So erstellen Sie einen Beispiel-Lebenslauf für eine Jobsuche. Beispiele für das Verfassen (Schreiben) eines Lebenslaufs

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In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf für eine Stelle richtig verfassen. Das Beispiel ist recht klar und mit seiner Hilfe wird jeder in der Lage sein, einen korrekten Lebenslauf zu verfassen ...

Ein Lebenslauf ist also eine kurze schriftliche Selbstbeschreibung einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt. Darin listen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten, Kontakte und Erfolge auf. Ein gut geschriebener Lebenslauf ermöglicht es Ihnen, mehr interessierte Arbeitgeber zu gewinnen und beschleunigt Ihre Anstellung.

Die wichtigsten Regeln für einen erfolgreichen Lebenslauf:

Ihre freie Stelle;

Damit Ihr Lebenslauf einem Arbeitgeber gefällt, müssen Sie verstehen, welche Art von Kandidaten er sucht. Sammeln Sie dazu eine Liste der Stellenangebote, die Sie interessieren, und studieren Sie alle Merkmale und Anforderungen der Kandidaten. Stellen Sie die Eigenschaften „ihres Traummitarbeiters“ mosaikartig zusammen. Erstellen Sie auf der Grundlage der von Ihnen untersuchten Daten einen Lebenslauf, schreiben Sie sich jedoch keine Eigenschaften zu, die Sie nicht haben.

Es spielt keine Rolle, ob Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben haben oder an den Personalleiter schreiben, in jedem Fall müssen Sie auf dieser Grundlage klar verstehen, was genau Sie in diesem Unternehmen tun müssen, und einen Lebenslauf verfassen. Um Arbeitgeber nicht zu verwirren und keine unnötigen Fragen zu provozieren, geben Sie keine unnötigen Informationen über sich selbst an.

Achten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs darauf, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten korrekt angeben!

Ihre zusätzlichen Fähigkeiten müssen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sein. Wenn das Unternehmen einen Buchhalter sucht, sollte man nicht über abgeschlossene handwerkliche Studiengänge sprechen.

Wenn Sie über Erfahrungen oder Fähigkeiten verfügen, die Sie in Ihrem Lebenslauf nicht angeben möchten, ist es besser, diese anzugeben. Zumindest haben Sie die Möglichkeit, im Vorstellungsgespräch aufgetretene Themen zu besprechen, die den Arbeitgeber überhaupt nicht interessieren.

Rechtschreibung und Zeichensetzung;

Die Lesekompetenz in Ihrem Lebenslauf ist ebenso wichtig wie Ihre beruflichen Fähigkeiten.

Das Vorhandensein von Grammatik-, Impressums- und Slangfehlern verringert Ihre Chancen auf eine Anstellung um eine Größenordnung. Sie werden für einen Analphabeten und unseriösen Arbeiter gehalten.

In der Kürze liegt die Würze;

Sie sollten nicht zu ausführlich sein, da der Arbeitgeber ohnehin viele Lebensläufe lesen muss. Und eine ganzseitige Beschreibung Ihres bisherigen Arbeitsplatzes dürfte kaum interessant sein. Die Aufmerksamkeit ist durch das Lesen über einen längeren Zeitraum verstreut und Sie benötigen Hilfe, um sich auf Ihr Dokument zu konzentrieren. Reduzieren Sie dazu den Text Ihres Lebenslaufs auf ein Minimum.

Optimale Option: 1 Seite, maximal 2. Natürlich wird es nicht einfach sein, es auf einer Seite unterzubringen. Einige Errungenschaften und Erfolge werden Sie im Schatten lassen müssen.

Doch mit zwei trockenen Phrasen sollten Sie sich bei der Beschreibung Ihrer Professionalität nicht begnügen. Schreiben Sie kurz und prägnant, aber verschweigen Sie auf keinen Fall Ihre Leistungen im Beruf, denn... Das sind genau die Informationen, auf deren Grundlage eine Vorstellung von Ihnen entsteht.

Verwenden Sie keine generischen Ausdrücke wie „Vertriebsleiter“ oder „Vertriebsleiter“. Schreiben Sie, um wie viel sich das Umsatzniveau dank Ihnen erhöht hat und welche Methoden Sie dafür verwendet haben. Teilen Sie die greifbaren Vorteile Ihrer Maßnahmen.

Einige Tipps zum Verfassen Ihres LebenslaufsWort'e

Lassen Sie mich Sie gleich warnen: Diese Tipps können aus einem zweiseitigen Lebenslauf einen einseitigen machen.

Sparen Sie Platz, indem Sie Tabellen verwenden;
Schreiben Sie in einer kleineren Schriftgröße;
Optimieren Sie Kopf- und Fußzeilen von Dokumenten.

Vereinfachung der Struktur;

Ein gut strukturierter Lebenslauf allein spricht dafür, dass Sie eine gepflegte und aufmerksame Person sind. Es ermöglicht Ihnen außerdem, die präsentierten Informationen schnell zu verstehen und Ihre Berufserfahrung sowie Ihre persönlichen Qualitäten zu ermitteln.

Es ist nicht nötig, sich neue Formulare für das Verfassen eines Lebenslaufs auszudenken; es ist besser, die gebräuchlichsten zu verwenden.

Einige beliebte Lebenslaufstrukturen:

Nach der Kopfzeile des Lebenslaufs folgt die Berufserfahrung:

Vollständiger Name, Kontakte, persönliche Informationen;
Verwendungszweck (auf Wunsch können Sie Ihren Gehaltswunsch angeben);
Professionelle Fähigkeiten;
Berufserfahrung;
Ausbildung;
Professionelle Fähigkeiten;
Weitere Informationen.

Für ein tieferes Verständnis schauen wir uns jedes Element einzeln an.

Vollständiger Name, Kontakte, persönliche Informationen:

Es ist anzugeben:

Familienname, Nachname;
Wohnort;
Telefone;
Email.

Die Angabe weiterer Informationen ist optional.

Beschränken Sie Ihre personenbezogenen Daten so weit wie möglich:

Geben Sie die Anzahl der vollständigen Jahre an – anstelle des Geburtsdatums;
Name der Stadt – anstelle einer detaillierten Adresse;
Eine Telefonnummer reicht statt zwei;
Familienstand – Sie müssen ihn überhaupt nicht erwähnen.

Erwartete Gehalts:

Bitte geben Sie diese Informationen an, wenn Sie dies wünschen. In einem persönlichen Gespräch können Sie dieses Thema näher besprechen. Dabei werden Ihre Aufgaben geklärt, von denen die Höhe Ihres Gehalts tatsächlich abhängt.

Berufserfahrung:

Geben Sie die letzten 10 Beschäftigungsjahre an.

Wenn Sie den Job gewechselt haben, listen Sie diese beginnend mit der letzten Stelle auf. Erzählen Sie uns mehr über Ihren bisherigen Arbeitsplatz.

Ausbildung:

Wenn Sie sich zum ersten Mal für eine Stelle bewerben, geben Sie bitte vollständige Informationen zu Ihrer Ausbildung an, einschließlich Diplom, Praktikum, Studienleistungen usw.

Sie können sich auch über den Abschluss von Schulungen, Seminaren und Kursen informieren, die Ihre Professionalität verbessern.

Wenn Sie über umfangreiche Berufserfahrung verfügen, sprechen Sie kurz über Ihre Ausbildung.

Arbeitsfähigkeiten:

Der Einsatz folgender Eigenschaften wird nicht empfohlen: lernfähig, verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert. Sie sind sehr banal und verlieren ihre wahre Bedeutung. Wenn Sie solche Wörter aus Ihrem Lebenslauf entfernen, wirken Sie wahrscheinlich origineller als andere Kandidaten.

Weitere Informationen

Hier geben Sie Informationen an, die in anderen Abschnitten nicht angegeben werden können. Erzählen Sie uns von Ihren persönlichen Qualitäten, Ihren Hobbys, Plänen für die Zukunft und allem, was Arbeitgeber interessieren könnte.

Konzentrieren Sie sich auf den Erfolg;

Zwei echte Erfolge bei der Arbeit reichen aus, um Ihre Autorität zu stärken.

Einfache Sätze und Wörter;

Verwenden Sie keine unklaren Wörter und Begriffe. Der komplexe Satz- und Textaufbau wird den Arbeitgeber nur verwirren und er kann Ihre Kandidatur nicht angemessen bewerten.

Wenn Sie Fachbegriffe entfernen (der Arbeitgeber versteht Ihren Beruf nicht immer), Sätze auf 1-2 Zeilen reduzieren, den Text selbst in kleine Absätze unterteilen, wird Ihr Lebenslauf bereits viel klarer.

Das Fehlen von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bedeutet kein Desinteresse an Ihrem Beruf. Möglicherweise ist Ihr Lebenslauf falsch geschrieben. Befolgen Sie die oben beschriebenen Empfehlungen und die Arbeit lässt Sie nicht warten.

Jetzt wissen Sie, wie Sie einen Muster-Lebenslauf für eine Stelle schreiben.

Welchen Abschnitt eines Lebenslaufs halten Sie für den wichtigsten?

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In diesem Artikel finden Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen zum Verfassen eines Lebenslaufs sowie Tipps und Beispiele, die Ihnen helfen, auf sich aufmerksam zu machen, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben und eine wettbewerbsfähige Position zu erreichen, unabhängig von Ihrem Fachgebiet.

Einen Lebenslauf zu erstellen ist nicht von Natur aus schwierig; es ist wichtig, ihn so zu verfassen, dass Sie sich deutlich von Ihren Mitbewerbern abheben, und das ist einige Mühe wert.

Lebensläufe sehen größtenteils gleich aus, natürlich gibt es einige Regeln, aber Sie müssen Eindruck machen und sich dafür eine individuelle Handschrift aneignen. Schließlich verwenden 90 % Ihrer Konkurrenten Standardphrasen, die dies tun Arbeitgeber sind bereits müde, selbst Sie werden sie höchstwahrscheinlich sagen:

Verantwortung
Pünktlichkeit
Leistung
Ausdauer
Kommunikationsfähigkeiten usw.

Das wird von Ihnen erwartet, wenn Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben wollen: Sie müssen den Arbeitgeber fesseln und interessieren, dann verschaffen Sie sich einen Vorteil und werden verdientermaßen belohnt. Ein korrekt geschriebener Lebenslauf verdient wirklich Aufmerksamkeit, und wenn Sie das Material auf dieser Website sorgfältig studieren und einen korrekten und einprägsamen Lebenslauf verfassen, wird dieser in einem separaten Ordner abgelegt und zuerst Ihrem Chef gezeigt!

Sie werden bald lernen, wirkungsvolle Regeln anzuwenden ...

Erste Regel: Stellen Sie sich beim Verfassen eines Lebenslaufs vor, dass Sie das Teuerste für Sie (natürlich sich selbst) verkaufen müssen. Sorgen Sie dafür, dass der Arbeitgeber Sie braucht, beweisen Sie, dass Sie ein Experte auf einem bestimmten Gebiet sind und dass dieser Bereich ausschließlich für ihn wichtig ist. Es ist wichtig zu verstehen, dass Ihre Fachkenntnisse mit der Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben.

Glauben Sie mir! Diese Regel funktioniert seit vielen Jahren und kann bei richtiger Anwendung ausreichen. Obwohl...das ist nur die erste Regel.

Was ist das Hauptziel eines Lebenslaufs?

Ein Lebenslauf ist eine Visitenkarte, Ihr persönliches, berufliches Selbstwertgefühl, dessen Aufgabe es ist, Sie bzw. Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten gewinnbringend zu verkaufen, um ein vorgeplantes Ergebnis zu erzielen. Denken Sie über diese Worte nach!

Der Lebenslauf muss nach mehreren Regeln ausgefüllt werden, Bleiben Sie dabei und Sie werden Erfolg haben beim Erwerb eines Berufs und anschließend einer Karriere:

Kürze. Der Lebenslauf sollte nicht sehr lang sein; im Durchschnitt wird für das Lesen des Lebenslaufs etwa eine Minute aufgewendet, oft sogar weniger. Die optimale Größe ist eine A4-Seite.
Spezifität. Versuchen Sie, Daten, Namen und Adressen so klar wie möglich zu formulieren. Sie vermitteln den Eindruck eines Unternehmers, der verantwortungsvoll an Aufgaben herangeht.
Wahrhaftigkeit. Es gibt Zeiten, in denen Sie die Realität verschönern möchten. Schreiben Sie keine Lügen, früher oder später werden sie aufgedeckt und Sie müssen bestraft werden.
Selektivität. Wählen Sie für Ihren Lebenslauf Informationen aus, darunter genau die Aspekte, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nützlich sind.

Am deutlichsten markiert sind die Bereiche, auf die man als erstes schaut, also An dieser Stelle sollten Informationen enthalten sein, die die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf Ihre Person lenken. Im Folgenden wird das Verfahren zum Verfassen eines Lebenslaufs beschrieben.

Zweite Regel: Je klarer Sie Ihr Ziel formulieren können, desto mehr Aufmerksamkeit und berufliches Interesse werden Sie auf sich ziehen. Eine Person, die genau weiß, welche Position sie braucht und über welche Fähigkeiten sie bereits verfügt, verdient Aufmerksamkeit. Es empfiehlt sich, auch die Gehaltsstufe anzugeben.

Reihenfolge beim Schreiben der Lebenslaufabschnitte:

Das Erscheinungsbild des Lebenslaufs sollte optisch ansprechend sein und keine unnötigen Elemente auf der Seite enthalten! Entscheidend ist die Präsenz Ihres Fotos und eine klare Struktur:

Persönliche Daten– Vollständiger Name, Geburtsdatum, Wohnort, Telefon, E-Mail.

Iwanow Vitaly Andrejewitsch
Geburtsdatum: 24.07.1980
Wohnort: Jekaterinburg, st. Bolschakowa, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (mobil), ХХХ-ХХ-ХХ (privat).
Email: [email protected].

Ziel– Schreiben Sie an dieser Stelle, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Sie müssen genau wissen, was Sie wollen! Darüber hinaus ist dies der wichtigste Teil Ihres Lebenslaufs!

Ziel, oder Lebensleistungen– Legen Sie den Schwerpunkt auf diesen Teil Ihres Lebenslaufs, er sollte spannend und verständlich sein, sodass der Leser Lust darauf hat, Sie live kennenzulernen. Dieser Teil sollte sich oben im Lebenslauf unter den persönlichen Daten befinden.
Ausbildung– Geben Sie die Grundausbildung an, die es Ihnen ermöglicht, sich für diese Stelle zu bewerben. Geben Sie die Studienjahre, die Institution und die zugewiesene Qualifikation (Fachrichtung) an. Kündigen Sie auch zusätzliche Kurse oder Schulungen an, jedoch nur, wenn diese mit der ausgeschriebenen Stelle in Zusammenhang stehen.

2002 – 2007
Ural State University benannt nach. BIN. Gorki
Fakultät: Geschichte
Spezialität: Historiker-Archivar
Zusätzliche Ausbildung:
2003 Ural-Sibirisches Institut für Wirtschaft
Integriertes Marketingprogramm

Berufserfahrung– Listen Sie Ihre letzten Jobs auf, beginnend mit Ihrem aktuellsten (aktuellen). Geben Sie den Zeitraum der Tätigkeit, den Firmennamen, den Tätigkeitsbereich, die Position und die Verantwortlichkeiten sowie spezifische Erfolge in Indikatoren an.

März 2009 – Heute.
Firma: „Zapad“
Bereich: Großhandel mit Lebensmitteln
Position: Chef Buchhalter
Aufgaben: Führen von Buchhaltungs- und Steuerunterlagen, Erstellen von Berichten für die Sozialversicherungskasse, das Finanzamt, Arbeiten im allgemeinen Steuersystem.
usw

Im Grunde ähnelt der Abschnitt einem Arbeitsbuch, achten Sie auf diesen Punkt und Sie werden sich einen Vorteil verschaffen. Geben Sie keine irrelevanten Erfahrungen an, die für die Stelle nicht relevant sind! Stellen Sie es mit der gebotenen Sorgfalt zusammen und erhalten Sie die Auszahlung
Weitere Informationen– Dieser Punkt ist nicht zwingend, kann aber Einfluss auf die endgültige Entscheidung haben. Geben Sie Fähigkeiten an, die mit dem Zweck des Lebenslaufs zusammenhängen – Kenntnisse in Sprachen, Computern, berufsbezogenen Programmen usw.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.
Deutsch – fließend, Englisch – Konversation.

Beschreiben Sie im Hauptteil (am besten lesbar) die bedeutenden Ereignisse in Ihrer beruflichen Laufbahn, welches Kompetenzniveau Sie in den letzten Jahren erreicht haben und in welchen Bereichen Sie zu Recht als Experte gelten. Schreiben Sie, wie Sie sich von anderen Experten unterscheiden, vielleicht haben Sie Auszeichnungen, Lassen Sie den Manager Ihren Lebenslauf bis zum Ende lesen!!!
Wie kann man einem Personalchef gefallen?
Bevor wir diese Frage beantworten, wollen wir verstehen, wie der Job eines Managers aussieht und welche Aufgaben er erfüllen muss, um Kandidaten auszuwählen
Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen.
Nachdem eine ausreichende Anzahl an Lebensläufen verschickt wurde, müssen die Kandidaten aussortiert und die besten für den Anruf und das Vorstellungsgespräch ausgewählt werden.
Nach der Ausschreibung scheiden einige der Kandidaten wieder aus, der Rest muss zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und die Besten werden erneut ausgewählt.
Und das letzte Vorstellungsgespräch, vielleicht schon eine Übung, findet in der Abteilung statt, in der der Mitarbeiter gesucht wird.

Hab keine Angst! Mit einem hochwertigen Lebenslauf können Sie auf sich aufmerksam machen. Zuerst müssen Sie ein Vorstellungsgespräch führen und dazu die folgenden Schritte befolgen:
Nehmen Sie das Schreiben Ihres Lebenslaufs ernst und nehmen Sie sich viel Zeit dafür. Machen Sie zwei Optionen und senden Sie sie zusammen, wenn Sie sich nicht entscheiden können.
Sie sollten über ein vorzeigbares Postfach verfügen, vorzugsweise mit Ihrem Nachnamen (verwenden Sie keine E-Mails wie: superman@mail usw.)
Versuchen Sie, eine verständliche Sprache zu verwenden, verwenden Sie keine zu abstrusen oder klischeehaften Phrasen, niemand liest sie! Erzählen Sie eine professionelle Geschichte über Ihre Karriere – mehr brauchen Sie nicht.
Teilen Sie Ihren Lebenslauf in Einzelteile auf und heben Sie die Hauptinformationen hervor, aber übertreiben Sie es gleichzeitig nicht.
Erstellen Sie keine mehrseitigen Seiten mit vollständigen Informationen zu Ihrer Person; Ihr Lebenslauf sollte eine A4-Seite umfassen (maximal 2).
Wenn möglich, rufen Sie den Arbeitgeber an, um herauszufinden, ob der Lebenslauf eingetroffen ist und wann das Ergebnis bekannt gegeben wird.

Dritte Regel: Sei zuversichtlich! Bei Vorstellungsgesprächen wird jeder nervös, auch der Arbeitgeber. Sie sollten eine selbstbewusste Person verkörpern und durch Ihr Aussehen Ruhe vermitteln und nicht das Gefühl, dass Sie sich schlecht fühlen. Wie erreicht man das? Es gibt einen Weg! Aber das erfahren Sie im nächsten Artikel.

Hier sind ein paar Nicht standardmäßige Lebensläufe, was die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen wird, aber Sie müssen klar verstehen, wie sich dies auf die Einstellung Ihnen gegenüber auswirkt. In manchen Fällen ist Kreativität angebracht, in anderen nicht.

In diesem Artikel erkläre ich Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie Sie im Jahr 2019 einen Lebenslauf richtig verfassen. Lebenslaufbeispiele können in Word heruntergeladen und einfach bearbeitet werden.

Hallo liebe Freunde! Alexander Berezhnov ist in Kontakt.

Wie Sie bereits aus dem Titel verstanden haben, werden wir heute darüber sprechen, einen Job zu finden kompetent einen Lebenslauf schreiben. Im Internet gibt es viel Literatur zu diesem Thema, klare und verständliche Anleitungen habe ich jedoch nicht gefunden. Daher biete ich meine Anleitungen an, zusammengestellt nach einem zugänglichen und einfachen Algorithmus.

Lesen Sie den Artikel unbedingt bis zum Ende – das Finale wartet darauf, von Ihnen heruntergeladen zu werden!

1. Was ist ein Lebenslauf und wozu dient er?

Wenn Sie immer noch nicht ganz verstehen, was ein Lebenslauf ist, empfehle ich Ihnen, ihm eine Definition zu geben:

Zusammenfassung- Das knapp Schriftliche Selbstdarstellung Ihrer beruflichen Fähigkeiten, Leistungen und persönlichen Qualitäten, die Sie an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz erfolgreich umsetzen wollen, um dafür eine Vergütung zu erhalten (z. B. in Form von Geld oder einer anderen Art der Vergütung)

Früher musste ich selbst einen Lebenslauf schreiben, wenn ich mich auf eine Stelle bewarb. Denn ohne diese Information erfährt kein Arbeitgeber überhaupt etwas über Sie und Ihre beruflichen Fähigkeiten.

Ich erinnere mich, als ich mich zum ersten Mal hinsetzte, um meinen Lebenslauf zu schreiben, brauchte ich viel Zeit, um ihn richtig zu verfassen und nach allen Standards zu formatieren. Und da ich gerne alles gründlich verstehe, habe ich mich intensiv mit der Frage der korrekten Rechtschreibung beschäftigt. Dazu habe ich mit professionellen HR-Spezialisten gesprochen und zahlreiche Artikel zum Thema studiert.

Jetzt weiß ich, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt und teile ihn gerne mit Ihnen.

Ich teile mit Ihnen Beispiele meiner Lebensläufe, die ich persönlich für mich selbst geschrieben habe:

(Sie können sie völlig kostenlos herunterladen)

Dank meiner Fähigkeit, professionelle Lebensläufe zu verfassen, hatte ich nie Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Dadurch wird mein Wissen gestärkt praktische Erfahrung und sind keine trockene akademische Theorie.

Was ist also das Geheimnis eines guten Lebenslaufs? Lesen Sie weiter unten darüber.

2. So schreiben Sie einen Lebenslauf richtig – 10 einfache Schritte

Bevor wir zu den Schritten übergehen, möchte ich, dass Sie sich daran erinnern 3 Hauptregeln für ein erfolgreiches Lebenslaufschreiben:

Regel 1. Schreiben Sie die Wahrheit, aber nicht die ganze Wahrheit

Betonen Sie Ihre Stärken und erwähnen Sie Ihre Schwächen nicht zu oft. Sie werden im Vorstellungsgespräch danach gefragt, seien Sie darauf vorbereitet.

Regel Nr. 2. Halten Sie sich an eine klare Struktur

Der Lebenslauf wird auf 1-2 Blättern geschrieben, nicht mehr. Versuchen Sie daher, alle notwendigen Informationen kurz und prägnant darzustellen, auch wenn es viele davon sind.

Achten Sie auf eine sorgfältige Formatierung des Lebenslauftextes und dessen strukturierte Darstellung. Weil niemand gerne Kauderwelsch liest.

Regel Nr. 3. Seien Sie optimistisch und fröhlich

Positive Menschen ziehen Erfolg an. In Ihrem Fall ein neuer Job.

Kommen wir also zum Aufbau eines Lebenslaufs.

Schritt 1. Titel fortsetzen

Hier müssen Sie das Wort „Lebenslauf“ selbst schreiben und angeben, für wen es erstellt wurde.

All dies ist in einer Zeile geschrieben.

Zum Beispiel: Lebenslauf von Ivanov Ivan Ivanovich

Dann erkennt Ihr potenzieller Arbeitgeber sofort, wem der Lebenslauf gehört. Sie haben beispielsweise zuvor bei einem Unternehmen angerufen, für das Sie sich interessieren, um herauszufinden, ob diese Stelle noch offen ist. Sie erhielten eine positive Antwort und wurden gebeten, Ihren Lebenslauf einzusenden.

Am Ende des ersten Schritts sieht Ihr Lebenslauf so aus:

Schritt 2. Zweck des Lebenslaufs

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf einen Zweck haben muss. Es ist richtig, es wie folgt zu formulieren (Wortlaut):

Der Zweck des Lebenslaufs besteht darin, sich für eine Stelle als Buchhalter zu bewerben

Denn in diesem Moment werden Sie als Arbeitssuchender bezeichnet, also als eine Person, die auf der Suche nach einem Job ist und sich möglicherweise darauf bewirbt.

Am Ende des zweiten Schritts sieht Ihr Lebenslauf so aus:

Schritt 3. Bewerber und seine Daten

In diesem Absatz müssen Sie Folgendes schreiben:

Geburtsdatum;
Adresse;
Kontakt Nummer;
Email;
Familienstand.

Am Ende von Schritt drei sollte Ihr Lebenslauf so aussehen:

Schritt 4. Bildung

Wenn Sie mehrere Entitäten haben, schreiben Sie diese der Reihe nach.

Zum Beispiel:

Moskauer Staatliche Universität, 2005-2010,
Spezialität: Buchhalter (Bachelor)
Staatliche Universität Moskau, 2007-2013,
Spezialität:Übersetzerin im Bereich professionelle Kommunikation (Bachelor)

Zu diesem Zeitpunkt sollte Ihr Lebenslauf wie folgt aussehen:

Schritt 5. Berufserfahrung

Bitte beachten Sie, dass die Spalte „Berufserfahrung“ im Lebenslauf beginnend mit Ihrem letzten Arbeitsplatz, sofern dieser nicht der einzige ist, und mit der Zeit, die Sie in dieser Position verbracht haben, beginnt.

Zum Beispiel:

Berufsbezeichnung: Assistent des Hauptbuchhalters;
Berufsbezeichnung: Buchhalter

Nun haben wir bereits die Hälfte des Lebenslaufs geschrieben, er sollte so aussehen:

Schritt 6. Aufgabenbereiche

Dieser Punkt im Lebenslauf ist nicht immer erforderlich, wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, häufig zu besetzen ist und Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz eine ähnliche Position innehatten.

Manchmal kann dieser Absatz in den vorherigen eingefügt werden, indem Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten direkt nach der Position schreiben.

Schritt 7. Erfolge bei früheren Jobs

Der Punkt „Erfolge“ ist einer der wichtigsten Punkte im Lebenslauf! Es ist viel wichtiger als Bildung und sogar Berufserfahrung.

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte genau wissen, wofür er Sie bezahlen wird. Daher ist es sehr wichtig, beim Verfassen eines Lebenslaufs alle wesentlichen Erfolge bei früheren Tätigkeiten zu erwähnen. Bitte beachten Sie gleichzeitig, dass es richtig ist, in Worten zu schreiben, die als sogenannte „Marker“ für Personaldienstmitarbeiter bei der Durchsicht Ihres Lebenslaufs dienen.

So schreibt man zum Beispiel richtig:

erhöht Verkaufsvolumen um 30 Prozent in 6 Monaten;
entwickelt und führte neue Technologien in die Produktion ein;
reduziert Kosten für die Gerätewartung um 40 %.

Es ist falsch zu schreiben:

arbeitete daran, den Umsatz zu steigern;
nahm an einem Projekt zur Entwicklung einer neuen Technologie teil;
reduzierte Ausrüstungskosten.

Wie Sie sehen, ist es auch wichtig, konkrete Zahlen zu schreiben, da diese die Essenz Ihrer Leistungen sehr deutlich widerspiegeln.

Nun sieht Ihr Lebenslauf in etwa so aus:

Schritt 8: Zusätzliche Informationen

Hier müssen Sie Ihre Stärken, Fachkenntnisse und Fähigkeiten beschreiben, die Ihnen direkt dabei helfen, die Ihnen übertragenen Aufgaben an Ihrem neuen Arbeitsplatz besser und effizienter zu erledigen.

Normalerweise steht hier Folgendes:

Kenntnisse im Umgang mit Computern und speziellen Programmen. Dies ist relevant für Büroangestellte und Mitarbeiter, deren direkte Arbeit mit einem PC verbunden ist. Zum Beispiel für Designer, Buchhalter, Programmierer, Büroleiter.
Fremdsprachenkenntnisse. Wenn Ihre zukünftige Arbeit das Lesen, Übersetzen oder Kommunizieren in einer Fremdsprache beinhaltet und Sie diese bis zu einem gewissen Grad sprechen, schreiben Sie unbedingt darüber. Zum Beispiel: Es wird Englisch gesprochen.
Verfügbarkeit eines Autos und Fahrkenntnisse. Wenn Ihre Arbeit mit Geschäftsreisen verbunden ist und Sie häufig Auto fahren müssen, beispielsweise als Außendienstmitarbeiter, sollten Sie die Anwesenheit Ihres Autos sowie die Kategorie des Führerscheins und die Erfahrung angeben.

Schreiben Sie daher in die Zusatzinformationen neben Computerkenntnissen und einer Fremdsprache: Sie besitzen ein eigenes Auto, Kategorie B, 5 Jahre Berufserfahrung.

Schritt 9. Persönliche Qualitäten

Hier müssen nicht zu viele Eigenschaften beschrieben werden, insbesondere wenn diese für Ihren zukünftigen Job nicht relevant sind. Sie mögen ein freundlicher und sympathischer Mensch sein, der Kinder liebt und Ihre Freunde respektiert, aber ein potenzieller Arbeitgeber wird nicht daran interessiert sein, etwas über Ihre „Herzlichkeit“ und Ihre reiche innere Welt zu lesen.

Wenn Sie sich beispielsweise für die Stelle eines Buchhalters bewerben, dann wäre es gut, hier zu schreiben: Gelassenheit, Aufmerksamkeit, Pünktlichkeit, Effizienz, mathematisches Denken, Analysefähigkeit.

Wenn Sie sich für einen kreativeren Beruf bewerben, beispielsweise als Designer oder Kreativer, dann sollten Sie hier angeben: eine ausgeprägte kreative Vorstellungskraft, ein Gespür für Stil, eine unkonventionelle Sicht auf ein Problem, gesunder Perfektionismus.

Es wird sehr cool sein, wenn Sie am Ende Ihres Lebenslaufs Ihren vollständigen Namen erwähnen. und Positionen Ihrer ehemaligen Vorgesetzten und geben Sie auch deren Kontaktnummern an, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber oder sein Vertreter Ihre Professionalität überprüfen kann, indem er Feedback über Sie von Ihren ehemaligen unmittelbaren Vorgesetzten erhält.

Selbst wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre bisherigen Vorgesetzten nicht anruft, wird die Tatsache, dass Sie Ansprechpartner für Empfehlungen haben, sein Vertrauen in Sie erheblich stärken.

Ganz am Ende Ihres Lebenslaufs müssen Sie angeben, wann Sie bereit sind, mit der Arbeit anzufangen, und hier können Sie auch Ihr gewünschtes Gehaltsniveau angeben.

Das endgültige Aussehen Ihres Lebenslaufs:

Glückwunsch! Ihr Lebenslauf ist zu 100 % fertig!

Um Ihren Traumjob zu finden, müssen Sie Ihren Lebenslauf auf Internetportalen veröffentlichen. Eine sehr praktische und einfache Website zur Jobsuche ist JOB.RU. Hier können Sie ganz schnell und noch heute Ihren ersten Anruf von einem Arbeitgeber erhalten.

Abschließend stelle ich Ihnen mehrere Musterlebensläufe zur Verfügung, die leicht angepasst und sofort zum Versenden an Ihren potenziellen Arbeitgeber verwendet werden können.

3. Muster-Lebensläufe 2019 für alle Gelegenheiten – 50 vorgefertigte Lebensläufe!

Freunde, ich habe ein großes Geschenk für euch – 50 vorgefertigte Lebensläufe für die gängigsten Berufe! Alle Lebenslaufmuster werden von mir persönlich sehr kompetent und professionell zusammengestellt und können völlig kostenlos in Word heruntergeladen werden. Das ist sehr praktisch, da Sie nicht mehr auf verschiedenen Websites im Internet danach suchen müssen, da sich alles an einem Ort befindet.

Genießen Sie es für Ihre Gesundheit! :) :)

Sie können dazu auch den Onlinedienst Simpledoc nutzen. Mit diesem Service können Sie Ihren Lebenslauf sofort an einen Arbeitgeber senden oder ausdrucken.

Vorgefertigte Lebenslaufbeispiele zum Herunterladen (.doc):

TOP 3 der am häufigsten heruntergeladenen Lebensläufe:

Liste der vorgefertigten Lebensläufe zum Herunterladen:

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Eine gute Position ist ein sehr relativer Begriff. Für manche ist es in erster Linie (und vielleicht auch nur) ein hoher Lohn, der ihnen die Chance gibt, alte und ganz neue Träume mit minimalem Energieaufwand zu erfüllen; für andere - eine Aktivität nach ihrem Geschmack, die idealerweise mit einem Hobby zusammenfällt; für andere - die Möglichkeit, jeden Tag etwas Neues zu lernen und sich in bisher unbekannten Tätigkeitsfeldern auszudrücken.

Doch durch einen einfachen Gang in die Personalabteilung und Schreiben an eine solche Stelle zu kommen, ist derzeit nahezu unmöglich – es müssen zu viele glückliche Zufälle passieren. In diesem Fall bleibt nur noch, der glücklichen Person zu gratulieren. in anderen Fällen muss der Bewerber, der sich bereits nach einem geeigneten Unternehmen umgesehen hat, zunächst per E-Mail zusenden.

Der einfachste Ausweg besteht darin, ein vorgefertigtes, am besten geeignetes Formular in den gängigen Formaten herunterzuladen Dok oder docx, die problemlos im „nativen“ Microsoft Word-Programm oder in jedem anderen gängigen Texteditor geöffnet werden können.

Eine Standard-Word-Vorlage reicht völlig aus, um einen Lebenslauf zu gestalten:

normaler Text;
mit Foto;
mit komplexer Formatierung.

Allerdings ist es für einen echten Profi zu einfach, ihn auszufüllen, ohne wirklich über die Struktur und die Möglichkeiten nachzudenken, die sich beim allerersten, wenn auch schriftlichen, Kontakt mit dem Arbeitgeber eröffnen. Ich möchte ein Dokument personalisieren und es vom Vorlagentext mit angehängtem Foto in ein kleines Kunstwerk verwandeln. Es wird auf jeden Fall die Aufmerksamkeit eines HR-Spezialisten auf sich ziehen; Um jedoch eine solche Zusammenfassung zu verfassen, müssen Sie zunächst mehr über den Zweck und die Grundsätze der Erstellung des Dokuments erfahren. Schließlich handelt es sich hierbei nicht um einen Fragebogen mit vorgefertigten Fragen, sondern um eine Möglichkeit, Ihre Stärken möglichst erfolgreich zu demonstrieren.

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das alle für einen potenziellen Arbeitgeber wichtigen Informationen über den Bewerber in prägnanter und prägnanter Form wiedergibt. Sie sollten sich nicht übertreiben lassen: Mitarbeiter der Personalabteilung, und in den allermeisten Fällen geht die E-Mail an sie, arbeiten mit großen Informationsmengen und lesen täglich viele andere Lebensläufe. Bei allem Respekt vor Ihrer Arbeit sollten Sie ein Dokument, das Sie selbst zusammengestellt oder anhand einer Vorlage verfasst haben, nicht überbewerten: Höchstwahrscheinlich hat der Arbeitgeber interessantere Briefe gesehen.

Sie sollten Ihren kreativen Ansatz nicht völlig aufgeben, indem Sie einfach die erforderlichen Informationen in eine leere Vorlage eintragen: Nachname, Vorname und Vatersname, Studien- und Arbeitsorte. Es ist besser, einen Mittelweg zu wählen: Nachdem Sie ein paar wirklich erfolgreiche Lebenslaufbeispiele heruntergeladen haben, erstellen Sie auf deren Grundlage Ihren eigenen, einzigartigen und unnachahmlichen Lebenslauf. So dass der HR-Spezialist nach der Lektüre entscheidet, dass der Bewerber den nächsten Schritt der Bewerbung – eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – wert ist.

Wichtig: Unabhängig von der Art der Arbeit und den Anforderungen an eine bestimmte Position ist es notwendig, das Dokument nicht nur kurz und prägnant, sondern auch kompetent zu verfassen: Ein Fehler oder Tippfehler im Text kann den Eindruck des Lebenslaufs stark beeinträchtigen. insbesondere wenn die Stelle, auf die sich der Bewerber bewirbt, mit geistiger Arbeit verbunden ist. Es wird davon ausgegangen, dass eine Person, die zu schwerer psychischer Belastung fähig ist, ihre Gedanken richtig ausdrücken kann; Daher lohnt es sich, einen Brief vor dem Versenden noch einmal gründlich durchzulesen – mindestens zweimal.

In dem Dokument müssen die vom Arbeitgeber geforderten Informationen angegeben werden, auch wenn es dem Compiler unnötig oder überflüssig erscheint. Seien Sie nicht faul: Wenn Sie das Formular selbst nicht zur Hand haben, können Sie jederzeit Ihren Militärausweis oder Ihre Fortbildungsbescheinigung finden. Wie erfolgreich eine Bewerbung sein wird, hängt in erster Linie von der Person ab, die sich auf die Stelle bewirbt, und insbesondere davon, wie viel Aufwand sie bereit ist, in der ersten Phase des Kennenlernens zu investieren. Es ist am einfachsten, ein leeres Blatt Papier in Microsoft Word zu öffnen und es mit oberflächlichen Informationen zu füllen, aber es gibt Tausende, wenn nicht Millionen solcher Lebensläufe; Ein gutes Dokument liefert nicht nur vollständige (im Rahmen des Zumutbaren) Informationen über seinen Urheber, sondern beantwortet auch ungewöhnliche Fragen des Arbeitgebers.

Der erste Schritt, den ein Verfasser eines Lebenslaufs unternehmen muss, ist die Planung seiner Struktur. Da es kein einheitliches, allgemein verbindliches Muster gibt, sollten Sie sich bei Abweichung von den Erstellungsregeln keine allzu großen Sorgen machen: Der Lebenslauf sollte schön gestaltet, gut geschrieben und interessant sein.- und wie das gelingt, kann jeder selbst entscheiden.

Das Dokument sieht viel besser aus, wenn Sie ihm ein Foto beifügen. Die Anforderungen an das Foto sind einfach, verständlich und entsprechen den Interessen sowohl des potenziellen Arbeitgebers als auch des Bewerbers für die Stelle:

Das Foto muss den Geschäftsstandards entsprechen. Natürlich müssen Sie zum Fotografieren keinen formellen dreiteiligen Anzug tragen; Freizeitkleidung ist ausreichend. Aber es ist nicht nötig, dem HR-Spezialisten Fotos anzubieten, die am Strand oder während eines Grillausflugs gemacht wurden.
Auf dem Foto sollte nur eine Person zu sehen sein. Wenn es sich um ein Gruppenfoto handelt, müssen die restlichen Teilnehmer in einem beliebigen Bildbearbeitungsprogramm oder mithilfe der integrierten Option in Microsoft Word „zugeschnitten“ werden.
Das Foto muss von guter Qualität sein. Es ist unwahrscheinlich, dass ein HR-Spezialist daran interessiert ist, anhand von Pixeln zu erraten, wie ein Bewerber im Allgemeinen aussieht. Letztendlich ist es eine Frage des Respekts gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber: Wenn ein potenzieller Mitarbeiter nicht die Zeit oder Gelegenheit gefunden hat, ein anständiges Foto zu machen, ist es unwahrscheinlich, dass er weiterhin hart arbeiten und seine Energie dem Wohle des Arbeitgebers widmen wird die Organisation.

Kurzer Aufbau eines Standard-Lebenslaufs:

Kontaktdaten:
- Nachname, Vorname und Vatersname (je nach nationalen Traditionen kann sich diese Liste ändern);
- Geburtsdatum (Tag/Monat/Jahr);
- Anzahl abgeschlossener Jahre;
- Mobilfunk- und (falls vorhanden) Festnetznummer;
- E-Mail;
- optional - Links zu Seiten in sozialen Netzwerken, Skype usw.
Ziel der Anfrage: Auf welche Position sich der Bewerber bewirbt. Wenn sich der Autor des Dokuments in mehreren Positionen gleichzeitig versuchen möchte, wäre es logisch, für jede davon einen eigenen Lebenslauf zu erstellen. So vermeiden Sie Verwirrung und kommen in der weiteren Kommunikation mit dem HR-Mitarbeiter direkt zum Kern der Sache. Möglicherweise geben Sie überhaupt keine konkrete Position an, was jedoch die Chancen des Briefschreibers, eingestellt zu werden, erheblich verringert.
Ausbildung. Hier ist es notwendig, in umgekehrter Reihenfolge (vom neuesten zum früheren) alle Bildungseinrichtungen aufzulisten, an denen der Autor des Lebenslaufs seinen Abschluss gemacht hat. Weiterführende Schulen müssen nicht erwähnt werden: Diese Daten sind für den Arbeitgeber wahrscheinlich nicht nützlich oder interessant. Sie können die Liste in Form einer Tabelle mit folgenden Spalten anordnen:
- Beginn und Ende des Studiums (es reicht aus, nur Monat und Jahr anzugeben);
- Name der Institution (es ist besser, die Abkürzungen zu entziffern, um dem Spezialisten unnötige Arbeit zu ersparen);
- Fakultät;
- Fachgebiet und Qualifikation (digitaler Code und Dekodierung);
- zusätzliche Informationen (Diplom mit Auszeichnung, unvollständige Ausbildung usw.).
Berufserfahrung. Wie im vorherigen Absatz müssen Sie am Ende beginnen: zuerst beim letzten Arbeitsplatz, dann bei den früheren. Entgegen der landläufigen Meinung kann der Bewerber in diesem Abschnitt nicht nur die Organisationen angeben, in denen er offiziell beschäftigt war, sondern auch über seine Erfahrungen als Teilzeitbeschäftigte oder als Freiberufler schreiben: Es kann durchaus sein, dass diese Informationen von Bedeutung sind Interesse für den Arbeitgeber. Es macht jedoch keinen Sinn, zu erklären, warum der Autor des Dokuments seine bisherige Position verlassen hat: Bei Bedarf wird dies ein HR-Spezialist in einem Vorstellungsgespräch erfahren. Die Informationen können auch in den folgenden Spalten tabellarisch dargestellt werden:
- Beginn und Ende der Arbeit (Sie können Arbeitsverträge und Anordnungen verwenden, um sie zu beenden; wie im vorherigen Absatz reicht es aus, den Monat und das Jahr jedes Ereignisses anzugeben);
- Name der Firma;
- der Umfang der Aktivitäten des Unternehmens und seine kleinen objektiven Merkmale;
- Position gehalten;
- Tarif (halber, voller, kombinierter, andere Optionen);
- berufliche Verantwortlichkeiten, Befugnisse, Zugang zu Staatsgeheimnissen und anderen Verschlusssachen;
- Anwesenheit von Untergebenen und deren Anzahl;
- Dienstleistungen: Zertifikate, Auszeichnungen, soziale Aktivität.
Verfügbarkeit zusätzlicher Bildung. Hat der Bewerber Fortbildungen, Schulungen oder Seminare besucht, deren Themen sich direkt oder indirekt auf die von ihm angestrebte Position beziehen, ist die Auflistung wie bisher in umgekehrter chronologischer Reihenfolge erforderlich. Es macht keinen Sinn, Kurse zu erwähnen, die nichts mit den Besonderheiten des neuen Jobs zu tun haben: Beispielsweise wird ein Lebenslaufschreiber, der sich für eine Stelle als Programmierer bewirbt, wahrscheinlich nicht das Zertifikat eines Masseurs verwenden, das er vor einigen Jahren erhalten hat.
Andere Fähigkeiten. An dieser Stelle können Sie alles erwähnen, was der Autor des Dokuments für wichtig hält oder geeignet ist, die Aufmerksamkeit eines Vertreters der Personalabteilung zu erregen:
- PC-Kenntnisse;
- Vertrautheit mit bestimmten Softwareprodukten (Text-, Videoeditoren, Design, Technik, Computersoftware);
- Niveau der Fremdsprache(n);
- Verfügbarkeit eines Führerscheins (Sie können die Kategorie angeben) und eines eigenen Fahrzeugs;
- andere Informationen.
Persönlichen Eigenschaften. Für einen Arbeitgeber ist dies möglicherweise der Standardabschnitt und der mühsamste Abschnitt. Der Bewerber sollte versuchen, etwas Interessanteres als langweilige Kommunikations- oder Lernfähigkeiten zu finden, insbesondere wenn er sich als kreativer Mitarbeiter positioniert.

Wichtig: Die gewünschte Gehaltshöhe (es sei denn, sie ist natürlich im Angebot der Arbeitgeberorganisation strikt festgelegt) sollte besser nicht im Lebenslauf selbst, sondern im Begleittext angegeben werden – in der Regel ist dies der Hauptteil des von e -Mail. Dort können Sie auch weitere Erläuterungen zu dem erstellten Dokument geben, die in der Zusammenfassung selbst unzutreffend sind.

Wenn ein Bewerber aus irgendeinem Grund mit der Formatierung des Textes nicht zurechtkommt, aber keine vorgefertigten Vorlagen und Formulare aus dem Internet verwenden möchte, kann er sich an ein auf das Verfassen von Lebensläufen spezialisiertes Unternehmen wenden, um Hilfe zu erhalten. Der Service ist natürlich nicht kostenlos, aber als Ergebnis erhält der potenzielle Mitarbeiter ein hochwertiges, schön gestaltetes und gut geschriebenes Dokument.

Eine weitere Option, die immer beliebter wird, ist die Speicherung von Lebensläufen in der „Cloud“ eines großen Job-Aggregators, beispielsweise HH (HeadHunter). In diesem Fall kann ein potenzieller Arbeitgeber das Dokument auf eigene Initiative prüfen und seinen Verfasser zu einem Vorstellungsgespräch einladen: Der Verfasser des Lebenslaufs muss es nicht an jeden geeigneten Ort schicken. Es ist jedoch nicht auszuschließen, dass unter dem Deckmantel eines Arbeitgebers ein Betrüger auftritt, der dem Bewerber Geld ablocken will: Trotz aller Bemühungen der größten Jobbörsen kommen solche Fälle immer noch häufig vor. Daher sollten Sie Ihre Wachsamkeit nicht verlieren, insbesondere wenn jemand, der sich HR-Spezialist nennt, ein bewusst überhöhtes Gehalt und unverhältnismäßig bessere Arbeitsbedingungen als konkurrierende Unternehmen bietet.

Welche Methode der Jobsuche der Verfasser eines Lebenslaufs auch wählt, für ihn kommt es vor allem darauf an, ohne seinen kreativen Ansatz aufzugeben, der allgemein akzeptierten Struktur des Dokuments zu folgen, alle wirklich wichtigen Informationen darin offenzulegen und auf die Auflistung unwichtiger Details zu verzichten. Ein solcher Lebenslauf, gut geschrieben, gut gestaltet, detailliert und prägnant, erhöht die Chancen des Bewerbers, die Stelle zu bekommen, an der er interessiert ist, erheblich.