Zusätzlicher bezahlter Urlaub für Gesundheitspersonal. Zusätzlicher Urlaub für Ärzte in ländlichen Gebieten Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal ändert sich

Zusätzlicher Urlaub für medizinisches Personal in den Jahren 2018 - 2019. Wie viel Urlaub haben Ärzte?

Die Dauer des Haupturlaubs für Ärzte beträgt 28 Tage. Wenn es um den zusätzlichen Urlaub für medizinisches Personal in den Jahren 2018 bis 2019 geht, sind einige Unterschiede zu den Rechtsvorschriften früherer Jahre zu beachten, die vor dem Inkrafttreten des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation „Über die Dauer des Jahresurlaubs“ in Kraft waren zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, der bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt wird“ vom 06.06.2013 Nr. 482.

Auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung wird zusätzlicher bezahlter Urlaub gemäß der oben genannten Liste nach einer besonderen Bewertung der bestehenden Arbeitsbedingungen in Absprache mit der Gewerkschaftsorganisation (sofern im Unternehmen vorhanden) gewährt.

Wenn der Beruf eines einzelnen Gesundheitspersonals nicht in der Liste aufgeführt ist, d. h. die Mindestdauer seines zusätzlichen bezahlten Urlaubs nicht offiziell festgelegt ist, wird der Urlaub nach der allgemeinen Regel gewährt.

Wenn es um den bezahlten Mindesturlaub für Arbeitnehmer geht, die schädliche und gefährliche Arbeiten verrichten, ist zu beachten, dass dieser 7 Tage beträgt. Dieser Zeitraum kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder anderer lokaler Gesetze der Organisation verlängert werden.

Es stellt sich daher heraus, dass alle Gesundheitspersonal, deren Arbeit schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, für die jedoch keine besondere Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs festgelegt wurde, das Recht haben, mit weiteren 7 Ruhetagen zu rechnen.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Wenn der Beruf eines Gesundheitspersonals zu den in der Resolution Nr. 482 aufgeführten Berufen gehört, sollte die Dauer seiner Ruhezeit nicht kürzer sein als die in diesem Gesetzgebungsakt festgelegte.

Höhe des zusätzlichen Urlaubs für Gesundheitspersonal

Gemäß Beschluss Nr. 482 wird zusätzlicher Urlaub gewährt für:

1. Für Mitarbeiter im Gesundheitswesen, die Patienten psychisch betreuen:

• Führungskräfte, Ärzte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, medizinische Psychologen, Hausfrauen und medizinisches Personal, deren Tätigkeit mit der unmittelbaren Versorgung von Patienten zusammenhängt – für 35 Kalendertage;
• für Laborpersonal - für 21 Tage;
• für Ernährungsberater, Krankenschwestern und Rezeptionisten – für 14 Tage.
• Oberschwester - 28 Tage;

• ausnahmslos das gesamte medizinische Personal, einschließlich medizinischer Psychologen – für 14 Kalendertage;
• Tuberkuloseärzte führen 21 Tage lang Röntgendiagnostikstudien durch.

Wird einem Arbeitnehmer aus mehreren Gründen zusätzlicher Urlaub gewährt, wird dieser aus einem davon gewährt.

Es ist wichtig zu sagen, dass die Gewährung dieses Urlaubs obligatorisch ist, auch wenn die Organisation keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vorgenommen hat (was natürlich einen Verstoß seitens des Arbeitgebers darstellt). Wird ein solcher Urlaub nicht gewährt, können gegen den Arbeitgeber und seine für diese Verstöße verantwortlichen Beamten Sanktionen nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten verhängt werden.

Urlaub für Krankenschwestern – wie viele Tage

Wie bei Ärzten beträgt der bezahlte Grundurlaub für Krankenschwestern 28 Tage. Die Dauer des Zusatzurlaubs sowie für Ärzte hängt von den Bedingungen ab, unter denen die Pflegekraft arbeitet und welche konkrete Hilfe sie leistet. Darüber hinaus unterliegen Krankenschwestern allen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Regeln. Beispielsweise haben sie bei unregelmäßiger Arbeit Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen und bei schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen von 7 Tagen.

Die Dauer des Zusatzurlaubs und die Kategorien von Krankenschwestern, die Anspruch darauf haben, sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 482 aufgeführt. Beispielsweise hat eine Hausfrau, die sich ständig um psychiatrische Patienten kümmert, Anspruch auf Zusatzurlaub von 35 Tage. Eine Diätschwester, die in einer psychiatrischen Klinik arbeitet, hat Anspruch auf weitere 14 Tage Urlaub. Pflegekräfte, die mit HIV-infizierten Menschen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzliche 14 Tage Urlaub.

Streichung des Zusatzurlaubs für Ärzte

Im Zusammenhang mit Gesetzesänderungen, der Abschaffung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen (stattdessen wird nun eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt) sind Gerüchte über die Streichung des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal aufgetaucht. Diese Informationen sind nichts weiter als ein Mythos. Ärzte sind Arbeitnehmer, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. Aus diesem Grund hat niemand das Recht, ihnen zusätzliche Ruhetage zu entziehen. Die Liste ist weiterhin gültig und spiegelt die Berufe der Arbeitnehmer wider, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Darüber hinaus sind für bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal (oben erwähnt) gemäß Beschluss Nr. 482 andere Arten von Urlaub vorgesehen.

Lesezeit: 14 Minuten. Veröffentlicht am 04.12.2019

Hauptfeiertag

Der Grundurlaub wird jährlich gewährt und von dem Unternehmen bezahlt, bei dem der Arbeitnehmer angestellt ist. Die Dauer beträgt 28 Werktage. Bei Vorliegen bestimmter Besonderheiten kann dieser Urlaub jedoch gemäß Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf 31 Kalendertage verlängert werden. In diese Kategorie können beispielsweise Arbeitnehmer fallen, die zum Zeitpunkt der Beurlaubung noch nicht 18 Jahre alt oder volljährig waren. Viele Menschen interessieren sich dafür, wie viele Tage ein Arzturlaub dauert.

Urlaubsdauer für Mitarbeiter psychiatrischer Abteilungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt in Artikel Nr. 115 fest, dass der durchschnittliche Ruhestandard für alle Kategorien von Arbeitnehmern 28 Tage beträgt. Für medizinisches Personal gelten die gleichen Standards. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit einer bestimmten Kategorie von Gesundheitspersonal, nämlich der Arbeitsbedingungen bestimmter Berufe, kann ihre Dauer jedoch verlängert werden, was von der Regierung der Russischen Föderation durch die Resolutionen Nr. 482 und 1588 bestätigt wird. auf die sich der Arbeitgeber bei der Berechnung der Urlaubszeit und -dauer stützen muss. Die meisten dieser Gesetze finden sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst wieder:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Art. 122 – beschreibt das Recht auf eine jährliche Grundruhe nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit, aber Art. 123 desselben Gesetzentwurfs korrigiert diese Bestimmung; dort heißt es, dass Urlaub auf der Grundlage des Arbeitsurlaubsplans gewährt werden sollte.
• Alle medizinischen Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzliche Leistungen Ruhe: Wie viele Tage, für welchen Beruf und unter welchen Bedingungen ist auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in seinen Artikeln Nr. 117, 118, 119 und 350 festgelegt.

Grundlegende Bestimmungen des Urlaubsrechts, inkl. Ärzte und medizinisches Personal im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation blieben unverändert: Dauer 28 Tage mit der Möglichkeit zusätzlicher. Der Anspruch auf letztere besteht nur unter besonderen Arbeitsbedingungen, beispielsweise bei gesundheitsschädlicher und/oder lebensbedrohlicher Arbeitsbelastung.

Einige Kategorien haben jedoch keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, insbesondere wenn ihr Arbeitsplan in einer medizinischen Einrichtung unter Berücksichtigung der korrekten Länge der täglichen Arbeitszeit erstellt wird. Dies sind beispielsweise Mitarbeiter, die verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente abgeben.

Artikel Nr. 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen verpflichtet ist, bestimmten Kategorien von Ärzten und ihrem Personal zusätzliche Urlaubstage zu gewähren, wobei die Anzahl der Tage und ihre Dauer durch die geregelt werden Regierung Russlands, die sich in Vorschriften und Anordnungen widerspiegelt. Die dafür qualifizierten Berufe und Positionen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 116, näher beschrieben:

• Ärzte und Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Aufgaben mit lebensbedrohlichen und/oder gesundheitsgefährdenden Erkrankungen arbeiten;
• Ärzte und Personal mit besonderen Erkrankungen;
• mit unregelmäßigen Zeitplänen und Arbeitszeiten;
• Ärzte und Mitarbeiter, die ihre Aufgaben unter besonderen Bedingungen, beispielsweise im Hohen Norden, oder unter Bedingungen erfüllen, die diesen gleichwertig sein können;
• anderes Personal.

Da jeder Schatz Da die Überweisung irgendwie mit schädlichen Bedingungen gleichgesetzt wird, gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel Nr. 117 gesonderte Anweisungen zur Mindestdauer des zusätzlichen Urlaubs für Ärzte - 7 Tage, die zusätzlich vom Arbeitgeber bezahlt werden müssen. Gleichzeitig haben die Regierungsbehörden der Russischen Föderation eine Liste der Ärzte und ihrer Berufe erstellt, die Anspruch auf eine begrenzte Überschreitung der zusätzlichen Dauer haben. Erholung. Die Liste umfasst nicht nur Ärzte, sondern auch Personal, das in bestimmten Arbeitsbereichen tätig ist:

• Psychiater und deren Mitarbeiter sowie die Schwester der Gastgeberin, die direkt an der Betreuung der Patienten beteiligt ist – 35 Tage;
• Der Oberschwester stehen 28 zusätzliche Kosten zu. Tage;
• TB-Ärzte sowie Laborassistenten aller Ebenen – 21 Tage;
• andere Ärzte – Zahnärzte, örtliche Ärzte sowie Angestellte erhalten 14 Tage.

Die Abschaffung des Zusatzurlaubs für medizinisches Personal ab 2018 sowie ein früher geplantes ähnliches Verfahren werden aufgrund des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Art. 1, nicht vollständig umgesetzt. 117. Dieser Artikel verpflichtet zur Bereitstellung und Zahlung zusätzlicher Ruhezeiten gemäß den Vorschriften. Die Dauer wird ebenfalls durch Beschluss Nr. 482 geregelt.

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Wie viele Tage dauert ein Arzturlaub?

Leider gibt es derzeit noch keinen Rechtsakt, aber gleichzeitig haben einige Kategorien von medizinischem Personal die Möglichkeit, aufgrund des engen Kontakts mit schädlichen und gefährlichen Medikamenten zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen.

Gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann dieser Urlaub jedoch medizinischen Fachkräften gewährt werden. Die Nuance besteht darin, dass die Arbeitsbedingungen der Fachkraft auf der Grundlage der Ergebnisse der Beurteilung den Arbeitsbedingungen des zweiten, dritten oder vierten Grades entsprechen müssen. In diesem Fall muss die Dauer des jährlich gezahlten Mehrurlaubs mindestens eine Woche (7 Werktage) betragen. Wie viele Tage waren Ärzte seit 2016 im Urlaub? Mehr dazu später.

Darüber hinaus wird die Dauer dieses Urlaubs bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags für jeden einzelnen medizinischen Mitarbeiter festgelegt. Grundlage dafür sollten eine Branchenvereinbarung (Branchenvereinbarung) und ein Tarifvertrag sein, in denen die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen aufgeführt sind.

Auf der Grundlage derselben Vereinbarung kann dieser jährlich gewährte zusätzliche Urlaub mit einer Dauer von mehr als 7 Kalendertagen durch eine gesondert festgelegte Geldentschädigung gemäß dem Verfahren, der Höhe und dem Zeitpunkt der Zahlungen ersetzt werden, die in dieser festgelegten Branche festgelegt sind (inter Branchentarifvertrag oder Tarifvertrag. So viele Tage dauert der Urlaub der Ärzte.

Liste der Arten von medizinischem Personal, das unter gefährlichen Arbeitsbedingungen oder in engem Kontakt mit gefährlichen Stoffen arbeitet:

• Mitarbeiter der Abteilungen für Infektions-, Pilz- und Tuberkulosebehandlungs- und Präventionseinrichtungen (HCI).
• Medizinisches Personal (Arzt, Krankenschwestern, Pfleger), das Patienten betreut.
• Reinigungskräfte für Industrieräume medizinischer Einrichtungen.

Nach diesem Rechtsakt beträgt die Dauer des (zusätzlichen) Urlaubs in diesen Fällen 6-12 Tage.

Wie viele Urlaubstage haben Ärzte seit 2016? Diese Frage interessiert viele.

Unter Bezugnahme auf diese staatlichen Vorschriften ist jedoch zu beachten, dass gemäß dem Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 02.07.2013 Nr. 135-O dieser Urlaub von mindestens einer Woche allen Arbeitnehmern gewährt wird , unabhängig davon, ob die Position oder der Beruf auf dieser Liste aufgeführt ist oder nicht.

Unter Berücksichtigung aller oben genannten Punkte können wir zu dem Schluss kommen, dass der bezahlte Urlaub für Arbeitnehmer, die in Bereichen beschäftigt sind, die schädlich und gefährlich für das Leben und die Fortpflanzungsfunktionen des Körpers sind, viel höher ist und die Dauer eines solchen zusätzlichen Urlaubs in solchen Fällen bei liegen sollte mindestens 7 Werktage.

Wir haben herausgefunden, wie lange der (zusätzliche) Urlaub der Ärzte dauert.

Somit gilt für Personen, die in einer psychiatrischen Abteilung tätig sind, folgende Urlaubsdauer:

• Psychiater, Psychologen und medizinisches Personal – Urlaubszeit beträgt 35 Tage.
• Oberschwester – 28 Arbeitstage.
• Klinisches Laborpersonal – 21 Tage.
• Ernährungsberater und medizinische Empfangsmitarbeiter – 14 Tage.

Mitarbeiter von Anti-Tuberkulose-Einrichtungen:

• TB-Arzt und Krankenschwestern der mittleren und unteren Ebene – 14 Tage.
• Arzt, der mit Röntgenpräparaten arbeitet – 21 Arbeitstage.

1. deren Arbeit mit gefährlichen Bedingungen verbunden ist;
2. Mitarbeiter, deren Zeitplan zeitlich nicht standardisiert ist;
3. Arbeiter, die in kalten und nicht sehr günstigen Regionen des Hohen Nordens leben.

Beachten Sie! Die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit für Ärzte wird nach dem gleichen Schema bestimmt wie für Arbeitnehmer mit einem unregelmäßigen (mehr als stündlichen) Arbeitsplan oder solche Arbeitnehmer, die ihre berufliche Tätigkeit unter Bedingungen ausüben, die ihrer Gesundheit schaden können.

Bereits im Juni 2013 wurde eine gesonderte Liste medizinischer Mitarbeiter genehmigt, die ihre berufliche Tätigkeit unter besonders gefährlichen Bedingungen ausüben. Für diese Kategorien von Gesundheitspersonal wurde gemäß Beschluss Nr. 482 das Recht auf eine deutliche Erhöhung des regulären Urlaubs von mehr als 28 Tagen festgelegt.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitsplatzzertifizierung direkt von Mitarbeitern des Bundesamtes für Medizin und Sanitärwesen durchgeführt wird. Diese Organisation gibt eine Schlussfolgerung ab, nachdem sie sich vor Ort mit den Arbeitsbedingungen eines bestimmten Mitarbeiters vertraut gemacht hat. Nur auf Grundlage dieses Dokuments kann die Urlaubsdauer verlängert werden.

Zu dem bereits Gesagten sollte hinzugefügt werden, dass es in einigen Gesundheitsorganisationen eine Klausel in Tarifverträgen gibt, die die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten vorsieht. Solche Tage werden in der Regel vergütet, können aber auch ohne finanzielle Entschädigung gewährt werden.

Wenn eine Person das Recht hat, in mehreren Punkten über die festgelegte Norm hinaus Urlaub zu machen, sind in einer solchen Situation gemäß der russischen Gesetzgebung zusätzliche Urlaubstage nicht kumulierbar. Verweigert der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den wohlverdienten Zusatzurlaub, wird der Vorgesetzte mit einer Geldstrafe bestraft.

• im Handel;
• Gastronomie;
• alle Beschäftigten im Gesundheitswesen;
• Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen (Vorschule und Schule) beschäftigt sind.

Zusätzlicher Urlaub. Allgemeine Bestimmungen

Gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine Kategorie von Personen festgelegt, die Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Dabei handelt es sich um Arbeitnehmer in folgenden Tätigkeitsfeldern:

• Arbeiten Sie in Unternehmen und Fabriken mit gefährlichen chemischen Verbindungen, die sich negativ auf den Körper auswirken.
• Tätigkeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.
• Die Besonderheit der Arbeitstätigkeit.
• Wenn der Arbeitnehmer im Hohen Norden oder einem diesem gleichwertigen Gebiet arbeitet.

Worauf sollte der Arbeitgeber hinweisen?

Zur Feststellung der Dauer des zusätzlich gewährten Urlaubs kann sich der Arbeitgeber berufen (gemäß der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. Februar 2013, Nummer AKPI12-1570):

• Liste der Positionen und Berufe der Arbeitnehmer gemäß Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974, Nr. 298/P-22.
• Anweisungen zur Verwendung der obigen Liste finden Sie.
• Für eine Regelregelung zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Arbeiten, für die Zuzahlungen möglich sind.
• Und andere Rechtsakte, die zu einem bestimmten Zeitpunkt in Kraft sind, aber nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch stehen. Die Dauer eines Arzturlaubs kann variieren.

Anspruch auf verlängerten Urlaub

Die Dauer dieses Urlaubs beträgt 56 bzw. 42 Kalendertage, sie richtet sich nach den Besonderheiten der Einrichtung und der Stellung des Arbeitnehmers.

So hat ein Kandidat der Naturwissenschaften die Möglichkeit, den Urlaub für einen Zeitraum von 35 Arbeitstagen in Anspruch zu nehmen, und Mitarbeiter mit einem akademischen medizinischen Abschluss als Doktor der Naturwissenschaften - 48 Tage (gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August). , 1994 Nummer 949).

Für Mitarbeiter von Forschungsabteilungen kann der Urlaub auf 56 Kalendertage verlängert werden. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die mit giftigen Verbindungen in Berührung kommen, die als chemische Waffen eingestuft sind, oder die in Unternehmen, die auf die Herstellung von Chemikalien spezialisiert sind, Vernichtungsarbeiten durchführen Waffen.

Lassen Sie uns herausfinden, wie viele Tage der Urlaub des Neurologen dauert.

1. Alle regulären Mitarbeiter erhalten alle 3 Jahre einen zusätzlichen Urlaubstag.
2. Arbeitnehmer, denen noch 5 Jahre bis zur Pensionierung verbleiben, können bei regelmäßiger vollständiger ärztlicher Untersuchung mit einer Erhöhung der Urlaubszeit um 2 Tage pro Jahr rechnen. Diese Regelung gilt auch für erwerbstätige Rentner.

Die Bezahlung zusätzlicher Tage richtet sich in diesem Fall nach dem Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers. Darüber hinaus bleibt der Arbeitsplatz während der gesamten Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz erhalten.

Mindesturlaub (zusätzlich): Bedingungen für den Erhalt

1. alle praktizierenden „Hausärzte“;
2. Krankenschwestern im Therapieraum;
3. Hausärzte;
4. Ärzte, die die Allgemeinmedizin an die Klinik weiterleiten.

Dieses Recht gilt jedoch für diejenigen Fachärzte, die seit mehr als drei Jahren in ihrem Fachgebiet tätig sind. Bei der Beantragung von Zusatzurlaub muss ein Gesundheitspersonal zunächst eine handschriftliche Erklärung verfassen und anschließend seine Absicht mit der Leitung der Einrichtung abstimmen.

Für Ärzte, die mit HIV-Infizierten in Kontakt kommen

• Arzt, Psychologe und medizinisches Personal der mittleren und unteren Ebene – 14 Tage.
• Klinische Laborassistenten – 14 Tage.
• Medizinisches Personal, das mit infizierten Patienten in Kontakt kommt und diese direkt betreut – 14 Tage.
• Personal, das mit biologisch aktiven Flüssigkeiten und Medien infizierter Personen (Speichel, Blut) in Kontakt kommt – 14 Arbeitstage.

So viele Urlaubstage stehen Ärzten zu.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird ebenso wie der Haupturlaub nach dem genehmigten Zeitplan (Warteschlangenplan) gewährt. Dieses Dokument wird vor Mitte Dezember entsprechend den Besonderheiten der medizinischen Einrichtung und den Interessen der Mitarbeiter erstellt.

Beide Feiertage können zusammengefasst werden, gleichzeitig ist es jedoch möglich, sie in Bestandteile zu unterteilen, wobei einer dieser Teile gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mindestens 14 Tage (2 Wochen) betragen muss .

Wenn beispielsweise die Gesamturlaubszeit einer Krankenschwester in einer psychiatrischen Abteilung 56 Tage beträgt, kann dieser Urlaub auf Wunsch in mehrere Tage aufgeteilt werden. Dazu muss sich der Mitarbeiter jedoch vor der Unterzeichnung des Dienstplans, also vor dessen Genehmigung, oder innerhalb eines Jahres an die Personalabteilung wenden und seinen Wunsch melden.

Die Personalabteilung ist gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, diese Krankenschwester zwei Wochen (14 Tage) vor Beginn des Urlaubs zu warnen, ihr Urlaubsgeld drei Tage vor dem ersten Urlaubstag zu zahlen. Wir haben uns angeschaut, wie viele Tage der Urlaub eines Psychiaters dauert.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gewährt:

Psychiater, andere Fachärzte, medizinisches und anderes Personal von Gesundheitseinrichtungen, die an der Bereitstellung psychiatrischer Gesundheitsfürsorge beteiligt sind ( Kunst. 22 Gesetz der Russischen Föderation vom 2. Juli 1992 N 3185-1 „Über die psychiatrische Versorgung und Garantien der Rechte der Bürger während ihrer Bereitstellung“);

Medizinisches, veterinärmedizinisches und anderes Personal, das direkt an der Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Versorgung beteiligt ist, sowie Mitarbeiter von Organisationen zur Herstellung und Lagerung von Tierprodukten, die an Tuberkulose erkrankte Nutztiere bedienen ( Kunst. 15 Bundesgesetz vom 18. Juni 2001 N 77-FZ „Zur Verhinderung der Ausbreitung von Tuberkulose in der Russischen Föderation“);

Medizinisches und anderes Personal, das HIV-infizierte Menschen diagnostiziert und behandelt, sowie Personen, bei deren Arbeit Materialien verwendet werden, die das Humane Immundefizienzvirus enthalten ( Kunst. 22 Bundesgesetz vom 30. März 1995 N 38-FZ „Zur Verhinderung der Ausbreitung der durch das Humane Immundefizienzvirus (HIV-Infektion) verursachten Krankheit in der Russischen Föderation.“ Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs beträgt 36 Arbeitstage ( Klausel 4 Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 04.03.1996 N 391 „Über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer, die bei der Ausübung ihrer Amtspflichten dem Risiko einer Ansteckung mit dem Humanen Immundefizienzvirus ausgesetzt sind“, Auflösung Arbeitsministerium Russlands vom 08.08.1996 N 50);

Allgemeinmediziner (Hausärzte) und Krankenschwestern von Allgemeinärzten (Hausärzte) für eine ununterbrochene Tätigkeit in diesen Positionen von mehr als drei Jahren. Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs beträgt drei Tage ( Auflösung Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 N 1588).

Auflösung Die Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 sieht die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer vor, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten. Die Mindestdauer dieses Urlaubs beträgt 7 Kalendertage.

Wird derzeit auch verwendet Auflösung Staatlicher Arbeitsausschuss der UdSSR und das Präsidium des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298/P-22, der zustimmte Aufführen Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht.

Gemäß diesem Dokument beträgt die Dauer des Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer 6 bis 36 Arbeitstage (je nach Beruf und Position).

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden darf die maximale Dauer des jährlichen Zusatzurlaubs 36 Arbeitstage nicht überschreiten.

In der Praxis ist das Verfahren zur Gewährung und Berechnung des jährlichen Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, in einem Tarifvertrag oder einer örtlichen Regelung festgelegt.

11.Finanzrecht – eine Reihe von Rechtsnormen, die die sozialen Beziehungen regeln, die im Prozess der Bildung, Verteilung und Verwendung der für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen monetären Einkünfte (finanziellen Ressourcen) des Staates und der Kommunen entstehen.

Die wichtigste Quelle der Finanznormen, einschließlich der Haushaltsgesetzgebung, Russlands ist die Verfassung der Russischen Föderation. Die Normen der Haushaltsgesetzgebung „durchdringen“ fast alle Bereiche der russischen Gesetzgebung.

Ein wichtiges Ereignis bei der Gestaltung der Finanzgesetzgebung war die Verabschiedung der Haushalts- und Steuergesetze der Russischen Föderation im Jahr 1998 (siehe Bundesgesetz vom 31. Juli 1998 N 145-FZ; vom 31. Juli 1998 N 146-FZ; vom August). 5, 2000 N 118-FZ) als Hauptquellen Finanzrecht. Alle diese Veränderungen haben den Inhalt des Finanzrechts und seine Rolle im Leben der Gesellschaft und jedes Einzelnen sowie in den Aktivitäten des Staates und der Kommunalverwaltung maßgeblich beeinflusst. Das Finanzrecht ist zu Recht zu einem der Hauptzweige des russischen Rechtssystems geworden, der dessen Wesen und Zweck objektiv widerspiegelt.

Die wichtigsten branchenweiten Grundsätze des derzeit geltenden Finanzrechts können wie folgt bezeichnet werden: der Vorrang öffentlicher Aufgaben bei der rechtlichen Regelung der Finanzbeziehungen, verbunden mit der Durchsetzung privater Interessen der Bürger; soziale Ausrichtung finanzieller und rechtlicher Regulierung; Einheit von Finanzpolitik und Währungssystem; Föderalismus und Gleichheit der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich der Finanzaktivitäten des Staates; Unabhängigkeit der Kommunalverwaltungen bei der Bildung und Verwendung der Kommunalfinanzen; Verteilung der Funktionen im Bereich der Finanzaktivitäten auf der Grundlage der Trennung von gesetzgebenden (repräsentativen) und exekutiven Befugnissen; Transparenz in den Finanzaktivitäten des Staates und der Kommunalverwaltungen; Grundsätze der Planung und Rechtmäßigkeit bei Finanzaktivitäten; Beteiligung von Bürgern der Russischen Föderation, öffentlichen Organisationen an den Finanzaktivitäten des Staates und der lokalen Regierungen, deren Kontrolle, wirtschaftliche Förderung der Aktivitäten im Finanzsektor.

Finanzielle Rechtsbeziehungen unterscheiden sich darin, dass sie:

a) im Prozess der Finanztätigkeit des Staates entstehen; b) einer der Subjekte in diesen Rechtsbeziehungen ist immer eine autorisierte Stelle des Staates (Finanzbehörde, Kreditinstitut) oder eine oberste oder lokale Regierungsbehörde; c) immer im Zusammenhang mit Geld, Geldzahlungen an Staatseinnahmen, Staatsausgaben usw. entstehen.

In den Finanzbeziehungen gibt es zwei Elemente: Staatsmacht und Eigentum.

Zwischen Einzelpersonen (Bürgern) können keine finanziellen Rechtsbeziehungen entstehen; Einzelpersonen (Bürger) und juristische Personen, deren Organisations- und Rechtsform auf Privateigentum beruht, sowie zwischen diesen juristischen Personen.

Russisches Finanzsystem:

- Haushaltssystem mit darin enthaltenen Staats- und Kommunalhaushalten;

- Finanzierung von Unternehmen, Verbänden, Organisationen, Institutionen usw.;

Sach- und Personenversicherung;

Kredit (Staat und Bank).

Finanzielle Tätigkeit des Staates – seine Umsetzung von Funktionen zur systematischen Bildung, Verteilung und Verwendung von Mitteln (Finanzmitteln) zur Umsetzung der Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung sowie zur Gewährleistung der Verteidigungsfähigkeit und Sicherheit des Landes.

Staatliche Finanzverwaltungsorgane:

Finanzministerium der Russischen Föderation;

Bundesfinanzministerium der Russischen Föderation (sorgt für die Ausführung des Staatshaushalts);

Föderaler Steuerdienst der Russischen Föderation;

Zentralbank der Russischen Föderation.

Finanzkontrolle in der Russischen Föderation.

Die mit Kontrollfunktionen im Bereich der Finanzaktivitäten betrauten Stellen werden nach ihrer Kompetenz wie folgt aufgeteilt:

1. Finanzkontrollorgane mit allgemeiner Zuständigkeit. Sie üben entsprechend ihrem Tätigkeitsbereich die Kontrolle über ein recht breites Spektrum an Objekten und Sachverhalten aus. Zu diesen Organen zählen insbesondere: die Rechnungskammer der Russischen Föderation, die Kontroll- und Rechnungsprüfungskammern der Teilstaaten der Russischen Föderation, die Abteilung für staatliche Finanzkontrolle und Rechnungsprüfung des Finanzministeriums Russlands, die Gebietskontrolle und Rechnungsprüfung Abteilungen des Finanzministeriums Russlands, der Hauptkontrolldirektion des Präsidenten der Russischen Föderation (sowie regionale Zweigstellen dieser Gremien, die unter den Verwaltungen (Regierungen) der Teilstaaten der Russischen Föderation gegründet wurden, staatliche Finanzkontrollorgane, die bestimmte Funktionen der Finanzkontrolle wahrnehmen, Abteilungen des Parlaments der Russischen Föderation und gesetzgebende (repräsentative) Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation (z. B. Haushalts- und Finanzkommissionen, Ausschüsse, Arbeitsgruppen, die zur Untersuchung dieser oder anderer Fragen eingerichtet wurden). im Zusammenhang mit öffentlichen Finanzen) usw.

2. Finanzkontrollorgane mit Branchenkompetenz. Sie üben die Kontrolle in bestimmten Branchen aus (in gewissem Sinne ist der Begriff „Industriekontrolle“ gleichbedeutend mit dem Begriff „Abteilungskontrolle“). In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Finanzkontrollstellen innerhalb von Bundes- und Republikanerministerien, -abteilungen und anderen Regierungs- und Verwaltungsbehörden, die die Finanzkontrolle in bestimmten Branchen oder Arten von Aktivitäten ausüben (z. B. die Abteilung für Versicherungsaufsicht des Finanzministeriums Russlands). , die Inspektionsabteilung der Kreditinstitute der Bank von Russland usw. ).

3. Finanzkontrollorgane mit sektorübergreifender Kompetenz. Sie kontrollieren bestimmte Bereiche der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit der Kontrollobjekte, unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit (zum Beispiel den Föderalen Steuerdienst Russlands, das Föderale Finanzministerium Russlands, den Föderalen Zolldienst Russlands, andere Regierungsstellen).

4. Finanzkontrollorgane mit besonderer Kompetenz. Grundsätzlich üben sie die Kontrolle auch unabhängig von der Branchenzugehörigkeit der Kontrollobjekte aus, ihre Kontrolle beschränkt sich jedoch auf relativ enge Bereiche, d. h. Ihre Kontrolle ist recht eng fokussiert (z. B. die Föderale Agentur für Staatseigentumsverwaltung, der Föderale Dienst für Finanzmärkte, der Föderale Dienst Russlands für Währungs- und Exportkontrolle, der Föderale Antimonopoldienst, der Föderale Dienst Russlands für Finanzsanierung usw Insolvenz usw.).

5. Wirtschaftsprüfung – unternehmerische Tätigkeit zur unabhängigen Überprüfung der Buchführung und der Finanzabschlüsse von Organisationen und Einzelunternehmern – wird von Personen (juristischen und natürlichen Personen) auf der Grundlage einer von den zuständigen Dienststellen des Finanzministeriums ausgestellten Lizenz durchgeführt der Russischen Föderation und der Zentralbank der Russischen Föderation.

Frage:

Welche Regeln gibt es für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub für medizinisches Personal und wie berechnet man die dafür erforderliche Dienstzeit?

Antwort:

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt für:

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Die Dauer des Urlaubs wird durch einen Tarifvertrag oder eine interne Arbeitsordnung festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 3 Kalendertage betragen (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Zu Ihrer Information: Die Dauer des Zusatzurlaubs richtet sich nach den Gründen, aus denen dieser Urlaub gewährt wird.

Schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, deren Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen als schädliche Arbeitsbedingungen oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft werden (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 3, Absatz 8 von Artikel 12, Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ):

Schädliche Arbeitsbedingungen (3. Klasse) – solche, bei denen die Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren die in den Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen festgelegten Werte überschreitet. Zu dieser Klasse gehören die Unterklassen 3.1 – 3.4 (schädliche Arbeitsbedingungen 1. – 4. Grades);

Gefährliche Arbeitsbedingungen (4. Klasse) – solche, bei denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau während des gesamten Arbeitstages (Schicht) oder eines Teils davon eine Gefahr für das Leben darstellen kann des Arbeitnehmers und die Folgen der Exposition gegenüber diesen Faktoren führen zu einem hohen Risiko, im Laufe des Berufslebens eine akute Berufskrankheit zu entwickeln.

Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, beträgt 7 Kalendertage. Eine Gesundheitseinrichtung hat das Recht, zusätzlichen Urlaub von längerer Dauer einzurichten.

Die Dienstzeit, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen begründet, umfasst nur die Zeit, die tatsächlich unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen gearbeitet wurde (Artikel 121 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält keine Liste von Zeiten, die von der Dienstzeit ausgeschlossen sind, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gibt.

Das Arbeitsministerium stellte im Schreiben Nr. 14-2/B-1045 vom 18. Oktober 2016 fest, dass, falls Fristen gemäß Teil 2 der Kunst gelten sollten. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nicht in die Dienstzeit für den Urlaub einbezogen werden, wird das Ende des Arbeitsjahres um die Anzahl der Abwesenheitstage des Arbeitnehmers verschoben, der von der Dienstzeit für den Urlaub ausgeschlossen ist.

Das Verfahren zur Gewährung von zusätzlichem Urlaub für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ist in der Weisung Nr. 273/P-20 festgelegt.

Als Referenz: Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub besteht und durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums des All- Gewerkschaftszentralrat der Gewerkschaften vom 21. November 1975 Nr. 273/P-20. Vorbehaltlich der Anwendung gemäß Teil 1 der Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht.

Gemäß der Weisung Nr. 273/P-20 wird dem Arbeitnehmer zusätzlicher Urlaub gewährt:

in voller Höhe, wenn er in einem bestimmten Arbeitsjahr tatsächlich mindestens 11 Monate unter schädlichen Bedingungen gearbeitet hat (Ziffer 8);

wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gewährt, wenn der Arbeitnehmer weniger als 11 Monate gearbeitet hat (Ziffer 9).

Bei der Berechnung der Dienstzeit, die einen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub oder die Zahlung einer Entschädigung dafür im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit begründet, wird die Anzahl der vollen Arbeitsmonate unter gefährlichen Arbeitsbedingungen durch Division der Gesamtzahl der Arbeitstage unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ermittelt Arbeitsbedingungen während des Jahres durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitstagen. In diesem Fall ist die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage der Quotient aus der Division der Anzahl der Arbeitstage eines Jahres gemäß Produktionskalender durch 12. Im Jahr 2018 beträgt die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitstage beispielsweise 20,58 (247 Arbeitstage). Tage / 12).

Der Tagessaldo, der weniger als die Hälfte der durchschnittlichen monatlichen Arbeitstage beträgt, wird von der Berechnung ausgeschlossen, und der Tagessaldo, der die Hälfte oder mehr der durchschnittlichen monatlichen Arbeitstage beträgt, wird auf einen ganzen Monat aufgerundet (Ziffer 10 der Anweisung Nr. 273/P-20).

Gemäß Absatz 12 der Weisung Nr. 273/P-20 werden auf die geleistete Arbeitszeit nur die Tage angerechnet, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich mindestens die Hälfte des für Arbeitnehmer dieser Position festgelegten Arbeitstages unter diesen Bedingungen beschäftigt war Position mit gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Zu Ihrer Information: Die Anzahl der Kalendertage des zusätzlichen Urlaubs für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen wird zugunsten des Arbeitnehmers gerundet.

In diesem Fall werden alle Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss schädlicher Faktoren stand, von der Dienstzeit ausgeschlossen: wenn der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig war, im Urlaub war oder aus anderen Gründen nicht in schädlichen und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen.

Das Verfahren zur Gewährung von zusätzlichem Urlaub für die Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal, einschließlich derjenigen, die an der Erbringung psychiatrischer Versorgung beteiligt sind und direkt an der Bereitstellung von Anti-Tuberkulose-Versorgung beteiligt sind, wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 17. März 2016 festgelegt 06.06.2013 Nr. 482 „Über die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.“ Es ist zu berücksichtigen, dass medizinischen Fachkräften, denen aus anderen Gründen zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gewährt wird, Urlaub aus einem der Gründe gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt wird.

Die Besonderheit der Arbeit.

Basierend auf Art. 118 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird Allgemeinmedizinern (Hausärzten) und ihren Krankenschwestern ein zusätzlicher bezahlter dreitägiger Jahresurlaub für die besondere Art der Arbeit gewährt, sofern ihre ununterbrochene Berufserfahrung in diesen Positionen mehr als drei beträgt Jahre (Absatz 1 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1998 Nr. 1588). Die Dienstzeit umfasst (Ziffer 2 des genannten Beschlusses) die Zeit der unmittelbar vorangegangenen ununterbrochenen Tätigkeit in den Positionen örtlicher Ärzte – Therapeuten und Kinderärzte in den Gebietsgebieten und Krankenpfleger in den therapeutischen und pädiatrischen Gebietsgebieten.

Unregelmäßige Arbeitszeiten.

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Regeln für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Einrichtungen der Bundesregierung durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884 genehmigt. Die Liste Die Anzahl der Stellen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, wird durch interne Arbeitsvorschriften oder andere Rechtsvorschriften der Einrichtung festgelegt. Es enthält:

Führungskräfte, technisches und kaufmännisches Personal sowie andere Personen, deren Arbeit während des Arbeitstages nicht genau erfasst werden kann;

Personen, die die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen verteilen;

Personen, deren Arbeitszeit aufgrund der Art der Arbeit in unbestimmte Zeitabschnitte unterteilt ist.

Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs, der Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährt wird, darf nicht weniger als 3 Kalendertage betragen und hängt vom Arbeitsvolumen, dem Grad der Arbeitsintensität, der Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu erfüllen, und anderen Bedingungen ab. Rostrud wies im Schreiben Nr. PG/3841-6-1 vom 24. Mai 2012 darauf hin, dass Arbeitnehmern unabhängig von der Dauer der Arbeit bei unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von fester Dauer gewährt wird.

Bestimmte Kategorien von medizinischem Personal.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keinen Mechanismus zur Berechnung der Dienstzeit vor, der medizinischem Personal Anspruch auf zusätzlichen Urlaub gemäß Art. 350 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Da das Verfahren zur Gewährung zusätzlicher Urlaubstage für andere medizinische Fachkräfte gesetzlich nicht geregelt ist, gehen wir davon aus, dass die Dienstzeit analog zum bezahlten Haupturlaub berechnet wird – gemäß Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, also in der Dienstzeit, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage von Art. gibt. 350 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, umfassen nicht:

die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist, const. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, auch aufgrund einer Aussetzung von der Arbeit in den in Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Zeit der Elternzeit bis zur Volljährigkeit des Kindes.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs wird der bezahlte Zusatzurlaub zum bezahlten Jahreshaupturlaub hinzugerechnet.

02.09.2019

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation legt offiziell das Recht jedes arbeitenden Bürgers auf Ruhe fest. Diese Frage wird auch in der Verfassung der Russischen Föderation geregelt.

Die Regelruhezeit für Arbeitnehmer beträgt 28 Tage. In einigen Fällen kann diese Zahl geändert werden.

Ist es für Beschäftigte im Gesundheitswesen erlaubt?

Die Arbeitstätigkeit des medizinischen Personals unterliegt einer besonderen Kontrolle.

Bei der Festsetzung der Dauer des mit der Bezahlung verbundenen Urlaubs werden neben den wesentlichen Gesetzesdokumenten auch die in anderen genannten Angaben berücksichtigt.

Die Gesetzgebung legt die Mindestruhedauer dieser Art fest.

Gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf dieser Zeitraum nicht weniger als 7 Kalendertage betragen.

Durch Beschluss der Verwaltung der medizinischen Einrichtung kann die Ruhezeit verlängert werden.

Wie bewerbe ich mich?

Die Technologie zur Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten für Gesundheitspersonal ist nicht gesetzlich festgelegt.

Die Registrierung einer zusätzlichen Urlaubsart erfolgt auf die gleiche Weise wie der reguläre bezahlte Urlaub der Arbeitnehmer.

Der erste Schritt zur Gewährung zusätzlicher Ruhetage ist das Ausfüllen eines entsprechenden Antrags durch den Arbeitnehmer. Als nächstes folgt die Veröffentlichung einer Anordnung des Geschäftsführers des Unternehmens.

Bevor Sie Urlaub beantragen, müssen Sie sich außerdem vergewissern, dass ein Erhalt möglich ist.

Wie wird bezahlt?

Wie im Regelfall muss der zusätzliche Urlaub des Gesundheitspersonals nach den festgelegten Regeln bezahlt werden.

In diesem Fall muss die Gutschrift auf dem Konto des Arbeitnehmers spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen.

Für die Festlegung des zu zahlenden Betrags sind Mitarbeiter der Buchhaltung verantwortlich.

Bei der Berechnung orientieren sie sich am durchschnittlichen Monatseinkommen der Arbeitnehmer und der Anzahl der Urlaubstage.

Kann es durch eine Entschädigung ersetzt werden?

Auf Wunsch des Gesundheitspersonals kann sein zusätzlicher Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Um es zu erhalten, muss ein Bürger einen Antrag mit einem entsprechenden Antrag ausfüllen.

Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass nicht alle Fachkräfte dieses Recht nutzen können.

Der Ersatz von Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ist für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen verboten:

• schwangere Mädchen;
• Gesundheitspersonal, das die Volljährigkeit noch nicht erreicht hat;
• Fachkräfte, deren Arbeit die Arbeit unter lebensbedrohlichen Bedingungen beinhaltet.

Schlussfolgerungen

Einige medizinische Fachkräfte haben das Recht, von ihrem Arbeitgeber zusätzlichen bezahlten Urlaub zu verlangen.

Der Erhalt einer solchen Ruhezeit ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, insbesondere bei längerer Tätigkeit in einer medizinischen Einrichtung.

Die Dauer zusätzlicher Urlaubstage richtet sich nach den Besonderheiten der Arbeitstätigkeit und dem Beruf der Fachkraft.

Das Gesetz legt eine Mindestruhezeit fest, die auf Wunsch der Anstaltsleitung verlängert werden kann.