İşdən çıxma ödənişləri nə vaxt verilir? Kompensasiyanın ödənilməsi şərtləri: ixtisar müavinəti necə ödənilir? Analıq məzuniyyəti necə təşkil olunur?

Hamiləlik bir qadının həyatında gözəl bir dövrdür, eyni zamanda işəgötürən üçün baş ağrısıdır. Menecer analıq müavinətlərinin necə hesablanacağını və ödənilməsini, köçürmənin hansı müddət ərzində həyata keçirilməli olduğunu və müavinətin məbləğinə nəyin təsir etdiyini bilməlidir. Gəlin analıq məzuniyyətinə daha yaxından nəzər salaq, həmçinin analıq müavinətlərinin hesablanmasının xüsusiyyətlərinə və onların köçürülməsi qaydasına baxaq.

Adi həyatda analıq məzuniyyəti, bir qayda olaraq, qadının 3 yaşına qədər uşaq dünyaya gətirmək, dünyaya gətirmək və ona qulluq etmək üçün işdən azad edildiyi bütün dövrə aiddir. Lakin qanunvericilik bu anlayışı 2 seqmentə ayırdı: (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi) və (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Uşağa qulluq üçün aylıq sosial ödəniş ardıcıl olaraq orta qazancın 40%-ni təşkil etsə də, analıq müavinətlərinin hesablanmasının özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır.

Analıq ödənişlərinin hesablanması

Analıq ödənişlərini düzgün hesablamaq üçün qanunla müəyyən edilmiş prosedura müraciət edək. Başlamaq üçün qeyd edirik ki, birdəfəlik analıq müavinətinin hesablanması müddəti 140 gün, çoxlu hamiləlik üçün - 194 gün, çətin doğuş üçün - 156 gündür. Bütün bunlar Sənətdə öz əksini tapmışdır. 255-FZ saylı Federal Qanunun 10-u. Həmçinin orada deyilir ki, qadın artıq doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olarkən və digər övladını dünyaya gətirmək üzrə olduqda, verilən iki müavinətdən yalnız birini seçməlidir.

Birdəfəlik analıq müavinətinin hesablanacağı müddət 140 gündür.

Analıq müavinəti qadına əmək haqqının 100%-i həcmində ödənilir. Onun rəsmi işinin uzunluğu müəyyən təsir göstərə bilər. Altı aydan azdırsa, minimum əmək haqqının dərəcəsi (2018-ci ildə 9489 rubl) orta aylıq qazancın göstəricisi kimi qəbul edilir.

Analıq ödənişinin ümumi tərifinin formuluna 3 dəyər daxildir:

1. İşçinin əvvəlki 2 ildəki gəliri (məsələn, hesablama 2018-ci ildə aparılırsa, 2016 və 2017-ci illər alınır).
2. Bu dövrdəki günlərin sayı (il sıçrayış ili idisə, 730 və ya 731 gün).
3. Hesablama üçün tələb olunan analıq günlərinin sayı (140, 156, 184).

Faydaların hesablanması qaydaları

Müavinətlərin hesablanması üçün müəyyən məhdudiyyətlər və qaydalar var. Sənətin 3.2-ci bəndinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Federal Qanunun 14-ü, analıq məzuniyyətinə gedən bir işçinin illik orta qazancı sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza məbləğindən yüksək ola bilməz. 2018-ci ildə bu məbləğ 815.000 rubl müəyyən edilir, lakin əvvəlki 2 il əsasında analıq müavinətlərinin məbləğini hesablamaq lazımdır, buna görə də onların limitini bilməlisiniz.

2017-ci ildə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza 755.000 rubl, 2016-cı ildə isə 718.000 rubl təşkil etmişdir. 2018-ci ildə analıq müavinətlərini hesablayarkən bu məbləğləri nəzərə almalısınız.

Maksimum fayda məbləği: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubl 15 qəpik. 2018-ci ildə minimum fayda məbləği: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubl 40 qəpik.

Analıq məzuniyyəti kalkulyatoru müəssisədə müstəqil olaraq proqramlaşdırıla bilər (məsələn, Microsoft Excel-də) və ya ödənişlər əl ilə müəyyən edilə bilər.

Əvvəlki 2 ilin gəlirinə xəstəlik məzuniyyəti, əvvəlki analıq məzuniyyəti, habelə alınan gəlirdən qanunla müəyyən edilmiş sığorta haqlarının tutulmadığı hər hansı digər dövrlər üçün edilən ödənişlər daxil deyil. İşçinin hesablama üçün tələb olunan əvvəlki 2 il ərzində analıq məzuniyyətində olması baş verərsə, o, bir və ya hər iki hesablama ilini əvvəlki illərlə tamamilə əvəz edə bilər. Bu yolla o, fayda məbləğini artıra bilər. Yəni, bu halda onun analıq məzuniyyətinin hesablandığı illəri seçmək hüququ var.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin iş stajı analıq müavinətlərinin miqdarına təsir göstərə bilər. İşçisinin 1 illik təcrübəsi varsa, işəgötürən nə etməlidir? Qayda rəsmi olaraq işləyən bütün qadınlar üçün eynidir, ona görə də hesablama müddəti də əvvəlki 2 təqvim ili olacaq. Bu halda, əvvəlki təqvim ilinə düşən faktiki işlənmiş vaxt orta qazancın 100%-i (məsələn, həmin ilin son 5 ayı), qalan aylar üçün (bizim nümunəmizdə orada) alınır. 19), qazanc minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilir.

İşçinin iş stajı analıq müavinətlərinin məbləğinə təsir göstərə bilər. Qayda rəsmi işləyən bütün qadınlar üçün eynidir.

Eyni zamanda, hər bir işçi üçün analıq təqvimi fərqlidir, lakin müavinətin hesablanması eyni düstura uyğun olaraq həyata keçirilir.

Analıq müavinətləri necə hesablanır?

Hamiləlik 30 həftəyə çatan kimi antenatal klinikada ginekoloq xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verir. Bu, analıq məzuniyyətinin ödənildiyi günləri göstərir.

İşçi aşağıdakı sənədləri mühasibatlıq və ya kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir:

1. Hamiləlik və doğuş üzrə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış.
2. Müvafiq olduqda erkən qeydiyyat haqqında şəhadətnamə (hamilə işçinin xeyrinə əlavə birdəfəlik ödəmə üçün tələb olunur).
3. Öz bəyanatınız pulsuz formada. Bir nümunə görə bilərsiniz.
4. Əmək Nazirliyinin 182n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş formada əvvəlki 2 il ərzində alınan faktiki qazanc haqqında arayış. İşçinin son 2 il ərzində başqa şirkətdə işlədiyi halda verilir.

Analıq xəstəliyi məzuniyyəti Sənətə uyğun olaraq ümumi qaydada ödənilir. 255-FZ saylı Federal Qanunun 15-i. İşçidən sənədlər alındığı gündən 10 gün ərzində müavinətlər hesablanır və hesablanır, ödəniş isə əmək haqqının verildiyi növbəti gündə həyata keçirilir. Ödəniş müddəti müşahidə edilməlidir - işəgötürən tərəfindən pozuntuya görə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, cərimə ödəməyə borcludur. Gecikmiş ödənişlərə görə əlavə ödəniş vaxtı keçmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü təşkil edir.

İşəgötürən analıq müavinətini təyin edir və ödəyir. Maddədə göstərildiyi kimi, dövlət işəgötürənin ödədiyi vəsaiti kompensasiya edir. 81-FZ saylı Federal Qanunun 4-ü. Sosial Sığorta Fondunun işçiləri bu vəsaiti 10 gün ərzində işəgötürənin hesabına köçürürlər. Yeri gəlmişkən, analıq müavinətləri vergiyə cəlb olunur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).

Analıq məzuniyyəti müavinətlərinə vergi tutulmur.

Əlavə ödənişlər

Əsas xəstəlik məzuniyyətinə əlavə olaraq, analıq məzuniyyətində olan işçilər əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər:

1. Birdəfəlik ödəniş.

Sabitdir, illik indeksasiya nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və 1 fevral 2017-ci ilə qədər 15,382 rubl 17 qəpik təşkil edir. Birdəfəlik ödəniş yalnız bir valideynə verilir. Onu almaq üçün işəgötürənə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini, ödəniş üçün müraciət edən valideynin ərizəsini və digər valideynin bu ödənişi almadığını və almağı planlaşdırmadığını bildirən arayışı təqdim etməlisiniz.

2. Antenatal klinikada erkən qeydiyyat üçün ödəniş.

Hamiləliyin 12-ci həftəsi bu ödənişi almaq üçün qeydiyyatdan keçməli olduğunuz mərhələdir. 1 fevral 2017-ci ilə qədər 576 rubl 83 qəpikdir və analıq müavinəti ilə eyni vaxtda ödənilir. Birdəfəlik ödəniş almaq üçün işçi mühasibatlıq şöbəsinə antenatal klinikadan müvafiq arayış təqdim etməlidir.

Əsas müavinət və əlavə ödənişlər, 30 həftədən sonra hamilə olan qadın işləməyə davam edərsə və maaşını qoruyarsa, ödənilir. Ancaq analıq məzuniyyəti valideyn məzuniyyətinə çevrilən kimi, sosial aylıq müavinət yalnız qadının natamam və ya evdə işlədiyi halda ödəniləcəkdir ().

Əgər işçi 30 həftədən sonra işləməyə davam edərsə və maaş alırsa, ona yenə də müavinət ödənilməlidir.

Bəzi rəsmiyyətlər

Tətilə getməzdən əvvəl, ondan dərhal sonra və ya uşağın doğulmasından 3 il keçdikdən sonra, işçinin istədiyi təqdirdə məzuniyyətə getmək hüququ var və iş təcrübəsi vəziyyətə təsir etmir (). Bəzi qadınlar uşağa baxım müavinətindən bir az çox pul aldıqları üçün ödənişli 140 gün keçdikdən sonra belə məzuniyyət alırlar və bununla da maddi durumlarını bir az stabilləşdirirlər.

Hamilə qadına və ya 3 yaşınadək uşağa baxan qadına icazə verilmir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma yalnız hamilə qadınla razılaşma olduqda, lakin onun doğuş anına qədər və ya onun təşəbbüsü ilə istənilən vaxt uzadılması ilə mümkündür. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilərsə, qadın hesablanmış kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əvvəlki dövrün növbəti məzuniyyəti üçün pul almaq hüququna malikdir.

Analıq ödənişləri ana olmağa hazırlaşan hər bir rəsmi işləyən qadına ödənilir. Onlar onun son 2 ildəki orta qazancının 100%-ni təşkil edir. Müdir onun müavinətini öz cibindən deyil, Sosial Sığorta Fondundan ödəməlidir. Ödənişlərdə hər hansı gecikmə qanunla “cəzalandırılır”, ona görə də siz öz vəzifələrinizi yerinə yetirərkən diqqətli olmalısınız.

Analıq ödənişləri nədir?

Fərman(latınca decretum decree decernere - qərar vermək) hüquqi akt, orqan və ya vəzifəli şəxsin qərarıdır. Gündəlik həyatda analıq məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti sosial yardım, analıq məzuniyyəti (B&R) adlanır. Bütün bunlar ananın və onun gələcək körpəsinin sağlamlığına qayğı ilə bağlıdır. Deməli, analıq məzuniyyəti hamiləlik və doğuşla əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti və dövlət sosial müavinətlərinin verilməsi ilə bağlı olan müddətdir ki, onun ölçüsü bir çox amillərdən asılıdır. Bəzən analıq məzuniyyəti uşaqların məktəbəqədər müəssisələrə qəbul olunduğu yaşa çatana qədər analıq məzuniyyəti də adlanır. Bu birdəfəlik müavinətdir, yoxsa aylıq məbləğ? Analıq ödənişləri necə hesablanır və verilir?

Yeni müavinət 1,5 ildən 3 ilə qədər ödənilir. Bu müavinət ailənin gəlirindən asılı olaraq federal orqanlar tərəfindən ödəniləcəkdir.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq analıq məzuniyyəti, analıq müavinətləri, analıq müavinətləri

Qanunvericiliklə" analıq məzuniyyəti"" tənzimlənir. Həmçinin "Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında"da hamiləliyin və doğuşun hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətə hansı həftədən getməsi və bunun nə qədər davam etməsi ətraflı təsvir edilir. Hesablama və qaydalar haqqında 2019-cu ildə analıq müavinətlərinin hesablanması mütləq oxuyun Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli № 375 əmri.

menyuya

1.1 2019-cu ildə analıq və uşağa qulluq müavinətlərini kimlər alır?

Bütün işləyən qadınların hamiləlik və doğuşa görə sosial müavinət almaq hüququ vardır(19 may 1995-ci il tarixli, 81-FZ nömrəli Qanun, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli Qanunun 4-cü hissəsi, "A", "d" yarımbəndləri, 9-cu bəndi və 14-cü bəndi Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 23 dekabr 2009-cu il).

1. əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb olunan qadınlar;
2. təşkilatların ləğvi, fiziki şəxslər tərəfindən fərdi sahibkar kimi fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar;
3. ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrində ödənişli və ya ödənişsiz əsaslarla əyani təhsil alan qadınlar;
4. müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən qadınlar;
5. "1" - "4" yarımbəndlərində göstərilən qadınlar üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürdükdə.

Rusiyada müvəqqəti və ya daimi yaşayan və burada işləyən xarici işçilər, analıq müavinətləri Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq və Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.

Müvəqqəti olaraq qalan xarici işçilər üçün Rusiyada analıq müavinəti verilmir. Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar sığortalılar olmadığı üçün əmək müqavilələri və mülki müqavilələr, o cümlədən müəlliflik müqavilələri üzrə ödənişlər və mükafatlar məbləğində Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları ödənilmir. sifariş müqavilələri (maddə 15)

Rusiyada əmək müqaviləsi ilə işləyən Belarus, Qazaxıstan və Ermənistan respublikalarının vətəndaşları, Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq Rusiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına analıq müavinətini ödəyin. Yəni ümumi qaydalara əməl edin.

Əmək müqaviləsi üzrə işin müddəti (sığorta müddəti) müavinətlərin ödənilməsi faktına deyil, onun ölçüsünə təsir göstərir.

Beləliklə, altı aydan az sığorta təcrübəsi olan bir qadın, orta qazanc məbləğində, lakin 5,965 rubldan çox olmayan analıq müavinəti almaq hüququna malikdir. (2015-ci il yanvarın 1-dən) tam təqvim ayı üçün regional əmsallar nəzərə alınmaqla (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 3-cü hissəsi, 6-cı hissəsi).

Yeni doğulmuş uşağın atası "uşaq" müavinətini ala bilərmi??

Uşağın atası həm uşaq üçün, həm də uşaq üçün birdəfəlik müavinət ala bilər. Axı istənilən valideynin və ya onu əvəz edən şəxsin bu müavinət almaq hüququ var.

Ancaq hamiləlik və doğuş üçün analıq müavinətləri kişilərə verilmir - bu başa düşüləndir. Ona görə də anasının işləmədiyi ailə belə müavinət almayacaq. Axı müavinət yalnız sığortalı olan, yəni əmək müqaviləsi ilə işləyən qadınlara verilir.

Qadının “sığortalı” olmadığı halda, yəni. daimi işi yoxdur, onda analıq məzuniyyətinin ödənilməsinin aşağıdakı halları mümkündür:

• Fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fərdi sahibkar qadınlar bu müavinəti yalnız könüllü sosial sığorta fondunun üzvü olduqda və analıq məzuniyyətinə qədər azı altı ay müddətində haqlar ödədikdə alırlar. ödənilən töhfələrin məbləğindən asılıdır.
• Müəssisənin (təşkilatın) ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar 2019-cu ildə analıq məzuniyyətini hər ay, ancaq məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olduqları halda alırlar.
• Əyani təhsil alan tələbələrin (ödənişli/pulsuz təhsil forması) təhsil aldığı yerdə ödənilən analıq müavinətlərinə güvənmək hüququ vardır.
• İşsiz qadınlar Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olmayanlara analıq müavinəti ödənilmir.

Qeyd: Bir qadın analıq məzuniyyətinin başlanğıcında GPA altında işləyirsə, ona müavinətlər hesablanmır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 1-ci hissəsi).

Müavinətlər üçün müraciət üçün son tarix

Ödəniş üçün müraciət etməlisiniz altıdan gec olmayaraq ay analıq məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən (övladlığa götürüldükdən sonra xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin verildiyi dövr). Bu prosedur 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 7, 17.2-ci maddələri, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 10, 12-ci maddələri, Azərbaycan Respublikasının Qanununun 10, 11, 13, 80-ci bəndləri ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi.

Müraciət üçün son tarix buraxılıbsa, müavinət yalnız gecikdirmə üçün üzrlü səbəblər olduqda ödənilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, Qanunun 80-ci bəndi. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli № 1012n) . Üzrlü səbəblərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2007-ci il tarixli 74 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Onlar köçürdükdə, analıq müavinətlərinin ödənilməsi şərtləri

menyuya

1.2 Analıq məzuniyyətinin minimum, maksimum məbləği 2019-cu il

2019-cu ildə analıq müavinətlərinin ümumi məbləği minimum analıq müavinətindən BiR çərçivəsində müavinətlərin maksimum məbləğinə qədər diapazonda olmalıdır.

51918.90 rubldan. 282 493,15 rubla qədər

Çünki bütün ana gözləyənlərin 2 illik iş stajı yoxdur, bəziləri yeni işə başlayıb, bəziləri fərdi sahibkardır və ya hələ də oxuyur, bəziləri isə müəyyən səbəblərdən işləmir, ona görə də onların hamiləliyə görə müavinətlə bağlı öz hesablamaları var.

menyuya

1.3 Hamiləlik və doğuşa görə analıq müavinətlərinin hesablanması düsturu nədir? Analıq müavinətlərinin hesablanması

Analıq məzuniyyətində son tarixdə səhv olarsa

Hər kəs səhv edir, hətta həkimlər də. Bir işçinin hamiləliyi və doğuşu üçün xəstəlik məzuniyyəti müddətində bir səhv aşkar edərsə, mühasib nə etməlidir, məsələn, 140 gün əvəzinə 141 gün göstərilir.

Həkim tərəfindən aşkar bir səhv olduqda. Yenidən qeydiyyatdan keçmədən hamilə qadını klinikalara sürməyin, xəstəlik məzuniyyətini qəbul etməyin mənası yoxdur. Sadəcə 140 gün ödəməlisiniz və bunu əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əlavə olunan hesablamada göstərməlisiniz.

Və təbii ki, analıq məzuniyyəti üçün ərizədə işçiniz xəstəlik məzuniyyətində göstərilən müddəti deyil, belə məzuniyyət müddətini tam 140 gün göstərməlidir.

Analıq ödənişlərinin hesablanması üçün ALQORİTM - BiR üçün müavinətlər

1. Müvafiq məzuniyyətin başlanmasından əvvəlki iki təqvim ili üçün (2014-cü ildən başlayan məzuniyyət üçün bunlar 2012 və 2013-cü illərdir, yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək) ​​biz töhfələr nəzərə alınmaqla hesablamaların (əmək haqqı və digər hesablamaların) məbləğini hesablayırıq. Sosial Sığorta Fonduna. Eyni zamanda, uyğun olaraq, əgər bir və ya hər iki ildə ən azı 1 gün əmək/baxım məzuniyyəti olubsa, bu il hər hansı əvvəlki təqvim ili ilə (işçinin seçimi ilə) əvəz edilə bilər, əgər əvəzetmə daha çox nəticə verəcəksə. müavinətlər (seçilmiş il/illər göstərilməklə dəyişdirilməsi üçün ərizə tələb olunur).

2. Hər il üçün məbləği bu il üçün sığorta haqları üçün bazanın maksimum ölçüsü ilə müqayisə edirik (2011 - 463.000 rubl, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 və əvvəlkilər - hər biri üçün 415.000 rubl) il. Nəticələri əlavə edirik.

3. Biz bu məbləği analıq məzuniyyətinin minimum məbləği (x 24) ilə müqayisə edirik, daha böyük olanı götürürük (2014-cü ildə minimum əmək haqqı regiondan asılı olmayaraq 5554 rubl təşkil edirdi).

4. Məbləği bu iki ildəki təqvim günlərinin sayına (2012-ci il (sıçrayış ili) və 2013-cü il üçün - 731) bölün, bu günlərdən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, əmək və əmək məzuniyyəti və valideynliyə görə məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyətlə əlaqədar günlər çıxılsın. .

5. Əvvəlki iki təqvim ili üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar üzrə maksimum baza məbləğlərinin cəmini (2014-cü ildə başlayan məzuniyyət üçün, qazanc üçün illərin dəyişdirilməsindən asılı olmayaraq həmişə 2012 və 2013-cü illərdir) 730-a bölün. , 4-cü bəndin nəticəsi ilə müqayisə edin, daha kiçik olanı götürürük.

6. B&R faydası üçün 5-ci addımın nəticəsini B&R üçün tətil günlərinin sayına vururuq.

7. Baxım müavinəti üçün 5-ci bənddən alınan nəticəni 40% və 30,4-ə vururuq, müvafiq il üçün müəyyən edilmiş analıq müavinətinin minimum məbləği ilə müqayisə edirik, daha böyük olanı götürürük, Çernobıl qurbanları üçün, 2-yə vururuq.

menyuya

2. Analıq məzuniyyətinin başlanğıcı və sonu

Tez-tez sual verilir: "Analıq məzuniyyəti hansı həftədən başlayır?" Hamiləliyə görə müavinət sığorta olunan qadına doğuşa görə 70 (çox hamiləlik olduqda - 84) təqvim günü və 70 (ağır doğuş zamanı - 86) davam edən analıq məzuniyyətinin bütün dövrü üçün cəmi ödənilir. iki və daha çox uşaq - doğulduqdan sonra 110) təqvim günü.

2.1 Onlar hansı həftədən analıq məzuniyyətinə çıxırlar?

BiR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti 30 həftəlik müddətə verilir (və ya hamiləlik çox olduqda 28). Daha doğrusu, qadınlara doğuma 70 təqvim günü qalmış onların ərizəsi əsasında və müəyyən edilmiş qaydada verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (xəstəlik məzuniyyəti) əsasında analıq məzuniyyəti verilir (çox hamiləlik olduqda - 84). Bu müddət ərzində müavinət almaq üçün qeydiyyatda olduğunuz tibb müəssisəsi ilə əlaqə saxlamalısınız ki, daha sonra müavinət almaq üçün onu iş yerində təqdim edə biləsiniz. Sizdən tələb olunan sənədləri təqdim etdikdən sonra 10 gün ərzində 1-ci bəndə uyğun olaraq ödəniş etməlisiniz. İndi bilirsiniz ki, onlar analıq məzuniyyətinə nə vaxt gedirlər.

2.2 Analıq məzuniyyəti nə qədər davam edir?

Analıq məzuniyyətinin ümumi müddəti 140 ilə 194 gün arasında dəyişir. Təfərrüatlar cədvəldə göstərilmişdir.

Analıq məzuniyyəti (günlərlə)

Uşaq müavinətlərinin ödənilməsi üçün son tarixlər

Uşaq üçün ödənişlər müəyyən bir hadisənin baş verdiyi tarixdən altı ay ərzində alına bilər (məsələn, analıq məzuniyyətinin sonu, uşağın doğum günü və s.). Bu, 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ saylı Qanunda və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 80-ci bəndində deyilir.

Qeyd: Ödənişlər üçün müraciət edə biləcəyiniz vaxt çərçivəsi haqqında daha çox təfərrüata baxın.

Analıq müavinətlərini təyin etmək üçün yalnız xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi deyil, həm də lazımdır. Ərizə yoxdur, müavinət yoxdur, çünki bu müddət ərzində işçi işləyə bilər!

İşəgötürən ərizədə əks olunan tarixdən məzuniyyət verməlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, məzuniyyətin bitmə tarixi xəstəlik məzuniyyətindəki tarixə uyğun olmalıdır. Yəni məzuniyyətin bitmə tarixi təxirə salınmır. Bu o deməkdir ki, məzuniyyət əslində işçinin məzuniyyət almadan işlədiyi günlərin sayı qədər azalacaq.

menyuya

3. Analıq məzuniyyəti necə təşkil olunur?

Əgər müavinət almaq hüququnuz varsa, analıq məzuniyyəti almaq üçün xüsusi prosedurlar var. Bunu etmək üçün aşağıdakı sənədləri toplamaq lazımdır:

• qadının qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsi tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti, hamiləliyin 30-cu həftəsinin başlanğıcında verilir (28-ci - çoxlu hamiləlik olduqda);
• Əgər son dövr ərzində bir neçə iş yeri olubsa, analıq haqqı sonuncunun yerinə ödənilir, ödənişin başqa yerdə aparılmaması barədə arayış tələb olunur;
• Analıq müavinətlərinin təyin edilməsi üçün ərizə;
• Bir şirkətin ləğvi nəticəsində işdən çıxarıldıqdan sonra, analıq ödənişləri məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalı və bu barədə arayış alınmaqla sosial təminat şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir (bu halda müavinət ayda 515 rubl təşkil edəcəkdir);
• İşəgötürən tərəfindən müavinətin ödənilməsi mümkün olmadıqda, sığorta şirkəti tərəfindən ödənilir, adını icbari tibbi sığorta polisində görə bilərsiniz.

Bu sənədlərə əsasən, şirkətin rəhbəri T-6 formasında işçiyə analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatın 1-ci bəndi). ).

Mürəkkəb doğuş zamanı doğuşdan sonrakı məzuniyyətin müddəti artır. Həkimlərin mürəkkəb hesab etdiyi doğuş Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 23 aprel 1997-ci il tarixli 01-97 saylı Təlimatında qeyd edilmişdir. Analıq məzuniyyətinin artırılması işçiyə veriləcək əlavə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində göstəriləcəkdir. Bu halda o, əlavə müavinət ödəməlidir.

Yaranan ağırlaşmalara görə analıq məzuniyyətini uzatmaq üçün işçi şirkət rəhbərliyinə ərizə təqdim etməlidir. Buna əsaslanaraq, şirkət rəhbəri işçinin analıq məzuniyyətinin uzadılması barədə əmr verir. Qanunvericilik bu sənədlərin standart formalarını nəzərdə tutmur. Buna görə də, onlar istənilən formada tərtib edilə bilər.

Analıq müavinəti üçün müraciət üçün son tarix

Analıq məzuniyyətinin başlanmasının təxirə salınması

İşçinin analıq məzuniyyətinin başlama tarixini təxirə salmaq hüququ var. Yəni xəstəlik məzuniyyətində göstərilən tarixdən gec məzuniyyətə çıxın. Fakt budur ki, xəstəlik məzuniyyəti işçiyə məzuniyyət hüququ verir. Ancaq bu hüquqdan nə vaxt istifadə edəcəyinə işçi özü qərar verir. Axı, tətil üçün əsasdır. Bunu yazana qədər, xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan sonra bir müddət işləməyə davam edə bilər. Bu günlər üçün işəgötürən ümumi əsaslarla əmək haqqı ödəməlidir.

Məsələn, analıq məzuniyyəti dekabrın sonuna düşürsə, onun başlanmasını gələn ilin yanvarına təxirə salmaq daha sərfəli ola bilər. Bu halda, müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti fərqli olacaq. Məsələn, tətil 2015-ci ilin dekabrında başlayırsa, hesablaşma müddəti 1 yanvar 2013-cü il - 31 dekabr 2014-cü il olacaq. Və əgər 2016-cı ilin yanvar ayı üçünsə, hesablama üçün 1 yanvar 2014-cü ildən 31 dekabr 2015-ci il tarixinədək olan dövr götürülür. Əgər 2015-ci ildə işçinin orta əmək haqqı yüksək olsaydı, onun məzuniyyətinin başlanmasını 2016-cı ilə təxirə salmaq daha sərfəli olardı.

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunda hesablaşma dövrünün belə köçürülməsinə heç bir qadağa yoxdur. Bu o deməkdir ki, işəgötürən müavinətləri ödəyə bilər, sonradan Rusiya Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödəniləcək. Müəyyən bir tarixdən məzuniyyət hüququndan istifadə etmək üçün işçi məzuniyyətin başlama tarixini göstərən bir bəyanat yazır. İşəgötürən ərizədə əks olunan tarixdən məzuniyyət verməlidir. Bunu nəzərə almaq lazımdır məzuniyyətin bitmə tarixi xəstəlik vərəqəsindəki tarixə uyğun olmalıdır. Yəni məzuniyyətin bitmə tarixi təxirə salınmır. Bu o deməkdir ki, məzuniyyət əslində işçinin məzuniyyət almadan işlədiyi günlərin sayı qədər azalacaq.

Analıq məzuniyyətinin başlama tarixinin təxirə salınması nümunəsi

İ.İ. İvanova 2014-cü il fevralın 1-dən qurumda işləyir. Bu tarixə qədər o, heç bir yerdə işləməmişdi. Dekabr ayında o, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi aldı, ona görə 18 dekabr 2015-ci il tarixindən etibarən analıq məzuniyyətinə getməlidir.

Bununla belə, İvanova 2014 və 2015-ci illərin əmək haqqının hesablaşma dövrünə daxil olması üçün məzuniyyətin başlama tarixini 2016-cı il yanvarın 1-nə qədər təxirə salmaq qərarına gəlib. 18 dekabr - 31 dekabr 2015-ci il tarixlərində İvanova işləməyə davam etdi.

29 dekabr 2015-ci ildə İvanova 2016-cı il yanvarın 1-dən analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazdı. Bu halda məzuniyyətin bitmə tarixi dəyişməz qalır (xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq). Yanvarın 1-dən işəgötürən İvanova məzuniyyət verdi. Faydanı hesablamaq üçün mühasib İvanovanın 1 fevral 2014-cü ildən 31 dekabr 2015-ci il tarixinədək aldığı gəliri nəzərə aldı.

menyuya

4. Analıq məzuniyyətinin müddəti, analıq müavinətini kim və necə ödəyir, ödənilmə qaydası, analıq müavinətinin hesablanması

Bir qadın eyni anda bir neçə yerdə işləyirsə, analıq pulu necə ödənilir?

O, məsələn, əsas iş yerində işləmək və daha iki xarici part-time işi olan analıq müavinətinə arxalana bilər?

Əgər işçi analıq məzuniyyətinə gedərkən birdən çox işəgötürəndə işləyirsə və əvvəlki iki təqvim ilində onlar üçün işləmişdirsə, hər bir işəgötürən öz müavinətini ödəməlidir.

Bu müavinət sığorta haqlarının hesablandığı orta qazanc əsasında hər bir işəgötürən tərəfindən ayrıca hesablanır və ödənilir. Maksimum vergitutma bazası isə hər bir sığortalıya şamil edilir.

Buna görə də, gələcək ananın hər üç iş yeri üçün alacağı müavinətlərin ümumi məbləği maksimum vergitutma bazasını aşa bilər.

Ancaq hansı işəgötürən aylıq uşağa qulluq müavinətini ödəyəcək, işçi özü müəyyən etməlidir - onu bir anda bütün işəgötürənlərindən almaq mümkün olmayacaq.

Xəstəlik məzuniyyəti və analıq pulu harada ödənilir?

İşçinin bir neçə iş yeri olduqda, müvəqqəti əlillik (xəstəlik məzuniyyəti) və analıq müavinəti (analıq müavinəti) üçün müavinətləri harada alacağını seçə bilər.

Üstəlik, hər bir təşkilat, müavinətləri hesablayarkən, 624.000 rubldan çox olmayan bir məbləğdə qazancın məbləğini nəzərə ala bilər. 2014 və 568.000 rubl üçün. 2013-cü il üçün. Bu məbləğlərə əmək haqqı müddəti ərzində digər işəgötürənlərdən alınan gəlirlər daxildir. Bununla birlikdə, müavinət bir neçə təşkilat tərəfindən təyin edilirsə, onların hər biri 624.000 rubldan çox olmayan məbləğdə hesablanmış gəliri nəzərə alır. 2014 və 568.000 rubl üçün. 2013-cü il üçün (29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsi). Beləliklə, bir neçə işəgötürəndən xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq müavinəti alan işçi, müəyyən edilmiş qazanc həddini aşan qazanc məbləğindən hesablanmış müavinətləri kollektiv şəkildə ala bilər.

Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün son tarix

menyuya

5. Analıq məzuniyyətinin hesablanması

Bir qayda olaraq, analıq müavinətləri işçinin analıq məzuniyyətinin birinci günündən əvvəlki iki təqvim ili üçün gəlirinə əsasən hesablanmalıdır. Hesablama 2019-cu ildə analıq müavinətləri il yeni limitlər - sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılmalıdır. 2019-cu ildə analıq və digər müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan qazancın maksimum məbləği dəyişəcək. Bu məqsədlər üçün dövlətin büdcədənkənar fondlarından maksimum vəsait götürmək lazım gələcək. Yadda saxlamaq lazımdır ki, "analıq müavinətləri" necə nəzərə alınır və ilin sonunda təyin olunan uşaq müavinətləri, məsələn, 2014-cü il, 2012 və 2013-cü illər üçün qazanc əsasında hesablanır.

Bütün analıq məzuniyyəti üçün müavinətin məbləği bir dəfə - qadının faktiki olaraq analıq məzuniyyətinə getdiyi gündən müəyyən edilir. Bu tarix göstərilməlidir.

Əgər işçi 2014-cü ilin dekabrında analıq məzuniyyətinə çıxıbsa, analıq müavinətləri işçinin 2012 və 2013-cü illər üzrə gəlirindən hesablanır. Müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alına bilən gündəlik qazancın maksimum məbləği 1477,43 rubl təşkil edir. ((512.000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 gün), çünki 2012-ci il sıçrayış ilidir.

Analıq məzuniyyəti 2015-ci ildə başlasa, hesablama dövrü 2013 və 2014-cü illər olacaq. Müavinətlərin hesablanmasına daxil edilə bilən ödənişlərin maksimum məbləği 1,192,000 rubla qədər artacaq. (568 000 + 624 000). Orta gündəlik qazanc 1632,88 rubla qədər artacaq. (1.192.000 rubl: 730 gün).

Təhsil aldığınız yerdə analıq müavinətini necə almaq olar

Tələbə qızların analıq müavinəti almaq hüququ var. Bir şərtlə ki, onlar ibtidai, orta, ali və ya ali təhsildən sonrakı peşə təhsili olan təhsil müəssisəsində əyani təhsil alırlar. Məsələn, institutda, universitetdə, akademiyada, liseydə, məktəbdə və ya kollecdə. Müavinət almaq hüququ təlimin hansı əsaslarla keçirildiyindən asılı deyil: pullu və ya pulsuz (Rusiyanın Federal Sosial Sığorta Fondunun 9 avqust 2010-cu il tarixli 02-02-01/08-3930 saylı məktubu).

Müavinətin məbləği təhsil müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilmiş təqaüdün məbləği əsasında hesablanır (qanunla müəyyən edilmiş təqaüddən aşağı ola bilməz).

Qeyd: 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunun 6, 8-ci maddələri, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 9-cu bəndinin "c", "d" yarımbəndləri və 12-ci bəndi. 23 dekabr 2009-cu il tarixli, № 1012n.

Müavinət təhsil müəssisəsi tərəfindən ödənilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Müavinət almaq üçün təhsil müəssisəsinə həkim tərəfindən veriləcək tibb müəssisəsindən arayış təqdim edin (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 16-cı bəndinin "c" yarımbəndi). , 2009 № 1012n). İlk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrinin tələbələrinə və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələrinin tələbələrinə xəstəlik məzuniyyəti verilmir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli № 375 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 26-cı bəndi). 624n). Bundan əlavə, müavinətin təyin edilməsi ilə bağlı rektora (digər vəzifəli şəxsə) ünvanlanmış ərizə də tələb oluna bilər.

Müavinət qadının bütün lazımi sənədləri təqdim etdiyi və qəbul edildiyi andan 10 gün ərzində təyin ediləcək və ödəniləcəkdir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 1-ci bəndinin 18-ci bəndi). , 2009 № 1012n).

menyuya

5.1 Analıq müavinətlərini, analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar

Analıq məzuniyyəti necə ödənilir? Çox sadə! Ailə büdcənizi planlaşdırma prosesini asanlaşdırmaq üçün əvvəlcədən analıq müavinətlərinin məbləğini müstəqil hesablamalısınız. Analıq məzuniyyətinin məbləği üçün, yəni. Bu halda dövlətdən alınan vəsaitin miqdarına aşağıdakılar təsir edir:

• sığorta təcrübəsi;
  

  Qeyd: Analıq müavinəti ən azı 6 ay iş stajı olan Sosial Sığorta Fondunda sığorta olunan qadına ödənildiyi üçün.

• orta qazanc;
  

  Qeyd: Orta əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, analıq müavinətlərinin hesablanması üçün bir o qədər çox olur

• əmək haqqı hesablamaları;
• yaşayış sahəsi;
  

  Qeyd: Əmək haqqının regional əmsalı nəzərə alınır

menyuya

5.2 2019-cu ildə analıq məzuniyyəti kalkulyatoru onlayn

Analıq müavinətlərinin məbləğini əl ilə hesablamaq olduqca əmək tələb edir. Buna görə də həmişə kəskin suallar yaranır: analıq məzuniyyəti necə ödənilir, analıq məzuniyyəti onlayn olaraq necə hesablanır. Diqqətinizə xüsusi proqramın bir hissəsi olan dəqiq analıq məzuniyyəti kalkulyatorunu təqdim edirik.

Köməyi ilə Analıq kalkulyatoru Siz analıq müavinətləri (xəstəlik məzuniyyəti) və 1,5 ilədək aylıq uşaq baxımı müavinətlərini hesablaya bilərsiniz. bütün təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq. Analıq müavinətlərinin hesablanması pulsuzdur, xidmət tərəfindən təqdim olunur - bu, mühasibat uçotu aparmağa və onlayn hesabat təqdim etməyə imkan verən sahibkarlar və mühasiblər üçün veb xidmətidir.

2 hesablaşma ili üçün qazanc haqqında lazımi məlumatları daxil etdikdən sonra skript avtomatik olaraq seçilmiş faydanın məbləğini hesablayacaqdır. Bütün zəruri məhdudiyyətlər nəzərə alınır. Siz həmçinin normativ sənədlərin məqalələrinə bağlantılar olan məsləhətləri görə bilərsiniz.

Proqram analıq müavinətlərini (xəstəlik məzuniyyəti) və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətləri cəmi 3 addımda hesablayır.

Addım 1 . Əvvəlcə seçin nəyi nəzərə alacaqsınız:

1. analıq və ya
2. uşaq baxımı üçün müavinət.
Birinci mərhələdə, hamiləlik və doğuşa görə analıq müavinətləri üçün əmək qabiliyyətsizliyi şəhadətnaməsindən () və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlər üçün - uşaq haqqında məlumatları göstərməlisiniz. 2013-cü ildən bəri, xəstəlik məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan hesablanmış 2 ildən. Əgər belə dövrlər olubsa, onları göstərin.

Addım 2. İkinci addım 2 hesablama ili üçün qazancları və orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün lazım olan digər parametrləri göstərir.

Addım 3. 3-cü addımda siz son fayda hesablamasını görəcəksiniz.

Analıq müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün sənədlər tələb olunur

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış ();
• bəzi işəgötürənlər sizdən ərizə yazmağınızı xahiş edirlər, baxmayaraq ki, xəstəlik məzuniyyəti adətən kifayətdir;
• B&R müavinətinin hesablanması qadının seçdiyi son iş yerlərindən biri üçün aparılacaqsa: bu müavinətin təyin edilməsi və ödənilməsinin bu sığortalı tərəfindən həyata keçirilmədiyini bildirən digər sığortalıdan arayış;
• mühasibat illərini (və ya bir ili) daha əvvəlki illə əvəz etmək istəyirsinizsə, o zaman sizə İlin Dəyişdirilməsi üçün Ərizə də lazımdır;
• .
  

  Qeyd: Hesablama dövründə qadın digər işəgötürənlər üçün işləmişdirsə. Analıq məzuniyyəti haqqında şəhadətnamədə istisna edilən dövrlər də göstərilir.

menyuya

7. Analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti ilə bağlı suallar

Video "2019-cu ildə müavinətlərin hesablanması"

Müavinətlərin təyin edilməsi üçün ümumi qaydalar 1:20
Seçim 1: müavinətlər hər işə görə ödənilir 3:17
Seçim 2: müavinətlər bir iş yeri üçün ödənilir 3:09
Seçim 3: müavinətlər ya 1-ci seçimdə, ya da 22:09-da olduğu kimi ödənilir
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydası 6:38
Əgər işçi part-time işləyirsə 6:55
Əgər işçi kənar yarımştat əsasında işləyirsə 5:14
Uşaq baxımı üçün müavinətlərin ödənilməsi xüsusiyyətləri (digər ailə üzvləri) 4:20
Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi xüsusiyyətləri 2:45
Analıq və uşağa qulluq müavinətlərinin hesablanması qaydası 12:48
Müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün işçinin təqdim etməli olduğu sənədlər 7:00
2015-ci ildə müavinətlərin hesablanması 1:36
Vebinar iştirakçılarının suallarına cavablar “Müavinətlərin hesablanması - 2014. Ümumi və qarışıq vəziyyətlər üçün həllər” 13:58

Müavinətlərin ödənilməsini tənzimləyən qaydalar 6:01
Miqrantlar üçün faydalar 1:15
Krım və Sevastopolda müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri 2:38
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması qaydası 3:20
Analıq müavinətlərinin və uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlərin hesablanması qaydası 5:42
Minimum əmək haqqı əsasında müavinətlərin hesablanması 5:33
Müavinətlərin təyin edilməsi üçün sənədlər 4:13
Region Rusiya FSS-nin pilot layihəsində iştirak edərsə 1:56
“Manuals 2015” vebinarında iştirakçıların suallarına cavablar 8:02

Qeyd:

Vəzifə təlimatlarında nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün işçilərlə bağlanmış müqavilələrə uyğun olaraq, işəgötürən, sahibkar və ya hüquqi şəxs olmasından asılı olmayaraq, əmək haqqını vaxtında hesablamalı və ödəməlidir. Eyni zamanda, minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilir.

Əmək haqqı sahibkarlıq subyektinin işçilərinə ödəməli olduğu mükafatdır.

Onun ölçüsü işçinin şirkət rəhbərliyi ilə imzaladığı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən əmək haqqını müəssisədəki mövcud əmək haqqına, habelə əmək haqqı haqqında Əsasnamə, Mükafatlar haqqında Əsasnamə, Daxili nizamnamə, Kollektiv müqavilə və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin müavinətlərinin hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan sosial təminatlar və müavinətlər haqqında müddəaları müəyyən edir.

Ödəniş həm işlənmiş vaxta, həm də görülən işə görə edilə bilər.

Onun tərifi üçün əsas sənəddir. Bu, bütün əmək haqqı sistemləri üçün lazımdır. Parça əmək haqqını hesablamaq üçün, həmçinin istehsalın qeyd edilməsi üçün iş sifarişləri və digər sənədlər lazımdır.

Qaydalarda həvəsləndirici ödənişlər kimi bonuslar da nəzərdə tutula bilər.

Mövcud standartlara görə, işçilərə yalnız əməyinə görə mükafat deyil, həm də istirahət vaxtı, fasilələr, əmək qabiliyyətini itirmə müddətləri, habelə digər kompensasiya ödənişləri ödənilir.

İstirahət və bayram günlərində işləməyə, iş vaxtından artıq iş və gecə vaxtı işə görə əlavə ödənişlər, o cümlədən kombinə edilmiş işə görə əlavə ödənişlər, xüsusi iş şəraiti və s. nəzərdə tutulub. Hər halda, bu məbləğləri hesablayarkən bankdan alınan məlumatları nəzərə almaq lazımdır. iş vaxtı cədvəli, müvafiq hüquqi normalar və s. .

Bundan əlavə, təşkilatın və ya fərdi sahibkarın fəaliyyət göstərdiyi sahəni nəzərə almaq lazımdır, çünki bölgələr və bölgələr regional artan əmsalları, həmçinin "şimal" müavinətlərini təyin edə bilər. Beləliklə, məsələn, Sverdlovsk vilayətində fəaliyyət göstərərkən işəgötürən əmək haqqına daha 15% əlavə etməlidir. Ancaq Moskvada belə əmsallar tamamilə yoxdur;

Vacibdir!Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ayda iki dəfədən az olmayaraq ödənilməlidir. Hesablama işçilərin ayın hər hissəsində faktiki işlədiyi vaxt əsasında aparılmalıdır. Vaxt cədvəlinə uyğun gəlməyən sabit məbləğlərin əvvəlcədən ödənilməsi pozuntudur və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə nəticələnə bilər.

Əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəd əmək haqqının hesablandığı sənəd və onun ödənilməsi üçün əsasdır. Burada təkcə hesablanmış məbləğlər uçota alınmır, həm də əmək haqqından tutulmalar aparılır.

Minimum əmək haqqı məbləği

Qanun minimum aylıq əmək haqqını müəyyən edir. Əmək müqavilələrində əmək haqqı müəyyən edildikdə, onu tənzimləmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürənin işçinin əmək haqqını bu məbləğdən aşağı təyin etmək hüququ yoxdur, bir şərtlə ki, o, standart iş stajı işləmişdir.

Bu məbləğ hər il, bəzən isə müəyyən müddət ərzində bir neçə dəfə təsdiqlənir. Bütün ölkə üzrə ümumi minimum əmək haqqı, eləcə də regional əmək haqqı var. O, həmçinin müxtəlif müavinətlərin, o cümlədən iş təcrübəsi olmadıqda əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsində istifadə olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, bir təşkilat regional əmsalların və ya "şimal" bonuslarının tətbiq olunduğu bir ərazidə fəaliyyət göstərirsə, bu bonuslar tətbiq edilməzdən əvvəl şirkətdə minimum əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə müqayisə edilir.

Vacibdir! 2016-cı il yanvarın 1-dən Rusiyada minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edir. Nəzərə alın ki, minimum əmək haqqı 2016-cı ilin iyul ayından yenidən artırılıb, beləliklə, 01.07-dən etibarən 7500 rubl məbləğində yeni standart qüvvəyə minir. Qeyd edək ki, regionlar artan tarifləri təyin edə bilər, belə ki, Moskvada minimum əmək haqqı 17300 rubl, Sankt-Peterburqda isə 11700 rubl təşkil edir.

İşçi tərəfindən ödənilən əmək haqqı vergiləri

Şəxsi gəlir vergisi

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə əsasən, bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş demək olar ki, bütün ödənişləri əhatə edən bir işçinin gəliri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməlidir. Hesablama və ödəniş üçün məsuliyyət vergi agenti kimi fəaliyyət göstərən işəgötürənin üzərinə düşür. Yəni əmək haqqını ödəməzdən əvvəl vergiləri tutur.

Rezident üçün əmək haqqı vergisini müəyyən etmək üçün istifadə olunan iki dərəcə var - 13% və 35%. Birincisi, əsasən, işçinin aldığı əmək haqqı üzrə gəlir vergisini hesablamaq üçün istifadə olunur, o, həmçinin dividendlərdən əldə edilən gəlirdən vergi hesablayır (1 dekabr 2015-ci il tarixinədək dividendlərdən gəlir 9% dərəcəsi ilə hesablanırdı). İkincisi, bir işçinin 4000 rubldan çox məbləğdə hədiyyələr və ya uduşlar alması halında tətbiq olunur.

Qeyri-rezidentlər, yəni Rusiya Federasiyasına 180 gündən az müddətə gələn şəxslər üçün 30% vergi dərəcəsi tətbiq edilməlidir.

Diqqət! Təşkilat və ya fərdi sahibkar vergi agenti kimi vətəndaşların əldə etdiyi gəlirlərə görə fərdi gəlir vergisini hesablamalı və ödəməlidir, bundan sonra ildə bir dəfə və rübdə bir dəfə hesabat verilir.

Hazırda başqa əmək haqqı vergiləri yoxdur.

Vergi endirimləri

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, işçiyə vergi hesablayarkən aşağıdakı ayırmalardan istifadə etməyə imkan verir:

• Standart - uşaqlar üçün, habelə müəyyən hallarda işçinin özü üçün nəzərdə tutulmuşdur;
• Sosial - bu çıxma təhsil, müalicə və s. xərclərin məbləği ilə vergitutma bazasının azaldılmasını ifadə edir;
• Əmlak - şəxs əmlak alarkən və ya satarkən ondan istifadə edə bilər (avtomobil, ev, mənzil və s.);
• İnvestisiya - qiymətli kağızlarla əməliyyatlar apararkən istifadə edilə bilər.

Bu standart vergi endirimləri şirkət fərdi gəlir vergisini büdcəyə ödədikdən sonra tətbiq edilir və işçinin maaşına vergilər hesablanarkən vergi bazasına təsir göstərmir.

2017-ci ildə uşaqlar üçün standart ayırmalar

Şəxsi gəlir vergisini hesablayarkən əsas üstünlük uşaqlar üçün standart endirimdir. Onun ölçüsü onların sayından, həmçinin uşağın sağlamlıq vəziyyətindən asılıdır:

• birincisi üçün 1400 rubl;
• ikinci üçün 1400 rubl;
• üçüncü və sonrakı uşaqlar üçün 3000 rubl;
• 18 yaşınadək və ya 24 yaşına qədər tam zamanlı təhsil alan hər bir əlil uşaq üçün 12.000 rubl (qəyyumlar 6000 rubl).

Misal üçün. İşçinin ailədə yaşı 10-dan çox olmayan iki uşağı var. Aylıq gəlir 20 min rubl təşkil edir. Çıxarma tətbiq etməsəniz, fərdi gəlir vergisi 20 min rubl olacaq. * 13% = 2600, müvafiq olaraq, əlində 17.400 rubl alacaq. Bununla belə, ayırmaların istifadəsi üçün ərizə yazmaqla, o, iki uşaq üçün əmək haqqının vergi bazasını 2800 rubl azaltmaq hüququna malikdir.

Çıxarışları tətbiq etməklə aşağıdakıları əldə edirik:

Mənfəət vergisinin hesablanması üçün baza 20.000 – 2800 = 17.200 olacaq, buna görə də bu halda fərdi gəlir vergisi 17.200 * 13% = 2.236 rubl olacaqdır. İşçinin əmanəti 364 rubl olacaq. Bəzi hallarda, işəgötürən işçidən bu məbləğləri almadan özü gəlir vergisini ödəyir, ona görə də həmişə bu faydadan istifadə etməyə dəyər.

Əgər işçi tək valideyndirsə, onda bu tutulmanın məbləği iki dəfə artırılır.

Vacibdir!Bu faydalar işçinin ilin əvvəlindən məcmu qazancı 350.000 rubldan çox olmadıqda istifadə edilə bilər. Bu məbləğin icazə verilən həddi aşdığı ayda tutulma tətbiq edilmir. Gələn ilin əvvəlindən ayırmalar üçün baza sıfırdan hesablanır. Onu almaq üçün işçi işəgötürənə yazmalıdır.

İşçinin özü üçün gəlir vergisi güzəştləri:

• SSRİ və Rusiya Qəhrəmanlarına, döyüş əməliyyatlarının iştirakçılarına, müharibə veteranlarına, Leninqrad mühasirəsindən sağ çıxanlara, əsirlərə, 1 və 2-ci qrup əlillərə ayda 500 rubl verilir; habelə iştirak etmiş şəxslər, Çernobıl qəzası zamanı təxliyə edilmişlər və s.
• 3000 rubl - radiasiya məruz qalma qurbanlarına, İkinci Dünya Müharibəsi əlillərinə və digər hərbi əməliyyatlara.

İşəgötürən tərəfindən ödənilən əmək haqqı vergiləri

İstənilən işəgötürən işçilərinə əmək haqqı ödəyərkən bu məbləğə görə sığorta haqqı toplamalı və ödəməlidir.

Ümumi rejimdə olan vergi ödəyiciləri və “sadələşdirilmiş” vergi ödəyiciləri 30%-ə bərabər olan ümumi tarifdən istifadə edirlər (PFR+MHIF+FSS). Bununla belə, baza üçün məhdudiyyətlər var, ona çatdıqdan sonra faiz dərəcəsi dəyişə bilər.

2016-cı ildə əmək haqqı vergiləri faiz cədvəlində:

2017-ci il üçün ödənişlərin maksimal bazası Hökumətin 29 noyabr 2016-cı il tarixdə təsdiq edilmiş 1255 nömrəli qərarı əsasında müəyyən edilib.

Sığorta haqqı bazası hər bir işçi üçün ayrıca hesablanır. Bu məqsədlə ödənilmiş məbləğləri qeyd etmək üçün xüsusi kartdan istifadə etmək olar. Ancaq şirkət bu sənəd üçün öz formatını hazırlaya bilər.

Bundan əlavə, müəssisədə görülən işlərə uyğun olaraq zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan iş yerləri olduqda, orada çalışan işçilərə əlavə ödənişlər tutulmalıdır. Şərtlərdən asılı olaraq dərəcə 2%-dən 8%-ə qədər dəyişir. Bu cür hesablamalar üçün heç bir əsas məhdudiyyət yoxdur.

Vacibdir!Əgər vergi ödəyicisi sadələşdirilmiş sistemdədirsə və güzəştli fəaliyyət növü ilə məşğuldursa, o, tibbi sığortaya və sosial təminata ümumiyyətlə, pensiya fonduna isə güzəştli tariflə - yalnız maksimum bazaya çatana qədər ayırmalar ödəmir. .

Əmək haqqı nümunəsi

Tutaq ki, Sverdlovsk vilayətində bir təşkilat və ya fərdi sahibkar fəaliyyət göstərir. Əmək haqqı işlədiyi vaxtdan asılı olan menecer Vasilievi nümunə götürək. Kadr cədvəlinə uyğun olaraq, onun maaşı aylıq 50 min rubl təşkil edir. İşçinin üç azyaşlı övladı var. Hesablaşma ayı iyundur. 2016-cı ilin istehsal təqviminə görə, iyun ayında 21 iş günü olsa da, işçi cəmi 20 gün işləyib.

Addım 1. Əmək haqqının müəyyən edilməsi

İlk addım onun maaşını müəyyən etməkdir. Vasiliev 21 gün deyil, 20 gün işlədiyi üçün onun gündəlik gəlirini hesablayırıq, bunun üçün 50 min rubl. 21 günə bölün, 2380,95 rubl alırıq. İndi işlənmiş günlərlə çarpırıq: 2380.95 * 20 = 47.619 rubl.

Addım 2. Əlavə ödəniş amilləri

Təşkilatın Sverdlovsk vilayətində fəaliyyət göstərməsi səbəbindən işçi 15% bonus almalıdır. Beləliklə, 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85 alırıq

Addım 3: Ayrılmaları tətbiq edin

Növbəti addım, əgər varsa, işçinin ayırmalarını nəzərə almaqdır. Bizim vəziyyətimizdə Vasilievin 3 uşağı var. İlk ikisi üçün o, 2800 rubl, üçüncüsü üçün isə 3000 rubl alır, buna görə də ümumilikdə 5800 rubl alırıq. Tələb olunan ayırmaları tətbiq etməzdən əvvəl, onun ilin əvvəlindən gəlirini 2016-cı il üçün müəyyən edilmiş 350 min rubl həddi ilə müqayisə etmək lazımdır, bu həddən artıq tutulma tətbiq edilmir.

Bizim vəziyyətimizdə ilin əvvəlindən gəlir 350 min rubldan azdır. Beləliklə, fərdi gəlir vergisini hesablamaq üçün 54761.85 - 5800 = 48961.81 məbləğini alacağıq.

Addım 4. Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması

İndi gəlir vergisini hesablayırıq ki, bu da 13% təşkil edir. Tutmaların istifadəsini nəzərə alaraq məbləği götürək və hesablama aparaq: 48961.85 * 13% = 6365.04 rubl.

Addım 5. Maaş "əlində"

İşçinin gəlirindən gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra o, 54,761,85 – 6365 = 48,396,85 almalıdır.

Addım 6. İşəgötürən tərəfindən ödənilən vergilərin hesablanması

Bundan sonra işəgötürən öz vəsaiti hesabına Pensiya Fonduna, İcbari Tibbi Sığorta Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna vergiləri və bədbəxt hadisələrdən ayırmaları yuxarıdakı cədvəldə göstərilən müəyyən edilmiş dərəcələrə uyğun hesablayıb ödəməlidir. Vergilər əmək haqqından hesablanacaq, ondan fərdi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl, yəni. 54761.85 məbləğindən alırıq:

Pensiya Fondu (22%) = 54,761,85 * 22% = 12,047,61 rubl.

İcbari tibbi sığorta (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Qəza töhfələri (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Təşkilat tərəfindən bir işçi üçün ödənilən vergilərin ümumi məbləği: 16,538,07 rubl olacaq.

Diqqət! Bir işçinin əmək haqqını və vergilərini hesablamaq üçün bizdən istifadə edə bilərsiniz, bu da iki variasiyada hesablamalar aparır: vergidən əvvəl əmək haqqını daxil edə bilərsiniz və "əldə olan" əmək haqqı əsasında.

Əmək haqqının ödənilmə müddəti

İyun ayında Əmək Məcəlləsinə 2016-cı ildə əmək haqqının işçiyə ödənilmə müddətini müəyyən edən dəyişikliklər qəbul edildi.

İndi ödəniş tarixi hesablandığı müddətin sonundan 15 gündən gec olmayaraq təyin edilə bilməz. Bu halda ödənişlər ən azı yarım ayda bir həyata keçirilməlidir. Bu o deməkdir ki, avans cari ayın 30-dan, qalan məbləğ isə növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Eyni zamanda, bu hadisələrin baş verməsinin dəqiq tarixi daxili nizamnamələr, əmək müqavilələri, əmək haqqı qaydaları və s.

Həmçinin, eyni düzəliş gecikdirilmiş maaşlara görə kompensasiyanı artırdı. İndi o, hər gecikmə günü üçün ödənilməmiş qazanc məbləğinin Mərkəzi Bankının Açar Faiz dərəcəsinin 1/150-si kimi hesablanır. Bu qanun pozuntusuna görə vəzifəli şəxsə, sahibkara və ya şirkətə tətbiq edilən inzibati cərimələr də artıb.

Əmək haqqı üzrə vergilərin ödənilməsi üçün son tarixlər

2016-cı ildə əmək haqqından fərdi gəlir vergisinin köçürülməsi üçün vahid tarix tətbiq edildi. İndi işçinin maaşı ödənildikdən sonrakı gündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülməlidir. Bunun necə edildiyinin fərqi yoxdur - kartda, kassa aparatından və ya hər hansı digərindən. Lakin bu qayda xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqına şamil edilmir.

Bu iki növ ödəniş üçün indi gəlir onların edildiyi ayın son günündən gec olmayaraq köçürülməlidir. Bu, hər bir işçi üçün büdcəyə vergi ödəməyə deyil, hamı üçün bir ödənişlə eyni vaxtda ödəməyə imkan verir.

Vergilərin vaxtında ödənilməməsi cərimələrlə nəticələnə bilər. Onlar hər gecikmiş gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü nəzərə alınmaqla hesablanır.

Vacibdir! 2016-cı ildə pensiya, tibbi, sosial sığorta və xəsarətlər daxil olan əmək haqqı haqları hesabat ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Bu vaxt həftə sonu və ya bayram gününə düşürsə, son tarix istirahətdən sonrakı ilk iş gününə keçirilir.

Çox vaxt kadrlar öz istəkləri ilə və ya fəaliyyətləri zamanı yol verdiyi bir sıra qanun pozuntularına görə şirkəti tərk edirlər. Bununla belə, bəzən elə vəziyyətlər yaranır ki, eyni məhsuldarlığı saxlamaq üçün işçilərin sayını azaltmaq lazımdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə böyük ödənişlər ödənilməli olduğundan, yuxarıda göstərilən işdən çıxarılma səbəbini Əmək Məcəlləsinin maddələrinə uyğun olaraq rəsmiləşdirmək işəgötürən üçün sərfəli deyil. Vicdansız menecerlər problemi həll etmək üçün başqa yollar axtarırlar ki, bu da tez-tez qalmaqallara səbəb olur.

Biz qaydalara əməl edirik

Beləliklə, əgər işçi hüquqi cəhətdən savadlı bir şəxsdirsə, rəhbərlik tərəfindən hər hansı bir aldatma cəhdi uğurlu olmayacaq, çünki işdən çıxarıldıqda işçiyə ödənişlər mütləq həyata keçirilir. Başa düşmək lazımdır ki, ştatların ixtisarı proseduru əsaslandırılmalı və qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilmiş plana uyğun həyata keçirilməlidir. Müəssisə qərar verərsə və həmçinin performans göstəricilərinin məqbul səviyyədə saxlanılması müəyyən bir kateqoriyadan olan işçilərin işdən çıxarılmasını tələb edərsə, rəhbərlik bu planlar barədə bütün işçiləri əvvəlcədən xəbərdar etməyə borcludur. Üstəlik, ümumi məlumat lövhəsində elan yerləşdirmək kifayət deyil, hər kəs əmr və ya göstərişlə şəxsən tanış olmalıdır; Bu fakt bütün işçilərin imzaladığı ayrıca jurnalda qeyd olunur. Bundan əlavə, hər kəs bilməlidir ki, rəhbərlik vicdanlı bir işçini sadəcə işdən çıxara bilməz, menecer təhsilə və iş təcrübəsinə uyğun başqa bir vəzifə təklif etməyə borcludur; Təəssüf ki, əksər vətəndaşlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir maddənin mövcudluğundan xəbərsizdirlər. Müəssisə və firma sahibləri isə öz üzərlərinə əlavə məsuliyyət götürmək istəmirlər, ona görə də vicdan əzabı çəkmədən yuxarıda qeyd olunan prinsipə məhəl qoymurlar.

İşdən çıxdıqda işçiyə hansı ödənişlər edilir?

Belə ki, direktor iki ay öncədən planlaşdırılanları açıqlayıb. İndi işçilər nə gözlədiklərini bilirlər, ona görə də onlar mövcud vakansiyalarla bağlı məlumat ala bilərlər. Bir çox müəssisə ərizəni öz istəyi ilə sənədləşdirməyi təklif edir. Bu, ixtisar həyata keçirilən zaman hər bir işçinin çəkdiyi əlavə xərcləri öz üzərinə götürmək istəməməsi ilə bağlıdır. Rəsmi qərar elan edildikdən sonra ödənişlər daha üç dəfə edilməlidir. Faktiki işlədiyi aylar üçün iki əmək haqqı ödənilir və üçüncü ödəniş adlanır Onun məbləği orta aylıq əmək haqqından az deyil.

İşdən çıxdıqda işdən çıxma haqqının ödənilməsi: əhəmiyyətli nüanslar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin iki ay ərzində vakant vəzifə tapmaq imkanı var. Bir qayda olaraq, bir çox şirkət ixtisaslı mütəxəssisləri işə götürməyə hazırdır. Bu zaman işçi əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin əleyhinə olmadığını bildirərək ərizə yazır. Bununla belə, o, ixtisar zamanı işçilərə müavinət almaq hüququndan məhrum edilmir. Onun ölçüsü planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixinə qədər qalan günlərin sayından və orta aylıq əmək haqqından hesablanır. Əgər işçi işdən çıxarılıbsa və yeni iş tapmaq mümkün olmayıbsa, iki həftədən gec olmayaraq dövlət məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçmək lazımdır. Sonra o, ikinci və üçüncü aylıq iş üçün rəsmi olaraq iddia edə biləcək.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlərəmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. İşçinin vəziyyətini pisləşdirən hüquq normalarından hər hansı bir sapma, işəgötürən təşkilatın nizamnaməsində qeyd olunsa belə, qəbuledilməzdir. Əmək haqqının ödənilməsinin vaxtı, qaydası, yeri və formaları haqqında ətraflı məlumatı bu məqalədə oxuya bilərsiniz.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqının ödənilməsi yeri, onun verilməsi qaydası və vaxtı ilə bağlı bütün məsələlər işəgötürən şirkətin yerli sənədlərində və ya əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdur. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin laqeyd yanaşmaq hüququ olmayan bir sıra məhdudiyyətlər var.

Əmək haqqı məbləği

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi işəgötürənə federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı təyin etməyi qadağan edir. Rusiya bölgələrində bu məbləğ daha yüksək ola bilər, lakin heç bir halda az deyil.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər

Əmək haqqının ödənilməsinin xüsusi günü təşkilatın daxili sənədləri ilə müəyyən edilir, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, ayda ən azı 2 dəfə ödənilir. Bu halda, o, hesablandığı müddətin sonundan 15 gündən gec olmayaraq verilməlidir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası

Nağd müavinətlərin verilməsi üsulu bir çox amillərdən, o cümlədən işəgötürən təşkilatın maliyyə mənbəyindən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü hissəsi həm müəssisənin kassasında nağd şəkildə, həm də kredit təşkilatı vasitəsilə bank hesabına pul köçürməklə ödəməyə imkan verir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! 2014-cü ildən etibarən işçilərin əmək haqqı hesabını saxlayan bankı müstəqil seçmək hüququ var. Kredit təşkilatını dəyişdirərkən, pul köçürməsi üçün bütün lazımi məlumatları təqdim edərək, əmək haqqı günündən ən azı 5 gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməlisiniz.

Əmək haqqının və avans ödənişlərinin hesablanması

Əmək Məcəlləsində “avans” anlayışı yoxdur: qanun baxımından bu, ayın 1-ci yarısında verilən əmək haqqının bir hissəsidir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 1957-ci il 23 may tarixli 566 nömrəli “Ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” Fərmanına əsasən avansın minimum məbləği işçinin tarifinə uyğun olmalıdır. faktiki işlədiyi vaxt üçün nisbət.

Avans ödənişinin məbləği işəgötürənin qərarı ilə və ya müəssisənin yerli normativ aktlarına uyğun olaraq yalnız artım istiqamətində dəyişdirilə bilər.

Əhəmiyyətli: Nazirlər Şurasının 566 nömrəli qərarının uzun müddət əvvəl qəbul edilməsinə baxmayaraq, bu sənəd hələ də qüvvədədir və mülkiyyət formasından və maliyyələşmə mənbəyindən asılı olmayaraq əmək haqqını hesablamaq və ödəmək səlahiyyətinə malik olan işçilər üçün məcburidir. işə götürən müəssisə.

Avans ödənişinin və əmək haqqının məbləğinin hesablanması nümunəsi

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı məbləği: 30.000 rubl.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix cari ayın 16-sı (ayın birinci yarısı üçün) və növbəti (ikinci yarımillik üçün) ayın 1-idir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Hesablaşma ayı: 30 təqvim, 22 iş və 8 həftə sonu.

Cari ayın 16-cı gününə faktiki işlənmiş günlərin sayı: 11.

30.000 / 22 = 1.363 rubl 64 qəpik (1 günlük əmək haqqı).

1363,64 × 11 = 15 000 rubl 4 qəpik (avans məbləği 11 günlük qazancdan hesablanır).

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq fərdi gəlir vergisi, işlədiyi ayın nəticələrinə əsasən son ödəniş zamanı, yəni əmək haqqının 2-ci hissəsinin ödənilməsi zamanı tutulur. Beləliklə, növbəti ayın 1-ci günü ödənilməli olan nağd pul müavinətinin məbləği:

30.000 (ümumi əmək haqqı) - 15.000.04 (əvvəlki ayın 16-da verilmiş avans) - 3.900 (şəxsi gəlir vergisi 30.000 rubldan 13% -i) = 11.099.96. Beləliklə, fərdi gəlir vergisi olmadan əmək haqqının ümumi məbləği 15.000.04 + 11.099.96 = 26.100 rubl 00 qəpik olacaq.

Məhsullarla əmək haqqının verilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi Rusiya işəgötürənlərini işçilərinə əmək haqqını milli valyutada, yəni rublla verməyə məcbur edir. Bununla belə, eyni qayda Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi və beynəlxalq hüquqla qadağan olunmayan digər formalarda hesablaşmaların aparılmasına imkan verir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Nağdsız əmək haqqının payı hesablanmış aylıq qazancın məbləğinin 20% -dən çox ola bilməz.

Əmək haqqının bir hissəsinin məhsullarda ödənilməsi, əgər sonuncu Rusiyada dövriyyəsi qadağan edilmiş və ya məhdudlaşdırılmış əşyalar kateqoriyasına aid deyilsə, mümkündür:

• spirtli içkilər və digər spirt növləri;
• silahlar (komponentlər daxil olmaqla) və döyüş sursatları;
• narkotik, zəhərli, zərərli və digər zəhərli dərmanlar və maddələr.

Bundan əlavə, borc öhdəliklərini təyin etməklə əmək haqqının ödənilməsi qadağandır: istiqrazlarda, kuponlarda, veksellərdə və s.

Əhəmiyyətli: işəgötürənin əmək haqqının bir hissəsini yalnız əmək və ya kollektiv müqavilədə belə bir imkan göstərildiyi halda ödəmək hüququ vardır. Bundan əlavə, işçilərlə işəgötürən arasında müvafiq əlavə müqavilələr bağlana bilər. Yəni, işçi bu və ya digər şəkildə qeyri-pul formasında ödənişə razılığını bildirməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün ona tam ödəniş verməyə borcludur. Nədənsə bu mümkün olmadıqda (məsələn, işçi həmin anda yox idi), əmək haqqının ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 140-cı maddənin 1-ci hissəsi) işçinin müvafiq tələbi təqdim etdikdən sonrakı gün maksimum ödənilir. .

Əhəmiyyətli: bu müddəa təkcə əmək haqqının ödənilməsinə deyil, həm də ödənilməli olan digər ödəniş növlərinə də aiddir: istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, ilin sonuna bonus və s.

İşdən çıxarılan işçiyə ödəniləcək pul ödənişlərinin məbləği ilə bağlı mübahisə yaranarsa, məbləğin mübahisəsiz hissəsi dərhal ödənilməlidir. Qalan payın taleyi məhkəmədə həll olunur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Həm işdən çıxarılan, həm də mövcud işçiyə maaş verməkdən əsassız imtina işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb olur - maliyyədən cinayətə. Buna görə də, belə hallarda dərhal əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət etməlisiniz (bax: