Təcrübələrin keçirilməsi və müstəqil işə giriş. Təcrübədən sonra işə qəbul haqqında əmr İşə qəbul haqqında əmr

Təcrübədən sonra qəbul üçün sifarişi necə tərtib etmək olar? Heç kimə sirr deyil ki, istehsalat təcrübəsi zamanı işçilər görməli olduqları işi necə yerinə yetirməyi praktiki olaraq öyrənir, istehsalat və texnoloji prosesin gedişatını öyrənirlər. Hər kəs təcrübə haqqında ümumi məlumatı bilir. Bu cür təlimləri necə düzgün təşkil etmək olar? Tələb olunan sənədlərdən biri stajdan sonra qəbul haqqında əmrdir. Mütəxəssislərimiz tərəfindən hazırlanmış sənəd nümunəsi HR zabitlərinə öz sifarişlərini hazırlamaq üçün vaxta qənaət etməyə kömək edəcək.

İş şəraiti

Dərhal deyək ki, təcrübə keçmək öhdəliyi yalnız işçiləri zərərli və təhlükəli iş şəraitində işə götürən işəgötürənlər üçün, habelə qanunla birbaşa müəyyən edilmiş digər hallarda müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi).

Bəzi hallarda, işdə fasilədən sonra da daxil olmaqla, təcrübə keçməlidir. Məsələn, belə bir qayda energetika sənayesində mövcuddur (Energetika Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 6 nömrəli əmrinin 1.4.8-ci bəndi).

Beləliklə, məsələn, sərnişin daşımaları və yük daşımaları ilə məşğul olan işçilər - sürücülər üçün təcrübə keçmək lazımdır (RSFSR Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyinin 20 yanvar 1986-cı il tarixli rəhbər sənədi No RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12). Bütün digər hallarda təcrübə işəgötürənin ixtiyarındadır.

Bununla belə, təcrübə keçmək barədə qərar qəbul edilibsə, bütün lazımi sənədlər, o cümlədən stajdan sonra müstəqil işə qəbul haqqında əmr (məqalənin sonundakı nümunəyə bax) doldurulmalıdır.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən (təşkilat və ya fərdi sahibkar) arasında ödəniş müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirmək barədə razılaşmadır. İş zamanı işçi işəgötürənin rəhbərliyi və nəzarəti altındadır, daxili əmək qaydalarına əməl edir və işəgötürənin maraqlarına uyğun işləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi).

Nəzərə alın ki, menecerlər, mütəxəssislər, işçilər və kiçik xidmət personalı üçün fərdi təcrübələr aşağıdakı hallarda həyata keçirilir (QOST 12.0.004-2015-in 9.1-ci bəndi):

• işə başladıqda;
• vəzifədə və ya iş funksiyasında dəyişikliklə başqa iş yerinə keçirildikdə;
• daimi işçi olmadıqda mümkün dəyişdirməyə hazırlamaq üçün;
• qabaqcıl təcrübə əldə etmək və əməyin mühafizəsi işinin səmərəli təşkili.

İnzibati sənəd lazımdır

İşçilərin təlimi – iş təcrübələri düzgün qurulmalıdır. Adətən aşağıdakı sənədlər hazırlanır:

• staj qaydaları;
• stajına qəbul haqqında əmr;
• təcrübə proqramı;
• inzibati sənəd - müstəqil işə qəbul üçün əmr.

Təcrübə haqqında Əsasnamə bu təlimin keçirilməsini tənzimləyən əsas qaydaları əks etdirir:

• stajın məqsəd və vəzifələri;
• stajçının hüquq və vəzifələri;
• təcrübəyə qəbul qaydası;
• mentorun hüquq və vəzifələri;
• təcrübə müddəti;
• tədbirin qaydası;
• məsuliyyət.

Mütəxəssislərimiz xüsusi olaraq oxucular üçün təcrübə keçdikdən sonra işə qəbul üçün sifariş hazırlamışlar: , 2018-ci il üçün cari. Aydındır ki, bu əmr yalnız işçinin imtahandan uğurla keçdiyi halda verilə bilər. Əks təqdirdə, belə bir işçinin işləməsinə icazə verilmədiyi üçün əmr verilmir.

Təcrübədən sonra müstəqil işləməyə icazə üçün əmr hər bir kadr zabitinə məlum olan mühüm sənəddir. Yoxlamalar aparılarkən, Dövlət Nəqliyyat Müfəttişliyi tərəfindən işçinin təcrübə keçməsi və peşə üzrə əməyin mühafizəsi üzrə bilik testindən keçməsi faktının təsdiqlənməsi tələb oluna bilər.

FAYLLAR

Təcrübə

Əmək Məcəlləsinə əsasən, təcrübə 2 iş növbəsindən 14 növbəyə qədər davam edə bilər.

Bu müddəti əksər hallarda 3 ay, bəzi təşkilatlarda isə altı ay davam edən sınaq müddəti ilə qarışdırmaq olmaz. Zəruri hallarda, işçinin öz peşə vəzifələrini müstəqil şəkildə yerinə yetirməyə, daha doğrusu, onlara görə məsuliyyət daşımağa, öz hərəkətlərinin düzgünlüyünə cavabdeh olmağa hələ hazır olmadığına inanarsa, işəgötürən tərəfindən daha uzun müddətə uzadıla bilər. müəyyən bir iş növünü yerinə yetirərkən öz təhlükəsizliyi və başqalarının təhlükəsizliyi.

Elə ixtisaslar var ki, orada staj keçmək peşəyə daxil olmanın məcburi hissəsidir.

Məsələn, hər hansı bir nəqliyyat növündə təlim keçmədən sürücülər işə buraxılmamalıdırlar, çünki onlar həyat üçün xüsusilə təhlükəli olan avadanlıqla - avtomobillə məşğul olurlar.

Bu məna RD-200-RSFSR-12-0071-86-12-nin 3.2-ci bəndində əks olunur. Bu işdə Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyi tərəfindən 20 yanvar 1986-cı il tarixdə təsdiq edilmiş ixtisasartırma və təcrübə keçmə haqqında Əsasnaməyə istinad faydalı olacaqdır.

Ancaq hər hansı bir peşə fəaliyyəti yalnız zərərin olmamasını deyil, faydalı bir hərəkəti nəzərdə tutur, buna görə də hər bir kursant işçiyə təyin olunan mentorun vəzifəsi şərait yaratmaqdır. Sonuncu, kursantın peşəkar bacarıqlarının inkişafına və təcrübəsinin inkişafına mümkün qədər töhfə verməlidir.

Sifariş imzalandıqda

Sənəd həm təşkilatın rəhbəri (və ya buna hüququ varsa, struktur bölməsinin rəhbəri), həm də kursant tərəfindən imzalanmalıdır. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hər şeyin rəsmiləşdirilməsi üçün yeni işə qəbul edilmiş işçinin stajı bir neçə sənədlə sənədləşdirilməlidir:

• Təcrübə üçün sifariş (adətən standart formada). Başlanğıcda imza atır. Bu sənəddə təcrübənin dəqiq müddəti və ya ən azı stajın başa çatmış hesab edildiyi şərtlər göstərilməlidir. O, həmçinin işçinin keçməli olduğu sertifikatları və kursları (məsələn, əməyin mühafizəsi üzrə) sadalaya bilər.

Vacib məqam! Əmrdə təcrübə rəhbərinin adı göstərilməlidir.

• Təşkilat rəhbərinin adından giriş və ilkin brifinqlərin tamamlanmasına dair yoxlama vərəqəsi verilir. Bu şirkət daxili sənəddir. Bu səbəbdən təşkilat istənilən səviyyədə yoxlama vərəqələrini təftiş təşkilatlarına təqdim etməmək hüququna malikdir.
• Təcrübə jurnalı aparılır.
• Təcrübədən sonra müstəqil işə qəbul üçün əmr verilir.

Brifinq jurnalında müəyyən bir işçinin təcrübə keçməsinə həsr olunmuş növbələrin sayını qeyd etməyə dəyər.

Sifarişin hissələri

Sənəd üç əsas bölmədən ibarətdir: giriş, əsas və nəticə. Vahid forma təqdim edilməyib. Hər bir təşkilat ən əlverişli hesab etdiyi formanın variasiyasını hazırlamaq və istifadə etmək hüququna malikdir.

Əlavə edilmiş forma və sənəd nümunəsi bu cür sənədlər üçün bütün əsas tələblərə cavab verir. Onların tərkibində:

• Təcrübənin keçirildiyi təşkilatın adı və təfərrüatları. Rahatlıq üçün bu tip sifarişlər xüsusi korporativ formada çap oluna bilər.
• Sifarişin nömrəsi və tam adı.
• İmzalanma tarixi və şəhəri.
• Həvəsləndirici hissə. O, qanunvericilik aktlarına, habelə staj haqqında əvvəlki əmrə istinadı ehtiva edə bilər. Rəhbərin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin təmsil etdiyi təşkilat sənədin hansı məqsədlə verildiyini izah etməlidir.
• İşə icazə verilən işçinin tam adı.
• Təcrübənin bitmə tarixi. Bu andan etibarən işçi öz peşə hərəkətlərinin nəticələrinə və xüsusi iş şəraitində təhlükəsizlik üçün müstəqil məsuliyyət daşıyır.
• Lazım gələrsə, OT-də və ya iş üçün lazım olan digər mövzularda tamamlanmış kurslara və keçmiş testlərə keçid.
• Əmrin icrasına nəzarət kimə həvalə edilir?
• Təşkilatın rəhbərinin və ya bunu etmək hüququ olan digər şəxsin tarixi və imzası. Məsələn, etibarnamə ilə fəaliyyət göstərən şöbə müdiri.

Sifariş harada qeydə alınıb?

Kağız kadr sifarişi jurnalında qeydiyyata alınmalıdır. Bu, onun mövcudluğunu sonradan sübut etməyin yeganə yoludur. Qeydiyyat sənədində imzalanmış sərəncamın tarixi və nömrəsi göstərilməlidir.

Menecer (və ya bunu etmək hüququ olan başqa bir şəxs) tərəfindən imzalanmadan əvvəl sənədin qeydiyyata alınması qəbuledilməzdir. Sifariş daha əvvəl doldurulsa belə, yalnız üzərində “avtoqraf” göründükdən sonra daxil edilir.

Saxlama

Bu əmr əməyin mühafizəsi şöbəsinə aiddir və məhkəmə və ya istintaq prosesində sübut olmamaq şərti ilə imzalandığı gündən 3 il müddətində saxlanmalıdır. Lazım gələrsə, arxivləşdirilə bilər. Orada məhv edilməsi üçün xüsusi əmr verildikdən sonra onu məhv etmək olar.

Nüsxələr və nüsxələr

Şöbə rəhbərlərində, əgər bu, işçilərinin stajına aiddirsə, əmrin surətləri olmalıdır. Sifariş bir nüsxədə verilə bilər.

Təcrübəni başa vurduqdan sonra müstəqil işə qəbul olunma əmri birbaşa təhlükəsizlik təlimatlarının tamamlanması, habelə sınaqdan keçmiş şəxslərin təhlükəsizlik tədbirləri üzrə biliklərinin yoxlanılması ilə bağlıdır.

Təcrübə başa çatmamışsa

İlkin əmrdə bir tarix göstərilibsə və bu vaxta qədər işçi öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımağa hazır deyilsə, təcrübə müddətinin uzadılması üçün yeni əmr vermək lazımdır.

Təcrübənin niyə icad edildiyini başa düşmək üçün bu prosesi tənzimləyən qaydalara baxmaq lazımdır.
Təcrübə keçmək öhdəliyi qanunla işəgötürənə həvalə edilir. İşçi təhlükəsiz iş üsullarına öyrədilməli, iş yerində təlimatlandırılmalı və öyrədilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işə daxil olan işçilər üçün işəgötürən tərəfindən istehsalatda təlim keçməsinin zəruriliyi Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsinin üçüncü hissəsində göstərilir. Eyni tələb, təşkilatların işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması Qaydasının 2.2.2-ci bəndində daha ətraflı şəkildə əksini tapmışdır.

Buna Rostexnadzorun təsdiqlədiyini əlavə etmək lazımdır Təlimin təşkili haqqında Əsasnamə və Ekoloji, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti üzrə Federal Xidmət tərəfindən nəzarət edilən işçi təşkilatların biliklərinin sınaqdan keçirilməsi. Bu, işçinin yaralanması və ya peşə xəstəliyi riskini azaltmaq məqsədi daşıyır.

Nəzərə alın ki brifinqlər Və təcrübə məqsədinə görə oxşardır. Hər iki prosedur işçiyə öz vəzifələrini təhlükəsiz şəkildə yerinə yetirmək barədə anlayış vermək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Və hər ikisi iş başlamazdan əvvəl həyata keçirilir.

Bununla belə, var əhəmiyyətli fərqlər. İlk növbədə, bu müddətdir. Orientasiya bir neçə dəqiqə ərzində tamamlana bilsə də, təcrübə ən azı iki növbə çəkir. Xüsusi müddət peşədən asılıdır və 14 növbədən çox deyil.

Brifinq, bir qayda olaraq, işçinin hərəkətlərinin alqoritmi üzrə nəzəri kursdur, bəzən praktiki nümunələr nümayiş etdirilir. Təcrübə - işçinin mentorun rəhbərliyi altında öz vəzifələrini yerinə yetirməsi, iş təcrübəsi qazanmaq və ya ixtisası üzrə ixtisasını artırmaq üçün müvəqqəti əmək fəaliyyətidir.

Təcrübə üçün necə düzgün müraciət etmək olar

Hər növ əməyin mühafizəsi təlimi kimi, təcrübə də düzgün formatlaşdırılmalıdır. Bu, bir sıra səbəblərə görə lazımdır. Birincisi, müfəttişlər işçilərini öyrətmədiyinə görə işəgötürəni cəzalandırmasınlar, ikincisi, öz səhlənkarlığı ucbatından xəsarət və ya xəstəlik aldıqda işçinin özü iddia qaldıra bilməsin.

Minimum tələb olunan siyahı staj üçün müraciət edərkən sənədlər belə görünür:
staj qaydaları;
təcrübə proqramı;
təcrübə sifarişi;
müstəqil işləmək üçün icazə sifariş.

Hər şeydən əvvəl rəsmiləşdirmək lazımdır Təcrübə Qaydaları. Bu sənədin hazırlanması prosesinə çox ciddi və diqqətlə yanaşmaq lazımdır. Axı burada stajçının və mentorun hüquq və vəzifələri, stajın şərtləri və qaydası, stajla bağlı məsuliyyət və digər xüsusiyyətlər ətraflı təsvir olunur.

Sənədin və onun məzmununun qurulmasına nümunə olaraq RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Rəhbər sənəd. Sürücülərin peşə vərdişlərinin artırılması və hazırlanması haqqında Əsasnamə”.

Bir qayda olaraq, sənədin ilk iki bölməsində təcrübənin ümumi müddəaları, məqsəd və vəzifələri əks olunur.
Aşağıdakı bölmələrdə siz staj keçmək və işçinin işə qəbulu qaydasını, ayrı-ayrı peşələr (işçilərin kateqoriyaları) üzrə təcrübə keçmə qaydasını müəyyən etməlisiniz.

Təcrübə haqqında Əsasnamə (çıxarış)

Nümunə yükləyin

Qeyd etmək lazımdır ki, Rostexnadzor tərəfindən idarə olunmayan müəssisələr üçün stajların təşkili və işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsi tələbləri bir qədər fərqli ola bilər, lakin alqoritm eyni qalacaq.

Təcrübələrin keçirilməsinin və elektrik texniki işçilərinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsinin bəzi xüsusiyyətləri var. Bu məsələ də Əsasnamədə öz əksini tapmalıdır.

Təxmini məzmun Müddəalar belə görünə bilər:

1. Giriş müddəaları.
2. Məqsədlər.
3. Məqsədlər.
4. Əhatə dairəsi.
5. Qüvvədə olma müddəti və dəyişikliklərin edilməsi qaydası.
6. Terminlər və təriflər.
7. Təyinatlar və abreviaturalar.
8. Təcrübə və müstəqil işə qəbul qaydası.
9. Elektrik texniki personalı üçün təcrübə keçmək xüsusiyyətləri.
10. Bağlantılar.
11. Proqramlar.

Təcrübə proqramı sırasını müəyyən edir Və vaxt konkret peşə üzrə təcrübə, işçinin öyrənməli olduğu tipik hərəkətlər, onun almalı olduğu nəzəri biliklərin həcmi, təcrübə zamanı nəzarət yoxlamalarının aparılması qaydası və s.
Müəyyən bir işçini təcrübəyə göndərməzdən əvvəl əmr verilməlidir. Onun forması qanunla təsdiqlənmir, buna görə də hər bir işəgötürən öz versiyasından istifadə edə bilər.

Əmrdə təcrübə keçmək üçün əsaslar və onun müddəti göstərilir, təcrübə keçməli olan işçilərin və onların mentorlarının siyahısı göstərilir.

Təcrübə üçün sifariş nümunəsi:

Nümunə yükləyin

Təcrübənin nəticələri iş yerində brifinq jurnalında qeyd olunur.

Təcrübə imtahanı verməklə başa çatır. Yalnız bundan sonra işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilə bilər. Qəbul sifarişlə verilir.

Nümunə yükləyin

İşçi imtahandan keçə bilmədikdə, işə buraxılmır, bu da əmrlə rəsmiləşdirilir.

Staj keçməmək mümkündürmü?

Təcrübə yalnız zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün, habelə bu tələb ayrıca normativ aktlarla müəyyən edildiyi hallarda məcburidir. Məsələn, sərnişin daşıyan və ya təhlükəli istehsalat obyektlərində işləyən sürücülər üçün. Burada staj keçmədən çıxış yolu yoxdur. İşəgötürən bunu yerinə yetirmədikdə, o, məbləğində cərimə olunma riski ilə üzləşir 30 000 əvvəl 50 000 rubl Təşkilat rəhbərləri üçün cərimə daha az olacaq --dən 1000 əvvəl 5000 rubl (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

2015-ci il yanvarın 1-dən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cəzalar əhəmiyyətli dərəcədə artacaq. Belə ki, əməyin mühafizəsi üzrə zəruri təlim olmadan işə qəbul olunduğuna görə (və staj təlim növlərindən biridir) təşkilatın rəhbəri və fərdi sahibkar cərimə olunacaqlar. 15 000 əvvəl 25 000 rubl, bir təşkilat üçün - dən 110 000 əvvəl 130 000 rubl (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Düşünməli bir şey var.

Müəssisədə zərərli və ya təhlükəli istehsal yoxdursa, onda təcrübənin təşkili işəgötürənin daxili işidir.

Suallarınıza cavablar

Mənə xadimə üçün təcrübə lazımdırmı?

Mənzil ofisimiz iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirir. Əgər qapıçıların təhlükəli şəraiti aşkar edilərsə, onlar təlim keçməlidirlərmi?
Olqa VOROTova, baş mühəndis (İrkutsk)

Nə qədər qəribə səslənsə də, qanunun hərfinə əməl etsəniz, təcrübə keçməli olacaqsınız.

Təmizləyicilər üçün iki təcrübə növbəsi təmin edin. Bu iş üsullarını mənimsəmək üçün kifayət edəcəkdir.

Hələ təcrübəm varsa, təlimata ehtiyacım varmı?

Təcrübə hələ də işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üzrə təlimin bütün həcmini əhatə edirsə, təcrübə keçməzdən əvvəl iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçirmək lazımdırmı?
Viktor QAVRILOV, əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis (Saransk)

Bəli lazımdır. Təlimat işə başlamazdan əvvəl aparılmalıdır. Onun məqsədi işçini işləyərkən qarşılaşa biləcəyi təhlükələr barədə xəbərdar etməkdir. Təcrübə isə bir mentorun nəzarəti altında öz vəzifələrini yerinə yetirmək deməkdir, yəni bu, artıq bir işdir.
İş yerində brifinq jurnalında əvvəlcə brifinqin başa çatması, sonra isə təcrübə keçməsi haqqında qeyd aparılır.

Təcrübə keçmək üçün lisenziya almalıyam?

Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin keçirilməsi üçün lisenziya tələb olunur. Mən bunu təcrübə üçün də almalıyam? Əgər işçilər işəgötürəndə təcrübə keçsələr?
Valeri NAYMUŞIN, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis (Perm)

Xeyr, lisenziya almağa ehtiyac yoxdur. Məsələ burasındadır ki, bir təşkilatın işçilərini öyrətmək üçün lisenziyaya ehtiyacı yoxdur. Bu, yalnız üçüncü tərəf işçilərinin hazırlanmasında ixtisaslaşan təşkilatlar üçün lazımdır. Buna görə də, təcrübənin əməyin mühafizəsi təliminin bir hissəsi olmasına baxmayaraq, işəgötürənin bunun üçün lisenziyaya ehtiyacı yoxdur.

Sualınızı verin!

Sualınız varsa, indi soruşun. Cavabı növbəti sayımızda alacaqsınız.

Ən zəruri qaydalar

Müstəqil işləməyə icazə verilməzdən əvvəl əmək qanunvericiliyinin tələbləri ilə tənzimlənən təcrübə keçməlidir. Təcrübədən keçməmək qanun pozuntusu hesab olunur.

Niyə icazəyə ehtiyacınız var?

Əgər işçi bu yaxınlarda işə götürülübsə və ya iş karyerası ərzində altı aylıq fasilə olubsa, ona aşağıdakılardan sonra istehsalat tapşırıqlarını yerinə yetirməyə icazə verilə bilər:

• yanğın təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin keçirilməsi;
• tədris materialları üzrə əldə edilmiş biliklərin yoxlanılması;
• stajdan sonra;
• tibbi müayinədən keçdikdən sonra.

Bu yaxınlarda təşkilata gələn bir işçi işin yerinə yetirilməsinin bir çox nüansları və əmək qaydaları ilə tanış deyil. Məsələn, o, avadanlıq üzərində işləyəcəksə, o zaman bu texniki cihazın işi ilə tanış olmalıdır.

Müəssisənin ərazisini gəzmək və olmamalı olduğu yerləri göstərərək mümkün təhlükələr haqqında danışmaq da eyni dərəcədə vacibdir.

6 aydan sonra işçiyə qaydaları və obyektin ərazisində mövcudluğu xatırlatmaq lazımdır, çünki uzun müddət işləmədiyi müddətdə mövcud təhlükələri unuda bilərdi.

Yalnız bu tədbirləri yerinə yetirdikdən sonra işçiyə müstəqil iş görməyə icazə verilir.

Müstəqil işə qəbul qaydası

Təlimdən keçmək lazımdır.

Müəssisə işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsi qaydasını tənzimləyən sənəd hazırlamalıdır. Bu standart və ya inzibati sənəd ola bilər.

Bəzən hər şeyi nəzərə almır və bir çox hallarda Qaydalar, məsələn, elektrikçilər və ya isti su qazanları operatorları üçün istifadə edilməlidir.

İşə icazə mərhələlərlə həyata keçirilir:

• Şöbəyə təcrübə keçmək üçün əmr verilir. Sənəddə kursant işçinin soyadı və tam inisialları, habelə onun stajçısı olan şəxs göstərilir.

Təcrübə müddətini göstərmək də eyni dərəcədə vacibdir, o, 2 növbədən 14-ə qədər dəyişə bilər. Bu, görülən işin mürəkkəbliyindən asılıdır. Məsələn, sənaye binalarının xüsusi təmizləyicisi üçün iki növbə kifayətdirsə, onda bir döner üçün ən azı 14 lazımdır.

Ancaq müddətlə bağlı qərarı menecer qəbul edir, hər halda, digər normativ sənədlərdən başqa məlumatlar olmadıqda, bu səhv olmayacaq;

• İşçi və onun stajçısı inzibati sənədlə tanış olmalı və imzalanmalıdır. Tarix imzanın qarşısında göstərilməlidir, əks halda imza etibarsız olacaq;
• Təcrübədən və müvafiq təlimatdan sonra müstəqil işə qəbul üçün əmr verilir.

Bu tələblərin yerinə yetirilməsi işəgötürən üçün məcburidir.

Bu əmrlər adətən kadrlar şöbəsi tərəfindən verilir və xidmət tərəfindən idarə olunur.

Bir işçi ilə bədbəxt hadisə baş verərsə, işə inzibati sənədlər əlavə olunur.

Qəbul necə alınır?

İşçi sənədi imzalayır.

Bir işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilməsi üçün icazə düzgün şəkildə verilməlidir.

Qeydiyyat proseduru aşağıdakı kimidir:

1. Normativ sənədlər əsasında bölmə üçün əmr verilir. Bu sənəddə işi yerinə yetirmək üçün səlahiyyətli işçinin tam adı və baş hərfləri göstərilir. Müstəqil işləyə biləcəyiniz tarix göstərilir;
2. Birbaşa rəhbər işçinin iş yerində əməyin mühafizəsi sahəsində biliyini, müəssisənin istismar qaydaları haqqında materialları mənimsəməsini, obyektin ərazisində gəzinti qaydalarını və təhlükəsiz əməyin təmin edilməsi üçün zəruri olan digər məlumatları yoxlamalıdır;
3. İşçi bu sənədi oxumaq üçün imzalamalıdır;
4. Tanışlıqdan sonra istehsal tapşırıqlarını yerinə yetirməyə təhlükəsiz başlaya bilərsiniz.

İşçi və menecer tərəfindən imzalanmış işə qəbul haqqında əmr ilkin tədbirlərə əməl edildiyini göstərir.

İşçini öyrədən şəxsə də bir sıra tələblər qoyulur. O, təlim keçməli, sertifikatlaşdırılmalı və müvafiq ixtisaslara malik olmalıdır.

Müstəqil işləmək üçün icazə sifarişinin tərtib edilməsi

Fərqli vəzifələr üçün fərqli qəbul prosedurları var.

Beləliklə, işçinin müstəqil şəkildə iş görməsinə icazə vermək üçün o, təcrübə keçməlidir və bu, əməyin mühafizəsi üçün məcburi tələbdir. Sifariş vermək üçün xüsusi müəyyən edilmiş formalar yoxdur, yəni hər bir təşkilatda bu, daxili qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

Sənəd, həmçinin ofis işləri üçün təlimatlara uyğun olaraq, müəyyən edilmiş formada saxlanılır. Sifariş kadrdır. Bütün əmrlərin iki nüsxədə verilməsi tövsiyə olunur, bəziləri bir faylda verilir, digərləri isə işçilərin şəxsi kartlarına yapışdırılır.

Müəssisədə əməyin mühafizəsinə nəzarət edən orqanlara əmrlər təqdim olunur, həmçinin xəsarətlərin səbəblərini araşdırmaq lazımdır.

Bu sənədlər olmadıqda, sağlamlıq və əməyin mühafizəsi xidmətinin işinin səmərəli olmadığı barədə nəticələr çıxarılır və işəgötürənə tez-tez cəzalar verilir.

Digər iş növləri üçün icazələrin qeydiyyatı

Müəssisələrdə belə nüanslar işçinin əsas vəzifələri ilə yanaşı digər funksiyaları yerinə yetirməli olduğu zaman da mümkündür. Məsələn, boru təmirçisi bacanın daxili yoxlamasını aparmalıdır. Müvafiq olaraq, o, bu və ya digər şəkildə bu işləri yüksəklikdə yerinə yetirir.