Auswahl von Top-Personal. Auswahl eines Topmanagers, Personalvermittlungsagenturen, leitendes Management
Die Auswahl eines Kandidaten für die Position des leitenden Managers eines Unternehmens ist eine strategische Aufgabe. Ein effektiver Topmanager ist derselbe „Universalsoldat“, der für eine Reihe von Aufgaben verantwortlich ist: die Fähigkeit, eine optimale Personalführungsstrategie zu entwickeln und das Team richtig zu motivieren, um gesetzte Ziele zu erreichen, die Richtung und Perspektiven der Geschäftsentwicklung zielgerichtet festzulegen Bei einem bestimmten Ergebnis kann es lange dauern, die Kompetenzen eines solchen Spezialisten aufzulisten.
Wenn es in der Regel keine Probleme gibt, einfache Fach- und Linienmanager zu finden, kann eine Stelle für eine Top-Führungskraft trotz ihrer Attraktivität und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt lange Zeit offen bleiben. Es kann viele Bewerber geben. Doch wie findet man einen einzigartigen Spezialisten, der ideal in die Liste der Kundenanforderungen und das Format des Unternehmens, für das er arbeiten wird, passt?
Die Hauptprobleme bei der Suche nach einem Top-Manager
Mangel an gutem Personal auf dem Personalmarkt. Die „Top“-Stelle ist in den Datenbanken von Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen nicht die häufigste Stelle. Das liegt zum einen daran, dass immer ein wirklich professioneller Senior Manager am Werk ist. Ein guter Topmanager ist Gold wert. Daher ist es wirklich schwierig, auf dem Arbeitsmarkt einen Spezialisten in dieser Kategorie zu finden, der sich in einer kostenlosen Suche befindet. Sehr kompliziert.
Jeder „Top“, der selbst auf der Suche nach einem neuen Job ist und daher nicht mit Arbeitsverpflichtungen gegenüber einem anderen Arbeitgeber belastet ist, wird zwangsläufig auf professionelle Headhunter aufmerksam und erhält sehr schnell würdige Angebote. Wir reden hier nicht von hochkarätigen Fachkräften, die, wie man sagt, von Hand zu Hand versetzt oder einfach direkt eingekauft werden und daher keine Minute auf dem Arbeitsmarkt präsent sind.
Der Wunsch des Chefs eines Unternehmens oder Unternehmens, bei der Suche nach einem Top-Manager auf sich allein gestellt zu sein. Kleine Unternehmen üben darin, im eigenen Team intelligente und erfolgsversprechende „Spitzen“ zu „kultivieren“. Dies ist die beste Option: Das Ergebnis ist ein Spezialist, der mit allen Nuancen der Arbeit bestens vertraut ist und keine Zeit benötigt, um sich anzupassen und seine beruflichen Qualitäten zu bestätigen. Doch in großen, sich dynamisch entwickelnden Unternehmen bleibt dafür einfach keine Zeit.
Auch die Suche nach einem Kandidaten mit eigenen Ressourcen ohne die Einschaltung professioneller Personalvermittlungsagenturen kann mit dem Wunsch verbunden sein, die Dienste von Personalvermittlern einzusparen. Dies ist verständlich, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt. Aber es ist nicht gerechtfertigt, wenn für einen Großkonzern ein Top-Manager benötigt wird.
Eine der häufigsten Situationen ist, dass ein Unternehmer so daran gewöhnt ist, alles unter persönlicher Kontrolle zu behalten und tatsächlich alles selbst zu tun, dass er auch die Verantwortung für die Personalbeschaffung übernimmt. Auch wenn sich viele Bewerber auf eine offene Stelle bewerben, stellt sich in der Realität heraus, dass der Firmenchef bei all seinem Willen die verfügbaren Lebensläufe nicht objektiv bewerten kann: Es gibt viele davon, und heute sind fast alle Bewerber in der Lage, Lebensläufe zu erstellen eine kompetente Präsentation der eigenen beruflichen Talente. Sie müssen aber auch persönliche Vorstellungsgespräche führen, die sehr viel Zeit in Anspruch nehmen und bestimmte Regeln befolgen müssen, die eine objektive Einschätzung des Potenzials des Kandidaten ermöglichen.
Ja, die eigenen Personalabteilungen sollten unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens in die Personalauswahl eingebunden werden, das letzte Wort liegt jedoch immer bei der Geschäftsführung. Und die oben genannten Gründe erlauben es uns nicht, die Stelle eines Top-Managers schnell zu besetzen.
Professionelle Unterstützung bei der Auswahl eines Top-Managers
Man kann mit Sicherheit sagen, dass die effektive Suche und Einstellung eines Top-Managers im Bereich der beruflichen Fähigkeiten liegt. Daher ist es für einen Arbeitgeber, der an der Anwerbung eines hochqualifizierten Spezialisten interessiert ist, nicht ratsam, auf die Dienste spezialisierter Personalvermittlungsagenturen zu verzichten. Der Wunsch zu sparen kann in Bezug auf verlorenes Geld, Zeit und verpasste Gelegenheiten tatsächlich viel mehr kosten.
Top-Manager ist eine offene Stelle, die in der Datenbank der meisten Personalvermittlungsunternehmen nicht ganz traditionell ist. Daher gibt es keine Standardmechanismen für die Arbeit mit solchen Anwendungen: Obwohl es viele Methoden gibt, die dabei helfen, die Kompetenzen von Top-Managern einzuschätzen, geben viele Agenten zu, dass sie oft instinktiv handeln und Taktiken direkt abhängig von der spezifischen Situation und persönlich wählen Qualitäten der einzelnen Kunden und Bewerber. In diesem Fall sind Kenntnisse über aktuelle Geschäftstrends der Branche sehr hilfreich.
Für das Kundenunternehmen ist das Risiko einer Fehlauswahl eines Kandidaten bei einem Top-Manager viel höher als bei einfachen Managern oder Linienmanagern: Es dauert viel länger, die fachlichen Qualitäten des „Top“ in der Praxis zu bewerten und ein bestimmtes Ergebnis erzielen. Sogar das Arbeitsgesetz sieht vor, dass die Probezeit für leitende Angestellte auf sechs Monate verlängert werden kann. Daher wird die Hilfe professioneller Personalvermittler nicht überflüssig sein.
Phasen der Auswahl eines Top-Managers
Unsere Personalvermittlungsagentur führt eine mehrstufige und sorgfältige Auswahl von Kandidaten für offene Stellen aus dem Top-Management durch. Wir prüfen sorgfältig die Besonderheiten des Unternehmens, das einen neuen Mitarbeiter benötigt. Bei der Analyse des Bewerberprofils achten wir nicht nur auf die fachlichen Qualitäten des Kandidaten, sondern auch auf seine persönlichen Eigenschaften: Bei großen Unternehmen kommt es vor allem auf die Führungsqualitäten des Top-Managers, seine Fähigkeit, sich schnell in ein neues Team einzustellen, an Einhaltung der internen Unternehmenskultur.
Bei der Arbeit mit Kandidaten für Spitzenpositionen nutzen wir spezielle Executive-Search-Technologien: So können wir ohne Zeit- und Arbeitsaufwand Kandidaten auswählen, die den Anforderungen des Kunden am besten entsprechen. Bei Bedarf nutzen unsere Agenten jedoch Headhunting – die direkte Anwerbung eines Kandidaten, der für unseren Kunden von Interesse ist (mit anderen Worten, Abwerbung von einem früheren Arbeitsplatz).
Heutzutage beschränkt sich Executive Search nicht nur auf die Auswahl von Top-Managern, sondern umfasst auch eine Reihe von Aktivitäten zur Marktforschung und Identifizierung führender Fachkräfte. Die Dienstleistung Executive Search (Headhunting) wird von ProfiStaff seit 2005 angeboten und in dieser Zeit haben wir Projekte nicht nur in Moskau, sondern auch in den Regionen Russlands erfolgreich umgesetzt.
Executive Search – HeadHunting (Suche nach Top-Managern, Auswahl von Führungskräften und Bildung effektiver Managementteams) ist eine der Hauptaktivitäten der Firma ProfiStaff.
Die Suche nach Kandidaten für Top-Manager-Positionen erfolgt mit einer Reihe moderner Methoden, die auf dem weit verbreiteten Einsatz von Informationstechnologie basieren. Die Technologien des Unternehmens zur Analyse der Branche und zur Identifizierung führender Fachkräfte haben ihre Wirksamkeit bei der Personalsuche (in Moskau und den Regionen) wiederholt unter Beweis gestellt.
Das Know-how der ProfiStaff-Berater bei der Auswahl von Top-Managern ermöglicht es uns, die besten Kandidaten auszuwählen, die den individuellen Bedürfnissen des Kunden am besten entsprechen.
Phasen der Auswahl von Top-Managern im Executive Search
Stufe Nr. 1 – Problemstellung
Einholen von Informationen über das Unternehmen des Kunden, Geschäftsbedingungen, Entwicklungspläne und Merkmale der Unternehmenskultur;
Formulierung von Anforderungen an den Kandidaten, Beschreibung der Ziele und Zielsetzungen des zukünftigen Top-Managers;
Entwicklung einer Stellenbeschreibung (detaillierte Anforderungen an die Erfahrung und Ausbildung des Kandidaten, berufliche Verantwortung, Befugnisse, Verantwortlichkeiten, Vergütungspaket, Karrieremöglichkeiten);
Durchführung einer Analyse des aktuellen Geschäfts des Kunden und der gesamten Branche, Besprechung der Ergebnisse, Einigung über Optionen zur Lösung des Problems der Auswahl von Top-Personal;
Ergebnis für den Kunden:
Klärung der Marktsituation, Klärung des Zeitpunkts und der Kosten der Auftragserfüllung, Formulierung der Anforderungen an den Kandidaten. Porträt eines „idealen Kandidaten“ für eine Top-Manager-Position.
Stufe Nr. 3 – Beurteilung der Kandidaten (Auswahl der Top-Manager)
Organisation von Treffen mit den besten Kandidaten – Unterstützung bei Verhandlungen, Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten für Top-Manager, Aufbau eines effektiven Dialogs;
Vorbereitung und Übergabe eines vertraulichen schriftlichen Interviewberichts an den Kunden, der Folgendes enthält: persönliche Merkmale des Top-Managers, Beschreibung der Karriere und Erfolge des Kandidaten, Testergebnisse, Stärken und Schwächen unter Berücksichtigung der für diese Position entwickelten Stellenbeschreibung, Vergütungspaket , Empfehlungen zur Motivation des Kandidaten
Ergebnis für den Kunden:
Bildung des Finales
Vorlieben.
Stufe Nr. 5 – Abschluss des Executive Search-Projekts
Unterstützung für die Entlassung des Kandidaten von seinem vorherigen Arbeitsplatz;
Anpassung eines Top-Managers im Unternehmen des Kunden, Bewertung der Arbeitsergebnisse.
Empfangen und Geben von Feedback.
Ergebnis für den Kunden:
Der Eintritt des Kandidaten in das Unternehmen des Kunden. Beurteilung der Leistung eines Top-Managers.
Stufe Nr. 2. Kandidatensuche – Headhunting
Entwicklung einer Strategie zur Potenzialsuche
Kandidaten;
Suche nach Kandidaten für Top-Manager nach
Kandidaten; angegebene Anforderungen;
Erstbeurteilung der Kandidaten, Prüfung,
Kandidaten; Analyse der Unternehmensreputation;
Besprechung einer Potenzialliste mit dem Kunden
Kandidaten – Lange Liste, Auswahl der Top-Manager (Kandidaten), die am besten passen
Arbeitsbeschreibung;
ausführliche persönliche Interviews mit Kandidaten,
einschließlich Beurteilung und Prüfung von Top-Managern, Auswahl und Erstellung einer Shortlist;
- Bei Antal Russia wird die Suche nach leitenden Mitarbeitern von Praxismanagern durchgeführt. Jeder von ihnen ist auf seine Branche spezialisiert und kennt die Spitzenmanager der Unternehmen persönlich. Um einem Kandidaten eine offene Stelle korrekt vorzustellen, sind Vorstellungsgespräche im Format eines Geschäftsdialogs und gleichzeitig einer Karriereberatung strukturiert.
- Antal Russia erstellt Ihnen einen detaillierten Bericht über die Übereinstimmung des Kandidaten mit Ihren Anforderungen, seinen Karriereweg, die Bewältigung von Situationen, seine beruflichen Qualifikationen, seine Charakterstärken und -schwächen sowie über Bereiche mit zukünftiger Entwicklung.
Fallstudie:
Das Unternehmen war auf der Suche nach einem neuen CFO, da der bisherige CFO aufgrund einer schwierigen finanziellen Situation ausschied. Der Leiter der Praxis Antal Russia begann die Suche anhand der vorgegebenen Kriterien. Während des Vorstellungsgesprächs stellte er fest, dass die fachlichen und persönlichen Qualitäten der ausgewählten Kandidaten nicht der schwierigen Phase im Leben des Unternehmens entsprachen. Der Kunde suchte aus Trägheit nach demselben Mitarbeiter wie der vorherige.
Das Team von Antal Russia konnte das Management davon überzeugen, dass die aktuelle Situation eine Person mit Erfahrung im Krisenmanagement erfordert, die in der Lage ist, schwierige, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Infolgedessen stellte das Unternehmen einen Mitarbeiter mit Erfahrung in der Optimierung von Geschäftsprozessen und einem willensstarken Charakter ein.
ANCOR ist seit 1990 auf dem Markt für Personalbeschaffung und Personalberatung tätig und hat sich in dieser Zeit einen wohlverdienten Ruf als Branchenführer erworben.
ANCOR ist heute die größte russische Personalholding und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter:
— Personalauswahl – einschließlich der Auswahl von Fach- und Führungskräften, Auswahl für Einstiegs- und Mittelpositionen;
— Personalberatung — Prüfung, Beurteilung und Prüfung des Personals, analytische Studien des Arbeitsmarktes und der Löhne — ein unverzichtbares Instrument zur Entwicklung der Personalpolitik eines Unternehmens;
— Personalmanagement — Leasinggesellschaft ANKOR: Entlassung von Personal aus dem Firmenpersonal, Bereitstellung von Zeitpersonal, Bereitstellung von Personal für langfristige Projekte, Massenprojekte;
— HR-Dienstleistungen für Unternehmen im Öl- und Gassektor — ANCOR Energy Services;
— HR-Dienstleistungen für Unternehmen im Hotelsektor — Leitung ANCOR Hospitality.
— Lohn- und Gehaltsabrechnung — Unistaff Payroll Services
Kelly Services ist eine internationale Personalvermittlungsagentur, die 1946 in den USA gegründet wurde.
In Russland ist das Unternehmen in 20 Städten vertreten: Moskau, St. Petersburg, Samara, Nowosibirsk, Jekaterinburg, Weliki Nowgorod, Lipezk, Perm, Tschechow, Nowomoskowsk, Jegorjewsk, Barnaul, Nischni Nowgorod, Tjumen, Rostow am Don, Krasnojarsk , Wladiwostok, Ufa, Kaluga, Kasan sowie in der Ukraine Kiew.
Kelly Services bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter die Auswahl von Fest- und Zeitpersonal in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Büroverwaltung, Finanzen, Buchhaltung, Personalwesen, Informationstechnologie, Logistik, Ingenieurwesen, Produktion; Personalbesetzung von Industrieunternehmen und Handelsketten, Outstaffing, Personalberatung.
Die Personalauswahlagentur IMPIRE KADROV wurde 1995 gegründet.
Von den ersten Arbeitstagen an bestand das Hauptziel des EMPIRE PERSONNEL-Teams darin, eine wettbewerbsfähige russische Agentur zu schaffen, deren Dienstleistungen den Weltmarktführern im Bereich der Personalauswahl nicht nachstehen.
Für EMPIRE OF HR bedeutet Recruiting mehr als die rechtzeitige Auswahl von Kandidaten für die passende Vakanz. Die Spezialisten der Agentur versuchen, dem Kunden eine Lösung für das gesamte Spektrum an Personalproblemen anzubieten, daher wird jeder neue Vertrag als Gelegenheit zum Aufbau langfristiger Partnerschaften betrachtet. Wir sind stets bestrebt, sicherzustellen, dass der von uns vorgestellte Kandidat nicht nur alle Anforderungen des Kunden vollständig erfüllt, sondern durch seine Arbeit auch einen positiven Einfluss auf das Leben des gesamten Unternehmens haben kann. Die Suche und Auswahl von Personal ist ein heikler Geschäftsbereich, der sich auf die Beziehungen zwischen Menschen und Unternehmen auswirkt. EMPIRE PERSONNEL hält sich an strenge ethische Grundsätze, die im Ethikkodex der Agentur dargelegt sind.
Die Hauptrichtungen unserer Arbeit:
direkte gezielte Suche (Executive Search)
Personalauswahl (Rekrutierung)
Antal International Russland
Die internationale Personalvermittlungsagentur Antal International trat 1994 in den russischen Markt ein. In Moskau entstand eine der ersten ausländischen Repräsentanzen des Unternehmens, die aufgrund des intensiven Wachstums der russischen Wirtschaft zur größten und erfolgreichsten wurde.
Im Bereich der Personalauswahl für mittlere und höhere Ebenen haben wir eine starke Position auf dem russischen Markt eingenommen. Unsere Berater finden Kandidaten für verschiedene Positionen in nahezu allen Branchen.
Die Personalvermittlungsagentur (Moskau) Cornerstone beschäftigt sich seit 1993 professionell mit der Personalvermittlung. Arbeitsschwerpunkte: Executive Search (Auswahl von Top-Managern), Management Selection (Auswahl von mittleren Führungskräften), Headhunting (Headhunting). Die Personalvermittlungsagentur CORNERSTONE ist eine der fünf größten Personalvermittlungsagenturen in Moskau.
Laut den Ergebnissen der Bewertung „Top 20 der besten Personalvermittlungsagenturen“ des Magazins Career gehört Cornerstone zu den fünf größten Personalvermittlungsunternehmen in Moskau.
Die Arbeit der Cornerstone-Berater basiert auf der Bereitschaft, sich auf die Interessen der Kunden zu konzentrieren und deren Anforderungen und Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen.
Im Jahr 2007 hat Cornerstone rund 1.500 Positionen auf verschiedenen Ebenen erfolgreich geschlossen.
Cornerstone ist Mitglied der American Chamber of Commerce, der Russian Managers Association und der Association of European Businesses (AEB).
Seit seiner Gründung im Jahr 2003 hat die internationale Personalvermittlungsagentur „Vivat Personnel“ einen langen Weg zurückgelegt: Sie hat sich einen Ruf als einer der erfolgreichsten und professionellsten Player auf dem Personalvermittlungsmarkt erworben, Partnerschaften mit großen und bekannten Marken aufgebaut und Nachdem er eine Lizenz für die internationale Personalrekrutierung erhalten hatte, überwand er die Grenzen Russlands.
Heute ist die Personalvermittlungsagentur „Vivat Personnel“:
Eine umfassende Palette von Dienstleistungen für die Suche und Auswahl von Personal, Bildung (Schulung), Personalberatung, Bewertung, Leasing und Personalüberlassung.
- eine Reihe einzigartiger Personallösungen für jedes Rekrutierungsprojekt.
- die Arbeit eines Teams von Fachleuten, von denen viele über 10 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung verfügen.
Die ständig erweiterte und aktualisierte Datenbank der Personalvermittlungsagentur „Vivat Personnel“ enthält mehr als 500.000 Lebensläufe. Bei fast 75 % der aktuellen Projekte handelt es sich um offene Stellen für Stammkunden oder Unternehmen, die sich auf Empfehlung an die Personalvermittlung gewandt haben.
Im gesamten Leistungsspektrum der umfassenden Personalauswahl werden die Auswahl von Topmanagern (General Recruiting, Executive Search, Headhunting), Massenprojekte, Auswahl von Zeitarbeitskräften und Regionalauswahl gesondert unterschieden. Internationale Rekrutierungsprojekte spielen in den Aktivitäten der Personalvermittlungsagentur Vivat Personnel eine immer wichtigere Rolle.
Die Agentur versteht ihre Arbeit nicht nur als Suche und Auswahl von Personal, sondern ist bestrebt, das Geschäft des Kunden weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähiger zu machen. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit führenden russischen und ausländischen Unternehmen, die in den unterschiedlichsten Marktsektoren tätig sind, ist die beste Beurteilung der Arbeit der Personalvermittlungsagentur Vivat Personnel!
Personalvermittlungsunternehmen „HR UNITY Center“: Personalbeschaffung, Beschäftigung, Vorstellungsgespräche
Gegründet im Februar 1999.
UNITY-Mission: Wir helfen unseren Kunden, die Kompetenzen ihres Unternehmens durch Personal zu erwerben und weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten mit Menschen – mit ihren Fragen, Wünschen, Bedürfnissen, Erwartungen und Missverständnissen.
Unsere Geschichte ist unsere Erfahrung, die uns hilft, ungewöhnliche Probleme zu lösen.
Für uns sind unsere Kunden in erster Linie Partner. Wir legen stets Wert auf die Meinungen und Positionen unserer Kunden. Bei der Erfüllung unserer Verpflichtungen gegenüber dem Kunden sind wir uns bewusst, dass eine strategische Partnerschaft ohne gegenseitiges Vertrauen nicht möglich ist. Es ist das Vertrauen unserer Kunden, das es uns ermöglicht, ein umfassendes gegenseitiges Verständnis zu erreichen. Schritt für Schritt, Ergebnis für Ergebnis kommen wir dem gemeinsamen Ziel näher.
Die Moskauer Personalagentur ABC Consulting ist eines der erfolgreichsten Unternehmen im Bereich Personal- und Beratungsdienstleistungen.
Seit 2002 zielt die Arbeit der Personalagentur ABC Consulting auf die Entwicklung und Verbesserung von Dienstleistungen im Bereich der Personalauswahl für Unternehmen unterschiedlicher Profile ab. Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum rund um die Rekrutierung und Auswahl qualifizierten Personals.
Zum Team der Moskauer Personalvermittlungsagentur ABC Consulting gehören qualifizierte Spezialisten, die über umfangreiche Erfahrung im Einsatz modernster Methoden der Personalbeschaffung, -beurteilung und -auswahl verfügen. Sowie die neuesten Methoden der Unternehmensschulung. Besondere Aufmerksamkeit verdient die Frage der Personalauswahl für das mittlere und obere Management. Unsere Personalagentur löst solche schwierigen Probleme erfolgreich. Wir haben Hunderte erfolgreiche Projekte in der Personalanalyse und -auswahl für namhafte und angesehene Handelsstrukturen. Zu den Kunden der Personalvermittlung zählen auch viele gemeinnützige Organisationen.
Gute Manager stellen nur die besten Mitarbeiter ein! Diese Wahrheit wird durch unsere eigene Erfahrung bestätigt: Das Erfolgsgeheimnis der Firma Personal Garant liegt in unserem professionellen Team! Seit 2001 ist Personnel Garant dank seiner Mitarbeiter erfolgreich im Markt für Perstätig. Bei allen handelt es sich um qualifizierte, gleichgesinnte Spezialisten, die über umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personaltechnologien verfügen und in der Lage sind, die vom Kunden gestellten Aufgaben schnell und effizient umzusetzen.
In unserem Land ist die Auswahl von Spezialisten für hochbezahlte Positionen mit einer Reihe von Schwierigkeiten und Problemen verbunden. Zum einen handelt es sich dabei um erhöhte Anforderungen des Arbeitgebers an den Bewerber, zum anderen muss der Bewerber für die Position eines leitenden Managers nicht nur über Berufserfahrung und ausreichende Qualifikationen verfügen, sondern auch ein guter Organisator und Koordinator sein. Bei der Suche und Auswahl von Top-Managern arbeitet unsere Personalagentur an jedem Projekt nach einem individuellen Programm, nutzt die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter und orientiert sich an der weltweiten Praxis bei der Personalbeschaffung für jede Organisation. Aufgrund der Tatsache, dass Führungskräfte hohe Gehälter beziehen, werden erhöhte Anforderungen an sie gestellt. Der Erfolg der Organisation und damit das materielle Wohlergehen anderer Mitarbeiter hängt von einer richtig organisierten Geschäftsstrategie ab.
Prestigeträchtiger Job – für Profis
Top-Manager müssen stressresistent, kontaktfreudig, hocheffizient und über einen analytischen Verstand verfügen. Dies sind nur einige der wesentlichen Eigenschaften, die bei der Einstellung von Mitarbeitern für eine Führungsposition klar analysiert werden sollten. Die Aktivitäten einer riesigen Struktur dürfen nicht gefährdet werden. Die Erfahrung der Personalvermittlungsagentur EXE.CTLY in diesem Bereich sowie die spezielle Ausbildung unserer Manager auf dem lokalen Markt ermöglichen es uns, Top-Manager für jede Organisation auszuwählen, unabhängig von der Entwicklungsrichtung und Geschäftsstrategie.
Eine gute Personalvermittlungsagentur sollte nicht nur über eine Basis für die Suche nach Führungskräften verfügen, sondern auch in ständigem Kontakt mit möglichen Mitarbeitern ihrer zukünftigen Kunden stehen. Wir wählen Spitzenpersonal (im Bereich Management) in drei Bereichen aus, die von Experten als die effektivsten anerkannt werden. Diese beinhalten:
Allgemeine Rekrutierung – Suche nach einem Spezialisten basierend auf den Anforderungen des Arbeitgeberunternehmens, die über offene Quellen und in der persönlichen Datenbank unserer Agentur durchgeführt wird, die Tausende von Lebensläufen erstklassiger Spezialisten enthält;
Headhunting – Suche und Einstellung eines bestimmten, vom Kunden angegebenen Mitarbeiters;
Executive Search – Analyse des Arbeitsmarktes zur Identifizierung der erfolgreichsten Top-Manager in einem bestimmten Bereich und gezielte Suche nach einem Kandidaten unter diesen Mitarbeitern.
Unsere Rolle
Die Suche nach einem leitenden Manager ist eine Schlüsselaufgabe für jedes sich entwickelnde Unternehmen, das sowohl im Ausland als auch in Russland zu einem der führenden Unternehmen in seinem Tätigkeitsbereich werden möchte. Aufgrund unserer umfangreichen Erfahrung und qualifizierten Fachkräfte können wir diese Aufgabe problemlos übernehmen und effizient und termingerecht erledigen.
Die Kosten unserer Dienstleistungen zur Auswahl von Top-Managern und Bedingungen der Zusammenarbeit
Die Kosten für unsere Dienstleistungen liegen je nach Komplexität und Besonderheiten der Stelle zwischen 12 und 20 % des tatsächlichen Gesamteinkommens des eingestellten Spezialisten für ein Jahr.
Wir arbeiten auf der Grundlage einer Vereinbarung, in der alle Verpflichtungen unserer Agentur, die Gesamtkosten unserer Dienstleistungen sowie das Niveau und die Qualifikationen des erforderlichen Spezialisten festgelegt sind.
Wir arbeiten ohne Vorauszahlung. Sie zahlen nur, wenn Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind.
Der Vertrag über die Auswahl eines Spezialisten sieht zwingend eine Garantiezeit vor, während der unsere Agentur die volle Verantwortung für den gefundenen Mitarbeiter trägt.
Sie haben noch nicht mit uns zusammengearbeitet? Wir gewähren Ihnen bei Ihrer ersten Kontaktaufnahme einen Rabatt von bis zu 10 % auf die Einstellung!
