Giriş

Avtomobil nəqliyyatı ölkə iqtisadiyyatının inkişafında mühüm rol oynayır. Hazırda ona təsir etməyən iqtisadi problem praktiki olaraq yoxdur. Nəqliyyatın əsas vəzifəsi xalq təsərrüfatının və əhalinin daşıma tələbatının tam və vaxtında ödənilməsi, nəqliyyat sisteminin səmərəliliyinin və keyfiyyətinin yüksəldilməsidir.

Avtomobil nəqliyyatı yüklərin və sərnişinlərin daşınmasında ictimai vaxta qənaət edir, cəmiyyətin məhsuldar qüvvələrinin inkişafına, regionlararası əlaqələrin genişlənməsinə, eləcə də əhaliyə mədəni-məişət xidmətinin yaxşılaşdırılmasına töhfə verir. Eyni zamanda, avtomobilləşdirmə kapital qoyuluşlarının strukturuna, memarlıq və şəhərsalma, eləcə də sosial həyatın müxtəlif sahələrinə - səhiyyə, mədəniyyət, təhsil və s.

Bu baxımdan avtomobil nəqliyyatı müəssisələrinin və nəqliyyat əməliyyatlarının təşkili ilə bağlı münasibətlər sisteminin öyrənilməsinin aktuallığı ildən-ilə artmaqda davam edir.

Əmək münasibətləri və resurslar ATP istehsal prosesinin əsasını təşkil edir. Qanunvericiliklə, onlar bir çox qaydalarla tənzimlənir, bunlardan əsas biri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir, xüsusiyyətləri bu kurs işində müzakirə olunur.

Kurs işinin məqsədi Əmək Məcəlləsinin mənasını və müəssisənin təsərrüfat sistemində yerini öyrənməkdir. Kurs işinin obyekti əmək münasibətləri və onların tənzimlənməsidir.

Kurs işi 3 bölməyə bölünür: birincisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mahiyyətini, strukturunu və tərkibini açan nəzəri əsasları təmin edir; ikinci fəsildə bu mövzu ilə bağlı zəruri hesablamalar, üçüncü fəsildə isə avtomobil nəqliyyatı sənayesinin inkişaf perspektivləri araşdırılır.

Təsviri hissə. Avtomobil nəqliyyatı müəssisəsinin əmək intizamında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ümumi xüsusiyyətləri, onun rolu və əhəmiyyəti

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasından sonra Rusiya Federasiyasında əmək hüququnun ən mühüm mənbələrindən biri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. O, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin əsas prinsip və normalarını, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir, onların sosial tərəfdaşlığının əsaslarını müəyyən edir, həmçinin əmək mübahisələrinin və münaqişələrinin həlli üçün əsas qanunvericilik aktı kimi çıxış edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, məqsədi vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına dövlət təminatlarını yaratmaq, əlverişli iş şəraiti yaratmaq, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərini qorumaqdan ibarət əmək qanunlarının məcmusudur.

Mövcud əmək məcəlləsi 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmiş və 1 fevral 2002-ci ildə qüvvəyə minmiş, 26 dekabrda Federasiya Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş və 30 dekabr tarixində Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən imzalanmışdır. 2001. Bu, Rusiyanın bütün tarixində dördüncü koddur. Əvvəlki aktlar əmək məcəllələri adlanırdı və 1918, 1922 və 1971-ci illərdə qəbul edilmişdir. Sonuncu Rusiyada təxminən 30 il mövcud idi.

Məcəllə işçilərlə işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini müəyyən edir və əmək münasibətləri ilə bağlı qəbul edilmiş digər federal qanunlardan, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarından, Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanlarından və s.

Normların müəyyən bir davamlılığını qoruyaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi strukturu və məzmunu, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sistemindəki yeri və rolu ilə əmək sahəsindəki bütün əvvəlki Rusiya kodlaşdırılmış aktlarından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. məqsədləri, onun müddəalarının həyata keçirilməsi və mühafizəsi üsullarında, habelə orada müəyyən edilmiş əhəmiyyətli sayda fərdi normalar.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi əmək qanunvericiliyinin tətbiqi üçün vacib olan bir çox fundamental məsələləri həll etmişdir. Məcəllə üzərində iş zamanı gərgin müzakirələr aparılıb. Bu sənədin bir neçə müxtəlif layihəsi Dövlət Dumasına bir anda təqdim edildi və ikinci oxunuş üçün əsas götürülən hökumət variantı yekunlaşarkən 2 minə yaxın düzəliş nəzərdən keçirildi. Əmək münasibətləri iştirakçılarının (işçilər, işəgötürənlər və dövlət) müxtəlif maraqlarının olması və kompromis tapmaq üçün çoxsaylı cəhdlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətnində qeyri-müəyyən şərhə imkan verən bir çox normaların olmasına səbəb oldu.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ümumi müddəaları əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirdi və federal səviyyədə sistemləşdirilmiş formada iş dünyasında sosial tərəfdaşlıq qurdu. O da xarakterikdir ki, o, əmək qanunvericiliyi standartlarının sahəvi mənsubiyyətini gücləndirir. Bundan əlavə, Rusiya əmək hüququnun bütün institutlarına aid bir çox yeni və vacib müddəaları ehtiva edir.

Əmək münasibətlərinin və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsipləri əmək şəraitinin yaradılması və tətbiqi, əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi sahəsində mövcud əmək qanunvericiliyinin və onun işlənib hazırlanmasında dövlət siyasətinin mahiyyətini qısaca əks etdirən əsas müddəalardır. işçilərin, işəgötürənlərin və digər əmək subyektlərinin hüquqları.

Onlar cəmiyyətimizdə əməyin təşkilinin iqtisadi qanunlarının tələbləri ilə əvvəlcədən müəyyən edilir, əmək qanunvericiliyinin gələcək inkişafı istiqamətləri üçün əsas rolunu oynayır və əmək hüququnun mühüm kateqoriyasını təşkil edir, çünki bu normaların mahiyyətini qısaca əks etdirir. məqalə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qanunverici əmək qanunvericiliyinin əsas məqsədlərini formalaşdırmışdır.

Birinci məqsəd vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına dövlət təminatlarının yaradılması olmalıdır. Bu məqsəd müasir dövrdə, yəni əmək bazarına keçid şəraitində böyük əhəmiyyət kəsb edir. Əmək şəraitinin müqavilə tənzimlənməsinin rolu artır. Dövlət özü bütün şəxslər, istər əmək münasibətlərində olanlar, istərsə də daim artan sosial müdafiəyə ehtiyacı olan şəxslər üçün minimum sosial təminatlar müəyyən edir. Məsələn, 18 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər.

Əmək qanunvericiliyinin ikinci məqsədi əlverişli iş şəraitinin yaradılmasıdır. Yeni Əmək Məcəlləsində, ilk növbədə, işçilərin əməyinin mühafizəsinin təmin edilməsi ilə bağlı yaranan münasibətlər daha müfəssəl formalaşdırılıb; əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət siyasətinin əsas istiqamətləri müəyyən edilir; əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri təmin edilir; işçinin təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən işləmək hüququ və onun həyata keçirilməsinə təminat; istehsalat qəzalarının araşdırılması qaydası müəyyən edilmişdir.

Üçüncü məqsəd əmək münasibətlərinin bərabərhüquqlu subyektləri kimi işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərini qorumaqdır. Əmək Məcəlləsinə, qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi müxtəlif üsullarla həyata keçirilə bilər. Buraya ilk növbədə əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti daxil edilməlidir; işçilərin əmək hüquqlarının həmkarlar ittifaqları tərəfindən müdafiəsi; işçilərin əmək hüquqlarının özünümüdafiəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək hüququnun əsas prinsiplərini qanuni şəkildə formalaşdırır.

Məcəllə ilə əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər federal qanunlar arasında ziddiyyətlər olduqda, Məcəllə tətbiq edilir. Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində hüquqi qüvvəsi baxımından Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən dərəcədə federal konstitusiya qanunlarına bərabərdir. Bu, hər hansı digər federal qanunlara münasibətdə bərabərlər arasında birinci yeri tutması ilə ifadə edilir. Məcəllənin 5-ci maddəsi, onunla müqayisədə əmək hüquqlarını pozan federal qanunların deyil, Məcəllənin normalarının tətbiqinin prioritetini diktə edir. Məhkəmələrin kodlaşdırılmamış federal qanunu kodifikasiya edilmiş federal qanuna zidd olduğunu elan etmək səlahiyyəti yoxdur. Buna görə də, Məcəllədə təsbit edilmiş əmək hüquqlarını pozan federal qanunun tətbiqi ilə bağlı hər bir konkret halda bu hərəkətlərdən məhkəməyə şikayət verilə bilər. Burada məhkəmə prosesinin predmeti Məcəlləyə zidd olan federal qanunun tətbiqi yolu ilə konkret şəxsin hüquqlarının pozulmasıdır. Hüquq ədəbiyyatında kodifikasiya edilmiş və kodlaşdırılmamış aktlar arasında müəyyən edilmiş ziddiyyətlərin aradan qaldırılması üçün hakimlərə qanunvericilərə vəsatət vermək hüququnun verilməsinin məntiqli olacağı barədə fikirlər söylənmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları

3.1. Hər bir işçi öz əmək hüquqlarından istifadə etmək üçün bərabər imkanlara malikdir.

Fərqlər, istisnalar, üstünlüklər və ya müəyyən etmək ayrı-seçkilik deyil

Federal qanunla müəyyən edilmiş bu iş növünə xas olan tələblərlə və ya dövlətin artan sosial və hüquqi müdafiəyə ehtiyacı olan şəxslərə xüsusi qayğısı ilə müəyyən edilən işçilərin hüquqlarının məhdudlaşdırılması.

3.2. Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir ki, ona uyğun olaraq işəgötürən işçini müəyyən əmək funksiyası üzrə işlə təmin etməyi, Əmək Məcəlləsində, qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. əmək normalarını özündə əks etdirən kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ aktlar işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəmək hüququ verir və işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi və qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. təşkilatda.

Əmək müqaviləsinin tərəfləri işəgötürən və işçidir.

Əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə bilər.

3.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə eyni təşkilatda başqa daimi işə köçürülmə, yəni əmək funksiyasının dəyişdirilməsi və ya əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi, habelə başqa təşkilatda daimi işə və ya təşkilatla birlikdə başqa yerə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir.

Tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işlə təmin edilməli olan işçi, işəgötürən onun razılığı ilə sağlamlıq vəziyyətinə görə onun üçün əks göstəriş olmayan başqa mövcud işə keçməyə borcludur. İşçi köçürməkdən imtina etdikdə və ya müvafiq işin təşkilində olmadıqda, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Onun eyni təşkilatda başqa iş yerinə, həmin təşkilatın həmin ərazidəki başqa struktur bölməsinə köçürülməsi və ya başqa mexanizm və ya bölmədə işin tapşırılması başqa daimi işə köçürülmə hesab edilmir və işçinin razılığını tələb etmir bu, əmək funksiyalarının dəyişdirilməsinə və əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olur.

3.4. Tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi eyni işəgötürənlə bir ilədək müddətə müvəqqəti başqa işə keçirilə bilər və belə köçürmə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildikdə; iş yeri qanunla müəyyən edilmiş qaydada saxlanılan - bu işçi işə getməzdən əvvəl.

Təbii və ya texnogen qəza, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası baş verdikdə və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda işçi onun razılığı olmadan bir müddətə başqa yerə köçürülə bilər. bir aya qədər şərtsiz əmək müqaviləsi,

bu halların qarşısını almaq və ya nəticələrini aradan qaldırmaq üçün eyni işəgötürən üçün işləmək. İşçinin razılığı olmadan bir ayadək müddətə eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilməsinə işdə fasilələr, əmlakın məhv edilməsi və ya zədələnməsinin qarşısının alınması zərurəti yarandıqda, habelə olmayan işçini əvəz etmək. Bu halda daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürülməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir.

3.5. İşəgötürən işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

3.5.1. Alkoqol, narkotik və ya zəhərli intoksikasiya vəziyyətində işdə görünmək.

3.5.2. əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və yoxlanılmasından keçməmişdir.

3.5.3. Müəyyən edilmiş qaydada məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməmişdir.

3.5.4. Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsinə əks göstərişlər müəyyən edildikdə.

3.5.5. Federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla səlahiyyət verilmiş orqan və vəzifəli şəxslərin tələbi ilə, habelə federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmaq və ya işə buraxılmamaq üçün əsas olmuş hallar aradan qaldırılana qədər bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir).

Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır. Əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqlarının yoxlanılmasından və ya məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməmiş işçi öz təqsiri olmadan işdən kənarlaşdırıldıqda, ona işdən kənarlaşdırıldığı bütün müddət üçün maaş verilir. boş vaxt kimi işləmək.

3.6. İşçi borcludur:

3.6.1. Qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinə, habelə əməyin mühafizəsi üzrə qayda və təlimatlara riayət etmək.

3.6.2. Fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən düzgün istifadə edin.

3.6.3. Təhlükəsizlik işlərini yerinə yetirmək üçün təhlükəsiz üsullar və texnikalar üzrə təlim alın

Əmək, istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardım, əməyin mühafizəsi üzrə təlimat, iş yerində təlim, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması.

3.6.4. İnsanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan hər hansı bir vəziyyət, iş yerində baş verən hər hansı bədbəxt hadisə və ya sağlamlığınızın pisləşməsi, o cümlədən kəskin peşə xəstəliyinin (zəhərlənmə) əlamətlərinin təzahürü barədə dərhal və ya yuxarı menecerinizi xəbərdar edin.

3.6.5. Məcburi ilkin (işə qəbul edildikdə) və dövri (21 yaşına çatmamış şəxslər üçün - illik) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək. Avtonəqliyyat vasitəsini bilavasitə idarə edən işi yerinə yetirən şəxslər, habelə kran operatorları işə başlamazdan əvvəl hər növbədə növbəqabağı tibbi müayinədən keçməlidirlər.

3.6.6. İşçinin alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində sənaye sahələrində, əmək funksiyalarını və vəzifələrini yerinə yetirmə yerlərində olması qadağandır.

3.7. Qadın əməyinin mühafizəsi.

3.7.1. Qeyri-fiziki işlər və ya sanitariya işləri istisna olmaqla, ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yeraltı işlərdə qadın əməyindən istifadə məhdudlaşdırılır.

3.7.2. Qadınların onlar üçün icazə verilən maksimum normadan artıq olan ağır yüklərin qaldırılması və əllə daşınması ilə bağlı ağır işlərə cəlb edilməsi qadağandır.

3.7.3. Hamilə qadınları ezamiyyətə, iş vaxtından artıq işləməyə, gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində işə göndərmək qadağandır.

3.7.4. Təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, hamilə qadınlarla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir.

3.7.5. 3 yaşınadək uşağı olan qadınlarla, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək analarla (18 yaşınadək əlil uşaq), bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənə icazə verilmir (1-ci bənd, 3-cü bəndin “a” yarımbəndi, 5-8, 10-cu bəndlərə uyğun olaraq işdən çıxarılma halları istisna olmaqla -

11 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

3.8. Gənclərin əməyinin mühafizəsi.

3.8.1. On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərə, yeraltı işlərə, habelə yerinə yetirilməsi onların sağlamlığına zərər vura bilən işlərə cəlb edilməsi qadağandır.

3.8.2. On səkkiz yaşına çatmamış işçilərə onlar üçün müəyyən edilmiş həddən artıq ağır yükləri daşımaq və ya daşımaq qadağandır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əmək qanunları toplusudur. Bu qanunların köməyi ilə əmək prosesində iştirak edənlərin əsas hüquq və vəzifələri müəyyən edilir.

TC-nin köməyi ilə onlar yaradılır optimal iş şəraitiəmək mübahisələrində isə qanunlara uyğun razılaşma var. Əmək Məcəlləsi işçilərin ləyaqətinin qorunması, sosial sığortası və iş prosesində sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi hüququnu təmin edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi dekabrın 30-da qəbul edilmişdir. 2001 və 197-FZ təyinatına malikdir. Əmək Məcəlləsinin tətbiqi prosesində zərurət yarandıqda ona əmək həyatının yeni tələbləri ilə bağlı dəyişikliklər və əlavələr edilir. TC versiyası 2016 62 fəsil, 14 bölmə və 6 hissədən ibarət 424 məqalədən ibarətdir.

TC-ni kim bilməlidir?

Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları ilk növbədə işçilər və işəgötürənlər tərəfindən başa düşülməlidir.

İşçilər maliyyə ödənişlərində aldanmamaq və hüquqlarının, o cümlədən istirahət hüququnun pozulmaması üçün qanunların əsas müddəalarını bilməlidirlər.

İşəgötürənlər işçilərin bütün hüquqlarını təmin etmək və lazımsız qarşıdurmalardan qaçmaq üçün məcəllənin müddəalarından xəbərdar olmalıdırlar. Eyni zamanda, əmək prosesində iştirak edən iki tərəf arasında yaranan demək olar ki, bütün münaqişələr Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə həll edilə bilər.

Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları da əmək fəaliyyətinə yenicə qədəm qoyan gənclərə təqdim edilməlidir. Onlar Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hüquq və vəzifələrini bilərək işəgötürənlə bağladıqları müqavilənin düzgünlüyünü düzgün qiymətləndirə biləcəklər.

Əmək Məcəlləsinin dəqiq biliyi məcəllənin praktiki tətbiqi ilə tez-tez qarşılaşan insanlar üçün lazımdır. Bu, kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına, müəssisə və şirkətlərin rəhbərlərinə, əməyin mühafizəsi şöbəsinin əməkdaşlarına aiddir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə əmək fəaliyyəti prosesində mövcud olan münasibətlərin bütün spektri tənzimlənir.

Rusiyada əmək qanunvericiliyinin qısa tarixi

Əmək məcəlləsi ilk dəfə 1910-cu ildə Fransada qəbul edilib. Rusiyada əmək qanunvericiliyi 1918-ci ildə Əmək Məcəlləsi (LC) şəklində təqdim edilmişdir. Dəyişikliklər və əlavələr ilə bu Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi qəbul edilənə qədər qüvvədə idi.

Əmək Məcəlləsi ilə Əmək Məcəlləsinin müqayisəsi

Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə Əmək Məcəlləsi aşağıdakı əsas fərqlərə malikdir:

1. Əmək Məcəlləsində 424 maddə, Əmək Məcəlləsində isə cəmi 225 maddə var. Bu, əmək qanunlarının əhatə dairəsinin genişlənməsindən danışır;
2. Əmək Məcəlləsi ölkədə bazar münasibətlərinə, müxtəlif mülkiyyət formalarına, əmək ehtiyatlarının əmtəə kimi qəbuluna yönəlmişdir, Əmək Məcəlləsi isə tənzimlənən əmək üçün nəzərdə tutulmuşdur;
3. Əmək Məcəlləsi heç bir qanunvericiliyə istinad etmədən əmək münasibətlərinin bütün müxtəlifliyini tənzimləyir. Əmək Məcəlləsində bazar münasibətləri ilə bağlı məsələlərlə bağlı digər qanunlara istinadlar olub;
4. Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər üçün minimum hüquq və öhdəliklər toplusunu təmin edir ki, bu da real əmək müqaviləsinin şərtlərinə geniş yer verir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, bütün işəgötürənlər və işçilər eyni hüquq və vəzifələrə malik idilər;
5. Əmək Məcəlləsinə yeni “sosial tərəfdaşlıq” anlayışı daxil edilib. Beləliklə, əmək müqaviləsi xarakteri və işçilərlə işəgötürənlərin bərabərliyi (ortaqlığı) elan edilir;
6. Əmək Məcəlləsinə görə, işə gedərkən məcburi yazılı əmək müqaviləsi tələb olunur. Əmək Məcəlləsinə görə, belə bir təsdiq lazım deyil - işə getmək kifayət idi.

İşçilər və işəgötürənlər nəyi bilməlidirlər

Əmək Məcəlləsinin bölmələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 6 hissədən ibarətdir.

Birinci hissə

Əmək qanunvericiliyinin əsaslarına, məcəllənin konsepsiyalarına, prinsiplərinə və məqsədlərinə həsr edilmişdir. Burada əmək fəaliyyətində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi, məcburi əmək, hakimiyyətin müxtəlif qolları arasında əmək səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi, habelə Əmək Məcəlləsinin digər əmək qanunlarından üstünlüyü ilə bağlı maddələr təqdim edilib.

Bu bölmə işçi və işəgötürənin ümumi konsepsiyasını təqdim edir və əmək ayrı-seçkiliyi və məcburi əməyi müəyyən edir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində məcburi əmək anlayışı BƏT Konvensiyasından daha geniş şərhə malikdir. İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının tam ödənilmədiyi və ya işçini həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaradan şəraitdə işləməyə məcbur etdiyi hallarda da məcburi əmək Əmək Məcəlləsinə daxildir.

Sənətdə. 20 işçi və işəgötürən anlayışlarını müəyyən edir. İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxsdir. İşəgötürən və ya ola bilər.

İkinci hissə

əmək sferasında münasibətlər hesab olunur sosial tərəfdaşlıq. Sosial tərəfdaşlığın əsas anlayışları və prinsipləri verilmişdir. Eyni zamanda, sosial tərəfdaşlıq işçilər, işəgötürənlər və hakimiyyət orqanları arasında münasibətləri müəyyən edən sistem kimi başa düşülür. Bu sistem əmək prosesində iştirak edən tərəflərin maraqlarını uzlaşdırmalıdır.

Əmək Məcəlləsində həmkarlar ittifaqları işçilərin nümayəndələri, müəssisə rəhbərləri və ya digər səlahiyyətli şəxslər isə işəgötürənin nümayəndələri kimi tanınır.

Üçüncü hissə

Əmək münasibətlərinin əsas aləti olan və müqavilənin bağlanmasından xitam verilənədək tənzimləyən əmək müqaviləsinə həsr edilmişdir.

Əmək müqaviləsi anlayışı işəgötürənin və işçinin vəzifələrini ehtiva edir.

İşəgötürən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsini təmin etməyə və əmək haqqı verməyə borcludur, işçi isə işləməli və nizam-intizamı qorumalıdır.

Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ona xitam verilməsi məsələlərini əhatə edir. İşəgötürənin qorumağa borclu olduğu işçinin şəxsi məlumatları anlayışını da təqdim edir.

Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsinin dördüncü bölməsində konsepsiya təqdim edilir və ondan istifadənin müxtəlif variantları müzakirə olunur. Əmək Məcəlləsinə əsasən, iş vaxtı işçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtdır.

İş vaxtı Rusiya Federasiyasının qanunlarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı kimi təsnif edilən bəzi vaxtları da əhatə edir. Bu halda normal iş saatı həftədə 40 saatdır.

Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin 5-ci bölməsi istirahət vaxtı, yəni vaxt anlayışına həsr olunub , işçinin işdən azad edildiyi və istirahət edə biləcəyi müddət.

Bu bölmə nahar fasiləsindən tutmuş istirahət vaxtının müxtəlif növlərini əhatə edir. Xüsusilə, işçiyə ən azı 30 dəqiqə yemək fasiləsi verilməlidir. İş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq həftədə 1 və ya 2 gün istirahət verilməlidir.

Hər bir işçiyə illik 28 günlük ödənişli məzuniyyət verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 6-cı bölməsi əmək standartlarına və əmək haqqına həsr olunub. İşin mürəkkəbliyindən və işçinin ixtisasından asılı olaraq əmək haqqını ifadə edən əmək haqqı anlayışı təqdim edildi. Bundan əlavə, əmək haqqı kompensasiya və daxil ola bilər.

Bu hissə həm də müxtəlif əmək haqqı və standartlaşdırma sistemlərini təsvir edir.

Dördüncü hissə

Burada yeniyetmələr, menecerlər, yarımştat işçilər, mövsümi işçilər və növbəli işçilər kimi müəyyən kateqoriyalı işçilərin əmək münasibətlərini nəzərdən keçiririk. Ev işçiləri, uzaq işçilər, Uzaq Şimalda işləyənlər və digər işçi kateqoriyaları kimi kateqoriyalar da nəzərə alınır.

Beşinci hissə

Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsinə, əmək mübahisələrinə, o cümlədən həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə baxılmasına həsr edilmişdir.

Altıncı hissə

Əmək Məcəlləsinin yekun hissəsində bu məcəllənin tətbiqi qaydası və müddətləri nəzərdə tutulur.

Əmək Məcəlləsi- əmək haqqında kodlaşdırılmış qanunvericilik aktı (məcəlləsi), 30 dekabr 2001-ci il tarixli Federal Qanun (Rusiya). Ondan əvvəl qüvvədə olan 1971-ci il RSFSR Əmək Məcəlləsi (RSFSR Əmək Məcəlləsi) əvəzinə 1 fevral 2002-ci ildə qüvvəyə minmişdir.

Bu, tarixən əmək haqqında dördüncü kodlaşdırılmış Rusiya hüquqi tənzimləməsidir. O, 62 fəsil, 14 bölmə və 6 hissədən ibarət 400-dən çox (424) məqalədən ibarətdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 22 avqust 2004-cü il tarixli 122-FZ (çox vaxt "Monetizasiya haqqında qanun" adlanır) və 30 iyun 2006-cı il tarixli 90 nömrəli federal qanunların qəbulu nəticəsində ən əhəmiyyətli yenidən nəzərdən keçirildi. FZ (sonuncu Qanun, əslində, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni nəşrini yaratdı).

Məcəllə işçilərlə işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini müəyyən edir və əmək münasibətləri ilə bağlı qəbul edilmiş digər federal qanunlardan, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarından, Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanlarından və s.

Əmək Məcəlləsi, xüsusilə, işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir, əməyin mühafizəsi, peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma, məşğulluq, sosial tərəfdaşlıq məsələlərini tənzimləyir. Əmək haqqı və əmək normaları qaydaları və əmək mübahisələrinin həlli qaydası müəyyən edilir. Ayrı-ayrı fəsillər vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarının (yetkinlik yaşına çatmayanlar, müəllimlər, məşqçilər və idmançılar, ev işçiləri, növbəli işçilər və s.) əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə həsr edilmişdir.

Yeni Məcəllədə Əmək Məcəlləsinin normalarının məzmununun 70 faizi saxlanılıb. Lakin o, Əmək Məcəlləsindəki boşluqları əhəmiyyətli dərəcədə doldurdu və iş dünyasında mövcud reallıqlara daha yaxşı cavab verən bir sıra yeni standartlar yaratdı. Məcəllə əmək sferasında, xüsusilə təşkilati səviyyədə istər fərdi, istərsə də kollektiv müstəvidə sosial tərəfdaşlıq münasibətlərinin əhəmiyyətini artırmış, müqavilə prosedurları ilə tənzimlənən məsələlərin dairəsini genişləndirmiş, əmək müqavilələrinin icrasının təmin edilməsi mexanizmlərini işləyib hazırlamışdır. Məcəllə əmək hüququnun tənzimləyici və qoruyucu funksiyalarını təkmilləşdirir. O, işçilərin əmək hüquqlarının təminatlarını, məsələn, yaşayış minimumundan aşağı olmayan minimum əmək haqqı, işçiyə hesablanmış əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinin hüquqi nəticələri haqqında, daha qısa (altı ay) müddətə artırdı. müəyyən bir təşkilatda ilk məzuniyyət və s.

Kodeks aşağıdakı adlarla 14 bölmədən ibarətdir:

Bölmə I. “Ümumi müddəalar”.

Bölmə II. “Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq”.

III Bölmə. "Əmək müqaviləsi".

Bölmə IV. "İş vaxtı".

Bölmə V. “İstirahət vaxtı”.

Bölmə VI. "Ödəniş və əmək tənzimlənməsi."

Bölmə VII. "Zəmanət və kompensasiya."

VIII Bölmə. "İş cədvəli. əmək intizamı”

Bölmə IX. “İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması”.

Bölmə X. “Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi”.

Bölmə XI. “Əmək müqaviləsi tərəflərinin maliyyə məsuliyyəti”.

Bölmə XII. "Müəyyən kateqoriya işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri."

Bölmə XIII. “Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi. Əmək mübahisələrinə baxılması və həlli. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət.”.

XIV Bölmə. “yekun müddəalar” Gördüyümüz kimi, Əmək Məcəlləsinin bölmələri, bir qayda olaraq, əmək hüququnun müstəqil institutlarını əks etdirir (Əmək Məcəlləsində bu, fəsillərdə idi).

Təşkilat tərəfindən qəbul edilən həm federal, həm də Federasiyanın təsis qurumları, yerli özünüidarəetmə orqanları və yerli əmək qanunvericiliyinin bütün digər aktları Məcəlləyə uyğun olmalıdır və ona zidd olmamalıdır. Rusiya Federasiyası Prezidentinin əmək və birbaşa əlaqəli münasibətlər məsələlərinə dair tənzimləyici fərmanları Məcəlləyə və digər federal qanunlara zidd olmamalıdır (Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi).

Məcəllə ilə digər federal qanunlar arasında ziddiyyət olduqda, Məcəllə tətbiq edilir. Yeni qəbul edilmiş federal qanun Məcəlləyə ziddirsə, bu qanun yalnız Məcəlləyə müvafiq dəyişikliklər edildikdə tətbiq ediləcəkdir.

11. "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və əməliyyatların təminatları haqqında" Federal Qanun (ümumi xüsusiyyətlər).

Federal qanun vətəndaşların birləşmək konstitusiya hüququnun həyata keçirilməsi, həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin (birliklərinin), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yaradılması, fəaliyyəti, yenidən təşkili və (və ya) ləğvi ilə əlaqədar yaranan ictimai münasibətləri tənzimləməyə yönəlmişdir. Qanun həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yaradılmasının hüquqi əsaslarını, onların hüquqlarını və fəaliyyət təminatlarını müəyyən edir, həmkarlar ittifaqlarının dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər, onların birlikləri (birlikləri, birlikləri), digər ictimai birlikləri ilə münasibətlərini tənzimləyir. hüquqi şəxslər və vətəndaşlar.

Həmkarlar ittifaqı vətəndaşların sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə yaradılan, fəaliyyətlərinin xarakterinə görə ümumi istehsal və peşə maraqları ilə bağlı olan könüllü ictimai birlikdir. Bütün həmkarlar ittifaqları bərabər hüquqlara malikdir. 14 yaşına çatmış və əmək (peşəkar) fəaliyyəti ilə məşğul olan hər kəsin öz seçimi ilə öz mənafelərini qorumaq üçün həmkarlar ittifaqları yaratmaq, onlara qoşulmaq, həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti ilə məşğul olmaq və həmkarlar ittifaqlarından çıxmaq hüququ vardır. . Rusiya Federasiyasının ərazisində yaşayan xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər, federal qanunlar və ya Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, Rusiya həmkarlar ittifaqlarının üzvü ola bilərlər.

Həmkarlar ittifaqları peşə xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq sahə, ərazi və ya digər xüsusiyyətlərə əsaslanaraq öz birliklərini (birliklərini) yaratmaq hüququna malikdirlər. Onların başqa dövlətlərin həmkarlar ittifaqları ilə əməkdaşlıq etmək, beynəlxalq həmkarlar ittifaqlarına və başqa birliklərə və təşkilatlara qoşulmaq, onlarla müqavilə və sazişlər bağlamaq hüququ vardır.

Qanun Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən bütün təşkilatlara, habelə xaricdə yerləşən Rusiya təşkilatlarına və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrinə uyğun olaraq digər təşkilatlara şamil edilir. Hərbi qulluqçuları, Rusiya Federasiyasının daxili işlər idarəsinin işçilərini, FSB orqanlarını, Rusiya Federasiyasının gömrük orqanlarını, FONT-ni, hakimləri və prokurorları birləşdirən həmkarlar ittifaqlarına münasibətdə qanunun tətbiqi xüsusiyyətləri müvafiq federal qanunlarla müəyyən edilir. .

Həmkarlar ittifaqları öz fəaliyyətlərində icra hakimiyyəti orqanlarından, yerli özünüidarəetmə orqanlarından, işəgötürənlərdən, onların birliklərindən (birliklərindən, birliklərindən), siyasi partiyalardan və digər ictimai birliklərdən müstəqildirlər, onlara hesabat vermir və onlara nəzarət etmirlər. Onlar müstəqil olaraq öz nizamnamələrini (bunlarda qanunla müəyyən edilmiş müddəaların siyahısı nəzərdə tutulmalıdır), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları haqqında əsasnamələri və onların strukturunu hazırlayır və təsdiq edir; həmkarlar ittifaqı orqanlarını formalaşdırmaq, onların fəaliyyətini təşkil etmək, yığıncaqlar, konfranslar, qurultaylar və digər tədbirlər keçirmək.

Hüquqi şəxs kimi həmkarlar ittifaqının hüquq qabiliyyəti Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının yerləşdiyi ərazi üzrə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda onun ərazi orqanında dövlət (bildiriş) qeydiyyatına alındığı andan yaranır. . Bu qeydiyyat həmkarlar ittifaqlarının ictimai birliklərin reyestrinə daxil edilməsi üçün əsasdır. Həmkarlar ittifaqlarının yenidən təşkili və ləğvi məsələlərinə baxılır.

Qanunun müstəqil fəsilləri həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarına (işçilərin sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq, məşğulluğa kömək etmək, məlumatlandırmaq, kollektiv əmək mübahisələrinin həllində iştirak etmək və s.), onların zəmanətlər və müdafiə.

Kollektiv müqavilə, saziş üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədiklərinə, məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilmiş tətilin təşkilinə və keçirilməsinə görə həmkarlar ittifaqları və onların rəhbər orqanlarına daxil olan şəxslər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

Federal qanun rəsmi dərc edildiyi gündən qüvvəyə minir.

12. "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" Federal Qanun (ümumi xüsusiyyətlər).

20 oktyabr 1995-ci ildə Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən 23 noyabr 1995-ci ildə imzalanmış və rəsmi dərc edildiyi gündən qüvvəyə minən "Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında" Federal Qanun qəbul edildi (nəşr olundu). 5 dekabr 1995-ci ildə “Rossiyskaya qazeta”da).

1. Federal qanun kollektiv əmək mübahisələrinin həllinin hüquqi əsaslarını, qaydasını və üsullarını, habelə kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı tətil hüququnun həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən edir (1-ci maddənin 1-ci bəndi).

2. Federal Qanunun 2-ci fəsli kollektiv əmək mübahisəsinin həlli qaydasını müəyyən edir. O, xüsusən aşağıdakı mərhələləri əhatə edir: kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası tərəfindən baxılması, kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin və (və ya) əmək arbitrajının iştirakı ilə baxılması. Bundan əlavə, kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası tərəfindən baxılması məcburi mərhələdir.

Barışıq komissiyasında razılıq əldə edilmədikdə, tərəflər vasitəçinin iştirakı ilə və ya əmək arbitrajında ​​barışıq prosedurlarını davam etdirirlər (maddə 6).

3. Federal qanun kollektiv əmək mübahisələrinin həlli xidmətinin hüquqi statusunu müəyyən edir. Müəyyən edilib ki, xidmət barışıq prosedurlarını təşkil etməklə və onlarda iştirak etməklə kollektiv əmək mübahisələrinin həllinə köməklik göstərən dövlət orqanıdır. Bu xidmət kollektiv əmək mübahisələrinin bildiriş qeydiyyatını həyata keçirir; kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə ixtisaslaşmış arbitrlərin müəyyən edilmiş qaydada maliyyələşdirilməsini təşkil edir və digər səlahiyyətləri həyata keçirir (maddə 11).

4. Federal Qanunun 3-cü fəsli tətil hüququnun həyata keçirilməsini, o cümlədən tətil hüququnun məzmununu (13-cü maddə), tətil zamanı tərəflərin vəzifələrinin siyahısını (16-cı maddə) və təminatları və hüquqlarını tənzimləyir. tətillə əlaqədar işçilərin vəziyyəti.tətillər (maddə 18, 19).

5. Federal qanun tətilin qanunsuz olduğu şərtləri müəyyən edir (Maddə 17).

Tətilin qeyri-qanuni elan edilməsi haqqında qərarı işəgötürənin və ya prokurorun tələbi ilə respublikanın Ali Məhkəməsi, vilayət, vilayət məhkəmələri, Moskva və Sankt-Peterburq şəhərlərinin məhkəmələri, muxtar vilayət, muxtar rayonların məhkəmələri qəbul edir (bunun 5-ci bəndi). maddə 17).

17-ci maddənin 7-ci bəndinə əsasən, məhkəmənin tətilin qanunsuz hesab edilməsi haqqında qanuni qüvvəyə minmiş qərarı dərhal icra edilməlidir.

6. Federal Qanunun 4-cü fəsli kollektiv əmək mübahisələri üzrə qanunvericiliyin pozulmasına görə məsuliyyət məsələlərinə həsr edilmişdir.

O cümlədən, işçilərin tələblərini qəbul etməkdən yayınan və barışıq prosedurlarında iştirak edən işəgötürənin nümayəndələri, habelə müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirməməkdə təqsirli olduqda, intizam tənbehinə və ya minimum əlli mislinədək miqdarda cərimə edilirlər. məhkəmə qaydasında təyin edilmiş əmək haqqı (Mad. 20, 21).

7. Federal Qanunun 22-ci maddəsi qeyri-qanuni tətillərə görə işçilərin məsuliyyətinin əsaslarını müəyyən edir.

Bu maddənin 2-ci bəndi tətili qanunsuz elan etdikdən sonra onu dayandırmış və dayandırmamış həmkarlar ittifaqı təşkilatının məsuliyyətini nəzərdə tutur. O cümlədən, müəyyən edilib ki, bu halda həmkarlar ittifaqı təşkilatı qanunsuz tətil nəticəsində dəymiş zərəri məhkəmənin müəyyən etdiyi məbləğdə öz vəsaiti hesabına ödəməyə borcludur.

Görünür, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına qarşı qeyri-qanuni tətil nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsinə dair iddialara prosessual qanunvericiliklə müəyyən edilmiş mübahisələrin yurisdiksiyasına əsasən arbitraj məhkəməsi baxa bilər.

8. 23-cü maddəyə əsasən, Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş cərimələrin tətbiqi işlərinə inzibati xətalar haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

13. “Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında” Rusiya Federasiyasının Qanunu

(ümumi xüsusiyyətlər)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məcəllə 2002-ci il fevralın 1-dən qüvvəyə minib və bu tarixdən etibarən 1971-ci il Əmək Məcəlləsi bütün əlavə və dəyişiklikləri ilə qüvvəsini itirib. Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi ardıcıl dördüncüdür. Birincisi 1918-ci ildə qəbul edilmişdir. Onun qəbulu ilə əməyi tənzimləyən müstəqil əmək əxlaqı qolu formalaşmışdır. Təxminən 50 il qüvvədə olan ikinci Əmək Məcəlləsi (1922) birincidən fərqli olaraq, məşğulluğun təmin edilməsinə dair normalar istisna olmaqla, bütün əmək hüququ institutlarının normalarını nəzərdə tuturdu. RSFSR-in bu Əmək Məcəlləsi təkcə Rusiyada deyil, keçmiş SSRİ-nin digər respublikalarında da əmək hüququnun inkişafında böyük rol oynamış, əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinə, BƏT-in konvensiyalarına və tövsiyyələrinə müəyyən təsir göstərmişdir. ən mühüm əmək məsələləri.

1971-ci ilin dekabrında qəbul edilmiş və 1972-ci il aprelin 1-də qüvvəyə minmiş Rusiya Federasiyasının Üçüncü Əmək Məcəlləsinə qüvvədə olduğu 30 il ərzində 12 dəfə dəyişiklik edilmişdir. Lakin ən dramatik dəyişikliklər 25 sentyabr 1992-ci il tarixli Qanunla edildi. Bu Əmək Məcəlləsi işçilərin hüquqlarını və onların təminatlarını, həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarını əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirdi və ümumilikdə əmək kollektivlərinin səlahiyyətlərini birləşdirdi. 1993-cü il Məşğulluq haqqında Federal Qanuna uyğun olaraq, Ch. III-A məşğulluq və məşğulluğun təşviqi üzrə.

Ən yeni Rusiya federal qanunları bir çox əmək məsələlərini yeni şəkildə tənzimləyir. Ona görə də Əmək Məcəlləsindən bir sıra maddələr çıxarılıb və müvafiq qanunlara istinadlar edilib.

Əmək Məcəlləsi 14 bölmə, altı hissə və 62 fəsildə qruplaşdırılmış ümumilikdə 424 maddədən ibarətdir.

Yeni məcəllədə daha əvvəl deyildiyi kimi, Əmək Məcəlləsi normalarının məzmununun 70 faizi saxlanılıb. Lakin o, Əmək Məcəlləsindəki boşluqları əhəmiyyətli dərəcədə doldurdu və iş dünyasında mövcud reallıqlara daha yaxşı cavab verən bir sıra yeni standartlar yaratdı. Məcəllə əmək sferasında, xüsusilə təşkilati səviyyədə istər fərdi, istərsə də kollektiv müstəvidə sosial tərəfdaşlıq münasibətlərinin əhəmiyyətini artırmış, müqavilə prosedurları ilə tənzimlənən məsələlərin dairəsini genişləndirmiş, əmək müqavilələrinin icrasının təmin edilməsi mexanizmlərini işləyib hazırlamışdır. Məcəllə əmək hüququnun tənzimləyici və qoruyucu funksiyalarını təkmilləşdirir. Bir tərəfdən, işçilərin əmək hüquqlarının təminatlarını artırdı, məsələn, yaşayış minimumundan aşağı olmayan minimum əmək haqqı, işçiyə hesablanmış əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinin hüquqi nəticələri, daha qısa (altı ay) müəyyən bir təşkilatda ilk məzuniyyət müddəti və s. Digər tərəfdən, qeyd edildiyi kimi, Məcəllədə nöqsanlar da var ki, onun praktiki tətbiqi prosesində, görünür, azalacaq.

Əmək Məcəlləsinin ən böyük çatışmazlığı isə, fikrimizcə, bu gün ən vacib məsələlərin burada olmamasıdır: əmək hüququ, onun konsepsiyası, onun aydın təminatları, məşğulluğun və məşğulluğun təşviqi, əməyin səlahiyyətləri haqqında. bütün dünyada tədricən tanınmağa başlayan kollektivlər və Dünyada tanınan sənaye demokratiyamız Məcəllə ilə əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdırılmışdır.

Kodeks, qeyd edildiyi kimi, aşağıdakı adlarla 14 bölmədən ibarətdir:

Bölmə I. “Ümumi müddəalar”.

Bölmə P. “Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq”.

III Bölmə. "Əmək müqaviləsi".

Bölmə IV. "İş vaxtı".

Bölmə V. “İstirahət vaxtı”.

Bölmə VI. "Ödəniş və əmək tənzimlənməsi."

Bölmə VII. "Zəmanətlər və kompensasiyalar."

VIII Bölmə. "İş cədvəli. Əmək intizamı”.

Bölmə IX. “Kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanması”.

Bölmə X. “Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi”.

Bölmə XI. “Əmək müqaviləsi tərəflərinin maliyyə məsuliyyəti”.

Bölmə XII. "Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri."

Bölmə XIII. “İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi. Əmək mübahisələrinin həlli. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət.”

XIV Bölmə. "Yekun müddəalar".

Gördüyümüz kimi, Əmək Məcəlləsinin bölmələri, bir qayda olaraq, əmək hüququnun müstəqil institutlarını əks etdirir (Əmək Məcəlləsində bu, fəsillərdə aparılırdı).