Nachtschichten gemäß Arbeitsgesetzbuch. Organisation der Nachtarbeit Versicherungsprämien und Einkommensteuer

Das Arbeitsgesetz sieht einen Zuschlag für Nachtarbeit vor, aber die Unterschiede zur regulären Tagarbeit enden damit noch nicht. Lesen Sie, wer nachts arbeiten darf, und laden Sie Musterdokumente herunter.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Nachtstunden – ab welcher Uhrzeit und bis zu welcher Uhrzeit laut TK

Für die Nachtarbeit legt das Arbeitsgesetz klare Grenzen fest: von zehn Uhr abends bis sechs Uhr morgens. Für die Einstellung von Nachtarbeitern ist keine besondere Anordnung erforderlich, die Unternehmensleitung muss dem Arbeitnehmer jedoch für jede Stunde einen erhöhten Lohn zahlen. Gleichzeitig sagt das Arbeitsgesetz nichts über „Abendzeit“ oder „Abendschicht“. Aus diesem Grund versucht das Management, denjenigen, die nach 18.00 Uhr am Arbeitsplatz bleiben, das gleiche Geld wie den anderen Mitarbeitern zu zahlen.

Auf seine Art hat der Arbeitgeber Recht, denn das Gesetz schützt „Abendarbeiter“ im Gegensatz zu „Nachtarbeitern“ nicht und verpflichtet das Management nicht zu einer Erhöhung der Tarife. Allerdings können verletzte Arbeitnehmerrechte durch Branchenvereinbarungen verteidigt werden.

Bezahlung für Nachtstunden

Der Gesetzgeber schweigt über die maximale Höhe des Zuschlags für die Arbeit in Nachtschichten und überlässt diese Entscheidung dem Arbeitgeber. Es gibt lediglich eine Untergrenze, unter die die Prämie nicht gesenkt werden kann. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 beträgt der kleinste Zuschlag für Abendarbeit 20 % pro Stunde.

Der Bonus wird jedem ausgezahlt, der nachts arbeitet. Der Zuschlag für Nachtstunden wird auf Basis des Stundentarifs berechnet. Sollten einer Person darüber hinaus noch weitere Zahlungen zustehen, bleiben diese unberücksichtigt und haben keinen Einfluss auf die Höhe des Nachtarbeitsentgelts.

Bei der Genehmigung der Höhe der Zuzahlung muss man sich auf Branchenvereinbarungen, interne Vorschriften des Unternehmens (die die Meinungen der in diesem Unternehmen beschäftigten Personen berücksichtigen) und einen Tarif- oder Arbeitsvertrag (Teil 3 von Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs) konzentrieren der Russischen Föderation).

Wenn Arbeitnehmer abends im Büro bleiben und am Wochenende arbeiten, erwarten sie eine höhere Bezahlung. Wenn ein unregelmäßiger Tag aufgrund einer Beschwerde eines Arbeitnehmers als Überstunden anerkannt wird, müssen Überstunden angesammelt und eine Entschädigung für die verspätete Zahlung gezahlt werden. Lesen Sie im HR Directory-Magazin, wie Sie Überstunden von Mitarbeitern berücksichtigen, um nicht zu viel zu bezahlen.

Zuschlag für Nachtstunden im Schichtplan

Der Zusatzverdienst hängt in diesem Fall von Stundensätzen ab, die sehr einfach berechnet werden. Zunächst müssen Sie sich ansehen, welches Gehalt für den Mitarbeiter festgelegt wird – stündlich oder monatlich. Danach ist die Berechnung ganz einfach:

• Wenn ein Arbeitnehmer eine Vergütung für die täglich geleisteten Arbeitsstunden erhält (zu Tagessätzen), wird der Satz durch die spezifische Anzahl der Stunden geteilt, die gesetzlich für diese Kategorie von Arbeitnehmern und geleisteten Arbeitsstunden festgelegt sind;
• Wenn das Gehalt eines Arbeitnehmers nach dem Arbeitsmonat gezahlt wird (zu Monatstarifen), wird sein Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Kalender geteilt, die auf den gewünschten Monat fallen.

So bewerben Sie sich abends und nachts um einen Job

Die Pflicht zur Nachtarbeit wird bei der Einstellung besprochen. In diesem Fall sind ein Arbeitsvertrag, ein Schichtplan etc. erforderlich. Der Arbeits- und Ruheplan muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Wenn ein Arbeitnehmer nach Schichtende nachts arbeitet (er hatte aufgrund von Produktionsanforderungen Verspätung), registrieren Sie dies auf die gleiche Weise wie jede Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer muss der Nachtarbeit vor Beginn seiner Schicht schriftlich zustimmen. Hierzu wird ein Bescheid verschickt, in dem die Gründe für die Notwendigkeit des Nachtschichtdienstes dargelegt und um Zustimmung gebeten werden.

Aus dem Schreiben geht hervor, dass die Person das Recht hat, dies abzulehnen. Die Mitteilung wird in zwei Exemplaren erstellt – eines für jede Partei. Ist ein Arbeitnehmer bereit, nachts zu arbeiten, gibt er sein schriftliches Einverständnis.

Wir dürfen nicht vergessen, dass der Arbeitnehmer seine Einwilligung jederzeit widerrufen kann. Wurde mit ihm eine Vereinbarung über die Versetzung in die Nachtarbeit getroffen, so kommt der Widerruf der Einwilligung automatisch einer einseitigen Kündigung dieser Vereinbarung gleich. In diesem Fall muss die Fachkraft zur Tagesarbeit zurückkehren.

Dauer der Nachtarbeit

Laut Gesetz wird die Dauer der Nachtschicht kostenlos um 1 Stunde verkürzt – der Arbeitnehmer arbeitet in dieser Stunde nicht. In einigen Fällen gilt diese Regel jedoch nicht. Nachtschichten werden nicht reduziert:

Im letzteren Fall sollte das Unternehmen eine Liste der Arbeiten erstellen, die Tag und Nacht nach demselben Zeitplan ausgeführt werden. Diese Liste wird von der LNA erstellt oder durch einen Tarifvertrag genehmigt. Bei der Aufnahme neuer Mitarbeiter ist der Personalreferent verpflichtet, diese mit dieser Liste vertraut zu machen. Und wenn Kandidaten speziell für solche Arbeiten eingestellt werden, muss dies in den Arbeitsverträgen festgelegt werden.

Die Regel der Reduzierung der Abendarbeit um 1 Stunde gilt nicht, wenn der Zeitraum von 22.00 bis 06.00 Uhr weniger als die Hälfte der geleisteten Schicht ausmacht. Wurde jedoch die Hälfte der Schicht (oder mehr) nachts gearbeitet, so wird im entsprechenden Kalenderzeitraum die Regelarbeitszeit um so viele Stunden verkürzt, wie es Nachtschichten gab.

Es spielt keine Rolle, ob ein Mensch Tag oder Nacht arbeitet, er muss sich trotzdem ausruhen und essen. Eine Ruhe- und Essenspause ist nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und dauert nicht länger als zwei Stunden und nicht weniger als dreißig Minuten. Dem Mitarbeiter können eingeplante Pausen, beispielsweise zum Ausruhen und Aufwärmen, eingeräumt werden. Der Zeitpunkt des Beginns und Endes einer Pause muss in der Betriebsordnung oder in einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden.

Wer darf nachts nicht arbeiten?

Nachtarbeit ist eine große Belastung für den Körper. Daher ist es folgenden Personen nicht gestattet, nachts zu arbeiten:

• schwangere Frau;
• Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, mit Ausnahme von Sportlern, Schauspielern, minderjährigen Journalisten und Zirkusartisten sowie Personen, die Werke schaffen oder aufführen (gemäß der Liste der Berufe und Positionen, genehmigt durch Dekret der Regierung von der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252).

• Mütter, deren Kinder unter drei Jahre alt sind;
• Menschen mit Behinderung;
• behinderte Kinder haben;
• Pflege kranker Familienangehöriger aus medizinischen Gründen;
• Alleinerziehende von Kindern unter fünf Jahren sowie Erziehungsberechtigte dieser Kinder.

Die Bedingungen sind:

• der Gesundheitszustand der Person erlaubt, nachts zu arbeiten – es liegt ein entsprechendes ärztliches Attest vor;
• schriftliche Ankündigung, nachts zur Arbeit zu gehen;
• Es liegt eine schriftliche Zustimmung zur Nachtwache vor.

Wenn die Arbeitnehmerin eine Schwangerschaftsbescheinigung mitbringt, ist der Chef verpflichtet, ihr die gleiche Arbeit zu gewähren, jedoch tagsüber. Gibt es im Unternehmen keine solche Stelle, sollte der Frau eine Tätigkeit angeboten werden, die angesichts ihrer Schwangerschaft im Rahmen ihrer Möglichkeiten liegt. Verfügt der Arbeitgeber überhaupt nicht über eine geeignete Stelle, sollte die Schwangere unter Beibehaltung ihres Durchschnittsverdienstes freigestellt werden.

Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Dies ist in Artikel 96 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Gemäß der in Teil 2 dieses Artikels festgelegten allgemeinen Regel wird die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt. Es gibt jedoch mehrere Ausnahmen von dieser Norm. Somit wird die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) für Arbeitnehmer nicht verkürzt (Artikel 96 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Dadurch wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt (siehe Tabelle);

Speziell für die Arbeit in der Nacht (z. B. als Nachtwächter) angenommen. Allerdings können die Parteien im Tarifvertrag festlegen, dass für die aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern die Dauer der Nachtschicht verkürzt wird.

Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Liste der spezifizierten Werke kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden. Dies ist in Teil 4 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Wer sollte nicht nachts arbeiten?

Wie bei anderen Arbeiten unter abweichenden Bedingungen dürfen bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht an Nachtarbeit beteiligt werden.

Daher ist es schwangeren Frauen und Personen unter 18 Jahren nicht gestattet, nachts zu arbeiten (Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Minderjährige Arbeitnehmer können Nachtarbeit leisten, wenn sie an der Schaffung oder Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind, sowie minderjährige Sportler, deren Arbeitsaufgabe darin besteht, sich auf sportliche Wettkämpfe einer bestimmten Art oder Sportart vorzubereiten und daran teilzunehmen (Artikel 348.8 Teil 3). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Arbeitstätigkeit von Sportlern in der Nacht wird durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag oder andere örtliche Vorschriften geregelt.

Wer darf nur mit schriftlicher Einwilligung für die Nachtschicht eingestellt werden?

Teil 5 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation identifiziert gesondert Kategorien von Arbeitnehmern, die der Arbeitgeber nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Nachtarbeit einbeziehen darf. Nennen wir sie:

• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Väter, die Kinder unter drei Jahren ohne Mutter großziehen;
• Menschen mit Behinderung;
• Arbeitnehmer mit behinderten Kindern;
• Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienangehörige pflegen;
• Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren.

Einem solchen Arbeitnehmer kann nicht nur mit seiner schriftlichen Zustimmung die Nachtarbeit gestattet werden, sondern auch mit einem ärztlichen Attest, das bestätigt, dass ihm diese Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht untersagt ist. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hinzuweisen, die Nachtarbeit zu verweigern.

So bezahlen Sie Nachtschichtarbeit

Die Regeln für die Bezahlung von Nachtarbeit sind in Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Jede Arbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet, jedoch nicht unter den Beträgen, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht wird gegen Beamte eine Geldbuße in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel und gegen juristische Personen eine Geldbuße in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel verhängt. oder administrative Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation)

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhung für Nachtarbeit werden im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, örtlichen Ordnungsgesetz – Anordnung, Weisung des Vorgesetzten, Lohnordnung etc. festgelegt. Bei der Annahme eines solchen örtlichen Dokuments ist der Arbeitgeber verpflichtet die Meinung der Arbeitnehmervertretung (primäre Gewerkschaftsorganisation) zu berücksichtigen. Das Verfahren zur Berücksichtigung einer solchen Stellungnahme ist in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Das Entgelt für die Arbeit in der Nachtschicht sollte jedoch nicht unter dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Mindestbetrag liegen (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das entsprechende Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 (im Folgenden Dekret Nr. 554 genannt) trat am 7. August 2008 in Kraft. Ab diesem Datum beträgt die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit (von 22.00 Uhr auf 6.00 Uhr) 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Lohns (Amtslohn) bzw. 20 % des Stundensatzes für jede Arbeitsstunde Nacht.

Bis zum 7. August 2008 war die Mindesthöhe des Zuschlags für Nachtschichtarbeit nicht klar definiert. Es galten nur Branchendokumente, die während der Existenz der UdSSR verabschiedet wurden. Beispielsweise wurde in Organisationen der Industrie, des Baugewerbes, des Verkehrs, der Kommunikation und in der verarbeitenden Industrie des agroindustriellen Komplexes der Zuschlag für die Arbeit in der Nachtschicht auf 40 % des Stundensatzes (amtliches Gehalt) für jede Stunde festgesetzt der Arbeit in der entsprechenden Schicht. In Gewerbebetrieben und Gastronomiebetrieben betrug die Höhe dieses Zuschlags 35 % des Stundensatzes bzw. Gehalts.

So sind Organisationen und Einzelunternehmer, die bisher für jede Stunde Nachtarbeit weniger als 20 % des Stundensatzes gezahlt haben, verpflichtet, die Höhe der Zuzahlungen zu erhöhen. Andernfalls kann die Arbeitsaufsichtsbehörde sie in die Verwaltungsverantwortung bringen.

Da der Beschluss Nr. 554 nur den Mindestbetrag der Lohnerhöhung festlegt, hat der Arbeitgeber das Recht, für Nachtarbeit einen höheren Zuschlag festzulegen. Seine Höhe kann beispielsweise 25 % oder 40 % des Stundensatzes betragen.

Wie ist die Arbeit kreativer Arbeitnehmer in der Nachtschicht geregelt?

Das Nachtschichtarbeitsverfahren für kreative Arbeitnehmer, die an der Schaffung oder Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, kann durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Dies ist in Artikel 96 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Diese Regelung gilt für Arbeitnehmer:

• Massenmedien;
• Filmorganisationen;
• Fernseh- und Videoteams;
• Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse;
• sonstige Personen, die an der Schaffung oder Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind.

In diesem Fall muss der Beruf oder die Position des Arbeitnehmers in der Liste der Berufe und Positionen kreativer Arbeitnehmer angegeben werden, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt wurde.

Bitte beachten Sie: Bei Nachtarbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zuzahlung zu seinem Gehalt bzw. Verdienst und nicht auf eine Gehaltserhöhung von 20 % oder einen anderen vom Unternehmen akzeptierten Betrag. Tatsache ist, dass Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Verpflichtung des Arbeitgebers vorsieht, für jede tatsächlich nachts geleistete Stunde einen erhöhten Betrag zu zahlen.

Beispiel 1

Das Lebensmittelgeschäft Ryabinushka LLC ist rund um die Uhr geöffnet. Die seit 2005 geltende Vergütungsordnung in der Organisation sieht vor, dass Verkäufern und Kassierern für jede Nachtarbeitsstunde zusätzlich 10 % des Stundenlohns zusätzlich gezahlt werden. Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Beschlusses Nr. 554 erhöhte die Organisation ab dem 7. August 2008 die Vergütung für Nachtarbeit. Für solche Arbeiten werden nun zusätzlich 20 % des Stundenlohns gezahlt. Bei Ryabinushka LLC erhalten Kassierer eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung. Der Stundensatz für einen Kassierer beträgt 150 Rubel.

Im August 2008 kaufte die Kassiererin N.I. Vakhrusheva arbeitete 168 Stunden, davon 56 Stunden in der Nacht. Davon wurden 12 Stunden vor dem 7. August 2008 geleistet.

Für die Nachtarbeit wurde dem Arbeitnehmer Folgendes zugerechnet:

Insgesamt für August 2008 N.I. Vakhrusheva hat Anspruch auf 26.700 Rubel. (168 Stunden ×150 Rubel + 180 Rubel + 1320 Rubel).

Welche Unterlagen soll ich einreichen?

Schichtarbeit ist Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten (Artikel 103 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

In Betrieben, die im Mehrschichtbetrieb arbeiten, ist eine Anmeldung erforderlich Schichtpläne. Sie sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. Bei der Erstellung von Schichtplänen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten (Artikel 103 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird in zwei Fällen Schichtarbeit eingeführt. Erstens, wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet. Zweitens: Wenn die Aktivitäten der Organisation nicht unterbrochen werden, um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, erhöhen Sie das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen.

Während der Schichtarbeit erfüllt jede Gruppe von Arbeitnehmern ihre Arbeitsaufgaben während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan (Artikel 103 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit darf 42 Stunden nicht unterschreiten (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Schichtplan muss den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden (Artikel 103 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieses Dokument ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verpflichtend. Ein Mitarbeiter, der den Schichtplan gelesen und ihm zugestimmt hat, kann die darin vorgesehene Schichtreihenfolge nicht ohne zusätzliche Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten ändern. Der Arbeitgeber wiederum hat nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zur außerplanmäßigen Arbeit einzuberufen, außer in Notfällen und Notsituationen.

Eine einheitliche Form des Arbeitsschichtplans wurde nicht genehmigt. Daher entwickelt die Organisation einen solchen Zeitplan unabhängig. Es kann auf einem Stundenzettel (Formular Nr. T-12 oder T-13) basieren. Es sollte durch zwei Spalten ergänzt werden, die jeden Mitarbeiter mit dem Schichtplan vertraut machen sollen. In einem von ihnen tragen die Mitarbeiter das Datum der Einarbeitung ein, in dem anderen ihre Unterschrift.

Um die Arbeitsdauer tagsüber im Zeugnis abzubilden, wird der alphabetische Code I oder die Ziffer 01 verwendet, die Arbeitsdauer nachts wird mit dem Code N oder 02 angegeben

Wie bereits erwähnt, können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannt werden, nur mit ihren eigenen Händen zur Nachtarbeit angezogen werden schriftliche Zustimmung. Darüber hinaus haben sie das Recht, die angegebene Arbeit abzulehnen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber von diesen Arbeitnehmern eine schriftliche Einwilligung zur Arbeit in der Nachtschicht einholen und sie bei der Unterschrift darüber informieren muss, dass sie das Recht haben, diese Arbeit zu verweigern. Diese Anforderung gilt insbesondere für behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren.

Nehmen wir an, der Mitarbeiter wurde zunächst im Schichtdienst oder ausschließlich für Nachtarbeit (z. B. als Nachtwächter) eingestellt. Dann sind die Dokumente, die sein Verhältnis zum Arbeitgeber regeln, ein Arbeitsvertrag und ein Arbeitsschichtplan.

Arbeitet ein Arbeitnehmer tagsüber, ist es aber aufgrund dringender Umstände erforderlich, ihn in die Nachtschichtarbeit einzubeziehen, empfiehlt es sich, für diese Arbeiten die schriftliche Zustimmung dieses Arbeitnehmers einzuholen. Da für jede Nachtarbeitsstunde ein erhöhter Satz vergütet wird, muss der Arbeitgeber für eine genaue Erfassung der geleisteten Arbeitszeit sorgen. Zu diesem Zweck werden einheitliche Formulare verwendet Stundenzettel(Formular Nr. T-12 oder T-13).

Wie man sich in der Steuerbuchhaltung widerspiegelt

Interne Arbeitsvorschriften sind ein lokales Regulierungsgesetz, das das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie andere Fragen regelt, die die Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Unternehmen regeln Arbeitgeber (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Zuschläge für Nachtarbeit sind in den Arbeitskosten enthalten und mindern den steuerpflichtigen Gewinn. Tatsache ist, dass diese Zahlungen in Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt sind. Gemäß diesem Absatz umfassen die Arbeitskosten insbesondere Zuschüsse zu Tarifsätzen und Gehältern für Nachtarbeit, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt werden.

Der Beschluss Nr. 554 legt nur den Mindestbetrag der Zuzahlung für jede Nachtarbeitsstunde fest – mindestens 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Stundensatzes oder offiziellen Gehalts.

Folglich haben Arbeitgeber, die zusätzliche Zahlungen in größerer Höhe leisten, das Recht, tatsächlich aufgelaufene Beträge in die Ausgaben einzubeziehen, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern. Hierzu muss die Höhe der Lohnerhöhung in einem Arbeitsvertrag oder einem örtlichen Ordnungsgesetz festgelegt werden, beispielsweise in einer Betriebsordnung, einer Vergütungsordnung oder einer gesonderten Vergütungsregelung zu von den üblichen Bedingungen abweichenden Konditionen.

Gehen wir davon aus, dass die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit in der in der Organisation geltenden Lohnordnung festgelegt ist. Dann genügt in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern ein Hinweis auf diese Regelung.

Beispiel 2

Bei Kiparis JSC arbeiten Lagerwächter rund um die Uhr in zwei Schichten: von 7.00 bis 19.00 Uhr und von 19.00 bis 7.00 Uhr. Das offizielle Gehalt eines Wächters beträgt 17.600 Rubel. im Monat. Die Vergütungsordnung bei ZAO Kiparis sieht vor, dass für jede Nachtarbeitsstunde zusätzlich zum offiziellen Gehalt 30 % des Stundenlohns des Arbeitnehmers gezahlt werden.

Im September 2008 wurde der Lagerwärter O.A. Gavrilov arbeitete nachts 63 Stunden (von 22.00 bis 6.00 Uhr) und den Rest der Zeit 105 Stunden. Die Regelarbeitszeit beträgt in diesem Monat 176 Stunden.

Der Stundenlohn eines Wachmanns betrug im September 2008 100 Rubel. (17.600 RUB: 176 Stunden). Für Nachtarbeit O.A. Gavrilov erhielt eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 1.890 Rubel. (100 Rubel × 63 Stunden × 30 %).

Insgesamt erhielt der Arbeitnehmer im September 2008 ein Gehalt in Höhe von 18.690 Rubel. . Im September 2008 hat Kiparis CJSC diesen Betrag bei der Berechnung der Einkommensteuer in die Arbeitskosten einbezogen.

Nehmen wir an, ein Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern für jede Nachtarbeitsstunde einen Zuschlag von 50 % des Stundenlohns. Die konkrete Höhe der Zuzahlung habe sie jedoch weder in den Arbeitsverträgen noch in einer örtlichen Regelung ausgewiesen. In diesem Fall hat er ab dem 7. August 2008 das Recht, in die Aufwendungen, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern, einen Zuschuss von nur 20 % des Stundensatzes einzubeziehen. Der verbleibende Betrag wird für Zwecke der Gewinnsteuer nicht berücksichtigt.

Beispiel 3

Das Sicherheitspersonal auf dem Parkplatz von Kashtan LLC arbeitet im Schichtbetrieb. Auf mündliche Anordnung des Organisationsleiters erhalten Sicherheitskräfte für Nachtarbeit (von 22.00 bis 6.00 Uhr) einen Bonus von 40 % des Stundensatzes. Die Bezahlung ist in den Arbeitsverträgen nicht festgelegt und es gibt keine Regelungen zur Vergütung in der Organisation.

Im September 2008 wurde der Parkplatzwächter V.E. Smirnitsky arbeitete 172 Stunden, davon 80 Stunden nachts. Der Stundensatz eines Wachmanns beträgt 120 Rubel.

Im September 2008 hat V.E. Smirnitsky erhält für Nachtarbeit eine Prämie von 3.840 Rubel. (120 Rubel × 80 Stunden × 40 %). Insgesamt erhielt er für diesen Monat ein Gehalt von 24.480 Rubel. (120 Rubel × 172 Stunden + 3840 Rubel).

Da der Zuschlag für Nachtarbeit in Höhe von 40 % nicht im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder im örtlichen Regulierungsdokument festgelegt ist, berücksichtigt Kashtan LLC bei der Berechnung der Einkommensteuer einen Zuschuss von höchstens 20 % des Stundenlohns in die Arbeitskosten Zoll. Das heißt, im September berücksichtigt das Unternehmen nur 22.560 Rubel an Ausgaben, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern. (120 Rubel × 172 Stunden + 120 Rubel × 80 Stunden × 20 %). Die dem Arbeitnehmer zustehende Zuzahlung beträgt 1920 Rubel. (RUB 24.480 -RUB 22.560) wird für Gewinnsteuerzwecke nicht anerkannt.

Welche Lohnsteuern müssen erhoben werden?

Entschädigungen sind Geldzahlungen zur Erstattung von Kosten, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten entstehen (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Einheitliche Sozialsteuer Besteuert werden Zahlungen und sonstige Vergütungen zugunsten von Arbeitnehmern, Urheberverträgen sowie zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand die Erbringung von Werken oder Dienstleistungen ist. Dies ist in Artikel 236 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt. Gemäß Absatz 3 dieses Artikels unterliegen die angegebenen Zahlungen und Vergütungen (unabhängig von der Form, in der sie geleistet werden) nicht der einheitlichen Steuer, wenn solche Zahlungen für steuerpflichtige Organisationen nicht als Ausgaben eingestuft werden, die den steuerpflichtigen Gewinn im laufenden Betrieb mindern Berichtszeitraum (Steuerzeitraum).

Es besteht keine Notwendigkeit, UST für die in Artikel 238 der Abgabenordnung der Russischen Föderation aufgeführten Zahlungen zu zahlen, einschließlich aller Arten von Entschädigungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Gesetzgebungsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation und Beschlüsse von Vertretern festgelegt sind Organe der Kommunalverwaltung (im Rahmen der in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Grenzen), die mit der Umsetzung einer Person mit Arbeitspflichten verbunden sind.

Allerdings handelt es sich bei einem erhöhten Nachtarbeitsentgelt nicht um eine Ausgleichszahlung. Schließlich entspricht es nicht der Definition der Entschädigung gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Somit unterliegen Zuzahlungen für Nachtschichtarbeit in gleicher Weise der UST wie andere Entgelte aus Arbeitsverträgen.

Steuerbevollmächtigte für die Einkommensteuer sind russische Organisationen, Einzelunternehmer, privat praktizierende Notare, Anwälte, die Anwaltskanzleien gegründet haben, separate Abteilungen ausländischer Organisationen in der Russischen Föderation, von denen oder aufgrund von Beziehungen, mit denen der Steuerpflichtige Einkünfte bezogen hat ( Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation)

Darüber hinaus umfasst die Bemessungsgrundlage der einheitlichen Sozialsteuer auch Zulagen für Nachtarbeit in einer Höhe von mehr als 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Stundensatzes bzw. Beamtenlohns. Die Hauptsache ist, dass diese zusätzlichen Zahlungen auf die in Artikel 154 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehene Weise festgelegt werden. Das heißt, sie müssen in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder in einem lokalen Regulierungsdokument festgelegt werden.

Wenn die Höhe des Zuschlags in den angegebenen Unterlagen nicht festgelegt ist, berechnet der Arbeitgeber der UST ab dem 7. August 2008 nur noch Zuschläge in Höhe von 20 % des Stundensatzes. Der verbleibende Betrag des Zuschlags unterliegt nicht der UST, da er bei der Berechnung der Körperschaftsteuer nicht als Aufwand berücksichtigt werden kann. Grundlage ist Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Gegenstände der UST-Besteuerung und Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung zusammenpassen. Dies ist in Artikel 10 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ festgelegt. Folglich werden die Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse für Nachtarbeitszuschläge nach den gleichen Regeln berechnet wie die Einheitliche Sozialsteuer.

Versicherungsprämien für Verletzungen Der aus allen Gründen angefallene Lohn der Arbeitnehmer wird besteuert. Dies ist in Absatz 3 der Regeln für die Bildung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln zur Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten festgelegt. Die angegebenen Beiträge unterliegen nicht den Zahlungsarten, die in der Liste der Zahlungen aufgeführt sind, für die keine Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse Russlands erhoben werden. Zuschläge für Nachtarbeit sind in dieser Liste nicht aufgeführt. Das bedeutet, dass Zuschläge für Nachtarbeit (auch solche, die 20 % des Stundensatzes übersteigen) der Unfallversicherungsprämie unterliegen müssen.

Bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage gem Einkommensteuer Angerechnet werden alle Einkünfte des Steuerpflichtigen, die er sowohl in Geld- als auch in Sachleistungen erhält oder über die er das Verfügungsrecht erworben hat, sowie Einkünfte in Form von Sachleistungen (Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung). der Russischen Föderation). Gleichzeitig umfasst die Steuerbemessungsgrundlage nicht die Einkünfte, die nicht der Besteuerung unterliegen und in Artikel 217 der Abgabenordnung aufgeführt sind. Somit sind Entschädigungszahlungen, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, Gesetzgebungsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Entscheidungen der Vertretungsorgane der lokalen Selbstverwaltung (im Rahmen der gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen) festgelegt sind Bund) unterliegen nicht der Einkommensteuer. Wie bereits erwähnt, ist eine Lohnerhöhung bei Nachtarbeit kein Ausgleich. Daher unterliegen solche Zuzahlungen nach dem allgemein anerkannten Verfahren der Einkommensteuer.

Nehmen wir an, dass ein Teil des Nachtarbeitszuschusses (in Höhe von mehr als 20 % des Stundensatzes) nicht in den Ausgaben enthalten war, die die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer mindern, und dass darauf keine einheitliche Sozialsteuer erhoben wurde. da die volle Höhe dieses Zuschlags nicht in einem Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder einer örtlichen Regelung festgelegt war. Dennoch muss auf den gesamten Betrag der Lohnerhöhung für Nachtarbeit die Einkommensteuer entrichtet werden.

Ein Arbeitgeber, der einer natürlichen Person Löhne zahlt, muss die Pflichten eines Steuerbevollmächtigten erfüllen, d. h. die Einkommensteuer berechnen, sie vom Arbeitnehmer einbehalten und an den Haushalt abführen. Dies ist die Anforderung von Artikel 226 Absatz 1 der Abgabenordnung.

Beispiel 4

Verwenden wir die Bedingung aus Beispiel 2. Berechnen wir die Lohnsteuern, die die Organisation auf die Löhne von O.A. zahlen muss. Gavrilova (geboren 1952). Der von Kiparis CJSC festgelegte Versicherungsprämiensatz für Verletzungen beträgt 0,2 %. Für die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit erhebt die Organisation eine einheitliche Sozialsteuer, Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation und für Verletzungen. UST vom Gehalt von O.A Gavrilov belief sich im September 2008 auf:

• zum Bundeshaushalt - 3.738 Rubel. (RUB 18.690 × 20 %);
• FSS von Russland - 542,01 Rubel. (RUB 18.690 × 2,9 %);
• FFOMS - 205,59 Rubel. (RUB 18.690 × 1,1 %);
• TFOMS - 373,8 Rubel. (RUB 18.690 × 2 %).

Insgesamt fiel eine einheitliche Sozialsteuer in Höhe von 4859,4 Rubel an. (RUB 3.738 + RUB 542,01 + RUB 205,59 + RUB 373,8).

Vom Gehalt von O.A Gavrilovs Unternehmen zahlt Beiträge an die Pensionskasse, um nur den Versicherungsteil der Arbeitsrente zu finanzieren. Im September 2008 zahlte es 2.616,6 Rubel vom Gehalt des Arbeitnehmers. (RUB 18.690 × 14 %) im Formular Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse.

Die Organisation reduziert die an den Bundeshaushalt zu zahlende UST um den Betrag der Versicherungsbeiträge, die der Pensionskasse für denselben Zeitraum zufließen. Das heißt, sie ist verpflichtet, 1121,4 Rubel an den Bundeshaushalt zu überweisen. (3738 Rubel - 2616,6 Rubel).

vom Gehalt von O.A Gavrilov belief sich im September 2008 auf 37,38 Rubel. (RUB 18.690 -0,2 %).

Von der Höhe des Gehalts von O.A Das Unternehmen behält Gavrilov für diesen Monat Einkommensteuer in Höhe von 2430 Rubel. (RUB 18.690 × 13 %).

Beispiel 5

Nehmen wir die Bedingung aus Beispiel 3. Nehmen wir an, dass Kashtan LLC im Jahr 2008 einen Versicherungsprämiensatz für Verletzungen von 0,4 % festgelegt hat.

Der den Mitarbeitern der Organisation gezahlte Zuschlag von 40 % für Nachtarbeit ist weder im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) noch im lokalen Regulierungsdokument festgelegt. Daher erhebt das Unternehmen UST- und Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse nur für den Teil des Zuschlags, der 20 % des Stundensatzes nicht übersteigt. Denn der Rest des Zuschlags bezieht sich nicht auf Aufwendungen, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern.

Die Organisation berechnete die UST anhand der Löhne von V.E. Smirnitsky für September 2008 wie folgt:

• zum Bundeshaushalt - 4512 Rubel. (RUB 22.560 × 20 %);
• FSS von Russland - 654,24 Rubel. (RUB 22.560 × 2,9 %);
• FFOMS - 248,16 Rubel. (RUB 22.560 × 1,1 %);
• TFOMS - 451,2 Rubel. (RUB 22.560 × 2 %).
• Insgesamt fiel eine einheitliche Sozialsteuer in Höhe von 5865,6 Rubel an. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse vom Gehalt des Arbeitnehmers beliefen sich 3158,4 Rubel. (RUB 22.560 × 14 %). Da die an den Bundeshaushalt zu zahlende einheitliche Sozialsteuer um den Betrag der im gleichen Zeitraum an die Pensionskasse geschuldeten Versicherungsbeiträge gekürzt wird, überweist die Organisation 1.353,6 Rubel an den Bundeshaushalt. (4512 Rubel - 3158,4 Rubel).

Versicherungsprämien für Verletzungen werden aus dem Betrag des aus allen Gründen aufgelaufenen Lohns gezahlt. Das bedeutet, dass dem Unternehmen im September 2008 97,92 Rubel zufließen werden. (RUB 24.480 × 0,4 %).

Zur Steuerbemessungsgrundlage gem Einkommensteuer Die Organisation wird auch den gesamten Betrag des Gehalts von V.E. einbeziehen. Smirnitsky, also 24.480 Rubel. Vom Gehalt für diesen Monat behält Kashtan LLC eine Steuer in Höhe von 3.182 Rubel ein. (RUB 24.480 × 13 %)

Nicht alle Unternehmen haben die Möglichkeit, nachts die Produktion einzustellen und Arbeiter zu entlassen. Für solche Umstände bietet sich die Planung von Aktivitäten in der Nacht an.

Die Internationale Arbeitsorganisation hat einen Rahmen für Nachtarbeiter festgelegt. In Anlehnung an sie regelt das Arbeitsgesetz die Nachtarbeit durch die Gewährleistung von Leistungen. In dem Artikel werden wir herausfinden, ab welcher Stunde die Nachtzeit gilt und wie sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bezahlt wird.

Liebe Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

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Nachtzeitkonzept

Nachtzeit gemäß den globalen Vorschriften ist ein Zeitraum innerhalb von 7 Stunden, der von Mitternacht bis 5 Uhr morgens dauert. Konsultationen zum Input werden von Unternehmer- und Arbeitnehmergewerkschaften nach Prüfung der Tarifverträge durchgeführt.

Nachtzeit wird in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation definiert als Stunden von 22 bis 6 Uhr, wobei die Arbeits- bzw. Schichtdauer um 1 Stunde verkürzt wird.

Sehen Sie sich ein Video über Nachtschichten an:

Gesetzliche Regelung

Nachtarbeit ist angeordnet:

• Kunst. , , , Arbeitsgesetzbuch;
• Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation;
• Beschluss „Zur Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit“;
• Beschluss „Zur Genehmigung der Liste der Berufe und Positionen kreativer Arbeitnehmer“;
• Branchenvereinbarungen zur Flussflotte, Funkelektronikindustrie usw.;
• das Nachtarbeitsübereinkommen (nicht ratifiziert, seine Bestimmungen können bei Streitigkeiten auf dem Territorium Russlands nicht geltend gemacht werden);
• Lokale Rechtsakte.

Die letzten zwei kann dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Wer darf nicht arbeiten?

Nachtarbeit ist verboten:

1. Sicherlich (schwangere Frauen);
2. Bedingt (Kinder unter 18 Jahren, Behinderte, Frauen mit kleinen Kindern usw.).

Schwangere Frau

Für schwangere Frauen ist es grundsätzlich verboten, von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr zu arbeiten. Auch wenn eine Bewerbung und Bereitschaft vorliegt, kann der Arbeitgeber eine Frau nicht in einem solchen Job belassen.

Es gibt zwei Alternativen:

• Zuordnung zu einem ähnlichen oder gleichen Job im Laufe des Tages;
• Entfernung vom Arbeitsplatz mit Zurückbehaltung, wenn eine Versetzung unmöglich ist.

Die Frau muss einen Schwangerschaftsnachweis vorlegen. Bleibt sie in ihrer bisherigen Position, kann es für den Arbeitgeber zu Problemen bis hin zur Zahlung einer Geldstrafe kommen.

Kinder unter 18 Jahren

Für Kinder unter 18 Jahren ist Nachtarbeit bedingt verboten, wenn sie nicht an der Präsentation von Aufführungen, Musikkompositionen beteiligt sind(Kinderschauspieler, Zirkusartisten usw.).

Frauen mit kleinen Kindern

Frauen mit kleinen Kindern sind in drei Kategorien unterteilt:

1. Mit Kindern unter 3 Jahren;
2. Bei Kindern unter 5 Jahren ohne Ehepartner;
3. Erziehungsberechtigte von Kindern unter 5 Jahren.

Solche Arbeiter dürfen nachts arbeiten, Nur wenn die Frau ihr Einverständnis gegeben hat und ein ärztliches Attest vorliegt, das ihr die Arbeitsaufnahme erlaubt. Die Arbeitnehmerin nimmt den Verzicht auf Nachtarbeit in Anspruch und der Vorgesetzte ist verpflichtet, ihr gleichartige Arbeit zu gewähren.

Von der Nachtarbeit Väter mit Kindern unter 5 Jahren ohne Ehepartner sind von der Steuer befreit nach denselben Regeln.

Menschen mit Behinderung

Der Arbeitgeber gewährt Privilegien für:

• Menschen mit Behinderungen;
• behinderte Kinder haben;
• Pflege kranker Angehöriger (nicht unbedingt behinderter Menschen).

Diese Gruppen muss außerdem eine schriftliche Zustimmung geben und medizinische Informationen bereitstellen. Abschluss sodass Sie auch nachts arbeiten können. Der Arbeitgeber weist sie gegen Vorlage auf das Ablehnungsrecht hin. Für andere Kategorien ist keine Einwilligung erforderlich.

Muster einer Mitarbeitereinwilligung:

Besonderheiten

Die Unternehmen selbst erlassen Gesetze, die die Anzahl der freien Tage ergänzen. Laut Fahrplan kann ein Teil der Zeit nachts stattfinden. Die Arbeitszeit verkürzt sich um eine Stunde, die nicht absolviert werden muss. Die Schicht dauert ohne Kürzungen, wenn:

• die Arbeitszeit beträgt bereits weniger als 8 Stunden;
• Die Stelle erfordert einen nächtlichen Einsatz.

Das örtliche Unternehmensgesetz kann andere Bestimmungen als die Bundesgesetze enthalten. Bevor Sie Ihre Einwilligung erteilen, müssen Sie sich daher mit dem Gesetz vertraut machen.

Eine Nachtschicht kann einer Tagschicht gleichgestellt sein, wenn:

• Das ;
• Schichtarbeit mit nur einem freien Tag pro Woche.

Interne Vereinbarungen kennzeichnen Arbeitsformen, bei denen die Nachtschicht die gleiche Dauer wie die Tagschicht hat.

Die Gesetze der Russischen Föderation legen nicht fest, wie viele Nachtschichten Sie pro Monat arbeiten dürfen.

Der Schichtplan oder die örtlichen Vorschriften der Organisation legen den Umfang der Schichten fest. Der Manager stellt diese Papiere vor, bevor er zur Nachtschicht geschickt wird.

Die Ruhezeit nach einer Nachtschicht ist im Arbeitsgesetzbuch nicht geregelt. In diesem Fall gilt allgemein der Grundsatz: Nach einer Nachtschicht muss eine Ruhezeit von zwei Schichten eingehalten werden, d.h. Wenn eine Person 8 Stunden gearbeitet hat, muss sie mindestens 16 Stunden ruhen.

Wie berechnet man Stunden auf einer Arbeitszeittabelle?

Arbeitsplanblatt kann mit von der Organisation akzeptierten Formularen oder Dokumenten ausgefüllt werden. Die Uhrzeit kann getrennt als Abend und Nacht angezeigt werden. Die Spalten enthalten alphabetische und numerische Codes. Zum Beispiel alphabetisch: „N“ oder „B“, digital „2“. Der Anführer kann seine konventionellen Symbole akzeptieren, über die ein Befehl erteilt wird.

Beispiel für das Ausfüllen einer Arbeitszeittabelle (anklickbar):

Sie können die Felder für jeden Tag ausfüllen. Füllen Sie im T-12-Formular die Spalten 4-6 aus, in T-13 den Abschnitt 4. Sie können den Code mit einem Buchstaben oder einer Zahl eingeben und in der Zeile darunter die Arbeitsstunden und -minuten.

Wenn ein Mitarbeiter im Schichtdienst arbeitet, muss er:

• Fügen Sie den Proben T-12 oder T-13 Spalten hinzu;
• Geben Sie die Betriebsstunden mithilfe von Codes ein.

Das vom Unternehmen entwickelte Abrechnungsformular ist in der Regel enthält Zeilen für Nacht- und Tagesintervalle.

Sie können einen Arbeitsplan, der tagsüber beginnt und nachts endet, mit Bruchzahlen berücksichtigen. Der Arbeitszeitraum wird in Zahlen durch eine Linie angegeben.

Zahlung

Das Gehalt für Nachtarbeit wird höher sein. Dies ist im Arbeitsrecht festgelegt. Dort wird auch der Prozentsatz angegeben, den der Arbeitgeber nicht unterschreiten darf.

Ein höherer Prozentsatz kann akzeptiert werden von:

• Tarifvertrag;
• lokale juristische Personen;
• Arbeitsvertrag.

Laut Gesetz der Kopf genehmigt die Nachzahlung, nachdem er sich die Meinung der Gewerkschaft angehört und diese berücksichtigt hatte.

Die Regierung der Russischen Föderation hat einen Bonus von 20 % für Nachtarbeit festgelegt. Es kann nicht darunter installiert werden. Branchenvereinbarungen sehen einen höheren Bonusprozentsatz vor (z. B. 40 % für Mehrschichtarbeiter in der Flussflotte).

Die Berechnung erfolgt in Etappen:

Wir berechnen, wie viel für die Nachtarbeit vorgesehen ist:

Gesamtzeit – arbeitsreiche Zeit am Tag = Arbeitszeit in der Nacht

Wir berechnen den Stundensatz:

Tarif / Gesamtstundenzahl = Stundensatz

Wir berechnen, wie viel eine Stunde Nachtarbeit kostet:

Stundensatz x 20 % (oder von der Organisation akzeptiert) = Betrag über dem Satz

Stundensatz + Betrag über dem Satz = eine Stunde Nachtarbeit

Wir berechnen nach der Formel, wie viel wir für die Arbeit bezahlen müssen:

Kosten einer Nachtstunde x Nachtarbeitszeit = Höhe des Nachtarbeitsentgelts

Berechnungsbeispiel:

I. Tanejewa arbeitet 12 Stunden, von 20.00 bis 08.00 Uhr. Preis pro Tag 1000 Rubel. Der Manager legte eine Erhöhung des Lohns für Nachtarbeit um 30 % fest. Wir zählen in Etappen:

Öffnungszeiten nachts:

12-4 = 8 Stunden

Stundensatz:

1000 / 12 = 83,34

Nachtarbeitszeiten:

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Vergütung für Nachtarbeit:

8 x 108,35 = 866,80

Solche Formeln eignen sich zur Berechnung der Löhne sowohl für Wächter als auch für Produktionsarbeiter.

So berechnen Sie die Nachtstunden vom Gehalt: Es ist notwendig, die Kosten für eine Stunde Mitarbeiterzeit zu berechnen. Anschließend werden die Kosten einer Arbeitsstunde mit einem Erhöhungsfaktor und der Anzahl der nachts geleisteten Arbeitsstunden multipliziert.

Fällt die Nachtschicht eines Arbeitnehmers auf den , sind beide Zulagen zu berechnen.

Anmeldung von Nachtschichten

Interne Regeln und der Schichtkalender sind die wichtigsten Dokumente, die die Nacht- und Tagesarbeitszeiträume festlegen.

Bei gezielter Einnahme nachts oder im Schichtbetrieb:

• Ihnen das Regime vorstellen;
• einen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Wenn bei der Einstellung einer Stelle diese tagsüber ausgeführt werden sollte, das Unternehmen dann aber auf einen Schichtplan umgestellt hat:

1. Machen Sie 30 Tage vor Eingabe des Zeitplans alle damit vertraut und unterschreiben Sie ihn.
2. einen Überweisungsauftrag erteilen.

Musterbestellung zur Eingabe der Nachtzeit:

Wenn der Arbeitnehmer einer Gruppe angehört, für die Nachtarbeit bedingt verboten ist:

1. über den neuen Zeitplan informieren;
2. unter Unterschrift über das Verweigerungsrecht informieren;
3. den Mitarbeiter um Zustimmung bitten;
4. Anschließend übernimmt der Mitarbeiter die medizinische Versorgung. Fazit zur Möglichkeit der Nachtarbeit;
5. Es wird eine Anordnung erlassen, den Mitarbeiter in den entsprechenden Dienstplan zu versetzen.

Arbeitgeber kann Nachtschichten verheimlichen oder den fälligen Lohn nicht zahlen. Dann ziehen die Arbeiter vor Gericht. Jeder Beweis für Nachtarbeit ist vor Gericht zulässig und daher oft recht einfach zu beweisen. Erhöhungen des Arbeitsentgelts sind nicht in Prämien und anderen Anreizzahlungen enthalten.

Oft wird nachts gearbeitet. Für den Arbeitnehmer stellt eine solche Arbeit eine erhöhte Belastung dar, daher sollte die Vergütung dafür höher ausfallen. Arbeitnehmer beschäftigen sich häufig mit der Frage der Bezahlung während der Schichtarbeit, insbesondere wenn sie nachts beschäftigt sind.

Betrachten wir, wie sich die Gesetze der Russischen Föderation auf dieses Thema beziehen, wie die Abrechnung bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten erfolgt, wie die Zahlung berechnet wird, und wir werden dies anhand eines konkreten Beispiels zeigen.

Das Gesetz erlaubt Ihnen, nachts zu arbeiten

Obwohl die meisten Organisationen tagsüber arbeiten, erfordern die Besonderheiten bestimmter Arten von Arbeit, dass sie nachts (und manchmal rund um die Uhr) arbeiten. Gerade für solche Betriebe gibt es einen Schichtarbeitsplan, nach dem ein Teil der Schicht oder die gesamte Schicht in die üblicherweise zum Schlafen und Ausruhen vorgesehenen Stunden fällt.

Die Regelungen zur Organisation und Bezahlung dieser Arbeiten sind in Art. 96 und 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Welche Schichten gelten als Nachtschichten?

Das Gesetz legt die Nachtarbeitszeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fest.

Eine Schicht gilt als Nachtschicht, wenn sie mindestens zur Hälfte aus Arbeit innerhalb des angegebenen Zeitraums besteht. Nur für die auf diesen Zeitraum entfallenden Stunden wird der Nachtsatz vergütet, der Rest wird, wie in der Tagesschicht üblich, vergütet. Die Definition von „Nachtschicht“ ist in diesem Fall von Bedeutung für die Entscheidung über die Anwerbung oder Nichtanwerbung einer bestimmten Kategorie von Arbeitnehmern.

AUFMERKSAMKEIT! Gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Nachtschicht 1 Stunde kürzer sein als die entsprechende Tagschicht.

In bestimmten Sonderfällen wird die Nachtschicht nicht um eine Stunde verkürzt, nämlich:

• der Arbeitnehmer wurde ausdrücklich für Nachtarbeit eingestellt und dies ist im Arbeitsvertrag verankert;
• der Mitarbeiter hat einen reduzierten Zeitplan;
• zusammengestellt nach dem 6:1-Schema;
• wenn die Schicht aufgrund der Art der Produktion nicht verkürzt werden kann.

Unterlagen zur Bezahlung der Nachtarbeit

Ein Unternehmen muss unbedingt die Bedingungen für die Organisation und Berechnung der Vergütung für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten regeln. Dies sollte in den folgenden lokalen Gesetzen umgesetzt werden:

• in den Lohnordnungen (allgemein oder speziell für die Nachtarbeit erlassen);
• im Tarifvertrag (die Meinung des Gewerkschaftsgremiums ist zu berücksichtigen)
• in einem Arbeitsvertrag mit einem einzelnen Arbeitnehmer;
• in der Reihenfolge, einen Mitarbeiter für die Arbeit zu bestimmten Zeiten zu gewinnen (wenn dies einmalig geschieht oder ein Mitarbeiter aus einem Sonderkontingent gewonnen wird).

WICHTIG! Eine Anordnung ist nur in besonderen Fällen erforderlich; bei einem festen Dienstplan mit Nachtschichten reicht es aus, das Zahlungsverfahren in der Geschäftsordnung festzulegen.

Besonderes Personalkontingent

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben keinen Anspruch auf Nachtschichtarbeit, ohne ihre diesbezügliche Meinung zu berücksichtigen. Eine weitere Liste definiert den Kreis der Arbeitnehmer, die mit ihrer Einwilligung zur Nachtarbeit herangezogen werden können.

Es ist verboten, nachts zu arbeiten:

• Frauen, die ein Baby erwarten;
• minderjährige Arbeitnehmer, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und bestimmten Bundesgesetzen vorgesehenen Sonderkategorien, beispielsweise Arbeitnehmer, die an Aufführungen oder anderen Veranstaltungen beteiligt sind.

Mit schriftlicher Einwilligung können Sie nachts arbeiten:

• Mütter kleiner Kinder (unter 3 Jahren);
• behinderte Menschen jeglicher Gruppe;
• Mitarbeiter, die sich um behinderte Menschen kümmern;
• Arbeitnehmer, die sich um kranke Familienangehörige kümmern (nach medizinischem Gutachten);
• Alleinerziehende mit Kindern unter 5 Jahren;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter 5 Jahren.

ZU IHRER INFORMATION! Ein Arbeitnehmer, der dieser Kategorie angehört, muss schriftlich darauf hingewiesen werden, dass er das Recht hat, die Arbeit in der Nacht zu verweigern, und sein Einverständnis muss bestätigt werden.

Faktoren, die die Höhe des Lohns für Nachtschichten bestimmen

Das Gesetz sieht für jede Nachtarbeitsstunde einen höheren Lohn im Vergleich zur Tagesarbeitszeit vor. Das Ausmaß dieses Anstiegs hängt von mehreren wichtigen Nuancen ab:

• der vom Staat festgelegte Mindestlohn für Nachtarbeit;
• Zahlen, die im jeweiligen örtlichen Gesetz festgelegt sind (normalerweise ist der Zuschlag ein Prozentsatz des Tagesgehalts oder Tarifs);
• die Anzahl der Nachtstunden, in denen der Mitarbeiter beschäftigt war.

Höhe des Zuschlags Für jede Nachtarbeitsstunde darf nicht weniger als ein Fünftel des üblichen Tageslohns gezahlt werden (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554).

BEACHTEN SIE! In der Organisation wird ein Schichtplan oder ein regulärer Dienstplan akzeptiert; Nachtstunden werden nach dem gleichen Prinzip bezahlt – mit einer Zuzahlung.

Nacht auf einer Geschäftsreise

Muss ein Arbeitnehmer während einer Dienstreise nachts arbeiten, ändert dies nichts an der Pflichtzuzahlung. Der einzige Unterschied besteht darin, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, für die auf dem Weg zur Dienstreise verbrachten Nachtstunden einen Zuschlag zu zahlen, obwohl er dies auf eigene Initiative und Wunsch tun kann.

Was ist, wenn es Überstunden sind?

Es ist eine Sache, wenn Nachtstunden in den Arbeitsplan aufgenommen werden, und eine etwas andere Situation, wenn am Ende auch bei einem Schichtplan über die Norm hinaus gearbeitet wird. Wie erfolgt in solchen Fällen die Zahlung?

Es ist erforderlich, sowohl den Zuschlag pro Nacht als auch den Überstundenfaktor anzuwenden, der für die ersten beiden Überstunden 1,5 und für die darauffolgenden Stunden 2 beträgt.

Beispiele für Nachtlohnberechnungen

Beispiel 1. Bezahlung der Nachtstunden mit einem Festgehalt

Mitarbeiter Polivanov K.I. mit einem Gehalt von 25 Tausend Rubel. pro Monat Arbeitet im Schichtdienst an 5 Tagen in der Woche (Montag bis Freitag). Seine Abendschicht ist von 20:00 bis 04:00 Uhr. Laut seinem Zeitplan hat er 10 solcher Schichten pro Monat. Das örtliche Gesetz des Unternehmens sieht einen Zuschlagsanteil von 20 % für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten vor. Wir berechnen die Höhe des Zuschlags.

Für den Abrechnungsmonat Polivanov K.I. das dem Produktionskalender entsprechende Stundenkontingent (170 Stunden) vollständig abgearbeitet. Die Nachtstunden pro Schicht betragen 6 Stunden (von 22:00 bis 04:00 Uhr), für einen Monat sind es 6 x 10 = 60 Stunden. Wir müssen den durchschnittlichen Stundensatz ermitteln: 25.000 / 170 = 147 Rubel. Berechnen wir die Höhe des Nachtzuschlags für jede Stunde: 147 x 0,2 = 29,4 Rubel. Für ungerade 60 Stunden müssen Sie einen zusätzlichen Lohn von 60 x 29,4 = 1.764 Rubel zahlen.

Beispiel 2. Zahlung von Nachtstunden an Stundenarbeiter für Überstunden

Der Produktionskalender für den Abrechnungsmonat sieht 172 geleistete Arbeitsstunden vor, und Mitarbeiter Belchenko L.A. arbeitete 176. Gleichzeitig hat Belchenko einen Schichtarbeitsplan mit einem Stundenlohn von 100 Rubel. pro Stunde, sodass pro Schicht 3 Stunden Nachtzeit übrig bleiben. Im Abrechnungsmonat hatte Belchenko 12 Schichten. Der vom Unternehmen angenommene „Nacht“-Koeffizient beträgt standardmäßig 20 %. Wir berechnen die Zuzahlung.

Ermitteln wir die Anzahl der Nachtstunden für einen bestimmten Monat: Multiplizieren Sie die Anzahl der Schichten mit der Anzahl der Ruhestunden – 12 x 3 = 36 Stunden.

Finden wir heraus, wie viel Zeit über die Norm hinaus verarbeitet wurde: 176 – 172 = 4 Stunden.

Für Nachtarbeit wird ein Zuschuss von 36 x 100 x 0,2 = 720 Rubel gewährt.

Für Überstunden: für die ersten zwei Stunden zu je eineinhalb Stunden 100 x 1,5 x 2 = 300 Rubel; für die restlichen zwei Stunden 100 x 2 x 2 = 400 Rubel. Insgesamt 300 + 400 = 700 Rubel.

Zusätzlich zum üblichen Tagesverdienst von Belchenko L.A. sollte 720 + 700 = 1420 Rubel erhalten. Zuschläge.

Der Begriff „Nachtarbeitszeit“ ist in Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genau definiert, der besagt, dass die Stunden von 22:00 bis 06:00 Uhr als Nachtstunden gelten. Hat ein Arbeitnehmer innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitspanne einen regelmäßigen Arbeitsplan, gilt er als Nachtschichtarbeiter, andernfalls hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zuzahlung für die Nachtarbeitszeit.

Nachtschicht aus rechtlicher Sicht

Zusätzlich

Die Dauer der Nachtschichtarbeitszeit für Arbeitnehmer in kreativen Berufen (Theaterdarsteller, Mitglieder von Zirkustruppen und Filmteams, Medienschaffende) wird durch die Bedingungen des Arbeits- oder Tarifvertrags sowie lokaler Vorschriften geregelt.

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation liefert eine Erläuterung, wonach die Definition einer Nachtschicht Arbeitstätigkeiten umfasst, die im Zeitraum von 22:00 Uhr abends bis 06:00 Uhr morgens ausgeführt werden. Fällt also der Großteil der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in den angegebenen Stundenbereich, gilt die Arbeit als Nachtarbeit. Laut diesem Artikel soll die Dauer einer Arbeitsschicht nachts eine Stunde kürzer sein als tagsüber. Wenn die Tagesarbeitszeit 8 Stunden beträgt, ist es akzeptabel, einen 7-Stunden-Arbeitsplan für die Nachtarbeit festzulegen, ohne dass die fehlende Stunde gearbeitet werden muss. In einigen Fällen kann die Reduzierung der Nachtarbeitszeit nicht erfolgen, wenn:

1. Der Arbeiter war ursprünglich für die Nachtarbeit eingestellt.
2. Der Arbeitnehmer wird unter Berücksichtigung der Kurzarbeit einbezogen.
3. Die Mitarbeiter arbeiten im Schichtbetrieb mit einem freien Tag pro Woche.

Wer möglicherweise zu ungewöhnlichen Zeiten arbeiten muss

Durch Rechtsakte werden Kategorien von Personen definiert, denen die Ausübung nächtlicher Arbeitstätigkeiten untersagt ist. Folgendes ist für diese Arbeiten nicht zulässig:

1. Mitarbeiter sind schwanger.
2. Minderjährige Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Bürgern unter 18 Jahren, die an der Schaffung oder Aufführung von Werken künstlerischer Art beteiligt sind, sowie Personen, die in der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007 genehmigten Liste aufgeführt sind .

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt auch Kategorien von Arbeitnehmern fest, die nachts arbeiten dürfen, jedoch nur unter Berücksichtigung ihrer freiwilligen Zustimmung. Diese beinhalten:

• berufstätige Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
• Frauen und Männer, die allein (ohne Ehepartner) Kinder unter 5 Jahren erziehen;
• Mitarbeiter mit Behinderungen;
• Mitarbeiter mit Kindern mit Behinderungen;
• Arbeitnehmer, die ein krankes Familienmitglied pflegen (vorbehaltlich eines amtlichen ärztlichen Gutachtens).

Bürger, die zu den aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern gehören, können zur Nachtarbeit verpflichtet werden, wenn keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen, und es liegt auch eine freiwillige schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer selbst vor. Das bedeutet, dass die Weigerung dieser Personen, nachts zu arbeiten, nicht als Abwesenheit geahndet werden kann.

Wie erfolgt die Umstellung auf Nachtarbeit?

Getrennt davon sollten Situationen berücksichtigt werden, in denen die Nachtschicht auf Wochenenden und Feiertage fällt. In solchen Fällen wird die Höhe der Prämien aufsummiert, da gemäß den arbeitsrechtlichen Normen Feiertage und Wochenenden in doppelter Höhe gezahlt werden (lesen Sie mehr über die Bezahlung von Arbeit an einem freien Tag gemäß Arbeitsgesetzbuch). Eine Ausnahme bilden Arbeitnehmer im Schichtplan, für die Wochenenden normale Arbeitsschichten sind, diese Regelung gilt jedoch nicht für Feiertage – Nachtschichten, die mit Feiertagen zusammenfallen, werden unter Berücksichtigung des festgelegten Zuschlags für Nachtarbeit zum doppelten Satz vergütet.

Der Erlass der Regierung der Russischen Föderation legt fest, dass die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit nicht weniger als 20 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers betragen darf. Darüber hinaus kann die Vergütung für Nachtarbeit in der Russischen Föderation auch durch interne Regulierungsdokumente des Unternehmens geregelt werden (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Arbeitgeber hat das Recht, seinen Arbeitnehmern für Nachtarbeit einen Zuschlag zu gewähren, jedoch nicht weniger als 20 % des Stundensatzes.

Die Bezahlung der Nachtstunden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2020 erfolgt in Übereinstimmung mit der Höhe der Zuzahlung, die in den Regulierungsdokumenten des Unternehmens festgelegt ist, und der Nachtarbeitszeit. Stellen Sie sich beispielsweise einen Fall vor, in dem der Arbeitgeber den zulässigen Mindestbetrag des Zuschlags für Nachtstunden von 20 % nicht überschritten hat und ein Arbeitnehmer, der einen festen Stundenlohn von 500 Rubel erhält, in einem Monat insgesamt 10 Nachtstunden gearbeitet hat.

Wir berechnen den Nachtlohn:

(Höhe des Stundenlohns)/(Satz des Zuschlags für Nachtarbeit (in Prozent))*Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden=(500 Rubel)/(20 %)*10 Tage=1000 Rubel

In diesem Fall stellen tausend Rubel gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2020 lediglich eine Zuzahlung für Nachtstunden dar, und die Arbeitsstunden selbst werden entsprechend der Höhe des Lohns gesondert vergütet.

Wenn ein Arbeitnehmer ein festes Monatsgehalt erhält, ist es notwendig, den Satz pro Arbeitsstunde zu berechnen. Dazu müssen Sie den Monatssatz durch die Anzahl der Stunden dividieren, die eine Person im aktuellen Monat normalerweise arbeiten sollte.

Auch Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtschicht angestellt sind, haben einen Anspruch auf Zuzahlung, was bei der Festlegung des Monatsgehalts bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer berücksichtigt werden sollte.

Sehen Sie sich das folgende Video an, um Informationen zur Bezahlung von Nachtarbeit zu erhalten.

Nachts Überstunden machen

Beachten Sie: Es ist notwendig, zwischen den Konzepten der Überstundenarbeit und der Nachtarbeit zu unterscheiden, die viele Menschen verwechseln. Überstunden sind Arbeiten, die zu nicht im Arbeitsplan festgelegten Zeiten und nicht nachts geleistet werden. Und Nachtarbeit ist eine vom Arbeitgeber im Voraus geplante Arbeitstätigkeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Manchmal können sich diese Konzepte überschneiden, wenn es sich sowohl um Nacht- als auch um Überstundenarbeit handelt.

Jede Überstundenstunde in der Nacht wird zusätzlich in Höhe des Durchschnittslohns einer Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers vergütet. Überstunden am Tag werden zusätzlich in Höhe von 50 % des Stundensatzes für die ersten 2 Stunden und 100 % für alle weiteren Stunden vergütet. Der Arbeitgeber kann jedoch in den Regulierungsdokumenten des Unternehmens selbstständig auf die Möglichkeit einer höheren Vergütung für Überstunden in der Nacht hinweisen, da dies durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Rechtsakte nicht verboten ist.

Die Berechnung der Vergütung für Nachtüberstunden erfolgt auf die gleiche Weise wie die Berechnung der Vergütung für Nachtarbeit. In diesem Fall wird der Stundensatz des Arbeitnehmers mit 200 % multipliziert und die Überstunden in der Nacht geleistet. Wenn der Lohn eines Arbeitnehmers beispielsweise 500 Rubel pro Stunde beträgt und er zusätzlich 10 Stunden nachts gearbeitet hat, muss der Arbeitgeber für diese Zeit 10.000 Rubel zahlen (zum Satz von 500*200 %*10).

Besteuerung von Zuschlägen für Nachtarbeit und Überstunden

Zuschläge für Nachtarbeit und Überstunden gelten als Teil des Gehalts des Arbeitnehmers und werden daher grundsätzlich von allen Bezügen abgezogen. Das heißt, von der Höhe der Zuzahlungen sind Versicherungsprämien sowie Renten- und Sozialbeiträge sowie die Einkommensteuer abzuziehen. Alle Abzüge werden von der Buchhaltung der Organisation vorgenommen und der Mitarbeiter erhält den Betrag unter Berücksichtigung aller Änderungen. Somit muss sich der Arbeitnehmer nicht selbstständig um die Zahlung von Steuern und Versicherungsprämien für die geleisteten Überstunden kümmern.

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