Über die Wahrung des Rufs. Wie kann ein Geschäftsmann seinen Ruf wahren?

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Ein moderner Manager braucht einen guten Ruf als Unternehmen. Denn ein hervorragender Ruf erhöht nicht nur die „Kosten“ eines Spezialisten, sondern trägt auch zur erfolgreichen Entwicklung seiner Karriere bei. Es dauert Jahre, ein „schönes Bild“ zu schaffen, aber nur wenige Minuten, um es zu zerstören. Daher ist es viel profitabler, Ihren Ruf zu schützen.

Reputation ist eine gebildete öffentliche Meinung über die Eigenschaften, Vor- und Nachteile einer Person. Mit anderen Worten: Ruf ist das, was die Leute hinter Ihrem Rücken über Sie sagen.

In der Arbeit mit Kandidaten lernen wir ihre Biografien kennen, beobachten ihre beruflichen Erfolge und Erfolge, können uns in ihre Misserfolge hineinversetzen und erforschen gemeinsam die Ursachen und Folgen ihrer Höhen und Tiefen. Jeder von ihnen hat unterschiedliche Lebenswerte und Prioritäten. Jemand strebt danach, sich profitabler zu „verkaufen“ und stellt seine „Verdienste“ zur Schau, die oft keiner wirklichen Grundlage entbehren. Gleichzeitig versucht er, negative Informationen über sich selbst zu verbergen. Mehr als einmal mussten wir uns mit Situationen auseinandersetzen, in denen ein Kandidat, nachdem er mehrere Phasen eines Vorstellungsgesprächs mit einem Unternehmen durchlaufen hatte, einen positiven Eindruck hinsichtlich seiner Professionalität hinterließ. Der letzte Schritt stand bevor – die Überprüfung der Referenzen früherer Arbeitsstellen. Und dann stellte sich heraus, dass er seinen Ruf immer wieder „beschädigt“ hatte, zum Beispiel: Er schloss das Projekt nicht ab, kam seinen Verpflichtungen nicht nach, seine Kollegen sprachen von ihm als einer unehrlichen Person. Bei der Suche nach interessanten Angeboten vergessen Manager oft, dass die Einschätzung ihres wahren „Wertes“ auf dem Arbeitsmarkt nicht nur von beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern auch von ihrem Ruf als Unternehmen abhängt. Darüber hinaus wird es zu einem immer wichtigeren Beurteilungsfaktor.

Wie kann man also einen makellosen Ruf aufbauen und – was am wichtigsten ist – aufrechterhalten?

Prüfen Sie Stellenangebote sorgfältig.
Sammeln Sie vor dem Umzug an einen neuen Ort so viele Informationen wie möglich über das arbeitgebende Unternehmen: seinen Ruf, seine Entwicklungsaussichten, den tatsächlichen Stand der Dinge und über seine Eigentümer. Finden Sie heraus, welche Werte diese Organisation und ihre Führung haben und ob sie mit Ihren Lebensprioritäten übereinstimmen. Denn der Ruf eines Unternehmens überträgt sich immer auch auf dessen Management. Personalvermittler erfahren bei einem Auftrag zur Kandidatensuche immer, bei welchen Unternehmen sie keine Mitarbeiter sehen möchten? Und fast immer stellt der Kunde eine „schwarze Liste“ zur Verfügung. Denken Sie daran, dass Ihr über Jahre sorgfältig aufgebauter Ruf zusammen mit dem Ruf des Unternehmens an einem Tag zusammenbrechen kann. Daher lohnt es sich, bei der Prüfung von Stellenangeboten die Dienste etablierter Personalvermittlungsagenturen in Anspruch zu nehmen. Sie verfügen über die notwendigen Informationen aus externen und internen Quellen. Kandidaten wenden sich häufig an die Agentur, um erhaltene Angebote zu besprechen und eine Expertenmeinung über den Ruf des Arbeitgebers auf dem Markt einzuholen.

Bewerten Sie die Ihnen zugewiesenen Aufgaben
Bevor Sie mit der Umsetzung Ihrer Ziele beginnen, wägen Sie Ihre eigenen Stärken ab: Entspricht das Ziel Ihren Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen? Gleichzeitig besteht kein Grund, auf ambitionierte Aufgaben zu verzichten – lösen Sie sie! Aber das Ziel muss real sein. Wenn Sie als Vertriebsleiter sich zum Beispiel verpflichten, den Umsatz fünfmal im Jahr zu steigern, obwohl der Markt derzeit rückläufig ist, das Unternehmen nicht über die notwendigen Ressourcen verfügt und die Konkurrenz weit voraus ist, dann ist dies Ihre Entschlossenheit zum Erfolg wird, gelinde gesagt, unangemessen aussehen. In diesem Fall ist Ihr Ruf als Unprofessioneller garantiert.

Halten Sie Ihre Verpflichtungen stets ein.
Wenn Sie versprechen, etwas zu tun, tun Sie es. Andernfalls erlangen Sie den Ruf einer launischen und unzuverlässigen Person, die Worte in den Wind wirft. Und irgendwann wird man nicht mehr ernst genommen. Leider sind wir zunehmend mit Situationen konfrontiert, in denen sich ein Kandidat nach Erhalt eines Angebots eines Unternehmens verpflichtet, zur Arbeit zu gehen und... sein Wort nicht hält. Solche Bewerber werden automatisch auf die schwarze Liste gesetzt und werden unseren Kunden in Zukunft nicht mehr empfohlen.

Schreien Sie nicht über Ihre Erfolge
Auch wenn Sie in Ihrer Arbeit große Erfolge erzielt haben und es Ihrer kompetenten Führung zu verdanken ist, dass das Unternehmen die Führung übernommen hat, sollten Sie Ihre Verdienste nicht „zur Schau stellen“. Ihr Beitrag zur gemeinsamen Sache wird von Fachleuten geschätzt. Zweifellos müssen Sie über Ihre persönlichen Erfolge sprechen, aber Sie können die Rolle Ihrer Kollegen nicht neutralisieren. Es ist besser zu sagen: „Ich habe diese Entscheidung getroffen und WIR haben Ergebnisse erzielt.“ Sie wollen doch nicht den Ruf eines prahlerischen und unbescheidenen Menschen erlangen, oder?

Pünktlich gehen.
Wenn Sie schon lange in einem Unternehmen tätig sind und die Grenze Ihrer beruflichen Weiterentwicklung erreicht haben, ist es an der Zeit, das Unternehmen zu verlassen. Bleiben Sie nicht zu lange, sonst werden Sie als „altes Gewand“ abgestempelt und erhalten den Ruf eines engstirnigen Menschen, der zu keinem Durchbruch fähig ist. Und der interne Zustand der Stagnation wird nicht zum weiteren Karrierewachstum beitragen. Das andere Extrem sind zu häufige Arbeitsplatzwechsel, wenn eine Person nicht länger als ein Jahr am nächsten Arbeitsplatz bleibt. Der Ruf eines „Fliegers“ verhindert, dass der Arbeitgeber ihn als Spezialisten wahrnimmt, mit dem er eine langfristige Beziehung aufbauen kann. Die Ausnahme bilden Projektmanager.

Gehen Sie schön weg.
Unabhängig davon, ob Sie die Entscheidung, aufzuhören, alleine getroffen haben oder ob das Management Ihnen vorgeschlagen hat, aufzuhören, tun Sie es mit Würde. Der Abbruch von Geschäftsbeziehungen ist kein Grund für gegenseitige Vorwürfe und Ansprüche. Es ist besser, in Ruhe zu besprechen, was das Unternehmen Ihnen und Ihnen gegeben hat, welche Fehler Sie gemacht haben und wie diese hätten vermieden werden können. Versuchen Sie, das „Abschiedsgespräch“ konstruktiv zu gestalten. Sie sollten dem Management gegenüber nicht alle Beschwerden und Beschwerden äußern, die sich während Ihrer Arbeit angesammelt haben. „Brennen Sie keine Brücken nieder“, denn nach einiger Zeit könnten Sie bei der Arbeit denen begegnen, von denen Sie sich fälschlicherweise getrennt haben. Es ist viel sinnvoller, die Ergebnisse der gemeinsamen Zusammenarbeit zusammenzufassen und positive Empfehlungen einzuholen – der zukünftige Arbeitgeber wird sicherlich danach fragen.

„Waschen Sie schmutzige Wäsche nicht in der Öffentlichkeit.“
Wenn Sie es nicht geschafft haben, sich im Guten zu trennen, sollten Sie sich dennoch nicht beleidigt und beleidigt fühlen. Wenn Sie allen erzählen, wie ungerecht Sie behandelt wurden, erhalten Sie keine zusätzlichen „Punkte“ für Ihren Ruf. Im Gegenteil, die Leute werden denken, dass es wahrscheinlich kein Zufall war, dass sie Ihnen das angetan haben. Nun, wenn Sie über den Grund Ihres Weggangs sprechen, versuchen Sie, korrekte Erklärungen für die Handlungen des Managements zu finden, auch wenn diese Ihnen nicht so erscheinen.

Bleib treu bis zum Ende.
Wenn Sie nichts Gutes über Ihr ehemaliges Unternehmen sagen können, versuchen Sie, sich auf allgemeine Formulierungen ohne Negativität zu beschränken. Eine Ausnahme bilden die Informationen, die Sie den Beratern von Personalvermittlungsagenturen zur Verfügung stellen. Sie sagen besser die Wahrheit. Erfahrene Berater verraten Ihnen, wie Sie dem Arbeitgeber unklare Sachverhalte richtig vermitteln und sich so verhalten, dass Ihr Ruf nicht leidet.
Seriöse Unternehmen verpflichten sich, die von Kandidaten erhaltenen Informationen nicht ohne deren Zustimmung weiterzugeben. Fragen Sie zu Beginn der Zusammenarbeit mit einer Agentur, ob diese ethische Grundsätze einhält und welchen Ruf sie genießt. Denn wenn einem Unternehmen sein Ruf egal ist, ist es unwahrscheinlich, dass es sich um Ihren Ruf kümmert.

Lassen Sie keine Projekte unvollendet.
Gehen Sie nicht, bis Sie die begonnenen Projekte abgeschlossen haben. Ein solch verantwortungsvoller „Ansatz“ wird Ihren Ruf stärken. Arbeitgeber respektieren solche Handlungen eines zukünftigen Arbeitnehmers, denn das bedeutet, dass er dasselbe mit ihnen tun wird. Das bedeutet, dass dieser Person vertraut werden kann, dass sie zuverlässig ist und Sie nicht im Stich lässt. Suchen Sie unbedingt einen Nachfolger bzw. bereiten Sie ihn vor, bringen Sie ihn auf den neuesten Stand. Hinterlassen Sie Ihre Koordinaten und neuen Kontakte Ihren ehemaligen Kollegen, damit Sie bei Bedarf jederzeit erreichbar sind. Weigern Sie sich nicht, Ihren ehemaligen Kollegen zu helfen, natürlich im Rahmen des Zumutbaren.

Sei ehrlich.
Sollten Sie das Management darüber informieren, dass Sie auf Jobsuche sind? Dies ist eine komplexe Frage, auf die es keine eindeutig richtige Antwort gibt. Jeder entscheidet selbst. Aber auf jeden Fall sollte Ihr Ruf nicht darunter leiden. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job hinter dem Rücken des Managements sind, vereinbaren Sie Termine außerhalb der Arbeitszeit. Und achten Sie natürlich darauf, dass Ihre Jobsuche die Qualität Ihrer Aufgaben nicht beeinträchtigt. Wenn dem Management bewusst ist, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, sollten Sie alles ehrlich zugeben und den Grund für Ihr Schweigen begründen. Versichern Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Ihre Jobsuche den Abschluss des begonnenen Projekts nicht beeinträchtigt. Das wird Ihren Ruf natürlich nicht attraktiver machen, ihn aber bewahren.

Wissen Sie, wie Sie Ihre Fehler zugeben.
Um den Ruf zu wahren, ist es einfacher, die Last der Verantwortung auf die Eigentümer oder Manager des Unternehmens abzuwälzen (sie haben nicht genügend Autorität bereitgestellt, sie haben eine unrealistische Aufgabe gestellt, „sie wissen selbst nicht, was sie wollen“), auf Kollegen ( sie behinderten die Umsetzung des Projekts auf jede erdenkliche Weise), auf Untergebene (sie konnten die übertragenen Aufgaben nicht erfüllen; verfügen nicht über ausreichende Qualifikationen). Aber es ist gewinnbringender, seine Fehler einzugestehen, als die Verantwortung auf andere abzuwälzen. Eine solche Tat erfordert zweifellos Mut. Doch die Fähigkeit, Fehler ehrlich zuzugeben und entsprechende Schlussfolgerungen zu ziehen, wird Ihnen helfen, Ihren beschädigten Ruf zu wahren und sich in Fachkreisen zu „rehabilitieren“. Haben Sie keine Angst, über Ihre Fehler zu sprechen. Je gelassener Sie lernen, diese Situation wahrzunehmen und offen darüber zu sprechen, desto leichter fällt es Ihnen, anderen den Grund für das Scheitern zu erklären. Es ist wichtig zu betonen, dass Sie die Fehler berücksichtigt und daraus einige Erfahrungen gezogen haben. Darüber hinaus werden Sie jetzt alles tun, um Ihren Ruf wiederherzustellen und Vertrauen zurückzugewinnen.
Und zum Schluss noch ein paar Tipps. Sie sind offensichtlich, aber aus irgendeinem Grund vernachlässigen manche Menschen sie, weil sie glauben, dass solche kleinen Dinge die Meinung anderer über sie nicht verderben können.

Charakter zeigen.
Andere respektieren.
Berücksichtigen Sie die Meinungen anderer.
Denken Sie über den Eindruck nach, den Sie auf andere machen.
Erfahren Sie, wie Sie vertrauliche Informationen, die Ihnen anvertraut werden, aufbewahren.
Sei pünktlich.

Ein positiver Ruf eines Unternehmens ist teuer. Daher müssen Sie es ständig stärken und bestätigen und sicherstellen, dass positive Vorstellungen über Sie der Realität entsprechen.

„Und Leidenschaften toben durch die Netzwerke,

Und ein Freund stellt einem Freund Schwarz vor ...

Und um Unglück zu vermeiden,

Ein Mann hat einmal entschieden:

Es ist wünschenswert und sogar notwendig

Erscheinen in Internet

Na ja, zumindest ein bisschen Etikette ...“

(Leonid Ivonin. „Netiquette nach A.S. Puschkin“)

In den letzten 10 bis 15 Jahren hat sich das Leben der Russen dramatisch verändert: Kommunikation, Beziehungsgeschichte, Verbindungen – alles wird in „Clouds“ und auf kleinen persönlichen Geräten gespeichert.

Nur wenige unserer Zeitgenossen können sich einen Tag ohne Telefone, Laptops und Tablets vorstellen. Und noch weniger – ohne Internet. Das World Wide Web hat das Leben aller Menschen verschlungen: Dating, Beziehungen, Finanzen, Studium, Arbeit – alles ist im World Wide Web verstrickt. E-Mails abrufen, Nachrichten in sozialen Netzwerken lesen, Nachrichten lesen, Fotos oder Beiträge veröffentlichen – davon ist das Leben der meisten Russen geprägt.

Die Lösung vieler organisatorischer Probleme hängt von der Informationstechnologie ab: von der Anmeldung von Kindern für den Kindergarten über das Portal Gosuslugi.rf bis zur Überprüfung des Tagebuchs eines Kindes auf speziellen Websites, von der Organisation des Bildungsprozesses an der Universität bis zur Überwachung der Rentenberechnung... Menschliche Entwicklung Die Gestaltung eines neuen Lebensraums erfordert die Einhaltung der darin herrschenden Beziehungs- und Interaktionsregeln. Daher das große Interesse an Netiquette oder Setiketu.

Was ist ein Netzwerk?

Die Suchmaschine findet etwa 22.000 Antworten auf eine Anfrage zur Netiquette. Die erste Quelle – Wikipedia – gibt diesem Konzept eine Definition.

Im Material „Was ist ein Netzwerk?“ (Zeitung „Zarya Molodezhi“, Saratow) im Jahr 2010 Wladimir Bolotin definierte Networking als „Verhaltensregeln, Kommunikationsregeln im Internet, Traditionen und Kultur der Internet-Community, die von der Mehrheit befolgt werden.“ Dieses Konzept tauchte Mitte der 80er Jahre des 20. Jahrhunderts in Echo-Konferenzen des FIDO-Netzwerks auf.“

Die meisten Quellen verfügen nicht über eine fundierte Theorie zu diesem Thema, sondern bieten verschiedene „Regeln“ für die Vernetzung an.

Geschichte des Netzwerks

Der erste Kodex zur Computerethik erschien 1979 am Institute of Electrical and Electronics Engineers im professionellen IT-Bereich. Laut infopedia.ru, „Die Annahme des Kodex wurde durch die Erkenntnis diktiert, dass Ingenieure, Wissenschaftler und Technologen durch die Ergebnisse ihrer Aktivitäten die Qualität und Lebensbedingungen aller Menschen in der Informationsgesellschaft bestimmen.“

Das erste Werk zur Netiquette, das sich an ein Massenpublikum richtete, erschien 1994.

Virginia Shea In dem Buch „Netiquette“ formulierte sie zehn Verhaltensregeln im Internet. Diese Regeln zielten darauf ab, eine respektvolle Online-Kommunikation zu schaffen, bei der sich jeder Benutzer darüber im Klaren sein sollte, dass er mit denselben Personen kommuniziert wie er, und dass sich diese virtuelle Kommunikation in keiner Weise von der realen unterscheiden sollte.

Im Jahr 2007 ein Unterstützer der Open-Source-Community und einer der Hauptideologen der Web 2.0-Richtung Tim O'Reilly und Schöpfer von Wikipedia Jimmy Wales begann mit der Entwicklung eines Ehrenkodex für Blogger. O'Reilly glaubte, dass ein Ethikkodex die Qualität von Blogs verbessern würde.

Wie lenta.ru berichtete, schlugen Community-Mitglieder die Schaffung von drei Ehrenkodizes für Blogger mit unterschiedlichen Regeln vor. Bei der Erstellung des Ethikkodexes lag die Priorität auf der Wahrung der Meinungsfreiheit und der Verhinderung einer Zensur unter dem Deckmantel der Löschung von Informationen als unethisch. Auf den Websites der Entwickler wurde ein Entwurf eines Ehrenkodex für Blogger veröffentlicht. Allerdings ist dieser Code 11 Jahre später nicht mehr im Internet zu finden. Anscheinend blieb die Idee seiner Gründung im Jahr 2007 bestehen.

Setiket wird auch von Wissenschaftlern untersucht. Lehrer am Krasnodar Information Technology College Tatiana Zemlyanka schrieb das Werk „Netiquette. Aggression im Internet“, in dem sie grundlegende Netzwerkkonzepte wie Flood, Spam, Chat, Topic, Offtopic definierte, die Grundsätze der Netiquette formulierte und aufzeigte, was ihrer Meinung nach im Internet nicht getan werden sollte.

Auf Facebook.com gibt es öffentliche Seiten über das Netzwerk in russischer und englischer Sprache.

Wozu dient ein Netzwerk?

Das Internet ist zu einem Teil unseres virtuellen Lebens geworden und Networking gehört ebenso dazu wie Etikette im echten Leben. Um zu verstehen, warum ein Netzwerk nötig ist, lohnt es sich zu verstehen, warum diese Verhaltensregeln nötig sind.

„Durch die Kenntnis der Etikette-Regeln können Sie feststellen, wie angemessen bestimmte Handlungen in einer bestimmten Situation sind. Dies lässt sich anhand eines einfachen Beispiels bestätigen: Wenn Sie in ein anderes Land kommen, können sich die Gewohnheiten der dortigen Bewohner von Ihren unterscheiden. Wenn Sie vor ihnen etwas tun, was sie für unangemessen halten, werden sie Sie nicht mögen. Aber wenn man sich ihre Verhaltensregeln vor Augen hält und sie berücksichtigt, wird man schnell eine gemeinsame Sprache mit ihnen finden und zu einer eigenen Sprache werden.“(kakprosto.ru)

Netzwerk erforderlich

– um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen (durch die Einhaltung der Ethik halten wir uns an das Gesetz);

– einen Dialog aufzubauen und eine effektive Kommunikation zu organisieren (respektvolle Kommunikation stärkt die Verbindungen);

– online einen Ruf als medienkompetente Person zu haben.

Sitiquette und Recht

Gesetze sind die grundlegende Kontrollebene, unter die man nicht fallen kann. Viele Netzwerkregeln basieren auf gesetzlichen Normen. Durch die Beobachtung des Netzwerkes halten wir uns automatisch an die wesentlichen Gesetzestexte. Zunächst geht es um das Bundesgesetz „Über Informationen, Informationstechnologien und Informationsschutz“, das das Recht einräumt, Informationen mit allen rechtlichen Mitteln frei zu suchen, zu empfangen und zu übermitteln und sich auf die Unverletzlichkeit privater Informationen verlassen zu können Leben, um den Zugang zu Informationen zu erlauben oder einzuschränken.

„Informationen, die von ihren Eigentümern in einem Format im Internet veröffentlicht werden, das eine automatisierte Verarbeitung ohne vorherige menschliche Änderungen zum Zweck der Wiederverwendung ermöglicht, sind öffentlich zugängliche Informationen, die in Form offener Daten veröffentlicht werden.“

(Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2006 Nr. 149-FZ „Über Informationen, Informationstechnologien und Informationsschutz“)

Das Bundesgesetz „Über die Staatssprache der Russischen Föderation“ besagt, dass die alleinige Verwendung der russischen Sprache nicht bedeutet „Verweigerung oder Ausnahmeregelung des Rechts, die Staatssprachen der Republiken, die Teil der Russischen Föderation sind, und die Sprachen der Völker der Russischen Föderation zu verwenden.“

Der Internetbereich unterliegt vielen Gesetzen, darunter „Über die Massenmedien“, „Über Geschäftsgeheimnisse“, „Über Werbung“, „Über elektronische digitale Signaturen“ usw. Daher ist zu berücksichtigen, dass das Internet ein Bereich ist Straflosigkeit ist unmöglich – das kann schwerwiegende Folgen haben: Wie man so schön sagt, entbindet Unkenntnis des Gesetzes nicht von der Verantwortung. Deshalb sollte man sich, bevor man etwas im Internet postet oder gar liket, darüber Gedanken machen, ob diese Aktion einem Gesetz widerspricht.

„Im Jahr 2011 wurde ein Aktivist der Zweigstelle der nationalistischen Partei „Russische Allvolksunion“ in Tatarstan gemäß Artikel 20.3 zur Zahlung einer Geldstrafe von tausend Rubel verurteilt. Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation „Propaganda oder öffentliche Zurschaustellung von Nazi-Utensilien oder -Symbolen oder von Utensilien oder Symbolen extremistischer Organisationen oder anderen Utensilien oder Symbolen, deren Propaganda oder öffentliche Zurschaustellung durch Bundesgesetze verboten ist“ für das Liken eines Screenshots eines Bildes aus dem Film „American History X“. Die Ausstrahlung dieses Festivalhits der Neunzigerjahre ist in Russland zwar nicht verboten, allerdings zeigte das Bild die Figur des Schauspielers Edward Norton mit einem auf die Brust tätowierten Hakenkreuz, und das Gericht betrachtete dies als Propaganda von Nazi-Symbolen.“(tvrain.ru)

Das Recht ist die Grundlage, auf der das Netzwerk basiert. Aus rechtlicher Sicht sollten Sie das nicht tun

- Beleidigung;

– Verleumdung;

– demütigen;

– Informationen über das Privatleben verletzen;

– das fördern, was gesetzlich verboten ist;

– persönliche Informationen veröffentlichen;

- Spam.

Netzwerk und Dialog

Die Kommunikation im Internet sollte wie im Leben respektvoll gegenüber Ihrem Gegenüber erfolgen. Es sei daran erinnert, dass sich auf der anderen Seite des Computerbildschirms dieselbe Person befindet. Deshalb erfordert ethische Kommunikation:

– respektvolle und geduldige Haltung gegenüber dem Gesprächspartner;

– höfliche Ansprache des Gegenübers;

- Hörfähigkeiten;

– kompetente Wortwahl;

Wenn Sie den Dialog anstreben, sollten Sie das nicht tun

- unhöflich sein;

- täuschen;

- Verleumdung;

– Schimpfwörter verwenden;

– Diskussionsteilnehmer wegen ihrer Rechtschreib- oder Grammatikfehler „angreifen“;

– Spott oder Spott;

– unanständige Vorschläge machen;

Vernetzung und Reputation

Online-Verhalten beeinflusst Ihren Ruf im wirklichen Leben. Unsere heutige Seite auf VKontakte oder Instagram ist unser „digitales Gesicht“. Jeder Internetnutzer sollte den Cyberspace als Teil des realen Lebens betrachten und sich daher an dieselben Verhaltensregeln halten. Wenn ein Mensch nicht unkultiviert oder dumm aussehen möchte, sollte er sich angemessen verhalten:

– die Gemeinschaft respektieren, in der Kommunikation stattfindet;

– Drücken Sie sich richtig aus;

- das Gesicht wahren;

– danken Sie Ihren Gesprächspartnern;

– Entschuldigen Sie sich gegebenenfalls für Ihr Fehlverhalten.

Ein Verstoß gegen diese Regeln kann ein grausamer Scherz sein. Sie sind beispielsweise auf der Suche nach einem Job und finden eine Anzeige, in der die Anforderung „Kompetente Kommunikation mit Menschen“ steht. Rufen Sie Ihren Arbeitgeber an. Er erfährt Ihren Vor- und Nachnamen und vereinbart ein Vorstellungsgespräch. Sie kommen zu einem Vorstellungsgespräch, aber aus einem Ihnen unbekannten Grund hören Sie von der Tür aus eine Einstellungsverweigerung. Der Arbeitgeber hat sich einfach Ihre VKontakte-Seite angesehen, wo Sie und Ihre Freunde an der Wand in zusammenhangslosen Sätzen kommunizieren und obszöne Phrasen austauschen. Das reicht aus, damit der Arbeitgeber bereits einen Eindruck von Ihnen hat, schließlich möchte er Ihre Kunden nicht verlieren. Und obwohl Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Einschränkung der Arbeitsrechte von Personen aufgrund von Umständen verbietet, die nichts mit ihren Arbeitsqualitäten zu tun haben, kann der Arbeitgeber die Beschäftigung aus jedem anderen Grund verweigern.

Somit ist Online-Verhalten eine Reputation, sowohl im virtuellen als auch im realen Leben. Und ein Verstoß gegen eine der oben genannten Regeln kann sich negativ auf Ihren Ruf auswirken. Um Ihren Online-Ruf zu wahren, sollten Sie Folgendes nicht tun:

– sich unhöflich äußern;

- unhöflich sein;

– Propagandabeiträge veröffentlichen;

– obszöne Videos, Fotos, Nachrichten veröffentlichen;

– unehrliche Gespräche mit Wettbewerbern führen;

- Beleidigung;

- prahlen;

- klatschen;

- müßig reden;

- Verweigern Sie die Hilfe, wenn Sie wirklich helfen können.

Für eine sichere, komfortable und komfortable Kommunikation ist Vernetzung mittlerweile einfach notwendig. Die Einhaltung seiner Regeln wird Ihnen helfen, keine Gesetze zu brechen und sich eine Meinung über sich selbst als eine kompetente und höfliche Person zu bilden, mit der es angenehm ist, zu kommunizieren. Vielleicht wird Networking nach einiger Zeit nicht nur notwendig, sondern auch in Mode kommen.

Eine erfolgreiche Karriere, ein erfolgreiches Geschäft, Sportwagen, eine Villa auf Mallorca, ein Schweizer Bankkonto, eine gute Freundin und ein glückliches Leben beginnen mit einem guten Ruf. Ein guter Ruf öffnet Türen, die zu einem wohlhabenden und erfolgreichen Leben führen.

„Ein guter Ruf ist wichtiger als ein sauberes Hemd. Ein Hemd kann gewaschen werden, ein Ruf jedoch nie.“ Alfred Nobel

Der Ruf des Mannes. Der Ruf der Frau. Darüber wird normalerweise nicht gesprochen, aber es ist wichtig. Reputation ist eine feste Meinung über eine Person. Was ist dein?

In der modernen Welt vergessen die Menschen oft eine so wichtige Sache wie den Ruf. Sie begehen unziemliche Aktivitäten, beflecken ihre Ehre, lassen sich auf dubiose Geschichten ein, verkehren mit allen möglichen Pöbeln und erscheinen in einem negativen Licht. Und dann wollen wir Erfolg haben und fordern den gebührenden Respekt ein, wenn es zu spät ist.

Ehre, Würde und Ansehen beeinflussen Ihr Leben viel mehr, als Sie vielleicht denken. Menschen mit einem schlechten Ruf werden nicht eingestellt, es werden keine Geschäfte mit ihnen gemacht, sie werden nicht respektiert und auf jede erdenkliche Weise gemieden. Wie kann man eine eigene Marke namens „Reputation“ aufbauen und pflegen? Wie bewahren Sie Ihren Ruf? Wie können Sie Ihren Ruf wiederherstellen? Es geht um den Ruf.

1. Geraten Sie nicht in Schwierigkeiten

„Es dauert 20 Jahre, einen Ruf aufzubauen, und 5 Minuten, um ihn zu zerstören. Wenn Sie darüber nachdenken, werden Sie die Dinge anders angehen. Warren Buffett

Behalten Sie in jeder Situation Zurückhaltung und Vernunft. Lassen Sie sich nicht auf fragwürdige Dinge ein, betrinken Sie sich nicht, geraten Sie nicht in Streit, brechen Sie nicht das Gesetz. Ein kühler Kopf und Würde werden Sie in Zukunft vor vielen Problemen bewahren. Warum brauchen Sie Probleme mit den Behörden und dem Gesetz? Warum willst du gesehen werden, wie du etwas Obszönes tust? Machen Sie es sich zur Gewohnheit, immer an der Spitze zu bleiben, Ihr Ruf wird davon nur profitieren.

2. Achten Sie auf Ihre Sprache

Während Sie einen bestimmten Eindruck von sich selbst hinterlassen, sollten Sie nicht vergessen, dass sie sich morgen zu einem guten Ruf entwickeln können. Negatives Denken, negative Aussagen und Klatsch bringen auf Dauer nichts Gutes. Trägt ein Mensch Negativität in sich, wirkt sich dies schnell negativ auf seinen Ruf aus. Versuche nicht zu lügen. Wenn dies ans Licht kommt, wird Ihr Ruf erbärmlich aussehen.

3. Behalten Sie Ihren virtuellen Ruf bei

Das Internet und die sozialen Netzwerke sind zu eng mit unserem Leben verbunden. Viele Unternehmen suchen heimlich nach Profilen ihrer zukünftigen Mitarbeiter und ziehen daraus bestimmte Rückschlüsse. Mädchen und Jungen suchen nach Profilen ihrer neuen Hälfte. Bekannte, Freunde und Wegbegleiter beobachten Sie über das Internet. Bereinigen Sie Ihr Profil. Warum brauchen Sie Fotos von betrunkenen Partys? Niemand muss erfahren, dass Sie gegen Punkt 1 verstoßen haben, und sich in Zukunft würdevoll verhalten. Keine Notwendigkeit für dumme Statusmeldungen, Zitate, Videos und anderen kindischen Unsinn. Eine Seite in einem sozialen Netzwerk ist Ihr Gesicht.

4. Hängen Sie sich nicht mit Müll herum

„Wenn Sie Ihren eigenen Ruf schätzen, beschäftigen Sie sich nur mit Männern mit würdigen Eigenschaften.“ George Washington

Der antike griechische Dramatiker Euripides schrieb: „Sag mir, wer dein Freund ist, und ich werde dir sagen, wer du bist.“ Alkoholiker, Drogenabhängige, Gopniks, leicht tugendhafte Mädchen, Gesetzesbrecher. Man kann endlos die Menschen aufzählen, mit denen die normale Gesellschaft lieber keinen Umgang pflegen möchte. Warum in einem Unternehmen auffallen, zu dem man nicht gehört? Erinnern Sie sich an Ihren Ruf. Schließe Freundschaften und kommuniziere nur mit denen, die es wert sind. Bleiben Sie in der Nähe erfolgreicher Menschen, wenn Sie erfolgreich sein wollen.

5. Achten Sie auf Ihr Aussehen

Um eine Million Dollar zu haben, muss man wie eine Million Dollar aussehen! Ein ungepflegtes Aussehen oder billige, geschmacklose Kleidung zerstören Ihr Image. So sehen nur arme Menschen und Verlierer aus. Wer sich gut kleidet und stilvoll ist, bekommt dafür immer Punkte. Sie wirken auf andere attraktiver, möchten mit ihnen befreundet sein und Geschäfte machen. Achten Sie auf Ihr Aussehen, sonst vergessen Sie den Ruf einer erfolgreichen Person.

6. Verhalten Sie sich würdevoll

Respektieren Sie sich selbst und andere, wenn sie es verdienen. Seien Sie freundlich, halten Sie Ihr Wort, seien Sie taktvoll, kommen Sie nicht zu spät, kontrollieren Sie Ihre Gefühle. Bewahren Sie Ihre Würde in jeder Situation.

7. Schützen Sie Ihren Ruf

Schützen Sie stets Ihre Ehre, Würde und Ihren Ruf. Versuchen Sie, mit den Leuten „umzugehen“, die versuchen, Ihr Image und Ihren Ruf zu schädigen. Ein guter Freund von mir sagte: „Um Ihren Ruf wiederherzustellen, reicht es manchmal, eine Rübe zu schlagen.“ Der Ruf kann auch vor Gericht geschützt werden.

Eine erfolgreiche Karriere, ein erfolgreiches Geschäft, Sportwagen, eine Villa auf Mallorca, ein Schweizer Bankkonto, eine gute Freundin und ein glückliches Leben beginnen mit einem guten Ruf. Zuerst arbeiten Sie für Ihren Ruf, dann funktioniert es für Sie.

Eric Qualman

1. Poste vor deinen Eltern keine Dinge, die dich in Verlegenheit bringen würden.

Wenn Sie versuchen, sich oder Ihrem Unternehmen einen guten Ruf aufzubauen, vermeiden Sie herausfordernde Inhalte.

Denken Sie an die Regel: Wenn etwas Ihre Mutter in Verlegenheit bringen würde, tun Sie es nicht offline und posten Sie es dann online.

2. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Zielgruppe

Entscheiden Sie, an welche Zielgruppe Sie in den sozialen Medien posten. Entscheiden Sie, welche Ziele Sie verfolgen. Die Antwort auf die Frage „Wem und was möchte ich zeigen?“ wird Ihnen helfen, Ihr Leben im Internet zu vereinfachen.

Wir wollen oft „alles für alle“ sein. Es ist viel einfacher und produktiver, Ihre Mitarbeiter auszuwählen und sich auf sie zu konzentrieren.

3. Veröffentlichen Sie keinen Klatsch

Verbreiten Sie keine unbestätigten Aussagen oder Gerüchte über Kollegen und Bekannte im Internet. Der Ruf eines Klatsches ist sehr schwer loszuwerden. Wenn das Gerücht dementiert wird, befinden Sie sich außerdem in einer noch dümmeren Lage.

Wenn Sie offline im Flüsterton darüber gesprochen haben, veröffentlichen Sie es nicht.
Eric Qualman, „Sicheres Netzwerk“

4. Seien Sie ehrlich

Lügen im Internet werden schnell aufgedeckt. Versuchen Sie nicht, Ereignisse zu beschönigen, zusätzliche Jahre Berufserfahrung anzuerkennen oder sich die Früchte der Arbeit eines anderen anzueignen.

Zur Ehrlichkeit gehören auch Aufrichtigkeit und der Mut, Ihre wahren Überzeugungen zu zeigen und sich nicht hinter einer falschen Maske zu verstecken. Versuchen Sie nicht, ein falsches schönes Bild aufzubauen. Früher oder später wird die Wahrheit ans Licht kommen. Betonen Sie besser Ihre wahren Stärken und Werte. Oder erwerben Sie nach und nach vorteilhafte Vorteile. Aber ahmen Sie nichts nach.

Ehrlichkeit ist das, was man hinter verschlossenen Türen tut oder wenn man denkt, dass niemand hinschaut. Ehrlichkeit ist die wahre Essenz von Ihnen, Ihren Überzeugungen und Werten.
Eric Qualman, „Sicheres Netzwerk“

5. Beschweren Sie sich nicht

Befreien Sie Ihre Abonnenten davon, sich über das Wetter, die Gesundheit, das politische System oder einen unhöflichen Verkäufer zu beschweren. Jedes Jammern überträgt negative Energie, verwickelt Sie in bedeutungslose Auseinandersetzungen und infiziert andere einfach mit schlechter Laune.

6. Loben und danken Sie jeden Tag jemandem

Sparen Sie nicht mit positiven Kommentaren und Beiträgen. Wenn Ihnen der Service gefallen hat, loben Sie das Unternehmen. Ein Kollege hat bei Dingen geholfen – schreiben Sie einen Dankesbeitrag und betonen Sie, wie wichtig es für Sie ist.

Es gibt so viel Negativität im Internet. Seien Sie einer der wenigen Menschen im Internet, die viele positive Informationen veröffentlichen. Machen Sie kleine Komplimente, geben Sie Likes, ermutigen Sie Ihre Freunde in sozialen Netzwerken – all dies wird Ihnen den Ruf eines positiven und positiven Menschen verschaffen.

Untersuchungen zeigen, dass das Posten positiver Informationen über andere glücklicher macht.
Eric Qualman, „Sicheres Netzwerk“

7. Kritisieren Sie nicht in der Öffentlichkeit

Wenn ein Lob- oder Dankesbeitrag veröffentlicht werden kann und soll, dann sollte man sich mit der Kritik lieber bis zu einem persönlichen Treffen zurückhalten. Alle Kommentare im Textformat scheinen härter zu sein, als Sie denken. Die nonverbalen Hinweise, die wir in persönlichen Interaktionen senden, mildern Kritik.

Niemand mag es, kritisiert zu werden, auch nicht die konstruktivste, schon gar nicht in der Öffentlichkeit. Vergessen Sie lächerliche Kommentare, das Korrigieren von Rechtschreibfehlern und andere kleine und nutzlose Kommentare.

8. Korrigieren Sie Fehler, versuchen Sie nicht, sie zu verbergen.

Wenn Sie online einen Fehler gemacht haben, leugnen Sie ihn nicht und rechtfertigen Sie sich nicht, indem Sie die Verantwortung auf andere abwälzen.

Wie Sie mit negativen Online-Situationen umgehen, hat schwerwiegende Auswirkungen auf Ihren Ruf.
Eric Qualman, „Sicheres Netzwerk“

Haben Sie einen Fehler begangen und etwas Unannehmbares getan? Dann folgen Sie diesen vier Schritten:

Schreiben Sie einen Entschuldigungsbeitrag und übernehmen Sie die Verantwortung für die unangenehme Handlung.
Lassen Sie sie wissen, was Sie zu tun bereit sind, um Wiedergutmachung zu leisten.
Halten Sie, was Sie versprechen.
Lernen Sie aus dem, was passiert ist, und ziehen Sie Schlussfolgerungen.

Das Internet kennt mehr als ein Dutzend Fälle, in denen der Versuch, einen kleinen Fehler zu verbergen, zu großen Skandalen mit Enthüllungen führte. Gestehen Sie frühzeitig und leisten Sie Wiedergutmachung.

9. Stellen Sie die persönliche Kommunikation an die erste Stelle

Menschen behandeln Menschen, die sie im wirklichen Leben treffen, positiver. Beschränken Sie Ihre Kommunikation mit Abonnenten oder Kunden nicht nur auf das Internet. Halten Sie nach Möglichkeit Gruppentreffen ab oder gehen Sie einfach mit jemandem Kaffee trinken, den Sie mögen.

Wenn es schwierig ist, die Distanz zu überwinden, nutzen Sie Video- und Audioanrufe, damit die Leute Ihre Stimme und Intonation hören, Ihr Gesicht sehen und akzeptieren.

10. Erstellen Sie keine separaten Profile für Arbeit und Freunde.

Viele Benutzer haben mehrere Social-Media-Profile: eines für die Arbeit und eines für Freunde. Infolgedessen scheinen sie ihre Persönlichkeit in ein offizielles und oft vorgetäuschtes Bild für Kunden und Partner und ein echtes für Freunde und Familie zu spalten.

Aus mindestens zwei Gründen sollten Sie nicht zwei Profile erstellen:

Sie riskieren, sich selbst zu verlieren, wenn Sie sich hinter einem fiktiven „richtigen“ Bild verstecken. Diese Netzwerkgabelung kostet viel Energie.
Ihr persönliches Konto ist leicht zu finden. Sobald Ihre Follower erkennen, wie unterschiedlich Ihr offizielles Image von Ihrem echten ist, entsteht ein ungünstiger Kontrast. Versuchen Sie daher, Ihre informellen Hobbys und Ihr Arbeitsimage zu kombinieren und intelligent miteinander zu verknüpfen. Speichern Sie nichts im Internet, was nicht in dieses Porträt passt.

Wenn Sie die restlichen Regeln zum Aufbau und Erhalt eines guten Rufs im Internet erfahren möchten, lesen Sie Eric Qualmans Buch „A Secure Web“. Regeln zur Reputationserhaltung im Zeitalter der sozialen Medien und der totalen Öffentlichkeit.“ Der Autor veranschaulicht die Verhaltensregeln in sozialen Netzwerken anhand realer Geschichten aus dem Leben von Einzelpersonen und großen Unternehmen. Aus dem Buch erfahren Sie, welche Fehler bekannte Marken und hochrangige Regierungsbeamte im Internet gemacht haben, und Sie werden auch Schlussfolgerungen ziehen und schon heute damit beginnen, Ihren Ruf im Internet zu verbessern.

Das Kündigungsverfahren ist komplex und unangenehm und muss daher kompetent durchgeführt werden. Outplacement trägt dazu bei, negative Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens zu minimieren und gute Beziehungen zu früheren Kollegen aufrechtzuerhalten.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Personal-Outplacement: Was ist das?

Das Wort Outplacement kommt vom englischen Outplacement – Beschäftigung entlassener Mitarbeiter. Hierbei handelt es sich um eine ganze Reihe von Maßnahmen, die im Falle einer Entlassung oder eines Personalabbaus zu Lasten des Arbeitgebers durchgeführt werden. Das Verfahren hat beratenden Charakter. Der Zweck des Personal-Outplacement besteht darin, Mitarbeiter bei der späteren Beschäftigung und beim Aufstieg auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

Die Besonderheit des Outplacements besteht darin, dass die Leistung nicht an diejenigen Mitarbeiter erbracht wird, die wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten oder auf eigenen Wunsch entlassen werden. Personalarbeit wird im Falle eines Personalabbaus, einer Umstrukturierung oder einer Liquidation einer Organisation durchgeführt – wenn die Parteien des Arbeitsverhältnisses mit dem Verhältnis einvernehmlich zufrieden sind, objektive Umstände sie jedoch zu einer vorzeitigen Beendigung zwingen. Das Programm zielt darauf ab, die moralische und ethische Seite der Entlassungsfrage zu klären.

Die Outplacement-Technologie hat ihren Ursprung in westlichen Ländern und verbreitete sich dort in den späten 70er Jahren des letzten Jahrhunderts. Dann die Regierungen der Länder und Gewerkschaften forderten von den Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung und übten Druck auf Großorganisationen aus. Durch die Einführung von Outplacement konnten soziale Spannungen abgebaut werden.

Entlassene Arbeitnehmer fanden fast sofort eine Anstellung bei einem neuen Unternehmen, und der Staat stellte keine Mittel für die Arbeitslosenunterstützung bereit. Aus diesem Grund gilt Outplacement in westlichen Ländern als integrales Instrument beim Personalabbau. In Russland begann die Einführung im Zuge der Krise. Repräsentanzen ausländischer und dann russischer Unternehmen begannen, auf ihn zurückzugreifen. Vor dem Hintergrund einer schwierigen finanziellen Situation, wenn Organisationen ganz schließen oder Personal entlassen, wächst das Interesse an Outplacement.

Outplacement ist untrennbar mit der Personalbeschaffung verbunden. Auch Unternehmen, die an der Nachbeschäftigung entlassener Arbeitnehmer beteiligt sind, führen die Personalauswahl durch. Sie arbeiten nicht nur mit entlassenen Fachkräften zusammen, sondern sind auch bereit, Organisationen Mitarbeiter für beliebige Positionen anzubieten.

Zu den Aufgaben eines Outplacement-Spezialisten gehören:

ein Gespräch, durch das der Arbeitnehmer Informationen erhält, die es ihm ermöglichen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden;
Unterstützung bei der Beschäftigung;
Die Durchführung von Schulungen;
Unterstützung bei der Erstellung eines Lebenslaufs;
Suche nach offenen Stellen.

Arten von Outplacement

Der Kern des Verfahrens erscheint nur einfach und klar. Die Freistellung von Personal ist eine Führungstätigkeit, die eine ganze Reihe von Maßnahmen umfasst. Es gibt eine sanfte Entlassung offen, geschlossen, massenhaft und individuell.

Offen

Eine beliebte Form des Outplacements, die von vielen Unternehmen genutzt wird. Dem Arbeitnehmer wird mitgeteilt, dass ihm aus verschiedenen Gründen eine Kündigung oder eine Kürzung droht. Unabhängig vom Grund bieten sie offen Unterstützung bei der Arbeitssuche an.

Geschlossen

Es wird verwendet, wenn ein Manager, Vorgesetzter oder ein anderer Mitarbeiter in einer hohen Position entlassen wird. Erklären Sie sie offen Entlassung- gefährlich. Unternehmen stellen einen Mitarbeiter ein oder nutzen die Dienste einer Agentur. Sobald dem Untergebenen die Beendigung des Arbeitsvertrags mitgeteilt wird, werden ihm Arbeitsmöglichkeiten angeboten, die ihn interessieren. Die Kehrseite für den Arbeitnehmer ist die Wahl eines anderen Arbeitsplatzes durch eine Personalagentur, da Arbeitgeber eine Bedingung stellen – keine Stellenangebote von konkurrierenden Organisationen anzubieten.

Masse

Geeignet für Organisationen, die Massenentlassungen durchführen. Dies ist relevant, wenn ein Unternehmen für zahlungsunfähig erklärt wird und den Betrieb einstellt. Große Unternehmen können sich ein Massen-Outplacement leisten, die Durchführung kostet viel Geld. Der Eingriff dauert zwischen einem Monat und einem Jahr.

Individuell

Gilt, wenn ein Mitarbeiter entlassen oder entlassen wird. Er erhält individuelle Informationen und Hilfestellungen. Die Unterstützung bei der Auswahl einer neuen Stelle muss nicht unbedingt einem externen Spezialisten anvertraut werden – dies übernimmt der Recruiting Manager.

Outplacement-Methode

Outplacement ermöglicht es Ihnen, einen neuen Job zu finden, aber das dürfen wir laut Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wann Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder des Personalabbaus durchgeführt werden, Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung.

Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Höhe des Gehalts des Facharztes. Findet er keinen Arbeitsplatz, werden die Leistungen innerhalb von 2 Monaten ausgezahlt. Wenn es sich um einen einfachen Mitarbeiter handelt, ist es für Unternehmen rentabler, eine kleine Vergütung zu zahlen. Bei der Entlassung eines hochrangigen Spezialisten ist es jedoch besser, Outplacement zu nutzen, als materielle Verluste zu erleiden.

Bei der Arbeit mit einem Mitarbeiter kommen folgende Methoden zum Einsatz:

Bereitstellung aktueller Informationen zur Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes;
Unterstützung bei der Erstellung eines Lebenslaufs, positive Referenzen von einer früheren Stelle;
Vorbereitung eines Empfehlungsschreibens eines Managers, um die Chancen auf die gewünschte Position zu erhöhen;
Prüfung des Arbeitnehmers auf berufliche Eignung, Bereitstellung kostenloser Schulungen;
Kommunikation mit einem Psychologen, der hilft, Stress abzubauen und sich auf eine positive Welle einzustimmen;
Erlernen Sie die Feinheiten, die es Ihnen ermöglichen, ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen und den gewünschten Job zu bekommen.

Outplacement in Russland

Wir haben nach der Krise vom Outplacement in Russland erfahren. Zu dieser Zeit waren große Organisationen zum Verhalten gezwungen massive Entlassungen. Während im Westen der Dienst bereits gefragt war und die Agenturen damit Geld verdienten, war er in Russland ein Novum. Mittlerweile ist Outplacement weiter entwickelt und viele Organisationen greifen auf die Dienste von Spezialisten zurück.

Die ersten Agenturen, die diesen Service anboten, waren die westlichen Unternehmen Manpower und DBM Inc. Outplacement ist in Russland ein seltenes Phänomen, das in Großstädten wie St. Petersburg und Moskau anzutreffen ist.

Der Service wird bereitgestellt von:

in Moskau gibt es 29 Agenturen;
In St. Petersburg gibt es 13 Unternehmen.
In Nischni Nowgorod gibt es etwa 7 Unternehmen.
es gibt 4 Organisationen in Jekaterinburg;
Es gibt 3 Agenturen in Tjumen.

Die Kosten für Dienstleistungen hängen von vielen Faktoren ab und werden daher individuell festgelegt. Der Preis richtet sich nach der Art der Kündigung. Position berücksichtigt Mitarbeiter- Für viele Berufe ist es schwierig, eine neue Stelle zu finden. In der Praxis müssen Sie für Leistungen zwischen 10 und 20 % des Einkommens eines entlassenen oder entlassenen Arbeitnehmers bezahlen.

Abschluss

In Russland sind nicht alle Organisationen bereit, für die Leistung zu zahlen, sondern bevorzugen eine Entlassung nach dem üblichen Schema. Spezialisten Nachdem sie ihren Job verloren haben, versuchen sie, Verstöße aufzudecken und wieder eingestellt zu werden. Gerichtsverfahren sind keine Seltenheit. Bei Verstößen gegen das Kündigungsverfahren oder die Regeln zur Dokumentenerstellung werden Bußgelder verhängt und Sanktionen verhängt. Mit Outplacement im Personalmanagement können Sie Probleme vermeiden.

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