“1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi” proqramında əks olunması. Donor günləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi donor günləri üçün ödənişə zəmanət verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi, işçinin ianə günü işə getməkdən azad edilməsini nəzərdə tutur. Əgər işçi qan verirsə və sonra dərhal öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayırsa, ona əlavə istirahət günü hüququ verilir.

Bir işçinin iki gün istirahət üçün maaş alması üçün o, menecerini təmin etməlidir ianəsini təsdiq edən sertifikat. Bu sənədin forması var № 402/у, qanı alan tibb müəssisəsi tərəfindən verilmişdir. Sertifikat formasının özü 08.07.1985-ci ildən dəyişməyib, lakin əksər tibb müəssisələri onu yenidən düzəltmiş və öz dəyişikliklərini etmişlər.

1C-də donor günlərini necə qeyd etmək olar

— qan verməsi və tibbi müayinədən keçməsi ilə əlaqədar işçinin işdən azad edilməsi üçün konkret tarix. Bu, Sənətin 4-cü hissəsinin tələblərinə uyğun olaraq işçinin iş yerində olmasını / olmamasını qeyd etmək və iş vaxtı vərəqini düzgün doldurmaq üçün lazımdır. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

— işçinin təsdiqedici sənəd təqdim etməsi şərti ilə qanvermə günü işçinin orta qazancını saxlamaq ehtiyacı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 5-ci hissəsi). Hansı sənədin qanvermə faktını təsdiq etdiyi barədə daha ətraflı məlumat üçün bu materialın 2-ci bəndinə baxın;

Necə qeydiyyatdan keçmək olar - donor günləri - (2-ci hissə)

Bəli, həyatda elə vəziyyətlər olur ki, qan vermək ehtiyacı birdən-birə yaranır. Və ünsiyyət problemləri işçini planlaşdırılmamış işdə olmamağınız barədə məlumatlandırmanıza mane ola bilər. Bu halda, hesabat kartına NN (və ya rəqəmsal kod "30") qoyuruq - aydın olmayan şərtlərə görə görünməmək. Və yalnız dəqiqləşdirildikdən sonra (işçi ertəsi gün geri çağırdı və ya sertifikat gətirdi) hesabat kartındakı kod "G" olaraq düzəldilə bilər.

Bu yanaşma mühasiblərdən əmək haqqına düzəlişlər etməyi tələb edir: birincisi, məzuniyyət günü üçün hesablamanı çıxarın, qanvermə günü üçün orta qazancı hesablayın, sonra qalan məzuniyyət günü üçün əlavə hesablayın, bu da tamamilə fərqli ola bilər. ay və fərqli hesablama tələb edəcək. Bu yanaşmadan belə bir fikir yaranır ki, əlavə istirahət günləri məzuniyyət verilməsi haqqında sərəncamla rəsmiləşdirilməlidir.

Donor günləri

2. Gəlin “Qan donorluğu ilə əlaqədar əlavə istirahət günləri” adlı ikinci hesablama yaradaq. Bu hesablama növü üçün parametrlər, iş vaxtının istifadəsinin təsnifatına uyğun olaraq vaxt növü istisna olmaqla, "Donor günləri" üçün parametrlərlə eynidir. Vaxt cədvəlində “OB” hərfi ilə əks olunan “Əlavə istirahət günləri (ödənişli)” olmalıdır.

Donor günlərinin vergiyə cəlb edilməsi. Bununla bağlı çoxlu mübahisələr var. Bununla belə, bu hesablama növü fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabedir. Bu nəticə Sənətə əsasən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217, fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən gəlirləri sadalayır. Məqalədə "donorlara qan, ana südü və digər yardımlara görə mükafatlar (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 4-cü bəndi)" qeyd olunur, lakin bu, donor işçilərinə ödənilən orta qazanclara şamil edilmir. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin ekspertləri də eyni fikri bölüşürlər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 6 iyul 2009-cu il tarixli, 03-04-05-01/530 nömrəli məktubları, 5 may 2009-cu il tarixli, № 03-04-06 -01/110). Bir təşkilat donora ödənilən orta qazancdan fərdi gəlir vergisi tətbiq etməməyi qərara alırsa, o zaman qərarını məhkəmədə müdafiə etməli olacaq. Sığorta haqlarına tabe olmayan məbləğlərin siyahısı da var (212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsi və 125-FZ saylı Qanunun 20.2-ci maddəsi). Ödəniş, Sənətə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən saxlanılan işçinin orta qazancıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi, donorlar üçün yoxdur. Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, Sosial Sığorta Fondunun və Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin mütəxəssisləri hesab edirlər ki, təşkilat tərəfindən donorlara qanvermə günləri və bununla əlaqədar verilən istirahət günləri üçün təşkilat tərəfindən ödənilən orta qazanc tabedir. sığorta haqlarına (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 mart 2011-ci il tarixli 784-19 nömrəli məktubu, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun 17 noyabr 2011-ci il tarixli 14-03-11/08- nömrəli məktubu) 13985). Məhkəmə təcrübəsi də qanvermə günləri üçün orta qazancın ödənilməsi üçün sığorta haqlarının tutulmasının lehinə yaranır.

2019-cu ildə donor günlərinin ödənilməsi və təmin edilməsi

1. Əgər təcili qan vermək lazımdırsa, o zaman xəstəxanaya getmək barədə rəhbərliyə məlumat vermək lazım deyil. Görülən manipulyasiyanın sübutu aşağıdakı formada sertifikat olacaq:

• No 401/u - tibbi müayinə faktını təsdiq edir;
• № 402/u - material seçimi.

Bu halda əskik iş davamsızlıq deyil. Amma mütləq tibb müəssisəsindən arayış alıb rəhbərliyə təqdim edin.

1. Seçim xəstəlik məzuniyyəti və ya hər hansı bir tətil zamanı aparılıbsa, bu gün istirahət günü deyil və ödənilmir. Ancaq işəgötürən şəxsə bir gün daha (yəni ikinci) istirahət verməyə borcludur.
2. Rəhbərləriniz qan vermək üçün işdən çıxmağınıza icazə verməsələr, fikrinizi nəzərə almamaq olar. Bu vəziyyətdə qanun qonşusuna kömək etmək qərarına gələn şəxsin tərəfindədir.

Məcburi akt sertifikat təqdim etməklə ianə faktı barədə rəhbərliyə məlumat verməkdir. Mühasibat uçotu üçün kadrlar üzrə məsul şəxsə verilməlidir.

• formanı doldurun və qeydiyyatdan keçin;
• pasportdan istifadə edərək şəxsiyyətinizi təsdiqləyin;
• son altı ayda onun başına gələn bütün xəstəliklər və cərrahi müdaxilələr barədə həkimə məlumat vermək;
• tibbi müayinədən keçmək;
• onun xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün barmaq prickindən qan bağışlayın: qrup, hemoglobin səviyyəsi və s.

İanəyə yalnız hüquq qabiliyyəti olan vətəndaşlara icazə verilir.

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq donor günlərini necə qeyd etmək olar və nəyi bilməlisiniz

Donor günləri orta qazanc məbləğində ödənilir. Üstəlik, ekspertlər iddia edirlər ki, əmək müqaviləsində (kollektiv müqavilədə) bu məqam nəzərdə tutulmasa belə, bu məbləğdə ödəniş edilməlidir. Ödəniş birbaşa işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Bununla belə, baxmayaraq ki, ianə şəxsin özünün təşəbbüsü ilə həyata keçirilir və çoxlu sayda rəsmiyyət və tələblər yoxdur. Müxtəlif təşkilatlarda və şirkətlərdə çalışan insanlar tez-tez ianə verirlər. Nəticədə işəgötürənlə problemlər yarana bilər. Belə halların qarşısını almaq üçün donorların hüquqları və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi birləşdirildi. Bir məqalə bu məqama həsr edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq donor günlərinin qeydiyyatı və istifadəsi qaydaları

Amma yenə müəssisə üçün sifariş rəsmiləşdirilmir və işçinin ictimai vəzifənin icrası ilə əlaqədar olmaması yalnız “G” hərf kodu ilə hesabat vərəqəsində və razılaşdırılmış gündə işçinin növbəsinin uzunluğuna bərabər məbləğdə qeyd olunur. Eyni zamanda, əgər işçi buna baxmayaraq rəhbərliklə razılaşdırılaraq qan götürmə günü müəssisəyə gedibsə, əmək saatlarının ödənilməsi və qan götürmə qaydasının fərqli olması səbəbindən ərizə doldurmaq məsləhətdir. və rəisin razılığı qeyd edilməlidir.

Müəyyən etmək də tövsiyə olunur donor günlərinin həyata keçirilməsi qaydası yerli aktlarda, qanunun donora istehsal ehtiyaclarını nəzərə almadan öz mülahizəsinə uyğun olaraq istənilən vaxt qazandığı istirahət günündən istifadə etmək hüququ verdiyini nəzərə alaraq. Xüsusilə, kollektiv müqavilədə qan götürüldükdən dərhal sonra donor gününün verilməsi və ya onun əsas məzuniyyətə əlavə edilməsi şərti nəzərdə tutula bilər.

Donor günlərinin vaxt cədvəlində əks olunması

Yadda saxlamaq lazımdır ki, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə əsasən, işçi yalnız qanvermə günü deyil, həm də lazımi tibbi müayinədən keçdiyi gün əmək vəzifələrindən azad edilir. Bundan əlavə, qan verdikdən sonra işçiyə bir gün istirahət verilir, orta qazanc məbləği ödənilir. İşçi öz xahişi ilə rəhbərə müvafiq ərizə verməklə bu günü məzuniyyətə əlavə edə bilər.

• I (01) - işçi gündüz saatlarında gəldi və işlədi;
• N (02) - işçi gecə növbəsində işləyirdi;
• C (04) - iş vaxtından artıq iş;
• LCH (21) - "qısa gündə" iş, işin müddəti qanuna uyğun olaraq azaldıldı.
• G(23) - işçinin qanunla müəyyən edilmiş hallarda dövlətin və ya cəmiyyətin xeyrinə vəzifələrini yerinə yetirməməsi;
• OV (27) - əlavə ödənişli istirahət günü;
• NN (30) - naməlum səbəbdən işdən çıxma;
• NB (35) - işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilmədi, əmək haqqı hesablanmadı;
• NZ (36) - əmək haqqının verilməməsi səbəbindən iş dayandırıldı.

Qan donoru üçün istirahət günlərini necə təşkil etmək olar

Bu seçimdə, yenə də qanun işçidən əlavə istirahət günü üçün yazılı müraciət etməyi tələb etmir, lakin qanvermə günündən dərhal sonra istifadə olunmayıbsa, fikrimizcə, işçi bundan istifadə edə bilməz. bütün işçilərin işini təşkil etmək məsuliyyəti olan işəgötürənə xəbərdarlıq edilmədən istirahət günü. Hesab edirik ki, işçinin istirahət günündən istifadə tarixini özü müəyyən etmək hüququ olsa da, bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Bu o deməkdir ki, əlavə məzuniyyət gününün verilməsi üçün işçi ərizə yazmalıdır.

Təbii ki, yaxşı olar ki, işçi ən azı şifahi olaraq bilavasitə rəhbərinə və ya kadrlar üzrə məsul şəxsə işə çıxmamasının vaxtı və səbəbləri barədə xəbərdarlıq etsin, işə qayıtdıqdan sonra təsdiqedici sənədləri təqdim etsin. Ancaq hər halda, işəgötürənin işçidən onun olmamasının səbəbləri barədə yazılı (və ya hətta şifahi) əvvəlcədən bildiriş tələb etmək hüququ yoxdur.

Donor günləri və onlarla əlaqəli hər şey

• Qanvermə həftənin bir günü baş tutub. İşçi müəssisəyə gəldikdən sonra sağlamlığını bərpa etmək üçün bir gün seçməkdə sərbəstdir;
• Qan qeyri-iş günündə verilib. Bu halda, donor istirahət günü əvəzinə bir gün istirahət, donorluqdan sonra sağlamlığı bərpa etmək üçün bir gün tələb edə bilər.

Bir il ərzində maksimum qan dozasını iki dəfə versəniz, növbəsiz sanatoriya vauçerini alacağınıza ümid edə bilərsiniz. Sağlamlığın bərpası üçün əlavə vaxta - Rusiyada donor günlərinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. görə, İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə əsasən, donor iki günlük ödənişli istirahət almaq imkanına malikdir– faktiki qanvermənin birinci günü, ikincisi – seçdiyiniz istənilən gün.

Çap (Ctrl+P)

Ödəniş saxlanılmaqla yoxluq

ZUP 3.0/3.1 ərizə həllində ödənişin saxlanması ilə olmaması sənədi işçinin orta qazancının saxlanıldığı müxtəlif məzuniyyətlərin qeydiyyata alınması və qanunvericiliyə uyğun olaraq orta qazanc əsasında onların ödənişinin hesablanması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

"Əsas" sekmesinde,Qeyri-kafi qeydiyyat üçün əsas şərt onun müddətidir ( başlama tarixi və sonluqlar) və yoxluğun növü. Bununla belə, proqramda tapşırıqla hesablama olmasa da, sənəd mövcud deyil. Proqramın ilkin qurulması zamanı Yox idi istifadə olunduğu bildirilir qan və onun komponentlərinin donorluq günləri üçün ödəniş (donor günləri) , sonra kimi bir mesaj Şəkil 1-də “Qeydiyyatdan keçmək üçün heç bir hesablama tapılmadı” (şək. 1-ə baxın) göstərilmişdir.

düyü. 1 Ödəniş saxlanılmaqla yoxluq

Belə bir mesaj baş verdikdə, emal etməyə başlamalısınız “Proqramın ilkin qurulması” “bütün funksiyalar” menyusunda müalicələr siyahısında (bax. Şəkil 2)

Emal şəklində "Proqramın ilkin qurulması" əlfəcinlərə getmək lazımdır ezamiyyətlər, orta qazanc əsasında ödənişlər Və qan və onun komponentlərinin donorluq günləri (donor günləri) üçün ödənişin istifadə olunduğu qutuyu yoxlayın(şək. 3-ə baxın)

Parametrləri tətbiq etdikdən sonra belə bir hesablama mövcud olur -Qan və onun komponentlərinin bağışlandığı günlər üçün ödəniş . Digər növ məzuniyyətlər üçün hesablamalar, məsələn, tibbi müayinələr zamanı, əsas iş yerindən kənar ixtisasartırma və s. yalnız birbaşa hesablamalar siyahısına daxil edilir - onların avtomatik yaradılması üçün heç bir parametr yoxdur.

Proqramda orta hesabla ödəniş işçi (o cümlədən fərdi) tərəfindən müəyyən edilmiş iş qrafikinə uyğun işləyən günlər (və ya saatlar) üçün edilir.

Proqramın ilkin quraşdırılması zamanı siz qanvermə günləri üçün növbədaxili ödənişi qeyd etmək seçimini seçmisinizsə, onda qeyd qutusu mövcuddur. Natamam iş vaxtı (növbədaxili) . Onu təyin etmək sizə tam günlərlə deyil, seçilmiş gün ərzində saatlarla olma müddətini təyin etməyə imkan verir. Hesablamalar siyahısına məqsədli hər hansı hesablama əlavə edilibsə, qeyd xanası da mövcuddurOrta qazancın saxlandığı vaxt üçün ödəniş və quraşdırılmış açarQismən keçidlər əlfəcin üzərində Vaxt izləmə .

Əgər işçinin dediyinə görə, bu gündə iş müxtəlif növ saatlar üçün planlaşdırılırsa (məsələn, gündüz və gecə), onda siz işçinin növbədaxili olmamasının nə qədər olacağını dəqiqləşdirə bilərsiniz. Bu, müxtəlif vaxt növləri üçün ödənişləri düzgün hesablamağa imkan verəcəkdir.

Sənəd bir işçinin müxtəlif səbəblərə görə olmamasını qeyd edə bildiyindən, qeydiyyatdan keçmiş işdən çıxmanın nə ilə əlaqəli olduğunu aydınlaşdırmağa imkan verir - seçinyoxluq növü . Seçilmiş məzuniyyət növü onun ödənişinə təsir göstərmir. O, yalnız at və at olmama vaxtını göstərmək üçün istifadə olunur.
Seçilmiş məzuniyyət növündən asılı olmayaraq, ödəniş növbəti tabda seçilmiş hesablama növünə uyğun olaraq həyata keçirilir.Ödəniş .

İşəgötürən tibbi arayış əsasında işçini qanvermə və bununla bağlı tibbi müayinə günü işdən azad edir. Hər qanvermədən sonra donora bir gün də istirahət verilir. İşçinin istəyi ilə istirahət günü illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya ilin başqa vaxtlarında istifadə oluna bilər. Orta qazanc qanvermə günləri və əlavə istirahət günləri üçün ödənilir. Hesablama müddəti işçinin əmək haqqının saxlanıldığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. Donor günləri üçün ödənilməli olan orta gündəlik qazanc hesablama dövründə işlənmiş günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləğinin bu müddət ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına bölünməklə hesablanır. Orta qazancın məbləği fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabedir və əmək xərclərinin bir hissəsi kimi gəlir vergisi hesablanarkən də nəzərə alınır.

“1C: Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi 8” (rev. 3) və “1C: Mühasibat uçotu 8” (rev. 3.0) proqramlarında donor günlərini necə ödəmək barədə məlumat üçün “Kadrların uçotu və hesablaşmalar” məlumat kitabında yenilənmiş məqaləni oxuyun. 1C proqramlarında kadrlarla ".