampen mit 12 - 50 V ist nicht gestattet.

Die Verwendung von Leuchtstofflampen, die nicht auf starren Trägern montiert sind, für tragbare Beleuchtung ist nicht zulässig.

Die Reinigung der Leuchten sowie die Inspektion und Reparatur des elektrischen Beleuchtungsnetzes müssen nach einem Zeitplan (PPR-Plan) durch qualifiziertes Personal durchgeführt werden. Die Reinigung der Lampen erfolgt je nach Lampengruppe gemäß SNiP 23-05-95, jedoch mindestens viermal im Jahr (Abschnitt 3.44.27 POT RM 14000-001).

Die Häufigkeit der Arbeiten zur Reinigung der Lampen und zur Überprüfung des technischen Zustands der Beleuchtungsanlagen des Verbrauchers (Vorhandensein und Unversehrtheit von Glas, Gittern und Maschen, Funktionsfähigkeit der Dichtungen von Speziallampen usw.) muss von der für den Verbraucher verantwortlichen Person festgelegt werden Elektrogeräte unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten. In Bereichen mit erhöhter Verschmutzung sollte die Reinigung der Leuchten nach einem besonderen Zeitplan erfolgen.

Die Inspektion und Prüfung des Beleuchtungsnetzes sollte innerhalb der folgenden Zeiträume durchgeführt werden:

Überprüfung der Funktionsfähigkeit der Notbeleuchtung bei ausgeschalteter Arbeitsbeleuchtung - 2 Mal im Jahr;

Messung der Beleuchtung in Innenräumen (einschließlich Flächen, einzelner Arbeitsplätze, Durchgänge usw.) – bei der Inbetriebnahme des Netzwerks gemäß Beleuchtungsnormen, bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen sowie bei der Änderung des funktionalen Zwecks des Raums.