426 Xüsusi qiymətləndirmə haqqında Federal Qanun. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (cənub)

ev / Müxtəlif

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi
federal qanun
Standartlar

Sənəd iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi konsepsiyasını, onun zəruriliyini və təsir sahəsini, obyektlərini, həyata keçirilməsi üçün tələbləri və nəticələrini müəyyən edir.

Mətndə xüsusi qiymətləndirmə işinin aparılması zamanı işəgötürənin, işçinin və təşkilatın hüquq və vəzifələri ətraflı təsvir edilir, qiymətləndirmənin nəticələrinin tətbiqi dairəsi göstərilir, icra zamanı tələb olunan tədbirlərin həyata keçirilməsi qaydası müəyyən edilir. Qanunda həmçinin hansı təşkilatların xüsusi qiymətləndirmə aparmaq hüququ olduğu və bu fəaliyyətə dövlət nəzarətinin necə həyata keçirildiyi də aydınlaşdırılıb.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında 426-FZ Qanunu ölkəmizdə xüsusi əmək şəraitinin həyata keçirilməsi qaydasını tənzimləyən əsas tənzimləyici sənəddir. Bundan əlavə, onun mühüm rolu ondan ibarətdir ki, şirkətləri müəyyən edilmiş müntəzəmliklə bu prosedurdan keçməyə məcbur edir. Xüsusilə, ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilməlidir. Üstəlik, bu tələb yalnız ofis işçilərini işə götürən şirkətlər də daxil olmaqla şirkətlərin böyük əksəriyyəti üçün aktualdır.

426 saylı “Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında” Qanunun müddəalarına əsasən, aşağıdakı iş yerləri kateqoriyaları üçün bu baxımdan istisna edilə bilər:

evdə işləyən mütəxəssislər üçün yerlər;
uzaqdan işləyən mütəxəssislər üçün yerlər;
fərdi sahibkar statusuna malik olmayan fiziki şəxs kimi fəaliyyət göstərən işəgötürənlə razılaşdırılaraq fəaliyyət göstərən mütəxəssislərin yerləri.

SOUT-dakı digər əmrlər kimi, 426-FZ iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin həyata keçirilməsi qaydalarına xüsusi diqqət yetirir. Eyni zamanda, subyektlər arasında qarşılıqlı əlaqənin ümumi prinsiplərini müəyyən etməli olan federal səviyyədə əsas tənzimləmə aktı olmaqla, bir sıra digər vacib təriflər və alqoritmləri də əhatə edir. Onlar, öz növbəsində, xüsusi qiymətləndirmə sisteminin tətbiqi prosesində iştirak edən tərəflərin işçi, işəgötürən və xüsusi qiymətləndirməni aparan ixtisaslaşmış təşkilat olmasına əsaslanır.

Xüsusilə, SOUT haqqında 426-FZ bu prosedur çərçivəsində bütün tərəflərin bir-birinə münasibətdə hüquq və vəzifələrini təsvir edir. Bundan əlavə, SOUT-un həyata keçirilməsi üçün xidmətlər təklif etmək hüququ olan bir şirkət üçün aydın tələblərin siyahısını müəyyən edir və işinin keyfiyyətinə nəzarət üçün alqoritmləri müəyyənləşdirir. Nəhayət, SOUT No 426 haqqında federal qanun da bu sahədə fəaliyyətə dövlət nəzarəti qaydalarını müəyyən edir. O, həmçinin münaqişəli vəziyyətlərin həlli qaydasını, o cümlədən onların məhkəmələrdə həll edilməsinin zəruriliyini müəyyən edir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında 426 saylı Qanunun tətbiqi ilə bağlı problemlər

SOUT haqqında 426 saylı Federal Qanun yalnız 2014-cü ilin əvvəlində qüvvəyə minmişdir: beləliklə, onun tətbiqinin başlanmasından dörd ildən az vaxt keçmişdir. Bundan əlavə, bu tarixdən etibarən sənədə dəfələrlə ciddi dəyişikliklər edilmişdir: məsələn, ekspertlər SOUT-un 24 yanvar 2014-cü il tarixli 426-cı Federal Qanununa ən əhəmiyyətli yenilikləri hesab edirlər. Eyni zamanda, bazarın bütün iştirakçıları hələ də yeni qanunvericiliyin tələblərinə tam uyğunlaşdırılmalı və onu düzgün tətbiq etməlidir. Məsələn, hətta qanunun adı da tez-tez səhv istifadə olunur: iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və ya digər yanlış təyinatlar haqqında 421-FZ qeydi ilə qarşılaşa bilərsiniz.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə dair 426-FZ-nin keçid müddəaları

Eyni zamanda, SOUT haqqında 426-cı Federal Qanunun mətninin şərhlərlə diqqətlə öyrənilməsi göstərir ki, praktikada şirkətlər onun müəyyən bir təşkilat üçün qüvvəyə minməsini gecikdirmək üçün hüquqi imkana malikdirlər. Bu, iş yerinin sertifikatlaşdırılması haqqında artıq ləğv edilmiş qanunun qüvvədə olduğu müddətdə bu əməliyyat müəssisədə həyata keçirildiyi təqdirdə həyata keçirilə bilər. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında 426-ФЗ-yə uyğun olaraq, əvvəllər verilmiş belə sertifikatlaşdırma sertifikatları 2018-ci ilin dekabr ayının sonuna qədər qüvvədə qalacaqdır. Bu qayda, əlbəttə ki, yalnız sənəddə göstərilən belə bir sertifikatın etibarlılıq müddəti ərzində aktualdır. Eyni zamanda, 2019-cu ilin əvvəlindən hətta müraciət müddəti hələ formal olaraq başa çatmayan sənədlər də öz qüvvəsini itirəcək.

Maddə 11. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun bəyan edilməsi

1. Müəyyənləşdirmə nəticəsində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerlərinə, habelə tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) ) bu Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 6-cı hissəsində göstərilən iş yerləri istisna olmaqla, optimal və ya məqbul hesab edilən təhlükəli istehsal amilləri, işəgötürən bunu federal dövlət nəzarətini həyata keçirməyə səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına təqdim edir. işlədiyi yerdə əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsi, əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamənin tapılması.

2. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin təqdim edilməsi forması və qaydası əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

3. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı əmək qanunvericiliyində əmək şəraitinin dövlət tənzimləyici əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinin formalaşdırılmasını və aparılmasını təmin edir. əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

4. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə beş il müddətində etibarlıdır. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

5. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin qüvvədə olduğu müddət ərzində bu bəyannamənin qəbul edildiyi iş yerində işləyən işçi ilə istehsalatda bədbəxt hadisə baş verərsə (istehsalatda bədbəxt hadisə istisna olmaqla). üçüncü şəxslərin) təqsiri üzündən baş vermiş) və ya ona səbəb zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsiri olan və ya işçi ilə əlaqəli və (və ya) peşə xəstəliyi aşkar edildikdə. ) iş yerində əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi standartlarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti zamanı, federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında olan dövlət tənzimləyici əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması müəyyən edilmişdir. bir iş yerində, bu bəyannamə ləğv edilir və iş şəraitinin plandan kənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır.

6. İş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə uyğunluğu bəyannaməsinə xitam verilməsi barədə qərar əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən qəbul edilir. bu maddənin 5-ci hissəsində göstərilən halların baş verdiyi tarixdən on təqvim günündən gec olmayaraq əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinə müvafiq qeyd aparılır.

7. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin qüvvədə olma müddəti başa çatdıqdan sonra və onun qüvvədə olduğu müddətdə bu maddənin 5-ci hissəsində göstərilən hallar olmadıqda, bu bəyannamənin qüvvədə olma müddəti uzadılmış hesab edilir. növbəti beş il.

1. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

1) yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;

2) işəgötürən tərəfindən bu Federal Qanunun tələblərinin və ya əməyə əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti zamanı müəyyən edilmiş mühafizə üçün dövlət tənzimləyici tələblərinin pozulması ilə əlaqədar iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün dövlət əmək müfəttişindən əmr alınması; federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında olan əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar;

3) işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən texnoloji prosesdə dəyişikliklər, istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;

4) istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişikliklər;

5) işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istifadə olunan fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdə dəyişikliklər;

6) iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi;

7) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması.

2. Müvafiq iş yerlərində əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi bu maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci və 3-cü bəndlərində göstərilən hallar baş verdiyi gündən on iki ay müddətində, əmək şəraitinin isə baş verdiyi tarixdən altı ay müddətində aparılır. bu maddənin 1-ci hissəsinin 2, 4-7-ci bəndlərində göstərilən hallar.

3. İşəgötürənin - fərdi sahibkarın adı, soyadı və ya atasının adı (əgər varsa) dəyişdikdə, işəgötürənin - hüquqi şəxsin yenidən təşkili və ya iş yerinin adının dəyişdirilməsi və ya iş yerinin adının dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda; bu maddənin 1-ci hissəsinin 3-5 və 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi üçün əsasların baş verməsi, iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmaması barədə qərar komissiya tərəfindən qəbul edilməlidir.

4. Bu maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı onun aparılması haqqında hesabatın təsdiq edilməsinə qədərki dövr üçün iş yerlərində işləyən işçilərin vəziyyəti əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən əvvəl vəziyyətləri ilə müqayisədə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə görə onlara verilmiş zəmanətlərin və kompensasiyaların qismən pisləşməsinə yol verilmir. nəticələri bu Federal Qanunun tələbləri pozulmaqla əldə edilmişdir.

RUSİYA FEDERASİYASI

FEDERAL QANUN

İŞ ŞƏRƏTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNMƏSİ HAQQINDA

Dövlət Duması

Federasiya Şurası

Fəsil 1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

Maddə 1. Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti

1. Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması, habelə işəgötürənin əmək fəaliyyəti zamanı işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək öhdəliyinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar yaranan münasibətlərdir. işçilərin dövlət tənzimləyici əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş yerlərində hüquqları.

2. Bu Federal Qanun əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin hüquqi və təşkilati əsaslarını və qaydasını müəyyən edir, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iştirakçılarının hüquqi vəziyyətini, hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir.

Maddə 2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tənzimlənməsi

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bu Federal Qanun, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə həyata keçirilir.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini tənzimləyən və Rusiya Federasiyasının federal qanunlarında və digər normativ hüquqi aktlarında olan standartlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olmalıdır.

3. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsində bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydalardan başqa qaydalar müəyyən edilərsə, beynəlxalq müqavilənin qaydaları tətbiq edilir.

Maddə 3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri (bundan sonra zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri adlandırılacaq) müəyyən etmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən iş şəraiti və fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadə üçün səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş standartlardan (gigiyenik standartlardan) faktiki dəyərlərdən yayınma nəzərə alınmaqla işçiyə təsir səviyyəsi. işçilər üçün avadanlıq.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş yerində əmək şəraitinin sinifləri (yarımsinifləri) müəyyən edilir.

3. Evdə işləyənlərin, uzaqdan işləyənlərin və işəgötürənlərlə - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərlə və ya işəgötürənlərlə - dini qurumlarla əmək münasibətləri bağlamış işçilərin əmək şəraitinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır. federal qanunla.

4. Dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin iş şəraiti ilə əlaqədar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə tənzimlənir. Dövlət dövlət qulluğu və bələdiyyə qulluğu üzrə federasiya.

Maddə 4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işəgötürənin hüquq və vəzifələri

1. İşəgötürənin hüququ vardır:

1) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatdan onun aparılmasının nəticələrini əsaslandırmağı tələb etmək;

2) bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatdan onun 19-cu maddə ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri tələb etmək;

4) bu Federal Qanunun 26-cı maddəsində müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) şikayət etmək.

2. İşəgötürən borcludur:

1) bu Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin, o cümlədən iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasını təmin etmək;

2) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatı bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki müqavilədə nəzərdə tutulmuş və iş yerindəki iş şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumat, sənədlər və məlumatlarla təmin etmək; o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələlərinə dair izahatlar və onların iş yerlərində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi üçün işçilərin təklifləri (belə təkliflər olduqda);

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı aydınlaşdırılmalı olan məsələlərin dairəsini daraltmağa yönəlmiş və onun həyata keçirilməsinin nəticələrinə təsir edən hər hansı düşünülmüş hərəkətlər etməmək;

4) işçiyə iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri barədə yazılı məlumat vermək;

5) işçiyə iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələlərinə dair lazımi izahatlar vermək;

6) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini nəzərə almaqla işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirləri həyata keçirmək.

Maddə 5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işçinin hüquq və vəzifələri

1. İşçinin hüququ vardır:

1) iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı iştirak etmək;

2) işəgötürənə, onun nümayəndəsinə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilata, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinə (bundan sonra ekspert adlandırılacaq) potensial zərərli və (və ya) müəyyən edilməsi təklifləri ilə müraciət etmək. ) iş yerində təhlükəli istehsal amilləri və onun iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələlərinə aydınlıq gətirmək üçün;

3) bu Federal Qanunun 26-cı maddəsinə uyğun olaraq iş yerindəki iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə etiraz etmək.

2. İşçi iş yerində aparılan əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmağa borcludur.

Maddə 6. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın hüquq və vəzifələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1) bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması zamanı belə bir təşkilatın işçilərinin həyatına və ya sağlamlığına təhlükə yaranarsa və ya yarana bilərsə, ondan imtina etmək;

2) əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin və onun ərazi orqanlarının əmrlərindən müəyyən edilmiş qaydada şikayət etmək.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakılara borcludur:

1) işəgötürənin tələbi ilə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndəsinə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin əsaslandırılmasını təmin etmək, habelə işçilərə iş şəraiti ilə bağlı izahatlar vermək; iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələləri;

2) işəgötürənin tələbi ilə bu təşkilatın bu Federal Qanunun 19-cu maddəsində müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri təqdim etmək;

3) ölçmələrin vahidliyini təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və sertifikatlaşdırılmış, ölçmələrin vahidliyini təmin etmək üçün yoxlanılmış və Federal İnformasiya Fonduna daxil edilmiş ölçmə texnikası (metodları) və müvafiq ölçmə vasitələrini tətbiq etmək;

4) aşağıdakı hallarda əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə başlamamaq və ya onun həyata keçirilməsini dayandırmaq:

A) işəgötürən tərəfindən bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki müqavilədə nəzərdə tutulmuş və iş yerindəki əmək şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumatları, sənədləri və məlumatları, habelə iş yerindəki iş şəraitinə dair izahatları təqdim etməməsi. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələləri;

B) işəgötürənin bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki müqaviləyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi üçün zəruri şərtləri təmin etməkdən imtina etməsi;

5) bu Federal Qanuna uyğun olaraq fəaliyyətin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar bu təşkilata məlum olan kommersiya və qanunla qorunan digər sirləri saxlamaq.

Maddə 7. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin tətbiqi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri aşağıdakılar üçün istifadə edilə bilər:

1) işçilərin iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi;

2) işçilərə iş yerindəki iş şəraiti, onların sağlamlığına zərər vurma riski, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirindən qorunma tədbirləri və zərərli və (və ya) ilə işləyən işçilərə faydalar barədə məlumat vermək; və ya) təhlükəli iş şəraiti, təminatlar və kompensasiyalar;

3) işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, habelə iş yerlərinin kollektiv mühafizə vasitələri ilə təchiz edilməsi;

4) iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinin monitorinqi;

5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda işçilərin məcburi ilkin (işə daxil olduqda) və dövri (iş zamanı) tibbi müayinələrinin təşkili;

6) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilər üçün təminatların və kompensasiyaların müəyyən edilməsi;

7) iş yerində iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) nəzərə alaraq Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları üçün əlavə tarifin müəyyən edilməsi;

8) istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta tarifinə güzəştlərin (əlavə haqların) hesablanması;

9) əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinin, o cümlədən istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlər hesabına maliyyələşdirilməsinin əsaslandırılması;

10) əmək şəraiti haqqında statistik hesabatların hazırlanması;

11) işçilərdə yaranan xəstəliklərlə onların iş yerlərində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsiri arasında əlaqə, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması məsələsinin həlli;

12) işçilərlə işəgötürən və (və ya) onların nümayəndələri arasında təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarına baxılması və həlli;

13) federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş hallarda və əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələbləri, işçilərə sanitariya xidmətləri və tibbi yardım növləri, onların həcmi və təmin edilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilməsi;

14) işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi barədə qərar qəbul etmək;

15) peşəkar risklərin səviyyələrinin qiymətləndirilməsi;

16) federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər məqsədlər.

Fəsil 2. XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRMƏNİN KEÇİRİLMƏSİ PROSEDÜRÜ

İŞ ŞƏRAİTİ

Maddə 8. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili və maliyyələşdirilməsi üzrə öhdəliklər işəgötürənin üzərinə düşür.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən və bu Federal Qanunun 19-cu maddəsinin tələblərinə cavab verən və işəgötürən tərəfindən mülki müqavilə əsasında cəlb edilən təşkilat və ya təşkilatlar tərəfindən birgə həyata keçirilir.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş onun həyata keçirilməsi metodologiyasına uyğun olaraq, işçinin rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyası.

4. Bu Federal Qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilir. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

5. Dövlət və ya qanunla qorunan digər sirlərə aid edilən məlumatlara yol verilmiş işçilərin əmək şəraiti ilə əlaqədar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. dövlət və qanunla qorunan digər sirr.

Maddə 9. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə hazırlıq

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün üzvlərinin sayı tək olmalı olan komissiya (bundan sonra komissiya) və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün komissiya yaradır. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi təsdiq edilir.

2. Komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər varsa) nümayəndələri daxildir. Komissiyanın tərkibi və fəaliyyət qaydası bu Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təsdiq edilir.

3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq kiçik sahibkarlıq subyekti kimi təsnif edilən işəgötürəndə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılarkən komissiyaya işəgötürən - fərdi sahibkar (şəxsən), təşkilatın rəhbəri, digər səlahiyyətli şəxslər daxildir. işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya təşkilatın nümayəndəsi və ya mülki müqavilə əsasında işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün cəlb edilmiş mütəxəssis (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis), əsas orqanın seçilmiş orqanının nümayəndələri. həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı (əgər varsa).

4. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.

5. Komissiya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üzrə işə başlamazdan əvvəl oxşar iş yerləri göstərilməklə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq iş yerlərinin siyahısını təsdiq edir.

6. Bu Federal Qanunun məqsədləri üçün oxşar iş yerləri eyni tipli istehsalat binalarının (istehsal sahələrinin) birində və ya bir neçəsində yerləşən, eyni (eyni tip) havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş iş yerləridir. işçilərin eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işlədiyi, eyni istehsalat avadanlığı, alətləri, cihazları, materialları və xammallarından istifadə etməklə eyni növ texnoloji prosesi apararkən eyni iş saatlarında eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirən və eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunurlar.

7. Müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda iş yerlərinə münasibətdə, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsi işçinin həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaratdıqda və ya yarada bildikdə, komissiya üzvlər və digər şəxslər üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. müvafiq fəaliyyət sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirən icra hakimiyyəti orqanı, Dövlət Atom Enerjisi Korporasiyası Rosatom, Kosmik Fəaliyyət üzrə Dövlət Korporasiyası Roskosmos və Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla . Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilən bəzi fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda iş yerlərinin siyahısı (zəruri olduqda). iş yerlərində xəsarət riskini qiymətləndirmək üçün), sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Maddə 10. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi

1. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi dedikdə, iş yerində mövcud olan istehsal mühitinin və əmək prosesinin amillərinin istehsal mühitinin amilləri və əmək prosesi ilə nəzərdə tutulmuş əmək prosesinin müqayisəsi və üst-üstə düşməsinin müəyyən edilməsi başa düşülür. Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi qaydası bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası ilə müəyyən edilir.

2. İş yerində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən həyata keçirilir. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsinin nəticələri bu Federal Qanunun 9-cu maddəsində müəyyən edilmiş qaydada yaradılmış komissiya tərəfindən təsdiq edilir.

3. İş yerlərində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

1) işçilər tərəfindən istifadə olunan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin mənbələri olan istehsal avadanlıqları, materialları və xammalları müəyyən edilmiş və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda məcburi ilkin (giriş zamanı) işçilərin iş) və dövri (əmək fəaliyyəti zamanı) tibbi müayinəsi;

2) əvvəllər bu iş yerlərində aparılan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri;

3) işçinin iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması ilə əlaqədar yaranan istehsalat xəsarətləri və (və ya) peşə xəstəliyinin yaranması halları;

4) iş yerlərində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək üçün işçilərin təklifləri.

4. İş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilmədikdə, bu iş yerindəki əmək şəraiti komissiya tərəfindən məqbul hesab edilir, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi aparılmır. həyata.

5. İş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edildikdə, komissiya bu Federal Qanunun 12-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi haqqında qərar qəbul edir. Qanun.

6. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi aşağıdakılara münasibətdə aparılmır:

1) yaşa görə sığorta pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi nəzərə alınmaqla müvafiq işlərin, istehsalatların, peşələrin, vəzifələrin, ixtisasların və müəssisələrin (təşkilatların) siyahısına daxil edilmiş fəhlələrin işləri, peşələri, vəzifələri, ixtisasları. həyata keçirilən;

2) işçilərə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə təminatların və kompensasiyaların verildiyi işlə əlaqədar iş yerləri;

3) iş yerlərinin əmək şəraitinə görə əvvəllər keçirilmiş attestasiyasının və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti müəyyən edilmiş iş yerləri.

7. Bu maddənin 6-cı hissəsində göstərilən iş yerlərində tədqiq (sınaq) və ölçmə aparılmalı olan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 1 və 2-ci hissələrində göstərilən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı.

8. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti bu maddənin 7-ci hissəsində göstərilən siyahını müəyyən etmək üçün:

1) iş yerində istifadə olunan texnoloji prosesi, istehsal avadanlıqlarını, materialları və xammalı xarakterizə edən sənədlərin və bu iş yerində işləyən işçinin vəzifələrini tənzimləyən sənədlərin öyrənilməsi;

2) iş yerinin yoxlanılması;

3) işçinin iş yerində faktiki yerinə yetirdiyi işlə tanışlıq;

4) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi metodologiyasına uyğun olaraq potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi qaydasında nəzərdə tutulmuş digər tədbirlər.

Maddə 11. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun bəyan edilməsi

Maddə 12. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi

1. Bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş bütün zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalır.

2. Tədqiqat (sınaq) və ölçmə aparılmalı olan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə, texnoloji prosesin və istehsal avadanlığının xüsusiyyətlərinə, istifadə olunan material və xammalın, istehsalatda istifadə olunan materialların və materialların, materialların və materialların, materialların, materialların, materialların, materialların, materialların və materialların, istehsalat materiallarının, istehsalat materiallarının və istehsalat vasitələrinin, istehsalat və istehsalat vasitələrinin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələbləri əsasında tərtib edilir. zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin əvvəllər aparılmış tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri, habelə işçilərin təklifləri əsasında.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin faktiki dəyərlərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın sınaq laboratoriyası (mərkəzi), mütəxəssisləri və (və ya) digər işçiləri tərəfindən həyata keçirilir. .

4. Ölçmələrin, ölçmə texnikasının (metodlarının) və müvafiq ölçmə vasitələrinin vahidliyinin təmin edilməsinə dair Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və sertifikatlaşdırılmış zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi aparılarkən. , yoxlanılmış və Ölçmələrin vahidliyini təmin etmək üçün Federal İnformasiya Fonduna daxil edilmişdir.

5. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsulları (üsulları), tədqiqat (sınaqlar) aparan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsini həyata keçirən mütəxəssislərin və digər işçilərin tərkibinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. iş şəraiti.

6. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalan bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin hər biri üzrə protokollarla rəsmiləşdirilir.

7. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri kimi, akkreditə olunmuş müəssisə tərəfindən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri Rusiya Federasiyasının milli sistemdə akkreditasiya haqqında qanunvericiliyi iş yerlərində müəyyən edilmiş qaydada təşkil edilmiş iş şəraitinə istehsalat nəzarətini həyata keçirərkən, lakin xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasından altı aydan gec olmayaraq sınaq laboratoriyası (mərkəzi) tərəfindən akkreditasiyadan istifadə edilə bilər. iş şəraiti. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılarkən bu nəticələrdən istifadənin mümkünlüyü barədə qərar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin təqdimatı əsasında komissiya tərəfindən qəbul edilir.

8. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti iş yerlərində əmək şəraitinin zərərlilik dərəcəsinə və (və ya) zərərlilik dərəcəsinə görə təsnif edilir. iş şəraitinin sinifləri (alt sinifləri) üçün təhlükə.

9. Komissiya zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) aparılmasının və ölçülməsinin iş yerlərində bu tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin iş yerlərində aparılması üçün təhlükə yarada biləcəyi halda mümkünsüzlüyü barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın işçilərinin, ekspertlərinin və (və ya) digər işçilərinin, habelə digər şəxslərin həyatı. Belə iş yerlərində əmək şəraiti müvafiq tədqiqatlar (sınaqlar) və ölçmələr aparılmadan təhlükəli əmək şəraiti sinfinə aiddir.

10. Bu maddənin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının qeyri-mümkünlüyü haqqında qərar bu qərarın qəbul edilməsinin əsaslandırılmasını özündə əks etdirən və xüsusi ekspertizaya dair hesabatın tərkib hissəsi olan komissiya protokolu ilə rəsmiləşdirilir. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi.

11. İşəgötürən bu maddənin 9-cu hissəsində göstərilən qərarın qəbul edildiyi gündən on iş günü müddətində əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına göndərir. əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən aktlar, onun yerləşdiyi yerdə, bu qərarı özündə əks etdirən komissiyanın protokolunun surəti.

Maddə 13. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı tədqiq edilməli (sınaq) və ölçülməli iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri.

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əmək mühitinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri tədqiqə (sınağa) və ölçülərə məruz qalır:

1) fiziki amillər - əsasən fibrogen təsirli aerozollar, səs-küy, infrasəs, havadan gələn ultrasəs, ümumi və yerli vibrasiya, qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma (elektrostatik sahə, sabit maqnit sahəsi, o cümlədən hipogeomaqnit, elektrik və sənaye tezliyinin maqnit sahələri (50 Hertz), alternativ elektromaqnit sahələri, o cümlədən radiotezlik diapazonu və optik diapazon (lazer və ultrabənövşəyi), ionlaşdırıcı şüalanma, mikroiqlim parametrləri (havanın temperaturu, nisbi rütubət, hava sürəti, infraqırmızı şüalanma), işıq mühitinin parametrləri (süni işıqlandırma (işıqlandırma)). iş səthi);

2) kimyəvi amillər - iş sahəsinin havasında və işçilərin dərisində ölçülən kimyəvi maddələr və qarışıqlar, o cümlədən kimyəvi sintez və kimyəvi sintez yolu ilə alınan bəzi bioloji təbiətli maddələr (antibiotiklər, vitaminlər, hormonlar, fermentlər, zülal preparatları). (və ya) tərkibinə kimyəvi analiz üsullarından istifadə edilən nəzarət üçün;

3) bioloji amillər - bakterial preparatların tərkibində olan mikroorqanizmlər, canlı hüceyrələr və sporlar, patogen mikroorqanizmlər - yoluxucu xəstəliklərin törədiciləri.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əmək prosesinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri tədqiqə (sınağa) və ölçülərə məruz qalır:

1) əmək prosesinin şiddəti - dayaq-hərəkət sisteminə və işçinin bədəninin funksional sistemlərinə fiziki stressin göstəriciləri;

2) əmək prosesinin intensivliyi - işçinin mərkəzi sinir sisteminə və hiss orqanlarına hissiyyat yükünün göstəriciləri.

3. Sınaq laboratoriyası (mərkəzi) istehsalat mühitində və əmək prosesində aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi aparır:

1) hava istiliyi;

2) havanın nisbi rütubəti;

3) hava sürəti;

4) infraqırmızı şüalanmanın intensivliyi və məruz qalma dozası;

7) radiotezlik diapazonunda elektromaqnit şüalanmasının dəyişən elektrik sahəsinin intensivliyi;

8) radiotezlik diapazonunda elektromaqnit şüalanmasının dəyişən maqnit sahəsinin gücü;

10) 200 - 400 nanometr dalğa uzunluğunda ultrabənövşəyi şüalanma mənbələrinin intensivliyi;

11) UV-A (= 400 - 315 nanometr), UV-B (= 315 - 280 nanometr), UV-C (= 280 - 200 nanometr) dalğa uzunluğu diapazonlarında enerji işıqlandırması;

12) lazer şüalanmasının enerjiyə məruz qalması;

13) qamma şüalanma, rentgen və neytron şüalanmasının ətraf mühitin doza ekvivalent dərəcəsi;

14) istehsalat binalarının, istehsal avadanlıqlarının elementlərinin, fərdi mühafizə vasitələrinin və işçilərin dərisinin radioaktiv çirklənməsi;

15) səs səviyyəsi;

16) ümumi infrasəs səs təzyiqinin səviyyəsi;

17) hava ultrasəsi;

18) ümumi və yerli vibrasiya;

19) işçi səthin işıqlandırılması;

20) kimyəvi sintez yolu ilə əldə edilən və (və ya) kimyəvi analiz üsullarının istifadə olunduğu tərkibinə nəzarət etmək üçün bioloji təbiətli maddələrin (antibiotiklər, vitaminlər, hormonlar, fermentlər, zülal preparatları) daxil olmaqla, zərərli kimyəvi maddələrin konsentrasiyası; o cümlədən belə maddələrin qarışıqlarının iş sahəsinin havasında və işçilərin dərisində konsentrasiyası (sınaq laboratoriyasının (mərkəz) akkreditasiya dairəsinə uyğun olaraq);

21) iş sahəsinin havasında aerozolların kütləvi konsentrasiyası;

22) əmək prosesinin şiddəti (yükün hərəkət yolunun uzunluğu, əzələ səyi, daşınan yükün kütləsi, işçinin bədəninin meyl bucağı və bir iş gününə (növbəyə) meyllərin sayı). , yükün tutulma vaxtı, stereotipik iş hərəkətlərinin sayı);

A) dispetçer istehsal proseslərindən, nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsindən (konsentrasiya edilmiş müşahidənin müddəti, vaxt vahidinə siqnalların (işıq, səs) və mesajların sıxlığı, eyni vaxtda müşahidənin istehsal obyektlərinin sayı, eşitmə analizatoruna yük, aktiv monitorinq müddətindən ibarətdir. istehsal prosesinin gedişi);

B) konveyer tipli istehsal proseslərinə xidmət göstərməkdən ibarətdir (tək əməliyyatın müddəti, bir əməliyyatın həyata keçirilməsi üçün tələb olunan elementlərin (texnikaların) sayı);

B) optik alətlərlə uzunmüddətli işlərlə bağlıdır;

24) bioloji amillər (sınaq laboratoriyasının (mərkəz) akkreditasiya dairəsinə uyğun olaraq).

4. Müəyyən iş növləri, peşələr, vəzifələr, ixtisaslar üçün əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı, dövlət siyasətinin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə birlikdə. müvafiq fəaliyyət sahəsində normativ hüquqi tənzimləmə, Atom Enerjisi üzrə Dövlət Korporasiyası "Rosatom", Kosmik Fəaliyyətlər üzrə Dövlət Korporasiyası "Roskosmos" federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla və Rusiya Federasiyasının rəyini nəzərə alaraq, sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən üçtərəfli komissiya xüsusi iş zamanı tədqiq (sınaq) və ölçülməyə məruz qalan iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin əlavə siyahısını müəyyən edə bilər. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi.

Maddə 14. Əmək şəraitinin təsnifatı

1. Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti dörd sinfə - optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli əmək şəraitinə bölünür.

2. Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirinə məruz qalmadığı və ya məruz qalma səviyyələri standartları (gigiyenik normalar) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan iş şəraitidir. iş şəraiti və insanlar üçün təhlükəsiz olaraq qəbul edilir və işçi performansını yüksək səviyyədə saxlamaq üçün ilkin şərtlər yaradılır.

3. Məqbul iş şəraiti (2-ci sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri əmək şəraiti standartları (gigiyenik normativləri) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan iş şəraitidir. , və işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyəti tənzimlənən istirahət dövründə və ya növbəti iş gününün (növbənin) əvvəlində bərpa olunur.

4. Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin əmək şəraitinin standartları (gigiyenik normaları) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraitidir, o cümlədən:

1) 3.1 alt sinif (1-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qaldıqdan sonra, bir qayda olaraq, işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyətinin bərpa edildiyi iş şəraiti , növbəti iş günündən (növbədən) əvvəl olduğundan daha uzun müddət ərzində bu amillərə məruz qalmanın dayandırılması və sağlamlığa zərər vurma riski artır;

2) alt sinif 3.2 (2-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin bədənində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən iş şəraiti. uzun müddət (on beş il və daha çox) məruz qaldıqdan sonra yaranan peşə xəstəliklərinin və ya yüngül dərəcəli (peşə qabiliyyətini itirmədən) peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının görünüşü və inkişafı;

3) 3.3-cü dərəcəli (3-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, iş şəraiti. əmək fəaliyyəti dövründə yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin (peşəkar əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) görünüşü və inkişafı;

4) yarımsinif 3.4 (4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri peşənin ağır formalarının yaranmasına və inkişafına səbəb ola bilən iş şəraiti. əmək fəaliyyəti dövründə xəstəliklər (ümumi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə).

5. Təhlükəli iş şəraiti (4-cü sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində məruz qalma səviyyələri təhlükə yarada bilən iş şəraitidir. işçinin həyatı və məruz qalma nəticələri Bu amillər iş həyatı zamanı kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.

6. Zərərli əmək şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilər müvafiq texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş effektiv fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etdikdə, əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) komissiya tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada aşağı salına bilər. ilə razılaşdırılmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş metodologiyaya uyğun olaraq bir dərəcə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspert rəyi. federal dövlət sanitariya və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən və Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyini nəzərə alaraq federal icra hakimiyyəti orqanı.

7. Federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılaraq, 6-cı hissədə göstərilən metodologiyaya uyğun olaraq iş şəraitinin sinfinin (alt sinifinin) bir dərəcədən çox azaldılmasına icazə verilir. bu məqalədən.

8. Müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda iş yerlərinə gəldikdə, iş şəraitinin sinfinin (alt sinifinin) azaldılması dövlət siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər. və federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla və Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla sahə əməyinin hüquqi tənzimlənməsi.

9. İş yerində əmək şəraitinin təsnifləşdirilməsi meyarları bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası ilə müəyyən edilir.

Maddə 15. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat onun həyata keçirilməsinə dair hesabat tərtib edir və bu hesabata əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aşağıdakı nəticələri daxil edilir:

1) bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri ilə birlikdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat haqqında məlumat;

2) bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini göstərən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartlar;

4) tədqiqatların (sınaqların) aparılması və müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üçün protokollar;

5) texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş, təhlükəli iş şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilər tərəfindən istifadə olunan fərdi mühafizə vasitələrinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi protokolu. şərtlər (əgər belə bir qiymətləndirmə aparılırsa);

6) bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərar qəbul edən komissiyanın protokolu (əgər belə bir qərar varsa);

7) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin icmal vərəqi;

8) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;

9) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda bu maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci və 9-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş məlumatlar göstərilir.

5. İşəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq işçilərin öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış edilməsini imzası ilə təşkil edir. Göstərilən müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

5.1. İşəgötürən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən üç iş günü müddətində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatı bu barədə təsdiq etmək imkanını təmin edən hər hansı mövcud üsulla xəbərdar etməyə borcludur. belə bildirişin faktını, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair təsdiq edilmiş hesabatın surətini sifarişli poçt göndərişi ilə qaytarma qəbzi ilə və ya ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd formasında göndərin. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda dövlət və ya qanunla qorunan digər sirr təşkil edən məlumatlar varsa, həmin hesabatın surəti Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla göndərilir. .

6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq, öz rəsmi internet saytında məlumat və telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirməni təşkil edir ". İnternet" (əgər belə bir veb-sayt varsa) iş yerlərində iş şəraitinin siniflərinin (alt siniflərinin) müəyyən edilməsi baxımından iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların və işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı. iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmış əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən otuz təqvim günündən gec olmayaraq.

Maddə 16. Fərdi iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xüsusiyyətləri

1. Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, belə iş yerlərinin ümumi sayından (lakin ikidən az olmayaraq) iş yerlərinin 20 faizinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır və onun nəticələri bütün oxşar iş yerlərinə tətbiq edilir.

2. Oxşar iş yerləri üçün əmək şəraitinin bir xüsusi qiymətləndirmə kartı doldurulur.

3. Oxşar iş yerləri üçün işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

4. İş sahəsi zəruri istehsal vasitələri ilə təchiz edilmiş iş yerinin bir hissəsi hesab edilən, bir işçinin və ya bir neçə işçinin oxşar işi və ya texnoloji əməliyyatları yerinə yetirdiyi coğrafi cəhətdən müxtəlif iş sahələri olan iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. , eyni zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin olması ilə xarakterizə olunan tipik texnoloji əməliyyatların ilkin müəyyən edilməsi və belə işlərin və ya əməliyyatların yerinə yetirilməsi zamanı bu amillərin işçilərə təsirinin sonrakı qiymətləndirilməsi ilə həyata keçirilir. Hər bir texnoloji əməliyyatın yerinə yetirilməsi vaxtı yerli qaydalara əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən işçilərlə və onların bilavasitə rəhbərləri ilə söhbətlər aparmaqla, habelə xronometrajla müəyyən edilir.

5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı bu Federal Qanunun 9-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş oxşarlıq meyarlarına cavab verməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edildikdə, əvvəllər oxşar iş yerləri kimi tanınan iş yerləri arasından əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. əvvəllər oxşar olan bütün iş yerlərində həyata keçirilir.

Maddə 17. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması

1. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

1) yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;

3. İşəgötürənin - fərdi sahibkarın adı, soyadı və ya atasının adı (əgər varsa) dəyişdikdə, işəgötürənin - hüquqi şəxsin yenidən təşkili və ya iş yerinin adının dəyişdirilməsi və ya iş yerinin adının dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda; bu maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü və 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi üçün əsasların baş verməsi, iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmaması barədə qərar komissiya tərəfindən qəbul edilməlidir.

Maddə 18. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin qeydə alınması üçün federal dövlət informasiya sistemi

1. İş şəraitinin, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun olduğu elan edilmiş iş yerləri ilə bağlı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri, nəticələrin qeydə alınması üçün Federal Dövlət İnformasiya Sisteminə verilməlidir. Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla dövlət və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatlar istisna olmaqla, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (bundan sonra mühasibat uçotu məlumat sistemi). Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin ötürülməsinə görə məsuliyyət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın üzərinə düşür.

2. Mühasibat uçotunun informasiya sistemində aşağıdakı məlumatlar uçot obyektləridir:

1) işəgötürənə münasibətdə:

A) tam adı;

B) fəaliyyət yeri və yeri;

C) vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi;

D) əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi;

6.2.6. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 29 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün komissiya yaratmaq;

Kompensasiyanın məbləği, qaydası və şərtləri xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən dəyişiklik edildiyi günə bu işçilərə münasibətdə faktiki həyata keçirilmiş kompensasiya tədbirlərinin qaydası, şərtləri və məbləği ilə müqayisədə pisləşdirilə və ya azaldıla bilməz (maddə 15). "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanun).

5.5.2. həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələrinin iştirakı ilə 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq əmək şəraitinin vaxtında qiymətləndirilməsini həyata keçirmək; qiymətləndirmə komissiyası.

1.23. Depo müdiri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini, "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının Federal Qanununun tələblərinə uyğun olaraq işçilərin iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanmasını və həyata keçirilməsini təmin etməyə borcludur. əməyin mühafizəsi qaydaları.

"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-ФЗ Federal Qanunu (Hüquqi məlumatların rəsmi internet portalı http://www.pravo.gov.ru, 30 dekabr 2013-cü il).

"Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun "Əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnun qorunub saxlanılması" maddəsinin 27-ci maddəsinin 3-cü bəndi;

Salam, əziz dostlar! Sizə bildirirəm ki, 1 may 2016-cı il tarixli 136-FZ nömrəli Federal Qanunla "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna dəyişiklik edilmişdir.

Dəyişikliklər iş şəraitinin optimal və məqbul sayıldığı iş yerləri ilə bağlı əmək şəraitinin dövlət normativ əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunun bəyan edilməsi imkanını nəzərdə tutur.

Qeyd olunur ki, yoxlama zamanı işçiyə münasibətdə və ya onun iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinin pozulması aşkar edildikdə, bəyannamənin qüvvəyə minməsinə xitam verilməlidir.

Bundan əlavə, 136-FZ saylı Federal Qanun işəgötürənin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilata (bundan sonra SOUT adlanacaq) SOUT-un aparılmasına dair hesabatın təsdiqi barədə məlumat vermək öhdəliyini müəyyən edir.

Beləliklə, işəgötürən, xüsusi qiymətləndirmə və qiymətləndirmə işinin yerinə yetirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən 3 iş günü ərzində:

— xüsusi qiymətləndirməni həyata keçirmiş təşkilata bildiriş faktını təsdiq etmək imkanını təmin edən hər hansı mövcud üsulla məlumat vermək;

— xüsusi qiymətləndirmə işinin aparılmasına dair təsdiq edilmiş hesabatın surətini qaytarma qəbzi tələb olunmaqla sifarişli poçt göndərişi ilə və ya ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd formasında xüsusi qiymətləndirmə işini aparmış təşkilata göndərmək.

Bu halda, Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirlərə dair qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməlidir.

136-FZ nömrəli Federal Qanun da planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirmələrin vaxtını aydınlaşdırır:

- 12 aydan çox olmayaraq - yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istismara verilməsi, texnoloji prosesin dəyişdirilməsi və istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi zamanı;

- 6 aydan çox olmayaraq - SOUT haqqında Federal Qanunun 17-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş digər hallar üçün.

Həmçinin, 136-FZ nömrəli Federal Qanun, 31 dekabr 2020-ci il tarixinədək Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl müəyyən edilmiş qaydada istifadə üçün təsdiq edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsullarından (metodlarından) istifadə etmək imkanını nəzərdə tutur. 26 iyun 2008-ci il tarixli 102 nömrəli Qanun- "Ölçmələrin vahidliyinin təmin edilməsi haqqında" Federal Qanun, yəni onların sertifikatı olmadan.

Bundan əlavə, 136-FZ saylı Federal Qanunda aşağıdakılarla bağlı məsələlər müəyyən edilmişdir:

- xüsusi qiymətləndirmələrin nəticələrini qeyd etmək üçün Federal Dövlət İnformasiya Sisteminə xüsusi qiymətləndirmələrin aparılmasının nəticələrinin ötürülməsi;

— xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatlara dair tələblər və xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatların reyestrinin aparılması qaydası;

— potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi baxımından ətraf mühit şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın ekspertinin səlahiyyəti.

Dəyişikliklər 136-FZ saylı Federal Qanun və 1 aprel 1996-cı il tarixli 27-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsi ilə "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) qeydiyyat haqqında".

Məndə bu qədərdir. Yeni qeydlərə qədər!

Maddə 11. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun bəyan edilməsi

Redaktor seçimi