İnformasiya Texnologiyaları Departamenti Mütəxəssisi. İT mütəxəssisinin vəzifə öhdəlikləri İT mütəxəssisinin iş təsviri

(peşəkar standart "Veb və multimedia proqram tərtibatçısı")

1. Ümumi müddəalar

1.1. Veb-sayta texniki qulluq üzrə mütəxəssis texniki icraçılar kateqoriyasına aiddir.
1.2. Sayt dəstəyi mütəxəssisi kimi işləmək üçün aşağıdakılara sahib olan bir şəxs qəbul edilir:
1) orta ixtisas təhsili - orta səviyyəli mütəxəssislər üçün təlim proqramları;
2) ən azı altı ay informasiya ehtiyatlarının yaradılması və saxlanması sahəsində təcrübə;
3) əlavə peşə təhsili - təkmilləşdirmə proqramları.
1.3. Veb-sayta texniki qulluq üzrə mütəxəssis bilməlidir:
1) tələblərin müəyyən edilməsi üçün alətlər və üsullar;
2) işgüzar qarşılıqlı fəaliyyətdə şəxslərlərarası və qrup ünsiyyətinin texnologiyaları, münaqişələrin idarə edilməsinin əsasları;
3) kompüter sistemlərinin arxitekturasını, dizaynını və iş prinsipini;
4) rabitə avadanlığının iş prinsiplərini;
5) şəbəkə protokolları və veb texnologiyalarının əsasları;
6) müasir verilənlər bazası idarəetmə sistemlərinin əsaslarını;
7) müasir informasiya ehtiyatlarının strukturu və fəaliyyəti;
8) sənaye normativ texniki sənədləri;
9) peşəkar fəaliyyətdə müasir yerli və xarici təcrübə;
10) işgüzar yazışmaların aparılması qaydaları;
11) layihənin mövzu sahəsində həyata keçirilməsinə dair nümunələr;
12) təqdimatların hazırlanması və keçirilməsi texnologiyaları;
13) komanda və layihənin idarə edilməsi metodları, inkişaf metodologiyaları;
14) sistem təhlili nəzəriyyəsinin əsaslarını və qarşılıqlı əlaqə diaqramlarının qurulmasını;
15) ünsiyyət vasitələri və üsulları;
16) rabitə kanalları;
17) nitq mədəniyyəti;
18) layihənin mövzu sahəsi üçün ən yaxşı təcrübələr;
19) istifadəçi interfeyslərinin erqonomikasının sınaqdan keçirilməsi üçün müasir üsullar;
20) yaş və əlillik xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla istifadəçinin kateqoriyasından asılı olaraq qrafik interfeyslərin dizaynına, mətn, qrafik, səs, video formatlarında məlumatın ötürülməsi üsullarına dair əsas tələblər;
21) pedaqoji dizaynın əsasları (təhsil İR-ni tərtib edənlər üçün);
22) proqram təminatının quraşdırılması və konfiqurasiyası prinsipləri;
23) veb-resursların hazırlanması üçün proqram təminatı və platformalar;
24) internet resurslarının informasiya təhlükəsizliyinin əsaslarını;
25) informasiya və kompüter texnologiyaları sahəsində texniki sənədləri oxumaq səviyyəsində ingilis dili;
26) sınaq planlarının tərtib edilməsi üçün layihənin mövzu sahəsi;
27) dəyişikliklərin idarə edilməsinin əsasları;
28) verilənlər bazası nəzəriyyəsi;
29) verilənlər bazasının saxlanması və təhlili sistemləri;
30) proqramlaşdırmanın əsasları;
31) paylanmış tətbiq komponentlərinin qarşılıqlı əlaqəsi üçün müasir standartlar;
32) quraşdırılmış DBMS ilə işləmək üçün xüsusi biliklər;
33) elektron rəqəmsal imzadan istifadə və sertifikatlaşdırma mərkəzlərinin iş prinsipləri;
34) IR imkanları;
35) rabitə modelləri;
36) istifadəçi interfeyslərinin qurulmasının müasir prinsipləri;
37) modulların və proqram komponentlərinin yığılması üsullarını və vasitələrini;
38) xarici mühitlə qarşılıqlı əlaqə üçün interfeyslər;
39) daxili sistem modullarının qarşılıqlı əlaqəsi üçün interfeyslər;
40) proqram təminatının yerləşdirilməsi üçün prosedurların işlənib hazırlanması üsulları və vasitələri;
41) məlumatların miqrasiyası və transformasiyası üsulları və vasitələri;
42) təhsil proseslərinin idarə olunması üçün informasiya sistemləri üçün məlumat mübadiləsinin standartlaşdırılmasının müasir prinsipləri;
43) proqram modullarının və komponentlərinin yığılması və inteqrasiyası üsulları və vasitələri;
44) proqram məhsullarının buraxılışlarının işləmə qabiliyyətinin yoxlanılması üsulları və vasitələri;
45) dillər, utilitlər və proqramlaşdırma mühitləri, prosedurların toplu icrası üçün alətlər;
46) .....................
1.4. Veb-sayta texniki qulluq üzrə mütəxəssis aşağıdakıları bacarmalıdır:
1) sorğu keçirmək;
2) müsahibələr aparmaq;
3) mənbə sənədlərini toplamaq;
4) danışıqlar aparmaq;
5) təqdimatlar keçirmək;
6) hadisələrin protokollarını hazırlamaq;
7) işləri planlaşdırmaq;
8) müştərilərin məlumatlandırılmasının bütün mövcud üsullarından (telefon, faks, e-poçt) istifadə etmək;
9) potensial müştərilərlə işgüzar danışıqlar aparmaq;
10) müştəri ilə uzunmüddətli əlaqələr qurmaq və saxlamaq;
11) xüsusi proqram təminatı ilə işləmək;
12) interfeys dizaynı üçün proqram təminatından istifadə etmək;
13) layihənin mövzu sahəsi üçün mövcud qaydaları nəzərə alaraq interfeys dizayn prosesini həyata keçirmək;
14) yaradılmış interfeysin effektivliyini və rahatlığını qiymətləndirmək üçün alətləri tətbiq etmək, interfeysi optimallaşdırmaq üçün alınan məlumatları tətbiq etmək;
15) istehsalçının tələblərinə uyğun olaraq tətbiqi proqram təminatının quraşdırılması proseduruna əməl etmək;
16) proqram təminatının quraşdırılması zamanı baş verən hadisələri müəyyən etmək və quraşdırma prosedurunu dəyişdirmək üçün qərarlar qəbul etmək;
17) proqram təminatı sahəsində normativ-texniki sənədlərdən istifadə etmək;
18) sınaq planlarından istifadə edərək IR-ni sınaqdan keçirmək;
19) test məlumatlarının hazırlanması vasitələri ilə işləmək;
20) IR test üsullarını seçmək və birləşdirmək;
21) sınaq ssenarilərini hazırlamaq üçün müştərinin biznes tələblərini şərh etmək;
22) sınaq nəticələrinə dair tələbləri müəyyən edir;
23) məlumatların ehtiyat nüsxəsinin çıxarılması üçün normativ prosedurları həyata keçirmək;
24) tənzimləmə prosedurlarını sənədləşdirmək;
25) proqram təminatının quraşdırılması;
26) veb server parametrlərini konfiqurasiya etmək;
27) DBMS quraşdırmaq;
28) normativ sənədləri işləyib hazırlayır;
29) MN funksionallığından asılı olaraq istifadəçi hüquqlarını müəyyən edir;
30) MN-nin hüquq və rol səviyyələrini tənzimləyir;
31) MN istifadəçilərinin giriş hüquqlarının idarə edilməsi üçün tənzimləyici prosedurları tətbiq edir;
32) məlum olanlardan hərəkət üsulunu seçmək; hərəkətlərinizə nəzarət edin, qiymətləndirin və tənzimləyin;
33) avadanlığın iş göstəricilərini və mesaj jurnalının qeydlərini təhlil etmək;
34) rabitəni həyata keçirmək;
35) uyğunsuzluqların aradan qaldırılması üçün müraciətlərlə işləmək;
36) müştəri ilə söhbətdən öyrənmək və informasiya resursu ilə fövqəladə halların səbəblərini anlamaq;
37) tipik müştəri sorğularını təhlil etmək və həll etmək;
38) müştəri ilə ünsiyyət qurarkən müəyyən edilmiş işgüzar ünsiyyət qaydalarını tətbiq etmək;
39) müştərilərin müraciətlərinə qaydalarla müəyyən edilmiş müddətlərdə cavab vermək;
40) müştərilərin müraciətlərinin həllini müvafiq şöbələrin mütəxəssisləri ilə əlaqələndirmək;
41) müştərilərə yaranmış problemin həlli yollarını izah etmək;
42) müştəri sorğularını qəbul etmək, emal etmək və qeydiyyata almaq üçün proqram təminatı ilə işləmək;
43) proqram modulları üçün inteqrasiya prosedurları üçün proqram kodunu yazmaq;
44) proqram modullarının inteqrasiyası üçün prosedurların işlənib hazırlanması üçün seçilmiş proqramlaşdırma mühitindən istifadə etmək;
45) modulların və proqram komponentlərinin yığılması, proqram təminatının yerləşdirilməsi prosedurlarının işlənib hazırlanması, məlumatların köçürülməsi və konvertasiyası, proqram interfeyslərinin yaradılması üçün üsul və vasitələri tətbiq etmək;
46) proqram modullarının və komponentlərinin proqram məhsuluna yığılması prosedurlarını həyata keçirmək;
47) proqram məhsulunun parametrlərini konfiqurasiya etmək və montaj prosedurlarını işə salmaq;
48) proqram məhsulunun işini qiymətləndirmək;
49) görülmüş tədbirləri, müəyyən edilmiş problemləri və onların aradan qaldırılması yollarını sənədləşdirir;
50) mövcud məhsulların müştəri tələblərinə uyğunluğunu müəyyən etmək;
51) proqramların və məlumatların ehtiyat nüsxələrini yaratmaq, bərpa işləri aparmaq, proqram məhsulunun və məlumatların bütövlüyünü təmin etmək;
52) ..................... (lazımi bacarıqlar üçün digər tələblər)
1.5. Fəaliyyətlərində veb sayt dəstəyi mütəxəssisirəhbər tutur:
1) ..................... (təsis sənədinin adı)
2).............. haqqında Əsasnamə.(struktur bölmənin adı)
3) bu iş təsviri;
4) ..................... (əməyi tənzimləyən yerli qaydaların adlarıvəzifə funksiyaları)
1.6. Veb-sayt dəstəyi mütəxəssisi birbaşa hesabat verir..................... (rəhbər vəzifəsinin adı)
1.7. ..................... (digər ümumi müddəalar)

2. Əmək funksiyaları

2.1. İnformasiya ehtiyatlarının yaradılması (dəyişdirilməsi) və saxlanması üzrə işlərin aparılması:
2.1.1. IR üçün tələbləri müəyyən etmək üçün ilkin məlumatların toplanması.
2.1.2. Müştərinin İR üçün ilkin tələblərinin və onların həyata keçirilməsi imkanlarının müəyyən edilməsi.
2.1.3. Təşkilatın standart qaydaları çərçivəsində müştəri ilə əlaqəni planlaşdırmaq.
2.1.4. IR bölmələrinin dizaynı.
2.1.5. Tətbiqi proqramların və modulların quraşdırılması və konfiqurasiyası.
2.1.6. Paylanmış sistem komponentlərinin qarşılıqlı təsirindən istifadə etməklə IR-nin xarici xidmətlər və uçot sistemləri ilə inteqrasiyasının sınaqdan keçirilməsi.
2.1.7. MN-nin ehtiyat nüsxəsinin çıxarılması və yerləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması və tənzimlənməsi.
2.1.8. Məlumatlara çıxışın idarə edilməsi və MN istifadəçilərinin hüquq səviyyələrinin müəyyən edilməsi.
2.1.9. Saytın təhlükəsiz və fasiləsiz işləməsini təmin etmək.
2.1.10. Texniki dəstək xidmətində müştəri müraciətlərinin qeydiyyatı və işlənməsi.
2.1.11. Proqram modullarının inteqrasiyası üçün prosedurların işlənib hazırlanması.
2.1.12. Proqram modullarının və komponentlərinin inteqrasiyası və proqram məhsullarının buraxılışlarının yoxlanılması.
2.2. .................... (digər funksiyalar)

3. Vəzifə öhdəlikləri

3.1. Sayt dəstəyi üzrə mütəxəssis aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
3.1.1. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.1:
1) hazırlanmış sorğu vərəqələri əsasında müştəri nümayəndələri arasında sorğu keçirir;
2) müştəri nümayəndələri ilə müsahibələr aparır;
3) toplanmış məlumatları təşkilatın qaydalarına uyğun olaraq sənədləşdirir.
3.1.2. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.2:
1) müştərinin MN üçün ilkin tələblərini müəyyən edir;
2) müştərini mövcud MN, onların imkanları və həyata keçirmə üsulları haqqında məlumatlandırır;
3) MN-nin sifarişçinin ilkin tələblərinə uyğunluğuna nail olmaq imkanlarını müəyyən edir;
4) sifarişçi ilə danışıqların protokolunu tərtib edir.
3.1.3. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.3.
1) gün (həftə, ay) üçün müştərilərlə əlaqə planı tərtib edir;
2) müştəri ilə əlaqə planını razılaşdırır.
3.1.4. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu vəzifə təsvirinin 2.1.4.
1) interfeysin biznes tələblərini və biznes tapşırıqlarını təhlil edir;
2) İQ bölmələrinin strukturunu layihələndirir;
3) veb-inkişaf sahəsində standartlardan istifadə etməklə MN üçün istifadəçi interfeysi hazırlayır;
4) dizayn proqram təminatından istifadə etməklə istifadəçi interfeysinin prototipini yaradır.
3.1.5. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.5:
1) server avadanlığının MN tələblərinə uyğunluğunu yoxlayır;
2) IR-nin düzgün işləməsi üçün lazım olan proqram təminatı və əlavə modulları quraşdırır.
3.1.6. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.6.
1) sınaq planları əsasında MN-nin inteqrasiya testini aparır;
2) MN-nin sınaqdan keçirilməsinin nəticələrini qeyd edir;
3) IR-nin sınaq nəticələri ilə aşkar edilmiş uyğunsuzluqlarını aradan qaldırır;
4) sistem tələbləri (biznes tələbləri, funksional tələblər, performans tələbləri) əsasında sınaq tələblərini hazırlayır;
5) MN-nin funksionallığına əsasən sınaq planlarını tərtib edir.
3.1.7. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.7.
1) ehtiyat prosedurunun həyata keçirilməsinə nəzarət edir;
2) ehtiyatın çıxarılması prosedurunun tamamlanmasına nəzarət edir;
3) ehtiyatın çıxarılması prosedurunu tənzimləyir;
4) MN-nin fəaliyyəti üçün zəruri olan verilənlər bazasının və proqram təminatı parametrlərinin ehtiyat nüsxəsinin çıxarılması prosedurunu işə salır;
5) məlumatların ehtiyat nüsxəsi üçün tənzimləyici prosedurları həyata keçirir;
6) server avadanlığının və proqram təminatının MN-nin tələblərinə uyğunluğunu yoxlayır;
7) MN-nin işləməsi üçün lazımi proqram təminatını quraşdırır;
8) proqram təminatının parametrlərini idarə edir;
9) IR-nin düzgün işləməsini yoxlayır.
3.1.8. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.8.
1) MN modullarına, verilənlərinə və bölmələrinə istifadəçi giriş hüquqlarını dəyişir;
2) MN istifadəçilərinin giriş hüquqlarının idarə edilməsi üçün xüsusi prosedurları tətbiq edir;
3) MN istifadəçilərinin giriş hüquqlarına riayət olunmasına nəzarət edir;
4) funksional vəzifələrə uyğun olaraq istifadəçilərin hüquqlarını tənzimləyir;
5) MN-nin roluna uyğun olaraq istifadəçilərin hüquqlarını tənzimləyir.
3.1.9. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.9.
1) Turing testlərini quraşdırır və konfiqurasiya edir;
2) IR fayllarının və tətbiqi proqram təminatının bütövlüyünün monitorinqini konfiqurasiya edir;
3) davranış amilləri haqqında məlumat əsasında istifadəçilərin bloklanmasını idarə edir;
4) IR-yə hücumları izləyir və müvafiq tədbirlər görür.
3.1.10. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.10:
1) iş tapşırığına uyğun olaraq müxtəlif rabitə kanalları vasitəsilə müştəri müraciətlərini qəbul edir;
2) iş tapşırığına uyğun olaraq müştərilərin müraciətlərini mühasibat uçotu sistemində qeydə alır;
3) müştərilərin yüksək səviyyəli eskalasiya sorğularını emal edir;
4) problemin həllinin mümkün yolları üçün müştərinin müraciətinin təhlilini aparır;
5) təşkilatın qaydalarına uyğun olaraq müştəri müraciətlərini təsnif edir.
3.1.11. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.11:
1) proqram interfeyslərini işləyib hazırlayır və sənədləşdirir;
2) modulların və proqram komponentlərinin yığılması prosedurunu işləyib hazırlayır;
3) proqram təminatının yerləşdirilməsi və yenilənməsi prosedurunu işləyib hazırlayır;
4) məlumatların miqrasiyası və transformasiyası (çevirilməsi) prosedurunu işləyib hazırlayır;

3.1.12. bəndlərində göstərilən əmək funksiyası çərçivəsində. Bu iş təsvirinin 2.1.12:
1) proqram modullarını və komponentlərini proqram məhsuluna yığır;
2) proqram məhsulunu xarici mühitin komponentləri ilə əlaqələndirir;
3) proqram məhsullarının buraxılışlarının funksionallığını yoxlayır;
4) modulların və proqram komponentlərinin yığılması, proqram təminatının yerləşdirilməsi, miqrasiya və məlumatların konvertasiyası prosedurlarına dəyişikliklər edir;
5) verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün son tarixləri qiymətləndirir və razılaşdırır.
3.1.13. Əmək funksiyalarının icrası çərçivəsində o, bilavasitə rəhbərinin göstərişlərini yerinə yetirir.
3.1.14. ..................... (digər vəzifələr)
3.2...................... (digər iş təsvirləri)

4. Hüquqlar

4.1. Veb saytına dəstək mütəxəssisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
4.1. Təşkilat rəhbərliyinin qərar layihələrinin müzakirələrində, onların hazırlanması və icrası ilə bağlı iclaslarda iştirak etmək.
4.1.2. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.
4.1.3. Bu təlimatlar və təyin olunmuş tapşırıqlarla bağlı bilavasitə rəhbərinizdən dəqiqləşdirmələr və izahatlar tələb edin.
4.1.4. Təşkilat rəhbərinin adından tapşırığı yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat və sənədləri təşkilatın digər işçilərindən tələb etmək və almaq.
4.1.5. Onun yerinə yetirdiyi funksiyaya aid idarəetmə qərarlarının layihələri, tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlər, əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olmaq.
4.1.6. işin dayandırılmasını (dayandırılmasını) tələb etmək (pozuntular, müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilməməsi və s.), müəyyən edilmiş normalara, qaydalara, göstərişlərə əməl olunmasını; çatışmazlıqların aradan qaldırılması və pozuntuların aradan qaldırılması üçün göstərişlər verir.
4.1.7. Əmək funksiyaları çərçivəsində işin təşkili ilə bağlı təklifləri birbaşa rəhbərinə baxılması üçün təqdim etmək.
4.1.8. Yerinə yetirilmiş vəzifələrlə bağlı məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.
4.1.9. ................... (digər hüquqlar)

5. Məsuliyyət

5.1. Saytın texniki xidmət üzrə mütəxəssisi aşağıdakılara görə məsuliyyət daşıyır:
- bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi, mühasibat uçotu qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada;
- fəaliyyətləri zamanı törədilmiş cinayətlər və cinayətlər - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada;
- təşkilata zərər vurduqda - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.
5.2. ..................... (digər məsuliyyət müddəaları)

6. Yekun müddəalar

6.1. Bu təlimat Professional əsasında hazırlanmışdırstandart "Veb və multimedia proqram tərtibatçısı", təsdiq edilmişdirnəzərə alınmaqla, Rusiya Əmək Nazirliyinin 18 yanvar 2017-ci il tarixli N 44n əmri ilə..................... (təşkilatın yerli qaydalarının təfərrüatları)
6.2. İşçi bu təlimatla nə vaxt tanış olurişə qəbul (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl).
İşçinin bu təlimatları oxuması faktı təsdiqlənir..................... (bunun tərkib hissəsi olan tanışlıq vərəqəsində imza ilətəlimatlar (təlimatlar jurnalında); surətdəişəgötürən tərəfindən saxlanılan təlimatlar; başqa şəkildə)
6.3. .....................

Müasir səviyyədə xidmət göstərmək üçün şirkətə informasiya texnologiyalarına cavabdeh olan mütəxəssis lazımdır. Lazımi miqdarda işi yerinə yetirə biləcək bir mütəxəssisi işə götürmək üçün təşkilatda İT şöbəsinin mütəxəssisi üçün iş təsvirini düzgün tərtib etmək vacibdir.

İnformasiya texnologiyaları sahəsində təhsil və təlim səviyyəsini nəzərə almalıdır. Bundan əlavə, bu sənəddə iş təsviri, habelə vəzifə öhdəlikləri və tələb olunan bacarıqlar haqqında təfərrüatlar var.

İş tapşırıqlarının təsviri

İT mütəxəssisinin vəzifələri adətən texnoloji məhsulların dizaynını, istismarını və ya istismarını dəstəkləməyi əhatə edir. İnformasiya texnologiyaları (İT) mütəxəssisləri texnologiya şirkətlərində işləməklə məhdudlaşmır, texnologiyadan istifadə edən və ya böyük həcmdə məlumatı idarə edən istənilən biznes, agentlik və ya təşkilatla işləyə bilər. İşlədikləri sektordan asılı olmayaraq, İT mütəxəssisləri adətən proqram təminatı, aparat, verilənlər bazası, veb resursları, şəbəkələri və müəssisə sistemləri ilə bağlı xidmətlər göstərirlər.

İT mütəxəssisinin iş təsviri şəbəkənin idarə edilməsi, proqram təminatının inkişafı və verilənlər bazası idarəçiliyi üzrə öhdəlikləri əhatə edə bilər. İT mütəxəssisləri həmçinin biznes və ya təşkilatın işçilərinə texniki dəstək göstərə və texniki olmayan işçilərə informasiya sistemlərindən istifadə qaydalarını öyrədə bilərlər. Qabaqcıl informasiya texnologiyaları mütəxəssisləri sistemləri inkişaf etdirə və artıq istifadə olunan resursların və ya həyata keçirilən yeni proqramların effektivliyini qiymətləndirə bilərlər. Onlar həmçinin sistemlərə edilən dəyişikliklərin və modifikasiyaların praktikliyini müəyyən edirlər.

İT mütəxəssisləri həmçinin məsləhətçilər, agentliklər və satıcılar da daxil olmaqla, ən uyğun sistemə və ya bir çox strukturların inteqrasiyasına nail olmaq üçün xarici tərəfdaşlarla işləyə bilərlər, əgər bu İT mütəxəssisinin iş təsvirinin bir hissəsidirsə.

İT alətləri daim dəyişdiyinə görə, peşəkarlar yeni texnologiyalardan və mövcud sistemlərində bu irəliləyişlərin potensial effektivliyindən xəbərdar olmalıdırlar. Bu məqsədlə şirkət ixtisasartırma və yenidənhazırlanma təşkil edə bilər.

İşə qəbul üçün tələblər

Tipik olaraq, İT şöbəsinin mütəxəssisinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işəgötürənlər orta ixtisas təhsili və ya bakalavr dərəcəsi olan namizədləri işə götürməyə üstünlük verirlər. Menecer vəzifələri tez-tez magistr dərəcəsi ilə qəbul edilir. Ən populyar ixtisaslar arasında:

• Kompyuter elmləri.
• Kompyuter elmləri.
• Riyaziyyat.
• Mexanika mühəndisliyi.
• Statistika.
• Əməliyyat tədqiqatları və s.

Bəzi davamlı təhsil sertifikatları iş perspektivlərinizi yaxşılaşdırmağa kömək edə bilər. Məsələn, Oracle, Cisco və Microsoft sistemləri ilə işləmək üzrə təlim.

Əgər iş artan məsuliyyət tələb edirsə, sahədə və ya sistemlərdə təcrübə tələb oluna bilər. Çox vaxt, vakansiya üçün müsabiqə keçirilərkən, abituriyentlərə peşəkarlıq və bacarıq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün sınaq tapşırığı verilir.

Həll ediləcək tapşırıqların çeşidi

İnformasiya texnologiyaları mütəxəssisləri kompüter informasiya sistemlərindən istifadə edən vəzifələrdə çalışırlar. İT departamenti mütəxəssisinin vəzifələrinə həm proqram təminatı, həm də kompüter avadanlığı ilə işləmək daxildir. Çox vaxt proqramlaşdırma dilləri və müxtəlif proqram və avadanlıqlarla təcrübə tələb olunur. Həmçinin, informasiya texnologiyaları mütəxəssisləri tərəfindən həyata keçirilən xidmətlərə aparat və proqram təminatı problemlərinin həlli və ya şəbəkələrin və verilənlər bazalarının monitorinqi daxil ola bilər.

İT mütəxəssisi üçün iş təsvirini necə yazmaq olar?

İT şöbəsi mütəxəssisinin iş təsviri işçi ilə təşkilat arasında hüquq və vəzifələri müəyyən edən əsas sənəddir. Yaxşı tərtib edilmiş sənəd açıq vəzifəyə ən uyğun namizədləri cəlb etməyə kömək edəcəkdir. Mümkün iş seçimlərinə aşağıdakılar daxildir:

• İT mütəxəssisi.
• Baş İT Mütəxəssisi.
• İT şöbəsinin müdiri.
• Müəyyən bir sahədə sertifikatlaşdırılmış İT mütəxəssisi.
• Part-time IT mütəxəssisi.
• İT dəstək mütəxəssisi.

Namizədlər üçün məsuliyyət səviyyəsi və bilik tələbləri burada göstərilməlidir. İT mütəxəssisinin iş təsviri iş üçün tələb olunan fəaliyyətləri və məsuliyyətləri təsvir edir ki, ərizəçilər müəyyən bir işə uyğun olub-olmadıqlarını müəyyən edə bilsinlər.

Sənəd quruluşu

Şirkətlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləmək üçün İT mütəxəssisinin vəzifə təlimatı tərtib edilməlidir. Belə bir sənədin nümunəsi bir sıra tələb olunan bölmələri əhatə etməlidir:

1. Ümumi hissə vahidin təsviri, tabeçilik iyerarxiyasıdır.
2. Vəzifə tələbləri - təhsil səviyyəsi, təcrübə, ixtisas tələbləri.
3. Məqsədlər - əsas vəzifə öhdəliklərinin təsviri.
4. Funksiyalar - işçinin yerinə yetirdiyi xüsusi tapşırıqların siyahısı.
5. Məlumat - təşkilat daxilində və xaricində işçilərin qarşılıqlı əlaqəsi üçün əlavə müddəalar.
6. Hüquqlar - işçinin əsas hüquqlarının təsviri.
7. Məsuliyyət - İT şöbəsi mütəxəssisinin əsas vəzifələrinin təsviri və onların yerinə yetirilməməsinin nəticələri.
8. Əlavələr və dəyişikliklər - təlimatlara edilmiş dəyişiklikləri qeyd etmək üçün sahə.
9. Təlimatları oxudum - tam adı, imzası və sənədin oxunma tarixi (adətən işə qəbul haqqında əmrin tarixi ilə üst-üstə düşür).

Bu bölmələrə əlavə olaraq, sənədin strukturuna ehtiyac olduqda əlavələr edilə bilər. Büdcə təşkilatlarında (məsələn, bir məktəbdə İT mütəxəssisinin iş təsviri) əlavə olaraq iş qaydaları, işin etik aspektləri, habelə gündəlik qaydaların siyahısını müəyyən edir.

Bölmə "Vəzifə tələbləri"

Tələb olunan və üstünlük verilən bacarıqlar burada verilmişdir. Buraya təhsil, əvvəlki iş təcrübəsi, sertifikatlar və texniki bacarıqlar haqqında məlumat daxil ola bilər. Peşəkar vəzifələri uğurla yerinə yetirmək üçün lazım olan yumşaq bacarıqlar (məsələn, ünsiyyət bacarıqları) və şəxsiyyət xüsusiyyətləri də göstərilə bilər.

Nəzərə alın ki, çox uzun olan bacarıq və tələblər siyahısı potensial ixtisaslı namizədləri həvəsdən sala bilər. Bölməni qısa, lakin qısa və kifayət qədər təfərrüatlı açar sözlər və terminlərlə uyğunlaşdırmağa çalışın.

Bölmə "Məqsədlər"

Müəyyən bir mütəxəssisə hansı funksionallığın həvalə olunacağından asılı olaraq, hər biri xüsusi bilik və bacarıqlar tələb edən İT mütəxəssisləri üçün bir sıra fundamental sahələr müəyyən edilə bilər:

1. Yardım masası: Mütəxəssis adətən təşkilatda kompüterdən istifadə edən hər kəsə məsləhət və yardım göstərmək üçün 24/7 xidmət göstərir. O, kömək üçün telefon zəngləri alır və problemlərə cavab verir. Çox vaxt İT mütəxəssisi problemləri uzaqdan həll edə bilər, xüsusilə çətin hallarda sayta gedə bilər.
2. Şəbəkə Administrasiyası: İT mütəxəssisi kompüter şəbəkəsinin gündəlik əməliyyatlarının saxlanmasına cavabdehdir. Onun vəzifəsi şəbəkə sistemlərinin ünsiyyət qura bilməsini təmin etməkdir.
3. Təhlükəsizlik: İT mütəxəssisi kiberhücumların qarşısını almaq üçün proqram təminatının hazırlanmasında iştirak edir. İnformasiya təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssis təşkilatın kompüter sistemlərini və şəbəkələrini qorumaq üçün məlumatların şifrələmə proqramları və təhlükəsizlik divarları kimi proqram təminatı hazırlayır.
4. Verilənlər bazasının təhlili: İT mütəxəssisi məlumatları (maliyyə məlumatları, göndərmə sənədləri, satınalma sifarişləri, əmək haqqı qeydləri və ya inzibati xərclər) təşkil etmək, idarə etmək və saxlamaq üçün xüsusi proqram təminatından istifadə edir. DBA bu məlumatı təşkilatdakı istifadəçilərə təqdim edir və icazəsiz girişin qarşısını almaq üçün təhlükəsizlik prosedurlarını qurur.
5. Bulud hesablama: məlumat yaddaşının buluda köçürülməsi. İT mütəxəssisi təşkilatın unikal tələblərinə cavab verən bulud infrastrukturunun memarıdır.
6. Proqram təminatının inkişafı: Bu mütəxəssis xüsusi tapşırıqları yerinə yetirən proqramlar yaratmaq üçün digər İT departamentləri ilə işləyir.
7. Proqram Mühəndisi: Sistemləri kompüterlərdə sınaqdan keçirir və quraşdırır.
8. Analitik, Biznes Analitiki: Texniki mütəxəssis bir şirkətin kompüterində və ya buludda saxladığı məlumatları götürür və onu qrafiklərə və cədvəllərə çevirir.

"Funksiyalar" bölməsi

“Funksiyalar” bölməsi Qazaxıstan Respublikasında İT mütəxəssisinin iş təsvirində (səriştələr baxımından) təsvirin ən vacib hissəsidir. Burada müntəzəm olaraq yerinə yetirilən tapşırıqları görə bilərsiniz. Funksional təsvirlərin nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:

• İnfrastrukturun davamlı işləməsini təmin etmək üçün mütəmadi olaraq qiymətləndirin.
• İT departamentinin gündəlik əməliyyatlarına rəhbərlik etmək.
• Səmərəliliyi artırmaq, iş axınını yaxşılaşdırmaq və müştəri məmnuniyyətini artırmaq üçün yeni strategiyaların və İT prosedurlarının hazırlanması.
• Daxili İT mütəxəssislərinin və uzaq işçilərin, təchizatçıların və podratçıların ehtiyaclarını əlaqələndirin.
• Şifrələmə, təhlükəsiz məlumat saxlama və digər zəruri vasitələrdən istifadə edərək müştəri məlumatlarının xaricdən nüfuzdan qorunması.
• Yeni avadanlığın və proqram təminatının quraşdırılmasına köməklik etmək və işçilərə onlardan istifadəni öyrətmək.
• Şöbə kvotalarının idarə edilməsi və nəzarəti.
• İT departamentində mümkün yeniliklər və dəyişikliklər üçün təkliflərin hazırlanması.

Yekun müddəalar

İT mütəxəssisinin işinin həcmindən və xarakterindən asılı olaraq onun əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. Rostrudun sözlərinə görə, Rusiyada informasiya texnologiyaları sənayesində orta əmək haqqı 40 min rubl təşkil edir.

Beləliklə, bu bölmənin əməkdaşı kifayət qədər yüksək maaşlı bir mütəxəssisdir, fəaliyyətinin təşkili daha çox diqqət tələb edir. İnformasiya texnologiyalarının sürətli inkişafını nəzərə alaraq, İT departamentinin vəzifələrinin spektri dəyişə bilər. Daha çevik tənzimləmə üçün işçi ilə birlikdə iş təsvirini nəzərdən keçirmək və İT sektorunun vəzifələri və inkişaf səviyyəsini nəzərə alaraq ballarla əlavə etmək tövsiyə olunur.

I. Ümumi müddəalar

Bu təlimat müəssisənin informasiya texnologiyaları şöbəsinin texniki mütəxəssisinə şamil edilir və aşağıdakılara uyğun hazırlanır:
- Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün ixtisas kataloqu.
Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli, 37 nömrəli qərarı (01/02/00 tarixində düzəlişlə).
1.1.Bu iş təsviri texniki dəstək mütəxəssisinin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2.Texniki təminat üzrə mütəxəssis vəzifəsinə analoji vəzifədə azı 2 il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.
1.3.Texniki təminat üzrə mütəxəssis müəssisə direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.
1.4.Texniki dəstək mütəxəssisi birbaşa rəhbərə hesabat verir
informasiya texnologiyalarına dəstək şöbəsi.
1.5. Əsas fəaliyyət göstəriciləri bunlardır:
1.5.1. periferik avadanlığın fasiləsiz işinin təşkili:
printerlər, çoxfunksiyalı qurğular, çap serverləri, fakslar, telefonlar,
skanerlər, surətçıxarma maşınları, monitorlar, klaviaturalar, siçanlar və s.;
1.5.2. “Giriş Səviyyəsi Müqaviləsi”ndə müəyyən edilmiş müddətlərdə İT avadanlıq və avadanlıqlarının funksionallığının bərpası;
1.5.3.filialınızın kabel şəbəkəsi sisteminin (SCS) qaydasında saxlanılması;
1.5.4.kompüter avadanlıqlarının zəmanətli təmirinin təşkili;
1.5.5. istehlak materialları və avadanlıq ehtiyatının vaxtında doldurulması;
1.5.6.hər ayın 25-dən gec olmayaraq ay üçün satınalma büdcəsinin formalaşdırılması;
1.5.7.Hər həftənin çərşənbə günündən gec olmayaraq həftə üçün satınalma büdcəsinin formalaşdırılması.

II. Vəzifə öhdəlikləri

Texniki Dəstək Mütəxəssisi:
2.1. İstifadəçi iş stansiyalarının işini dəstəkləyir.
2.2. Avadanlıqlara müntəzəm texniki qulluq göstərir.
2.3. İstifadəçi iş stansiyalarında proqram təminatının işinə nəzarət edir.
2.4. Lazımi sənədləri tərtib etməklə avadanlıqların alınmasını və qəbulunu təşkil edir.
2.5. Antivirus sistemlərinin mövcudluğuna və əməliyyat vəziyyətinə nəzarət edir.
2.6. Qovluqlar, fayllar və printerlər daxil olmaqla, verilənləri və paylaşılan şəbəkə resurslarını qorumaq üçün təhlükəsizlik strategiyasını planlaşdırır və həyata keçirir.
2.7. Təhlükəsizlik pozuntularını aşkar etmək və həll etmək üçün şəbəkə hadisələrini yoxlamaq strategiyasını planlaşdırır və həyata keçirir. Resursları idarə edir və onların istifadəsinə nəzarət edir.
2.8. Kritik məlumatların sürətli bərpasını təmin etmək üçün müntəzəm ehtiyat nüsxələrini planlaşdırır və həyata keçirir.
2.9. Hər bir istifadəçinin şəbəkəyə daxil olmasını və lazımi resurslara çıxış əldə etməsini təmin etmək üçün istifadəçi və qrup hesablarını planlaşdırır, yaradır və saxlayır.
2.10. İstifadəçi iş stansiyalarının proqram təminatı və avadanlıqlarının standartlaşdırılmasına nəzarət edir. İT departamenti tərəfindən təsdiqlənməmiş proqram təminatını silir. Sistem idarəetmə qrupu ilə birlikdə standart proqram təminatı dəstini hazırlayın. İlkin sınaq keçirin.
2.11.Xidmətlərin saxlanması üçün müraciətləri qəbul edir (Yardım Masası). Onları müəyyən edilmiş qaydalara uyğun həyata keçirir.
2.12. Müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq 1C-də avadanlıqların uçotunu aparır. Şöbənin sifarişlərinə uyğun olaraq inventar aparır.
2.13. Avadanlıqları işçilər, anbarlar və filiallar arasında köçürür.
2.14. Avadanlıqların alınması üçün müraciətləri qəbul edir (“İT Proqramı”). Onların düzgün doldurulduğunu və lazımi təsdiqlərin mövcudluğunu yoxlayır.
2.15. Filialda istifadə olunan bütün proqram məhsullarını quraşdırır, konfiqurasiya edir və onlara xidmət göstərir.
2.16. Kompüter sisteminin işləməsi və tətbiqi riyaziyyatla bağlı müxtəlif mürəkkəblik dərəcələrində olan digər işləri yerinə yetirir. təminat
2.17. İT departamentinin işi ilə bağlı yeniliklərini, irad və təkliflərini İT dəstəyi şöbəsinin müdirinə çatdırır.
2.18. İşini planlaşdırır və İT dəstəyi şöbəsinin müdirinə dərhal hesabat verir.
2.19. İT departamentinin rəhbəri və İT-yə dəstək şöbəsinin müdirinin əmrlərini yerinə yetirmək.
2.20. İT dəstəyi şöbəsinin müdiri ilə iş planlarını əlaqələndirir.
2.21. Xüsusi kursların, baş sistem inzibatçısının, həmçinin müstəqil işin köməyi ilə peşəkar səviyyəsini yüksəldir.
2.22.Şirkət işçilərinin kompüter savadlılığını artırır. Təlimatların hazırlanmasında və şirkət işçilərinin təlimində iştirak edir.

Texniki dəstək mütəxəssisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
3.1. Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyətinə dair qərar layihələri ilə tanış olmaq;
3.2. bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini rəhbərliyə baxılması üçün təqdim etmək;
3.3. Müəssisənin bütün struktur bölmələrindən səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərlə bağlı məlumat və sənədləri tələb etmək və almaq;
3.4. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməyi tələb etmək.
3.5. Keyfiyyət idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək;
3.6. Keyfiyyət idarəetmə sistemindəki uyğunsuzluqların aradan qaldırılmasına və qarşısının alınmasına yönəlmiş tədbirlərdə iştirak etmək.

IV. Məsuliyyət

Texniki Dəstək Mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda bu iş təsvirində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə (lazımınca) görə.
4.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən hüquqpozma törətməyə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
4.3. Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
4.4. Müəssisənin direktorunun tapşırığı ilə sənədlərin vaxtında və keyfiyyətsiz tərtib edilməsinə, mövcud qaydalara və göstərişlərə uyğun olaraq uçotun düzgün aparılmamasına, habelə şöbə əməkdaşları tərəfindən məlumatlardan qeyri-rəsmi məqsədlər üçün istifadə edilməsinə görə.

İnformasiya Texnologiyaları Departamentində mütəxəssisin iş təsviri.

Ümumi müddəalar:

Vəzifə:

• İnformasiya texnologiyaları şöbəsinin baş mütəxəssisi.

Məsuliyyətli:

• təşkilatın direktoru.

Şöbə adı:

• İnformasiya Texnologiyaları Departamenti.

Bu vəzifə üçün əsas funksiyalar:

• Təşkilatın informasiya infrastrukturunun düzgün və səmərəli fəaliyyətinə cavabdehdir;
• Təşkilatın informasiya təhlükəsizliyinin həyata keçirilməsinə cavabdehdir;
• Avtomatlaşdırma şöbəsinin və təşkilatın digər bölmələrinin işçilərinin işinin əlaqələndirilməsinə cavabdehdir;
• Kompüterlərin və kompüterin periferik qurğularının işinə nəzarət;
• Kömək, davamlı rəhbərlik və istifadəçi təlimi;
• Proqram təminatının inkişafı və təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflərin hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• Təşkilatın fəaliyyəti haqqında məlumatların toplanması, nəzarəti, konsolidasiyası və saxlanmasının avtomatlaşdırılması sisteminin yaradılması;
• Üçüncü tərəflərlə məlumat mübadiləsi;
• Təşkilatın fəaliyyətinə informasiya-analitik və normativ-istinad dəstəyi.

Vəzifənin xüsusiyyətləri:

• Ali təhsil;
• Ən azı iki il iş təcrübəsi;
• Kompüter avadanlıqları ilə işləmək üzrə peşəkar bilik və bacarıqlar, proqramçının bilik və bacarıqları;
• Diqqətin tez-tez yayındırılmasına baxmayaraq, diqqəti cəmləmək və eyni vaxtda bir neçə problem üzərində işləmək bacarığı tələb olunur;
• Xırda detalları gözdən qaçırmamaq bacarığı;
• Stressli şəraitdə gərgin işlərə tab gətirməyi bacarmalıdır;
• İşin təşkili, qərarların qəbulu, insanlarla işləmək və təşkilatın işçiləri və müştərilərlə işləyərkən ünsiyyət bacarıqları yaxşı səviyyədə olmalıdır.

İdarəetmə işinin əhatə dairəsi: —

Nəzarət olunan şəxslərin sayı: —

Xarici əlaqələr:

• vergi və digər tənzimləyici orqanlar (qanunla müəyyən edilmiş qaydada), müştərilər.

Daxili əlaqələr:

• idarəetmə, mühasibat uçotu və hesabat şöbəsi, aktiv və passiv əməliyyatlar şöbələri.

Qərar qəbul etmədə səriştə səviyyəsi:

Səhvlərin nəticələri:

• Vəzifələrin yerinə yetirilməsində səhvlər təşkilatla müştərilər arasında münaqişə vəziyyətlərinə, təşkilatın və müştərilərin maddi və mənəvi itkilərinə səbəb ola bilər.

Məxfi məlumatlara giriş:

Əsas fəaliyyət:

• Kompüter avadanlıqlarının quraşdırılması və texniki xidməti: serverlər və iş stansiyaları, periferik avadanlıq və ofis avadanlığı ( printerlər, skanerlər və s.);
• Kompüter avadanlıqlarının satın alınması, modernləşdirilməsi və texniki xidməti, proqram təminatının quraşdırılması;
• Hesablama gücünün serverlər və iş stansiyaları arasında bölüşdürülməsi;
• Ofis avadanlığının və kompüterin periferik avadanlığının vəziyyətinin yoxlanılması;
• İstehlak materiallarının satın alınmasının planlaşdırılması;
• Kiçik nasazlıqların aradan qaldırılması və ya ciddi nasazlıqlar üçün təmir işlərinin təşkili;
• Lokal şəbəkənin idarə edilməsi;
• Şəbəkə topologiyasının vəziyyətinin və şəbəkə infrastrukturunun texniki vəziyyətinin monitorinqi ( kabellər, şəbəkə adapterləri, marşrutlaşdırıcılar, hublar);
• Kompüter texnologiyası ilə rabitə sistemlərinin interfeysinə nəzarət ( elektron ATS, modemlər, icarəyə götürülmüş xətlər və digər rabitə sistemlərinin istismarı);
• Kompüter təhlükəsizliyinə riayət olunması üçün tədbirlərin planlaşdırılması və təmin edilməsi;
• İstifadəçilərin öz vəzifə öhdəliklərinə uyğun olaraq serverlərə giriş hüquqlarının bölüşdürülməsi;
• təşkilatın informasiya infrastrukturuna icazəsiz şəxslərin icazəsiz daxil olmasının qarşısını almaq üçün tədbirlərin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;
• Təşkilatın işçiləri tərəfindən kompüter avadanlığından qəsdən və bilmədən məqsədyönlü istifadənin qarşısının alınması üçün tədbirlərin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;
• Təşkilatın məlumatlarının ehtiyat nüsxəsini çıxarmaq üçün tədbirlərin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;
• Verilənlər bazalarının aktuallığının monitorinqi: Uğursuzluqlardan sonra sistemin funksionallığının bərpası;
• Lazımi arxivin saxlanması: gündəlik arxiv ( ) və məcmu arxiv ( serverdə və çıxarıla bilən mediada surəti);
• Mühasibat uçotu məlumatlarının təhlili və hesabatların yaradılması üçün proqram təminatının saxlanılması;
• İdarəetmə strukturlarının avtomatlaşdırma şöbələrinin işçiləri ilə əlaqə ( vergi orqanları və s.) mübahisəli məsələlərə aydınlıq gətirmək;
• Təşkilat işçilərinin ofis proqramları ilə təlimi və konsultasiyası;
• İstifadəçilər arasında ofis avadanlıqlarının istifadəsi və istismarı üzrə mövcud bilik səviyyəsinin saxlanılması.

İşçi ilə rəhbərlik nümayəndəsi arasında müzakirə/razılaşma:

• Mən bununla təsdiq edirəm ki, yuxarıda göstərilən iş təsvirinin surətini almışam və təsdiq almamışdan əvvəl bu vəzifə təsvirini rəhbərlik nümayəndəsi ilə müzakirə etmək imkanım olub: və qeyd-şərtsiz bu iş təsvirinin tələbləri ilə razılaşıram.

Sənədlər faydalıdırsa bəyənin və ya

Bu gün biznes çox dinamik bir quruluşa malikdir, buna görə də onun uğurlu inkişafına və qurulmasına kömək edən müxtəlif növ kommunikasiya texnologiyalarına əsaslanır. Biznesin bütün sahələrində fərqli, ən effektiv texnologiyalardan istifadə olunur. Müəssisə belə bir məlumat sistemi əldə edərsə, o zaman səmərəli nəzarəti, şirkətin fəaliyyətinin təhlilini və müvafiq və hərtərəfli məlumat əsasında qərarların qəbulunu müşahidə etmək olar. Bundan əlavə, siz müəssisənin resurslarına, biznes proseslərinə nəzarət edə, uğurlu idarəetmə həyata keçirə, şirkətin strukturunda dəyişikliklər edə, baş verən hər hansı dəyişikliyə reaksiya verə və lazım gəldikdə vaxtında kömək göstərə bilərsiniz.

İT meneceri informasiya texnologiyalarının tətbiqi ilə bağlı bir çox funksiyaları yerinə yetirir. İT departamentinə rəhbərlik etməklə yanaşı, o, aşağıdakılara borcludur: sistemi istehsal strukturuna daxil etmək, onu şirkətdə artıq mövcud olan xüsusi şərtlərə uyğunlaşdırmaq. Bundan əlavə, sistem elə qurulmalıdır ki, o, biznesin uğurlu inkişafına kömək edən hər hansı dəyişikliyə asanlıqla uyğunlaşdırıla bilsin, həmçinin şirkətin öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün görəcəyi bütün tədbirlərin səmərəliliyini artırsın. fəaliyyətləri.

İT menecerinin digər vəzifələrinə avtomatlaşdırma üçün alətlərin və resursların seçilməsi daxildir, menecer isə sistemin qurulması və istehsalda istifadəsi ilə bağlı bütün məsələləri ən aşağı xərclə həll etmək imkanı tapmalıdır. İstehsalın bir neçə sahəsində tam avtomatlaşdırmaya cavabdeh olan menecerdir. Bunlara daxildir: şəbəkə avadanlığının idarə edilməsi, serverlərin, eləcə də korporativ proqramların işinin koordinasiyası, məlumatların saxlanması və qorunması, təşkilatın ərazisindəki bütün fərdi kompüterlərin idarə edilməsi, həmçinin dəstək xidmətinin əlaqələndirilməsi.

Beləliklə, İT menecerinin fəaliyyət sahələrindən danışarkən aşağıdakı tərifi verə bilərik: onun işinin iki məcburi komponenti var - texnoloji dəstək və sosial idarəetmə fəaliyyəti.

İnformasiya sistemi və onun fəaliyyəti işçilərin ehtiyac duyduğu bütün ehtiyacları tam ödəməlidir. Bundan əlavə, hər bir fərdi istifadəçi onun strukturunu yaxşı başa düşməli, bütün əməliyyat qaydalarını öyrənməli, öhdəliklərin bölüşdürülməsinə tabe olmalı, həmçinin bütün sistemin işləməsi və işləməsi üçün öz məsuliyyət ölçüsünü almalıdır.

İnformasiya texnologiyaları meneceri üçün təhsili ilə bağlı müəyyən tələblər var. Məsələn, onun ali texniki təhsili, həmçinin bu sahədə lazımi iş təcrübəsi olmalıdır. Onun şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı tələblər də xüsusi xüsusiyyətlərə malikdir, məsələn, o, analitik və sistemli düşüncəyə, öyrətmə qabiliyyətinə, öz fikrinə və onu müdafiə etmək qabiliyyətinə malik olmalıdır. Həmçinin, menecer informasiyanın ötürülməsi proseslərinin mahiyyətini, eləcə də son istifadəçi üçün yaranan problemlərin həllini başa düşə bilməlidir. Avtomatlaşdırma strategiyası və şəxsi iş də belə bir mütəxəssis tərəfindən məharətlə sintez edilməlidir.

İT meneceri üçün əsas məqsəd bütün təşkilatın idarə edilməsini avtomatlaşdırmaq üçün ən qabaqcıl texnologiyalardan istifadə etməsidir. İş məqsədlərinə çatmaq üçün o, minimum xərclə işi başa çatdırmağı bacarmalıdır. Korporativ iş mədəniyyətinin necə formalaşacağını müəyyənləşdirir.

İT meneceri vəzifəsi idarəetmə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər kateqoriyasına aiddir.

Bu vəzifəni ali və ya orta ixtisas təhsili, peşə təhsili, informasiya sistemləri və texnologiyaları üzrə biliyə malik, idarəetməni səmərəli və səriştəli həyata keçirən, azı üç il iş təcrübəsi olan vətəndaş ala bilər.

İT meneceri aşağıdakıları bilməlidir:

• avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemlərinin təşkili ilə bağlı normativ və metodiki materialları yaxşı başa düşmək;
• hardware, şəbəkə və proqram təminatını başa düşmək;
• şəbəkə alətləri və sistemin idarə edilməsi sahəsində lazımi səviyyədə biliyə malik olmaq;
• planlaşdırmanın təşkili, habelə istehsalın operativ idarə edilməsi;
• istehsalın strukturunu başa düşmək, istehsalat haqqında yaxşı biliyə malik olmaq, həmçinin funksional strukturdaxili əlaqələri bilmək;
• tapşırıqların qurulmasını, həmçinin onların alqoritmlərinin strukturunu başa düşmək;
• dizayn və məlumatların təhlili, həmçinin proqramlaşdırmanın əsaslarını başa düşmək;
• İT və informasiya prosesləri haqqında biliyə malik olmaq;
• idarəetmənin əsaslarına yiyələnmək;
• adekvat xarici dil biliyə malik olmaq;
• sosial psixologiya və sosial-texnoloji sistemləri bilmək;
• iqtisadiyyatın əsaslarını başa düşmək, istehsal prosesini, eləcə də əməyi məharətlə təşkil etmək və uğurlu idarəetməni həyata keçirmək;
• informasiya qanunvericiliyi sahəsində lazımi səviyyədə biliyə malik olmaq;
• əmək qanunvericiliyinin əsaslarını bilmək;
• əməyin mühafizəsi standartları qaydalarını, habelə istehsalatda işləyərkən təhlükəsizlik tədbirlərini bilməli.

İT menecerinin vəzifə öhdəlikləri aşağıdakılardır:

1. İnformasiya sisteminin tətbiqi üçün tapşırıqları müəyyən etməyi, inkişafları istiqamətləndirməyi və informasiya sisteminin özünü tətbiq etməyi bacarın.
2. İstifadəçinin ehtiyacları ilə informasiya sisteminin özünün imkanları arasında ən ahəngdar və balanslaşdırılmış birləşməni seçmək.
3. Menecer metodoloji tipli informasiya sisteminin əsasını yaratmalıdır.
4. O, layihə üzrə sənədlərin hazırlanmasının planlaşdırılmasına, informasiya sistemi üçün ümumi ödənişin məbləğinin hesablanmasına və onun uğurlu fəaliyyətinin təmin edilməsinə cavabdehdir.
5. Təchizatçılar və podratçılar kimi çıxış edən tərəfdaşlarla müqavilələr tərtib edin.
6. İnformasiya sisteminin qurulması və saxlanması ilə bağlı görülən bütün işlərə nəzarəti təmin etmək.
7. Menecer həyata keçirir:

• Proqramlara uyğun proqram təminatına nəzarətin və quraşdırılmasının təmin edilməsi.
• Şirkətin resurslarının hara yönəldiləcəyini planlaşdırın.
• Xidmətlə bağlı istifadəçi sorğularını idarə edin.
• Tənzimləyin və dəyişikliklər edin, edilən dəyişikliklər üçün sorğuları idarə edin, hər hansı zəruri dəyişiklikləri təsdiqləyin və planlaşdırın və sorğuları prioritetləşdirin.
• Aşağıdakıları əhatə edən idarəetmə sisteminin tərkibini idarə edin: əməliyyat üçün zəruri olan resurslarla bağlı bütün lazımi məlumatları dəstəkləməklə həyata keçirilən bütün infrastruktura nəzarət; bütün infrastruktur daxilində hər bir komponentin cari vəziyyəti və tarixi ilə bağlı məlumatların verilməsi; infrastruktur hissələrinin qarşılıqlı əlaqəsi.
• Etibarlılığın Təminatının İdarə Edilməsi.
• Müəssisənin istifadə etdiyi xidmətlərin fəaliyyətində müəyyən edilmiş bütün problemlərin və pozuntuların aradan qaldırılması.
• Sistemin fasiləsiz işləməsini təmin edir, həmçinin ani pozuntuların və ya səhvlərin aradan qaldırılması üçün operativ tədbirlər görür.
• Menecer istehsalın avtomatlaşdırılmasında baş verən dəyişiklikləri təhlil edir, həmçinin proaktiv idarəetmə üçün bütün tədbirləri nəzərə alır.
• İnformasiya sistemlərinin fəaliyyətinə aid olan yeni təlimatların, təlimatların və digər normativ materialların hazırlanmasına rəhbərlik edir.
• Menecer lazımi hesabatları tərtib edir, fikirləşir və informasiya sisteminin modernləşdirilməsi və təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər verir.

İT texnologiyaları meneceri öz fəaliyyəti sahəsində müəyyən hüquqlara malikdir. Məsələn, onun aşağıdakı məlumatları almaq hüququ var:

• Onun hüquqlarını, habelə tutduğu vəzifədə vəzifələrini müəyyən edən sənədləri nəzərdən keçirin, bütün iş vəzifələrinin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarlarını araşdırın.
• Mövcud iş təsviri ilə əlaqəli fəaliyyətləri təkmilləşdirmək üçün idarəetməyə müxtəlif variantlar təklif etmək qabiliyyətinə malikdir.
• Menecer ona tapşırılan tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan sənədlərə dair məlumatları şəxsən tələb etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, bu barədə köməkçisindən soruşa və ya bu işi şöbə müdirinə həvalə edə bilər.
• Bu şəxsin bütün ehtiyacların təmin edilməsi və şirkətin fəaliyyətinin uğurla həyata keçiriləcəyi layiqli təşkilati və texniki şəraitin yaradılması ilə bağlı müəssisənin rəhbərliyi ilə bağlı tələblər irəli sürmək hüququ vardır.

İT menecerinin müəyyən öhdəlikləri var. İş kollektivində öz vəzifəsini tutaraq o, aşağıdakılara borcludur:

• O, bilavasitə vəzifələrinin icrası və ya yerinə yetirilməməsi ilə bağlı hərəkətlərə görə mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş vəzifə təlimatlarına uyğun olaraq məsuliyyət daşımağı öhdəsinə götürür.
• İşlədiyi müddətdə baş verən bütün qanun pozuntularına görə məsuliyyət daşıyır. Ona qarşı ölkənin mövcud qanunvericiliyinin irəli sürdüyü tələblərə uyğun olaraq inzibati, cinayət və ya mülki məsuliyyət tətbiq oluna bilər.
• Müəssisə dəymiş maddi ziyana və itkilərə görə menecer məsuliyyət daşıyır. Məsuliyyətin tətbiq dairəsi də əmək və mülki məsuliyyət haqqında qüvvədə olan qanunla müəyyən edilir.

Bu bölmə "İT, kompüterlər, İnternetdə işləmək" bölməsində iş təsvirləri nümunələri və onları necə doldurmaq nümunələri ilə tanış olmaq imkanı verir. Təqdim olunan məlumatların aktuallığı il üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində edilən bütün dəyişikliklərə uyğundur.

>İT şöbəsinin mütəxəssisi üçün iş təsviri

Bu iş təsviri texniki dəstək mütəxəssisinin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

İnformasiya texnologiyaları şöbəsinin İT xidməti və maddi təminat şöbəsinin mütəxəssisi üçün iş təsviri nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

Bu İş təsviri İnformasiya Texnologiyaları Departamentinin İnformasiya Texnologiyaları Xidməti və Material Təminatı şöbəsinin Mütəxəssisinin fəaliyyət sahələrini, vəzifə öhdəliklərini, hüquqlarını, vəzifələrini və münasibətlərini müəyyən edir.
İnformasiya Texnologiyaları Xidməti və Material Təminatı şöbəsinin mütəxəssisi (bundan sonra Mütəxəssis) bilavasitə İT Xidməti və Material Təminatı şöbəsinin müdirinə tabedir.
Mütəxəssin qəbulu, vəzifəyə təyin edilməsi və vəzifədən azad edilməsi namizədliyi müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edildikdən sonra Şura sədrinin əmri ilə həyata keçirilir.
Mütəxəssis öz fəaliyyətində aşağıdakı sənədləri rəhbər tutur:
— Ukrayna qanunvericiliyi;
— Cəmiyyətin Nizamnaməsi;
— Şirkətin uzunmüddətli inkişaf planı;
— Cəmiyyətin Baş Direktorunun əmr, göstəriş və göstərişləri;
— Cəmiyyətin daxili əmək qaydaları;
— İnformasiya Texnologiyaları Departamentinin və İnformasiya Texnologiyaları Xidməti və Material Təminatı Departamentinin əsas funksiyalarının həyata keçirilməsini tənzimləyən Əməliyyat Əsasnaməsi;
— Uçotların aparılmasına dair göstərişlər;
— İnformasiya Texnologiyaları Departamenti haqqında Əsasnamə;
- Bu iş təsviri.
Mütəxəssis öz işində bilməli və istifadə etməlidir:
— Əsas şəbəkə texnologiyaları;
— Windows ailəsinin əməliyyat sistemləri;
— İnformasiya sistemlərinin qurulması prinsipləri;
— Rabitə sistemlərinin qurulması prinsipləri;
— Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.
Mütəxəssis aşağıdakı bacarıqlara malik olmalıdır:
— PC və proqram proqramlarından istifadə;
— İstifadəçilər üçün texniki dəstək;
— Kompüter və ofis avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti.
Texniki təminat və kommunikasiyalar üzrə mütəxəssis vəzifəsinə kompüter informasiya texnologiyaları sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

__________________________________.

II. Vəzifə öhdəlikləri

Şöbənin cari və gələcək vəzifələrini yerinə yetirmək.
İstifadəçilərə əməliyyat dəstəyi göstərin.
İstifadəçi avadanlıqlarının funksionallığını və ya tez dəyişdirilməsini təmin edin.
Şöbənin uzunmüddətli inkişafı üçün planların formalaşdırılması üçün təkliflər hazırlamaq.
Şöbənin üzərinə düşən vəzifə, tapşırıq və funksiyaları vaxtında və səmərəli şəkildə yerinə yetirmək.
Şirkətin struktur bölmələrinin lokal elektron şəbəkədə səmərəli fəaliyyətini təmin etmək üçün onların texniki təminatı üzrə işləri təşkil edərkən Mütəxəssis:
— Müəyyən edilmiş qaydada Şirkətin yerli elektron şəbəkəsinin istifadəçilərinə xidmət göstərmək üçün işlərin görülməsi.
— Dövlət ofis avadanlığının (printerlər, surətçıxarma avadanlığı) işinə nəzarət etmək və onların təmiri və istehlak materialları ilə təmin olunması üçün operativ tədbirlər görmək.
Cəmiyyətin struktur bölmələrinin lazımi kompüter, surətçıxarma və digər elektron ofis avadanlığı ilə təmin edilməsi üzrə işlərin təşkili zamanı Mütəxəssis:
— Şirkətin struktur bölmələrinin kompüter, surətçıxarma və digər elektron ofis avadanlıqlarına olan tələbatının təhlili və ümumiləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması.
— Cəmiyyətin struktur bölmələrinin işinin avtomatlaşdırılması üçün zəruri olan avadanlıqların keyfiyyəti, kəmiyyəti, tərkibi və konfiqurasiyası ilə bağlı təkliflər hazırlamaq və Cəmiyyətin rəhbərliyinə baxılmaq üçün təqdim etmək.
— Şirkətin işçilərinin iş yerlərini müəyyən edilmiş qaydada kompüter və surətçıxarma avadanlıqları ilə təmin etmək.
— Müəssisənin kompüter avadanlığına və surətçıxarma avadanlıqlarına müəyyən edilmiş qaydada texniki qulluq işlərinin aparılmasını təşkil etmək.
— Müəyyən edilmiş qaydada kompüter avadanlığının təkmilləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması.
— Hesablayıcı, surətçıxarma və digər elektron ofis avadanlığının istifadəçiləri tərəfindən iş qaydalarına riayət olunmasına seçmə nəzarəti həyata keçirmək.
Şirkəti telefon və digər elektron rabitə vasitələri ilə təmin etmək üçün iş təşkil edərkən Mütəxəssis:
— Əlaqələrin təşkilində Şirkətin filiallarına texniki yardım və məsləhətlərin verilməsi.
— Telefon avadanlıqlarının son istifadəçilərə qoşulmasını təmin etmək.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Hüquqlar
Mütəxəssis hüququna malikdir:

İdarənin fəaliyyətinə dair Cəmiyyət rəhbərliyinin qərar layihələri ilə tanış olmaq.
Bu İş təsvirində nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək.
İdarənin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlərin işlənib hazırlanması üçün müəyyən edilmiş qaydada təkliflər vermək.
Müqavilələrin layihələrini hazırlamaq və təsdiq üçün Şirkət rəhbərliyinə təqdim etmək.
Texniki və proqram təminatının istismarı qaydaları pozulduqda, təqsirkar şəxslərə qarşı intizam və digər tədbirlərin görülməsi və tənbeh tədbirləri görülməsi barədə məsələ qaldırmaq;
Korporativ avtomatlaşdırılmış informasiya sistemi ilə işləyərkən “Kommersiya sirrinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə Təlimat”la müəyyən edilmiş funksiyaları və məlumat əldə etmək hüquqlarını əldə edin.
İnformasiya texnologiyaları şöbəsinin müdirinin yazılı və ya elektron razılığı olmadan şifahi verilən əmrləri yerinə yetirməyin.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Məsuliyyət

Bu təlimatla Mütəxəssisə həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsinə nəzarət İT xidmət və material təminatı şöbəsinin müdiri və/və ya İnformasiya texnologiyaları şöbəsinin müdiri tərəfindən həyata keçirilir.
Öz vəzifələrini keyfiyyətsiz, vaxtında və ya vicdansız yerinə yetirməyə görə intizam tənbehlərinin tətbiqi baş direktorun əmri əsasında həyata keçirilir.
Bu İş təsviri ilə müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrin bölgüsünə uyğun olaraq, mütəxəssis aşağıdakılara görə intizam məsuliyyəti daşıyır:
- Ukraynanın mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə bu İş təsviri ilə nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya vaxtında yerinə yetirmədikdə;
— Fəaliyyətini həyata keçirərkən yol verilmiş hüquqpozmalar;
— Şirkətə maddi ziyan vurmaq - Ukraynanın mövcud əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə;
— Mütəxəssin səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərlə bağlı Cəmiyyətin idarəetmə orqanlarının qəbul etdiyi qərarlara əməl edilməməsi;
— Mütəxəssisin fəaliyyəti ilə bağlı baş direktorun və yüksək rəhbərliyin göstəriş və əmrlərinə əməl edilməməsi;
— kommersiya sirrinin açıqlanması;
— Rəsmi fəaliyyət zamanı məlum olmuş məxfi məlumatların açıqlanması;
— Cəmiyyətin Daxili Təhlükəsizlik Xidmətinin iştirakı ilə bağlı hallar istisna olmaqla, Cəmiyyətin rəhbərliyinin tələbi ilə, habelə Cəmiyyətin digər struktur bölmələrinin əməkdaşlarının tələbi ilə verilən məlumatların etibarsızlığı.

874 Ümumi müddəalar

874.1 Bu vəzifə təsviri informasiya texnologiyaları mütəxəssisinin funksiyalarını, hüquq və vəzifələrini, vəzifələrini müəyyən edən, onun fəaliyyətinin təşkilini, XXX-nin struktur bölmələrinin vəzifəli şəxsləri ilə işgüzar qarşılıqlı əlaqə qaydasını tənzimləyən əsas normativ və təşkilati sənəddir.

874.2. Bu vəzifə təlimatı birbaşa qüvvəyə minən sənəddir, təsdiq edildiyi gündən qüvvəyə minir və imza ilə tanış olduğu andan işçi tərəfindən icrası məcburidir.

874.3. Vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə XXX filialının direktorunun əmri ilə həyata keçirilir.

874.4. İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssis bilavasitə aparıcı informasiya texnologiyaları mütəxəssisinə, o olmadıqda isə “XXX - XX” (________) XXX filialının informasiya texnologiyaları şöbəsinin müdirinə tabedir.

874.5 İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssis funksional olaraq DİT rəhbərinin filialın inkişafı üzrə müavininə tabedir.

1.6 İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssis filialın informasiya texnologiyaları şöbəsinin aparıcı informasiya texnologiyaları mütəxəssisi olmadıqda onu əvəz edə bilər.

875 Məqsədlər və vəzifə öhdəlikləri

875.1 İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssisin fəaliyyəti aşağıdakı məqsədlərə nail olmağa yönəldilmişdir:

875.1.1 Filialda istifadəçi dəstəyi;

875.1.2 Filialın yerli kompüter şəbəkəsinin fəaliyyətinin təmin edilməsi;

875.1.3 İT avadanlıqlarının, o cümlədən kompüterlərin, printerlərin, skanerlərin, şəbəkə qurğularının (hublar, körpülər, açarlar və s.) istismarının təmin edilməsi.

875.1.4 Standart sistem proqram təminatının (əməliyyat sistemləri, ofis proqram təminatı məhsulları, müəssisədən kənar işlənib hazırlanmış və standart proqram təminatı kimi istifadə olunan digər məhsullar) fəaliyyətinin təmin edilməsi;

875.2 Müəyyən edilmiş məqsədlərə nail olmaq üçün informasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssis aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

875.2.1 İT avadanlıqlarına profilaktik texniki xidmət göstərmək;

875.2.2 İT avadanlıqlarının istismara verilməsini, təmirini və müasirləşdirilməsini həyata keçirir;

875.2.3 Lokal kompüter şəbəkəsinin genişləndirilməsi və yenidən təşkili üçün üçüncü tərəf təşkilatı tərəfindən yerinə yetiriləcək quraşdırma işlərinə dair tapşırıqların qoyulmasında iştirak edir;

875.2.4 Əməliyyat sistemlərini, ofis proqramlarını və digər standart proqram təminatını quraşdırır, konfiqurasiya edir və yeniləyir;

875.2.5 İstifadəçilərə iş yerlərində quraşdırılmış İT avadanlıqlarının və proqram təminatının istismarı ilə bağlı məsləhətlər verir;

875.2.6 Filialda istifadəçilərin sorğularını yerinə yetirir.

876 Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi göstəriciləri

İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssisin fəaliyyəti aşağıdakı göstəricilər əsasında qiymətləndirilir:

3.1 Şöbələrdən daxil olan müraciətlərin dəqiqliyi, keyfiyyəti və vaxtında icrası, istifadəçilərdən şikayətlərin olmaması;

3.2 Fərdi iş planlarının icrası.

877 Ümumi korporativ standartlar

İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssisin fəaliyyəti aşağıdakı sənədlərdə əks olunmuş ümumi korporativ standartlarla tənzimlənir:

877.1 Daxili əmək qaydaları;

877.2 Müəssisə standartı “İşgüzar etiket. Korporativ geyim kodu standartı"

877.6 İşçilərin şəxsi məlumatlarının mühafizəsi haqqında Əsasnamə XXX;

877.7 XXX filialının informasiya texnologiyaları şöbəsi (İTO) haqqında Əsasnamə;

877.8 Bu iş təsviri.

İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssis öz funksional vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan aşağıdakı hüquqlara malikdir:

5.1 XXX filialının rəhbərliyindən və işçilərindən tapşırıqlarınızı yerinə yetirmək üçün tələb olunan hər hansı məlumatı almaq;

5.2 Kompüter avadanlığının konfiqurasiyasına və sistem proqram təminatının parametrlərinə dəyişikliklərin aparılmasının mümkünlüyünü və texniki mümkünlüyünü müstəqil qiymətləndirmək.

879 Məsuliyyət

İnformasiya texnologiyaları üzrə mütəxəssis müəyyən edilmiş məqsədlərə nail olmaq üçün öz funksional vəzifələrinin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə, habelə ona verilmiş hüquqlardan lazımınca istifadə edilməməsinə görə filialın direktoru qarşısında şəxsən məsuliyyət daşıyır:

- Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə, daxili qaydalara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işçi intizam məsuliyyəti daşıyır;

— tam fərdi maliyyə məsuliyyəti haqqında müqaviləyə uyğun olaraq işçi maddi məsuliyyət daşıyır.

880 İşə qəbul zamanı işçiyə qoyulan tələblər

881 Xüsusi terminlər və abreviaturalar lüğəti

Təlimatlar bu məmurun fəaliyyətinin məzmununu və xüsusiyyətlərini tam şəkildə əks etdirir.

882 Tanışlıq vərəqi

Mən iş təsviri ilə tanış oldum və orada müəyyən edilmiş performans standartlarına riayət etmək öhdəliyini qəbul edirəm. İş təsvirinin surətini aldım.

İnformasiya texnologiyaları meneceri (İT meneceri) üçün iş təsvirini necə yazmaq olar

İlk növbədə, şiddətli rəqabət və informasiya rəqabəti şəraitində informasiya texnologiyaları menecerinə təşkilatda işləyərkən və ondan ayrıldıqdan sonra tətbiq olunacaq məhdudiyyətləri təsvir etmək lazımdır. Bu, şirkətin mənafeyinin məhkəmədə qorunmasına və işçinin səhlənkarlıqdan qorunmasına zəmin yaradacaq. Təlimat yazarkən işə götürülmüş şəxsin tam çıxış əldə edəcəyi məlumatların təhlükəsizliyi prioritetlərdən biri olmalıdır.

Digər şeylər arasında İT menecerinizin idarəetmə bacarıqları və başqalarını öyrətmək və münaqişə məsələlərini həll etmək bacarığı olmalıdır. Bu işçi davamlı olaraq digər insanların aparat və proqram təminatının istifadəsi ilə bağlı sualları ilə məşğul olmalı olacaq, buna görə də müsahibə mərhələsində namizədlər üçün tələblər təqdim edilməlidir. Bu vacib məqam iş təsvirində öz əksini tapmalıdır.

Məsuliyyət və məhdudiyyətlərə əlavə olaraq, İT meneceri geniş hüquqlara malik olmalıdır, çünki o, idarəetmə personalı kateqoriyasına aid bir mütəxəssis kimi mürəkkəb problemləri müstəqil həll etməli olacaq. Əgər menecer öz hərəkətlərini daim rəhbərləri ilə əlaqələndirməyə məcburdursa, müasir dünyada tələb olunan yenilənmə sürətini ala bilməyəcəksiniz. Bununla əlaqədar olaraq, iş təsviri işçiyə inam onun faktiki hərəkətləri ilə təsdiqlənənə qədər sınaq müddəti də daxil olmaqla əmr zəncirini təsvir etməlidir.

Əsasən, informasiya texnologiyaları meneceri, əlbəttə ki, müvafiq ixtisaslara malik olmalıdır ki, kadrlar məmurunun ixtisaslaşdırılmış texniki təhsili və ya lazımi iş təcrübəsi olmayan namizəddən imtina etmək üçün əsasları olsun.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Maliyyə-təsərrüfat şöbəsinin baş mütəxəssisi (bundan sonra - baş mütəxəssis) vəzifəsi “mütəxəssislər” kateqoriyası üzrə bələdiyyə qulluğu vəzifələrinin qrupuna aiddir.

1.2. Baş mütəxəssis birbaşa hesabat verir.

1.3. Baş mütəxəssis vəzifəsinə ixtisası üzrə ali iqtisadi təhsilli və ən azı bir il/il bələdiyyə qulluğunda (dövlət qulluğunda) və ya ixtisası üzrə azı bir il/il iş stajı olan şəxs təyin edilir.

1.4. Baş mütəxəssis əmrlə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.5. Baş mütəxəssis bilməlidir:

- Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası;

— Rusiya Federasiyasının Büdcə Məcəlləsi və büdcə hüquq münasibətlərini və büdcə prosesini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar;

— yerli özünüidarənin təşkilini, bələdiyyə qulluğunu, korrupsiyaya qarşı mübarizəni, bələdiyyə sərəncamlarının yerləşdirilməsini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar;

— idarəetmə və idarəetmə üsulları;

— qurumun təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti haqqında uçotun aparılması və hesabatların tərtib edilməsi qaydası;

— bələdiyyə müqavilələrinin bağlanması və baxılması qaydası;

— yerli özünüidarəetmə orqanlarının işgüzar fəaliyyətinə dair əsasnamə və təlimatlar;

— yerli özünüidarəetmə orqanlarının strukturu;

— büdcənin formalaşdırılması və icrası qaydası;

— mühasibat uçotunun və hesabatın aparılması qaydasını;

— sosial-iqtisadi proqnozlaşdırma, əmək münasibətləri məsələləri;

— əhaliyə ticarət və məişət xidməti məsələləri;

— bələdiyyə statistikasının aparılması qaydası;

- Rusiya Federasiyasının əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin əsasları;

— daxili əmək qaydaları;

— təhlükəsizlik, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və standartları;

1.6. Baş mütəxəssis aşağıdakı peşə bacarıqlarına malik olmalıdır:

— ixtisaslı iş planlaması;

— tapşırıqların icrasının təşkili və təmin edilməsi;

— iş vaxtının səmərəli planlaşdırılması;

— münaqişələrin qarşısının alınması və həlli;

- iş məktubunun hazırlanması;

— normativ hüquqi aktların praktiki tətbiqi;

— proseslərə nəzarət etmək və performans nəticələrini təhlil etmək bacarığı;

— təşkilatlar, dövlət orqanları və əhali ilə əlaqələrin səmərəli və ardıcıl təşkili;

— həmkarları ilə səmərəli əməkdaşlıq;

— vəziyyətin dəyişməsinə uyğunlaşmaq və yaranan problemlərin həllinə yeni yanaşmalar tətbiq etmək;

- rəsmi sənədlərlə işləmək.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Baş mütəxəssis borcludur:

2.1. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal konstitusiya qanunlarına, federal qanunlara, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, Nizamnaməyə və digər bələdiyyə hüquqi aktlarına riayət etmək və onların həyata keçirilməsini təmin etmək.

2.2. Rəhbərlərin tabeçiliyi qaydasında öz xidməti vəzifə və səlahiyyətləri daxilində verilmiş əmr, göstəriş və göstərişləri tam həcmdə və vaxtında yerinə yetirmək. Qanunsuz əmrləri yerinə yetirməyin. Müvafiq rəhbərdən onun fikrincə qanuna zidd olan əmr alınarkən, əmri vermiş rəhbərə bu əmrin qanunsuzluğunun icrası zamanı pozula bilən normativ hüquqi aktların müddəalarını göstərməklə yazılı əsaslandırma təqdim etmək. bu sifariş. Menecer bu əmri yazılı şəkildə təsdiq edərsə, onu icra etməkdən imtina edin.

2.3. xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən vətəndaşların və təşkilatların hüquq və qanuni mənafelərinə hörmət etmək.

2.4. Əmək vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirmək üçün zəruri olan ixtisas səviyyəsini qorumaq və müasir iş üsullarını mənimsəmək.

2.5. Dövlət və ya federal qanunlarla qorunan digər sirləri təşkil edən məlumatları, habelə xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş məlumatları, o cümlədən vətəndaşların şəxsi həyatına və sağlamlığına toxunan və ya onların şərəf və ləyaqətinə toxunan məlumatları açıqlamamaq. ləyaqət.

2.6. Tərkibində dövlət və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatlara dair yalnız başlanmış cinayət işi üzrə və ya qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmuş digər hallarda bu barədə yazılı xəbərdarlıq edərək ifadə vermək və ifadə vermək.

2.7. Dövlət və bələdiyyə əmlakını, o cümlədən xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ona verilmiş əmlakı və digər işçilərin əmlakını qorumaq.

2.8. Gəlirləriniz, əmlakınız və əmlakla bağlı öhdəlikləriniz, habelə həyat yoldaşınızın və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarınızın gəlirləri, əmlakla bağlı öhdəlikləri haqqında məlumatları hər il təqdim edin.

2.9. Rusiya vətəndaşlığından çıxma günü və ya xarici dövlətin vətəndaşlığını qəbul etdiyi gün xarici dövlətin vətəndaşlığını qəbul etdiyi gün Rusiya vətəndaşlığından çıxmaq barədə məlumat verin.

2.10. "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidməti haqqında" 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ Federal Qanunu və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə əməl edin, öhdəlikləri yerinə yetirin və qadağaları pozmayın.

2.11. Rəsmi vəzifələrin icrası zamanı maraqların toqquşmasına səbəb ola biləcək şəxsi maraqlar barədə məlumat vermək və bu cür münaqişənin qarşısını almaq, habelə maraqların toqquşması ehtimalının qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək.

2.12. Korrupsiya hüquqpozmaları törətməyə sövq etmək məqsədi ilə onunla əlaqə saxlayan hər hansı bir şəxsin bütün halları barədə prokurorluğa və ya digər dövlət orqanlarına məlumat vermək.

2.13. İştirak edin:

— uzun, orta və qısamüddətli dövr üçün sosial-iqtisadi inkişaf proqnozlarının işlənib hazırlanmasında;

— iqtisadiyyatın maliyyə cəhətdən sağlamlaşdırılması, qəsəbənin əmtəə istehsalçılarının, iş və xidmətlərin icraçılarının maraqlarının dəstəklənməsi və müdafiəsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində;

— kredit siyasətinin əsas istiqamətləri üzrə təkliflərin hazırlanmasında, hesablaşmaların və ödənişlərin vəziyyətinin yaxşılaşdırılmasında;

— yerli məqsədli proqramların hazırlanmasında;

— investisiya siyasətinin formalaşdırılması və həyata keçirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanmasında;

— investisiya proqramlarının maliyyələşdirilməsində;

— ərazidə federal və regional proqramların maliyyələşdirilməsi probleminin öyrənilməsində;

— federal və regional proqramların təmin edilməsi və maliyyələşdirilməsi üçün sənədlərin hazırlanmasında;

— yerli özünüidarəetmə orqanlarının və vəzifəli şəxslərin hüquqi aktlarının layihələrinin işlənib hazırlanmasında;

— vergi qanunvericiliyinin inkişafına dair təkliflərin hazırlanmasında;

— yerli büdcə xərclərinin strukturunun təkmilləşdirilməsi, büdcə vəsaitlərinin qənaətli və səmərəli xərclənməsinin təmin edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində.

2.14. Öz səlahiyyətləri daxilində ərazidə federal və regional proqramların maliyyələşdirilməsi sahəsində normativ hüquqi aktların, qanunvericilik və icra təşəbbüslərinin həyata keçirilməsinə, maliyyələşmənin uçotunun vəziyyəti və federal və regional büdcələrdən vəsaitlərin məqsədyönlü istifadəsinə nəzarəti həyata keçirmək.

2.15. Büdcə layihələrinin hazırlanmasını təşkil etmək və həyata keçirmək.

2.16. Büdcə vəsaitlərinin məqsədyönlü istifadəsinə daimi nəzarəti həyata keçirmək.

2.17. Dövlət və bələdiyyə maliyyə nəzarəti orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.

2.18. Öz səlahiyyətləri daxilində xərclər baxımından büdcənin icrasına dair hesabatlar hazırlamaq.

2.19. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq büdcə öhdəlikləri çərçivəsində müqavilələrin bağlanmasını təmin etmək.

2.20. Əsasnamə layihələrini baxılmaq üçün təqdim etmək, göstərişlər vermək, səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə sərəncamlar vermək.

2.21. Vətəndaşların və hüquqi şəxslərin müraciətlərinə və ərizələrinə baxmaq, öz səlahiyyətləri daxilində qərarlar qəbul etmək.

2.22. İşinizi planlaşdırın, görülən işlər barədə hesabat verin.

2.23. Tabeliyində olan işçilərin işinə nəzarət etmək.

3. Hüquqlar

Baş mütəxəssisin hüququ var:

3.1. Bələdiyyə qulluğunda tutduğu vəzifə üzrə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları və irəli çəkilmə şərtləri ilə tanış olmaq.

3.2. Xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan təşkilati və texniki şəraiti təmin etmək.

3.3. Əmək qanunvericiliyinə, bələdiyyə qulluğu haqqında qanunvericiliyə və əmək müqaviləsinə (kontraktına) uyğun olaraq əmək haqqı və digər ödənişlər üçün.

3.4. İstirahət üçün iş (xidmət) vaxtının normal müddəti müəyyən edilməklə, istirahət və qeyri-iş günləri, habelə illik ödənişli məzuniyyətlər verilməklə təmin edilir.

3.5. xidməti vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan məlumat və materialları müəyyən edilmiş qaydada almaq, habelə yerli özünüidarəetmə orqanının, bələdiyyənin seçki komissiyasının fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflər vermək.

3.6. Bələdiyyə qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqədə öz təşəbbüsü ilə iştirak etmək.

3.7. yerli büdcə vəsaiti hesabına bələdiyyə hüquqi aktına uyğun olaraq ixtisasartırma üçün.

3.8. Şəxsi məlumatlarınızı qorumaq üçün.

3.9. şəxsi işinə əlavə etməzdən əvvəl şəxsi işinin bütün materialları, peşə fəaliyyəti ilə bağlı rəyləri və digər sənədləri ilə tanış olmaq, habelə şəxsi işinə yazılı izahatlarını əlavə etmək.

3.10. Birləşmək, o cümlədən həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququ, onların hüquqlarını, sosial-iqtisadi və peşə maraqlarını müdafiə etmək.

3.11. Fərdi əmək mübahisələrinə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq baxmaq, bələdiyyə qulluğunda onların hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq, o cümlədən onların pozuntuları barədə məhkəməyə müraciət etmək.

3.12. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq pensiya təminatı üçün.

3.13. Tabeliyində olan işçilərin işinə nəzarət etmək, xidməti vəzifələri çərçivəsində onlara göstərişlər vermək və ciddi şəkildə icrasını tələb etmək, onların həvəsləndirilməsi və ya cəzalandırılması üçün rəhbərliyə təkliflər vermək.

3.14. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.

3.15. Əvvəlcədən yazılı xəbərdarlıq etdikdən sonra maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, digər ödənişli işləri yerinə yetirin.

4. Məsuliyyət

4.1. Baş mütəxəssis öz xidməti vəzifələrinin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır; vətəndaşların hüquq və qanuni mənafelərinin pozulmasına səbəb olan hərəkətlərə və ya hərəkətsizliyə görə; dövlət sirrini, habelə "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidməti haqqında" 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq rəsmi vəzifələrin icrası ilə əlaqədar ona məlum olan məlumatları açıqlamaq üçün.

4.2. Baş mütəxəssis işəgötürənə dəymiş əmlak zərərinə görə maddi məsuliyyət daşıyır.

4.3. Baş mütəxəssis qeyri-qanuni olanlar istisna olmaqla, rəhbərlərin tabeliyində olan tapşırıqların, əmrlərin, göstərişlərin və göstərişlərin vaxtında yerinə yetirilməməsinə görə intizam məsuliyyəti daşıyır; vətəndaşların və ictimai təşkilatların, habelə idarə və təşkilatların, dövlət orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının müraciətlərinə öz xidməti vəzifələri çərçivəsində vaxtında baxılmamasına görə.

4.4. Baş mütəxəssis qanunsuz tapşırığı yerinə yetirdikdə intizam, mülki, inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyır.

4.5. Korrupsiya hüquqpozmalarının törədilməsinə görə baş mütəxəssis cinayət, inzibati və intizam məsuliyyəti daşıyır.

8. Peşəkar əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi və səmərəliliyi göstəriciləri

8.1. Baş mütəxəssisin peşəkar fəaliyyətinin səmərəliliyi və səmərəliliyi aşağıdakı göstəricilərə uyğun olaraq qiymətləndirilir: .

TƏSDİQ EDİRƏM:

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________//

"_____" _______________ 20___

İŞİN TƏSVİRİ

Şöbədə baş mütəxəssis

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu vəzifə təlimatı şöbədə (bundan sonra - Cəmiyyət) baş mütəxəssisin səlahiyyətlərini, funksional və vəzifə öhdəliklərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və tənzimləyir.

1.2. Şöbədə baş mütəxəssis Cəmiyyət rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.

1.3. Şöbədə baş mütəxəssis mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir və Cəmiyyətə hesabat verir.

1.4. Sahib olan şəxs:

• “Binaların layihələndirilməsi” ixtisası üzrə ali peşə təhsili və ya “Bina və tikililərin layihələndirilməsi” istiqaməti üzrə ali peşə təhsili və ixtisasartırma;
• ixtisası üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi;
• ən azı 5 ildə bir dəfə ixtisasartırma və tutduğu vəzifəyə uyğunluq üzrə ixtisas sertifikatının olması.

1.5. Şöbənin baş mütəxəssisi bilməlidir:

• şəhərsalma fəaliyyəti sahəsində Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları;
• obyektlərin layihələndirilməsi, tikintisi və istismarı üzrə inzibati metodiki və normativ sənədləri;
• memarlıq və tikinti layihəsinin inkişaf perspektivləri;
• dizayn üsulları;
• layihələndirmə və mühəndis tədqiqatlarının təşkili, planlaşdırılması və iqtisadiyyatı;
• layihələndirmə və tikinti sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;
• layihələndirilən obyektlərə texniki, iqtisadi, ekoloji və sosial tələblər;
• layihələndirmə zamanı əməyin təşkilinin əsaslarını;
• tikinti qaydaları;
• layihə-smeta sənədlərinin və digər texniki sənədlərin işlənib hazırlanması və icrası üçün standartlar, texniki şərtlər və digər normativ sənədlər;
• standartlaşdırma və patent elminin əsaslarını;
• tikintinin iqtisadiyyatı və təşkili;
• Müəlliflik hüququ;
• layihələndirmə və hesablama işləri üçün proqram sistemləri və avtomatlaşdırma vasitələrinin növləri;
• əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
• əməyin mühafizəsi qaydaları.

1.6. Şöbənin baş mütəxəssisi aşağıdakılara borcludur:

• peşəkar fəaliyyət sahəsi üzrə digər işçilərin müraciətlərinə vaxtında cavab vermək, tələb olunan məlumatları tam həcmdə təqdim etmək;
• digər işçilərə obyektiv yanaşmaq, şəxsi münasibətlərindən asılı olmayaraq, onların işlərinin nəticələrinə əsasən təşkilatın məqsədlərinə çatmaqda töhfələrini qiymətləndirmək;
• tapşırıqları və göstərişləri yerinə yetirmək üçün müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək;
• yardımın fəaliyyət nəticələrinin keyfiyyətcə yaxşılaşmasına səbəb ola biləcəyi təqdirdə, iş yoldaşlarına fəaliyyətlərinin problemlərinin həllində kömək göstərmək;
• peşəkar səviyyənizi daim təkmilləşdirmək;
• ona həvalə edilmiş vəzifələri vicdanla və vicdanla yerinə yetirmək;
• əmlakı təhlükəsiz və sağlam istifadədə saxlamaq;
• kollektivdə əlverişli mənəvi-psixoloji mühitin formalaşmasına və möhkəmlənməsinə hər cür töhfə vermək;
• rəsmi və kommersiya sirlərini saxlamaq;
• təşkilat işçilərinin şəxsi məlumatları ilə işləyərkən məxfilik qaydalarına, daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydalarına riayət etmək.

1.7. Şöbənin baş mütəxəssisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• Cəmiyyətin yerli aktları və təşkilati və inzibati sənədləri;
• daxili əmək qaydaları;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
• bilavasitə rəhbərin göstərişləri, əmrləri, qərarları və göstərişləri;
• bu iş təsviri.

1.8. Baş mütəxəssisin şöbədə müvəqqəti olmadığı müddət ərzində onun vəzifələri həvalə edilir.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Şöbədə baş mütəxəssis aşağıdakı əmək funksiyalarını yerinə yetirir:

2.1. Layihənin ayrıca bölməsi (hissəsi) üçün ən vacib dizayn qərarlarını hazırlayır.

2.2. Yeni dizayn həllərinin patent təmizliyini və onların patent qabiliyyətini təmin etmək üçün patent tədqiqatlarını təşkil edir.

2.3. Layihədə ən mütərəqqi və sərfəli rəqabətədavamlı dizayn həllərinin istifadəsi üçün təkliflər hazırlayır.

2.4. Layihənin bölmələrinin (hissələrinin) işlənməsi üçün tapşırıqlar yaradır və onları ifaçılara verir.

2.5. Hazırlanmış layihə həllərinin verilmiş tapşırığa uyğunluğunu yoxlayır.

2.6. Layihənin avtomatlaşdırılması vasitələrindən istifadə etməklə layihənin bölmələrinin (hissələrinin) işlənib hazırlanmasına texniki rəhbərlik edir və obyektlərin layihələndirilməsinin, tikintisinin, istismara verilməsinin və layihə güclərinin inkişafının bütün mərhələlərində və mərhələlərində bu bölmələrə (hissələrə) aid məsələlərin həllində iştirak edir.

2.7. Layihə qərarlarının razılaşdırılmasında və yuxarı təşkilatlarda və ekspertiza orqanlarında layihənin müzakirəsində iştirak edir.

2.9. Tikintinin faktiki vəziyyətini nəzərə alaraq, yeni normativ sənədlər qüvvəyə mindikdə işçi sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi üçün təkliflər hazırlayır.

2.10. Tikilən obyektlərin layihələndirilməsi, tikintisi və istismarı təcrübəsini təhlil edir və ümumiləşdirir və bu əsasda layihə həllərinin texniki-iqtisadi səviyyəsinin yüksəldilməsi üzrə tədbirlərin layihələndirilməsi və həyata keçirilməsinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər hazırlayır.

2.11. Layihələndirmə və tikinti ilə bağlı səmərələşdirici təklif və ixtiralara, standartların layihələrinə, texniki şərtlərə və digər normativ sənədlərə dair rəy və nəticələr hazırlayır.

2.12. İxtisas üzrə layihələrin ekspertizasında, nəşrlərin hazırlanmasında və ixtiralara ərizələrin tərtibində, seminar və konfranslarda iştirak edir.

2.13. Ona tabe olan işçilərə rəhbərlik edir.

Rəsmi zərurət yarandıqda, şöbənin baş mütəxəssisi federal əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş qaydada öz xidməti vəzifələrinin iş vaxtından artıq yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

Şöbənin baş mütəxəssisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Şirkət rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.

3.2. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təklifləri rəhbərliyin müzakirəsinə təqdim etmək.

3.3. Komitələrin və işçi qruplarının iclaslarında və fəaliyyət sahəsi üzrə işçilərin digər iclaslarında iştirak etmək.

3.4. Struktur bölmənin fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.

3.5. Lazım gələrsə, Şirkətin bütün struktur bölmələrinin işçiləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.

3.6. Şöbə müdirlərindən və digər mütəxəssislərdən şəxsi və ya birbaşa rəhbərin adından əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat və sənədləri tələb etmək.

3.7. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.

3.8. Bütün (fərdi) struktur bölmələrinin mütəxəssislərini ona həvalə edilmiş vəzifələrin həllinə cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, olmadıqda, Cəmiyyət rəhbərinin icazəsi ilə).

3.9. Geoloji təşkilatın rəhbərliyindən öz xidməti vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərilməsini tələb edin.

3.10. Öz səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin digər struktur bölmələri ilə münasibətlərdə struktur bölməsi adından çıxış etmək və maraqlarını təmsil etmək.

3.11. Öz səlahiyyətləri daxilində fəaliyyət sahəsi üzrə xarici təşkilatlarla münasibətlərdə struktur bölməni təmsil etmək.

3.12. Kadrların ixtisasının artırılması, hazırlanması və inkişafı ilə bağlı məsələlərlə bağlı Cəmiyyətin struktur bölmələri və kənar təşkilatlarla rəsmi yazışmalar aparmaq.

3.13. İş vaxtınızı planlaşdırmaq üçün özünüz qərar verin.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1 Şöbənin baş mütəxəssisi inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda - cinayət) məsuliyyət daşıyır:

4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.2. Öz əmək funksiyalarını və verilən tapşırıqları yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi.

4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.4. Ona tapşırılan işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın təhlükəsizliyi və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.6. Əmək intizamına əməl olunmasının təmin edilməməsi.

4.1.7. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlər - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.

4.1.8. Xidməti vəzifələrinin icrası zamanı hərəkət və ya hərəkətsizliklə əlaqədar təşkilata və ya üçüncü şəxslərə maddi ziyan və (və ya) itkilərin vurulması.

4.2. Şöbədə baş mütəxəssisin işinin qiymətləndirilməsi aparılır:

4.2.1. Birbaşa rəhbər tərəfindən - müntəzəm olaraq, işçinin gündəlik əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi zamanı.

4.2.2. Müəssisənin sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə, qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.

4.3. Şöbədə baş mütəxəssisin əməyinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyətlə, tam və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5. İş şəraiti

5.1. Şöbədə baş mütəxəssisin iş vaxtı Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar şöbənin baş mütəxəssisi ezamiyyətə (o cümlədən yerli) gedə bilər.

Mən təlimatları oxudum ______/_______________/ “__” _______ 20__