Menecer məni daim bonuslardan məhrum edir. Xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə mükafatlardan məhrum edilməsi Müdir mükafatlardan məhrum edilmişdir

1. Deputat işləyirəm, ayın ortasında rəis məzuniyyətə gedir, onun yanında işləyirəm, yoxlama gəldi, iradlar tapıb protokol tərtib etdim ki, deputatlıq mükafatından məhrum olunsun. Sual bütün ay və ya yarım müddətinə məhrum olacaq, çünki ayın digər yarısında müdirdə işləmişəm?

1.1. Sərəncama və vəzifəli şəxslərə uyğun olaraq.

2. Mən yanacaqdoldurma məntəqəsinin müdiri və yarım ştatda 10% merçendayzer işləyirəm. Ciddi tələblər, kadrların optimallaşdırılması və vaxt çatışmazlığı səbəbindən merçendayzer işində səhvlər edirəm. Merçendayzer tələb edəndə rədd cavabı aldım. Daim 100% bonusumdan məhrum oluram. İşəgötürənin amortizasiyanın məbləği əlavə ödənişin məbləğindən çox olduğu halda yarım-ştat iş üçün 100% məhrum etmək hüququ varmı?

2.1. Birincisi, sualınıza daha dolğun cavab vermək üçün siz əmək münasibətlərinizin şərtlərini (əmək müqaviləsi, müqavilə və s.) bilməlisiniz. İkincisi, əmək qanunvericiliyinə görə, mükafatlar həvəsləndirici ödənişlərdir, işəgötürənin ixtiyarındadır; Və beləliklə - təkrar edirəm: əmək müqavilənizin müddəalarını bilməlisiniz.

3. Qaynaqçı işləyirəm, müdirim siqaret otağını təmizləməyi, zibil qutularını yığışdırmağı və süpürməyi tələb etdi, bu siqaret otağı heç bizim şirkətə də aid deyil. Vəzifəmə aid olmayan tapşırığı yerinə yetirməkdən imtina etdiyim üçün 9000 rubl mükafatdan məhrum oldum. Mən nə etməliyəm? Mən bu pulu geri ala bilərəmmi?

3.1. Təəssüf ki, bonusu geri qaytarmaq inanılmaz dərəcədə çətin olacaq, bu da bonusun işəgötürənin hüququdur işinizin nəticələri və binaların təmizlənməsində deyil, perspektiv şübhəlidir, Təmizliyə gəldikdə, bu öhdəlik əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmir, yəni funksiyalarınızla əlaqəli olmayan işləri yerinə yetirməyə məcbur etmək qadağandır .

4. Axşamınız xeyir, mən hərbi qulluqçuyam, təhsilimi Müdafiə Nazirliyinin hesabına bitirmişəm, amma Dövlət Yol Hərəkəti Təhlükəsizliyi Müfəttişliyində imtahan verməmişəm, buna görə məni mükafatdan məhrum etmək olar, çünki avtoservis rəisi məni bonusdan məhrum etmək istəyir.

4.1. Yox. bu, hərbi xidmət müddəalarının və müqavilə şərtlərinin pozulması ilə əlaqədar deyil.

4.2. Günortanız Xeyir Bonusdan məhrum etmə proseduru və əsasları təşkilatınızın yerli aktında nəzərdə tutulmalıdır, buna görə də sualınıza cavab vermək üçün təşkilatınızın sənədlərini öyrənməlisiniz.

5. Boss sifarişsiz şəxsi düşmənçiliyə görə bonusdan məhrum etdi.

5.1. Bu faktla bağlı yuxarı rəhbərliyə müraciət etmək və ya Dövlət Vergi Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var.

13. Ərimə xəstəlik məzuniyyəti verilmir. 2018-ci ilin dekabr ayında iş yerində yıxılaraq xəsarət alıb, lakin protokol tərtib edilməyib. Xəstəlik məzuniyyəti işlə bağlı zədə kimi açıldı, hamısı fevralın 12-də təşkilata təqdim edildi. Hələ belə bir şey ödəmirlər. Bonuslar 100% silindi
O nə etməlidir? İndi işdə müdir ərimin işdən çıxması üçün hər şeyi edir!

13.1. Çox güman ki, qeyd etdiyiniz əmr əmək qanunvericiliyinə zidd olaraq verilib.
Bu faktı yoxlamaq üçün GIS-ə şikayət yazın.

13.2. Bu vəziyyətdə, əmək müfəttişliyinə https://onlineinspektsiya şikayəti yazmalısınız. Rusiya Federasiyası, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyi standartlarının bütün pozuntularını sadalayın.

13.3. Yaxşı gün!
Əmək müfəttişliyinə şikayət etmək sizə heç nə verməyəcək.
Bonusdan məhrum etmə qərarı yalnız məhkəməyə şikayət edilə bilər.
Yalnız məhkəmə sizə ödənilməli olan ödənişləri geri ala bilər.
Heç bir halda öz istəyinizlə istefa məktubu yazmamalısınız, çünki... bərpa olunacaq və ya sonradan işəgötürəndən bir şey bərpa etmək çətin olacaq.
Ümumiyyətlə, sizi bonusdan məhrum etmək əmrini ləğv etmək istəyirsinizsə, məhkəmədə iddia qaldırmalısınız.
Profilimdəki əlaqə məlumatlarından istifadə edərək mənimlə əlaqə saxlayın, bəlkə sizə kömək edə bilərəm.

14. Mən sosial işçi kimi çalışıram. işçi, bir müştərinin əsassız şikayətinə görə, müdir onu 1 il müddətinə aylıq bonusdan və bütün digər bonuslardan məhrum edir. Bu qanunidir?

14.1. Salam sayt ziyarətçisi, yox, bu qanunsuzdur.

14.2. Bonuslar təşkilatınızdakı vəzifə ilə tənzimlənir və bonusların tutulması proseduru da onlar tərəfindən tənzimlənməlidir. Ancaq orada nə yazılmasından asılı olmayaraq, müştərinin bir şikayəti kifayət deyil, burada ən azı işçidən izahat tələb etməli, intizam araşdırması aparmalı və pozuntular təsdiqləndikdə, intizam tənbehinə göstəriş verməlisən. , bu səbəb ola bilər.

15. Müdir dedi ki, işdən 10 dəqiqə tez çıxdığı üçün bonusdan məhrum olacaq. Amma bu belə deyildi. Və sonra bizim bonus reqlamentimizdə bonusun işdəki performansa görə ödənilməsi haqqında bənd var: məsələ. İstehsal planları, satış rəqəmləri və s. daha əvvəl getsək də, bunun bizim əmək nəticələrimizlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Patron haqlıdır?

15.1. Həvəslərin ödənilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

22.5. İşçinin mükafatı işçinin əmək fəaliyyətinin nəticələrinə görə ödənilən gəliridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi). Ödənişlərin məbləği və şərtləri işçinin əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqaviləsində müəyyən edilir.
Buna görə də, sizin vəziyyətinizdə olduğu kimi, başqasının səhvlərinə görə bonusdan məhrum etmək əmək qanunlarının açıq şəkildə pozulmasıdır.
Başqa bir şey, hüquqlarınız üçün mübarizə aparmağa hazır olub-olmamağınızdır. Əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayətlə başlamaq lazımdır və qanun sizin tərəfinizdədir. Bununla belə, mübarizənizin gələcəkdə şəxsən sizin üçün necə nəticələnəcəyini heç kim bilmir. Axı biz Rusiyada yaşayırıq. Ola bilər ki, sizə təzyiqlər olsun və sizi hansısa səbəbdən işdən çıxara bilərlər.
Nəticə belədir: bonuslardan məhrum etmək qanunsuzdur, lakin müharibəyə başlamaq və ya etməmək yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq qərar verməkdən asılıdır.

23. Rəhbərin hansı günahlarına görə işçini maaşından məhrum etmək hüququ var? Üstəlik, bonusunuzu artıq itirmisinizsə?

23.1. Məhrumetmə əmri olmalıdır. Bonuslar haqqında əmr və qaydalara baxın.

23.2. Günortanız Xeyir

Hər bir təşkilatda əmək haqqı haqqında Əsasnamə, mükafatlar haqqında əsasnamə, kollektiv əmək müqaviləsi və digər yerli normativ aktlar mövcuddur. Onlara baxmaq lazımdır - hansı günahlara görə mükafatlardan, maaşlardan və s. Amma biz sizin daxili qaydalarınızı bilə bilmərik - Art. 8 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və Sərəncamda səbəb göstərilməlidir.

24. Mən işləyən pensiyaçıyam. Mən ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazdım və məzuniyyətin müəyyən edilmiş başlama tarixindən 3 gün əvvəl müdirimə verdim. İşə vaxtında gəlmədim, müdirim də ərizəni doldurmadı və məni işdən çıxarmaq istədi. Uğursuz işdən çıxarılma cəhdindən sonra mən 100% bonusdan məhrum oldum bu qanunidirmi?

24.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verilmədikdə və işə gəlmədikdə, intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-193-cü maddələri) qanunidir. , çünki Məzuniyyət vermək üçün işəgötürənin razılığı lazımdır. Yenə də niyə məzuniyyət istəməyinizi bilmək vacibdir, çünki... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində, bəzi hallarda işəgötürənin onu təmin etmək öhdəliyi var.
Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyət

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

24.2. Hər halda, siz bir işçi olaraq müdirinizin ərizə ilə bağlı qərarını gözləməli idiniz, çünki sadəcə getmək hüququnuz yox idi. Sizi bonusunuzdan məhrum etmək tamamilə qanuni hərəkətdir və sizin üçün ən az ağrısız seçimdir. İşəgötürənin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işə getmədiyiniz üçün işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslar olduğundan. . Bonusunuzdan məhrum edilməsinə etiraz etmək şansı praktiki olaraq yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8.128-ci maddəsi yerli aktlarınıza, Əmək haqqı və bonuslar haqqında Əsasnaməyə baxın.

24.3. Bonus şərtləri işəgötürən təşkilatın yerli qaydaları ilə müəyyən edilir. Müavinətdən məhrumetmə Sənətdə nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi növü deyil. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

24.4. Bir işçini intizam tənbehi olaraq bonusdan məhrum etmək mümkün deyil - belə ki, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, yalnız yazılı qeydlər, müvafiq əsaslarla işəgötürən tərəfindən bir işçinin töhməti və ya işdən çıxarılması edilə bilər.
Hesab edirəm ki, məsələ mübahisəlidir. Əgər işdən çıxarılmamısınızsa, bonusdan məhrum etmək qanunsuzdur.

24.5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq sizə ödənişsiz məzuniyyət verilmədiyinə və özünüzü məzuniyyətdə hesab etdiyinizə görə işəgötürənin sizə qarşı bonusunuzdan məhrum edilməsi şəklində intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var idi. . Bu qərarı qəbul edərkən işəgötürən əmək intizamının pozulmasına dair sübuta malik olmalıdır, lakin işəgötürən bu cəzanın tətbiq edilməsi proseduruna əməl etməli idi. Sifarişin pozulması halında, bu anda şikayət edə bilərsiniz.

24.6. Salam, bonusdan məhrum etmə şəklində intizam tənbehi qanunla nəzərdə tutulmayıb. Sənətə uyğun olaraq cərimə kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi tətbiq olunur
İntizam xətasına, yəni işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:
1) qeyd;
2) töhmət;

Bonus, həvəsləndirici ödəniş olaraq, əmək haqqına aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi).
Əmək haqqı (işçinin mükafatı) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi, habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən işdən yayınan şəraitdə işə görə. normaldan, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləmək və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).
Bu baxımdan qeyd etdiyiniz hallara görə bonusdan məhrum edilməsi qanunsuzdur.
Sənə uğurlar.

24.7. Bu qanunsuz aşağıdakı səbəblərə görə:
1 .Səndən bəri işləyən təqaüdçü qocalıq, sonra Sənətə uyğun olaraq. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürən lazımdır sizə ildə 14 günə qədər ödənişsiz məzuniyyət veriləcək yazılı ərizəniz əsasında. Qanunda gözləmək üçün heç bir qərar yoxdur!
2. Yəni bu halda məzuniyyət hüququnuz asılı deyil işəgötürənin mülahizəsinə əsasən.
3. Bu vəziyyət Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən hələ 2004-cü ildə nəzərdən keçirilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 39-cu bəndinin "d" yarımbəndi)
dərsdən yayınma deyil işçinin istirahət günlərindən istifadə etməsi halında işəgötürən pozulmaqla qanuni vəzifə imtina etdi onların təminatında və işçinin belə günlərdən istifadə etdiyi vaxtda işəgötürənin ixtiyarından asılı deyildi
Bu səbəbdən ayrılma haqqınız olduğundan işəgötürənin iradəsindən asılı deyil, və işəgötürən, qanunu pozaraq (və ən kobud!) buraxmadı, onda məzuniyyətə gedəcəksiniz. davamsızlıq hesab edilə bilməz.
Buna görə də, bu əsasda bir bonus məhrum edir qanunsuz, və siz Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət verməlisiniz.

24.8. Salam, əziz Sergey!
Birincisi, təşkilat rəhbərinə ünvanlanan hər hansı bəyanatlar həmişə 2 nüsxədə doldurulmalıdır. və 1 nüsxə köçürün. 2-ci nüsxədə imzaya qarşı, belə ki, bu hərəkətin yazılı sübutu olduqda (məhkəmədə bu, vacib yazılı sübut olacaqdır).
İkincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə (qısacası - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq, işləyən qocalıq pensiyaçısının (yaşa görə) yazılı ərizəsi ilə işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməlidir. ildə 14 təqvim gününə qədər.
Beləliklə, əlinizdə təşkilatın rəhbərliyinə ödənişsiz məzuniyyət vermək üçün ərizə təqdim etdiyinizə dair yazılı sübutunuz varsa, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada bonusunuzdan məhrum edilməsinə etiraz edə bilərsiniz. Federasiya.
Hər hansı bir təşkilatın işçilərə mükafatlar haqqında Əsasnaməsi var, burada mükafatların mənbəyi, işçilərə verilən mükafatların məbləği və şərtləri, mükafatlardan məhrum edilmənin əsasları və qaydası göstərilir.
Bu Bonus Qaydalarını oxuyun və nə edəcəyinizə qərar verin.
Sənə uğurlar.

24.9. İşəgötürənin hərəkətləri qanunsuzdur, çünki işləyən qocalığa görə pensiyaçılar üçün (yaşa görə) işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi əsasında ildə 14 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. Bonusdan məhrum etmək üçün də əsaslar olmalıdır.
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ (11 oktyabr 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə)
. Ödənişsiz buraxın

Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;
işləyən yaşa görə pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin, gömrük orqanlarının, müəssisə və cəza sistemi orqanlarının işçilərinin valideynləri və arvadları (ərləri), icra zamanı aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində ölmüş və ya ölmüşdür. hərbi xidmət (xidmət) vəzifələri, yaxud hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;
(2 iyul 2013-cü il tarixli N 157-FZ, 3 iyul 2016-cı il tarixli N 305-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)

işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;
uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilərə - beş təqvim gününə qədər;
bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

25. Mən xidmətdəyəm. Müdirim məni aylıq və rüblük mükafatlardan məhrum edir, buna haqqı varmı və hara şikayət etsin.

25.1. Əlinizdə bonusların hesablanması və ödənilməsi şərtlərini əks etdirən müqavilənin surəti olmalıdır. Əgər bonuslar müqavilədə göstərilməyibsə, çox güman ki, onlar hansısa daxili akt əsasında ödənilir, məsələn, Bonuslar haqqında Əsasnamə. Rəhbərinizdən bu müddəanın nəzərdən keçirilməsini xahiş edin. Əgər sizə bütün hesablar üzrə mükafat ödənilməlidirsə, lakin ödənilmirsə, hərbi məhkəmə ilə əlaqə saxlayın. Birincisi, iddialarınızla bir hesabat yazın və sonra imtinaya məhkəməyə müraciət edin (əgər onlar bonusları ödəməkdən imtina etməyə davam edərlərsə).

34. Rəis xəbər vermədən, əmr və bildiriş vermədən bonusdan məhrum edib. Bu qanunidir?

34.1. Salam,
Bəli, tamamilə qanuni ola bilər.
Əmin olmaq üçün müəyyən bir təşkilatda qüvvədə olan bonus qaydaları ilə tanış olmalısınız.
Bir çox hallarda bonus işəgötürən tərəfindən öz istəyi ilə ödənilir.
Sizə uğurlar və ən yaxşısını arzulayıram!

34.2. Irina, salam.
Əksər hallarda işçinin mükafatdan məhrum edilməsi üçün heç bir qanuni əsas yoxdur və ya məhrumetmə proseduru pozulur. İşəgötürənin bonus məsələlərini tənzimləyən yerli normativ aktı varsa, xüsusi işinizi təhlil etmək mümkün olacaq. Hər halda, əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var, bu müddət ərzində işəgötürənin lazımi sənədləri tələb olunacaq və yoxlama aparılacaq.

35. Mən sistem inzibatçısıyam və vəzifəm Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarında qeyd edilməyib. məni bonusdan məhrum etməklə hədələyir. Bu qanunidir? Məndən nə etməyim gözlənilir?

35.1. Günortanız Xeyir
Xeyr, əgər sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsində bir işçi kimi sizin üçün bonuslarla bağlı müddəalar göstərilibsə, bu qanunsuzdur. Bonusunuzdan məhrum edilməsi əmək müqaviləsinin pozulmasına səbəb olarsa, hüquqlarınızı qorumaq üçün əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
İşəgötürən sizdən tam və ya qismən maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə imzalamağınızı tələb edə bilməz, çünki sizin vəzifəniz həqiqətən də maddi cəhətdən məsul vəzifələr siyahısında deyil. Bundan əlavə, hətta hipotetik olaraq belə imzalama faktı işəgötürənə matda olduğu kimi sonradan zərər üçün hər hansı bir kompensasiya tələb etmək hüququ vermir. məsul işçi, müəyyən edilmiş məhkəmə təcrübəsi ilə sübut olunduğu kimi, məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 dekabr 2013-cü il tarixli 11-38250 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı.

Əlil uşağım var və uşağa baxıram və bu ilin aprel ayının 20-də bir növbəli işdən istifadə olunması ilə bağlı ustaya şifahi xəbərdarlıq etdim, lakin bunu sənədləşdirmədi, müdirim məni işdən çıxardı və aprel ayı üçün mükafatımdan məhrum etdi. 50 qəpik, izahat yazdım ki, rəsmiləşdirməyə vaxtım olmadı, sual bonusdan məhrum edilməsinin qanunidirmi? Cavabları oxuyun (1)

36. İşdə mənim mükafatım 100% məhrum edildi; Satınalma üzrə mütəxəssis kimi çalışıram. Rəhbərlik şifahi izahat verdi ki, bonuslardan məhrum ediliblər, çünki... şirkətin heç bir sifarişi yoxdur. Şöbə müdirindən başqa bütün şöbə mükafatlardan məhrum edilib. İdarədə istehsalla məşğul olmayan üç satınalma mütəxəssisi var. Bu qanunidir?

36.1. Mükafatın hesablanması maddi həvəsləndirmənin MƏCBUR OLMAYAN formasıdır və işəgötürənin tələbi və işin nəticələrinə əsasən hesablanır... (Əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa)

36.2. Salam, Evgeniya Evgenievna!

Mükafatdan məhrumetmə intizam tədbiri ola bilməz, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, intizam tənbehi törətdiyinə görə, yəni işçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi üçün işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. sanksiyalar:
1) qeyd;
2) töhmət;
3) müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma.

Güman edə bilərəm ki, təşkilatınızda bonusların ödənilməsi uğurlu maliyyə və iqtisadi göstəricilərdən asılı ola bilər.

36.3. Salam hörmətli sayt ziyarətçisi,
Bonus Qaydalarına və əmək müqaviləsinə baxmaq lazımdır, əgər hüquqlarınız pozulursa, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz;

37. Mağaza müdiri məni bonusdan məhrum edir, bu qanuni deyil, mən nə etməliyəm?

37.1. Günortanız Xeyir
Burada demək çox çətindir. İşçilərin maddi həvəsləndirilməsi ilə bağlı müəssisənizin daxili yerli sənədini bilməlisiniz. Hüquqlarınızın pozulduğunu düşünürsünüzsə, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müvafiq müraciət edə bilərsiniz (rəhbərliklə işdə münaqişələrin yaranmasına hazırsınızsa).

38. Ərim ikinci aydır bonusundan 100% məhrum edilir, onun müdirinə zəng etmək istəyirəm, buna dəyərmi?

38.1. etməməlisən. Fakt budur ki, ərinizin işlədiyi müəssisədə bonusun hesablanması üçün bütün şərtləri, habelə belə bir mükafatın verilmədiyi halları və şərtləri müəyyən edən bonus reqlamenti təsdiq edilməlidir. Ərinizə işəgötürənlə əlaqə saxlamağı və bu Qaydalarla tanış olmağı məsləhət görürəm. Əgər bu sənəd əsasında o, qeyri-qanuni olaraq mükafatından məhrum edilibsə, o zaman əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

38.2. Heç bir mənası yoxdur. Zəng etmək heç nəyi dəyişməyəcək. Üstəlik, vəziyyəti daha da pisləşdirə bilərsiniz.

39. Boss, heç bir əmr və ya səbəb olmadan, şikayət edilə biləcəyi kimi, 100% bonusdan məhrum etdi.

39.1. Məhkəmədə etiraz edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi Maddə 131. İddia ərizəsinin forması və məzmunu.

1. İddia ərizəsi məhkəməyə yazılı şəkildə verilir.
2. İddia ərizəsində aşağıdakılar göstərilməlidir:
1) ərizənin verildiyi məhkəmənin adı;
2) iddiaçının adı, onun yaşayış yeri və ya iddiaçı təşkilatdırsa, onun yerləşdiyi yer, habelə nümayəndənin adı və ərizəni nümayəndə təqdim edirsə, onun ünvanı;
3) cavabdehin adı, onun yaşayış yeri və ya cavabdeh təşkilatdırsa, onun olduğu yer;
4) iddiaçının hüquqlarının, azadlıqlarının və ya qanuni mənafelərinin və onun tələblərinin pozulması və ya pozulması təhlükəsi nədir;
5) iddiaçının öz iddialarını əsaslandırdığı hallar və bu halları təsdiq edən sübutlar;
6) iddianın qiyməti, əgər o, qiymətləndirilməlidirsə, o cümlədən toplanmış və ya mübahisəli pul məbləğlərinin hesablanması;
7) federal qanunla müəyyən edilibsə və ya tərəflərin razılığı ilə nəzərdə tutulubsa, cavabdehlə əlaqə saxlamağın məhkəməyə qədər proseduruna riayət edilməsi barədə məlumat;
8) ərizəyə əlavə edilən sənədlərin siyahısı.
Ərizədə iddiaçının, onun nümayəndəsinin, cavabdehin telefon nömrələri, faks nömrələri, e-poçt ünvanları, işə baxılması və həlli üçün əhəmiyyət kəsb edən digər məlumatlar, habelə iddiaçının tələbləri göstərilə bilər.
3. Prokurorun Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, bələdiyyələrin maraqlarının müdafiəsi və ya qeyri-müəyyən sayda şəxslərin hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün qaldırdığı iddia ərizəsində onların konkret olaraq nəyi göstərdiyi göstərilməlidir. mənafelərdir, hansı hüququn pozulduğu, habelə bu maraqların müdafiəsi yollarını nəzərdə tutan qanuna və ya digər normativ hüquqi akta istinad olmalıdır.
Prokuror vətəndaşın qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün müraciət etdikdə, ərizədə vətəndaşın özünün iddia qaldırmasının mümkünsüzlüyünün əsaslandırılması və ya vətəndaşın prokurora müraciətinin göstəricisi olmalıdır.
(5 aprel 2009-cu il tarixli, № 43-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə)
(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)
4. İddia ərizəsini imzalamaq və məhkəməyə təqdim etmək səlahiyyəti olduqda iddiaçı və ya onun nümayəndəsi tərəfindən imzalanır.
İnternetdə məhkəmənin rəsmi internet saytında yerləşdirilmiş və iddianın təmin edilməsi üçün tələbi özündə əks etdirən formanı doldurmaqla təqdim edilmiş iddia ərizəsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada təkmilləşdirilmiş elektron imza ilə imzalanır.
(23 iyun 2016-cı il tarixli 220-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş bənd)

39.2. . İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası
İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.
İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehi tətbiq etmək üçün maneə deyil.
İntizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər.
İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.
Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.
İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.
İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.
dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət verin.

39.3. Bonus işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur; Sənəd yoxdursa, müraciət etmək üçün heç bir şey yoxdur. Həm də heç bir mənası yoxdur, çünki əmr geriyə doğru veriləcək və bu qədər.

39.4. Sizə yaxşı gün. Məhkəmədə buna etiraz etmək hüququnuz var. İddia verin. Probleminizin həllində sizə uğurlar arzulayıram.

40. Rəhbər tez-tez işçiləri mükafatlardan məhrum edir, bunun qarşısını necə almaq olar?

40.1. İşçilər üçün bonuslar haqqında yerli akt pozulubsa, işəgötürənin hərəkətlərini yoxlamaq üçün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız.

40.2. Mükafat əmək müqaviləsində və ya digər yerli aktlarda nəzərdə tutulmayıbsa, heç bir şeyi “düzəliş” edə bilməzsiniz: bonus işəgötürənin mülahizəsinə əsasən verilir, əgər bu nəzərdə tutulubsa, dövlətə şikayət yazın. əmək müfəttişliyi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 135. Əmək haqqının təyin edilməsi
İşçinin əmək haqqı işəgötürənin mövcud əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Əməyin ödənilməsi sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə, əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər və mükafat sistemləri kollektiv müqavilələr, müqavilələr, əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq yerli normativ hüquqi aktlar.

Əgər sualı tərtib etməkdə çətinlik çəkirsinizsə, ödənişsiz çoxxətli telefona zəng edin 8 800 505-91-11 , vəkil sizə kömək edəcək

Mükafatlardan məhrumetmə daha yüngül cəzadır və bu tip sanksiyalarla bağlı qərarı işəgötürən verir. İstənilən halda müdirin hərəkətləri qanun qarşısında o halda əsaslandırılmış hesab olunur ki, qanun pozuntusu aktı tərtib edilərkən iştirak edən şəxslərin imzası ilə olsun. Qeyri-qanuni mükafatların azaldılması və ya ləğv edilməsi Bu növ maddi həvəsləndirmə işçilərə müəyyən şərtləri, məsələn, müəyyən miqdarda məhsul istehsal etmək planını yerinə yetirdikdə ödənilir. Bu halda həm fərdi işçi, həm də bütöv bir komanda mükafatlandırıla bilər. Bonusun ölçüsü icra edilmiş tapşırığı təhlil etdikdən sonra menecer tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, bütün tələblər yerinə yetirildikdə, konkret şərtlərin yerinə yetirilməsi üçün müqavilədə göstərilən maddi mükafat ödənilməlidir.

2 misalda işçilərin mükafatlardan necə məhrum edildiyi. səbəbləri, dizayn

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi Nümunə №1. İşçinin qanuni amortizasiyası Vasilek MMC hər ayın sonunda işçilərinə bonuslar ödəyir. Yerli qaydalara əsasən, həvəsləndirici mükafatlar fərdi və istehsalat planlarını tam yerinə yetirən, əmək intizamını pozmayan işçilərə verilir.

Diqqət

Amortizasiya qanuni şəkildə tətbiq edilib. Beləliklə, bonusun ödənilməsi üçün ən azı bir şərtə əməl edilməməsi onun məhrum edilməsinə səbəb olur. Və bu hal istisna deyil. A. intizam tənbehi almasına baxmayaraq.

Xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işçini mükafatdan məhrum etmək əmri

İşəgötürən yalnız əmək müqaviləsində və ya yerli qanunvericilikdə bonusların ödənilməsi qaydası müəyyən edilmədikdə bonuslar verə və ya əmr verə bilməz. Sual №3: İşəgötürən işçini eyni vaxtda töhmət edib, onu mükafatdan məhrum edə bilərmi? Qanuna uyğun olaraq (Art.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi), menecer bir pozuntuya görə bir növ cəza tətbiq etmək hüququna malikdir: töhmət, töhmət və ya işdən çıxarma. Dərhal mükafatdan məhrum edilməsi və töhmət verilməsi haqqında sərəncamın verilməsinə yol verilmir.
Ancaq işəgötürənin belə bir cəza tətbiq etmək və bu məqam daxili qaydalarda təsbit edildiyi təqdirdə bonus almamaq hüququ var. Sual №4: Mükafatdan məhrum edilərkən əmək qanunlarını dəfələrlə pozan məmur üçün təhlükə nədir? 5000 rubl cərimə.
və ya 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Üstəlik, Arta görə, işəgötürənin təqsiri olmadan bonus məhrum edilsə də.

İşçilərin qeyri-qanuni işdən çıxarılması və ona müraciət etmək imkanı

Sanksiyaların sənədləşdirilməsi Əmək münasibətlərinin maliyyə resursları ilə bağlı bütün nüansları kimi, mükafatların hesablanması və ya məhrum edilməsi də müvafiq sənədlərlə ciddi şəkildə tənzimlənir. Bonuslar və ayırmalar əmək və ya kollektiv müqavilənin məcburi hissəsinə çevrilir.
Mükafatların hesablanması qaydası və səbəbləri, habelə onlardan məhrum edilə biləcəyi hallar ərizəçilərə ətraflı izah edilməlidir. Təcrübədə, bir çox müəssisə, şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla fərdi olaraq hazırlanmış, mükafatlardan məhrumetmə nümunələrini (nəqliyyatsız davranış və ya intizam pozuntusu və cəzanın əhatə dairəsi) göstərən bir cədvəldən istifadə etməyi rasional hesab edir.

Bu sənəd bütün işçilərə təqdim edilməlidir, onlar onu oxumalı və şərtləri oxuduqlarını və razılaşdıqlarını bildirmək üçün imza atmalıdırlar. Bundan əlavə, cədvəl şirkətin bütün bölmələrində məlumat stendində yerləşdirilir.

Vəzifələri yerinə yetirmədiyinə, nizam-intizamı pozduğuna görə mükafatdan məhrum etmə qaydası

Sifariş aşağıdakı məlumatları əks etdirir:

1. Təşkilatın adı (tam və qısaldılmış).
2. Sənədin adı (bonuslardan məhrumetmə əmri).
3. Sərəncamın verilmə tarixi.
4. Sifariş nömrəsi.
5. Təsviri hissə. Orada bildirilir ki, əmək müqaviləsində və ya vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmədiyinə görə işçi və ya bir neçə işçi mükafatdan məhrum edilir.
6. Sözügedən əsasda bonusdan məhrumetmə imkanını nəzərdə tutan təşkilatın daxili sənədinə keçid (məsələn, Bonuslar haqqında Əsasnamə).
7. "Sifariş edirəm" sözü (adətən sənədin mərkəzində yerləşdirilir).
8. Əmrin verildiyi hərəkətlərin siyahısı, xüsusən: "bonusdan məhrum etmək", "işçini əmrlə tanış etmək", "icranı müəyyən bir işçiyə həvalə etmək".
9. Başın imzası və mövqeyi (gen.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin mükafatından məhrum edilməsi

Belə şərtlərin qanuniliyi məhkəmələrin təcrübəsi ilə təsdiqlənir, məsələn, Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının 1 noyabr 2016-cı il tarixli 33-19387/2016 saylı apellyasiya qərarı. Əgər şirkətin daxili qaydaları və ya işçi ilə əmək müqaviləsi xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə mükafatlardan məhrum edilmə ehtimalını müəyyən etmirsə, bu əsasda mükafatlardan məhrum edilməsi qanunsuzdur.
Yuxarıda göstərilənlərin hamısı işçinin əmək intizamının pozulmasına görə mükafatlardan məhrum edilməsi proseduruna da aiddir. Bu barədə daha çox məqalədə oxuyun: Mükafatdan məhrumetmə intizam tənbehidirmi? Bir işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə bonuslardan məhrum etmək əmrini necə tərtib etmək olar? Hər hansı səbəbdən bonusdan məhrumetmə işəgötürənin əmri əsasında həyata keçirilir. İstənilən formada tərtib edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin mükafatından məhrum edilməsi

Sənəddə aşağıdakılar olmalıdır:

• "şapka" (ünvan sahibinin tam adını və vəzifəsini, yəni kimə yazıldığını göstərin);
• adı, yazı tarixi, seriya nömrəsi;
• əsas mətn (məlumat, təklif, ərizə);
• sonunda - tərtibçinin vəzifəsi, transkriptlə imzası (tam adı göstərilməklə).

Memorandum cəzaların (cəzaların) tətbiqi üçün əsas deyil. Qanuna görə (LC, RF, Art. 193), işəgötürən işçidən izahat tələb etməlidir. 2 gün ərzində işçidən izahat alınmazsa, bu, cəzanın ləğvinə (tətbiq olunmamasına) maneə olmayacaq və protokol tərtib ediləcək. Oxşar hərəkətlər bonusdan məhrum edildikdə həyata keçirilir. Mükafatların azaldılması ilə bağlı menecerin əmri, bu halda bonusların hesablanmaması üçün işəgötürənin rəsmi əmridir.

De-bonus... işçilər üçün bonuslar və de-bonuslardır

Lakin məhkəmə iddiaları təmin etməyib. Daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq, mükafat ayın sonunda 3 şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə verilir:

• istehsal fəaliyyəti planının icrası;
• əmək intizamının pozulması faktlarının olmaması;
• fərdi iş planının həyata keçirilməsi.

R., həqiqətən də, heç bir qanun pozuntusu yox idi; lakin istehsal planını yerinə yetirməmişlər, bu da mükafatların verilməməsi, yəni mükafatların tutulması ilə nəticələnmişdir. S. dekabr ayında "Tsvetnoe Detstvo" MMC-dən istefa verib. Yerli qaydalarla müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun olaraq, təşkilatın işçiləri təqvim ilinin sonunda birdəfəlik mükafat alırlar. Təbii ki, S. bu ödənişi almayıb. Prokuror onun maraqlarını müdafiə etdi. İddialar tam təmin edilib.

Əmək məcəlləsinə əsasən bonusdan məhrumetmə

MMC-nin mükafatlandırma reqlamentində göstərilir ki, yüksək fəaliyyət göstəricilərinə görə işçilərə komissiyanın qərarı ilə birdəfəlik mükafat verilir. İlin sonuna qədər işdən çıxan işçilərin mükafatlarının azaldılması ilə bağlı heç bir şərt yoxdur. K.-nin xidmət müqaviləsinin şərtlərində onun xüsusilə vacib tapşırıqları yerinə yetirməsinə görə mükafat almaq hüququ nəzərdə tutulurdu. Bütün iş müddəti ərzində heç bir bonus hesablanmayıb.

Məlumat

Dövlət qulluqçusunun dövlət qulluqçusundan məhrum edilməsi üçün qanunverici tərəfindən göstərilən yeganə səbəb intizam tənbehinin olmasıdır. K.-də yox idi. Məhkəmə K.-nin tələblərini təmin edib.

M. ona ödənilən illik mükafatın məbləği (əmək haqqının 5 faizi) ilə razılaşmayaraq məhkəməyə müraciət edib. M.-nin əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən, onun vəzifə maaşı müəyyən edilir.

Müqavilədə bonus nəzərdə tutulmayıb.

Mühasiblər üçün onlayn jurnal

Gələcəkdə sənədin özü müvafiq olaraq sənəd axını jurnalında qeydiyyata alınmalıdır. Bu, ciddi şəkildə tələb olunur. Bu şərtə əməl edilməməsi tənzimləyici orqanların lazımsız diqqətini cəlb edə bilər. Bonusların azaldılması özlüyündə kifayət qədər ciddi presedentdir. Buna görə də, tabeliyində olanlara bu təsir ölçüsündən çox istifadə etməməlisiniz.
Sifariş nümunəsi. Bu gün bəzi idarəetmə qərarlarına əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə yolu ilə etiraz etmək məsələsi xüsusilə aktualdır? Xüsusilə pul ödəməyə gəldikdə. Hal-hazırda amortizasiyaya etiraz etmək yalnız bonusun ödənilməsi faktının mövcud əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə mümkündür.

Mükafat işçilərin vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmələri üçün maddi stimuldur. İşçilər bonusu əmək haqqının bir hissəsi kimi qəbul edirlər, baxmayaraq ki, bu, dəyişən dəyərdir və bəzi hallarda alınmaya bilər. Bonusdan məhrumetmə həmişə işçidən işəgötürənə bir çox sual yaradır. Amortizasiyanın nə olduğuna və nə dərəcədə qanuni olduğuna baxaq.

Bonuslardan məhrumetmə - qanun bizə nə deyir

Bonusların tutulması bonusun və ya onun bir hissəsinin ödənilməməsidir. Lakin Əmək Məcəlləsi, xüsusi müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, əmək haqqından tutulmaları qadağan edir. Burada qeyd etmək lazımdır ki, bonus işçiyə ödənişlərin dəyişən hissəsidir. Və vəzifələrini pozarsa, bonus maaşdan tutulmur, sadəcə olaraq hesablanmır və ya qismən hesablanır. İşçini özbaşına mükafatdan məhrum etmək mümkün deyil. Ödəniş şərtləri təşkilatın yerli aktlarında göstərilməlidir.

Bonusdan məhrumetmənin intizam tənbehi olub-olmadığını müəyyən etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə müraciət etməklə bizə kömək edəcəyik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi aşağıdakı intizam tənbehlərindən bəhs edir: töhmət, töhmət və müvafiq əsaslarla işdən azad etmə. Ümumi qayda müəyyən edir ki, işəgötürən eyni xətaya görə işçiyə ikiqat cəza tətbiq edə bilməz. Bir işçinin mükafatından məhrum edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmur və intizam tənbehinin nəticəsidir. Buna görə də töhmət və mükafatdan eyni vaxtda məhrumetmə ikiqat cəza deyil.

Bonusun ödənilməsi üçün əsaslar

Amortizasiyanın müsbət tərəfləri

Bonuslardan məhrum olmağın aşkar mənfi cəhətlərinə əlavə olaraq, amortizasiyanın da üstünlükləri var:

1. Əmək intizamını yaxşılaşdırır;
2. Həm işçilərin, həm də rəhbərliyin məsuliyyətini artırır;
3. Həqiqətən bonusa layiq olan işçiləri vurğulamağa imkan verir.

Bonus almaq şərtləri şirkətin daxili aktı ilə müəyyən edilir, bunlar ola bilər:

• əmək müqaviləsi,
• kollektiv müqavilə,
• işçilərin mükafatlandırılması qaydaları,
• əmək haqqı qaydaları.

Bonus meyarları çox aydın şəkildə yazılıb və işçi imzası ilə onlarla tanış olur. Bonusun ödənilməsi üçün əsaslar ola bilər:

1. Hesabat dövründə (ay, rüb, yarımil, il) yığım yoxdur.
2. Planlaşdırılmış göstəricilərin yerinə yetirilməsi.
3. Normadan artıq.
4. Gecikmə yoxdur.
5. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi.

Yerli tənzimləmə bonusun ödənilmədiyini göstərmirsə, məsələn, töhmət halında, bu, bonusdan qeyri-qanuni məhrumetmə olacaq.

Bonusların hesablanması və məhrum edilməsi qaydası

Mükafatın ödənilməməsi sənədləşdirilməlidir. Bonusdan imtina etmək üçün memo yazılır. Nümunə qanunla nəzərdə tutulmayıb, buna görə əsas detalları göstərmək kifayətdir:

1. Qeyd kimin adına yazılır, adətən təşkilatın rəhbəri olur.
2. Kimdən – vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı.
3. Mükafatdan məhrum ediləcək işçinin vəzifəsi və soyadı.
4. İşçinin mükafatdan məhrum edilməsi üçün əsaslar: intizam tənbehi olduqda, tapşırıqların yerinə yetirilməməsi, əmrin nömrəsi və tarixi göstərilməlidir.

Qeydə əsasən, mükafatın ödənilməməsi və ya qismən ödənilməsi barədə sərəncam verilir. Qanunda belə bir sərəncamın nümunəsi də nəzərdə tutulmur. Sifarişin necə tərtib olunduğuna diqqət yetirmək lazımdır, o, cəza kimi görünməməlidir.

Bonusdan qanunsuz məhrumetmə

Bonusların hesablanması qaydaları işəgötürənin yerli qaydaları ilə müəyyən edilməlidir. Təşkilatın işçiləri işə qəbul olunarkən iş şəraiti və əmək haqqı ilə imzalandıqdan sonra tanış olurlar.

Aşağıdakı məqamlar göstərilir:

1. Bonusların verilməsi üçün əsaslar.
2. Ödəniş qaydası və məbləği.
3. Mükafat almaq hüququ olan işçilərin vəzifələri.
4. İşçinin bonusdan məhrum edilə biləcəyi bonusların azaldılması və ya ödənilməməsi şərtləri.

Bilmək lazımdır

Bonus dəyər baxımından əmək haqqına bərabər olduğundan, işçinin orta gündəlik qazancının hesablanmasına da daxil edilir. Xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı bu böyük əhəmiyyət kəsb edir. Tətil haqqının hesablanmasına bonusların daxil edilib-edilməməsi haqqında ətraflı oxuyun.

Artıq hesablanmış bonusu maaşınızdan çıxa bilməzsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçilər üçün tutulmalar, tutulmalar üçün qanuni əsaslar siyahısına daxil edilmir.

Bonusların qanunsuz məhrum edilməsinə necə müraciət etmək olar

Bir bonusdan məhrum olmağa necə etiraz edəcəyimizə baxaq. İşçi, tutulmanın qanunsuz edildiyini düşünürsə, işəgötürənə qarşı iddia ilə Əmək Müfəttişliyinə (Əmək Müfəttişliyinə necə şikayət yazacağını tapa bilərsiniz) və ya məhkəmə orqanlarına müraciət etmək hüququna malikdir. Müraciət etdikdən sonra Əmək Müfəttişliyi edilən tutulmaların qanuna uyğun olub-olmadığını yoxlayır. İlk növbədə əsasların mövcudluğu və pozuntunun sənədləşdirilməsinin düzgünlüyü yoxlanılır.

Qeyd: işəgötürən bonusdan məhrum edə bilməz, lakin onu daha az miqdarda ödəyə bilər. Bu, bonus işlənmiş vaxta nisbətdə hesablandıqda doğrudur. Məsələn, təşkilat rüblük mükafatların ödənilməsini təmin edir, lakin işçi həqiqətən yalnız 1 və ya 2 tam ay işləmişdirsə, müvafiq olaraq yenidən hesablanacaqdır.

Mükafatdan məhrumetmənin qanunsuzluğunu sübut edən sübutlar məhkəməyə təqdim edilməlidir. Bunun üçün işəgötürənin bonus ödənişlərinin hesablanması ilə bağlı sənədləri təqdim etməsi lazımdır. Bunlar sənədlərin surətləri ola bilər, məsələn:

• əmək müqaviləsi,
• bonus qaydaları,
• əmək haqqı qaydaları,
• kollektiv müqavilə,
• bonusdan məhrumetmə haqqında qeyd,
• bonusların hesablanması və tutulması üçün sifariş,
• intizam tənbehi tətbiq etmək üçün,
• işçidən izahat qeydləri.

İşəgötürən işçinin ərizəsi əsasında 3 iş günü müddətində ona işlə bağlı sənədlərin surətlərini verməyə borcludur.

Aşağıdakı videoda hansı növ bonus tutulmasının qeyri-qanuni sayıla biləcəyi və qanuni əmək haqqı hüquqlarınızı necə müdafiə etməyiniz barədə sual müzakirə olunur.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşçilərin qeyri-qanuni mükafatlardan məhrum edilməsi Əmək Məcəlləsinin pozulmasına görə işəgötürənin inzibati məsuliyyətinə səbəb olur. Bu pozuntu Sənətə aiddir. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Təqsirkar vəzifəli şəxsin və ya fərdi sahibkarın 1000-dən 5000-dək cərimələnməsini nəzərdə tutur. Bir təşkilat üçün 30.000-dən 50.000 rubla qədər. Təkrar pozuntulara görə cərimələr vəzifəli şəxslər üçün 10.000-dən 20.000 rubla, təşkilat üçün isə 50.000-dən 70.000 rubla qədər artır.

Təşkilatın rəhbəri 3 ilə qədər diskvalifikasiya oluna bilər.

İşçiyə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə biri miqdarında az hesablanmış bonus və onun gecikməsinə görə kompensasiya ödənilir.

Arbitraj təcrübəsi

Vətəndaş A. dekabrın əvvəlində təşkilatdan istefa verib. Bu təşkilatda yerli qaydalar illik bonusun təqvim ilinin sonunda ödənilməsini müəyyən etdi. Vətəndaş A.-ya verilən mükafat heç vaxt ödənilməyib.

Hələ suallarınız var? Məqalənin şərhlərində onlardan soruşun

Salam!

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci və 193-cü maddələrinə uyğun olaraq, işəgötürən intizam tənbehi törətdiyinə görə, yəni işçinin günahı üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi üçün müraciət etmək hüququna malikdir. aşağıdakı intizam tənbehləri: 1) töhmət; 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci, 6-cı, 9-cu və ya 10-cu bəndlərində, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndində və ya 348.11-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslara görə intizam tənbehlərinə, xüsusən də işçinin işdən azad edilməsi daxildir. bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci və ya 8-ci bəndləri etibarın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsızlıq üzrə cinayətin işçi tərəfindən iş yerində və onun yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar törədildiyi hallarda; intizam haqqında federal qanunlarda, nizamnamələrdə və qaydalarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir, törədilmiş cinayətin şiddəti və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır. .

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, işçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyildir işçinin xəstələndiyi və ya məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz hüquqpozmanın törədildiyi gündən altı aydan, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq törədildikdə. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (sərəncamla) tanış olmaqdan imtina etdikdə, müvafiq akt tərtib edilir, işçi tərəfindən fərdi əməyə baxılması üçün dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət verilə bilər. mübahisələr.

T Bəli, intizam tənbehinin səbəbsiz tətbiq edildiyinə inanırsınızsa, o zamanİşəgötürəninizin hərəkətlərindən Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var

Bunun üçün əmr vermək və işəgötürənləri məsuliyyətə cəlb etmək səlahiyyətinə malik olan Əmək Komissiyasına şikayət verməlisiniz.

Şikayət vermək üçün xidmət göstərə bilərəm, həmçinin problemin uğurla həlli üçün məsləhət verə bilərəm.

Hörmətlə, F. Tamara

Mixaylovski Yuri İosifoviç(19.05.2014, saat 10:50:03)

Günortanız Xeyir Xeyr, mübahisə bir səbəb deyil, amma işəgötürənin ağlına nə gələcəyini bilmirəm, əgər bu baş verərsə, o zaman Rıbinsk şəhərinin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə, Prokurorluğuna və (mövzu deyil) ərizə verə bilərsiniz. dövlət rüsumuna) ilə (3 nüsxədə). Sənədlərə və şahid ifadələrinə müraciət edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının 237-ci maddəsi. işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş ziyan tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə nağd şəkildə işçiyə ödənilir. Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və ona görə kompensasiyanın məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi. Fiziki şəxsin məhkəmələrdə baxılması Məhkəmələrdə fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya işçinin mənafeyini müdafiə edən həmkarlar ittifaqının tələbi ilə, onlar əmək mübahisələri komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda və ya işçi getdikdə baxılır. əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı normaları özündə əks etdirən digər aktlara uyğun gəlmədikdə, əmək mübahisəsi komissiyasından yan keçməklə məhkəməyə, habelə prokurorun tələbi ilə. Birbaşa məhkəmələrdə fərdi əmək mübahisələrinə ərizələr üzrə baxılır: işçidən - əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq, işdən çıxarılma tarixinin və səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi, başqa işə keçirilməsi, əmək haqqının ödənilməsi barədə. işçinin şəxsi məlumatlarının işlənilməsi və mühafizəsi zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) haqqında az maaşlı işlərin görülməsi zamanı məcburi işdən çıxma və ya fərqin ödənilməsi müddəti; işəgötürən - başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi haqqında. Fərdi əmək mübahisələrinə də bilavasitə məhkəmələrdə baxılır: haqqında; işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxslər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər və dini qurumların işçiləri; ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan şəxslər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi. Fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün müddətlər İşçi hüququnun pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrdə isə bir müddət ərzində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. nüsxələrin ona verildiyi gündən və ya verildiyi gündən ay. İşəgötürənin işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrdə dəymiş zərər aşkar edildiyi gündən bir il ərzində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bu maddənin birinci və ikinci hissələrində müəyyən edilmiş müddətlər üzrlü səbəbdən buraxılarsa, onlar məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi. İşçilərin ödənişdən azad edilməsi Mülki xarakterli əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı yaranan iddialar, o cümlədən mülki xarakterli iddialar üzrə məhkəməyə iddia qaldırarkən işçilər haqq və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azad edilir.