So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch richtig. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich

heim / Firmenregistrierung

Bevor Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten treffen, sollten Sie sich darüber informieren, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen: Welche Fragen können gestellt werden, welche Position sollte man einnehmen, wo man suchen und worüber man schweigen sollte.

Was sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch tun?

Vor einem Gespräch wegen der geplanten Tätigkeit sollten Sie sich sorgfältig über das Arbeitgeberunternehmen und am besten über den Grund des Ausscheidens Ihres Vorgängers informieren, insbesondere wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben möchten. Wir dürfen nicht vergessen, dass die Suche nach einem Job die schwierigste, verantwortungsvollste und härteste Arbeit ist. Darüber hinaus ist es kostenlos ... Aber es muss besser gemacht werden als jedes andere kostenpflichtige Programm.
Ein korrekt und kompetent zusammengestellter Lebenslauf, Dokumente (Reisepass, Diplom, Abschlussbescheinigung etwaiger Kurse und andere dokumentarische Nachweise über Qualifikationen und Professionalität, Rechte) und deren Kopien sind die Hauptwaffe im Vorstellungsgespräch. Informieren Sie sich hier über die Arbeit!
Unter keinen Umständen sollten Sie sich zur vereinbarten Zeit verspäten. Es empfiehlt sich, 15 Minuten früher einzutreffen, was sich zweifellos als positiver Moment zugunsten des zukünftigen Mitarbeiters auswirken wird.
Es ist besser, ausreichend Zeit für das Vorstellungsgespräch einzuplanen. Sie sollten nicht damit rechnen, dass der Dialog 20 Minuten dauert und Sie zum nächsten Meeting gehen können. Wenn sich das Gespräch in die Länge zieht und die Person merkt, dass sie zu spät kommt, wird in ihrer Stimme Nervosität klingen und der Arbeitgeber geht davon aus, dass dies an seinen Fragen liegt.
Sie müssen sich im Business-Stil kleiden, die Farben sollten ruhig sein, keine Minihosen, Ausschnitte oder Shorts oder T-Shirts.
Die meisten anfänglichen Fragen sind typisch. Es empfiehlt sich, vor dem Vorstellungsgespräch klare Antworten auf Fragen zur Person und ihren beruflichen Qualitäten vorzubereiten.
Sie müssen im Voraus darüber nachdenken, für welche Position in dieser Organisation sich jemand bewirbt und welches Gehalt er erhalten möchte.

Wie läuft das Vorstellungsgespräch?

In der Regel finden Vorstellungsgespräche in standardisierter Form statt und bestehen aus mehreren bekannten Punkten. Dem künftigen Arbeitnehmer wird ein Fragebogen zum Ausfüllen angeboten, er wird gebeten, sich anhand seines Arbeitsbuchs zu profilieren, seine bisherige Position zu benennen, seine Ausbildung mit Diplomen zu bestätigen und ihm werden gegebenenfalls Fragen zu seinem Wohnort, seiner Familie und der Anwesenheit gestellt von Kindern. Wenn alle Antworten für die Erlangung einer zukünftigen Position geeignet sind und zur Führungsseite des Unternehmens passen, dann ist es Zeit für den nächsten Punkt.
Hierbei handelt es sich um ein Vorstellungsgespräch, das direkt am Arbeitsplatz durchgeführt wird, um die fachlichen Qualitäten eines zukünftigen Mitarbeiters für die Stelle zu testen. Bei erfolgreicher Bestätigung der Qualifikationen wird der zukünftige Mitarbeiter dem unmittelbaren Vorgesetzten bzw. Geschäftsführer des Unternehmens vorgestellt, der die endgültige Entscheidung über die Einstellung der Person und den Abschluss der Suche nach weiteren Kandidaten für diese Position trifft.

Sie müssen richtig und mit geradem Rücken gegenüber der fragenden Person sitzen und dürfen den Blick nicht senken. Wenn der Stuhl, auf dem Sie sitzen sollen, nicht bequem genug ist, sollten Sie ihn umstellen, um einen bequemen Raum für den Dialog zu schaffen. Der Interviewer wird auf jeden Fall auf das Vertrauen in Ihre Bewegungen achten.
Sie sollten Ihre Arme nicht vor der Brust oder auf den Knien verschränken, sie nicht unter dem Tisch verstecken oder während des gesamten Interviews „verriegelt“ lassen. Dies deutet auf nervöse Anspannung und Aufregung hin. Es gehört zur Etikette, die Beine nur dann übereinander zu schlagen, wenn der Interviewer so sitzt.
Während eines Vorstellungsgesprächs sollten Sie Ihre Augen nicht verbergen; eine Person, deren Blick auf den Boden gesenkt ist, sieht von außen erbärmlich aus. Bei der Bewerbung um eine Stelle muss ein Mitarbeiter Selbstvertrauen haben, und der Vorgesetzte muss dies spüren. Es sollte keine langen Pausen oder Verwirrung im Gespräch geben. Sie sollten versuchen, den Fragenden zu beobachten, um anhand seiner Mimik die Reaktion auf die Antworten erkennen zu können.
Auch die dabei stattfindende Gestik zeugt von Selbstbewusstsein und überzeugt den künftigen Mitarbeiter zusätzlich.
Pausen sollten richtig eingesetzt werden. Intonation und Pause sind die besten Dekorationen der Beredsamkeit, aber man sollte nicht mit Schweigen zögern, um nicht den Eindruck zu erwecken, die Antwort auf die im Interview gestellte Frage nicht zu kennen. Unterbrechen Sie außerdem nicht die Pause des Interviewers. Wenn er verstummt, sollten Sie diesen Moment abwarten, bis er weiter spricht, um nicht den Eindruck von Nervosität und Angst zu erwecken, Ihren zukünftigen Vorgesetzten nicht zufrieden zu stellen.
Ein leichtes Lächeln wird das Selbstbewusstsein eines Menschen noch einmal unterstreichen, doch wie bei Pausen kommt es auch hier darauf an, es nicht zu übertreiben. Alles sollte vorhanden sein. Ein ständiges Lächeln im Gesicht eines potenziellen Mitarbeiters erweckt den Eindruck, dass die Person das Gespräch nicht ernst meint.
Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner zuhören, sollten Sie ihn auf keinen Fall unterbrechen, auch wenn die Antwort im Voraus klar ist. Gleichzeitig empfiehlt es sich, Neugier auf die gestellten Fragen und das Unternehmen selbst zu zeigen. Fragen sollten klar, sachlich und sicher beantwortet werden.
Sie sollten sich nicht die Zeit nehmen und viel und lange über sich selbst reden. Es ist nicht nötig, „Wasser zu gießen“, die Antworten sollten klar und verständlich sein;
Es sollte Ihnen nicht peinlich sein, dass die Antworten zu kurz sind. Benötigt der Arbeitgeber weitergehende Informationen, wird er selbst klärende Fragen stellen;
Sie sollten nicht mit leiser Stimme sprechen. Ein solches Verhalten deutet wiederum auf Unsicherheit und Angst hin.

Und mithilfe unserer Tipps wird es ganz einfach, ein interessanter Gesprächspartner zu sein!

Was könnten sie fragen?

In der Regel stehen als erstes auf dem Fragenkatalog Angaben zu Ihrer Person. Niemand braucht eine Biografie aus der frühen Kindheit. Sie müssen mit der Ausbildung beginnen (Diplome, zusätzliche Kurse, Lizenzen und welche Fachgebiete Sie haben) und dann müssen Sie beschreiben, wer, wo und wann Sie gearbeitet haben. Beschreiben Sie Ihre beruflichen Vorteile und fassen Sie Ihre Rede damit zusammen, dass dieses Unternehmen Sie braucht.
Auf die Frage, warum gerade dieser Arbeitsplatz gewählt wurde, sollten Sie Ihre finanziellen Probleme nicht schildern und sagen, dass es noch keine anderen Möglichkeiten gibt, auch wenn dies zutrifft. Sie sollten über Erfahrungen in diesem speziellen Bereich oder über Interesse an der Herstellung genau des Produkts sprechen, das in diesem Unternehmen hergestellt wird. Wenn ein Arbeitssuchender dennoch weiterhin für ein anderes Unternehmen arbeitet, sollten Sie auf keinen Fall negativ über dieses Unternehmen und insbesondere über dessen Führungskräfte sprechen. Es ist notwendig, die Informationen so zu beschreiben, dass der Interviewer versteht, dass die Person im neuen Unternehmen bessere Karriereaussichten hat und deshalb gekommen ist.
Fragen zu bisherigen Arbeiten sollten positiv beantwortet werden. Der Arbeitgeber muss verstehen, wie der zukünftige Mitarbeiter Teil des Teams wird, dass er kontaktfreudig und nicht skandalös ist und auch mit anderen Kollegen des Unternehmens eine gemeinsame Sprache finden kann. Es empfiehlt sich, ein Empfehlungsschreiben mit der Telefonnummer des bisherigen Vorgesetzten bei sich zu haben; dies wirkt sich positiv auf die Meinung des Interviewers aus und bestätigt die Fakten über die Vorteile des vermeintlichen zukünftigen Mitarbeiters.
Meist wird auch die Frage nach Fehlern oder negativen Aspekten gestellt. Auf keinen Fall sollten Sie sich selbst idealisieren und leugnen, dass alles ausschließlich auf höchstem Niveau war. Sie müssen über Ihre Fehler sprechen und hinzufügen, wie Sie es geschafft haben, aus eigener Kraft erfolgreich aus der Situation herauszukommen, ohne dem Unternehmen Schaden zuzufügen.
Wenn Sie nach Ihrem bisherigen Gehalt gefragt werden, sollten Sie den Durchschnittswert angeben. Sie sollten Informationen über Ihr Gehalt nicht verheimlichen – dies ist ein Beweis für Geheimhaltung und Misstrauen.
Wenn Sie gefragt werden, von welchen beruflichen Perspektiven Sie träumen, sollten Sie über Ihre wahren Wünsche und Möglichkeiten sowie Ihren Wunsch nach Selbstverwirklichung sprechen.

Es gibt mehrere Themen, die von einer Person, die einen Job bekommen möchte, nicht angesprochen werden sollten:

Auswanderung in naher Zukunft;
Religion;
Politische Sichten;
Familienprobleme;
Planung für Kinder;
unruhiges Privatleben;
Geldsorgen;
negative Aspekte ehemaliger Führungskräfte;
Krankheiten usw. (es sei denn, die Person ist behindert).

Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es vor allem darauf an, Ihre Begeisterungsfähigkeit überzeugend unter Beweis zu stellen.

Sie sollten sich an Selbstvertrauen erinnern.

1. Wenn Sie sich ein Vorstellungsgespräch bei einem neuen Arbeitgeber nicht vorstellen können, beginnen Sie nicht mit dem attraktivsten Job. Suchen Sie nach ähnlichen Optionen bei Unternehmen, die Sie nicht besonders interessieren. Sammeln Sie umfangreiche Erfahrungen, informieren Sie sich zusätzlich über die Anforderungen der gewünschten Position und lernen Sie verschiedene Zahlungssysteme kennen. Nutzen Sie diese Erfahrung zur Korrektur Ihrer beruflichen Laufbahn.

2. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie mehr als ein Vorstellungsgespräch führen müssen. Viele Unternehmen halten mehrstufige Vorstellungsgespräche für notwendig: zuerst Personalvermittler, dann Vorgesetzte, dann leitende Manager, dann Sonderdienste. Ärgern Sie sich nicht. Zunächst einmal haben Sie ihr Interesse geweckt. Zweitens ist dies eine gute Gelegenheit, ein umfassenderes Verständnis der Struktur der Organisation zu erlangen.

3. Geben Sie nur verlässliche Informationen über sich selbst an. Es besteht keine Notwendigkeit, etwas über sich selbst und Ihre Verdienste zu erfinden. Möglicherweise befinden Sie sich in einer unangenehmen Situation, bereiten sich zusätzliche Schwierigkeiten und können dort nicht bleiben. Und Sie werden eine negative Erfahrung machen. Wenn Sie natürlich zu denen gehören, die negative Erfahrungen für einen schnelleren Weg zur Vernunft halten, dann setzen Sie sich zumindest Ziele, die Sie erreichen werden.

4. Kennen Sie Ihren Wert. Sei nicht schüchtern. Bewerten Sie dazu vorab Ihre vorhandenen Erfahrungen und Ihre Wünsche für Ihre Entwicklung und die Entwicklung Ihrer beruflichen und beruflichen Beziehungen in der Organisation. Formulieren Sie, was Sie von Beginn an auf jeden Fall tun können und was mit Ihrer Weiterentwicklung möglich ist.

5. Finden Sie die größten Stärken Ihrer beruflichen Eigenschaften heraus. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie alles tun und allem zustimmen können. Das macht keinen positiven Eindruck und wenn Sie eingestellt werden, werden Sie entsprechend behandelt.

6. Kennen Sie Ihre Defizite (für diese spezielle Position) und wie Sie diese ausgleichen können. Sie müssen nicht selbst darüber sprechen, aber wenn es zu einem Gespräch kommt, werden Sie nicht überrascht sein. Sie müssen sorgfältig über Ihre Mängel nachdenken. Sie müssen nicht sehr offen sein. Aber manchmal ist es besser, einige Feinheiten nach eigenem Ermessen auszuwählen und mit Würde darüber zu sprechen, wie Sie diese kompensieren können.

7. Sie haben das Recht, gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs erste Informationen zum Unternehmen und zur Position einzufordern, sofern Sie nicht bereits zuvor darüber informiert wurden. Es ist besser, wenn Sie dies vor dem Treffen wissen. Und erst danach fangen Sie an, über sich selbst zu sprechen.

8. In guten Unternehmen geht man davon aus, dass ein Kandidat, wenn er nichts fragt, schlecht motiviert, nicht aktiv, nicht selbstbewusst ist, nicht weiß, warum er gekommen ist usw.

9. Fragen, die Sie stellen sollten:

· Einzelheiten zu den Besonderheiten der Stelle, auf die Sie sich bewerben (welche Ressourcen Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben zur Verfügung stehen, welcher Grad an Unabhängigkeit Ihnen gewährt wird; welche Tätigkeitsstandards gelten in der Organisation oder ist eine kreative Tätigkeit möglich). Herangehensweise und Nutzung Ihrer Best Practices).

· Welches Leistungsbewertungssystem im Unternehmen angewendet wird, welche Indikatoren werden bei der Arbeitsbewertung verwendet (z. B. KPI)?

· Über die Personen, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten müssen.

· Über das direkte Management und das obere Management.

· Über die in dieser Organisation angenommenen Regeln und Vorschriften.

· Über das Gehalt und die Möglichkeiten für sein Wachstum.

· Über Sozialschutz.

· Über berufliches Wachstum.

· Über den beruflichen Aufstieg.

· Über die Organisation des Arbeitsplatzes.

10. Seien Sie auf Fragen vorbereitet, die Sie konkret beantworten müssen.

· Was sind Ihre Entwicklungspläne für die nächsten 5 Jahre?

· Was hat Ihnen an Ihrem früheren Job und Ihrem Führungsstil gefallen bzw. nicht gefallen?

· Welche Aufgaben erfüllen Sie gerne bzw. nicht gerne?

· Welche Fehler/Leistungen hatten Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz?

· Wie stellen Sie sich Ihre Arbeit an einem neuen Ort ideal vor?

Oder wenn Sie Ihren Job erneut wechseln, ist es für Sie sehr hilfreich, sich gründlich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorzubereiten, wenn es für Sie wichtig ist, in dieser Angelegenheit erfolgreich zu sein. Ein Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist eine sehr stressige Sache, selbst wenn Sie ein Profi auf Ihrem Gebiet sind, werden Sie bis zum eigentlichen Vorstellungsgespräch immer noch von Aufregung überwältigt sein und alle möglichen „Was wäre, wenn…“-Fragen auftauchen. Schließlich kann alles schief gehen.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Möglicherweise gefällt dem Arbeitgeber Ihr Aussehen oder die Art, wie Sie sprechen, nicht, der Arbeitgeber stellt Ihnen möglicherweise Fragen, mit denen Sie nicht gerechnet haben, oder führt Sie mit bestimmten Fragen in eine Sackgasse. Alles kann passieren, aber Ihre Aufgabe ist es, einen guten Eindruck zu hinterlassen und aus einem einfachen Vorstellungsgespräch ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu machen. Wie macht man das? Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch?

Sie wechseln den Arbeitsplatz und hatten daher bestimmte Gründe, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.

Versuchen Sie, die Hauptfrage vorab für sich selbst zu beantworten: „Warum wechsle ich den Job?“ Der Arbeitgeber wird daran auf jeden Fall interessiert sein und Sie müssen diese Frage aufrichtig beantworten und beantworten, ohne jedoch auf Details einzugehen.
Denken Sie auch über mögliche Fragen nach, die Ihnen der Interviewer stellen könnte.
Versuchen Sie, vorab mehr über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und dessen Aktivitäten zu erfahren.
Informieren Sie sich über den Standort des Büros und überlegen Sie sich vorab den Weg und die Zeit, die Sie benötigen, um zum Büro zu gelangen, um pünktlich anzukommen. Wenn Sie zu spät kommen, rufen Sie uns unbedingt an und sagen Sie uns Bescheid. Lesen Sie auch: ?
Nehmen Sie alle notwendigen Unterlagen mit. Wenn Sie Referenzen aus Ihrem vorherigen Job haben, bringen Sie diese unbedingt mit. Vergessen Sie nicht, auch eine Kopie Ihres Lebenslaufs in zweifacher Ausfertigung mitzunehmen.
Seien Sie ehrlich, lügen Sie nicht. Eine Lüge lässt sich sehr leicht entlarven und hinterlässt einen nicht sehr positiven Eindruck von Ihnen.

Wie kleidet man sich für ein Vorstellungsgespräch richtig?

Wir alle kennen das Sprichwort, dass man durch seine Kleidung begrüßt wird. Daher ist es bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sehr wichtig, die richtigen Kleidungsstücke auszuwählen, bevor man sich auf den Weg zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch macht.

Wie passt man zusammen? Selbstverständlich sollte die Kleidung, die Sie tragen, zu der Position passen, die Sie einnehmen werden. Überlegen Sie, was Sie anziehen werden, wenn Sie eingestellt werden, und wie Sie es tragen werden. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, eine bestimmte Kleiderordnung hat, sollten Sie sich entsprechend kleiden. Es ist klar, dass sich ein Bankangestellter und ein Art Director eines Nachtclubs sehr unterschiedlich kleiden, und am besten kleiden Sie sich entsprechend oder so nah wie möglich an der Unternehmenskultur Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes. Dadurch werden Sie für den Arbeitgeber wie „der Typ“ aussehen.

Wenn Ihre finanzielle Situation es Ihnen nicht erlaubt, so auszusehen, wie Sie es sich wünschen, ist das kein Grund zur Aufregung. Halten Sie Ihre Kleidung bescheiden und ordentlich. Dem Arbeitgeber wird das sicherlich gefallen. Aber es lohnt sich nicht, sich einen teuren Anzug zu kaufen. Aus einem Gespräch mit Ihnen wird der Arbeitgeber bereits Ihre finanzielle Situation, Ihren sozialen Status und Ihr Bildungsniveau verstehen und in einem Anzug, den Sie sich nicht leisten können, werden Sie lächerlich aussehen.

Achten Sie auf Ihre Schuhe. Aber den Schuhen sollte besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Auf der Grundlage von Schuhen können Interviewer weitreichende Schlussfolgerungen und Annahmen über den Kandidaten treffen.

Wichtige Kleinigkeiten. Details sagen viel über einen Kandidaten aus. Langes Haar vermittelt bei Männern den Eindruck von Intelligenz und einer Vorliebe für geistige Arbeit. Ein kurzer Haarschnitt lässt Sie an Ihre Leidenschaft für den Sport denken. Auch ein Brillenträger vermittelt den Eindruck von Intelligenz, Fleiß und Zuverlässigkeit. In der Geschäftswelt wird der Einfluss von Brillen weithin genutzt; viele tragen Brillen ohne Sehstärke, aber mit gewöhnlichen Brillengläsern.

Achten Sie auf Ihre Hände. Kandidaten, sowohl Männer als auch Frauen, kommen oft mit Ringen zu Vorstellungsgesprächen. Wenn ein Kandidat einen teuren Ring trägt, deutet dies auf seinen arroganten Wunsch hin, seine Mitmenschen zu übertreffen. Wenn der Kandidat preiswerte Ringe an den Fingern trägt, deutet dies auf seine Eitelkeit und seine begrenzten finanziellen Mittel hin. Sowohl das erste als auch das zweite wirken sich negativ auf die Meinung des Kandidaten aus, daher gibt es in der Geschäftswelt eine Regel, nach der es üblich ist, nur einen Ehering zu tragen.

Wie sollten Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten?

Die Hälfte Ihres Erfolgs hängt davon ab, wie Sie sich präsentieren. Psychologen haben herausgefunden, dass sich unabhängig von der Gesprächsdauer innerhalb von drei bis vier Minuten eine positive oder negative Meinung über den Kandidaten bildet. Nach dieser Zeit stellt der Interviewer Fragen, entweder „zur Ergänzung“, wenn sich noch keine gute Meinung über den Kandidaten gebildet hat, oder er stellt Fragen, die dem Kandidaten helfen, seine besten Seiten zu offenbaren. Diese Tatsache unterstreicht die Bedeutung des ersten Eindrucks.

Die meisten Informationen, die dem Interviewer gegeben werden, sind nicht Ihre Worte, sondern Ihre Aussprache, Ihre Gesten, Ihre Verhaltensweisen. Anhand Ihres Verhaltens kann ein Spezialist sehr leicht feststellen, wie Sie leben, was für ein Mensch Sie sind und wie Sie an das Leben angepasst sind.

Laut der Psychologin Eleri Sampson können Sie Ihre eigene Körpersprache überprüfen, indem Sie die folgenden Fragen beantworten:

Wie nutzen Sie Ihr Lächeln?
Sitzen Sie aufrecht oder gebeugt?
Haben Sie Blickkontakt mit dem Gesprächspartner?
Benutzen Sie bei Gesprächen Ihre Hände?
Wie betritt man den Raum?
Haben Sie einen starken und sachlichen Händedruck?
Wie weit oder nah sind Sie den Menschen, mit denen Sie sprechen?
Berühren Sie Ihren Gesprächspartner?

Hast du geantwortet? Schauen Sie sich nun die Liste der positiven und negativen Signale an, die den Eindruck von Ihnen beeinflussen.

Negative Signale

Du zappelst auf deinem Stuhl herum
Schauen Sie nicht auf den Sprecher, sondern auf den Boden, an die Decke oder irgendwohin, nur nicht auf die Person, mit der Sie sprechen.
Sie wenden sich von Ihrem Gesprächspartner ab und vermeiden den Blickkontakt.
Alle möglichen geschlossenen Posen, verschränkte Arme, verschränkte Hände, gekreuzte Beine.
Sie verwenden geschlossene Drohgesten, Sie können mit dem Finger winken und Ihre Meinung verteidigen.
Sitzen Sie mit gleichgültigem Blick, grummeln Sie oder grinsen Sie sarkastisch.

Positive Signale

Setzen Sie sich gerade hin, beugen Sie sich leicht nach vorne und hören Sie mit Beteiligung und Interesse zu.
Schauen Sie während eines Gesprächs ruhig und selbstbewusst auf den Sprecher.
Machen Sie sich beim Sprechen Notizen auf Papier.
Beim Zuhören befindet sich Ihr Körper in einer offenen Position, Ihre Hände liegen auf dem Tisch, Ihre Handflächen sind nach vorne ausgestreckt.
Die Hände befinden sich in einer offenen Position. Ihre Hände sind erhoben, als ob Sie Ihren Kollegen einen Gedanken erklären würden.
Lächle und scherze.

Wie Sie im Vorstellungsgespräch kompetent über sich selbst sprechen. Was soll gesagt werden und worüber sollte geheim gehalten werden.

Die richtigen Worte. Im Gespräch mit einem Arbeitgeber ist es wichtig, die Verben richtig zu verwenden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Versuchen Sie, perfekte Verben zu verwenden. Verwenden Sie Wörter wie abgeschlossen, entwickelt, entworfen, erstellt, hergestellt. Versuchen Sie, unbestimmte Verben wie gearbeitet, reagiert, teilgenommen zu vermeiden. Wenn Sie diese Verben verwenden, vermitteln Sie eine Vorstellung von den Funktionen, die Sie ausführen, aber nicht von Ihren Leistungen.

Kontrollort. Interviewer mit einer guten psychologischen Ausbildung werden Ihre Kontrollüberzeugungen auf jeden Fall überprüfen. Der Kontrollort kann intern oder extern sein. Es lässt sich leicht testen mit Fragen wie: „Wie planen Sie Ihre Arbeit?“ Nach welchen Kriterien bewerten Sie Ihre Arbeit? Eine Person mit einem internen Kontrollort verwendet häufig das Pronomen „ich“ und das Verb „tun“. Er wird über seine Erfolge sprechen, wie er alles planen würde, worauf er achten würde, wie er es kontrollieren würde. Eine Person mit externer Kontrollüberzeugung wird über äußere Einflüsse sprechen und dabei auf die Abhängigkeit von äußeren Faktoren hinweisen, beispielsweise auf den Einfluss des Wetters oder auf die Abhängigkeit davon, wie Kunden Waren liefern.

Eine Person mit einer internen Kontrollüberzeugung eignet sich gut als Führungskraft. Er übernimmt problemlos Verantwortung, stellt Aufgaben und erledigt diese. Eine Person mit einer externen Kontrollüberzeugung ist ein guter Performer; sie kann nicht lange unter Bedingungen der Instabilität arbeiten, aber sie kann ein guter Analytiker und Experte sein. Für eine Führungsposition wird selbstverständlich keine Person mit externer Kontrollüberzeugung eingestellt, da diese schnelle Entscheidungen und entschlossenes Handeln erfordert. Passen Sie Ihre Rede daher je nach der Position, auf die Sie sich bewerben, an Ihre äußere oder innere Ausrichtung an.

Wo suchen? Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüßung direkt in die Augen. Dadurch entsteht ein Eindruck von Selbstvertrauen. Versuchen Sie beim Gespräch, den Namen Ihres Gesprächspartners zu nennen. Das macht einen guten Eindruck.

Welche Wörter sollten Sie vermeiden? Vermeiden Sie Wörter wie „ok“, „wow“, „kein Problem“. Sie hinterlassen einen nicht sehr angenehmen Eindruck von Ihnen. Menschen, die Fremdsprachen gut beherrschen, verwenden solche Wörter in ihrer Rede normalerweise nicht. Daher kann der Eindruck mangelnder Sprachkenntnisse und eines geringen Kulturniveaus entstehen.

Erzählen Sie im Vorstellungsgespräch eine Geschichte über sich selbst – beantworten Sie unerwünschte Fragen

Zusätzlich zu den grundlegenden Fragen zu Ihrem bisherigen Job und Ihren Lebenszielen und -plänen stoßen Sie möglicherweise auf Fragen wie: „Was haben Sie letzte Nacht gemacht?“ Mit diesen Fragen möchte der Interviewer etwas über Ihren Lebensstil erfahren.

Problemumgehungen. Interviewer, die genau wissen, dass Sie Antworten auf wichtige Fragen parat haben, nehmen möglicherweise einen Umweg und stellen eine Frage wie: „Was müsste sich an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz ändern, damit Sie dort bleiben?“ Auf diese Weise möchten sie die wahren Gründe für Ihren Weggang herausfinden.

Ihre Stärken und Schwächen. Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, versuchen Sie, über diejenigen zu sprechen, die mit Ihrer Arbeit zusammenhängen. Wenn Sie nach Ihren Mängeln fragen, nennen Sie diejenigen, die eine Fortsetzung Ihrer Stärken darstellen. Wenn Sie beispielsweise an einem Projekt arbeiten und das Gefühl haben, dass Sie es möglicherweise nicht rechtzeitig liefern können, bleiben Sie ein oder zwei Stunden zu spät bei der Arbeit, um mehr zu erledigen.
Wenn Sie nach früheren Misserfolgen gefragt werden, sprechen Sie über Situationen, aus denen Sie eine Lektion gelernt haben.

Denken Sie daran, gute Stimmung in das Vorstellungsgespräch mitzubringen und sich auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Ein Artikel darüber, wie Sie Vorstellungsgespräche erfolgreich bestehen und Fragen eines potenziellen Arbeitgebers beantworten.

Erwerb relevanter Kenntnisse und Ausbildung
Suchen Sie nach möglichen Joboptionen
Interview
Einstellung für die gewünschte Position

Wenn es bei den ersten beiden Punkten in der Regel keine Probleme gibt, dann sollten Sie sich beim Vorstellungsgespräch maximal beweisen. Manchmal kann ein Mensch mit einer guten Ausbildung monatelang ohne Arbeit sitzen, weil er einfach nicht weiß, wie er richtig kommunizieren und sich präsentieren soll.

Deshalb zeigen sie ihm während des Interviews direkt die Tür oder sagen ihm im Dienst: „Wir rufen Sie zurück.“ Diese Situation kann bei jeder unvorbereiteten Person auftreten. Um dies zu vermeiden, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Was fragen sie bei einem Vorstellungsgespräch? Fragen bei der Bewerbung

Der Arbeitgeber interessiert sich vor allem für Ihre beruflichen Qualitäten, Ihre Ausbildung und Berufserfahrung. Nur wenige Menschen interessieren sich für Ihr Privatleben, Ihre Hausarbeit und die Rasse Ihres Hundes, auch wenn dies am seltensten ist. Sprechen Sie klar und auf den Punkt und vermeiden Sie unnötiges „Wasser“ im Text. Es ist sehr wichtig, sich richtig zu verhalten:

Seien Sie äußerst höflich und korrekt
Streite nicht noch einmal. Sortieren Sie die Dinge nicht. Ihre Aufgabe ist es, diesen Job zu bekommen.
Achten Sie auf Augenkontakt und Haltung
Auch das richtige „Ausweichen“ einer Frage ist eine Antwort
Manchmal können Sie dem Arbeitgeber eine Frage stellen. Dieses Recht steht jedoch nicht jedem zu, sondern nur Menschen, die die menschliche Psychologie gut verstehen und wissen, wie man den richtigen Moment „einfängt“.

Möglicherweise hören Sie Fragen zu Ihrem vorherigen Job, den Beziehungen zu zukünftigen Kollegen und dem gewünschten Gehalt. Möglicherweise werden Sie auch gefragt, was Sie über das Arbeitgeberunternehmen wissen.

Hier ist ein wichtiger Punkt: Bevor Sie irgendwohin gehen, um einen Job zu finden, versuchen Sie, so viel wie möglich über das Unternehmen herauszufinden. Auch wenn die Informationen negativ sind, lassen Sie sich etwas einfallen, das als Wahrheit gelten könnte.

Wie beantwortet man unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch?

Unangenehme Fragen gehören zu den Lieblingsbeschäftigungen jedes potenziellen Arbeitgebers. Dadurch identifizieren sie die verborgenen Seiten eines potenziellen Mitarbeiters, die er in seinem Lebenslauf nicht erwähnt hat.

Eine der unbequemsten Fragen ist die Aufforderung, etwas über sich selbst zu erzählen. Die Menschen beginnen nervös zu werden und sprechen am häufigsten über ihre Hobbys, Ansichten über die Weltordnung und Verwandte. Um Peinlichkeiten zu vermeiden, sagen Sie 3-4 Sätze allgemein über Ihre Qualitäten und ein paar Worte über Ihre Hobbys
Frauen werden oft zu ihrem Privatleben befragt und ob es ihre Arbeit beeinträchtigt. Schließlich besteht eine gewisse Gefahr, dass eine Frau in den Mutterschaftsurlaub oder in den Krankheitsurlaub geht. Antworten Sie entschieden, dass es nicht wehtun wird
Die nächste Frage betrifft Erfolge. Sprechen Sie nicht über den ersten Platz im schulinternen Weitsprungwettbewerb. Dies dürfte auf Ihren aktuellen Job nicht zutreffen. Sprechen Sie darüber, wie Sie sich beruflich weiterentwickelt haben. Zurückhaltend, natürlich
Es mag seltsam klingen, aber einige Arbeitgeber haben echtes Interesse an Ihrem Sternzeichen. Und wenn sie ihn nicht mögen, zeigen sie dir die Tür. Es ist dumm, aber es passiert. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie nicht lügen. Wenn Sie abgelehnt werden, danken Sie ihnen und verlassen Sie stillschweigend das Büro. Ein seriöses Unternehmen wird sich für solche Dinge nie interessieren

Wie führe ich ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition durch?

Vorstellungsgespräch.

Auf ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition sollten Sie sich im Vorfeld vorbereiten. Sie sollten den Eindruck einer sachkundigen und selbstbewussten Person in sich und Ihrem Handeln hinterlassen. Wählen Sie einen passenden Anzug, achten Sie darauf, dass die Krawatte zu den Schuhen passt
Obwohl dies im Alltag mittlerweile nicht mehr relevant ist, diktiert die Geschäftsetikette ihre eigenen Regeln. Wenn Sie eine Frau sind, kleiden Sie sich nicht vulgär oder sehr auffällig. Wählen Sie dezente Farben für Kleidung, Make-up und Maniküre
Sie sollten selbstbewusst und ruhig wirken. Zeigen Sie Emotionen in Situationen, in denen es angebracht ist. Geste, aber nicht zu aktiv. Dies deutet auf eine übermäßige Emotionalität hin. Lassen Sie mich den Satz immer beenden, unterbrechen Sie ihn nicht
Für Sie ist es wichtiger als für alle anderen, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. Versuchen Sie, so viele Qualitäten wie möglich zu demonstrieren, die eine Führungskraft haben sollte. Ihr potenzieller Arbeitgeber sollte aus dem Gespräch mit Ihnen erkennen, dass Sie eine zuverlässige Person sind. Arbeitgeber dulden keine Kritik an sich selbst im Vorstellungsgespräch. Dies muss ebenfalls berücksichtigt werden

Interviewfragen für eine Führungsposition

Arbeitgeber stellen künftigen Führungskräften gerne folgende Fragen:

„Erzählen Sie mir, wie Sie die Effizienz der Abteilung verbessern können, die Sie in Ihrer letzten Position geleitet haben.“ - Auch wenn Sie ein mittelmäßiger Anführer sind, beeilen Sie sich nicht, dies zu verkünden. Denken Sie an Situationen, in denen Sie erfolgreich und sinnvoll Initiative ergriffen haben. Erzählen Sie uns davon
„Welche Methoden der Mitarbeitermotivation nutzen Sie aktiv?“ — Diese Frage sollte sehr sorgfältig beantwortet werden. Beeilen Sie sich nicht, über Gehaltserhöhungen zu sprechen. Es gibt andere ebenso wirksame Möglichkeiten
„Erzählen Sie mir von Ihrem schlimmsten Fehler bei der Arbeit. Welche Lektion haben Sie daraus gelernt?“ - Leugnen Sie nicht, dass dieser Fehler vorliegt. Dann wird der Arbeitgeber sofort entscheiden, dass Sie lügen und Sie die gewünschte Stelle nicht sehen. Wenn es in Ihrer Karriere eine große Katastrophe gab, erwähnen Sie sie nicht. Erzählen Sie uns von einem ernsten Problem und wie Sie es geschickt gelöst haben
Eine Frage zu den Finanzen und Ihrem Gehaltswunsch. Geben Sie keine bestimmte Nummer an. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie bereit sind, für das Ihnen vom Unternehmen angebotene Honorar zu arbeiten
Die Antwort auf die Frage zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten finden Sie oben im Artikel

Interviewfragen für den Leiter der Vertriebsabteilung

Die Hauptliste möglicher Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, finden Sie im obigen Artikel. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber Ihre Verkaufskompetenzen tatsächlich überprüfen möchte. Er kann folgende Fragen stellen:

„Versuchen Sie mir sofort diesen Stift zu verkaufen.“ — Eine eher banale Frage, die jedoch die Verkaufskompetenzen des Kandidaten vollständig offenbart. Nutzen Sie Ihr kreatives Denken zu diesem Thema
„Sie sind auf einen sehr unzufriedenen und skandalösen Kunden gestoßen, beruhigen Sie ihn und verkaufen Sie etwas.“ - Diese Aufgabe ist viel schwieriger. Selbst jeder Vierte kommt damit nicht zurecht. Die Rolle eines launischen Kunden übernimmt in der Regel der Arbeitgeber selbst, daher muss der Kandidat für die Position des Vertriebsleiters sehr vorsichtig und reibungslos agieren. Der Kunde muss sofort beruhigt und möglichst höflich angesprochen werden. Wenn der Käufer auf Ihren höflichen, ruhigen Ton hört, wird er selbst darauf umsteigen
„Du bist sehr überarbeitet. Es gibt viele Bestellungen, die Mitarbeiter kommen nicht hinterher. Jeder möchte nach Hause gehen, niemand möchte lange bei der Arbeit bleiben. Wie motivieren Sie Ihre Untergebenen zur Arbeit? — Sagen Sie, was basierend auf den Erfahrungen der vergangenen Jahre effektiv funktioniert hat

Interviewfragen für einen Vertriebsleiter

Der Vertriebsleiter hat einen niedrigeren Rang als der Leiter der Vertriebsabteilung. Die Anforderungen hierfür sind geringer als für Letzteres. Höchstwahrscheinlich wird der Arbeitgeber Sie nicht auffordern, die Situation zu simulieren, sondern zusätzlich zu den grundlegenden Fragen die folgenden Fragen stellen:

„Bewerten Sie Ihr Vertriebswissen auf einer Skala von 1 bis 10.“ — Sagen Sie es so, wie es ist, aber manchmal kann man die Messlatte ein wenig höher legen. Aber nur, wenn Ihre Verkaufsfähigkeiten nicht sehr hoch sind.
„Nennen Sie die wichtigsten Eigenschaften, die ein Vertriebsleiter haben sollte.“ - Hier ist Ihre Logik gefragt. Es ist besser, sich im Voraus auf eine solche Frage vorzubereiten. Denken Sie an Ihre besten Qualitäten und an die Qualitäten, die Ihnen fehlen, um ein erfolgreicher Verkäufer zu werden. Benenne sie
„Warum sollte ich (der Arbeitgeber) Sie einstellen?“ — Eine der provokativsten Fragen. Sprechen Sie über Verkäufe und Ihre Erfolge in diesem Bereich. Sich selbst beweisen
Interviewfragen für einen Administrator

Der Administrator muss in der Lage sein, mit Menschen zu sprechen und auftretende kontroverse Situationen zu lösen. Seine Hauptqualitäten sind Geselligkeit und die Fähigkeit, schnell die richtige Lösung zu finden.

Ein Arbeitgeber hat das Recht, Sie nach Kommunikationsfähigkeiten zu fragen. An Verkäufen ist er nicht interessiert, denn für Sie geht es in erster Linie um die Beratung in Servicefragen und die Überwachung der Aktivitäten der Mitarbeiter.

Interviewfragen für Arbeitgeber

Seltsamerweise ist es möglich und sogar notwendig, einem potenziellen Arbeitgeber Fragen zu stellen. Die Hauptsache ist zu verstehen, an welchem Punkt Sie dies tun müssen. Oben im Artikel gibt es mehrere Möglichkeiten für ähnliche Fragen.

Fragen Sie den Arbeitgeber nicht nach seinem Privatleben, dringen Sie nicht in seinen persönlichen Bereich ein. Niemand wird es mögen. Möglicherweise haben Sie Fragen zu Karriereentwicklung, Arbeitsplan, Urlaub und Wochenenden. Eine Frage zu Boni und eine direkte Frage zum Gehalt wären nicht korrekt.

Vorstellungsgesprächstest

Arbeitgeber führen häufig Einstellungstests durch. Vor allem dann, wenn das Unternehmen daran interessiert ist, den am besten geeigneten Mitarbeiter für die Stelle einzustellen und nicht einen Menschen von der Straße.

Es gibt zwei Arten von Tests:

Um Fachwissen zu testen
Allgemeinwissen testen

Tests zur Prüfung Ihrer Berufskenntnisse beinhalten Fragen direkt zu Ihrem Beruf und verwandten Bereichen. Um sich auf eine solche Prüfung vorzubereiten, überlegen Sie, was Sie bei der Arbeit schlecht oder gar nicht machen. Lesen Sie hierzu Bücher oder Artikel im Internet. Ein Seminar oder ein ausführlicher Videokurs wäre eine gute Hilfe.

Der Allgemeinwissenstest ähnelt stark einem regulären Schultest. Kenntnisse in schulischen Fächern und eine breite Perspektive werden vorausgesetzt. Natürlich wird der Arbeitgeber Sie nicht dazu auffordern, die schwierigsten Probleme des Einheitlichen Staatsexamens zu lösen, aber Ihr Wissensstand sollte der Position, die Sie anstreben, angemessen sein.

Um Vorstellungsgespräche erfolgreich zu bestehen, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

Seien Sie etwas zurückhaltend, aber nicht eingeschränkt
Schlagen Sie niemals Ihre Beine übereinander oder verschränken Sie Ihre Arme vor der Brust.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe
Erzählen Sie uns von Ihren besten Qualitäten als Fachkraft
Wenn Ihnen die Frage des Arbeitgebers zu persönlich erscheint, wechseln Sie nach Möglichkeit das Thema oder stellen Sie eine Gegenfrage
Achten Sie auf Ihre Rede. Die Aussprache muss korrekt sein
Ihre Kleidung gibt den Gesamtton des Gesprächs vor und hinterlässt einen bestimmten Eindruck von Ihnen. Nehmen Sie Ihre Kleidungsauswahl ernst

Bewertungen:

Marina, 31 Jahre alt, Ufa

Ich wurde bei einem renommierten Unternehmen für die Stelle als Buchhalter interviewt. Es war schwierig, ich wurde ständig mit kniffligen Fragen bombardiert. Das einzige, was geholfen hat, war seltsamerweise das angeborene Gefühl des Gesprächspartners und des Anzugs. An diesem Tag trug ich einen strengen weißen Bleistiftrock, die Jacke war mehr oder weniger streng geschnitten, ebenfalls weiß. Blaue Bluse. Make-up ist natürlich. Während des gesamten Vorstellungsgesprächs hat mein zukünftiger Arbeitgeber mich und mein Image sorgfältig beurteilt. Der Tatsache nach zu urteilen, dass ich direkt nach dem Vorstellungsgespräch eingestellt wurde, gefiel ihr alles.

Irina, 24 Jahre alt, Moskau

Es war schwierig für mich, in Moskau einen Job zu finden, aber ich war es gewohnt, bis zum Ende zu kämpfen. Mein Selbstvertrauen hat mir geholfen, die Stelle als Büroleiterin in einem großen Unternehmen zu bekommen. Ich habe Fragen zügig beantwortet und kein Wasser eingegossen.“ Ich war seit meiner Kindheit schüchtern, aber in diesem Moment lähmte mich die Angst so sehr, dass ich überhaupt keine Angst mehr hatte. Doch dann, nach dem Vorstellungsgespräch, brach mir kalter Schweiß aus. Sie zeigte sich selbstbewusst und musste dieser Meinung über sich selbst an einem neuen Ort gerecht werden. Von Schüchternheit ist jetzt keine Spur mehr.

So bestehen Sie Vorstellungsgespräche erfolgreich: Video

Sie waren schon lange auf der Suche nach einem Job und nun erhielten Sie den lang ersehnten Anruf. Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Neben Freude gibt es auch ein Gefühl von Angst und Furcht. Wie kann man einem Arbeitgeber gefallen? Wie soll man sich verhalten und was soll man sagen? Wir empfehlen Ihnen, sich ein Beispiel für Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch anzusehen.

Standard-Interviewfragen

Damit das Vorstellungsgespräch zu Ihren Gunsten verläuft, müssen Sie sich richtig darauf vorbereiten. Beginnen wir damit, dass Sie auf die gestellten Fragen vorbereitet sein sollten. Lassen Sie uns die beliebtesten auflisten:

Was können Sie uns über sich erzählen?

Hier müssen Sie über Ihre Erfolge und Erfolge sprechen. Achten Sie auf Ihre Ausbildung und Ihre beruflichen Fähigkeiten. Betonen Sie, dass Sie großes Interesse an diesem speziellen Tätigkeitsbereich haben, in dem dieses Unternehmen tätig ist. Es ist nicht nötig, „Wasser nachzugießen“, die Antwort muss klar sein und etwa drei Minuten dauern.

Aus welchem Grund haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Es ist notwendig, eine korrekt formulierte Antwort auf diese Frage vorzubereiten. Sie sollten auf keinen Fall sagen, dass die frühere Geschäftsführung für Ihre Entlassung verantwortlich ist. Auf diese Weise zeigen Sie Ihre Schwächen auf. Mögliche Antwortmöglichkeiten sind: ungünstiger Standort für Sie, häufiger Wechsel des Vorgesetzten, ungünstiger Arbeitsplan, mangelnde berufliche Weiterentwicklung usw.

Was genau hat Ihr Interesse an unserem Unternehmen geweckt?

Hier können Sie die Antworten aus der vorherigen Frage verwenden, also sagen, dass Sie in diesem Unternehmen die Probleme lösen können, die Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz hatten. Oder Sie können andere Gründe nennen, die Sie dazu veranlasst haben.

Welche Aufgaben hatten Sie bei Ihrem vorherigen Job?

Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie sich darüber im Klaren sein, welche Aufgaben Sie zuvor ausgeführt haben. Sie können die Geschichte auch durch Ihre Teilnahme an Projekten, Erfolgen und Auszeichnungen ergänzen, die Sie erhalten haben.

Was können Sie uns über Ihre Schwächen und Stärken sagen?

Versuchen Sie, die positiven Eigenschaften zu benennen, die ein Mitarbeiter in der angestrebten Position benötigt. Vergessen Sie nicht, Ihre harte Arbeit, Pünktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu erwähnen.

Finden Sie heraus, welche Interviewtechniken es gibt:

Welches Gehalt wünschen Sie sich für diese Position?

Bei der Beantwortung dieser Frage empfehlen wir Ihnen, einen Betrag zu nennen, der etwas über dem Durchschnittsgehalt liegt. Wenn Sie ein niedriges Gehalt erwähnen, könnte der Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, dass Sie ein geringes Selbstwertgefühl haben oder ein schlechter Arbeitnehmer sind. Nun, wenn Sie im Gegenteil hohe Löhne nennen, dann können Sie den Eindruck eines sehr ehrgeizigen und stolzen Menschen erwecken.

Welche Informationen haben Sie über unser Unternehmen?

Die Beantwortung dieser Frage erfordert eine gute Vorbereitung. Bevor Sie einem Unternehmen beitreten, informieren Sie sich möglichst ausführlich über das Unternehmen: Was es tut, welche Produkte es herstellt, wie lange es schon im Geschäft ist, wer es leitet usw.

Wer wirst du in 5-10 Jahren sein?

Hier müssen Sie zeigen, dass Sie sich auf eine fruchtbare Arbeit im Unternehmen konzentrieren und sich in 5 oder 10 Jahren in einer höheren Position sehen und die Karriereleiter deutlich erklimmen.

Nach welchen Kriterien wählen Sie einen Job aus? Nennen Sie die 5 wichtigsten.

Die Antwort sollte kurz und umfassend sein: Karrierewachstum, angemessene Löhne, ein gut eingespieltes Team, günstige Arbeitszeiten, Bürostandort, Möglichkeit zur Verbesserung der Qualifikationen und so weiter.

Sie haben Fragen an uns?

Stellen Sie unbedingt mindestens ein paar Fragen. Es ist wichtig! Denn wenn der Bewerber keine Fragen an den zukünftigen Arbeitgeber hat, ist er vielleicht einfach nicht so sehr an diesem Job interessiert. Hier können Sie Fragen zu beruflichen Aufgaben, Probezeit, Sozialpaket, Karriereentwicklung usw. stellen.

Nicht standardmäßige Interviewfragen: Beispielfragen

Erfahren Sie, wie Sie sich auf ein stressiges Vorstellungsgespräch vorbereiten und es bestehen:

Einige Arbeitgeber, die sofort sehen möchten, wie ein möglicher zukünftiger Mitarbeiter auf unerwartete Situationen reagiert, stellen im Vorstellungsgespräch knifflige Fragen, mit denen der Bewerber nicht rechnet. Sie treiben viele Kandidaten einfach in die Enge. Welche ungewöhnlichen Fragen können Sie bei einem Vorstellungsgespräch hören? Lassen Sie uns einige davon auflisten:

Welche Gedanken haben Sie über Ihren zukünftigen Chef?
Worauf werden Sie mehr achten: Familie oder Beruf?
Welche Charaktereigenschaften sollte eine gute Führungskraft haben?
Sind Sie ein Konfliktmensch?
Wurden Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz kritisiert?
Was ist ein ideales Unternehmen?
Warum sollten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Was werden Sie als Erstes tun, wenn Sie einen neuen Arbeitsplatz eröffnen?
Planen Sie Ihren Arbeitstag?
In welcher Hinsicht begehen sie in einer Organisation Diebstahl, in einer anderen jedoch nicht?
Wie würden Sie eine Million ausgeben, die Sie im Lotto gewonnen haben?
Letztes Buch, das Sie gelesen haben?

Wie kann man also auf solche Fragen richtig antworten? Die Hauptsache ist, nicht verwirrt und verängstigt zu sein. Denken Sie immer daran, jedes Problem kreativ anzugehen und vergessen Sie nicht, einen Sinn für Humor zu haben, aber lassen Sie sich nicht mitreißen! Seien Sie umsichtig und gefasst, lassen Sie sich nicht der Demagogie hingeben. Die Antworten müssen kurz, angemessen und umfassend sein.

Wie verhält man sich selbstbewusst?

Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch nicht sagen?

Der wichtigste Fehler, den ein Kandidat während eines Vorstellungsgesprächs macht, sind vorschnelle Antworten auf die gestellten Fragen. Manchmal übertreibt ein Kandidat seine Fähigkeiten einfach zu sehr oder lügt völlig. Schauen wir uns die wichtigsten Fehler an, die Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs machen:

Der Kandidat redet zu viel. Das solltest du nicht tun. Sie müssen kurz und auf den Punkt antworten;
Prahlen Sie auf keinen Fall mit Verbindungen zu berühmten und einflussreichen Personen.
Sie können während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen, was das Unternehmen tut. Sie müssen sich ihrer Angelegenheiten bewusst sein;
Sie sollten keine Liste Ihrer Forderungen vorlegen; sie wählen hier Sie, nicht Sie;
Sie können Ihren ehemaligen Chef nicht kritisieren. Sie werden wie ein Nörgler und Schleicher aussehen.

Welche persönlichen Qualitäten müssen bei einem Vorstellungsgespräch gezeigt werden?

Wir stellen Ihnen eine Liste jener Eigenschaften eines Arbeitnehmers zur Verfügung, die einem zukünftigen Arbeitgeber gezeigt und nach Möglichkeit besprochen werden sollten:

Initiative;
Pünktlichkeit;
Stressresistenz;
Wohlwollen;
Beharrlichkeit;
Verantwortung;
Genauigkeit.

Faktoren, die den Eindruck eines Mitarbeiters negativ beeinflussen

Folgende Punkte wird der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht wertschätzen:

schlechtes, nachlässiges Auftreten des Bewerbers;
völlige Lügen;
der Geruch von Alkohol oder Zigaretten;
das Mobiltelefon des Bewerbers klingelt während des Vorstellungsgesprächs;
übermäßiges Schweigen;
Arroganz;
Kritik an ehemaligen Vorgesetzten.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs einen Dialog mit einem Arbeitgeber führen, sollten Sie nicht in Ihr Privatleben eintauchen. Es sollte nichts mit der Arbeit zu tun haben. Behalten Sie alle Einzelheiten für sich. Antworten Sie streng auf den Punkt. Und denken Sie daran, dass Sie immer Sie selbst bleiben und nur wahrheitsgemäße Angaben machen müssen.

Indem Sie sich im Vorfeld auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und alle Antworten und Gegenfragen sowie Ihr Verhalten im Gespräch mit der Führungskraft durchdenken, erhöhen Sie Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle deutlich.