Vaxtında necə çıxmaq olar. İşinizi necə düzgün tərk etmək olar

ev / Biznes planları

15.04.2019, Sashka Bukashka

Könüllü işdən çıxarılma ərizəsi, işçinin işəgötürənə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi tələbi ilə (və əslində bildirişlə) yazılı müraciətidir.

Beləliklə, siz öz istəyinizlə işdən çıxmaq qərarına gəldiniz və indi iyrənc müdiriniz üçün düzgün “qara ləkə” nümunəsi axtarırsınız. Yaxşı, bu işdə sizə kömək edəcəyik.

İşçi qul deyil, istər fərdi sahibkar, istərsə də Qazprom olsun, istənilən işəgötürənlə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Bunun üçün lazım olan bütün səbəblər sadalanır, onlardan biri işçinin öz istəyidir. Eyni zamanda, öz istəyinizlə işdən çıxma ərizəsi nümunəsi axtarmaq lazım deyil! Necə yazılacağına dair heç bir tələb yoxdur və qanunvericilikdə vahid nümunə yoxdur, vətəndaş öz iradəsini istənilən formada ifadə etmək hüququna malikdir: əl ilə və ya kompüterdə müraciət yazmaq, ofisə təqdim etmək və ya göndərmək. poçtla. Əsas odur ki, imtina etmək istəyi aydın şəkildə ifadə edilir. Əgər aydın yazılıbsa, deməli hər şey düzdür.

Detalları doldurun

Siz də onları hazırlıqsız düzgün daxil edə bilərsiniz. Onlar işəgötürənə təqdim olunan digər sənədlərlə eynidir:

  • başlıq şirkəti və menecerin təfərrüatlarını göstərir;
  • ikinci sətirdə bu sorğunun kimdən olduğunu yazın - adınız və vəzifəniz;
  • sonra sənədin başlığını yazmaq adətdir: “Ərizə”;
  • indi isə biz öz niyyətimizi aydın və aydın şəkildə ifadə edirik. Adətən belə yazırlar: “Məni öz xahişinizlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” (hüquqi savadınızı vurğulamaq istəyirsinizsə, “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən” də əlavə edə bilərsiniz);
  • tarix və imza tələb olunur.

Nümunə kimi istifadə edə biləcəyiniz bütün düzgün nümunə budur.

Yeri gəlmişkən, Rostrudun əmrinə əsasən, işdən çıxarılmanın konkret səbəbləri haqqında yazmağınız tələb olunmur.

İstefa məktubu nümunəsi: mətn

MMC "Vesely Dolphin"

Rejissor Zasuzjuka I.F.

barmen Bukashka Alexander Borisoviçdən

Bəyanat

Bəzi incəliklər var

İşəgötürəninizlə münasibətinizi hansı məqamda dayandırmaq istədiyinizi göstərmək lazım deyil. Bununla belə, işiniz üçün iki həftəlik müddət mühasibatlığa müraciətin daxil olduğu günün ertəsi gündən başlayacaq. Bununla belə, məsələn, tərəflər qanunla müəyyən edilmiş müddətdən daha qısa iş müddəti barədə razılığa gəliblərsə, o zaman “24-də işdən azad et” deyil, “24-də işdən azad et” yazmaq daha yaxşıdır. Əks halda, son iş günü (23 və ya 24) ilə bağlı uyğunsuzluqlar yarana bilər.

Ərizədə işdən çıxarılma səbəblərini nə vaxt göstərmək lazımdır? Belə hallar varmı? Mütəxəssislərin xüsusi olaraq Sashka Bukashka saytı üçün şərhləri:

İşdən çıxarılması üçün müxtəlif növ ərizələr var: öz istəyi ilə, tərəflərin razılığı ilə və maddəyə uyğun olaraq.

Bir məqaləyə görə işdən çıxarılma, gedən siz deyil, "səni tərk edirlər" - ən mənfi seçim, "canavar bileti", bundan sonra iş axtarmaq çətin olacaq. Biz Antislavery-də həmişə belə hallarda məsləhət görürük: işəgötürənlə danışıqlar aparmağa çalışmaq lazımdır - məqaləyə görə işdən çıxarılmaqdansa, öz istəyinizlə bəyanat yazmaq daha yaxşıdır. Sadəcə getmək və gələcəkdə karyeramı korlamamaq üçün.

Ərizədə işdən çıxarılma səbəblərini göstərməyin mənası yoxdur - əmək qanunvericiliyi çərçivəsində niyə ayrıldığınızın heç bir fərqi yoxdur. Əgər bir şey, məsələn, iş qrafiki və ya başqa bir şey sizi qane etmirsə, buraxmaqda sərbəstsiniz. Öz istəyinizlə istefa vermək kifayətdir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxararkən eyni vəziyyət yaranır - işinizdə bir şey sizə uyğun gəlmədi və bir şey, bəlkə də işəgötürən, tərəflərin razılığı ilə yollarınızı ayırmağa razılaşdınız. Siz ayrılırsınız və səbəblərin əhəmiyyəti yoxdur.

Sizə elə gəlirsə ki, hüquqlarınız pozulur və ya işdə nəyisə dəyişdirmək istəyirsinizsə, əvvəlcə bunu daxildə anlamağa çalışın - bəlkə işəgötürən sizinlə yarı yolda görüşəcək və siz işdən çıxarılmadan problemi həll edəcəksiniz. Əgər özünüzü tamamilə xoşagəlməz iş vəziyyətində görürsünüzsə, məsələn, sizi aldadırlar, sizə maaş verilmirsə, təkbaşına ərizə yazıb bunun səbəbini göstərməyin mənası yoxdur: “əmək haqqı vermirlər”. Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz - və bu problem orada həll olunacaq.

Bunu necə düzgün işləmək olar

İstənilən işçi şəraiti bəyənmədikdə və ya başqa səbəbdən öz istəyi ilə işi dayandıra bilər. Bununla belə, yadda saxlamalıyıq ki, qanun bütün kateqoriyalar üçün öz niyyətləriniz barədə rəhbərlərə yarım ay əvvəl məlumat vermək öhdəliyini müəyyən edir, çünki əvəzini tapmaq lazımdır. Bu iki həftənin geri sayımı öz istəyinizi yazılı şəkildə təqdim etdiyiniz gündən başlayacaq. Nümunə olaraq nümunə tətbiqimizi götürək. Oktyabrın 2-də təqdim etsəniz, onda iki həftə 3-dən hesablanmağa başlayacaq və işdən azad olunmağınız 17-dən rəsmiləşdiriləcək.

İki həftə olmadan necə etmək olar

İstisnalar var, təbii ki: vətəndaşın istefa vermə səbəbləri fors-major (ordu, həbsxana) olarsa, bu iki həftədən söhbət gedə bilməz. Bundan əlavə, rəhbər vəzifə tutan şəxs üçün bu vəzifənin müddəti bir ay artırılır, sınaq müddətində olan işçi üçün isə 3 gün azaldılır. . Direktorla daha qısa bir xidmət müddəti və ya ümumiyyətlə işləməmək barədə razılaşa bilərsiniz, qanun bu hüququ tərəflərə verir (). Odur ki, öz mənfəətiniz üçün menecerinizlə yaxşı münasibət saxlamağa çalışın. Problemlərin qarşısını almaq üçün onunla istefa məktubunu necə düzgün yazacağını əvvəlcədən müzakirə etmək daha yaxşıdır. Tərəflər üçün vacib olan bütün halları nəzərə almaq lazımdır, çünki vəziyyətlər müxtəlifdir.

Qanunda, sizin göstərdiyiniz gündə müqaviləyə xitam vermələrinin tələb olunduğu nümunələr də var:

  • bir işçinin təhsil müəssisəsinə qəbulu;
  • pensiya;
  • işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması (bu, əmək müfəttişliyi, məhkəmə və ya əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən rəsmi şəkildə qeyd edilməlidir).

Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma nümunəsi

Heç kimin xəstəlik məzuniyyətində olan xəstə işçini zorla işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (). Burada yalnız onun öz istəyi nəzərə alınacaq. Elə olur ki, o, ərizə yazmaq qərarına gəlib, sonra xəstələnib. Bu halda, kağızı geri götürməsə və özünün göstərdiyi gündə sağalmasa, işdən azad oluna bilər. Yalnız bir işçi tarixi dəyişdirə bilər. Hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün tənbəllik etməyin, hər zaman edə bilərsiniz.

Geri çağırmaq və qalmaq və ya tərk etmək hüququ

Əgər menecer əməkdaşlıq etmirsə və ərizəni qəbul etmirsə, nə etmək düzgündür? Qərarınızda israr edə, bəyanat yaza və imzaya qarşı məcburi çatdırılma ilə poçtla göndərə bilərsiniz. Eyni zamanda, sənədin mətninə xüsusi diqqət yetirin və onu nümunəvi şəkildə tərtib edin. Könüllü istefa ərizəsinin nümunəsi məqaləmizdə təqdim olunur, nümunəni rahat formatda yükləmək olar.

Və, əlbəttə ki, hər kəs öz fikrini dəyişdirmək hüququna malikdir (4-cü hissə), ancaq göstərilən iki həftə ərzində. Nəzərə alın ki, səhvlər və anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün ləğvetmə yazılı şəkildə də edilir. İşdən çıxarılmadan əvvəl tətil etməyi planlaşdırırsınızsa, layiqli istirahətin başlamasından əvvəl sənədi ləğv edə bilərsiniz.

üçün könüllü işdən çıxarılmalar istefa məktubu yazmalısınız . Belə bir sənəd olmadan, bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanunsuzdur. Deyəsən, heç bir şey daha sadə ola bilməz - könüllü olaraq istefa ver…. Ancaq praktikada çoxlu suallar və problemlər yaranır. Məsələn, bir işçi yazdı könüllü istefa ərizəsi sabahdan başlayaraq ərizəsində göstərdiyi kimi işdən azad edilməli olduğuna inanaraq işə getmir. Yaxud ərizə verilib, 2 həftə keçib, amma əmək müqaviləsinə xitam verilməyib, əlində əmək kitabçası yoxdur və işəgötürən bildirir: “Biz sizin müraciətinizi görməmişik”.

Öz iradənizlə necə düzgün şəkildə istefa vermək olar? Könüllü işdən çıxarılma müddətləri hansılardır? Müraciətiniz qəbul edilmədikdə nə etməli? Müraciət etdikdən sonra işə getməmək olarmı? İşləmədən öz istəyinizlə bir gün işdən çıxmaq mümkündürmü?

Beləliklə, siz çıxmaq qərarına gəldiniz. Bunun üçün ərizə yazmaq lazımdır. Sifarişə şifahi bəyanat əlavə edə bilməzsiniz, ona görə də yazırıq!

Könüllü istefa ərizəsi nümunəsi.

MMC-də "..."

Kimdən (vəzifə, tam adı)

Sizdən xahiş edirəm ki, 06 noyabr 2013-cü il tarixdə əmək müqaviləsinə xitam verəsiniz və öz xahişinizlə məni işdən azad edəsiniz.

22.10.2013 imza

Tətbiqdə nə axtarmaq lazımdır?

Ərizəni təqdim etdiyiniz şəxsin adını və vəzifəsini qeyd etmək lazım deyil. İşəgötürən direktor və ya kadrlar departamentinin rəhbəri deyil, hüquqi və ya fiziki şəxsdir, əgər fiziki şəxsdə işləyirsinizsə və bu şəxslə müqaviləniz varsa.

Siz “yanğın……” yaza bilməzsiniz. “C” ön sözü ifadədə yazılmayıb, çünki onun olması ikili anlayış yaradır: siz bu tarixdən etibarən işi dayandırmaq və ya bu günün son iş gününüz olmasını istəyirsiniz.

İşdən çıxarılmağınız barədə işəgötürənə ən azı 2 həftə (14 gün) məlumat verməlisiniz, buna görə də işdən çıxarılma tarixi geriyə saymaqla göstərilməlidir. Müraciət günündən sonrakı gündən başlayaraq 14 gün . Bizim nümunəmizdə geri sayım 23/10/13-dən başlayır və 14-cü gün 11/6/13-ə düşür.

Sənədləşmə tarixini və imzasını göstərdiyinizə əmin olun. Bir gün ərizə yazıb başqa bir gündə təqdim etmisinizsə, 14 günlük geri sayım işəgötürənin ərizəni qəbul etdiyi gündən sonrakı gündən başlayacaq.

Necə müraciət etməli?

İkinci nüsxəni saxlamağı məsləhət görürəm. könüllü istefa ərizələri qəbul işarəsi ilə, çünki işəgötürənin sonradan işçinin ərizə vermədiyini və ya maddi sərvətlərin təhvil verilməsini tələb etdiyini bildirməsi halları olub, əks halda işdən çıxarmayacaq. Beləliklə, ərizənin təqdim edildiyini və işəgötürənin müqaviləni ləğv etmək öhdəliyinin təsdiqini tapacaqsınız.

İşəgötürən ərizəni qəbul etmədikdə və ya onun alındığını qeyd etməkdən imtina edərsə, işdən azad edilməsi barədə ərizə teleqramla göndərilə bilər. Bu halda operatordan imzanızı yoxlamağı xahiş edin.

51. “Rabitə operatoru tərəfindən təsdiq edilmiş” tipli teleqram göndərən sənədlə təsdiq edilmiş faktı təsdiq etmək və (və ya) teleqramda olan öz imzasını təsdiq etmək istədikdə qəbul edilir.

"Telekommunikasiya operatoru tərəfindən təsdiqlənmiş" formanın teleqram formasında rəsmi qeydlər aparılır - göndərənin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlərdən çıxarışlar.

Telekommunikasiya operatoru tərəfindən edilən bütün sertifikatlaşdırma qeydləri təsdiq edilmiş teleqramın mətninə daxil edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 aprel 2005-ci il tarixli 222 nömrəli "Teleqraf rabitəsi xidmətlərinin göstərilməsi qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı.

Tətildə və ya xəstəsinizsə, eyni şəkildə müraciət edə bilərsiniz.

Könüllü işdən çıxarılma müddətləri hansılardır?

İşdən çıxarılma üçün bildiriş müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləniz ləğv edilməlidir, yəni. 14 gündən sonra və ya ərizəni daha əvvəl təqdim etmisinizsə, ərizədə göstərilən gündə.

Siz bütün bildiriş müddətini keçə bilməzsiniz. Siz Əmək Məcəlləsində, habelə məsuliyyətinizi özündə əks etdirən digər qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara tabesiniz. Bu müddət ərzində, həmçinin bu faktlar üzə çıxsa, işə getmədiyinizə, iş vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmədiyinizə görə işdən çıxarıla bilərsiniz.

Həm də sən tətildə ola bilərsiniz və istefa ərizənizi təqdim edin. Sənədləri təqdim etdikdən sonra, tətiliniz bitənə qədər istirahətə davam edə bilərsiniz. Ancaq məzuniyyət bitibsə və 14 günlük xəbərdarlıq müddəti hələ bitməyibsə, o zaman müddətin sonuna qədər işə gedib işləmək lazımdır.

Əgər xəstəsinizsə, əmək qabiliyyətini itirmə müddəti müddətin gedişatını kəsmir. Siz xəstəlik məzuniyyətində ola bilərsiniz və 14-cü gündə işdən çıxarılmalısınız. Bu halda onlardan əmək kitabçası necə tələb olunur?

sonra işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq müddətiİşə getməməlisən. Əgər işəgötürən sizi müddətin son günündə işdən çıxarmayıbsa və ödəniş etməyibsə, onda siz əmək kitabçasının gecikməsinə görə kompensasiya və əmək haqqının gecikməsinə görə faiz tələb edə bilərsiniz.

Həmçinin, işdən çıxarılma barədə bildiriş verildiyi müddətdə, işdən çıxmaq barədə fikrinizi dəyişsəniz, ərizənizi geri götürmək hüququnuz var. Bu da yazılı şəkildə edilməli və ərizənin verilməsi faktı qeyd edilməlidir. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz. Ancaq sizin yerinizə başqa işçi dəvət olunursa, o zaman onu qəbul edib sizi işdən çıxarmalıdırlar.

Ancaq unutmayın ki, bu işçi başqa bir işəgötürəndən köçürmə kimi yazılı şəkildə dəvət edilməlidir, müqaviləsi bir aydan çox olmayaraq ləğv edilmişdir. İşdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə yazılı şəkildə dəvət olunmuş işçilərə işə qəbuldan imtina etmək qadağandır.

İşləmədən öz istəyinizlə bir gün işdən çıxmaq mümkündürmü?

Əmək məcəlləsində “işləmək” anlayışı yoxdur. Ən azı 2 həftə əvvəl işdən çıxarılma xəbərdarlığı var.

İşəgötürənin özü istəsə, bir gün işdən çıxmaq olar. Sənətdə göstərildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi yalnız müqavilə əsasında işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitmədən ləğv edilə bilər. Bu işəgötürən üçün əlverişsiz olsa da, əmək haqqını hesablamaq, iş dəftərini doldurmaq və vermək lazımdır.

İşəgötürənin xəbərdarlıq edildiyi gündən 2 həftə keçməsə belə, ərizədə göstərilən müddətdə müqaviləni ləğv etməyə borclu olduğu hallar var: təhsil müəssisəsinə qəbul, pensiya, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin müəyyən edilmiş pozuntuları, yerli aktlar, əmək müqaviləsinin şərtləri.

Könüllü istefa məktubunuz itirildikdə nə etməli?

Əgər siz yuxarıda verilmiş məsləhətlərə əməl etmisinizsə və qəbul qeydi ilə bir nüsxəsini özünüz üçün saxlamısınızsa, o zaman qeyd olunduğu kimi işdən çıxarılmanızı tələb edə bilərsiniz.

Əlinizdə heç bir şey qalmadısa və işəgötürən heç bir şey alınmadığına əmindirsə və buna görə də vəzifələrin yerinə yetirilməsini tələb edirsə, itirilmiş ərizədə göstərilən müddətdə işdən çıxarılmasını tələb edə və ya yeni ərizə təqdim edə bilərsiniz. Birinci halda, ərizə vermək üçün heç bir sübut yoxdursa, mübahisə etməmək daha yaxşıdır.

Könüllü işdən azad edilmə vaxtında həyata keçirilmədikdə və işdən azad olunmaqda israr etmədikdə, yəni işləməyə davam edirsinizsə, o zaman işəgötürən əmək müqaviləsi davam etdiyi üçün ərizədə göstərilən tarixdən sonra əmək müqaviləsini ləğv edə bilməz.

İş ərizənizlə birlikdə istefa məktubu yazmağa məcbur olsanız nə etməlisiniz?

Bu halda, ya yazmayın, amma sonra qəbuldan imtina edəcəksiniz, ya da yazın, ancaq ərizənin bütün mətnini əl ilə yazın və kompüterdə yazmayın.. Və onu gel qələmlə deyil, ballpoint qələmlə yazın. Bu halda, lazım gələrsə, işdən çıxarılmağa etiraz etmək daha asan olacaq..

Yenilənib 07/03/2019

2018-11-30T14:51:54+03:00

İşinizi necə düzgün tərk etmək olar? İşçi qanunla iki həftə əvvəl rəhbərliyə məlumat verməlidir. İşdən çıxmağın ən yaxşı yolu nədir: öz istəyinizlə, razılaşma ilə və ya müdirinizin istəyi ilə? İşdən çıxarılmanın mənfi nəticələrinin, hər hansı münaqişələrin qarşısını almaq, karyeranıza zərər verməmək və keçmiş işəgötürəninizlə yaxşı münasibətlər saxlamaq üçün necə? Ərizənizi düzgün doldurun.

İşdən çıxarılma səbəbləri hər bir həmyerlimiz üçün fərqli ola bilər. Ancaq prosedurun unudulmaması lazım olan mühüm xüsusiyyətləri var. Gələcək karyeranıza zərər verməmək üçün əvvəlki işəgötürəninizlə necə düzgün ayrılmaq olar? "Bos" qanuni əmək hüquqlarını pozaraq işçidən yaxa qurtararsa nə etməli?

(açmaq üçün klikləyin)

İşdən çıxarılma proseduru və işçilərin hüquqları

İşinizi necə tərk etmək olar? Rusiya Əmək Məcəlləsinə görə, işdən çıxarılma aydın və sadə bir prosedur kimi görünür:

  • əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi barədə ərizə kadrlar şöbəsinə və ya rəhbərliyin qəbuluna təqdim edilir;
  • qanunla ayrılan mütəxəssisin əvəzini tapmaq üçün işəgötürənə ayrılmış iki həftə adi qaydada işləmək;
  • müvafiq əmrlə əmək müqaviləsinə xitam verilir;
  • indi keçmiş işçinin maaşı tam ödənilir və əmək kitabçası ona qaytarılır.

Teorik olaraq, mürəkkəb bir şey yoxdur. Real həyatda tez-tez problemlər yaranır. Hər iki tərəf onların mənbəyi ola bilər. Beləliklə, dəyərli kadrdan ayrılmaq istəməyən rəhbər iş müddətini gecikdirə bilər, ərizəyə imza atmır və onu “itirir”. İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan ödənişləri gecikdirir, əmək sənədlərini vermir və s.

Fakt

İşçinin özü ərizə verərək, işdən çıxarılması barədə rəhbərlərinə məlumat verdikdən sonra artıq heç kimə və ya heç bir şeyə borclu olmadığını nəzərə alaraq işə getməyi dayandıra bilər. Nəticədə, o, işdən çıxmış sayılır və məqalədə qeyd olunur ki, o, planlaşdırıldığı kimi öz istəyi ilə deyil, canavar bileti ilə işdən uçur.

İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisəli vəziyyətlər ya danışıqlar masası arxasında, ya da məhkəmə yolu ilə həll edilir. Bunu etmək üçün yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeniliklərində ətraflı təsvir olunan əmək hüquqlarınızı və onlardan irəli gələn vəzifələri yaxşı bilməlisiniz:

  • İşimiz pulsuzdur. Heç kimin ixtiyarı yoxdur ki, vətəndaşı öz istəklərinin əksinə işləməyə məcbur etsin. Şərtləri bəyənmirsiniz? Səbəblərini belə izah etmədən işdən azad olunmaq üçün ərizə verə bilərsiniz. Ayrılmadan 14 təqvim (işləmir!) gün əvvəl yazılı şəkildə və əvvəlcədən ərizə ilə rəhbərliyə məlumat vermək kifayətdir. Müraciətiniz qəbul olundu? Vaxt keçdi, amma təqdim edildiyi andan deyil, növbəti gündən. Bu nüans çoxları tərəfindən nəzərə alınmır.
  • Həmişə iki həftə işləmək lazım deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Əgər işdən çıxan şəxs əyani tələbə olubsa, təqaüdə çıxıbsa, səhhətində problem varsa, azyaşlı uşaqları varsa, himayəsində əlillər varsa, ailəsi başqa rayona köçürsə və s. həmin gün işdən çıxarılsın.
  • Müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlandıqda ona yalnız rəhbərliklə razılaşdırılmaqla xitam verilə bilər. Müdirinizi razı sala bilmədiniz? İşdən çıxarılma yalnız müqavilənin müddəti bitdikdən sonra mümkün olacaq.
  • İstefa ərizəsi verməklə fikrinizi dəyişməyə icazə verilir. Eyni iki həftə ərzində ərizəni götürmək qadağan edilmir. Bu müddət ərzində işdən çıxarılan şəxsin yerinə artıq yeni bir şəxs işə götürülübsə, heç nə dəyişdirilə bilməz, qatar getdi.
  • İşdən çıxarılan şəxs bütün ödənişləri və sənədləri son iş növbədə ciddi şəkildə alır.

Hansı hallarda işdən çıxmaq üçün gözləmək lazımdır?

Bəzən işdən çıxmağa tələsməyə ehtiyac yoxdur:

  • Yeni bir vəzifə hələ tapılmayıbsa, işdən çıxarılmasını təxirə salmaq daha yaxşıdır. Dərhal yeni bir iş tapa biləcəyiniz fakt deyil. İş axtarışı nə qədər uzun çəksə, namizədin reputasiyası bir o qədər pis olar. HR zabitləri çox güman ki, iş təcrübəsində bir neçə aylıq fasiləni ərizəçinin aşağı peşəkar uyğunluğunun sübutu kimi qiymətləndirəcəklər.
  • Bu yaxınlarda işəgötürəninizin hesabına ixtisasınızı artırmaq üçün kurslar keçmisiniz? İşdən çıxarıldıqdan sonra təhsilə xərclənən pullar geri qaytarılmalı olacaq.
  • Şirkət tezliklə işçilərini ixtisar edəcəkmi? Sonra kartları əlinizdə saxlayın! Axı, ixtisar öz iradəsi ilə işdən çıxarılmaqdan daha sərfəlidir, çünki işdən çıxarılan şəxsin mütləq işdən çıxma haqqı alacağını güman edir. Bu isə üç aylıq orta əmək haqqıdır.

İstefa məktubunuz haqqında nə bilmək lazımdır

İşinizi necə düzgün tərk etmək olar? Birincisi, iki nüsxədə səlahiyyətli bir ərizə tərtib edirik və hər iki sənədi menecerin qəbul otağında qeyd edirik və ya birbaşa onun əlinə veririk. Məqsəd işdən azad olunmağınız barədə məlumat vermək və kağızı qəbul edən şəxsin ərizənin hər iki əslində tarix, ay və ili imzalaması və qeyd etməsidir. İşçi bir nüsxəsini özü üçün saxlayır.

Ərizənin mətnində işdən çıxarılma haqqında sorğu qeyd olunur, işdən çıxarılmanın könüllü olması, tarix və imzalar göstərilir. İşçinin qanunla ümumi hallar üçün müəyyən edilmiş on dörd gün ərzində işləyə bilməyəcəyi hallar istisna olmaqla, izahat vermək lazım deyil.

Sənəd belə görünür:

Misal

"Misir Göydələnləri" ASC-nin direktoruna
Sidorchenkova A.Yu.
sənaye alpinisti S.I. Uqryumborshcheev
bəyanat.
14 iyul 2019-cu il tarixində öz xahişimlə məni tutduğum vəzifədən azad etməyinizi xahiş edirəm.
Ugryumborshcheev S.I. (imza) 01.07.2019

Ərizədə hansı səbəbi yazmalıyam?

İşdən çıxarılma bir çox səbəbin nəticəsi ola bilər, lakin onlar yalnız məcburi xidməti ləğv etmək üçün nəzərə alındıqda ərizəyə daxil edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində aşağıdakı səbəblər göstərilir:

  • işçi işini davam etdirə bilmədikdə (pensiya, ali məktəbə qəbul, ağır xəstəlik və s.);
  • rəhbərlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini, istefa verən işçi ilə əmək müqaviləsini kobud və qəti şəkildə pozduqda;
  • rəhbərliklə razılaşma yolu ilə işdən azad olunmaqdan danışırıqsa.

Müəyyən müddətli müqavilə ilə işləyən işçilərdən 2002-ci ilə qədər, 2010-cu ilə qədər isə fasiləsiz xidmət göstərmək üçün işdən çıxarılma səbəblərini göstərmələri tələb olunurdu. Sonra pensiya qanunları dəyişdi, dövlət pensiyası təyin edilərkən artıq xidmətin davamlılığı nəzərə alınmadı.

İşdən çıxarılma növləri

İşinizi necə tərk etmək olar? Əmək Məcəlləsi bir tərəfin və ya hər ikisinin eyni vaxtda təşəbbüs etdiyi bir neçə işdən azad etmə növünü təsvir edir:

  • əsas işçinin şəxsi istəyi olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);
  • tərəflərin razılığı ilə (maddə 78);
  • əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda (maddə 79);
  • işəgötürənin təşəbbüsü ilə (maddə 71);
  • ştat ixtisar edildikdə (maddə 81);
  • hüquqi şəxsin ləğvi ilə əlaqədar (maddə 81);
  • kobud pozuntuya görə, o cümlədən. işdən kənarda qalma, iş vaxtı sərxoşluq və s. (maddə 81);
  • sınaq müddəti “imtahandan” keçməmiş şəxsin işdən çıxarılması (maddə 71);
  • başqa vəzifəyə keçməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma (77-ci maddənin 5-ci bəndi).

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Özünüz necə düzgün və tez istefa vermək olar? Bu tip ifadələr ən çox yayılmışdır. TCRF-nin 80-ci maddəsində tərəflər, onların hüquq və vəzifələri üçün bütün tələblər öz əksini tapmışdır.

İşdən çıxarılma ümumi qaydada baş verir: ərizə qəbul edilir, iki həftə işlənir, əmr son iş gününə təyin olunur, eyni zamanda işdən çıxarılan şəxs hesablanır və belə hallarda lazımi sənədlər ona verilir.

Maraqlıdır

İki həftə keçibsə və "sahibi" tərəfindən heç bir reaksiya yoxdursa, işsiz namizəd işə getməyi dayandırmaq hüququna malikdir. Rəhbərliyin bu davranışını iki cür izah etmək olar: ya belə dəyərli kadrdan ayrılmaq istəmədikləri üçün işdən çıxarılma cəhdinə məhəl qoymurlar, ya da bilərəkdən qanunu pozurlar.

Birinci halda, işçi heç bir istefa ərizəsi təqdim etməmiş kimi işləməyə davam edə bilər. Onun ərizəsi, əgər iki həftə ərzində müvafiq əmr imzalanmamışsa, ləğv edilmiş sayılır. Əgər onun işdən çıxmaq istəyi və qətiyyəti qətidirsə, siz müdirinizi ziyarət etməli və hər şeyi üzbəüz həll etməli, lazım gələrsə, əmək müfəttişliyi və ya dərhal prokurorluqla hədələməlisiniz.

İkinci halda, işçi hüquqlarının kobud şəkildə pozulması iddiası ilə dərhal məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

Könüllü işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası

Son hesablaşmada işdən çıxarılan şəxsə verilməlidir:

  • əmək haqqı;
  • ilkin olaraq kollektiv müqavilə ilə razılaşdırılmış ödənişlər;
  • istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya (əgər varsa).

İşdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş, qanunun açıq tələbinə baxmayaraq, yalnız son gündə deyil, ödənilə bilər. İşdən çıxarılan, sadəcə olaraq özünü pis hiss edən şəxs qanunla müəyyən edilmiş vaxtda pul üçün gəlməyə bilər. Pul onu gözləməlidir, hər gün gələ bilər.

Tətildən müstəqil olaraq işdən azad olun

səhifədə_tap Mövzu ilə bağlı məqalələr

(açmaq üçün klikləyin)

Tətildən necə düzgün şəkildə istefa vermək olar? Tətil işdən çıxmaq üçün bir maneə deyil, ekvator sularında ekzotik bir adada olsanız da, "patron" a bəyanat göndərə bilərsiniz. Sadəcə qeyd etməlisiniz ki, kağız tətil günlərinin bitməsinə iki həftə qalmış menecerin masasına çatsın. Əks halda, isti ölkələrdən qayıtdıqdan sonra məcburi xidmətə məruz qalacaqsınız.

İkinci seçim: tətil bitdikdən sonra dərhal pulsuz çörəyə getməyi planlaşdırın. Bunu etmək üçün, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə tərtib edirlər. Sizi işləməyə məcbur etməyəcəklər. Ayrılmış istirahət vaxtını aldıqdan sonra onlar yalnız sifarişi imzalamaq, ödəniş və əmək haqqı üçün qayıdırlar.

Təqaüdçünün işdən çıxarılması

Həmyerliniz təqaüd yaşına qədər işləyə bilibmi? Bu əsasda onu heç kim işdən çıxarmayacaq, amma özü getmək istəsə, ərizəsində qeyd olunan gündə işdən çıxarılacaq. Təqaüdə çıxanlar iki həftəlik iş müddətindən azaddırlar.

Part-time işçinin işdən çıxarılması

Part-time işçinin işdən çıxarılması proseduru əsas vəzifədən azad edilməsi ilə eynidir. Yalnız bir fərqlə: part-time işçinin işdən çıxarılması haqqında qeyd onun əmək kitabçasına daxil edilmir. Baxmayaraq ki, təkid edərsə, kadr zabitlərindən belə məlumatları daxil etmək tələb olunur.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılma

Qanun idarəçilərə xəstəxanada müalicə olunarkən işçilərdən xilas olmağa icazə vermir. Amma xəstələrin özləri rahatlıqla istefa məktubu yaza bilirlər.

İşsizliyə namizədin xəstəlik məzuniyyətindən əvvəl ərizə yazması nadirdir və işdən çıxarılan zaman xəstəxana çarpayısında tapılır. Burada rəhbərliyin heç bir seçimi yoxdur: o, ərizədə göstərdiyi gün müvəqqəti əlilliyi olan şəxsə əmr verir və işdən azad edir. Əmrdə, yeri gəlmişkən, o, işdən çıxarılan şəxsin üzrlü səbəbdən iştirak etmədiyini və bərpa edildikdən dərhal sonra sənədlə tanış olacağını qeyd etməlidir. İşəgötürənin işdən çıxarılma tarixini dəyişdirmək səlahiyyəti yoxdur.

Belə bir vəziyyətdə, son hesablama xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişi daxil etməyəcəkdir. Buna görə də, işdən çıxarılan şəxs vəzifəyə qayıtdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsini mühasibatlığa gətirməli və yenidən hesablama tələb etməlidir. Bütün pullar ya müraciət etdiyiniz gün, ya da növbəti gün ödənilməlidir, lakin gec olmayaraq. Düzdür, xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri bu tələbə düzəlişlər edir, çünki əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödəniş mühasiblərin bülleteni aldığı gündən yalnız 10 gün ərzində həyata keçirilir.

Analıq məzuniyyətindən işdən çıxarılma

Yalnız gələcək analar analıq məzuniyyətinə gedə bilməzlər. Buna görə də iki növə bölünür:

  • hamiləlik və doğuş üçün, aydın səbəblərə görə, yalnız maraqlı vəziyyətdə olan qadınlara icazə verilir;
  • həm gələcək ana, həm də körpənin atası və ya digər işləyən qohumları tərəfindən istifadə edilə bilən üç illik analıq məzuniyyəti.

Müdir “analıq məzuniyyəti” və ya “analıq məzuniyyəti” ilə onun razılığı olmadan əbədi olaraq ayrıla bilməyəcək. Bu kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılması proseduru öz istəyi ilə işdən çıxarılma ilə eynidir. Siz də onu həll etməli olacaqsınız. Ərizə işdən çıxarılmadan 14 gün əvvəl “sahibinin” masasına göndərilməlidir. Amma adətən analıq məzuniyyətində olanların işdən çıxarılması dərhal rəsmiləşdirilir.

Bir menecerin işdən çıxarılması

Bir patronun işdən çıxmasının ən yaxşı yolu nədir? Burada menecerin işdən çıxarılması prosesini adi həmvətənimizi işdən çıxarmaqdan fərqləndirən bəzi nüanslar var:

  • “Sahibi” ayrılmaq niyyəti barədə bir ay əvvəl xəbərdar etməlidir;
  • ərizəni təbii ki, özünə deyil, idarə etdiyi təşkilatın əmlakının sahibinə: dövlət orqanına (unitar müəssisələr), səhmdarların yığıncağına (MMC, ASC və ya QSC üçün), fiziki şəxsə verir. sahibkar.
  • səhmdar və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin rəhbəri əvvəlcə onun işdən azad edilməsi məsələsinə baxacaq mülkiyyətçilərin yığıncağını çağırmalıdır;
  • səhmdarlar otuz gün ərzində keçmiş direktorun taleyini həll etməzsə, nə qədər gülməli və paradoksal səslənsə də, özünü işdən çıxarmaq hüququna malikdir;
  • istefa verdikdən sonra patron bütün sənədləri ümumi yığıncaq və ya təşkilatın sahibi tərəfindən təyin edilmiş varisinə təhvil verməlidir. Xələf təyin olunmayıb? Sənədlər təyin olunana qədər şəxsi seyfdə saxlanmalı və ya notariusa təhvil verilməlidir ki, hələlik onun yanında qalsın;
  • müəssisə sahibinin icazəsi olmadan istefa verən rəhbərlik öz adlarını Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxara bilməyəcək. Buna görə də, sahiblər yeni menecment təyin edənə qədər o, menecer kimi siyahıya alınmağa davam edəcək.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi

Qarşılıqlı razılaşma əsasında işdən azad edilməsi tabeliyində olanlardan tez və problemsiz xilas olmaq istəyən “sahibi” üçün, eləcə də işdən çıxma haqqı olmadan özü üçün yaxşı maddi kompensasiya “bazarlıq edə” bilən işçi üçün xilasedicidir. .

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-i son dərəcə sözlüdür. Yalnız bir cümlədən ibarətdir. Hər şey son dərəcə aydın və qısaca olduğu halda niyə düşüncələrinizi ağaca sərf edirsiniz: əməliyyatın bütün tərəfləri razılaşır? Sizin üçün yaşıl işıq!

Tərəflərdən birinin tələbi ilə işdən çıxarılma ilə fərqlənir ki, standart bəyanat və əmrə əlavə olaraq, işdən çıxarılma müqaviləsi də razılaşma ilə tərtib edilir. Bu, bir-birindən razı qalan tərəflərin əbədi olaraq dağılmaları şərtlərini çox dəqiq təsvir edir. İşdən kənarlaşdırılır və işdən azad edilmə müqaviləsinin şərtlərində hər kəsin razılığı ilə müəyyən edilmiş istənilən vaxt ayrılmağa icazə verilir.

Birjaya müraciət edərkən, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılan həmyerlimiz işdən təkbaşına işdən çıxarıldığına nisbətən daha böyük miqdarda və daha uzun müddətə müavinət almaq hüququna malikdir. Təbii ki, dərhal müraciət etsə. Bildiyiniz kimi, rəsmi işsiz kimi vaxtında qeydiyyatdan keçməyən hər kəs (və bunun üçün iki həftə ayrılır) minimum ödəniş, gülməli 850 rubl ayda alacaq.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma proseduru necədir?

Razılaşma ilə necə səlahiyyətli şəkildə istefa vermək olar?

  • Ya işçinin özü, ya da menecer, əvvəllər dəyirmi masada hər ikisinə uyğun olan şərtləri müzakirə edərək, qarşı tərəfə əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyib-istəmədiyini soruşan məktub göndərir.
  • Sonra opponentlər görüşür və təfərrüatları müzakirə edib tam qarşılıqlı anlaşmaya gələrək yazılı müqavilə bağlayırlar.
  • İşdən çıxarılan şəxs işdən çıxarılma əmrinin mətni ilə tanış edilir və o, imzalayır.

Keçmiş işçini işdən çıxarılan gün də eyni qaydada hesablayırlar. Bütün pulları və sənədləri alır. Müqavilənin ikinci nüsxəsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. İşəgötürən imtina etmək və kompensasiya ödəməmək qərarına gələrsə, məhkəmədə sübut olacaqdır. Axı, "sahibi" ilə razılaşaraq işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti verilmir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

Çox vaxt müdirlər səmada kifayət qədər ulduzu olmayan, sadəcə müntəzəm işləyən, buna baxmayaraq vəzifələrin öhdəsindən gələn, lakin qığılcım olmadan tabeliyində olan bir işçidən xilas olmaq istəyirlər, lakin onların ehtiraslı bir istehsal həvəskarına, tərəqqi mühərrikinə ehtiyacı var! Qanuna görə işdən çıxarılması üçün heç bir əsas yoxdur: o, intizamı pozmur, plan verir və mən həqiqətən onunla vidalaşmaq istəyirəm. Cəhənnəmə yorğun!

Əvvəlcə onunla nəzakətlə danışır, yumşaq bir şəkildə işarə edir, sonrakı məşğulluq üçün müsbət tövsiyələr və əla istinad təklif edirlər. Onlar yaxşı pul mükafatı vəd edirlər. Amma onu yoldan çıxarmaq istədiklərini öyrənəndə təəccüblənən işçi özü və ya işəgötürənlə razılaşaraq işdən çıxarılmağa razı olmaya bilər. Və hətta öz prinsipial mövqeyinizi göstərərək vəziyyəti gərginləşdirin.

Bu vəziyyətdə hətta əmək kitabçasını korlamaq, iş şəraitini çətinləşdirmək, başqa inzibati üsullardan istifadə edərək kollektivdən sıxışdırmaq təhdidləri belə, boş bir hava silkələnməsinə çevrilə bilər. Yaxşı, o, çıxmaq istəmir!

Sonra fərqli bir şəkildə hərəkət etməli olacaqsınız. İşdən çıxarılma məsələsinin qanuni əsaslarla həllini axtarın. İşdə sərf etdiyi vaxta nəzarət edin, yazılı əmrlərdə tapşırıqlar verin və yerinə yetirilən tapşırıqlar üçün qəbul aktları verin. Haradasa sınacaq, işə gecikəcək, uğursuz olacaq, səhv edəcək!

Çox vaxt əmək müqavilələrində işəgötürənə işçilər üçün aşağı əmək haqqı təyin etməyə imkan verən müddəalar var və ya bir şəhərin hüdudlarında konkret iş yeri göstərilmir. Bu fərziyyələr işdən çıxarılmağa namizədin iş şəraitini cəhənnəmə çevirməyə imkan verəcək. Birdən-birə qəpik-quruş halına gələn maaş, yerdən yerə daimi köçürmələr yazıq adamı güzəştə getməyə məcbur edəcək.

Maraqlıdır

Ancaq burada əsas şey onu aşmamaqdır. Bu gün məhkəmələrdə nadir hallarda olsa da, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma müqavilələrinin etibarsız sayılması ilə bağlı işlərdə uduzurlar. Baxmayaraq ki, onlara meydan oxumaq ən çətindir. İşçini istefaya məcbur etmək qərarına gələn işəgötürən buna baxmayaraq, qanun çərçivəsində hərəkət etməlidir: işçinin peşəkarlığının olmadığını və ya nizam-intizamın pozulmasını göstərə biləcək bütün əmrləri və hərəkətləri qorumalıdır.

Prinsipcə kimləri işdən çıxarmaq olmaz?

İşləyən həmvətənlərin “imtiyazlı” kateqoriyaları var ki, rəhbərlik heç bir halda onlardan ayrıla bilməz. İstehsalın və ya təşkilatın hüquqi şəxs kimi ləğvi zamanı istisna olmaqla. Daha aydınlıq üçün bu “şanslılar” daxil edilmişdir

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

İş əldə etmək çox vaxt sınaq müddəti üçün işə götürülən mütəxəssisin peşəkar keyfiyyətlərini yoxlamaqdan ibarətdir. Ərizəçinin ixtisas səviyyəsi aşağıdırsa və işəgötürən razı deyilsə, “pis tələbə” son iş gününə üç gün qalmış məktubla xəbərdar edilərək işdən çıxarılır.
Məktubda “tələbənin” işdən çıxarılmasının qaçılmaz olmasının bütün səbəbləri göstərilir:

  • ustanın, şöbə müdirinin və digər birbaşa rəhbərlərin subyektin işinin fəlakətli nəticələrini göstərən memorandumu göstərilir;
  • yeni gələnə qarşı yazılı müştəri şikayətləri;
  • intizamın pozulması aktı;
  • namizədin özündən yazılı hesabatlar;
  • subyektin peşəkar səriştəsizliyinə dair digər yazılı sübutlar.

Testdən keçə bilməyən namizəd sınaq müddətindən keçməməsi barədə bildiriş imzalayır. Bəziləri imzalamaqdan imtina edir. Amma şahidlər çağırılır və müvafiq akt tərtib edilir.

İşəgötürən subyektin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğunsuzluğunun güclü sübutu ilə özünü sığortalamalıdır. Beləliklə, dərindən incimiş "uduzan" işdən çıxarılmasına etiraz edərsə, məhkəmədə hücumların qarşısını almaq üçün bir şeyiniz var. Belə bir faktiki sübut olmayacaq - hakim işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu bütün sonrakı nəticələrlə tanıyacaq.

Bundan əlavə, xatırlamaq lazımdır ki, qanuna görə, gənc mütəxəssislər, hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar sınaq müddətindən keçmirlər.

Kobud pozuntuya görə necə atəş açmaq olar

İşdən çıxarılma hətta əmək qaydalarının bir dəfə kobud şəkildə pozulmasına görə də mümkündür:

  • İşdən çıxma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi).Əgər işçi iş günü ərzində düz dörd saat yerində deyilsə və müdirlər onun harada olmasından və nə işlə məşğul olmasından xəbərsizdirsə, o, tutulur. O, işə gəlmədiyi üçün işdən çıxarılacaq. Və haqlı olacaqlar.
    Mühasibat vərəqində işdə olmama faktını dərhal qeyd etmək daha yaxşıdır. İşdən yayınma səbəbini öyrənmək üçün işçinin qeydiyyatda olduğu ünvana göndərilir. Tələbə şübhəli şəxs iki gün ərzində əsaslı cavab verməlidir.
    Əgər onun əsaslandırması üçün heç nə yoxdursa, işdən çıxarılma əmri verirlər və onu pozan şəxsə verirlər və ya sifarişli poçtla göndərirlər. Buraxılmış günlər ödənilmir.
  • Tələbəni tapmaq mümkün olmadıqda, əlaqə saxlamadıqda, zənglərə və məktublara cavab vermədikdə, yaşadığı yerdə qapını açmadıqda vəziyyət daha da mürəkkəbləşə bilər. Belə vəziyyətlərdə bir il gözləmək daha yaxşıdır. Əgər şəxs gəlməsə, itkin düşmüş hesab oluna və bu səbəbdən qanuni olaraq işdən çıxarıla bilər. Çünki tələssəniz və işdən çıxmış şəxs meydana çıxsa və gəlməməsinin səbəbləri əsaslı çıxsa, o, işə bərpa olunacaq və işəgötürən qanunsuz işdən çıxarıldığına görə cavab verməli olacaq.
  • İş yerində sərxoşluq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).İşçini sərxoş vəziyyətdə tutmaq kifayət deyil, bu hadisə sənədləşdirilməli və şahid olmalıdır. Yalnız bir həkim bir insanın vəziyyəti haqqında rəy verə bilər, buna görə sərxoş insanı müayinə üçün xüsusi tibb müəssisəsinə aparmalısınız. Lakin pozucu tibbi müayinədən imtina edərsə, imtina aktı tərtib edilir. Şahidlərin imzaları bu sənədi maddə üzrə işdən çıxarmaq üçün dəmirli arqument edəcək.
  • Qanunla qorunan məlumatların açıqlanması.İş yerində məxfi və ya şəxsi məlumatlara çıxışı olan bir işçinin rəqibləri və ya kommersiya məqsədləri üçün casus olduğu ortaya çıxarsa, ondan qurtulmaq üçün də sübut tələb olunacaq.
  • İşəgötürənin əmlakının oğurlanması və ya qəsdən məhv edilməsi və ya zədələnməsi. Oğurlanmış (məhv edilmiş, zədələnmiş) əşyanın qiyməti önəmli deyil. Əsas odur ki, iş yerində oğurluq və ya vandalizm faktıdır. Bu, polis və sonrakı məhkəmə olmadan edilə bilməz. Günahkar tapıldı - maddəyə əsasən işdən avtomatik olaraq işdən çıxarılma.
  • İnsanlar və ya əmlak üçün ağır nəticələrə səbəb olan əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması.

Bu pozuntular yalnız bir dəfə baş vermiş olsa belə, atəşə tutulmaq qanunidir. Adətən, fakt baş verəndən sonra dərhal daxili araşdırmaya göstəriş verir, qaydanı pozan şəxsin izahatlarını qeyd edir, işdən çıxarılma əmri verir, iş yerindən arayış, qazanc haqqında arayış verir, borcu varsa ödəyir.

İşdən çıxarılan şəxsin həmişə işdən çıxarılmasına məhkəmədə etiraz etmək hüququ var. Üstəlik, o, təqsirsizliyinə dair sübutları hakimə təqdim etməli deyil, cavabdeh məhkəməyə təkzibedilməz sübutlar göstərməlidir.

Əhəmiyyətli

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işdən kənarlaşma üzrlü səbəbdən baş veribsə, bunun üçün işdən çıxarılma qanunsuz sayılacaq. Eyni şey sərxoşun işdən çıxarılmasına da aiddir: tibbi müayinənin nəticəsi yoxdur, yazılı ifadə yoxdur - alkoqolik işə qayıdacaq, cavabdeh isə cərimələnəcək.

Cinayət törədən şəxsə məlumat verilməli və işdən çıxarılma ilə bağlı bütün sənədlər şahidlərlə təmin edilməlidir. Köçürmə aktını, habelə işçidən irəli gələrsə, imtina aktını kim imzalayacaq.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma

Bu, rəhbərlik üçün ən çətin işdən çıxarılma prosedurudur. Məqsədli işçilərə və yerli məşğulluq agentliyinə və ya həmkarlar ittifaqına ixtisarların başlamasına altmış gün qalmış planlaşdırılan ixtisar barədə məlumat verilməlidir.

Bütün işdən çıxarılanlar üç maaş məbləğində işdən çıxma müavinətini ödəməli olacaqlar. Amma ixtisara düşməzdən əvvəl hər kəsə az maaşlı olsa belə, başqa vəzifə təklif edilməlidir.

Qeyri-adekvatlıq və ya ixtisas çatışmazlığı üçün necə atəş açmaq olar

Aşağı səviyyəli peşə hazırlığına görə kimisə işdən çıxarmaq üçün işçilərin ixtisas səviyyəsini qiymətləndirmək üçün müstəqil mərkəzlərlə əlaqə saxlamalı olacaqsınız. Sadəcə olaraq, insanı lazımi səviyyəyə çatmamaqda əsassız ittiham etmək heç bir nəticə verməyəcək.

Üstəlik, hətta menecerin öz cibindən ödəyəcəyi xidmətləri olan ekspertlərin rəyinə belə, işdən çıxarılan şəxsin Ədliyyə Sarayına müraciət edərək etiraz etmək hüququ var.

İşdən çıxarılmalarda olduğu kimi, səriştəsizliyə görə işdən qovulanlara mütləq təlim və bacarıq səviyyəsinə daha uyğun olan başqa vəzifələr təklif olunur. Əgər belə yerlər yoxdursa və ya varsa və işçi onlardan imtina edirsə, işdən çıxarılır. Bundan sonra nə olacaq, məhkəməyə başlasa, məhkəmə qərar verəcək.

Müqavilənin şərtlərini dəyişdirərək qanunla işdən çıxarma

Qanun əmək müqaviləsinə yalnız əmək müqaviləsi bağlandığı işçinin razılığı ilə dəyişikliklər edilməsinə icazə verir. Amma bütün müəssisəni və bütün işçiləri əhatə edən yenidənqurma tədbirləri həyata keçirilirsə, belə dəyişikliklər birtərəfli qaydada aparılır. Rəhbərlik iki ay əvvəl işçilərə iş şəraitinin dəyişəcəyi barədə məlumat verir.
Yenidən təşkilin özü müvafiq yerli qaydaların dərci ilə təsdiqlənməlidir. Yeniliklərlə razılaşmayanlara isə mövcud vakansiyalar təklif olunur. İmtina etdikdən sonra işdən çıxarılır.

İşdən çıxarılma şərtləri

Ərizə qeydə alındıqdan sonra - imzalanmış bir nüsxə özünüz üçün qalır, ikincisi isə menecer üçün - qanunla düz on dörd gün olan iş müddəti damcılamağa başlayır. Ərizənin müəllifi üçün iş rejimi dəyişmir: o, işə getdi və bütün iş vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirərək getməyə davam edir.

"Slayder" lazımdırmı?

İşdən çıxarılana qədər saat tıkanarkən, iş vərəqi üzərində işləməyə başlamağın və ya xalq arasında "qaçışçı" adlandırıldığı kimi, daha doğrusu onu doldurmağın vaxtı gəldi. Axı, bu işi son iş gününə buraxsanız, bir gün daxil olmaq lazım olan hər kəsin imzasını almağa vaxtınız olmaya bilər: kitabxanaçıdan tutmuş baş mühasibə qədər. Və qurulmuş təcrübəyə görə, sürgü tamamilə doldurulana və təhvil verilməyincə əmək verilmir.

İşdən çıxarılma günü, hansı səbəbdən olursa olsun, işinizi təhvil verməmək, işəgötürənin rublla cəzalandırılma riski olan bir inzibati xətadır. Bu barədə kadr zabitlərinə xatırlatmaq yaxşı olardı və adekvat cavab olmadıqda, müvafiq bəyanatla əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın.

Çoxları yəqin ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin işçiyə heç bir bypass vərəqini doldurmamaq hüququ verdiyini bilməkdə maraqlı olacaq. Üstəlik, qurum buna görə onu heç bir cəza ilə cəzalandıra bilməz. Sadə dillə desək, kaydırıcıya kağız lazım deyil. Və onun əhəmiyyətini universal rütbəyə qaldıran bütün məsul işçilər yanılırlar.

Müddət başa çatdıqda, onun son günündə, ərizə vermiş işçiyə işdən azad edilməsi haqqında əmr verilir, məzmunu ilə tanış olduqdan sonra sənədi imzalayır. Bundan sonra, işdən çıxarıldıqdan sonra tələb olunan bütün sənədləri, o cümlədən iş sənədlərini, pulu almaq və indi keçmiş həmkarlarınızla və təşkilatın özü ilə əbədi vidalaşmaq qalır.

İşləmədən işdən azad olunmasını tələb etmək olarmı?

İşdən çıxmaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) bəzən gedən şəxsin həyatını çox çətinləşdirir, onu gecikdirir, xüsusən də yeni bir yer artıq tapıldıqda və namizədin köhnə işini ödəməsini gözlədikdə. Buna görə də, bu günlərdə işləməyə və müdirinizlə razılığa gəlməyə cəhd edə bilərsiniz. Müvafiq sorğu ya istefa məktubunun özündə ola bilər, ya da ayrıca ərizə şəklində göndərilə bilər.

Menecerin işçini iş vaxtı olmadan işdən çıxarmağa razı olmasının səbəbləri göstərilməlidir. Məsələn, ştatda işdən çıxarılan şəxsin işini görə biləcək başqa bir mütəxəssis varsa. İnandırıcı səbəblər xəstəlik, ailə şəraiti və s. hesab olunur.Müdir də bir şəxsdir, vəziyyətə düşsə, işdən azad olunma əmri daha tez veriləcək və işlənməyə ehtiyac qalmayacaq.

İşdən çıxarıldıqda hansı sənədləri alırsınız?

İşdən çıxarılan şəxslə hesablaşdıqdan sonra işəgötürən ona aşağıdakı sənədləri verir: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84, 140-cı maddəsi):

  • son işdən çıxarılma bildirişi ilə əmək kitabçası. Qəbz üçün imza atmalı olacaqsınız;
  • sorğular:
    • (forma 182n) son iki ildə işçiyə ödənilən əmək haqqı haqqında;
    • iş zamanı ödənilmiş pensiya haqlarının ümumi məbləği haqqında (forma RSV-1 və SZV-M);
    • məşğulluq xidməti üçün orta aylıq qazanc haqqında. İşdən çıxarılan şəxsin ərizəsi ilə üç gün müddətində verilir;
    • SZV-STAZH forması, 2017-ci ildə təqdim edilmişdir. İşdən çıxarılan şəxsin iş təcrübəsi haqqında məlumatları ehtiva edir (işəgötürən belə bir kağız parçasının verilməməsinə görə cərimələnə bilər). Sənədlərin surətləri, əgər işçi onları sifariş etsə, (məsələn, işdən çıxarılma əmri).

Sertifikatları və əmək sənədlərini qanunsuz olaraq gecikdirməklə, işəgötürən İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, 5.39-cu maddələrinin sərt kənarlarında özünə xəsarət yetirmək riski daşıyır. Əgər o, vəzifəli şəxsdirsə, bir mindən beş minə qədər, qanuni - otuz mindən əlli minə qədər "taxta" məbləğində cərimə ediləcək. Məşğulluq sənədlərində səhv məlumatlar varsa, cərimələr eksponent olaraq artacaq: əllidən yüz min rubla qədər.

İşdən çıxarılan şəxs ayrıca ərizə ilə rəhbərlikdən bu təşkilatda fəaliyyətini əks etdirən hər hansı bir sertifikatın verilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Belə sənədlər maksimum üç gün ərzində verilir.

İşdən çıxmanın hesablanması

Mühasibat uçotu cari ayda işlənmiş faktiki saatlar üçün əmək haqqını hesablayacaqdır. İşin bitdiyi gün fərq etməz.
Nadir haldır ki, bir şirkətin tərk edənə etmədiyi tətillər üçün borclu olmasın. Bunun üçün pul işdən çıxarıldıqda da verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

Bundan əlavə, əgər şəxs müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılıbsa (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi) və ya işdən çıxarılıbsa (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi) işdən çıxma müavinəti şəklində pul kompensasiyasına (maddə .178 TCRF): işdən çıxarıldığı gün bir orta aylıq əmək haqqı. İşdən çıxarılan şəxs işlədiyi müddətdə təşkilat ona iki ay ərzində orta əmək haqqı ödəməlidir.

Əmək kitabçasına hansı qeydlər daxil ediləcək?

İş kitabında səhv bir giriş gələcəkdə sahibinə problem yarada bilər. Buna görə də, işdən çıxararkən, kadr zabitləri tərəfindən edilən qeydin mənasını diqqətlə oxumalısınız. Məhz orada göstərilən məqalənin nömrəsi. Qanuna görə, burada yazılanlar konkret işdən çıxarılma maddəsi deyil, məsələn, özbaşına işdən çıxarılma üçün 80-ci maddə və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma üçün 78-ci maddədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si işdən çıxarılmanın bütün növlərini nəzərdə tutan ümumi bir maddədir. Səhv olarsa, dərhal düzəldilməsini tələb etməlisiniz. Bu belə edilir. Yazırlar ki, filan yazının nömrəsi etibarsızdır, bundan sonra əmək kitabçasının yeni sətirinə düzgün qeydi daxil edirlər.

Həmçinin təşkilatın adının, işdən çıxarılan şəxsin vəzifəsinin düzgün göstərilib-göstərilmədiyini, ixtisarların olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır. İş kitabının doldurulması üçün rəsmi tələblər sizi bütün sözləri tam şəkildə daxil etməyi məcbur edir ki, “İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə uyğun olaraq, bütün abreviaturalar və abreviaturalar deşifrə edilmişdir. Təbii ki, orada məsul şəxsin imzası və kadrlar şöbəsinin möhürü olmalıdır.

Ərizənin geri götürülməsi

İşdən çıxarılan şəxs yerini tərk etmək fikrini dəyişə bilər, lakin o, peşəkar keyfiyyətlərinə görə dəyərlidirsə, işəgötürən özü tez-tez onu qalmağı təklif edir və hətta razı salır. On dörd gün ərzində ərizəni geri götürmək hələ də gec deyil. Əvvəllər təqdim edilmiş istefa məktubunu etibarsız hesab etmək üçün ərizə yazmalısınız. Düzdür, artıq kadrlar şöbəsinə işdən çıxarılan şəxsin yerinə yeni namizəddən işə qəbul ərizəsi daxil olubsa, qatar, necə deyərlər, gedib. Ərizənizi yazmazdan əvvəl işdən çıxarılmanın bütün müsbət və mənfi cəhətlərini əvvəlcədən düşünməlisiniz.

İşdən çıxarıldıqda hüquqlarınızı necə qorumaq olar?

Ərizə təqdim etmək üçün son tarix başa çatıb, amma işdən çıxarılma əmri yoxdur? Əmək Məcəlləsi ilə təmin olunan hüquqlarınızı xatırlamağın vaxtıdır. Birincisi, yazılı şikayətlə idarəyə bildirməlisiniz ki, qanuna əsasən, rəhbərliyin günahı üzündən işdən çıxarılma gecikdirilməsinə görə ciddi cərimələr tətbiq olunur.
işləmədi? Əmək müfəttişliyinə və ya birbaşa prokurorluğa və ya Ədliyyə Sarayına müraciət etməlisiniz. Məhz belə hallar üçün ərizə yazarkən belə onun dublikatına diqqət yetirməlisiniz ki, bu da işçinin məhkəmədə hüquqlarının pozulmasının güclü sübutu olacaqdır.

Prosesin davam etdiyi bütün müddət ərzində işəgötürən məcburi davamiyyətə görə kompensasiya ödəməli olacaq. Bundan əlavə, işdən çıxarılmağı gecikdirdiyinə görə cərimələnəcək. Bu, məhkəməyə verilən iddia ərizəsində də göstərilməlidir.

Təcrübə göstərir ki, məhkəmə çəkişmələri çox vaxt çox uzun müddətə uzanır. Ona görə də iddia ərizəsində mənəvi təzminat tələbini qeyd etmək artıq olmazdı.

İşdən çıxarılma əmrinə necə etiraz etmək olar

Əgər həmyerlisi müdirin əmək məcəlləsini pozması və müqaviləyə xitam verməsi səbəbindən özünü işsiz hesab edərsə, o, cavabdehin yaşayış yeri (təşkilatın ünvanı) üzrə məhkəməyə müraciət etmək və bir müddət ərzində onun işdən çıxarılması barədə qərardan şikayət vermək hüququna malikdir. imzaladıqdan bir ay sonra.

İddia ərizəsinin mətnində qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan şəxsin bütün məlumatları, işlədiyi təşkilat haqqında tam məlumatlar var, həmçinin bütün iddialar ətraflı şəkildə əksini tapır.

Ədliyyə Sarayına müraciətin necə edildiyi Sənətdə təsvir edilmişdir. 130 – 131 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi. Siz tək bir iddia irəli sürə bilməzsiniz, o, aşağıdakı formada “layiqli” dəstək tələb edir:

  • iddiaçını işdən çıxaran işəgötürən üçün ərizənin surətləri;
  • iddiaçının faktiki olaraq cavabdehdə işlədiyini və bunun əsasında işdən azad edildiyini təsdiq edən sənədlər (əmək müqaviləsinin surəti, işdən çıxarılma əmri, işdən çıxma ərizəsinin surəti və s.). Bu sənədlər ayrıca ərizədə tələb oluna bilər və işəgötürən onları üç gün ərzində verməlidir.

Əmək mübahisələri üzrə dövlət rüsumu

NKRF məhkəmədə pozulmuş əmək hüquqlarını bərpa edən işçiləri benefisiarlar kimi təsnif edir, onları hər hansı rüsum ödəməkdən azad edir. (DQRF-nin 333.36-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 4-cü bəndi).

Vergi Məcəlləsinə işəgötürənlər benefisiar kimi daxil edilmir. Bir işçini məhkəməyə verməyə başlasalar, onlardan haqq alınacaq. Onun ölçüsü DQRF-nin 333.19-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

İstefa məktubu qəbul edilmədikdə

Müraciətinizlə birbaşa “bos”a müraciət edərək, anlaşılmazlıq və imtina ilə qarşılaşmısınız? Ərizəni daxil olan və çıxan sənədləri və yazışmaları emal edən şöbəyə aparmalı olacaqsınız. Burada daxil olan məktubların və digər kağızların rəsmi uçotu qaydalarına uyğun olaraq qeydiyyata alınmalıdır. Sonra qeydiyyatdan keçmiş ərizənin surətini çıxarın. Amma ərizə ilə bağlı yuxarıdan zəng gəlirsə və katibə onu qeydiyyatdan keçirməkdən imtina edirsə, başqa variantlar da var.

Ərizəni poçt şöbəsindən sifarişli məktub kimi göndəririk. O, çatdırılacaq, qeydiyyata alınacaq və göndərən qəbz və çatdırılma haqqında bildiriş alacaq. Bu kağızlar diqqətlə saxlanılmalıdır.

Bir həmyerlimiz istefa vermək qərarına gələrsə, bu, həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına, həm də təşkilatın yerli sənədlərinin tələblərinə riayət etməklə sivil şəkildə edilməlidir. Təbii ki, qanuna zidd deyilsə və onlarla tanış olduqdan sonra müvafiq kağıza imza atıb.

Rəhbərlərinizlə birbaşa qarşıdurmaya getməyə ehtiyac yoxdur. Hüquq normaları çərçivəsində özünü müdafiə etmək bir şeydir, şəxsiləşib əsl düşmən qazanmaq isə tamam başqadır. Regional əmək bazarı kiçikdir. Bütün müəssisə və təşkilat rəhbərləri bir-birini tanıya bilər. Telefon zəngi - və işdən çıxarılan şəxs başqa yerdə işə götürülməyəcək. İncimiş keçmiş işəgötürən bununla məşğul olacaq. Buna görə işdən çıxarılma zamanı dözümlülük zərər verməyəcək. Yaxşı bir münasibət saxlamaq üçün kiçik bir şans varsa, bundan öz yaxşılığınız üçün istifadə etməlisiniz.

İş yerinin bütün əşyaları, alətləri, avadanlıqları və digər atributları inventar əsasında varisinizə və ya hələ heç kim yoxdursa, materiala cavabdeh olan şəxsə, məsələn, mühasibə təhvil verilməlidir. İmzalanmış inventar sizi gələcəkdə mümkün oğurluq ittihamlarından xilas edəcək.

Tələb olunan iki həftə iş qrafikini pozmadan işləməlisiniz, əks halda asanlıqla bir maddə ilə işdən çıxarıla bilərsiniz (məsələn, işdən çıxma üçün).

Bir işçi "maddəyə əsasən" əmək müqaviləsinə xitam verməklə hədələyən öz ərizəsini yazmağa məcbur olarsa, bu, əmək qanunlarının qəsdən pozulmasının sübutudur. Bu, qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı təzminat tələb etmək üçün məhkəməyə səbəb deməkdir. Məhkəmə işdən çıxarılma əmrini ləğv edəcək və iddiaçını işə bərpa edəcək. Bununla belə, işdən qovulan şəxsin “denonsasiya”sına görə cərimələnən müdirlə işləmək istəməsi ehtimalı azdır. İşdə cəhənnəm zəmanətlidir. Buna görə də, ən yaxşı seçim əvvəlki vəzifənizə bərpa edilmək deyil, işdən çıxarılma əsaslarını “öz istəyinizlə” yenidən formalaşdırmaq və günahınız olmadan bir neçə günlük məzuniyyət üçün pul almaq olardı. Mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək düzgün olmazdı. Məhkəmələr çox vaxt belə tələbləri təmin edir.

.
  • Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma, müqavilə nümunəsi.
  • T8 formasında işdən çıxarılma əmri.

    • Ən son xəbərlərə abunə olun

    İşçilərin çoxu müdirinə getdiklərini necə söyləmək barədə deyil, yeni iş tapmaq haqqında düşünür. Namizədlər sırasına keçərkən, az adam fəaliyyət və ya şirkət dəyişikliyini elan etməyin məqsədəuyğunluğu barədə düşünür.

    Xəbərləri necə uğurla təqdim etmək olar? Müdirinizə onunla münasibətinizi pozmadan işdən çıxarılmanızı necə söyləmək olar? Bir neçə tövsiyə var, onlardan sonra bir-birinizlə bağlı müsbət xatirələri qoruyaraq, hazırkı işəgötürəninizlə asanlıqla və xoş bir şəkildə ayrıla bilərsiniz.

    İşdən çıxarılma haqqında danışmaq lazım olan vəziyyətlər

    Bir çox vəziyyət yarana bilər ki, işdən çıxmaq haqqında söhbətə başlamağı zəruri edir. Ən çox yayılmış variantlar mövcud vəziyyətdən narazılıq və "heç bir yerdən" ayrılmaq və ya yeni işə keçməkdir.

    Seçim bir. İndiki halda işçi hazırkı vəziyyətdən narazıdır. Maaş səviyyəsi və ya motivasiya bonuslarının olmaması sizi qane etməyə bilər. Bəlkə də daimi həddən artıq iş yoruldu və tükənmə vəziyyəti yarandı. Rəhbərlərinizin komandanı idarə etmə tərzindən məmnun olmaya bilərsiniz. Komanda münasibətləri də məmnunluq səviyyəsinə təsir göstərir. Ailə vəziyyətindəki dəyişikliklər işə də eyni dərəcədə təsir edir.

    Bütün amillər dürüst və açıq şəkildə müzakirə edilməlidir. Bununla belə, körpüləri yandırmamalısınız. Diplomatiya uğurlu karyeranın əsas komponentidir.

    İkinci seçim. Bu halda işçi artıq iş tapıb. Yeni işəgötürənin gələcək işçisi üçün yer hazırladığı bir vaxtda hazırkı işlə vidalaşmaq lazımdır. Bütün işlər köçürmə üçün hazırlanmalı, mümkün qədər tamamlanmalıdır.

    İşdən çıxarılma səbəbləri müxtəlif ola bilər. Amma istənilən halda simasını itirməmək və ən dalana dirənmiş vəziyyətdə belə ləyaqətlə yola düşmək vacibdir.

    Necə danışmaq və nə vaxt danışmaq

    İşinizi tərk etmək istəyinizi ifadə etmək üçün düzgün anı seçmək daha yaxşıdır. Satış planının uğursuzluğunun müzakirə edildiyi planlaşdırma iclası zamanı bir işçi işini tərk etdiyini hər kəsə sevinclə bildirsə, rəhbərlik bundan məmnun olmayacaq. Müdirin apriori daha müdrik və təcrübəli menecer olmasına baxmayaraq, onun belə bir ifadəyə reaksiya verməsi üçün vaxt lazım ola bilər.

    Ən yaxşı seçim təkbətək söhbət olardı. Bunun üçün iclas otağı yaxşıdır. Menecerdən ofisində şəxsi görüş istəyə bilərsiniz, ancaq bir şərtlə ki, orada heç bir yad adam olmasın. Söhbətin necə getməsi ətraf mühitdən - günün vaxtından, ofisdəki əhval-ruhiyyədən, şirkətdəki işlərin vəziyyətindən asılıdır.

    Danışmaq üçün ən yaxşı vaxt

    Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, söhbət üçün optimal vaxt günortadır. Yaxşı qidalanan insan daha mehribandır və dialoqa daha açıqdır. Səhər saat 11 radələrində bu cür xəbərləri bildirmək tövsiyə olunur - iş günü tam sürətlə gedir, temp qurulub, tabeliyində olanlar üçün yeni bir vəzifə təqdim etmək asandır. Bazar ertəsi istefanızı elan etmək tövsiyə edilmir. Həftənin ilk iş günü qalanlardan daha çətin olur. Rəhbərlik bir işçinin ixtisar edilməsi xəbərinə daha həssas yanaşır. Ən yaxşı günlər, belə demək mümkünsə, çərşənbə axşamı və çərşənbə günüdür. Daha bir neçə iş gününün olması rəhbərlikə əks təklif üzərində düşünmək və vəziyyəti həmkarları ilə müzakirə etmək imkanı verir (əgər belə bir ehtiyac yaranarsa). Nəhayət, yüksək rəhbər vəzifələr bölüşdürüldükdə, vəzifələr qoymaq və planlarda prioritetləri dəyişdirməkdən yayınmadan, işçiyə vaxt ayırmaq və onunla açıq danışmaq daha asandır.

    İşdən çıxmaq istəyiniz haqqında dürüst və birbaşa danışmalısınız. Ehtiyatsızlıq, qeyri-müəyyən nitq, uzun cümlələr müdirlərinizi sizə qarşı çevirəcək. Kənardan görünə bilər ki, işçi işdən çıxmaq fikrində deyil, maaş artımı üçün yalvarmağa çalışır.

    Səbəb yeni işdirsə

    Əgər işdən çıxarılma səbəbi yeni işdirsə, bunu birbaşa deməlisiniz. Mövcud şirkətiniz/vəzifəniz haqqında bəyənmədiyiniz şeyləri yumşaq bir şəkildə qeyd edə bilərsiniz. Komandadakı əhval-ruhiyyə, iş qrafiki, işə gedən uzun yol, patoloji yorğunluq və tükənmişlik vəziyyəti gözəl və nəzakətlə təqdim olunarsa rəhbərliyin qəbul edəcəyi amillərdir.

    Rəhbərinizə getdiyinizi bildirməyin bir çox variantı var. Onların hər hansı birində istifadə olunan ifadələr yumşaq, konstruktiv olmalı, fikri aydın ifadə etməlidir. Siz şirkəti ləkələyən və ya rəhbərliyi və ya həmkarlarınızı istehza ilə tənqid edən ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.

    Rəhbərliyə nə demək lazımdır

    Söhbətə gözəl və düzgün başlamaq, habelə işdən çıxarılma səbəbləri haqqında düzgün danışmaq üçün bəzi şablon ifadələrdən istifadə edə bilərsiniz:

    1. "Axşamınız xeyir, İvan İvanoviç! Sizinlə danışa bilərik?"
    2. "Aleksandr Aleksandroviç, yeni iş təklifi aldım və onu qəbul etmək istəyirəm."
    3. "Mənə öyrətdiyiniz hər şey üçün təşəkkür edirəm! İndi lider kimi olmaq istədiyim bir təlimatım var!"
    4. "Təəssüf ki, mən bu mövqedə inkişaf etməyi dayandırdım. Getdiyim yer mənə böyümək üçün daha çox yer verir."
    5. "Vəziyyət elədir ki, şirkətdən ayrılmalıyam. Bunun səbəbi yerdəyişmə/ailə vəziyyətinin dəyişməsi/yorğunluq/sağlamlıq".

    Yuxarıdakı ifadələrin heç biri menecerin işçini eşitməyə və onun nitqini sakitcə qəbul etməyə hazır olacağına zəmanət vermir. Bununla belə, yaxşı qurulmuş dialoq və ya hətta monoloq daha çox işə götürməyə kömək edə bilər.

    Yaxşı bir patrona işdən azad olunduğunu necə söyləmək olar? Bunu etmək üçün yalnız doğru vaxtı deyil, həm də sözləri seçmək lazımdır. Bir işçinin inkişafı üçün həqiqətən çox səy sərf edən bir menecer ondan bunu eşitməkdən məmnun olacaq. Keçmiş müdirinizlə yaxşı münasibətiniz müsbət bir tövsiyə almağınıza kömək edə bilər.

    İdarəetmə reaksiyası

    Duyğuların partlaması və ya qıcıqlanma ola biləcəyi gözlənilirsə, işdən azad olunduğunu müdirinə necə söyləmək olar? Menecerin reaksiyası fərqli ola bilər. Tez-tez patron dərhal əks təklif edir: o, əmək haqqını artırmağı, istirahət üçün ödənişli məzuniyyət verməyi, yüksəltməyi, başqa bir şöbəyə köçürməyi təklif edir. Əgər belə bir təklif almaq əsas məqsəd deyildisə, o zaman belə bir söhbətə əvvəlcədən hazırlaşmaq vacibdir. Bir şirkətə emosional bağlılıq göründüyündən qat-qat güclüdür. Bir komandada işləmək tamamilə narahat olsa belə, şirkət daxilində xoşagəlməz atmosferi hamarlayan və danışmaqdan xoş gələn bir həmkar ola bilər. Rəhbərə müqavimət göstərmək və sonradan seçiminizə peşman olmamaq üçün, şirkətdən niyə ayrılmalı olduğunuzu əvvəlcədən dəqiq qərar verməlisiniz.

    Rəhbərinizə işdən çıxarılmanızı necə söylədiyiniz onun davranışından asılıdır.

    Ola bilər ki, rəhbərlik düşünmək üçün vaxt ayırsın və müəyyən müddətdən sonra qərarını versin. Belə vəziyyətlərdə hadisələrin gedişatına nəzarət etmək lazımdır - istefa məktubu katibdə qeydə alınmalı və ya menecer onu özünə aparmalıdır. Əks təqdirdə, bir neçə gündən sonra müdir sizi iş şərtlərinə dəyişiklik təklif etmədən işdən azad etdiyi zaman mümkündür, lakin bəyanat daha sonra qüvvəyə minir. Bu səbəbdən yeni işə başlamaq üçün gecikmə ola bilər.

    Nə vaxt ayrılmaq

    Qanuna görə, istefa ərizəsi 14 gün əvvəl təqdim edilməlidir. Rəhbərliyə belə bir sual verə bilərsiniz: "Tələb olunan iki həftə işləmədən işdən çıxa bilərəmmi?" Bir işçi işdən çıxarsa, işəgötürən qeyri-adekvat davranmağa başlaya bilər. Bu vəziyyətdə siz təkcə öz öhdəliklərinizi deyil, həm də hüquqlarınızı bilməlisiniz. Mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün istefa məktubunun qəbulu, habelə işlərin ötürülməsi və bypass vərəqəsinin imzalanması prosesi istefa verən işçinin nəzarəti altında olmalıdır.

    Gözəl şəkildə vidalaşmaq

    Hər halda, zərif şəkildə tərk etmək vacibdir. Bütün layihələr tamamlanmalıdır. Əgər layihəni başa çatdırmaq, sövdələşmə bağlamaq və ya başa çatdırmaq üçün bir tədbir təşkil etmək mümkün deyilsə, bu işə cəlb olunacaq işçiyə dəstək vermək lazımdır. Bütün işləri köçürdükdən və işi koordinasiya etdikdən sonra, işi təhvil verəcək şəxsə lazım olarsa, telefonla məsləhətləşmək faydalı olardı.

    İşəgötürənlə yaxşı münasibət saxlamaq üçün, mümkün qədər əvvəlcədən ayrılmaq barədə xəbərdarlıq edə bilərsiniz. Mümkünsə, bir aydan, üç həftədən sonra.

    Son iki iş həftəsi çoxlarının inandığı kimi tətil deyil. Bu, şirkət daxilində görülən işlərin xülasəsidir. Bir işçi haqqında müsbət xatirələrin qalması üçün heç bir nöqsan və ya keyfiyyətsiz hesabatlar olmamalıdır və bu müddət ərzində verilən tapşırıqlar vacib kimi qəbul edilməlidir.

    Məcburi prosedurlar

    İşdən çıxarılmanızın səbəblərini başa düşərək şirkətdən ayrıldığınız zaman həmkarlarınız arasında bütün körpüləri yandırmağa ehtiyac yoxdur. İş kitabınızı yalnız kadrlar şöbəsindən götürməyin.

    Əksər şirkətlərdə işin son günündə şöbə və həmkarları ilə vidalaşmaq adətdir. Bunu etmək üçün şirkət üçün işləməyin nə qədər xoş olduğunu bildirən bir e-poçt göndərə bilərsiniz. Nəzərə alın ki, əldə edilmiş təcrübə vacib və dəyərlidir. Hər kəsə uğurlar arzulayırıq və gələcəkdə əməkdaşlığa ümid edirik. Əlaqə məlumatlarınızı qeyd edərək və əsas şirkət işçiləri ilə mübadilə etməklə siz gələcəkdə ünsiyyət qurmaq imkanı qazanacaqsınız.

    Bir çox şirkət həmkarları tərəfindən təşkil edilən kiçik bayramlara müsbət yanaşır. Siz hər kəsi tort ilə qonaq edə bilərsiniz və ya şöbəni axşam birlikdə keçirməyə dəvət edə bilərsiniz. Bu, xoş münasibətləri vurğulayacaq və həyatda vacib bir mərhələni qeyd edəcəkdir.

    Əgər komanda ilə münasibətlər gərgindirsə, o zaman nəzakətlə sağollaşıb hamıya uğurlar arzulamaq yerinə düşərdi. Axı bu şirkət bizə nəsə öyrətdi.

    İşdən çıxarıldıqdan sonra hisslər

    Rəhbərinizə işdən çıxarılmağınız barədə danışmağı bacardıqdan sonra fərqli duyğular və hisslər yarana bilər. Məyusluq, qəzəb, inciklik, sevinc, kədər - hisslərin bütün spektrini sadalamaq mümkün deyil. Ən əsası, yeni bir işin həmişə böyümə və inkişaf üçün başqa bir şans olduğunu xatırlamaqdır.

    Alimlər deyirlər ki, hər bir insan hər gün siqareti buraxmağı düşünür. Bu, bilinçaltı səviyyədə baş verir. Şüurlu şəkildə işdən çıxmağa qərar vermək çox çətindir. Xüsusilə bu iş yeri uzun müddət işləmiş və yaxşı bir komanda ilə əlaqəli olarsa. İşdən çıxarılma planları aylardır hazırlanır. Bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək prosesi çox uzun müddət çəkə bilər. Sevimli iş yerini tərk etmək üzrə olan birinin əsas səhvi budur.

    Qərar verməyi sabaha təxirə salmayın

    Niyə imtina etmək çətindir?

    Əksər insanlar bir anda işdən çıxmaq barədə qərar verə bilmirlər. Bu, insanın duyğularına və mentalitetinə əsaslanan daxili inanclarından təsirlənir. Bəzi işçi kateqoriyaları var ki, onlar üçün iş yerini dəyişdirmək qərarına gəlmək olduqca çətindir:

    1. Şirkətdə böyümüş işçilər. İnsan təhsil müəssisəsindən dərhal sonra işə gələndə onu formalaşmış kollektivə qəbul edirlər, təlim keçirlər və müəyyən müddətdən sonra peşəkar yüksəlişinə görə özünü bu müəssisəyə borclu hesab etməyə başlayır. Belə bir işdən qovulmaq ailəni tərk etməyə bərabərdir. Bütün ən sərfəli təkliflər sevimli və əziz komanda ilə müqayisədə solğun görünür.
    2. Uğurlu işçilər. Müəyyən nəticələr əldə etmiş hər bir insanın iş yeri ilə bir növ psixoloji əlaqəsi var. Burada o, bir neçə layihəni uğurla həyata keçirib, satışların artmasına nail olub, pərakəndə satış şəbəkəsini genişləndirib. Belə şəraitdə iş yerinin dəyişdirilməsi insanın taleyin mərhəmətinə buraxılmalı olduğu hissinə əsaslanır.
    3. Ünsiyyətsiz insanlar. Belə işçilər üçün dəyişməyə qərar vermək həmişə çətin olacaq. Yeni hər şey uzun müddətdir qurulmuş və ölçülmüş iş həyatına narahatlıq gətirə bilər.

    Psixoloqlar belə bir hadisənin şiddətinə baxmayaraq, işdən çıxmaq qərarı verməyi məsləhət görürlər. Əgər işə getmək ağır işə çevrilibsə, təcili olaraq dəyişdirilməlidir. İş yerində gündəlik işgəncə gündəlik həyata daha çox narahatlıq gətirəcək, nəinki işçinin emosional vəziyyətinə emosional bağlılığın kəsilməsini qəbul etmək.

    İş əyləncəli deyil - işdən çıxmaq vaxtıdır

    Hər şeyin başladığı yer

    İşə götürmək və işdən çıxmaq bəzən yeni bir iş təklifini qəbul etməkdən daha çətindir. Bunlar bizim daxili dünyamızın xüsusiyyətləridir, yeni bir şeyə başlamaq bizim üçün mövcud olanı bitirməkdən bir neçə dəfə daha asandır.

    Statistikaya görə, işçilərin 75%-dən çoxu gününü işdən çıxmaq düşüncəsi ilə başlayır və bitirir. Çox az adam isə uzun və hərtərəfli hazırlıq olmadan müdirinin yanına gəlib şirkətdən ayrılmaq niyyətini elan edə bilər. Bu şirkətin qapılarını həmişəlik arxanızca bağlamaq, nifrət edilən komandadan, müdirlərdən qaçmaq istəyinin arxasında dərhal bu addımı atmağa imkan verməyən uzun fikirlər səciyyələnir.

    Bu cür bəhanələr bizim nəzərimizdə bir az daha qalmağın və dayanmağın lehinə ağlabatan arqumentlər kimi görünür. Amma heç kim etiraf etmir ki, bu, insanın sadə qərarsızlığını ört-basdır edən özünü aldatmaqdır.

    Bəzi insanlar yaxşılaşana qədər gözləmək lazım olduğunu düşünür. Digərləri başladıqları işdən əl çəkə bilməyəcəklərini bəhanə edərək özlərinə əhəmiyyət verirlər. Bəziləri işdən çıxarılma ilə bağlı əmək kitabçasındakı qeydin gələcəkdə onlara pis zarafat edəcəyindən qorxurlar.

    Sonsuz müxtəlif bəhanələr tapa bilərsiniz. Bunun nəticəsi, nifrət edilən işi tərk etmək qərarının çox əvvəl verilmədiyinə görə təəssüflənəcək.

    Doğru fürsəti gözləməyin, çünki o, heç vaxt gəlməyəcək.

    Əsas səbəblər

    Səbəblərin dəqiq müəyyən edilmiş siyahısı düzgün qərar qəbul etməkdə sizə inam verməyə kömək edəcək. Birincisi, bir kağız üzərində işdən çıxarılmanın on səbəbini yazmalısınız. Bu siyahı vaxtaşırı yenidən oxunmalıdır. Topladığınız səbəbləri azalan əhəmiyyət sırası ilə düzün. Onların arasında aşağıdakılar var:

    1. İşinizə nifrət etməyə başladınız.
    2. Bazar günü axşam, işə qarşıdan gələn səfər düşüncəsi tamamilə məhv edilir.
    3. Səhər saatlarından iş gününün sonunu yaxınlaşdırmaq ümidi ilə saatınızın dəqiqə əqrəbinə baxırsınız.
    4. Qeyri-rəsmi şəraitdə komanda üzvləri ilə ünsiyyət qurmaq istəyiniz yoxdur.
    5. İşin görülməsinin nəticələri məmnunluq gətirmir.
    6. Çox vaxt tapşırıqları yerinə yetirməkdən yayınmaq istəyi var.
    7. Başqa şirkətlərdəki vakansiyalara baxmağa başladınız.

    Özünüz müəyyənləşdirin ki, hər həftə işdən çıxmaq üçün iki yeni səbəb tapmalısınız. Burada bir sıra səbəblər çıxmaq niyyətinizi gücləndirməyə kömək edəcəkdir.

    İşdən çıxarılma səbəbləri nə qədər çox olsa, bunu etmək bir o qədər asan olar.

    Niyə işdən çıxmırlar?

    Psixoloqlar, işdən çıxmamalı olduğunuz vəziyyətlərin olduğunu vurğulayırlar:

    1. Əgər ayrılma səbəbi sizin üçün pis bir menecerdirsə. Ekspertlərin fikrincə, rəislər heç kimdən razı deyil.
    2. Əgər komandanı bəyənmirsinizsə. Həmkarlar yeni iş yerində daha da çətinləşə bilər.
    3. Öz biznesinizi açmaqla bağlı kortəbii qərar sizi sıxıbsa. Bunun üçün ilk növbədə kapital yaratmaq və təşəbbüsünüzün tələbat olub-olmadığını görmək üçün bazara nəzarət etməlisiniz.
    4. Digər yarısı əhəmiyyətli dərəcədə daha çox qazanmağa başlayanda. Bu, daimi amil olmaya bilər və siz köhnə işinizə qayıtmalı olacaqsınız.

    Eyni yerdə qalın

    Başqa bir siyahı yazmağa dəyər. Bu, sizi bu işdə saxlayan səbəblərin siyahısı olacaq. Bu vərəqdə balların sayı həftəlik bir və ya iki səbəblə azaldılmalıdır.

    İşəgötürəninizi tərk etməyinizə mane olan hər bir amil üçün alternativ bir seçim tapın. Bu siyahıda nə qədər az element qalsa, şirkətdən ayrılmaq bir o qədər asan olacaq.

    Ən kiçik qüsurları belə nəzərə alın

    Bu cür siyahıları tərtib edərkən, narahat iş şəraiti yaradan ən kiçik problemləri unutma.

    İdeal iş haqqında fikirlər

    Psixoloqlar masa arxasında oturmağı və yüz maddədən ibarət bir siyahı yazmağı məsləhət görürlər. Bunlar ideal iş görmə qabiliyyətini xarakterizə edən əsas məqamlardır.

    Hər səhər iş fikri sizi təbəssüm etdirməlidir.

    Siyahı istənilən mətn redaktorunda yazıla və ya əl ilə yazıla bilər. İkinci seçimə üstünlük verilir. Bu zaman yaradılış prosesi yavaşlayır, lakin daha şüurlu və balanslı olur.

    Belə bir siyahı tərtib edərkən bəzi qaydalardan istifadə etməlisiniz:

    1. Siyahı bir anda tərtib edilməlidir. Başqa şeylərlə diqqətinizi yayındıra bilməzsiniz.
    2. Yazılanları yoxlaya bilməzsiniz.
    3. Bütün maddələr unikal olmalıdır.
    4. Hər şeyi sadalamaq lazımdır. Siyahıya həm qlobal məqamlar, həm də kiçik şeylər daxil edilməlidir.

    Bu siyahını təhlil edərək, ilk 30 maddədə iş yerini dəyişmək zərurəti ilə bağlı gündəlik düşüncələrin əksini görə bilərsiniz. Növbəti 40 məsələ gündəlik həyatdan real ideyalara keçid anlarıdır. Son 30 tezis işçinin real məqsəd və istəklərini əks etdirir.

    Siyahını diqqətlə yenidən oxuduqdan sonra iş yerində mövcud olan əşyaları qeyd edin. Mövcud olanın olmayana nisbəti işdən çıxmağın vaxtının gəldiyini başa düşməyə kömək edəcək.

    Prioritetləşdirmə

    İşdən çıxmalı olub-olmadığını anlamağın başqa bir yolu öz prioritetlərinizi təyin etməkdir. Bu gün iş sabit gəlir, bəzən hətta bonuslar verir. Şirkət fəaliyyətdədir və bağlanmağı planlaşdırmır. Əksər insanların istefa məktubu yazmasına mane olan budur.

    Bu məqamlar karyera yüksəlişinin olmaması və işdən ümumi narazılıq ilə tarazlaşdırıla bilər. Belə anlar tam bir həyat yaşamaq üçün bütün cəhdləri minimuma endirir.

    Doğru fürsəti gözləyib özünüzə haqq qazandıra bilməzsiniz. Belə bir hal heç vaxt gəlməyəcək. Prioritetlər zəncirini düzgün qurmalısınız. Əgər iş çıxış yolu olmağı dayandırıbsa və məmnunluq gətirmirsə, istefa məktubu yazmaqdan çekinmeyin.

    İş prioritetlərinizin başında deyilsə, getməlisiniz

    Qorxularınızı dəf edin

    İnanılmaz zəhlətökən komandaya, tiran bossuna, maaşların az olmasına baxmayaraq, siz hələ də işdən çıxarılmaqdan qorxursunuz. Müxtəlif qorxular işinizi dəyişdirmək qərarına gəlməyinizə mane ola bilər:

    1. İşsiz qalmaq və ya yeni bir iş tapmaq qorxusu, hətta indiki işdən daha pis.
    2. Əhəmiyyətli olmağı dayandırmaq qorxusu.
    3. İnsanların nə deyəcəyi qorxusu.
    4. Daha az əmək haqqı almaq imkanı.

    İşsiz qalmaqdan qorxmağı dayandırmaq üçün özünə hörmətinizi artırmalısınız. Əks halda iş yerini dəyişmək imkanı olmayacaq. O, öz başına gəlməyəcək. Özünüzə inam vermək üçün hər səhər və axşam təsdiqləri oxuyun:

    Hər bir işçinin öz ləyaqətinin nəzərə alınması və qiymətləndirilməsi hüququ var. İstənilən şəxs yeni işə başladıqda kollektivin hörmətinə və peşəkarlığının tanınmasına nail olmaq üçün yenidən işə başlamalıdır. Unutmayın ki, müəyyən bir müəssisədə işləyən bütün işçilər davamlı istehsal prosesində eyni əhəmiyyətə malikdirlər.

    Əgər iş rahatlıq zonası olmaqdan çıxıbsa, daha yaxşı şəraitdə işləmək istəməyinizə görə şirkət qarşısında özünüzü günahkar hiss etməməlisiniz.

    İnsan təfəkkürü elədir ki, hesablaşma üçün ərizə yazsan da, müəssisənə sadiq qalsan da, səni qınayacaqlar.

    Maaşın miqdarı cari işinizdə qalmaq üçün güclü bir arqumentdir. Narahatlıq şəraitində dəyər sisteminizi yenidən nəzərdən keçirməyə dəyər. Əgər aldığınız pulu xərcləməyə vaxtınız yoxdursa və boş vaxtınızı zehni gücünüzü bərpa etmək üçün istifadə etməlisinizsə, bu kağız parçaların dəyəri kəskin şəkildə aşağı düşür.

    İşinizi tərk etməzdən əvvəl, rhinestoneslarınızı sıralayın. Bu, həyatınızı sevilməyən fəaliyyətlərdən və mənfi emosiyaların ağır yükündən azad etməyə kömək edəcək.

    Bacarıqlar və bacarıqlar

    Ayrılmağın bütün səbəbləri barədə qərar verdikdə və qorxularınızla mübarizə apardıqda, bundan sonra nə etmək istədiyinizə qərar verməlisiniz. Sevdiyiniz işi həyata keçirməyə kömək edə biləcək bacarıq və bacarıqlarınızın siyahısını tərtib edin.

    Özünüzü yeni iş yerinizin rahatlıq zonasına çevriləcəyinə zehni olaraq hazırlayın. İcra etməli olduğunuz tapşırıqlar maraqlı olacaq. Siz asanlıqla yeni komandaya qoşulacaqsınız. Sizə tapşırılan vəzifələr yükə çevrilməyəcək.

    Bu düşüncələri nəzərə alaraq, ən yaxşı bacarıqlarınızın siyahısını tapmaq asan olacaq. Bununla özünə inam və qətiyyət gələcək.

    Qabiliyyət və ya bacarıqların siyahısı sizə qərar verməkdə möhkəmlik verəcək.

    Yaxınlarınızdan dəstək

    Bir insanın həyatında dəyişiklik etmək qərarına gəlməsi çətindir. Bu, istənilən hadisəyə aiddir. Buna görə də, qohumların və ya dostların müttəfiq düşərgəsində olması və niyyətləri təsdiqləməsi çox vacibdir.

    Dəstəksiz və qorxuların təzyiqi altında insan zəif qərar verir

    İşdən çıxarılma ilə bağlı mümkün problemlərlə tək qalmamaq üçün həmfikirlərin dəstəyinə müraciət etmək məsləhətdir. Bunun üçün sevdiklərinizə başa salmaq lazımdır ki, işdən çıxmaq qərarı sizin üçün vacibdir. Stereotiplərlə deyil, həyat reallıqları əsasında düşünən insanları həmfikirlərin düşərgəsinə qəbul etməyə dəyər. Məsləhət verərkən, düzgün qərar verməyə kömək etmək və onun həyata keçirilməsinin nəticələrindən xilas olmaq arzusunu rəhbər tutmalıdırlar.

    İş yerini dəyişməzdən əvvəl bu addım vacibdir, hətta insanlar məsləhətlə kömək edə və vəziyyəti kənardan qiymətləndirə bildikləri üçün vacibdir. Ola bilər ki, işdən çıxmaq barədə fikrinizi dəyişirsiniz. Ancaq əksər hallarda qohumların dəstəyi qorxuları dəf etməyə kömək edir, sizi daha inamlı və güclü edir.

    Mümkün maliyyə çətinlikləri

    Hər hansı bir insan yeni bir iş axtararkən sıxılmayacağına əmin olsa, işdən çıxmaq daha asan olacaq. Əgər işdən çıxmağı planlaşdırırsınızsa, müəyyən bir vəsait ehtiyatına diqqət yetirməlisiniz.

    Özünü dezavantajlı hiss etməmək üçün altı aylıq büdcəyə əsaslanan vəsaitin miqdarının olması məqsədəuyğundur. Lazımi vəsaiti toplamaq variantlarından biri maaşınızın bir hissəsini təxirə salmaqdır. Həyat ehtiyaclarınızı ödəmək üçün digər variantları nəzərdən keçirməyə dəyər. Bu part-time iş və ya vəzifələrin birləşməsi ola bilər.

    Hər maaşdan bir donuz bankına pul ayırın.

    İnsan gələcəyə nə qədər inamlıdırsa, onun hesablaşma üçün ərizə yazması bir o qədər asan olar.

    Hərəkət planı

    Adi iş yerinizi tərk etməzdən əvvəl, ayrıldıqdan sonra ilk dəfə unikal fəaliyyət planı tərtib edin. Bu plana tamamilə etməyi planlaşdırdığınız hər şey daxil olmalıdır.

    Bu, hətta boş qalma dövrlərinə də aiddir. Planınız bunu əks etdirməlidir: iki həftəlik tətil. Bu müddət ərzində fikirlərinizi və işlərinizi qaydasına salmalısınız.

    Hər gün üçün fəaliyyət planı tərtib edilməlidir. Ən kiçik detallara diqqət yetirməyi tələb edir. Bu, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk dəfə insanın əmək qabiliyyətini itirməməsi üçün lazımdır.

    Planda məqsədin təsviri, ona nail olmaq üçün lazım olan vasitələr və bacarıqlar olmalıdır. İnternetdə iş tapmaq və ya frilanser olmaq qərarına gəlsəniz, fəaliyyət planınıza aşağıdakı məqamlar daxil ola bilər:

    1. Bir ay ərzində uzaqdan zəng mərkəzi operatoru kimi iş tapmaq istəyirəm.
    2. Bu cür işlə məşğul olmaq üçün yaxşı nitqim var və kifayət qədər ünsiyyətciləm.
    3. Belə işləri yerinə yetirmək üçün bütün lazımi texniki vasitələrim var.
    4. Öz imkanlarımı reallaşdırmaq üçün zəng mərkəzi operatoru olmaq istəyirəm.

    Belə bir plan darıxdırıcı bir işdən çıxmaq üçün əla stimul ola bilər. Bir plan tərtib edərkən onu təhlükəsiz oynamaq və belə bir sənədin üç versiyasını hazırlamaq daha yaxşıdır: ən yaxşı, ən pis və real. Həyat hər cür sürprizlər edə bilər və ən yaxşı plan işləməyəcək. Və vəziyyətin istənilən inkişafına hazır olacaqsınız.

    Hesablama

    İş yerini dəyişməkdə son addım qərarınız barədə rəhbərliyə məlumat verməkdir. Burada çətinliklərlə qarşılaşmaq qaçılmazdır. İşdən çıxarılma prosesi uzun çəkə bilər. Əksər hallarda rəhbərlik tabeçiliyində olanlarla ayrılmaq istəmir. Müdirlər bir insanı eyni yerdə saxlamaq üçün getdikcə daha çox səbəb tapırlar.

    Bu ümidsizliyə səbəb deyil. Özünüzə zehni olaraq təkrarlayın ki, bəyənmədiyiniz işi tərk edirsiniz, sevdiyiniz işlə məşğul olacaqsınız və dəyişikliyə hazırsınız. İstefa məktubu yazın, rəhbərliyə verin və etdiyiniz işdən peşman olmayın.

    Qarşıda çoxlu yeni və maraqlı şeylər var. Sevilməyən işdən qovulma günü iş bitmir. Qarşıda yeni nailiyyətlər və maraqlı insanlar var.

    Çox adam istefa məktubu yazmağa hazır deyil. Dünyamız belə işləyir.

    Nadir hallarda “göydəki pasta”nın bizə daha çox fayda gətirə biləcəyini düşünərək, “titni” buraxmaq qorxusu ilə özümüzə qarşı haqsızlığa dözməyə hazırıq.

    İş yerində çətin bir atmosfer varsa, bir mütəxəssis kimi özünüzdən narazılıq artırsa, bu "bataqlıqda" uzanmayın. Bəyanat yazın, ödəyin. Həyatınız fərqli rənglər alacaq və yeni bir şəkildə parıldayacaq.

    Redaktor seçimi

    © 2023 youmebox.ru -- Biznes haqqında - Faydalı biliklər portalı