Berufspflichten eines Anwalts. Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters in einer Bildungseinrichtung

Die Stellenbeschreibung legt den Umfang der Aufgaben und Arbeiten fest, die eine Person in einer bestimmten Position erfüllen muss. Die Stellenbeschreibung gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Managementdokumentation oder OKUD, OK 011-93 (genehmigt durch die Gosstandart-Resolution Nr. 299 vom 30. Dezember 1993) wird als Dokumentation zur organisatorischen und regulatorischen Regulierung der Aktivitäten der Organisation eingestuft . Zur Gruppe solcher Dokumente gehören neben der Stellenbeschreibung insbesondere interne Arbeitsordnungen, Regelungen zur Struktureinheit und zur Personalbesetzung.

Sind Stellenbeschreibungen erforderlich?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet Arbeitgeber nicht zur Erstellung von Stellenbeschreibungen. Schließlich muss ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer immer seine Arbeitsfunktion offenlegen (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen oder die konkrete Art der ihm übertragenen Arbeit) (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Daher ist es nicht möglich, den Arbeitgeber für das Fehlen von Stellenbeschreibungen haftbar zu machen.

Gleichzeitig ist die Stellenbeschreibung in der Regel das Dokument, in dem die berufliche Funktion des Mitarbeiters festgelegt wird. Die Weisungen enthalten eine Auflistung der beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktions-, Arbeits- und Führungsorganisation, der Rechte des Arbeitnehmers und seiner Pflichten (Schreiben von Rostrud vom 30. November 2009 Nr. 3520-6-1). ). Darüber hinaus geht aus der Stellenbeschreibung in der Regel nicht nur die berufliche Funktion des Arbeitnehmers hervor, sondern auch die Qualifikationsanforderungen, die für die ausgeübte Position bzw. die ausgeübte Tätigkeit gelten (Schreiben von Rostrud vom 24.11.2008 Nr. 6234-TZ).

Das Vorhandensein von Stellenbeschreibungen vereinfacht den Prozess der Interaktion zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über den Inhalt der Arbeitsfunktion, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sowie die an ihn gestellten Anforderungen. Das heißt, all jene Probleme, die häufig in Beziehungen sowohl zu bestehenden als auch zu neu eingestellten Mitarbeitern sowie zu Bewerbern für eine bestimmte Position auftreten.

Rostrud ist der Ansicht, dass eine Stellenbeschreibung sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers notwendig ist. Schließlich hilft eine Stellenbeschreibung (Brief von Rostrud vom 08.09.2007 Nr. 3042-6-0):

• die Aktivitäten des Mitarbeiters während der Probezeit objektiv bewerten;
• eine Einstellung vernünftigerweise zu verweigern (schließlich können die Anweisungen zusätzliche Anforderungen in Bezug auf die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters enthalten);
• Arbeitsfunktionen unter den Mitarbeitern verteilen;
• den Arbeitnehmer vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzen;
• Bewerten Sie die Integrität und Vollständigkeit der Leistung des Mitarbeiters in seiner beruflichen Funktion.

Aus diesem Grund ist die Erstellung von Stellenbeschreibungen in einer Organisation ratsam.

Solche Anweisungen können dem Arbeitsvertrag beigefügt oder als eigenständiges Dokument genehmigt werden.

So erstellen Sie eine Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung wird in der Regel auf der Grundlage von Qualifikationsmerkmalen erstellt, die in Qualifikationsverzeichnissen enthalten sind (z. B. im Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37).

Für Arbeitnehmer, die in gewerblichen Berufen eingestellt werden, werden zur Bestimmung ihrer Arbeitsfunktion einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse der Arbeits- und Handwerksberufe der jeweiligen Branchen herangezogen. Anweisungen, die auf der Grundlage solcher Nachschlagewerke entwickelt wurden, werden üblicherweise als Produktionsanweisungen bezeichnet. Um jedoch die interne Dokumentation in einer Organisation zu vereinheitlichen und zu vereinfachen, werden Anweisungen für Arbeiterberufe häufig auch als Stellenbeschreibungen bezeichnet.

Da es sich bei der Stellenbeschreibung um ein internes Organisations- und Verwaltungsdokument handelt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer bei seiner Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags) gegen Unterschrift damit vertraut zu machen (

Ein Rechtsberater wird von einer Organisation auf unbefristeter oder befristeter Basis eingestellt. Art und Umfang der anwaltlichen Tätigkeit hängen von der Größe der Organisation ab. Haushaltsorganisationen haben häufig Beratungsbedarf im Bereich Arbeitsrecht und Einkommensbesteuerung. In großen Kanzleien, die Rechtsdienstleistungen erbringen, sind Anwälte an der Beilegung von Streitigkeiten zwischen Organisationen und Einzelpersonen in gerichtlichen und vorgerichtlichen Verfahren beteiligt. Bieten Sie Unterstützung bei Streitigkeiten zwischen natürlichen und juristischen Personen:

1. Haushaltsinstitutionen.

Erzielt die Kanzlei durch die Vertretung vor Gericht und die Rechtsberatung einen Gewinn, sollte sich dies im Text der Stellenbeschreibung des Anwalts widerspiegeln.

Beispiel einer typischen Stellenbeschreibung für einen Rechtsberater

Die typische Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters sollte auf der Grundlage der Bedürfnisse einer bestimmten Institution bearbeitet werden. Es bedarf im Einzelfall einer professionellen Bearbeitung durch einen Anwalt.

Allgemeine Bestimmungen

Die Position eines Rechtsanwalts wird von ETKS als Fachanwalt eingestuft. Es kann ein Mitarbeiter mit einer höheren oder sekundären Berufsausbildung eingestellt werden. Wenn Sie über eine höhere Ausbildung verfügen, sind möglicherweise keine Voraussetzungen für eine Berufserfahrung als Anwalt erforderlich. Im Allgemeinen ist eine Angabe erforderlich Dokumente, die ein Anwalt befolgen sollte:

1. Eine Reihe von Rechtsakten und Vorschriften, die die Wirtschafts-, Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten eines Unternehmens regeln.
2. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation, Steuergesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze und Satzungen.
3. Umweltvorschriften.
4. Arbeitsvorschriften im Unternehmen und Satzung.

Auch allgemein Die folgenden Fähigkeiten müssen aufgeführt werden:

1. Erstellung von Verträgen zwischen natürlichen und juristischen Personen.
2. Systematisierung von Daten und deren Nutzung mittels Computer- und Digitaltechnik.
3. Einhaltung der Geschäftsethik.

Abschließend ist darauf hinzuweisen, dass der Rechtsberater dem Geschäftsführer und stellvertretenden Geschäftsführer des Unternehmens unterstellt ist.

Amtliche Verpflichtungen

Der Rechtsberater hat die folgenden Aufgabenbereiche:

1. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Satzungen und Arbeitsvorschriften sowie anderen Standarddokumenten im Unternehmen.
2. Beratung der Mitarbeiter des Unternehmens bei Bedarf an Rechtsbeistand oder Fragen zur Zahlung von Steuern und Abzügen.
3. Bereiten Sie Pakete mit Dokumenten und Klageschriften zur Einreichung bei den Justizbehörden vor. Vertreten Sie die Interessen des Unternehmens in Gerichtsverhandlungen.
4. Erstellen Sie Berichte über Diebstahl, Herstellung minderwertiger Produkte oder Unterschlagung im Unternehmen. Wiedergutmachung des Sachschadens von den Beklagten.
5. Bereiten Sie Antworten auf Beschwerden von Verbrauchern und Mitarbeitern vor.
6. Informieren Sie den Manager und die Spezialisten über Änderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, wenn diese ihre berufliche Tätigkeit regeln.
7. Beteiligen Sie sich an der Registrierung des Eigentums des Unternehmens und seiner Veräußerung.

Die Stellenbeschreibung des leitenden Rechtsberaters muss die Pflicht zur Ausführung der Anordnungen des Leiters der Rechtsabteilung enthalten, sofern dies in der Besetzungstabelle vorgesehen ist.

Rechte

Der Rechtsberater hat das Recht:

1. Erkundigen Sie sich bei Haushaltsinstitutionen und Archiven. Erhalten Sie Zugriff auf Dokumente struktureller Abteilungen.
2. Informieren Sie über die Belohnung oder Auferlegung von Disziplinarmaßnahmen gegen Untergebene.
3. Bitten Sie das Management um Unterstützung, wenn Sie Geräte kaufen oder ein digitales Signaturtool benötigen.
4. Machen Sie sich mit den Texten von Dokumenten, einschließlich Designdokumenten, vertraut.

Für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens hat der leitende Anwalt das Recht, im Falle seiner Verhinderung einen Kandidaten zu wählen, der ihn vertritt.

Verantwortung

Der Rechtsberater ist für Folgendes verantwortlich:

1. Offenlegung von Geschäfts- oder Medizingeheimnissen.
2. Einem Unternehmen materiellen Schaden zufügen.

Ein gefälschtes Dokument begründet je nach Schwere der Folgen eine verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Haftung.

Betriebsbedingungen

Der Arbeitsplatz eines Anwalts sollte nicht in einem schlechten Zustand oder epidemiologisch gefährlich sein. Wenn die Arbeit mit Reisen und Reisen verbunden ist, sollte sich dies in den Arbeitsbedingungen widerspiegeln. Musteranweisungen für verschiedene Titel von Rechtsberaterpositionen stehen über die folgenden Links zum Download bereit:

Stellenbeschreibung eines Vermarkters – Rechte und Pflichten

Die Einstellung eines Mitarbeiters im Bereich Marketing erfolgt nach einer vorläufigen Beurteilung seiner fachlichen Qualitäten und Eignung...

Stellenbeschreibung des Chefökonomen – Rechte und Pflichten

Der Chefspezialist der Wirtschaftsabteilung koordiniert die Arbeit des Teams, die mit der Berichterstattung und Finanzplanung der Organisation zusammenhängt.…

Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors – Rechte und Pflichten

Große Unternehmen verfügen über einen umfangreichen Führungskatalog, der je nach Tätigkeitsschwerpunkt angepasst werden kann. U...

Stellenbeschreibung des Vorgesetzten: Rechte und Pflichten

Fast jedes Handelsunternehmen verfügt über einen Spezialisten, der als verantwortlicher Leiter für Entwicklung und… bezeichnet wird.

Berufsbeschreibung Elektro- und Gasschweißer – Rechte und Pflichten

Auf einer Baustelle gehört ein Elektro- und Gasschweißer zu den wichtigsten Fachkräften, an die Anforderungen gestellt werden...

Stellenbeschreibung eines Wächters: Rechte und Pflichten

Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird durch eine Vereinbarung darüber bestimmt, welche Pflichten der Arbeitnehmer zu übernehmen hat.

Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters

Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters | Probe

Stellenbeschreibung des Rechtsberaters

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Rechtsberater wird auf Anordnung des Generaldirektors in die Position berufen und entlassen.

1.2. Der Rechtsberater ist direkt dem Generaldirektor unterstellt und sorgt für die rechtliche Wahrung der Interessen der Aktiengesellschaft (im Folgenden Gesellschaft genannt).

1.3. Diese Position sieht keine Untergebenen vor.

1.4. Bei ihrer Tätigkeit orientiert sie sich an der Verfassung der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzgebungs- und Regulierungsakten der Russischen Föderation und Moskaus, Anordnungen und Anweisungen der Unternehmensleitung sowie diesen Anweisungen.

1.5. Während der Abwesenheit eines Rechtsberaters gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, wie in der Anordnung bekannt gegeben.

1.6. Diese Anweisungen können gemäß dem festgelegten Verfahren geändert oder ergänzt werden.

2. QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN

2.1. Höhere berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung im Fachgebiet von mindestens 3 Jahren.

2.2. Erforderliche Kenntnisse:

• Gesetzgebungsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens regeln;
• methodische und regulatorische Materialien zu juristischen Aktivitäten;
• Zivil-, Arbeits-, Finanz- und Verwaltungsrecht;
• Steuerrecht;
• Umweltrecht;
• das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und zur Erstellung von Berichten über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens;
• das Verfahren zum Abschluss und zur Abwicklung von Geschäftsverträgen, Tarifverträgen, Tarifverträgen;
• das Verfahren zur Systematisierung, Aufzeichnung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Einsatz moderner Informationstechnologien;
• Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation, Produktion und Management; Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

3. OFFIZIELLE UND ANDERE VERANTWORTLICHKEITEN

3.1. Gewährleistung der Einhaltung der Gesetze bei der Tätigkeit des Unternehmens und Schutz seiner rechtlichen Interessen.

3.2. Durchführung der rechtlichen Prüfung der von der Gesellschaft erstellten Entwürfe von Anordnungen, Weisungen, Verordnungen und anderen Rechtsakten, Billigung dieser sowie ggf. Mitwirkung bei der Erstellung dieser Dokumente.

3.3. Ergreifen von Maßnahmen zur Änderung oder Aufhebung von Rechtsakten, die gegen geltendes Recht verstoßen.

3.4. Organisation der Erstellung von Stellungnahmen zu rechtlichen Fragen, die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben, sowie zu Verordnungsentwürfen, die dem Unternehmen zur Prüfung vorgelegt werden.

3.5. Bereitstellung methodischer Anleitung für die juristische Arbeit im Unternehmen, Erläuterung der aktuellen Gesetzgebung und des Verfahrens zu ihrer Anwendung, Bereitstellung rechtlicher Unterstützung für Struktureinheiten bei der Bearbeitung von Ansprüchen, Vorbereitung und Übermittlung der erforderlichen Materialien an Justiz- und Schiedsbehörden.

3.6. Vertretung der Interessen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsgericht sowie in staatlichen und öffentlichen Organisationen bei der Behandlung rechtlicher Fragen, Durchführung von Gerichts- und Schiedsverfahren.

3.7. Mitwirkung bei der Vorbereitung und dem Abschluss von Tarifverträgen, Branchentarifverträgen, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.

3.8. Arbeiten an der Analyse und Zusammenfassung der Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren sowie der Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Geschäftsverträgen, der Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung der Kontrolle über die Einhaltung der Vertragsdisziplin bei der Lieferung von Produkten, der Beseitigung festgestellter Mängel und der Verbesserung die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens.

3.9. Vorbereitung von Materialien zu Diebstahl, Unterschlagung, Engpässen, Herstellung minderwertiger, nicht standardisierter und unvollständiger Produkte, Verstößen gegen Umweltgesetze und anderen Straftaten, um sie an Ermittlungs- und Justizbehörden weiterzuleiten und Maßnahmen zum Ausgleich des dem Unternehmen entstandenen Schadens zu ergreifen.

3.10. Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin, um die Sicherheit des Unternehmenseigentums zu gewährleisten.

3.11. Erstellung von Stellungnahmen zu Vorschlägen zur disziplinarischen und finanziellen Haftung der Mitarbeiter des Unternehmens.

3.12. Teilnahme an der Durchsicht von Materialien zum Stand der Forderungen, um Schulden zu identifizieren, die einer Zwangseinziehung bedürfen, und Sicherstellung der Erstellung von Stellungnahmen zu Vorschlägen zur Abschreibung uneinbringlicher Forderungen.

3.13. Überwachung der Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens zur Produktzertifizierung, Abnahme von Waren und Produkten im Hinblick auf Quantität und Qualität im Unternehmen.

3.14. Organisation der systematischen Buchführung, Speicherung, Einführung verabschiedeter Änderungen der beim Unternehmen eingegangenen und von seinem Leiter erlassenen Rechts- und Regulierungsakte sowie Gewährleistung des Zugriffs der Benutzer auf diese auf der Grundlage des Einsatzes moderner Informationstechnologien, Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation.

3.15. Sicherstellung, dass die Mitarbeiter des Unternehmens über die aktuelle Gesetzgebung informiert sind, sowie Organisation der Arbeiten zur Untersuchung der mit ihrer Tätigkeit verbundenen Rechtsakte durch die Mitarbeiter des Unternehmens.

3.16. Organisation der Bereitstellung von Rechtshilfe für öffentliche Organisationen des Unternehmens, Beratung von Mitarbeitern in rechtlichen Fragen.

3.17. Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen, mit Ausnahme rechtswidriger.

3.18. Gewährleistung der Sicherheit offizieller und anderer durch das Recht der Russischen Föderation geschützter Geheimnisse.

3.19. Aufrechterhaltung des für die Ausübung der beruflichen Tätigkeit erforderlichen Qualifikationsniveaus.

3.20. Einhaltung der Standards der offiziellen Ethik und etablierter offizieller Routinen.

3.21. Ergreifen Sie keine Maßnahmen, die die Arbeit der Gesellschaft behindern oder dazu führen, dass ihre Autorität untergraben wird.

3.22. Erfüllung anderer in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehener Anforderungen.

4. RECHTE

Der Rechtsberater hat das Recht:

• organisatorische und technische Voraussetzungen für die Wahrnehmung der in dieser Weisung vorgesehenen Arbeitspflichten zu schaffen;
• sich an der Vorbereitung von Entscheidungen zu beteiligen, die das Unternehmen gemäß seinen beruflichen Verantwortlichkeiten, Anordnungen und Anweisungen trifft;
• in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren Materialien und Informationen anfordern und erhalten, die für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben erforderlich sind;
• Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des gesamten Unternehmens und seiner Strukturbereiche machen;
• Verbessern Sie Ihre Qualifikationen und behalten Sie gleichzeitig Ihr Gehalt für Ihre Position während der gesamten Studienzeit bei.
• für die Wahrnehmung ihrer Amtspflichten eine finanzielle Vergütung erhalten;
• erhalten moralische und materielle Unterstützung für die vorbildliche Erfüllung ihrer Amtspflichten und genießen die gesetzlich vorgesehenen Vorteile.

5. VERANTWORTUNG

5.1. Bei Nichterfüllung und nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Amtspflichten, Überschreitung der Amtsbefugnisse sowie bei Nichteinhaltung der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Weisung festgelegten Bestimmungen kann eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

5.2. Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Disziplinarmaßnahmen können je nach Schwere der Straftat und den Umständen ihrer Begehung andere in der russischen Gesetzgebung vorgesehene Sanktionen verhängt werden.

6. ARBEITSBEDINGUNGEN

6.1. Der Arbeitsplan des Rechtsberaters richtet sich nach der vom Unternehmen aufgestellten internen Arbeitsordnung.

6.2. Aufgrund betrieblicher Erfordernisse kann der Rechtsberater Geschäftsreisen (auch vor Ort) unternehmen.

Ich habe die Anleitung gelesen: _____________________ _____________________________

ICH BESTÄTIGE:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

_______________________________

[Name der Firma]

_______________________________

_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

„_____“ _______________ 20___

ARBEITSBESCHREIBUNG

Rechtsberater

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, funktionalen und beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Rechtsberaters von [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden „Unternehmen“ genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung des Rechtsberaters erfolgt gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Der Rechtsberater gilt als Spezialist und berichtet direkt an den Leiter der Rechtsabteilung des Unternehmens.

1.4. Für die Position des Rechtsberaters eines Unternehmens wird eine Person mit entsprechender Qualifikation angenommen:

Kategorie Rechtsberater II: Höhere berufliche (juristische) Ausbildung und mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Rechtsberater oder andere Positionen, die von Spezialisten mit höherer Berufsausbildung besetzt werden.

Rechtsberater: höhere berufliche (juristische) Ausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder sekundäre berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung in Positionen, die von Fachkräften mit sekundärer Berufsausbildung besetzt werden, für mindestens 5 Jahre.

1.5. Der Rechtsberater ist verantwortlich für:

• pünktliche und qualitativ hochwertige Ausführung der Aufgaben wie vorgesehen;
• Einhaltung der Leistungs- und Arbeitsdisziplin;
• Sicherheit von Dokumenten (Informationen), die Informationen enthalten, die ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens darstellen, sowie andere vertrauliche Informationen, einschließlich personenbezogener Daten von Mitarbeitern des Unternehmens, die ihm zum Zweck der ordnungsgemäßen Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben anvertraut wurden;
• Einhaltung der Arbeitsschutzmaßnahmen, Aufrechterhaltung der Ordnung, Einhaltung der Brandschutzvorschriften im zugewiesenen Arbeitsbereich (Arbeitsplatz).

1.6. Ein Rechtsberater sollte wissen:

• Gesetzgebungsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens regeln;
• regulatorische Rechtsdokumente, methodische und regulatorische Materialien zu den rechtlichen Aktivitäten eines Unternehmens;
• Zivil-, Arbeits-, Finanz- und Verwaltungsrecht;
• Steuerrecht;
• Umweltrecht;
• das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und zur Berichterstattung über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens;
• das Verfahren zum Abschluss und zur Abwicklung von Geschäftsverträgen, Tarifverträgen, Tarifverträgen;
• das Verfahren zur Systematisierung, Aufzeichnung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Einsatz moderner Informationstechnologien;
• Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation, Produktion und Management;
• Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

1.7. Der Rechtsberater wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• lokale Gesetze sowie organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der industriellen Hygiene und des Brandschutzes;
• Anweisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
• diese Stellenbeschreibung.

1.8. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Rechtsberaters werden seine Aufgaben auf [Name der Stellvertreterposition] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der Rechtsberater muss folgende Aufgaben wahrnehmen:

2.1. Entwickelt oder beteiligt sich an der Entwicklung von Rechtsdokumenten.

2.2. Bietet methodische Anleitung für die juristische Arbeit im Unternehmen, leistet rechtliche Unterstützung für Struktureinheiten und öffentliche Organisationen bei der Vorbereitung und Ausführung verschiedener Arten von Rechtsdokumenten und beteiligt sich an der Vorbereitung begründeter Antworten bei der Ablehnung von Ansprüchen.

2.3. Bereitet zusammen mit anderen Unternehmensbereichen Materialien zu Diebstahl, Unterschlagung, Engpässen, Herstellung minderwertiger, nicht standardmäßiger und unvollständiger Produkte, Verstößen gegen Umweltgesetze und anderen Straftaten vor, um sie an das Schiedsgericht, Ermittlungs- und Justizbehörden sowie Aufzeichnungen weiterzuleiten und speichert diejenigen in Produktion und abgeschlossener Ausführung von Gerichts- und Schiedsverfahren.

2.4. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin und zur Gewährleistung der Sicherheit des Unternehmenseigentums.

2.5. Führt die Untersuchung, Analyse und Verallgemeinerung der Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren sowie die Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Geschäftsverträgen durch, um Vorschläge zur Beseitigung festgestellter Mängel und zur Verbesserung der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens zu entwickeln.

2.6. Erstellt gemäß dem festgelegten Verfahren Materialien zur disziplinarischen und finanziellen Haftung von Mitarbeitern.

2.7. Beteiligt sich an der Arbeit zum Abschluss von Geschäftsverträgen, der Durchführung ihrer rechtlichen Prüfung, der Ausarbeitung der Bedingungen von Tarifverträgen und Branchentarifverträgen sowie der Prüfung von Forderungen und Verbindlichkeiten.

2.8. Überwacht die Rechtzeitigkeit der Einreichung von Zertifikaten, Berechnungen, Erläuterungen und anderen Materialien durch Struktureinheiten zur Vorbereitung von Schadensersatzansprüchen.

2.9. Erarbeitet gemeinsam mit anderen Abteilungen Vorschläge zur Änderung bestehender oder zur Aufhebung abgelaufener Aufträge und anderer im Unternehmen erlassener Vorschriften.

2.10. Führt Arbeiten zur systematischen Erfassung und Speicherung aktueller normativer Rechtsakte durch, macht Notizen zu deren Aufhebung, Änderungen und Ergänzungen, erstellt Referenzdokumentationen auf der Grundlage des Einsatzes moderner Informationstechnologien und Computerwerkzeuge.

2.11. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Stellungnahmen zu rechtlichen Fragen, die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben, und zur Prüfung vorgelegter Verordnungsentwürfe.

2.12. Informiert die Mitarbeiter des Unternehmens über die aktuelle Gesetzgebung und deren Änderungen und macht die Mitarbeiter des Unternehmens mit den mit ihrer Tätigkeit verbundenen Rechtsakten vertraut.

2.13. Berät Unternehmensmitarbeiter in organisatorischen, rechtlichen und anderen rechtlichen Fragen, erstellt Gutachten und hilft bei der Erstellung von Dokumenten und Handlungen vermögensrechtlicher Art.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann ein Rechtsberater auf Beschluss des unmittelbaren Vorgesetzten in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zur Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben Überstunden hinzuziehen.

3. Rechte

Ein Rechtsberater in einem Unternehmen hat das Recht:

3.1. Erteilen Sie den Mitarbeitern des Unternehmens Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in ihre funktionale Verantwortung fallen.

3.2. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Aufgaben und Arbeiten sowie die rechtzeitige Erledigung einzelner Aufträge und Aufgaben durch Mitarbeiter des Unternehmens.

3.3. Fordern Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Rechtsberaters an und erhalten Sie diese.

3.4. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um Probleme zu lösen, die in die Zuständigkeit des Rechtsberaters fallen.

3.5. Vertretung der Interessen des Unternehmens vor dem Schiedsgericht und dem Gericht der allgemeinen Gerichtsbarkeit, in Regierungsbehörden, dritten Institutionen und Organisationen sowie öffentlichen Organisationen in Fragen der rechtlichen Wahrung der Interessen des Unternehmens.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Der Rechtsberater trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichteinhaltung oder unsachgemäße Umsetzung maßgeblicher Dokumente zur Rechnungslegung und anderer Vorschriften zur Organisation und Führung der Rechnungslegung in Unternehmen.

4.1.2. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.3. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.4. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.5. Ungenaue Informationen über den Status der ihm übertragenen Arbeit.

4.1.6. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.7. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Beurteilung der Arbeit eines Rechtsberaters erfolgt:

4.2.1. Durch den unmittelbaren Vorgesetzten – regelmäßig im Rahmen der täglichen Ausübung seiner Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer.

4.2.2. Die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Rechtsberaters ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Erfüllung der in dieser Weisung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Die Arbeitszeiten des Rechtsberaters richten sich nach den von der Gesellschaft aufgestellten internen Arbeitsvorschriften.

Ich habe die Anleitung gelesen ___________/___________/ „__“ _______ 20__

Das Recht ist ein ziemlich weit verbreitetes Tätigkeitsfeld mit einer großen Anzahl von Spezialisten in verschiedenen Bereichen. Was sind die Merkmale des Qualifikationsniveaus dieser Mitarbeiter gemäß den behördlichen Dokumenten? Die Bestimmungen, die in einer Reihe von Bedingungen, Verantwortlichkeiten und Anforderungen unter der Bezeichnung „Berufsstandards“ formalisiert werden, sind seit Mitte des Sommers 2016 verbindlich anzuwenden.

Welche Standards die beruflichen Pflichten eines Anwalts regeln, wie dieser professionelle Standard in die Praxis einer Organisation eingeführt werden sollte, welche Funktionen einem solchen Mitarbeiter zugewiesen werden können – wir diskutieren in diesem Artikel.

Die Bedeutung und Notwendigkeit juristischer Berufsstandards

Alle Berufsnormen führen eine bestimmte Ordnung in die Regelung der Arbeitsanforderungen ein. Sie machen es viel einfacher, Arbeitsanweisungen für verschiedene Positionen zu formulieren, Probleme im Zusammenhang mit der Personalbesetzung zu lösen und die Zertifizierung und Schulung der Mitarbeiter zu planen. Welchen Nutzen können professionelle Standards, die speziell für Rechtsanwälte geschaffen wurden, neben den allgemeinen positiven Aspekten haben?

1. Durch verbindliche Vorgaben zur Personalauswahl erreichen wir eine höhere „Konzentration“ besser qualifizierter Mitarbeiter.
2. Die Fragen, die sich im Zusammenhang mit dem Bologna-Bildungssystem im Rahmen der Ausbildung von juristischem Personal gestellt haben, können zweifelsfrei beantwortet werden:
   • Welche Rechtsposition kann man mit einem Bachelorabschluss einnehmen? Welches – Fach- oder Masterstudium?
   • Für welche Position kann sich ein Master bewerben, der einen Bachelor-Abschluss in einer anderen Fachrichtung als Jura erworben hat?

Eines der Probleme bei der Beschäftigung von Rechtsanwälten mit Bachelor-Abschluss bestand beispielsweise lange Zeit darin, dass Arbeitgeber bevorzugt Master-Abschlüsse anstellten, auch wenn eine solche Ausbildung für die Stelle, auf die sich der Bewerber bewarb, überhaupt nicht verpflichtend war. Die Motivation „Ein Bachelor ist noch kein richtiger Anwalt“ beruht auf allgemeinen Stereotypen und keineswegs auf der Realität. Die Einführung spezifischer Berufsstandards würde dazu beitragen, solche Missverständnisse endgültig zu beseitigen und die erforderliche Ausbildung für jede bestimmte Position endgültig festzulegen.

Viele Gesichter von Anwälten

Die Rechtswissenschaft umfasst die Arbeit vieler Spezialisten in verschiedenen Bereichen. Ein Berater im Personal einer Organisation, ein Richter und ein Ermittler können vollständig als Anwalt bezeichnet werden. Jeder Bedienstete des Gesetzes kann zu Recht als Anwalt bezeichnet werden, seine Aufgaben sind jedoch sehr unterschiedlich und müssen daher durch professionelle Standards geregelt werden.

BEACHTEN SIE! Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat Berufsstandards für mehr als drei Dutzend Arbeitsbereiche in 814 spezifischen Berufen registriert. Aus dem juristischen Bereich wurde bisher lediglich der Berufsstandard des forensischen Ermittlers übernommen.

Die folgenden rechtlichen Berufsstandards warten auf ihre Diskussion und Annahme mit anschließender Registrierung beim russischen Justizministerium:

• Notar;
• Rechtsberatung;
• Rechtsanwalt;
• Richter;
• Staatsanwalt;
• Firmenanwalt;
• Gefängnisarbeiter.

Beruflicher Standard für einen Anwalt – wie wird er aussehen?

Es ist unmöglich, den genauen Inhalt des Berufsstandards für Rechtsanwälte vorherzusagen, bis er auf der Website des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation veröffentlicht wird. Der Bauplan wird jedoch derselbe sein, der durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 147n vom 12. April 2013 angenommen wurde. Es wird notwendigerweise allgemein anerkannte Abschnitte enthalten:

• Einführung: enthält allgemeine Informationen über den Beruf, seine offizielle Definition, Einstufung nach OKZ- und OKVED-Nachschlagewerken;
• Arbeitsfunktionskarte: alle funktionalen Verantwortlichkeiten eines Anwalts werden beschrieben;
• Merkmale von Funktionen: eine detaillierte Untersuchung jeder der allgemeinen Funktionen, eine Liste der erforderlichen Fachkenntnisse und juristischen Fähigkeiten;
• Quelle: Informationen über die Organisation, die diesen professionellen Standard entwickelt und getestet hat.

Professioneller Standard für einen Anwalt-Ermittler

Der einzige vom russischen Arbeitsministerium verabschiedete Rechtsstandard wurde mit der Verordnung Nr. 183n vom 23. März 2015 registriert. Der Inhalt des Berufsstandards „Forensischer Ermittler“ ist in Standardstrukturblöcke unterteilt.

1. Der offizielle Name des Tätigkeitsbereichs des Ermittlers: forensische Unterstützung bei der Aufklärung begangener Straftaten. Der Berufscode laut OKZ ist 249, laut OKVED - 75.23.5 (Tätigkeiten des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation).
2. Die Hauptaufgabe des Ermittlers besteht darin, alle Verfahrenshandlungen, vor allem forensische Verfahren, im Rahmen der Aufklärung von Straftaten zu organisieren.
3. Die erforderliche Qualifikationsstufe ist 7, für die Sie eine Reihe von Fachkenntnissen und bestimmte Fähigkeiten beherrschen müssen:
   • die Handlungen von Kriminellen aus rechtlicher Sicht qualifizieren;
   • eine professionelle Untersuchung des Tatorts und der Leiche des Opfers durchführen;
   • Pflege relevanter Dokumentation usw.

Derselbe Absatz enthält eine detaillierte Liste der Maßnahmen, die der Ermittler im Rahmen seiner Arbeit durchführen muss: von der Einleitung eines Verfahrens bis zur Übergabe an die Staatsanwaltschaft.

WICHTIG! Der berufliche Standard eines Ermittlers kann wie jeder andere auch keine Stellenbeschreibung ersetzen. Der Arbeitgeber erstellt es selbst, berücksichtigt dabei die Besonderheiten seiner Organisation und stützt sich ausschließlich auf den Text der Berufsstandards. Die Stellenbeschreibung kann sogar Anforderungen aus mehreren Berufsstandards kombinieren.

Entwurf eines Berufsstandards für einen Rechtsberater

Es ist ziemlich schwierig, einen einheitlichen Berufsstandard für juristische Arbeitnehmer zu entwickeln, da die Mindestmaßstäbe für die einfachsten Optionen für juristische Positionen nicht identifiziert wurden. Bis zum Sommer 2016 wurde dem russischen Arbeitsministerium kein einziger zusätzlicher Rechtsberufsstandard zur Genehmigung vorgelegt, und die entsprechenden Gesetzentwürfe werden der Staatsduma frühestens 2017 zur Abstimmung vorgelegt.

Jede Berufsorganisation kann Autor eines Berufsstandards werden; dazu ist es erforderlich, dass das Dokument dem oben genannten vierteiligen Schema vollständig entspricht.

Einer der Versuche war ein von der Rechtsabteilung der nach M. Lomonossow benannten Moskauer Staatlichen Universität organisierter Prozess zur Ausarbeitung eines Entwurfs für den Standard „Unternehmensjurist“. Zu den vom Entwickler hervorgehobenen allgemeinen Funktionen gehören die folgenden Arten von Rechtsaktivitäten.

1. Unternehmenspraxis:
   • Organisation von Registrierungsverfahren für juristische Personen;
   • Anpassung der Registrierungsdokumente von Unternehmen;
   • Führung von Aktionärsverzeichnissen für andere Institutionen.
2. Rechtliche Unterstützung wirtschaftlicher Aktivitäten
   • Auswahl und/oder Ausarbeitung der notwendigen Regelungen;
   • Koordination von Projekten verschiedener Dokumentation;
   • rechtliche Unterstützung der Arbeit des Unternehmens;
   • Fragen der Genehmigungsdokumentation.
3. Tätigkeiten im Rahmen einer Vereinbarung mit der Leitung der Organisation – alle allgemeinen Rechtsfragen, deren Aufnahme der Arbeitgeber in die Stellenbeschreibung für erforderlich hält.

Das Qualifikationsniveau, das für die Position eines Unternehmensjuristen erwartet wird, ist 7. Geplante Bildungsvoraussetzungen: Es muss ein Hochschulabschluss in einem Fach- oder Masterstudiengang abgeschlossen sein. Sie benötigen außerdem 3-4 Jahre Erfahrung als Rechtsberater.

Bis zur Verabschiedung der entsprechenden Berufsnormen haben Manager, die Anwälte beauftragen, das Recht, sich am einheitlichen Qualifikationsverzeichnis orientieren zu lassen. Zukünftig wird die Anwendung von Standards für Rechtsanwälte sowie für andere Fachgebiete in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Verordnungen vorgesehenen Fällen (Bestehen von Leistungsansprüchen, Einschränkungen und besonderen Anforderungen für) obligatorisch die Position, Markierungen in behördlichen Dokumenten). Daher ist es für Anwälte besser, die Situation in der modernen Arbeitsgesetzgebung ständig zu überwachen; alles kann sich jederzeit ändern.