Die Hauptverantwortung des Arbeitgebers besteht darin, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, gesetzlich verankert Arbeitsgesetzbuch, Sicherheitsvorkehrungen

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Folgendes bereitzustellen:

Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, Durchführung technologischer Prozesse sowie Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien, die in der Produktion verwendet werden;

Aufbau und Betrieb eines Arbeitsschutzmanagementsystems;

die Verwendung individueller und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die die obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Einhaltung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren erklärt haben;

Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz, die den Arbeitssicherheitsanforderungen entsprechen;

das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln, die einer obligatorischen Zertifizierung oder Konformitätserklärung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Weise unterzogen wurden, gemäß festgelegte Standards für Mitarbeiter, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie für Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausgeführt werden;

Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitssicherheitsanforderungen;

Arbeitsverbot für Personen, die keine Schulung und Unterweisung zum Arbeitsschutz, kein Praktikum und keine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert haben;

Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

in den Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, sonstige obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer organisieren , außerordentliche ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlichen Empfehlungen, wobei ihr Arbeitsplatz (Position) und ihr Durchschnittsverdienst für die Dauer dieser ärztlichen Untersuchungen einbehalten werden, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflicht durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;

Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden, die ihnen gewährten Garantien, die ihnen zustehende Entschädigung und persönliche Schutzausrüstung;

Bestimmung an die Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, an das Exekutivorgan des Bundes, das befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auszuüben, sowie an andere Bundesorgane Organe Exekutivbehörden, die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Exekutivbehörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Informationen und Unterlagen, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;

Ergreifen von Maßnahmen zur Vorbeugung von Notfällen und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Falle solcher Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;

Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;

sanitäre Dienstleistungen und medizinische Versorgung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation im Bedarfsfall einer medizinischen Notfallversorgung;

ungehinderter Zugang zu Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte befugt sind, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, Exekutivorgane der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Anordnungen von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, und Gegenleistung von Einreichungen öffentliche Kontrollbehörden innerhalb der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Fristen;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einweisung der Arbeitnehmer in die Arbeitsschutzanforderungen;

Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern in der im Artikel dieses Kodex festgelegten Weise zur Annahme lokaler Vorschriften autorisierten Gremiums ;

das Vorhandensein einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentar zu Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 18. September 2003 N KAS03-414

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Bestimmungen über die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitsschutzmaßnahmen durchzuführen, mit dem Recht (und der Pflicht) des Arbeitgebers, sich von der Arbeit im Zusammenhang mit dem Zugverkehr und Rangierarbeiten zu entfernen (solche Arbeiten nicht zuzulassen). ) sowie die Verpflichtung des angegebenen Arbeitnehmers, sich in der vorgeschriebenen Weise weiterzubilden, Prüfungen von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes (Art. Art., Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sind für die Frage nicht relevant Die Vollstreckung gerichtlicher Entscheidungen über die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, deren Arbeit mit dem Zugverkehr und Rangierarbeiten zusammenhängt, und daher ist der Zusammenhang in der Kassationsbeschwerde gegen diese Normen des Bundesgesetzes, die angeblich bei der Beilegung dieses Streits Anwendung finden sollen, unhaltbar.

Das Recht auf Arbeit ist untrennbar mit der Verpflichtung des Arbeitgebers verbunden, sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten (gemäß Artikel 37, 41 der Verfassung der Russischen Föderation). Wie oben erwähnt, liegt die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsschutzbedingungen beim Arbeitgeber (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Art. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine ungerechtfertigte Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags nicht zulässig. Einschränkungen sind nur aus den im Bundesrecht vorgesehenen Gründen möglich, und daher kam das Gericht begründet zu dem Schluss, dass es möglich ist, die Rechte eines Arbeitnehmers aufgrund von Umständen im Zusammenhang mit seinen geschäftlichen Qualitäten, zu denen auch seine persönlichen Qualitäten, einschließlich seines Staates, gehören, einzuschränken der Gesundheit. Diese Aussage steht im Einklang mit dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N (in der durch den Beschluss vom 28. Dezember 2006 N 63 geänderten Fassung).

Der Staatsanwalt der Stadt Osinniki in der Region Kemerowo legte mit der oben genannten Erklärung Berufung beim Gericht ein und verwies darauf, dass bei einer Inspektion durch die Staatsanwaltschaft festgestellt worden sei, dass die Minenverwaltung die Normen der Artikel nicht eingehalten habe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, die Zertifizierung von Arbeiten zum Arbeitsschutz, wodurch Hygiene- und andere Arbeitssicherheitsstandards verletzt werden. Im Jahr 2004 ereigneten sich in der Mine 41 Fälle von Arbeitsunfällen, davon sieben mit schwerem Ausgang. In den drei Monaten des Jahres 2005 ereigneten sich fünf Unfälle, von denen einer tödlich endete. Untersuchungen von Unfällen und Inspektionen ergaben, dass ihre Ursachen eine unzureichende Arbeitsorganisation, eine unzureichende Produktionskontrolle zur Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen sowie ein unbefriedigender Zustand der technischen Geräte und Arbeitsplätze waren. Um Schaden für Mitarbeiter der Abteilung KT-2 (Förderbandtransport) der Alardinskaya-Minenzweigstelle zu verhindern, die an nicht zertifizierten Arbeitsplätzen ohne Arbeitssicherheitsbescheinigung arbeiten, forderte der Staatsanwalt, dass die Maßnahmen der Verwaltung der Alardinskaya-Minenzweigstelle von United Coal Mining OJSC wird als illegales Unternehmen „Yuzhkuzbassugol“ erklärt und die Verwaltung verpflichtet, die Aktivitäten des Standorts „KT-2“ auszusetzen, bis Verstöße gegen die Anforderungen der Kunst vorliegen.

Aufgrund der Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz in der Organisation zu gewährleisten.

Im vorliegenden Fall wurde der Schaden für die gesunden Mitarbeiter von JSC Kord durch eine erhöhte Gefahrenquelle (ein Schrägreiniger als Teil einer Lockerungs- und Reinigungseinheit) verursacht, deren Eigentümer gemäß Art. 1079 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation zum Schadensersatz ist der erste Beklagte.

Bei seiner Entscheidung ging das Gericht davon aus, dass die zu prüfende Frage in die gemeinsame Zuständigkeit der Russischen Föderation und ihrer Mitgliedskörperschaften fällt und deren Befugnisse im Bereich des Arbeitsschutzes durch Art. bestimmt werden. 6 Bundesgesetz N 181-FZ, einschließlich der Umsetzung der staatlichen Arbeitsschutzpolitik. Gemäß Teil 4 der Kunst. 11 des genannten Gesetzes und Art. des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in den Gebieten der Teilstaaten der Russischen Föderation von den föderalen Exekutivbehörden und den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes innerhalb durchgeführt die Grenzen ihrer Macht. Durch das Gesetz der Region Perm „Über den Arbeitsschutz in der Region Perm“ vom 08.07.1997 N 814-121 (Teil 2, Artikel 6) werden der Regionalverwaltung, vertreten durch die, Befugnisse im Bereich des Arbeitsschutzes übertragen regionale Arbeitsbehörde, die über die Verwaltung die staatliche Politik im Bereich des Arbeitsschutzes und die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in der Region umsetzt. Die Pflichten des Arbeitgebers zur Vorlage von Unterlagen bei den zuständigen Aufsichts- und Kontrollbehörden im Bereich des Arbeitsschutzes sind in Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber ist gemäß Artikel 2 Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, die Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Gesetz, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften festgelegten Verfahren sicherzustellen Gesetze der Russischen Föderation (geändert durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90 – Bundesgesetz).

Wie aus dem Material hervorgeht, ergab eine Überprüfung der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen, dass die Verwaltung des Yaroslavl Ventilation Products Plant CJSC keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet und gegen die Anforderungen von Art. verstößt. Kunst. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen mit anschließender Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Die Interbezirksstaatsanwaltschaft Koltschuginsk führte zusammen mit der staatlichen Arbeitsinspektion für die Region Wladimir eine Inspektion der Umsetzung der Arbeitsschutzgesetze in den Aktivitäten von Gorets LLC durch, die ergab, dass die Verwaltung keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet und damit gegen die Vorschriften verstößt Anforderungen des Art. Kunst. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen mit anschließender Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Wie aus dem Material hervorgeht, ergab eine Überprüfung der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen, dass die Verwaltung des Yaroslavl Ventilation Products Plant CJSC keine sicheren Arbeitsbedingungen bietet und gegen die Anforderungen von Art. verstößt. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen mit anschließender Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz.

Gemäß Teil 2 der Kunst. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer bei medizinischen Kontraindikationen ihre Arbeitspflichten nicht ausüben dürfen.

Absatz 5, Teil 1, Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen, wenn gemäß einem ärztlichen Bericht, der gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation erstellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer festgestellt werden die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit ausführen.

Die Organisation hat Arbeitgeberpflichten im Bereich der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer, die in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind. Führungskräfte müssen sie kennen und konsequent umsetzen. Die Informationen im Artikel wären auch für Mitarbeiter hilfreich.

Unter Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz versteht man Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Dadurch bleibt eine gute Leistung erhalten. Bei Verstößen entsteht ein erhöhtes Verletzungsrisiko. Neben staatlichen Stellen und ihnen unterstellten Stellen sind auch Arbeitgeber im Bereich Sicherheit tätig. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über ihre Verantwortlichkeiten.

Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches

Das Gesetz erlegt dem Arbeitgeber im Bereich des Arbeitsschutzes folgende Pflichten auf.

1. Die Verantwortung für die Sicherheit im Gebäude, beim Umgang mit Geräten, bei der Umsetzung technischer Verfahren und im Produktionsprozess liegt beim Arbeitgeber. Ein spezifischerer Kreis wird im zehnten Kapitel beschrieben. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
2. PSA und SCP. Bei der Nutzung von Geräten und Räumlichkeiten richten sich die Bedingungen nach den in Art. 211. Das Gesetz enthält Regeln, die den Aufenthalt der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz sicherer machen. Sanierungs- und Bauvorhaben müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dazu gehören Verpflichtungen zur Zertifizierung der eingesetzten Produkte, Fahrzeuge und Geräte.
3. Erfüllung der Arbeitssicherheitsanforderungen.
4. Gesetzeskonforme Betriebsarten. Der Begriff dieser Zeit ist in den Normen des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Als Arbeitszeit wird die Zeit bezeichnet, in der Arbeitnehmer arbeitsvertragliche Aufgaben wahrnehmen müssen. Die Dauer beträgt nicht mehr als 40 Stunden in 7 Tagen. Unter Ruhe versteht man die Zeit, in der ein Mitarbeiter seinen Arbeitsaufgaben nicht nachkommt und sie nach eigenem Ermessen nutzt. Dieser Zeitraum umfasst Pausen, Wochenenden, Schichtpausen, Feiertage und Urlaubszeit.
5. Kauf von persönlicher Schutzausrüstung, separater Kleidung und Schuhen für Mitarbeiter, die in Hochrisikoproduktionen tätig sind. Zu diesem Zweck erstellt der Arbeitgeber eine Liste der Fachgebiete und Berufe, in denen diese Geräte kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Zu diesen Pflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes gehört auch die Notwendigkeit, PSA aufzubewahren, zu reparieren, zu waschen und zu desinfizieren.
6. Sichere Ausbildung, Bereitstellung von Schulungen und Schulungen sowie die Unterbindung der Übernahme von Aufgaben durch Personen, die diese Stufen nicht bestanden haben. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass das Schulungssystem die Verpflichtung umfasst, das Personal in der medizinischen Versorgung zu unterweisen, zu schulen, zu überprüfen und zu schulen. Im Briefing zeigen sie, welche schädlichen Faktoren es gibt, sprechen über Gesetze und Abläufe im Unternehmen sowie Möglichkeiten der medizinischen Versorgung.
7. Überwachung der Einhaltung der örtlichen Gegebenheiten, richtige Verwendung von PSA und VCP. Der Arbeitgeber muss die Bedingungen für jedermann jederzeit einhalten. Die Einhaltung der Bedingungen wird anhand von Managementbewertungen beurteilt. Beispielsweise sollten Sie von Beginn des Tages an überprüfen, ob die Geräte ordnungsgemäß funktionieren.
8. Inspektion von Orten mit Zertifizierungsverfahren im Bereich Arbeitsschutz.
9. Vorbereitende, regelmäßige und außerordentliche ärztliche Untersuchungen gemäß den Arbeitsempfehlungen. Zu den Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes gehört die ordnungsgemäße Durchführung ärztlicher Untersuchungen auf eigene Kosten.
10. Unzulässigkeit der Nutzung von Arbeitsfunktionen, wenn die erforderlichen Inspektionen nicht abgeschlossen wurden. Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, diejenigen aus dem Amt zu entfernen, die die erforderlichen ärztlichen Untersuchungen nicht bestanden haben. Arbeitnehmer mit Kontraindikationen werden nicht zugelassen.
11. Information der Mitarbeiter über Risiken im Einsatzgebiet sowie über die Zahlung von Entschädigungen. Die Daten werden sowohl neuen als auch bestehenden Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht. Wenn beispielsweise jemand eingestellt wird, um unter gefährlichen Bedingungen zu arbeiten, sollte dies detailliert gemeldet werden (Risiken, Verletzungsgefahr, ob VKZ eingerichtet sind, ob Arbeiter eine Entschädigung erhalten, ob Löhne erhöht werden, ob Milch oder Diätnahrung bereitgestellt wird, und so weiter). Zu den Pflichten des Arbeitgebers, sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz im Unternehmen zu gewährleisten, gehört es, über die Bedingungen an bestimmten Orten und im gesamten Unternehmen zu informieren.
12. Übermittlung der erforderlichen Unterlagen an staatliche Stellen, die die Arbeitssicherheit überwachen.
13. Maßnahmen ergreifen, um für Menschen gefährliche Situationen zu verhindern. Ein Unfall ist ein Fall, bei dem ein Arbeitnehmer während der Arbeit seine Gesundheit verletzt. Der Arbeitgeber muss es untersuchen, analysieren und Maßnahmen ergreifen, um die Folgen zu beseitigen und Situationen in der Zukunft zu verhindern.
14. Untersuchung von Arbeitsunfällen und der Entstehung von Berufskrankheiten.
15. Sanitär-, Haushalts-, medizinische und präventive Dienstleistungen für Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen (Artikel 212).
16. Aufnahme von Personen, die in Regierungsbehörden tätig sind, die zur Überwachung der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften befugt sind, sowie von Vertretern von Organisationen aus der Öffentlichkeit. Die staatliche Aufsicht erfolgt durch das Bundesarbeitsinspektorat. Es gibt auch eine Kontrolle innerhalb der Abrechnungen, für die die lokalen Behörden verantwortlich sind.
17. Einhaltung der Weisungen der Landesaufsichtsbehörden zur Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen. Bei Nichtbeachtung wird das Management zur Rechenschaft gezogen.
18. Sozialversicherung gegen mögliche Verletzungen, Verstümmelungen und die Entwicklung von Berufskrankheiten. Dabei handelt es sich um eine Pflichteinrichtung, die Teil der allgemeinen Struktur der staatlichen Versicherung ist. Unabhängig von der Unternehmensform müssen alle Arbeitnehmer versichert sein.
19. Bereitstellung von Informationen zum Arbeitsschutz. Die vom Arbeitnehmer unterzeichnete Vereinbarung muss alle Bedingungen, einschließlich des Arbeitsschutzes, widerspiegeln. Der Arbeitgeber muss über ein vollständiges Dokumentenpaket verfügen, in dem alle Bedingungen aufgeführt sind, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen. Dazu gehören branchenspezifische und branchenübergreifende Dokumente, Hygienevorschriften in Bezug auf Sicherheit, Betrieb und Hygiene sowie staatliche Standards.

Wichtig! Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz der Russischen Föderation und dem Kodex müssen Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Bedingungen, bei unangenehmen Temperaturen und mit erhöhter Umweltverschmutzung arbeiten, getrennte Kleidung, Schuhe und PSA erhalten. Schauen wir uns an, was PSA ist, und betrachten wir jedes Element einzeln.

Kleidung schützt Mitarbeiter vor schädlichen Auswirkungen im Produktionsprozess. Es sorgt für die richtige Körpertemperatur, ist bequem und schränkt die Bewegung nicht ein. Spezielle Kleidung muss außerdem den in Rechtsakten festgelegten Sicherheitsstandards entsprechen.

Spezielle Schuhe müssen den Körper vor aggressiven äußeren Einflüssen schützen, bequem sein und den Standards entsprechen.

Zur weiteren PSA gehören Geräte wie Helme, Masken, Strümpfe, Spezialbrillen, Raumanzüge, Gürtel und Matten. Sie werden auf der Grundlage der Besonderheiten der auf Kosten der Organisation durchgeführten Arbeiten ausgestellt. Zu ihren Aufgaben gehört es, Maßnahmen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes zu ergreifen. So verhindern Brillen, dass Späne in die Augen gelangen, Gummimatten schützen Elektriker vor Stromschlägen und Feuerwehrleute brauchen Helme, um sich vor Feuer zu schützen. Die Gelder werden den Mitarbeitern zur Nutzung und nicht zum Eigentum ausgezahlt und müssen bei der Entlassung zurückgegeben werden.

Die Tätigkeit darf weder schaden noch lebensgefährlich sein. Zu diesem Zweck gehören zu den Pflichten des Arbeitgebers für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes die Durchführung von Veranstaltungen, die Organisation von Arbeitsplätzen, die Verwendung von PSA und SCP, die Einhaltung der Vorschriften sowie die Ergreifung von Maßnahmen zur Vorbeugung von Berufskrankheiten, Verletzungen, Infektionen und Vergiftungen.

Der Grad der Unbedenklichkeit wird durch Arbeitsschutzvorschriften festgelegt. Beispielsweise werden die Verwendung von Mechanismen, Autos, verschiedenen Geräten, deren Herstellung und Transport sowie die Lagerung schädlicher Stoffe, die sich auf den Menschen auswirken, nur dann umgesetzt, wenn die in den Vorschriften festgelegten Bedingungen für die Arbeit mit Stoffen eingehalten werden.

Verantwortung

Wenn ein Arbeitgeber seinen Pflichten, für ein sicheres Umfeld zu sorgen, nicht nachkommt, kann er haftbar gemacht werden und die Folgen sind schwerwiegend.

1. Der Arbeitgeber muss Schäden am Eigentum des Arbeitnehmers ersetzen.
2. Er muss sich finanziell verantworten, wenn ein Mitarbeiter während des Produktionsprozesses eine Verletzung oder Berufskrankheit erleidet.
3. Die Haftung für den Arbeitsschutz erfolgt in Form einer Entschädigung für immateriellen Schaden, der durch Untätigkeit oder fehlerhafte und rechtswidrige Handlungen des Managements entstanden ist.
4. Bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen kommt es zu einer Erhebung von 5 bis 50 Mindestlöhnen.
5. Strafrechtliche Verantwortlichkeit – Geldstrafen von 200 bis 500 Mindestlöhnen, Besserungsarbeit von 2 bis 5 Monaten oder eine Gefängnisstrafe von bis zu 2 Jahren wegen Verstoßes gegen die Grundlagen der Sicherheit, die einer Person schweren Schaden zugefügt haben. Wenn die Person stirbt, erhöht sich die Strafe auf 5 Jahre.
6. Werden bei Bau-, Bergbau- oder ähnlichen Arbeiten gegen Sicherheitsvorschriften verstoßen und dadurch schwere Schäden verursacht, droht dem Vorgesetzten eine strafrechtliche Bestrafung in Form einer Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren, im Todesfall des Arbeitnehmers von bis zu 10 Jahren.

Bei Verstößen gegen Sicherheitsanforderungen muss die Arbeit im Unternehmen eingestellt oder liquidiert werden. Bei gefährlichen Verstößen erfolgt eine Sperre. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, für ein sicheres Umfeld zu sorgen, indem er den Anordnungen der staatlichen Arbeitsinspektoren Folge leistet, bis die Verstöße behoben sind. Gegen solche Entscheidungen kann jedoch vor Gericht oder einer Verwaltungsbehörde Berufung eingelegt werden.

Die vollständige Liquidation der Organisation (die Tätigkeit nur einer Zweigstelle kann auch eingestellt werden) erfolgt aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung auf Antrag der Exekutive, die Fragen im Bereich des Arbeitsschutzes regelt, oder gegebenenfalls der Bundesarbeitsinspektion ein staatliches Gutachten.

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THEMA 2.1. Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und Arbeitsschutz

2.1.1. Die Hauptaufgaben eines Arbeitgebers im Bereich Arbeitsschutz
2.1.2. Hauptrichtungen der Arbeit zum Arbeitsschutz
2.1.3. Arbeitsorganisation des Arbeitsschutzdienstes
2.1.4. Organisation der Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation
2.1.5. Bewertung der Aktivitäten zur Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen in der Organisation
2.1.6. Inanspruchnahme der Dienste spezialisierter Organisationen im Bereich Arbeitsschutz

2.1.1. Die Hauptaufgaben eines Arbeitgebers im Bereich Arbeitsschutz

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer in der Organisation liegt beim Arbeitgeber (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Folgendes sicherzustellen:
- Sicherheit der Arbeitnehmer während des Betriebs von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;
- Verwendung zertifizierter persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer;
- Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz, die den Arbeitssicherheitsanforderungen entsprechen;
- Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
- Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln gemäß den festgelegten Standards für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie bei der Arbeit unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Verschmutzung durchgeführt werden;
- Schulung in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung und die Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz, Praktika an den Arbeitsplätzen der Arbeitnehmer und Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;
- Arbeitsverbot für Personen, die die vorgeschriebene Ausbildung, Unterweisung, ein Praktikum und die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen nicht in der vorgeschriebenen Weise absolviert haben;
- Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie der korrekten Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;
- Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen mit anschließender Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz in der Organisation;
- In den Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, organisieren wir auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) sowie obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer , außerordentliche ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlicher Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und ihres Durchschnittsverdienstes für die Dauer der genannten ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen), obligatorische psychiatrische Untersuchungen;
- Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflicht durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen), obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;
- Information der Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen und Sicherheit am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden und die ihnen zustehende Entschädigung sowie persönliche Schutzausrüstung;
- Bereitstellung für Bundesvollzugsbehörden, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, für Bundesvollzugsbehörden, die zur staatlichen Überwachung und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, befugt sind, andere föderale Exekutivbehörden, die Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Exekutivbehörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, gewerkschaftliche Kontrollorgane für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, Informationen und Unterlagen, die für die Ausübung ihrer Befugnisse erforderlich sind;
- Maßnahmen ergreifen, um Notsituationen vorzubeugen und das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer in solchen Situationen zu schützen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;
- Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Fällen von Berufskrankheiten gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;
- sanitäre, medizinische und präventive Dienstleistungen für Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie die Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation im Bedarfsfall, um ihnen eine medizinische Notfallversorgung zu gewährleisten;
- ungehinderter Zugang zu Beamten der föderalen Exekutivbehörden, die zur Ausübung staatlicher Aufsicht und Kontrolle befugt sind, zu Organen des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie zu Vertretern öffentlicher Kontrollorgane zum Zwecke der Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes und Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
- Erfüllung von Weisungen von Beamten der Bundesorgane, die zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle befugt sind, und Prüfung von Eingaben öffentlicher Kontrollorgane innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Fristen;
- obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
- Einweisung der Arbeitnehmer in die Arbeitsschutzanforderungen;
- Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums in der in Art. 1 festgelegten Weise. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Annahme lokaler Vorschriften;
- das Vorhandensein einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.
Bei der Organisation der Bereitstellung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes durch den einen oder anderen Arbeitgeber (oder, wie man sagt, auf der Ebene der Unternehmensleitung) ist es wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber das Recht hat: (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
1)　örtliche Vorschriften übernehmen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);
2)　Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in der Art und Weise und zu den Bedingungen abschließen, ändern und beenden, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
3)　verpflichten die Mitarbeiter, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter zu kümmern und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten Vorschriften;
4)　Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit ermutigen;
5) „Mitarbeiter in der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen;
6)　Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;
7) „Arbeitgeberverbände zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen gründen und ihnen beitreten.“
Beim Aufbau eines betrieblichen Arbeitsschutzmanagementsystems ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, „normale“ Arbeitsbedingungen zu schaffen, zu denen gesetzlich Folgendes gehört: der gute Zustand von Räumlichkeiten, Bauwerken, Maschinen, technologischen Anlagen und Geräten; rechtzeitige Bereitstellung der für die Arbeit erforderlichen technischen und sonstigen Unterlagen; ordnungsgemäße Qualität der Materialien, Werkzeuge, sonstigen Mittel und Gegenstände, die für die Ausführung der Arbeiten erforderlich sind, sowie deren rechtzeitige Bereitstellung für den Mitarbeiter; Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Produktionssicherheit entsprechen.
Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet: (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)
1)　die Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;
2)　Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Weise abschließen;
3)　Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
4)　Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;
5) „Arbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind;
6)　für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;
7)　Befolgen Sie rechtzeitig die Anweisungen des Bundesorgans, das zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, befugt ist, sowie anderer Bundesorgane, die Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben , Geldstrafen zahlen, die wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die Arbeitsnormen enthalten, verhängt werden;
8) „Betrachten Sie Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Standards, einschließlich Arbeitsschutzanforderungen, enthalten, ergreifen Sie Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße und berichten Sie über die ergriffenen Maßnahmen bestimmte Organe und Vertreter;
9) „Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten“;
10)　die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise durchführen;
11)　zum Ersatz von Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie zum Ersatz von moralischen Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind Föderation;
12) „den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, die Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;
13) „Machen Sie die Mitarbeiter nach ihrer Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften bekannt, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit stehen.
Besonders wichtig für die Gewährleistung der Arbeits- und Produktionssicherheit ist unserer Meinung nach das Recht und die Pflicht des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (nicht arbeiten zu lassen): (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
1)　am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung erscheinen;
2)　hat keine Ausbildung und keine Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes absolviert;
3)　hat sich keiner obligatorischen Untersuchung (Untersuchung) in der vorgeschriebenen Weise sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in Fällen unterzogen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;
4)　wenn gemäß einem ärztlichen Gutachten Kontraindikationen für die Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit durch den Arbeitnehmer festgestellt werden;
5)　auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte ermächtigten Stellen oder Beamten sowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.
Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit (erlaubt ihm nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die zur Entlassung oder Arbeitsunfähigkeit geführt haben.
Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber in folgenden Fällen einen Arbeitsvertrag mit einem „schlechten“ Arbeitnehmer kündigen: (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
1) „Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aus gesundheitlichen Gründen“ gemäß einem ärztlichen Gutachten, sofern eine Versetzung des Arbeitnehmers mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich ist oder unzureichende Qualifikationen vorliegen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden;
2)　wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wird;
3) „einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer in Form von: a) Erscheinen am Arbeitsplatz“ in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung; b) ein von der Arbeitssicherheitskommission oder dem Arbeitssicherheitsbeauftragten festgestellter Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen eines Arbeitnehmers, wenn dieser Verstoß schwerwiegende Folgen nach sich gezogen hat (Arbeitsunfall, Panne, Katastrophe) oder wissentlich eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen herbeigeführt hat.
Wichtig ist auch, dass der Arbeitgeber gemäß geltender Gesetzgebung, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag verpflichtet ist, die notwendigen Voraussetzungen für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer zu schaffen.
Dies sind die GRUNDLEGENDEN Pflichten des Arbeitgebers, für deren Nichterfüllung er gemäß der geltenden Gesetzgebung zur Verantwortung gezogen werden muss.
Wir möchten Sie daran erinnern:
- Die Bundesgesetzgebung überträgt dem Arbeitgeber die volle Verantwortung für die Arbeitsorganisation zur Gewährleistung des erforderlichen Arbeitsschutzniveaus. Die gesamte Verantwortung für die Organisation der Arbeiten zur Gewährleistung des erforderlichen Arbeitsschutzniveaus liegt bei der Organisation, die gefährliche Produktionsanlagen betreibt. Die gesamte Verantwortung für die Organisation der Arbeiten zur Gewährleistung des erforderlichen Sicherheitsniveaus für den Versicherten liegt beim Versicherungsnehmer.
- Haftung für einen Arbeitgeber – eine juristische Person wird auf die Gefahr materieller Verluste, Produktionseinstellung oder Schließung der Organisation reduziert. Für einen Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, erweitert sich der Haftungsbereich durch die Möglichkeit einer strafrechtlichen Verfolgung. Der Verantwortungsbereich erweitert sich noch weiter für den ersten Manager, dessen Persönlichkeit und Aktivitäten die arbeitgebende Organisation verkörpern.

Staatliche Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz, die in Bundesgesetzen und anderen Regulierungsrechtsakten der Russischen Föderation sowie in Gesetzen und anderen Regulierungsrechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation enthalten sind, legen Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards fest, die auf die Erhaltung des Lebens in der Russischen Föderation abzielen Prozess der Arbeit.

Staatliche Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz sind für juristische und natürliche Personen bei der Ausübung jeglicher Art von Tätigkeit verbindlich, einschließlich der Planung, des Baus (Rekonstruktion) und des Betriebs von Anlagen, der Konstruktion von Maschinen, Mechanismen und anderen Geräten, der Entwicklung technologischer Prozesse, die Organisation von Produktion und Arbeit.

Das Verfahren zur Entwicklung, Genehmigung und Änderung von Satzungen, die staatliche Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz, einschließlich Arbeitssicherheitsstandards, enthalten, wird von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung von Sozial- und Sozialwesen festgelegt Arbeitsbeziehungen.

Artikel 212. Pflichten des Arbeitgebers, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Folgendes bereitzustellen:

Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, Durchführung technologischer Prozesse sowie Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien, die in der Produktion verwendet werden;

Aufbau und Betrieb eines Arbeitsschutzmanagementsystems;

die Verwendung individueller und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die die obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Einhaltung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren erklärt haben;

Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz, die den Arbeitssicherheitsanforderungen entsprechen;

das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln, die einer obligatorischen Zertifizierung oder Konformitätserklärung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Weise unterzogen wurden, gemäß festgelegte Standards für Mitarbeiter, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie für Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausgeführt werden;

Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitssicherheitsanforderungen;

Arbeitsverbot für Personen, die keine Schulung und Unterweisung zum Arbeitsschutz, kein Praktikum und keine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert haben;

Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;

Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

in den Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, sonstige obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer organisieren , außerordentliche ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlichen Empfehlungen, wobei ihr Arbeitsplatz (Position) und ihr Durchschnittsverdienst für die Dauer dieser ärztlichen Untersuchungen einbehalten werden, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;

Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflicht durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;

Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden, die ihnen gewährten Garantien, die ihnen zustehende Entschädigung und persönliche Schutzausrüstung;

Bestimmung an die Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, an das Exekutivorgan des Bundes, das befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auszuüben, sowie an andere Bundesorgane Organe Exekutivbehörden, die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Exekutivbehörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Informationen und Unterlagen, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;

Ergreifen von Maßnahmen zur Vorbeugung von Notfällen und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Falle solcher Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;

Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;

sanitäre Dienstleistungen und medizinische Versorgung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation im Bedarfsfall einer medizinischen Notfallversorgung;

ungehinderter Zugang zu Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte befugt sind, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, Exekutivorgane der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;

Erfüllung von Anordnungen von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, und Gegenleistung von Einreichungen öffentliche Kontrollbehörden innerhalb der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Fristen;

obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Einweisung der Arbeitnehmer in die Arbeitsschutzanforderungen;

Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern gemäß Artikel 372 dieses Kodex zur Annahme lokaler Vorschriften autorisierten Gremiums ;

das Vorhandensein einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Artikel 213. Ärztliche Untersuchungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern

Arbeitnehmer, die Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (einschließlich Arbeiten unter Tage) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehr ausführen, müssen sich einer obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen (für Personen unter 21 Jahren - jährlichen) Prüfung unterziehen ) ärztliche Untersuchungen zur Feststellung der Eignung dieser Arbeitnehmer zur Ausübung der ihnen zugewiesenen Arbeit und zur Vorbeugung von Berufskrankheiten. Entsprechend den ärztlichen Empfehlungen unterziehen sich diese Mitarbeiter außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen.

Mitarbeiter von Organisationen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des Handels, Wasserversorgungsunternehmen, medizinischen Organisationen und Kinderbetreuungseinrichtungen sowie einigen anderen Arbeitgebern unterziehen sich den vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen, um die öffentliche Gesundheit zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.

Dieser Kodex, andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern obligatorische ärztliche Untersuchungen zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sowie während und (oder) am Ende der Arbeit vorsehen Tagesschicht). Die Zeit, die für diese ärztlichen Untersuchungen aufgewendet wird, wird in die Arbeitszeit eingerechnet.

Schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden, wird das Verfahren zur Durchführung dieser Untersuchungen von der von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutive festgelegt.

Bei Bedarf können einzelne Arbeitgeber durch Beschluss der örtlichen Behörden zusätzliche Bedingungen und Indikationen für obligatorische ärztliche Untersuchungen einführen.

Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ärztliche Untersuchungen zur Durchführung chemischer und toxikologischer Untersuchungen zum Vorhandensein von Betäubungsmitteln, psychotropen Substanzen und deren Metaboliten im menschlichen Körper vorschreiben.

Mitarbeiter, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, einschließlich solcher, die mit erhöhten Gefahrenquellen verbunden sind (unter dem Einfluss von Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren), sowie diejenigen, die unter Bedingungen erhöhter Gefahr arbeiten, müssen sich mindestens alle fünf Jahre einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterziehen Jahre in der von der autorisierten Weise festgelegten Weise. Die Regierung der Russischen Föderation ist ein föderales Exekutivorgan.

Die in diesem Artikel vorgesehenen ärztlichen und psychiatrischen Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt.

Artikel 214. Pflichten eines Arbeitnehmers im Bereich des Arbeitsschutzes

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

die Arbeitsschutzanforderungen einhalten;

persönliche und kollektive Schutzausrüstung richtig verwenden;

eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und die Bereitstellung von Erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, eine Unterweisung zum Arbeitsschutz, eine Schulung am Arbeitsplatz und eine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolvieren;

Informieren Sie unverzüglich Ihren unmittelbaren oder vorgesetzten Vorgesetzten über jede Situation, die das Leben und die Gesundheit von Personen gefährdet, über jeden Arbeitsunfall oder über eine Verschlechterung Ihres Gesundheitszustands, einschließlich des Auftretens von Anzeichen einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung);

sich obligatorischen vorläufigen (bei Beschäftigung) und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen, anderen obligatorischen ärztlichen Untersuchungen sowie außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen auf Anweisung des Arbeitgebers in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen zu unterziehen.

Artikel 215. Übereinstimmung von Produktionsanlagen und Produkten mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz

Projekte zum Bau und Umbau von Produktionsanlagen, Maschinen, Mechanismen und anderen Produktionsanlagen sowie technologischen Prozessen müssen den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen. Maschinen, Mechanismen und andere Produktionsanlagen, Fahrzeuge, technologische Prozesse, Materialien und Chemikalien sowie persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, auch aus ausländischer Produktion, müssen den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen und über eine Konformitätserklärung und (oder) ein Zertifikat verfügen Konformität.

Die Beurteilung der Übereinstimmung von Bauprojekten und Umbauten von Produktionsanlagen mit den Arbeitsschutzanforderungen erfolgt durch Prüfung der Projektdokumentation und staatliche Bauaufsicht gemäß den Rechtsvorschriften über städtebauliche Tätigkeiten.

Neue oder umgebaute Produktionsanlagen können ohne die Schlussfolgerungen der zuständigen Bundesvollzugsbehörden, die die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im etablierten Tätigkeitsbereich ausüben, nicht in Betrieb genommen werden.

In der Produktion ist die Verwendung schädlicher oder gefährlicher Stoffe, Materialien, Produkte, Waren, deren toxikologische (hygienehygienische, medizinisch-biologische) Bewertung nicht durchgeführt wurde, verboten.

Wenn der Arbeitgeber neue oder bisher nicht verwendete schädliche oder gefährliche Stoffe verwendet, ist er verpflichtet, vor der Verwendung dieser Stoffe Maßnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer zu entwickeln.

Anforderungen an Messungen im Zusammenhang mit dem Geltungsbereich staatlicher Vorschriften zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen bei der Durchführung von Arbeiten zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes sowie an Messgeräte, die für diese Messungen verwendet werden, werden in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt Gewährleistung der Einheitlichkeit der Messungen und der Gesetzgebung der Russischen Föderation zur technischen Regulierung.

Grundrechte und Pflichten eines Arbeitgebers im Bereich Arbeitssicherheit

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf den Arbeitsschutz sind in Art. 22 und 212 des Arbeitsgesetzbuches Russlands (im Folgenden als Gesetzbuch bezeichnet). Für jeden Arbeitgeber ist es eine Priorität, den Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz zu bieten. Darauf aufbauend werden die wesentlichen Pflichten und Rechte des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes festgelegt.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 22 des Kodex verfügt der Arbeitgeber in diesem Bereich über eine Reihe von Befugnissen. So kann er:

• Ermutigen Sie die Mitarbeiter dazu, ihre beruflichen Pflichten gewissenhaft zu erfüllen, Eigeninitiative zu zeigen, die Standards der Arbeitssicherheit einzuhalten, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und effizient zu arbeiten.
• von den Mitarbeitern verlangen, dass sie die internen Arbeitsvorschriften einhalten und die ihnen zugewiesenen Arbeitsaufgaben erfüllen, auch im Bereich der Arbeitssicherheit;
• Mitarbeiter, die die Anforderungen zur Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards nicht erfüllen, finanziell oder disziplinarisch haftbar machen;
• lokale Vorschriften zur Arbeitssicherheit übernehmen;
• sich mit anderen Arbeitgebern zusammenschließen, Gewerkschaften mit ihnen eingehen, um ihre Interessen im Bereich der Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards zu wahren.

Die Pflichten des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz laut Art. 212 des Kodex besteht darin, den Arbeitnehmern sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Er muss seinen Mitarbeitern nämlich Folgendes zur Verfügung stellen:

• sichere Bedingungen beim Betrieb von Geräten, Immobilien, Durchführung technologischer Prozesse, Verwendung von Rohstoffen, Werkzeugen, Materialien im Produktionsprozess;
• Bereitstellung zertifizierter Gruppen- und Einzelschutzausrüstung (im Folgenden PSA genannt);
• Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheitsanforderungen an jedem Arbeitsplatz entsprechen;
• Einhaltung des arbeitsrechtlich festgelegten Arbeits-/Ruhezeitplans;
• Bereitstellung von Arbeitskleidung und Schuhwerk gemäß den für Arbeiten unter schädlichen/gefährlichen Bedingungen festgelegten Standards;
• die Möglichkeit, moderne sichere Methoden zur Durchführung von Arbeitsschutzarbeiten und zur Notfallhilfe bei Unfällen zu erlernen, eine Unterweisung und ein Praktikum unter Arbeitsschutzbedingungen zu absolvieren.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet:

• Führen Sie regelmäßige Sonderbewertungen von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards durch;
• ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer bei arbeitsrechtlicher Notwendigkeit und psychiatrische Untersuchungen auf deren Verlangen gemäß dem ärztlichen Gutachten unter Beibehaltung ihrer Stellung und ihres durchschnittlichen Verdienstes zum Zeitpunkt ihrer Beendigung organisieren;
• Personen nicht die Ausübung ihrer beruflichen Pflichten gestatten, wenn sie nicht im Arbeitsschutz geschult und unterwiesen wurden;
• den Zustand der Arbeitsbedingungen und die korrekte Verwendung von PSA überwachen;
• Mitarbeitern den Zutritt zu ihren Arbeitsplätzen verbieten, wenn sie sich den obligatorischen ärztlichen oder psychiatrischen Untersuchungen verweigern oder medizinische Kontraindikationen vorliegen;
• Auskunft über Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, das Risiko möglicher Gesundheitsschäden und die in diesem Fall fällige Entschädigung geben, Bereitstellung der notwendigen PSA zum Schutz vor schädlichen Arbeitsbedingungen;
• Informationen und Unterlagen zur Einhaltung von Arbeitsschutznormen an Aufsichtsbehörden übermitteln;
• Notfallsituationen mit Gefahr für das Leben/die Gesundheit der Mitarbeiter verhindern;
• Gewährleistung einer umfassenden Untersuchung und Aufzeichnung aller Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
• Bereitstellung von Notfallhilfe im Unternehmen oder Sicherstellung des Transports von Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz erkranken, zu einer medizinischen Einrichtung zur Ersten Hilfe;
• Vertretern von Aufsichtsbehörden den Zutritt zur Produktion gestatten, wenn sie die Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards und Arbeitsbedingungen überprüfen und Unfälle untersuchen;
• bei der Feststellung arbeitsrechtlicher Verstöße im Bereich der Arbeitssicherheit den Weisungen der Aufsichtsbehörden Folge leisten;
• Bereitstellung einer Sozialversicherung für Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle;
• Mitarbeiter mit Arbeitsschutzanforderungen vertraut machen;
• Arbeitsschutzanweisungen erarbeiten und genehmigen;
• Stellen Sie sicher, dass alle Vorschriften zur Arbeitssicherheit im Zusammenhang mit den spezifischen Tätigkeiten des Unternehmens erfüllt sind, um die Mitarbeiter damit vertraut zu machen.

Welche Verantwortung hat der Leiter einer Struktureinheit, um die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen sicherzustellen?

Leiter von Strukturabteilungen und anderen Mitarbeitern unterstellte Fachkräfte tragen die persönliche Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards in ihren von ihnen kontrollierten Bereichen. Daher müssen sie die Verantwortung im Bereich der Arbeitssicherheit wahrnehmen und die Kontrolle über die Einhaltung der Sicherheitsstandards durch alle ihre Untergebenen gewährleisten.

Das Verfahren zur Verteilung der Zuständigkeiten im Bereich Arbeitssicherheit wird in der Regel durch örtliche Betriebsvorschriften des Arbeitgebers festgelegt. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit einem solchen Dokument vertraut sein und es unterschreiben.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Die Leiter der Struktureinheiten übernehmen die direkte Leitung des Arbeitsschutzes in dem ihnen anvertrauten Bereich. Bei Nichterfüllung der ihnen vom Betriebsleiter übertragenen Arbeitsschutzaufgaben sowie bei Behinderung einer Prüfung durch Ordnungs- und Aufsichtsbehörden tragen sie die gesetzlich festgelegte Verantwortung.

In diesem Zusammenhang müssen sie auch die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen an den Arbeitsschutz sicherstellen. Sie sind nämlich verpflichtet:

• ein eigenes Programm zur Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards in dem ihnen anvertrauten Bereich entwickeln und für dessen Dokumentation sorgen;
• Wählen Sie ein OT-System aus, das den Besonderheiten der Abteilung und den bestehenden gesetzlichen Anforderungen entspricht und den Standards GOST 12.0.230-2007 und GOST 12.0.230.1-2015 entspricht;
• Verwalten Sie das entwickelte OT-System und verbessern Sie es kontinuierlich.

Verantwortung für die Nichterfüllung von Pflichten im Bereich der Arbeitssicherheit

Bei Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß Art. Gemäß Artikel 419 des Kodex können bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht Sanktionen verhängt werden. So werden Führungskräfte, die sich Verstöße gegen das Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich der Arbeitssicherheit, schuldig gemacht haben, zur Verantwortung gezogen:

• disziplinarisch;
• Material;
• Zivilrecht;
• administrativ;
• kriminell

Die Verwaltungshaftung entsteht sowohl für rechtswidrige Handlungen als auch für die Untätigkeit von Beamten bei der Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards. Die Verwaltungshaftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht zum Arbeitsschutz ist in Art. geregelt. 5.27 und 5.27.1 Gesetz über Ordnungswidrigkeiten Russlands.

Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit entsteht bei Verstößen gegen gesetzliche Arbeitsschutzvorschriften, wenn dadurch der Tod oder eine schwere Gesundheitsschädigung eines Arbeitnehmers oder einer anderen Person verursacht wird (Artikel 143 des Strafgesetzbuches Russlands). Diese Verantwortung tragen Personen, denen aufgrund ihrer dienstlichen Stellung die Pflicht zur Gewährleistung der Sicherheitsstandards im ihnen anvertrauten Tätigkeitsbereich obliegt, sowie Betriebsleiter, deren Stellvertreter, leitende Ingenieure/Fachkräfte (Ziffer 3 der Resolution des Plenums der Streitkräfte Russlands vom 23. April 1991 Nr. 1).

Die Hauptaufgabe eines Arbeitgebers im Bereich Arbeitssicherheit besteht darin, sichere Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiter zu schaffen. Daher muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass das Personal mit den Arbeitssicherheitsstandards vertraut gemacht wird, regelmäßige Unterweisungen und Prüfungen des Wissens durchgeführt werden, persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt wird, Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen geleistet wird und über gefährliche Arbeitsbedingungen und deren mögliche Auswirkungen auf die Gesundheit des Arbeitnehmers informiert werden , usw.

Führungskräfte von Unternehmen sowie Strukturabteilungen, Chefingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit werden für die Nichteinhaltung gesetzlicher Arbeitsschutzanforderungen verantwortlich gemacht. Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich des Arbeitsschutzes, kann daher eine verwaltungsrechtliche, strafrechtliche, disziplinarische, zivilrechtliche oder finanzielle Haftung entstehen.