So eröffnen Sie Ihr eigenes stundenweises Nanny-Unternehmen. Geschäftsidee: Kindermädchen für eine Stunde

Kinder großzuziehen ist keine leichte Aufgabe, nicht jeder kommt damit zurecht und wenn es die Kinder anderer Leute sind, erhöht sich die Verantwortung um ein Vielfaches. Nicht jede Mutter kann ihr Kind einem Fremden anvertrauen. Aber was tun, wenn die Lebensumstände uns zu Zwangsmaßnahmen zwingen? Es gibt zwei Möglichkeiten: Geben Sie Ihr Kind in den Kindergarten oder engagieren Sie eine Nanny. Es ist zu beachten, dass die erste Option nicht immer möglich ist. Beispielsweise kann es sein, dass im Kindergarten einfach keine Plätze mehr vorhanden sind oder das Kind noch nicht das Alter erreicht hat, in dem es den Kindergarten besuchen kann.

Der Bedarf an einem privaten Nanny-Service kann in jeder Familie irgendwann entstehen. Manche Mütter müssen arbeiten, andere müssen nur manchmal für eine Weile weg. In jedem Einzelfall können Sie sich voll und ganz auf die Nanny-Agentur verlassen, die die Sicherheit und angemessene Betreuung Ihres Babys während Ihrer Abwesenheit gewährleistet.

Im heutigen Artikel wollen wir über den nächsten Punkt sprechen – die Eröffnung einer Nanny-Agentur. Wie profitabel ist dieses Dienstleistungsgeschäft ohne Investitionen? Lassen Sie uns alles im Detail und der Reihe nach besprechen.

Wie eröffnet man eine Nanny-Agentur?

Entscheidung über die Art des Geschäfts

1. Kindergarten zu Hause. Einen Kindergarten zu Hause zu eröffnen ist eine ziemlich mühsame Aufgabe. Sie müssen die Räumlichkeiten (Wohnung oder Haus) entsprechend ausstatten, alle Genehmigungen der Sanitär- und Feuerwehr einholen, sich anmelden usw. Die Umsetzung dieser Geschäftsidee erfordert viel Geld, daher ist eine solche Einkommensmöglichkeit für unerfahrene Unternehmer gegeben wahrscheinlich nicht geeignet.
2. Nanny für eine Stunde. Diese Option bedeutet nicht, dass Sie sich als Einzelunternehmer registrieren müssen, und das ist gut so, denn Sie müssen sich nicht um Papiere kümmern, Sie können jederzeit versuchen, einen Teilzeitjob zu suchen.
3. Eröffnung einer Nanny-Agentur. In diesem Fall ist bereits eine Registrierung als Einzelunternehmer oder juristische Person (LLC) erforderlich. In diesem Fall fungiert die Agentur als Vermittler zwischen dem Kunden (Kindermädchen, Gouvernanten) und dem Kunden. Die Agentur verdient einen Prozentsatz an jedem erfolgreichen Auftrag oder Einsatz ihres Mitarbeiters. Am häufigsten gehen gute Aufträge an Nanny-Agenturen, da diese den Kunden Integrität und geschultes Personal garantieren.

Für Einsteiger empfehle ich, sich zunächst für die Option „Nanny für eine Stunde“ zu entscheiden. Auch wenn Sie nicht vorhaben, als Kindermädchen zu arbeiten, sondern eine Agentur eröffnen möchten, kann Berufserfahrung nicht schaden. Sie werden in der Lage sein, das Wesentliche der Arbeit zu verstehen, alle Nuancen kennenzulernen und die Vor- und Nachteile dieses Berufs einzuschätzen. So vermeiden Sie viele Fehler bei der Eröffnung Ihrer eigenen Agentur.

Wie wird man Kindermädchen?

Einen Nanny-Job mit einem guten Gehalt zu finden, ist ziemlich schwierig. Dazu müssen Sie eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen. Lassen Sie uns genauer darüber sprechen, welche Eigenschaften eine Nanny haben sollte.

Moralische Qualitäten. Gute Manieren und Ordentlichkeit, korrekte Sprache und gute Manieren. Dies ist das Erste, worauf jeder Arbeitgeber achten wird.

Professionalität. Empfehlenswert ist eine pädagogische oder medizinische Ausbildung, dann findet man schneller einen Job und das Gehalt fällt dementsprechend deutlich höher aus.

Berufserfahrung. Niemand kann sein Kind einem Fremden anvertrauen, auch ohne Berufserfahrung. Und Ihre Argumente, dass Sie angeblich Ihren jüngeren Bruder oder Ihre jüngere Schwester in der Kindheit gepflegt haben, werden wenig überzeugend klingen. Stellen Sie sich daher darauf ein, dass Sie positive Empfehlungen von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz benötigen. Es ist sehr gut, wenn Sie in einem Kindergarten gearbeitet haben oder. Gibt es keine Empfehlungen, bleibt nur die Möglichkeit, sich an Freunde und Verwandte zu wenden, die ggf. Kinderbetreuungsangebote benötigen oder Sie ihren Freunden weiterempfehlen können.

Wie viel kostet eine Nanny pro Stunde?

Erstens ist dies ein Ort zum Leben. Es ist erwähnenswert, dass dieser Typ ein ausgezeichneter Teilzeitjob sein kann. Der Wettbewerb in Kleinstädten ist in der Regel minimal, so dass die Chance besteht, durch die Besetzung einer nahezu freien Nische gutes Geld zu verdienen.

Zweitens Berufserfahrung und Qualifikationen. Wie bereits erwähnt, erhalten Kindermädchen mit entsprechender Ausbildung und guten Empfehlungen viel höhere Gehälter als ihre Kollegen ohne Erfahrung.

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Eigenständige Jobsuche oder Anstellung über eine Agentur?

Die Kosten für Nanny-Dienste pro Stunde richten sich auch nach der Beschäftigungsart. Sie haben die Möglichkeit, selbst nach Kunden zu suchen oder sich an eine Agentur zu wenden, die Ihnen einen Job vermittelt, der Ihren Anforderungen entspricht. Es ist erwähnenswert, dass die profitabelsten Aufträge über eine Agentur eingeholt werden können.

Wir können daraus schließen, dass Kinderbetreuungsdienste in der heutigen Zeit sehr gefragt sind. Daher wird die Eröffnung einer Nanny-Agentur sowohl in großen als auch in kleinen Städten sicherlich profitabel sein.

Wenn Ihnen diese Geschäftsidee gefällt, können Sie gerne mit der Umsetzung beginnen.

Personalvermittlung: 7 Schritte zur Unternehmensgründung. Papierkram + Kostenkalkulation + 2 Schritte zum Aufbau einer Mitarbeiterbasis + 2 Werbemethoden + 4 Möglichkeiten, Gewinn zu erzielen.

Kapitalinvestitionen in eine Personalvermittlung: ab 486.000 Rubel.
Amortisationszeit der Agentur: 1,5–2 Jahre.

Eine inländische Personalvermittlung erfreut sich in der Kleinunternehmensbranche von Jahr zu Jahr größerer Beliebtheit.

Die Organisatoren eines solchen Unternehmens sind Menschen, die sich bewusst sind, dass ein Teil der Bevölkerung aufgrund des verrückten Rhythmus des modernen Lebens einfach keine Zeit und Energie mehr hat, um die Hausarbeit zu erledigen.

Die meisten Familien stellen gerne eine hochqualifizierte Person ein, die sich um das Kind kümmert, das Haus putzt, das Abendessen kocht und sogar mit dem Hund spazieren geht. Und in diesem Moment kommt es zur Rettung Personalagentur.

Für diejenigen, die ein Unternehmen in diese Richtung gründen möchten, haben wir einen ausführlichen Leitfaden zusammengestellt, der die wichtigsten Punkte hervorhebt.

Personalvermittlung für Haushaltspersonal: So funktioniert es

Ein unerfahrener Geschäftsmann muss sich zunächst mit den Arbeitsmechanismen einer solchen Organisation vertraut machen.

Solche Agenturen basieren auf einem einfachen Prinzip. Wer sich an eine Personalvermittlung für Privathaushalte wendet, ist lediglich auf der Suche nach einer qualifizierten Arbeitskraft für seine Familie.

Und der Unternehmer hilft bei der Auswahl einer solchen Person aus einem umfangreichen Mitarbeiterstamm.

Häufig möchten Menschen folgende Hausangestellte einstellen:

• Tutoren,
• Dienstmädchen,
• Betreuer,
• Köche,
• Gärtner,
• Fahrer,
• Kindermädchen

Warum wenden sich Familien an eine inländische Personalvermittlung?

Schauen wir uns eine häufige Situation an: Mama und Papa arbeiten lange und können ihr Kind nicht rechtzeitig vom Kindergarten oder der Schule abholen.
Die Familie kontaktiert eine Personalagentur und bittet darum, eine Nanny zu finden, die zu ihrem Arbeitsplan passt.
Zu ihren Aufgaben gehören: die Überwachung des Kindes während seiner Abwesenheit, die Aufrechterhaltung der Ordnung in der Wohnung und die regelmäßige Zubereitung köstlicher hausgemachter Mahlzeiten.

Aber es ist sehr beängstigend, jemanden von der Straße zu nehmen, der nicht über die entsprechende Erfahrung verfügt, und ihn zu sich nach Hause einzuladen. Gerade um sicherzustellen, dass die Menschen nicht auf dieses Problem stoßen, gibt es inländische Personalvermittlungsagenturen.
Solche Unternehmen sind eine Art Vermittler zwischen denjenigen, die Personal benötigen, und einer Person, die in einem bestimmten Bereich einen Job finden möchte.

Schritt 1. Papierkram

Eine Personalvermittlung ist eine gewerbliche Tätigkeit und sollte offiziell registriert sein.

Für diese Art von Kleinunternehmen nutzen Sie am besten die Registrierung des Einzelunternehmertums. , anstelle einer LLC, wird die Buchhaltungsberichterstattung vereinfachen und die Anzahl der Dokumente reduzieren, die für die Registrierung gesammelt werden müssen.

Um einen Einzelunternehmer anzumelden, müssen Sie folgendes Dokumentenpaket bei der zuständigen Abteilung des Finanzamtes einreichen:

Wenn Sie nach fünf Werktagen alles richtig gemacht haben, können Sie eine Bescheinigung über die Registrierung einzelner Unternehmer erhalten.

Schritt 2. Wählen Sie das Büro aus, in dem sich die Personalvermittlungsagentur befinden soll

Ein gegründetes Unternehmen muss über ein gut renoviertes Büro verfügen. Denn wenn ein Kunde die Räumlichkeiten einer gemieteten Agentur betritt, die über zerschlissene Wände und minderwertige Möbel verfügt, wird eine solche Personalvermittlungsagentur bei ihm kein Vertrauen wecken.

Auch der Standort des Büros spielt eine Rolle. Verfügt ein Unternehmer jedoch nicht über das nötige Kapital, um Räumlichkeiten im Stadtzentrum anzumieten, kann er sich für ein Büro in der Peripherie entscheiden. Nur in diesem Fall ist es notwendig, mehr Geld in die Werbekampagne zu investieren.

Der Raum sollte hell und sauber sein und sein gesamtes Erscheinungsbild sollte von einer erfolgreichen Tätigkeit sprechen.

Die Bürofläche muss mindestens 60 m2 groß sein, auf der sich befinden muss:

• ein Empfangsraum, in dem sich der Arbeitsplatz der Sekretärin befindet;
• der Raum, in dem die Interviews durchgeführt werden;
• ein Raum, in dem sich Personalarbeitsplätze befinden.

Sobald der Raum ausgewählt und die Reparaturen durchgeführt wurden, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren.

Schritt 3. Kauf von Möbeln und Büroausstattung für die Agentur

Wie bereits beschrieben, schaffen hochwertige Möbel und ein voll ausgestattetes Büro mit Büroausstattung Vertrauen bei den Kunden.

Daher muss ein neuer Unternehmer geeignete Artikel für seine Mitarbeiter kaufen.

Kosten für Büroausstattung

Name	Menge	Preis, reiben.)
	Gesamt:	170.400 Rubel
Laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon für jeden Arbeitsplatz	3	1 300
Modem Router	1	1 000
Wasserkocher	1	500

Kosten für Agenturmöbel

Name	Menge	Preis, reiben.)
	Gesamt:	68.800 Rubel
Arbeitstische +1 im Empfangsbereich für Besucher	5	6 000
Stühle	8	4 000
Kleiderschrank	1	2 000
Dokumentenständer	3	1 600

Wir werden weitere 5.000 Rubel für den Kauf von Heftgeräten, Papier, Akten, Stiften und Fällen höherer Gewalt bereitstellen. zusätzlich.

Schritt 4. Ausfüllen der Datenbank für die Agentur

Auf den ersten Blick nichts Kompliziertes – Sie müssen lediglich einen guten Spezialisten finden und seine Dienste einem potenziellen Arbeitgeber anbieten (und dafür eine angemessene Provision erhalten).

Tatsächlich handelt es sich jedoch um einen recht komplexen und zeitaufwändigen Prozess, der in mehreren Schritten abläuft.

Bühne 1.

Mitarbeiter der Agentur kommunizieren mit der Familie, die die Dienstleistungen des Unternehmens benötigt, und finden heraus, welche Art von Personal sie benötigen.

Füllen Sie dazu ein spezielles Formular für die Agenturdatenbank aus, das folgende Informationen enthält:

• VOLLSTÄNDIGER NAME.;
• Wohnadresse;
• Kontaktdaten;
• die Richtung, in der die Familie einen Mitarbeiter benötigt;
• Grundkriterien für Personal;
• Umfang der Verantwortlichkeiten;
• Zeitplan;
• Preis für Arbeit;
• Bedingungen für die Ausführung des Antrags.

Lassen Sie uns ein Beispiel für die reguläre Arbeit eines Unternehmens geben.

Nehmen wir an, eine Mutter und ein Vater möchten eine Kinderpflegerin für ein fünfjähriges Kind einstellen und stellen folgende Anforderungen:

• Kenntnisse in Englisch und Französisch;
• Alter 30–35 Jahre;
• Fähigkeit zu kochen.

Aber ältere Kinder im Alter von 10 bis 15 Jahren wünschen sich eine jüngere Nanny im Alter von 25 bis 30 Jahren, damit sie mit ihr an der Konsole spielen, einen Ball kicken und ihren Lieblingszeichentrickfilm schauen können.

Aufgrund ihrer Erfahrung und ihrer Fähigkeit, köstlich zu kochen, bestehen Großeltern darauf, ein Kindermädchen im Alter von 45 bis 50 Jahren zu wählen.

In diesem Fall bietet die Personalvermittlung für Hausangestellte drei Nanny-Kandidaten zur Auswahl an, sodass die Familie nach 2-3 Wochen aus allen Bewerbern die richtige Person auswählen kann.

Stufe 2.

Mit den Bewerbern führt die Agentur Vorstellungsgespräche. Wenn eine solche Möglichkeit besteht, besuchen die Mitarbeiter des Unternehmens sogar die Familie, bei der die Person vor ihrem Eintritt gearbeitet hat, oder nehmen zumindest telefonisch Kontakt mit ihr auf.

Für jede neue Fachkraft registriert die Hauspersonalsuchagentur eine personalisierte elektronische Karte in der Datenbank.

Experten bitten um folgende Informationen:

• VOLLSTÄNDIGER NAME.;
• Geburtsdatum;
• Kontakt Nummer;
• Wohnort;
• Informationen über eine etwaige Hochschulausbildung und alle absolvierten Zusatzstudiengänge;
• Tätigkeitsbereich;
• gewünschtes Gehalt;
• Berufserfahrung im angegebenen Bereich;
• günstige Öffnungszeiten.

Diese Fragen und Kenntnisse werden völlig ausreichen, um eine Person für Familien mit mittlerem Einkommen auszuwählen. Wenn es sich jedoch um wohlhabende Häuser handelt, muss ein anderer Auswahlweg gewählt werden.

Wohlhabende Familien gehen bei der Auswahl des Haushaltspersonals äußerst gewissenhaft vor; solche Kunden bitten möglicherweise sogar darum, die Dienste eines Psychologen und eines Lügendetektorprüfers in Anspruch zu nehmen. Auf diese Weise können Sie eine Person auf ihre Neigung zum Stehlen oder Täuschen überprüfen.

Wenn Sie planen, mit solchen Kunden zusammenzuarbeiten, muss das Unternehmen für diese Fälle Verträge mit Psychologen und Lügendetektorprüfern abschließen. Verbindungen zu Strafverfolgungsbehörden werden nicht überflüssig sein – so kann die Person zusätzlich auf Ordnungswidrigkeiten überprüft werden.

Schritt 5. Bildung des Personals einer inländischen Personalvermittlungsagentur

Oben haben wir die Kosten für die Eröffnung einer großen Agentur mit einer umfassenden Werbekampagne berechnet. Sie sollten jedoch nicht davon ausgehen, dass Sie einen bestimmten Betrag investieren können und das Unternehmen von alleine weiterarbeitet und Gewinne erwirtschaftet. Sie sollten an jeder Aufgabe arbeiten, damit sich erste Ergebnisse und Einnahmen einstellen.

Wo erwirtschaften Personalvermittlungsagenturen ihre Gewinne?

Es gibt vier Möglichkeiten:

Manche Unternehmen, die die richtige Person für eine Familie finden, erhalten für die geleistete Arbeit eine Art Bonus.

Diese Mittel werden nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Person gezahlt, die sich für eine Beschäftigung angemeldet hat.

Bei manchen Agenturen überweisen Kandidaten den benötigten Betrag sofort nach dem Ausfüllen des Bewerbungsformulars auf das Konto des Unternehmens. Im Gegenzug garantiert die Personalvermittlungsagentur für Hausangestellte menschenwürdige Arbeit.

Andere Unternehmen nehmen dem angestellten Arbeitnehmer nach einem Arbeitsmonat die Hälfte oder das gesamte Gehalt ab.

Bei dieser Zahlung handelt es sich um eine Einmalzahlung.

1. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine bestimmte monatliche Rate für die Suche nach einem Arbeitgeber oder Fachkräften in der Datenbank des Personalvermittlers festzulegen.
2. Es gibt auch Unternehmen, die von der Familie, in der die Person untergebracht wurde, eine Gebühr verlangen.

Die Hauptsache ist, gleich zu Beginn über die Zahlungen der einen oder anderen Partei zu entscheiden, damit es in Zukunft nicht zu Verwirrung kommt und ein einheitliches System für den Geldeingang auf dem Konto des Unternehmens entsteht.

Wenn Sie die durchschnittlichen statistischen Indikatoren auswerten, werden Sie Ihre Investition in 1-2 Jahren amortisieren, egal für welche Methode Sie sich entscheiden, wenn Sie mindestens 2-3 Spezialisten pro Monat beschäftigen.

Personalvermittlung für Haushalte kann nur erfolgreich sein, wenn Sie eine vertrauensvolle Beziehung zum Kunden aufbauen. Menschen, die Hilfe suchen, vertrauen dem Unternehmen ihre Kinder, Großmütter, Häuser und Wohnungen an.

Je transparenter die Aktivitäten und je verlässlicher die Überprüfung der Mitarbeiter ist, desto erfolgreicher wird das Unternehmen florieren.

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Ratschläge des Direktors der Agentur Gloria Arbeitsablauf Phasen des Arbeitsprozesses:

1. Aufbau einer Spezialistendatenbank (der Aufbau einer ausreichenden Datenbank ist in 2-3 Jahren abgeschlossen).
2. Suche nach Kunden (es müssen mindestens 10 Bewerbungen pro Monat eingehen).
3. Erstellen eines Antragsformulars mit Anforderungen von Kunden.
4. Auswahl eines geeigneten Mitarbeiters (innerhalb von 3 Tagen).
5. Vermittlung zwischen Fachkraft und Arbeitgeber, Abschluss einer Vereinbarung.
6. Entgegennahme von Zahlungen für Dienstleistungen.

Verfügbare Nanny-Dienste:

• Konstante;
• vorübergehend;
• für ein Kleinkind;
• Erzieher;
• Kinderbetreuung + Haushälterin.

Wichtig! Die Personalagentur muss innerhalb von 2-3 Tagen eine Nanny finden und die Vertraulichkeit der Parteien gewährleisten. Wählen Sie auf ersten Wunsch des Kunden eine neue Person aus.

So eröffnen Sie eine inländische Personalvermittlungsagentur

Gewerbeanmeldung Um loszulegen, müssen Sie sich beim Finanzamt anmelden. Wählen Sie zunächst die am besten geeignete Aktivitätsform.

Sie können sich als Einzelunternehmer oder als Gesellschaft mit beschränkter Haftung anmelden. Nach der Anmeldung und Erhalt aller Tätigkeitsgenehmigungen ist es notwendig, ein Büro anzumieten, dort Reparaturen durchzuführen und einen Arbeitsplatz für die Mitarbeiter einzurichten.

Wie eröffnet man eine Nanny-Rekrutierungsagentur?

Wichtig

Wie eröffnet man eine Personalvermittlungsagentur? Zunächst müssen Sie sich beim Steueramt anmelden. In diesem Fall ist die Registrierung als Einzelunternehmer die beste Möglichkeit.

Personalagentur. Management.

Aufmerksamkeit

Je mehr Arbeitsverträge zwischen Kunden und Bewerbern abgeschlossen werden, desto schneller können Sie jeden ausgegebenen Rubel zurückerhalten. Die durchschnittlichen Kosten für die Dienstleistungen einer Personalvermittlung entsprechen dem Monatsgehalt eines angestellten Arbeitnehmers.

So organisieren Sie eine Personalvermittlungsagentur von Grund auf

Einkommen Wenn es dem Unternehmen im ersten Betriebsmonat gelingt, mindestens drei Bestellungen zu erhalten und auszuführen, wird es am Ende des zweiten Monats einen Gewinn von etwa 60.000 Rubel erzielen. Zukünftig wird die Höhe des Einkommens zwischen 100.000 und 200.000 Rubel schwanken.

Die Rentabilität des Unternehmens beträgt mindestens 10 %. Geschäftsnuancen Dieser Geschäftsplan für eine Personalvermittlungsagentur ist ein Beispiel dafür, wie ein solches Unternehmen die Arbeit idealerweise organisieren und durchführen sollte. Um in dieser Branche kompetent Geschäfte zu machen, müssen Sie sich in der Realität regelmäßig mit schwierigen Situationen auseinandersetzen und den guten Namen der Agentur verteidigen.

Welche Probleme können auftreten:

• Der Bewerber verbirgt einige persönliche Eigenschaften, die dem Arbeitgeber möglicherweise nicht passen.

So eröffnen Sie eine Personalvermittlungsagentur

• Miete von Räumlichkeiten (ab 3.000 Dollar in Moskau und St. Petersburg, in Kleinstädten können die Mietkosten zehnmal niedriger sein),
• ein mit dem Internet verbundener Computer (Sie können mit der Arbeit nur mit Ihrem Heimcomputer beginnen, in Zukunft müssen Sie Computer oder Laptops kaufen, die geschätzten Kosten liegen bei 500 $),
• verschiedene Büromaterialien (ab 100 $),
• staatliche Gebühren für die Registrierung eines Unternehmens (Selbstregistrierung einzelner Unternehmer - ab 2000 Rubel).

Wenn Sie mit dem Aufbau einer Personalvermittlungsagentur von Grund auf beginnen, können Sie in den ersten Tagen und sogar Monaten Ihrer Arbeit auf die Einstellung von Assistenten verzichten, insbesondere wenn Freunde oder Familienmitglieder bereit sind, Ihnen zu helfen, aber in Zukunft müssen Sie auch darüber nachdenken Kosten für die Bezahlung des eingestellten Personals.

So eröffnen Sie Ihre eigene Personalvermittlungsagentur: Wo fangen Sie an?

Ausstattung Eine Personalvermittlung als Unternehmen benötigt keine spezielle Ausstattung. Folgende Ausstattungsgegenstände und Möbel sind ausreichend:

• Computer mit Internetzugang.

  Die Anzahl der Computer entspricht der Anzahl der Mitarbeiter. Ein wenig Technik können Sie sparen, indem Sie von zu Hause aus einen Computer und einen Drucker nutzen.
  Der Drucker muss die Funktionen eines Scanners und Kopierers erfüllen. Im Durchschnitt kostet die technische Ausrüstung 150.000 Rubel.

• Spezialsoftware für die Personalbuchhaltung – ab 50.000 Rubel.
• 2 Mobiltelefone und 2 Festnetztelefone - 5-8 Tausend Rubel.

Bevor Sie eine eigene Personalagentur eröffnen, müssen Sie einen geeigneten Arbeitsplatz finden. Mitarbeiter Um zu beginnen, benötigen Sie 2 Manager.
Ihre Aufgabe wird es sein, Unternehmen anzurufen, um eine Datenbank mit offenen Stellen zusammenzustellen.

Businessplan für eine Personalvermittlungsagentur

Die am besten geeignete Rechtsform ist Einzelunternehmer; es lohnt sich, UTII als Besteuerungsform zu wählen. Seit 2016 haben sich die OKVED-Aktivitätscodes geändert; nun muss ein Unternehmer Folgendes auswählen:

1. 74.50.1. Personalvermittlung.
2. 74.50.2. Dienstleistungen zur Auswahl von Brennholz.

Räumlichkeiten mieten Bevor Sie eine eigene Personalagentur eröffnen, müssen Sie geeignete Räumlichkeiten für die Arbeit finden. Für das Büro gelten folgende Anforderungen:

• Standort an einem zugänglichen Ort, vorzugsweise in der Nähe wichtiger Verkehrsknotenpunkte der Stadt;
• Eine Personalvermittlung hat in einem Einkaufszentrum nichts zu suchen. Für diesen Tätigkeitsbereich eignen sich Büro- oder Geschäftszentren;
• Das Büro sollte eine angenehme Atmosphäre haben und Vertrauen erwecken.

Eine Personalvermittlung benötigt nicht viel Platz – 10 Quadratmeter reichen aus. m. Wenn Sie ein größeres Büro mieten, wählen Sie besser ein Zimmer mit separatem Büro.

Wie eröffnet man eine Personalvermittlungsagentur?

Wenn Sie planen, eine Personalagentur zu eröffnen, sollten Sie darüber nachdenken, welche zusätzlichen Kenntnisse Sie möglicherweise benötigen. Für diese Art von Tätigkeit ist keine besondere Ausbildung erforderlich, es ist jedoch wichtig, über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen, Bürogeräte bedienen zu können, im Internet nach Informationen zu suchen und die Grundlagen des Rechts zu kennen. Studieren Sie sorgfältig den Arbeitsmarkt in Ihrer Region:

• Welche Spezialisten sind besonders gefragt?
• Welche offenen Stellen sind bei Arbeitssuchenden besonders gefragt?
• Welche Hochschulen bilden gefragte Fachkräfte aus, die Arbeitgeber auch ohne Berufserfahrung gerne einstellen?

Video zur Personalsuche über soziale Netzwerke Die Rolle des Unternehmensstandorts Der Standort des Unternehmens ist sehr wichtig – wenn die Anreise zu Ihrem Büro unbequem ist, können potenzielle Kunden selbst vielversprechende Vorstellungsgespräche ablehnen.

Wie eröffnet man eine Personalvermittlungsagentur von Grund auf?

Am günstigsten wäre ein Ticker auf lokalen Sendern; Arbeitssuchende achten bei der Suche nach offenen Stellen oft auf solche Zeilen. Um sich bei potenziellen Kunden – Unternehmen – bekannt zu machen, sollten Sie ernsthaft damit beginnen, mit Angeboten zur Stellenausschreibung anzurufen. Es empfiehlt sich, einmal pro Woche anzurufen, da die Stellenangebote ständig aktualisiert werden. Kosten und Amortisation Dieses Geschäft hat eine niedrige Eintrittsbarriere, da keine besonderen Kosten anfallen. Bevor ein Unternehmer jedoch eine Personalvermittlungsagentur von Grund auf gründen kann, muss er sich auf eine lange Amortisationszeit einstellen. Im Durchschnitt schwankt dieser Wert um 3-4 Jahre.

Businessplan für eine inländische Personalvermittlungsagentur herunterladen

Die Kosten für Dienstleistungen können festgelegt werden, wenn eine Person für den Zugriff auf eine Datenbank bezahlt oder wenn das Unternehmen mehrere Adressen von Organisationen bereitstellt, die einen entsprechenden Spezialisten benötigen. Doch immer häufiger kommt in letzter Zeit eine andere Zahlungsmethode zum Einsatz, bei der der Kunde nach erfolgreicher Anstellung sein erstes Gehalt an die Agentur überweist. Die Eröffnung einer Personalvermittlungsagentur hat einen grundlegend anderen Ansatz für die Zusammenarbeit mit Kunden, bei denen es sich um die Arbeitgeber selbst handelt. Für die Auswahl von Personal, das die erforderlichen Kriterien erfüllt, berechnen Agenturen eine feste Vergütung, die in der Regel dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Kandidaten entspricht. Manche Unternehmer bevorzugen eine enge Spezialisierung und eröffnen beispielsweise eine eigene Personalagentur für die Auswahl von Hausangestellten.

Bei ständiger Beschäftigung und einem vollen Arbeitsplan stehen junge Eltern oft vor dem Problem, dass ihnen die Zeit für die Erziehung ihres Kindes fehlt. Zudem kann sich nicht jede Mutter mehrere Jahre Mutterschaftsurlaub leisten, ohne das Risiko eines Qualifikationsverlusts einzugehen. Die naheliegendste Lösung sind natürlich Kindergärten, aber was tun, wenn es dort keine freien Plätze gibt oder das Kind Schwierigkeiten hat, sich an die neue Umgebung zu gewöhnen?

Unternehmer betrachten die Bereitstellung von Nanny-Diensten zu Hause als Geschäft und berücksichtigen die Bedürfnisse von Eltern, die sich in einer solch aussichtslosen Situation befinden, indem sie ihnen die Unterstützung erfahrener Lehrer anbieten. Zu den Aufgaben einer solchen Fachkraft gehört nicht nur das Unterrichten des Kindes, sondern auch Füttern, Gehen, aktive Spiele, die Entwicklung von Haushaltskompetenzen und gesundheitsfördernde Körperübungen. Es ist logisch anzunehmen, dass Mütter mit einer solchen Hilfe nicht nur auf ihre Familie, sondern auch auf ihre berufliche Laufbahn und Selbstverwirklichung achten können, ohne befürchten zu müssen, dass das Kind ohne angemessene Erziehung und Betreuung aufwächst.

Geschäftsfunktionen

In einigen Fällen kann der Preis für Kunden, die an der Bereitstellung von Nanny-Diensten zu Hause interessiert sind, ein zweitrangiger Faktor sein und ihre persönlichen Vorlieben oder die Verfügbarkeit von Empfehlungen in den Vordergrund stellen.

Um neue Kandidaten zu gewinnen, werden im Wesentlichen drei Methoden eingesetzt: die Veröffentlichung eines Profils auf der Website der Agentur, die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobsuchportalen sowie der Anruf bei Bewerbern, die ihren Lebenslauf im Internet veröffentlicht haben. Der Personalvermittler muss von jeder Nanny Informationen über ihren Gesundheitszustand, die Verfügbarkeit der erforderlichen Dokumente, die gewünschte Vergütungshöhe und einen möglichen Arbeitsplan einholen.

Bewerber, die die Vorauswahl bestanden haben, werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Nach erfolgreichem Abschluss wird das Profil der Nanny in die Datenbank eingestellt und sie beginnt mit der Suche nach Eltern, deren Anforderungen ihren Erwartungen und Qualifikationen entsprechen. Der letzte Schritt ist die Bekanntschaft des Lehrers mit den Kunden und der Abschluss einer dreiseitigen Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen.

Um den Ruf der Agentur aufrechtzuerhalten, ist es notwendig, alle Empfehlungen und Bewertungen der Bewerber durch die Kommunikation mit früheren Arbeitgebern sorgfältig zu prüfen. Um Informationen über die Persönlichkeit des Kandidaten zu sammeln, knüpfen Unternehmen, die mit vermögenden Kunden zusammenarbeiten, teilweise sogar Kontakte zu Strafverfolgungsbehörden, führen Lügendetektortests durch und beauftragen Psychologen mit der Erstellung eines Porträts der Persönlichkeit des Kandidaten.

Zufriedene Kunden werden in der Regel zu Dauerkunden: Sie beginnen die Zusammenarbeit mit der Auswahl einer Nanny für ein Neugeborenes, durchlaufen konsequent alle Phasen und arbeiten am Ende mit der Agentur zusammen, indem sie eine Gouvernante oder sogar einen Nachhilfelehrer für einen Teenager auswählen. Daher sollten alle Bemühungen der Mitarbeiter des Unternehmens darauf ausgerichtet sein, den Bedürfnissen der Eltern gerecht zu werden und ihnen möglichst angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten.

Welche Arten von Nannys gibt es?

Die Hauptaufgaben der Nanny sind die pädagogische Arbeit und die Kinderbetreuung. Der Grad ihrer Einbindung in diese Prozesse wird jedoch durch den Bedarf der Eltern an fremder Hilfe bestimmt: Manchen reicht ein Ersatz für ein paar Stunden pro Woche, während andere andere können auf die ständige Anwesenheit eines Arbeitnehmers in der Familie nicht verzichten. Die beliebtesten bei den Kunden sind:

Nanny für ein Neugeborenes

Kinder unter zwei Jahren müssen einen Facharzt mit medizinischer Ausbildung auswählen. Voraussetzung sind Erfahrung und Fähigkeiten in der Betreuung von Babys – das Kind braucht auf jeden Fall Füttern, Wickeln, Baden und Lernspiele. Darüber hinaus muss die Nanny über gewisse Kenntnisse der Kinderpsychologie verfügen, da in diesem Alter die Grundbildung der zukünftigen Persönlichkeit stattfindet. Zu den Aufgaben eines solchen Arbeitnehmers gehört eine umfassende Kinderbetreuung, einschließlich:

• Einhaltung von Schlaf- und Fütterungsplänen;
• Baden, Härten, dem Kind Hygienemaßnahmen beibringen;
• Zubereitung von Nahrungsmitteln und Milchnahrungen;
• Spezielle Entwicklungsmassage, Körperübungen;
• Zweimal täglich Spaziergänge an den von den Eltern angegebenen Orten;
• Bildung grundlegender Alltagskompetenzen bei einem Kind;
• Gewährleistung von Sicherheit und Schutz;
• Sozialisation des Kindes, Vorbereitung auf den Kindergarten;
• Kindergeschirr spülen, das Kinderzimmer aufräumen und seine Kleidung waschen.

Nanny-Lehrerin

• Aufrechterhaltung einer täglichen Routine;
• Schutz, Sicherheit;
• Verhärtung, körperliche Entwicklung des Kindes;
• Kochen und Füttern, Kindergeschirr spülen;
• Ausbildung alltäglicher Fähigkeiten (Selbstpflege, Aufrechterhaltung der Ordnung);
• Besuch beim Kinderarzt;
• Spaziergänge, Besuch von Unterhaltungsveranstaltungen (Zirkusse, Ausstellungen);
• Pflege von Kinderschuhen und -kleidung, Reinigung des Kinderzimmers;
• Unterrichten von Lesen, Mathematik, Schreiben, Vorbereitung auf die Schule;
• Logik- und Lernspiele.

Nanny-Gouvernante

Für Kinder im Grundschulalter wählen Eltern meist eine Erzieherin mit höherer pädagogischer Ausbildung, die über die notwendigen Kenntnisse des Schullehrplans verfügt und verschiedene Entwicklungstechniken beherrscht. Die Nanny soll das Kind von der Schule abholen, ihm bei den Hausaufgaben helfen, es auf Spaziergängen und beim Besuch verschiedener Vereine begleiten. Seine Hauptaufgaben sind:

• Unterstützung bei der körperlichen, kulturellen und geistigen Entwicklung;
• Unterstützung bei der Beherrschung des Schullehrplans;
• Zusätzliche Kurse, Nachhilfe;
• Nach Vereinbarung - Fremdsprachen- und Musikunterricht.

Nanny für eine Stunde

Alle Eltern verspüren gelegentlich das Bedürfnis, lange bei der Arbeit zu bleiben, sich ein paar Stunden „für sich selbst“ zu nehmen, alltägliche Probleme zu lösen und sogar ein Theater oder Konzert zu besuchen. In solchen Momenten benötigen sie für kurze Zeit die Dienste einer Nanny für ein Kind. Demnach muss der Lehrer das Kind von der Schule oder dem Kindergarten abholen, es füttern, mit ihm Hausaufgaben machen oder spazieren gehen.

Wohnendes Kindermädchen. Ein solcher Spezialist ist rund um die Uhr für das Kind da und kümmert sich sowohl umfassend um es als auch um einige Haushaltsaufgaben – Kochen für die ganze Familie, Putzen der Wohnung und Wäschewaschen. Tatsächlich beinhalten die Dienste einer im Haushalt lebenden Nanny eine Kombination aus den Funktionen einer Lehrerin und einer Haushälterin, was für Eltern, die regelmäßig von zu Hause abwesend sind oder mehrere ältere Kinder großziehen, sehr praktisch ist.

Es ist zu bedenken, dass bei der Auswahl einer Nanny der Preis der Dienstleistung von der Qualifikation des Lehrers abhängt: Eine Fachkraft, die Fremdsprachen spricht oder Musikinstrumente spielen kann, hat das Recht, eine höhere Bezahlung zu erwarten.

Anforderungen an Kandidaten

Es ist logisch anzunehmen, dass Eltern, die die Betreuung ihres Kindes und die Gewährleistung seiner Sicherheit einem Fremden anvertrauen, bei der Auswahl eines Kandidaten äußerst gewissenhaft sein und hohe Anforderungen an sein Verhalten, seine Ausbildung und seine Referenzen stellen werden. Daher muss eine Agentur, die sich einen guten Ruf erarbeiten möchte, selbstständig eine Vorauswahl treffen und Nannys in ihre Datenbank aufnehmen, die nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch über die für eine solche Arbeit notwendigen Charaktereigenschaften verfügen – Verantwortung, Geduld, Liebe zu Kindern.

Am häufigsten bevorzugen Eltern Kindermädchen:

• Im Alter zwischen 35 und 55;
• Ohne schlechte Gewohnheiten;
• Aufmerksam und verantwortungsbewusst, mit ausgeglichenem Charakter;
• Unbelastet von familiären Problemen oder den eigenen kleinen Kindern;
• Bereitstellung eines Abschlusszeugnisses einer pädagogischen oder medizinischen (höheren oder weiterführenden) Bildungseinrichtung;
• Besitz eines Hygienebuchs und eines Gesundheitszeugnisses;
• Die Fähigkeit zur medizinischen Versorgung besitzen;
• Mit Empfehlungen und positiven Erfahrungsberichten früherer Kunden;
• Kenntnisse über die Psychologie und Physiologie des Kindes haben;
• Wohnen in der Nähe des Arbeitsplatzes.

Warum ist ein Vertrag nötig?

Das Bestehen einer Vereinbarung über Nanny-Dienste ist sowohl für Eltern als auch für Erzieher ein disziplinarischer Faktor und ein gewichtiges Streitargument: Klar definierte Rechte und Pflichten der Parteien zwingen sie dazu, im Rahmen der Vereinbarung zu handeln und dürfen ihre Befugnisse nicht überschreiten und von ihrem Gegner verlangen, dass er unerwünschte Aktionen ausführt. Das Dokument enthält alle wichtigen Details: wie viel die Dienste der Nanny kosten, wie die Bezahlung erfolgt, ob ihr freie Tage und Urlaubstage gewährt werden und wie der Vertrag verlängert oder gekündigt wird.

• Was sind die besten Orte zum Wandern?
• Ob der Kontakt mit bestimmten Kindern oder Haustieren vermieden werden sollte;
• Was sollte einem Kind verfüttert werden und was nicht;
• Vorgehen bei Krankheit oder Verletzung;
• Wann und wie lange darf ein Kind fernsehen oder Computerspiele spielen?
• Sind die Reisekosten in den Kosten für die Betreuung eines Kindes als Kindermädchen enthalten?
• Wann und wie wird das Kindermädchen zu Mittag essen?

Es empfiehlt sich, im Vertrag auch kleinere Punkte zu berücksichtigen, die später Gegenstand eines Streits werden könnten. Der Inhalt dieses Dokuments muss von beiden Parteien – sowohl den Eltern als auch dem Kindermädchen – genehmigt werden.

Risiken und Vorteile

Ein Unternehmer, der die Möglichkeit der Gründung einer Agentur in Betracht zieht, muss die Merkmale und Besonderheiten des Geschäfts der Bereitstellung privater Nanny-Dienste genau verstehen: Oft werden selbst kleine Details zu ernsthaften Hindernissen und erschweren die Arbeit des Unternehmens erheblich. Experten halten folgende Faktoren für die offensichtlichen Vorteile dieser Art von Aktivität:

• Die Anforderungen an die Höhe des Startkapitals sind recht moderat;
• Wenn man bedenkt, wie viel Nanny-Dienste pro Stunde kosten, können wir von der hohen Rentabilität des Unternehmens sprechen;
• Eine Lizenzierung des Unternehmens ist nicht erforderlich;
• Zur Organisation von Geschäftsprozessen ist die Fähigkeit, Kunden zu verhandeln und zu überzeugen, ausreichend, weitere spezifische Kenntnisse sind nicht erforderlich;
• Die Kosten für Nanny-Dienste können je nach den Anforderungen der Kunden und der Qualifikation des Darstellers angepasst werden.

Andererseits ist es kaum möglich, sich das Gesamtbild vorzustellen und eine Agenturentwicklungsstrategie zu entwickeln, ohne die für diese Art von Geschäft charakteristischen Risiken zu berücksichtigen:

• Einige Kindermädchen arbeiten möglicherweise in böser Absicht und begehen sogar potenziell gefährliche und schädliche Handlungen für das Kind. In solchen Situationen trägt die Agentur auch eine teilweise Verantwortung gegenüber den Eltern.
• Der Vertrag über die Erbringung von Nanny-Diensten ist das einzige Dokument, das die Rechte und Pflichten der Parteien festlegt;
• Die Erwartungen der Eltern und ihre Anforderungen an die beruflichen Aufgaben eines Arbeitnehmers können sich als unzureichend herausstellen – manche Kunden möchten für ein angemessenes Entgelt einen Koch, einen Lehrer, eine Krankenschwester und eine Haushälterin in einer Person haben;
• Wie in jedem Dienstleistungsunternehmen, in dem es um die Arbeit mit Menschen geht, ist die Suche und Auswahl einer Nanny für anspruchsvolle Kunden eine Quelle von Stress – Sie müssen tagsüber Dutzende Interviews mit Kandidaten führen und sich abends mit Kunden treffen.

Kunden gewinnen

Die beste Werbung für eine Agentur sind natürlich positive Empfehlungen und Bewertungen zufriedener Eltern. Allerdings sind die Hoffnungen der Unternehmer auf diesen Kanal der Kundengewinnung in der Anfangsphase nicht gerechtfertigt: Damit die ersten Kunden und ersten Empfehlungen erscheinen, müssen sie viel Geld und Ressourcen in Marketingaktivitäten investieren. Generell können für dieses Geschäft folgende Werbeplattformen genutzt werden:

• Flugblätter. Ein- und mehrfarbige Broschüren und Flyer werden an überfüllten Orten oder in der Nähe von Einrichtungen verteilt, die häufig von Eltern mit kleinen Kindern besucht werden: Kliniken, Kindergärten, Einkaufs- und Unterhaltungszentren;
• Visitenkarten. Visitenkarten sollten den Firmennamen, eine kurze Liste der Dienstleistungen und Kontaktinformationen enthalten. Sie sollten nicht nur an überfüllten Orten, sondern auch nach Vereinbarung einer Zusammenarbeit über Spielzeug- und Kinderwarengeschäfte verteilt werden;
• Blöcke in Zeitungen und Zeitschriften. Lokale gedruckte Publikationen sind aufgrund ihrer hohen Auflage ein wirksames Instrument, mit dem Sie in kürzester Zeit ein relativ breites Publikum erreichen können;
• Eigene Website. Mit einer virtuellen Repräsentanz können Sie nicht nur das Image der Agentur prägen, sondern dem Verbraucher auch detaillierte Informationen darüber vermitteln, wie viel ein Nanny-Service für ein Kind kostet und in welcher Form er bestellt werden kann, sowie Spezialistenprofile mit Bewertungen veröffentlichen und Empfehlungen sowie die Gewinnung neuer Kandidaten für die Aufnahme in die Datenbank.

Monatliche Marketingausgaben

Räumlichkeiten und Ausstattung

In der Anfangsphase ist es möglich, die Arbeit der Agentur von zu Hause aus zu organisieren, für Treffen mit Kunden und Interviews mit Kindermädchen eignet sich jedoch ein formeller Rahmen besser. Darüber hinaus wirkt sich ein helles und sauberes Büro, ausgestattet mit moderner Büroausstattung, positiv auf den Ruf des Unternehmens aus.

Geeignete Räumlichkeiten mit einer Fläche von 25–35 m² werden häufig in verschiedenen Geschäftszentren zu einem Preis von 550–650 Rubel/m² pro Monat vermietet. Ein zusätzlicher Vorteil dieser Option ist die Verfügbarkeit von Reparaturen und Anschlüssen an Kommunikationsleitungen in solchen Büros.

Der Saal sollte eine Arbeitsfläche von 18–20 m² und eine Fläche für Verhandlungen mit Kunden von ca. 12 m² haben. Zur notwendigen Büroausstattung gehören Möbel, Schränke, Computer und Drucker sowie eine Mindestausstattung an Annehmlichkeiten für wartende Besucher – ein Sofa, ein Tisch, eine Kühlbox oder eine Kaffeemaschine.

Büroausstattung

Investitionen in Unternehmen

Trotz der scheinbaren Einfachheit und Zugänglichkeit der Arbeitsmechanismen einer Nanny-Auswahlagentur wird nicht empfohlen, bei der Erstellung auf die Entwicklung eines Geschäftsplans zu verzichten. Die Investitionen in ein solches Unternehmen sind nicht groß, aber die genaue Höhe des Startkapitals und mögliche Amortisationszeiten lassen sich auf andere Weise nicht ermitteln.

Erstinvestition

Bei der Planung der Kosten für die Bezahlung der Mitarbeiter müssen Sie in der Anfangsphase Folgendes in die Besetzungstabelle der Agentur aufnehmen:

• Sekretärin (Bestellungen entgegennehmen und Kunden kontaktieren);
• HR-Spezialist (Anwerbung von Künstlern und Durchführung von Vorstellungsgesprächen);
• Buchhalter in Teilzeit.

Die Buchhaltung kann ausgelagert werden und die Kontrolle über Marketingaktivitäten kann in die Zuständigkeit des Direktors fallen.

Arbeitskosten

Die wichtigsten monatlichen Ausgaben der Agentur sind Gehälter und der Kauf von Werbeflächen. Die Höhe der Marketingausgaben kann je nach Art und Intensität der Werbekampagne variieren: Das Verteilen von Visitenkarten kostet 5.000 Rubel, während die Miete einer Werbetafel mindestens 20.000 Rubel kostet.

Gesamte monatliche Ausgaben

Gewinn und Rentabilität

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Der Gewinn der Agentur ist nicht festgelegt – sein Wert hängt von der Anzahl der im Laufe des Monats gewonnenen Kunden ab. Im Allgemeinen nutzen Unternehmer vier mögliche Einnahmequellen:

• Einmaliger Erhalt einer Vergütung bei Abschluss eines Vertrages über die Erbringung von Nanny-Diensten auf längere Sicht (ein Betrag in Höhe der monatlichen Rate wird nur vom Kunden, nur von der Nanny oder vom Kunden und der Nanny in einem bestimmten Fall gezahlt Anteil);
• Regelmäßiger Erhalt der Vergütung bei Erbringung von Nanny-Diensten „auf Stundenbasis“ (innerhalb von 30–40 % des Zahlungsbetrags);
• Erhebung einer einmaligen oder monatlichen Abonnementgebühr von Kandidaten für die Veröffentlichung ihrer Profile in der Datenbank (innerhalb von 200–500 Rubel);
• Durchführung kostenpflichtiger Fortbildungskurse (Grundlagen der Etikette, Regeln für die Betreuung von Kindern in wohlhabenden Familien, psychologische Schulung) – ab 6.000 Rubel für eine Schulung mit einer Dauer von 35–40 Stunden.

Bei der Berechnung der Kosten für Kindermädchendienste wird der Preis pro Stunde für normale Lehrer auf 250–300 Rubel und für Lehrer mit musikalischer Ausbildung oder Fremdsprachenkenntnissen auf 350–450 Rubel festgelegt.

Kosten für Nanny-Dienste

So kann eine Agentur, die innerhalb eines Monats drei langfristige Verträge abschließt und die Dienste von fünf Kindermädchen „pro Stunde“ (25 Arbeitstage, 4 Stunden pro Tag für jede Lehrerin) erbringt, ein Einkommen von 180.000 Rubel erzielen. Nach Abzug der Steuerzahlungen und der monatlichen Ausgaben beträgt der Nettogewinn des Unternehmers mindestens 40.000 Rubel und die Rentabilität des Unternehmens wird 30 % erreichen.

Um die Einnahmen des Unternehmens zu steigern, sollte nicht nur auf die Kundengewinnung geachtet werden, sondern auch auf die Befüllung der Kandidatendatenbank – je mehr Möglichkeiten dem Kunden geboten werden, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Vertragsabschlusses.

Abschluss

Ein Unternehmer, der eine eigene Agentur eröffnen möchte, steht vor einer intensiven und mühsamen Arbeit, um sein eigenes Geschäft voranzutreiben: Die Konkurrenz in diesem Bereich kann nicht nur von großen Unternehmen mit erstklassigem Personal ausgehen, sondern auch von Privatpersonen, die regelrechtes Dumping betreiben. Der Hauptvorteil in diesem Kampf ist die außergewöhnlich hochwertige Leistungserbringung und ein hohes Maß an Ergebnisverantwortung – die restliche Arbeit bei der Kundengewinnung wird von dankbaren Eltern übernommen.