Maria Ivanova, Rechtsanwältin

[email protected]

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht kein spezielles Konzept der „Aussetzung von der Arbeit“ vor. Unter Arbeitsunterbrechung versteht man ein erzwungenes Verbot eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, das vom Arbeitgeber oder einer anderen befugten Person veranlasst wird.

Fälle, in denen ein Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen, sind in Art. aufgeführt. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese beinhalten:

Das Erscheinen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz im Zustand von Alkohol, Drogen oder einer anderen giftigen Vergiftung;

Versäumnis des Arbeitnehmers, sich der Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes in der vorgeschriebenen Weise zu unterziehen;

Versäumnis des Arbeitnehmers, sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) in der vorgeschriebenen Weise sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den Fällen zu unterziehen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;

Feststellung, anhand eines ärztlichen Gutachtens, der Kontraindikationen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit auszuführen;

Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers für die Dauer von bis zu zwei Monaten, wenn dies dazu führt, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllen kann und es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen , die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes durchführen kann;

Anforderung von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten;

In anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind. Eine Aussetzung für die Dauer von bis zu vier Monaten ist auch dann möglich, wenn aufgrund eines ärztlichen Gutachtens festgestellt wird, dass eine Versetzung des Arbeitnehmers erforderlich ist und eine solche Versetzung nicht möglich ist. Diese Verpflichtung entsteht für den Arbeitgeber unabhängig vom Grund der Unmöglichkeit der Versetzung (eigene Weigerung des Arbeitnehmers zur Versetzung oder mangelnde angemessene Arbeit des Arbeitgebers). Die Suspendierung erfolgt für den gesamten im ärztlichen Bericht angegebenen Zeitraum unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (der Position) (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der im obigen Artikel dargelegte Sachverhalt reicht jedoch nicht aus, um die Entfernung vom Arbeitsplatz als rechtmäßig anzuerkennen. Sein richtiges Design ist von großer Bedeutung. Schauen wir uns ein Beispiel an.

Fazit: Die Aussetzung von der Arbeit muss ordnungsgemäß formalisiert werden.

Das Verfahren zur Entfernung kann als eine Abfolge von Maßnahmen des Arbeitgebers beschrieben werden:

1. Feststellung der in Art. 1 genannten Umstände. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

2. Übermittlung einer schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitnehmers über offene Stellen beim Arbeitgeber (andere Arbeit). Denn die Verpflichtung, dem Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, entsteht nur in zwei Fällen: bei Vorliegen eines ärztlichen Attests über eine vorübergehende Versetzung in eine „leichte“ Arbeit und bei Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers, dem Übergang der betrachteten Stufe des Arbeitgebers Nur in diesen Fällen ist vorgesehen, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Stimmt der Arbeitgeber der Versetzung zu, wird das übliche Verfahren zur Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere Stelle durchgeführt.

3. Bei Fehlen freier Stellen und anderer Arbeiten, die der Arbeitnehmer in allen anderen Fällen ausführen kann, Erlass einer Anordnung zur Amtsenthebung des Arbeitnehmers unter zwingender Angabe der Entfernungsdauer und der Gründe. Die Form der Anordnung ist willkürlich, da die einheitliche Form dieses Dokuments nicht gesetzlich genehmigt ist.

4. Bekanntmachung des Mitarbeiters mit der Bestellung durch persönliche Unterschrift. Verweigert er die Einarbeitung oder bescheinigt er die Einarbeitung mit seiner Unterschrift, erstellen Sie darüber einen Bericht.

5. Tatsächliche Entfernung von der Arbeit (Ausschluss von der Arbeit).

6. Nach Beseitigung der Umstände, die als Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers dienten, der Erlass einer Anordnung über die Arbeitsaufnahme und die tatsächliche Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit. Der Auftrag ist dem Mitarbeiter unter seiner persönlichen Unterschrift bekannt zu geben. Verweigert der Arbeitgeber die Unterschrift, erstellt die Kommission ein entsprechendes Gesetz.

Ein häufiger Fehler besteht darin, dass ein Arbeitgeber die Suspendierung als Disziplinarmaßnahme nutzt. Schauen wir uns ein Beispiel an.

Abschluss:

Eine Aussetzung von der Arbeit kann nicht als angewendet werdenDisziplinarmaßnahmen.

Eine Aussetzung kann nur aus den im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten Gründen erfolgen. Das folgende Beispiel zeigt, wie der Arbeitgeber die Aussetzung aus anderen als den vorgesehenen Gründen beantragt hat.

Schlussfolgerungen:

1. Die Verwendung der Terminologie „Entzug von der Ausübung offizieller Pflichten“ in der Anordnung entspricht dem Begriff der „Aussetzung von der Arbeit“, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Begriff „Entzug von der Ausübung von Amtspflichten“ nicht vorsieht Amtspflichten“ und bedeutet darüber hinaus im Wesentlichen den Entzug der Arbeitsmöglichkeit.

2. Eine erschöpfende Liste der Gründe für die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit ist in Art. enthalten. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Möglichkeit einer Entlassung aus anderen Gründen vor, auch nicht im Zusammenhang mit einer internen Revision.

Während der Dauer der Sperre wird grundsätzlich kein Gehalt gezahlt. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel.

Im Falle der Entlassung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Ausbildung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung (Untersuchung) absolviert hat, ist er gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Zahlung für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung wie für Ausfallzeiten (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wichtig! Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet, umfasst die Zeit der Inaktivität bei späterer Wiedereinstellung am gleichen Arbeitsplatz sowie die Zeit der Suspendierung eines Arbeitnehmers, der eine obligatorische ärztliche Untersuchung ohne eigenes Verschulden nicht bestanden hat ( Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ist die vorübergehende Amtsenthebung eines Verdächtigen oder Beschuldigten gemäß Art. 114 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation hat ein Verdächtiger oder Angeklagter, der vorübergehend von seinem Amt suspendiert ist, Anspruch auf eine monatliche staatliche Leistung, die ihm gemäß Teil 2 Absatz 8 der Kunst gezahlt wird. 131 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation in Höhe von fünf Mindestlöhnen. Bei diesen Zahlungen handelt es sich naturgemäß um Verfahrenskosten, die aus dem Bundeshaushalt oder aus Mitteln von Strafverfahrensbeteiligten erstattet werden.

Schlussfolgerungen:

1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer in allen Fällen der rechtswidrigen Entziehung seiner Arbeitsmöglichkeit, auch im Falle einer rechtswidrigen Entlassung, den nicht erzielten Verdienst zu ersetzen. In den meisten Fällen gilt eine solche Maßnahme als rechtswidrig, wenn der Ausschluss aus Gründen erfolgte, die gesetzlich nicht vorgesehen sind, oder wenn überhaupt keine Gründe für die Anwendung einer solchen Maßnahme vorliegen. Auch wenn die Aussetzung nicht korrekt durchgeführt wird, kann es zu Problemen kommen.

2. Der Arbeitgeber sollte die Zahlung für die Zeit der Aussetzung je nach Vorliegen oder Fehlen eines Verschuldens des Arbeitnehmers differenzieren. Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß Art. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Ausfallzeiten:

Bei Verschulden des Arbeitgebers erfolgt die Zahlung in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers;

Aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, erfolgt die Zahlung in Höhe von mindestens 2/3 des Satzes, Gehalts (amtliches Gehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit.

Notiz. Basierend auf Art. Unter Ausfallzeiten wird gemäß Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen verstanden.

Wenn also die Umstände, aufgrund derer der Arbeitnehmer suspendiert werden muss, auf sein Verschulden zurückzuführen sind, besteht für die Suspendierung kein Anspruch auf Zahlung.

Eine Analyse der Rechtspraxis zeigt, dass bei Fehlern des Arbeitgebers bei der Entlassung eines Arbeitnehmers die Wahrscheinlichkeit recht hoch ist, die Anordnung der Entlassung als rechtswidrig anzuerkennen und den sonstigen Ansprüchen des Arbeitnehmers nachzukommen. Solche Streitigkeiten sind häufiger als andere Arbeitskonflikte dadurch gekennzeichnet, dass die Parteien eine Einigung erzielen und eine Vergleichsvereinbarung abschließen.

In manchen Fällen hat der Vorgesetzte das gesetzliche Recht, einen Mitarbeiter an der Ausübung seiner Dienstpflichten zu hindern.

Mangels wichtiger Gründe werden solche Handlungen des Arbeitgebers jedoch als Straftat empfunden und können bestimmte rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Was ein Bürger tun sollte, dessen Rechte verletzt wurden, erfahren Sie in diesem Artikel.

Das Konzept der illegalen Entfernung von der Arbeit

In der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gibt es kein klar formuliertes Konzept der illegalen Entfernung einer Person von der Arbeit.

Formal geht es in diesem Fall darum, einem Bürger für einen bestimmten Zeitraum die Möglichkeit zur Arbeit und Ausübung seiner Amtspflichten zu entziehen, wenn diese Maßnahme auf Initiative der Geschäftsführung ohne zwingende Gründe erfolgt ist.

Ein Mitarbeiter kann suspendiert werden:

• bis zu dem Moment, als er tatsächlich mit der Ausführung seiner Arbeit begann;
• bei der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben.

Eine unfreiwillige Freistellung von der Arbeit muss im Namen der Geschäftsleitung schriftlich formalisiert werden. Die mündliche Form ist nicht akzeptabel.

Gründe für die Entbindung einer Person von offiziellen Pflichten

Die vorübergehende Aussetzung von Personal erfolgt aus verschiedenen Gründen, deren Liste in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist. Daher sollte es einer Person nicht gestattet sein, zu arbeiten:

• nicht in einer medizinischen Einrichtung untersucht wurde, sofern dies gesetzlich oder aufgrund der Bedingungen des abgeschlossenen Vertrags erforderlich ist;
• Erscheinen bei der Arbeit im betrunkenen Zustand;
• die Prüfung der Kenntnisse im Bereich der Arbeitsdisziplin nicht bestanden;
• wenn Anzeichen einer narkotischen oder toxischen Vergiftung festgestellt werden;
• bei einer ärztlichen Untersuchung festgestellte Kontraindikationen für die Ausübung ihrer Amtspflichten haben;
• aufgrund der Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers nicht in der Lage sein, seine Arbeit auszuführen (z. B. beim Entzug einer Fahrerlaubnis, eines Führerscheins usw.);
• in anderen Situationen, die in der Arbeitsgesetzgebung unseres Landes vorgesehen sind.

Der Hauptgrund für die Entlassung eines Arbeitnehmers von der Ausübung seiner Dienstpflichten besteht darin, die Begehung einer Straftat (Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin) im Arbeitsbereich zu unterdrücken.

Registrierung der Suspendierung

In der Praxis liegt eine Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers nicht im Zusammenhang mit den Gründen für die Entlassung vom Arbeitsplatz vor, sondern aufgrund der Nichteinhaltung des Verfahrens zur Registrierung dieser Entlassung.

Beispielsweise muss sich ein Bürger, der betrunken zur Arbeit erscheint, zunächst einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um festzustellen, ob er betrunken ist.

Darüber hinaus muss die Geschäftsleitung einen entsprechenden Akt erlassen, der dokumentiert, dass sich der Mitarbeiter im Büro in einem für die Arbeit ungeeigneten Zustand befindet.

Während der gesamten Dauer der Suspendierung erhält die Person das ihr zustehende Gehalt nicht, sofern die russische Gesetzgebung nichts anderes vorsieht (Ausnahme ist beispielsweise die Unfähigkeit, sich einer ärztlichen Untersuchung in einer Klinik zu unterziehen, die nicht auf das Verschulden des Bürgers selbst zurückzuführen ist). aber aufgrund eines Fehlers eines medizinischen Personals).

Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet sich die Geschäftsleitung im Falle einer rechtswidrigen Entfernung von der Arbeit, dem Bürger den Betrag des Verdienstes zu erstatten, den er für die Tage seiner Abwesenheit von der Arbeit nicht erhalten hat.

Beispiel für die Registrierung einer Sperre

Das Verfahren zur vorübergehenden Freistellung einer Person von der Ausübung ihrer Dienstpflichten kann anhand eines konkreten Beispiels betrachtet werden.

Das Erscheinen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz im betrunkenen Zustand ist ein legitimer Grund für seine Entfernung vom Arbeitsplatz, um die Einhaltung der Disziplin und die Sicherheit für das restliche Team zu gewährleisten.

Zunächst ist es wichtig, den Verstoß gegen unternehmensinterne Vorschriften und Arbeitsgesetze zu erfassen. Zu diesem Zweck kann im Namen des Geschäftsführers ein entsprechendes Gesetz erlassen werden.

Das Dokument weist auf Anzeichen einer Vergiftung hin. Der Text muss dem Mitarbeiter selbst bekannt sein (gegen Unterschrift).

Der Manager sollte den Bürger zu einer Untersuchung in eine medizinische Einrichtung schicken. Es ist zu beachten, dass dies nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegt und er daher das Recht hat, dies abzulehnen.

Die Kontrolle muss in speziellen Räumen durch Fachkräfte durchgeführt werden.

Vergessen Sie nicht, die Freistellung von Dienstpflichten im Arbeitszeitnachweis anzugeben.

Folgen einer rechtswidrigen Entlassung vom Arbeitsplatz

Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Unternehmensleitung, die einen Bürger ohne zwingende Gründe von der Arbeit entfernt hat, verpflichtet, ihm den durch diese Maßnahmen entstandenen materiellen Schaden zu ersetzen.

Darüber hinaus hat eine Person gemäß Artikel 237 desselben Gesetzbuchs das Recht, Schadensersatz für moralische Schäden zu verlangen, die durch rechtswidrige Handlungen eines Managers entstanden sind.

Beamte, die eine Straftat begangen haben, können gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation auch disziplinarisch oder verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Was sollte ein Arbeitnehmer tun, dessen Rechte verletzt wurden?

Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung vom Arbeitsplatz ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Text der entsprechenden Beschwerde zu verfassen (

§4. Gründe und Verfahren für die Entfernung von der Arbeit

Die neue Norm im Arbeitsrecht ist die Aussetzung von der Arbeit (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), d.h. Aussetzung der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer. Es ist zwischen der Beendigung eines Arbeitsvertrags und einer Aussetzung von der Arbeit zu unterscheiden. Im ersten Fall handelt es sich um eine rechtliche Tatsache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im zweiten Fall beendet die bloße Tatsache der Entlassung vom Arbeitsplatz das Arbeitsverhältnis nicht; lediglich die Erfüllung der vertraglichen Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer wird ausgesetzt.

Gemäß diesem Artikel ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten):

bei der Arbeit im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;

der keine Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat;

sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) gemäß dem festgelegten Verfahren sowie keiner obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen unterzogen hat;

bei der Feststellung, gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise erstellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit auszuführen;

im Falle einer Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation , wenn dadurch die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag unmöglich wird und es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz (sowohl eine freie Stelle als auch eine den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechende Arbeit) zu versetzen, und a vakante niedrigere Position oder schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist;

auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten;

in anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation (in der durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ geänderten Fassung) vorgesehen sind.

Der Arbeitnehmer wird für die gesamte Dauer von der Ausübung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag suspendiert, bis die Umstände, die zu seinem Ausschluss oder seiner Entfernung von der Arbeit geführt haben, beseitigt sind. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird die Lohnzahlung an den Arbeitnehmer ausgesetzt, außer in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Die Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit aufgrund der Tatsache, dass er ohne eigenes Verschulden keine Ausbildung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung absolviert hat, gibt ihm Anspruch auf Lohn für die Dauer der Aussetzung wie bei einfacher Arbeit, d.h. in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Aussetzung von der Arbeit ist eine vorübergehende Maßnahme und dient unabhängig von ihrer Dauer nicht als eigenständige Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers.

Lassen Sie uns einige der Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters von der Arbeit kommentieren. So muss ein Arbeitnehmer, der betrunken, betäubt oder vergiftet zur Arbeit erscheint, vom Arbeitgeber noch am selben Tag von der Arbeit suspendiert werden. Gleichzeitig, wenn der Arbeitgeber nicht beschlossen hat, den Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer gemäß Unterabsatz zu kündigen. „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (für eine einmalige grobe Verletzung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Vergiftungen) ist es rechtswidrig, ihn daran zu hindern Arbeiten an den folgenden Tagen. In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer unserer Meinung nach Anspruch auf Lohn für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit aufgrund einer rechtswidrigen Entlassung.

Arbeitnehmer, die Arbeiten verrichten, bei denen ein hohes Risiko für die Ansteckung mit Infektionskrankheiten besteht, werden wegen fehlender Schutzimpfungen von der Arbeit suspendiert. Diese Anforderung ist im Bundesgesetz vom 17. September 1998 N 157-FZ „Über die Immunprophylaxe von Infektionskrankheiten“ festgelegt. *(117) .

Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation“ kann ein Beamter, der eine Dienstverfehlung begangen hat, vorübergehend (jedoch für einen Zeitraum von höchstens einem Monat) bis zur Erteilung seiner Dienstpflicht von der Ausübung seiner Dienstpflichten suspendiert werden Die disziplinarische Haftung ist geklärt. Eine solche Änderung des Arbeitsvertrages erfolgt auf Anordnung (Anweisung) des jeweiligen Vorgesetzten. Hervorzuheben ist, dass Beamte, die vom Dienst suspendiert sind, im Gegensatz zu allgemeinen Fällen der Dienstunfähigkeit ihr Gehalt behalten.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 114 der Strafprozessordnung der Russischen Föderation reicht der Ermittler oder die Ermittlungsbehörde, wenn eine Person als Angeklagter vorgebracht wird, gegebenenfalls mit Zustimmung des Staatsanwalts einen Antrag beim Gericht am Ort der Vorverhandlung ein Untersuchung, auf deren Grundlage der Richter innerhalb von 48 Stunden nach Erhalt eine Entscheidung über die vorübergehende Amtsenthebung des Angeklagten oder dessen Ablehnung trifft. Dieser Beschluss wird an den Arbeitsplatz des Angeklagten geschickt und ist für den Arbeitgeber bindend. Die Aussetzung von der Arbeit wird aufgehoben, wenn die Anwendung dieser Maßnahme nicht mehr erforderlich ist. Gegen die Entscheidung, von der Arbeit zu suspendieren, können der Angeklagte, der Verteidiger sowie die Organisation, in der der Angeklagte arbeitet, Berufung einlegen. Die Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers durch Entscheidung eines Ermittlers oder einer Ermittlungsbehörde, unabhängig von ihrer Dauer, ist kein unabhängiger Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Im Falle eines Freispruchs oder einer Einstellung des Verfahrens gegen eine Person, die von einem Ermittler oder einer Ermittlungsbehörde von der Arbeit suspendiert wurde, ist ihr das Durchschnittsgehalt für die Zeit der Suspendierung auszuzahlen. Verrichtet der suspendierte Arbeitnehmer eine andere Arbeit, muss ihm die Lohndifferenz ausgezahlt werden.

Bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben haben Polizeibeamte gemäß den geltenden Rechtsvorschriften das Recht, Personen vom Führen von Fahrzeugen auszuschließen, wenn hinreichende Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass sie betrunken sind oder nicht über die Berechtigung zum Führen dieser Art von Fahrzeugen verfügen.

Gemäß Art. 13 des Bundesverfassungsgesetzes vom 30. Mai 2001 N 3-FKZ „Über den Ausnahmezustand“ *(118) , ist es zulässig, die Leiter staatlicher und nichtstaatlicher Unternehmen für die Dauer des Ausnahmezustands von der Arbeit zu entfernen, wenn sie ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllen, und andere Personen mit der vorübergehenden Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu beauftragen.

Gemäß Art. 357 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2000 „Über die Bundesarbeitsinspektion“ *(119) Staatliche Arbeitsinspektoren (Recht, Arbeitsschutz) können bei der Ausübung von Aufsichts- und Kontrolltätigkeiten Arbeitgebern und ihren Vertretern verbindliche Anordnungen erteilen, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu beseitigen und verletzte Arbeitnehmerrechte wiederherzustellen. die Täter wegen dieser Verstöße vor Gericht zu stellen und gemäß dem festgelegten Verfahren Disziplinarmaßnahmen oder Amtsenthebungen zu verhängen.

Basierend auf dem Bundesgesetz Nr. 196-FZ vom 30. Dezember 2001 „Über das Inkrafttreten des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation“ *(120) Am 1. Juli 2002 trat das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (CAO RF) vom 30. Dezember 2001 N 195-FZ in Kraft. Teil 1 der Kunst. 5.27 dieses Kodex sieht vor, dass Verstöße gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Beamte nach sich ziehen. Im Einklang insbesondere mit Art. 23.12 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Die Bundesarbeitsinspektion und die ihr unterstellte Landesarbeitsinspektion prüfen Fälle von Ordnungswidrigkeiten gemäß Teil 1 der Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Übrigens, verankert in der Kunst. 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ein breites Spektrum an Rechten staatlicher Arbeitsinspektoren sowie die wichtigsten Befugnisse der Bundesarbeitsinspektion (Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) basieren auf den Bestimmungen von ILO-Übereinkommen Nr. 81 „Über die Arbeitsaufsicht“ (1947), ratifiziert durch das Bundesgesetz vom 11. April 1998 N 58-FZ *(121) , und im Allgemeinen handelt es sich um eine Art kodifizierte konsolidierte Liste der Rechte, die Arbeitsinspektoren durch andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte gewährt werden.

Dem Vorstehenden ist hinzuzufügen, dass die Entfernung eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz unter bestimmten Umständen seine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder seine Entlassung vorwegnehmen kann. Also gemäß Art. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen ein Arbeitsvertrag aufgrund einer Amtsenthebung gemäß den Insolvenzgesetzen (Insolvenzgesetzen) gekündigt werden.

Nach Prüfung des Sachverhalts kamen wir zu folgendem Schluss:
Während der vorübergehenden Aussetzung von der Arbeit ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, am Arbeitsplatz zu sein.
Für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz während der Dauer der Arbeitsunterbrechung kann keine disziplinarische Sanktion verhängt werden.

Begründung für die Schlussfolgerung:
Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet Fälle auf, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu suspendieren, d Arbeitsunfähigkeit oder Nichtzulassung zur Arbeit entfallen.
Gemäß Teil sieben der Kunst. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn des Arbeitnehmers während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Ausschluss von der Arbeit) nicht ausgezahlt, außer in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Im Falle der Suspendierung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes oder eine obligatorische vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchung (Untersuchung) absolviert hat, wird ihm der gesamte Betrag vergütet Zeitraum der Arbeitsunterbrechung als Leerlaufzeit.
Das Arbeitsrecht regelt nicht unmittelbar die Frage, wo sich der Arbeitnehmer während der gesamten Dauer der Arbeitsunterbrechung aufhalten und was er in dieser Zeit tun soll.
Es liegt auf der Hand, dass die Aussetzung von der Arbeit bedeutet, dass dem Arbeitnehmer während der Dauer der Aussetzung die Möglichkeit genommen wird, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, und dass ihm das Recht entzogen wird, den Lohn (oder den vollen Lohn) zu erhalten.
Daher handelt es sich bei der Zeit der Arbeitsunterbrechung definitiv nicht um die Arbeitszeit, d der Russischen Föderation).
Gemäß Art. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Das heißt, dass es während der Zeit der Aussetzung von der Ausübung der Haupttätigkeit nicht möglich ist, einen Arbeitnehmer mit anderen Aufgaben zu belasten.
Gemäß Art. Gemäß Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitsplatz ein Ort, an dem sich ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt.
Das heißt, einem Mitarbeiter wird ein Arbeitsplatz für einen bestimmten Zweck zugewiesen – so dass der Mitarbeiter an diesem Ort seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt.
Wenn der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Arbeit nicht zu gestatten, bedeutet dies unserer Meinung nach auch, dass sich der Arbeitnehmer während der Dauer seiner Suspendierung nicht an seinem Arbeitsplatz aufhalten darf.
Darüber hinaus im Sinne von Art. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber in einigen Fällen verpflichtet, den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu hindern. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn ein Arbeitnehmer im Zustand einer Alkoholvergiftung zur Arbeit erschien oder sich nicht in der vorgeschriebenen Weise oder in Übereinstimmung mit der Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes oder einer ärztlichen Untersuchung (Bescheinigung) unterzog Mit einem ärztlichen Gutachten wurden einige Kontraindikationen für die Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeiten durch den Arbeitnehmer festgestellt. In all diesen Fällen darf dem Arbeitnehmer der Zutritt zum Arbeitsplatz nicht gestattet werden. Andernfalls drohen nachteilige Folgen vor allem für den Arbeitnehmer selbst, für andere Arbeitnehmer und für den gesamten Produktionsprozess insgesamt.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält auch keine Verpflichtung, dass ein Arbeitnehmer während der Zeit seiner Arbeitsunterbrechung zur Arbeit kommt, also am tatsächlichen Standort der arbeitgebenden Organisation erscheint.
Der Arbeitgeber hat daher nicht das Recht, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er während der Dauer der Arbeitsunterbrechung an seinem Arbeitsplatz (oder am Arbeitsplatz) bleibt.
Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d.
Da der Arbeitnehmer während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt, sieht das Arbeitsrecht keine Verpflichtung vor, dass er während dieser Zeit am Arbeitsplatz oder auf dem Territorium des Arbeitgebers sein muss; dementsprechend hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn mitzubringen ihn disziplinarisch wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu bestrafen.

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Chashina Tatjana

Qualitätskontrolle der Antwort:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Barseghyan Artem

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen der Rechtsberatung erstellt. Für detaillierte Informationen zum Service wenden Sie sich an Ihren Servicemanager.

Was ist eine Suspendierung von der Arbeit?

Die Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit bedeutet, dass er nicht in der Lage ist, die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten zu erfüllen. Der Vorgesetzte kann einen Arbeitnehmer aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Gründen und in anderen in Rechtsakten und Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen von der Arbeit entlassen. Tritt ein gesetzlich vorgesehener Fall ein, ist der Vorgesetzte verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen.

Der Vorgesetzte hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter auf eigenen Wunsch oder aus freien Stücken zu entlassen.

Die Aussetzung von der Arbeit ist nicht mit der Freistellung von der Arbeit zu verwechseln. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann eine Freistellung von der Arbeit erfolgen. Durch die Freistellung erhält der Arbeitnehmer die Garantie, dass seine Position und sein Gehalt erhalten bleiben. Es kann mehrere Gründe für eine Freilassung geben:

• im Zusammenhang mit der Erfüllung öffentlicher oder staatlicher Aufgaben;
• Fortbildung oder Fortbildung;
• Blutspende;
• Verhinderung nachteiliger Auswirkungen von Produktionsfaktoren auf den Schwangerschaftsverlauf usw.

Wann kann ein Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert werden?

Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen ein Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert werden kann. Dazu gehören Situationen, wenn:

• Der Mitarbeiter erschien unter Alkohol- oder Drogeneinfluss am Arbeitsplatz. In diesem Fall unterzieht sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung, die vom Arbeitnehmer selbst und anderen Mitarbeitern, die Zeuge dieses Ereignisses waren, zu unterzeichnen ist.
• Der Arbeitnehmer hat keine Kenntnisprüfung oder Schulung im Bereich Arbeitsschutz bestanden. Diese Anforderung ist in Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Die Nichteinhaltung der Anforderung erlaubt es dem Arbeitnehmer nicht, seine Arbeitspflichten fortzusetzen.
• Der Arbeitnehmer verfügt nicht über eine Bescheinigung über die obligatorische ärztliche Untersuchung. Dazu gehören Routineuntersuchungen, in bestimmten Fällen psychiatrische Untersuchungen und Untersuchungen auf Berufskrankheiten.
• Aussetzung von der Arbeit aus medizinischen Gründen oder wenn Kontraindikationen für die Ausübung der Dienstpflichten des Arbeitnehmers festgestellt werden.
• Eine Suspendierung von der Arbeit ist auch dann möglich, wenn die Sonderrechte des Arbeitnehmers (Führerschein, Erlaubnis zum Tragen von Waffen usw.) erlöschen. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine Arbeitspflichten vollständig zu erfüllen. In diesem Fall kann die Führungskraft dem Arbeitnehmer eine andere Stelle anbieten, bei der der Arbeitnehmer möglicherweise ein geringeres Gehalt erhält. Voraussetzung ist, dass sich der Arbeitsort für die neue Stelle am selben Ort befindet, an dem der Arbeitnehmer vor der Suspendierung gearbeitet hat, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist.
• Auf Antrag von Personen, die durch Verordnungen und Bundesgesetze befugt sind. Bei diesen Personen kann es sich um Arbeitsinspektoren oder Vertreter der Sanitärinspektoren handeln.

Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält keine vollständige Liste der Abschiebungsgründe, weil Einige Fälle sind in anderen Codes und Gesetzen vorgeschrieben.

Zeitpunkt der Suspendierung und Gehalt während der Suspendierung

Unabhängig von den Gründen für die Suspendierung eines Arbeitnehmers von der Arbeit umfasst die Dauer der Suspendierung die Zeit, die zur Beseitigung der Gründe erforderlich ist. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer betrunken zur Arbeit erscheint, wird er für einen Tag suspendiert und muss sich bereits am nächsten Werktag zur Arbeit melden.

Wird ein Arbeitnehmer wegen Nichtbestehens der Zertifizierung im Bereich Arbeitsschutz suspendiert, verlängert sich die Sperrfrist bis zur nächsten Prüfung und deren Bestehen. Die allgemeinen Regeln für die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit sehen vor, dass er für diesen Zeitraum keinen Lohn erhält. Er wird jedoch sein Amt behalten.

Es gibt Ausnahmen, in denen suspendierte Mitarbeiter eine Vergütung erhalten können und sollen.

Das Bundesgesetz über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation sieht beispielsweise vor, dass ein Beamter, der ein Amtsvergehen begangen hat, von seinem Amt entbunden werden kann, bis die Gründe für die Entlassung beseitigt sind oder die Frage der Disziplinarhaftung geklärt ist, jedoch mit Lohn einbehalten. In diesem Fall darf die Dauer seiner Suspendierung einen Monat nicht überschreiten.

Das Arbeitsgesetz sieht auch Fälle vor, in denen Zwangsurlaub aus Gründen erfolgt, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen. In solchen Situationen ist der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig und erhält Zahlungen für Ausfallzeiten. Die Gründe, aus denen ein Arbeitnehmer Zahlungen erhält, umfassen dieselben Gründe, jedoch ohne Verschulden des Arbeitnehmers.

Verfahren zur Entlassung von der Arbeit

Werden Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers festgestellt, muss sein unmittelbarer Vorgesetzter eine Mitteilung an den Hauptvorgesetzten verfassen. Das Memo muss die eigentliche Grundlage für den Zwangsurlaub direkt angeben.

Der Bescheid muss von mehreren Zeugen und dem Facharzt, der die Untersuchung durchgeführt hat, unterzeichnet werden (wenn der Grund eine Alkohol- oder Drogenvergiftung oder eine drohende Schwangerschaft ist).

Nachdem die Notiz erstellt und an den Direktor der Organisation gesendet wurde, muss sie vom Direktor oder seinem Stellvertreter unterzeichnet werden. Danach muss der Direktor oder Stellvertreter eine Anordnung erteilen.

Diese Anordnung muss von dem Arbeitnehmer unterzeichnet werden, der suspendiert wird. Verweigert er die Unterschrift, müssen an seiner Stelle mehrere andere Mitarbeiter unterschreiben, die später die Rechtmäßigkeit der Kündigung vor Gericht bestätigen können.

Für die Dauer des Zwangsurlaubs eines Arbeitnehmers wird im Arbeitszeitblatt ein entsprechender Vermerk angebracht:

• „NB“ – Arbeitsverbot ohne Lohnzahlung,
• „ABER“ – Nichtzulassung zur Arbeit bei Beibehaltung des Lohns.

Nach Wegfall sämtlicher Kündigungsgründe kann der Arbeitnehmer mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten beginnen. Es ist nicht erforderlich, zusätzliche Anweisungen oder Erklärungen zu verfassen. Der Beginn seiner Arbeit wird im Arbeitsblatt festgehalten.

Frage Antwort

Kostenlose Online-Rechtsberatung zu allen Rechtsfragen

Fragen Sie einen Anwalt

Arbeitsunterbrechung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsschutzvorschriften

Guten Tag. Sagen Sie mir, wie ich einen Mitarbeiter von der Arbeit entlassen kann, wenn er die Arbeitssicherheitszertifizierung bei RTN nicht bestanden hat? Welche Dokumente können für die Entfernung verwendet werden? Wie formalisiert man diese Art der Bestrafung richtig? Danke.

Christina 08.06.2019 05:18

Urlaub während der Sperre

Hallo, das ist die Situation: Heute wurde ich von der Arbeit suspendiert, weil ich die ärztliche Untersuchung nicht bestanden habe. Laut Zeitplan habe ich in drei Tagen Urlaub. Wird es bezahlt?

Vyacheslav 13.12.2018 17:09

Aufmerksamkeit! Aktionscode-Rabatte sind nicht mehr gültig

Dubrowina Swetlana Borisowna 13.12.2018 17:11

Stellen Sie eine zusätzliche Frage

Ich stimme meinem Kollegen zu.

Sacharowa Elena Alexandrowna 14.12.2018 09:00

Stellen Sie eine zusätzliche Frage

Sie werden auch die folgenden Artikel nützlich finden

• Das Recht des Arbeitnehmers, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen
• Das Recht der Arbeitnehmer auf Ausbildung und zusätzliche berufliche Bildung
• Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter im Falle einer Blutspende
• Garantien für Mitarbeiter, die zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden
• Garantien bei der Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen schlechter bezahlten Arbeitsplatz
• Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die zur Berufsausbildung oder Zusatzausbildung entsandt werden
• Garantien und Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
• Abfindungen, Entschädigungen und sonstige Zahlungen an Arbeitnehmer in bestimmten Fällen der Beendigung von Arbeitsverträgen
• Garantien und Entschädigungen im Falle der Liquidation einer Organisation, Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation
• Das Verfahren zur Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren
• Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit mit einer weiterführenden Ausbildung kombinieren oder sich für eine Ausbildung anmelden
• Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit mit dem Erwerb einer Hochschulausbildung oder dem Erwerb eines akademischen Abschlusses verbinden
• Garantien für Mitarbeiter, die in Wahlämter in staatlichen Stellen und Kommunalverwaltungen gewählt werden
• Garantien für Arbeitnehmer, die in Gewerkschaftsgremien und Arbeitskonfliktkommissionen gewählt werden
• Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die an der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben beteiligt sind
• Vergütung für Berufszusammenlegung (Stellen), Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens
• Vergütung für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen
• Verantwortung des Arbeitgebers für die Nichteinhaltung von Fristen zur Zahlung von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen
• Sicherstellung einer Erhöhung des Reallohnniveaus
• Rechte der Arbeitnehmer, den Schutz der vom Arbeitgeber gespeicherten personenbezogenen Daten zu gewährleisten
• Vergütung für die Entwicklung neuer Industrien (Produkte)
• Vergütung für die Arbeit bei der Herstellung von Produkten, die sich als fehlerhaft herausstellten
• Vergütung für Arbeit unterschiedlicher Qualifikation
• Vergütung in sonstigen Fällen von Arbeiten, die unter abweichenden Bedingungen erbracht werden
• Vergütung für Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten