Arbeitsbeschreibung
Garderobenwart

[Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln, entwickelt und genehmigt.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Ein Garderobenwart gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.2. Ein Garderobenwärter wird vom Leiter des Unternehmens auf Empfehlung von [Erforderliche Angaben ausfüllen] in eine Position berufen und aus dieser entlassen und berichtet direkt an [Erforderliche Angaben ausfüllen].

1.3. Der Garderobentechniker muss wissen:

Regeln für die Entgegennahme und Aufbewahrung persönlicher Gegenstände;

Regeln für die Bearbeitung von Dokumenten bei Verlust eines Tokens;

Betriebszeiten des Unternehmens;

Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Betriebshygiene, der Ethik der Kommunikation mit Besuchern und Mitarbeitern des Unternehmens;

- [Füllen Sie aus, was Sie brauchen].

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Garderobenwart:

2.1. Nimmt Oberbekleidung, Hüte, Schuhe und andere persönliche Gegenstände von Mitarbeitern und Besuchern des Unternehmens zur Aufbewahrung auf.

2.2. Gibt dem Mitarbeiter oder Besucher einen Token mit der Nummer des Lagerorts aus.

2.3. Gibt einem Mitarbeiter oder Besucher gegen Vorlage eines Ausweises Kleidung und andere Gegenstände aus.

2.4. Unterstützt behinderte und ältere Besucher beim Aus- und Anziehen.

2.5. Reinigt Kleidung nach Bedarf.

2.6. Gewährleistet die Sicherheit der von Mitarbeitern oder Besuchern des Unternehmens deponierten Gegenstände.

2.7. Hält Umkleideräume sauber und ordentlich.

2.8. [Zutreffendes eingeben].

3. Rechte

Der Garderobenwart hat das Recht:

3.1. Erhalten Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.

3.2. Reichen Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit zur Prüfung durch Ihren direkten Vorgesetzten ein.

3.3. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

3.4. [Zutreffendes eingeben].

4. Verantwortung

Der Garderobenmanager ist verantwortlich für:

4.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.4. [Zutreffendes eingeben].

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Leiter der Struktureinheit

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Vereinbart:

Leiter der Rechtsabteilung

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Ich habe die Anleitung gelesen:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

In öffentlichen Einrichtungen werden häufig Garderobenwärter benötigt. Dieser Beruf erfordert keine besonderen Kenntnisse wie einige andere, gleichzeitig ist der Fachmann jedoch für die Wahrnehmung seiner Aufgaben verantwortlich. Das Berufsbild des Garderobenwarts ist sowohl für Bildungseinrichtungen als auch für Kliniken, Theater und andere Organisationen Standard.

Allgemeine Bestimmungen

Dank dieses Dokuments kann sich ein Mitarbeiter mit seinen Pflichten, Rechten und Verantwortlichkeiten vertraut machen, die ihm bei der Ausübung seiner Arbeitsaufgaben übertragen werden. Eine Person, die die Position eines Garderobenwärters erhalten hat, ist eine Fachkraft. Die Aufnahme und Entlassung aus der Arbeit erfolgt direkt durch den Direktor der Einrichtung unter Berücksichtigung der Arbeitsgesetzgebung und der Satzung der Organisation. Die Berufsbeschreibung eines Garderobenwarts impliziert das Bestehen von Beziehungen zwischen Mitarbeitern. Er ist direkt dem Direktor unterstellt und während seiner Abwesenheit wird die Position durch eine von der Geschäftsleitung ausgewählte Person besetzt.

Wer sich für diese Stelle bewirbt, muss eine Berufsausbildung absolvieren. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter auch ohne Berufserfahrung eingestellt werden. Der Mitarbeiter muss alle Regeln für den Empfang und die Sicherheit persönlicher Gegenstände von Mitarbeitern und Besuchern kennen. Er muss auch wissen, wie er den Verlust eines Ausweises oder ähnliche Probleme an seinem Arbeitsplatz dokumentieren kann. Darüber hinaus muss er den Tagesablauf des Unternehmens, in dem er beschäftigt ist, genau kennen und verstehen.

Die Stellenbeschreibung eines Garderobenwärters impliziert, dass die Tätigkeit des Mitarbeiters durch Gesetze und Vorschriften, die Satzung der Organisation, Anordnungen der Geschäftsleitung sowie andere Regeln und Anweisungen im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit unterstützt und geregelt wird.

Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

Aus der Berufsbeschreibung des Garderobenwarts geht hervor, dass der Mitarbeiter dieser Position verpflichtet ist, Oberbekleidung, Hüte, Schuhe und andere persönliche Gegenstände von jedem, der sie in der Garderobe abgeben möchte, zur Aufbewahrung entgegenzunehmen. In diesem Fall ist der Mitarbeiter verpflichtet, dem Besucher als Gegenleistung eine besondere Wertmarke auszuhändigen. Die Nummer darauf muss mit dem Standort der persönlichen Gegenstände des Besuchers übereinstimmen. Für sie ist der Garderobenwart verantwortlich. Gegen Vorlage dieser Wertmarke muss er alle zurückgelassenen Gegenstände in demselben Zustand zurückgeben, in dem er sie zur Aufbewahrung erhalten hat.
Wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, sich selbst auszuziehen oder anzuziehen, ist der Mitarbeiter verpflichtet, dem Besucher zu helfen. Dies sind jedoch nicht alle Aufgaben eines Garderobenwarts. Wenn Kleidung gereinigt werden muss, sollte er dies tun. Der Mitarbeiter muss auch für die Sicherheit der Aufbewahrung von Gegenständen sorgen, einschließlich des Schutzes vor Beschädigung oder Diebstahl. Darüber hinaus gehört es zu seinen Aufgaben, für Sauberkeit im Garderobenbereich zu sorgen.

Rechte

Die Stellenbeschreibung eines Klinikgarderobenwarts impliziert, dass er das Recht hat, sich mit Projekten und Entscheidungen der Geschäftsführung zu Fragen im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit vertraut zu machen. Er kann seine Meinung zu Möglichkeiten zur Verbesserung seines Arbeitsplatzes darlegen. Es liegt in seiner Verantwortung, die Geschäftsleitung über alle von ihm im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Probleme und Mängel zu informieren.
Er kann seine eigene Version zur Lösung der aufgetretenen Probleme anbieten. Ein Mitarbeiter kann bei seinen Vorgesetzten oder direkt bei einer bestimmten Abteilung des Unternehmens alle Unterlagen anfordern, die er für seine Arbeit benötigt. Er hat außerdem das Recht, von der Geschäftsführung Unterstützung bei der Wahrnehmung seiner unmittelbaren Aufgaben zu verlangen.

Verantwortung

Aus der Berufsbeschreibung eines Garderobenwarts an einer Bildungseinrichtung geht hervor, dass ihm eine gewisse Verantwortung übertragen wird. Dies betrifft zunächst die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten. Ihre Qualität wird durch Arbeitsgesetze und -anweisungen berücksichtigt. Ein Mitarbeiter kann für jedes Fehlverhalten am Arbeitsplatz haftbar gemacht werden. Dies wird auch durch die Gesetze des Landes geregelt. Ein Garderobenmitarbeiter haftet, wenn er dem Unternehmen oder seinen Besuchern Sachschäden zufügt. Er ist für Verstöße gegen Arbeitsvorschriften verantwortlich, die durch die Vorschriften der Organisation, in der er beschäftigt ist, und durch seine unmittelbaren Vorgesetzten bestätigt werden.

Abschluss

Die Berufsbeschreibung eines Garderobenwarts an einer Schule muss in mehreren Exemplaren erstellt werden. Einer davon wird vom Direktor und der zweite vom Servicepersonal geführt. Bei Bedarf können alle Punkte der Weisung präzisiert oder geändert werden, je nachdem, welche Funktionen oder Rechte des Arbeitnehmers sich ändern. Nur der Direktor hat das Recht, Anpassungen vorzunehmen. Das Vorhandensein eines solchen Dokuments trägt dazu bei, Missverständnisse in der Beziehung zwischen Management und Untergebenen zu vermeiden. Bei der Einstellung muss sich ein Mitarbeiter mit der Stellenbeschreibung und anderen Vorschriften der Einrichtung vertraut machen.

Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel für die Stellenbeschreibung eines Garderobenwärters aufmerksam, Muster 2018. Eine Person kann in diese Position berufen werden, ohne dass eine Ausbildung oder Berufserfahrung erforderlich ist. Vergessen Sie nicht, dass die Anweisungen jedes Garderobenwärters gegen Unterschrift ausgehändigt werden. Auf der Website des HR-Portals finden Sie typische Informationen zu den Kenntnissen, die ein Garderobenwart mitbringen sollte. Über Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten. Dieses Material ist in der umfangreichen Bibliothek mit Stellenbeschreibungen auf unserer Website enthalten, die täglich aktualisiert wird. 1. Allgemeine Bestimmungen 1. Ein Garderobenarbeiter gehört zur Kategorie der Arbeiter. 2. Eine Person wird als Garderobenwart eingestellt, ohne dass eine Ausbildung oder Berufserfahrung erforderlich ist. 3. Der Garderobenarbeiter muss Folgendes kennen: a) besondere (Berufs-)Kenntnisse: - Regeln für die Entgegennahme und Aufbewahrung persönlicher Gegenstände; - Regeln für die Bearbeitung von Dokumenten bei Verlust eines Tokens; - Funktionsweise des Unternehmens (Institution).

Berufsbild eines Garderobenwärters

Aufmerksamkeit

Ungefähre Form GENEHMIGT (Initialen, Nachname) (Name der Organisation, des Unternehmens usw., ihr (Direktor oder eine andere Rechtsform) Beamter, der zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugt ist) » » 20 m.p. Stellenbeschreibung eines Garderobenwarts (Name der Organisation, des Unternehmens usw.) » » 20 N Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit (Name der Position der Person, für die und in Übereinstimmung mit diesem Stellenbeschreibung wurde erstellt) die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation und andere Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln.

Stellenbeschreibungen in kleinen und mittleren Unternehmen

Ungenaue Informationen über den Stand der Erfüllung der eigenen Amtspflichten. 4.3. Nichtbeachtung von Anordnungen, Anweisungen und Anweisungen des Leiters der Organisation. 4.4. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter darstellen.
4.5.

Nichteinhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin. 5. ARBEITSBEDINGUNGEN 5.1. Die Arbeitszeiten des Garderobenwärters richten sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften. Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß erstellt.

(Name, Nummer und Datum des Dokuments) GENEHMIGT VON: Rechtsberater (Unterschrift) (vollständiger Name) » » Die Anweisungen wurden gelesen von: (Unterschrift) (vollständiger Name) Speichern Sie dieses Dokument jetzt. Es wird sich als nützlich erweisen.

Berufsbeschreibungen

Verantwortung des Garderobenpersonals 4.1. Der Garderobenkaufmann ist für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung seiner in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten verantwortlich – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 4.2. Für Verstöße gegen die Geschäftsordnung ist der Garderobenwart verantwortlich. 4.3. Bei einem Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz oder bei einer Entlassung aus einer Position ist der Garderobensachbearbeiter für die ordnungsgemäße und rechtzeitige Erbringung der Arbeit an die Person verantwortlich, die die aktuelle Position antritt, und in Ermangelung einer solchen an die ihn ersetzende Person oder direkt an diese Aufsicht.
4.4. Der Garderobenwärter haftet für Straftaten, die er bei der Ausübung seiner Tätigkeit begeht – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation. 4.5.
Arbeitsaufgaben eines Garderobenwärters Die Arbeitsaufgaben eines Garderobenwärters sind: a) Besondere (berufliche) Aufgaben: - Entgegennahme von Oberbekleidung, Hüten, Schuhen und anderen persönlichen Gegenständen von Mitarbeitern und Besuchern des Unternehmens (Institution) zur Aufbewahrung. - Ausgabe einer Wertmarke an einen Mitarbeiter oder Besucher mit der Nummer des Lagerortes. - Ausgabe von Kleidung und anderen Gegenständen an einen Mitarbeiter oder Besucher gegen Vorlage eines Ausweises. - Unterstützung behinderter und älterer Besucher beim Aus- und Anziehen. - Kleidung bei Bedarf reinigen. - Gewährleistung der Sicherheit der von Mitarbeitern oder Besuchern des Unternehmens (Institution) hinterlegten Sachen. - Halten Sie die Umkleidekabine sauber und ordentlich.
Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung ohne triftigen Grund der Satzung und der internen Arbeitsordnung einer autonomen Bildungseinrichtung, der gesetzlichen Anordnungen des Direktors, seiner Stellvertreter und anderer örtlicher Vorschriften, der in dieser Weisung festgelegten Amtspflichten, einschließlich der Nichtnutzung der Rechte Wird durch diese Weisung eine Desorganisation des Bildungsprozesses verursacht, so trägt der Garderobenwärter die disziplinarische Verantwortung in der durch das Arbeitsrecht vorgeschriebenen Weise. Bei grober Verletzung der Arbeitspflichten kann die Entlassung als Disziplinarstrafe verhängt werden. 5.2.

Die Info

Allgemeine Bestimmungen 1.1. Ein Garderobenwart gehört zur Kategorie der Angestellten. 1.2. Qualifikationsvoraussetzungen: Mittlere (vollständige) Allgemeinbildung, keine Anforderungen an Berufserfahrung. 1.3. Der Garderobenwart muss wissen: - Regeln für die Entgegennahme und Aufbewahrung persönlicher Gegenstände; - Regeln für die Arbeitsweise des Unternehmens; Verwendung des Alarmknopfes und Rufsicherheit; - technische Sicherheits- und Brandschutzvorschriften;

Wichtig

Nehmen Sie Oberbekleidung, Kleidung, Schuhe und andere persönliche Gegenstände von Besuchern und Mitarbeitern des Unternehmens zur Aufbewahrung an. 2.4. Geben Sie einem Besucher oder Mitarbeiter gegen Vorlage eines Ausweises Kleidung und andere Gegenstände aus. 2.5. Bei Bedarf Kleidung reinigen. 2.6. Helfen Sie älteren und behinderten Besuchern beim An- und Ausziehen.

U ICH BESTÄTIGE

Schuldirektor Kozlov S.G.

Anordnung Nr. 1 vom 11. Januar 2012

MBOU „Timoshinskaya Sekundarstufe

allgemein bildende Schule"

ARBEITSBESCHREIBUNG

Schrankmanager

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Ein Garderobenarbeiter wird vom Schuldirektor auf Empfehlung des stellvertretenden Schuldirektors für Verwaltungs- und Wirtschaftstätigkeiten aus dem Kreis der über 18-Jährigen eingestellt und entlassen, ohne dass Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung vorliegen.

1.2. Der Garderobensachbearbeiter ist für die administrativen und wirtschaftlichen Arbeiten direkt dem stellvertretenden Schulleiter unterstellt.

1.3. Der Garderobenwart orientiert sich bei seiner Arbeit an den Regeln für die Entgegennahme und Aufbewahrung persönlicher Gegenstände; Regeln für die Bearbeitung von Dokumenten bei Verlust eines Tokens; Schularbeitsplan; Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz sowie die Satzung und die interne Arbeitsordnung der Schule und diese Anweisungen.

2.Funktionen

Oberbekleidung für Teilnehmer am Bildungsprozess und Schulbesucher.

3. Aufgabenbereiche

3.1.übernimmt Oberbekleidung, Hüte und andere persönliche Gegenstände von Schulmitarbeitern, Schülern, Eltern von Schülern (Personen, die sie ersetzen) und Schulbesuchern zur Aufbewahrung;

3.2. stellt Schulmitarbeitern, Schülern, Eltern von Schülern (Personen, die sie vertreten) oder Schulbesuchern Wertmarken aus, die die Nummer des Aufbewahrungsortes angeben, und gibt Kleidung und andere Dinge aus;

3.3.hält die Umkleidekabine sauber und ordentlich;

3.4.bietet behinderten Menschen, Minderjährigen und älteren Menschen Hilfe beim Aus- und Anziehen;

3.5. sorgt für die Sicherheit der hinterlegten Sachen;

3.6. informiert die Schulleitung unverzüglich über den Verlust der deponierten Sachen und ergreift Maßnahmen zu deren Auffinden;

4. Rechte

Der Garderobenwart hat das Recht:

4.1. den Arbeitsplatz (Umkleidekabine) gemäß den festgelegten Standards auszustatten und die Fähigkeit zur Erfüllung dienstlicher Aufgaben sicherzustellen;

5. Verantwortung

5.1. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der internen Arbeitsordnung der Schule, gesetzlicher Anordnungen und Weisungen der Schulleitung sowie sonstiger örtlicher Vorschriften, der in dieser Weisung festgelegten beruflichen Pflichten ohne triftigen Grund trägt der Garderobenwart die disziplinarische Haftung in der vorgeschriebenen Weise Arbeitsrecht.

5.2. Für den Verlust oder die Beschädigung der zur Aufbewahrung hinterlegten Gegenstände trägt der Garderobenmanager aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung die volle finanzielle Verantwortung, es sei denn, er weist nach, dass der Schaden ohne eigenes Verschulden entstanden ist.

6.Beziehungen. Beziehungen nach Position

Garderobenwart:

6.1.arbeitet an einem normalen Arbeitstag nach einem Zeitplan, der auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche erstellt und vom Schuldirektor auf Vorschlag des stellvertretenden Schuldirektors für Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeiten genehmigt wurde;

6.2. wird unter Anleitung des stellvertretenden Schulleiters für Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeit in die Regeln für die Entgegennahme und Aufbewahrung persönlicher Gegenstände sowie in Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz eingewiesen;

6.3.im Falle von Ausfallzeiten (Mangel an Arbeit in der Umkleidekabine) kann er auf Anordnung des stellvertretenden Schulleiters vorübergehend zur Wahrnehmung der Aufgaben eines Büroreinigers für Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeiten versetzt werden;

Stellvertretender Schulleiter für Verwaltungsangelegenheiten

MBOU „Timoshin Secondary School“:

Ich habe die Anleitung gelesen:

„_____“ _____________2012

Ich habe zugestimmt

Schulleiter

. ____________________ Kozlov S.G.

Anordnung Nr. 1 vom 11. Januar 2012

MBOU „Timoshinskaya Sekundarstufe

allgemein bildende Schule"

ARBEITSBESCHREIBUNG

„_______“ ____________________2012

Schrankmanager

Allgemeine Bestimmungen

Ein Garderobenwärter wird vom Schulleiter auf Empfehlung des stellvertretenden Schulleiters eingestellt und von der Arbeit entlassenhauptsächlich auf Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeit bei älteren Menschenüber 18 Jahre alt, ohne entsprechende Ausbildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen vorzulegen Bots.

Der Garderobensachbearbeiter ist direkt dem stellvertretenden Di. unterstelltRektor der Schule für Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeit.

Der Garderobenwart orientiert sich bei seiner Arbeit an den Regeln wannSammlung und Lagerung persönlicher Gegenstände; Regeln für die Bearbeitung von Dokumenten bei Verlust eines Tokens; Schularbeitsplan; Regeln und VorschriftenMütter von Arbeitsschutz, Sicherheit, Produktion saNitraria und Brandschutz sowie die Charta und Regelninterne Arbeitsordnung der Schule und diese Anweisungen zu ihr.

Funktionen

Die Hauptaufgabe der Garderobenwartstelle ist der Empfang und die Aufbewahrung

Oberbekleidung für Teilnehmer am Bildungsprozess und Besucher Schulen.

Amtliche Verpflichtungen

Der Garderobensachbearbeiter nimmt folgende Aufgaben wahr:

Nimmt Oberbekleidung, Hüte und andere persönliche Gegenstände von Schulangestellten, Schülern und Eltern zur Aufbewahrung aufLei von Schülern (Personen, die sie vertreten) und Schulbesuchern;

bietet Schulungen für Schulmitarbeiter, Schüler und Eltern anSchüler (Ersatzpersonen) oder Schulbesucherausweise mitAngabe der Nummer des Ortes, an dem Dinge aufbewahrt werden, und Ausgabe von Kleidung und anderem Dinge;

hält die Umkleidekabine sauber und ordentlich;

bietet Hilfe für behinderte Menschen, Minderjährige und ältere MenschenTsam beim Aus- und Anziehen;

sorgt für die Sicherheit der hinterlegten Sachen;

den Verlust von Gegenständen unverzüglich der Schulleitung mitteilt,hinterlegt und ergreift Maßnahmen, um sie zu erkennen;

4. Rechte

Der Garderobenwart hat das Recht:

4.1. auf der Ausrüstung des Arbeitsplatzes (Umkleidekabine) installiertendgültige Standards, die die Möglichkeit zur Erfüllung ihrer Aufgaben gewährleistenoffizielle Verantwortlichkeiten;

Verantwortung

5.1. Für Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Leistung ohne Respektkonkrete Gründe für die interne Arbeitsordnung der Schule,gesetzliche Anordnungen und Weisungen der Schulleitung und sonstigesörtliche Vorschriften, berufliche Verantwortlichkeiten, VorschriftenGemäß dieser Weisung trägt der Garderobenwart die disziplinarische Verantwortung im arbeitsrechtlichen Sinne Regierung

5.2. Bei Verlust oder Beschädigung der zur Aufbewahrung hinterlegten Gegenstände trägt der Garderobenwart die volle finanzielle Verantwortungschriftliche Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung, fallsnicht beweisen, dass der Schaden ohne eigenes Verschulden entstanden ist.

Beziehungen. Beziehungen nach Position

Garderobenwart:

arbeitet an einem normalen Arbeitstag nach Plan, mitwird auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche festgelegt und vom Schulleiter auf Vorschlag des stellvertretenden Schulleiters genehmigtzur Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeit;

wird über die Regeln für die Entgegennahme und Aufbewahrung personenbezogener Daten unterrichtetGegenstände sowie zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz unter der Leitung des Stellvertretersdes Schuldirektors für administrative und wirtschaftliche Arbeit diese;

Im Falle einer Ausfallzeit (Mangel an Arbeit in der Umkleidekabine) kann dies der Fall seinvorübergehend versetzt, um Hausmeisteraufgaben wahrzunehmenPrivaträume im Auftrag des stellvertretenden Direktors der Schulehauptsächlich auf Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeit;

Stellvertretender Schulleiter für Verwaltung

HaushaltsarbeitMBOU „Timoshinskaya Sekundarstufe

Gesamtschule“: E.G. Posdnjakow

Ich habe die Anleitung gelesen: T.I. Savelyeva

„_____“ _____________2012

1.1. Diese Anweisung wurde in Übereinstimmung mit dem Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 1992 erstellt. Nr. 31 „Über die Anerkennung von Tarif- und Qualifikationsmerkmalen für Arbeitnehmerberufe in der allgemeinen Industrie.“

1.2. Ein Garderobenwart gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.3. Diese Stellenbeschreibung legt die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Garderobenwarts fest.

1.4. Die Ernennung und Entlassung des Garderobenwarts erfolgt auf Anordnung des Direktors der Fachschule.

1.5. Der Garderobenmanager berichtet direkt an den Housekeeping-Manager.

1.6. Der Garderobentechniker muss wissen:

Regeln für die Entgegennahme und Aufbewahrung persönlicher Gegenstände;

Regeln für die Bearbeitung von Dokumenten bei Verlust eines Tokens;

Betriebszeiten der Fachschule.

1.7. Bei seiner Tätigkeit wird der Garderobenwart geleitet von:

Die Satzung und die örtlichen Rechtsakte der Einrichtung (einschließlich interner Arbeitsvorschriften, Anordnungen und Weisungen des Direktors);

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz;

Sicherheit und Brandschutz;

Diese Stellenbeschreibung.

1.8. Der Garderobenwärter hält sich an die Konvention über die Rechte des Kindes.

1.9. Während des Urlaubs und der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Garderobenwarts können seine Aufgaben auf andere Nachwuchskräfte übertragen werden. Die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt in diesen Fällen auf der Grundlage einer Anordnung des Direktors der Fachschule, die unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen erlassen wird.

1. 2. Funktionen

2.1. Annahme von Oberbekleidung und Hüten der Schüler zur Aufbewahrung und Gewährleistung ihrer Sicherheit.

1. 3. Amtliche Verpflichtungen

Der Garderobenwart ist verpflichtet:

3.1. Halten Sie die Umkleidekabine während des Arbeitstages sauber und ordentlich.

3.2. Nehmen Sie Oberbekleidung und Hüte der Schüler zur Aufbewahrung entgegen.

3.3. Bewahren Sie die zur Lagerung angenommenen Gegenstände auf.

3.4. Geben Sie zur Lagerung angenommene Artikel frei.

3.5. Waschen Sie die Fenster in der Umkleidekabine zweimal im Jahr.

3.6. Halten Sie die Anforderungen gemäß der Stellenbeschreibung für den Arbeitsschutz ein.

3.7. Führen Sie sonstige Weisungen der Fachschulleitung aus, die nicht in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind, sich aber im Zusammenhang mit Produktionserfordernissen ergeben.

1. 4. Rechte

Der Garderobenwart hat das Recht:

4.1. Unterwerfen Sie Studierende der disziplinarischen Verantwortung des stellvertretenden Direktors für Bildungseinrichtungen für Fehlverhalten, das den Bildungsprozess stört, gemäß den Regeln über Belohnungen und Strafen.

4.2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des MOP und der technischen Instandhaltung der Fachschule.

4.3.Verbessern Sie Ihre Qualifikationen.

1. 5. Verantwortung

Der Garderobenmanager ist verantwortlich für:

5.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung seiner Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

5.4. Bei Verstößen gegen die Anforderungen des Bundesgesetzes „Über personenbezogene Daten“ und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation sowie interner Vorschriften der Fachschule, die Fragen des Schutzes der Interessen personenbezogener Daten regeln, gilt das Verfahren für Verarbeitung und Schutz personenbezogener Daten – im Rahmen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

5.5. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Funktionen und Pflichten, Anordnungen, Weisungen, Weisungen der Fachschulleitung, die nicht in dieser Stellenbeschreibung enthalten sind, sondern im Zusammenhang mit Produktionsnotwendigkeiten und anderen Verstößen entstehen – gem mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation: Bemerkung, Verweis, Entlassung.

6. Interaktionen

Garderobenwart:

6.1. Arbeitet nach einem Zeitplan, der auf einer 40-Stunden-Woche basiert und vom Direktor der Fachschule genehmigt wurde.

6.2. Erhält vom Leiter der Wirtschaftsabteilung der Fachschule Informationen regulatorischer, rechtlicher und organisatorischer Art und macht sich gegen Unterschrift mit den entsprechenden Unterlagen vertraut.

6.3. Interagiert zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, mit Mitarbeitern der Geschäftsabteilung.