İstehsalat sexi ustasının vəzifə öhdəlikləri. Sexin mexaniki bölməsinin böyük ustasının iş təsviri

MASTER ÜÇÜN İŞ TƏSVİRİ

I. Ümumi müddəalar

1. Usta menecerlər kateqoriyasına aiddir.
2. İstehsalatda ən azı 1 il iş stajı və ya orta ixtisas təhsili və istehsalatda azı 3 il iş stajı (xüsusi təhsili olmadıqda ən azı 5 il istehsalat təcrübəsi) olan şəxs vəzifəyə təyin edilir. usta.
3. Usta vəzifəsinə təyin və ondan azad edilmə müəssisə rəhbərinin əmri ilə həyata keçirilir.
4. Usta bilməlidir:
   - müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə aid normativ və metodiki materiallar;
   - müəssisənin istehsal etdiyi məhsulların texniki xüsusiyyətlərini və tələblərini, onun istehsal texnologiyasını;
   - müəssisə avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını;
   - müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını;
   - əmək qanunvericiliyi və işin və işçilərin tarifləşdirilməsi qaydası;
   - əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında qüvvədə olan əsasnamələri;
   - iqtisadiyyatın əsaslarını, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilini;
   - daxili əmək qaydaları;
   - əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları;
5. İstehsalat sahəsinin ustası birbaşa direktor müavininə hesabat verir.
6. İstehsalat sahəsinin ustası olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və düzgün icrası üçün məsuliyyət daşıyır.
7. _________________________________________________________________.

II. Vəzifə öhdəlikləri

1. Bölmələrin istehsal həcminin planlarına cavab verməsini təmin etmək, yüksək keyfiyyətli məhsul istehsal etmək, əmək məhsuldarlığını və dövriyyə məhsulunu artırmaq.
2. İstehsal gücündən maksimum istifadəni, avadanlıqların tam istifadəsini və düzgün işləməsini, bütün iş sahələrinin məhsuldar işləməsini təmin etmək.
3. İstehsalın materiallarla, yarımfabrikatlarla, alətlərlə, qurğularla vaxtında hazırlanmasını və müəyyən edilmiş tapşırıqlara uyğun olaraq sahənin vahid işini təmin etmək.
4. Bitişik sex və sexlərdən məmulat və yarımfabrikatlar qəbul edir, istehsal olunmuş məmulatların və yarımfabrikatların miqdarının uçotunu aparır, məhsulu bitişik bölmə və sexlərə təhvil verir.
5. Xammal və materialların istifadəsinə nəzarət edir.
6. Komandalar və ayrı-ayrı işçilər tərəfindən tapşırıqların yerinə yetirilməsinin sistemli şəkildə yoxlanılması, istehsal prosesinin normal gedişinə mane olan yaranan problemlərin vaxtında aradan qaldırılması.
7. Müəssisə bölmələrinin fəaliyyətində istehsal və sosial məsələlərin həllinin təşkili.
8. İşin qəbulu və təhvil verilməsi ilə bağlı ilkin sənədlərin düzgün və vaxtında icrasına nəzarət etmək.
9. Tabeliyində olan işçiləri təlimatlandırmaq, istehsal normalarını mənimsəməkdə və istehsalat tapşırıqlarını yerinə yetirməkdə, xüsusilə yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi və ya məsuliyyəti olduğu hallarda və ya yeni işin mənimsənilməsində onlara lazımi köməklik göstərmək.
10. İşçilərin texnoloji proseslərə uyğunluğunu yoxlamaq və müəyyən edilmiş texnoloji proseslərə, texniki şərtlərə və s. əməl edilmədikdə işin dayandırılması.
11. İşin yenidən tarifləşdirilməsində və istehsal standartlarına yenidən baxılmasında iştirak.
12. Avadanlıqların və hasarların vəziyyətinin sistematik yoxlanılması.
13. İşçilər tərəfindən əmək və istehsalat intizamına, iş yerində təmizliyə və qaydaya riayət olunmasının təmin edilməsi. Tullantıların və hazır məhsulların vaxtında çıxarılmasına nəzarət.
14. Peşələrin birləşdirilməsi üçün şəraitin təmin edilməsi. İstehsalat müşavirələrində iştirak etmək və sahə üçün müəyyən edilmiş tapşırıqların icrasını, qabaqcıl işçilərin təcrübəsini müzakirə etmək üçün işçilərin cəlb edilməsi.
15. Keyfiyyətə Nəzarət Departamentinin əməkdaşları ilə birlikdə istehsal prosesi zamanı çap məhsullarının keyfiyyətinin yoxlanılması, o cümlədən texnoloqlarla birlikdə qüsur və qüsurların səbəblərini öyrənmək, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlayıb həyata keçirmək.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

III. Hüquqlar

1. Sahədə işçiləri yerləşdirin və sex müdirinin razılığı ilə işdən çıxarılan işçiləri, habelə istehsal və əmək intizamını sistematik şəkildə pozan işçiləri azad edin.
2. Fərqlənmiş işçilərin mükafatlandırılması, istehsalat və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması, zəruri hallarda maddi tənbehlərin tətbiq edilməsi barədə təkliflər vermək.
3. Qüsurlu avadanlıqda və nasaz alətlərdən, qurğulardan və ölçmə cihazlarından istifadə etməklə, habelə qoruyucu, qıfıl və digər təhlükəsizlik tədbirləri olmayan avadanlıqlarda işin aparılmasına icazə verməyin.
4. Texniki tələblərə cavab verməyən materialların və yarımfabrikatların istehsalında istifadəsinə icazə verməyin.
5. Təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi qaydalarını və təlimatlarını bilməyən işçiləri işə buraxmayın.
6. İş yerlərində işçiləri yerləşdirmək, tarif və ixtisas arayış kitabına uyğun olaraq onlara verilmiş dərəcələri təsdiqə təqdim etmək.
7. Qüsurlu avadanlıqlarda, nasaz alətlərdən, qurğulardan və ölçmə cihazlarından istifadə edildikdə, habelə texniki şərtlərə uyğun olmayan xammaldan istifadə edildikdə işi dayandırın.
8. Avadanlıqların təmiri planının və təhlükəsizlik, əməyin mühafizəsi, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə tədbirlərinin vaxtında yerinə yetirilməsini tələb edin.
9. İstehsalın normal gedişi üçün lazım olan materiallar, xammal, yarımfabrikatlar, alətlər, cihazlar, texniki sənədlər və s. ilə vaxtında təmin edilməsini maddi-texniki təchizat üzrə iqtisadçıdan tələb etmək.
10. Ona tabe olan işçilərdən istehsal fəaliyyətinin bütün məsələləri üzrə əmr və göstərişlərə əməl etmələrini tələb edin.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

IV. Məsuliyyət

1. Ukraynanın əmək qanunvericiliyi çərçivəsində ona həvalə edilmiş vəzifələrin keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirilməsinə görə.
2. Hüquq pozuntularına və maddi ziyana görə - Ukraynanın inzibati, mülki və cinayət qanunvericiliyi çərçivəsində.
3. _________________________________________________________________.
4. _________________________________________________________________.

Diqqətinizə bir sayt ustası üçün iş təsvirinin tipik bir nümunəsini təqdim edirik, nümunə 2019/2020. Bu vəzifəyə ali peşə (texniki) təhsili və istehsalat sahəsində ən azı 1 il və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və istehsalat sahəsində azı 3 il iş stajı olan şəxs təyin edilə bilər. Xüsusi təhsil olmadıqda, istehsalatda ən azı 5 il iş təcrübəsi. Unutmayın, sayt ustasının hər bir göstərişi imzaya qarşı təhvil verilir.

Aşağıda sahə ustasının sahib olmalı olduğu biliklər haqqında tipik məlumat verilir. Vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr haqqında.

Bu material saytımızın hər gün yenilənən nəhəng kitabxanasının bir hissəsidir.

1. Ümumi müddəalar

1. Sahə ustası menecerlər kateqoriyasına aiddir.

2. Sahə ustası ali peşə (texniki) təhsili və istehsalatda azı 1 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və azı 3 il istehsalatda iş stajı olan şəxsdir. Xüsusi təhsil olmadıqda, istehsalatda ən azı 5 il iş təcrübəsi.

3. Sahə ustası _________-nin təqdimatı ilə _______ təşkilatın vəzifəsinə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir. (direktor, menecer) (vəzifə)

4. Sahə ustası bilməlidir:

— sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə aid qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, normativ və metodiki materiallar;

— sahənin istehsal etdiyi məhsulların texniki xüsusiyyətləri və tələbləri, onun istehsal texnologiyası;

— sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydaları;

— texniki, iqtisadi və istehsalın planlaşdırılması üsullarını;

— sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını;

— əmək qanunvericiliyi və işin və işçilərin tarifləşdirilməsi qaydası;

— işin standartları və qiymətləri, onlara yenidən baxılma qaydası;

— əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında qüvvədə olan əsasnamələri;

— istehsalın idarə edilməsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;

— iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını;

— daxili əmək qaydaları;

— əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

5. Sahə ustası öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;

— təşkilatın nizamnaməsi (əsasnaməsi),

- _________ təşkilatının əmr və göstərişləri (baş direktor, direktor, menecer)

- bu iş təsviri,

— Təşkilatın daxili əmək qaydaları.

6. Sahə ustası bilavasitə aşağıdakılara hesabat verir: ________. (vəzifə)

7. Sahə ustası olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada _________ təşkilata (vəzifə) təyin edilmiş, müvafiq hüquqlar, vəzifələr əldə edən və ona görə məsuliyyət daşıyan şəxs yerinə yetirir. ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrası.

2. Sahə ustasının vəzifə öhdəlikləri

usta:

1. Müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qüvvədə olan qanunvericilik və normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq istehsal sahəsinin idarə edilməsini həyata keçirmək.

2. Sahənin istehsalın (işin, xidmətlərin) həcminə, keyfiyyətinə, müəyyən edilmiş nomenklaturasına (çeşidinə), əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə, avadanlığın rasional yüklənməsinə əsaslanaraq məhsulların əmək tutumunun azaldılmasına görə istehsal planlarının vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edir. texniki imkanlarından istifadə etməklə, avadanlıqların növbə nisbətinin artırılması, xammal, material, yanacağın, enerjinin qənaətli istifadəsi və maya dəyərinin azaldılması.

3. İstehsalatı vaxtında hazırlayır, işçilərin və briqadaların yerləşdirilməsini təmin edir, texnoloji proseslərə əməl olunmasına nəzarət edir, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə aşkar edib aradan qaldırır.

4. Mövcud texnoloji proseslərin və istehsal rejimlərinin, habelə istehsal qrafiklərinin işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində iştirak edir.

5. Məhsulun və ya görülən işin keyfiyyətini yoxlayır, qüsurların qarşısını almaq və məhsulların (işlərin, xidmətlərin) keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görür.

6. Sahənin yenidən qurulması, texnoloji avadanlıqların təmiri, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması və əl işləri üzrə başa çatdırılmış işlərin qəbulunda iştirak edir.

7. Əməyin mütərəqqi üsul və üsullarının, habelə onun təşkili formalarının, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsinin tətbiqini təşkil edir.

8. İşçilərin istehsalat normalarına əməl etmələrini, istehsalat sahəsindən, avadanlıqlardan, ofis texnikasından (avadanlıq və alətlərdən) düzgün istifadə edilməsini, sahənin vahid (ritmik) işini təmin edir.

9. Komandaların formalaşdırılmasını (onların kəmiyyət, peşəkar və ixtisas tərkibi) həyata keçirir, komandaların rasional saxlanılması üçün tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir, onların fəaliyyətini əlaqələndirir.

10. Təsdiq olunmuş istehsalat planlarına və qrafiklərinə, avadanlıqların, xammalların, materialların, alətlərin, yanacağın, enerjinin istifadəsinə dair standart göstəricilərə uyğun olaraq briqadalara və ayrı-ayrı fəhlələrə (komandalara daxil olmayan) istehsal tapşırıqlarını qurur və operativ şəkildə çatdırır.

11. İşçilərə istehsalat təlimatları verir, əməyin mühafizəsi qaydalarının, təhlükəsizlik texnikası qaydalarının və istehsalat sanitariyasının, avadanlıqların və alətlərin texniki istismarının, habelə onların yerinə yetirilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi üzrə tədbirlər həyata keçirir.

12. Əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqinə kömək edir, istehsal normalarına və qiymətlərinə yenidən baxılması, habelə işlərin və peşələrin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kataloquna uyğun olaraq fəhlələrə iş kateqoriyalarının verilməsinə dair təkliflər verir, işlərin aparılmasında iştirak edir. işin qiymətinin müəyyən edilməsi və sahə işçilərinə ixtisas kateqoriyalarının verilməsi.

13. İstehsalat fəaliyyətinin nəticələrini təhlil edir, sahə üzrə yaradılmış əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət edir, iş vaxtının, məhsulun, əmək haqqının, boş vaxtların uçotu üzrə ilkin sənədlərin düzgün və vaxtında rəsmiləşdirilməsini təmin edir.

14. Qabaqcıl təcrübənin yayılmasına, təşəbbüskarlığın inkişafına, innovasiya təkliflərinin və ixtiralarının tətbiqinə kömək edir.

15. Əmək məsrəfləri normativlərinə müəyyən edilmiş qaydada vaxtında yenidən baxılmasını, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlərin və standartlaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsini, əmək haqqı və mükafatlandırma sistemlərinin düzgün və səmərəli tətbiqini təmin edir.

16. Məhsulun kəmiyyəti, keyfiyyəti və çeşidi üzrə istehsal ehtiyatlarının aşkar edilməsi üzrə işlərin həyata keçirilməsində, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, istehsalın təşkilati-texniki mədəniyyətinin yüksəldilməsi, iş vaxtından və istehsalın səmərəli istifadəsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir. avadanlıq.

17. İşçilərin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, istehsalat və əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına əməl etmələrinə nəzarət edir, kollektivdə qarşılıqlı yardım və ciddilik mühitinin yaradılmasına, işçilərin əmək fəaliyyətinə məsuliyyət və marağının inkişafına kömək edir. istehsal tapşırıqlarının vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsi.

18. İşçilərin həvəsləndirilməsi və ya maddi tənbehlərin tətbiqi, istehsalat və əmək intizamını pozanlara qarşı intizam tənbehlərinin tətbiqi ilə bağlı təkliflər hazırlayır.

19. Fəhlələrin və ustaların ixtisaslarının və peşə vərdişlərinin yüksəldilməsi, onların ikinci və əlaqəli peşələrə yiyələnməsi işlərini təşkil edir, kollektivdə tərbiyə işlərini həyata keçirir.

3. Sahə ustasının hüquqları

Sayt rəhbərinin hüququ var:

1. Rəhbərliyin baxılması üçün təkliflər təqdim edin:

— bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işi təkmilləşdirmək;

- tabeliyində olan fərqlənmiş işçilərin həvəsləndirilməsi haqqında;

— istehsalat və əmək intizamını pozmuş işçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında.

2. Təşkilatın struktur bölmələrindən və işçilərindən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları tələb etmək.

3. Tutduğu vəzifəyə görə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.

4. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olun.

5. Təşkilat rəhbərliyindən yardım göstərməyi, o cümlədən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsini və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin icrasını tələb etmək.

6. Mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

4. Sahə ustasının məsuliyyəti

Sahə ustası aşağıdakı hallarda məsuliyyət daşıyır:

1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.

3. Təşkilata maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

Sahə ustasının iş təsviri - nümunə 2019/2020. Sahə ustasının vəzifə öhdəlikləri, sahə ustasının hüquqları, sahə ustasının məsuliyyəti.

İş təsviri nədir

Vəzifə təsviri müəssisə daxilində hazırlanmış və konkret vəzifə tutan işçinin vəzifələrini, səlahiyyətlərini və məsuliyyətlərini müəyyən edən sənəddir. Təlimatların tərtib edilməsi məcburi deyil, lakin əksər təşkilatlarda tətbiq olunur. Bunun aşağıdakı səbəbləri var:

1. Təlimatlar işçilərin vəzifə öhdəliklərini aydın şəkildə müəyyən etməyə imkan verir. Bir neçə mütəxəssis müəyyən bir sahədə işləyirsə, bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, istehsalatda iş təsviri sahə ustasının vəzifələrinin sahə müdirinin, mühəndisin, ustanın və ya ustanın vəzifələrindən necə fərqləndiyini təsvir edə bilər.
2. Aydın şəkildə hazırlanmış təlimatlar işçilərlə rəhbərlik arasında və komanda daxilində mümkün münaqişələrin qarşısını alır. Məsuliyyət sahələrini tənzimləməklə bu məsələ ilə bağlı mübahisələrin qarşısını alır, eyni zamanda işçiyə ondan konkret nə tələb oluna biləcəyini və bununla bağlı nələrə diqqət yetirilməli olduğunu göstərir.
3. Təlimat kollektivin idarəolunmasını, işçilərin şəxsi məsuliyyətini artırır və nəticədə səmərəli işə töhfə verir.

İndi görək iş təsviri istehsal sahəsinin ustası kimi işçilər kateqoriyasına münasibətdə necə dəqiq tərtib edilib tətbiq edilir.

İstehsalat sahəsinin ustasına tabelik

İstehsal sahəsinin ustası ya sahədə işləyən bütün işçilər komandasına, ya da onların bir hissəsinə cavabdeh olan şəxsdir. İşin konkret təşkilindən asılı olaraq, onun tabeçiliyi aşağıdakı kimi ola bilər:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

1. Sahə ustası birbaşa təşkilatın rəhbərinə və ya onun istehsal məsələləri üzrə müavininə (istehsalat rəhbəri, baş mühəndis - müəyyən bir müəssisədə bu vəzifənin dəqiq nə adlandığından asılı olaraq) hesabat verir. Eyni zamanda, o, bir və ya bir neçə ustaya özü rəhbərlik edir, onlar da öz növbəsində müəyyən bir sahədə fəhlələrə əmr verirlər.
2. Usta ustaya hesabat verir. Tipik olaraq, bu sxem bir neçə oxşar sahədə homogen işlə məşğul olan işçilər bir komandada birləşdirildikdə istifadə olunur.
3. Usta istehsalat sahəsinin rəhbərinə hesabat verir, bu halda usta vəzifəsi təqdim edilmir. Bu təşkilat, müəyyən bir sahədə iş hər birinin həyata keçirilməsi nəzarət tələb edən bir neçə texnoloji əməliyyata bölündüyü təqdirdə istifadə olunur. Bu zaman sahə müdirinin tabeliyində bir və ya bir neçə usta ola bilər.

Digər variantlar da mümkündür. Onların istifadəsi müəssisədə istehsalın necə dəqiq təşkil olunmasından asılıdır.

Sahə ustasının vəzifə funksiyaları və vəzifələri

Hər bir iş təsviri işçiyə həvalə edilmiş funksiyaların siyahısını, habelə bu funksiyaların həyata keçirilməsi üçün icrası zəruri olan vəzifələri təsvir etməlidir. İş funksiyalarının və vəzifələrinin dəqiq tərifi saytda və bütövlükdə təşkilatda yerinə yetirilən iş növündən asılıdır, lakin əksər hallarda xarakterik olan bəzi ümumi prinsiplər var.

Sayt ustasının funksiyalarına adətən aşağıdakılar daxildir:

• işçilərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi və onların rəsmi intizama riayət edilməsinə nəzarət;
• işin keyfiyyətinin və səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi;
• əmək kollektivində sağlam mənəvi ab-havanın qorunması;
• sahədə həm əmək, həm də istehsal ehtiyatlarından düzgün istifadəyə görə intizam və maliyyə məsuliyyəti;
• ona həvalə edilmiş hüdudlarda sənaye təhlükəsizliyinə riayət olunmasına nəzarət.

Bu funksiyaları effektiv şəkildə həyata keçirmək üçün istehsal sahəsinin ustasına ən çox aşağıdakı vəzifələr verilir:

1. Ona həvalə olunmuş ərazinin birbaşa idarə olunması.
2. İş qrafikinə və texnoloji prosesə uyğun olaraq işçilərin yerlərdə yerləşdirilməsi və onlara tapşırıqların verilməsi.
3. Məhsulun keyfiyyətinin yoxlanılması və qüsurların qarşısının alınması.
4. Görülən işlər üçün müvafiq ilkin sənədlərin hazırlanması.
5. İntizam pozuntularının qarşısının alınması, həvəsləndirmə və ya intizam tənbehi tətbiq edilməsi üçün rəhbərliyə təkliflərin verilməsi.
6. İstehsalat məsələləri və təhlükəsizlik tədbirləri üzrə təlimlərin keçirilməsi.
7. Sahədə alətlərin və istehsal avadanlıqlarının təhlükəsizliyini və istismara yararlılığını təmin etmək.

Sahə ustasının məsuliyyəti

İstehsalat sahəsinin ustasının öz vəzifələrinin icrasına görə daşıdığı hər bir məsuliyyət növünü ətraflı təsvir etməyə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, ən azı onları qeyd etməyə dəyər.

Usta məsuliyyət daşıyır:

• təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələri lazımınca yerinə yetirməməsinə görə - əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə;
• törədilmiş hüquqpozmalara görə - inzibati və cinayət qanunvericiliyi hüdudlarında;
• təşkilatın və ya işçilərinin əmlakına dəymiş ziyana görə - həm inzibati, həm də mülki qanunvericilik çərçivəsində. Ustanın hərəkətlərində hüquq pozuntusu əlamətləri olmadıqda, lakin maddi məsuliyyət nəzərdə tutulursa, mülki qaydada tətbiq ediləcək.

İstehsal sahəsinin ustasının hüquqları

Funksiyaları düzgün yerinə yetirmək və vəzifələri yerinə yetirmək üçün ustaya bir sıra hüquqlar verilməlidir. Tipik olaraq, aşağıdakı hüquqlar iş təsvirinə daxil edilir:

• ustanın işlədiyi saytın işi ilə bağlı şirkətin bütün sənədləri ilə tanış olmaq;
• işin yaxşılaşdırılması, xammala qənaət və işçilərin səmərəliliyinin artırılması ilə bağlı təkliflər vermək;
• əgər onun davam etdirilməsi işçilərin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yarada bilərsə və ya sahədə sonrakı iş qeyri-adekvat keyfiyyətdə məhsulların istehsalına səbəb ola bilərsə, işi dayandırmaq. Xüsusilə, avadanlıq nasaz olduqda, keyfiyyətsiz xammal alındıqda və s., əgər usta işi dayandırmaq hüququna malik olmalıdır;
• şirkət rəhbərliyindən (xüsusən istehsal menecerindən) öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdə kömək tələb etmək.

"____" ____________ 20__

1.1. Bu iş təsviri sahə ustasının [Cinsi işdə təşkilatın adı] (bundan sonra Şirkət adlandırılacaq) funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.2. Sahə ustası Cəmiyyət rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.

1.3. Sayt ustası menecerlər kateqoriyasına aiddir və birbaşa Şirkətin [datif işdə bilavasitə menecer vəzifəsinin adı]na hesabat verir.

1.4. Sahib olan şəxs:

• ali peşə (texniki) təhsil və ən azı 1 il istehsalatda iş təcrübəsi;
• orta ixtisas (texniki) təhsili və ən azı 3 il istehsalatda iş təcrübəsi.

Xüsusi təhsil olmadıqda, istehsalatda ən azı 5 il iş təcrübəsi.

1.5. Sayt ustası bilməlidir:

• saytın istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə aid qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar, normativ və metodiki materiallar;
• sahənin istehsal etdiyi məhsullara texniki xarakteristikaları və tələbləri, onun istehsal texnologiyasını;
• sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını;
• texniki, iqtisadi və istehsalın planlaşdırılması üsullarını;
• sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını;
• əmək qanunvericiliyi və iş və işçilər üçün tariflərin tətbiqi qaydası;
• iş üçün standartlar və qiymətlər, onlara yenidən baxılma qaydası;
• əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında mövcud müddəalar;
• istehsalın idarə edilməsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;
• iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını;
• daxili əmək qaydaları;
• əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

1.6. Sahə ustasının müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri [müavin vəzifəsinin adı]na həvalə edilir.

2. Funksional öhdəliklər

Sahə ustası aşağıdakı əmək funksiyalarını yerinə yetirməlidir:

2.1. Müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qüvvədə olan qanunvericilik və normativ aktlara uyğun olaraq istehsal sahəsinin idarə edilməsini həyata keçirmək.

2.2. Sahənin istehsalın (işin, xidmətlərin) həcminə, keyfiyyətinə, müəyyən edilmiş nomenklaturasına (çeşidinə) görə istehsal tapşırıqlarının vaxtında yerinə yetirilməsini, əmək məhsuldarlığının artırılmasını, avadanlıqların rasional yüklənməsi və onun istifadəsi əsasında məhsulların əmək tutumunun azaldılmasını təmin etmək; texniki imkanlar, avadanlığın növbə nisbətini artırmaq, xammaldan, materialdan, yanacağın, enerjidən qənaətlə istifadə edilməsini və maya dəyərinin azaldılmasını təmin etmək.

2.3. İstehsalatı vaxtında hazırlamaq, işçilərin və briqadaların yerləşdirilməsini təmin etmək, texnoloji proseslərə əməl olunmasına nəzarət etmək, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə müəyyən edib aradan qaldırmaq.

2.4. Mövcud texnoloji proseslərin və istehsal rejimlərinin, habelə istehsal qrafiklərinin işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində iştirak etmək.

2.5. Məhsulun və ya görülən işin keyfiyyətini yoxlamaq, qüsurların qarşısını almaq və məhsulların (işlərin, xidmətlərin) keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görmək.

2.6. Sahənin yenidən qurulması, texnoloji avadanlıqların təmiri, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması və əl işləri üzrə başa çatdırılmış işlərin qəbulunda iştirak etmək.

2.7. Əməyin mütərəqqi üsul və üsullarının, habelə onun təşkili, attestasiya və iş yerlərinin səmərələşdirilməsi formalarının tətbiqini təşkil etmək.

2.8. İşçilərin istehsalat standartlarına riayət etmələrini, istehsalat sahəsindən, avadanlıqlardan, ofis avadanlıqlarından (avadanlıq və alətlərdən) düzgün istifadə edilməsini və sahənin vahid (ritmik) işini təmin etmək.

2.9. Komandaların formalaşdırılmasını (onların kəmiyyət, peşəkar və ixtisas tərkibini) həyata keçirmək, komandaların rasional saxlanması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək, onların fəaliyyətini əlaqələndirmək.

2.10. Təsdiq olunmuş istehsalat planlarına və qrafiklərinə, avadanlıqların, xammalların, materialların, alətlərin, yanacağın, enerjinin istifadəsinə dair standart göstəricilərə uyğun olaraq istehsalat tapşırıqlarını komandalara və ayrı-ayrı fəhlələrə (komanda üzvlərinə deyil) qurmaq və vaxtında çatdırmaq.

2.11. İşçilərə istehsalat təlimi keçirmək, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası qaydalarına, avadanlıq və alətlərin texniki istismarına riayət edilməsi üçün tədbirlər görmək, habelə onların uyğunluğuna nəzarət etmək.

2.12. Əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqini təşviq etmək, istehsal standartlarına və qiymətlərə yenidən baxılması, habelə işlərin və peşələrin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasına uyğun olaraq işçilərə iş kateqoriyalarının verilməsi üçün təkliflər vermək, qiymətlərin müəyyən edilməsində iştirak etmək; iş və sahə işçilərinə ixtisas kateqoriyalarının verilməsi.

2.13. İstehsalat fəaliyyətinin nəticələrini təhlil etmək, sahə üçün yaradılmış əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət etmək, iş vaxtının, məhsulun, əmək haqqının, dayanma vaxtlarının uçotu üçün ilkin sənədlərin düzgünlüyünü və vaxtında tərtib edilməsini təmin etmək.

2.14. Qabaqcıl təcrübələrin yayılmasını, təşəbbüsün inkişaf etdirilməsini, innovasiya təkliflərinin və ixtiralarının tətbiqini təşviq etmək.

2.15. Müəyyən edilmiş qaydada əməyin maya dəyəri normalarına vaxtında baxılmasını, texniki cəhətdən əsaslandırılmış standartların və standartlaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsini, əmək haqqı və mükafat sistemlərinin düzgün və səmərəli tətbiqini təmin etmək.

2.16. Məhsulun kəmiyyəti, keyfiyyəti və çeşidi üzrə istehsal ehtiyatlarının aşkar edilməsi işlərinin həyata keçirilməsində, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, istehsalın təşkilati-texniki mədəniyyətinin yüksəldilməsi, iş vaxtından və istehsalat avadanlıqlarından səmərəli istifadə edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak etmək; .

2.17. İşçilərin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, istehsalat və əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına riayət etmələrinə nəzarət etmək, kollektivdə qarşılıqlı yardım və ciddilik mühitinin yaradılmasına kömək etmək, işçilər arasında məsuliyyət və maraq hissini vaxtında və yüksək səviyyədə yerinə yetirməkdə inkişaf etdirmək. -istehsal tapşırıqlarının keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi.

2.18. İşçilərin həvəsləndirilməsi və ya maddi tənbehlərin tətbiqi, istehsalat və əmək intizamını pozanlara qarşı intizam tənbehi tətbiq edilməsi üçün təkliflər hazırlamaq.

2.19. Fəhlələrin və ustaların ixtisaslarının və peşə bacarıqlarının yüksəldilməsi, onların ikinci və əlaqəli peşələrə yiyələnməsi, kollektivdə tərbiyəvi işlərin aparılması işini təşkil etmək.

Xidməti zərurət yarandıqda, sahə ustası qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada direktorun istehsalat üzrə müavininin qərarı ilə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

Sayt rəhbərinin hüququ var:

3.1. Saytın tabeliyində olan işçilərə onun funksional öhdəliklərinə daxil olan bir sıra məsələlər üzrə təlimat və tapşırıqlar vermək.

3.2. İstehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinə, tabeliyində olan sahə işçiləri tərəfindən fərdi sifarişlərin vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək.

3.3. Sahə ustasının fəaliyyəti ilə bağlı lazımi materialları və sənədləri tələb etmək və almaq.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1. Sahə ustası aşağıdakılara görə inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda cinayət) məsuliyyət daşıyır:

4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.2. Öz əmək funksiyalarını və verilən tapşırıqları yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi.

4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.4. Ona tapşırılan işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın təhlükəsizliyi və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.6. Əmək intizamına əməl olunmasının təmin edilməməsi.

4.2. Sahə ustasının işinin qiymətləndirilməsi aparılır:

4.2.1. Birbaşa rəhbər tərəfindən - müntəzəm olaraq, işçinin gündəlik əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi zamanı.

4.2.2. Müəssisənin sertifikatlaşdırma komissiyası - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə, qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.

4.3. Sahə ustasının işinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5.1. Sahə ustasının iş qrafiki Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq, sahə ustasından ezamiyyətlərə (yerlilər də daxil olmaqla) getməsi tələb olunur.

Mən təlimatları oxudum ___________/___________/ “____” _______ 20__

İstehsalat ustasının iş təsviri

1.1. İstehsal ustası menecerlər kateqoriyasına aiddir.

1.2. Ali peşə (texniki) təhsili və istehsalat sahəsində ən azı 1 il və ya orta ixtisas təhsili və ən azı __________ il istehsalat iş stajı olan (xüsusi təhsili olmadıqda, istehsalatda ən azı 5 iş stajı) olan şəxs il) usta vəzifəsinə təyin edilir.

2.4. İstehsalın materiallarla, yarımfabrikatlarla, alətlərlə, cihazlarla, texniki sənədlərlə və s. ilə vaxtında hazırlanmasını və müəyyən edilmiş tapşırığa uyğun olaraq sahənin (brigadanın) vahid işini təmin etmək.

2.5. Komandalar və ayrı-ayrı işçilər tərəfindən tapşırıqların yerinə yetirilməsinin sistemli şəkildə yoxlanılması, istehsal prosesinin normal gedişinə mane olan yaranan problemlərin vaxtında aradan qaldırılması.

2.6. Bölmənin (bölmənin) fəaliyyətinin istehsalat və sosial məsələlərinin həllinin təşkili.

2.7. Ən azı 2-3 ildə bir dəfə öz ixtisaslarınızı sistemli şəkildə təkmilləşdirmək, təkmilləşdirmə institutlarında, təkmilləşdirmə kurslarında və s.

2.8. İşlərin qəbulu və verilməsi ilə bağlı ilkin sənədlərin (iş sifarişləri, növbə tapşırığı və s.), işçilərin və avadanlığın dayanma vaxtı, iş vaxtından artıq işlərə dair sifarişlər, istehsal proqramının yerinə yetirilməsi barədə məlumatların düzgün və vaxtında icrasına nəzarət.

2.9. Tabeliyində olan işçilərə təlimat vermək, istehsal standartlarının mənimsənilməsi və yerinə yetirilməsi üçün onlara lazımi köməklik göstərmək

istehsal tapşırıqları, xüsusilə yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi və ya məsuliyyəti, yeni işin mənimsənilməsi hallarında.

2.10. İşçilərin texnoloji proseslərə uyğunluğunun yoxlanılması və müəyyən edilmiş texnoloji proseslərə, texniki şərtlərə, çertyojlara, emal rejimlərinə və s. əməl edilmədikdə işin dayandırılması.

2.11. Təmir edilmiş və ya sazlandıqdan sonra işçi tərəfindən istehsal edilmiş birinci hissənin və ya məhsulun qəbulu.

2.12. İşin yenidən tarifləşdirilməsində və istehsal standartlarına yenidən baxılmasında iştirak.

2.13. Avadanlıqların və hasarların vəziyyətinin sistematik şəkildə yoxlanılması, işçilərin təlimatlandırılması və təhlükəsizlik qaydaları, istehsalat sanitariyası, yanğından mühafizə və fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə qaydaları haqqında biliklərinin yoxlanılması, işçilərin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydalarına və təlimatlarına əməl etməsinə nəzarət.

2.14. İşçilər tərəfindən əmək və istehsal standartlarına əməl olunmasının təmin edilməsi

iş yerində nizam-intizam, təmizlik və nizam-intizam. Tullantıların və hazır məhsulların vaxtında çıxarılmasına nəzarət.

2.15. Çox maşına texniki qulluq və peşələrin birləşməsi üçün şəraitin təmin edilməsi. İstehsalat müşavirələrində iştirak etmək və sahə üçün müəyyən edilmiş tapşırıqların icrasını, qabaqcıl işçilərin təcrübəsini müzakirə etmək üçün işçilərin cəlb edilməsi.

2.16. Keyfiyyətə Nəzarət Departamentinin əməkdaşları ilə birlikdə istehsal prosesi zamanı hissələrin keyfiyyətinin yoxlanılması, komponentlərin və məmulatların yığılması, habelə qüsur və qüsurların səbəblərini öyrənmək, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlamaq və həyata keçirmək.

2.17. Xərclərin uçotu və kollektiv müqavilənin tətbiqi

3.1. Sahədə işçiləri yerləşdirin və sex müdirinin razılığı ilə işdən çıxarılan işçiləri, habelə istehsal və əmək intizamını sistematik şəkildə pozan işçiləri azad edin.

3.2. Fərqlənmiş işçilərin mükafatlandırılması, istehsal və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması, zəruri hallarda maddi tənbeh tədbirlərinin tətbiqi ilə bağlı təkliflər vermək.

3.3. Qüsurlu avadanlıqda və nasaz alətlərdən, qurğulardan və ölçmə cihazlarından istifadə etməklə, habelə qoruyucu, qıfıl və digər təhlükəsizlik tədbirləri olmayan avadanlıqlarda işin aparılmasına icazə verməyin.

3.4. Texniki tələblərə cavab verməyən materialların və yarımfabrikatların istehsalında istifadəsinə icazə verməyin.

3.5. Təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi qaydalarını və təlimatlarını bilməyən işçiləri işə buraxmayın.

3.6. İş yerlərində işçiləri yerləşdirmək, tarif və ixtisas arayış kitabına uyğun olaraq onlara verilmiş rütbələri və keçilmiş nümunə və ya sınaqdan keçərək təsdiq üçün təqdim etmək.

3.7. Qüsurlu avadanlıqlarda, nasaz alətlərdən, qurğulardan və ölçmə cihazlarından istifadə edildikdə, habelə texniki şərtlərə uyğun olmayan xammaldan istifadə edildikdə işi dayandırın.

3.8. Təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq tabeliyində olan işçilərə məzuniyyətlər vermək.

3.9. Avadanlıqların təmiri planının və təhlükəsizlik, əməyin mühafizəsi, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə tədbirlərinin vaxtında yerinə yetirilməsini tələb edin.

3.10. Sex rəhbərliyindən aylıq və ongünlük istehsalat tapşırıqlarının və digər planlaşdırılmış kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərinin vaxtında verilməsini tələb etmək.

3.11. Sex rəhbərliyindən sahəni lazımi materiallar, xammal, yarımfabrikatlar, alətlərlə vaxtında təmin etməyi tələb etmək,

istehsalın normal gedişi üçün cihazlar, texniki sənədlər və s.

3.12. Ona tabe olan işçilərdən sahənin istehsalat fəaliyyətinin bütün məsələləri üzrə əmr və göstərişlərə əməl etmələrini tələb edin.

İstehsal sahəsinin ustası Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi çərçivəsində ona həvalə edilmiş vəzifələrin keyfiyyətinə və vaxtında yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşıyır; hüquqpozmalara və maddi ziyana səbəb olduqda - Rusiya Federasiyasının inzibati, mülki və cinayət qanunvericiliyi çərçivəsində.

İSTEHSAL MÜDDƏRİNİN İŞİNİN TƏSVİRİ

1. Müəllim öz istehsalat sahəsində tam hüquqlu rəhbərdir, elmi-texniki tərəqqinin istehsalata tətbiqinin sürətləndirilməsi əsasında istehsalat planının və kollektivin öhdəliklərinin verilmiş nomenklatura üzrə sahə üzrə ritmik yerinə yetirilməsini təşkil edir; yeni idarəetmə üsullarının tətbiqi, məsrəflərin uçotu və kollektiv müqavilənin tətbiqi. Böyüdülmüş kompleks dəstələrə ustalar daxil edildikdə belə dəstələrə rəhbərlik onlara həvalə olunur.

2. Usta bilavasitə sex rəisinə hesabat verir.

3. Ali texniki təhsili və istehsalatda azı bir il iş stajı və ya orta ixtisas təhsili və azı üç il istehsalatda iş stajı olan şəxslər usta vəzifəsinə təyin edilirlər. Xüsusi təhsil olmadıqda, istehsalatda ən azı beş il iş təcrübəsi.

1. Sahənin (komandanın) istehsalın həcmi, məhsulların nomenklaturası və çeşidi üzrə plan tapşırıqlarının yerinə yetirilməsini təmin etmək, əmək məhsuldarlığının durmadan yüksəldilməsi, yüksək keyfiyyətli məhsul istehsalı, məhsulun (işin) vahidinə çəkilən xərclərin azaldılması.

2. İstehsal gücündən maksimum istifadəni, avadanlığın tam yüklənməsini və düzgün işləməsini, bütün növbə boyu ərazidəki (bribada) bütün işçilərin məhsuldar işləməsini təmin etmək.

3. Sahə (komanda) üzrə ongünlük və aylıq istehsalat tapşırıqlarının işlənib hazırlanmasında iştirak və onlara uyğun olaraq komandalar və ayrı-ayrı işçilər üçün tapşırıqların müəyyən edilməsi.

4. İstehsalın materiallarla, yarımfabrikatlarla, alətlərlə, cihazlarla, texniki sənədlərlə və s. ilə vaxtında hazırlanmasını və müəyyən edilmiş tapşırığa uyğun olaraq sahənin (brigadanın) vahid işini təmin etmək.

5. Komandalar və ayrı-ayrı işçilər tərəfindən tapşırıqların yerinə yetirilməsinin sistemli şəkildə yoxlanılması, istehsal prosesinin normal gedişinə mane olan yaranan problemlərin vaxtında aradan qaldırılması.

6. Bölmənin (bölmənin) fəaliyyətinin istehsalat və sosial məsələlərinin həllinin təşkili.

7. Ən azı 2-3 ildə bir dəfə ixtisasınızın sistemli şəkildə təkmilləşdirilməsi, ixtisasartırma institutlarında, ixtisasartırma kurslarında və s.

8. İşin qəbulu və verilməsi (iş sifarişləri, növbə tapşırığı və s.), fəhlələrin və avadanlıqların dayanma vaxtı, iş vaxtından artıq işlərə dair sifarişlər, istehsal proqramının yerinə yetirilməsi barədə məlumatlarla bağlı ilkin sənədlərin düzgün və vaxtında icrasına nəzarət.

9. Tabeliyində olan işçilərin təlimatlandırılması, istehsal normalarının mənimsənilməsində və istehsalat tapşırıqlarının yerinə yetirilməsində onlara lazımi köməkliklərin göstərilməsi, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi və ya məsuliyyəti olduğu hallarda işçilərin təlimatlandırılmasına, yeni işlərin mənimsənilməsinə xüsusi diqqət yetirilməsi.

10. İşçilərin müəyyən edilmiş texnoloji proseslərə uyğunluğunun yoxlanılması və müəyyən edilmiş texniki proseslərə, texniki şərtlərə, çertyojlara, emal rejimlərinə və s. əməl edilmədikdə işin dayandırılması.

• saytın idarə edilməsi;
• tapşırıqların standartlara uyğun yerinə yetirilməsi;
• istehsalın vaxtında hazırlanması;
• işçilər üçün hər cür şəraitin yaradılması;
• qeydlərin idarə edilməsi;

Beləliklə, sahə ustasının vəzifələri kifayət qədər genişdir. Qeyd etmək lazımdır ki, bir mütəxəssisin funksiyaları da kateqoriyadan asılı olaraq dəyişəcəkdir. Məsələn, elektrik quraşdırma ustası, təmir ustası və s.

Sayt ustasının məsuliyyəti və hüquqları haqqında

Hər hansı digər işçi kimi, sayt ustası bir sıra peşəkar hüquqlara malikdir. Sahə ustasının iş təsviri ilə sözügedən mütəxəssisə tam olaraq hansı hüquqlar verilir?

• İşçilərə əmrlərin verilməsi.
• Kadrların işə qəbulu və yerləşdirilməsində iştirak.
• Müəssisənin səmərəliliyini artırmaq üçün rəhbərliyə tələblərin və istəklərin təqdim edilməsi.
• Rəhbərlikdən lazımi sənədləri tələb edin.
• Sahə ustasının iş fəaliyyəti ilə bağlı iclaslarda iştirak.
• Sertifikatlaşdırmadan keçmək.
• Təlim.

Sözügedən mütəxəssisin məsuliyyəti barədə nə deyə bilərsiniz? Axı, sahə ustasının vəzifələri inanılmaz dərəcədə genişdir və buna görə də onun məsuliyyəti yüksəkdir. İş təsviri onun məsuliyyət daşımalı olduğu aşağıdakı məqamları müəyyən edir:

• ona həvalə edilmiş vəzifələrin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə görə;
• sifarişləri yerinə yetirmək üçün;
• resursların paylanması üçün;
• asayişi qorumaq üçün;
• sənədlərin saxlanması üçün;
• əmək intizamı üçün.

Pozuntular halında, usta məsuliyyətə cəlb edilə bilər - intizamdan cinayətə qədər.

Böyük sayt ustası kimdir?

Böyük usta olmaq üçün kifayət qədər iş təcrübəniz olmalıdır. Mütəxəssis sayt menecerinə tabedir. Baş direktor isə onu vəzifəyə təyin edir və vəzifədən azad edir.

Böyük sahə ustası tokarlara, qazmaçılara, müxtəlif köməkçi işçilərə, fırlanan tokarlara, freze operatorlarına və dəzgah tənzimləyicilərinə rəhbərlik edir. Böyük usta müvəqqəti olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə, onu sahə rəisi tərəfindən təyin edilmiş başqa mütəxəssis əvəz edir.

Bu mütəxəssis öz peşəsində Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini, habelə müəssisənin aktlarını və qaydalarını rəhbər tuta bilər.

Baş sahə ustasının vəzifələri

Böyük sahə ustasına sadə ustadan daha böyük funksiyalar və məsuliyyətlər verilir. Sözügedən mütəxəssis üçün tipik istehsal təlimatı aşağıdakı funksiyaları təyin edir:

• istehsal tapşırıqlarının standartlara və müəyyən edilmiş vaxta uyğun yerinə yetirilməsi;
• iş gününün əvvəlində iş üçün zəruri olan elementlərin yoxlanılması;
• daha aşağı ixtisaslı mütəxəssislərin işinə nəzarət;
• istehsal olunan məhsulların keyfiyyətinin yoxlanılması;
• avadanlıqların səriştəli və düzgün işləməsini təmin etmək;
• işçilərə nəzarət;
• işçiləri müəyyən qaydalar və proseslərlə tanış etmək;
• qeydlərin idarə edilməsi;
• istehsal nəticələrinin təhlili;
• işçilərin bacarıqlarının artırılması üçün lazımi şəraitin təşkili;
• ixtisasların müstəqil vaxtında təsdiqi və ya təkmilləşdirilməsi;
• təhlükəsizlik qaydalarına uyğunluq.

Beləliklə, böyük sahə ustasının vəzifələri kifayət qədər genişdir, çünki iş çox məsuliyyətli və vacibdir. İşçilərə nəzarət çox mürəkkəb bir fəaliyyətdir. Hamısı kateqoriyadan asılıdır, istər tikinti sahəsinin ustası, istər atelye sahəsi və s.

Baş sahə ustasının vəzifələri və hüquqları haqqında

Sözügedən mütəxəssisin standart istehsal təlimatında deyilir ki, böyük sahə ustası aşağıdakılara cavabdeh olmalıdır:

• peşə fəaliyyəti zamanı yol verilmiş pozuntulara görə;
• öz peşə funksiyalarını düzgün və ya savadsız yerinə yetirdiklərinə görə;
• şirkətə maddi ziyan vurduğuna görə;
• düzgün olmayan nəzarət üçün (istehsal, işçilər üzərində və s.)
• intizamın, təhlükəsizlik qaydalarının pozulmasına görə və s.

Beləliklə, o, öz iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün kifayət qədər böyük məsuliyyət daşıyır. Və bu tamamilə ədalətlidir: axırda sözügedən mövqe çox vacibdir. İş təsviri sözügedən peşənin nümayəndəsi üçün aşağıdakı hüquqları da nəzərdə tutur:

• müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması üçün rəhbərliyə müxtəlif təklif və təkliflər vermək;
• böyük sahə ustasının işinə bu və ya digər şəkildə aid olan yeniliklərlə tanış olmaq;
• rəhbərlərlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq;
• öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri həyata keçirmək;
• avadanlıq nasaz olduqda işi dayandırmaq;
• öz səlahiyyətləri daxilində işçilərə müxtəlif göstərişlər vermək.

1. Sahə ustası menecerlər kateqoriyasına aiddir.
2. Ali peşə (texniki) təhsili və istehsalat sahəsində ən azı 1 il və ya orta ixtisas təhsili və istehsalat sahəsində ən azı 3 il iş stajı (xüsusi təhsili olmadıqda, ən azı 5 il istehsalat iş stajı) olan şəxs il) sahə ustası vəzifəsinə təyin edilir. .
3. Sahə ustası vəzifəsinə təyinat və işdən azad edilmə həyata keçirilir
4. Sayt ustası bilməlidir:
   1. 4.1. Saytın istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə aid qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, normativ və metodiki materiallar
   2. 4.2. Sahənin istehsal etdiyi məhsulların texniki xüsusiyyətləri və tələbləri, onların istehsal texnologiyası.
   3. 4.3. Sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydaları.
   4. 4.4. Texniki, iqtisadi və istehsalın planlaşdırılması üsulları.
   5. 4.5. Saytın istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsulları.
   6. 4.6. Əmək qanunvericiliyi və işin və işçilərin tarifləşdirilməsi qaydası.
   7. 4.7. İş üçün standartlar və qiymətlər, onlara yenidən baxılma qaydası.
   8. 4.8. Əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında mövcud müddəalar.
   9. 4.9. İstehsalın idarə edilməsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə.
   10. 4.10. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
   11. 4.11. Daxili əmək qaydaları.
   12. 4.12. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.
5. Sahə ustası olmadıqda (xəstəlik, məzuniyyət, ezamiyyət və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və onların düzgün icrasına cavabdehdir.

II. Vəzifə öhdəlikləri

usta:

1. Müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qüvvədə olan qanunvericilik və normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq rəhbərlik etdiyi istehsal sahəsinə rəhbərlik edir.
2. Sahənin istehsalın (işin, xidmətlərin) həcminə, keyfiyyətinə, müəyyən edilmiş nomenklaturasına (çeşidinə), əmək məhsuldarlığının artırılmasına, avadanlığın rasional yüklənməsinə əsaslanaraq məhsulların əmək tutumunun azaldılmasına və ondan istifadə edilməsinə görə istehsal tapşırıqlarının vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edir. texniki imkanlar, avadanlığın növbə nisbətinin artırılması, xammal, material, yanacağın, enerjinin qənaətli istifadəsi və maya dəyərinin azaldılması.
3. Sahədə məhsulların istehsalını vaxtında hazırlayır, işçilərin və briqadaların yerləşdirilməsini təmin edir.
4. Texnoloji proseslərə əməl olunmasına nəzarət edir, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə müəyyən edir və aradan qaldırır.
5. Mövcud texnoloji proseslərin və istehsal rejimlərinin, habelə istehsal qrafiklərinin işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində iştirak edir.
6. Məhsulların və ya görülən işlərin keyfiyyətini yoxlayır.
7. Qüsurların qarşısının alınması və məhsulların (işlərin, xidmətlərin) keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər həyata keçirir.
8. Sahənin yenidən qurulması, texnoloji avadanlıqların təmiri, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması və əl işləri üzrə başa çatdırılmış işlərin qəbulunda iştirak edir.
9. Əməyin mütərəqqi üsul və üsullarının, habelə onun təşkili formalarının, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsinin tətbiqini təşkil edir.
10. İşçilərin istehsalat normalarına əməl etmələrini, istehsalat sahəsindən, avadanlıqlardan, ofis avadanlıqlarından (avadanlıq və alətlərdən) düzgün istifadə edilməsini, sahənin vahid (ritmik) işini təmin edir.
11. Komandaların formalaşdırılmasını (onların kəmiyyət, peşəkar və ixtisas tərkibini) həyata keçirir, komandaların rasional saxlanılması üçün tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir, onların fəaliyyətini əlaqələndirir.
12. Təsdiq olunmuş istehsalat planlarına və qrafiklərinə, avadanlıqların, xammalların, materialların, alətlərin, yanacaqların, enerjinin istifadəsinə dair standart göstəricilərə uyğun olaraq kollektivlərə və ayrı-ayrı fəhlələrə (komanda üzvlərinə deyil) istehsal tapşırıqlarını qurur və operativ şəkildə çatdırır.
13. İşçilərə istehsalat təlimatlarını verir, əməyin mühafizəsi qaydalarına, təhlükəsizlik qaydalarına və istehsalat sanitariyasına, avadanlıq və alətlərin texniki istismarına, habelə onların riayət olunmasına nəzarət etmək üçün tədbirlər həyata keçirir.
14. Əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqini təşviq edir, istehsal normalarına və qiymətlərinə yenidən baxılması, habelə işlərin və peşələrin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kataloquna uyğun olaraq sahə işçilərinə iş kateqoriyalarının verilməsinə dair təkliflər verir və iştirak edir. sahə işlərinin tarifləşdirilməsində.
15. İstehsal fəaliyyətinin nəticələrini təhlil edir.
16. Sahəyə ayrılmış əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət edir.
17. İş vaxtının, məhsulun, əmək haqqının və fasilələrin uçotu üçün ilkin sənədlərin düzgün və vaxtında hazırlanmasını təmin edir.
18. Qabaqcıl təcrübələrin yayılmasına, təşəbbüsün inkişafına, innovasiya təkliflərinin və ixtiralarının tətbiqinə kömək edir.
19. Müəyyən edilmiş qaydada əməyin maya dəyəri normalarına vaxtında baxılmasını, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlərin və standartlaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsini, əmək haqqı və mükafat sistemlərinin düzgün və səmərəli tətbiqini təmin edir.
20. Məhsulun kəmiyyəti, keyfiyyəti və çeşidi üzrə istehsal ehtiyatlarının aşkar edilməsi işlərinin həyata keçirilməsində, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, istehsal normalarının təkmilləşdirilməsi, iş vaxtından və istehsal avadanlıqlarından səmərəli istifadə edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
21. İşçilərin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, istehsalat və əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına əməl etmələrinə nəzarət edir, kollektivdə qarşılıqlı yardım və ciddilik mühitinin yaradılmasına yardım edir, işçilər arasında məsuliyyət hissini və işin vaxtında və yüksək səviyyədə yerinə yetirilməsinə maraq və marağı inkişaf etdirir. -istehsal tapşırıqlarının keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi.
22. İşçilərin həvəsləndirilməsi və ya maddi tənbehlərin tətbiqi, istehsalat və əmək intizamını pozanlara qarşı intizam tənbehlərinin tətbiqi ilə bağlı təkliflər hazırlayır.
23. Fəhlələrin və ustaların ixtisaslarının və peşə vərdişlərinin yüksəldilməsi, onların ikinci və əlaqəli peşələrə yiyələnməsi işlərini təşkil edir, kollektivdə tərbiyə işləri aparır.

III. Hüquqlar

Sayt rəhbərinin hüququ var:

1. Müəssisə rəhbərliyinin qərar layihələri ilə tanış olun.
2. Müəssisənin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təklifləri birbaşa rəhbəriniz tərəfindən baxılmaq üçün təqdim edin.
3. Müəssisənin bütün (fərdi) struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.
4. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayın və təsdiq edin.
5. Tabeliyində olan işçilərə istehsal məsələləri ilə bağlı məcburi göstərişlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək.
6. Göstərilən çatışmazlıqlar aradan qaldırılana qədər qeyri-kafi keyfiyyətli xammal və materiallardan istifadə edərkən nasaz avadanlıqda işi dayandırın.
7. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməyi tələb etmək.

IV. Məsuliyyət

Sahə ustası aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.
3. Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.