Die Leute sind am ehesten bereit, Leute einzustellen. Wo kann ein Student im Sommer Teilzeit arbeiten?

Moskau ist eine Stadt der Möglichkeiten und Perspektiven. Aktuellen Untersuchungen zufolge hat die Hauptstadt der Russischen Föderation die höchsten Gehälter in der Russischen Föderation. Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Bewohner von Provinzstädten danach streben, in die Metropole zu gelangen und einen Job zu finden, um ein gutes Einkommen zu erzielen.

Aber wie die Praxis zeigt, haben nicht nur Einwohner anderer Regionen, sondern auch die Moskauer selbst Schwierigkeiten, in dieser Stadt Arbeit zu finden. Sie fragen sich oft, wie sie in Moskau einen Job mit gutem Gehalt und akzeptablen Arbeitsbedingungen finden können. Zunächst ist anzumerken, dass es zwei Möglichkeiten gibt, einen Job zu finden:

1. Auf sich allein.
2. Mit Hilfe einer Personalvermittlung.

Es ist nicht schwierig, auf eigene Faust einen normalen Job in der Hauptstadt der Russischen Föderation zu finden. Sie sollten sich jedoch zunächst darauf einstellen, dass Sie höchstwahrscheinlich mehr als ein Vorstellungsgespräch führen und viel Zeit, Mühe und Geduld aufwenden müssen. Arbeitgeber in Moskau sind bei der Auswahl ihrer Arbeitnehmer sehr wählerisch, wenn es um hochbezahlte Fachgebiete geht, denn in der Regel bewerben sich viele Menschen um hohe Löhne, sodass die Arbeitgeber „eine große Auswahl haben“.

Ein wichtiger Aspekt bei der Suche nach einem Arbeitsplatz ist die Staatsbürgerschaft und das Vorhandensein einer Moskauer Registrierung (oder der Region Moskau).

Wie die Praxis zeigt, ist es ohne Registrierung nicht nur schwierig, sondern fast unmöglich, einen gut bezahlten Job zu bekommen.

Dies liegt daran, dass die meisten hochbezahlten Positionen mit finanzieller Verantwortung verbunden sind und Arbeitgeber kein Risiko eingehen möchten, indem sie eine Person einstellen, die in einer anderen Stadt lebt. Wir bieten Ihnen an

Um selbstständig nach Stellenangeboten direkter Arbeitgeber zu suchen, können Sie Websites nutzen wie:

Auf den oben genannten Seiten werden täglich verschiedene Stellenangebote veröffentlicht, die sich an die weibliche und männliche Hälfte der Menschheit richten. Viele dieser Portale veröffentlichen Stellenangebote für Bürger im Rentenalter oder Menschen mit Behinderungen.

Fut.ru – Dieses Portal veröffentlicht Stellenangebote für Studierende und Absolventen höherer Bildungseinrichtungen. Auch Menschen ohne Berufserfahrung oder Ausbildung finden hier eine passende Option.

Das Suchprinzip ist recht einfach. Eine Person erstellt einen Lebenslauf und sendet ihn an die Stelle ihrer Wahl. Entspricht der Lebenslauf den Anforderungen des Arbeitgebers, wird der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Für eine höhere Anstellungswahrscheinlichkeit empfiehlt es sich, Ihren Lebenslauf nicht auf einer Website, sondern auf mindestens 3-4 Portalen zu veröffentlichen.

Eine der bekanntesten Websites, auf denen Sie eine freie Stelle finden können, heißt „Interaktives Portal des Moskauer Arbeitsamtes“.

Einen Job über eine Personalvermittlungsagentur finden

Personalvermittlungsagenturen sind Personalauswahlorganisationen. Personalvermittlungsagenturen helfen bei der Berufsberatung, der Erstellung und Korrektur von Lebensläufen sowie deren Verteilung. Viele große Personalvermittlungsfirmen bieten Schulungen zur Stellenvermittlung an.

Wenn Sie Personalvermittlungsagenturen kontaktieren, sollten Sie bedenken, dass diese für ihre Dienste eine Gebühr verlangen. Im Durchschnitt müssen Sie zwischen 10 und 35 % des geschätzten Jahresgehalts zahlen. Die Kosten für die Dienstleistungen einer Personalvermittlungsagentur in Moskau können manchmal 60.000 Rubel erreichen.

Erwähnenswert ist auch, dass die Agentur nur eine freie Stelle auswählt, aber keine Beschäftigung vermittelt. Die Tatsache der Einstellung hängt vom Arbeitgeber ab.

Die besten Pein Moskau:

1. GRUNDSTEIN. Diese Agentur wurde 2011 zur besten. Die Organisation wählt hochrangiges und mittleres Personal aus. Die Kosten für Dienstleistungen liegen zwischen 18 und 20 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters.
2. "Anker". Die Agentur wählt Stellenangebote für alle Personen aus, unabhängig von Berufserfahrung und Ausbildung. Die Kosten für Dienstleistungen betragen 20 % des Jahreseinkommens.
3. Kelly-Dienste. Die Organisation beschäftigt sich mit der Auswahl von unbefristeten und befristeten Arbeitsplätzen. Kosten für Dienstleistungen – 25 %.
4. "EINHEIT". Dieses Unternehmen ist das aktivste auf dem Jobsuchmarkt. Sie arbeitet seit 1999. Für Dienstleistungen berechnet die Agentur 18 bis 25 % des Jahreseinkommens des Arbeitnehmers.
5. „Ariva-HR“. Die Organisation rekrutiert für alle offenen Stellen. Über diese Personalvermittlungsagentur können Sie sowohl einen Job als Reinigungskraft in Moskau als auch einen Job als Top-Manager finden.
6. „Amalko“. Diese Organisation ist auf die Auswahl von Hauspersonal spezialisiert. Über diese Agentur können Mädchen schnell und einfach eine Anstellung als Kindermädchen, Krankenschwester, Gouvernante oder Dienstmädchen finden. Männern werden Stellen als Sicherheitskräfte, Gärtner, Butler, Fahrer usw. angeboten. Die Kosten für die Dienstleistungen des Unternehmens entsprechen einem Monatseinkommen eines Mitarbeiters.
7. HUMANKAPITAL. Die Organisation beschäftigt sich mit der Personalauswahl in folgenden Bereichen:

• Informationstechnologie.
• Arzneimittel.
• Werbung.
• Finanzen.
• Industrie.

Die Kosten für die Dienstleistungen des Unternehmens variieren zwischen 20 und 25 % des Jahreseinkommens des Mitarbeiters.

1. "Himmelmann." Die Organisation wählt Mitarbeiter für den Einzelhandel aus.
2. „TS Persona“. Dieses Unternehmen beschäftigt sich mit der Personalauswahl für die Gastronomie.

Grundregeln bei der Jobsuche

Zunächst muss eine Person entscheiden, welche Position sie einnehmen möchte und welches Gehalt sie erhalten möchte.

Die Grundregeln bei der Suche nach einem Arbeitsplatz sind:

1. Beharrlichkeit. Wenn mehrere Arbeitgeber nicht auf Ihren Lebenslauf geantwortet haben, verzweifeln Sie nicht.
2. Nutzung verschiedener Quellen. Sie müssen sich nicht auf die Suche nur im Internet beschränken. Heutzutage werden viele Stellenangebote in Zeitschriften und Zeitungen veröffentlicht.
3. Ein gut geschriebener Lebenslauf ist bereits der halbe Erfolg. Es sollte kurz, aber informativ sein. Der Lebenslauf sollte die Berufserfahrung und die persönlichen Qualitäten (Vor- und Nachteile) der Person hervorheben. Bei der Erstellung des Dokuments sind Rechtschreib- oder Stilfehler nicht zulässig. Stimmen Sie zu, nur wenige Menschen werden einen Analphabeten engagieren wollen, der in seinem eigenen Lebenslauf Fehler macht.
4. Richtige Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Bei Verhandlungen müssen Sie Ihre ganze Professionalität unter Beweis stellen. Es wäre hilfreich, sich über das Unternehmen zu informieren, in dem Sie arbeiten möchten.

Studenten in Moskau werden leicht eine Stelle als Promoter, Kurier, Animator, Kellner, Verkaufsleiter, Sicherheitsbeamter, Verkäufer usw. finden können. Es sei daran erinnert, dass diese Positionen sehr arbeitsintensiv und schlecht bezahlt sind. Grundsätzlich beträgt die Zahlung für einen Werktag nicht mehr als 1.000 Rubel.

Auch im Bildungsbereich werden Sie keinen guten Job finden. Eine Frau ohne besondere Ausbildung kann einen Job als Putzfrau, Tellerwäscherin, Dienstmädchen, Kellnerin, Krankenschwester, Au-pair, Verkäuferin usw. finden. Männer ohne Ausbildung erhalten geringqualifizierte Jobs: Bauarbeiter, Lader, Hilfsarbeiter, Fahrer, Kellner usw . P.

Ohne Erfahrung ist es auch unwahrscheinlich, dass Sie einen Job mit einem hohen Gehalt bekommen. Aber Menschen mit Bildung haben die Chance, einen Job zu finden, der Möglichkeiten zur Ausbildung und zur weiteren beruflichen Weiterentwicklung bietet. Es gibt Fälle, in denen einfache Manager oder Kellner nach mehrjähriger Tätigkeit Direktoren und Manager wurden.

Frauen und Männer ohne Berufserfahrung können möglicherweise einen Arbeitsplatz mit Tagesgeld erhalten. Stellenangebote mit täglicher Bezahlung:

Bei Einkommen ohne Berufserfahrung geht es nicht nur um seltsame Angebote aus dem Internet. Wir sprechen über echte Berufe, in denen man ohne Erfahrung oder Ausbildung Geld verdienen kann.

Es gibt viele offene Stellen, bei denen keine Berufserfahrung erforderlich ist. Laut HeadHunter-Studien ist der Markt für Neueinstellungen allein im letzten Jahr um 22 % gewachsen.

Natürlich kann man nicht sofort damit beginnen, Raumschiffe zu entwerfen oder Menschen zu behandeln. Aber Sie können Bestellungen ausliefern oder Kunden treffen. In einigen Bereichen sind Arbeitgeber bereit, Ihnen alles, was Sie brauchen, selbst beizubringen. In diesen Branchen sind unerfahrene Mitarbeiter herzlich willkommen:

Für viele Berufe sind die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters wichtiger als die bisherige berufliche Laufbahn oder Ausbildung. Höchste Erwartungen in diesem Jahr Die Lage des russischen Arbeitsmarktes für junge Fachkräfte Arbeitgeber berücksichtigten folgende Merkmale:

• Verantwortung - 22 %.
• Entschlossenheit - 10 %.
• Stressresistenz - 10 %.
• Goodwill - 9 %.
• Effizienz - 7 %.
• Aktive Lebensposition - 6 %.
• Genauigkeit – 6 %.

Basierend auf Berichten über die Lage des Arbeitsmarktes im Laufe der Jahre und Angeboten auf HeadHunter haben wir eine Liste der besten Berufe für Berufseinsteiger in diesem Jahr zusammengestellt.

• Grundvoraussetzungen: Genauigkeit, Höflichkeit, Sauberkeit.
• Gehälter in Moskau: ab 35.000 Rubel + Trinkgeld.

Dies ist die beliebteste Anfrage von Arbeitgebern – 4 % Die Lage des russischen Arbeitsmarktes für junge Fachkräfte aus allen offenen Stellen für Studienanfänger. Auf ein Stellenangebot können Sie auch ohne Krankenakte antworten, Hauptsache schnell mit der Bearbeitung beginnen. Es gibt viele offene Stellen mit flexiblen Arbeitszeiten: Wochenendkellner, Nachtschichtkellner. Da es sich um eine körperlich anstrengende Arbeit handelt, sind starke Beine und bequeme Schuhe ein Muss. Überall werden Mahlzeiten auf Kosten des Unternehmens angeboten. Ein schöner Bonus dieses Berufs sind Trinkgelder.

• Grundvoraussetzungen: eigenes Smartphone, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein.
• Gehälter in Moskau: 40–70.000 Rubel.

Ein idealer Job für diejenigen, die es hassen, im Büro zu sitzen. Darüber hinaus erstellen Sie Ihren eigenen Zeitplan – ein Luxus, den selbst Angestellte nicht haben. Auch die Gehaltshöhe steuern Sie selbst: mehr Aufträge – höheres Einkommen. Sie können offiziell einen Job ohne Vorstellungsgespräche oder Lebenslauf bekommen. Um beispielsweise Kurier bei Dostavista zu werden, müssen Sie lediglich die Anwendung auf Ihr Smartphone herunterladen und sich registrieren. In derselben Anwendung müssen Sie auf Kundenaufträge reagieren – der Kurier wählt diese selbst aus. Sie können Ihre Einnahmen jeden Tag in bar oder einmal pro Woche auf einer Karte erhalten.

• Grundvoraussetzungen: Kontaktfreudigkeit, Ergebnisfähigkeit, grundlegende Computerkenntnisse.
• Gehälter in Moskau: ab 50.000 Rubel + Prozentsatz des Umsatzes.

Der Vertriebssektor wächst dynamischer als andere: Allein in Moskau bietet HeadHunter 2.840 Stellen an, bei denen keine Berufserfahrung erforderlich ist. Die Aufgaben eines Vertriebsleiters bestehen darin, neue Kunden zu suchen, langjährige Kunden an das Produkt zu erinnern und Verträge abzuschließen. Typischerweise wird dem Gehalt ein Prozentsatz der Transaktionen oder ein Bonus für einen abgeschlossenen Plan hinzugefügt. Es gibt Angebote für Remote-Arbeit: Schließlich kann man Kunden von zu Hause aus anrufen. Informationen über das Produkt und den Kundenstamm werden in der Regel vom Arbeitgeber bereitgestellt. Oft werden Skripte herausgegeben – Szenarios eines Gesprächs mit einem Kunden, die Formulierungen enthalten, die zum Kauf drängen und Einwände ausarbeiten:

Deins ist teuer!
- Womit vergleichen Sie es?

• Grundvoraussetzungen: Freundlichkeit, Reaktionsfähigkeit, Höflichkeit.
• Gehälter in Moskau: 30–70.000 Rubel + Bonus.

Zu den Hauptaufgaben gehören das Auslegen von Waren, die Kundenberatung und die Bedienung der Kasse. Ja, ich bin ständig auf den Beinen und habe Kontakt zu nervösen Kunden. Für die Arbeit an Feiertagen gibt es aber einen Bonus. Und noch ein Plus: Verkäufer erhalten Rabatte von bis zu 50 % auf Shop-Produkte. Suchen Sie sich einen Job, bei dem Ihnen das Produkt wirklich gefällt, dann können Sie Ihre Lieblings-Marken-Sneaker günstig kaufen oder sich schneller das neueste Smartphone leisten. Damit die Kunden nicht in Eile gehen, schaffen Geschäfte angenehme Bedingungen: Wärme, Musik, guter Duft. Das bedeutet, dass es dort angenehm zu arbeiten ist.

• Grundvoraussetzungen: angenehmes Auftreten, Kontaktfreudigkeit, Fähigkeit, auf den Kunden zuzugehen.
• Gehälter in Moskau: 35–60.000 Rubel.

Administratoren sind überall dort gefragt, wo Sie Kunden mit einem freundlichen Lächeln begrüßen müssen: in Restaurants, Fitnesscentern, Hostels, Schönheitssalons. Aber mit einem Lächeln kommen Sie nicht davon: Zu Ihren Aufgaben gehören die Beherbergung von Gästen, die Terminplanung für Kunden und die Beratung zu Dienstleistungen. Wenn Sie Kommunikation lieben, wird Ihnen bei diesem Job nicht langweilig. Gleichzeitig müssen Sie in der Lage sein, verständnisvoll mit den Launen anderer Menschen umzugehen. Man nennt das Kundenorientierung: Wenn ein Gast sagt, der Stuhl sei hart und das Wasser im Glas zu nass, soll der Administrator bei der Lösung des Problems helfen. Mandanten können aber auch nett sein – hin und wieder bekommen auch Administratoren Tipps für ihre Arbeit.

Ilgiz Musin, ein 22-jähriger Student an der Moskauer Universität für Maschinenbau (MAMI), begann im dritten Jahr mit einer Teilzeitbeschäftigung. Letzten Sommer bekam er einen Job als Kurier bei der Firma Sushi Wok – dann schaffte er es in nur einem Monat, etwa 50.000 Rubel zu verdienen. Allerdings musste ich sieben Tage die Woche und 13 Stunden am Tag arbeiten, erinnert sich Musin. Seit diesem Jahr arbeitet der junge Mann nicht mehr bei einem, sondern bei mehreren Arbeitgebern und nimmt Bestellungen über den bei jungen Leuten beliebten Onlinedienst der Haushaltsdienstleistungen YouDo.com entgegen. Von den 85.000 auf der Website registrierten Künstlern sind etwa 20 % Studenten; im Juli waren es im Vergleich zum März 3.000 mehr, sagt einer der Gründer des Dienstes, Denis Kutergin.

Musin hat 561 Aufgaben erledigt: Der Student hat Tapeten aufgehängt, Mobiltelefone repariert und Feuerlöscher geliefert. Aber ich habe mich entschieden, bei Kurierdiensten zu bleiben. „Dies ist der umfangreichste Teil des Dienstes; es besteht immer die Möglichkeit, mindestens 25.000–30.000 Rubel zu verdienen. pro Monat“, sagt Musin. Ihm zufolge bringen 3–4 erledigte Aufgaben pro Tag 1500–2000 Rubel. Das Geld wird sofort, am Tag der Bestellung, für einen von seinen Eltern lebenden Studenten (Musin kam aus Baschkirien) ausgezahlt, das sei eine große Hilfe, glaubt er.

In Russland gibt es etwa 4,7 Millionen Studierende an öffentlichen und privaten Universitäten (Rosstat-Daten vom 1. Januar 2016). Dies ist eine riesige Arbeitskraftressource, die Arbeitgeber im Sommer nutzen könnten, wenn die Studenten im Urlaub sind und gerne etwas Nützliches tun würden. Wedomosti wollte herausfinden, wie bereit Unternehmen sind, junge Menschen für befristete Arbeiten (außerhalb von Praktika) einzustellen und welche Gehälter sie ihnen zu zahlen bereit sind.

Wohin bringen sie Studenten?

Im Sommer ist der Bedarf an zusätzlichem Personal in Restaurants und Cafés besonders groß. „Wenn Sommercafés öffnen, führen wir zusätzliche Rekrutierungen durch und eröffnen rund 350 neue Stellen“, sagt Andrey Tumanov, Personalleiter der Restaurantholding Rosinter. Die Studierenden arbeiten hauptsächlich als Kellner und Hostessen (in Restaurants empfängt die Hostess die Gäste, begleitet sie zum Tisch und bietet Menüs an). Das Gehalt der Kellner des Rosinter-Netzwerks besteht aus dem Mindestlohn und Trinkgeldern. Im Durchschnitt verdienen sie ab 50.000 Rubel. pro Monat, sagt Tumanov. Ihm zufolge stellen Studenten die größte Personalgruppe der Holding dar: Sie machen fast die Hälfte der Gesamtzahl der Mitarbeiter aus, die sich auf 3.500 Personen beläuft.

Auch in den Sommerferien können Studierende Arbeit im Bankensektor finden, versichern Vertreter von Finanzorganisationen. Nach Angaben der stellvertretenden Leiterin der Abteilung für Menschenarbeit bei der Home Credit Bank, Olga Sidelnikova, können junge Menschen ohne besondere Fähigkeiten und Erfahrungen als Callcenter-Mitarbeiter, Kreditspezialisten oder Kassierer arbeiten. Manche bekommen sogar einen Job in der Zentrale – zum Beispiel als CRM-Analystin (Customer Relationship Management System), sagt Sidelnikova. Sie lehnte es ab, zu erklären, welche Gehälter Studenten erhalten.

Studentengehalt in Moskau

30.000 – 40.000 Rubel, wenn die Arbeit mit der Fachrichtung zusammenhängt
Laut HeadHunter 40.000–50.000 Rubel, wenn die Arbeit nicht mit der Spezialität zusammenhängt

Der Sommer sei die Hochsaison in Brauereien, sagt Svetlana Davidyuk, Personalleiterin für Produktion und Logistik bei Sun Inbev. Derzeit steige vor allem der Bedarf an Ladern, Mitarbeitern in der Verpackungsproduktion, Gabelstaplerfahrern und Lagerhaltern, stellt sie fest. Ihre Zahl variiert je nach Werk und Kapazität: Im Werk Omsk beispielsweise entstehen im Sommer mehr als 40 zusätzliche Arbeitsplätze. Das Unternehmen sei bereit, ältere Studenten einzustellen und ihnen das gleiche Gehalt wie Festangestellte zu zahlen, aber nur wenige junge Leute zeigten Interesse an solchen Stellen, beklagt Davidjuk. Doch Vertreter anderer Brauereien geben zu, dass sie bei der Einstellung von Studenten als Aushilfskräfte zurückhaltend sind. Junge und unerfahrene Menschen sind nicht einmal die begehrtesten Kandidaten für schwere Arbeiten in der Produktion: Sie müssen in Sicherheitsvorkehrungen und im Umgang mit teuren modernen Geräten geschult werden. „Wir nehmen für die Sommermonate in der Produktion keine Studenten auf, da eine spezielle Ausbildung erforderlich ist“, sagt Anna Markina, externe Kommunikationsmanagerin für Heineken in Russland.

„Im Durchschnitt eröffnet eines unserer Werke 3 bis 13 befristete Arbeitsplätze – ihre Anzahl hängt von der Region und dem Produktionsvolumen ab“, sagt Nadezhda Roguleva, Vertreterin von PepsiCo Russland, der Ukraine und der GUS. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Lagerpositionen – Lader und Kommissionierer. Sie sind bereit, alle Studierenden aufzunehmen – unabhängig von Universität und Fakultät, bevorzugen jedoch weiterhin Teilzeitstudierende, da die Saison in den PepsiCo-Fabriken von Mai bis Oktober dauert und nicht mit den Ferien der Vollzeitstudierenden zusammenfällt. PepsiCo ist auch bereit, angehenden Fachkräften Jobs als reisende Handelsvertreter anzubieten. Die Hauptvoraussetzung ist ein Führerschein und Fahrerfahrung. Laut Roguleva können Studierende in befristeten Anstellungen durchschnittlich 20.000 bis 35.000 Rubel verdienen. im Monat.

Im Sommer rekrutiert Euroset 30 % mehr Personal für seine Kommunikationssalons als zu anderen Zeiten, sagt die Personalleiterin des Unternehmens Elena Korol. Die Suche nach Mitarbeitern beginnt im April, damit diese Zeit haben, die obligatorische Schulung zu absolvieren, bevor sie zur Arbeit gehen. Die Studierenden sind überwiegend als Verkäufer oder Kassierer beschäftigt. Für sie wurde in diesem Jahr ein verkürztes Ausbildungsprogramm entwickelt: Die Standardschulung im Unternehmen dauert 14 bis 18 Tage, Kandidaten von Universitäten erlernen in drei Tagen die Grundlagen der Verkaufstechniken und der Kassenarbeit und gehen anschließend in die Arbeit Salons. Das Gehalt von Zeitarbeitskräften unterscheide sich nicht vom Gehalt von Festangestellten, sagt Korol. Im Durchschnitt können sie mehr als 35.000 Rubel verdienen. im Monat.

Das Einkommen eines Studenten wird durch die Komplexität der Tätigkeit (wenn beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Fähigkeiten im Umgang mit nicht standardmäßigen Computerprogrammen erforderlich sind), die Länge des Arbeitstages und die Großzügigkeit des Arbeitgebers beeinflusst. kommentiert Albina Nanumyan, Leiterin der Freework-Projektumsetzungsgruppe der Anchor-Personalholding. Im Sommermonat kann ein Student bei einem Arbeitstag von 8 bis 12 Stunden zwischen 15.000 und 40.000 Rubel verdienen, sagt der Experte.

Wir haben nicht gewartet

Während der Schifffahrtszeit versendet das Hüttenwerk Cherepovets einen Teil seiner Produkte auf dem Wasserweg und benötigt zu diesem Zeitpunkt etwa 20 zusätzliche Personen – hauptsächlich Steuerleute und Autofahrer des Schiffes, sagt Maya Naumova, Leiterin der Abteilung für Personalanwerbung und -entwicklung bei Severstal . Ihrer Meinung nach ist es unmöglich, für diese Berufe Studenten einzustellen, da von den Kandidaten nicht nur bestimmte Fähigkeiten, sondern auch Freigaben verlangt werden: Autofahrer und Steuermänner müssen über spezielle Qualifikationsnachweise verfügen, und Schiffselektriker müssen über die Gruppe 4 in elektrischer Sicherheit verfügen .

Wenn die Nachfrage nach Erfrischungsgetränken steigt, steigen die Liefermengen und es entstehen mehr Stellen für Lieferfahrer, die einen LKW-Führerschein besitzen müssen. Studierende haben solche Rechte in der Regel nicht, sagt Liliya Strokina, Leiterin der Rekrutierungsgruppe in Moskau bei Coca-Cola HBC Russland. Ihrer Meinung nach kann das Unternehmen im Sommer temporäre Fachkräfte für Büroabteilungen einstellen, beispielsweise in der Finanzabteilung (auch der Dokumentenfluss nimmt während der Saison zu), aber auch hier werden keine Studenten benötigt: Kandidaten müssen über einen Hochschulabschluss verfügen.

In Spitzenlastzeiten werden Studenten gerne für die Arbeit in Einzelhandelsketten eingestellt, am häufigsten jedoch für einfache Arbeiten: Produkte etikettieren, verpacken, die Verkaufsfläche reinigen, Waren aus den Hauswirtschaftsräumen in den Laden transportieren, sagt Yulia Kapitanchuk, Partnerin bei Step Beratungszentrum. Jeder Verkäufer müsse nach Standards arbeiten, und es sei unmöglich, diese in kurzer Zeit zu schulen, erklärt sie.

Arbeitgeber befürchten, dass sie die Arbeitsabläufe für Studierende neu gestalten müssen, teilt Roman Shkut, Direktor des Jugendbeschäftigungszentrums in Moskau, seine Beobachtungen mit: Jeder braucht einen Mentor. Instrumentenfabriken und Unternehmen, die Elektronik produzieren, werden Studenten nicht einmal als Laborassistenten oder allgemeine Arbeiter einstellen – sie brauchen erfahrene und verantwortungsbewusste Spezialisten, erklärt Shkut.

Während einer Krise ist die Arbeit im Bankensektor wie das Sitzen auf einem Fass Schießpulver: Die Wahrscheinlichkeit, dass es bald „explodiert“ und man sich einen neuen Arbeitsplatz suchen muss, ist sehr hoch. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in diesem Sektor werden immer geringer: Schätzungen zufolge wird die Zahl der offenen Stellen in Banken bis Ende 2016 um 70 % zurückgehen.

Für Bankmitarbeiter bedeutet die Krise ein „Einfrieren“ ihrer Karriere – in einem stagnierenden Finanzsystem gibt es kaum Wachstumschancen. Aber ein solches Einfrieren ist nicht die schlechteste Option. Die Zentralbank hat bereits Dutzenden Banken die Lizenz entzogen, davon sind nicht nur Kunden, sondern auch Mitarbeiter betroffen. Wenn Banken liquidiert oder fusioniert werden, bleiben Angestellte arbeitslos. Zahlreiche mittlere Führungskräfte gehören zu den ersten, die entlassen werden. Sie werden in naher Zukunft vor einer beruflichen Veränderung stehen: Da es bei Banken keine offenen Stellen gibt und diese auch in naher Zukunft nicht erscheinen werden, lohnt es sich, über einen Richtungswechsel nachzudenken.

Wohin soll ein ehemaliger Bankangestellter gehen, um seine Position und sein Gehalt nicht katastrophal zu verlieren, aber gleichzeitig die Arbeit interessant zu machen?

Im Rahmen des Berufsorientierungskurses für Erwachsene bei Anti-Slavery haben wir eine Karrierekarte für mittlere Führungskräfte im Bankensystem entwickelt. Dies sind die wahrscheinlichsten Karriereoptionen für jemanden, der kürzlich seinen Job verloren hat oder keine Entwicklungsperspektiven im Bankensektor sieht.

Option 1. In Investmentfonds und Investmentfonds – für unterschiedliche Positionen, vom Analysten bis zum leitenden Mitarbeiter.

Bei einem solchen Übergang gewinnt der Kandidat sowohl im Gehalt als auch in der Position. Darüber hinaus werden seine Aufgaben abwechslungsreicher und interessanter sein als bei seinem vorherigen Job. Allerdings wird es in diesen Unternehmen während der Krise schwierig sein, eine freie Stelle zu finden: Wie alle Finanzinstitute neigen Investmentfonds und Investmentfonds eher dazu, Mitarbeiter zu entlassen, als neue Stellen zu eröffnen.

Option 2. Ihr eigenes Unternehmen.

Mitten in der letzten Finanzkrise entstanden viele Start-ups, die mittlerweile milliardenschwer sind. Die Beispiele Airbnb, Dropbox, Pinterest und Groupon, die 2008 und 2009 eingeführt wurden, haben uns davon überzeugt, dass eine Krise der richtige Zeitpunkt für die Unternehmensgründung ist. Natürlich ist Unternehmertum mit zahlreichen Risiken und Stress verbunden – diese Option ist eindeutig nicht für diejenigen geeignet, die ein stabiles Einkommen benötigen.

Möglichkeit 3. In einem Unternehmen, das eng mit Bankkrediten zusammenarbeitet – als CFO (verantwortlich für die Verwaltung der Finanzströme des Unternehmens).

Eine sehr gute Option ist die Möglichkeit, deutlich mehr als in der Bank selbst zu verdienen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Berufserfahrung in einer Bank ist von Vorteil, allerdings gibt es auf dem Markt immer nur wenige offene Stellen für einen Finanzdirektor, sodass der Wettbewerb unter den Kandidaten groß sein wird.

Möglichkeit 4. In staatlichen Unternehmen und Behörden – für die Position eines Abteilungsleiters oder eines führenden Spezialisten.

Eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten einzusetzen: Im öffentlichen Dienst wird ein erfahrener Bankmanager mit offenen Armen empfangen. Allerdings dürfen Sie keine nennenswerte Beförderung im Vergleich zu Ihrem bisherigen Job erwarten und werden schlechter bezahlt als in einem gewerblichen Unternehmen.

Zu den Vorteilen dieses Weges zählen zahlreiche Vorteile, die den Mitarbeitern staatlicher Unternehmen zustehen: Transport, medizinische Versorgung, Steuern, erhöhte Renten usw. Die Kehrseite sind spezifische Einschränkungen: ein Verbot der Ausübung unternehmerischer Aktivitäten, die Notwendigkeit, Informationen über die Familie bereitzustellen Einnahmen und Ausgaben, ein Verbot ausländischer Konten und Vermögenswerte. In letzter Zeit haben viele staatliche Unternehmen die Frage aufgeworfen, die Reisen ihrer Mitarbeiter ins Ausland einzuschränken. Wenn Sie also an regelmäßige Ferien in Europa gewöhnt sind oder planen, Ihre Kinder zum Studium an ausländische Universitäten zu schicken, ist der öffentliche Dienst keine Option für Sie.

Möglichkeit 5. In der Beratung - Abteilungsleiter oder leitender Spezialist.

Aus Sicht der beruflichen Entwicklung und des Verdienstes ist dies eine hervorragende Option. Es ist jedoch zu bedenken, dass das Einkommen in der Beratung in der Regel aus einem kleinen Gehalt und einer Vergütung für den Abschluss großer Verträge besteht. Die Nachteile dieses Weges sind Stress und Instabilität. Die Beratungsbranche ist durch eine hohe Personalfluktuation gekennzeichnet. Nur wenige Menschen wissen, wie man große Verträge verkauft. Und wer nicht weiß wie, macht sich auf den Weg – ohne Vertragszinsen ist das Gehalt eines Finanzberaters nicht beeindruckend. Wenn Sie nicht in der Lage sind, große Verträge zu verkaufen, oder das Gefühl haben, dass Sie nicht über solche Fähigkeiten verfügen, macht es keinen Sinn, Berater zu werden.

Auf dem Papier sieht alles einfach aus, aber wie vollziehen sich berufliche Veränderungen im Leben? Hier sind einige echte Geschichten von Anti-Sklaverei-Hörern, die in den letzten Monaten in neue Jobs gewechselt sind.

Geschichte 1

N investiert seit langem in einen großen Fonds. Aus objektiven Gründen begann der Fonds seine Aktivitäten zu reduzieren und es gab dort keine interessante Arbeit für N. Da N nicht wirklich wusste, was er als nächstes tun sollte, wandte er sich an die Antisklaverei.

Während der Kommunikation mit N wurde uns klar, dass er Kunst und Kultur liebt und sich gelegentlich sogar mit der Spendensammlung für kulturelle Projekte beschäftigt. Für N war es ein Hobby – er suchte einfach gerne nach Investitionen für die Projekte seiner Frau, Auktionen und interessanten Veranstaltungen, die ihm selbst gefielen. Dadurch knüpfte N zahlreiche Kontakte zu Menschen mit Bezug zum kulturellen Bereich.

Nach mehreren Treffen mit N wurde uns klar, dass aus seiner Leidenschaft für Kultur und seinen beruflichen Fähigkeiten etwas sehr Interessantes entstehen könnte. Heutzutage sind große Bereiche, in denen zuvor kaum Investitionen nötig waren, wie zum Beispiel Bildung und Kultur, auf der Suche nach solchen Menschen, die sich im Fundraising engagieren können. Wir haben viele Gespräche geführt, um N davon zu überzeugen, dass er diesen Bereichen Aufmerksamkeit schenken muss.

N lachte und sagte, dass er sich in der Kultur nicht vorstellen könne. Aber am Ende war er von der Idee begeistert und wurde kürzlich Direktor für Fundraising und Finanzstrategie beim größten Staatsmuseum.

Diese Geschichte bestätigt, dass es bei der Berufsberatung eines Erwachsenen wichtig ist, nicht nur seine beruflichen Fähigkeiten herauszufinden, sondern auch, wofür er sich außerhalb der Arbeit interessiert.

Geschichte 2

Mädchen Y arbeitete ziemlich lange in der Finanzkontrollgruppe eines großen Unternehmens. Sie sind direkt nach dem College dort angekommen und hatten daher absolut keine Ahnung, wie an anderen Orten alles funktioniert, welche Arten von Arbeit es gibt und was im Allgemeinen in der Wirtschaft passiert. Y ging es gut, aber als sich das Unternehmen verschlechterte und es zu Entlassungen kam, wurde ihr klar, dass ihr dasselbe passieren könnte.

Nach dem Vorstellungsgespräch bei Anti-Slavery entschieden Y und ich, dass wir unseren Karrierehorizont erweitern mussten – schließlich arbeitete sie nur in einem Unternehmen und sah nichts anderes. Daher musste ich mich, solange es noch eine solche Gelegenheit gab, in etwas anderem versuchen. Und wir haben sie erstens geschickt, um zu lernen, und zweitens, um zu versuchen, verschiedene Start-ups unter dem Gesichtspunkt der Finanzdisziplin zu betreuen. Diese Art von Mentoring wird insbesondere von Start-ups benötigt, die bereits kleine private Investitionen erhalten haben, aber die Geldkontrolle nicht optimieren können, damit die Anleger verstehen, wohin ihre Mittel fließen.

Y arbeitete mit drei Startups zusammen und musste am Ende nicht einmal nach einem Job suchen, weil ein Fonds sie als leitende Finanzprüferin anstellte. Infolgedessen erhöhte Y auch ihr Gehalt. Mittlerweile gehören dem Fonds etwa zehn Startups an, und Y überwacht deren Finanzdisziplin.

Geschichte 3

Z war Vertriebsleiter bei einer der großen Banken, die einer strikten Umstrukturierung unterzogen wurden. Er leitete die Arbeit mit Firmenkunden, war also ein Manager der mittleren Ebene und verfügte über ein „Sicherheitspolster“. Die Schwierigkeit bestand darin, dass Z das Feld nicht verlassen wollte: Er sagte, dass er daran interessiert sei, in Banken zu arbeiten und genau das zu tun, was er tue. Und es gibt derzeit nur sehr wenige solcher Positionen, weil Banken saniert werden. Als uns klar wurde, dass er in keine andere Branche wechseln wollte, sondierten wir alle Möglichkeiten und fanden eine zypriotische Bank, die dann nach Mitarbeitern suchte, die die russische Ausrichtung überwachen sollten.

Die Stelle hatte ein etwas anderes Profil und die Bank weigerte sich zunächst, den Kandidaten zu berücksichtigen. Wir haben uns dieses Format ausgedacht: Wir haben Z und eine zypriotische Bank davon überzeugt, Z dort einen Monat lang kostenlos arbeiten zu lassen. Diese Praxis ist überhaupt nicht üblich, da kostenlose Praktika in der Regel von jungen Menschen ohne Erfahrung absolviert werden. Sowohl die Bank als auch der Kandidat begegneten dieser Idee zunächst mit Misstrauen. Aber da Z Geld hatte (das gleiche Rehabilitationsgeld), hätte er im Prinzip nichts verloren, wenn das Experiment scheiterte. Auf jeden Fall würde ein Monat solchen Aufwärmens in einer ungewöhnlichen Umgebung Z gut tun. Am Ende hat alles gut geklappt: Z „hat Wurzeln geschlagen“ und wurde vom Arbeitgeber gemocht, und nun sind er und seine Familie bereits nach Zypern gezogen.

Wenn Sie sich entscheiden, einen neuen Mitarbeiter zu finden, finden Sie hier eine kleine Liste von Psychotypen, die Sie NIEMALS einstellen sollten, wenn Sie nicht alles ruinieren wollen!

1. Mamas Tochter/Sohn

Eine junge Dame oder ein gepflegter junger Mann ist zu einem Vorstellungsgespräch zu Ihnen gekommen und seine Mutter, Großmutter oder Tante wartet im Empfangsbereich auf ihn und wirft nach dem Vorstellungsgespräch Fragen an ihr Kind? Werfen Sie diese Bewerber raus: Das ist keine Schule und kein Kindergarten. Sie haben keine Zeit, sich den Rotz abzuwischen und Ihren Kopf zu streicheln: Sie haben ein Geschäftsprojekt und kein Zentrum für vorbildliche Vorschulkinder.

2. Bonusliebhaber

Er (seltener sie) fragt weniger nach Verantwortlichkeiten und Anforderungen als vielmehr nach Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub, Versicherung, beruflichem Aufstieg, kostenlosen Fahrten zum Kieferorthopäden und der Möglichkeit, ein separates Schild mit seinem Namen an die Türen zu hängen das gemeinsame Büro. Fahr auch weg .

3. Fanatischer Sportler

Wenn in Ihrem Lebenslauf eine Person angibt, aus welcher Entfernung sie einen Curveball schlagen kann, dass sie in die Reihen Ihrer Fußballmannschaft aufgenommen wird oder bereit ist, mit Ihnen Golf oder Airhockey zu spielen, lehnen Sie ab. Es hat keinen Sinn, sich mit jemandem zu engagieren, der glaubt, einen besser zu kennen als man sich selbst und außerdem glaubt, dass Mannschaftssport wichtiger ist als Teamwork.

4. Eine Person mit einem Schuldkomplex

„Wissen Sie, ich habe seit 18 Monaten keinen Job gefunden, aber ich habe Ihre Anzeige gelesen und hoffe, dass ich in Ihr Team passe. Wann könnten wir uns auf eine für Sie angenehme Weise treffen?“ Demütigender und flehender Ton – was ist das? Sie suchen in Ihrem Unternehmen einen Gewinner, keinen Menschen, der bettelt und Komplexe schafft. Lehnen Sie einen solchen Bewerber zu seinem eigenen Wohl ab.

5. Ein Fan von „Entschleunigung“

In der Regel macht sich ein solcher Bewerber nicht die Mühe, mehr über Ihr Unternehmen zu lesen, stellt unangemessene oder gar keine Fragen und wenn Sie ihn/sie auffordern, etwas zu klären oder zu fragen, schaut er/sie Sie mit ausdruckslosem Gesichtsausdruck an. Vielleicht handelt es sich dabei um nervöse Steifheit in einer unbekannten Umgebung, vielleicht handelt es sich aber auch um gewöhnliche natürliche Dummheit. Damit darf man sich auf jeden Fall nichts antun: Man muss keine Telefonzellen aufbauen und für die Annahme von Schecks keine Kassiererin einstellen, sondern eine Person, die viel mit dem Team kommuniziert und mit der Außenwelt. Hier bleibt einfach keine Zeit zum „Entschleunigen“.

6. „Mund lässt sich nicht schließen“

Ein Witzbold, ein Witzbold und ein Liebhaber, alle Geschichten in einem Interview zu erzählen – das ist natürlich ein sehr unterhaltsamer und farbenfroher Charakter. Aber stellen Sie sich nun vor, dass es jeden Tag so sein wird. Von Tag zu Tag. Sie lassen sich auch so sehr mitreißen, dass sie beim Beantworten vergessen, was sie eigentlich antworten müssen. Eine Chatterbox ist nicht nur ein Geschenk des Himmels für einen Spion, sondern auch ein Personal, das nur im Bereich des Telemarketings wertvoll ist. In allen anderen Fällen fahren Sie sie in den Garten.

7. Stiller Minimalist

Einsilbiges „Ja“ und „Nein“ kann man einem solchen Bewerber bei allen Fragen nur noch entlocken. Zuhören ist eine unschätzbare Eigenschaft. Aber wir befinden uns nicht in einem Verhör: Sollen wir anfangen, ihm die Zähne herauszuziehen, damit er sprechen kann? Es ist gut, während eines Zahnarzttermins zu schweigen; und Sie werden Leute brauchen, die gesprächiger sind (natürlich innerhalb angemessener Grenzen).

8. Geschichtenerzähler

Eine Frau/ein Mädchen, die ihre Geschichte auch in ihrem Lebenslauf gerne ein wenig ausschmückt – und das Endergebnis ist nicht „leicht“, sondern eine echte Alice im Büro-Wunderland. Erwischt man sie bei Lügen und Übertreibungen, rutscht sie schnell zu bescheidenen echten Erfolgen ab – und dann stellt sich heraus, dass sie kein Superstar im Team Ihres Unternehmens werden kann. Das hindert sie nicht daran, mit ihren sportlichen Erfolgen, ihrem besonderen Glück und einigen transzendenten Abenteuern zu prahlen. Glauben Sie mir nicht: Wir lächeln freundlich zum Abschied und lehnen ab.

9. Chamäleon

Er ist bereit, jeden Job in jeder Abteilung oder Abteilung anzunehmen. Offenheit und Lernwille sind in Ordnung. Aber es ist überhaupt nicht in Ordnung, wenn man nicht versteht, was jemand wirklich gerne tut. Wo auch immer Sie es platzieren, es wird so sein. Man kann es nicht jedem recht machen und absolut alles können; aus diesem Grund müssen Sie sich von den Meistern der Karrieremimikry verabschieden.

10. König Lear / Drama Queen

Er liebt das Drama, sogar die Tragödie: Er stürmt zu einem anderen Zeitpunkt als ihm zugewiesen in Ihr Büro – und verlangt SOFORT ein Vorstellungsgespräch. Aggressives Verhalten vor und während des Vorstellungsgesprächs, tragische Brüche in den Händen, Pathos und alle möglichen Aufmerksamkeiten auf Ihre Person – seien Sie sich darüber im Klaren, dass sich dies jeden Tag in unterschiedlichen Variationen wiederholen wird. Oh Götter, lasst uns ihn besser nicht nehmen: Er gehört auf die Bühne, nicht in Ihr Büro.

11. Meister der Improvisation

Er verwendet eine Menge bedeutungsloser Füllwörter, bringt keinen Lebenslauf mit, erfindet spontan Geschichten und ist nicht bereit, Referenzen von einem früheren Arbeitgeber vorzulegen. Im Allgemeinen scheint es, dass diese Person nicht zu uns passt. Und Ihnen?

12. Analphabetenwunder

Solch ein Mensch schreibt und spricht mit ungeheuren Fehlern, als wäre er nie zur Schule gegangen. Jederzeit und überall. Er macht nicht nur Tippfehler, er „reist“ zu Konferenzen, „fangt“ das Glück am Schwanz und nutzt „ihre“ neuen Produkte. Seine Rede, sowohl schriftlich als auch mündlich, ist voll von Umgangssprache, vermischt mit „gemunkelten Erkenntnissen“ und Verben wie „versuchen“. Auch ohne ein Grammatik-Nazi zu sein, möchte ich einen solchen Bewerber aus dem Blickfeld werfen.

13. Smartphone-Süchtiger

Sitzt der Kandidat auch während des Vorstellungsgesprächs mit dem Kopf am Smartphone festgeklebt? Wird der Kandidat durch Anrufe abgelenkt? Bringen Sie sie so schnell wie möglich aus dem Wartezimmer. Ja, Gadgets sind cool, aber das Aufmerksamkeitsdefizitsyndrom und die manische Abhängigkeit vom Smartphone helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen nicht bei der normalen Arbeit. Die Hauptsache ist, Smartphones nicht so zu lieben, als wären sie Ihre Leber; Die Hauptsache ist, innerhalb des Teams und darüber hinaus kommunizieren zu können. Über welche Kommunikation können wir sprechen, wenn der Bewerber die ganze Zeit im Chat sitzt oder irgendwo anruft?

Haben Sie besonders unangenehme Bewerbertypen?