Tibbi müayinədən keçmək üçün lazım olan həkimlərin siyahısı. İşçilərin məcburi tibbi müayinələri Məcburi tibbi müayinələr: əsas növlər

“Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında” bəndində uyğunsuzluğa yol verilmir: “Məcburi tibbi müayinələr”in 34-cü maddəsində göstərilir ki, işçilər... işə qəbul olunarkən ilkin tibbi müayinədən və vaxtaşırı profilaktik tibbi müayinədən keçməlidirlər. Fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər işçilərin vaxtında tibbi müayinədən keçirilməsi üçün zəruri şəraiti təmin etməyə borcludurlar.

Tibb işçisi işə başlamazdan əvvəl hansı mütəxəssislərə baş çəkməlidir (çünki eyni Federal Qanun-52 əsasında tibbi müayinədən keçmədən onun xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilmir) Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmrində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyası 12 aprel 2011-ci il tarixli "Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında..."

Sərəncam 2012-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minib. Lakin kosmetoloji klinikaların rəhbərləri tərəfindən hələ tam oxunmayıb. Köhnə adət-ənənəyə uyğun olaraq siyahıya baxıb, tibb işçilərinə aid bir bənd tapıblar (302n saylı əmrdə bu, 2 nömrəli əlavənin 17-ci bəndidir) və bunun kifayət etdiyi qənaətinə gəliblər.

Əlavə 2-ni sona qədər vərəqləmək üçün səbri olanlar aşkar etdilər ki, yox - kifayət deyil. Həqiqətən də, digər yoxlama növləri əlavənin qeydində göstərilmişdir.

Tibb işçilərinin tibbi müayinəsi

Tibb işçiləri:

Bir işə başladıqda:

• döş qəfəsinin rentgenoqrafiyası;
• sifilis üçün qan testi;
• gonoreya üçün ləkələr;
• bağırsaq patogenlərinin daşınması üçün müayinə və tif qızdırması üçün seroloji müayinə (bundan sonra - epidemioloji göstəricilərə görə);
• helmintozlar üçün tədqiqatlar (gələcəkdə - ildə ən azı bir dəfə və ya epidemioloji göstəricilərə görə);
• patogen stafilokokun olması üçün boğazdan və burundan bir tampon (gələcəkdə - hər 6 ayda bir dəfə);
• ildə 1 dəfə dermatoveneroloq, otorinolarinqoloq, stomatoloq və infeksionist tərəfindən müayinə (tövsiyə ilə).

Həm ilkin (işə başlamazdan əvvəl), həm də dövri (yəni illik) tibbi müayinələr apararkən, tibb işçisi klinik qan testi (hemoqlobin, rəng indeksi, qırmızı qan hüceyrələri, trombositlər, leykositlər, leykosit formulası, ESR), klinik müayinədən keçir. sidik testi (xüsusi çəkisi, zülal , şəkər, çöküntü mikroskopiyası), ağciyərlərin 2 proyeksiyasında (birbaşa və sağ yan) elektrokardioqrafiya, rəqəmsal fluoroqrafiya və ya rentgenoqrafiyadan keçir, biokimyəvi skrininq: qan zərdabında qlükoza və xolesterin səviyyəsinin təyini.

Bütün qadınlar ildə ən azı bir dəfə mama-ginekoloq tərəfindən bakterioloji (flora üçün) və sitoloji (atipik hüceyrələr üçün) müayinələrlə müayinə olunurlar; 40 yaşdan yuxarı qadınlar 2 ildən bir mamoqrafiya və ya süd vəzilərinin ultrasəs müayinəsindən keçirlər.

Bütün tibb işçiləri Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 21 mart 2014-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Milli Peyvənd Təqviminə uyğun olaraq peyvənd edilməlidir.

İşçi təkbaşına tibbi müayinədən keçə bilərmi və iş yerində sadəcə tibbi kitabçanın olması kifayətdirmi?

Yox. Tibbi müayinə sisteminin özü də rəhbər tərəfindən təşkil edilməli və müəyyən sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Bu, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 302n nömrəli əmrində, lakin daha ətraflı - İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin Moskva şəhərindəki ərazi şöbəsində “Tətbiq edilməsi haqqında Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri.”

Tibbi lisenziyası olan bir klinikada və ya gözəllik salonunda tibbi müayinə proqramının aparılması menecerin öz müəssisəsində mövcud olan işçilərin kontingentinin siyahısını tərtib edərək Rospotrebnadzorun ərazi orqanına göndərməsi ilə başlayır.

Bu siyahı Rospotrebnadzor tərəfindən təsdiqlənir və onun əsasında fəaliyyət növü üçün lisenziyası olan bir təşkilatla müqavilə bağlaya bilərsiniz.

Əslində tibb kitabının özündə olan hər şeyi strukturlaşdırılmış formada ehtiva edir, yalnız aktda oxuna bilər, halbuki tibbi kitabda möhürlər adətən səliqəsizdir və həkimlərin imzaları oxunmazdır. Buna görə də çoxlu saxta, saxta kitablar var - cazibə böyükdür, amma onsuz da heç kim onlardan heç nə başa düşmür...

Tibb (təkcə yox!) dairələrində geniş tanınan keçmiş baş sanitar həkim Q.Onişenko əmin etdi ki, tibbi kitab Rusiyada ən saxtalaşdırılmış sənəddir.

Belə ki, yekun akt yoxlamadan keçən işçilərin hər biri haqqında bütün məlumatlardır.

Orada deyilir:

• rəyin verilmə tarixi;
• işə müraciət edən şəxsin (işçinin) soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, cinsi;
• işəgötürənin adı;
• işəgötürənin struktur bölməsinin adı (varsa), vəzifəsi (peşəsi) və ya iş növü;
• zərərli istehsal faktor(lar)ının və (və ya) iş növünün adı;
• tibbi müayinənin nəticəsi (tibbi əks göstərişlər müəyyən edilmişdir və ya müəyyən edilməmişdir);
• rəy tibb komissiyasının sədri tərəfindən soyadı və inisialları göstərilməklə imzalanır və tibbi müayinəni aparmış tibb təşkilatının möhürü ilə təsdiq edilir.

Tibbi müayinəyə göndərilən hər bir işçi üçün belə bir akt tərtib edilir. Ümumiyyətlə, təşkilat üçün ümumi akt tərtib edilir və indi bütün məlumatları tam şəkildə ehtiva edir:

• ilkin müayinəni aparan tibb təşkilatının adı, onun yerləşdiyi ünvan və OGRN kodu;
• aktın tərtib edildiyi tarix;
• işəgötürənin adı;
• işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin, daimi əlillik dərəcəsi diaqnozu qoyulmuş işçilərin ümumi sayı;
• ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin sayı;
• əhalinin sağlamlığının qorunması, xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısının alınması məqsədi ilə vaxtaşırı tibbi müayinə (müayinə) tələb olunan işlərdə çalışan işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin, daimi əlillik dərəcəsi müəyyən edilmiş işçilərin sayı ;
• dövri tibbi müayinədən keçən işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin, daimi əlillik dərəcəsi müəyyən edilmiş işçilərin sayı;
• dövri tibbi müayinədən keçmiş işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin, daimi əlillik dərəcəsi müəyyən edilmiş işçilərin sayı;
• dövri tibbi müayinələrə cəlb olunan işçilərin faizi;
• dövri tibbi müayinədən keçmiş şəxslərin cinsi, doğum tarixi, struktur bölməsi (əgər varsa), tibbi komissiyanın rəyi göstərilməklə siyahısı;
• dövri tibbi müayinədən keçməmiş işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin, daimi əlillik dərəcəsi müəyyən edilmiş işçilərin sayı;
• dövri tibbi müayinədən keçməmiş işçilərin siyahısı;
• dövri tibbi müayinədən keçməmiş işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin, daimi əlillik dərəcəsi müəyyən edilmiş işçilərin sayı;
• dövri tibbi müayinədən keçməmiş işçilərin siyahısı;
• işə tibbi əks göstərişləri olmayan işçilərin sayı;
• işə müvəqqəti tibbi əks göstərişləri olan işçilərin sayı;
• işə daimi tibbi əks göstərişləri olan işçilərin sayı;
• əlavə müayinə tələb olunan işçilərin sayı (nəticə verilmir);
• peşə patologiyası mərkəzində müayinəyə ehtiyacı olan işçilərin sayı;
• ambulator müayinəyə və müalicəyə ehtiyacı olan işçilərin sayı;
• stasionar müayinə və müalicəyə ehtiyacı olan işçilərin sayı;
• sanatoriya-kurort müalicəsinə ehtiyacı olan işçilərin sayı;
• dispanser müşahidəsinə ehtiyacı olan işçilərin sayı;
• peşə xəstəliyi ilkin diaqnozu qoyulmuş şəxslərin cinsi, doğum tarixi, struktur bölməsi (varsa), peşəsi (vəzifəsi), zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və işi göstərilməklə siyahısı;
• Xəstəliklərin Beynəlxalq Təsnifatına uyğun olaraq xəstəliklər sinfini göstərən yeni diaqnoz qoyulmuş xroniki somatik xəstəliklərin siyahısı - 10 (bundan sonra ICD-10);
• ICD-10-a uyğun olaraq xəstəliklər sinfini göstərən yeni müəyyən edilmiş peşə xəstəliklərinin siyahısı;
• əvvəlki yekun aktın tövsiyələrinin icrasının nəticələri;
• sağlamlaşdırıcı tədbirlər kompleksinin, o cümlədən profilaktik və digər tədbirlərin həyata keçirilməsinə dair işəgötürənə tövsiyələr.

Sonuncuya diqqət yetirin - bu çox mürəkkəb əmək müfəttişliyi tərəfindən də yoxlana bilər!

Bir klinikada və ya gözəllik salonunda sanitar və epidemioloji qaydalara uyğunluğu yoxlayarkən, Rospotrebnadzor nümayəndələri də kontingent siyahısı ilə yekun akta uyğun olaraq işçilərin siyahısını yoxlamaq hüququna malikdirlər.

Bəli, siz və mən Rospotrebnadzor tərəfindən təsdiqlənmək üçün işəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş kontingentlər siyahısında nəyin göstərilməli olduğunu hələ dəqiqləşdirməmişik:

• işəgötürənin adı;
• OKVED-ə uyğun olaraq işəgötürənin mülkiyyət forması və iqtisadi fəaliyyət növü;
• tibb təşkilatının adı, yerləşdiyi yerin faktiki ünvanı və OGRN kodu;
• tibbi müayinənin növü (ilkin və ya dövri);
• işə müraciət edən şəxsin (işçinin) soyadı, adı, atasının adı;
• işə müraciət edən şəxsin (işçinin) doğum tarixi;
• işə müraciət edən şəxsin (işçinin) işlədiyi işəgötürənin struktur bölməsinin adı (varsa);
• vəzifənin (peşənin) adı və ya iş növü;
• zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri, habelə işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş işçi kontingentinə uyğun olaraq ilkin (dövri) yoxlamalar aparılmaqla işin növü.

Sağlamlıq pasportu

Vacibdir! Bu məsuliyyəti öz üzərinə götürmüş təşkilatda tibbi müayinə aparılarkən tibbi müayinədən keçən işçi üçün ambulator kart yaradılır. 2015-ci ilin may ayından bu, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş N 025/u "Ambulator şəraitdə tibbi yardım alan xəstənin tibbi qeydi" formasıdır.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2012-ci ildə qüvvəyə minmiş 302n saylı əmrində artıq Səhiyyə Pasportundan bəhs edilir, lakin tənzimləyici orqanlar (xüsusən Rospotrebnadzor) bu yaxınlarda onu yoxlamağa başladı. Özəl klinikaların, o cümlədən kosmetoloji klinikaların tibb işçiləri üçün heç bir istisna yoxdur: Sağlamlıq pasportu yalnız Rusiya FMBA tərəfindən tibbi xidmətə təyin edilmiş şəxslərə verilmir.

Sağlamlıq pasportunda nömrə və onun doldurulma tarixi olmalıdır. Və bu sənəd daim işçi tərəfindən saxlanılır, tibbi müayinələr aparan təşkilata yalnız onların başa çatdığı müddətə verilir.

Tibbi müayinənin aparılması qaydalarına əməl edilməməsinə görə cərimələr

Və başqa bir sual - hər şeyi kim ödəyir? Cavab aydındır - profilaktik və dövri tibbi müayinələrin aparılması üçün bir təşkilatla müqavilə bağlayan hüquqi şəxs. Burada Mülki Məcəllə qüvvəyə minir: Podratçı etməyi öhdəsinə götürür, Sifarişçi ödəməyi öhdəsinə götürür. Tibbi müayinəni sifariş edən şəxs kimdir? Tibbi lisenziyası olan klinika və ya gözəllik salonu.

İndi isə tibbi müayinələrin keçirilməsi qaydalarına əməl edilməməsinə görə cərimənin tətbiq oluna biləcəyi barədə.

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsi "Rusiya Federasiyasının federal qanunlarında və digər normativ hüquqi aktlarında olan əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərinin pozulması" 2015-ci ildə tibbi müayinələr üçün cərimələr haqqında məlumat verəcəkdir:

İşçinin... məcburi ilkin (işə daxil olarkən) və dövri (məşğulluq zamanı) tibbi müayinədən keçmədən... əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilməsi vəzifəli şəxslərə on beş min manatdan iyirmi beş manatadək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. min rubl; hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - on beş min rubldan iyirmi beş min rubla qədər; hüquqi şəxslər üçün - yüz on mindən yüz otuz min rubla qədər.

Bu mütəxəssislər işə götürülərkən və iş prosesində tibb işçilərinin tibbi müayinəsi aparılır. İnfeksiyaların qarşısını almaq üçün işəgötürən tibbi müayinələr təşkil etməyə borcludur. Daha ətraflı məlumatı məqalədə tapa bilərsiniz.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Tibb işçiləri üçün tibbi müayinələr: ümumi məlumat

"Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında" 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanunu uyğunsuzluqlara səbəb olmur: 34-cü maddə "Məcburi tibbi müayinələr" işçilərə müraciət edərkən ilkin müayinələrdən keçməli olduqlarını əks etdirir. bir mövqe, eləcə də dövri profilaktik işə qəbuldan əvvəl tibbi müayinələr tibb işçiləri. Eyni zamanda, fərdi sahibkarlar, eləcə də hüquqi şəxslər bunun üçün bütün lazımi şəraiti təmin etməli, göstərişlər verməlidirlər.

Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli "Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və işlərinin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" əmrində işçinin işə başlamazdan əvvəl hansı həkimlərə baş çəkməsi lazımdır. , icrası zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr" (bax). Sərəncam 2012-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minib.

Bundan əlavə, Sənətə etibar etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, məcburi yoxlama hallarını müəyyən edir:

• zərərli, təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən şəxslər;
• tutduqları vəzifədən asılı olmayaraq tibb təşkilatlarının bütün işçiləri;
• müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirən işçilər, o cümlədən. artan təhlükə mənbələri ilə əlaqələndirilir.

Tibb işçilərinin tibbi müayinəsinə nələr daxildir?

Ümumiyyətlə, tibb işçilərinin tibbi müayinəsi digər kateqoriyalı vətəndaşlar üçün olduğu kimi, demək olar ki, eyni müayinə siyahısını ehtiva edir. Yeganə odur ki, o, qanunla tənzimləndiyi üçün mütləq yerinə yetirilməli olan bəzi əlavə prosedurlarla genişləndirilib.

İşçilər aşağıdakılardan keçir:

1. döş qəfəsinin rentgenoqrafiyası;
2. gonoreya üçün ləkələr;
3. sifilis üçün qan testi (RW);
4. bağırsaq infeksiyalarının patogenlərinin daşınması üzrə tədqiqatlar;
5. helmintoz üçün tədqiqatlar;
6. patogen stafilokokun olması üçün boğazdan və burundan bir tampon;
7. tifo qızdırması üçün seroloji müayinə;
8. ildə bir dəfə sizdən dermatoveneroloq, terapevt, stomatoloq, otorinolarinqoloq, psixiatr, narkoloq və infeksionistə müraciət etmək tələb olunur.

Tibb işçilərinin ilkin və dövri tibbi müayinələri aparılarkən, klinik qan testi (hemoqlobin, qırmızı qan hüceyrələri, trombositlər, rəng indeksi, leykositlər, ESR, leykosit formulası) aparmaq tələb olunur. Klinik sidik testi (xüsusi çəki, şəkər, protein, çöküntü mikroskopiyası) məcburidir. İşçi ağciyərlərin iki proyeksiyasında (birbaşa və sağ yanal) elektrokardioqrafiya, rəqəmsal floroqrafiya və ya rentgenoqrafiyadan keçir. Bundan əlavə, biokimyəvi skrininq göstərilir: qan serumunda xolesterol və qlükoza səviyyəsinin təyini.

Bütün həkimlər Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 21 mart 2014-cü il tarixli N 125n əmri ilə təsdiq edilmiş Milli Peyvənd Təqviminə uyğun olaraq peyvənd edilməlidir. Bununla belə, bu qayda digər fəaliyyət sahələrində çalışan işçilərə şamil edilmir - onlar müxtəlif səbəblərə, o cümlədən şəxsi inanclara görə peyvəndlərdən imtina edə bilərlər. İşəgötürən onları işdən kənarlaşdıra bilməz, lakin bu o demək deyil ki, işçilər ümumiyyətlə tibbi müayinədən keçmədən qəbul oluna bilərlər.

Vacibdir! Səhiyyə işçilərinin tibbi müayinəsi vərəmə qarşı mütəmadi olaraq müayinədən keçməyi əhatə edir. Belə ki, doğum evlərinin (şöbələr, perinatal mərkəzlər) işçiləri ildə 2 dəfə profilaktik müayinələrdən keçirlər. Tibbi, o cümlədən sanatoriya və kurort təşkilatlarının işçiləri - ildə bir dəfə (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 21 mart 2017-ci il tarixli N 124n əmri).

Həmçinin, ultrasəs müayinələrinin aparılması ilə məşğul olan tibb işçiləri xüsusi tibbi müayinədən keçməlidirlər - ildə bir dəfədən az olmayaraq. ionlaşdırıcı şüalanmanın möhürlənmiş mənbələrindən istifadə edərək radiasiya terapiyası ilə məşğul olan işçilər - hər il.

Tibb işçiləri üçün özünü müayinə etmək mümkündürmü?

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 302n saylı əmrində göstərildiyi kimi, tibb işçilərinin tibbi müayinəsi sistemi rəhbər tərəfindən təşkil edilir və sənədlərlə təsdiqlənir. İşə qəbul zamanı işçilər ilkin tibbi müayinədən keçmək tələb olunduqda, işəgötürən həkimlərin rəylərini qeyd edən xüsusi vərəq verir.

İşəgötürən borcludur:

• qanunvericiliyə uyğun olaraq tibb işçilərinin dövri tibbi müayinədən keçirilməsi məcburi olan işçilərin siyahısını hazırlayır və təsdiq edir;
• siyahı təsdiq edildiyi gündən on gün ərzində Rospotrebnadzor-a göndərin;
• tibbi müayinənin tarixini xəstəxana ilə razılaşdırmaq;
• planlaşdırılan tarixdən iki ay əvvəl işçilərin siyahısını klinikaya göndərmək;
• işçiləri tibbi müayinə cədvəli ilə onun başlanmasına on gün qalmış imzası ilə tanış etmək;
• tibbi müayinə üçün göndərişlər hazırlamaq və işçilərə vermək;
• Rusiya Federasiyasının FSS-ə 4-FSS formasının 10-cu cədvəlini doldurmaqla aparılan ilkin və dövri yoxlamalar haqqında məlumat verin.

Tibb təşkilatı borcludur:

• tibb işçilərinin tibbi müayinəsi planını tərtib etmək, onu işəgötürənlə razılaşdırmaq və tibb təşkilatının rəhbəri ilə təsdiq etmək;
• daimi tibbi komissiya yaratmaq;
• komissiya ayrı-ayrı tibb mütəxəssislərinin iştirakının zəruriliyini, tədqiqatların növlərini və həcmlərini müəyyən etməlidir;
• yoxlamalar aparmaq və nümunələr götürmək;
• tərtib etmək: ambulator tibbi kart, sağlamlıq pasportu;
• zəruri hallarda işçini peşə patologiyası mərkəzinə göndərmək;
• tibb işçilərinin tibbi müayinələrinin nəticələrinə əsasən, onlar başa çatdıqdan sonra otuz gündən gec olmayaraq, işəgötürən və Rospotrebnadzor ilə birlikdə tibbi müayinənin nəticələrini ümumiləşdirir və yekun akt tərtib edir;
• yalnız işəgötürənə deyil, həm də peşə patologiyasının regional mərkəzi olan Rospotrebnadzor-a təsdiq edildiyi gündən beş gün ərzində yekun aktı göndərin.

İşçi borcludur:

• müəyyən edilmiş tarixdə göstərilən sənədlərlə tibb müəssisəsinə gəlmək: pasport, tibbi müayinəyə göndəriş, varsa sağlamlıq pasportu, məcburi psixiatriya müayinəsini aparmış tibbi komissiyanın qərarı;
• tibb işçiləri tərəfindən tibbi müayinədən keçmək.

Tibb işçilərinin tibbi müayinəsinin yekun aktına nələr daxildir?

Akta tibbi qeyddə əks olunan eyni məlumatlar daxildir. Əgər tibb işçisi işə qəbul zamanı yalnız tibbi arayış təqdim edirsə, bunun saxta olmadığı fakt deyil. Son illər tibbi müayinələrin satın alınması halları çoxalıb ki, bunu hətta ölkənin baş həkiminin özü də qeyd edib.

Hər bir həkim üçün tərtib edilən yekun aktda aşağıdakılar göstərilir:

1. rəyin verilmə tarixi;
2. işə qəbul edilən və ya illik müayinədən keçən şəxsin tam adı, doğum tarixi və cinsi;
3. işəgötürənin adı;
4. struktur bölmənin tam adı, əgər varsa, vəzifələri və ya iş növləri;
5. zərərli istehsal amilinin və ya iş növünün adı;
6. tibb işçilərinin tibbi müayinələrinin nəticələri.

Nəticə soyadı və baş hərfləri göstərilməklə komissiyanın sədri tərəfindən imzalanır. O, yoxlama aparmış təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilməlidir. Bu olmadan sənəd etibarsız sayıla bilər.

Ümumiyyətlə, qurum üçün tam məlumatları əks etdirən ümumi akt tərtib edilir:

• yoxlama aparan təşkilatın adı, onun yerləşdiyi ünvan və OGRN kodu;
• aktın tərtib edildiyi tarix;
• işəgötürənin tam adı;
• işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış şəxslərin, habelə daimi əlillik dərəcəsi müəyyən edilmiş mütəxəssislərin ümumi sayı;
• zərərli və ya təhlükəli şəraitdə yerləşən ağır işlərdə çalışan bütün işçilərin sayı;
• sağlamlığın qorunması, xəstəliklərin yayılmasının və baş verməsinin qarşısının alınması məqsədilə tibb işçilərinin vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirilməsi və müayinələrin aparılması tələb olunan işlərdə çalışan şəxslərin sayı;
• dövri yoxlamadan keçmiş işçilərin sayı və siyahısı;
• dövri müayinəyə cəlb olunan mütəxəssislərin faizi;
• dövri müayinədən keçmiş şəxslərin doğum tarixi, cinsi, struktur bölməsi göstərilməklə siyahısı və komissiyanın rəyi;
• müxtəlif səbəblərdən dövri yoxlamadan keçməmiş işçilərin sayı və siyahısı;
• işə heç bir əks göstərişi olmayan işçilərin sayı;
• müvəqqəti əks göstərişləri olan insanların sayı;
• daimi əks göstərişləri olan mütəxəssislərin sayı;
• əlavə müayinəyə ehtiyacı olanların sayı, o cümlədən peşə patologiyası mərkəzində;
• ambulator, stasionar müayinə və müalicəyə ehtiyacı olan işçilərin sayı;
• sanatoriya-kurort müalicəsinə və dispanser müşahidəsinə ehtiyacı olan şəxslərin sayı;
• yekun aktda öz əksini tapmış əvvəlki tövsiyələrin icrasının nəticələri;
• sağlamlaşdırıcı tədbirlərin, o cümlədən profilaktikanın həyata keçirilməsinə dair işəgötürənə tövsiyələr.

Yekun aktda əks olunan xalların sayı genişlənə bilər. Nümunə olaraq onlardan yalnız bəziləri verilmişdir. Sonuncu nöqtəyə xüsusi diqqət yetirin - bu kompleks fövqəladə hallar və bir sıra digər hallarda ən çox baş verən əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanıla bilər.

Sanitariya və epidemioloji qaydalara uyğunluğu yoxlayarkən, Rospotrebnadzor nümayəndələri kontingent siyahısı ilə yekun akta uyğun olaraq işçilərin siyahısını yoxlamaq hüququna malikdirlər. Təsdiq üçün göndərilən sənədi tərtib edərkən işəgötürən aşağıdakıların düzgünlüyünə diqqət yetirməlidir:

• işəgötürənin adı;
• OKVED-ə uyğun olaraq işəgötürənin mülkiyyət formaları və iqtisadi fəaliyyət növü;
• tibb təşkilatının adı, yerləşdiyi yerin faktiki ünvanı və OGRN kodu;
• tibb işçilərinin ilkin və ya dövri ola bilən tibbi müayinələrinin növləri;
• TAM ADI. gələn işçi;
• işə müraciət edən şəxsin doğum tarixi;
• iş üçün müraciət edən şəxsin işlə təmin olunacağı struktur bölmənin adı;
• vəzifənin (peşənin) və ya konkret iş növünün adı;
• zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və s.

Sənəd aşkar pozuntularla tərtib olunarsa, yoxlamalar zamanı təkcə işçiləri tibbi müayinədən keçən təşkilatda deyil, həm də onları aparan təşkilatda problemlər yaranacaq. İşəgötürən yekun aktı diqqətlə öyrənməyə, möhürlərin, imzaların və digər müvafiq məlumatların olub olmadığını yoxlamağa borcludur.

Sağlamlıq pasportu

Bu məsuliyyəti öz üzərinə götürmüş müəssisədə tibb işçilərinin tibbi müayinəsi aparılarkən hər bir işçi üçün fərdi ambulator kart yaradılır. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2012-ci ildə qüvvəyə minmiş 302n saylı əmrində Sağlamlıq Pasportundan bəhs edilsə də, çox keçməmiş yoxlamağa başlayıblar. Özəl klinikalarda və gözəllik salonlarında tibb işçiləri üçün heç bir istisna yoxdur.

Sağlamlıq pasportunun unikal nömrəsi olmalıdır. O, həmçinin tamamlanma tarixini göstərir. Sənəd işçidə saxlanılır və o, yalnız müayinə müddətində tibbi müayinələr aparan təşkilata təhvil verilir.

Tibb işçilərinin tibbi müayinədən keçirilməsi qaydalarına əməl edilməməsinə görə cərimələr

İşəgötürən məcburi ilkin tibbi müayinə təşkil etməyə borcludur. Nəticəsiz və ya aşkar əks göstərişləri əks etdirən arayışla işə qəbul olunmaq üçün müraciət edibsə, yoxlama zamanı o, inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər və əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir. Bu halda, TD-yə xitam verilməzdən əvvəl işəgötürən işçiyə sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi başqa bir vəzifə təklif etməlidir. Əvvəllər inzibati tənbeh almış şəxs oxşar pozuntuya yol verərsə, onu ağır cəza gözləyir.

Əgər işçi tibb işçilərinin məcburi tibbi müayinəsindən, zəruri psixiatrik müayinədən keçməyibsə və ya qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş rəyə uyğun olaraq bu vəzifədə cari iş üçün əks göstərişlər müəyyən edilibsə, işəgötürən məcburi tibbi müayinədən keçməyib onu çıxarın. Bundan əlavə, Sənətin bəndlərinə əsasən işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. 192 TK.

İşəgötürənin işçi üçün istirahət günü olan gündə tibbi müayinə tələb etmək hüququ varmı? İşəgötürənin işçinin öz vəsaiti hesabına sonradan xərclərin ödənilməsi ilə vaxtaşırı tibbi müayinədən keçməsini tələb etməsi qanunauyğundurmu? RF Silahlı Qüvvələri ticarət işçilərinin tibbi müayinəsi ilə bağlı hansı nəticəyə gəldi? RF Silahlı Qüvvələri analitik və inzibati fəaliyyətlə məşğul olan ticarət işçilərinin tibbi müayinədən keçməsi ilə bağlı hansı nəticəyə gəldi? İşçinin məcburi tibbi müayinədən, məcburi psixiatrik müayinədən keçmədən və ya onun tibbi əks göstərişləri olduqda əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilməsinə görə işəgötürən hansı məsuliyyət daşıyır?

Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yol hərəkəti ilə bağlı işlərdə çalışan işçilər həmin işçilərin onlara tapşırılan işi yerinə yetirməyə yararlılığını müəyyən etmək üçün məcburi ilkin (işə daxil olarkən) və dövri tibbi müayinələrdən keçirlər. peşə xəstəlikləri ( Hissə 1 Art. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq, bu işçilər növbədənkənar tibbi müayinədən keçirlər.

Məcburi dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) keçirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli "Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmişdir. yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlər və məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparılması qaydası” (bundan sonra - Sifariş verin, Faktorların siyahısı, Əsərlərin siyahısı).

görə Sənətin 8-ci hissəsi. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Bu maddədə nəzərdə tutulmuş tibbi müayinələr və psixiatrik müayinələr işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Yada salaq ki, sığorta haqlarının məbləğləri hesabına sığortalının, xüsusən də zərərli işlərdə çalışan işçilərin dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) keçirilməsi xərclərini ödəmək hüququna malik olması nəzərdə tutulur. və ya) təhlükəli istehsal amilləri ( səh. "e" bəndi 3).

Sığortalı işçilərin icbari dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçirilməsinin maliyyə təminatını əsaslandırmaq üçün Sığorta olunan tərəfindən təsdiq edilmiş məcburi dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməli olan işçilərin adlarının siyahısını təqdim etməlidir. Sırayla.

Ad siyahıları uyğun olaraq hazırlanır Sərəncamın 19-cu bəndi zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərən dövri və (və ya) ilkin tibbi müayinədən keçən işçilərin kontingentinə, habelə iş növünə əsasən. Faktorların siyahısı Və Əsərlərin siyahısı.

Zərərli istehsal amillərinə məruz qalan işçilər Faktorların siyahısı, habelə mövcudluğu iş yerlərinin əmək şəraitinə görə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilən sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş zərərli istehsal amilləri.

FSS daxil 17 may 2016-cı il tarixli məktub. 02‑09‑14/16‑05‑8715 aydınlaşdırıldı: işçilərin məcburi dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçirilməsi üçün maliyyə təminatı haqqında qərar Sosial Sığorta Fondunun icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təqdim edilmiş sənədlər əsasında qəbul edilir. İstehsalat xəsarətlərinin azaldılması üçün profilaktik tədbirlərin maliyyə təminatı qaydaları və əsaslanır Haqqında.

İşəgötürən, müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər hallarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur. federal qanunlar ( Hissə 1 Art. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdən çıxarılması üçün əsas olan (işləməyə imkan verməyən) hallar aradan qaldırılana qədər bütün müddət ərzində işçini işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir). Federasiya və digər federal qanunlar ( Hissə 2 Art. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

görə Hissə 3 Art. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiİşdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır. Əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqlarının yoxlanılmasından və ya məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçi öz təqsiri olmadan işdən kənarlaşdırıldıqda ona işdən kənarlaşdırıldığı bütün müddət üçün əmək haqqı ödənilir. boş vaxt kimi.

İşəgötürənin işçi üçün istirahət günü olan gündə tibbi müayinə tələb etmək hüququ varmı?

Qeyd edək ki, mövcud qanunvericilik işçinin istirahət günündə tibbi müayinəyə göndərilməsi vəziyyətini tənzimləmir.

Rostrudun rəsmi saytında qeyd etdiyi kimi, iş qrafikinə uyğun olaraq onun üçün istirahət günü olan bir gündə tibbi müayinədən keçən işçi, işçilərin həftə sonları və ya qeyri-iş günləri işə cəlb edilməsi qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. iş tətilləri. Məsələ ondadır ki, görə Hissə 1 Art. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır.

İşçilər gözlənilməz işlərin görülməsi zərurət yarandıqda, onların yazılı razılığı ilə həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb olunurlar, bu işlərin təcili başa çatdırılması ilə bütövlükdə təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı struktur bölmələrinin, xüsusən də işin normal fəaliyyəti təmin edilir. fərdi sahibkar, asılıdır. Hissə 2 Art. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Nəzərinizə çatdıraq ki, işçilərin razılığı olmadan həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda icazə verilir:

• fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması;
• bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;
• fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zəruri olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi olduqda (yanğın, daşqın zamanı) təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək , aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallar ( Hissə 3 Art. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Digər hallarda, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir ( Hissə 5 Art. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Qaydalara görə Sənətin 8-ci hissəsi. 113 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiİşçilər işəgötürənin yazılı əmri ilə həftə sonları və iş günü olmayan bayram günlərində işə qəbul edilir.

Əgər işçi istirahət günündə tibbi müayinədən keçməyə razı deyilsə, işəgötürənin ondan bunu tələb etmək hüququ yoxdur. İşəgötürən yalnız işçinin yazılı razılığı ilə işçini həftə sonu və ya bayram günlərində tibbi müayinədən keçməyə cəlb edə bilər.

İşəgötürənin işçinin öz hesabına tibbi müayinədən keçməsini tələb etmək hüququ varmı?

Təcrübədə, işəgötürənin işçiyə dövri tibbi müayinədən keçməsini təklif etməsi olduqca yaygındır
öz hesabına yoxlama aparır, sonra isə ona çəkilən xərcləri ödəyir. Əgər işçi belə şəraitdə tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, işəgötürən onun işləməsinə icazə verməyəcək. İşəgötürənin hərəkətləri qanunidirmi?

Artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürən müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçini işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur.

Xərclərin sonradan ödənilməsi ilə işçinin hesabına tibbi müayinələrə gəldikdə, aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.

İlkin və dövri müayinələr bu cür müayinələri keçirmək, habelə mövcud qaydalara uyğun olaraq peşə yararlılığını yoxlamaq hüququ olan hər hansı mülkiyyət formalı tibb təşkilatları tərəfindən həyata keçirilir ( Sərəncamın 4-cü bəndi).

Qeyd edək ki, işçilərin ilkin (dövri) tibbi müayinəsinin aparılması üçün xidmətlərin göstərilməsi haqqında işəgötürənlə tibb müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilənin olmaması mövcud qanunvericiliyin pozulması deyil. Bu halda işəgötürən tibb təşkilatı ilə heç bir müqavilə bağlamadan məcburi tibbi müayinələrin təşkili öhdəliyini yerinə yetirməlidir. Belə hallarda işəgötürən bir qayda olaraq işçiyə məcburi tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş verir və ondan keçdikdən sonra ona çəkilmiş xərcləri ödəyir.

Qeyd edək ki, Maliyyə Nazirliyinin bu məsələyə münasibəti fərqlidir. IN 02.08.2018-ci il tarixli məktub. 03‑15‑06/7527 Şöbədə yeyinti sənayesi təşkilatlarının işçilərinin icbari tibbi müayinədən keçmələri üçün ödəniş məbləğləri şəklində fiziki şəxslərin gəlir vergisinin və gəlir ayırmalarının vergiyə cəlb edilməsi məsələsinə baxılıb.

Rəsmilər işəgötürənlər arasında populyar olan, işçilərin öz vəsaitləri hesabına bu tibbi müayinələrdən keçmələri, sonra isə müvafiq xərclər üçün işəgötürəndən kompensasiya almaları praktikasının qanunsuz olduğunu vurğuladılar.

Məktubda qeyd edildiyi kimi, nəzərdə tutulan müddəalar İncəsənət. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tibbi müayinələr (müayinələr) işəgötürənin vəsaiti hesabına işçilərin ilkin tibbi müayinədən keçməsi üçün onların öz vəsaitləri hesabına ödənilməsi ilə həyata keçirildikdə, bu xərclərin işəgötürən tərəfindən sonradan ödənilməsi qanunla müəyyən edilməmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin işçilərə tibbi müayinə üçün necə pul ödəməli olduğu dəqiq göstərilməsə də, mənası 23-cü bənd, 25 , 26 , 42 , 44 Sifarişİşçilərin tibbi müayinəsinin aparılması üçün işəgötürənlə tibb təşkilatı arasında birbaşa qarşılıqlı əlaqə nəzərdə tutulur. Əslində, bu standartlarda olan tələblərin yerinə yetirilməsi bu tərəflər arasında müqavilə münasibətləri qurulmadan mümkün deyil.

Beləliklə, işçilərini tibbi müayinəyə göndərən işəgötürən onunla bağlanmış müqavilə çərçivəsində tibb təşkilatının müvafiq xidmətlərini müstəqil şəkildə ödəməyə borcludur. Nəticə etibarı ilə, işəgötürənin icbari tibbi müayinələrin aparılması üçün tibb təşkilatı ilə müqavilə bağlamadığı, ancaq tibbi müayinələrin bir hissəsi kimi tibbi xidmət haqqını müstəqil ödəyən işçilərin xərclərini kompensasiya etdiyi bir vəziyyət qanun pozuntusu hesab edilə bilər. əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin tələbləri və işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Xüsusilə də arbitrlər bu nəticəyə gəliblər Samara vilayətinin Oktyabrski rayon məhkəməsinin 13 may 2015-ci il tarixli № 170 qərarı. 12‑232/2015 .

RF Silahlı Qüvvələri ticarət işçilərinin tibbi müayinəsi ilə bağlı hansı nəticəyə gəldi?

Ali Məhkəmədə 6 dekabr 2017-ci il tarixli, №-li Qərar.34-AD17-5 təşkilatların bütün işçilərini tibbi müayinələrə göndərmək lazım olduğunu etiraf etdi və işəgötürənə 120.000 rubl məbləğində cərimə tətbiq edilməsinin qanuniliyini təsdiq etdi. tibbi müayinədən keçməmiş şəxslərin işə buraxılmasına görə.

İş materiallarına görə, təşkilat maşın, avadanlıq və ləvazimatların topdansatış ticarəti üzrə ixtisaslaşmışdır. O, öz əsaslandırmasında tibbi müayinədən keçmədən işə buraxılan işçilərin məhsul satışı ilə deyil, yalnız analitik və inzibati fəaliyyətlə məşğul olduğunu əsaslandırıb.

Təşkilatdan imtina edərkən məhkəmə aşağıdakıları nəzərə aldı:

• görə 1-ci maddə. 34 saylı Federal Qanun.52-FZ Ayrı-ayrı peşə, istehsalat və təşkilatların işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən yoluxucu xəstəliklərin, kütləvi qeyri-infeksion xəstəliklərin (zəhərlənmələrin) baş verməsinin və yayılmasının qarşısını almaq məqsədilə ilkin (işə daxil olarkən) və dövri profilaktik tibbi müayinələrdən keçməlidirlər. ) və peşə xəstəlikləri;
• sayəsində 4-cü maddə. 34 saylı Federal Qanun.52-FZ tibbi müayinədən keçməkdən imtina edən işçilər işə buraxılmır;
• əsaslanır Hissə 2 Art. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yeyinti sənayesi, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı müəssisələrinin, tibb təşkilatlarının və uşaq baxım müəssisələrinin işçiləri, habelə bəzi digər işəgötürənlər əhalinin sağlamlığının qorunması, xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısının alınması məqsədi ilə müəyyən edilmiş tibbi müayinələrdən keçirilir;
• uyğun olaraq Əsərlər Siyahısının 15-ci bəndiİcbari tibbi müayinələr ictimai iaşə, ticarət, bufet, ictimai iaşə obyektlərində, o cümlədən nəqliyyatda işləyən işçilərə münasibətdə aparılır.

Beləliklə, yuxarıda göstərilən normaları təhlil edərək, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi qeyd etdi Əsərlərin siyahısı Söhbət bütün ticarət təşkilatlarında işçi qüvvəsindən gedir. Bu sənəddə nə onun xüsusi növləri, nə də satılan məhsullar göstərilmir. Eyni zamanda məhkəmə nəzərə alıb ki, qida məhsullarının istehsalı və satışı ilə məşğul olanlar üçün xüsusi əks göstərişlər var. Qalan qaydalar istisnasız olaraq bütün ticarət işçilərinə aiddir.

Məlumatınız üçün

Rospotrebnadzor fərqli bir fikrə sahib idi: məcburi ilkin (işə daxil olduqdan sonra) və dövri tibbi müayinələr, qida məhsullarının saxlanması, daşınması (daşıması) və satışı ilə əlaqəli işlə məşğul olan işçilər üçün şəxsi tibbi sənədlərin olması təmin edilir. işçilərin qida (yeməli) xammal və (və ya) qida məhsulları ilə birbaşa əlaqəsi olan icrası (Rospotrebnadzorun hüquq-mühafizə təcrübəsinin nəticələrinin 25 may 2017-ci il tarixində ictimai müzakirələrdən əvvəl və zamanı alınan suallara cavablar).

İş gününün (növbəsinin) əvvəlində, zamanı və (və ya) sonunda məcburi tibbi müayinələrin aparılması qaydası necədir?

Belə yoxlamaların aparılması zərurəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutula bilər. Hissə 3 Art. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bu cür tibbi müayinələrdən keçməli olan işçilər bunlarla məhdudlaşmamaqla aşağıdakıları əhatə edir.

İş gününün (növbəsinin) əvvəlində, zamanı və (və ya) sonunda məcburi tibbi müayinələrdən keçmək üçün tələb olunan vaxt necə nəzərə alınır? görə Hissə 3 Art. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Yoxlamalara sərf olunan vaxt iş vaxtına daxildir.

Məsələn, bir işçinin iş günü səkkiz saatdır: 8.00-dan 17.00-a qədər (bir saatlıq nahar fasiləsi daxil olmaqla). İşçinin vəzifəsi növbənin əvvəlində gündəlik tibbi müayinədən keçməyi tələb edir. Buna görə də yoxlama saat 8.00-da başlaya bilər və müddətindən (10, 20 və ya 35 dəqiqə) asılı olmayaraq işçi növbəni saat 17.00-da bitirməlidir.

İşçinin məcburi tibbi müayinədən keçmədən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə vermək üçün işəgötürənin məsuliyyəti nədir?

Məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən, iş gününün (növbəsinin) əvvəlində icbari tibbi müayinədən keçməmiş, məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş və ya tibbi əks göstərişləri olmayan işçinin əmək vəzifələrinin icrasına buraxılması inzibati tənbehlə nəticələnə bilər. . Hissə 3 Art. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi cərimə şəklində:

• vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün - 15.000-dən 25.000 rubla qədər;
• hüquqi şəxslər üçün - 110.000-dən 130.000 rubla qədər.

İşəgötürənlər də inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər Hissə 1 Art. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərini pozaraq qanunla nəzərdə tutulmuş digər tibbi müayinələri (məsələn, sərnişin daşımaqla məşğul olan sürücünün səfərdən sonra məcburi tibbi müayinəsi) təşkil etmədikdə.

Eyni xətalar təkrar törədildikdə, həmin şəxslər inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər Hissə 5 Art. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Məqalədə qeyd olunan əsas məqamları sadalayaq:

Məcburi tibbi müayinələr işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Bu halda siz Sosial Sığorta Fonduna müraciət edərək bu cür yoxlamalar üçün maliyyə dəstəyi ala bilərsiniz;

İşəgötürən məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçini müəyyən edilmiş qaydada işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur;

Əgər işçi istirahət günündə tibbi müayinədən keçməyə razı deyilsə, işəgötürənin ondan bunu tələb etmək hüququ yoxdur. İşəgötürən onu yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həftə sonu və ya bayram günlərində tibbi müayinədən keçməyə cəlb edə bilər;

İşçilərin ilkin (dövri) tibbi müayinəsinin aparılması üçün xidmətlərin göstərilməsi haqqında işəgötürənlə tibb müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilənin olmaması qanun pozuntusu sayılmır. İşəgötürən işçiyə məcburi tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş verə bilər və ondan keçdikdən sonra ona çəkilmiş xərcləri ödəyə bilər. Eyni zamanda, Maliyyə Nazirliyinin mövqeyini və məhkəmə təcrübəsini nəzərə alaraq, tibb müəssisəsi ilə müqavilə münasibətlərini rəsmiləşdirməklə tibbi müayinələrin təşkili daha yaxşıdır;

RF Silahlı Qüvvələrinə görə, pərakəndə satış müəssisələrində çalışan bütün işçilər illik məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər. Şirkətin nə satmasının fərqi yoxdur: ərzaq məhsulları və ya qeyri-ərzaq məhsulları;

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, zamanı və (və ya) sonunda məcburi tibbi müayinədən keçirilməsi tələb olunduqda, belə müayinəyə sərf olunan vaxt iş vaxtına daxil edilir;

Məcburi həyata keçirmək üçün tələblərə əməl edilməməsinə görə
işəgötürən və onun vəzifəli şəxsləri tibbi müayinədən keçirilə bilər
inzibati məsuliyyətə cəlb edilmişdir. Xüsusilə,
tibbi müayinədən keçməmiş bir işçinin işləməsinə icazə verilməsi, əgər qanunla müayinədən keçmək öhdəliyi müəyyən edilərsə, 130.000 rubla qədər cərimə edilir.

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işləyən işçilərin istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin və işçilərin sanatoriya-kurort müalicəsinin azaldılması üzrə profilaktik tədbirlərin maliyyə təminatı Qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 dekabr 2012-ci il tarixli 580n nömrəli əmri ilə (31 oktyabr 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə).

İşə daxil olarkən ilkin tibbi müayinələr (müayinələr) işçinin (müayinə olunan) sağlamlıq vəziyyətinin ona həvalə edilmiş işə uyğunluğunu müəyyən etmək məqsədi ilə aparılır.

Dövri tibbi müayinələr (müayinələr) aşağıdakı məqsədlər üçün aparılır:

işçilərin sağlamlıq vəziyyətinin dinamik monitorinqi, peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərin sağlamlıq vəziyyətinə təsirinin ilkin əlamətlərinin vaxtında aşkar edilməsi, risk qruplarının formalaşdırılması;

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma ilə əlaqədar işin davam etdirilməsi üçün tibbi əks göstərişlər olan ümumi xəstəliklərin müəyyən edilməsi;

işçilərin sağlamlığının qorunmasına və əmək qabiliyyətinin bərpasına yönəlmiş profilaktik və reabilitasiya tədbirlərinin vaxtında həyata keçirilməsi.

Dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) tezliyi İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi orqanları tərəfindən işəgötürənlə birlikdə konkret sanitar, gigiyena və epidemioloji vəziyyətə və 1.2 nömrəli əmrin 1.2-ci əlavəsinə əsasən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 90, lakin dövri tibbi müayinələr (müayinələr) ən azı iki ildə bir dəfə aparılmalıdır.

21 yaşına çatmamış şəxslər hər il dövri tibbi müayinədən keçirlər.

İşçilərin dövri tibbi müayinələri (müayinələri) vaxtından əvvəl tibbi hesabata uyğun olaraq və ya İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi orqanlarının rəyinə əsasən, səbəbini məcburi əsaslandırmaqla həyata keçirilə bilər. erkən (növbədənkənar) imtahan (imtahan).

İşçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələri (müayinələri) bu fəaliyyət növünə lisenziyası olan tibb təşkilatları tərəfindən həyata keçirilir.

Zərərli işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işləyən işçilər beş və ya daha çox il üçün, dövri tibbi müayinələr (müayinələr) peşə yararlılığını yoxlamaq və xəstəliyin peşə ilə əlaqəsini yoxlamaq üçün lisenziyası olan peşə patologiyası mərkəzlərində və digər tibb təşkilatlarında beş ildə bir dəfə keçirilir.

İşəgötürən kontingentləri müəyyən edir və dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməli olan şəxslərin siyahısını tərtib edir, əraziləri, sexləri, istehsalat obyektlərini, təhlükəli işləri və işçilərə təsir edən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini göstərməklə və ərazi orqanları ilə razılaşdırıldıqdan sonra. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahı sahəsində Nəzarət Federal Xidməti onu müayinə başlamazdan 2 ay əvvəl dövri tibbi müayinələr (müayinələr) keçirmək üçün müqavilə bağlanmış tibb təşkilatına göndərir.

Tibb təşkilatı işəgötürəndən dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməli olan işçilərin siyahısı əsasında işəgötürənlə birlikdə tibbi müayinələrin (müayinələrin) keçirilməsi üçün təqvim planını təsdiq edir.

İlkin və dövri tibbi müayinələri (müayinələri) həyata keçirən tibb təşkilatının rəhbəri, sədri peşə patoloqu və ya peşə patologiyası üzrə peşə hazırlığı olan başqa ixtisasın həkimi, üzvlərindən ibarət həkim komissiyasının tərkibini təsdiq edir. komissiyanın tərkibinə öz ixtisası üzrə patologiyası üzrə peşə hazırlığı keçmiş mütəxəssislər daxildir. Komissiya mövcud istehsal amillərinin xüsusiyyətlərini və işin həyata keçirilməsinə və ya davam etdirilməsinə tibbi əks göstərişləri nəzərə almaqla, mövcud normativ hüquqi aktlar əsasında zəruri tədqiqatların növlərini və həcmini müəyyən edir.

İlkin tibbi müayinədən (müayinədən) keçmək üçün işçi işəgötürən tərəfindən verilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və təhlükəli işi göstərən göndəriş, habelə pasport və ya onu əvəz edən digər sənəd, ambulator kart və ya digər sənəd təqdim edir. əvvəlki iş yerində və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda dövri müayinələrin nəticələri ilə ondan çıxarış - tibbi psixiatriya komissiyasının qərarı.

İlkin və dövri tibbi müayinələrin nəticələrinin qeydiyyatı:

İlkin və dövri tibbi müayinələr (müayinələr) kartına tibbi komissiyanın rəyi və ilkin və dövri tibbi müayinənin (müayinənin) nəticələri, habelə işçinin ambulator kartından çıxarış daxil edilir. -off hissəsi rəy formasında göndərilir və yoxlamanın başa çatdırılması üçün şöbəyə verilir.

Tibbi müayinənin (müayinənin) nəticələri barədə işçiyə məlumat verilir.

Tibb təşkilatı İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət üzrə Federal Xidmətin ərazi orqanları və işəgötürənin nümayəndəsi ilə birlikdə işçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) nəticələrini ümumiləşdirir və onun nəticələrinə əsasən yekun hesabat tərtib edir. nəticələri dörd nüsxədə. Yekun akt 30 gün ərzində tibb təşkilatı tərəfindən işəgötürənə, İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi orqanına və peşə patologiyası mərkəzinə təqdim edilməlidir.

Dövri tibbi müayinə (müayinə) zamanı işçinin peşə xəstəliyinə tutulması ilə bağlı şübhələr yaranarsa, tibb təşkilatı onu müəyyən edilmiş qaydada xəstəliyin peşə ilə əlaqəsinin yoxlanılması üçün peşə patologiyası mərkəzinə göndərir.

Peşə Patologiyası Mərkəzi bir xəstəliklə peşə arasında əlaqə qurarkən, tibbi hesabat tərtib edir və 3 gün ərzində İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi orqanına müvafiq bildiriş göndərir. işəgötürən, sığortaçı və işçini göndərən tibb təşkilatı.

Peşə xəstəliyi müəyyən edilmiş işçi peşə patologiyası mərkəzi tərəfindən müvafiq rəylə yaşayış yeri üzrə tibbi-sosial ekspertizaya təqdim edilmək üçün sənədləri hazırlayan tibb təşkilatına göndərilir.

7.2 İstehsal sahələrinin işıqlandırılması (iş, yerli və qəza). İşıqlandırma şəbəkəsinin yoxlanılması və sınaqdan keçirilməsi üçün vaxt. Lampaların təmizlənməsi üçün şərtlər (2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP bəndləri, cədvəl № 3 SNiP 23-05-95).

İş işıqlandırması- binalarda və binalardan kənarda iş aparılan yerlərdə standartlaşdırılmış işıqlandırma şəraitini (işıqlandırma, işıqlandırma keyfiyyəti) təmin edən işıqlandırma.

Yerli işıqlandırma- işıq axını birbaşa iş yerində cəmləşdirən lampalar tərəfindən yaradılan ümumiyə əlavə olaraq işıqlandırma.

Təcili işıqlandırma- işləyən işıqlandırmanın fövqəladə söndürülməsi halında işin davam etdirilməsi üçün işıqlandırma.

Bütün otaqlarda, iş yerlərində, açıq yerlərdə və küçələrdə iş və qəza işıqlandırması müəyyən edilmiş tələblərə uyğun işıqlandırmanı təmin etməlidir.

Elektrik qurğularının istismarı zamanı istifadə olunan iş və qəza işıqlandırma qurğuları yalnız zavod istehsalı olmalı və dövlət standartlarının və texniki şərtlərin tələblərinə uyğun olmalıdır.

Fövqəladə işıqlandırma qurğuları iş işıqlandırma qurğularından işarələr və ya rəngləmə ilə fərqlənməlidir.

Qəza və iş işıqlandırma qurğuları müstəqil mənbələrdən enerji almalıdır. İşçi işıqlandırma söndürüldükdə, fövqəladə işıqlandırmaya keçid layihə qərarlarına əsasən, yerli şəraitin mümkünlüyünə əsaslanaraq və elektrik quraşdırma qaydalarının tələblərinə uyğun olaraq avtomatik və ya əl ilə baş verməlidir.

Təcili işıqlandırma şəbəkəsinə dizayndan başqa sxemlər üzrə elektrik enerjisinin verilməsinə icazə verilmir.

Portativ transformatorların və bu işıqlandırma ilə əlaqəli olmayan digər növ yüklərin qəza işıqlandırma şəbəkəsinə qoşulmasına icazə verilmir.

Fövqəladə işıqlandırma şəbəkəsi prizlər olmadan aparılmalıdır.

Elektrik qəbuledicilərinin (xüsusən də lampaların) adları elə göstərilməlidir ki, fərdi və ya qrup lampaları yandıran və ya söndürən işçilər bu hərəkətləri səhvsiz yerinə yetirə bilsinlər.

Hər hansı portativ və ya mobil elektrik qəbuledicilərini birləşdirmək üçün işıqlandırma şəbəkələrinin istifadəsinə icazə verilmir.

Təhlükəli ərazilərdə və xüsusilə təhlükəli ərazilərdə daşınan (əl) elektrik lampalarını gücləndirmək üçün 50 V-dan çox olmayan gərginlikdən, xüsusilə əlverişsiz şəraitdə və açıq qurğularda işləyərkən - 12 V-dan çox olmayan gərginlikdən istifadə edilməlidir. .

12 - 50 V gücündə olan cihazların tıxacları daha yüksək gərginlik dərəcəsi olan rozetkalara sığmamalıdır. İki və ya daha çox gərginlik dərəcəsinin istifadə edildiyi binalarda bütün rozetkalar nominal gərginliklə etiketlənməlidir.

12 - 50 V şəbəkə lampalarını gücləndirmək üçün avtotransformatorların istifadəsinə icazə verilmir.

Portativ işıqlandırma üçün sərt dayaqlara quraşdırılmamış flüoresan lampaların istifadəsinə icazə verilmir.

İşıqlandırıcıların təmizlənməsi, elektrik işıqlandırma şəbəkəsinin yoxlanılması və təmiri qrafikə (PPR planına) uyğun olaraq ixtisaslı işçilər tərəfindən aparılmalıdır. Lampaların təmizlənməsi lampalar qrupundan asılı olaraq SNiP 23-05-95 uyğun olaraq aparılır, lakin ildə ən azı 4 dəfə (bənd 3.44.27 POT RM 14000-001)

Lampaların təmizlənməsi və İstehlakçının işıqlandırma qurğularının texniki vəziyyətinin yoxlanılması üzrə işlərin tezliyi (şüşələrin, barmaqlıqların və torların mövcudluğu və tamlığı, xüsusi təyinatlı lampaların plomblarının istismara yararlılığı və s.) İstehlakçının işıqlandırma qurğularının işinə məsul şəxs tərəfindən müəyyən edilməlidir. yerli şərait nəzərə alınmaqla elektrik avadanlıqları. Artan çirklənməyə məruz qalan ərazilərdə lampaların təmizlənməsi xüsusi qrafikə uyğun aparılmalıdır.

İşıqlandırma şəbəkəsinin yoxlanılması və sınaqdan keçirilməsi aşağıdakı müddətlərdə aparılmalıdır:

işçi işıqlandırma söndürüldükdə qəza işıqlandırmasının istismara yararlılığının yoxlanılması - ildə 2 dəfə;

qapalı yerlərdə işıqlandırmanın ölçülməsi (o cümlədən ərazilər, ayrı-ayrı iş yerləri, keçidlər və s.) - şəbəkə işıqlandırma normalarına uyğun olaraq istismara verilərkən, iş yerləri sertifikatlaşdırılarkən, habelə otağın funksional təyinatı dəyişdirilərkən.