Adam-saatları necə hesablamaq olar. Standart saatları necə hesablamaq olar İş vaxtını necə hesablamaq olar

İş vaxtının necə düzgün hesablanacağını başa düşmək üçün bu konsepsiyanın nə demək olduğunu başa düşməlisiniz. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, habelə kadr uçotunun aparılması normalarında açıqlanır. İşçinin maaşı da düzgün hesablamadan asılıdır.

Vaxt cədvəli

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i normal iş həftəsinin həftədə 40 iş saatı olduğunu bildirir. Bu o deməkdir ki, normal iş qrafiki olan işçi həftədə 40 saat birbaşa iş vəzifələrini yerinə yetirməlidir.

Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq işəgötürənin müəyyən etməli olduğu hallar da var:

• 24 saatlıq iş həftəsi;
• 32 saatlıq iş həftəsi;
• 36 saatlıq iş həftəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də deyilir ki, hər hansı bir işəgötürən, şirkətinin hansı təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq, iş vaxtının uçotunu aparmalıdır. Əgər yoxlama zamanı müəssisədə iş qrafikinin olmadığı aşkarlanarsa, bu, həm şirkətin özünün, həm də vəzifəli şəxsin inzibati məsuliyyətə cəlb olunmasına səbəb olacaq.

Vaxt cədvəli hər bir konkret işçinin neçə saat işlədiyi barədə bütün məlumatları özündə əks etdirən formadır. Burada yaxşı və ya pis səbəblərdən işdən yayınma da qeyd olunur.

Vaxt cədvəlini düzgün saxlamaq üçün aşağıdakı şərtlərdən biri yerinə yetirilməlidir:

• bu, hər gün edilə bilər, əslində işçilərin iş yerlərində olmasını və ya olmamasını qeyd etməklə;
• bəzi sapmalar olduqda məlumatların daxil edilməsi. Məsələn, işçi üzrlü səbəb olmadan işə gəlməzsə.

Sənəd məlumatlarına əsasən, ayın sonunda bütün işçilər üçün əmək haqqı hesablanır. Məhz bu səbəbdən bu sənədi düzgün saxlamaq çox vacibdir.

Vaxt cədvəllərinin düzgün və vaxtında aparılması hər bir işçinin əmək intizamına, habelə iş vaxtı normalarına əməl etmə prosesinə nəzarət etməyə imkan verir. Bundan əlavə, bu sənəddə əlavə iş saatları və ya qanuni istirahət günündə işə getmə də qeyd olunur. Əmək vəzifələrinin bu cür yerinə yetirilməsi artan ödənişə məruz qalır.

İş vaxtı cədvəli əmək müfəttişlərinin yoxlama üçün tələb etdiyi əsas sənəddir. O, iş vaxtı standartları ilə bağlı qanunvericiliyə riayət olunmasını yoxlamaq üçün istifadə oluna bilməsi ilə yanaşı, həm də kadrlar üzrə statistik hesabatların əsas mənbəyidir.

İş qrafikinin saxlanması işinə struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən nəzarət edilən fərdi işçiyə həvalə edilir. İşçilərin olub-olmamasından xəbərdar olan rəisdir.

İş saatlarını qeyd etmək üçün T-12 və T-13 formalarından istifadə edilə bilər. Amma qanun məhz belə formalardan istifadə etməyi məcbur etmir. Hər bir müəssisə müstəqil olaraq iş vaxtı cədvəli formasını hazırlamaq hüququna malikdir. Amma orada şirkət haqqında müəyyən məlumatlar olmalıdır. Siz vaxt cədvəllərini kompüterdə və ya əl ilə saxlaya bilərsiniz.

Ümumi iş vaxtının uçotunun hesablanması

Bu hesablama normal iş həftəsini saxlamaq mümkün olmayan hallarda istifadə olunur. Məsələn, işçilər növbə ilə işləyirlər. Belə bir iş qrafiki ilə yalnız iş vaxtının fərqli uçotundan istifadə etmək deyil, həm də əmək haqqını fərqli hesablamaq lazımdır.

Normal iş şəraitində iş həftəsi həftədə 40 iş saatından çox olmamalıdır. Yəni həftənin 5 günü 8 saatdır. Ancaq bəzi işəgötürənlər gündəlik növbə 8 saatlıq iş günündən kənara çıxdıqda fərqli iş qrafiki tətbiq edirlər. Bir qayda olaraq, belə bir cədvəl vətəndaşlara xidmət göstərən və ya ticarətlə məşğul olan təşkilatlarda istifadə olunur. Məsələn, tibb müəssisələri, marketlər, apteklər, nəqliyyat və s.

Qanuna riayət etmək və əməyin səmərəliliyini artırmaq üçün işəgötürən növbəli iş qrafiklərini tətbiq edir. Pozuntuların qarşısını almaq üçün hesabat dövründə iş vəzifələrinin müddəti qəbul edilmiş hesabat dövründəki həftələrin sayına vurulan normal həftədən çox olmamalıdır. Hesabat dövrünün maksimum müddəti Arta uyğun olaraq ümumiyyətlə 1 ildir. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş vaxtının hesablanması

İş vaxtından artıq iş adi iş qrafikinizdən kənarda işləyir. Son zamanlar getdikcə daha çox işçilər iş yerlərində normal 8 saatlıq iş vaxtından artıq qalmağa başlayıblar. Və bir növbə cədvəli təsdiq edilərsə, işdən artıq iş daim baş verir.

Hər bir işəgötürən bilir ki, iş vaxtından artıq iş bir qədər fərqli qaydalara əsasən ödənilir. Bundan əlavə, bu cür işlərin müddəti ayda müəyyən bir limiti keçə bilməz. Əlavə iş saatlarının ödənilməsinə qənaət etmək üçün işəgötürənlər iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə etməyə başladılar.

İşəgötürən aşağıdakı hallar baş verdikdə iş vaxtının məcmu hesablanması zamanı əlavə vaxtı hesablamağa borcludur:

• hesabat dövründə əvvəllər xəstəlik məzuniyyətində, təhsildə, məzuniyyətdə və ya təkmilləşdirmə kurslarında olan işçi buraxıldığından daha çox işləmişdir;
• işçi, müəyyən şərtlərə görə, hesabat dövründə eyni dövrdə işləməli olduğundan daha çox işləmişdir.

Məsələn, hesabat dövründə 1250 iş saatı nəzərdə tutulur və işçi bu müddət ərzində 1350 saat işləmişdir. İşəgötürən ona artan tariflərlə 100 saat maaş verməyə borcludur.

İş vaxtı təqvimi

Bu sənədə istehsal təqvimi də deyilir. O, hər bir mühasibin köməkçisidir. Bu sənəd bütün iş günlərini, həmçinin həftə sonları və bayram günlərini əks etdirir.

Bu təqvim normal iş vaxtının izlənməsi, yəni 40 saatlıq iş həftəsi (həftədə 5 gün, hər biri 8 saat) üçün əvəzolunmazdır. Bu sənəddən istifadə edərək, müəyyən bir hesabat dövründə standart iş saatlarını düzgün hesablaya bilərsiniz.

Əmək haqqının hesablanması üçün bütün lazımi göstəriciləri hesablamaq çətin deyil, xüsusən də işçi tam bir ay işləmişsə. "Xəstəlik məzuniyyəti" və ya "tətil" günləriniz olsa belə, iş saatlarının sayını hesablamaq çətin deyil.

İş vaxtı təqvimi aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• hər ayda, hər rübdə, yarımildə və ildə təqvim günlərinin sayı;
• hər ayda, rübdə, yarımildə və ildə iş günlərinin sayı;
• hər ayda, rübdə, yarımillikdə və ildə həftə sonları və bayram günlərinin sayı;
• iş həftəsinin müxtəlif uzunluqları ilə (40 saat, 36 saat, 24 saat) hər ay, rüb, yarımil və ilin iş saatlarının sayı.

Burada bayramqabağı günlər də qeyd olunur ki, orada iş vaxtı 1 saat azalır.

Part-time işin hesablanması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, part-time rejimi, işçinin part-time işlədiyi və ya natamam və ya yarım-ştat işlədiyi iş qrafikidir. Bu iş rejimi ya işçinin özünün xahişi (yazılı, yəni ifadəsi), ya da tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. İşəgötürənin yazılı razılığı olmadan işçini məcburi şəkildə belə iş qrafikinə köçürmək hüququ yoxdur.

İşəgötürən işçinin onu part-time işə köçürmək tələbinə müsbət cavab verməyə borclu deyil, lakin o, bunu etməyə borclu olduğu hallar var:

• işçi hamiləlik şəhadətnaməsini gətirdi;
• 14 yaşına çatmamış uşağı olan valideynlərdən/qəyyumlardan/qanuni nümayəndələrdən birinin tələbi. Əgər uşağın əlilliyi varsa, o zaman yaş həddi bir qədər yüksəkdir - 18 yaş;
• tibbi göstərişlər olduqda yaxın qohuma qulluq etmək ehtiyacı.

Natamam iş vaxtını düzgün qeyd etmək üçün bu kateqoriyalı işçilər üçün standart iş vaxtının nə qədər olmasından başlamaq lazımdır. Əksər hallarda bu həftədə 40 saatdır - 5 gün 8 saat üstəgəl 2 tam istirahət günü.

Ərizədə işçi iş qrafikinin azaldılmasını necə xahiş etdiyini göstərir. Məsələn, həftədə 40 yox, 30 saat işləməyi xahiş edir. Onda onun gündəlik iş vaxtı 5 günlük iş həftəsi ilə 6 saat olacaq.

İş vaxtı tariflərinin hesablanması

Bəzi vətəndaşlar “part-time” iş tapa bilərlər. Bunun mənası nədi? Bu o deməkdir ki, belə işçi ilə əmək müqaviləsi part-time və ya yarım-ştat iş həftəsi üçün bağlanacaq. Yəni, belə bir işçi öz vəzifələrini bütün iş günü (bütün iş həftəsi deyil) yerinə yetirməyəcək, ancaq bir hissəsini yerinə yetirəcəkdir.

Əsasən bu, part-time hesablamadır. Bunu necə istehsal etmək artıq yuxarıda təsvir edilmişdir. Əsas odur ki, əmək müqaviləsində şərtlər və iş vaxtı göstərilməlidir. Onda əmək qanunvericiliyinin pozulması halları olmayacaq.

İş vaxtı məsrəflərinin hesablanması

• əməyin özünün təşkilində və istehsal prosesində müəssisənin maliyyə resurslarını itirməsinə və onlardan qeyri-adekvat istifadə edilməsinə səbəb olan çatışmazlıqları müəyyən etmək;
• xidmət standartlarını müəyyən etmək;
• işə götürülən işçilərin sayı standartlarını müəyyən etmək;
• verilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməməsi və ya əksinə, maliyyə itkilərinə səbəb olan əhəmiyyətli həddən artıq işi müəyyən etmək.

Hansı amillərin müəyyən edilməsindən asılı olaraq, iş vaxtının fotoşəkilini çəkmək üçün aşağıdakı üsullardan istifadə olunur:

• fərdi fotoşəkil - tədqiqat obyekti müəyyən bir işçi ilə müəyyən bir iş yeridir. Tədqiqat nə qədər təfərrüatlı olarsa, nəticə bir o qədər dəqiq olar. Tədqiq olunan iş yerinin yerləşdiyi bütün struktur bölməyə tətbiq edilə bilər;
• qrup fotoqrafiyası - tədqiqat metodları bir-biri ilə vahid əmək və istehsal prosesi ilə bağlı olmayan ayrıca işçi qrupuna tətbiq edilir.

İş vaxtının hesablanması qaydası

İş saatlarını düzgün hesablamaq üçün bir çox amilləri nəzərə almaq lazımdır. Bunlara daxildir:

• iş həftəsinin növü - bu, ya beş günlük, ya da altı günlük həftə ola bilər;
• günün iş növbəsinin müddəti;
• işin başlanğıc və bitmə müddəti;
• mümkün və məcburi fasilələr;
• iş günlərinin və qeyri-iş günlərinin sırası;
• gündə neçə növbə var;
• iş gününün azaldılması zamanı bayram və bayram öncəsi günlərin olması.

İş vaxtının hesablanması nümunəsi

Əksər müəssisələr beş günlük iş həftəsində işləyirlər. İş vaxtının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

Ntotal = Prv / 5 * Krd - 1 h * Kppd, burada:

Ntot - standart iş vaxtı;

Prv - həftədə iş saatının uzunluğu (40, 35, 36 və ya 24);

Krd - dövrdə (ay, il) iş günlərinin sayı;

Kppd - bayramqabağı günlərin sayı.

Misal. 2018-ci ilin aprel ayında 21 iş günü var. Standart iş saatları:

• 40 saatlıq iş həftəsi - 40 / 5 * 21 = 168 saat;
• 36 saatlıq iş həftəsi 36/5 * 21 = 151,2-dir.

Yəni həftədə 168 saatdan çox işlənəcək saatlar əlavə iş saatı sayılacaq və artırılmış tariflə ödənilməlidir.

2018-ci il üçün standart iş saatlarını düzgün hesablamaq üçün istehsal təqviminə müraciət etməlisiniz. Bu sənəd 2018-ci ildə 1970 iş saatının işləməli olduğunu göstərir. Yəni orta hesabla ayda 164,1 saat işləmək lazımdır.

36 saatlıq və 24 saatlıq iş həftəsi üçün bir qədər fərqli dəyərlər. Bu cədvəllərlə 2018-ci il üçün iş vaxtı müvafiq olaraq 1772,40 və 1179,60 saat təşkil edir.

Nəticə

İş vaxtının düzgün və vaxtında uçotu işçilər üçün iş vaxtı, xəstəlik, məzuniyyət və digər şeylər nəzərə alınmaqla əmək haqqını düzgün hesablamağa imkan verir. Unutmayın ki, əmək müfəttişləri ilk növbədə yoxlama üçün hesabat vərəqəsini tələb edirlər.

Standart iş vaxtını hesablamazdan əvvəl hesablaşma müddəti barədə qərar verməlisiniz. Ən çətin şey il üçün hesablamaqdır, çünki bütün dövlət tətillərini və həftə sonu köçürmələrini nəzərə almaq lazımdır. Və əgər işçilər növbəli qrafiklə işləyirlərsə, o zaman normaya əlavə olaraq əlavə iş saatlarının sayı müəyyən edilməlidir.

İş vaxtı haqqında məlumat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində verilmişdir. Bu dövr insanın əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi müddətə aiddir. Qanuna görə, bu vaxtın standart müddəti həftədə 40 saatdır. Praktikada belə iş saatlarından çox az istifadə olunur.

Birincisi, bir çox müəssisələrdə istehsal prosesi dayandırıla bilməz, ona görə də orada iş qrafiki dəyişir. İkincisi, bəzi kateqoriyalı işçilər belə bir müddət işləyə bilməzlər, çünki qanunla əmək standartlarının azaldılması hüququ var. Bunlar azyaşlılar, əlillər və s.

Lakin iş vaxtının hesablanması qaydalarında 40 saatlıq iş həftəsinin əsas götürülməsi nəzərdə tutulur.

Bir ay üçün hesablama

Əmək standartlarının müəyyən edilməsi işəgötürənlərə iş qrafiklərini düzgün qurmağa, işlənmiş saatların uçotunu aparmağa, əmək haqqını ödəməyə və məzuniyyətləri bölüşdürməyə imkan verir. Standart iş vaxtının necə düzgün hesablanacağını bilməklə, bir işçinin neçə saat işləməli olduğunu asanlıqla müəyyən edə bilərsiniz. Bir təqvim ayı çox vaxt hesablaşma dövrü kimi qəbul edilir.

İş saatları aşağıdakı kimi hesablanır:

1. Əvvəlcə seçilmiş hesabat dövründə neçə iş günü olduğunu və neçə həftə sonu, tətil və s.
2. Sonra, gündə iş saatlarının sayı hesablanır. Eyni zamanda, bir iş həftəsinin normal uzunluğunun 40 saat olduğunu unutmayın. Bu o deməkdir ki, siz iş günü üçün saatların sayını hesablayırsınız. Misal: 40/5=8.
3. Bir ayda tabeçiliyin işlədiyi günlərin sayı 8 saata vurulmalıdır.

Belə bir hesablama nümunəsi aşağıdakı kimi ola bilər:

1. Tutaq ki, iyun ayında 21 iş günü var.
2. Səlahiyyətli işçi heyətin işləyəcəyi standartları müəyyən etməlidir.
3. Bunun üçün vaxt standartı aşağıdakı düsturla hesablanacaq: 21*8=168 saat. Bu, hər bir tabeçinin orta hesabla nə qədər işləməlidir.

Rüblük hesablama

Dörddə bir, yəni üç ay üçün standart iş vaxtının necə hesablanacağını bilmək də vacibdir. Standart iş günü 8 saatdır.Bütün hesablamalar çox sadə şəkildə aparılır. Əvvəlcə hər ayda əmək normasının nə olduğunu müəyyən etməlisiniz.

Hesablama nümunəsi:

1. Tutaq ki, iyul ayında 168 iş saatı var. Yalnız növbəti 2 ay üçün vaxtın miqdarını hesablamaq qalır.
2. Həmçinin avqustda 168, sentyabrda isə 160 iş saatı var.
3. Bu o deməkdir ki, rüb üzrə norma belədir: 168+160+168=496 saat.

Lazım gələrsə, hər rüb üçün oxşar hesablama aparıla bilər. Çox vaxt şirkət rəhbərliyi rüblük olaraq normanın tərifindən istifadə edir.

Bir il üçün hesablama

Əmək norması işçilərin işləməsi üçün tələb olunan saatların sayını təyin etməyə imkan verən vacib bir prosedurdur. Hesablamalar apararkən çox vaxt təqvim ili hesabat dövrü kimi istifadə olunur. Saatlar iki yolla hesablanır. Rüb hesablamaq üçün istifadə olunan üsuldan istifadə edə bilərsiniz. Yalnız bütün 12 ay üçün iş dövrünün məbləğini müəyyən etməlisiniz.

Normanın müəyyən edilməsi üçün başqa bir prosedur Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 588n saylı əmri ilə müəyyən edilmişdir. Hesablama düsturla aparılır: 40/5*illik iş günlərinin sayı. Bundan sonra, ortaya çıxan nömrədən işçilərin işləmədiyi saatların sayını çıxarmalısınız. Söhbət bayramlar öncəsi endirimlərdən gedir.

Hesablaşma dövrünə görə 2019-cu il üçün norma müəyyən edilərkən aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmalıdır:

1. Bazar günü istirahət günü hesab edilməlidir. Bir tabeçinin həftədə neçə gün istirahət etməsinin əhəmiyyəti yoxdur - 2 və ya 1. Bəzi tabeliyində olanlar üçün istirahət gününü başqa bir tarixə keçirmək mümkündür.
2. Hesablamalarda istifadə edilməyən rəsmi bayramları da unutma.
3. Tətil istirahət gününə düşərsə, istirahət günü təxirə salınır. Bu qaydaların yalnız yanvar ayı üçün əmək normalarının hesablanması zamanı istifadə edilməsinə ehtiyac yoxdur.
4. Bayramdan əvvəl iş gününün uzunluğu həmişə 1 saat azaldılır.

Hesablamalar apararkən, bu qaydalara əməl etməlisiniz, əks halda son saatların sayı səhv olacaqdır.

Növbəli iş

Standartları təyin edərkən həftədə iş günlərinin standart sayından istifadə olunur. Ancaq bütün işəgötürənlər belə bir iş rejimini ödəyə bilməzlər. Buna görə də, növbə cədvəli zamanı standart iş vaxtı bir az fərqli hesablanmalıdır. Bu işlənmiş saatların ümumi sayı müəyyən edildikdə, sözdə yekundur.

Lakin hesabat dövründə onların sayı müəyyən edilmiş normadan artıq olmamalıdır. Yəni normadan artıq işlənmiş bütün saatlar əlavə və ya artıq iş vaxtıdır. Nümunə olaraq aşağıdakı məlumatları istifadə edə bilərsiniz: bir təqvim ayında işçi 160 saat normaya qarşı 175 saat işləmişdir. Ona görə də onlardan 15-i əlavə sayılır.

Müəssisədə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu aşağıdakı qaydalara uyğun qurulur:

1. Hesablaşma dövrünün müddəti müəyyən edilir. Standart olanlar istifadə olunur - ay, rüb, il.
2. İşçinin işlədiyi müəyyən bir cədvəl qurulur.

Hesabat dövrü istənilən uzunluqda ola bilər, lakin bir təqvim ilindən çox ola bilməz. Çoxlu iş saatlarının qarşısını alan xüsusi məhdudiyyətlər var. Məsələn, 2 gün ardıcıl olaraq 4 saatlıq əlavə iş ola bilməz. Və ildə - 120 saatdan çox deyil.

Kumulyativ uçot əmək haqqının işlənmiş saatlara görə ödənilməsini nəzərdə tutur. Çox vaxt müxtəlif tariflərdən istifadə olunur. Misal: bir şəxsin saatlıq tarifi 100 rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, 10 saatlıq növbə üçün 1 min rubl alır. Nəzərə alsaq ki, o, həftədə 50 saat işləyir, onda onun qazancı 5 min rubl olacaq.

Qrafiklərin növləri

İş gününün uzunluğu ən çox istehsal ehtiyaclarından asılıdır. Buna görə də, işəgötürənlərin işçilərinə standart 5 günlük müddət təqdim edə bilmələri nadirdir. Ən çox istifadə olunan rejimlər bunlardır:

1. Bir neçə gün istirahət ilə 24 saatlıq növbə.
2. 10 və ya 12 saatlıq iş ilə iş növbəsi. Sonra işçilər planlaşdırılandan daha çox istirahət günləri olur.
3. Növbə 12 saatdır, gecə və gündüz növbələri dəyişir.

Qeyd: bunlar əmək qabiliyyətli vətəndaşların üzləşməli olduğu bütün rejimlər deyil. Ancaq bəzi peşələrin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, müntəzəm olaraq 8 saatlıq növbə həm rəhbərlik, həm də tabeliyində olanların özləri üçün zərərli ola bilər.

İstehsal təqvimi

Menecerlərin əmək standartlarını düzgün hesablaması üçün xüsusi bir sənəd var. Bu, bütün iş günlərini, həmçinin bayram günləri də daxil olmaqla istirahət günlərini nəzərə alan sözdə istehsal təqvimidir. Bu sənəd normativ akt deyil və ona görə də hüquqi qüvvəyə malik deyil.

Bununla belə, məsuliyyətlərinə vaxt qeydlərinin aparılması və qazancların hesablanması daxil olan mühasiblər və ya HR işçiləri üçün çox faydalıdır. İstehsal təqvimini onlayn tapmaq və öz istəyinizlə istifadə etmək olar. Həmçinin qanun təşkilatlara bu cür sənədləri müstəqil şəkildə hazırlamağı qadağan etmir. Bunu etmək üçün adi bir təqvim götürə və müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq iş günləri və həftə sonlarını göstərə bilərsiniz.

Standart iş vaxtı çox vacib bir anlayışdır, çünki o, peşəkar vəzifələrin icrasına nəzarət etməyə imkan verir. Bundan əlavə, işəgötürən əldə etdiyi nəticədən istifadə edərək, tabeliyində olan işçiləri həddən artıq işləməyə məcbur etməklə, üzərinə düşən yükü artıra bilməz. İşçilər həmçinin işlənmiş vaxtın miqdarını yoxlamaq üçün prosedura əməl edə bilərlər.

Təşkilatların rəhbərlərindən Rosstatın 26 oktyabr 2015-ci il tarixli, 498 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş P-4 nömrəli “İşçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat” statik müşahidə formasında işlənmiş adam-saat haqqında məlumatları göstərmələri tələb olunur. doldurulması qaydaları.

P-4 üçün düstur, adam-saat, hesablama:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

Harada:

HH - işlənmiş adam-saatların sayı;
CHN - hər bir konkret işçinin işlədiyi saatların sayı.

Onlar işçinin təşkilatda, eləcə də ondan kənarda iş günlərində işlədiyi bütün vaxtları toplayır. , -də iş, (eyni müəssisədə) iş nəzərə alınır.

Buna görə də, əgər müəssisədə tam və yarımştat işləyən işçilər varsa, istifadə etməklə onlar üçün ayrıca hesablamalar aparılır. Bu vəziyyətdə formula belə görünəcək:

HH = KR * RV,

Harada:

HH - adam-saat;
KR - işçilərin sayı;
RT - əslində işə sərf olunan vaxt.

Adam saatlarının hesablanması

Adam-saat bir insanın bir saatlıq işinə uyğun gələn iş vaxtı vahididir. Onun köməyi ilə işəgötürən üçün işçilərin iş vaxtını planlaşdırmaq, işi başa çatdırmaq üçün lazım olan işçilərin sayını müəyyən etmək, həmçinin tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün son tarixlər təyin etmək rahatdır.

H = K * T,

Harada

H göstəricinin özüdür, adam-saat;
K - müəssisənin işçilərinin ümumi sayı;
T - vaxt vahidi, saat.

Ancaq hesablama zamanı nəzərə alınmamalı olan dövrlər var. Bu:

• işçinin xəstəlik müddətinə görə;
• vaxt;
• müddət nəzərə alınmır;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin göstərişlərinə uyğun olaraq müəyyən kateqoriyalı işçilərin iş gününün azaldıldığı vaxt;
• yeni doğulmuş işçiyə körpəsini əmizdirmək üçün verilən vaxt;
• digər səbəblər.

Misal

Kiçik bir şirkət üçün bir nümunə verək. Təsəvvür edək ki, burada 10 işçi çalışır. Onların gündə işlədikləri saatların ümumi sayı 80 adam-saatdır:

10 nəfər * 8 saat

Nəticədə alınan rəqəm ayda iş günlərinin sayına vurulmalıdır:

80 adam/saat * 21 gün = 1680 adam-saat.

İndi hər bir işçi üçün bu göstəricini hesablayaq.

Beş günlük iş həftəsi və səkkiz saatlıq iş günü ilə hesablama aşağıdakı kimi olacaq:

21 gün * 8 saat = 168 adam-saat

İnsan günü

Adam-saatları sıraladıq. Bu bölmədə biz insan günü termini ilə ümumi nə başa düşüldüyünü nəzərdən keçirəcəyik. Bu, işlənmiş saatların sayından asılı olmayaraq bir nəfərin iş gününə uyğun gələn iş vaxtının ölçü vahididir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu göstərici adam-saatdan daha az dəqiqdir.

İnsan günlərində ölçülür:

• işçinin faktiki işlədiyi günlər;
• səsvermə vaxtı;
• işçinin işə gəlmədiyi günlər;
• bütün gün və ya daha çox daxil olmaqla, fasilələr;

Həmçinin nəzərə alınır:

• ezamiyyətlərə sərf olunan günlər;
• işçinin öz müəssisəsindən başqa təşkilatda işləmək barədə əmr aldığı günlər;
• işçinin əsas iş yerində olduğuna görə müəssisənin digər fəaliyyətlərinə cəlb edildiyi günlər.

Adam günlərinin hesablanması

Bir çox insan insan günlərinin ümumi sayını hesablamaqda maraqlıdır.

Adam-günlərin hesablanması, düstur:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

Harada:

Kçdn - işlənmiş adam-günlərin ümumi sayı;
∑Kchh - hesabat ayı üzrə adam-saatların ümumi sayı;
Prab - iş gününün uzunluğu.

• əvvəlcə insan günlərinin ümumi sayını hesablayırıq;
• Sonra, tam ştatlı işçilər baxımından part-time işçilərin orta sayını müəyyənləşdiririk.

Formula aşağıdakı kimi olacaq:

S/S nömrəsi natamamdır. = Kchdn/Krdn,

Harada:

S/S nömrəsi natamamdır. - hesabat ayı üçün natamam işləyən işçilərin orta sayı;
Kçdn - işlənmiş adam-günlərin ümumi sayı;
Krdn - hesabat ayında təqvim üzrə iş günlərinin sayı.

İl üçün adam-saatların hesablanması

Bir il üçün insan saatını necə hesablamaq olar? Bu göstəricini əldə etmək üçün işçinin şirkətdə və ondan kənarda iş günlərində işlədiyi bütün saatları toplamaq lazımdır. Yəni, hesablama iş ezamiyyətlərində, iş vaxtından artıq işlərdə, habelə eyni şirkətdə birləşmiş vəzifədə işləmək üçün iş vaxtını əhatə edir.

B hesablanarkən nəzərə alınmır:

• işçinin xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində göstərilən xəstəlik müddəti;
• süd verən analar üçün tətil vaxtı;
• işçinin özündən asılı olmayan səbəblərə görə işləmədiyi vaxt;
• işçinin illik məzuniyyət vaxtı;
• azaldılmış iş saatları;
• işçinin iş prosesinə cəlb edilmədən öz ixtisasını artırdığı vaxt;
• işçilərin tətillərdə iştirak vaxtı;
• işçinin işdə olmamasının digər səbəbləri.

Ümumi məbləğ hər bir işçi üçün bütün adam-saatlardan ibarətdir. Bir il üçün adam-saat hesablamaq lazımdırsa, düsturdan istifadə edərək hesablama aşağıdakı kimi olacaq.

Bütün hesablaşma dövrü üçün bonusların bir göstəricisi (şərti) üçün: - aylıq - 12-dən çox olmayan bonuslar - rüblük - 4-dən çox olmayan bonuslar - yarımillik - LNA tərəfindən nəzərdə tutulmuş işə görə 2-dən çox olmayan bonuslar, hesablanmış hesablaşma dövründə (illik mükafat istisna olmaqla) İş dövründə faktiki iş nəzərə alınmaqla hesablanmış bonuslar İş dövründə faktiki iş nəzərə alınmadan hesablanmış bonuslar Cəmi: Əmək haqqı artımı hansı ayda olmuşdur Artım əmsalı Artım əmsalı tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) artırılmasından sonrakı tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) artımdan əvvəlki tarif dərəcəsinə (əmək haqqına) nisbəti kimi hesablanır, məsələn: 25000/20000 = 1.25.Tarif dərəcələrinin və maaşların artırılması əmək haqqı sistemində dəyişikliklərlə müşayiət olunarsa. (məsələn, bəzi müavinətlər, əlavə ödənişlər, bonuslar ləğv edildi, digərləri isə tətbiq olundu), onda konsolidasiya edilmiş artım əmsalı hesablanmalıdır.

Bir günlük əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əmək haqqı nədən ibarətdir?Əmək haqqı əsas və əlavə hissədən ibarətdir. Əmək haqqının əsas hissəsinə aşağıdakı əmək haqqı növləri daxildir:

• əmək haqqına (tarifə), parça işinə görə ödəniş;
• bayram (həftə sonları) günlərində işə görə ödəniş və əlavə ödəniş;
• iş vaxtından artıq işlənmiş saatlara görə;
• bonuslar;
• bacarıqlara görə mükafatlar, təhlükəli iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər;
• peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

Əlavə ödənişlərə orta qazanc əsasında hesablanmış bütün əlavə ödənişlər daxildir:

• bütün növ tətillər üçün ödəniş;
• işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri;
• əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya müəssisənin digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş orta hesabla əlavə ödənişlər və s.

Beləliklə, əmək haqqı formaları və onun növləri müəyyən bir müəssisənin işçilərinə əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyənləşdirir.

Əmək haqqının hesablanması, onlayn kalkulyator

İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqı, bonus, şəxsi müavinət, məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası hesablamaq və ödəmək, yəni son ödənişi etmək məcburiyyətindədir. Əmək müqaviləsinə əsasən, S.S.Lvov Aşağıdakı ödənişlər müəyyən edilir:

• tam iş ayı üçün əmək haqqı - 8300 rubl;
• fərdi müavinət - 2000 rubl;
• zərərli iş şəraitində işə görə əmək haqqının 4 faizi miqdarında əlavə ödəniş;
• aylıq bonus - tam iş ayı üçün 150%;
• gecə işi üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 40% -i.

O, ümumi vaxt izləmə ilə işləyirdi, onun növbə cədvəli "üç gündə bir" idi. TES MMC-də yerli qaydalara uyğun olaraq saat tarifi ildə orta aylıq saat sayına əsasən hesablanır və 2017-ci ildə 8300/(1973/12)=50,48 rubl təşkil edir.

S.S.

Əmək haqqını əmək haqqı ilə necə hesablamaq olar

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

• planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş iş vaxtının uçotu saatlarla aparılır;
• yerli tənzimləmə aktı hesabat dövrünü (ay, rüb, il və s.) müəyyən edir;
• hesabat dövründə iş vaxtının miqdarı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
• hesabat dövründə iş vaxtının sayı bir iş həftəsi üzrə iş vaxtının miqdarına (həftədə qırx saatdan çox olmamaqla) uyğun olaraq müəyyən edilir;
• Yerli tənzimləmə aktı müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə saat tarifinin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

Təqvim ayının planlaşdırılmış iş vaxtının normasına əsasən aşağıdakı düstur üzrə: saat tarifi = əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının iş saatlarının planlaşdırılmış sayı.

Əmək haqqının hesablanması düsturu: nümunə

Diqqət

Orta əmək haqqının hesablanması düsturla müəyyən edilir: SWP = (SPL + SV)/D, burada: SWP - orta əmək haqqı; SPL - ödəniş anından əvvəlki 12 ay üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı; SV - hesablanmış həvəsləndirici ödənişlər təmin edilir əmək haqqı sistemi üzrə, maliyyə yardımı məbləğləri istisna olmaqla, dövr üçün; D - ödəniş anından əvvəlki 12 ayda faktiki işləmiş günlərin sayı. ƏHƏMİYYƏTLİ! Bir orta əmək haqqı digərinə daxil edilmir, yəni. Orta qazanc hesablanarkən, işçinin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladığı vaxt hesablama dövründən xaric edilir. Əmək haqqının hesablanmasını, hesablanmasını və ödənilməsini əks etdirən sənədlər İşçini işə qəbul edərkən işə qəbul haqqında sərəncam verilir.

Əmək haqqını saat kalkulyatoru ilə necə hesablamaq olar

Əmək haqqının hesablanması belədir: 30.000 / 23 × 20 = 26.086.96 rubl (şəxsi gəlir vergisindən əvvəl əmək haqqı); 26,086,96 - 13% = 22,695,65 rubl (evə götürmə maaşı). Amma praktikada belə sadə hesablamalar demək olar ki, heç vaxt baş vermir. İşçilərə mükafatlar, müavinətlər və kompensasiyalar ödənilir.

Tutaq ki, 30.000 rubl maaşa əlavə olaraq, işçiyə hər ay maaşın 25% -i bonus verilir. Və ayda tələb olunan 23 iş günü əvəzinə cəmi 20 gün işləyib. Sonra hesablama belə görünəcək: Əmək haqqı + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubl (aylıq əmək haqqı); 37,500 / 23 × 20 = 32,608,70 rubl (şəxsi gəlir vergisi istisna olmaqla işlənmiş saatlar üçün əmək haqqı); 32,608,70 - 13% = 28,369,57 rubl (evə götürmə maaşı).
İşçinin vergi endirimi hüququna malik olduğu hallarda ilk növbədə vergi məbləği hesablanır, sonra isə maaşdan tutulur.

Bir aydan az əmək haqqı kalkulyatoru

Təcrübədə avansın hesablanması üçün aşağıdakı üsullardan istifadə olunur:

1. İşlənmiş vaxta mütənasibdir.
2. Əmək haqqının faizi kimi.
3. Sabit miqdarda.

Təşkilat özü üçün ən əlverişli ödəniş üsullarını və şərtlərini seçir. Əmək haqqına görə əmək haqqı necə hesablanır Əmək haqqı əsasında aylıq əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən edilir. Əmək haqqının əmək haqqı əsasında hesablanması, düstur: ZP = O/Dm*Od, burada: ZP – aylıq əmək haqqı (ümumi); O – ştat cədvəlinə və ya əmək müqaviləsinə əsasən rəsmi əmək haqqı; Dm – ayda günlərin sayı; Od – günlər əslində bir ayda işlədi.

Əmək haqqının məbləği məlum olduqda biz fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləğini müəyyən edirik: fərdi gəlir vergisi = əmək haqqı * 13%, burada: əmək haqqı - ay üçün hesablanmış əmək haqqı; 13% - vergi rezidenti olan fiziki şəxslər üçün fərdi gəlir vergisi dərəcəsi Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Gəlin “əldə olan” əmək haqqının məbləğini müəyyən edək (Net).

Orta qazanc kalkulyatoru

Məlumat

Əmək qanunvericiliyinə əsasən, bütün işçilərin 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Tətil ödənişini hesablayarkən, yalnız mühasib üçün deyil, həm də maraqlı tərəf - işçi üçün faydalı olan xüsusi bir sxem istifadə olunur. Hesablama məzuniyyət haqqının hesablandığı hesablaşma dövrü üçün orta gündəlik qazanc əsasında aparılır - işçi bu müddət ərzində müəssisədə işləmişsə, 12 ay.

Əhəmiyyətli

Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi şərtləri Ödəniş tarixi aşağıdakı sənədlərdən birində müəyyən edilir: daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi. Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Ayın son ödənişi ayın 15-dən gec olmayaraq edilir.

• avans ödənişi – cari ayın 16-dan 30-na (31-ci)dək;
• Ayın son ödənişi növbəti ayın 1-dən 15-dəkdir.

Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşürsə, ödəniş bu gün ərəfəsində edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Bir iş günü kalkulyatoru üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

İş zamanı razılaşdırılan məbləğ əmək haqqıdır (sabit əmək haqqı). Bu, əmək müqaviləsində öz əksini tapacaq. Amma işçinin nə qədər alacağı bir çox amillərdən asılıdır. Nəzərə almağınız lazım olan budur: Yandex.Zen-də kanalımıza abunə olun! Kanala abunə olun

• Gəlir vergisi işçinin vəsaitindən tutulur, işəgötürən isə öz vəsaiti hesabına sığorta haqları verir.
• İşçi avans ala bilər.
• İcra vərəqələri üzrə işçinin aliment və ya digər ödənişləri ödəmək öhdəliyi ola bilər.
• İşçinin əmək haqqına əlavələr və əmsallar tətbiq edilə bilər, ona mükafat və digər əlavə ödənişlər verilə bilər.

Bütün bu amillər ya evə gedən maaşı artırır, ya da azaldır. Onları unutsanız, ödəniləcək məbləği düzgün hesablaya bilməzsiniz.

• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilir;
• iyulda planlaşdırılan saatların sayı 168 saatdır;
• saatlıq tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif müəyyən bir aydan asılı olacaq və il boyu “üzən”. Və ya orta aylıq qul sayına əsaslanan ikinci üsul. təqvim ilində saat düsturundan istifadə edərək: saat. dərəcə = əmək haqqı / (cari təqvim ilində saatlarla standart iş vaxtı / 12 ay). Misal:

• 2017-ci ildə istehsal təqviminə uyğun olaraq 8 saatlıq iş qrafiki ilə.

  günlük və beş günlük iş. həftəlik iş norması vaxt ildə 1973 saat;

• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• saatlıq tarif: 8300/(1973/12)= 50,48 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Bir iş günü kalkulyatoru üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

Tam bir aydan az işləyərkən əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirik. Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturu İşçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi verildikdə, ay üçün pul mükafatının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

• Müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:

• normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq əmək haqqı dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Cədvəllə işləyərkən əmək haqqı Tez-tez sual yaranır: "Sürüşmə cədvəli ilə işləyənlər üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" və ya “Gözətçilərin əmək haqqını cədvələ uyğun olaraq necə düzgün hesablamaq olar?” Müəssisələrdə mühafizə xidməti işçiləri (gözətçilər) tez-tez pilləli cədvəl üzrə işləyirlər, onların əmək müqaviləsi onlara aylıq əmək haqqı verir.

36 saatda: 36: 5 (günlər) x 21 = 151,2 saat. Beləliklə, nəticə belədir: 2017-ci ilin oktyabr ayında maksimum iş vaxtı 168 saatdan çox olmamalıdır. Altı günlük həftə Altı günlük həftə də ümumilikdə 40 saatdan çox ola bilməz. Eyni oktyabrı altı günlük həftə ilə götürək. 26 iş günü olacaq, norma 168 saatdır. 168-in 26-ya bölünməsi gündə təxminən 6 saat yarıma bərabərdir. Ancaq Rusiya Federasiyasında altı günlük iş həftəsində 7 saatlıq iş vaxtından istifadə olunur və həftə sonuna qədər 5 saata endirilir. Bayram ərəfəsində, beş günlük müddət ərzində iş günü bir saat azaldılır, altı günlük müddət ərzində iş günü beş saatdan çox ola bilməz. Tarixlər arasındakı iş günlərinin sayı (formula) Excel-in ŞƏBƏKƏ GÜNLƏRİ adlı funksiyası var. Onun arqumentləri başlanğıc və bitmə tarixləridir. Bunlar daxil olmaq üçün tələb olunan dəyərlərdir. Həm də isteğe bağlı bir mübahisə - bayramlar.

İşçinin iş vaxtını necə düzgün hesablamaq olar?

Gecə işinə görə gecə növbəsində işlənmiş hər saat üçün orta tarif saatlıq tarifinin azı 20%-i həcmində əlavə maliyyə mükafatları verilir. Tətil və həftə sonları iş üçün ödəniş də artan məbləği nəzərdə tutur:

• saatlıq işçilər - saatda ikiqat tarif;
• parça işçilər - ikiqat qiymət;
• Maaşda "oturmaq" - bir və ya ikiqat orta gündəlik və ya orta saatlıq qazanc (ikiqat artım qeyri-iş gününə getməklə yanaşı iş vaxtının olub-olmamasından asılıdır).

Kompensasiya maddi formada deyil, istirahət üçün əlavə vaxt şəklində icazə verilir (bu, işçinin özü ilə razılaşdırılır). ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçinin tətil və ya istirahət gününə getməsi RMS cədvəlinə uyğun olaraq nəzərdə tutulursa, bu vaxt iş vaxtı hesab olunur və hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş normaya daxil edilir.

İş vaxtı normaları və onların hesablanması

Təlimatları kökündən oxumayanlara hörmət edirəm, amma etiraf etməlisiniz ki, insanların sayını hesablamaqda səhvin dəyəri çox yüksək ola bilər. İşçilərin sayını hesablamaq üçün kalkulyatordan necə istifadə etməli 1. Əvvəlcə kalkulyatora şöbənin işçisi və ya işçiləri tərəfindən yerinə yetirilən bütün növ əməliyyatları/işləri daxil edin.

Heç nə itirməmək üçün onları iş bloklarına/biznes proseslərinə görə qruplaşdırın. 2. Hər bir iş növü üçün bu işin yerinə yetirilməsinin standart vaxtını və tezliyini (növbə üzrə kəmiyyət/gün/həftə/ay/il) müəyyən edin. Normanı ya ekspertiza ilə müəyyən edirsiniz - əməliyyatın yerinə yetirilməsi üçün maksimum və minimum vaxt arasındakı arifmetik orta kimi və ya vaxtdan istifadə etməklə.
3. Standart vaxtı seçilmiş dövrdə (növbə, gün, həftə, ay, il) işlərin/əməliyyatların tezliyinə çarparaq, saatlarla hesablanmış ayda işin miqdarını əldə edirsiniz. 4.

Menyu

Nahar və texnoloji fasilələr, iş yerinin hazırlanması və təmizlənməsi, istehsalat avadanlığının normal texniki vəziyyətdə saxlanması ilkin olaraq iş vaxtının planlaşdırılmasına daxil edilir və normalaşdırılmış vaxt məsrəfləridir. İş vaxtı itkilərinin növləri Bütün gün iş gününün (növbənin) itirilməsi. Onlar resursların təmin edilməməsi, müəssisədə qəzalar, məzuniyyətlər, xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti səbəbindən yaranır.

Əhəmiyyətli

Gündaxili (növbədaxili) Bir iş günü ərzində səmərəsiz istifadə olunan vaxt: tez-tez tüstüdən fasilələr, istehsal məsələləri ilə bağlı olmayan söhbətlər, şəxsi problemlərlə məşğul olmaq. Planlı İş vaxtının planlı istehlakı, rəhbərlik tərəfindən tənzimlənir. Məsələn: vəzifə yerinə gəlməyən işçinin vəzifələrini komandanın qalan üzvlərinə həvalə etmək; iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar istirahət fasilələrinin sayının artması.

Vaxt kalkulyatoru

Diqqət

Bu tarif ay üçün ümumi saatlıq tarifə əsasən hesablanır. İş vaxtı vərəqindən istifadə etməklə əmək haqqının hesablanması prinsipləri İş vaxtının icmal şəkildə uçotu zamanı məzuniyyətlərin hesablanması 53-cü maddə əsasında həyata keçirilir. Bu maddədə məzuniyyət müddətində ödəniş haqqında məlumatlar var.

• ikiqat parça ödənişi (parça ilə işləyən şəxslərə ödənilir);
• gündə və ya saatda ikiqat tarif dərəcəsi (bu tariflər əsasında işləyən işçilərə ödənilir);
• Əmək haqqının ödənilməsi zamanı bayram günlərində aşağıdakı ödənişlər nəzərdə tutulur - iş vaxtından artıq olmadıqda əmək haqqına əlavə olaraq vahid tarif və ya təqvim normasından artıq olduqda əmək haqqının ikiqat dərəcəsi.

Bundan əlavə, bayram və istirahət günlərində konkret ölçünün müəyyən edilməsi əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı aparılır.

İtirilmiş iş vaxtının hesablanması qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız növbələri ehtiva edən bir iş rejimi üçün RMS cədvəlinin tərtib edilməsini açıq şəkildə tələb edir. Digər iş rejimləri üçün belə bir tələb hüquqi cəhətdən məcburi deyil. Bununla birlikdə, əksər hallarda işəgötürənlər bu cür cədvəlləri tərtib etməyə üstünlük verirlər, çünki iş vaxtının qanuni standartlara uyğunluğunu təmin etmək praktiki olaraq mümkün deyil, xüsusən də uzun bir hesabat dövründə başqa bir şəkildə. Cədvəl müəssisənin normativ sənədləri əsasında tərtib edilir:

• kollektiv müqavilə;
• fərdi əmək müqavilələri və ya onlara əlavə müqavilələr;
• daxili əmək qaydaları;
• digər yerli aktlar.

DİQQƏT! RMS cədvəli bütövlükdə bütün müəssisə üçün və ya ayrı-ayrı işçi qrupları və ya ayrı-ayrı şəxslər üçün tərtib edilə bilər, davamlı olaraq tətbiq edilir və ya müvəqqəti olaraq tətbiq olunur.

Növbəli iş qrafikinin hesablanması

Yoxlamalardan yalnız işçiləri cəzalandırmaq üçün istifadə etsəniz, cavab olaraq əmək kollektivindən qəzəb və müqavimət ala bilərsiniz. Buna görə də, müşahidədən əvvəl yoxlamanın hansı məqsədlər üçün aparıldığı və onun nəticələrinin sonrakı işə necə təsir göstərə biləcəyi ətraflı izah ediləcək bir iclas keçirmək tövsiyə olunur.

• PDF, zamanlama və ya fotoşəkil vaxtı metodlarından istifadə edərək yoxlamaların aparılması maddi və vaxt xərcləri ilə bağlı ciddi hazırlıq tələb edir. Bəzi hallarda onların həyata keçirilməsi qeyri-mümkündür. Çoxlu sayda işçisi olan iri şirkətlər üçün belə yoxlamaların aparılması daha sərfəlidir.
• Vaxt xərclərini standartlaşdırmaq üçün müxtəlif yoxlama üsullarını, habelə istehsal avadanlıqlarının vəziyyətinin və əməyin mühafizəsi şəraitinin təhlilini birləşdirən kompleks yanaşma tələb olunur.

Kadrlar üzrə mütəxəssisin kalkulyatorundan istifadə edərək işçilərin sayının hesablanması

Nömrənin hesablanmasının 8 əsas prinsipi haqqında məqalədə oxumalı olduğunuz nömrənin hesablanması prinsipləri haqqında unutmayın - bütün hesablamalar onlara uyğun olaraq aparılmışdır. Kalkulyatorun alqoritmləri qəfil uğursuz olarsa, "İtirilmiş" saatların miqdarı ilə qırmızı rənglə vurğulanmış bir xana "İdarəetmə" yazısının sağında görünəcəkdir. İşçilərin sayını hesablamaq üçün məlumatların hazırlanmasında hansı çətinliklərlə qarşılaşa bilərsiniz?Çox vaxt əməliyyatları normalaşdırarkən, onların tamamlanması üçün maksimum vaxt minimumdan bir neçə dəfə çox olur.

Bu, bir əməliyyatın adı məzmununa və iş həcminə görə fərqlənən bir neçə əməliyyatı gizlətdikdə baş verir.

Ümumi iş vaxtının qeydindən necə istifadə olunur?

İş vaxtı anlayışının özü işçinin onunla bağlanmış müqaviləyə və daxili nizam-intizam prinsiplərinə uyğun olaraq əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi dövrü nəzərdə tutur. Bu tərifə Əmək Məcəlləsində iş vaxtı adlanan digər müddətlər də daxildir. Qanunvericilik normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, norma həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
İşəgötürən qanuna uyğun olaraq qısaldılmış iş vaxtı təyin etməli olduğu hallarda həftədə 24, 35 və ya 36 saat təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Əmək Məcəlləsi əmək haqqının təyin edilməsi, habelə iş vaxtından artıq işlənmiş saatların, həftə sonları və bayram günlərində ödənilməsi üçün zəruridir. Vaxt standartları Aşağıdakı vaxt standartları fərqləndirilir:

• İş həftəsi.

Adam saatını necə hesablamaq olar

• Hesabat dövründə RMS zamanı işlənmiş vaxtın miqdarı qanunla nəzərdə tutulmuş vaxtdan çox olmamalıdır.
• RMS cədvəli növbəli işlərin təşkili zamanı məcburidir və bütün digər rejimlərdə arzuolunandır.
• RMS rejimi üzrə hesabat dövrü qanunla nəzərdə tutulmuş fəaliyyət növləri istisna olmaqla, özbaşına müəyyən edilir və onun 1 ildən artıq müddətə müəyyən edilməsi qanunsuzdur.
• RMS cədvəlində aşağıdakı maddələr tənzimlənməlidir:

• əmək prosesinin başlanğıcı və sonu;
• növbənin (iş gününün) müddəti saatlarla;
• iş növbələrinin və istirahət günlərinin tezliyi;
• növbələr arasında istirahət vaxtı.

• Cədvəldə əhəmiyyətli yenidən işlərin daxil edilməsi qadağandır (bu, inzibati məsuliyyətlə doludur) və çatışmazlıqlar da arzuolunmazdır.

Nömrəni hesablamaq üçün kalkulyator imkan verir

• işçilərin sayının hesablanacağı işin həcmini müəyyən etmək;
• fərdi əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün vaxt standartlarını müəyyən etmək;
• itirilmiş iş saatlarının sayını və işdən çıxma dərəcəsini hesablayarkən nəzərə almaq;
• cari iş yükünü və mövcud sayı və işçi heyəti nəzərə alınmaqla işçilərin faktiki iş yükünü qiymətləndirmək;
• müəyyən bir iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçilərin sayını hesablamaq (hədəf sayı);
• nömrəni və ya heyəti dəyişdirmək ehtiyacını anlamaq üçün hədəf nömrəni faktiki nömrə ilə müqayisə edin.

İşçilərin sayını düzgün hesablamaq istəyənlər üçün Əvvəlcə işçi sayını hesablamaq üçün 8 əsas prinsip haqqında məqaləni oxuyun - bu, məlumatların toplanması və kalkulyatorun qurulması zamanı kobud səhvlərə yol verməməyə imkan verəcəkdir.
Bir kadr yoxlaması yetərli olmaya bilər.İşçilərə yoxlamanın nəticələrinə əsasən yeni iş vaxtı standartlarının tətbiq ediləcəyi deyilsə, onlar bilərəkdən daha ləng işləyəcəklər. Vaxtın bölgüsü və onun itkisinin səbəblərinin təhlili üzrə işlər səlahiyyətli işçilər tərəfindən aparılmalı və mütəmadi olaraq hesabatlar şəklində təqdim edilməlidir. Bir təşkilatın rəhbəri üçün başa düşmək lazımdır ki, vaxtdan düzgün istifadə sabit işin və maksimum qazanc əldə etməyin açarıdır.

İş vaxtının itirilməsi halları nə qədər çox aşkar edilərsə, əmək məhsuldarlığının artırılması ehtimalı bir o qədər yüksək olar.