Wie hoch ist der Einsatz? Tariflohnsatz

Der Tarifsatz beträgtdie Höhe der Zahlung, auf deren Grundlage die Gehälter der Mitarbeiter berechnet werden. Man könnte sagen, dass dies der Fall ist die Höhe des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit entsprechender Qualifikation für einen bestimmten Arbeitsumfang. Lesen Sie weiter, um mehr über die Arten von Tarifsätzen, Methoden zu ihrer Berechnung und vieles mehr zu erfahren.

Zollsatz ist... oder alles rund um den Zollsatz

Der Mindestlohn wird unter Berücksichtigung des Berufes/der Position, des Ranges/der Kategorie bestimmt, beinhaltet jedoch keine Anreize, Sozial- und Ausgleichszahlungen. In diesem Fall werden die Tarife monatlich, täglich oder stündlich berechnet.

Monatliche Sätze werden in Fällen verwendet, in denen die Arbeitszeit des Arbeitnehmers immer und vollständig mit der im Produktionskalender vorgesehenen Norm übereinstimmt (d. h. bei der Berechnung des Monatsgehalts des Arbeitnehmers wird die tatsächliche Anzahl der pro Monat geleisteten Arbeitstage und -stunden nicht berücksichtigt). ). Hat ein Arbeitnehmer einen Monat lang voll gearbeitet, wird bei der Berechnung seines Gehalts der festgelegte Monatssatz zugrunde gelegt.

Wenn wir von Tagestarifsätzen sprechen, dann werden diese für die tägliche Arbeit bei gleicher Anzahl von Arbeitsstunden, die eine Person in jeder Arbeitsschicht leistet, angewendet, wenn sie von der im Produktionskalender für eine 5-Tage-Arbeit festgelegten Norm abweichen Woche.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Bei einem Schichtplan werden häufig Stundentarife angewendet. Sie werden für die kumulative Abrechnung der Arbeitszeit verwendet, d. h. bei der Berechnung des Lohns für Arbeitnehmer, deren Anzahl der laut Plan geleisteten Arbeitsstunden von den im Produktionskalender für eine 5-Tage-Woche festgelegten Normen abweicht.

Tarifsätze für Arbeitnehmer nach Kategorie für 2017 und 2018

Die Höhe des Tarifsatzes hängt direkt von der Komplexität der geleisteten Arbeit und der Qualifikation des Arbeitnehmers ab. Um den Tarif zu berechnen, müssen Sie den Tarifsatz der ersten Kategorie und den dem Tarifplan entsprechenden Erhöhungskoeffizienten kennen.

Darüber hinaus sind es die letzten beiden Elemente, die den größten Einfluss auf das Gehalt eines bestimmten Mitarbeiters haben:

1. Der Tarifplan ist ein System, das das Verhältnis der Komplexität der von einem Arbeitnehmer ausgeübten Arbeitsfunktionen und der Höhe der Vergütung für seine Arbeit bestimmt. Das heißt, es legt fest, welcher Tarifkoeffizient je nach Dienstgrad oder Qualifikationskategorie des Arbeitnehmers bei der Berechnung des Entgelts für eine bestimmte Art von Arbeitstätigkeit anzuwenden ist. Gleichzeitig ermöglicht die Tarifkategorie (Qualifikationskategorie) eine Beurteilung des Berufsniveaus. Ausbildung nach den Berufsklassifikationen der Russischen Föderation und Arbeiten.
2. Der Tarifkoeffizient ist ein Wert, der die Differenz zwischen dem niedrigsten Tarifsatz pro Kategorie und den übrigen Tarifen pro Kategorie angibt (d. h. er bestimmt, wie oft ein bestimmter Tarifsatz höher ist als der Tarif der 1. Kategorie).

Gleiches gilt für die Tarife von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern. Es ist auch nicht zu übersehen, dass der Tarifsatz zwar vom Unternehmen unabhängig auf der Grundlage seiner eigenen finanziellen Möglichkeiten festgelegt wird, der Mindesttarifsatz in den Jahren 2017-2018 jedoch nicht niedriger sein darf als der festgelegte Mindestlohn.

Stundensatz für 2017-2018 – wie berechnet man?

Lassen Sie uns nun herausfinden, wie der Stundensatz für erwerbstätige Bürger unter Berücksichtigung der Gesamtarbeitszeit berechnet wird. Bei der Berechnung wird die im laufenden Jahr festgelegte Regelarbeitszeit berücksichtigt. Aus diesem Grund müssen Sie bei der Beantwortung dieser Frage zunächst einen Blick auf den Produktionskalender werfen, um die festgelegten Stunden für das laufende Kalenderjahr und jeden seiner Monate herauszufinden. Der Stundentarif kann auf zwei Arten berechnet werden, Sie müssen jedoch in jedem Fall den monatlichen Tarif kennen.

Methode 1. Bei der Berechnung des Stundensatzes wird der festgelegte monatliche Tarifsatz durch die im Produktionskalender vorgesehene monatliche Stundennorm dividiert. Zum Beispiel: mit einer monatlichen Rate von 20.000 Rubel. und die monatliche Norm beträgt 155 Stunden, wir erhalten einen Stundensatz von 129,03 Rubel. (20.000 / 155).

Methode 2. Diese Methode wird bei der Berechnung des durchschnittlichen Stundenlohnsatzes eines Arbeitnehmers im Berichtsjahr verwendet. Um einen solchen Satz zu erhalten, müssen Sie sich den jährlichen Stundensatz im Produktionskalender ansehen und diesen Wert durch 12 (die Anzahl der Monate) dividieren – so können Sie den durchschnittlichen monatlichen Stundensatz ermitteln. Anschließend wird der durchschnittliche monatliche Tarifsatz des Arbeitnehmers durch das erhaltene Ergebnis dividiert. Zum Beispiel: mit einem Jahressatz von 1950 Stunden und einem monatlichen Arbeitnehmersatz von 20.000 Rubel. Es stellt sich heraus, dass der durchschnittliche Stundenlohn eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Jahr 123,08 Rubel betrug. (20.000 / (1950 / 12)).

1 . Zoll - es wird in Geld ausgedrückt GrößeVergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung seiner Arbeitspflichtenbestimmte Qualifikationen pro Zeiteinheit.

Die Tarifsätze werden bei Unternehmen je nach festgelegt .

Von Komplexität, Intensität; Arbeitsbedingungen und ihre Bedeutung in der Form Fest Mengen Der Lohnsatz der Arbeitnehmer wird durch den Tarifsatz bestimmt (bei Zeitarbeitern – bei der Festsetzung der Höhe des Entgelts für die geleistete Arbeitszeit; bei Akkordarbeitern – bei der Festsetzung des Akkordlohns).

Tarifsatz der ersten Kategorie ist der Ausgangswert für die Tariflohnbildung und stellt die Höhe dar Mindestzahlung die einfachste Arbeit. Er darf nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen. Tarifsätze der zweiten und der folgenden Kategorien werden durch Multiplikation des Tarifsatzes der Kategorie I mit dem entsprechenden berechnet Zollkoeffizient-

2. Je nach Einheit gibt es drei Arten von Tarifsätzen Zeit :

Wächter Tarifsätze – werden für die Arbeit verwendet, für die sie festgelegt sind Zeitstandards;

Tageszeit Tarifsätze – gelten für Arbeiten, für die eine Rationierung durchgeführt wird gemäß Produktionsstandards;

Zeitraum Tarifsätze oder Gehälter - gelten für Leiharbeiter, dient der Hauptproduktion. Für die Lohngestaltung kommt den Stundensätzen eine besondere Bedeutung zu. Tarife, da gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Festsetzung einiger Zuschläge zum Grundgehalt auf deren Grundlage erfolgt (Zuschlag für Überstunden, für Nachtarbeit). Und usw.).

3. Einflussfaktoren auf die Tarifsätze : \ Finanzielle Situation Unternehmen;

Die Wirksamkeit der Tarifverhandlungsregulierung Löhne auf föderaler, regionaler, sektoraler und lokaler Ebene;

Arbeitsbedingungen, Dies spiegelt den Einfluss einer Kombination von Faktoren in der Arbeitsumgebung auf die menschliche Leistung wider. Erhöhte Löhne für Arbeit unter schwierigen, schädlichen, besonders schwierigen und besonders schädlichen Bedingungen werden durch Erhöhung der Tarifsätze und durch die Einführung von Zuzahlungen zum Tariflohn geschaffen;

Arbeitsintensität. Viele Unternehmen praktizieren eine Lohndifferenzierung je nach Entlohnungsform (die Tarifsätze für Akkordarbeiter sind höher als die für Zeitarbeiter).

Frage 49. Tarifpläne

Das Konzept eines Tarifplans

Parameter der Tarifskala

Arten und Prinzipien der Erstellung von Tarifplänen

1 . Tarifplan - Das Satz von Tarifkategorien der Arbeit(Berufe, Positionen), abhängig von der Komplexität der Arbeit und den Qualifikationsmerkmalen der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten ermittelt. Tarifpläne sind ein integraler Bestandteil der Lohnorganisation in einem Unternehmen.

Tarifkoeffizienten Zeigen Sie, wie oft die Tarifsätze der zweiten und der folgenden Kategorien höher sind als die Tarifsätze der ersten Kategorie, während der Tarifkoeffizient der ersten Kategorie immer gleich ist Einheit.

Tarifkategorien charakterisieren das eine oder andere Level schwierigArbeit oder Qualifikationen der Arbeitnehmer. Die erste Kategorie wird Arbeitnehmern zugeordnet, die über eine solche verfügen niedrigstes Qualifikationsniveau, die einfachsten Arbeiten ausführen. Die letzte Kategorie wird an Mitarbeiter gezahlt höchstes Qualifikationsniveau, Ausführung der komplexesten Arbeiten.

2. Parameterinnerhalb der Tarifpläne liegen :

Anzahl der Tarifkategorien;

Zollkoeffizienten;

Bereich der Tarifskala, d. h. das Verhältnis der Tarifkoeffizienten der ersten und letzten Ziffern des Rasters;

absoluter Anstieg der Tarifkoeffizienten – zeigt die Differenz zwischen den Tarifkoeffizienten benachbarter Kategorien des Netzes;

relativer Anstieg der Zollkoeffizienten - spiegelt wider An Um wie viel Prozent erhöht sich das Gehalt eines Mitarbeiters, wenn er von Rang zu Rang wechselt?

3. In der aktuellen Preisgestaltungspraxis gilt für die meisten Arbeitsplätze und Berufe der Arbeitnehmer: sechsstelligen Bereich (Leichtindustrie, Lebensmittelindustrie, Baustoffindustrie usw.). Arbeitnehmer, die in der Öl- und Gasförderung, in der Walz- und Rohrproduktion der Eisenmetallurgie sowie bei der Reparatur von Anlagen von Kraftwerken und Netzen beschäftigt sind, werden auf der Grundlage von berechnet aus sieben Kategorien. Der geringste Anteil der Arbeitnehmer ist in Branchen beschäftigt, die sich entsprechend durch die höchste Arbeitskomplexität auszeichnen achte Kategorie (Montage und Montage, Schweißarbeiten, Herstellung von Volkskunsthandwerk, Hochofen- und Stahlerzeugung usw.).

Ein Beispiel für ein Sechs-Bit-Raster ist in dargestellt Tisch 5.

Tabelle 5

Sechsstellige Tarifstaffel

Abhängig von der Art der Änderung der Tarifkoeffizienten com von Kategorie zu Kategorie gibt es mehrere Arten von Tarifen Gitter

Tarifpläne mit gleichmäßiger Anstieg Zollkoeffizienten;

Tarifpläne mit zunehmende Progression Zollkoeffizienten;

Tarifpläne mit abnehmender Fortschritt Zollkoeffizienten;

Tarifpläne mit gemischter Charakter ihre Veränderungen (Kombination von Einheitlichkeit mit Progression oder Regression usw.).

Die Erstellung von Tarifplänen in Unternehmen sollte durchgeführt werden basierend auf den folgenden Grundsätzen :

Tarifpläne mit zunehmender Reichweite und mit zunehmenderFortschreiten Tarifkoeffizienten erhöhen in der Regel das Interesse der Arbeitnehmer an der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und der Ausführung komplexer und verantwortungsvoller Arbeiten – sie werden für höhere Kategorien festgelegt;

die Art der Gitterkonstruktion wird bestimmt berufliches Qualifikationsgleichgewicht Unternehmenspersonal. Beispielsweise werden bei einem stabilen Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften deren materielle Anreize durch eine Erhöhung der Tarifkoeffizientenprogression für die höchsten Tarifstufen sichergestellt. Der Mangel an gering qualifizierten Arbeitskräften und deren hohe Fluktuation können dadurch teilweise eingedämmt werden

durch Erhöhung der Progression der Tarifkoeffizienten der anfänglichen Netzkategorien;

Die Wahl der Tarifplanparameter wird weitgehend bestimmt finanzielle Möglichkeiten Unternehmen. Somit ist die zunehmende Progression der Tarifkoeffizienten im Tarifplan wirtschaftlicher als deren gleichmäßige Änderung.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) umfassen die Löhne (Arbeitnehmervergütung) das Arbeitsentgelt in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit , sowie Entschädigungszahlungen(zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die einer radioaktiven Kontamination ausgesetzt sind, sowie andere Zahlungen mit kompensatorischem Charakter) und Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit einem Anreizcharakter, Boni und andere Anreizzahlungen).

Unter Gehalt versteht man einen festen Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung arbeitsbezogener (amtlicher) Pflichten einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialzahlungen (Artikel 129 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation).

Grundgehalt (amtliches Grundgehalt), Grundlohnsatz - Mindestlohn (amtliches Gehalt), Lohnsatz eines Mitarbeiters einer staatlichen oder kommunalen Einrichtung, der berufliche Tätigkeiten im Beruf eines Arbeitnehmers oder in der Position eines Arbeitnehmers ausübt, im entsprechenden enthalten Berufsqualifikationsgruppe, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialzahlungen (Artikel 129 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Tarifsatz ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialzahlungen (Artikel 129 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Je nach Zeiteinheit werden Stunden-, Tages- und Monatstarife unterschieden.

Die örtlichen Vorschriften sehen in der Regel Stundentarife vor. In diesem Fall wird der monatliche Tarif ermittelt, indem der stündliche Tarif mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl geschätzter Arbeitsstunden multipliziert wird.

Wenn die Organisation jedoch einen monatlichen Tarifsatz festgelegt hat, wird der Stundentarif berechnet, indem der monatliche Tarifsatz durch die durchschnittliche monatliche Anzahl geschätzter Arbeitsstunden dividiert wird. Die durchschnittliche monatliche Anzahl geschätzter Arbeitsstunden wiederum ergibt sich aus der Division der entsprechenden jährlichen geschätzten Arbeitsstunden durch 12 Monate.

Es ist zu beachten, dass die Definitionen der Begriffe „Gehalt“ und „Tarifsatz“ im Gegensatz zum Begriff „Lohn“ die Klarstellung enthalten, dass es sich bei diesen Entlohnungsbestandteilen um ein festes oder Mindestentgelt für die Arbeit handelt, ohne Berücksichtigung Konto Sozialleistungen. Diese Klarstellung sorgt für einige Verwirrung, da Sozialleistungen (im Gegensatz zu Ausgleichs- und Anreizzahlungen) überhaupt nicht im Lohn enthalten sind.

Unter Arbeitsentgelt versteht der Gesetzgeber also je nach Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit das Gehalt (offizielles Gehalt, Grundgehalt) oder den Tarifsatz, und es sind diese Bestandteile der Entlohnung sind im Gegensatz zu anderen Zahlungen obligatorisch für die Zahlung an den Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber.

Anforderungen an das Mindestgehalt, das offizielle Gehalt und den Tarifsatz sind nicht gesetzlich festgelegt, daher legt der Arbeitgeber das Gehalt abhängig von den Finanzierungsquellen und -möglichkeiten fest. Er orientiert sich auch an den Anforderungen des Gesetzes über die Gewährleistung von Löhnen in Höhe von mindestens dem durch Bundesgesetz oder einen Rechtsakt einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation festgelegten Mindestlohn und über die Vergütung des Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation bzw Qualifikationsniveau.

Gleichzeitig wird der Begriff „Qualifikation“ am häufigsten mit dem Begriff „Gehalt“ in Verbindung gebracht, und der Begriff „Qualifikationskategorie“ wird üblicherweise verwendet, wenn es um die Festlegung eines Tarifsatzes geht.

Gehalt- Dies ist der Betrag, der im Arbeitsvertrag klar angegeben ist (ohne Berücksichtigung von Prämien, Zulagen oder Invaliditätsleistungen). Es ist dieser Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine Arbeitspflichten zahlen muss. Das Gehalt ist der Betrag, der zur Berechnung des Gehalts des Arbeitnehmers herangezogen wird. Gehaltsgröße sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Arbeitsauftrag angegeben. Daraus schließen wir: Das Gehalt ist die Hauptzahl, die für die Lohnberechnung herangezogen wird.

Lasst uns herausfinden, was Das Gehalt unterscheidet sich vom Lohn, wie oben erwähnt, wird die Höhe des Gehalts im Arbeitsvertrag bei der Bewerbung um eine Stelle angegeben, das Gehalt wird berechnet, nachdem der neue Mitarbeiter einen Monat lang im Unternehmen gearbeitet hat oder nach seiner Entlassung aus seiner Position. Für die Lohnberechnung wird das Gehalt herangezogen und nicht umgekehrt.

Das Gehalt ist der Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer nach Berechnung aller Zulagen, Prämien oder Leistungen sowie der Einbehaltung der Einkommensteuer erhält. Personen Zur Berechnung des Lohns wird das im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt herangezogen, zu dem Prämien und Vergütungen, auch für schädliche Produktion, aufsummiert und die Einkommensteuer einbehalten wird.

Tarifgehalt.

Tarifgehalt(offizielles Gehalt) ist der Geldbetrag, der im Lohn enthalten ist. Das Arbeitsgehalt wird auf der Grundlage der Erfüllung von Arbeitsstandards und abgeschlossenen Arbeitsplänen (für einen bestimmten Zeitraum) durch den Arbeitnehmer berechnet, ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen oder Sozialzahlungen. Diese Zahlung ist festgesetzt und stellt die Mindestvergütungsgarantie für einen Arbeitnehmer dar, unter der er bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten keine Unterschreitung erhalten kann.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt dies Tarifgehalt(Tarifsatz) muss zusammen mit anderen zwingenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers enthalten sein.

Arbeitslohn.

Gehalt- Hierbei handelt es sich um eine im Arbeitsvertrag festgelegte Zahl; das Gehalt setzt sich aus dem Gehalt und den gesetzlich und in den Bedingungen des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers vorgesehenen Prozentsätzen, Prämien und Abzügen zusammen.

Das Gehalt mit allen Zulagen und Prämien entspricht dem Lohn des Arbeitnehmers, also dem Geldbetrag, den er nach Ablauf des Kalendermonats oder bei seiner Entlassung erhält. Das Gehalt muss im Arbeitsvertrag angegeben werden, wobei das Gehalt ein berechneter Indikator ist und in keinem anderen Dokument als der Gehaltsabrechnung angegeben wird.

Mindestlohn.

Mindestlohn- Dies ist der gesetzlich festgelegte Mindestbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach Ablauf des Kalendermonats oder bei seiner Entlassung auszahlen muss. In der Regel kommt es einmal im Jahr zu Änderungen im Gesetz zum Mindestlohn, im Jahr 2016 wurde dieser Indikator jedoch zweimal geändert: Ab dem 1. Januar 2016 betrug der Mindestlohn 6.000 204 Rubel. Ab dem 1. Juli 2016 betrug der Mindestlohn betrug 7 Tausend 500 Rubel.

Unternehmen nutzen häufig ein Tarifsystem zur Vergütung. Dabei kann es sich sowohl um staatliche Stellen als auch um private Unternehmen handeln. Die Nuancen bei der Verwendung dieses Systems werden sich jedoch für sie erheblich unterscheiden.

Was ist der Tarifplan und wo wird er angewendet?

Eine Möglichkeit zur Lohnberechnung ist die Verwendung eines Tarifsystems. Es unterliegt Regeln, die von Regierungsbehörden oder Spezialisten im Unternehmen entwickelt wurden. Im letzteren Fall müssen sie jedoch die staatlichen Vorschriften sowie die Vorschriften zum Mindestlohn für Arbeitnehmer im Unternehmen einhalten.

Jede Organisation entscheidet selbstständig, welches Vergütungssystem sie anwendet. Im Zeitraum 2016–2017 legte das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Standards fest, nach denen das Tarifsystem umgesetzt werden sollte. Die Organisation muss dies im Tarifvertrag oder in der Lohnordnung vermerken. Diese örtlichen Vorschriften müssen alle Regeln und Grundsätze für die Nutzung des Tarifsystems festlegen. Die Unternehmensleitung muss außerdem einen Tarifplan erstellen, nach dem die Gehälter der Mitarbeiter berechnet werden.

Die Tarifordnung ist zum Teil an Tarifkategorien gebunden. Da alle in einem Unternehmen vorhandenen Stellen einer bestimmten Kategorie zugeordnet werden können, hat jede Kategorie einen eigenen Lohnsatz. Meistens werden in die erste Kategorie die Arbeitnehmer mit den niedrigsten Qualifikationen usw. eingeordnet. Steigt die Komplexität der von einem Arbeitnehmer geleisteten Arbeit, erhöht sich auch seine Tarifstufe.

Daraus folgt, dass komplexere und verantwortungsvollere Arbeit höhere Löhne einbringt. Um nicht für jede einzelne Positionsgruppe einen unterschiedlichen Betrag zu verwenden, werden Tarifkoeffizienten verwendet. Sie ermöglichen es, dass die 1. Kategorie sofort auf das Niveau der zweiten oder dritten Kategorie aufsteigt.

So entsteht ein Tarifplan, bei dem jeder Kategorie ein bestimmter Koeffizient zugeordnet wird. Der Einsatz eines Tarifsystems in Unternehmen ist keine Seltenheit, jedoch kann sich der Tarifplan in jedem Unternehmen erheblich unterscheiden. Private Unternehmen entwickeln häufig eigene Tarifpläne unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit. Dabei kann nicht nur die Höhe des Gehalts unterschiedlich sein, sondern auch die Anzahl der Tarifkategorien, da diese von den Personalverantwortlichen selbstständig entwickelt werden.

Haushaltsbetriebe können sich dies nicht leisten, da sie staatlichen Vorschriften unterliegen und die gesamte Kontrolle des Arbeitsprozesses durch staatliche Stellen erfolgt. Daher wenden staatliche Unternehmen einen einheitlichen Tarifplan an, der von höheren Behörden genehmigt wurde.
Bis Ende 2008 galt auf dem Territorium der Russischen Föderation ein einheitlicher Tarifplan. Auf der Grundlage der darin enthaltenen Daten wurden die Löhne für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst berechnet.

Doch seit 2016 kam es zu erheblichen Änderungen im Tarifsystem der Vergütung, die auch die Berechnung der Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst veränderten. Anstelle des Begriffs der Tarifkategorie werden nun „qualifizierte Stufen“ oder „qualifizierte Gruppen“ verwendet. Auch Anreize und Ausgleichszahlungen wurden in das System eingeführt.

Und die Tarife dafür werden mittlerweile vom Leiter der Organisation oder des Unternehmens selbst festgelegt. Dabei muss er die Merkmale der Arbeit, ihre Komplexität, die Fähigkeiten und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers berücksichtigen. Es besteht ein gewisser Zusammenhang zwischen dem Lohn der Mitarbeiter und dem Gehalt, das der Manager erhält. Je höher das Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter ist, desto mehr Geld wird für die Arbeit des Managers bezahlt. Dies sollte eine gleichmäßige Verteilung des Lohnfonds des Unternehmens auf alle Mitarbeiter ermöglichen und dem Management keinen Vorteil verschaffen.

Für Privatunternehmen gibt es keine verbindliche Tarifordnung. Sie können auch ein Tarifzahlungssystem nutzen, den Tarifplan jedoch selbst erstellen. Sie sind auch nicht verpflichtet, die von der Regierung festgelegten Tarifregeln einzuhalten. Außerdem können Mitarbeiter eines solchen Unternehmens selbstständig entscheiden, wie viele Tarifkategorien sie haben. Dadurch können Führungskräfte die Besonderheiten der Arbeit der Mitarbeiter realistisch einschätzen und Anforderungen an ihre Arbeit stellen.

Entladungen zum Tarifplan

Der Tarifsatz für Kategorie 1 wird jedes Jahr auf Regierungsebene festgelegt und darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn. Wenn letzterer irgendwann erhöht wurde, beschließt die Regierung, den Zollsatz für diese Kategorie zu erhöhen.

Jede der Kategorien hat ihren eigenen Tarifkoeffizienten, der angibt, um wie viel Mal die Gehälter der zweiten und anderer Kategorien höher sind als die der ersten. Es ist ein Anstieg dieses Koeffizienten von 1 auf 4,5 bei gleichzeitiger Zunahme der Zahl der Tarifkategorien zu beobachten.

Tarifkategorien zeigen, wie schwierig die Arbeit eines bestimmten Mitarbeiters ist. Diese Daten können Tarif- und Qualifikationsverzeichnissen entnommen werden, die die Anforderungen an den Arbeitnehmer, seine Fähigkeiten, Titel oder Fähigkeiten spezifizieren. Außerdem hängen die Löhne stark von den Arbeitsbedingungen ab. Ihre Schwierigkeit wird durch verschiedene Arten von Zuzahlungen oder Entschädigungen ausgeglichen.

Arbeitsberufe werden nach acht Kategorien (von 1 bis 8) abgerechnet. Dies bedeutet jedoch nicht, dass qualifizierte Arbeitnehmer nicht mehr als das in der achten Kategorie festgelegte Minimum erhalten können. Die Regierung erlaubt Unternehmensleitern, die Löhne für diese Mitarbeiter auf 10 oder 11 Kategorien des Unified Tariff Schedule (UTS) zu erhöhen. Und wenn der Beruf als sehr wichtig erachtet wird (z. B. Arbeit in einer medizinischen Einrichtung), kann der Satz auf 11-12 Kategorien erhöht werden.

Wenn sich die Qualifikation eines Arbeitnehmers im Laufe der Berufsjahre deutlich verbessert hat, sollte auch sein Tarifsatz steigen. Mitarbeiter des öffentlichen Sektors verbessern ihre Fähigkeiten durch Zertifizierungen. Zur Durchführung dieses Verfahrens werden die Normen der Grundordnung zum Zertifizierungsverfahren herangezogen. Dieses Dokument wird nur für Haushaltsorganisationen oder Unternehmen verwendet und ist für private Unternehmen optional.

Insgesamt gibt es 18 Tarifkategorien. Die letzte, höchste Kategorie erhalten hochqualifizierte Arbeitnehmer, häufig Unternehmensleiter.

Die Kategorien im Tarifverzeichnis sind nach den Branchen unterteilt, in denen die Arbeitnehmer tätig sind. Zum Beispiel:

• Ausbildung;
• Forstwirtschaft;
• Landwirtschaft;
• Gesundheitswesen usw.
• Branchen werden auch in Berufstypen usw. unterteilt.

Algorithmus zur Zuweisung eines neuen Rangs

Das Gesetz zur Zertifizierung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst sieht vor, dass für einen Mitarbeiter ein Referenzzeugnis verfasst werden muss. Ein solches Dokument muss von der unmittelbaren Führungsebene des Mitarbeiters spätestens zwei Wochen vor der eigentlichen Zertifizierung erstellt werden. Eine solche Bewertung sollte folgende Daten umfassen:

• Eignung des Mitarbeiters für die ausgeübte Position;
• Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der Stellenkategorie;
• Kompetenz;
• Einstellung zur geleisteten Arbeit;
• Arbeitsaktivitätsindikatoren;
• Indikatoren für die Ergebnisse der Arbeitstätigkeit für den vorherigen Berichtszeitraum.

Der Mitarbeiter muss spätestens einige Wochen vor der Zertifizierung mit diesem Dokument vertraut gemacht werden.

Der Zertifizierungskommission gehören an:

• Leiter des Unternehmens;
• Abteilungsleiter;
• hochqualifizierte Fachkräfte;
• Gewerkschaftsvertreter.

Die Mitglieder der Zertifizierungskommission müssen dem zu zertifizierenden Mitarbeiter und dem Leiter der Abteilung, in der er arbeitet, zuhören.

Handelt es sich bei der zu zertifizierenden Person um den Leiter einer Organisation oder eines Unternehmens, erfolgt die Zertifizierung in Kommissionen, die aus Vertretern höherer Behörden bestehen. Die Leistung der Mitarbeiter wird durch offene Abstimmung beurteilt. Die Entscheidung erfolgt durch Mehrheitsbeschluss. Gemäß dieser Entscheidung erhält der Leiter der Organisation einen Monat Zeit, um den Mitarbeiter in die entsprechende Gehaltsstufe zu versetzen. Alle Zertifizierungsergebnisse werden in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen, in dem die Tarifkategorie gemäß dem Einheitlichen Tarifplan angegeben ist.

Vergütungssysteme wie Tarife müssen im Tarifvertrag oder anderen Vereinbarungen, die arbeitsrechtliche Regelungen enthalten, festgelegt werden.

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