Worauf bin ich in meiner Lebenszusammenfassung stolz? Berufliche Leistungen eines Arztes

24. September 2012

Wer ernsthaft auf Jobsuche ist, wartet auf einen Anruf mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, um seine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Um jedoch zu einer Besprechung einberufen zu werden, muss Ihr Lebenslauf für den Arbeitgeber von Interesse sein. Hierzu muss der Bewerber alle Punkte korrekt und kompetent ausfüllen.

In der Regel wirft der Punkt „Große Erfolge“ im Lebenslauf viele Fragen bei Bewerbern auf. Kandidaten sind ratlos, weil sie Angst davor haben, unbescheiden zu wirken. Daher wird in diesem Absatz im besten Fall eine Zeile angezeigt, im schlimmsten Fall ein Bindestrich. Schauen wir uns genauer an, was Sie in Ihre Erfolge schreiben sollten und warum dies notwendig ist.

Warum muss ein Arbeitgeber über Ihre Leistungen Bescheid wissen?

Zunächst ist anzumerken, dass es wichtig ist, wenn der Arbeitgeber daran interessiert ist und dieser Punkt nicht leer gelassen werden sollte. Natürlich spielen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten eine große Rolle in Ihrem Lebenslauf. Anhand dieser Informationen lässt sich jedoch nicht erkennen, wie proaktiv Sie als Arbeitnehmer sind, wie erfolgreich Sie Ihre Aufgaben bewältigt haben und ob Sie Ihre Erfolge bewerten können.

Das Wort Leistung bedeutet, sich ein klares Ziel zu setzen und das Endergebnis zu erzielen. An diesem Punkt erfahren Sie, wie zielorientiert und bewusst Sie sind. Wenn Ihre beruflichen Leistungen vom Management anerkannt wurden, nehmen Sie diese Informationen bitte in Ihren Lebenslauf auf. Betonen Sie, dass Sie wahrgenommen wurden und dass Sie sich von Ihren Kollegen abheben konnten.

Auch für die Kandidaten selbst ist es sinnvoll, ihre Leistungen am Arbeitsplatz zu bewerten. Bewerten Sie von Zeit zu Zeit Ihre Erfahrungen und denken Sie darüber nach, was Sie wirklich für das Unternehmen und Ihre berufliche Entwicklung getan haben. Dies wird Ihnen helfen, Ihren zukünftigen Karriereweg zu bestimmen.

Die Hauptaufgaben der Funktion „Erfolge fortsetzen“ sind also folgende:

Wie sehr haben Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten im Laufe Ihrer Karriere verbessert?

Sind Sie in der Lage, Verantwortung zu übernehmen?

Können Sie Ihren Fortschritt bewerten?

Sind Sie ein zielorientierter Mensch?

Es ist ratsam, dass Ihre Antworten den angegebenen Punkten entsprechen.

Wie und welche Erfolge soll ich auflisten?

Beantworten Sie beim Ausfüllen dieses Elements die folgenden Fragen:

Wie viel Nutzen haben Sie dem Unternehmen seit Ihrer Gründung gebracht?

Welche interessante Erfahrung haben Sie daraus mitgenommen?

Denken Sie darüber nach, welches bedeutende Projekt Sie abgeschlossen haben?

Werden Ihnen Arbeiten anvertraut, die über Ihren Verantwortungsbereich hinausgehen?

Wofür wurden Sie bei der Arbeit gelobt?

Welche Erfolge konnte Ihr Management verzeichnen?

Selbst bei den meisten Routinearbeiten können erhebliche Ereignisse auftreten. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, alle Aufgaben bis zum Endergebnis zu lösen. Verwenden Sie zum Beispiel wirkungsvolle Wörter und Ausdrücke: nicht „Ich habe erfolgreiche Berichte über die Arbeit mit Kunden erstellt“, sondern „Ich habe die Arbeit, Berichte über die Arbeit mit Kunden zu erstellen, so effektiv wie möglich gemacht“, nicht „umgesetzt“, sondern „umgesetzt“. Mit anderen Worten, die Beschreibung eines abgeschlossenen Prozesses.

Außerdem bewerten Arbeitgeber die in Zahlen dargestellten Ergebnisse effektiver. Beispielsweise steigerte er die Anzahl der Transaktionen um 100 %, brachte 20 % neue Kunden in das Unternehmen, führte 50 Schulungen für neue Mitarbeiter durch usw.

Schreiben Sie nicht vage. Der Abschnitt „Erfolge“ Ihres Lebenslaufs sollte wie andere Punkte klar strukturiert sein. Zum Beispiel:

Schulung von 10 neuen Vertriebsleitern;

Von Grund auf etablierte Unterstützung für den Büroalltag. Abschluss von Verträgen über die Lieferung von Wasser, Mittagessen und auch mit einem Reinigungsunternehmen.

Erstellung einer Datenbank zur Verwaltung eingehender und ausgehender Post, in der Empfänger und Absender den Status ihrer Briefe und Unterlagen verfolgen können. Als Errungenschaft kann ich verzeichnen, dass bei meiner Arbeit kein einziges Dokument verloren gegangen ist.

Bitte beachten Sie: Wenn Ihre Leistungen bei der Arbeit ein Geschäftsgeheimnis sind und Sie keine Indikatoren und Zahlen angeben können, sollten Sie die Informationen vager angeben, ohne Ihre Vereinbarung mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu verletzen. Wenn Sie versuchen, einen Personalvermittler zu beeindrucken, brechen Sie nicht das Gesetz. Und selbst im Vorstellungsgespräch sollte man nicht sagen: „Eigentlich ist das ein Geheimnis, aber ich verrate es dir.“ Wie kann man Ihnen danach vertrauen?

Wenn Sie eine Position auf einem höheren Niveau als Ihrer aktuellen erreichen möchten, d. h. Ihre Karriere vertikal wachsen soll, konzentrieren Sie sich auf Folgendes:

Unabhängige Entscheidungsfindung;

Vertretung eines Managers während seiner Geschäftsreisen/Urlaube/Krankheiten;

Erfahrung in der Planung, Strategieentwicklung und Führung von ____ Mitarbeitern.

Wenn Sie Ihre Karriere horizontal weiterentwickeln, Verantwortlichkeiten und Funktionen erweitern und verändern möchten, dann lohnt es sich, Folgendes anzugeben:

Probleme gelöst, die über meinen Aufgabenbereich hinausgingen;

Während meiner Arbeit habe ich Programme gelernt (nennen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie erworben haben).

Sätze, die nicht in Erfolge aufgenommen werden sollten

Steigerung der Effizienz der Abteilung. Wenn dies Ihr Verdienst ist, beschreiben Sie anhand von Zahlen detaillierter, wie Sie es geschafft haben. Diese Formulierung ist vage;

Richten Sie die Arbeit von Grund auf ein;

Er hat seine Arbeit gut gemacht. Dabei handelt es sich nicht um Erfolge, sondern um Ihre Arbeitsverantwortung;

Ich habe während meiner Arbeit keinen einzigen Verweis erhalten. Natürlich können Sie darauf stolz sein, aber diese Information richtet sich definitiv nicht an einen potenziellen Arbeitgeber;

Sicherstellung des Vertriebs. Alles, was mit dem Verkauf zu tun hat, muss in Zahlen dargestellt werden.

Solche Formulierungen vermitteln, dass Sie einfach zur Arbeit gegangen sind und Ihre Pflichten erfüllt haben, auch ohne Zurechtweisungen oder Verspätungen. In Ihren Erfolgen sollten Sie die markantesten Momente hervorheben und beschreiben.

Welche Erfolge sollte ein Einzelhandelsmitarbeiter schreiben, probieren Sie es aus

Kundenbindung während der Krise durch Entwicklung eines individuellen Rabatt- und Angebotssystems;

Steigerung des Unternehmensgewinns um 20 % durch Erweiterung des Netzwerks auf dem Markt;

Umsatzsteigerung um 30 %;

Viermal wurde er zum „Bestseller des Monats“ gekürt;

Im vergangenen Jahr brachte er 50 neue Kunden für unsere Produkte ins Unternehmen.

Was genau Sie schreiben, liegt natürlich bei der Beurteilung des Ergebnisses Ihrer Arbeit bei Ihnen. Unsere Tipps helfen Ihnen, Ihre Gedanken richtig zu formulieren. Nachdem Sie eine Erfolgsliste zusammengestellt haben, schauen Sie durch die Augen eines Personalvermittlers: Wären Sie an einem solchen Mitarbeiter interessiert? Oder Sie haben Fragen und etwas bleibt Ihnen unklar. Dann verstehen Sie, welche Punkte geändert werden müssen, um die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers zu erregen.

„Geben Sie ein Beispiel für Ihre Erfolge“ ist eine der Fragen, die in einem Kompetenzgespräch gestellt werden. Bei dieser Art des Vorstellungsgesprächs handelt es sich um eine zuverlässige und weit verbreitete Methode der Personalauswahl, die es ermöglicht, die fachlichen Kompetenzen des Kandidaten für eine erfolgreiche Ausübung der Stelle zu prüfen.

Für diejenigen, die noch keine Erfahrung mit dieser Art von Vorstellungsgesprächen haben, kommt es vor allem darauf an, das Grundkonzept zu verstehen:

Während des Verhaltensgesprächs sollten Sie konkrete Beispiele für die erfolgreiche Anwendung von Fähigkeiten und Fertigkeiten aus früherer Berufserfahrung nennen.

Diese Art von Interview basiert auf der Tatsache, dass es möglich ist, anhand des Verhaltens des Mitarbeiters in der Vergangenheit in einer bestimmten Situation sein zukünftiges Verhalten an einem neuen Arbeitsplatz vorherzusagen. Und alles, was der Kandidat tun muss, ist ist es, überzeugende Beispiele zu geben, die die in der Stellenbeschreibung geforderten Kompetenzen eindeutig nachweisen.

Die am häufigsten getesteten Kompetenzen sind:

• Kommunikationsfähigkeit
• Zusammenarbeit
• Initiative
• Führung
• problemlösende Fähigkeiten
• Analytisches Denken
• Stressresistenz
• Zeiteinteilung
• Verhandlungsgeschick
• Planung
• ergebnisorientiert
• prozessorientiert

Wenn beispielsweise in den Anforderungen des Stellenprofils angegeben ist, dass der Kandidat in der Lage sein muss, zu analysieren, wird der Interviewer Sie auf jeden Fall bitten, ein Beispiel dafür zu geben, wann Sie diese Fähigkeit in Ihrer Arbeit eingesetzt haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben.

Kompetenzfragen beginnen mit:

• Erzähl mir von einer Zeit, als du...
• Gib mir ein Beispiel...
• Welche Schritte haben Sie unternommen...

Hier sind Beispiele für die beliebtesten Fragen:

• Geben Sie ein Beispiel für Ihre Erfolge.
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein großes Hindernis überwinden mussten, um ein Ergebnis zu erzielen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mehrere wichtige Projekte unter einen Hut bringen mussten.

In den meisten Fällen schenken Kandidaten Kompetenzfragen nicht die gebührende Aufmerksamkeit. Und vergebens. Denn wenn Sie es schaffen, die erste Verhaltensfrage zu bestehen und dann durchzufallen, gehen Sie trotzdem mit leeren Händen aus dem Vorstellungsgespräch hervor. Auch wenn Sie über langjährige Berufserfahrung verfügen, können Sie ohne vorbereitete Beispiele keinen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Kompetenzen nicht bestätigen. Es ist ziemlich schwierig, eine solche Frage zu beantworten, da Sie bei Ihren täglichen Aktivitäten ohne Vorbereitung nicht sofort etwas wirklich Wertvolles hervorheben oder sich daran erinnern können, von dem Sie einem potenziellen Arbeitgeber erzählen sollten.

Leider sind es in den meisten Fällen weniger kompetente, aber gut ausgebildete Kandidaten, die erfahrenere Mitarbeiter übertreffen. Und damit Ihnen das nicht passiert, ist es an der Zeit, sich an alles zu erinnern und aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen eine gute Geschichte zu schreiben.

Ich empfehle, mindestens drei Beispiele der in der Stellenausschreibung aufgeführten Kompetenzen bereitzuhalten, um Ihre Stärken im Vorstellungsgespräch hervorzuheben. Der einfachste Weg, verhaltensbezogene Interviewfragen effektiv zu beantworten, besteht darin, vorbereitet zu sein. drei leuchtende Beispiele Ihrer wichtigsten Erfolge. Erinnern Sie sich an die interessantesten Projekte, schwierigsten Aufgaben und problematischsten Situationen. Wenn Sie wenig Erfahrung haben, können Sie Beispiele während Ihres Studiums oder Praktikums verwenden.

Wie immer verwenden wir die STAR-Methode als Grundlage für das Geschichtenerzählen, die Ihnen dabei hilft, sich auf wichtige Details zu konzentrieren und Ihre Geschichte strukturiert, prägnant und einprägsam zu gestalten.

3. R — Ergebnisse

Formulieren Sie die Ergebnisse Ihres Handelns: Was ist passiert, was wurde getan, was haben Sie gelernt? Schließlich ist es sehr wichtig, dass Ihre gute STAR-Geschichte immer ein Happy End hat, wie ein Märchen. Der letzte Teil Ihrer Antwort sollte die positiven Ergebnisse Ihres Handelns beschreiben. Konkrete Ergebnisse sind immer besonders beeindruckend, zum Beispiel: eine Umsatzsteigerung um 32 %, eine Halbierung des Budgets usw. Sie können aber auch durch eine emotionale Bewertung, insbesondere durch den Chef oder Kunden, auf ein positives Ergebnis verweisen. Dies ist der beste Weg, den Interviewer davon zu überzeugen, dass die Geschichte, die Sie erzählen, echt ist. Zum Beispiel: m Mein Kunde war sehr zufrieden, mein Vorgesetzter schätzte meinen Beitrag zum Endergebnis und schätzte meine Arbeit sehr usw.

Beispielantwort:

Als ich meinem Vorgesetzten das neue und verbesserte Reporting vorstellte, war er so beeindruckt, dass er nicht glauben konnte, dass ich in so kurzer Zeit alles selbst gemacht habe! Auch von der Geschäftsleitung erhielt ich großes Lob und wurde in das Talent Bank-Programm unseres Unternehmens aufgenommen.

6 Tipps: So beantworten Sie die Frage: Geben Sie ein Beispiel für Ihre Erfolge.

1) Nehmen Sie sich genügend Zeit, um sich an ein anschauliches Beispiel aus Ihrer früheren Arbeits- oder Studienerfahrung zu erinnern. Wählen Sie ein Beispiel aus, das mehrere Kompetenzen und persönliche Qualitäten wirklich demonstriert.

2) Hören Sie sich die Fragen aufmerksam an und wenn Sie sie nicht verstehen, antworten Sie nicht überstürzt, sondern bitten Sie sie, es Ihnen zu erklären. Das ist besser, als die Frage völlig anders zu beantworten und irrelevante Beispiele zu nennen.

3) Seien Sie auf klärende Fragen vorbereitet, da der Interviewer mehr Informationen von Ihnen einholen und prüfen möchte, ob Ihre Antworten echt sind. Hier sind Beispiele für solche Fragen:

• Sag mir, warum du es so gemacht hast
• Erklären Sie, wie Sie dieses Ergebnis erzielt haben
• Glaubst du, es hätte anders gemacht werden können?

4) Seien Sie konkret. Versuchen Sie nicht, in allgemeinen Worten zu antworten, die nichts über Sie aussagen. Zum Beispiel: " Ich halte mich für einen sehr verantwortungsbewussten und organisierten Mitarbeiter, da ich immer gute Ergebnisse erziele und die zugewiesenen Aufgaben pünktlich erledige.“ Damit beantworten Sie die gestellte Frage nicht. Sie können glauben, was Sie wollen, aber Sie müssen ein reales Beispiel aus Ihrer vergangenen Erfahrung nennen, um Ihren Standpunkt zu beweisen.

Da ich ständig einen Lebenslauf schreibe, empfehle ich jedem immer, Erfolge in seinen Lebenslauf zu schreiben. Dadurch wird der Lebenslauf stärker und eindrucksvoller, der Bewerber wirkt seriöser und man möchte mit ihm reden.

Welche Erfolge werden Sie in Ihrem Lebenslauf verzeichnen?

• Erfolge zeigen, dass Sie ein erfolgreicher und produktiver Mensch sind. Sie arbeiten nicht nur und erfüllen Ihre Verantwortung, Sie führen das Unternehmen zum Wohlstand. Du tust es! Nicht Ihr Chef, sondern Sie!
• Berufliche Erfolge im Lebenslauf wirken sich auf das Ego des Arbeitgebers aus. Sie möchten auch, dass Sie ihre Gewinne steigern, Kosten senken, einige Prozesse beschleunigen, vereinfachen, sichern, erfinden usw. Eigentümer wollen diese Erfolge und deshalb brauchen sie Sie.
• Ihre Erfolge zeigen Ihre Verantwortung und Entschlossenheit. Ich mag es nicht, wenn Leute in ihren Lebensläufen ihre persönlichen Qualitäten auflisten wie Verantwortung, Entschlossenheit, Engagement ... Eine solche Liste sagt nichts aus und beweist nichts, aber Ihre Leistungen schon. Dies sind unbestreitbare Fakten, die bestätigen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
• Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf geben Aufschluss über Ihre Karriere und Ihr Wachstum. Sie betonen, dass Sie Ihren Job schätzen und lieben und darin erfolgreich sein, wachsen und mehr erreichen möchten. Dies wiederum ist ein subtiler Hinweis auf ein hohes Gehalt und eine seriöse Position.

So schreiben Sie Erfolge in einen Lebenslauf

Jetzt lass es uns herausfinden Wie Zeigen Sie Ihre Erfolge an. Ich empfehle, drei Regeln zu befolgen.

1. Besonderheiten

Persönliche Erfolge im Lebenslauf müssen konkret formuliert werden – um 17 % gesteigert, um 6 Sekunden beschleunigt, 3 Manager geschult, 74 Artikel geschrieben, 4 Audits bestanden, 23 Werbeplakate gezeichnet usw. Es spielt keine Rolle, welche Einheiten Sie messen, solange Ihr Ergebnis in Zahlen ausgedrückt wird.

Wenn das Ergebnis schwer zu messen ist, schreiben Sie ohne Zahlen und versuchen Sie, das Wesentliche zu beschreiben.

Wenn eine Person als Führungskraft tätig war und Werbekampagnen durchgeführt hat, können Sie die Teilnahme an Projekten angeben. Ich habe zum Beispiel sechs Monate lang eine Vkontakte-Werbekampagne für das Fashionista-Magazin durchgeführt.

2. Verknüpfung von Leistungen mit dem Arbeitsort

Normalerweise interessiert sich der Arbeitgeber für die letzten 2-3 Jobs, daher ist es besser, Ihre Erfolge speziell für ihn zu beschreiben. Jeder Ort hat seine eigene Liste erreichter Ziele.

3. Einhaltung der gewünschten Position

In der Beratung erlebe ich sehr oft, dass Menschen Erfolge angeben, die für die zukünftige Arbeit nicht geeignet sind. Viele Menschen verwechseln die Ebene des Vorgesetzten mit der Ebene des Untergebenen. Sie suchen beispielsweise einen Job als Hauptbuchhalter und Erfolge werden auf dem Niveau eines Junior-Ökonomen geschrieben. Oder jemand möchte einen Job als Programmierer bekommen, hat aber zuvor in seinem eigenen Unternehmen gearbeitet und schildert seine Erfolge auf höchster Führungsebene.

Welche Erfolge sollten Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Wenn Sie auf der Suche nach einer Führungsposition sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Erfolgsniveau auf Führungsebene liegt. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job als Linienspezialist sind, erfüllen Sie diese Stufe.

Es spielt keine Rolle, was Sie zuvor getan haben. Entscheidend ist, was Sie jetzt werden möchten. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf für Ihren zukünftigen Job, anstatt zu beschreiben, was Sie jetzt haben.

Beispiele für Erfolge in einem Lebenslauf

Ich möchte, dass Sie in Ihrem Lebenslauf nicht nur Erfolgsbeispiele sehen, sondern auch Standardfehler. Deshalb habe ich ein Schild im Stil „Richtig – Falsch“ angebracht.

Überlegen Sie, wie Sie Erfolge in Ihrem Lebenslauf auf ansprechende Weise beschreiben – achten Sie auf eine gute Formulierung. Dies bestimmt, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Hier noch ein paar Beispiele für Erfolge und Erfolge aus echten Lebensläufen:

• Organisierte den Übergang von GAAP-Standards zu IFRS-Standards.
• Organisierte die Zusammenführung zweier CASCO/OSAGO-Datenbanken zu einer Datenbank mit einem einzigen Format.
• Habe den Übergang von 1C 7.7 gemacht. am 8.2.
• 4 Steuerprüfungen erfolgreich bestanden.
• Ich entdeckte einen direkten Verlust – den Verkauf von Produkten zu Preisen unter dem Selbstkostenpreis.
• Lizenzierte 18 Tankstellen.
• Platz eins in Bezug auf die in einem Jahr produzierten und verkauften Bekleidungsmodelle.
• Die Basis der regelmäßigen englischsprachigen Kunden wurde um 70 % vergrößert.

Wenn die Einzelheiten Ihrer Arbeit ein Geschäftsgeheimnis sind

Wenn es Ihnen untersagt ist, Details Ihrer Arbeit, Kennzahlen und Zahlen weiterzugeben, bleiben Sie am Rande des Möglichen. Wie auch immer, erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen – etwas vage, ohne Namen, aber erzählen Sie es uns.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es keine Erfolge gibt

Es scheint dir. Jeder hat Erfolge und um sie zu finden, muss man nur anfangen, danach zu suchen. Vielleicht haben Sie keine großartigen Erfolge und Leistungen vorzuweisen, aber am Ende haben Sie eine bescheidene Liste. Na so was!? Der Erfolg jedes Einzelnen ist anders.

Ich möchte sofort eine Reservierung vornehmen, es gibt eine Reihe von Positionen, bei denen die Leistung keine Rolle spielt – Reinigungskraft, Lader, Handwerker, Kassierer, Mitarbeiter eines Fast-Food-Restaurants, Fahrer usw. Wenn Ihr Job als ungelernte Arbeitskraft aufgeführt ist, schreiben Sie keine Erfolge auf. Dort werden sie überflüssig sein.

Es ist längst eine bekannte Wahrheit: Das Personal entscheidet alles. Der Personalmarkt ist dasselbe Perpetuum mobile. Die Zeit vergeht, Etiketten, Marken, Gesichter, Firmennamen, Positionen ändern sich, aber das Muster bleibt unverändert. Jeder steht schon einmal vor der Frage der Berufswahl.

Der erste Schritt auf dem Weg zur Anstellung ist die Erstellung eines korrekten Lebenslaufs. Es ist ein sehr schmaler Grat – es ist notwendig, Ihre bisherigen Berufserfahrungen zu beschreiben, ohne sie herabzusetzen oder zu beschönigen, und gleichzeitig alles so strukturiert und informativ wie möglich darzustellen. Denn wie überzeugend und professionell Sie sich mit der Beschreibung Ihrer Aufgaben präsentieren, entscheidet darüber, ob Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten oder ob Ihre Antwort für den Arbeitgeber uninteressant bleibt.

Ambitionen definieren

Wir stehen also vor der Aufgabe, für uns als Mitarbeiter kompetente Werbung zu gestalten.

Die Schreibform ist ganz normal – der Lebenslauf muss die persönlichen Daten des Kandidaten enthalten, darunter leicht erreichbare Kontakte, Informationen zu Ausbildung, Erfahrung, Schulungen oder absolvierten Kursen. Ein wichtiger Punkt: Um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, müssen Sie Ihre wichtigsten beruflichen oder menschlichen Vorteile identifizieren.

Korrekter Lebenslauf. Was es sein sollte

Wenn Sie sich hinsetzen, um einen Lebenslauf zu schreiben, sollten Sie sich an die „goldenen“ Grundsätze halten:

Kürze. Ihr Lebenslauf sollte 2-3 Seiten umfassen, nicht mehr.

Struktur. Die Angaben in Ihrem Lebenslauf müssen in einer bestimmten Reihenfolge dargestellt werden und genau der zuvor gewählten Form entsprechen.

Objektivität. Wenn Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten angeben, sollten Sie Ihre Kreativität und Vorstellungskraft zügeln, objektiv und realistisch sein. Unterstreichen Sie mit Aktionsverben. Nach dem gleichen Prinzip füllen wir im Lebenslauf den Abschnitt „Erfolge“ aus. .

Selektivität. Analysieren Sie Ihre vorhandene Berufserfahrung und wählen Sie daraus nur das aus, was Ihnen beim Erreichen Ihres Ziels am nützlichsten ist.

Positivität. Bevorzugen Sie positive Informationen gegenüber negativen. Das Beschreiben, Definieren und Erzählen von Informationen durch Verleugnung wird sich nicht zu Ihrem Vorteil auswirken.

Konzentrieren Sie sich auf Erfolge. Identifizieren Sie Ihre Erfolge und konzentrieren Sie sich darauf. Wie Sie die Spalte „Erfolge“ in Ihrem Lebenslauf ausfüllen, verraten wir Ihnen etwas später. Sie sind verwirrt und wissen nicht, was Sie als Ihre Erfolge einstufen sollen? Denken Sie darüber nach: Vielleicht sollten Sie sich genauer umsehen? Was gibt es schon, was ist passiert, was ist gelungen? Wir möchten Sie daran erinnern, dass ein gut geschriebener Lebenslauf letztendlich nicht nur für Fachleute in Ihrem Bereich, sondern auch für Personalmanager leicht lesbar sein sollte. Es ist notwendig, Verantwortlichkeiten, Funktionen, Leistungen (dies gilt auch für den Lebenslauf im Allgemeinen) kurz, aber prägnant zu formulieren, um die gesamte Berufserfahrung widerzuspiegeln.

Standardmäßiger chronologischer Lebenslauf

Das Standardformular ist derzeit der sogenannte chronologische Lebenslauf. Es beginnt mit dem letzten Arbeitsort und listet dann alle anderen in absteigender Reihenfolge auf. Beeilen Sie sich nicht, Ihre Aufgaben und Erfolge sofort in Ihrem Lebenslauf niederzuschreiben; überstürzen Sie nichts.

Lassen Sie uns anhand eines Beispiels die schrittweise Erstellung eines solchen Lebenslaufs erklären.

Beginnen Sie mit Ihrem Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Kontaktdaten und der Bezeichnung der gewünschten Position. Es wäre eine gute Idee, Ihren Lebenslauf durch ein Foto im Business-Stil zu ergänzen.

Ausbildung

Wenn Sie Ihr Studium schon vor längerer Zeit abgeschlossen haben, ist es nicht nötig, großen Wert auf Bildung zu legen. Mit der Studiendauer, dem Namen der Hochschule, der Fakultät und dem Fachgebiet kann man durchaus auskommen. Im Gegenteil wird den Studierenden jedoch empfohlen, der Bildung einen zentralen Stellenwert einzuräumen.

Sie können das Thema einiger Studienleistungen angeben, die Sie im Laufe Ihres Studiums erbracht haben. Wenn Sie mehrere Abschlüsse haben, werden diese normalerweise in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt. Wenn Sie Ihre Ausbildung beschreiben, müssen Sie nicht in die Tiefe gehen und sich an Ihre High-School-Ausbildung erinnern. Es ist unwahrscheinlich, dass diese ausschließlich für Sie einprägsame Tatsache Sie als Profi charakterisiert.

Kurz zur Hauptsache

Damit kommen wir zum Kernabschnitt unseres Lebenslaufs – „Berufserfahrung“. Die Hauptaufgabe besteht hier darin, zu zeigen, dass Sie die vorgeschlagene Funktionalität effizient ausführen können. Aufgaben und Leistungen im Lebenslauf sollten so dargestellt werden, dass Sie den Arbeitgeber davon überzeugen können, dass er Sie braucht. Ihre bisherige Berufserfahrung wird dabei sicherlich hilfreich sein.

Ein paar Tipps auf einmal: Geben Sie die Informationen nach folgendem Schema an: Beschäftigungszeitraum (Anstellungs- und Entlassungsdatum), den korrekten und vollständigen Namen der Organisation, dann geben Sie unbedingt das vom Unternehmen besetzte Marktsegment und den Umfang an seine Aktivitäten sowie die Position im Lebenslauf. Noch aussagekräftiger wird es, wenn Sie nach jedem Job den Grund für Ihren Austritt angeben.

Primäres Screening

Vergessen Sie nicht, dass der Abschnitt „Berufserfahrung“ der wichtigste und auch informativste Absatz des Lebenslaufs ist. Zuerst wird der Abschnitt „Fähigkeiten und Erfolge“ besprochen. Denken Sie darüber nach: Ihr Lebenslauf wird 1-2 Minuten lang gelesen, und während dieser Zeit sollte der Manager darin nützliche Punkte finden. Versuchen Sie ihm dabei zu helfen, schreiben Sie Ihren Lebenslauf richtig. Gestalten Sie es in einem einzigen, leicht lesbaren Stil.

Der Lebenslauf sollte konstruktiv sein

Ganz gebräuchliche Formulierungen wie „umfassende Berufserfahrung“, „gute Führungserfahrung“, „hervorragende organisatorische Fähigkeiten“ und andere werden den Arbeitgeber, abgesehen davon, dass sie überhaupt keinen Informationsgehalt haben, überhaupt nicht interessieren, denn wenn Sie welche haben Wenn er sich nicht die Zeit genommen hat, Ihre Verantwortlichkeiten richtig darzulegen, warum sollte er diese Zeit dann mit Ihnen verschwenden?

Sie wissen nicht, wie Sie Ihre beruflichen Leistungen und Ergebnisse in Ihrem Lebenslauf beschreiben sollen oder haben Angst, etwas falsch anzugeben? Sehen Sie sich Ihre Stellenbeschreibung an. Aber machen Sie nicht den Fehler von vielen, Sie sollten Absätze aus der Anleitung nicht wortwörtlich in das Buch kopieren und einfügen. Das sieht zumindest lächerlich aus, lässt im Maximum Zweifel an Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeiten aufkommen: in Ihren eigenen Worten man kann nicht sagen, was man selbst gemacht hat, die präsentierten Informationen wurden kopiert und umständlich wie eine Vorlage eingefügt. Wir standen vor der Frage, was wir in den Abschnitt „Erfolge“ des Lebenslaufs schreiben sollten, wo wir es schreiben sollten und wer es überhaupt braucht? Es ist notwendig, daran besteht kein Zweifel.

Keine Memoiren erforderlich

Wenn Sie über berufliche Verantwortlichkeiten sprechen, versuchen Sie nicht, jede einzelne davon zu erwähnen, sondern wählen Sie etwa 5-7 Hauptaufgaben aus, und das ist genug. Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für Ihren gesamten Lebensweg, es ist ihm wichtig, die letzten 3-5 Jahre Ihrer beruflichen Tätigkeit nachzuvollziehen. Überladen Sie Ihren Lebenslauf daher nicht mit zusätzlichen und unnötigen Informationen. Es lohnt sich, im Detail über maximal 2-3 letzte Arbeitsorte zu berichten. Für andere reicht es aus, es einfach zu erwähnen, ohne sich mit den Verantwortlichkeiten zu befassen.

Das Ausfüllen Ihres Lebenslaufs (Spalte „Erfolge“ sowie „Schlüsselqualifikationen“) kann so geplant werden, dass auch Maßnahmen einbezogen werden, die Sie wirklich zumindest gut beherrschen und die in Ihrer Berufserfahrung anwendbar waren. Denken Sie daran, dass es nicht akzeptabel ist, beim Verfassen eines Lebenslaufs bescheiden zu sein. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Ihre „Marktfähigkeit“ zu steigern und sich von Ihrer besten Seite zu präsentieren. In diesem Fall müssen die Informationen objektiv sein und auf jeden Fall auf Fakten aus früheren Erfahrungen basieren. Woran sollten Sie sonst noch denken, wenn Sie beispielsweise einen Lebenslauf ausfüllen? In der Spalte „Erfolge“ sollten neben Angaben zu erfolgreich abgeschlossenen Projekten und beruflichem Aufstieg auch Angaben zu Fremdsprachen enthalten sein, sofern deren Sprachkenntnisse wirklich hoch sind.

Im letzten Abschnitt „Weitere Informationen“ empfiehlt es sich, Ihre persönlichen Qualitäten anzugeben, die Ihnen beim Erreichen Ihrer beruflichen Ziele helfen, sowie Ihre beruflichen Leitlinien im Allgemeinen. Dieser Abschnitt soll dem Arbeitgeber dabei helfen, herauszufinden, warum er Sie einstellen sollte.

Vergessen Sie nicht, die Anforderungen hinsichtlich Formatierung, einwandfreier Lese- und Schreibkompetenz und stilistischer Einheitlichkeit einzuhalten, und Ihr Lebenslauf wird mit Sicherheit einen potenziellen Arbeitgeber ansprechen.

Die Spalte „Erfolge“ verwirrt viele Bewerber. Was sind Erfolge, wie schreibt man sie richtig in den Lebenslauf und präsentiert sie dann im Vorstellungsgespräch?

„Erweiterung des Kundenstamms“, „monatliche Erfüllung des Plans“, „Bewältigung von Arbeitsschwierigkeiten“ – Thesen werden häufig zum Ausfüllen der Spalte „Erfolge“ im Lebenslauf von Bewerbern verwendet. Aber wenn man es genau betrachtet, sind alle oben genannten Erfolge tatsächlich eine berufliche Verantwortung. Vera Ignatkina, geschäftsführende Gesellschafterin des Karriereentwicklungszentrums AimToAction, sagt, dass Kandidaten häufig die Konzepte „Leistung“ und „Arbeitsverantwortung“ ersetzen.

Bewerber schreiben beispielsweise folgende Sätze zu den Hauptergebnissen ihrer Arbeit: „Telefonverkauf durchführen, mit potenziellen Kunden zusammenarbeiten“ oder „Gute Erfüllung der Arbeitspflichten, keine Beschwerden seitens des Managements.“ Das ist nicht wahr. Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt, wird er auf Initiative des Arbeitgebers nach Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens (Absatz 3, Absatz 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) in Kürze entlassen. Daher ist dies keine Errungenschaft.

Was sind also diese Errungenschaften? Was beinhaltet dieses Konzept laut Experten?

Laut Anna Kuraeva, leitende Personalberaterin bei der Recruitment Agency of Unique Specialists, bestimmen Bewerber selbst, was für sie eine Leistung darstellt: Dies kann entweder beruflicher Erfolg sein (umgesetzte Projekte und Aufgaben, Erhalt von Prämien und Zertifikaten, schnelles Karrierewachstum) oder und persönlich (starke Familie, Kinder, Hobbys) oder öffentlich (Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen, Werbeaktionen). Für Personalverantwortliche sind in erster Linie die beruflichen Erfolge des Kandidaten wichtig, doch leider beschreiben viele Bewerber diese nicht im Lebenslauf.

Irina Zotova, stellvertretende Generaldirektorin der Beratungsgruppe Stupeni, betrachtet eine Leistung als etwas, das über die berufliche Verantwortung eines Spezialisten hinausgeht: Dies sind jene Momente, in denen der Bewerber Initiative gezeigt hat, die es dem Unternehmen ermöglicht hat, ein anderes Niveau zu erreichen oder zu bringen Das zusätzliches Einkommen usw. Dies kann ein unabhängiges Studium einiger Programme, deren weitere Umsetzung und Anwendung, kreative Vorschläge, die auffälligsten Projekte, Auszeichnungen und Titel sein, die dem Spezialisten verliehen wurden.

Unter Erfolgen versteht man Handlungen von Bewerbern, abgeschlossene oder umgesetzte Projekte, die zu einer Steigerung der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens (Abteilung) oder zu einer sonstigen positiven Veränderung der Arbeit des Unternehmens (Abteilung) geführt haben. Zum Beispiel:
- Steigerung des Marktanteils (von 25 % auf 34 %) aufgrund einer aggressiven Werbekampagne im Jahr 2009;
- Erweiterung der Gebietsabdeckung - Entwicklung eines Filialnetzes (von 5 auf 21 Städte) in den Jahren 2005–2007;
- das Unternehmen während einer Krise über Wasser halten;
- Gewinn einer Ausschreibung über 5 Millionen Rubel usw.

Die richtige Formulierung Ihrer Erfolge ist die halbe Miete. Sie müssen diesen Punkt auch in Ihrem Lebenslauf korrekt ausfüllen. Andernfalls könnte sich die unglückliche Kolumne als Wermutstropfen erweisen und den Eindruck einer perfekt komponierten Selbstdarstellung verderben.

Anna Kuraeva rät, nicht zu vergessen, dass ein Lebenslauf ein Dokument ist, das den ersten Eindruck eines HR-Spezialisten über einen Bewerber vermittelt: „Je klarer und klarer Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf darstellen, desto größer sind Ihre Erfolgschancen.“ .

Ideal ist es, nach der Beschreibung der Verantwortlichkeiten an jedem Arbeitsplatz kurz auf die wichtigsten Erfolge hinzuweisen. Auf diese Weise kann die Personalabteilung den Grad Ihrer Professionalität und Erfahrung genauer einschätzen. Wenn Sie beispielsweise einen Job als Buchhalter suchen und in Ihrem Lebenslauf in der Spalte „Erfolge“ den Übergang des Unternehmens vom „1C:7“-Programm zu „1C:8“ angeben, dann ist es wichtig, dies anzuzeigen die Größe des Unternehmens. Schließlich ist es eine Sache, ein solches Projekt in einem kleinen Unternehmen umzusetzen, und eine andere Sache in einem großen Unternehmen mit 30 bis 40 Buchhaltern.“

Liste der Nuancen, die bei der Beschreibung von Erfolgen berücksichtigt werden sollten:
- Die Ergebnisse der Leistungen (d. h. numerische Parameter) müssen in Prozent (um 5 %, von 10 bis 13 % usw.) angegeben werden, oder die Worte „in ... Zeiten“ müssen ohne Angabe absoluter Zahlen verwendet werden, - In diesem Fall ist es unmöglich, sie zu bestimmen, aber die Prozentsätze zeigen den Grad Ihrer Wirksamkeit.
- Es ist unbedingt anzugeben, in welchem ​​Zeitraum diese Erfolge erzielt wurden. In der Regel beträgt dies entweder ein Jahr oder mehrere Jahre, wenn die Umsetzung von etwas langfristiger Natur war und das Ergebnis nicht sofort beurteilt werden konnte.
- Leistungen müssen gerechtfertigt und angemessen sein. Sie schreiben beispielsweise, dass Sie „50 % des Marktes von Ihren Konkurrenten erobert haben“, aber dieses Ergebnis konnte nicht dank Ihrer Bemühungen erreicht werden, sondern einfach, weil der Konkurrent bankrott ging und alle seine Kunden zu Ihren wurden.
- Ihr Lebenslauf sollte je nach Position, die Sie bekleiden, 3-5 Erfolge umfassen.
- Wenn in der Spalte „Erfolge“ nichts zu schreiben ist (oder Sie ein junger Fachmann oder Student sind), dann ist es besser, gar nichts zu schreiben, als falsche Angaben zu machen – die Richtigkeit lässt sich ganz einfach überprüfen.