Ein fiktiver Arbeitsvertrag. Lohnt es sich, eine fiktive Beschäftigung einzusetzen?

heim / Nützlich

Ein solcher Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Lohn. Die Folgen für die Organisation hängen von einer Reihe von Faktoren ab. In dieser Situation sind sowohl eine Steuerpflicht als auch eine strafrechtliche Haftung möglich. Letzteres kann der Fall sein, wenn festgestellt wird, dass ein fiktiver Mitarbeiter beispielsweise im Rahmen einer Steuerhinterziehung eingesetzt wurde .

Begründung

Der fiktive Mitarbeiter war nicht in der Lage, seinen Lohn einzutreiben

Der Mitarbeiter wurde auf persönliche Weisung des Generaldirektors für eine Führungsposition eingestellt. Der Arbeitnehmer erschien jedoch länger als zwei Jahre* nicht zur Arbeit, woraufhin ihm der Arbeitgeber anbot, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen. Der Arbeitnehmer unterzeichnete die Vereinbarung, gab jedoch später an, dass der Arbeitgeber während dieser beiden Jahre in die Erfüllung seiner Pflichten im Unternehmen eingegriffen habe und ihn daher für die Zeit bezahlen müsse, in der er gezwungen war, der Arbeit fernzubleiben. Vor Gericht konnte das Unternehmen nachweisen, dass der Arbeitgeber alle Voraussetzungen für die Beschäftigung dieses Arbeitnehmers geschaffen hatte und dass er sich willkürlich weigerte, seine Arbeitspflichten zu erfüllen.

Kläger: Arbeiter

Streitgegenstand:

Lohn für erzwungene Abwesenheit einziehen;
eine Entschädigung für immateriellen Schaden verlangen

Ergebnis: Die Forderungen des Arbeitnehmers wurden abgelehnt

Falldetails: Entscheidung des Bezirksgerichts Zamoskvoretsky vom 12. Oktober 2012 in der Sache Nr. 2-2863/12

Fabel des Falles

Der Mitarbeiter wurde im April 2009 als Direktor des Ministeriums für staatliche Zielprogramme und Kapitalinvestitionen eingestellt. Die Stelle wurde, wie auch die gesamte Abteilung, auf Wunsch des Generaldirektors eigens mit dem Ziel geschaffen, einen Mitarbeiter zu beschäftigen, zu dem die Direktoren freundschaftliche Beziehungen pflegten. Im Juli 2009 bot der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund der schwierigen finanziellen Situation des Unternehmens an, für 2,5 Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen. Der Mitarbeiter stimmte zu und verfasste eine entsprechende Stellungnahme. Nach Ablauf des Urlaubs erschien der Arbeitnehmer nie zur Arbeit und übte tatsächlich 2,5 Jahre lang keine Arbeitspflichten aus. Im November 2011 erhielt der Mitarbeiter vom Leiter des Personaldienstes eine Mitteilung über die Meldepflicht am Arbeitsplatz. In der Zentrale traf er sich mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, bei dem er gebeten wurde, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags abzuschließen. Der Arbeitnehmer stimmte den vorgeschlagenen Bedingungen zu und unterzeichnete die Vereinbarung. Nach einigen Tagen erhielt das Unternehmen jedoch die Mitteilung, dass der Mitarbeiter eine Klage wegen Verletzung seiner Arbeitsrechte eingereicht hatte. Aus der Klageschrift des Arbeitnehmers ging hervor, dass der Arbeitgeber ihm in den letzten 2,5 Jahren die Möglichkeit einer Erwerbstätigkeit entzogen hatte, ohne ihm einen Arbeitsplatz zu vermitteln. Gleichzeitig betrug die Schadenshöhe mehr als 4 Millionen Rubel. Der Arbeitgeber war über solche Forderungen des Arbeitnehmers äußerst überrascht, zumal dieser zuvor keine Ansprüche geltend gemacht hatte. Der Arbeitgeber hatte Anhaltspunkte dafür, dass der Arbeitnehmer nach Urlaubsende ohne triftigen Grund abwesend war. Im Stundenzettel für diesen gesamten Zeitraum wurden entsprechende Vermerke gemacht und Berichte erstellt. Dennoch war der Arbeitnehmer der Ansicht, dass die Nichtbereitstellung eines Arbeitsplatzes und die Nichtgewährung eines Passierscheins für das Hauptgebäude ausreichende Gründe dafür seien, nicht zur Arbeit zu erscheinen, da das Unternehmen über eine strenge Zutrittskontrolle verfügte und eine solche ausstellte Der Pass lag in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers. Nach Angaben des Arbeitgebers vermied der Arbeitnehmer jedoch bewusst die Erfüllung seiner Arbeitspflichten, da er weder vor noch nach der Zwangsbeurlaubung ins Büro kam.

Die Position des Klägers: Der Arbeitgeber habe die Ausübung der Arbeitsaufgaben dadurch beeinträchtigt, dass er keinen Zugang zum Arbeitsplatz gewährt habe

Zur Untermauerung seiner Position führte der Mitarbeiter die folgenden Argumente an. Im April 2009 wurde er als Abteilungsleiter eingestellt und im Juni gebeten, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub zu verfassen. Nach dieser Zeit rechnete der Mitarbeiter mit der Rückkehr zu seinen beruflichen Pflichten, stellte jedoch fest, dass das Büro, in dem er zuvor gearbeitet hatte, geschlossen war. Der Mitarbeiter kontaktierte zur Klärung des Sachverhalts die Zentrale, konnte jedoch aufgrund des fehlenden Passes keinen Termin mit der Geschäftsleitung vereinbaren. Darüber hinaus besprach der Mitarbeiter wiederholt die Frage der Rückkehr an den Arbeitsplatz in telefonischen und persönlichen Gesprächen mit dem Generaldirektor, der Manager bat jedoch darum, diesen Punkt zu verschieben, da das Unternehmen keine Möglichkeit hatte, ihm den Lohn auszuzahlen. Für den gesamten Zeitraum – vom Ende des unbezahlten Urlaubs bis zum Tag der einvernehmlichen Entlassung des Arbeitnehmers wurden ihm gegenüber keine Anordnungen oder Weisungen erteilt.

Aus der Klageschrift des Arbeitnehmers:„Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitgeber, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer gewährleisten, sowie Bedingungen für sicheres und effizientes Arbeiten zu schaffen und den Arbeitsplatz auszustatten.“ in Übereinstimmung mit den Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften. Die genannten Maßnahmen wurden nicht durchgeführt, was zu einer erzwungenen Abwesenheit durch Verschulden des Arbeitgebers führte. Die Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde auf Druck des Arbeitgebers geschlossen.“

Der Text des Arbeitsvertrags enthielt keine Angabe der genauen Adresse des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers, auf deren Grundlage er zu dem Schluss kam, dass er nach Ablauf der Urlaubszeit seine Pflichten am selben Ort erfüllen muss.

Der Mitarbeiter wies darauf hin, dass das Unternehmen eine strenge Zugangskontrolle habe und Besucher ohne Pass keinen Zutritt zur Zentrale hätten. Nachdem der Mitarbeiter einen erfolglosen Versuch unternommen hatte, sich mit der Geschäftsleitung im Bürogebäude zu treffen, kommunizierte er weiterhin per Telefongespräch mit dem Generaldirektor.

Nachdem der Mitarbeiter im November 2011 eine Aufforderung erhalten hatte, sich bei der Geschäftsstelle zu melden, reichte er bei der Geschäftsstelle einen Antrag auf Bereitstellung eines ordnungsgemäßen Arbeitsplatzes ein. Bei der wiederholten Besprechung wurde der Arbeitnehmer seiner Meinung nach gezwungen, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags abzuschließen, da der Arbeitgeber im Falle einer Ablehnung einer solchen Beendigung mit einer Entlassung „gemäß dem Artikel“ drohte. Der Arbeitnehmer bestritt jedoch nicht die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Während der Gerichtsverhandlung bestand er nur auf einer Lohnentschädigung während der erzwungenen Abwesenheit.

Der Standpunkt des Beklagten: Der Arbeitnehmer sei fast einen Tag lang nicht für das Unternehmen tätig gewesen

Der Arbeitgeber ließ die Klage nicht zu und begründete seinen Standpunkt wie folgt. Erstens enthielt der Text des Arbeitsvertrags nicht die genaue Adresse des Arbeitsplatzes; es hieß lediglich, dass der Arbeitnehmer bei der Muttergesellschaft beschäftigt war, deren einziges Büro sich im Hauptgebäude befand. Das vom Mitarbeiter als Standort seines Büros genannte Gebäude könne kein solches sein, da sich dort lediglich eine Tochtergesellschaft des Unternehmens befinde. Somit musste der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Tätigkeit an der gesetzlichen Anschrift des Unternehmens beginnen, die im Text des Arbeitsvertrags als Anschrift der Organisation angegeben war. Darüber hinaus wurde der Mitarbeiter über die Anwesenheit seines ausgestatteten Büros neben dem Büro des Generaldirektors informiert.

Während des Prozesses legten Unternehmensvertreter als Beweis für die Unehrlichkeit des Mitarbeiters Zeugenaussagen vor, die bestätigten, dass der Mitarbeiter auf persönliche Initiative des Generaldirektors eingestellt wurde und dass eine neue Position und Abteilung speziell für ihn geschaffen wurde. Tatsächlich war seine Arbeit im Unternehmen formaler Natur; die Position dieses Mitarbeiters beinhaltete keine direkten Arbeitsfunktionen. Bezüglich seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz erhielten die Mitarbeiter der Personalabteilung vom Generaldirektor die persönliche Anweisung, keine Maßnahmen zu ergreifen. Unternehmensvertreter wiesen insbesondere darauf hin, dass die als Zeugen geladenen Mitarbeiter am Vorabend der Gerichtsverhandlung Drohbotschaften des Klägers per Telefon erhalten hätten, was ein weiterer Beweis für seine Unehrlichkeit sei.

Vertreter des Arbeitgebers betonten, dass keine Hindernisse für den Zugang des Arbeitnehmers zum Arbeitsplatz geschaffen wurden; außerdem benötige der Arbeitnehmer überhaupt keinen Passierschein, um das Gebäude zu betreten, was durch die Tatsache bestätigt wurde, dass er während der gesamten Arbeitszeit, einschließlich … In einem geschlossenen Bürogebäude gingen vom Mitarbeiter keine Anträge auf einen Ausweis ein.

Der Arbeitgeber wies außerdem darauf hin, dass der Arbeitnehmer keine stichhaltigen Gründe für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz nachgewiesen habe, was nach Ansicht des Unternehmens den Arbeitgeber von der Lohnzahlungspflicht entbinden sollte. Dass das Gehalt des Arbeitnehmers nicht mehr gezahlt wurde, wurde vom Arbeitgeber nicht bestritten.

Vertreter des Unternehmens bestanden darauf, dass der Mitarbeiter die Frist für die Klageerhebung verpasst habe, da sein Gehalt zum letzten Mal im September ausgezahlt worden sei. Bei ausgebliebenen Nachzahlungen könnte der Arbeitnehmer zu dem Schluss kommen, dass der Arbeitgeber seine Arbeitsrechte verletzt hat, und vor Gericht gehen. Allerdings unternahm er solche Schritte nicht.

Darüber hinaus hatte der Arbeitgeber ernsthafte Gründe zu der Annahme, dass der Arbeitnehmer während seiner zweijährigen Abwesenheit bei einem anderen Unternehmen beschäftigt war. Daher wurde ein Antrag auf Auskunft über sein Einkommen der letzten zwei Jahre gestellt. Trotz der Tatsache, dass die Steuerbehörde diese Informationen bereitgestellt hat, war das Gericht nicht in der Lage, diese Dokumente den Fallunterlagen beizufügen, da die besagte Bescheinigung neben den Einkommensangaben auch andere vom Finanzamt fälschlicherweise eingegebene Informationen enthielt, die nicht Gegenstand der Entscheidung waren zur Offenlegung. Das Gericht berücksichtigte jedoch die Tatsache, dass der Arbeitnehmer zwei Jahre lang über eine Einkommensquelle verfügte.*

Gerichtsstand: Der Arbeitnehmer war 2 Jahre lang ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend

Nach Anhörung der Standpunkte der Parteien und Prüfung der vorgelegten Beweise entschied das Bezirksgericht, die erklärten Forderungen des Arbeitnehmers abzulehnen. Erstens, weil der Arbeitnehmer keine triftigen Gründe für seine mehr als zweijährige Abwesenheit vom Arbeitsplatz nachweisen konnte. Er legte auch keine ausreichenden Beweise dafür vor, dass ihm der Zugang zum Arbeitsplatz verweigert wurde und dass die Handlungen des Arbeitgebers ihn in irgendeiner Weise an der Erfüllung seiner Arbeitspflichten hinderten.

Aus der Gerichtsentscheidung:„Der Kläger hat keine Beweise dafür vorgelegt, dass der Beklagte die Ankunft und Anwesenheit des Klägers am Arbeitsplatz sowie die Erfüllung seiner Arbeitspflichten beeinträchtigt hätte. Es liegen im vorliegenden Fall keine Anhaltspunkte dafür vor, dass sich der Kläger an den Beklagten gewandt hat, um ihm die Möglichkeit zu geben, den mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag zu erfüllen.“

Gleichzeitig legte der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen vor, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend war: Auszüge aus den Stundenzetteln, Bescheinigungen über die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz.

Das Gericht hielt das Argument des Arbeitnehmers, dass sich sein Arbeitsplatz am Standort des geschlossenen Büros befinde, für unbegründet, da im Text des Arbeitsvertrags Moskau als Arbeitsort aufgeführt sei, ohne eine konkrete Adresse anzugeben. Darüber hinaus bestand der Arbeitgeber darauf, dass sich der Arbeitnehmer bereits vor seinem unbezahlten Urlaub in der Zentrale gemeldet habe, da sich im Büro lediglich eine Tochtergesellschaft des Unternehmens an einer anderen Adresse befinde und für diesen Arbeitnehmer kein Büro vorgesehen sei; Arbeite dort.

Darüber hinaus konnten die Vertreter des Arbeitgebers nachweisen, dass sie tatsächlich wiederholte Versuche unternommen hatten, den Arbeitnehmer ausfindig zu machen. Als Beweismittel wurden Telefonmitteilungen, eingeschriebene Briefe und Telegramme vorgelegt.

Das Gericht sah in den Aussagen der Zeugen einen verlässlichen Beweis für das unehrliche Verhalten des Arbeitnehmers. Es wurde festgestellt, dass der Mitarbeiter unter der Schirmherrschaft des Managers eingestellt wurde, seinen Arbeitspflichten nicht nachkam und unter Missbrauch seines Rechts vor Gericht ging, um seinen Lohn zurückzufordern.

Bezüglich des Antrags des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer die Frist für die gerichtliche Klage zur Wiederherstellung des verletzten Rechts versäumen sollte, entschied das Gericht, diesem Antrag stattzugeben.

Aus der Gerichtsentscheidung:„Natürlich hängt die Rechtzeitigkeit eines Gerichtsverfahrens vom Willen des Arbeitnehmers ab. Im vorliegenden Fall hat der Kläger, der tatsächlich die Möglichkeit hatte, ohne Fristversäumung und ohne triftigen Grund vor Gericht zu gehen, die festgelegte Frist (3 Monate) erheblich verletzt.“

Auf dieser Grundlage lehnte das Gericht die Befriedigung der Ansprüche auf Lohnfortzahlung ab, unter anderem mit der Begründung, dass der Arbeitnehmer die Verjährungsfrist versäumt habe.

Das Berufungsgericht schloss sich den Feststellungen des Bezirksgerichts an und bestätigte die Entscheidung.

In der russischen Gesetzgebung gibt es viele widersprüchliche Punkte. Wenn de facto eine Straftat vorliegt, wissen sie davon, sie reden darüber, aber de jure ist es in keiner Weise formalisiert. Hierzu zählt auch eine Scheinbeschäftigung. Was die Schwierigkeiten bei der Definition sind und ob es möglich ist, die Täter irgendwie zu bestrafen, werden wir in diesem Artikel untersuchen.

So stellen Sie das Vorliegen einer Scheinbeschäftigung fest

Das Hauptproblem bei der Offenlegung des Themas fiktiver Arbeitsbeziehungen besteht darin, dass weder das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch ein anderer Rechtsakt einen fiktiven Arbeitsvertrag definiert.

Lesen:

Wenn wir die Beschlüsse aus der Zeit der Sowjetunion nicht berücksichtigen, findet sich eine Erwähnung davon nur im Schreiben des Finanzministeriums Nr. 14-03-01 vom 16. Mai 1995.

Besteht die Notwendigkeit, eine Scheinbeschäftigung zu charakterisieren, so ist darunter die Dokumentation von Arbeitsverhältnissen ohne das Ziel ihrer tatsächlichen Umsetzung und Regelung in der Zukunft zu verstehen.

Zu den Zwecken ihres Auftretens gehören:

Geld;
in verschleierter Form;
Reduzierung der Steuerbemessungsgrundlage des Unternehmens;
Möglichkeit des Bezugs von Sozialleistungen vom Staat etc.

Die russische Gesetzgebung sieht keinen Mechanismus vor, um einen Arbeitsvertrag und ein Arbeitsverhältnis als fiktiv anzuerkennen. Wenn das Unternehmen im Namen des Arbeitnehmers Steuerzahlungen sowie Beiträge zu Sozialfonds geleistet hat, ist dies sehr schwierig. Daher entscheiden Schiedsgerichte nur dann über Fiktion, wenn der Plan offensichtlich ist.

In juristischen Artikeln findet man häufig eine falsche Interpretation fiktiver Arbeitsverhältnisse. Sie versuchen, sie mit informeller Beschäftigung gleichzusetzen. Das ist grundsätzlich falsch.

Bei einer informellen Beschäftigung wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer alle für die Stelle erforderlichen Arbeitsaufgaben erfüllt. Gleichzeitig kommt mit ihm kein Arbeitsvertrag zustande, dementsprechend bestehen für den Arbeitnehmer keine gesetzlichen Abzüge für Steuern und Abgaben.

Eine Scheinbeschäftigung hingegen setzt voraus, dass ein Arbeitsvertrag mit einer Person ordnungsgemäß abgeschlossen wird, diese selbst jedoch ihre Pflichten nicht oder nicht in dem für die Stelle vorgeschriebenen Umfang erfüllt.

Wer greift auf eine Scheinbeschäftigung zurück

Es scheint, warum sollten Sie als Angestellter eines Unternehmens aufgeführt werden, wenn Sie dafür kein Geld erhalten (und in manchen Fällen sogar Ihr eigenes bezahlen). Es stellt sich heraus, dass dieser Schritt für viele von Vorteil sein kann:

Erstens sind dies Personen, die Hilfe benötigen Dienstalter. Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitgeber bei der Besetzung einer vakanten Stelle denjenigen den Vorzug geben, die über Berufserfahrung verfügen. Daher kann ein Bürger als Option bereits während seines Studiums fiktiv einen Job finden und nach seinem Universitätsabschluss einen anständigen Job finden. Natürlich ist der Arbeitgeber in dieser Situation meist ein Bekannter, eine nahestehende Person.
Zweitens ist eine offizielle Anstellung erforderlich einen Kredit bekommen. Derzeit bieten immer mehr Banken Kreditprodukte nach einem vereinfachten Schema an. Das bedeutet, dass Einkommensbescheinigungen voraussichtlich nicht noch einmal überprüft werden. Und für die Beantragung eines Darlehens kann lediglich eine Bescheinigung des Arbeitsortes vorgelegt werden, aus der die Beschäftigungsdauer hervorgeht.
Alternativ wird das Scheinbeschäftigungsmodell manchmal von Einzelpersonen genutzt, die Umgehung von Unterhaltszahlungen für Kinder. Da die Person über eine inoffiziell gute Einnahmequelle verfügt und nicht möchte, dass die FSSP ein Ermittlungs- und Inkassoverfahren einleitet, erhält sie einen fiktiven Job mit einem kleinen Gehalt, von dem bereits Unterhaltszahlungen abgezogen werden. Dieses Schema ist jedoch zu umständlich und seine Umsetzung ist nur bei sehr guten Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem fiktiven Arbeitnehmer möglich. Schließlich müssen Steuer-, Versicherungs- und Unterhaltsabzüge ganz offiziell von Ihrem Gehalt abgezogen werden. Das bedeutet, dass jemand diese Aufgaben dennoch wahrnehmen muss und gleichzeitig zustimmen muss, dafür nicht das volle Gehalt zu erhalten.
Eine weitere Kategorie von Personen, die möglicherweise eine fiktive Beschäftigung benötigen, sind diejenigen, die sich bewerben Sozialleistungszahlungen. Beispielsweise werden in verschiedenen Regionen Leistungen für einkommensschwache Familien bereitgestellt. Um es zu erhalten, müssen das Ehepaar offiziell erwerbstätig sein.

Separat möchte ich auf das Thema eingehen schwangere Arbeitnehmerinnen, weil damit einer der Hauptwidersprüche des Arbeitsrechts verbunden ist. Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes ist recht einfach. Ihre schwangere Frau wird vom Arbeitgeber bezahlt, und nach kurzer Zeit werden alle Zahlungen von der Sozialversicherungskasse erstattet.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat die Personalabteilung nicht das Recht, die Einstellung einer Frau mit der Begründung zu verweigern, dass sie schwanger ist. Wenn es jedoch um Mutterschaftsgelder für Arbeitnehmerinnen geht, die kurz vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs eine neue Stelle angetreten haben, verweigert die Sozialversicherungskasse die Erstattung mit der Begründung, dass es sich bei dieser Beschäftigung um fiktive Elemente handelt.

UDC 342.734

S.A. Stör*

FIKTIONALER ARBEITSVERTRAG: RECHTLICHE FOLGEN

Der Artikel befasst sich mit bestimmten Strafverfolgungsproblemen bei der Anerkennung der Ungültigkeit von Arbeitsverträgen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Einrichtung zur Ungültigerklärung eines Arbeitsvertrags vor. Gleichzeitig können in der gerichtlichen Praxis Tatsachen fiktiver Arbeitsverhältnisse als Grundlage für verschiedene Entscheidungen, auch im Zusammenhang mit der Strafverfolgung, herangezogen werden. Es wird der Schluss gezogen, dass es notwendig ist, Bestimmungen in das Arbeitsrecht einzuführen, die die Anwendung der Folgen der Ungültigkeit eines Arbeitsvertrags ermöglichen.

Stichworte: Arbeitsvertrag, Scheinbeschäftigung, Ungültigkeit des Arbeitsvertrages, Folgen der Ungültigkeit des Arbeitsverhältnisses.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Arbeit und die damit verbundenen Beziehungen und legt eine Reihe spezifischer Rechtsmittel und Institutionen zur Beilegung von Arbeitskonflikten fest. Gleichzeitig gewährleisten die arbeitsrechtlichen Instrumente in diesem Sinne nicht die vollständige Lösung aller Rechtsstreitigkeiten, die in der praktischen Tätigkeit von Unternehmen und Organisationen entstehen. Eines dieser Phänomene, das arbeitsrechtlich nicht erfasst wird, ist ein fiktiver Arbeitsvertrag.

Der eigentliche Begriff eines fiktiven Arbeitsvertrags ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht enthalten, ebenso wenig wie dieser Begriff in anderen Vorschriften nicht enthalten ist. Unter den Rechtsdokumenten, in denen der Begriff eines fiktiven Arbeitsvertrags vorkommt, kann man den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der UdSSR vom 11. Juli 1972 Nr. 4 „Über die gerichtliche Praxis bei Staatsdiebstahl“ zitieren Gemeinnütziges Eigentum“, Absatz 8, in dem es heißt, dass die Berufung auf ihr Eigentum an staatlichen und öffentlichen Geldern im Rahmen bewusst fiktiver Arbeitsverträge oder anderer Verträge unter dem Deckmantel von Löhnen für Arbeiten oder Dienstleistungen, die tatsächlich nicht oder nicht vollständig erbracht wurden, begangen wird durch Verschwörung zwischen dem Beamten und anderen Personen, die diese Transaktion abgeschlossen haben, sollte als Diebstahl von sozialistischem Eigentum qualifiziert werden, für den sowohl Beamte als auch Privatpersonen verantwortlich sind, die an der Verschwörung beteiligt waren und diese Gelder erhalten haben. Einen Hinweis auf das Vorliegen fiktiver Arbeitsverträge finden sich außerdem in den Empfehlungen zur Durchführung von Kontrollarbeiten über die Mittelverwendung für das Management, übermittelt mit Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 16. Mai 1995 Nr. 14-03-01, der auf die Notwendigkeit hinweist, die Richtigkeit der Lohnzahlung an Dritte für das gemäß ausgeführte Arbeitsvolumen zu überprüfen

Osetrow Sergej Anatoljewitsch ( [email protected]), Abteilung für Staats- und Verwaltungsrecht, Universität Samara, 443086, Russische Föderation, Samara, Moskovskoe shosse, 34.

aktuelle Standards und Preise sowie die Notwendigkeit, Fälle der Zahlung von Beträgen aus fiktiven Arbeitsverträgen und Arbeitsaufträgen an sie zu überprüfen.

Es sei darauf hingewiesen, dass diese Dokumente auf die Relevanz eines Phänomens wie der Scheinbeschäftigung hinweisen, vor allem im Bereich der öffentlichen Finanzausgaben, wo dieses Phänomen als Mechanismus zum Diebstahl von Haushaltsmitteln genutzt werden kann.

Wie ist eine Scheinbeschäftigung zu charakterisieren? Es scheint, dass unter einer Scheinbeschäftigung und damit einem Scheinarbeitsvertrag die Formalisierung von Arbeitsverhältnissen ohne den Zweck zu verstehen ist, diese Beziehungen zu schaffen oder zu regeln. Der Zweck dieser fiktiven Registrierung kann unter anderem der Diebstahl von Geldern, verschleierte Bestechung, die Unterschätzung der Steuerbemessungsgrundlage der Organisation, die Schaffung von Bedingungen für den Erhalt verschiedener Arten von Sozialleistungen und andere sein. Folglich besteht im Falle einer Verletzung der Rechte und Interessen von Bürgern und Organisationen durch Tatsachen einer Scheinbeschäftigung die Notwendigkeit, auf rechtliche Mittel zurückzugreifen, um die Fiktion der betreffenden Arbeitsverträge zu beurteilen und die Folgen der Ungültigkeit anzuwenden.

Gleichzeitig enthalten die arbeitsrechtlichen Bestimmungen keinen rechtlichen Mechanismus zur Anerkennung dieser Beziehungen als ungültig (auch wenn das Arbeitsverhältnis im Rahmen eines Strafverfahrens als fiktiv anerkannt wird). Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird die Invaliditätsinstitution nur in Bezug auf die Ungültigkeit der Bestimmungen der Studentenvereinbarung angewendet, die im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, zu Tarifverträgen und Vereinbarungen stehen und infolgedessen der entsprechende Bedingungen unterliegen nicht der Anwendung (Artikel 206 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Artikel 50 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt außerdem fest, dass die Bestimmungen eines Tarifvertrags und Vereinbarungen, die die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern, ungültig sind und nicht angewendet werden können. Gleichzeitig enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Anforderungen an die Möglichkeit der Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen von Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen insgesamt. Indirekt mit der Invaliditätsproblematik verbunden sind jene Bestimmungen des Arbeitsrechts, die verschiedene Verbote in der Arbeitswelt festlegen. In diesem Fall definiert Artikel 84 des russischen Arbeitsgesetzbuchs jedoch besondere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, wenn ein Verstoß gegen die einschlägigen Vorschriften die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt. Gleichzeitig beschreiben die einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen Situationen der tatsächlichen Beteiligung eines Arbeitnehmers an der Arbeit und können nicht auf fiktive Arbeitsverträge angewendet werden, in deren Rahmen die Arbeitnehmer keine Arbeitsfunktionen wahrnehmen. Es ist ganz natürlich, dass es sehr schwierig (wenn nicht unmöglich) ist, einen Arbeitsvertrag mit einer real arbeitenden Person für ungültig zu erklären und die Folgen der Ungültigkeit in Form einer Rückerstattung auf solche Beziehungen anzuwenden, aber was ist im Falle einer fiktiven Registrierung zu tun? Arbeitsbeziehungen oder in Situationen, in denen die Registrierung von Arbeitsbeziehungen eine Möglichkeit war, eine Straftat zu begehen?

In der Praxis gibt es Beispiele für Versuche, in solchen Fällen die Bestimmungen des Zivilrechts, einschließlich der Artikel 166, 167 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation, die Fragen der Ungültigkeit von Transaktionen regeln, analog anzuwenden.

So wird insbesondere im Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. Dezember 2012 Nr. 5 KG12-61 die Rechtslage formuliert, dass die Unwirksamkeit eines Arbeitsvertrags (sowohl ganz als auch teilweise) nicht zulässig ist materielle Grundlage, da das Arbeitsrecht die Möglichkeit normiert

Eine Anerkennung eines Arbeitsvertrages ist aufgrund der Besonderheiten des Gegenstandes und der Art der gesetzlichen Regelung nicht vorgesehen. Gleichzeitig wies der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation darauf hin, dass die allgemeinen Bestimmungen des Zivilrechts über die Ungültigkeit von Transaktionen (Artikel 166-167 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation) nicht auf Arbeitsbeziehungen anwendbar sind, da ein Arbeitsvertrag vorliegt handelt es sich nicht um eine Transaktion im Sinne dieses Konzepts durch Artikel 153 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Der Oberste Gerichtshof betonte, dass während der Beschäftigung Arbeitsrechte entstehen (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und nicht bürgerliche Rechte und Pflichten (Artikel 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation) und dies daher nicht möglich sei Wenden Sie die Folgen der Ungültigkeit zivilrechtlicher Transaktionen auf die Arbeitsbeziehungen an und bringen Sie die Parteien in die ursprüngliche Situation zurück, die vor Abschluss des Arbeitsvertrags bestand, wobei jeder Partei die Verpflichtung auferlegt wird, einander alles zurückzugeben, was sie im Rahmen des Vertrags erhalten hat.

Eine indirekte Anerkennung von Arbeitsverträgen als fiktiv ist jedoch durchaus möglich. Erstens im Rahmen eines Strafverfahrens. Insbesondere wurde durch das Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 19. November 2014 im Fall Nr. 10-15223 ein Beamter einer der Haushaltsinstitutionen wegen betrügerischer Handlungen gemäß Artikel 159 Teil 3 des Strafgesetzbuches verurteilt der Russischen Föderation, ausgedrückt im Abschluss fiktiver Arbeitsverträge. Über das Schicksal der betreffenden Arbeitsverträge entscheidet jedoch keine gerichtliche Entscheidung.

In der Praxis von Finanzbehörden und Sozialversicherungsträgern besteht zudem häufig die Notwendigkeit, Scheinarbeitsverträge für ungültig zu erklären. Grundlage hierfür können die Bestimmungen des Artikels 45 Teil 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sein, wonach Steuern gerichtlich von einer Organisation oder einem Einzelunternehmer eingezogen werden können, wenn deren Steuerpflicht auf einer Änderung durch beruht die Steuerbehörde bei der rechtlichen Qualifizierung einer von einem solchen Steuerpflichtigen getätigten Transaktion. Absatz 7 des Beschlusses des Plenums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 12. Oktober 2006 Nr. 53 „Über die Beurteilung der Gültigkeit des Anspruchs des Steuerpflichtigen auf eine Steuervergünstigung durch Schiedsgerichte“ sieht vor, dass, wenn das Gericht, basierend Kommt der Steuerpflichtige nach Würdigung der von der Steuerbehörde und dem Steuerpflichtigen vorgelegten Beweise zu dem Ergebnis, dass der Steuerpflichtige für steuerliche Zwecke Umsätze berücksichtigt hat, die nicht ihrer tatsächlichen wirtschaftlichen Bedeutung entsprechen, so bestimmt das Gericht den Umfang der Rechte und Pflichten des Steuerpflichtigen der Steuerzahler auf der Grundlage des tatsächlichen wirtschaftlichen Inhalts der betreffenden Transaktion. Darüber hinaus bestehen die Steuerbehörden auf einer weiten Auslegung der einschlägigen Normen und der Möglichkeit ihrer Anwendung, auch auf Arbeitsbeziehungen. Was die Sozialversicherungsträger betrifft, so haben die Versicherer aufgrund der Bestimmungen des Artikels 11 Absatz 3 Teil 1 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen der Sozialversicherung“ das Recht, die Kosten für die zuwiderhandelnde Pflichtsozialversicherung nicht zu vergüten des Gesetzes. Auf dieser Grundlage ist die auch gerichtliche Anerkennung der Fiktion eines Arbeitsvertrages Grundlage für die Verweigerung von Leistungen aus der Sozialversicherungspflicht (siehe z. B. Beschluss des Schiedsgerichts des Wolgabezirks vom 04.07. 2015 Nr. F06-21794/2013).

Die indirekte Anerkennung von Arbeitsverträgen als ungültig, wenn sie fiktiv sind, ermöglicht jedoch nicht die Lösung aller rechtlichen Probleme, die mit der Ungültigkeit der entsprechenden Handlungen verbunden sind. Insbesondere im Rahmen eines fiktiven Arbeitsvertrags könnten aufgelaufene Zahlungen Grundlage für die Besteuerung sowie für die Zahlung von Beiträgen an außerbudgetäre Fonds, einschließlich Pensionsfonds, werden

Anschließend könnte die Grundlage dafür werden, dass diese Beiträge auf dem individuellen Privatkonto der versicherten Person für die Umsetzung von Rentenansprüchen durch die betreffenden Personen ausgewiesen werden. All dies lässt uns sagen, dass das geltende Arbeitsrecht durch eine unabhängige Rechtsinstitution der Fiktion eines Arbeitsvertrags ergänzt werden muss, die die Anwendung der Folgen der Invalidität auf solche Situationen ermöglicht. Dies wird durch die ausländische Gesetzgebungspraxis bestätigt. So sieht Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus vor, dass ein Arbeitsvertrag ungültig ist, wenn er ohne die Absicht geschlossen wird, Rechtsfolgen herbeizuführen.

Daher ist es ratsam, die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation durch Bestimmungen zu ergänzen, die die Reihenfolge und das Verfahren zur Anerkennung der Fiktion von Arbeitsbeziehungen regeln.

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Scheinarbeitsvertrag: Rechtsfolgen

In der Arbeit wird auf das Problem der Ungültigkeit von Arbeitsverträgen eingegangen. Das Arbeitsgesetzbuch Russlands sieht keine Rechtsgrundlage für die Ungültigkeit eines Arbeitsvertrags vor. Allerdings werden Fakten aus Scheinarbeitsverträgen in der Gerichtspraxis als Grundlage für verschiedene Gerichtsentscheidungen, einschließlich der Strafverfolgung, verwendet. Der Autor des Papiers kommt zu dem Schluss, dass es notwendig ist, das Arbeitsgesetzbuch um Bestimmungen zu ergänzen, die die Anwendung der Folgen des Rechtsinstituts des Scheinarbeitsvertrags ermöglichen.

Schlüsselwörter: Rechtsvertrag, Scheinbeschäftigung, Ungültigkeit eines Arbeitsvertrags, Folgen der Ungültigkeit eines Arbeitsvertrags.

* Osetrov Sergey Anatolievich ( [email protected]), Abteilung für Staats- und Verwaltungsrecht, Universität Samara, 34, Moskovskoye Shosse, Samara, 443086, Russische Föderation.

Immer mehr Russen vernachlässigen die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und bewerben sich auf Scheinjobs. Um rechtliche Widersprüche und Konflikte zu vermeiden, ist es notwendig zu verstehen, welche Art von Beschäftigung als Scheinbeschäftigung bezeichnet werden kann und welche Verantwortung damit verbunden ist.

Definition einer fiktiven Beschäftigung, ihre Unterschiede zur inoffiziellen Beschäftigung

Es ist unmöglich, ein Gleichheitszeichen zwischen den Begriffen „fiktiver Beschäftigung“ und „“ zu setzen. Das erste impliziert, dass die Person nicht tatsächlich bei einem bestimmten Unternehmen angestellt ist, sondern laut interner Dokumentation als Vollzeitbeschäftigter aufgeführt ist. Diese Praxis kommt häufig vor, wenn der direkte Arbeitgeber ein enger Verwandter oder Bekannter einer Person ist, die einen fiktiven Job annehmen möchte.

Im Falle einer inoffiziellen Beschäftigung ist der Mitarbeiter nicht nachweislich ein registrierter Mitarbeiter des betreffenden Unternehmens/der betreffenden Organisation/Unternehmens/Firma. Darüber hinaus erhält er laut Rechnungslegungsberichten kein Gehalt, tatsächlich erscheint er jedoch am Arbeitsplatz und erledigt das ihm zugewiesene Aufgabenvolumen.

Kategorien von Bürgern, für die eine Scheinbeschäftigung einen primären Vorteil darstellt

Heutzutage ist die Praxis, dass bestimmte Kategorien von Bürgern eine Scheinbeschäftigung zur Erzielung eines persönlichen Vorteils nutzen, auf die Notwendigkeit zurückzuführen, dass diese Personen eine Arbeit nur gemäß den Unterlagen erhalten und gleichzeitig nicht am Arbeitsplatz erscheinen und ihre Pflichten nicht gemäß erfüllen ihre Position. Zu diesen Kategorien gehören:

Ein Elternteil, der seine Kinder dem zweiten Elternteil überlassen hat und in diesem Zusammenhang Unterhaltszahlungen für deren Unterhalt leisten muss, nicht angemeldetes Einkommen hat und nicht den vollen Betrag zahlen möchte, bekommt einen fiktiven Job bei niedrige Löhne;
Bürger, die einen Kredit bei einer Bank aufnehmen möchten, aber weder über eine Verdienstbescheinigung verfügen, die dem Finanzinstitut auf Verlangen vorgelegt werden muss;
Personen, die auf diese Weise illegal ihre Berufserfahrung erweitern möchten;
Andere Bürger, die aus dem einen oder anderen Grund kurz- oder langfristig im Beschäftigungsstatus bleiben müssen.

Methoden der Scheinbeschäftigung

Es gibt mehrere Möglichkeiten, fiktiv einen Arbeitsplatz zu bekommen (sowohl legal als auch außerhalb des Systems der geltenden Gesetzgebung):

Eine solche Entscheidung des Arbeitgebers verstößt gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation und fällt unter den Artikel „Missbrauch behördlicher Befugnisse sowie Betrug“.

Scheinbeschäftigung zur Aufnahme eines Kredits, also eine Situation, in der eine Person eine Einkommensbescheinigung erhalten möchte. Die darin angegebenen Daten gelten als falsch und solche Handlungen stellen die Fälschung von Dokumenten und die Darstellung falscher Informationen dar, die streng gesetzlich verfolgt und gemäß den Rechtsnormen der Russischen Föderation strafbar sind.

Fiktive Arbeitsunterlagen

Die durch eine Scheinbeschäftigung erzielten Ergebnisse sind:

Sie können die Rechtmäßigkeit der auf allen Dokumenten und Zertifikaten angebrachten Siegel überprüfen, indem Sie die Personalabteilung des angegebenen Unternehmens anrufen.

Die Vorteile einer Scheinbeschäftigung für den Arbeitgeber und den eingestellten Arbeitnehmer

Eine Scheinbeschäftigung hat folgende Vorteile:

Anrechnung der Dienstzeit zur weiteren Erfassung der Rentenzahlungen;
die Möglichkeit, neben offiziell Beschäftigten Sozialleistungen zu beziehen;
ein festes Gehalt erhalten.

Darüber hinaus ist die Scheinbeschäftigung zur Reduzierung des Unterhalts eines fahrlässigen Elternteils in Russland, wie oben erwähnt, eine gängige Praxis.

Nachteile einer Scheinbeschäftigung am Arbeitsplatz

Scheinbeschäftigungsmodelle haben eine Reihe erheblicher Nachteile:

hohe Chance, diesen Betrug aufzudecken;
Im Falle der Aufdeckung einer Straftat wird die tatsächliche Verantwortung übernommen und anschließend bestraft.
Mangel an tatsächlicher Berufserfahrung in der Position, die der Bürger fiktiv innehatte.

Trotz alledem haben viele Menschen keine Angst davor, auf die Praxis der fiktiven Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zurückzugreifen.

Rechtliche Haftung des Arbeitgebers bei Scheinbeschäftigung von Arbeitnehmern

Auf rechtlicher Ebene ist das Wesen einer Scheinbeschäftigung eines potenziellen Arbeitnehmers nicht geregelt, daher werden solche Handlungen von den Parteien des Arbeitsverhältnisses häufig als Betrug angesehen und können gemäß dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation bestraft werden. So wird bei nachgewiesener Scheinbeschäftigung die vollständige Rückerstattung der auf solche rechtswidrige Weise erhaltenen Gelder sowie eine Geldstrafe (gemäß Artikel 159.2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation) bestraft. Wenn ein Betrug und Diebstahl öffentlicher Gelder durch Scheinbeschäftigung von Arbeitnehmern festgestellt wird, wird der Arbeitgeber gemäß den im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Normen strafrechtlich haftbar gemacht, bis hin zu einer Freiheitsstrafe (Artikel 201). des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Außerdem kann dieses Verbrechen als eine Form der Urkundenfälschung angesehen werden, die gemäß den gesetzlichen Normen des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation eine angemessene Strafe nach sich zieht.

In der Praxis werden die Täter jedoch in die Verwaltungsverantwortung gestellt. Diese Option ist in der bestehenden Praxis am häufigsten.

Inoffizielle Arbeit wird härter bestraft. Dafür steht dem Arbeitgeber Folgendes gegenüber:

eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel (Verwaltungsstrafe);
Aussetzung der Befugnisse für einen Zeitraum von bis zu 3 Kalendermonaten;
Rückerstattung aller gesetzlich vorgeschriebenen Steuern vom Arbeitgeber;
eine Geldstrafe in Höhe von 20 % der nicht gezahlten Steuern und anderer dem Staat geschuldeter Beträge;
Zwangsarbeit;
Freiheitsstrafe für eine bestimmte Zeit;
Verbot der weiteren Erfüllung seiner Pflichten in seiner Stellung.

Es ist kein Geheimnis, dass die Beschäftigungssituation in Russland nicht optimal aussieht. Die finanzielle Situation vieler Bürger lässt zu wünschen übrig. Um das Einkommen zu erhöhen oder staatliche Unterstützung zu erhalten, gehen Menschen eine Scheinbeschäftigung ein. Und sogar für inoffizielle Arbeit. Was ist das? Was sind die Vor- und Nachteile dieser Arbeitsformen? Sollten sie im wirklichen Leben verwendet werden? Und sollten wir Angst vor der Verantwortung für solche Taten haben? Die folgenden Informationen helfen uns bei der Beantwortung all dieser Fragen.

Gesetzgebung

In Russland kann jede Person über 14 Jahren offiziell zur Arbeit gehen. Dies nennt man Beschäftigung.

Laut Gesetz müssen alle Arbeiten offiziell sein. Dann wird es bei der Rentenberechnung als Dienstzeit berücksichtigt. Darüber hinaus verstößt eine solche Entscheidung nicht gegen das Arbeitsrecht.

Konzept der Fiktion

Was ist eine Scheinbeschäftigung? Dies wird üblicherweise als informelle Arbeit bezeichnet. Das heißt, ohne Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In diesem Fall wird der Mitarbeiter nicht als Personalwesen erfasst, er erhält laut Buchhaltung kein Gehalt, sondern arbeitet tatsächlich. Wir werden jedoch zwischen Scheinbeschäftigung und Schwarzarbeit unterscheiden. Das beschriebene Konzept ist lediglich inoffizielle Arbeit.

Unter Scheinarbeit versteht man Situationen, in denen eine Person nicht tatsächlich für ein Unternehmen arbeitet, sondern als Arbeitnehmer dokumentiert ist. Typischerweise kommt diese Beschäftigungsform zwischen nahen Verwandten oder Bekannten vor.

Verantwortung

Im Allgemeinen handelt es sich bei den genannten Komponenten um eine Straftat. Der Punkt ist, dass eine Haftung für Scheinbeschäftigungen besteht. Dies gilt sowohl für den skrupellosen Arbeitgeber als auch für den listigen Untergebenen.

In der Regel kann man auf Verwaltungsverantwortung hoffen. Dies ist die häufigste Option. Doch manchmal drohen strafrechtliche Konsequenzen.

Worum geht es? Meistens handelt es sich um die fiktive Anmeldung einer Person für einen Arbeitsplatz, die in keiner Weise bestraft wird. Schließlich ist es problematisch zu beweisen, dass ein Bürger nicht arbeitet. Für ihn werden Abzüge vorgenommen, er erhält ein Gehalt, ist aber nicht berufstätig.

Aber inoffizielle Arbeit ist strafbar. Der Arbeitgeber steht vor:

Geldstrafe bis zu 50.000 Rubel (Verwaltungsart);
Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 3 Monate;
Zahlung aller fälligen Steuern + eine Geldstrafe von 20 % der Schulden;
Zwangsarbeit;
Verhaftung für einige Zeit;
Verbot der Ausübung bestimmter Tätigkeiten.

Eine Scheinbeschäftigung ist strafbar. Darin sind die letzten 4 Punkte enthalten. Oder besser gesagt, für inoffizielle Arbeit.

Bei Mitarbeitern ist alles einfacher. Den „erwerbstätigen“ Bürgern selbst wird eine Geldstrafe in Höhe von 20 % der nicht gezahlten Steuern auferlegt. Es gibt keine Strafen mehr.

Zeitalter des Wohlstands

Obwohl der untersuchte Verstoß bestraft und unterdrückt wird, entwickelt er sich in Russland immer noch aktiv weiter. Menschen werden durch unterschiedliche Lebensumstände in Schein- und Schwarzarbeit gedrängt.

Im ersten Fall handelt es sich beispielsweise um den Wunsch nach zusätzlicher staatlicher Unterstützung, Leistungen und Zahlungen, die nur offiziell Erwerbstätigen zustehen. Dazu gehört auch das Recht auf Steuerabzüge und den Erwerb von Berufserfahrung. Und informelle Beschäftigung wird am häufigsten durch das hohe Gehalt der „Schwarzen“ angezogen.

Das Jahrhundert der Blüte der genannten Verstöße begann jedenfalls nach der Wirtschaftskrise im Jahr 2008. Die Bürger begannen, nach verschiedenen Möglichkeiten zu suchen, Geld zu verdienen. Und Unternehmen begannen, informelle Arbeitskräfte anzubieten. Und das Fiktive gab es schon vor der Krise. Wie bereits erwähnt, wenn zwischen dem Untergebenen und dem Arbeitgeber familiäre Bindungen oder enge freundschaftliche Beziehungen bestehen.

Profis

Grundsätzlich hat jede Maßnahme Vor- und Nachteile. Selbst illegale Aktivitäten können äußerst attraktiv erscheinen. Und deshalb stimmen sie ihnen aktiv zu.

Eine Scheinbeschäftigung hat folgende Vorteile:

Erwerb von Berufserfahrung;
die Möglichkeit, Leistungen als offiziell Beschäftigte zu beziehen;
viel Freizeit für Familie und Unterhaltung;
Erhalt eines Gehalts in der festgelegten Höhe.

Auch inoffizielle Arbeit hat Vorteile. Unter ihnen ist es üblich, Folgendes hervorzuheben:

ziemlich hohes Einkommen;
keine Besteuerung;
es gibt keine Verantwortung des Mitarbeiters für die geleistete Arbeit;
die Möglichkeit zu arbeiten und ein Gehalt sowie Sozialleistungen zu erhalten;
zusätzliches Einkommen neben der offiziellen Arbeit.

Darüber hinaus sind Scheinbeschäftigungen zur Unterhaltszahlung in Russland weit verbreitet. In diesem Fall unterschätzt der Unterhaltspflichtige das tatsächliche Gehalt oder nimmt inoffiziell eine Stelle an, wodurch das Verdienstniveau auf Null sinkt. Dementsprechend zahlt eine Person den Mindestunterhalt für den Unterhalt minderjähriger Kinder. Nicht ganz fair, aber diese Praxis wird immer häufiger.

Mängel

Eine Scheinbeschäftigung bringt nahezu keine Nachteile mit sich. Dazu gehören vielleicht:

Risiken der Aufklärung eines Verbrechens ohne gute Verbindungen;
keine Erfahrung im Beschäftigungsbereich (echte Erfahrung).

Ansonsten ist es eine Laune, als Untergebener in einem Unternehmen zu bleiben, ohne tatsächlich Arbeitspflichten zu erfüllen. Der Traum vieler, der nur Einzelpersonen zugänglich ist.

Aber inoffizielle Arbeit hat noch mehr Nachteile. Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Diese beinhalten:

Fehlen jeglicher Arbeitsgarantien;
Dienstzeit wird nicht angesammelt;
es werden keine Beiträge an die Pensionskasse geleistet;
Risiken, keinen Lohn für geleistete Arbeit zu erhalten;
Strafverfolgung, wenn ein Verstoß festgestellt wird.

Trotz alledem werden die untersuchten Arbeitsformen in Russland aktiv verbreitet und angewendet. Manche nutzen beispielsweise Scheinbeschäftigung für Menschen mit Behinderungen. Dies wird in der Regel von Arbeitgebern durchgeführt, die Menschen mit besonderen Bedürfnissen keine Leistungen und Prämien gewähren möchten. Tatsächlich wird die Person für das Unternehmen arbeiten, aber sie hat keine gesetzlichen Rechte oder Vorteile.

Sein oder Nichtsein?

Lohnt es sich also, eine fiktive Anstellung für einen Job im echten Leben zu nutzen? Es ist schwer zu beantworten. Das entscheidet jeder für sich. Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, müssen Sie alle Vor- und Nachteile der Maßnahme abwägen. Und bedenken Sie, was genau gemeint ist – inoffizielle Arbeit mit „schwarzem“ Verdienst oder Beschäftigung laut Unterlagen, aber mit tatsächlichem Arbeitslosenstatus.

Im ersten Fall empfiehlt es sich, von der Arbeit abzusehen. In Extremsituationen, in denen dringend Geld benötigt wird, ist diese Beschäftigungsform akzeptabel. Für eine Festanstellung muss ein gesetzestreuer Bürger offiziell als Mitarbeiter des Unternehmens registriert sein.

Wenn wir konkret über eine Scheinbeschäftigung sprechen, wird diese sich positiv auf die Betriebszugehörigkeit auswirken. Und diese Arbeitsform ist vorzuziehen, wenn man seinen Arbeitgeber gut kennt. Auch dies stellt einen Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung dar, lässt sich jedoch in der Praxis nur schwer nachweisen. Es fallen Steuern, Abzüge und andere Buchhaltungsmerkmale an. Der Staat schreibt schwarze Zahlen, der Arbeitnehmer ist im Vorteil. Und wenn der Arbeitgeber auf dem Papier zugestimmt hat, einer Person einen Job zu geben, dieser aber tatsächlich erlaubt hat, sich zurückzulehnen, dann sollten Sie ein solches Angebot nicht ablehnen. Sie müssen es einfach auch nicht dauerhaft verwenden.

Im Gegensatz zur inoffiziellen Beschäftigung können Sie bei einer Scheinbeschäftigung jederzeit zur Arbeit gehen. Die Hauptsache ist, den Arbeitgeber hierüber zu warnen. Und dann wird die Fiktion in jeder Hinsicht real.

Schlussfolgerungen

Jetzt kennen wir alle Vor- und Nachteile einer Arbeit ohne Registrierung oder als fiktiver Mitarbeiter. Wie bereits erwähnt, entscheidet jeder selbst, wie geeignet diese oder jene Arbeitsform für ihn ist. Aber es ist besser, inoffizielle Arbeit zu vermeiden.

In der Praxis ist es genau diese Regelung, die den Mitarbeitern viel Ärger bereitet. Insbesondere müssen sich die Bürger mit der Nichtzahlung von Löhnen und dem Fehlen sozialer Arbeitsgarantien auseinandersetzen. Aber sie werden nicht in der Lage sein, vor Gericht zu gehen, um ihre Rechte durchzusetzen. Denn tatsächlich haben informell Beschäftigte keine Möglichkeiten dazu.