Hüquqşünasın vəzifə öhdəlikləri. Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri Təhsil müəssisəsində hüquq məsləhətçisinin iş təsviri

İş təsviri müəyyən bir vəzifə tutan şəxsin yerinə yetirməli olduğu vəzifələrin və işlərin həcmini göstərir. Ümumrusiya İdarəetmə Sənədlərinin Təsnifatçısı və ya OKUD, OK 011-93 (Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 299 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) uyğun olaraq iş təsviri təşkilatın fəaliyyətinin təşkilati və tənzimləyici tənzimlənməsinə dair sənədlər kimi təsnif edilir. . Bu cür sənədlər qrupuna vəzifə təsviri ilə yanaşı, xüsusən də daxili əmək qaydaları, struktur bölmə haqqında əsasnamələr və ştat cədvəli daxildir.

İş təsvirləri tələb olunurmu?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri vəzifə təlimatlarını tərtib etməyə məcbur etmir. Axı, işçi ilə əmək müqaviləsi həmişə onun əmək funksiyasını açıqlamalıdır (ştat cədvəlinə, peşəyə, ixtisası göstərən ixtisasa və ya ona həvalə edilmiş konkret iş növünə uyğun olaraq işləmək) (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Ona görə də vəzifə təlimatlarının olmamasına görə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkün deyil.

Eyni zamanda, adətən işçinin iş funksiyasının göstərildiyi sənəd olan iş təsviridir. Təlimatlarda istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri, işçinin hüquqları və vəzifələri nəzərə alınmaqla işçinin vəzifə öhdəliklərinin siyahısı (30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3520-6-1 nömrəli Rostrud məktubu) ). Üstəlik, iş təsviri adətən yalnız işçinin iş funksiyasını deyil, həm də tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə aid olan ixtisas tələblərini təmin edir (24 noyabr 2008-ci il tarixli, 6234-TZ nömrəli Rostrud məktubu).

Vəzifə təlimatlarının olması əmək funksiyasının məzmunu, işçinin hüquq və vəzifələri, ona qoyulan tələblər üzrə işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə prosesini asanlaşdırır. Yəni, həm mövcud işçilərlə, həm də yeni işə götürülənlərlə, həm də müəyyən bir vəzifəyə müraciət edənlərlə münasibətlərdə tez-tez yaranan bütün məsələlər.

Rostrud hesab edir ki, iş təsviri həm işəgötürənin, həm də işçinin maraqları üçün zəruridir. Axı iş təsvirinin olması kömək edəcək (Rostrudun 08/09/2007-ci il tarixli 3042-6-0 məktubu):

• sınaq müddəti ərzində işçinin fəaliyyətini obyektiv qiymətləndirmək;
• işə qəbul etməkdən əsaslı şəkildə imtina etmək (axı, təlimatlarda işçinin işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı əlavə tələblər ola bilər);
• əmək funksiyalarını işçilər arasında bölüşdürmək;
• işçini müvəqqəti başqa işə köçürmək;
• işçinin öz əmək funksiyasını yerinə yetirməsinin dürüstlüyünü və tamlığını qiymətləndirmək.

Buna görə bir təşkilatda vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi məqsədəuyğundur.

Belə təlimatlar əmək müqaviləsinə əlavə və ya ayrıca sənəd kimi təsdiq edilə bilər.

İş təsvirini necə tərtib etmək olar

İş təsviri adətən ixtisas kitabçalarında olan ixtisas xüsusiyyətləri əsasında tərtib edilir (məsələn, Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli № 333-cü qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqunda). 37).

“Göy yaxa” peşələri üzrə işə götürülən işçilər üçün onların əmək funksiyasını müəyyən etmək üçün müvafiq istehsalat sahələri üzrə vahid tarif və ixtisas kitabçalarından istifadə edilir. Belə arayış kitabları əsasında hazırlanmış təlimatlar adətən istehsal təlimatları adlanır. Bununla belə, bir təşkilatda daxili sənədləri birləşdirmək və sadələşdirmək üçün mavi yaxalı peşələr üçün təlimatlar tez-tez iş təsvirləri adlanır.

İş təsviri daxili təşkilati və inzibati sənəd olduğundan, işəgötürən işçini işə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) imzası ilə tanış etməyə borcludur.

Hüquq məsləhətçisi təşkilat tərəfindən daimi və ya müvəqqəti əsaslarla işə götürülür. Hüquqşünasın işinin xarakteri və həcmi təşkilatın ölçüsündən asılıdır. Büdcə təşkilatları çox vaxt əmək qanunvericiliyi və gəlir vergisi ilə bağlı məsləhətə ehtiyac duyurlar. Hüquq xidmətləri göstərən iri firmalarda hüquqşünaslar təşkilatlar və şəxslər arasında yaranan mübahisələrin məhkəmədə və məhkəməyə qədərki prosedurlarda həllinə cəlb olunurlar. Fiziki və hüquqi şəxslər arasında mübahisələrin həllində yardım göstərmək:

1. Büdcə qurumları.

Əgər firma məhkəmədə təmsilçilikdən və hüquqi məsləhətdən gəlir əldə edirsə, bu, vəkilin iş təsvirinin mətnində öz əksini tapmalıdır.

Hüquq məsləhətçisi üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi

Hüquq məsləhətçisi üçün tipik iş təsviri müəyyən bir qurumun ehtiyacları əsasında redaktə edilməlidir. Hər bir fərdi halda vəkil tərəfindən peşəkar emal tələb olunur.

Ümumi müddəalar

Vəkil vəzifəsi ETKS tərəfindən mütəxəssis kimi təsnif edilir. Ali və ya orta ixtisas təhsili olan işçi işə götürülə bilər. Əgər ali təhsiliniz varsa, hüquqşünas kimi iş təcrübəsi üçün heç bir tələb olmaya bilər. Ümumi mənada qeyd etmək lazımdır vəkilin əməl etməli olduğu sənədlər:

1. Müəssisənin təsərrüfat, istehsal və təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktları və normativ hüquqi aktların məcmusu.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, federal qanunlar və qanunvericilik aktları.
3. Ətraf mühitin mühafizəsi qaydaları.
4. Müəssisədə əmək qaydaları və nizamnaməsi.

Həm də ümumiyyətlə Aşağıdakı bacarıqlar sadalanmalıdır:

1. Fiziki və hüquqi şəxslər arasında müqavilələrin bağlanması.
2. Məlumatların sistemləşdirilməsi və kompüter və rəqəmsal texnologiyadan istifadə etməklə onların istifadəsi.
3. Biznes etikasına uyğunluq.

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, hüquq məsləhətçisi müəssisənin rəhbərinə və müdir köməkçisinə hesabat verir.

Vəzifə öhdəlikləri

Hüquq məsləhətçisinin aşağıdakı vəzifə öhdəlikləri var:

1. Müəssisədə əmək müqavilələrinin, vəzifə təlimatlarının, nizamnamələrin və əmək nizamnamələrinin və digər standart sənədlərin formalarının hazırlanmasında iştirak etmək.
2. Hüquqi yardıma ehtiyac yarandıqda və ya vergi və ayırmaların ödənilməsi ilə bağlı suallar yarandıqda şirkət işçilərinə məsləhət verin.
3. Ədliyyə orqanlarına təqdim etmək üçün sənədlər paketlərini və iddia ərizələrini hazırlayın. Məhkəmə iclaslarında müəssisənin maraqlarını təmsil etmək.
4. Müəssisədə oğurluq, keyfiyyətsiz məhsul istehsalı və ya mənimsəmə faktları barədə protokol tərtib edin. Təqsirləndirilən şəxslərdən maddi ziyanın ödənilməsi.
5. İstehlakçıların və işçilərin şikayətlərinə cavab hazırlamaq.
6. Peşəkar fəaliyyətlərini tənzimləyirlərsə, menecerə və mütəxəssislərə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə edilən dəyişikliklər barədə məlumat verin.
7. Müəssisənin mülkiyyətində olan əmlakın qeydiyyata alınmasında və onun özgəninkiləşdirilməsində iştirak etmək.

Aparıcı hüquq məsləhətçisinin vəzifə təlimatında, əgər ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuşdursa, hüquq şöbəsinin müdirinin əmrlərini yerinə yetirmək vəzifəsi olmalıdır.

Hüquqlar

Hüquq məsləhətçisinin hüququ var:

1. Büdcə qurumlarına və arxivlərə sorğu vermək. Struktur bölmələrin sənədlərinə giriş əldə edin.
2. Tabeliyində olan işçiləri mükafatlandırmaq və ya intizam məsuliyyətinə cəlb etmək barədə məlumat vermək.
3. Avadanlıq almaq və ya rəqəmsal imza aləti əldə etmək lazımdırsa, rəhbərlikdən kömək istəyin.
4. Sənədlərin mətnləri, o cümlədən dizayn sənədləri ilə tanış olun.

Müəssisənin normal fəaliyyəti üçün aparıcı hüquqşünas fəaliyyət qabiliyyətini itirdiyi halda onu əvəz edəcək namizəd seçmək hüququna malikdir.

Məsuliyyət

Hüquq məsləhətçisi aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Ticarət və ya tibbi sirlərin açıqlanması.
2. Müəssisəyə maddi ziyan vurmaq.

Saxtalaşdırılmış sənəd nəticələrinin ağırlığından asılı olaraq inzibati və ya cinayət məsuliyyəti üçün əsasdır.

İş şəraiti

Hüquqşünasın iş yeri bərbad vəziyyətdə və ya epidemioloji cəhətdən təhlükəli olmamalıdır. Əgər iş səyahət və səyahətlə bağlıdırsa, bu, iş şəraitində öz əksini tapmalıdır. Hüquq məsləhətçisi vəzifələrinin müxtəlif adları üçün nümunə təlimatları aşağıdakı linklərdən istifadə etməklə yükləmək olar:

Marketoloqun iş təsviri - hüquq və vəzifələr

Marketinq sahəsi üzrə işçi peşəkar keyfiyyətləri və qabiliyyəti ilkin qiymətləndirildikdən sonra işə qəbul olunur...

Baş iqtisadçının iş təsviri - hüquq və vəzifələr

İqtisadiyyat şöbəsinin baş mütəxəssisi təşkilatın hesabat və maliyyə planlaşdırması ilə əlaqəli komandanın işini əlaqələndirir.…

Direktor müavininin iş təsviri - hüquq və vəzifələr

İri şirkətlərin geniş idarəetmə siyahısı var ki, bu da fəaliyyətin fokusundan asılı olaraq tənzimlənə bilər. U...

Nəzarətçinin iş təsviri: hüquq və vəzifələr

Demək olar ki, hər bir ticarət şirkətində inkişaf və...

Elektrik və qaz qaynaqçısının iş təsviri - hüquq və vəzifələr

Tikinti sahəsində elektrik və qaz qaynaqçısı tələblərə tabe olan əsas ixtisaslaşmış mütəxəssislərdən biridir...

Gözətçinin iş təsviri: hüquq və vəzifələr

İşəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətləri işçinin üzərinə hansı öhdəlikləri götürməli olduğu barədə müqavilə ilə müəyyən edilir...

Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri

Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri | Nümunə

Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Hüquq məsləhətçisi baş direktorun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.2. Hüquq məsləhətçisi bilavasitə baş direktora hesabat verir və səhmdar cəmiyyətinin (bundan sonra - Cəmiyyət) mənafelərinin hüquqi müdafiəsini təmin edir.

1.3. Bu vəzifə tabeliyində olanları nəzərdə tutmur.

1.4. O, öz fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini, Rusiya Federasiyasının və Moskvanın digər qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarını, Cəmiyyət rəhbərliyinin əmr və göstərişlərini və bu Təlimatları rəhbər tutur.

1.5. Hüquq məsləhətçisi olmadıqda onun hüquq və vəzifələri əmrdə elan olunduğu kimi başqa vəzifəli şəxsə keçir.

1.6. Bu təlimatlar müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirilə və ya əlavə edilə bilər.

2. İXTİSAS TƏLƏBLƏR

2.1. Ali peşə (hüquq) təhsili və ixtisası üzrə ən azı 3 il iş stajı.

2.2. Tələb olunan biliklər:

• Cəmiyyətin istehsal, təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktları;
• hüquqi fəaliyyət üzrə metodiki və normativ materiallar;
• mülki, əmək, maliyyə, inzibati hüquq;
• vergi qanunu;
• ekoloji qanunvericilik;
• Cəmiyyətin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti haqqında uçotun aparılması və hesabatların tərtib edilməsi qaydası;
• təsərrüfat müqavilələrinin, kollektiv müqavilələrin, tarif sazişlərinin bağlanması və icrası qaydasını;
• müasir informasiya texnologiyalarından istifadə etməklə hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydasını;
• iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin əsaslarını; kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri;
• əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

3. RƏSMİ VƏ DİGƏR MƏSULİYYƏTLƏR

3.1. Cəmiyyətin fəaliyyətində qanunlara əməl olunmasını təmin etmək və onun qanuni mənafelərini qorumaq.

3.2. Cəmiyyət tərəfindən hazırlanmış əmrlərin, göstərişlərin, əsasnamələrin və digər hüquqi xarakterli aktların layihələrinin hüquqi ekspertizasını keçirmək, onlara razılıq vermək, habelə zəruri hallarda bu sənədlərin hazırlanmasında iştirak etmək.

3.3. Mövcud qanunvericiliyə zidd olaraq qəbul edilmiş hüquqi aktların dəyişdirilməsi və ya ləğv edilməsi üçün tədbirlər görmək.

3.4. Cəmiyyətin fəaliyyətində yaranan hüquqi məsələlərə, habelə Cəmiyyətin baxılmaq üçün təqdim etdiyi normativ hüquqi aktların layihələrinə rəylərin hazırlanmasının təşkili.

3.5. Cəmiyyətdə hüquq işinə metodiki rəhbərlik etmək, mövcud qanunvericiliyi və onun tətbiqi qaydasını izah etmək, iddia işində struktur bölmələrə hüquqi yardım göstərmək, lazımi materialları hazırlayıb məhkəmə və arbitraj orqanlarına təqdim etmək.

3.6. Hüquqi məsələlərə baxılarkən, məhkəmə və arbitraj işlərinə baxılarkən məhkəmədə, arbitraj məhkəməsində, habelə dövlət və ictimai təşkilatlarda Cəmiyyətin maraqlarını təmsil etmək.

3.7. Kollektiv müqavilələrin, sahə tarif sazişlərinin hazırlanmasında və bağlanmasında, Cəmiyyətdə əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak.

3.8. İddialara, məhkəmə və arbitraj işlərinə baxılmasının nəticələrinin, habelə təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası təcrübəsinin təhlili və ümumiləşdirilməsi, məhsulların tədarükü üçün müqavilə intizamına riayət olunmasına nəzarətin təkmilləşdirilməsi, aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması və işin təkmilləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması. Şirkətin istehsal, təsərrüfat və maliyyə fəaliyyəti.

3.9. Oğurluq, mənimsəmə, çatışmazlıq, keyfiyyətsiz, qeyri-standart və natamam məhsulların istehsalı, ekoloji qanunvericiliyin pozulması və digər hüquqpozmalar barədə materialların istintaq və məhkəmə orqanlarına verilməsi üçün materialların hazırlanması, Cəmiyyətə dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün tədbirlər görülməsi.

3.10. Müqavilə, maliyyə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, Cəmiyyətin əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak.

3.11. Cəmiyyətin işçilərinin intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb edilməsinə dair təkliflərə dair rəylərin hazırlanması.

3.12. Məcburi yığım tələb edən borcların müəyyən edilməsi məqsədi ilə debitor borclarının vəziyyəti ilə bağlı materiallara baxılmasında iştirak, ümidsiz borcların silinməsinə dair təkliflərə rəylərin hazırlanmasını təmin etmək.

3.13. Cəmiyyətdə məhsulun sertifikatlaşdırılmasının qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydasına riayət olunmasına, malların və məhsulların kəmiyyət və keyfiyyət baxımından qəbuluna nəzarət etmək.

3.14. Müəssisəyə daxil olan, habelə onun rəhbəri tərəfindən qəbul edilmiş qanunvericilik və normativ xarakterli aktların sistemli uçotunun, saxlanmasının, qəbul edilmiş dəyişikliklərin edilməsinin təşkili, müasir informasiya texnologiyaları, kompüter texnologiyaları, rabitə və informasiya texnologiyalarından istifadə əsasında istifadəçilərin onlara çıxışının təmin edilməsi; rabitə.

3.15. Cəmiyyətin işçilərinin mövcud qanunvericilik barədə məlumatlandırılmasını təmin etmək, habelə Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri tərəfindən onların fəaliyyətinə aid olan normativ hüquqi aktların öyrənilməsi işinin təşkili.

3.16. Cəmiyyətin ictimai təşkilatlarına hüquqi yardımın göstərilməsinin təşkili, hüquqi məsələlərlə bağlı əməkdaşlara məsləhətlərin verilməsi.

3.17. Qanunsuz olanlar istisna olmaqla, əmrlərin, göstərişlərin və göstərişlərin icrası.

3.18. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə qorunan rəsmi və digər sirlərin təhlükəsizliyini təmin etmək.

3.19. İş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün tələb olunan ixtisas səviyyəsinin saxlanması.

3.20. Rəsmi etika standartlarına və müəyyən edilmiş rəsmi qaydalara uyğunluq.

3.21. Cəmiyyətin işinə mane olan və ya onun nüfuzuna xələl gətirən hərəkətlərə yol verməyin.

3.22. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər tələblərin yerinə yetirilməsi.

4. HÜQUQLAR

Hüquq məsləhətçisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• bu təlimatda nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün təşkilati-texniki şərait yaratmaq;
• vəzifə öhdəliklərinə, əmr və göstərişlərə uyğun olaraq Cəmiyyət tərəfindən qəbul edilən qərarların hazırlanmasında iştirak etmək;
• xidməti vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan materialları və məlumatları müəyyən edilmiş qaydada tələb etmək və almaq;
• bütövlükdə Cəmiyyətin və onun struktur bölmələrinin işinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək;
• bütün təhsil müddəti ərzində tutduğunuz vəzifəyə görə əmək haqqınızı saxlamaqla öz ixtisasınızı artırın;
• xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün pul mükafatı almaq;
• xidməti vəzifələrini nümunəvi yerinə yetirdiklərinə görə mənəvi və maddi həvəsləndirmək və qanunla nəzərdə tutulmuş güzəştlərdən istifadə etmək.

5. MƏSULİYYƏT

5.1. Rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və lazımınca yerinə yetirilməməsi, vəzifə səlahiyyətlərini aşması, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və bu Təlimatlar ilə müəyyən edilmiş müddəalara əməl edilməməsinə görə intizam tənbehi verilə bilər.

5.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi tədbirləri ilə yanaşı, cinayətin ağırlığından və onun törədilməsi şəraitindən asılı olaraq, Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər sanksiyalar tətbiq edilə bilər.

6. İŞ ŞƏRATİ

6.1. Hüquq məsləhətçisinin iş qrafiki Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

6.2. Əməliyyat ehtiyaclarına görə hüquq məsləhətçisi ezamiyyətlərə (o cümlədən yerli səfərlərə) gedə bilər.

Təlimatları oxudum: ___________________________________________________

TƏSDİQ EDİRƏM:

[Vəzifə]

_______________________________

_______________________________

[Şirkətin adı]

_______________________________

_______________________/[TAM ADI.]/

"______" _______________ 20___

İŞİN TƏSVİRİ

Hüquq məsləhətçisi

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu iş təsviri [Cinsi işdə təşkilatın adı] (bundan sonra - Cəmiyyət) hüquq məsləhətçisinin səlahiyyətlərini, funksional və vəzifə öhdəliklərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və tənzimləyir.

1.2. Hüquq məsləhətçisi Cəmiyyət rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.

1.3. Hüquq məsləhətçisi mütəxəssis kimi təsnif edilir və bilavasitə Cəmiyyətin hüquq şöbəsinin rəhbərinə hesabat verir.

1.4. Müvafiq ixtisaslara malik fiziki şəxs müəssisənin hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə qəbul edilir:

II kateqoriyalı hüquq məsləhətçisi: ali peşə (hüquq) təhsili və hüquq məsləhətçisi vəzifəsində və ya ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələrdə azı 3 il iş stajı.

Hüquq məsləhətçisi: iş stajına və ya orta ixtisas (hüquq) təhsilinə tələb qoyulmadan ali peşə (hüquqi) təhsil və ən azı 5 il orta ixtisas təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu vəzifələrdə iş stajı.

1.5. Hüquq məsləhətçisi aşağıdakılara cavabdehdir:

• tapşırıqların təyinatı üzrə vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsi;
• icra və əmək intizamına riayət edilməsi;
• Cəmiyyətin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları ehtiva edən sənədlərin (məlumatların), digər məxfi məlumatların, o cümlədən ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımi şəkildə yerinə yetirilməsi məqsədi ilə Cəmiyyət işçilərinin şəxsi məlumatlarının mühafizəsi;
• əməyin mühafizəsi tədbirlərinə riayət edilməsi, nizam-intizamın saxlanması, təyin edilmiş iş yerində (iş yerində) yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət edilməsi.

1.6. Hüquq məsləhətçisi bilməlidir:

• müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktları;
• müəssisənin hüquqi fəaliyyətinə dair normativ hüquqi sənədlər, metodiki və normativ materiallar;
• mülki, əmək, maliyyə, inzibati hüquq;
• vergi qanunu;
• ekoloji qanunvericilik;
• müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin uçotunun aparılması və hesabatın aparılması qaydasını;
• təsərrüfat müqavilələrinin, kollektiv müqavilələrin, tarif sazişlərinin bağlanması və icrası qaydasını;
• müasir informasiya texnologiyalarından istifadə etməklə hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydasını;
• iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin əsaslarını;
• kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri;
• əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

1.7. Hüquq məsləhətçisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• Cəmiyyətin yerli aktları və təşkilati və inzibati sənədləri;
• daxili əmək qaydaları;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
• bilavasitə rəhbərin göstərişləri, əmrləri, qərarları və göstərişləri;
• bu iş təsviri.

1.8. Hüquq məsləhətçisinin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri [müavin vəzifəsinin adı]na həvalə edilir.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Hüquq məsləhətçisi aşağıdakı vəzifə funksiyalarını yerinə yetirməlidir:

2.1. Hüquqi sənədləri hazırlayır və ya işlənib hazırlanmasında iştirak edir.

2.2. Müəssisədə hüquq işlərinə metodiki rəhbərlik edir, müxtəlif növ hüquqi sənədlərin hazırlanması və icrasında struktur bölmələrinə və ictimai təşkilatlara hüquqi yardım göstərir, iddialar rədd edildikdə əsaslandırılmış cavabların hazırlanmasında iştirak edir.

2.3. Müəssisənin digər bölmələri ilə birlikdə oğurluq, mənimsəmə, çatışmazlıqlar, keyfiyyətsiz, qeyri-standart və natamam məhsul istehsalı, ekoloji qanunvericiliyin pozulması və digər hüquqpozmalar haqqında materialların arbitraj məhkəməsinə, istintaq və məhkəmə orqanlarına verilməsi üçün materialları, protokolları hazırlayır. və məhkəmə və arbitraj işlərinin istehsalatda olan və icrasını başa çatdıranları saxlayır.

2.4. Müqavilə, maliyyə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.

2.5. Aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması və müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması üçün təkliflər hazırlamaq məqsədilə iddialara, məhkəmə və arbitraj işlərinə baxılması nəticələrinin, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası təcrübəsinin öyrənilməsini, təhlilini və ümumiləşdirilməsini aparır.

2.6. İşçilərin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında müəyyən edilmiş qaydada materiallar tərtib edir.

2.7. Təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması, onların hüquqi ekspertizasının keçirilməsi, kollektiv müqavilələrin və sahə tarif sazişlərinin şərtlərinin işlənib hazırlanması, habelə debitor və kreditor borcları məsələlərinə baxılması işlərində iştirak edir.

2.8. İddialara cavabların hazırlanması üçün struktur bölmələri tərəfindən arayışların, hesablamaların, izahatların və digər materialların vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət edir.

2.9. Müəssisədə verilmiş mövcud əmrlərin və digər normativ hüquqi aktların dəyişdirilməsi və ya qüvvədən düşməsi ilə bağlı digər şöbələrlə birlikdə təkliflər hazırlayır.

2.10. Qüvvədə olan qanunvericilik aktlarının sistemli uçotu və saxlanması üzrə iş aparır, onların ləğv edilməsi, dəyişiklik və əlavələr edilməsi barədə qeydlər aparır, müasir informasiya texnologiyalarından və hesablama vasitələrinin tətbiqi əsasında arayış sənədləri hazırlayır.

2.11. Müəssisənin fəaliyyətində yaranan hüquqi məsələlərə dair rəylərin, baxılmaq üçün təqdim edilmiş normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanmasında iştirak edir.

2.12. Mövcud qanunvericilik və ona edilən dəyişikliklər barədə müəssisənin işçilərini məlumatlandırır, müəssisənin vəzifəli şəxslərini onların fəaliyyətinə aid olan normativ hüquqi aktlarla tanış edir.

2.13. Müəssisə işçilərinə təşkilati, hüquqi və digər hüquqi məsələlər üzrə məsləhətlər verir, rəylər hazırlayır, əmlak-hüquqi xarakterli sənədlərin və aktların hazırlanmasına köməklik göstərir.

Hüquq məsləhətçisi xidməti zərurət yarandıqda, bilavasitə rəhbərin qərarı ilə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada xidməti vəzifələrinin vaxtından artıq yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

3. Hüquqlar

Müəssisədə hüquq məsləhətçisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Müəssisənin işçilərinə funksional öhdəliklərinə daxil olan bir sıra məsələlər üzrə təlimat və tapşırıqlar vermək.

3.2. Müəssisənin işçiləri tərəfindən plan tapşırıqlarının və işlərin yerinə yetirilməsinə, fərdi sifariş və tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.

3.3. Hüquq məsləhətçisinin fəaliyyəti ilə bağlı zəruri materialları və sənədləri tələb etmək və almaq.

3.4. Hüquq məsləhətçisinin səlahiyyətlərinə aid olan məsələləri həll etmək üçün üçüncü tərəf qurum və təşkilatların şöbələri ilə əlaqələr qurmaq.

3.5. arbitraj məhkəməsində və ümumi yurisdiksiya məhkəməsində, dövlət orqanlarında, üçüncü şəxslərin idarə və təşkilatlarında, ictimai təşkilatlarda müəssisənin mənafelərinin hüquqi müdafiəsi məsələləri üzrə müəssisənin maraqlarını təmsil etmək.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1. Hüquq məsləhətçisi aşağıdakılara görə inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda cinayət) məsuliyyət daşıyır:

4.1.1. Müəssisələrdə mühasibat uçotunun təşkili və aparılmasını tənzimləyən mühasibat uçotu üzrə rəhbər sənədlərə və digər normativ aktlara əməl edilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi.

4.1.2. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.3. Əmək funksiyalarını və verilən tapşırıqları yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.4. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.5. Ona tapşırılan işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.6. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın təhlükəsizliyi və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.7. Əmək intizamına əməl olunmasının təmin edilməməsi.

4.2. Hüquq məsləhətçisinin işinin qiymətləndirilməsi aparılır:

4.2.1. Birbaşa rəhbər tərəfindən - müntəzəm olaraq, işçinin gündəlik əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi zamanı.

4.2.2. Müəssisənin sertifikatlaşdırma komissiyası - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə, qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.

4.3. Hüquq məsləhətçisinin işinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5. İş şəraiti

5.1. Hüquq məsləhətçisinin iş vaxtı Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Mən təlimatları oxudum ___________/___________/ “__” _______ 20__

Hüquq kifayət qədər geniş yayılmış fəaliyyət sahəsidir və müxtəlif sahələrdə çoxlu sayda mütəxəssis vardır. Normativ sənədlərə uyğun olaraq bu işçilərin ixtisas səviyyəsinin xüsusiyyətləri hansı olacaq? Peşəkar standartlar adı altında vahid şərtlər, öhdəliklər və tələblər toplusu ilə rəsmiləşdirilən müddəalar 2016-cı ilin yayın ortalarından istifadə üçün məcburi hala gəldi.

Hüquqşünasın peşə vəzifələrini hansı standartlar tənzimləyir, bu peşə standartı təşkilatın təcrübəsinə necə daxil edilməlidir, belə bir işçiyə hansı funksiyalar verilə bilər - bu məqalədə müzakirə edirik.

Hüquqi peşə standartlarının əhəmiyyəti və zəruriliyi

Bütün peşəkar standartlar iş tələblərinin tənzimlənməsində müəyyən bir qayda təqdim edir. Onlar müxtəlif vəzifələr üçün iş təlimatlarını tərtib etməyi, kadr təminatı ilə bağlı məsələləri həll etməyi, işçilərin sertifikatlaşdırılması və təlimini planlaşdırmağı daha rahat edir. Ümumi müsbət cəhətlərlə yanaşı, xüsusi olaraq vəkillər üçün yaradılmış peşəkar standartlar necə faydalı ola bilər?

1. Kadr seçimi üçün məcburi tələblər bizə daha yüksək ixtisaslı işçilərin daha yüksək "konsentrasiyasına" nail olmağa imkan verəcəkdir.
2. Hüquqi kadrların hazırlanması çərçivəsində Boloniya təhsil sistemi ilə bağlı yaranan suallara birmənalı cavab vermək mümkün olacaq:
   • bakalavr dərəcəsi ilə hansı hüquqi vəzifəni tuta bilərsiniz? Hansı biri - mütəxəssis, yoxsa magistr dərəcəsi?
   • Hüquqdan başqa ixtisas üzrə bakalavr pilləsini bitirmiş magistr hansı vəzifəyə müraciət edə bilər?

Məsələn, uzun müddət bakalavr təhsili olan hüquqşünasların işə götürülməsində problemlərdən biri də ondan ibarət idi ki, işəgötürənlər magistratura pilləsini işə götürməyə üstünlük verirdilər, hətta bu cür təlim ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifə üçün heç də məcburi olmasa da. "Bakalavr hələ əsl hüquqşünas deyil" motivasiyası ümumiyyətlə işlərin real vəziyyəti ilə deyil, ümumi stereotiplərdən qaynaqlanır. Xüsusi peşə standartlarının qəbulu, hər bir konkret vəzifə üçün tələb olunan təhsili rəsmi şəkildə müəyyən etməklə, bu cür anlaşılmazlıqları nəhayət aradan qaldırmağa kömək edərdi.

Hüquqşünasların bir çox üzləri

Hüquq elmi müxtəlif sahələrdə bir çox mütəxəssislərin işini əhatə edir. İstənilən təşkilatın kadrları üzrə məsləhətçini, hakimi, müstəntiqi tam hüquqşünas adlandırmaq olar. Qanunun istənilən qulluqçusunu haqlı olaraq vəkil adlandırmaq olar, lakin onların vəzifələri çox fərqlidir, yəni onlar peşəkar standartlarla tənzimlənməlidir.

QEYD! Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 814 xüsusi peşə üzrə 3 ondan çox iş sahəsi üçün peşəkar standartları qeydiyyata almışdır. Hüquq sahəsindən indiyədək yalnız məhkəmə müstəntiqinin peşəkar standartı qəbul edilib.

Aşağıdakı hüquqi peşə standartları Rusiya Ədliyyə Nazirliyində sonradan qeydiyyata alınmaqla müzakirə və qəbul üçün öz növbəsini gözləyir:

• notarius;
• hüquq məsləhətçisi;
• hüquqşünas;
• hakimlər;
• ittihamçı;
• korporativ hüquqşünas;
• həbsxana işçisi.

Hüquqşünas üçün peşəkar standart - bu nə olacaq?

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin saytında dərc olunana qədər hüquqşünaslar üçün peşəkar standartın dəqiq məzmununu proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Bununla belə, tikinti sxemi Əmək Nazirliyinin 12 aprel 2013-cü il tarixli 147n nömrəli əmri ilə qəbul edilmiş sxemlə eyni olacaq. O, mütləq ümumi qəbul edilmiş bölmələri əhatə edəcəkdir:

• giriş: peşə haqqında ümumi məlumatları, onun rəsmi tərifini, OKZ və OKVED istinad kitablarına görə təsnifatı ehtiva edir;
• əmək funksiyasının xəritəsi: vəkilin bütün funksional vəzifələri təsvir olunacaq;
• funksiyaların xüsusiyyətləri: ümumiləşdirilmiş funksiyaların hər birinin ətraflı müayinəsi, zəruri peşə biliklərinin və hüquqi bacarıqların siyahısı;
• mənbə: bu peşəkar standartı hazırlayan və sınaqdan keçirən təşkilat haqqında məlumat.

Vəkil-müstəntiq üçün peşəkar standart

Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən qəbul edilmiş yeganə hüquqi standart 23 mart 2015-ci il tarixli 183n saylı əmrlə qeydə alınmışdır. "Məhkəmə Müstəntiqi" peşəkar standartının məzmunu standart struktur bloklara bölünür.

1. Müstəntiqin fəaliyyət sahəsinin rəsmi adı: baş vermiş cinayət əməllərinin araşdırılması üçün məhkəmə-tibbi dəstək. OKZ-yə görə peşə kodu 249, OKVED-ə görə - 75.23.5 (Rusiya Federasiyası İstintaq Komitəsinin fəaliyyəti).
2. Müstəntiqin əsas funksiyası cinayət əməllərinin araşdırılması prosesində bütün prosessual hərəkətlərin, ilk növbədə məhkəmə-tibbi prosedurların təşkilindən ibarətdir.
3. Tələb olunan ixtisas səviyyəsi 7-dir, bunun üçün bir sıra peşəkar biliklərə və müəyyən bacarıqlara yiyələnməlisiniz:
   • cinayətkarların hərəkətlərini qanun nöqteyi-nəzərindən qiymətləndirmək;
   • hadisə yerinə və zərərçəkmişin cəsədinə peşəkar baxış keçirmək;
   • müvafiq sənədləri saxlamaq və s.

Həmin bənddə müstəntiqin iş prosesində yerinə yetirməli olduğu hərəkətlərin müfəssəl siyahısı verilmişdir: işin başlanmasından onun prokurorluğa verilməsinə qədər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Müstəntiqin peşəkar standartı, hər hansı digər kimi, iş təsvirini əvəz edə bilməz. İşəgötürən onu təşkilatının xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq və yalnız peşəkar standartın mətninə əsaslanaraq özü tərtib edir. İş təsviri hətta bir neçə peşəkar standartın tələblərini birləşdirə bilər.

Hüquq məsləhətçisi üçün peşəkar standart layihəsi

Hüquq işçiləri üçün vahid peşə standartı hazırlamaq olduqca çətindir, çünki hüquqi vəzifələrin ən sadə variantları üçün minimum "barlar" müəyyən edilməmişdir. 2016-cı ilin yayından etibarən Rusiya Əmək Nazirliyinə təsdiq üçün heç bir əlavə hüquqi peşəkar standart təqdim edilməmişdir və müvafiq qanun layihələri 2017-ci ildən tez olmayaraq Dövlət Dumasında səsverməyə təqdim ediləcəkdir.

İstənilən peşəkar təşkilat peşəkar standartın müəllifi ola bilər.

Cəhdlərdən biri M.Lomonosov adına Moskva Dövlət Universitetinin hüquq fakültəsi tərəfindən “Korporativ hüquqşünas” standartının sxeminin tərtib edilməsi üçün təşkil olunmuş məhkəmə prosesi olub. Tərtibatçı tərəfindən vurğulanan ümumiləşdirilmiş funksiyalara aşağıdakı hüquqi fəaliyyət növləri daxildir.

1. Korporativ təcrübə:
   • hüquqi şəxslərin qeydiyyatı prosedurlarının təşkili;
   • müəssisələrin qeydiyyat sənədlərinin tənzimlənməsi;
   • digər qurumlar üçün səhmdarların siyahılarının aparılması.
2. İqtisadi fəaliyyətin hüquqi təminatı
   • zəruri normativ sənədlərin seçilməsi və/və ya hazırlanması;
   • müxtəlif sənədlərin layihələrinin əlaqələndirilməsi;
   • şirkətin işinə hüquqi dəstək;
   • icazə sənədlərinin verilməsi məsələləri.
3. Təşkilatın rəhbərliyi ilə müqavilə əsasında fəaliyyətlər - işəgötürənin iş təsvirinə daxil edilməsini zəruri hesab etdiyi bütün ümumi hüquqi məsələlər.

Korporativ hüquqşünas vəzifəsinə təyin olunacağı gözlənilən ixtisas səviyyəsi 7-dir. Planlaşdırılan təhsil tələbləri - mütəxəssis və ya magistratura proqramı üzrə ali təhsili başa vurmuş olmalıdır. Onlar həmçinin hüquq məsləhətçisi kimi 3-4 illik təcrübə tələb edəcəklər.

Müvafiq peşə standartları qəbul edilənə qədər, hüquqşünasları işə götürən menecerlər Vahid İxtisas Kitabxanasını rəhbər tutmaq hüququna malikdirlər. Gələcəkdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunvericilik aktlarında (imtiyazlara hüquqların mövcudluğu, məhdudiyyətlər və xüsusi tələblər) ilə nəzərdə tutulmuş hallarda hüquqşünaslar, eləcə də digər ixtisaslar üçün standartların tətbiqi məcburi olacaqdır. vəzifə, normativ sənədlərdəki işarələr). Beləliklə, hüquqşünasların müasir əmək qanunvericiliyindəki vəziyyəti daim izləməsi daha yaxşıdır, hər şey hər an dəyişə bilər.