Merkmale, die dem Leiter der Bibliotheksbeschaffungsabteilung vorgelegt werden. Material zum Thema: Eigenschaften-Präsentation

Eine Charakterisierung war immer erforderlich. Vor einiger Zeit wurde die Empfehlung des Bürgen durch einen regulären Hinweis ersetzt. Wir bieten ein Muster an, das Ihnen hilft, Zeit beim Verfassen eines Qualitätsdokuments zu sparen. Vor kurzem ist ein ungewöhnliches Konzept in unseren Alltag eingedrungen: ein Empfehlungsschreiben. Heutzutage werden Testimonials wieder als Empfehlungsschreiben bezeichnet. Jeder musste das Dokument als Merkmal kontaktieren. Es ist eine Sache, eine Beschreibung zu verlangen, eine ganz andere, sie bereitzustellen. Wenn es Zeit war, zur Arbeit zu gehen oder eine wichtige Position einzunehmen.

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Quellen:
http://mirknigsch.ucoz.ru

Weitere Probenmerkmale

Beliebte Dokumentbeispiele und -vorlagen

Die Eignungsbescheinigung von Mitarbeitern für die jeweilige Position ist eine der gebräuchlichsten Methoden zur Beurteilung der beruflichen Eignung von Mitarbeitern. Und da eine umfassende Untersuchung der Qualifikationen und vorhandenen Verdienste der Mitarbeiter auf der Grundlage eines von derselben Zertifizierungsordnung genehmigten Dokumentenpakets durchgeführt wird, müssen diese korrekt zusammengestellt werden, wobei nicht nur die Gehaltserhöhung, sondern auch zu berücksichtigen ist Berufsaussichten können von denselben Merkmalen abhängen.

Konzepte

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Die Zertifizierung von Mitarbeitern hinsichtlich der Eignung für die ausgeübte Position ist eine recht wirksame Methode zur Personalbeurteilung, um Perspektiven, Mängel und allgemein die berufliche Eignung sowohl in Bezug auf die ausgeübte Position als auch auf den unausgesprochenen Kodex eines bestimmten Unternehmens zu ermitteln.

Gleichzeitig ist eines der Basisdokumente, auf deren Grundlage die Zertifizierung durchgeführt wird, ein Merkmal, das grundlegende Informationen über den Mitarbeiter sowie Informationen über die Teilnahme am öffentlichen Leben des Teams oder bestehende Fehler enthält.

Was ist das für ein Dokument?

Eine der Kommission zur Prüfung vorgelegte Stellenbeschreibung eines zertifizierungspflichtigen Mitarbeiters ist ein Dokument, das die persönlichen und beruflichen Qualitäten eines einzelnen Mitarbeiters widerspiegelt.

Es berücksichtigt sowohl den variablen Verantwortungsbereich als auch die Besonderheiten der Führungs- und Arbeitsdisziplin und weist auch auf die Interaktion mit Kollegen sowie die Einhaltung der Gesetze sowohl auf Bundes- als auch auf lokaler Ebene hin.

Wann ist es erforderlich?

Um die Arbeitstätigkeit eines hauptamtlichen Mitarbeiters im Rahmen der Zertifizierung umfassend beurteilen zu können, benötigen die Mitglieder der Kommission bestimmte Informationen über die zu zertifizierende Person. Aber nicht alle von ihnen sind mit den Arbeitnehmern vertraut, und in den meisten Fällen interagieren sie während des Arbeitsprozesses wenig und sind sich ihrer Arbeitsspezifika und der Leistung bei ihrer beruflichen Tätigkeit nicht bewusst.

Und da es sein direkter Vorgesetzter ist, der die Leistungsindikatoren des zu beurteilenden Arbeitnehmers am besten kennt, ist er derjenige, der die Merkmale unter Berücksichtigung aller Nuancen – von persönlich bis beruflich – erstellt.

Inhaltliche, strukturelle und gestalterische Anforderungen

Das Gesetz legt weder das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung noch das Paket der auszustellenden Dokumente fest. Viele Handelsunternehmen nutzen die in der UdSSR eingeführten Standardregeln.

Daher ist es üblich, das Merkmal in tabellarischer Form zu verwenden, das angegebene Dokument kann jedoch auch in Textform dargestellt werden.

Es umfasst die folgenden Abschnitte:

• Nachname, Vorname, Vatersname des zu bewertenden Mitarbeiters vollständig;
• Geburtsdatum;
• bestehende Ausbildung mit Angabe der Universität und des Abschlussjahres;
• ausgeübte Position, einschließlich des Namens der Unterabteilung;
• Dauer der Betriebszugehörigkeit in der Position;
• Leistungsindikatoren in Form einer Kurzbeschreibung;
• Liste der Anreize, falls vorhanden;
• Informationen zu Strafen.

Beispiele für Merkmale zur Mitarbeiterzertifizierung im Jahr 2019

Einige Berufe haben ihre eigenen Besonderheiten, weshalb es ratsam ist, über ein Standardmuster zu verfügen, mit dem alle Nuancen berücksichtigt werden können.

Typische Probe

Als Basisbeispiel können Sie also ein Merkmal zur Mitarbeiterzertifizierung verwenden, für das im Folgenden ein Beispiel aufgeführt ist.

Beispiele für verschiedene Positionen

Nachfolgend finden Sie Beispiele für Dokumente für verschiedene Spezialisten:

Nuancen

Wer beglaubigt das Dokument und wie?

Viele Menschen haben eine Frage: Wer sollte ein Gutachten verfassen und innerhalb welcher Frist sollte es eingereicht werden?

Diese Fragen sollten in den Zertifizierungsbestimmungen geregelt werden.

Daher wird der Bewertungsbogen in den meisten Fällen vom unmittelbaren Vorgesetzten des zu zertifizierenden Mitarbeiters, also vom gleichen Abteilungsleiter, erstellt.

Anschließend wird dieses Dokument dem Mitarbeiter zur Prüfung vorgelegt, der ihn unterzeichnen muss und damit sein Einverständnis oder seine Ablehnung der vorgelegten Daten zum Ausdruck bringt.

Das Merkmal muss also zwei Unterschriften sowie ein Nasssiegel enthalten, jedoch nicht das Hauptsiegel, sondern ein Hilfssiegel, beispielsweise „für Dokumente“.

Und im nächsten Schritt werden die Merkmale zwei Wochen vor Verfahrensbeginn der Kommission zur Prüfung vorgelegt.

Wenn der Mitarbeiter versagt

Zusätzlich zu den Merkmalen werden dem zu zertifizierenden Mitarbeiter Fragen zu seinem Profil gestellt. Die Fragen sind jedoch Standardfragen und die Antworten können auswendig gelernt werden.

Deshalb spielt bei der Beurteilung das Merkmal die Hauptrolle, das die Ergebnisse der Arbeitstätigkeit eines einzelnen Arbeitnehmers über einen längeren Zeitraum widerspiegelt.

Erhält die Kommission ein negatives Zeugnis zur Prüfung und kann der Arbeitnehmer die ihm gestellten Fragen nicht verständlich beantworten, so trifft die Kommission nur eine Entscheidung: Er ist für die zu besetzende Stelle nicht geeignet.

Merkmale sind ein offizielles Dokument, das die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten einer Person beurteilt und ihre berufliche Tätigkeit widerspiegelt. In der Regel wird eine Charakterisierung auf Anfrage externer offizieller Quellen erstellt, beispielsweise von Justizbehörden oder anderen Organisationen – einem neuen Studien- oder Arbeitsort und anderen Quellen oder auf unabhängigen Antrag des Einzelnen.

Außerdem wird innerhalb der Organisation ein Charakterzeugnis für einen Mitarbeiter erstellt, um verschiedene Probleme zu lösen: Disziplinarstrafen oder im Gegenteil Anreize, Belohnungen oder Zertifizierungen, beruflicher Aufstieg und viele andere.

Wer und wie schreibt man eine Referenz für einen Mitarbeiter?

Die Merkmale werden direkt vom Vorgesetzten des Mitarbeiters erstellt. Es wird in beliebiger Form verfasst, da es keine klaren Anforderungen für seine offizielle Erstellung gibt. Sie können jedoch im Internet ein akzeptables Beispiel finden, da Unternehmen im Laufe der Zeit bestimmte Beispiele entwickelt haben und die meisten Manager daher versuchen, diese zu berücksichtigen.

Schauen wir uns also typische zusammengestellte Merkmale und ein Beispiel ihrer Strukturen an:

1. Für die Ausarbeitung der Merkmale für die Auszeichnung empfiehlt es sich, den Briefkopf des Unternehmens zu verwenden (ein Muster eines solchen A4-Blatts ist immer im Unternehmen verfügbar). Diese Arbeit muss vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, für den das Zeugnis erstellt wird, oder von einem Mitarbeiter der Personalabteilung durchgeführt werden und der Leiter der Organisation oder sein Stellvertreter muss das Zeugnis unterzeichnen.
2. In Büchern zur Büroarbeit wird ein Beispielmerkmal empfohlen, dessen Titel die Einzelheiten der Organisation, das Datum der Erstellung des Dokuments angibt und in der Mitte das Wort „Merkmal“ steht.
3. Der nächste Absatz des Dokuments sollte die persönlichen Daten des Mitarbeiters enthalten, für den die Referenz erstellt wird – Nachname, Vorname, Vatersname (vollständig); das Jahr seiner Geburt; Wohnadresse; die Ausbildung des Mitarbeiters.
4. Anschließend werden die Merkmale der Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters direkt angezeigt. Eine beispielhafte Beschreibung in Zeitschriften zu Personalthemen empfiehlt hier in der Regel, Informationen über das Datum der Beschäftigung einer Person im Unternehmen hervorzuheben, kurze Informationen über den beruflichen Aufstieg zu geben und gegebenenfalls die wichtigsten vom Mitarbeiter erzielten Ergebnisse aufzulisten.
5. Im weiteren Verlauf ist es wünschenswert, die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters, seine psychologischen Qualitäten, das Engagement und die Leistungsfähigkeit der zu charakterisierenden Person sowie seine fachliche Eignung widerzuspiegeln und angemessen zu bewerten. Hier können Sie auch Angaben zu etwaigen Prämien oder Strafen für den Mitarbeiter machen. Hier ist ein Beispiel für Informationen, deren Beschreibung sinnvoll ist:
   • die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters werden durch seine Beziehung zu Arbeitskollegen, das Niveau der allgemeinen Kommunikationskultur und sein psychologisches Gleichgewicht ausgedrückt und bewertet;
   • Bei der Beurteilung der beruflichen Kompetenz berücksichtigen wir die Berufserfahrung einer Person, den Umfang ihres Wissens und die Fähigkeit, es zu kontrollieren und zu analysieren, ihren Wunsch und ihre Fähigkeit, ihre Qualifikationen, ihr Studium oder ihre Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen zu verbessern, und auch nur das Allgemeine Grad der Intelligenz und Gelehrsamkeit;
   • Wenn Sie die geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters beurteilen, können Sie anhand der Stichprobe erkennen, dass darin seine analytischen Fähigkeiten, seine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Planung der Arbeit sowie die vollständige und pünktliche Überwachung der Umsetzung der ihm übertragenen Aufgaben beschrieben werden.
   • Die Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters sollte seine Aktivität, seinen Wunsch und seine Fähigkeit, seinen persönlichen Arbeitsprozess zu organisieren, sein Verhalten in schwierigen oder stressigen Situationen, seine Fähigkeit, Verantwortung für die Ergebnisse seiner Arbeit zu tragen, sowie die Wirksamkeit der von ihm getroffenen Entscheidungen umfassen.
6. Der letzte Punkt der Merkmale sollte der Zweck ihrer Zusammenstellung sein. Ein in Standardformularen häufig genanntes Beispiel lautet: „Die Merkmale werden zur Bereitstellung am Ort der Anforderung angegeben.“

Wenn die Merkmale nicht auf dem Briefkopf des Unternehmens (der Organisation), sondern auf einem Standardblatt erstellt wurden, sollte das Dokument vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden. Es ist möglich, aber nicht erforderlich, zwei Unterschriften zu haben. Nach den Unterschriften müssen Sie das Datum der Erstellung der Beschreibung angeben und alles Gesagte mit dem Siegel des Unternehmens (der Organisation) beglaubigen.

Beispiel kostenlos herunterladen:

• Archiv (1.167)
  • Formulare (1.167)
• Nicht kategorisiert (0)
• Dokumentenformulare (100)
  • Autobiografien (1)
  • Apostelgeschichte (5)
  • Bankwesen (2)
  • Buchhaltung (1)
  • Verträge (29)
  • Personal (15)
  • Bargeld (1)
  • Geschäftsreisen (8)
  • Notar (8)
  • Briefe (2)
  • Bestellungen (5)
  • Einkaufen (15)
  • Eigenschaften (8)

Die meisten Unternehmen, unabhängig von ihrer Organisationsform, die sich mit der Verarbeitung oder dem Weiterverkauf von Naturprodukten befassen, kaufen diese für sich ein.

Ein Mietvertrag für Gebäude und Bauwerke ist ein urkundlicher Vertrag, bei dem der Vermieter dem Mieter Immobilien zur vorübergehenden Nutzung überlässt.

Das Wesen und die Merkmale des Schenkungsvertrags Die Erklärung der Menschenrechte sieht das Eigentum an Eigentum vor. Die Prozesse basieren auf der Arbeit des gesetzlichen Rahmens. Eingerichtet.

Vertragsvereinbarung mit einer Einzelperson Eine Vertragsvereinbarung mit einer Einzelperson, die für eine Organisation abgeschlossen wird, kann einen Arbeitsvertrag mit einer Einzelperson ersetzen.

Derzeit nimmt die Häufigkeit von Transaktionen im Zusammenhang mit dem Kauf und Verkauf von Grundstücken zu. Der Abschluss einer Transaktion sollte mit maximaler Verantwortung angegangen werden.

Eine Vorabmeldung über die von einem Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise ausgegebenen Mittel ist ein Dokument, das bestätigt, dass der Mitarbeiter die gewährte Vorauszahlung ausgegeben hat. Dies ist eines von mehreren.

Basierend auf einem Antrag auf Registrierung eines Steuerobjekts (Steuerobjekten) bei der Steuer auf das Glücksspielgeschäft und einem Antrag auf Ausstellung einer Bescheinigung über die Registrierung von Glücksspielobjekten.

Die Entlassungsanordnung wurde durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Arbeitsbuchhaltung“ genehmigt.

Für den Kauf von Produkten aus der Bevölkerung wird das Beschaffungsgesetz im Formular OP-5 verwendet. Es wird zum Zeitpunkt des Kaufs von landwirtschaftlichen Produkten aus der Bevölkerung in zweifacher Ausfertigung erstellt.

Der Arbeitsauftrag für Akkordarbeit im Formular 414-APK dient der Erfassung der von der Gruppe in der Bau-, Industrie-, Hilfs- und sonstigen Produktion ausgeführten Arbeiten.

Die Erteilung einer Waffenerlaubnis erfolgt durch die Lizenzierungs- und Genehmigungsabteilung, die sich in der Regel auf der Polizeistation befindet. Um eine Kauflizenz zu erhalten.

Ein Anforderungsschreiben ist einer von mehreren Geschäftsbriefen, die geschrieben werden, um offizielle Informationen oder Dokumente zu erhalten. Der Text des Antragsschreibens muss enthalten:

Da es schwierig ist, eine universelle Stichprobe von Merkmalen für die Vergütung eines Mitarbeiters bereitzustellen, da es unterschiedliche Auszeichnungsniveaus und unterschiedliche Leistungen in der beruflichen Tätigkeit gibt, kann das folgende Beispiel an eine bestimmte Situation angepasst werden.

Charakteristisch

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Beispiele und Beispiele für Aussagen

Heutzutage wird es nicht mehr schwierig sein, Muster von Ansprüchen zu finden – geben Sie einfach die entsprechende Suchanfrage in eine Suchmaschine ein. Aber ist es immer möglich, für eine Person, die weit von der Rechtsprechung entfernt ist, beim Gericht Berufung einzulegen? An jemanden, der sich noch nie mit dieser Angelegenheit beschäftigt hat?

Wir glauben, dass es viele Fragen geben wird. Daher bieten wir Beispielaussagen für die häufigsten Situationen an.

Es wird viel klarer und logischer sein, sich anzusehen, wie ein ähnlicher Anspruch bereits von einer anderen Person formuliert wurde, und dann darauf aufbauend einen eigenen zu verfassen. Dann verschwinden viele Fragen sofort. Unsere Klagebeispiele sind echte Klagen von Bürgern bei Hunderten von Gerichten in unserem Land mit positiven Ergebnissen.

Muster und Beispiele von Ansprüchen sind gut. Doch in Situationen, in denen es mehrere Lösungen für ein Problem gibt, ist es oft notwendig, sich von einem Anwalt klären zu lassen. Wir haben für diese Möglichkeit gesorgt, sodass jedem Beispiel eines Anspruchs eine kurze Beschreibung beigefügt ist.

Daraus können Sie erkennen, in welchen Fällen es sich lohnt, die gegebene Probe zu verwenden, welche vorbereitenden Maßnahmen ergriffen werden müssen, welche Dokumente gesammelt werden müssen und welche Beweise vorbereitet werden müssen.

Und auch wo und wie der Antrag eingereicht wird, welche Merkmale seine Prüfung und mögliche Ergebnisse der Beilegung haben, welcher Rechtsrahmen bei der Beilegung konkreter Streitigkeiten angewendet wird.

Muster von Anträgen und Petitionen

Neben einer Vielzahl von Ansprüchen haben wir im Rahmen der Prüfung eines Zivilverfahrens Muster und Muster von Petitionen erstellt. Es scheint, dass die Erstellung der erforderlichen Petition überhaupt nicht schwierig ist; es reicht aus, die allgemeinen Regeln für die Erstellung von Dokumenten zu kennen und die entsprechende verfahrensrechtliche Norm zu finden. In der Praxis gibt es jedoch Nuancen, die für eine unvorbereitete Person, die zum ersten Mal vor Gericht geht, nur schwer zu berücksichtigen sind.

Für solche Situationen ist es sinnvoll, Beispiele für Petitionen zu verwenden und dabei Empfehlungen für deren Vorbereitung und Vorlage vor Gericht zu berücksichtigen. Dabei beschränkten wir uns nicht auf typische Situationen und sammelten vor Ort Muster zu Verwaltungsfällen, Gerichtsbeschlüssen, Fällen von Sonderverfahren und Beschwerden gegen Gerichtsentscheidungen.

Die im Litigation Claims-Verzeichnis veröffentlichten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken.

So verfassen Sie eine Referenz zur Verleihung einer Ehrenurkunde

Die Identifizierung positiv ausgezeichneter Mitarbeiter durch die Belohnung ihrer Arbeitsleistungen wird durch die Arbeitsgesetzgebung gefördert. Die Belohnung kann sowohl materieller als auch ideeller Natur sein. In einigen Fällen kann ein besonders ausgezeichneter Mitarbeiter durch die Überreichung einer Ehrenurkunde und einer Geldprämie belohnt werden. Solche Personalanreizmaßnahmen werden durch lokale Vorschriften jeder einzelnen Organisation geregelt.

Wenn die Verleihung einer Ehrenurkunde zur weiteren Motivation und Anerkennung der Verdienste des Mitarbeiters durch die Unternehmensleitung gewählt wurde, erfordert die Durchführung der Veranstaltung die vorbereitende Vorbereitung zusätzlicher Dokumente, zu denen auch die Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde gehören.

Warum wird es benötigt?

Die Merkmale sind eine Art universelles Dokument. Beim Betreten eines neuen Arbeitsplatzes benötigt ein Bürger möglicherweise ein Zeugnis seines letzten Arbeitsplatzes. Die dargestellten Eigenschaften eines Mitarbeiters können sowohl positiv als auch negativ sein.

Diese Form der Dokumentation wird häufig in der Personalaktenverwaltung eingesetzt. Dieses Dokument muss insbesondere dann erstellt werden, wenn ein Mitarbeiter durch die Übergabe einer Ehrenurkunde gefördert wird.

Das Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde ist gewissermaßen eine Bewertung eines einzelnen Arbeitnehmers, die auf die positiven Eigenschaften, Arbeitsleistungen und Verdienste des Arbeitnehmers hinweist, auf deren Grundlage die Überreichung einer Ehrenurkunde an den Bürger geplant ist als Anreizmaßnahme.

Arten von Anreizen

Organisationsleiter nutzen häufig verschiedene Anreize, um ihre Teams zu motivieren. Mögliche Arten von Anreizen für einzelne Mitarbeiter können sein:

• Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter in öffentlicher Form;
• Informieren des gesamten Teams über die Leistungen eines bestimmten Mitarbeiters (z. B. Veröffentlichung im „Ehrenbrett“);
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen eines besonders angesehenen Mitarbeiters;
• Bereitstellung von Freizeit;
• Verleihung einer Ehrenurkunde;
• Übergabe eines Geldpreises oder eines wertvollen Geschenks.

Abhängig von den internen Regelungen der Organisation kann die Belohnung eines Mitarbeiters mehrere der aufgeführten Arten kombinieren. Beispielsweise kann die Überreichung einer Ehrenurkunde mit der Ankündigung einer öffentlichen Dankbarkeit, der Aufnahme in die „Ehrentafel“ und einer Prämie in Höhe eines bestimmten Geldbetrags verbunden sein.

In der Regel wird ein Mitarbeiter, der sich erstmals im guten Sinne hervorgetan hat, im Namen der Geschäftsführung mit einer Danksagung für wiederholte Verdienste um die Organisation belohnt, der Bürger erhält eine Ehrenurkunde; Es ist zu beachten, dass die Verpflichtung, die Arbeitsunterschiede und Leistungen der Arbeitnehmer für Arbeitgeber in irgendeiner Weise streng zu erfassen, in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen ist. Daher liegt die Frage, ob gefördert werden soll oder nicht und wie dies umgesetzt werden soll, ausschließlich in der Zuständigkeit der Arbeitgeber.

Beispiel für Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde

Um einem Bürger eine Ehrenurkunde zu überreichen, ist zunächst die Erstellung eines Zeugnisses erforderlich. Die Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde müssen folgende Angaben enthalten:

• Titel des Dokuments;
• Vollständiger Name des Empfängers, Geburtsdatum;
• Die Position des angegebenen Bürgers;
• Informationen zum Thema Bildung;
• Arbeitserfahrung;
• Beschreibung persönlicher Qualitäten, Rückmeldung darüber, wie sich der Mitarbeiter in verschiedenen Situationen verhält, vom Grad der Professionalität über soziale Fähigkeiten bis hin zur Interaktion mit dem Team;
• Eine Beschreibung der besonderen Verdienste, für die der Person eine Ehrenurkunde verliehen werden soll;
• Datum, Unterschrift des Managers mit Niederschrift, Siegel der Organisation.

Merkmale zur Einreichung bei einer staatlichen Auszeichnung

Präsentation und Merkmale zur Verleihung eines Ehrendiploms des Ministeriums

Es kann auch vorkommen, dass die Verdienste eines bestimmten Mitarbeiters mit einer Nominierung für eine staatliche Auszeichnung vergleichbar sind. In diesem Fall ist die Referenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde ein offizielles Dokument, das zusammen mit einem Antrag auf Nominierung des Bürgers für die Auszeichnung an das Ministerium gesendet wird. Das Dokument ist nach dem Landesstandard R 6.30-2003 erstellt und weist eigene Merkmale auf:

• Es müssen Informationen über die Organisation angegeben werden, die das Dokument ausgestellt hat, Name, juristische Adresse, E-Mail-Adresse und Kontaktnummern.
• Der Ausgangsstempel muss mit der Seriennummer, dem Datum und der Unterschrift der verantwortlichen Person versehen sein;
• Das Profil zeigt persönliche Informationen über den Mitarbeiter, beschreibt die beruflichen Qualitäten und beschreibt die Phasen der Karriereentwicklung.
• Eine detaillierte Auflistung der im Laufe der Dienstjahre erzielten Leistungen, Teilnahme an Aktivitäten zur Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, zum Beispiel Teilnahme an Konferenzen, Ausarbeitung von Projekten und Berichten.

Wie man schreibt und probiert

Die üblichen Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde im Namen der Organisation sind in relativ freier Form formuliert. Beim Verfassen eines Textes ist es notwendig, sich an den offiziellen Geschäftsstil des Erzählens zu halten und die Verwendung übermäßig emotionaler Sprachmuster zu vermeiden.

Beim Verfassen einer Spezifikation sind Fehler nicht erlaubt, da Fehler beim Verfassen ein solches Dokument ungültig machen. Informationen über die Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Mitarbeiter werden in die Personalakte der ausgezeichneten Person eingetragen. Jeder Manager muss sich mit einer Musterreferenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde vertraut machen, denn früher oder später wird es in jeder Organisation einen Mitarbeiter geben, dessen beruflicher Erfolg entsprechende Förderung erfordert.

Wir stellen jedem Formular Beispiele zum Ausfüllen und Gestaltungsregeln zur Verfügung. Die Informationen auf der Website werden ständig aktualisiert. Wenn Sie das gewünschte Formular nicht gefunden haben, wird es auf jeden Fall in Zukunft angezeigt.

Merkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Anreize im Berufs- und Arbeitsbereich erfordern die Erstellung eines Dokuments, beispielsweise eines Merkmals zur Belohnung eines Mitarbeiters. Hierbei handelt es sich nicht gerade um eine Referenz vom Arbeitsort, die zur Vorlage bei staatlichen Stellen und Organisationen oder zur Versetzung verwendet wird. Bei der Erstellung eines Dokuments zur Auszeichnung eines Mitarbeiters müssen Folgendes berücksichtigt werden: die Höhe der Auszeichnung (staatlich, kommunal, abteilungsbezogen, lokal von der Organisation usw.), das Vorhandensein oder Fehlen geeigneter Anforderungen für die Einreichung Unterlagen zur Verleihung.

Da es schwierig ist, eine universelle Stichprobe von Merkmalen für die Vergütung eines Mitarbeiters bereitzustellen, da es unterschiedliche Auszeichnungsniveaus und unterschiedliche Leistungen in der beruflichen Tätigkeit gibt, kann das folgende Beispiel an eine bestimmte Situation angepasst werden. Und wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie sich jederzeit an den zuständigen Anwalt auf unserer Website wenden.

Beispiel für Merkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Charakteristisch

Leitender Energieingenieur des Maschinenbauwerks JSC Nowosibirsk

Cherepov Konstantin Anatolyevich begann seine Karriere im Metallurgiewerk Nowosibirsk im Jahr 1984, nachdem er an der Technischen Universität Nowosibirsk einen Abschluss in elektrischer Energieversorgung an der Fakultät für Industrielle Energie erworben hatte, und arbeitete sich von einem Ingenieur im Energiebüro des Werks zum Leiter hoch die elektrische Messgruppe. Er wurde 2002 als Leiter der Energieabteilung im Maschinenbauwerk Nowosibirsk CJSC eingestellt und ist seit 2010 Chefenergieingenieur des CJSC.

Während seiner beruflichen Laufbahn im Unternehmen hat sich Konstantin Anatolyevich Cherepov als qualifizierter Spezialist, hochprofessioneller Experte, Initiativführer und Führungspersönlichkeit mit hohen organisatorischen Fähigkeiten etabliert.

Cherepov Konstantin Anatolyevich ist der Initiator der Entwicklung und Umsetzung einer Reihe technischer Innovationen im anvertrauten Tätigkeitsbereich im Unternehmen, einschließlich der Einführung alternativer Energiequellen in der Industrie. Dadurch konnten die Kosten der hergestellten Produkte gesenkt werden, was es dem Unternehmen ermöglichte, mit ausländischen Lieferanten zu konkurrieren und an staatlichen und kommunalen Beschaffungen teilzunehmen.

Im Laufe seiner beruflichen Laufbahn absolvierte er immer wieder Fortbildungen in der Fachrichtung „Stromversorgung“ und ist bestrebt, sein Fach- und Führungsniveau selbstständig weiterzuentwickeln. Während seiner Tätigkeit im Unternehmen erhielt er eine zweite Hochschulausbildung in der Fachrichtung „Personalmanagement“. Er zeichnet sich durch hohe Effizienz, Konfliktfreiheit und Stressresistenz aus. In der Abteilung des Oberenergieingenieurs hat sich unter seiner Leitung ein stabiles Team gebildet, dessen Atmosphäre von Initiative und Fleiß geprägt ist. Überwacht persönlich die Sicherheit der Arbeitsbedingungen.

Während seiner Arbeit wurde Konstantin Anatolyevich Cherepov wiederholt durch Abteilungs- und Kommunalzertifikate ermutigt, darunter die Ehrenurkunde der Abteilung für wirtschaftliche Entwicklung der Stadt Nowosibirsk und Dankesbriefe des Generaldirektors des Maschinenbauwerks Nowosibirsk CJSC.

Generaldirektor der JSC „Maschinenbauwerk Nowosibirsk“

Was ist ein Merkmal für die Belohnung eines Mitarbeiters?

Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass es sich bei dem betreffenden Dokument nicht um eine Einreichung für eine Auszeichnung handelt. Das heißt, das Merkmal begleitet lediglich die schriftliche Position des Managements zur Notwendigkeit, den Mitarbeiter für seinen beruflichen Beitrag zur Entwicklung seines Unternehmens zu belohnen. Berücksichtigen Sie daher in den Merkmalen die Formulierung – preiswürdig etc. - bedeutungslos.

Das Merkmal für die Vergütung eines Mitarbeiters ist ein Bewertungsdokument. Es beschreibt berufliche Erfolge, Arbeitsaktivitäten, geschäftliche und persönliche Qualitäten. Für Manager ist es wichtig, im Dokument das Vorhandensein eines zusammenhängenden und stabilen Teams sowie Management- und Organisationsfähigkeiten widerzuspiegeln.

Trotz ihres bewertenden Charakters handelt es sich bei der Referenz für die Belohnung eines Mitarbeiters um ein offizielles Dokument. Es muss die Leistungen des Mitarbeiters für das Unternehmen oder die Organisation widerspiegeln, die die Grundlage für die Vergütung bilden. Das Dokument wird schriftlich im offiziellen Geschäftsstil erstellt (es darf keine Ungenauigkeiten, Mehrdeutigkeiten, Korrekturen, Sprachwiederholungen usw. geben).

Struktur von Merkmalen zur Belohnung eines Mitarbeiters

Aus Gründen der Benutzerfreundlichkeit bieten wir den folgenden Algorithmus zum Ausfüllen von Merkmalen für Auszeichnungen an:

1. Name „Merkmal“, vollständiger Name, Geburtsjahr, Ausbildung, Position
2. Angaben zur allgemeinen Arbeitstätigkeit, Betriebszugehörigkeit, „Bewegung“ im Dienst
3. Beurteilung geschäftlicher und persönlicher Qualitäten, Beitrag zur Tätigkeit des Unternehmens und der Abteilung, spezifische Verdienste, Ergebnisse (Beispiele), spezifische quantitative Arbeitsindikatoren
4. Beziehungen im Team und Management
5. Informationen zu verfügbaren Prämien und Anreizen

Das Dokument muss vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden. Wenn die Auszeichnung lokaler Natur ist, dann durch den unmittelbaren Vorgesetzten. Die Referenz zur Auszeichnung eines Mitarbeiters muss durch das Siegel der Organisation beglaubigt sein.

Beispiel für Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Mitarbeiter

Das Verfahren zur Verleihung einer Auszeichnung an einen Mitarbeiter erfordert die Erstellung bestimmter Dokumente, und hier kann ein Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung einer Ehrenurkunde hilfreich sein, das einen der wichtigsten Plätze im Dokumentenpaket einnimmt, da es ist eine offizielle Empfehlung zur Auszeichnung einer gewissenhaften Fachkraft. Die Charakterisierung muss neben hohen Produktionsindikatoren auch die einwandfreie Ausführung der Aufgaben, den moralischen Charakter und die menschlichen Qualitäten widerspiegeln.

Arten von Merkmalen

Besteht die Notwendigkeit, eine Fachkraft auf lokaler Ebene – in einem Departement, in einer Stadt – anzuerkennen, benötigen Sie ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung einer internen Ehrenurkunde. Dabei überwiegt die freie Schreibweise, allerdings unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen an die Sprache, die Reihenfolge der Darstellung und die Struktur des Textes. Beabsichtigt ein Mitarbeiter, eine staatliche Auszeichnung zu überreichen, ist ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde im öffentlichen Auftritt erforderlich.

Hier ist alles streng: Es gelten allgemeine Regeln, es werden legalisierte Standards der Büroarbeit angewendet. Allerdings handelt es sich bei beiden Beispielen grundsätzlich um positive professionelle Empfehlungsschreiben. Es gibt kein einheitliches Beispiel für die Erstellung eines solchen Dokuments und daher erfordert das Beispiel der Merkmale für die Verleihung eines Ehrendiploms nur allgemeine Schreib- und Gestaltungsregeln, da es sich um ein Geschäftspapier handelt.

Allgemeine Regeln

Alle Dokumente werden nach allgemein anerkannten Grundsätzen erstellt. Jedes Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde eines Ministeriums oder einer Abteilung, auch der Präsidialverwaltung, muss in einem offiziellen Geschäftsstil verfasst sein, wobei der Inhalt konsistent, aber kurz und präzise dargelegt werden muss. Informationen müssen von einem Dritten in der Gegenwarts- und Vergangenheitsform übermittelt werden. In der Beschreibung müssen Sie den Namen dieses Dokuments und dann persönliche Informationen über den für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiter angeben.

Anschließend werden seine beruflichen und dienstlichen Tätigkeiten beurteilt und die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person beschrieben. Die Beschreibung endet mit einem Hinweis auf den Zweck der Erstellung dieses Dokuments und seinen Zweck. Unten steht das Datum der Ausstellung des Dokuments sowie die Namen und Initialen der Beamten, die das Dokument befürworten. Ein Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums wird sich erheblich von jedem anderen Muster unterscheiden, das nicht über die Einrichtung hinausgehen soll, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Dekor

Zum Ausfüllen der Merkmale benötigen Sie einen Briefkopf (A4-Papier). Die Empfehlung kann entweder durch den direkten Vorgesetzten des ausgezeichneten Mitarbeiters oder durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt werden. Es kommt vor, dass der Bewerber um die Auszeichnung selbst einen solchen Auftrag erhält.

Das unterzeichnete Formular wird von den Leitern der Organisation und dem Generaldirektor unterzeichnet und die Merkmale werden durch das Siegel des jeweiligen Unternehmens bestätigt. Es ist noch einfacher, eine offizielle Beschreibung für ein Ministerium zu erstellen als für jedes andere, da es für externe Dokumente einen Landesstandard mit einheitlichen Gestaltungsregeln und vorgefertigten notwendigen Details gibt. Dies ist ein nahezu fertiges Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde.

Beispiel

So werden zum Beispiel Lehrer charakterisiert. Die „Kopfzeile“ des Formulars ist bereits fertig, in der darauf hingewiesen wird, dass das Dokument an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation gesendet werden soll, um beispielsweise eine Ehrenurkunde des Ministeriums zu verleihen Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow. Sie müssen lediglich Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen, das Jahr oder das vollständige Geburtsdatum eingeben. Es muss gesagt werden, dass dieses Beispiel ein Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms ist – ein Beispiel, das für viele verwandte Berufe durchaus geeignet ist: Bibliothekar, Methodiker, Künstler, Musiker usw.

Als nächstes kommt die Linie, in der sich Bildung widerspiegeln sollte. Zum Beispiel: Hochschulbildung, Abschluss mit Auszeichnung an der Moskauer Staatlichen Pädagogischen Universität im Jahr 1978 mit einem Abschluss in Physik und der Qualifikation eines Sekundarschullehrers. Gesamterfahrung: einunddreißig Jahre. Pädagogisch - auch einunddreißig. Berufserfahrung in dieser Einrichtung beträgt beispielsweise 25 Jahre. Im Folgenden sind die wissenschaftlichen Arbeiten und methodischen Entwicklungen aufgeführt, die Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow in langjähriger Arbeit geschaffen hat. Es empfiehlt sich, sie nach Erscheinungsdatum anzugeben. (Auch die Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Lehrer sind genau ausgearbeitet; das Beispiel ist vollkommen passend.)

Weitere Anmeldung

Die Aufzählung ist etwa so formatiert:

1. 1979 „Methoden der didaktischen und psychologischen Unterstützung im Physikunterricht von Kindern.“

2. 1983 „Laborunterricht als Möglichkeit, Kinder an die Forschung auf dem Gebiet der Physik heranzuführen.“

Die Charakterisierung eines Bibliothekars für die Verleihung einer Ehrenurkunde wird in dieser Hinsicht ein anderes Beispiel haben, da der Beruf ein anderer ist und wissenschaftliche Arbeiten wahrscheinlich zu anderen Themen verfasst wurden. Dies gilt auch für jede andere Spezialisierung. Der nächste Absatz der an das Ministerium übermittelten Beschreibung enthält Daten zu erhaltenen Auszeichnungen, Anreizen und Titeln.

Sie sind wahrscheinlich alle in der Personalakte und im Arbeitsbuch aufgeführt, die sorgfältig nach Datum in die entsprechende Spalte übertragen werden müssen: Lehrer-Methodiker, ausgezeichnet mit der höchsten Kategorie, Zertifikate, Dankbarkeit, Diplome usw. Zu jeder Auszeichnung muss eine Begründung abgegeben werden, für welche konkreten Verdienste sie verliehen wurde.

Persönliche Daten

In der Spalte zum Familienstand sollten Sie beispielsweise vermerken: verheiratet, hat vier Kinder. Das Folgende ist ein Freitext. Das Datum des Beginns der Arbeit von Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow in der Schule (geben Sie die Zahl an). In dieser Zeit erwies er sich als innovativer Lehrer, führte aktiv wissenschaftliche und methodische Aktivitäten durch, verbesserte seine Lehrfähigkeiten und genoss die große Liebe der Schulkinder das Subjekt, das er zu wecken vermochte. Er widmete viel Zeit der Lösung der Probleme des Unterrichts von Kindern mit Entwicklungsstörungen in exakten Wissenschaften, erstellte ständig individuelle Programme und verbesserte pädagogische und methodische Materialien.

Seine Entwicklungen wurden dann und dort veröffentlicht (geben Sie bitte elektronische und gedruckte Veröffentlichungen an). Sein Wissen und seine pädagogischen Fähigkeiten teilt er gerne auf methodischen und pädagogischen Räten und pädagogischen Konferenzen. Dank der Reaktionsfähigkeit von Pjotr ​​Sidorowitsch und anderen Lehrern wird der Unterricht auf dem richtigen Niveau und mit einem guten Verständnis des Stoffes abgehalten. Er arbeitet auch viel mit den Eltern zusammen und hilft dabei, alle sozialen und humanitären Probleme zu lösen, die dem Kind im Weg stehen, Wissen zu erlangen.

Abschluss

Iwanow Pjotr ​​Sidorowitsch genießt großen Respekt bei seinen Kollegen, Liebe bei seinen Schülern und deren Eltern. Aus diesem Grund empfiehlt das Schulpersonal Ivanova P.S. erhält eine Ehrenurkunde des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft. Als nächstes kommen Unterschriften und Siegel. Der Schlüssel zum erfolgreichen Empfang einer wohlverdienten Auszeichnung durch Petr Sidorovich Ivanov wird eine gut geschriebene Referenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde sein.

Das Beispiel einer Krankenschwester, die in einem Schulkrankenhaus arbeitet, unterscheidet sich vom Beispiel eines Physiklehrers nur im Inhalt einiger Punkte im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit. Das Gleiche gilt für jeden Mitarbeiter im Bildungssystem.

Andere Berufe

Die Merkmale eines Fahrers für die Verleihung einer Ehrenurkunde werden nahezu gleich zusammengestellt. Das Beispiel wird keine Daten zur methodischen Arbeit enthalten, da es sich nicht um den Schulbusfahrer handelt. Stattdessen ist es notwendig, die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten, den Wunsch, sich neues technisches Wissen anzueignen, die Fähigkeit zur Kommunikation mit Kindern usw. widerzuspiegeln.

Im Bildungssystem werden sich die Merkmale für die Verleihung eines Diploms praktisch nicht unterscheiden. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der städtischen Bildungsabteilung arbeitet. Ebenso ist diese Person weit vom Bildungsprozess entfernt und schreibt keine methodischen Entwicklungen. In dieser Spalte sollen der störungsfreie Betrieb und konkrete berufliche Erfolge ausgewiesen werden.

Interne Eigenschaften

Mit solchen Merkmalen sollen Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation belohnt werden, was sich in den Arbeitsbucheinträgen widerspiegeln muss. Der Mitarbeiter, für dessen Nominierung sich entschieden wurde, hat im Laufe seiner Karriere bereits sichtbare Erfolge erzielt, die sich in allen Einzelheiten in den Merkmalen widerspiegeln.

Zunächst werden diejenigen persönlichen Eigenschaften identifiziert, die dem Mitarbeiter bei der Erreichung seines Ziels geholfen haben, dann werden die beruflichen Leistungen, die mit einer Ehrenurkunde gewürdigt werden sollen, nach Datum aufgelistet. Über die Vergabe entscheidet der Direktor bzw. Leiter der Institution bzw. des Unternehmens. Bei kleinen Unternehmen erstellt er die Merkmale selbst. Verfügt die Einrichtung über eine Personalabteilung, wird diese Fachkräften anvertraut. Es gibt keine strengen Regeln für die Erstellung von Merkmalen für den internen Gebrauch; auch hier ist ein handschriftlich verfasstes Dokument durchaus gültig.

In der Rechtswissenschaft

Die Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Anwalt sind nicht fest definiert. Ein Beispiel für die Zusammenstellung kann den oben vorgeschlagenen zugrunde gelegt werden. Dies gilt selbstverständlich nicht für Vergabeurkunden, die außerhalb der Institution – beim Ministerium oder noch höher – ausgestellt werden, für sie besteht die Form unerschütterlich. Und für interne Merkmale ist es wichtig, kurz über die beruflichen Verantwortlichkeiten, die Kompetenz dieses Spezialisten bei der Lösung rechtlicher Probleme im Unternehmen und seine Rolle in Gerichtsverfahren, falls solche auftreten, zu sprechen.

Das Zeugnis wird vom Firmenchef unterschrieben und anschließend mit einem Rundsiegel beglaubigt. Der Titel des Dokuments, also das Wort „Merkmale“, wird oben in der Mitte des A4-Blatts platziert. Im ersten Absatz werden die persönlichen Daten des Anwalts meist auf die gleiche Weise vorgestellt, wie sie in den Merkmalen eines Physiklehrers angegeben sind: Vorname, Vatersname, Nachname, Geburtsdatum, Ausbildung, Angaben zur Arbeitstätigkeit. Als nächstes folgt konkretes Material zu den Gründen für die Auszeichnung, einer Auflistung von Erfolgen und persönlichen Qualitäten.

Einzelheiten

In einem offiziellen Dokument dürfen Wörter nicht abgekürzt werden. Bevor die persönlichen und beruflichen Qualitäten des für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiters beschrieben werden, werden stets personenbezogene Daten angegeben. Nach den personenbezogenen Daten sollten Sie insbesondere den Studienort und die absolvierten Fortbildungen – ggf. mit Datum – angeben. Die Tätigkeiten des Arbeitnehmers werden entsprechend der Situation im Unternehmen charakterisiert.

In den Informationen über die Betriebszugehörigkeit, die das Datum der Einstellung des Mitarbeiters enthalten müssen, Beförderungen vermerkt sind, Änderungen in Positionen aufgeführt sind, müssen nicht nur die Aktivitäten in diesem Unternehmen, sondern auch alles andere, falls dies geschehen ist, erfasst werden andere Plätze. Bei der Charakterisierung dominieren die jüngsten Karrierewege und Erfolge des Mitarbeiters, sie sollte jedoch den gesamten Karriereweg möglichst vollständig widerspiegeln.

Geschäftsqualitäten

Der Hauptteil dieses Dokuments ist eine Beurteilung der Professionalität und der geschäftlichen Qualitäten dieses Mitarbeiters. Der Kompetenzstand, die Anwendung theoretischen Wissens, der Aufbau von Beziehungen im Team, die Teamarbeit, das Engagement und weitere Fähigkeiten des Mitarbeiters – all dies sollte in der Beschreibung einen deutlich positiven Charakter haben.

Neben den geschäftlichen Qualitäten muss man sich auch mit den persönlichen befassen: wie gut sich eine Person mit dem Team versteht, wie hoch ist ihre Stressresistenz, Selbstbeherrschung bei Konflikten. Sie können über seine Reaktionsfähigkeit, seine moralischen Qualitäten und seinen Wunsch nach gegenseitiger Hilfe schreiben und alle Ermutigungen auflisten, die erfolgt sind.

Unterschiede in der Büroarbeit

Diese Art von Idee als Merkmal der Ermutigung ist weit verbreitet und wird in der Personalaktenverwaltung einer Vielzahl von Regierungsbehörden und großen Organisationen berücksichtigt. Daher wird ein solches Dokument keineswegs immer völlig neu erstellt. Es gibt Anweisungen für die Büroarbeit, und in jedem Unternehmen gibt es eigene Formulare, die sich von anderen unterscheiden, wie alle lokalen Vorschriften einer bestimmten Organisation.

In manchen Institutionen ist die Vorbereitung einer solchen Präsentation für eine Auszeichnung mit einem viel längeren Weg verbunden, der das Verfassen von Bewerbungsschreiben, das Ausfüllen von Auszeichnungsbögen und vieles mehr umfasst. Es kommt auch vor, dass das Anreizsystem die Koordination von Ideen beinhaltet, die von unmittelbaren Managern ausgearbeitet werden. Sie werden von der Personalabteilung und verschiedenen Ausschüssen und Kommissionen überprüft. Anschließend wird die Nominierung des Mitarbeiters für eine Auszeichnung mit einer Ehrenurkunde vom Generaldirektor bestätigt.

Die Geschichte des Krasnodarer Schulbibliothekars ist interessant und ungewöhnlich.
Die Schulbibliothekarin in Krasnodar hat Glück; sie arbeitet in der besten Schule Nr. 75 in Krasnodar. Lesen Sie mehr über ihre Aktivitäten

Charakteristisch
1. NACH QUALIFIKATIONSNIVEAU:
Musaeva Sazhie Setovna arbeitet an der MBOU-Sekundarschule Nr. 75 in Krasnodar als Leiterin der Bibliothek, wo sie 25 Jahre lang arbeitete. Die Gesamterfahrung in der Bibliothekstätigkeit beträgt 36 Jahre.

2. NACH PROFESSIONALITÄTSGRAD:
Sazhie Seitovna verbessert ständig ihre beruflichen Fähigkeiten, wendet innovative Ansätze bei der Organisation von Bibliotheksdiensten an und entwickelt Fähigkeiten für den unabhängigen Wissenserwerb im Prozess der beruflichen Tätigkeit und Selbstbildung.

Unter der Leitung von Sazhie Seitovna wurden Schüler wiederholt zu Preisträgern und Diplomgewinnern bei russischen, regionalen und städtischen Wettbewerben.
Für die Organisation von Veranstaltungen auf hohem Niveau, die Vorbereitung von Kindern auf verschiedene Wettbewerbe und ihre kreative Arbeitsweise wurden ihr Diplome, Diplome und Zertifikate verliehen.

3. NACH PRODUKTIVITÄTSSTUFE:
Einen besonderen Stellenwert in ihrer Arbeit legt sie auf die Organisation und Durchführung von Literatursalons, Poesieabenden, Kreativwettbewerben und Meisterkursen, die mit großem Erfolg abgehalten werden.

Gibt das gesammelte praktische Material gerne mit Kollegen auf städtischen Seminaren weiter: „Schule für junge Fachkräfte“, Schulung für Führungskräfte „Formen der Massenarbeit – Ausstellungen“; „Analyse und Arbeitsplanung“, „Informationstechnologien“.
Sazhie Seitovna pflegt ein positives Bild einer Bibliotheksspezialistin und entwickelt bei Kindern und Erwachsenen die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und gemeinsamen Gestaltung auf der Grundlage eines gemeinsamen Interesses am Buch.

4. NACH EBENE DER KOMMUNIKATIONSKULTUR:
Musaeva Sazhie Seitovna verfügt über ein hohes Maß an Berufsethik, die Fähigkeit zu dialogischen Kommunikationsformen, ist freundlich, reaktionsschnell und kontaktfreudig im Umgang mit Kollegen, genießt Autorität und Respekt im Team.

Das Verfahren zur Verleihung einer Auszeichnung an einen Mitarbeiter erfordert die Erstellung bestimmter Dokumente, und hier kann ein Beispiel für ein Merkmal zur Verleihung einer Ehrenurkunde hilfreich sein, das einen der wichtigsten Plätze im Dokumentenpaket einnimmt, da es ist eine offizielle Empfehlung zur Auszeichnung einer gewissenhaften Fachkraft. Die Charakterisierung muss neben hohen Produktionsindikatoren auch die einwandfreie Ausführung der Aufgaben, den moralischen Charakter und die menschlichen Qualitäten widerspiegeln.

Arten von Merkmalen

Besteht die Notwendigkeit, eine Fachkraft auf lokaler Ebene – in einem Departement, in einer Stadt – anzuerkennen, benötigen Sie ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung einer internen Ehrenurkunde. Dabei überwiegt die freie Schreibweise, allerdings unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen an die Sprache, die Reihenfolge der Darstellung und die Struktur des Textes. Beabsichtigt ein Mitarbeiter, eine staatliche Auszeichnung zu überreichen, ist ein Beispiel für Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde im öffentlichen Auftritt erforderlich.

Hier ist alles streng: Es gelten allgemeine Regeln, es werden legalisierte Standards der Büroarbeit angewendet. Allerdings handelt es sich bei beiden Beispielen grundsätzlich um positive professionelle Empfehlungsschreiben. Es gibt kein einheitliches Beispiel für die Erstellung eines solchen Dokuments und daher erfordert das Beispiel der Merkmale für die Verleihung eines Ehrendiploms nur allgemeine Schreib- und Gestaltungsregeln, da es sich um ein Geschäftspapier handelt.

Allgemeine Regeln

Alle Dokumente werden nach allgemein anerkannten Grundsätzen erstellt. Jedes Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde eines Ministeriums oder einer Abteilung, auch der Präsidialverwaltung, muss in einem offiziellen Geschäftsstil verfasst sein, wobei der Inhalt konsistent, aber kurz und präzise dargelegt werden muss. Informationen müssen von einem Dritten in der Gegenwarts- und Vergangenheitsform übermittelt werden. In der Beschreibung müssen Sie den Namen dieses Dokuments und dann persönliche Informationen über den für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiter angeben.

Anschließend werden seine beruflichen und dienstlichen Tätigkeiten beurteilt und die geschäftlichen und moralischen Qualitäten dieser Person beschrieben. Die Beschreibung endet mit einem Hinweis auf den Zweck der Erstellung dieses Dokuments und seinen Zweck. Unten steht das Datum der Ausstellung des Dokuments sowie die Namen und Initialen der Beamten, die das Dokument befürworten. Ein Beispiel für ein Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde des Ministeriums wird sich erheblich von jedem anderen Muster unterscheiden, das nicht über die Einrichtung hinausgehen soll, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Dekor

Zum Ausfüllen der Merkmale benötigen Sie einen Briefkopf (A4-Papier). Die Empfehlung kann entweder durch den direkten Vorgesetzten des ausgezeichneten Mitarbeiters oder durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt werden. Es kommt vor, dass der Bewerber um die Auszeichnung selbst einen solchen Auftrag erhält.

Das unterzeichnete Formular wird von den Leitern der Organisation und dem Generaldirektor unterzeichnet und die Merkmale werden durch das Siegel des jeweiligen Unternehmens bestätigt. Es ist noch einfacher, eine offizielle Beschreibung für ein Ministerium zu erstellen als für jedes andere, da es für externe Dokumente einen Landesstandard mit einheitlichen Gestaltungsregeln und vorgefertigten notwendigen Details gibt. Dies ist ein nahezu fertiges Merkmal für die Verleihung einer Ehrenurkunde.

Beispiel

So werden zum Beispiel Lehrer charakterisiert. Die „Kopfzeile“ des Formulars ist bereits fertig, in der darauf hingewiesen wird, dass das Dokument an das Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation gesendet werden soll, um beispielsweise eine Ehrenurkunde des Ministeriums zu verleihen Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow. Sie müssen lediglich Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen, das Jahr oder das vollständige Geburtsdatum eingeben. Es muss gesagt werden, dass dieses Beispiel ein Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms ist – ein Beispiel, das für viele verwandte Berufe durchaus geeignet ist: Bibliothekar, Methodiker, Künstler, Musiker usw.

Als nächstes kommt die Linie, in der sich Bildung widerspiegeln sollte. Zum Beispiel: Hochschulbildung, Abschluss mit Auszeichnung an der Moskauer Staatlichen Pädagogischen Universität im Jahr 1978 mit einem Abschluss in Physik und der Qualifikation eines Sekundarschullehrers. Gesamterfahrung: einunddreißig Jahre. Pädagogisch - auch einunddreißig. Berufserfahrung in dieser Einrichtung beträgt beispielsweise 25 Jahre. Im Folgenden sind die wissenschaftlichen Arbeiten und methodischen Entwicklungen aufgeführt, die Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow in langjähriger Arbeit geschaffen hat. Es empfiehlt sich, sie nach Erscheinungsdatum anzugeben. (Auch die Merkmale zur Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Lehrer sind genau ausgearbeitet; das Beispiel ist vollkommen passend.)

Weitere Anmeldung

Die Aufzählung ist etwa so formatiert:

1. 1979 „Methoden der didaktischen und psychologischen Unterstützung im Physikunterricht von Kindern.“

2. 1983 „Laborunterricht als Möglichkeit, Kinder an die Forschung auf dem Gebiet der Physik heranzuführen.“

Die Charakterisierung eines Bibliothekars für die Verleihung einer Ehrenurkunde wird in dieser Hinsicht ein anderes Beispiel haben, da der Beruf ein anderer ist und wissenschaftliche Arbeiten wahrscheinlich zu anderen Themen verfasst wurden. Dies gilt auch für jede andere Spezialisierung. Der nächste Absatz der an das Ministerium übermittelten Beschreibung enthält Daten zu erhaltenen Auszeichnungen, Anreizen und Titeln.

Sie sind wahrscheinlich alle in der Personalakte und im Arbeitsbuch aufgeführt, die sorgfältig nach Datum in die entsprechende Spalte übertragen werden müssen: Lehrer-Methodiker, ausgezeichnet mit der höchsten Kategorie, Zertifikate, Dankbarkeit, Diplome usw. Zu jeder Auszeichnung muss eine Begründung abgegeben werden, für welche konkreten Verdienste sie verliehen wurde.

Persönliche Daten

In der Spalte zum Familienstand sollten Sie beispielsweise vermerken: verheiratet, hat vier Kinder. Das Folgende ist ein Freitext. Das Datum des Beginns der Arbeit von Pjotr ​​Sidorowitsch Iwanow in der Schule (geben Sie die Zahl an). In dieser Zeit erwies er sich als innovativer Lehrer, führte aktiv wissenschaftliche und methodische Aktivitäten durch, verbesserte seine Lehrfähigkeiten und genoss die große Liebe der Schulkinder das Subjekt, das er zu wecken vermochte. Er widmete viel Zeit der Lösung der Probleme des Unterrichts von Kindern mit Entwicklungsstörungen in exakten Wissenschaften, erstellte ständig individuelle Programme und verbesserte pädagogische und methodische Materialien.

Seine Entwicklungen wurden dann und dort veröffentlicht (geben Sie bitte elektronische und gedruckte Veröffentlichungen an). Sein Wissen und seine pädagogischen Fähigkeiten teilt er gerne auf methodischen und pädagogischen Räten und pädagogischen Konferenzen. Dank der Reaktionsfähigkeit von Pjotr ​​Sidorowitsch und anderen Lehrern wird der Unterricht auf dem richtigen Niveau und mit einem guten Verständnis des Stoffes abgehalten. Er arbeitet auch viel mit den Eltern zusammen und hilft dabei, alle sozialen und humanitären Probleme zu lösen, die dem Kind im Weg stehen, Wissen zu erlangen.

Abschluss

Iwanow Pjotr ​​Sidorowitsch genießt großen Respekt bei seinen Kollegen, Liebe bei seinen Schülern und deren Eltern. Aus diesem Grund empfiehlt das Schulpersonal Ivanova P.S. erhält eine Ehrenurkunde des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft. Als nächstes kommen Unterschriften und Siegel. Der Schlüssel zum erfolgreichen Empfang einer wohlverdienten Auszeichnung durch Petr Sidorovich Ivanov wird eine gut geschriebene Referenz für die Verleihung einer Ehrenurkunde sein.

Das Beispiel einer Krankenschwester, die in einem Schulkrankenhaus arbeitet, unterscheidet sich vom Beispiel eines Physiklehrers nur im Inhalt einiger Punkte im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit. Das Gleiche gilt für jeden Mitarbeiter im Bildungssystem.

Andere Berufe

Die Merkmale eines Fahrers für die Verleihung einer Ehrenurkunde werden nahezu gleich zusammengestellt. Das Beispiel wird keine Daten zur methodischen Arbeit enthalten, da es sich nicht um den Schulbusfahrer handelt. Stattdessen ist es notwendig, die Zuverlässigkeit seiner beruflichen Fähigkeiten, den Wunsch, sich neues technisches Wissen anzueignen, die Fähigkeit zur Kommunikation mit Kindern usw. widerzuspiegeln.

Im Bildungssystem werden sich die Merkmale für die Verleihung eines Diploms praktisch nicht unterscheiden. Beispiel: ein Buchhalter, der irgendwo in der städtischen Bildungsabteilung arbeitet. Ebenso ist diese Person weit vom Bildungsprozess entfernt und schreibt keine methodischen Entwicklungen. In dieser Spalte sollen der störungsfreie Betrieb und konkrete berufliche Erfolge ausgewiesen werden.

Interne Eigenschaften

Mit solchen Merkmalen sollen Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation belohnt werden, was sich in den Arbeitsbucheinträgen widerspiegeln muss. Der Mitarbeiter, für dessen Nominierung sich entschieden wurde, hat im Laufe seiner Karriere bereits sichtbare Erfolge erzielt, die sich in allen Einzelheiten in den Merkmalen widerspiegeln.

Zunächst werden diejenigen persönlichen Eigenschaften identifiziert, die dem Mitarbeiter bei der Erreichung seines Ziels geholfen haben, dann werden die beruflichen Leistungen, die mit einer Ehrenurkunde gewürdigt werden sollen, nach Datum aufgelistet. Über die Vergabe entscheidet der Direktor bzw. Leiter der Institution bzw. des Unternehmens. Bei kleinen Unternehmen erstellt er die Merkmale selbst. Verfügt die Einrichtung über eine Personalabteilung, wird diese Fachkräften anvertraut. Es gibt keine strengen Regeln für die Erstellung von Merkmalen für den internen Gebrauch; auch hier ist ein handschriftlich verfasstes Dokument durchaus gültig.

In der Rechtswissenschaft

Die Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Anwalt sind nicht fest definiert. Ein Beispiel für die Zusammenstellung kann den oben vorgeschlagenen zugrunde gelegt werden. Dies gilt selbstverständlich nicht für Vergabeurkunden, die außerhalb der Institution – beim Ministerium oder noch höher – ausgestellt werden, für sie besteht die Form unerschütterlich. Und für interne Merkmale ist es wichtig, kurz über die beruflichen Verantwortlichkeiten, die Kompetenz dieses Spezialisten bei der Lösung rechtlicher Probleme im Unternehmen und seine Rolle in Gerichtsverfahren, falls solche auftreten, zu sprechen.

Das Zeugnis wird vom Firmenchef unterschrieben und anschließend mit einem Rundsiegel beglaubigt. Der Titel des Dokuments, also das Wort „Merkmale“, wird oben in der Mitte des A4-Blatts platziert. Im ersten Absatz werden die persönlichen Daten des Anwalts meist auf die gleiche Weise vorgestellt, wie sie in den Merkmalen eines Physiklehrers angegeben sind: Vorname, Vatersname, Nachname, Geburtsdatum, Ausbildung, Angaben zur Arbeitstätigkeit. Als nächstes folgt konkretes Material zu den Gründen für die Auszeichnung, einer Auflistung von Erfolgen und persönlichen Qualitäten.

Einzelheiten

In einem offiziellen Dokument dürfen Wörter nicht abgekürzt werden. Bevor die persönlichen und beruflichen Qualitäten des für die Auszeichnung nominierten Mitarbeiters beschrieben werden, werden stets personenbezogene Daten angegeben. Nach den personenbezogenen Daten sollten Sie insbesondere den Studienort und die absolvierten Fortbildungen – ggf. mit Datum – angeben. Die Tätigkeiten des Arbeitnehmers werden entsprechend der Situation im Unternehmen charakterisiert.

In den Informationen über die Betriebszugehörigkeit, die das Datum der Einstellung des Mitarbeiters enthalten müssen, Beförderungen vermerkt sind, Änderungen in Positionen aufgeführt sind, müssen nicht nur die Aktivitäten in diesem Unternehmen, sondern auch alles andere, falls dies geschehen ist, erfasst werden andere Plätze. Bei der Charakterisierung dominieren die jüngsten Karrierewege und Erfolge des Mitarbeiters, sie sollte jedoch den gesamten Karriereweg möglichst vollständig widerspiegeln.

Geschäftsqualitäten

Der Hauptteil dieses Dokuments ist eine Beurteilung der Professionalität und der geschäftlichen Qualitäten dieses Mitarbeiters. Der Kompetenzstand, die Anwendung theoretischen Wissens, der Aufbau von Beziehungen im Team, die Teamarbeit, das Engagement und weitere Fähigkeiten des Mitarbeiters – all dies sollte in der Beschreibung einen deutlich positiven Charakter haben.

Neben den geschäftlichen Qualitäten muss man sich auch mit den persönlichen befassen: wie gut sich eine Person mit dem Team versteht, wie hoch ist ihre Stressresistenz, Selbstbeherrschung bei Konflikten. Sie können über seine Reaktionsfähigkeit, seine moralischen Qualitäten und seinen Wunsch nach gegenseitiger Hilfe schreiben und alle Ermutigungen auflisten, die erfolgt sind.

Unterschiede in der Büroarbeit

Diese Art von Idee als Merkmal der Ermutigung ist weit verbreitet und wird in der Personalaktenverwaltung einer Vielzahl von Regierungsbehörden und großen Organisationen berücksichtigt. Daher wird ein solches Dokument keineswegs immer völlig neu erstellt. Es gibt Anweisungen für die Büroarbeit, und in jedem Unternehmen gibt es eigene Formulare, die sich von anderen unterscheiden, wie alle lokalen Vorschriften einer bestimmten Organisation.

In manchen Institutionen ist die Vorbereitung einer solchen Präsentation für eine Auszeichnung mit einem viel längeren Weg verbunden, der das Verfassen von Bewerbungsschreiben, das Ausfüllen von Auszeichnungsbögen und vieles mehr umfasst. Es kommt auch vor, dass das Anreizsystem die Koordination von Ideen beinhaltet, die von unmittelbaren Managern ausgearbeitet werden. Sie werden von der Personalabteilung und verschiedenen Ausschüssen und Kommissionen überprüft. Anschließend wird die Nominierung des Mitarbeiters für eine Auszeichnung mit einer Ehrenurkunde vom Generaldirektor bestätigt.