Təşkilatın rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri. MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsi: nümunə

ev / Biznes ideyaları

Şirkət rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə hansı müddəalar daxil edilməlidir? Onun namizədliyini kim təsdiq edib, işə götürməlidir? Bəs direktor və təsisçi eyni şəxsdirsə? Bu və bir çox digər sualların cavabları bu materialdadır.

Direktorun hansı şirkətə - kiçik şirkətə və ya böyük təşkilata - rəhbərlik etməsindən asılı olmayaraq hüquqi şəxsin yeganə icra orqanı. Vəzifə fərqli adlandırıla bilər, lakin bu mahiyyəti dəyişmir. Kiçik bir şirkətə direktor və ya rəhbərlik edir CEO, və korporasiya ola bilər Prezident. Üstəlik, bir neçə direktor ola bilər: maliyyə, kommersiya və s. Ancaq həmişə bütün digər liderlərin hesabat verəcəyi bir əsas şəxs var. Çox vaxt bu baş direktordur.

Menecerlə müqavilənin nüansları

Vəzifənin adı nə olursa olsun, işəgötürənin nöqteyi-nəzərindən, menecer digər işçilərlə eyni muzdlu şəxsdir. Ona görə də direktorla əmək müqaviləsinin müddəaları, ümumiyyətlə, başqa vəzifə tutan şəxslərlə bağlanan müqavilədən çox da fərqlənmir. Ancaq yenə də bəzi xüsusiyyətlər var.

Direktorla müqavilə bağlamaq olar yalnız təşkilat. Bu o deməkdir ki, bir şəxs direktor işə götürə bilməz. Yəni “fərdi sahibkarın direktoru” deyə bir şey yoxdur, çünki bu, təşkilat forması deyil, fərdin statusudur. Onun işində əsas rəhbər və məsul şəxs sahibkarın özüdür.

Direktorla müqavilə bağlayarkən, Əmək Məcəlləsinin normalarını, Rusiya Federasiyasının və bölgənizin qanunvericilik aktlarını, habelə şirkətin daxili sənədlərini rəhbər tutmalısınız. Müqavilə yazılı formada tərtib edilir və işəgötürən tərəfindən təsisçi (əgər varsa) və ya səhmdarların (mülkiyyətçilərin) ümumi yığıncağının rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Hər hansı bir əmək müqaviləsi kimi, direktorla müqavilə də daxil edilməlidir bir sıra məcburi müddəalar:

azadlıqdan məhrum etmə tarixi və yeri;
vəzifə;
işin təsviri;
menecerə ödəniləcək əmək haqqı və kompensasiya haqqında məlumat;
sınaq müddəti haqqında məlumat;
işə götürən təşkilatın təfərrüatları və direktorun pasport məlumatları.

Qeyd! Sınaq müddəti yalnız onun mövcudluğu şərti əmək müqaviləsində göstərildikdə tətbiq edilir.

Ancaq digər işçilərdən fərqli olaraq, direktorla müqavilədə görünməli olan xüsusi bəndlər var:

mövqe ticarət sirləri haqqında və açıqlandıqda hansı məsuliyyət ölçüsü yaranacaq;
mövqe əmək münasibətlərinə xitam verildikdə kompensasiya haqqında menecerlə (bu məbləğ 3 aylıq qazancdan az ola bilməz);
direktorun maaşı olarsa aktiv dəyərinin dörddə birini keçəcək təşkilat, müqavilə məsləhətçi orqan tərəfindən təsdiq edilməlidir.

Amma direktorun daşıdığı müddəa maliyyə öhdəliyi, müqavilədə heç də lazım deyil. Məsələ burasındadır ki, bu müddəaların müqavilədə qeyd edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, bu məsuliyyət qanunun qüvvəsi ilə yaranır.

Rejissoru kim seçir

Direktor vəzifəsinə namizəd hüquqi şəxsin mülkiyyət formasından asılı olaraq seçilir və ya təyin edilir. Əmək Məcəlləsi menecerin seçilməsi/təyin edilməsi üçün bir neçə üsul təqdim edir:

Müsabiqənin keçirilməsi. Bu seçim dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri üçün məcburidir.
Üzvlərin və ya İdarə Heyətinin iclasında seçki. Bir neçə iştirakçının və ya kollegial şuranın olduğu kommersiya təşkilatları üçün uyğundur.
Təsisçi tərəfindən təyinat. Bir iştirakçısı olan MMC-də direktor namizədliyi belə müəyyən edilir. Çox vaxt bu vəziyyətdə təsisçi özünü direktor təyin edir, lakin başqa bir şəxs də işə götürülə bilər.

Eyni zamanda, Məcəllədə prosedurların qapalı siyahısı yoxdur, yəni direktor başqa bir şəkildə təyin edilə bilər.

Bəs sınaq müddəti?

Yuxarıda qeyd etdik ki, müqavilədə sınaq müddəti bəndi olmalıdır. Bununla belə, bu halda bu doğrudur direktor təyin edilibsə. Əgər o, müsabiqə yolu ilə seçilibsə, sınaq müddəti təyin edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Direktordan başqa vəzifələr üçün standart sınaq müddəti 3 aya qədərdir. Ancaq menecer üçün daha uzun bir sınaq təyin olunur - 6 aya qədər.

Müqavilə hansı müddətə bağlanır?

Tipik olaraq, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır - bu, yalnız direktora aid deyil. Onların yalnız son müddəti var. Məsələn, uzun müddət işləməyən işçinin yerinə mütəxəssis işə götürüldükdə. Bu halda müddət tərəflərin razılığı ilə və işəgötürənin təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Müqavilədə bunun niyə təcili olduğu göstərilməlidir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi maksimum müddət 5 ildir.

Məsuliyyət

Direktor idarəetmə qərarlarını qəbul edən şəxs kimi maliyyə məsuliyyəti daşıyır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Müqavilədə müvafiq müddəaları müəyyən etmək üçün heç bir tələb yoxdur, lakin məlumat üçün onlar ona daxil edilə bilər. Məsuliyyət əmək müqaviləsində belə müddəaların mövcudluğundan və ya direktorla maliyyə öhdəliyi haqqında əlavə müqavilənin bağlanmasından asılı olmayaraq yaranır. Zərər və ya oğurluq, habelə rəhbərin hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində yaranan itkilər üçün baş verir.

Təsisçi özü ilə müqavilə bağlaya bilərmi?

Çox vaxt sual yaranır ki, direktor yeganə təsisçidirsə, onun təyinatını necə rəsmiləşdirmək olar. Qanunvericilik birmənalı cavab vermir. Bu yanaşmaya icazə verən və ya qadağan edən heç bir qayda yoxdur, ona görə də məsələni təsisçi özü həll edir.

Qeyd edək ki, Maliyyə Nazirliyi özü ilə müqavilə bağlamağı qanunsuz hesab edir (15 mart 2016-cı il tarixli 03-11-11/14234 saylı məktub). Rəsmilər izah edir ki, direktor və təsisçi eyni şəxsdirsə, təyinat faktı yeganə təsisçinin qərarı ilə rəsmiləşdirilməlidir. Amma Maliyyə Nazirliyindən gələn məktublar, bildiyiniz kimi, hüquqi akt deyil, deməli Şöbənin rəyi birmənalı olaraq düzgün cavab kimi qəbul edilə bilməz.

İki baxış var:

Əmək Məcəlləsində əmək qanunvericiliyinin təşkilat rəhbəri ilə münasibətlərə şamil olunmaması qeyd olunmur. Bu o deməkdir ki, direktorla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Axı, işəgötürən üçün direktor demək olar ki, hamı ilə eyni işçidir. Bu o deməkdir ki, razılaşmanın olmamasına görə cərimə tətbiq oluna bilər. Nəticə: Maliyyə Nazirliyinin rəyinə baxmayaraq, daha təhlükəsizdir özünüzlə müqavilə bağlayın. Bu zaman şəxs həm təsisçi adından, həm də direktorun adından imza atır.
Özü ilə bağlanan müqavilənin heç bir mənası yoxdur və etibarsızdır. Əgər təsisçi və direktor eyni şəxsdirsə, onda əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, belə bir müqaviləyə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi əsassız xərclər hesab edilə bilər.

Nə etməli? Ən təhlükəsiz seçim direktorla müqavilə bağlamaqdır, lakin onun əmək haqqı xərclərini gəlir vergisi bazasına daxil etməməkdir.

Dövlət təşkilatında direktorla müqavilənin xüsusiyyətləri

Dövlət qurumunun direktoru kimi işə müraciət edərkən, hər bir işçi kimi, o da məcburidir

pasport, əmək kitabçası və vergi identifikasiya nömrəsi alın. Bundan əlavə, o, aşağıdakıları təqdim etməlidir: öz gəliri və əmlakı haqqında arayış;
həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların gəliri və əmlakı ilə bağlı oxşar arayış.

Sertifikatlar işə qəbul zamanı təqdim olunur və hər il yenilənir.

Bilməlisiniz ki, dövlət təşkilatının rəhbəri ilə müqavilə hökumətin Fərmanındakı standart formaya uyğun olaraq bağlanmalıdır. 12 aprel 2013-cü il tarixli, 329 nömrəli. Ancaq kommersiya şirkətinin direktoru ilə əmək müqaviləsi müstəqil şəkildə hazırlana bilər - təmin edilən standart bir forma yoxdur.

Direktorun işdən çıxarılması

Deməli, rejissor çətin işçidir. Üstəlik, şirkət onsuz fəaliyyət göstərə bilməz. Bununla belə, o, təşkilatın hər hansı digər işçisi kimi ümumi əsaslarla işdən çıxarıla bilər. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi əlavə edir direktorun işdən çıxarılması üçün əsaslar:

iflas qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq (direktor vəzifəsindən kənarlaşdırıldığı üçün vəzifədən azad edilir);
təşkilatın mülkiyyətçilərinin və ya səlahiyyətli orqanının qərarına uyğun olaraq;
əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla.

Bununla belə hallar var direktoru işdən çıxara bilməyəndə. Ancaq bu, təşkilatın istənilən işçisinə aiddir. Bütün belə hallar bir növ uşaqlarla bağlıdır. Siz atəş edə bilməzsiniz:

hamiləlik dövründə bir qadın;
üç yaşınadək uşağı olan qadın;
14 yaşınadək uşağın və ya 18 yaşınadək əlil uşağın tək anası;
14 yaşınadək uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı anasız böyüdən digər şəxs;
ailədə üç və ya daha çox uşaq olduqda, 3 yaşına çatmamış uşağın və ya 18 yaşına çatmamış əlil olan şəxsin yeganə təminatçısı olan şəxs.

Bu o demək deyil ki, adıçəkilən şəxslər işdən çıxarıla bilməz. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 və 336-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş onların işdən çıxarılması üçün xüsusi əsaslar var.

İşçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. İstisna bir şirkətin ləğvidir.

Direktorla əmək müqaviləsinin vacib məqamları

Menecerlə müqavilənin preambulası standartdır: sənədin adı, hazırlanma tarixi və şəhəri qeyd olunur. Bundan sonra, müqaviləni tam olaraq kimin bağladığını göstərməlisiniz:

Şirkət nümayəndəsi ilə təmsil olunur məsələn, iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri, direktorlar şurası və ya yeganə təsisçi.
Gələcək rejissor.

Təşkilatın nümayəndəsinin onun adından çıxış etdiyi sənədin təfərrüatlarını (iştirakçıların yığıncağının protokolları və ya yeganə təsisçinin qərarı) göstərmək də vacibdir.

fəsildə" Müqavilənin mövzusu» şəxsin protokol və ya qərara uyğun olaraq direktor vəzifəsinə təyin edildiyini göstərmək, habelə əsas iş şəraitini bildirmək lazımdır. Məsələn, direktor bu vəzifəni üçüncü tərəf təşkilatlarında başqaları ilə birləşdirə bilməz və ya rəhbərlik orqanının icazəsi ilə edə bilər. Həmin bölmədə qanunla qorunan məlumatların açıqlanmaması ilə bağlı müddəanın daxil edilməsi tövsiyə olunur.

Əmək müqaviləsi nümunə

Sonra adətən yazırlar müqavilə tərəflərinin öhdəlikləri və onların hüquqları. Direktorun kimə hesabat verdiyini göstərmək lazımdır (iştirakçıların ümumi yığıncağı, direktorlar şurası). Rəhbərin vəzifə öhdəliklərini, o cümlədən rəhbərlik etdiyi şirkətin qanuni fəaliyyətinin təmin edilməsini təsvir etmək də vacibdir.

Menecerin hüquqlarına gəldikdə, əsaslarını vurğulayırıq:

şirkət adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək, maraqları təmsil etmək və sənədləri imzalamaq;
təşkilatın əmlakına və digər əmlakına sərəncam vermək;
onu bankda təmsil etmək - hesablar açmaq, digər əməliyyatlar aparmaq.

İşəgötürən, öz növbəsində, direktoru təhlükəsiz iş şəraiti ilə təmin etməyi, əmək haqqının ödənilməsini, sosial paketi və s.

Təşkilatın hüquqları arasında: direktorla əmək münasibətlərinə xitam verin qanunlara və daxili nizamnamələrə uyğun olaraq.

Əhəmiyyətli bir məqam əmək haqqı qaydalarıdır

Əmək müqaviləsi olmadan edilə bilməz əmək haqqı qaydaları. Direktorun rəsmi maaşının, həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin həcmini, iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödəniş şərtlərini müəyyən etmək lazımdır. Bundan əlavə, əmək haqqının ödənilməsi üsulu müəyyən edilir - nağd və ya nağdsız.

Müqavilədə müddəalar da var sosial sığorta haqqında və digər zəmanətlər.

İş və istirahət qrafiki, sosial sığorta

Qeydiyyatdan keçmək lazımdır və iş cədvəli: həftə sonları, iş gününün başlanğıcı və sonu, fasilələrin vaxtı və müddəti. Tətillə bağlı müddəaları unutma - ona hüquq yarandıqda, ödəniş necə həyata keçirilir, öz hesabına məzuniyyət necə alınır və s.

Müqavilənin sonuna yaxın onun məlumatlarının məxfi olduğunu qeyd etmək, həmçinin onun nə vaxt qüvvəyə minməyə başladığını qeyd etmək lazımdır. Sənəd tərəflərin təfərrüatları və imzaları ilə bitir.

Tərəflərin məsuliyyəti, müqavilənin ləğvi və yekun müddəalar

Tərəflərin imzaları

Bir şirkətə menecer işə götürülərkən mərhələlərdən biri baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaqdır. Bu proses tərəflərin məlumatlı olmasını tələb edir. Belə bir müqavilənin bağlanması alqoritmi və bununla bağlı bütün incəliklər Rusiyanın Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Müxtəlif səviyyələrdə olan hüquqi aktları və hüquqi şəxslərin təsis sənədlərini də nəzərə almağa dəyər.

MMC-nin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydaları

MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsinin çox vacib şərti işəgötürənin yalnız hüquqi şəxs olmasıdır. Bu vəzifəyə namizəd təyin etmək üçün seçki və ya müsabiqə keçirilməlidir. Əgər işə qəbul yuxarıda göstərilən üsullardan hər hansı biri ilə həyata keçirilirsə, sınaq müddəti nəzərdə tutulmur. Amma rəhbər təyin olunubsa, o, bundan keçməlidir.

Əmək müqaviləsi nizamnamə ilə tənzimlənən və ya tərəflərin razılığı ilə hesablanan müəyyən müddətə bağlanır.

Menecer birbaşa vəzifələrinin icrasını işəgötürənlər tərəfindən təsdiqləndiyi təqdirdə başqa fəaliyyət növü ilə birləşdirə bilər və bu, müqavilədə göstərilməlidir.

Müqavilə həmişə yazılı şəkildə, iki nüsxədə tərtib edilir: biri işçi üçün, digəri MMC üçün.

İşə qəbul direktoru

İşə qəbul zamanı işə götürülən menecer şirkətin bütün digər işçiləri kimi standart sənədlər paketi təqdim edir. İşə qəbul üçün qeydiyyat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ümumi qaydada aparılır. İşə götürən menecer üçün sınaq müddəti maksimum 6 ay olmalıdır. Əgər muzdlu idarəçi seçki yolu ilə təyin edilirsə, o zaman müddətli müqavilə bağlanır. Müddət başa çatdıqda, şirkətin təsisçiləri əməkdaşlığı davam etdirmək və ya dayandırmaq qərarına gəlir. Müqavilə tərəflərin bütün hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

Direktor yeganə təsisçi kimi

Bu vəziyyətdə MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlanmır. Təsisçi yaratdığı MMC-də yeganə iştirakçının qərarı ilə bağlı protokol tərtib etməlidir. Üç nöqtədən ibarətdir.

Təsisçinin şirkətin direktoru təyin edilməsi.
Baş direktorun hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətləri.
Seçki müddəti nizamnamədə müəyyən edilmiş müddətdir.

Əslində məlum olur ki, bu, eyni əmək müqaviləsidir, lakin adı başqadır.

Qurucu direktor

Bu halda, hər şey vahid təsisçinin olduğu bir vəziyyətdə olduğu kimi eyni qaydada baş verir, lakin təyinat protokolu təyin edilmiş direktor istisna olmaqla, müvafiq iclasda bütün təsisçilər tərəfindən imzalanmalıdır.

Menecerlə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsində menecer və işəgötürənə aid bütün məlumatlar olmalıdır. Bu müqavilənin bağlandığı qərarın göstərilməsi qeyd-şərtsizdir.

Həm də şirkətin adı olmalıdır və iş funksiyaları təsvir edilməlidir. Part-time iş imkanını göstərməyə dəyər Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün müqavilədə və ya iş təsvirində direktorun bütün vəzifə və hüquqlarının təsviri olmalıdır.

MMC-nin direktoru ilə əmək müqaviləsinin bağlanması direktorun seçildiyi yığıncağın sədrinə və ya İdarə Heyətinin sədri və ya sədrinin səlahiyyət verdiyi şəxsə verilir.

MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyin

MMC-nin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin məzmunu

Əmək müqaviləsi tərtib edərkən, onun əmək qanunvericiliyinə zidd ola bilməyəcəyini xatırlamaq lazımdır. O, aşağıdakı məlumatlara malik olmalıdır:

şirkətin tam adı və müqavilə bağlanan işçinin tam adı;
işə götürən şirkətin VÖEN-i;
əmək müqaviləsi bağlamaq səlahiyyəti olan şəxslər haqqında məlumatlar və şəxsə bu hüquqları verən sənədin təfərrüatları;
müqavilənin tarixi, müqavilənin bağlandığı yer;
direktorun vəzifələrinin siyahısı;
menecerin işləyəcəyi yerin dəqiq ünvanı;
müqavilənin bağlandığı müddət.

Beləliklə, müqavilə bağlamazdan əvvəl onu uyğunsuzluqlar üçün yoxlamaq lazımdır. Aşağıdakı məqamlara baxmaq lazımdır:

menecerin işinin başlama tarixi;
ödəniş şərtləri;
sosial sığorta.

Əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır. Müqavilədə məcburi olmayan əlavə şərtlər ola bilər.

Baş direktorla müqavilənin tərtib edilməsi üçün yeni prosedur

MMC-nin direktorunun işə götürülməsi bir neçə mərhələdən ibarətdir. Birincisi, namizədin vəzifə tutmasına mane olan məhdudiyyətlərin olub-olmaması yoxlanılır. Sonra təqdim edilmiş sənədlər paketinə baxılır. Sonra qərarın veriləcəyi təsis yığıncağı keçirilir. Növbəti mərhələ əmək müqaviləsinin imzalanması, təyinat əmrinin tərtib edilməsi, əmək kitabçasına qeyd edilməsi, menecer kartının tərtib edilməsi, kadr tərkibinin dəyişdiyi barədə vergi xidmətinə mesaj göndərilməsidir. Son mərhələ işlərin köçürülməsi aktıdır.

Vəkil Oleq Suxov baş direktorun səlahiyyətlərindən danışır

Nəticə yeri və tarixi

Bundan sonra Cəmiyyət adlandırılacaq, bir tərəfdən Cəmiyyətin təsisçilərinin _________ tarixli ümumi yığıncağının 1 nömrəli protokolu əsasında fəaliyyət göstərən Cəmiyyətin təsisçisi ___________________________ tərəfindən təmsil olunur, bir tərəfdən.
Bundan sonra Menecer adlandırılacaq, fiziki şəxs kimi, digər tərəfdən, birlikdə Tərəflər və fərdi olaraq Tərəf kimi çıxış edərək, bu əmək müqaviləsini (bundan sonra Müqavilə adlandırılacaq) aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. Menecer Cəmiyyətin __________ saylı vəzifəsinə Cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının _________ tarixli 1 nömrəli protokolu əsasında təyin edilir.
1.2. Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, Menecer Müqavilə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin cari fəaliyyətini idarə etməyi öhdəsinə götürür və Şirkət Menecerə Cəmiyyətin cari fəaliyyətini idarə etmək səlahiyyətini verir. Cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının müstəsna səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərin həlli istisna olmaqla.
1.3. Müqavilə üzrə iş Menecer üçün əsas iş yeri və iş növüdür. Əlavə part-time işə icazə verilmir.

2. Müqavilənin müddəti

2.1. Müqavilə imzalandığı tarixdən qüvvəyə minir və tarix, ay, il kimi qüvvədədir.

3. Menecerin funksiyaları və vəzifə öhdəlikləri

3.1. Menecerin fəaliyyətinin əsas məqsədləri bunlardır:
3.1.1. ticarət dövriyyəsini, xalis mənfəəti, kapital axınını, şirkətə məxsus əmlakın həcmini, qiymətli kağızları, pul aktivlərini, əqli mülkiyyət obyektlərini və s. artırmaqla, habelə borc yükünü, xərcləri daim azaltmaqla Cəmiyyətin maksimum iqtisadi səmərəliliyinə və gəlirliliyinə nail olmaq. , yüklülüklər, optimal vergi siyasəti və s.;
3.1.2. Cəmiyyətin istehsal etdiyi məhsulların, görülən işlərin və xidmətlərin bazarda yüksək rəqabət qabiliyyətini təmin etmək;
3.1.3. fiziki və hüquqi şəxslərin Cəmiyyətin istehsal etdiyi məhsullara, görülən işlərə və xidmətlərə olan tələbatının ən tam və keyfiyyətli ödənilməsi;
3.1.4. Şirkətin səmərəli işçi qüvvəsinin yaradılması, o cümlədən ona ən yaxşı iş şəraiti, təkmil təlim və karyera yüksəlişi.
3.2. Menecer ona həvalə edilmiş funksiyalar çərçivəsində aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
3.2.1. həm Rusiya Federasiyasında, həm də xaricdə Cəmiyyətin maraqlarını təmsil edir;
3.2.2. müstəqil surətdə öz səlahiyyətləri daxilində və ya Cəmiyyətin idarəetmə orqanları tərəfindən qanunla, Cəmiyyətin nizamnaməsi ilə və Cəmiyyətin daxili sənədləri ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edildikdən sonra Cəmiyyətin adından əməliyyatlar aparır;
3.2.3. Cəmiyyətin cari fəaliyyətini bu Nizamnamə ilə müəyyən edilmiş həddə təmin etmək üçün onun əmlakına sərəncam verir;
3.2.4. Cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququ üçün etibarnamələr, o cümlədən əvəzetmə hüququ ilə etibarnamələr verir;
3.2.5. Cəmiyyətin işçiləri ilə əmək müqavilələri bağlayır, işçilərin vəzifələrə təyin edilməsi, onların yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi haqqında əmrlər verir;
3.2.6. Cəmiyyətin işçilərinə qarşı həvəsləndirmə və həvəsləndirmə tədbirləri (həm pul, həm də qeyri-pul) tətbiq edir və onlara intizam tənbehi tətbiq edir;
3.2.7. Cəmiyyətin bütün işçiləri üçün məcburi olan əmrlər verir və göstərişlər verir;
3.2.8. Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının qərarlarının icrasını təşkil edir;
3.2.9. Şirkət üçün bank hesabları açır;
3.2.10. Rusiya Federasiyasının ərazisində və xaricdə bütün məhkəmələrdə (ümumi yurisdiksiya məhkəmələri, arbitraj məhkəmələri, arbitraj məhkəmələri) məhkəmə prosesinin bütün mərhələlərində, o cümlədən icra icraatı mərhələsində Cəmiyyətin maraqlarını təmsil edir;
3.2.11. Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının hazırlanması, çağırılması və keçirilməsi ilə bağlı məsələləri həll edir;
3.2.12. Cəmiyyətin iştirakçıları və onların səhmləri və ya Cəmiyyətin nizamnamə kapitalındakı paylarının bir hissəsi, Cəmiyyətə məxsus səhmlər və ya səhmlərin hissələri haqqında məlumatların hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində olan məlumatlara uyğunluğunu təmin edir. Cəmiyyətin nizamnamə kapitalındakı payların verilməsinə dair Cəmiyyətə məlum olan notariat qaydasında təsdiq edilmiş əqdlər;
3.2.13. Cəmiyyətin digər orqanlarına verilmiş səlahiyyətlər istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə və bu Nizamnaməyə uyğun olaraq Cəmiyyətin fəaliyyət məqsədlərinə nail olmaq və onun normal fəaliyyətini təmin etmək üçün zəruri olan digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

4. Tərəflərin hüquq və vəzifələri

4.1. Şirkət öhdəlik götürür:
4.1.1. Kifayət qədər əsas olmadan, menecerin öz səlahiyyətləri daxilində həyata keçirdiyi fəaliyyətlərə müdaxilə etmə.
4.1.2. Menecerə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün adətən iş təcrübəsində qəbul edilən şərtlərlə təmin etmək, Müqavilənin şərtlərini lazımi şəkildə yerinə yetirməsi üçün lazımi vəsait, material və avadanlıqla təmin etmək.
4.1.3. Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, Müqavilə ilə müəyyən edilmiş səviyyədə əmək haqqı, müavinət ödəmək, sosial təminat vermək.
4.1.4. Müdirə öz səlahiyyətlərinin icrası ilə bağlı xərclərini, habelə Müdirin sağlamlığına və əmlakına Cəmiyyət tərəfindən vurulmuş zərəri könüllü olaraq kompensasiya etmək.
4.2. Menecer öhdəlik götürür:
4.2.1. Şirkətin iqtisadi fəaliyyətindən mənfəət əldə etmək məqsədi ilə öz səlahiyyətləri daxilində, vicdanla və əsaslı şəkildə idarə etmək.
4.2.2. Cəmiyyətin nizamnaməsinin müddəalarına, Cəmiyyətin yerli normativ aktlarına, sənədlərinə, qərarlarına və müqavilələrinə riayət etmək.
4.2.3. Şirkətin əmlakının təhlükəsizliyini təmin etmək.
4.2.4. Şirkət tərəfindən mühasibat uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək.
4.2.5. Cəmiyyətin nizamnaməsinə və qanunvericiliyə uyğun olaraq sənədlərin saxlanmasını təmin etmək.
4.2.6. Əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericiliyin, əmək qanunvericiliyinin və Cəmiyyətin yerli normativ aktlarının tələblərinə uyğun olaraq Cəmiyyətin işçiləri üçün təhlükəsiz və əlverişli iş şəraitini təmin etmək.
4.2.7. Cəmiyyətin mülki müdafiə sahəsində işini təşkil edir və təmin edir.
4.2.8. Dövlət sirri təşkil edən məxfi məlumatların Cəmiyyət tərəfindən mühafizəsini təşkil edir və təmin edir.
4.2.9. Cəmiyyətin rəsmi və/və ya kommersiya sirri olan məlumatların siyahısını müəyyən etmək və bu məlumatların təhlükəsizliyini təmin etmək.
4.2.10. Şirkətin əməkdaşları tərəfindən daxili əmək qaydalarına əməl olunmasını və işlənib hazırlanmasını təmin etmək.
4.2.11. Cəmiyyətin orqanlarına lazımi məlumatları təqdim etmək, Cəmiyyətin müəyyən edilmiş orqanları tərəfindən fəaliyyətin həyata keçirilməsi imkanlarını təmin etmək.
4.2.12. Qanunla, Cəmiyyətin nizamnaməsi və yerli normativ aktları ilə öz səlahiyyətləri daxilində digər tədbirləri həyata keçirmək.
4.3. Şirkətin hüququ var:
4.3.1. Menecer tərəfindən qanunvericiliyin, Cəmiyyətin nizamnaməsinin və Cəmiyyətin yerli normativ aktlarının tələblərinə lazımi qaydada riayət olunmasına nəzarət etmək.
4.3.2. Meneceri vicdanlı və səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
4.3.3. Müdiri qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə cəlb etmək.
4.3.4. Menecerə Cəmiyyətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin istiqamətləri (istiqamətlərində dəyişikliklər) barədə məcburi göstərişlər vermək.
4.3.5. Menecerdən Müqavilə üzrə vəzifələrin vicdanla və lazımi şəkildə yerinə yetirilməsini tələb etmək.
4.4. Menecerin hüququ var:
4.4.1. Şirkət adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək, onun maraqlarını bütün üçüncü şəxslər, o cümlədən. dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanları, bələdiyyə orqanları, məhkəmə və hüquq-mühafizə orqanları, Cəmiyyət, sahibkarlar və fiziki şəxslər.
4.4.2. Öz səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin adından istənilən təsərrüfat müqavilələri (sazişləri) bağlamaq, vekselləri və Cəmiyyətin digər öhdəliklərini imzalamaq.
4.4.3. Cəmiyyətin əmlakına öz səlahiyyətləri daxilində sərəncam vermək.
4.4.4. Cəmiyyətin işçilərini işə götürmək və işdən azad etmək, onlar üçün həvəsləndirmə tədbirləri görmək və Cəmiyyət adından cərimələr tətbiq etmək.
4.4.5. Cəmiyyətin işçiləri tərəfindən icrası məcburi olan əmrlər (təlimatlar) vermək, şifahi və yazılı göstərişlər vermək.
4.4.6. Cəmiyyət adından etibarnamələr vermək, onların səlahiyyətlərini Cəmiyyətin digər işçilərinə vermək.
4.4.7. Cəmiyyətin nizamnaməsinə və qanunvericiliyə uyğun olaraq Cəmiyyətin rəhbəri kimi öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər hərəkətləri həyata keçirmək və digər hüquqlara malik olmaq.

5. Menecerin mükafatı

5.1. Menecerə ___________________________ (sözlə rəsmi əmək haqqının məbləği) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilir. Əmək haqqı menecerə aylıq verilir. Rəsmi əmək haqqı Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada indeksləşdirilir.
5.2. Menecerə Cəmiyyətdə müəyyən edilmiş qaydada ödənilən _______________ (əlavə mükafatın adı və onun məbləği) (əlavə mükafatın adı və onun məbləği sözlə) rubl əlavə mükafat verilir.
5.3. Hər il, şirkətin iqtisadi fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən, müsbət maliyyə nəticəsi əldə edərsə, menecerə ______________________ (illik birdəfəlik mükafatın məbləği sözlə) rubl məbləğində birdəfəlik mükafat verilir.
5.4. Cəmiyyət, Cəmiyyətin ümumi yığıncağının qərarı ilə Müdirə digər mükafat növlərini ödəmək hüququna malikdir.

6. Kompensasiya

6.1. Menecerin Şirkətin idarə edilməsi ilə bağlı çəkdiyi bütün xərclər, o cümlədən. əyləncə xərcləri Şirkət tərəfindən tam qeyd-şərtsiz dərhal ödənilməlidir.
6.2. Xərclərin Müqavilənin 6.1-ci bəndində göstərilən xərclərə aid edilməsi Menecerin özü tərəfindən həyata keçirilir.

7. Zərərin ödənilməsi

7.1. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirərkən Menecerin sağlamlığına və/və ya əmlakına dəymiş ziyan Şirkət tərəfindən tam ödənilməlidir.

8. Rəhbər üçün iş və istirahət şəraiti

8.1. Menecerin iş saatları Şirkət üçün nəyin məqsədəuyğun olması ilə müəyyən edilir və qeyri-müntəzəm iş saatları xarakteri daşıyır.
8.2. İş gününün başlama və bitmə vaxtları, habelə istirahət və yemək üçün fasilələr Cəmiyyətin maraqlarından asılı olaraq, Menecer tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.
8.3. Şirkət menecerə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün iş təcrübəsində ümumi qəbul edilmiş iş şəraiti ilə təmin edir.
8.4. Şirkət Meneceri istifadəsinə məhdudiyyət qoymadan Şirkətin hesabına mobil telefon rabitəsi ilə təmin edir.
8.5. Şirkət Menecerə adətən iş praktikasında qəbul edilən, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyən sürücü ilə sinif avtomobili təqdim edir.
8.6. Menecer 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.
8.7. Məzuniyyətin verilmə vaxtı Cəmiyyətin maraqlarından asılı olaraq, Menecer tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.
8.8. Cəmiyyətin ümumi yığıncağı ilə razılaşdırılaraq, menecerə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər, bu şərtlə ki, belə məzuniyyətin verilməsi Cəmiyyətin fəaliyyətinin nəticələrinə mənfi təsir göstərməsin.

9. Sosial təminatlar

9.1. Müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə Menecerin müalicəsini Şirkət ödəyir. Müalicənin növü, üsulu və yerinin seçimi tibbi göstəricilərə əsasən direktor tərəfindən müəyyən edilir.
9.2. Müdir Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə tutduğu vəzifədən azad edildikdə, ona ________________________ (vəzifədən azad edildikdə birdəfəlik müavinətin məbləği sözlə) rubl məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilir.

10. Tərəflərin məsuliyyəti

10.1. Müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi halında Tərəflər Müqaviləyə və qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.
10.2. Qanunla və ya Müqavilə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Tərəfə dəymiş zərər, digər Tərəf tərəfindən tam həcmdə ödənilməlidir.
10.3. Menecer, öz təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə Cəmiyyətə dəymiş bilavasitə zərərə görə Cəmiyyət qarşısında məsuliyyət daşıyır. qanunla məsuliyyətin başqa əsasları və həddi müəyyən edilmədikdə, xidməti (kommersiya) sirrinin açıqlanmasına görə.
10.4. Menecerin məsuliyyətinin əsasları və dərəcəsi müəyyən edilərkən iş dövriyyəsinin adi şərtləri və işə aidiyyəti olan digər hallar nəzərə alınır.
10.5. Normal iqtisadi risk və/və ya fors-major hallar nəticəsində Cəmiyyətin vurduğu itkilərə görə Menecerin məsuliyyəti istisna olunur.
10.6. Şirkət Müqavilə üzrə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə/lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə Menecer qarşısında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır.
10.7. Tərəfin günahını sübut etmək məsuliyyəti digər Tərəfin üzərinə düşür.

11. Müqavilənin ləğvi üçün əsaslar

11.1. Müqavilə Müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra, Tərəflərin razılığı ilə, Menecerin təşəbbüsü ilə, Şirkətin təşəbbüsü ilə, Tərəflərdən asılı olmayan hallarda, bağlanma qaydalarının pozulması ilə əlaqədar olaraq ləğv edilə bilər. Müqavilə, əgər bu pozuntu işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə.
11.2. Müqavilənin 11.1-ci bəndində göstərilən əsaslardan hər hansı biri üzrə xitam verilməsi Cəmiyyətin ümumi yığıncağının və ya Cəmiyyətin səlahiyyət verdiyi şəxsin qərarı ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Şirkətin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda Müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:

Cəmiyyətin ləğvi və ya yenidən təşkili;
Cəmiyyətin müflis elan edilməsi;
menecer tərəfindən Cəmiyyətin nizamnaməsinin tələblərinin, orqanların və ya şəxslərin qərarlarının yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi, Müqavilənin şərtlərinin sistematik şəkildə pozulması;
qanunla müəyyən bir xəstəlik üçün iş yerinin saxlanması üçün daha uzun müddət müəyyən edilmədikdə, müvəqqəti əlilliyə görə ardıcıl 14 təqvim ayı işdən kənarda qalma. Əmək xəsarəti və ya peşə xəstəliyi nəticəsində əmək qabiliyyətini itirdikdə, iş yeri əmək qabiliyyəti bərpa olunana və ya əlillik müəyyən edilənədək saxlanılır;
adi iqtisadi risk halları istisna olmaqla, Cəmiyyətə zərər vuran hərəkətlərin törədilməsi.

11.4. Müqavilə Müqavilənin 11.3-cü bəndində müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edildikdə, Menecer işdən azad edilməsi üçün aşağıdakı əsasları göstərməlidir: "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə."
11.5. Müqavilə Müqavilədə nəzərdə tutulmuş, lakin qanunla müəyyən edilməmiş əsaslarla xitam verildikdə, menecerin iş kitabında işdən azad edilmə üçün əsas kimi “Tərəflərin razılaşması” göstərilir.
11.6. Müdirə əvvəlki işini davam etdirmək imkanını istisna edən cəzaya məhkum edilmiş məhkəmə hökmü qüvvəyə mindikdən sonra müqaviləyə xitam verilməlidir.
11.7. Cəmiyyətin tam ləğvi halları istisna olmaqla, Müdirin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövrdə və illik məzuniyyətdə olduğu müddətdə Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə Müqavilənin ləğv edilməsinə yol verilmir.
11.8. Menecerin təşəbbüsü ilə Müqaviləyə xitam verildikdə, Menecer ən azı 30 təqvim günü əvvəldən Müqavilənin qarşıdan gələn ləğvi barədə Şirkəti yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.
11.9. Müqaviləyə menecerin təşəbbüsü ilə xitam verildikdə, menecerin iş dəftərində işdən çıxarılması üçün aşağıdakı əsaslar göstərilməlidir: "İşçinin təşəbbüsü ilə."
11.10. Menecerin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda Müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:

menecerin Müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan xəstəliyi və ya əlilliyi;
Şirkət tərəfindən Müqavilə üzrə öhdəliklərinin dəfələrlə və ya davamlı şəkildə pozulması;
“Tərəflər” tərəfindən etibarlı hesab edilən digər əsasların olması.

12. Yekun müddəalar

12.1. Müqavilə Tərəflərin hər biri üçün bir olmaqla, rus dilində 2 (iki) orijinal nüsxədə tərtib edilmişdir.
12.2. Müqavilənin mətni məxfi məlumatları ehtiva edir və qanunla və ya Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, üçüncü şəxslərə açıqlanmamalıdır.
12.3. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, Müqavilənin şərtləri Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik Tərəflər tərəfindən imzalanan və Sazişin ayrılmaz hissəsi olan əlavə saziş şəklində rəsmiləşdirilir.
12.4. Müqavilədən irəli gələn bütün mübahisələr qanunvericiliyə uyğun olaraq həll edilir.

13. Tərəflərin təfərrüatları və imzalar

Digər işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamağın nüansları haqqında məqaləmizdə oxuyun:

İcra işçilərinin əməyi ilə bağlı münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi, əsasən, bu cür işçilərin təşkilatla əmək münasibətlərində olan digər işçilərə münasibətdə işəgötürənin nümayəndəsi funksiyalarını eyni vaxtda yerinə yetirmələri ilə əlaqədar müəyyən bir mürəkkəblikdir.

Bir təşkilatın rəhbərinin, habelə təşkilatların kollegial icra orqanı üzvlərinin işini tənzimləmə xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində və digər fəsillərdə yerləşdirilmiş bir sıra maddələrdə öz əksini tapmışdır. Belə ki, qanunverici qurumun rəhbərinin xüsusi statusa malik işçi olduğunu vurğulayır.

Təşkilatın rəhbəri qanuna, hüquqi şəxsin (qurumun) təsis sənədlərinə və yerli normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq bu təşkilata rəhbərlik edən, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən fiziki şəxsdir (maddənin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi).

Təşkilat rəhbərinin ikili hüquqi statusu olduğuna görə onunla bağlanmış əmək müqaviləsi unikaldır və bir sıra fərqləndirici keyfiyyətlərə malikdir.

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN BAĞLANMASI
Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası nisbətən ətraflı şəkildə tənzimlənir və hüquqi şəxsin konkret təşkilati-hüquqi formasından asılıdır.

Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını və ya təşkilatın təsis sənədlərini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl (müsabiqə, seçki və ya vəzifəyə təyinat və s.) prosedurlar müəyyən edə bilər.

Belə ki, səhmdar cəmiyyətinin icra orqanlarının formalaşdırılması, əgər cəmiyyətin nizamnaməsində bu məsələnin həlli direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilməyibsə, səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə həyata keçirilir. şirkətin.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin direktoru iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə seçilir. Bu halda rəhbər onun iştirakçıları arasından seçilə bilməz. Cəmiyyətin nizamnaməsində icra orqanlarının formalaşdırılmasının cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid edilməsi nəzərdə tutula bilər.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası haqqında aşağıdakı müddəalar
əlavə məsuliyyət daşıyan bir şirkətin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq vəziyyətinə şamil edilir. Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələrinin rəhbərləri unitar müəssisənin əmlakının sahibi tərəfindən təyin edilir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası və ya Rusiya Federasiyasının subyekti adından unitar müəssisənin əmlakının sahibinin hüquqları Rusiya Federasiyasının (Rusiya Federasiyasının subyekti) dövlət orqanları tərəfindən həyata keçirilir. bələdiyyə adından - yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən. Unitar müəssisələrin rəhbərlərinin təyin edilməsi müsabiqə əsasında həyata keçirilir. Bu prosedur iki mərhələlidir.

Birinci mərhələ testlər (yazılı) şəklində həyata keçirilir. İkinci mərhələdə müəssisənin fəaliyyət proqramına dair təkliflərə baxılır.Nisbətən son vaxtlar belə bir qayda yaranıb ki, təşkilat rəhbərini işə götürərkən onun haqqında xüsusi reyestrdən məlumat almaq məcburidir - bu, əsaslı yeniliklə bağlıdır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (CAO RF) , yeni bir cəza növü - diskvalifikasiya tətbiq etdi.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.23-cü maddəsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir ki, bu da hüquqdan məhrum edilmiş şəxs tərəfindən hüquqi şəxsin idarə edilməsi ilə bağlı fəaliyyətin həyata keçirilməsinə görə inzibati cərimə şəklində məsuliyyət nəzərdə tutur. hüquqdan məhrum edilmiş şəxslə hüquqi şəxsin idarə edilməsinə dair müqavilə (50 minimum əmək haqqı), habelə onun fəaliyyətinə xitam verilməsinin nəticələrinin tətbiq edilməməsi (minimum əmək haqqının 1 min mislinədək).

Hüquqi şəxsin idarə edilməsi üzrə fəaliyyəti həyata keçirmək üçün müqavilə bağlayarkən, müqavilə bağlamaq səlahiyyətinə malik olan şəxs, hüquqi şəxsin reyestrini aparan orqandan fiziki şəxsin diskvalifikasiyasının olması barədə məlumat tələb etməyə borcludur. Reyestrdə olan məlumatların təqdim edilməsi üçün son tarix səlahiyyətli federal orqan müvafiq sorğu aldığı tarixdən 5 gündür. Yalnız bu məlumatı aldıqdan sonra əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür.

Təşkilatın rəhbərlərinin işini tənzimləyən əmək müqavilələri institutunun normalarının spesifikliyini işəgötürənin adından nümayəndəliyin xüsusiyyətlərində izləmək olar. Səhmdar cəmiyyəti adından idarəçi ilə əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya onun səlahiyyətli şəxsi tərəfindən imzalanır. Məhdud şirkət adından
Müqavilə rəhbərin seçildiyi iştirakçıların ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs və ya cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs və ya müəyyən hallarda direktorlar şurasının sədri tərəfindən imzalanır. müşahidə şurası). Unitar müəssisənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürən unitar müəssisənin tabeliyində olduğu müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri kimi çıxış edir.

Əmək müqaviləsinin bütün şərtləri adətən məcburi və əlavə olaraq bölünür.

2.1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MƏCBURİ ŞƏRTLƏRİ
Əmək müqavilələri institutunun ümumi normaları nöqteyi-nəzərindən təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır: İşçinin tam adı və müqavilə bağlayan işəgötürənin adı;

işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumat;
əmək müqaviləsini bağlamış işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətlərin verilməsinin əsasları haqqında məlumat;
bu müqavilənin bağlanma yeri və tarixi, habelə hər hansı əmək müqaviləsinin bütün məcburi şərtləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) haqqında məlumat.

Təşkilat rəhbəri ilə bağlanmış müqavilə ilə bağlı məzmununun müəyyən xüsusiyyətləri olmasaydı, bu şərtlərin sadalanması lazımsız ola bilər.
Hər hansı əmək müqaviləsi kimi, menecerlə müqavilədə də iş yeri ilə bağlı şərt olmalıdır. Ən son məlumata görə
Əmək Məcəlləsinin variantına görə, iş yerinin (struktur bölmənin göstərilməklə) göstərilməsi müqavilənin əlavə şərtidir, lakin söhbətin təşkilat rəhbərindən getdiyini nəzərə alsaq, struktur bölmənin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. , çünki başçı bütövlükdə bütün təşkilata rəhbərlik edir.

Vəzifə funksiyası və vəzifə adı göstərilərkən qanunun və təsis sənədlərinin tələblərini nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 40-cı maddəsinə uyğun olaraq, yeganə icra və inzibati orqan baş direktor və ya prezident adlandırıla bilər. Təşkilatın rəhbəri vəzifəsinin qeyri-dəqiq və ya özbaşına adlandırılması sonradan onun statusunun və səlahiyyətlərinin müəyyən edilməsində, o cümlədən dövlət orqanları və ya digər sahibkarlıq subyektləri ilə münasibətlərdə çətinliklər yarada bilər.

İşə başlama tarixi ilə bağlı şərt hər hansı digər işçi üçün olduğu kimi məcburidir, lakin sizdə olmalıdır
nəzərə alaraq ki, işin başlama tarixini təyin edərkən, əvvəlki menecerin müddətini və ya bitmə tarixini nəzərə almaq lazımdır. Təbii ki, bu, ikili hakimiyyətdən qaçmaq, habelə inzibati səlahiyyətlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı, xüsusən də maliyyə-iqtisadi sahədə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün lazımdır. Bundan əlavə, menecerlə əmək müqaviləsi təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59 və 275-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Nəticə etibarilə, müqavilədə onun qüvvədə olma müddəti ilə bağlı şərt var və onun təcili bağlanması üçün əsas göstərilir.

Menecerin mükafatlandırılması şərtləri həm də əmək müqaviləsində onların yaradılmasının orijinallığı ilə fərqlənir. Bir qayda olaraq, menecerə rəsmi əmək haqqı və bütün digər işçilər kimi həvəsləndirici xarakterli olanlar da daxil olmaqla bütün növ əlavə ödənişlər və müavinətlər müəyyən edilir. Bununla belə, əmək müqaviləsində təşkilat rəhbəri üçün əlavə maddi həvəsləndirmə şərtləri ola bilər. Məsələn, müqavilədə menecerin mənfəətin bir hissəsinin bölüşdürülməsində iştirakı şərti ola bilər, təşkilatın il ərzində işinin nəticələrinə görə xalis mənfəətin faizi kimi mükafat təyin edilir. Yüksək iqtisadi göstəricilərə nail olunarsa, müqavilədə menecerin şirkətin səhmlərinin bir hissəsini almaq hüququ və s. nəzərdə tutula bilər.Hazırda menecerlərlə əmək müqavilələrində bu məsələlərə daha çox diqqət yetirilir. Bununla da həm mülkiyyətin ən səmərəli idarə olunması üçün motivasiyanın artırılması, həm də əməyin və istehsalın təşkili səviyyəsinin yüksəldilməsi yolu ilə əmək məhsuldarlığının artırılması vəzifələri həll edilir.

Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda - Rusiya Federasiyasının müvafiq təsis qurumunun dövlət orqanları və yerli büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlarda - yerli özünüidarəetmə orqanları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Təşkilat rəhbərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı da onun əmək müqaviləsinin şərtləri ilə müəyyən edilir. Qanun işçinin vəziyyətinin mövcud qanunvericiliklə müqayisədə müqavilə əsasında pisləşdirilməsini qadağan edir. Bu qadağa təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin müvafiq bölməsini müəyyən edərkən tam tətbiq edilir, lakin burada bir sıra şərhlər edilə bilər. Menecerin funksiyalarına digər işçilərin işinin təşkili daxil olduğundan, bu, qanunla müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənara çıxan vaxt da daxil olmaqla əlavə vaxt tələb edir. Bundan əlavə, menecerin iş vaxtını ciddi şəkildə uçota almaq və tənzimləmək çətindir (əgər ümumiyyətlə varsa). Buna görə, menecerin əmək müqaviləsi, bir qayda olaraq, qeyri-müntəzəm iş vaxtının yaradılmasını nəzərdə tutur. Göründüyü kimi, hər şey aydındır, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi qeyri-müntəzəm iş gününü işçinin işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarını xaricində yerinə yetirdiyi xüsusi rejim kimi müəyyən edir. müəyyən edilmiş iş saatları. Təbii ki, menecerin işi ilə bağlı işəgötürənin hər hansı bir əmrindən və illüziya epizodikliyindən danışmağa ehtiyac yoxdur: menecer nəinki başqalarının işini təşkil edir, həm də öz işini müstəqil şəkildə və tələblərə uyğun olaraq təşkil edir. bütün təşkilatın ən səmərəli işi ilə bağlı onun qarşısına qoyulan məqsəd və vəzifələr.

Nəzərə alsaq ki, əmək müqaviləsi menecerin iş vaxtının xüsusiyyətlərini müəyyən edir, onda, şübhəsiz ki, istirahət vaxtı, yəni məzuniyyətlə bağlı xüsusi şərtlər olmalıdır. Müdirin məzuniyyəti, həmişə olduğu kimi, ilkin və əlavə məzuniyyətdən ibarətdir. Əsas illik ödənişli məzuniyyət müqavilə ilə adi 28 təqvim günündən artıq müddətə təyin edilə bilər (uzadılmış əsas məzuniyyət). İşəgötürən, istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq, təşkilatın rəhbəri üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət təyin edə bilər.

Bundan əlavə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı və digər xüsusi iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət verilə bilər.

Həmçinin, bu müqavilələrdə tez-tez istirahət və müalicə (o cümlədən sanatoriya-kurort) üçün əsas ödənişli məzuniyyət üçün rəhbərə ayrılan maddi yardımın məbləği ilə bağlı şərtlər var.

İş şəraitinin xüsusiyyətləri və işin xarakteri adətən menecerlə bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmunundan çıxarılır.
digər işçilərlə əmək müqavilələrindən fərqli olaraq təşkilat. Bu, təbii ki, menecer üçün bilavasitə iş yerində əlverişsiz istehsal amillərinin olmaması ilə bağlıdır. Psixoloji və zehni stress xərclərinə gəldikdə, onlar ənənəvi olaraq belə bir razılaşmada maddi və gündəlik xarakterli əlavə şərtlərin olması ilə kompensasiya edilir.

Məcburi sosial sığortanın təmin edilməsi də hər hansı əmək müqaviləsinin məcburi şərtidir.

2.2. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN ƏLAVƏ ŞƏRTLƏRİ

Menecerlə əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri ya olduqca ənənəvi ola bilər, məsələn, sınaq müddəti, ya da yalnız bu növ əmək müqaviləsinə xas olan xüsusi ola bilər.

Menecerlə bağlanan əmək müqaviləsində, hər hansı digər işçi kimi, sınaq müddəti bəndi ola bilər. Bununla belə, təşkilatların rəhbərləri üçün sınaq müddəti altı aya qədər müddətə verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Eyni zamanda, haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər və müsabiqə yolu ilə işə qəbul olunmaq üçün müraciət etmiş şəxslər üçün işə qəbul zamanı sınaq müəyyən edilə bilməz, ona görə də belə görünür ki, müəssisə rəhbərləri üçün altı aylıq sınaq müddəti ilə bağlı qaydalar təşkilat praktik tətbiq tapa bilməyəcək.

Menecerlə əmək müqaviləsinə qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya və rəsmi) açıqlanmaması şərti daxildir. Bu şərt kifayət qədər haqlı görünür, çünki fəaliyyətinin xarakterinə görə açıqlanması ciddi əmlak ziyanına səbəb ola biləcək hər hansı məxfi məlumatlara məhdudiyyətsiz çıxışı olan menecerdir.

Bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi təşkilata və onun kontragentlərinə məxsus məlumatların məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək öhdəliklərini və onun məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək üçün məsuliyyəti təmin etməlidir (Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). “Kommersiya sirləri haqqında”). Menecerin kommersiya sirrinin açıqlanmasına görə məsuliyyəti digər işçilərə nisbətən daha sərtdir: menecer təşkilata dəymiş itkiləri kompensasiya edir. Bu halda, itkilər mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilir ("Ticarət sirləri haqqında" Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 7-ci hissəsi). Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, bu müddəa 2008-ci il yanvarın 1-dən qüvvəsini itirir (18 dekabr 2006-cı il tarixli 231-FZ nömrəli Federal Qanunun 34-cü maddəsi).

Bütün işçilər üçün ümumi olan icbari sosial sığorta növlərinə (pensiya, tibbi və s.) əlavə olaraq, getdikcə daha çox təşkilat rəhbəri ilə müqavilədə əlavə (isteğe bağlı) sığorta şərtləri də tapa bilərsiniz, məsələn, həyat və sağlamlıq sığortası, bədbəxt hadisələrdən sığorta və s. Eyni zamanda əmək müqaviləsində təkcə işçinin özünün deyil, həm də onun yaxın ailə üzvlərinin sığortası nəzərdə tutula bilər.

şirkətin rəhbəri iləəsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə, bundan sonra " Cəmiyyət", bir tərəfdən və gr. , pasport: seriya, No., verilmiş, yaşayış yeri: , bundan sonra “ Nəzarətçi", digər tərəfdən, bundan sonra "Tərəflər" adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra " Razılaşma”, aşağıdakılar haqqında:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. Rəhbər Cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının 2019-cu il “” tarixli 1 nömrəli protokolu əsasında Cəmiyyətin vəzifəsinə təyin edilir.

1.2. Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, Menecer Müqavilə ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin cari fəaliyyətini idarə etməyi öhdəsinə götürür və Şirkət Menecerə Cəmiyyətin cari fəaliyyətini idarə etmək səlahiyyətini verir. Cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağının müstəsna səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərin həlli istisna olmaqla.

1.3. Müqavilə üzrə iş Menecer üçün əsas iş yeri və iş növüdür. Əlavə part-time işə icazə verilmir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Müqavilə imzalandığı gündən qüvvəyə minir və 2019-cu ilə qədər qüvvədədir.

3. MÜDDƏRİN FUNKSİYALARI VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. Menecerin fəaliyyətinin əsas məqsədləri bunlardır:

3.1.1. ticarət dövriyyəsini, xalis mənfəəti, kapital axınını, şirkətə məxsus əmlakın həcmini, qiymətli kağızları, pul aktivlərini, əqli mülkiyyət obyektlərini və s. artırmaqla, habelə borc yükünü, xərcləri daim azaltmaqla Cəmiyyətin maksimum iqtisadi səmərəliliyinə və gəlirliliyinə nail olmaq. , yüklülüklər, optimal vergi siyasəti və s.;

3.1.2. Cəmiyyətin istehsal etdiyi məhsulların, görülən işlərin və xidmətlərin bazarda yüksək rəqabət qabiliyyətini təmin etmək;

3.1.3. fiziki və hüquqi şəxslərin Cəmiyyətin istehsal etdiyi məhsullara, görülən işlərə və xidmətlərə olan tələbatının ən tam və keyfiyyətli ödənilməsi;

3.1.4. Şirkətin səmərəli işçi qüvvəsinin yaradılması, o cümlədən ona ən yaxşı iş şəraiti, təkmil təlim və karyera yüksəlişi.

3.2. Menecer ona həvalə edilmiş funksiyalar çərçivəsində aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

3.2.1. həm Rusiya Federasiyasında, həm də xaricdə Şirkətin maraqlarını təmsil edir;

3.2.2. müstəqil surətdə öz səlahiyyətləri daxilində və ya Cəmiyyətin idarəetmə orqanları tərəfindən qanunla, Cəmiyyətin nizamnaməsi ilə və Cəmiyyətin daxili sənədləri ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edildikdən sonra Cəmiyyətin adından əməliyyatlar aparır;

3.2.3. Cəmiyyətin cari fəaliyyətini bu Nizamnamə ilə müəyyən edilmiş həddə təmin etmək üçün onun əmlakına sərəncam verir;

3.2.4. Cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququ üçün etibarnamələr, o cümlədən əvəzetmə hüququ ilə etibarnamələr verir;

3.2.5. Cəmiyyətin işçiləri ilə əmək müqavilələri bağlayır, işçilərin vəzifələrə təyin edilməsi, onların yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi haqqında əmrlər verir;

3.2.6. Cəmiyyətin işçilərinə qarşı həvəsləndirmə və həvəsləndirmə tədbirləri (həm pul, həm də qeyri-pul) tətbiq edir və onlara intizam tənbehi tətbiq edir;

3.2.7. Cəmiyyətin bütün işçiləri üçün məcburi olan əmrlər verir və göstərişlər verir;

3.2.8. Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının qərarlarının icrasını təşkil edir;

3.2.9. Şirkət üçün bank hesabları açır;

3.2.10. Rusiya Federasiyasının ərazisində və xaricdə bütün məhkəmələrdə (ümumi yurisdiksiya məhkəmələri, arbitraj məhkəmələri, arbitraj məhkəmələri) məhkəmə prosesinin bütün mərhələlərində, o cümlədən icra icraatı mərhələsində Cəmiyyətin maraqlarını təmsil edir;

3.2.11. Cəmiyyətin İştirakçılarının Ümumi Yığıncağının hazırlanması, çağırılması və keçirilməsi ilə bağlı məsələləri həll edir;

3.2.12. Cəmiyyətin iştirakçıları və onların səhmləri və ya Cəmiyyətin nizamnamə kapitalındakı paylarının bir hissəsi, Cəmiyyətə məxsus səhmlər və ya səhmlərin hissələri haqqında məlumatların hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində olan məlumatlara uyğunluğunu təmin edir. Cəmiyyətin nizamnamə kapitalındakı payların verilməsinə dair Cəmiyyətə məlum olan notariat qaydasında təsdiq edilmiş əqdlər;

3.2.13. Cəmiyyətin digər orqanlarına verilmiş səlahiyyətlər istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə və bu Nizamnaməyə uyğun olaraq Cəmiyyətin fəaliyyət məqsədlərinə nail olmaq və onun normal fəaliyyətini təmin etmək üçün zəruri olan digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

4. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

4.1. Şirkət öhdəlik götürür:

4.1.1. Kifayət qədər əsas olmadan, menecerin öz səlahiyyətləri daxilində həyata keçirdiyi fəaliyyətlərə müdaxilə etmə.

4.1.2. Menecerə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün adətən iş təcrübəsində qəbul edilən şərtlərlə təmin etmək, Müqavilənin şərtlərini lazımi şəkildə yerinə yetirməsi üçün lazımi vəsait, material və avadanlıqla təmin etmək.

4.1.3. Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, Müqavilə ilə müəyyən edilmiş səviyyədə əmək haqqı, müavinət ödəmək, sosial təminat vermək.

4.1.4. Müdirə öz səlahiyyətlərinin icrası ilə bağlı xərclərini, habelə Müdirin sağlamlığına və əmlakına Cəmiyyət tərəfindən vurulmuş zərəri könüllü olaraq kompensasiya etmək.

4.2. Menecer öhdəlik götürür:

4.2.1. Şirkətin iqtisadi fəaliyyətindən mənfəət əldə etmək məqsədi ilə öz səlahiyyətləri daxilində, vicdanla və əsaslı şəkildə idarə etmək.

4.2.2. Cəmiyyətin nizamnaməsinin müddəalarına, Cəmiyyətin yerli normativ aktlarına, sənədlərinə, qərarlarına və müqavilələrinə riayət etmək.

4.2.3. Şirkətin əmlakının təhlükəsizliyini təmin etmək.

4.2.4. Şirkət tərəfindən mühasibat uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək.

4.2.5. Cəmiyyətin nizamnaməsinə və qanunvericiliyə uyğun olaraq sənədlərin saxlanmasını təmin etmək.

4.2.6. Əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericiliyin, əmək qanunvericiliyinin və Cəmiyyətin yerli normativ aktlarının tələblərinə uyğun olaraq Cəmiyyətin işçiləri üçün təhlükəsiz və əlverişli iş şəraitini təmin etmək.

4.2.7. Cəmiyyətin mülki müdafiə sahəsində işini təşkil edir və təmin edir.

4.2.8. Dövlət sirri təşkil edən məxfi məlumatların Cəmiyyət tərəfindən mühafizəsini təşkil edir və təmin edir.

4.2.9. Cəmiyyətin rəsmi və/və ya kommersiya sirri olan məlumatların siyahısını müəyyən etmək və bu məlumatların təhlükəsizliyini təmin etmək.

4.2.10. Şirkətin əməkdaşları tərəfindən daxili əmək qaydalarına əməl olunmasını və işlənib hazırlanmasını təmin etmək.

4.2.11. Cəmiyyətin orqanlarına lazımi məlumatları təqdim etmək, Cəmiyyətin müəyyən edilmiş orqanları tərəfindən fəaliyyətin həyata keçirilməsi imkanlarını təmin etmək.

4.2.12. Qanunla, Cəmiyyətin nizamnaməsi və yerli normativ aktları ilə öz səlahiyyətləri daxilində digər tədbirləri həyata keçirmək.

4.3. Şirkətin hüququ var:

4.3.1. Menecer tərəfindən qanunvericiliyin, Cəmiyyətin nizamnaməsinin və Cəmiyyətin yerli normativ aktlarının tələblərinə lazımi qaydada riayət olunmasına nəzarət etmək.

4.3.2. Meneceri vicdanlı və səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

4.3.3. Müdiri qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə cəlb etmək.

4.3.4. Menecerə Cəmiyyətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin istiqamətləri (istiqamətlərində dəyişikliklər) barədə məcburi göstərişlər vermək.

4.3.5. Menecerdən Müqavilə üzrə vəzifələrin vicdanla və lazımi şəkildə yerinə yetirilməsini tələb etmək.

4.4. Menecerin hüququ var:

4.4.1. Şirkət adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək, onun maraqlarını bütün üçüncü şəxslər, o cümlədən. dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanları, bələdiyyə orqanları, məhkəmə və hüquq-mühafizə orqanları, Cəmiyyət, sahibkarlar və fiziki şəxslər.

4.4.2. Öz səlahiyyətləri daxilində Cəmiyyətin adından istənilən təsərrüfat müqavilələri (sazişləri) bağlamaq, vekselləri və Cəmiyyətin digər öhdəliklərini imzalamaq.

4.4.3. Cəmiyyətin əmlakına öz səlahiyyətləri daxilində sərəncam vermək.

4.4.4. Cəmiyyətin işçilərini işə götürmək və işdən azad etmək, onlar üçün həvəsləndirmə tədbirləri görmək və Cəmiyyət adından cərimələr tətbiq etmək.

4.4.5. Cəmiyyətin işçiləri tərəfindən icrası məcburi olan əmrlər (təlimatlar) vermək, şifahi və yazılı göstərişlər vermək.

4.4.6. Cəmiyyət adından etibarnamələr vermək, onların səlahiyyətlərini Cəmiyyətin digər işçilərinə vermək.

4.4.7. Cəmiyyətin nizamnaməsinə və qanunvericiliyə uyğun olaraq Cəmiyyətin rəhbəri kimi öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər hərəkətləri həyata keçirmək və digər hüquqlara malik olmaq.

5. İDARƏ HƏKİMİNİN MÜKAFATI

5.1. Menecerə rubl məbləğində əmək haqqı verilir. Əmək haqqı menecerə aylıq verilir. Rəsmi əmək haqqı Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada indeksləşdirilir.

5.2. Menecerə şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada ödənilən rublla əlavə mükafat verilir.

5.3. Hər il, şirkətin iqtisadi fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən, müsbət maliyyə nəticəsi əldə edərsə, menecerə rubl məbləğində birdəfəlik mükafat verilir.

5.4. Cəmiyyət, Cəmiyyətin ümumi yığıncağının qərarı ilə Müdirə digər mükafat növlərini ödəmək hüququna malikdir.

6. ÖDƏNİLMƏ

6.1. Menecerin Şirkətin idarə edilməsi ilə bağlı çəkdiyi bütün xərclər, o cümlədən. əyləncə xərcləri Şirkət tərəfindən tam qeyd-şərtsiz dərhal ödənilməlidir.

6.2. Xərclərin Müqavilənin 6.1-ci bəndində göstərilən xərclərə aid edilməsi Menecerin özü tərəfindən həyata keçirilir.

7. TƏMİNAT

7.1. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirərkən Menecerin sağlamlığına və/və ya əmlakına dəymiş ziyan Şirkət tərəfindən tam ödənilməlidir.

8. MÜDƏRÇİNİN İŞ VƏ İSTƏRƏT ŞƏRTLƏRİ

8.1. Menecerin iş saatları Şirkət üçün nəyin məqsədəuyğun olması ilə müəyyən edilir və qeyri-müntəzəm iş saatları xarakteri daşıyır.

8.2. İş gününün başlama və bitmə vaxtları, habelə istirahət və yemək üçün fasilələr Cəmiyyətin maraqlarından asılı olaraq, Menecer tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.

8.3. Şirkət menecerə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün iş təcrübəsində ümumi qəbul edilmiş iş şəraiti ilə təmin edir.

8.4. Şirkət Meneceri istifadəsinə məhdudiyyət qoymadan Şirkətin hesabına mobil telefon rabitəsi ilə təmin edir.

8.5. Şirkət Menecerə adətən iş praktikasında qəbul edilən, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyən sürücü ilə sinif avtomobili təqdim edir.

8.6. Menecer 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.

8.7. Məzuniyyətin verilmə vaxtı Cəmiyyətin maraqlarından asılı olaraq, Menecer tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.

8.8. Cəmiyyətin ümumi yığıncağı ilə razılaşdırılaraq, menecerə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər, bu şərtlə ki, belə məzuniyyətin verilməsi Cəmiyyətin fəaliyyətinin nəticələrinə mənfi təsir göstərməsin.

9. SOSİAL TƏMİNATLAR

9.2. Şirkətin təşəbbüsü ilə menecer tutduğu vəzifədən azad edildikdə, ona rubl məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilir.

10. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

10.2. Qanunla və ya Müqavilə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Tərəfə dəymiş zərər, digər Tərəf tərəfindən tam həcmdə ödənilməlidir.

10.3. Menecer, öz təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə Cəmiyyətə dəymiş bilavasitə zərərə görə Cəmiyyət qarşısında məsuliyyət daşıyır. qanunla məsuliyyətin başqa əsasları və həddi müəyyən edilmədikdə, xidməti (kommersiya) sirrinin açıqlanmasına görə.

10.4. Menecerin məsuliyyətinin əsasları və dərəcəsi müəyyən edilərkən iş dövriyyəsinin adi şərtləri və işə aidiyyəti olan digər hallar nəzərə alınır.

10.5. Normal iqtisadi risk və/və ya fors-major hallar nəticəsində Cəmiyyətin vurduğu itkilərə görə Menecerin məsuliyyəti istisna olunur.

10.6. Şirkət Müqavilə üzrə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə/lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə Menecer qarşısında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır.

10.7. Tərəfin günahını sübut etmək məsuliyyəti digər Tərəfin üzərinə düşür.

11. MÜQAVİLƏYƏ xitam verilməsinin əsasları

11.2. Müqavilənin 11.1-ci bəndində göstərilən əsaslardan hər hansı biri üzrə xitam verilməsi Cəmiyyətin ümumi yığıncağının və ya Cəmiyyətin səlahiyyət verdiyi şəxsin qərarı ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Şirkətin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda Müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:

Cəmiyyətin ləğvi və ya yenidən təşkili;
Cəmiyyətin müflis elan edilməsi;
menecer tərəfindən Cəmiyyətin nizamnaməsinin tələblərinin, orqanların və ya şəxslərin qərarlarının yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi, Müqavilənin şərtlərinin sistematik şəkildə pozulması;
qanunla müəyyən bir xəstəlik üçün iş yerinin saxlanması üçün daha uzun müddət müəyyən edilmədikdə, müvəqqəti əlilliyə görə ardıcıl 14 təqvim ayı işdən kənarda qalma. Əmək xəsarəti və ya peşə xəstəliyi nəticəsində əmək qabiliyyətini itirdikdə, iş yeri əmək qabiliyyəti bərpa olunana və ya əlillik müəyyən edilənədək saxlanılır;
adi iqtisadi risk halları istisna olmaqla, Cəmiyyətə zərər vuran hərəkətlərin törədilməsi.

11.4. Müqavilə Müqavilənin 11.3-cü bəndində müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilərsə, menecerin iş kitabında işdən azad edilməsi üçün aşağıdakı əsaslar göstərilir: "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə."

11.5. Müqavilə Müqavilədə nəzərdə tutulmuş, lakin qanunla müəyyən edilməmiş əsaslarla xitam verildikdə, menecerin iş kitabında işdən azad edilmə üçün əsas kimi “Tərəflərin razılaşması” göstərilir.

11.6. Müdirə əvvəlki işini davam etdirmək imkanını istisna edən cəzaya məhkum edilmiş məhkəmə hökmü qüvvəyə mindikdən sonra müqaviləyə xitam verilməlidir.

11.7. Cəmiyyətin tam ləğvi halları istisna olmaqla, Müdirin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi dövrdə və illik məzuniyyətdə olduğu müddətdə Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə Müqavilənin ləğv edilməsinə yol verilmir.

11.8. Menecerin təşəbbüsü ilə Müqaviləyə xitam verildikdə, Menecer ən azı təqvim günü əvvəldən Müqavilənin qarşıdan gələn ləğvi barədə Şirkəti yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

11.9. Müqaviləyə menecerin təşəbbüsü ilə xitam verildikdə, menecerin iş dəftərində işdən çıxarılması üçün aşağıdakı əsaslar göstərilməlidir: "İşçinin təşəbbüsü ilə."

11.10. Menecerin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda Müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:

menecerin Müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan xəstəliyi və ya əlilliyi;
Şirkət tərəfindən Müqavilə üzrə öhdəliklərinin dəfələrlə və ya davamlı şəkildə pozulması;
“Tərəflər” tərəfindən etibarlı hesab edilən digər əsasların olması.

12. YEKUN MÜDDƏALAR

12.1. Müqavilə Tərəflərin hər biri üçün bir olmaqla, rus dilində 2 orijinal nüsxədə tərtib edilmişdir.

12.2. Müqavilənin mətni məxfi məlumatları ehtiva edir və qanunla və ya Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, üçüncü şəxslərə açıqlanmamalıdır.

12.3. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, Müqavilənin şərtləri Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik Tərəflər tərəfindən imzalanan və Sazişin ayrılmaz hissəsi olan əlavə saziş şəklində rəsmiləşdirilir.

12.4. Müqavilədən irəli gələn bütün mübahisələr qanunvericiliyə uyğun olaraq həll edilir.

13. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

Cəmiyyət Hüquqi ünvan: Poçt ünvanı: INN: KPP: Bank: Nağd pul/hesab: Müxbir/hesab: BIC:

Nəzarətçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

14. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

Cəmiyyət _________________

Nəzarətçi _________________