Merkmale des mit dem Leiter der Organisation geschlossenen Arbeitsvertrags. Arbeitsvertrag mit dem Direktor einer LLC: Muster

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Welche Regelungen sollten im Arbeitsvertrag mit dem Unternehmensleiter enthalten sein? Wer sollte seine Kandidatur genehmigen und ihn einstellen? Was ist, wenn der Direktor und der Gründer dieselbe Person sind? Die Antworten auf diese und viele andere Fragen finden Sie in diesem Material.

Unabhängig davon, welches Unternehmen der Direktor leitet – ein kleines Unternehmen oder eine große Organisation – er ist es Alleiniges Organ einer juristischen Person. Die Position kann anders genannt werden, aber das ändert nichts am Wesen. Ein kleines Unternehmen wird von einem Direktor oder geleitet Generaldirektor, und das Unternehmen kann haben der Präsident. Darüber hinaus kann es mehrere Direktoren geben: Finanz-, Handels- und so weiter. Aber es gibt immer eine Hauptperson, der alle anderen Führungskräfte unterstellt sind. Am häufigsten ist dies der CEO.

Nuancen der Vereinbarung mit dem Manager

Wie auch immer die Position heißt, aus Sicht des Arbeitgebers ist der Manager dieselbe eingestellte Person wie die anderen Mitarbeiter. Daher unterscheiden sich die Bestimmungen des Arbeitsvertrags mit dem Direktor im Allgemeinen nicht allzu sehr von der Vereinbarung mit Personen, die andere Positionen innehaben. Dennoch gibt es einige Besonderheiten.

Es kann eine Vereinbarung mit dem Direktor geschlossen werden einzige Organisation. Das bedeutet, dass eine Einzelperson keinen Regisseur einstellen kann. Das heißt, es gibt keinen „Direktor eines Einzelunternehmers“, da es sich hierbei nicht um eine Organisationsform, sondern um den Status einer Einzelperson handelt. Der Hauptmanager und Verantwortliche in seinem Unternehmen ist der Unternehmer selbst.

Bei der Ausarbeitung einer Vereinbarung mit dem Direktor sollten Sie sich an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs, den Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation und Ihrer Region sowie an internen Dokumenten des Unternehmens orientieren. Der Vertrag wird schriftlich erstellt und seitens des Arbeitgebers vom Gründer (falls vorhanden) oder dem Vorsitzenden der Hauptversammlung (Eigentümer) unterzeichnet.

Wie jeder Arbeitsvertrag muss auch die Vereinbarung mit dem Geschäftsführer enthalten eine Reihe zwingender Bestimmungen:

Datum und Ort seiner Inhaftierung;
Berufsbezeichnung;
Arbeitsbeschreibung;
Informationen über Löhne und Vergütungen des Managers;
Informationen zur Probezeit;
Angaben zur Beschäftigungsorganisation und Passdaten des Direktors.

Beachten Sie! Eine Probezeit kommt nur in Betracht, wenn die Voraussetzung für ihre Existenz im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Es gibt jedoch spezielle Klauseln, die im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern im Vertrag mit dem Direktor enthalten sein sollten:

Position über Geschäftsgeheimnisse und welches Haftungsmaß entsteht, wenn es offengelegt wird;
Position zur Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Manager (dieser Betrag darf nicht weniger als 3 Monatsverdienste betragen);
wenn das Gehalt des Direktors wird ein Viertel des Vermögenswerts überschreiten Organisation muss der Vertrag von einem beratenden Gremium genehmigt werden.

Aber die Bestimmung, die der Regisseur trägt finanzielle Haftung, ist im Vertrag überhaupt nicht erforderlich. Tatsache ist, dass diese Verantwortung kraft Gesetzes entsteht, unabhängig davon, ob diese Bestimmungen im Vertrag festgelegt sind oder nicht.

Wer wählt den Regisseur?

Abhängig von der Eigentumsform der juristischen Person wird ein Kandidat für die Position des Direktors ausgewählt oder ernannt. Das Arbeitsgesetz sieht mehrere Methoden zur Wahl/Ernennung eines Managers vor:

Durchführung eines Wettbewerbs. Diese Option ist für staatliche und kommunale Einheitsunternehmen obligatorisch.
Wahl durch eine Mitgliederversammlung oder den Vorstand. Geeignet für gewerbliche Organisationen mit mehreren Teilnehmern oder einem kollegialen Vorstand.
Ernennung durch den Gründer. Auf diese Weise wird die Kandidatur eines Direktors in einer LLC mit einem Teilnehmer ermittelt. Nicht selten ernennt in diesem Fall der Gründer sich selbst zum Geschäftsführer, es kann aber auch eine andere Person eingestellt werden.

Gleichzeitig enthält der Kodex kein geschlossenes Verfahrensverzeichnis, das heißt, der Direktor kann auf andere Weise ernannt werden.

Wie sieht es mit der Probezeit aus?

Wir haben oben erwähnt, dass eine Probezeitklausel in den Vertrag aufgenommen werden muss. Dies trifft jedoch in diesem Fall zu wenn der Direktor ernannt wurde. Wenn er im Rahmen eines Auswahlverfahrens gewählt wird, wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die standardmäßige Probezeit für alle Positionen außer Direktoren beträgt bis zu 3 Monate. Für einen Manager ist jedoch ein längerer Test festgelegt – bis zu 6 Monate.

Für welchen Zeitraum wird der Vertrag geschlossen?

Typischerweise ist ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen – dies gilt nicht nur für den Geschäftsführer. Sie haben nur eine Frist. Zum Beispiel, wenn eine Fachkraft eingestellt wird, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der längere Zeit abwesend war. In diesem Fall wird die Frist im Einvernehmen der Parteien und gemäß den Gründungsunterlagen des Arbeitgebers bestimmt. Im Vertrag muss angegeben werden, warum es dringlich ist. Die maximale Laufzeit, für die ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, beträgt 5 Jahre.

Verantwortung

Der Direktor trägt als Führungspersönlichkeit die finanzielle Verantwortung. Dies ist in Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Es besteht keine Verpflichtung, die entsprechenden Bestimmungen im Vertrag festzulegen, sie können jedoch zur Information in den Vertrag aufgenommen werden. Die Haftung entsteht unabhängig vom Vorliegen solcher Regelungen im Arbeitsvertrag oder dem Abschluss einer Zusatzvereinbarung über die finanzielle Haftung mit dem Geschäftsführer. Sie tritt für Schäden oder Diebstahl sowie für Verluste ein, die durch Handlungen oder Unterlassungen des Managers verursacht wurden.

Kann der Gründer eine Vereinbarung mit sich selbst treffen?

Sehr oft stellt sich die Frage, wie die Ernennung eines Direktors formalisiert werden soll, wenn er der einzige Gründer ist. Der Gesetzgeber gibt keine eindeutige Antwort. Es gibt keine Regeln, die diesen Ansatz erlauben oder verbieten würden, daher entscheidet der Gründer selbst über die Angelegenheit.

Wir weisen darauf hin, dass das Finanzministerium den Abschluss einer Vereinbarung mit sich selbst für rechtswidrig hält (Schreiben vom 15. März 2016 Nr. 03-11-11/14234). Beamte erklären, dass, wenn der Direktor und der Gründer dieselbe Person sind, die Tatsache der Ernennung durch die Entscheidung des alleinigen Gründers formalisiert werden muss. Aber Briefe des Finanzministeriums sind, wie Sie wissen, keine Rechtsakte Die Meinung des Ministeriums kann nicht als eindeutig richtige Antwort anerkannt werden.

Es gibt zwei Standpunkte:

Das Arbeitsgesetzbuch besagt nicht, dass das Arbeitsrecht nicht für die Beziehungen zum Leiter der Organisation gilt. Das bedeutet, dass mit dem Geschäftsführer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Schließlich ist ein Direktor für einen Arbeitgeber fast derselbe Arbeitnehmer wie alle anderen. Das bedeutet, dass wegen fehlender Einigung ein Bußgeld verhängt werden kann. Fazit: Entgegen der Meinung des Finanzministeriums ist es sicherer Schließe einen Pakt mit dir selbst. In diesem Fall unterzeichnet die Person sowohl im Namen des Gründers als auch im Namen des Direktors.
Ein Vertrag mit sich selbst hat keinen Sinn und ist ungültig. Handelt es sich bei Gründer und Geschäftsführer um eine Person, ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht erforderlich. Darüber hinaus kann die Zahlung von Löhnen gemäß einer solchen Vereinbarung als unangemessene Auslagen angesehen werden.

Was zu tun? Am sichersten ist es, mit dem Geschäftsführer eine Vereinbarung zu treffen, die Kosten für sein Gehalt jedoch nicht in die Eieinzubeziehen.

Merkmale einer Vereinbarung mit einem Direktor einer staatlichen Organisation

Wenn er sich für eine Stelle als Direktor einer Regierungseinrichtung bewirbt, muss er, wie jeder Mitarbeiter, dies tun

einen Reisepass, ein Arbeitsbuch und eine Steueridentifikationsnummer erhalten. Darüber hinaus muss er Folgendes vorlegen: eine Bescheinigung über sein eigenes Einkommen und Vermögen;
eine entsprechende Bescheinigung über das Einkommen und Vermögen des Ehepartners und der minderjährigen Kinder.

Die Zertifikate werden zum Zeitpunkt der Einstellung vorgelegt und jährlich aktualisiert.

Sie sollten wissen, dass ein Vertrag mit dem Leiter einer staatlichen Organisation gemäß dem Standardformular der Regierungsverordnung geschlossen werden muss Nr. 329 vom 12. April 2013. Ein Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer eines Handelsunternehmens kann jedoch selbstständig ausgearbeitet werden – ein Standardformular ist nicht vorgesehen.

Entlassung des Direktors

Der Regisseur ist also ein schwieriger Arbeiter. Darüber hinaus kann das Unternehmen ohne sie nicht funktionieren. Er kann jedoch wie jeder andere Mitarbeiter der Organisation aus allgemeinen Gründen entlassen werden. Darüber hinaus sieht Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzliche Bestimmungen vor Gründe für die Entlassung eines Geschäftsführers:

gemäß den Anforderungen des Insolvenzrechts (der Direktor wird wegen Amtsenthebung entlassen);
gemäß der Entscheidung der Eigentümer oder der autorisierten Stelle der Organisation;
aus anderen im Arbeitsvertrag genannten Gründen.

Es gibt jedoch Fälle wenn ein Direktor nicht entlassen werden kann. Dies gilt jedoch für jeden Mitarbeiter der Organisation. Alle diese Situationen haben irgendwie etwas mit Kindern zu tun. Sie können nicht schießen:

eine Frau während der Schwangerschaft;
eine Frau mit einem Kind unter drei Jahren;
alleinerziehende Mutter eines Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren;
eine andere Person, die ohne Mutter ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren großzieht;
eine Person, die allein für den Lebensunterhalt eines Kindes unter 3 Jahren sorgt, wenn in der Familie drei oder mehr Kinder leben, oder eine behinderte Person unter 18 Jahren.

Dies bedeutet nicht, dass die genannten Personen nicht entlassen werden können. Dafür gibt es besondere Kündigungsgründe gemäß den Artikeln 81 und 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ein Arbeitsvertrag kann nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder krankgeschrieben ist. Eine Ausnahme bildet die Liquidation eines Unternehmens.

Wichtige Punkte des Arbeitsvertrages mit dem Geschäftsführer

Die Präambel der Vereinbarung mit dem Manager ist einheitlich: Sie enthält den Namen des Dokuments, das Datum der Erstellung und den Ort. Als nächstes sollten Sie angeben, wer genau den Vertrag abschließt:

Durch einen Vertreter vertretenes Unternehmen B. der Vorsitzende der Mitgliederversammlung, der Vorstand oder der Alleingründer.
Zukünftiger Direktor.

Wichtig ist auch die Angabe der Einzelheiten des Dokuments (Protokoll der Teilnehmerversammlung oder Beschluss des Alleingründers), auf dessen Grundlage der Vertreter der Organisation in ihrem Namen handelt.

Im Kapitel " Gegenstand der Vereinbarung» Es ist notwendig, anzugeben, dass die Person gemäß dem Protokoll oder Beschluss zum Direktor ernannt wird, und auch die wesentlichen Arbeitsbedingungen anzugeben. Zum Beispiel, dass der Direktor diese Position nicht mit anderen in Drittorganisationen kombinieren kann oder kann, jedoch nur mit Genehmigung des Leitungsorgans. Im selben Abschnitt wird empfohlen, eine Bestimmung über die Geheimhaltung gesetzlich geschützter Informationen aufzunehmen.

Arbeitsvertrag - Muster

Dann schreiben sie normalerweise Pflichten der Vertragsparteien und ihre Rechte. Es ist anzugeben, an wen der Direktor berichtet (Mitgliederversammlung, Vorstand). Es ist auch wichtig, die beruflichen Verantwortlichkeiten des Managers zu beschreiben, einschließlich der Sicherstellung der rechtlichen Aktivitäten des Unternehmens, das er leitet.

Was die Rechte eines Managers betrifft, betonen wir die wichtigsten:

im Namen des Unternehmens ohne Vollmacht handeln, Interessen vertreten und Dokumente unterzeichnen;
über Eigentum und andere Vermögenswerte der Organisation verfügen;
vertreten Sie es bei der Bank - eröffnen Sie Konten, führen Sie andere Transaktionen durch.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich seinerseits, dem Direktor sichere Arbeitsbedingungen, die Zahlung einer Vergütung, ein Sozialpaket usw. zu bieten.

Zu den Rechten der Organisation gehören: das Arbeitsverhältnis mit dem Geschäftsführer kündigen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und internen Vorschriften.

Ein wichtiger Punkt sind die Vergütungsregeln

Ein Arbeitsvertrag kann nicht ohne auskommen Lohnregelungen. Es ist notwendig, die Höhe des offiziellen Gehalts des Direktors, Anreiz- und Ausgleichszahlungen sowie die Bedingungen für die Zuzahlung für Überstunden festzulegen. Darüber hinaus ist die Art der Lohnzahlung vorgeschrieben – bar oder bargeldlos.

Die Vereinbarung enthält auch Bestimmungen zum Thema Sozialversicherung und andere Garantien.

Arbeits- und Ruhezeiten, Sozialversicherung

Es ist notwendig, sich zu registrieren und Arbeitsplan: Wochenenden, Beginn und Ende des Arbeitstages, Uhrzeit und Dauer der Pausen. Vergessen Sie nicht die Bestimmungen zum Urlaub – wann der Anspruch darauf entsteht, wie die Bezahlung erfolgt, wie Sie auf eigene Kosten Urlaub nehmen und so weiter.

Gegen Ende des Vertrags ist der Hinweis auf die Vertraulichkeit der Informationen sowie der Zeitpunkt des Wirksamwerdens erforderlich. Das Dokument endet mit den Angaben und Unterschriften der Parteien.

Verantwortlichkeit der Parteien, Vertragsbeendigung und Schlussbestimmungen

Unterschriften der Parteien

Bei der Einstellung eines Managers für ein Unternehmen ist einer der Schritte der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor. Dieser Prozess erfordert die Kenntnis der Parteien. Der Algorithmus zum Abschluss einer solchen Vereinbarung und alle diesbezüglichen Feinheiten sind im Arbeitsgesetzbuch Russlands geregelt. Es lohnt sich auch, Rechtsakte auf verschiedenen Ebenen und Gründungsdokumente juristischer Personen zu berücksichtigen.

Regeln für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer LLC

Eine sehr wichtige Bedingung des Arbeitsvertrags mit dem Direktor der LLC ist, dass der Arbeitgeber nur eine juristische Person ist. Um einen Kandidaten für diese Position zu ernennen, muss eine Wahl oder ein Auswahlverfahren stattfinden. Wenn die Anstellung auf eine der oben genannten Arten erfolgt, ist keine Probezeit vorgesehen. Aber wenn ein Anführer ernannt wird, dann muss er das durchmachen.

Ein Arbeitsvertrag wird für einen bestimmten Zeitraum geschlossen, der in der Satzung geregelt oder im Einvernehmen der Parteien berechnet wird.

Der Vorgesetzte kann die Wahrnehmung seiner unmittelbaren Aufgaben mit einer anderen Tätigkeit kombinieren, wenn dies vom Arbeitgeber genehmigt wird und dies im Vertrag festgelegt werden muss.

Die Vereinbarung wird immer schriftlich in zwei Kopien erstellt: eine für den Mitarbeiter, die andere für die LLC.

Einstellungsdirektor

Bei der Einstellung stellt der eingestellte Manager wie alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens ein Standardpaket an Dokumenten zur Verfügung. Die Anmeldung für eine Stelle erfolgt auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene allgemeine Weise. Die Probezeit des Personalchefs darf maximal 6 Monate betragen. Erfolgt die Ernennung des eingestellten Managers durch Wahlen, kommt ein befristeter Vertrag zustande. Nach Ablauf der Laufzeit beschließen die Firmengründer, die Zusammenarbeit fortzusetzen oder zu beenden. Der Vertrag legt alle Rechte und Pflichten der Parteien fest.

Direktor als alleiniger Gründer

In dieser Situation kommt kein Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer der LLC zustande. Der Gründer muss ein Protokoll über die Entscheidung des alleinigen Gesellschafters der von ihm gegründeten GmbH erstellen. Es besteht aus drei Punkten.

Ernennung des Gründers zum Geschäftsführer des Unternehmens.
Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Generaldirektors.
Die Wahldauer ist die in der Satzung festgelegte.

Tatsächlich stellt sich heraus, dass es sich um denselben Arbeitsvertrag handelt, jedoch mit einem anderen Namen.

Gründungsdirektor

In diesem Fall geschieht alles in der gleichen Reihenfolge wie bei einem einzigen Gründer, das Ernennungsprotokoll muss jedoch von allen Gründern mit Ausnahme des ernannten Direktors in der entsprechenden Sitzung unterzeichnet werden.

Merkmale des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einer Führungskraft

Der Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor der LLC muss alle Daten über den Manager und den Arbeitgeber enthalten. Die Angabe der Entscheidung, auf deren Grundlage dieser Vertrag geschlossen wurde, ist unbedingt erforderlich.

Außerdem muss der Name des Unternehmens angegeben und die Aufgabenbereiche beschrieben werden. Es lohnt sich, auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung hinzuweisen. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten im Vertrag oder in der Stellenbeschreibung alle Pflichten und Rechte des Direktors beschrieben werden.

Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Direktor der LLC wird dem Vorsitzenden der Versammlung, in der der Direktor gewählt wurde, oder einer vom Vorsitzenden oder Vorsitzenden des Verwaltungsrats bevollmächtigten Person gewährt.

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Inhalt des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der LLC

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags ist zu beachten, dass dieser nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht stehen darf. Er muss über folgende Informationen verfügen:

vollständiger Name des Unternehmens und vollständiger Name des Arbeitnehmers, mit dem der Vertrag geschlossen wird;
TIN des Arbeitgeberunternehmens;
Informationen über die zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags berechtigten Personen und Einzelheiten des Dokuments, das der Person diese Rechte einräumt;
Datum der Vereinbarung, Ort des Vertragsabschlusses;
Liste der Verantwortlichkeiten des Direktors;
die genaue Adresse des Ortes, an dem der Manager arbeiten wird;
der Zeitraum, für den der Vertrag geschlossen wurde.

Daher ist es vor Vertragsabschluss notwendig, diesen auf Unstimmigkeiten zu prüfen. Folgende Punkte müssen Sie beachten:

Beginn der Tätigkeit des Managers;
Zahlungsbedingungen;
Sozialversicherung.

Der Arbeitsvertrag muss von beiden Parteien unterzeichnet werden. Der Vertrag kann zusätzliche Bedingungen enthalten, die nicht verbindlich sind.

Neues Verfahren zur Erstellung einer Vereinbarung mit dem Generaldirektor

Die Einstellung eines Direktors einer LLC erfolgt in mehreren Phasen. Zunächst wird der Kandidat auf Einschränkungen überprüft, die ihn daran hindern, die Position anzunehmen. Anschließend wird das Paket der eingereichten Unterlagen überprüft. Anschließend findet eine konstituierende Sitzung statt, in der eine Entscheidung getroffen wird. Der nächste Schritt ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, die Erstellung eines Terminauftrags, die Eintragung in das Arbeitsbuch, die Erstellung einer Vorgesetztenkarte und die Übermittlung einer Mitteilung an das Steueramt, dass sich die Personalzusammensetzung geändert hat. Die letzte Phase ist die Übertragung der Fälle.

Rechtsanwalt Oleg Sukhov spricht über die Befugnisse des Generaldirektors

Ort und Datum des Abschlusses

Im Folgenden als „Gesellschaft“ bezeichnet, vertreten durch den Gründer der Gesellschaft ___________________________, handelnd auf der Grundlage des Protokolls Nr. 1 der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft vom _________ einerseits und
_________________, im Folgenden als „Manager“ bezeichnet, handelt als Einzelperson, andererseits werden sie gemeinsam als die Parteien und einzeln als die Partei bezeichnet und haben diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden als „Vereinbarung“ bezeichnet) wie folgt abgeschlossen:

1. Der Vertragsgegenstand

1.1. Der Manager wird auf der Grundlage des Protokolls Nr. 1 der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft vom _________ zum __________ der Gesellschaft ernannt.
1.2. Gemäß den Bedingungen der Vereinbarung verpflichtet sich der Manager, die aktuellen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen seiner durch die Vereinbarung festgelegten Grenzen seiner Kompetenz zu verwalten, und das Unternehmen erteilt dem Manager die Befugnis, die aktuellen Aktivitäten des Unternehmens zu verwalten mit Ausnahme der Lösung von Angelegenheiten, die in die ausschließliche Zuständigkeit der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft fallen.
1.3. Die Arbeit im Rahmen des Vertrags ist der Hauptarbeitsplatz und die Art der Beschäftigung für den Manager. Darüber hinausgehende Teilzeitbeschäftigung ist nicht zulässig.

2. Vertragsdauer

2.1. Die Vereinbarung tritt am Tag ihrer Unterzeichnung in Kraft und ist bis zum Datum, Monat, Jahr gültig.

3. Funktionen und berufliche Verantwortlichkeiten des Managers

3.1. Die Hauptziele der Tätigkeit des Managers sind:
3.1.1. Erzielung maximaler wirtschaftlicher Effizienz und Rentabilität des Unternehmens durch Erhöhung des Handelsumsatzes, des Nettogewinns, des Kapitalzuflusses, des Eigentumsvolumens des Unternehmens, der Wertpapiere, Geldvermögenswerte, des geistigen Eigentums usw. sowie durch ständige Reduzierung der Schuldenlast und der Ausgaben , Belastungen, optimale Steuerpolitik usw.;
3.1.2. Gewährleistung einer hohen Wettbewerbsfähigkeit der vom Unternehmen hergestellten Produkte, durchgeführten Arbeiten und erbrachten Dienstleistungen auf dem Markt;
3.1.3. die vollständigste und qualitativ hochwertigste Befriedigung der Bedürfnisse natürlicher und juristischer Personen nach den vom Unternehmen hergestellten Produkten, ausgeführten Arbeiten und Dienstleistungen;
3.1.4. Schaffung einer effektiven Belegschaft des Unternehmens sowie Bereitstellung der besten Arbeitsbedingungen, Fortbildung und Karriereentwicklung.
3.2. Der Manager nimmt im Rahmen der ihm übertragenen Aufgaben folgende Aufgaben wahr:
3.2.1. vertritt die Interessen des Unternehmens sowohl in der Russischen Föderation als auch im Ausland;
3.2.2. selbstständig, im Rahmen ihrer Zuständigkeiten oder nach Genehmigung durch die Leitungsorgane der Gesellschaft in der durch das Gesetz, die Satzung der Gesellschaft und interne Dokumente der Gesellschaft vorgeschriebenen Weise Transaktionen im Namen der Gesellschaft durchführt;
3.2.3. verfügt über das Eigentum des Unternehmens, um seine laufenden Aktivitäten innerhalb der durch diese Satzung festgelegten Grenzen sicherzustellen;
3.2.4. erteilt Vollmachten für das Vertretungsrecht im Namen der Gesellschaft, einschließlich Vollmachten mit Vertretungsrecht;
3.2.5. schließt Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern des Unternehmens ab, erlässt Anordnungen zur Ernennung von Mitarbeitern zu Positionen, zu deren Versetzung und Entlassung;
3.2.6. wendet Anreize und Motivationsmaßnahmen (sowohl monetäre als auch nicht-monetäre) auf die Mitarbeiter des Unternehmens an und verhängt disziplinarische Sanktionen gegen sie;
3.2.7. erteilt Aufträge und erteilt Weisungen, die für alle Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich sind;
3.2.8. organisiert die Umsetzung der Beschlüsse der Hauptversammlung der Gesellschafter;
3.2.9. eröffnet Bankkonten für das Unternehmen;
3.2.10. vertritt die Interessen des Unternehmens vor allen Gerichten (allgemein zuständige Gerichte, Schiedsgerichte, Schiedsgerichte) auf dem Territorium der Russischen Föderation und im Ausland in allen Phasen des Gerichtsverfahrens, einschließlich der Phase des Vollstreckungsverfahrens;
3.2.11. löst Fragen im Zusammenhang mit der Vorbereitung, Einberufung und Abhaltung der Hauptversammlung der Gesellschafter;
3.2.12. gewährleistet die Übereinstimmung der Informationen über die Teilnehmer der Gesellschaft und über deren Anteile oder Anteile an der genehmigten Hauptstadt der Gesellschaft, über Anteile oder Anteile von Anteilen im Besitz der Gesellschaft, mit den im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen enthaltenen Informationen und notarielle Transaktionen zur Übertragung von Anteilen am genehmigten Kapital der Gesellschaft, von denen die Gesellschaft Kenntnis erlangt hat;
3.2.13. übt andere Befugnisse aus, die zur Erreichung der Ziele der Unternehmenstätigkeit und zur Gewährleistung ihres normalen Betriebs gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Charta erforderlich sind, mit Ausnahme der Befugnisse, die anderen Organen der Gesellschaft übertragen werden.

4. Rechte und Pflichten der Parteien

4.1. Das Unternehmen verpflichtet sich:
4.1.1. Ohne ausreichende Gründe dürfen Sie nicht in die Aktivitäten des Managers eingreifen, die dieser im Rahmen seiner Zuständigkeit ausführt.
4.1.2. Stellen Sie dem Manager die in der Geschäftspraxis üblichen Bedingungen für die Erfüllung seiner Amtspflichten zur Verfügung und stellen Sie ihm die erforderlichen Mittel, Materialien und Ausrüstung zur Verfügung, die er zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Vertragsbedingungen benötigt.
4.1.3. Zahlen Sie Löhne und Sozialleistungen ordnungsgemäß und in Übereinstimmung mit den Bedingungen der Vereinbarung und stellen Sie soziale Garantien in der in der Vereinbarung festgelegten Höhe bereit.
4.1.4. Erstatten Sie dem Manager freiwillig seine Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Befugnisse sowie die durch das Unternehmen verursachten Gesundheits- und Eigentumsschäden des Managers.
4.2. Der Manager verpflichtet sich:
4.2.1. Führen Sie das Unternehmen im Rahmen seiner Kompetenz gewissenhaft und vernünftig mit dem Ziel, aus der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens Gewinne zu erzielen.
4.2.2. Befolgen Sie die Bestimmungen der Satzung des Unternehmens, lokale Vorschriften des Unternehmens, Dokumente, Entscheidungen und Vereinbarungen.
4.2.3. Sorgen Sie für die Sicherheit des Unternehmenseigentums.
4.2.4. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Führung der Buchhaltungsunterlagen durch das Unternehmen.
4.2.5. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen Dokumente in Übereinstimmung mit der Satzung und den Gesetzen des Unternehmens speichert.
4.2.6. Bereitstellung sicherer und günstiger Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter des Unternehmens gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung im Bereich Arbeitsschutz, der Arbeitsgesetzgebung und den örtlichen Vorschriften des Unternehmens.
4.2.7. Organisation und Sicherstellung der Arbeit der Gesellschaft im Bereich des Zivilschutzes.
4.2.8. Organisieren und gewährleisten Sie den Schutz von Verschlusssachen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, durch die Gesellschaft.
4.2.9. Bestimmen Sie die Liste der Informationen, die ein offizielles und/oder kommerzielles Geheimnis des Unternehmens sind, und stellen Sie die Sicherheit dieser Informationen sicher.
4.2.10. Gewährleistung der Entwicklung und Einhaltung interner Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter des Unternehmens.
4.2.11. Stellen Sie den Organen des Unternehmens die erforderlichen Informationen zur Verfügung und stellen Sie sicher, dass die genannten Organe des Unternehmens Aktivitäten durchführen können.
4.2.12. Führen Sie andere Maßnahmen im Rahmen seiner Zuständigkeit durch, die gesetzlich, in der Satzung und in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens vorgesehen sind.
4.3. Das Unternehmen hat das Recht:
4.3.1. Überwachen Sie die ordnungsgemäße Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen, der Satzung des Unternehmens und der örtlichen Vorschriften des Unternehmens durch den Manager.
4.3.2. Ermutigen Sie den Manager zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
4.3.3. Ziehen Sie den Manager in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zur Rechenschaft.
4.3.4. Erteilen Sie dem Manager verbindliche Anweisungen zu den Richtungen (Richtungsänderungen) der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.
4.3.5. Verlangen Sie vom Manager die gewissenhafte und ordnungsgemäße Erfüllung der Pflichten aus der Vereinbarung.
4.4. Der Manager hat das Recht:
4.4.1. Ohne Vollmacht im Namen der Gesellschaft handeln, ihre Interessen gegenüber allen Dritten vertreten, inkl. Organe der Staatsgewalt und -verwaltung, kommunale Körperschaften, Justiz- und Strafverfolgungsbehörden, die Gesellschaft, Unternehmer und Einzelpersonen.
4.4.2. Schließen Sie im Namen des Unternehmens alle Geschäftsverträge (Vereinbarungen) ab, unterzeichnen Sie Wechsel und andere Verpflichtungen des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeit.
4.4.3. Veräußern Sie das Eigentum des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeiten.
4.4.4. Stellen Sie im Namen des Unternehmens Mitarbeiter des Unternehmens ein und entlassen Sie sie, ergreifen Sie Anreizmaßnahmen für sie und verhängen Sie Strafen gegen sie.
4.4.5. Erteilen von Aufträgen (Anweisungen), Erteilen mündlicher und schriftlicher Anweisungen, die für die Ausführung durch die Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich sind.
4.4.6. Vollmachten im Namen des Unternehmens erteilen und ihre Befugnisse auf andere Mitarbeiter des Unternehmens übertragen.
4.4.7. Führen Sie andere Handlungen durch und verfügen Sie über andere Rechte, die zur Erfüllung seiner Pflichten als Leiter des Unternehmens gemäß der Satzung des Unternehmens und den Gesetzen erforderlich sind.

5. Vergütung des Managers

5.1. Dem Manager wird ein offizielles Gehalt in Höhe von ___________________________ (die Höhe des offiziellen Gehalts in Worten) Rubel festgesetzt. Das Gehalt wird monatlich an den Manager ausgezahlt. Das offizielle Gehalt unterliegt der Indexierung in der von der Gesellschaft vorgeschriebenen Weise.
5.2. Dem Manager wird eine zusätzliche Vergütung in Höhe von _______________ (Name der zusätzlichen Vergütung und deren Höhe) (Name der zusätzlichen Vergütung und deren Höhe in Worten) Rubel gezahlt, die auf die im Unternehmen festgelegte Weise gezahlt wird.
5.3. Jährlich wird dem Manager auf der Grundlage der Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens bei Erzielung eines positiven Finanzergebnisses eine einmalige Vergütung in Höhe von ______________________ (Höhe der jährlichen einmaligen Vergütung in Worten) Rubel gezahlt.
5.4. Die Gesellschaft hat das Recht, dem Manager durch Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschaft andere Arten von Vergütungen zu zahlen.

6. Rückerstattung

6.1. Alle Kosten, die dem Manager im Zusammenhang mit der Verwaltung der Gesellschaft entstehen, inkl. Bewirtungskosten unterliegen der vollständigen und bedingungslosen sofortigen Erstattung durch das Unternehmen.
6.2. Die Zuordnung der Kosten zu den in Ziffer 6.1 des Vertrags genannten Kosten erfolgt durch den Manager selbst.

7. Schadensersatz

7.1. Gesundheits- und/oder Sachschäden, die dem Manager während der Erfüllung seiner Pflichten im Rahmen der Vereinbarung entstehen, unterliegen der vollständigen Entschädigung durch das Unternehmen.

8. Arbeits- und Ruhebedingungen für den Manager

8.1. Die Arbeitszeiten des Geschäftsführers richten sich nach dem, was für das Unternehmen sinnvoll ist, und haben den Charakter unregelmäßiger Arbeitszeiten.
8.2. Die Start- und Endzeiten des Arbeitstages sowie die Ruhe- und Essenspausen werden vom Manager unabhängig und im Interesse des Unternehmens festgelegt.
8.3. Die Gesellschaft stellt dem Geschäftsführer für die Ausübung seiner Amtspflichten allgemein anerkannte Arbeitsbedingungen zur Verfügung.
8.4. Die Gesellschaft stellt dem Manager auf Kosten der Gesellschaft Mobilfunkkommunikation zur Verfügung, ohne Nutzungsbeschränkungen festzulegen.
8.5. Das Unternehmen stellt dem Manager einen Dienstwagen der in der Geschäftspraxis üblichen Klasse mit einem Fahrer zur Verfügung, der zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet.
8.6. Der Manager hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen.
8.7. Der Zeitpunkt der Urlaubsgewährung wird vom Manager unabhängig und auf der Grundlage der Interessen des Unternehmens festgelegt.
8.8. Im Einvernehmen mit der Hauptversammlung der Gesellschaft kann dem Manager unbezahlter Urlaub gewährt werden, vorausgesetzt, dass sich die Gewährung dieses Urlaubs nicht negativ auf die Ergebnisse der Geschäftstätigkeit der Gesellschaft auswirkt.

9. Soziale Garantien

9.1. Während der Laufzeit der Vereinbarung zahlt das Unternehmen die Behandlung des Managers. Die Wahl der Art, Methode und des Ortes der Behandlung wird vom Direktor auf der Grundlage medizinischer Indikationen festgelegt.
9.2. Im Falle einer Entlassung des Managers aus seiner Position auf Initiative der Gesellschaft erhält er eine einmalige Entschädigung in Höhe von ________________________ (Höhe der Pauschalentschädigung im Falle einer Entlassung aus dem Amt in Worten) Rubel.

10. Verantwortung der Parteien

10.1. Im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Vertrag haften die Parteien gemäß dem Vertrag und den Gesetzen.
10.2. Schäden, die einer Partei entstehen, unterliegen der vollständigen Entschädigung durch die andere Partei, sofern das Gesetz oder die Vereinbarung nichts anderes vorsehen.
10.3. Der Manager haftet gegenüber dem Unternehmen für den direkten Schaden, der dem Unternehmen durch sein schuldhaftes Handeln (Untätigkeit) entsteht, inkl. zur Offenlegung von Amtsgeheimnissen (Geschäftsgeheimnissen), sofern gesetzlich keine anderen Haftungsgründe und Haftungsausmaße geregelt sind.
10.4. Bei der Bestimmung der Gründe und des Ausmaßes der Verantwortung des Managers werden die üblichen Geschäftsbedingungen und andere für den Fall relevante Umstände berücksichtigt.
10.5. Die Haftung des Managers für Verluste, die der Gesellschaft aufgrund normaler wirtschaftlicher Risiken und/oder höherer Gewalt entstehen, ist ausgeschlossen.
10.6. Das Unternehmen haftet gegenüber dem Manager für die Nichterfüllung/unzulässige Erfüllung seiner Verpflichtungen aus dem Vertrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
10.7. Die Verantwortung für den Beweis der Schuld einer Partei liegt bei der anderen Partei.

11. Gründe für die Vertragsbeendigung

11.1. Der Vertrag kann nach Ablauf des Vertrags durch Vereinbarung der Parteien, auf Initiative des Managers, auf Initiative des Unternehmens, unter Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, im Zusammenhang mit einem Verstoß gegen die Abschlussregeln gekündigt werden der Vereinbarung, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeit ausschließt.
11.2. Die Beendigung der Vereinbarung aus einem der in Abschnitt 11.1 der Vereinbarung genannten Gründe wird durch einen Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschaft oder einer von der Gesellschaft bevollmächtigten Person formalisiert.
11.3. Auf Initiative des Unternehmens kann der Vertrag in folgenden Fällen vorzeitig gekündigt werden:

Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens;
die Gesellschaft für zahlungsunfähig (bankrott) zu erklären;
Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen der Satzung des Unternehmens, Entscheidungen der Organe oder Personen durch den Manager, systematischer Verstoß gegen die Bedingungen der Vereinbarung;
Abwesenheit vom Arbeitsplatz für 14 Kalendermonate in Folge wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, es sei denn, das Gesetz sieht wegen einer bestimmten Krankheit eine längere Frist für die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes vor. Bei Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bleibt der Arbeitsplatz bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder der Feststellung der Erwerbsunfähigkeit erhalten;
Begehung von Handlungen, die dem Unternehmen Verluste verursacht haben, mit Ausnahme von Fällen gewöhnlichen wirtschaftlichen Risikos.

11.4. Wenn der Vertrag aus den in Abschnitt 11.3 des Vertrags genannten Gründen gekündigt wird, gibt der Manager die folgenden Kündigungsgründe an: „Auf Initiative des Arbeitgebers.“
11.5. Wenn die Vereinbarung aus den in der Vereinbarung vorgesehenen, aber nicht gesetzlich festgelegten Gründen gekündigt wird, wird die „Vereinbarung der Parteien“ im Arbeitsbuch des Managers als Grundlage für die Kündigung angegeben.
11.6. Der Vertrag kann mit Inkrafttreten eines Gerichtsurteils gekündigt werden, mit dem der Manager zu einer Strafe verurteilt wird, die die Fortsetzung seiner bisherigen Tätigkeit ausschließt.
11.7. Eine Kündigung des Vertrags auf Initiative der Gesellschaft ist während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Managers und während seines Aufenthalts im Jahresurlaub nicht zulässig, außer im Falle einer vollständigen Liquidation der Gesellschaft.
11.8. Bei Beendigung des Vertrags auf Initiative des Managers ist der Manager verpflichtet, das Unternehmen mindestens 30 Kalendertage im Voraus schriftlich über die bevorstehende Beendigung des Vertrags zu informieren.
11.9. Bei einer Kündigung des Vertrags auf Initiative des Managers muss im Arbeitsbuch des Managers der folgende Kündigungsgrund angegeben werden: „Auf Initiative des Mitarbeiters.“
11.10. Auf Initiative des Managers kann der Vertrag in folgenden Fällen vorzeitig gekündigt werden:

Krankheit oder Behinderung des Managers, die ihn daran hindert, seine Pflichten gemäß der Vereinbarung zu erfüllen;
wiederholter oder anhaltender Verstoß des Unternehmens gegen seine Verpflichtungen aus der Vereinbarung;
das Vorliegen anderer von den „Parteien“ als gültig anerkannter Gründe.

12. Schlussbestimmungen

12.1. Die Vereinbarung wird in 2 (zwei) Originalexemplaren in russischer Sprache erstellt, eines für jede der Vertragsparteien.
12.2. Der Vertragstext enthält vertrauliche Informationen und darf nicht an Dritte weitergegeben werden, außer in Fällen, die durch Gesetz oder Vereinbarung der Parteien festgelegt sind.
12.3. Die Vertragsbedingungen können im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien geändert werden, außer in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen. Eventuelle Änderungen der Vertragsbedingungen werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil der Vereinbarung ist.
12.4. Alle sich aus der Vereinbarung ergebenden Streitigkeiten werden in Übereinstimmung mit dem Gesetz gelöst.

13. Angaben zu den Parteien und Unterschriften

Lesen Sie in unserem Artikel über die Nuancen der Gestaltung von Arbeitsverträgen mit anderen Arbeitnehmern:

Die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen leitender Angestellter stellt eine gewisse Komplexität dar, vor allem aufgrund der Tatsache, dass diese Arbeitnehmer gleichzeitig die Funktionen eines Vertreters des Arbeitgebers gegenüber anderen Arbeitnehmern wahrnehmen, die in Arbeitsbeziehungen mit der Organisation stehen.

Die Besonderheiten der Regelung der Arbeit des Leiters einer Organisation sowie der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans von Organisationen spiegeln sich in Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und einer Reihe von Artikeln in anderen Kapiteln wider. Damit betont der Gesetzgeber, dass der Leiter der Organisation ein Arbeitnehmer mit Sonderstatus ist.

Der Leiter einer Organisation ist eine natürliche Person, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz, den Gründungsdokumenten einer juristischen Person (Organisation) und lokalen Regulierungsgesetzen diese Organisation leitet, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen ihres alleinigen Exekutivorgans (Teil 1 des Artikels). 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Aufgrund der doppelten Rechtsstellung des Organisationsleiters ist der mit ihm geschlossene Arbeitsvertrag einzigartig und weist eine Reihe von Besonderheiten auf.

1. ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGS
Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Leiter einer Organisation ist relativ detailliert geregelt und hängt von der konkreten Organisations- und Rechtsform der juristischen Person ab.

Arbeitsgesetze und andere Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Gründungsdokumente einer Organisation können Verfahren vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation festlegen (Abhaltung eines Auswahlverfahrens, Wahl oder Ernennung zu einer Position usw.).

So erfolgt die Bildung der Organe einer Aktiengesellschaft durch Beschluss der Hauptversammlung, sofern die Satzung der Gesellschaft die Lösung dieser Angelegenheit nicht in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) vorsieht. des Unternehmens.

Der Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung wird von der Hauptversammlung der Teilnehmer für einen in der Satzung der Gesellschaft festgelegten Zeitraum gewählt. In diesem Fall darf der Vorsitzende nicht aus der Mitte seiner Teilnehmer gewählt werden. Die Satzung der Gesellschaft kann vorsehen, dass die Bildung von Organen in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft fällt.

Die folgenden Bestimmungen zum Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung
anwendbar auf den Fall des Abschlusses eines Arbeitsvertrages mit dem Leiter eines Unternehmens mit zusätzlicher Verantwortung. Die Leiter staatlicher und kommunaler Einheitsunternehmen werden vom Eigentümer des Eigentums des Einheitsunternehmens ernannt. Gleichzeitig werden im Namen der Russischen Föderation oder einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation die Rechte des Eigentümers des Eigentums eines einheitlichen Unternehmens von den staatlichen Behörden der Russischen Föderation (einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation) usw. ausgeübt im Namen der Gemeinde – durch lokale Regierungsstellen. Die Ernennung der Leiter einheitlicher Unternehmen erfolgt auf Wettbewerbsbasis. Dieses Verfahren ist zweistufig.

Die erste Stufe wird in Form von Tests (schriftlich) durchgeführt. In der zweiten Phase werden Vorschläge für das Tätigkeitsprogramm des Unternehmens geprüft. Vor relativ kurzer Zeit ist die Regel aufgetaucht, dass bei der Einstellung des Leiters einer Organisation zwingend Informationen über ihn aus einem speziellen Register eingeholt werden müssen – dies ist auf die grundlegende Neuerung zurückzuführen des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (CAO RF), das eine neue Art der Bestrafung einführte – die Disqualifikation.

Besonderes Augenmerk sollte auf Artikel 14.23 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation gelegt werden, der eine Haftung in Form einer Verwaltungsstrafe für die Ausübung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Führung einer juristischen Person durch eine disqualifizierte Person vorsieht, zum Abschluss eine Vereinbarung mit einer disqualifizierten Person zur Führung einer juristischen Person (50 Mindestlöhne) sowie die Nichtanwendung der Folgen der Beendigung ihrer Tätigkeit (bis zu 1.000 Mindestlöhne).

Beim Abschluss eines Vertrages über die Ausübung von Tätigkeiten zur Führung einer juristischen Person ist die zum Abschluss des Vertrages befugte Person verpflichtet, bei der Stelle, die das Register der ausgeschlossenen Personen führt, Auskunft über das Vorliegen eines Ausschlusses einer natürlichen Person zu verlangen. Die Frist für die Übermittlung der im Register enthaltenen Informationen beträgt 5 Tage ab dem Datum, an dem die entsprechende Anfrage bei der zuständigen Bundesbehörde eingegangen ist. Erst nach Erhalt dieser Informationen ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages möglich.

Die Besonderheit der arbeitsvertraglichen Normen, die die Arbeit der Führungskräfte der Organisation regeln, lässt sich an den Besonderheiten der Vertretung im Namen des Arbeitgebers ablesen. Der Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer im Namen der Aktiengesellschaft wird vom Vorstandsvorsitzenden (Aufsichtsrat) oder seiner bevollmächtigten Person unterzeichnet. Im Namen einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Die Vereinbarung wird von der Person unterzeichnet, die den Vorsitz in der Hauptversammlung geführt hat, auf der der Geschäftsführer gewählt wurde, oder von der durch den Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschaft bevollmächtigten Person oder in bestimmten Fällen vom Vorsitzenden des Verwaltungsrats ( Aufsichtsrat). Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter eines Einheitsunternehmens fungiert der Arbeitgeber als Leiter des zuständigen Organs, in dessen Zuständigkeitsbereich das Einheitsunternehmen ansässig ist.

Alle Bedingungen eines Arbeitsvertrags werden in der Regel in obligatorische und zusätzliche Bedingungen unterteilt.

2.1. ZWINGENDE BEDINGUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS
Aus Sicht der allgemeinen Normen der Institution von Arbeitsverträgen muss ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation Folgendes enthalten: Vollständiger Name des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers, der den Vertrag abgeschlossen hat;

Informationen über die Ausweisdokumente des Arbeitnehmers;
Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und über die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;
Informationen über Ort und Datum des Abschlusses dieser Vereinbarung sowie alle zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Aufzählung dieser Bedingungen könnte überflüssig sein, wenn nicht bestimmte Aspekte ihres Inhalts in Bezug auf die mit dem Leiter der Organisation geschlossene Vereinbarung stehen würden.
Wie jeder Arbeitsvertrag muss auch der Vertrag mit dem Vorgesetzten eine Bedingung bezüglich des Arbeitsortes enthalten. Nach neuesten Erkenntnissen
Nach der Fassung des Arbeitsgesetzbuches ist die Angabe des Arbeitsortes (Angabe der Struktureinheit) eine zusätzliche Vertragsbedingung, da es sich jedoch um den Leiter der Organisation handelt, ist die Angabe der Struktureinheit nicht erforderlich , da der Kopf die gesamte Organisation als Ganzes leitet.

Bei der Festlegung der Berufsfunktion und Berufsbezeichnung sind die Anforderungen des Gesetzes und der Gründungsurkunden zu berücksichtigen. Beispielsweise kann gemäß Artikel 40 des Bundesgesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ das alleinige Exekutiv- und Verwaltungsorgan Generaldirektor oder Präsident genannt werden. Eine ungenaue oder willkürliche Bezeichnung der Position des Leiters einer Organisation kann später zu Schwierigkeiten bei der Bestimmung seines Status und seiner Befugnisse führen, auch im Verhältnis zu Regierungsbehörden oder anderen Wirtschaftssubjekten.

Die Bedingung bezüglich des Arbeitsbeginns ist im gleichen Umfang verbindlich wie für jeden anderen Arbeitnehmer, Sie sollten dies jedoch tun
Beachten Sie, dass bei der Festlegung des Arbeitsbeginns die Amtszeit oder das Ablaufdatum des vorherigen Managers berücksichtigt werden muss. Dies ist natürlich notwendig, um Doppelherrschaften zu vermeiden und Missverständnissen im Zusammenhang mit der Ausübung von Verwaltungsbefugnissen, insbesondere im Finanz- und Wirtschaftsbereich, vorzubeugen. Darüber hinaus kann ein Arbeitsvertrag mit einem Manager für einen Zeitraum geschlossen werden, der in den Gründungsdokumenten der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien festgelegt ist (Artikel 59 Teil 2 und 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folglich enthält der Vertrag eine Bedingung für die Dauer seiner Gültigkeit und gibt die Grundlage für seinen dringenden Abschluss an.

Auch die Vergütungsbedingungen der Führungskraft zeichnen sich durch die Originalität ihrer Festlegung im Arbeitsvertrag aus. In der Regel erhält der Manager wie alle anderen Mitarbeiter ein offizielles Gehalt und alle Arten von Zuzahlungen und Zulagen, auch solche mit Anreizcharakter. Der Arbeitsvertrag kann jedoch Bedingungen für zusätzliche materielle Anreize für den Leiter der Organisation enthalten. Beispielsweise kann eine Vereinbarung eine Bedingung für die Beteiligung des Managers an der Ausschüttung eines Teils des Gewinns enthalten und die Vergütung auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit der Organisation für das Jahr als Prozentsatz des Nettogewinns festlegen. Bei Erreichen hoher wirtschaftlicher Kennzahlen kann der Vertrag das Recht des Managers auf den Erhalt eines Teils der Unternehmensanteile usw. vorsehen. Derzeit wird diesen Themen in Arbeitsverträgen mit Managern immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Auf diese Weise werden die Aufgaben gelöst, sowohl die Motivation für eine möglichst effiziente Vermögensverwaltung zu steigern als auch die Arbeitsproduktivität durch eine Erhöhung des Arbeits- und Produktionsorganisationsgrades zu steigern.

Die Vergütung für die Arbeit der Leiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, muss in der Art und Höhe erfolgen, die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt werden muss, bei Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden, von der staatliche Behörden der entsprechenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, — lokale Selbstverwaltungsorgane (Artikel 145 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeits- und Ruhezeiten des Leiters der Organisation richten sich auch nach den Bedingungen seines Arbeitsvertrags. Das Gesetz verbietet eine vertragliche Verschlechterung der Stellung eines Arbeitnehmers im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung. Dieses Verbot gilt in vollem Umfang bei der Festlegung des relevanten Abschnitts des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation, jedoch können hier einige Anmerkungen gemacht werden. Da es zu den Aufgaben des Vorgesetzten gehört, die Arbeit anderer Arbeitnehmer zu organisieren, erfordert dies zusätzliche Zeit, auch über die gesetzlich festgelegte Normalarbeitszeit hinaus. Darüber hinaus lässt sich die Arbeitszeit des Managers (wenn überhaupt) nur schwer strikt erfassen und regeln. Daher sieht der Arbeitsvertrag des Managers in der Regel die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten vor. Es scheint, dass alles klar ist, aber Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert einen unregelmäßigen Arbeitstag als eine Sonderregelung, nach der ein Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich seine Arbeitsaufgaben im Freien wahrnimmt die festgelegten Arbeitszeiten. Natürlich muss in Bezug auf die Arbeit eines Managers nicht von einer Anordnung des Arbeitgebers und einer illusorischen Episodizität gesprochen werden: Der Manager organisiert nicht nur die Arbeit anderer, sondern auch seine eigene Arbeit, unabhängig und in Übereinstimmung mit der ihm gesetzte Ziele und Zielsetzungen im Zusammenhang mit der effizientesten Arbeit der gesamten Organisation.

Da der Arbeitsvertrag die Einzelheiten der Arbeitszeit des Managers festlegt, muss er zweifellos besondere Bedingungen für die Ruhezeit, insbesondere den Urlaub, enthalten. Der Urlaub des Managers besteht wie üblich aus Haupt- und Zusatzurlaub. Der bezahlte Hauptjahresurlaub kann vertraglich für eine Dauer vereinbart werden, die über die üblichen 28 Kalendertage hinausgeht (verlängerter Haupturlaub). Der Arbeitgeber kann unter Berücksichtigung seiner Produktions- und Finanzmöglichkeiten einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für den Leiter der Organisation festlegen.

Darüber hinaus kann bei unregelmäßigen Arbeitszeiten und anderen besonderen Arbeitsbedingungen zusätzlicher Urlaub gewährt werden.

Außerdem enthalten diese Verträge häufig Bedingungen für die Höhe der finanziellen Unterstützung, die dem Manager für den bezahlten Haupturlaub zur Erholung und Behandlung (einschließlich Sanatorium-Resort) gewährt wird.

Merkmale der Arbeitsbedingungen und die Art der Arbeit werden im Arbeitsvertrag mit dem Vorgesetzten in der Regel nicht aufgeführt.
Organisation im Gegensatz zu Arbeitsverträgen mit anderen Mitarbeitern. Dies ist natürlich auf das Fehlen ungünstiger Produktionsfaktoren direkt am Arbeitsplatz für den Manager zurückzuführen. Die Kosten für psychische und psychische Belastungen werden traditionell durch das Vorhandensein zusätzlicher Bedingungen materieller und alltäglicher Natur in einer solchen Vereinbarung ausgeglichen.

Auch der Abschluss einer obligatorischen Sozialversicherung ist eine zwingende Bedingung jedes Arbeitsvertrages.

2.2. ZUSÄTZLICHE BEDINGUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS

Zusätzliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit einer Führungskraft können entweder ganz traditioneller Natur sein, beispielsweise eine Probezeit, oder spezielle, nur für diese Art von Arbeitsvertrag spezifische Bedingungen.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Vorgesetzten kann, wie mit jedem anderen Arbeitnehmer auch, eine Probezeitklausel enthalten. Für Leiter von Organisationen kann jedoch eine Bewährungsfrist von bis zu sechs Monaten vorgesehen werden (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann für Personen, die in eine Wahlposition für eine bezahlte Arbeit gewählt werden, und für Personen, die sich im Rahmen eines Auswahlverfahrens um eine Stelle bewerben, kein Einstellungstest eingeführt werden. Daher scheint es, dass die Regeln für eine sechsmonatige Probezeit für Manager eines Organisation wird keine praktische Anwendung finden.

Der Arbeitsvertrag mit dem Manager enthält eine Bedingung zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, kommerzieller und behördlicher Art). Diese Bedingung erscheint durchaus gerechtfertigt, da der Manager aufgrund der Art seiner Tätigkeit uneingeschränkten Zugriff auf alle vertraulichen Informationen hat, deren Offenlegung zu schwerem Sachschaden führen könnte.

Ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter einer Organisation muss seine Verpflichtungen zur Gewährleistung des Schutzes der Vertraulichkeit der Informationen der Organisation und ihrer Gegenparteien sowie die Verantwortung für den Schutz ihrer Vertraulichkeit vorsehen (Artikel 11 Teil 6 des Bundesgesetzes). „Über Geschäftsgeheimnisse“). Die Verantwortung des Vorgesetzten für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen ist strenger als die anderer Mitarbeiter: Der Vorgesetzte ersetzt die der Organisation entstandenen Verluste. In diesem Fall werden die Verluste nach dem Zivilrecht ermittelt (Artikel 11 Teil 7 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“). Es ist jedoch zu beachten, dass diese Bestimmung am 1. Januar 2008 ihre Gültigkeit verliert (Artikel 34 des Bundesgesetzes vom 18. Dezember 2006 Nr. 231-FZ).

Neben den für alle Arbeitnehmer gemeinsamen Formen der obligatorischen Sozialversicherung (Rente, Krankenversicherung etc.) finden sich im Vertrag mit dem Betriebsleiter immer häufiger auch Bedingungen für zusätzliche (fakultative) Versicherungen, zum Beispiel Lebens- und Krankenversicherung, Unfallversicherung usw. Gleichzeitig kann ein Arbeitsvertrag nicht nur die Versicherung des Arbeitnehmers selbst, sondern auch seiner unmittelbaren Familienangehörigen vorsehen.

mit dem Firmenchef in einer auf der Grundlage handelnden Person, im Folgenden „ Gesellschaft" einerseits und gr. , Reisepass: Serie, Nr., ausgestellt, wohnhaft in: , im Folgenden „ Aufsicht„Andererseits haben, im Folgenden „Parteien“ genannt, diese Vereinbarung geschlossen, im Folgenden „ Vereinbarung", zu folgenden Themen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Der Leiter wird auf der Grundlage des Protokolls Nr. 1 der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft vom „“ 2019 in die Position der Gesellschaft berufen.

1.2. Gemäß den Bedingungen der Vereinbarung verpflichtet sich der Manager, die aktuellen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen seiner durch die Vereinbarung festgelegten Grenzen seiner Kompetenz zu verwalten, und das Unternehmen erteilt dem Manager die Befugnis, die aktuellen Aktivitäten des Unternehmens zu verwalten mit Ausnahme der Lösung von Angelegenheiten, die in die ausschließliche Zuständigkeit der Hauptversammlung der Gründer der Gesellschaft fallen.

1.3. Die Arbeit im Rahmen des Vertrags ist der Hauptarbeitsplatz und die Art der Beschäftigung für den Manager. Darüber hinausgehende Teilzeitbeschäftigung ist nicht zulässig.

2. DAUER DER VEREINBARUNG

2.1. Die Vereinbarung tritt am Tag ihrer Unterzeichnung in Kraft und gilt bis 2019.

3. FUNKTIONEN UND ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN DES MANAGERS

3.1. Die Hauptziele der Tätigkeit des Managers sind:

3.1.1. Erzielung maximaler wirtschaftlicher Effizienz und Rentabilität des Unternehmens durch Erhöhung des Handelsumsatzes, des Nettogewinns, des Kapitalzuflusses, des Eigentumsvolumens des Unternehmens, der Wertpapiere, Geldvermögenswerte, des geistigen Eigentums usw. sowie durch ständige Reduzierung der Schuldenlast und der Ausgaben , Belastungen, optimale Steuerpolitik usw.;

3.1.2. Gewährleistung einer hohen Wettbewerbsfähigkeit der vom Unternehmen hergestellten Produkte, durchgeführten Arbeiten und erbrachten Dienstleistungen auf dem Markt;

3.1.3. die vollständigste und qualitativ hochwertigste Befriedigung der Bedürfnisse natürlicher und juristischer Personen nach den vom Unternehmen hergestellten Produkten, ausgeführten Arbeiten und Dienstleistungen;

3.1.4. Schaffung einer effektiven Belegschaft des Unternehmens sowie Bereitstellung der besten Arbeitsbedingungen, Fortbildung und Karriereentwicklung.

3.2. Der Manager nimmt im Rahmen der ihm übertragenen Aufgaben folgende Aufgaben wahr:

3.2.1. vertritt die Interessen des Unternehmens sowohl in der Russischen Föderation als auch im Ausland;

3.2.2. selbstständig, im Rahmen ihrer Zuständigkeiten oder nach Genehmigung durch die Leitungsorgane der Gesellschaft in der durch das Gesetz, die Satzung der Gesellschaft und interne Dokumente der Gesellschaft vorgeschriebenen Weise Transaktionen im Namen der Gesellschaft durchführt;

3.2.3. verfügt über das Eigentum des Unternehmens, um seine laufenden Aktivitäten innerhalb der durch diese Satzung festgelegten Grenzen sicherzustellen;

3.2.4. erteilt Vollmachten für das Vertretungsrecht im Namen der Gesellschaft, einschließlich Vollmachten mit Vertretungsrecht;

3.2.5. schließt Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern des Unternehmens ab, erlässt Anordnungen zur Ernennung von Mitarbeitern zu Positionen, zu deren Versetzung und Entlassung;

3.2.6. wendet Anreize und Motivationsmaßnahmen (sowohl monetäre als auch nicht-monetäre) auf die Mitarbeiter des Unternehmens an und verhängt disziplinarische Sanktionen gegen sie;

3.2.7. erteilt Aufträge und erteilt Weisungen, die für alle Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich sind;

3.2.8. organisiert die Umsetzung der Beschlüsse der Hauptversammlung der Gesellschafter;

3.2.9. eröffnet Bankkonten für das Unternehmen;

3.2.10. vertritt die Interessen des Unternehmens vor allen Gerichten (allgemein zuständige Gerichte, Schiedsgerichte, Schiedsgerichte) auf dem Territorium der Russischen Föderation und im Ausland in allen Phasen des Gerichtsverfahrens, einschließlich der Phase des Vollstreckungsverfahrens;

3.2.11. löst Fragen im Zusammenhang mit der Vorbereitung, Einberufung und Abhaltung der Hauptversammlung der Gesellschafter;

3.2.12. gewährleistet die Übereinstimmung der Informationen über die Teilnehmer der Gesellschaft und über deren Anteile oder Anteile an der genehmigten Hauptstadt der Gesellschaft, über Anteile oder Anteile von Anteilen im Besitz der Gesellschaft, mit den im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen enthaltenen Informationen und notarielle Transaktionen zur Übertragung von Anteilen am genehmigten Kapital der Gesellschaft, von denen die Gesellschaft Kenntnis erlangt hat;

3.2.13. übt andere Befugnisse aus, die zur Erreichung der Ziele der Unternehmenstätigkeit und zur Gewährleistung ihres normalen Betriebs gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Charta erforderlich sind, mit Ausnahme der Befugnisse, die anderen Organen der Gesellschaft übertragen werden.

4. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

4.1. Das Unternehmen verpflichtet sich:

4.1.1. Ohne ausreichende Gründe dürfen Sie nicht in die Aktivitäten des Managers eingreifen, die dieser im Rahmen seiner Zuständigkeit ausführt.

4.1.2. Stellen Sie dem Manager die in der Geschäftspraxis üblichen Bedingungen für die Erfüllung seiner Amtspflichten zur Verfügung und stellen Sie ihm die erforderlichen Mittel, Materialien und Ausrüstung zur Verfügung, die er zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Vertragsbedingungen benötigt.

4.1.3. Zahlen Sie Löhne und Sozialleistungen ordnungsgemäß und in Übereinstimmung mit den Bedingungen der Vereinbarung und stellen Sie soziale Garantien in der in der Vereinbarung festgelegten Höhe bereit.

4.1.4. Erstatten Sie dem Manager freiwillig seine Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Befugnisse sowie die durch das Unternehmen verursachten Gesundheits- und Eigentumsschäden des Managers.

4.2. Der Manager verpflichtet sich:

4.2.1. Führen Sie das Unternehmen im Rahmen seiner Kompetenz gewissenhaft und vernünftig mit dem Ziel, aus der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens Gewinne zu erzielen.

4.2.2. Befolgen Sie die Bestimmungen der Satzung des Unternehmens, lokale Vorschriften des Unternehmens, Dokumente, Entscheidungen und Vereinbarungen.

4.2.3. Sorgen Sie für die Sicherheit des Unternehmenseigentums.

4.2.4. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Führung der Buchhaltungsunterlagen durch das Unternehmen.

4.2.5. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen Dokumente in Übereinstimmung mit der Satzung und den Gesetzen des Unternehmens speichert.

4.2.6. Bereitstellung sicherer und günstiger Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter des Unternehmens gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung im Bereich Arbeitsschutz, der Arbeitsgesetzgebung und den örtlichen Vorschriften des Unternehmens.

4.2.7. Organisation und Sicherstellung der Arbeit der Gesellschaft im Bereich des Zivilschutzes.

4.2.8. Organisieren und gewährleisten Sie den Schutz von Verschlusssachen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, durch die Gesellschaft.

4.2.9. Bestimmen Sie die Liste der Informationen, die ein offizielles und/oder kommerzielles Geheimnis des Unternehmens sind, und stellen Sie die Sicherheit dieser Informationen sicher.

4.2.10. Gewährleistung der Entwicklung und Einhaltung interner Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter des Unternehmens.

4.2.11. Stellen Sie den Organen des Unternehmens die erforderlichen Informationen zur Verfügung und stellen Sie sicher, dass die genannten Organe des Unternehmens Aktivitäten durchführen können.

4.2.12. Führen Sie andere Maßnahmen im Rahmen seiner Zuständigkeit durch, die gesetzlich, in der Satzung und in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens vorgesehen sind.

4.3. Das Unternehmen hat das Recht:

4.3.1. Überwachen Sie die ordnungsgemäße Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen, der Satzung des Unternehmens und der örtlichen Vorschriften des Unternehmens durch den Manager.

4.3.2. Ermutigen Sie den Manager zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

4.3.3. Ziehen Sie den Manager in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zur Rechenschaft.

4.3.4. Erteilen Sie dem Manager verbindliche Anweisungen zu den Richtungen (Richtungsänderungen) der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens.

4.3.5. Verlangen Sie vom Manager die gewissenhafte und ordnungsgemäße Erfüllung der Pflichten aus der Vereinbarung.

4.4. Der Manager hat das Recht:

4.4.1. Ohne Vollmacht im Namen der Gesellschaft handeln, ihre Interessen gegenüber allen Dritten vertreten, inkl. Organe der Staatsgewalt und -verwaltung, kommunale Körperschaften, Justiz- und Strafverfolgungsbehörden, die Gesellschaft, Unternehmer und Einzelpersonen.

4.4.2. Schließen Sie im Namen des Unternehmens alle Geschäftsverträge (Vereinbarungen) ab, unterzeichnen Sie Wechsel und andere Verpflichtungen des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeit.

4.4.3. Veräußern Sie das Eigentum des Unternehmens im Rahmen seiner Zuständigkeiten.

4.4.4. Stellen Sie im Namen des Unternehmens Mitarbeiter des Unternehmens ein und entlassen Sie sie, ergreifen Sie Anreizmaßnahmen für sie und verhängen Sie Strafen gegen sie.

4.4.5. Erteilen von Aufträgen (Anweisungen), Erteilen mündlicher und schriftlicher Anweisungen, die für die Ausführung durch die Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich sind.

4.4.6. Vollmachten im Namen des Unternehmens erteilen und ihre Befugnisse auf andere Mitarbeiter des Unternehmens übertragen.

4.4.7. Führen Sie andere Handlungen durch und verfügen Sie über andere Rechte, die zur Erfüllung seiner Pflichten als Leiter des Unternehmens gemäß der Satzung des Unternehmens und den Gesetzen erforderlich sind.

5. VERGÜTUNG DER LEITUNG

5.1. Der Manager erhält ein Gehalt in Höhe von Rubel. Das Gehalt wird monatlich an den Manager ausgezahlt. Das offizielle Gehalt unterliegt der Indexierung in der von der Gesellschaft vorgeschriebenen Weise.

5.2. Dem Manager wird eine zusätzliche Vergütung in Rubel gezahlt, die auf die von der Gesellschaft festgelegte Weise gezahlt wird.

5.3. Basierend auf den Ergebnissen der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens erhält der Manager jedes Jahr bei positivem Finanzergebnis eine einmalige Vergütung in Höhe von Rubel.

5.4. Die Gesellschaft hat das Recht, dem Manager durch Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschaft andere Arten von Vergütungen zu zahlen.

6. RÜCKERSTATTUNG

6.2. Die Zuordnung der Kosten zu den in Ziffer 6.1 des Vertrags genannten Kosten erfolgt durch den Manager selbst.

7. SCHADENERSATZ

8. ARBEITS- UND RUHEBEDINGUNGEN DES MANAGERS

8.1. Die Arbeitszeiten des Geschäftsführers richten sich nach dem, was für das Unternehmen sinnvoll ist, und haben den Charakter unregelmäßiger Arbeitszeiten.

8.2. Die Start- und Endzeiten des Arbeitstages sowie die Ruhe- und Essenspausen werden vom Manager unabhängig und im Interesse des Unternehmens festgelegt.

8.3. Die Gesellschaft stellt dem Geschäftsführer für die Ausübung seiner Amtspflichten allgemein anerkannte Arbeitsbedingungen zur Verfügung.

8.4. Die Gesellschaft stellt dem Manager auf Kosten der Gesellschaft Mobilfunkkommunikation zur Verfügung, ohne Nutzungsbeschränkungen festzulegen.

8.5. Das Unternehmen stellt dem Manager einen Dienstwagen der in der Geschäftspraxis üblichen Klasse mit einem Fahrer zur Verfügung, der zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet.

8.6. Der Manager hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen.

8.7. Der Zeitpunkt der Urlaubsgewährung wird vom Manager unabhängig und auf der Grundlage der Interessen des Unternehmens festgelegt.

8.8. Im Einvernehmen mit der Hauptversammlung der Gesellschaft kann dem Manager unbezahlter Urlaub gewährt werden, vorausgesetzt, dass sich die Gewährung dieses Urlaubs nicht negativ auf die Ergebnisse der Geschäftstätigkeit der Gesellschaft auswirkt.

9. SOZIALGARANTIEN

9.2. Im Falle einer Entlassung des Managers aus seiner Position auf Initiative der Gesellschaft wird ihm eine einmalige Entschädigung in Höhe von Rubel gezahlt.

10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

10.1. Im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Vertrag haften die Parteien gemäß dem Vertrag und den Gesetzen.

10.2. Schäden, die einer Partei entstehen, unterliegen der vollständigen Entschädigung durch die andere Partei, sofern das Gesetz oder die Vereinbarung nichts anderes vorsehen.

10.3. Der Manager haftet gegenüber dem Unternehmen für den direkten Schaden, der dem Unternehmen durch sein schuldhaftes Handeln (Untätigkeit) entsteht, inkl. zur Offenlegung von Amtsgeheimnissen (Geschäftsgeheimnissen), sofern gesetzlich keine anderen Haftungsgründe und Haftungsausmaße geregelt sind.

10.4. Bei der Bestimmung der Gründe und des Ausmaßes der Verantwortung des Managers werden die üblichen Geschäftsbedingungen und andere für den Fall relevante Umstände berücksichtigt.

10.5. Die Haftung des Managers für Verluste, die der Gesellschaft aufgrund normaler wirtschaftlicher Risiken und/oder höherer Gewalt entstehen, ist ausgeschlossen.

10.6. Das Unternehmen haftet gegenüber dem Manager für die Nichterfüllung/unzulässige Erfüllung seiner Verpflichtungen aus dem Vertrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

10.7. Die Verantwortung für den Beweis der Schuld einer Partei liegt bei der anderen Partei.

11. GRÜNDE FÜR DIE KÜNDIGUNG DES VERTRAGES

11.2. Die Beendigung der Vereinbarung aus einem der in Abschnitt 11.1 der Vereinbarung genannten Gründe wird durch einen Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschaft oder einer von der Gesellschaft bevollmächtigten Person formalisiert.

11.3. Auf Initiative des Unternehmens kann der Vertrag in folgenden Fällen vorzeitig gekündigt werden:

Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens;
die Gesellschaft für zahlungsunfähig (bankrott) zu erklären;
Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen der Satzung des Unternehmens, Entscheidungen der Organe oder Personen durch den Manager, systematischer Verstoß gegen die Bedingungen der Vereinbarung;
Abwesenheit vom Arbeitsplatz für 14 Kalendermonate in Folge wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, es sei denn, das Gesetz sieht wegen einer bestimmten Krankheit eine längere Frist für die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes vor. Bei Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bleibt der Arbeitsplatz bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder der Feststellung der Erwerbsunfähigkeit erhalten;
Begehung von Handlungen, die dem Unternehmen Verluste verursacht haben, mit Ausnahme von Fällen gewöhnlichen wirtschaftlichen Risikos.

11.4. Wenn der Vertrag aus den in Abschnitt 11.3 des Vertrags genannten Gründen gekündigt wird, sind im Arbeitsbuch des Managers die folgenden Kündigungsgründe angegeben: „Auf Initiative des Arbeitgebers.“

11.5. Wenn die Vereinbarung aus den in der Vereinbarung vorgesehenen, aber nicht gesetzlich festgelegten Gründen gekündigt wird, wird die „Vereinbarung der Parteien“ im Arbeitsbuch des Managers als Grundlage für die Kündigung angegeben.

11.6. Der Vertrag kann mit Inkrafttreten eines Gerichtsurteils gekündigt werden, mit dem der Manager zu einer Strafe verurteilt wird, die die Fortsetzung seiner bisherigen Tätigkeit ausschließt.

11.7. Eine Kündigung des Vertrags auf Initiative der Gesellschaft ist während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Managers und während seines Aufenthalts im Jahresurlaub nicht zulässig, außer im Falle einer vollständigen Liquidation der Gesellschaft.

11.8. Bei Beendigung des Vertrags auf Initiative des Managers ist der Manager verpflichtet, das Unternehmen mindestens Kalendertage im Voraus schriftlich über die bevorstehende Beendigung des Vertrags zu informieren.

11.9. Bei einer Kündigung des Vertrags auf Initiative des Managers muss im Arbeitsbuch des Managers der folgende Kündigungsgrund angegeben werden: „Auf Initiative des Mitarbeiters.“

11.10. Auf Initiative des Managers kann der Vertrag in folgenden Fällen vorzeitig gekündigt werden:

Krankheit oder Behinderung des Managers, die ihn daran hindert, seine Pflichten gemäß der Vereinbarung zu erfüllen;
wiederholter oder anhaltender Verstoß des Unternehmens gegen seine Verpflichtungen aus der Vereinbarung;
das Vorliegen anderer von den „Parteien“ als gültig anerkannter Gründe.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

12.1. Der Vertrag wird in zwei Originalexemplaren in russischer Sprache erstellt, eines für jede der Vertragsparteien.

12.2. Der Vertragstext enthält vertrauliche Informationen und darf nicht an Dritte weitergegeben werden, außer in Fällen, die durch Gesetz oder Vereinbarung der Parteien festgelegt sind.

12.3. Die Vertragsbedingungen können im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien geändert werden, außer in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen. Eventuelle Änderungen der Vertragsbedingungen werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil der Vereinbarung ist.

12.4. Alle sich aus der Vereinbarung ergebenden Streitigkeiten werden in Übereinstimmung mit dem Gesetz gelöst.

13. RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDETAILS DER PARTEIEN

Gesellschaft Legal Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Bargeld/Konto: Korrespondent/Konto: BIC:

Aufsicht Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

14. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Gesellschaft _________________

Aufsicht _________________