Merkmale der Organisation des Arbeitsschutzes im Unternehmen. Was eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wissen und können sollte. Was eine Organisation in Bezug auf Arbeitssicherheit tun sollte.

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist ein Mitarbeiter, der für den wirksamen Betrieb des gesamten Arbeitsschutzsystems in einer Einrichtung verantwortlich ist. Wir verraten Ihnen, welche Qualifikationsvoraussetzungen die Fachrichtung „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ erfordert und welche Verantwortlichkeiten zu erwarten sind.

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die sichere Arbeit in der Einrichtung zu kontrollieren, indem er die Stelle „Fachkraft für Arbeitssicherheit (Verkehrssicherheit)“ in die Besetzungstabelle aufnimmt.

Der Leiter des Arbeitsschutzdienstes sowie der Arbeitsschutzingenieur sind in der Regel direkt dem Betriebsleiter unterstellt. Mitarbeiter mit Erfahrung in der Wahrnehmung solcher Funktionen sind davon überzeugt, dass die Aufgaben eines Arbeitsschutzingenieurs von einer in verschiedenen Bereichen ausgebildeten Person wahrgenommen werden sollten, die sowohl die Arbeit der Organisation als Ganzes als auch die Prozesse einzelner Strukturen versteht.

Ist es notwendig, Personal zu haben?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden: Braucht es in jeder Einrichtung einen Verantwortlichen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sicherheitsanforderungen in der Organisation einzuhalten. Er ist außerdem verpflichtet, nicht nur deren Umsetzung zu überwachen, sondern auch eine Einheit namens „Dienst der Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ zu bilden. Optional können Sie die Position „Fachkraft für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit“ in die Besetzungstabelle des Unternehmens aufnehmen. Diese Bestimmung, vorgesehen in Teil 1 der Kunst. 217 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird verwendet, wenn die Organisation mehr als 50 Mitarbeiter hat und Produktionstätigkeiten ausführt. Diese Tätigkeit wird in verschiedenen Wirtschaftsbereichen ausgeübt und steht im Zusammenhang mit der Produktion von Gütern, der Ausführung von Arbeiten und der Erbringung von Dienstleistungen.

Somit gelten die Rechtsvorschriften in diesem Bereich für relativ große Institutionen, die ein breites Spektrum an Produktionsfunktionen wahrnehmen.

Benötigte Qualifikationen

Mit dem Beschluss des Arbeitsministeriums vom 02.08.2000 Nr. 14 wurden Klarstellungen zur Einrichtung von Arbeitsschutzaktivitäten, zur Organisation der Ausbildung zum Arbeitssicherheitsingenieur und zu den Qualifikationen eines Arbeitsschutzinspektors genehmigt.

Die aktuelle Gesetzgebung enthält den Begriff „Berufsstandard“. So ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Kunst. 195.1 enthält eine Definition des Konzepts, das eine Reihe von Indikatoren für das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers festlegt, das zur Ausführung der festgelegten Art von Arbeit (Arbeitsfunktion) erforderlich ist. Für einen OT-Spezialisten ist dies der Berufsstandard 192, der durch die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 4. August 2014 Nr. 524n genehmigt wurde.

Ab dem 1. Juli 2016 ist die Verwendung des Standards sowohl bei der Stellenbenennung als auch bei der Ermittlung der Anforderungen an das Bildungsniveau und die Arbeitskompetenz verpflichtend.

Eine Person, die für eine solche Stelle ernannt wird, muss eine Reihe von Anforderungen erfüllen:

1. Der Bildung:
   • Hochschulausbildung im Bereich „Technosphärensicherheit“ oder ähnliche Fachgebiete;
   • Hochschulbildung und Vorhandensein einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung (berufliche Umschulung) im Bereich Arbeitssicherheit;
   • Sekundar- und Zusatzausbildung (berufliche Umschulung) im Bereich Arbeitssicherheit.
2. Basierend auf Berufserfahrung:
   • keine Anforderungen an Berufserfahrung;
   • Wenn Sie über eine mittlere Berufsausbildung verfügen, müssen Sie über mehr als 3 Jahre Erfahrung in diesem Bereich verfügen.

Verfügt der Arbeitgeber über gefährliche Einrichtungen, sind spezielle Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit und Zertifizierung erforderlich.

Der Hauptbereich, in dem diese Arbeitnehmer studieren müssen, ist die Fachrichtung „Arbeitssicherheit“.

Schließen Sie eine Vereinbarung mit einer Organisation ab oder nehmen Sie eine Teilzeitbeschäftigung an

Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Leiter einer Einrichtung für sichere Betriebsbedingungen sorgen muss.

Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Bedingungen fest, unter denen eine Einrichtung einen Mitarbeiter haben muss, der ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen und -prozesse gewährleistet: Die Anzahl der Mitarbeiter beträgt mehr als 50. Wenn das Personal also weniger als 50 Personen umfasst, ist die Der Arbeitgeber entscheidet selbstständig über die Einrichtung eines Sicherheitsdienstes oder die Einführung einer Stabsstelle. Dies bedeutet, dass das Unternehmen unter solchen Bedingungen nicht verpflichtet ist, einen Vollzeitmitarbeiter zu beschäftigen.

Ist kein Dienstpersonal (oder Ingenieur) vorhanden, muss der Geschäftsführer des Unternehmens die Aufgaben übernehmen. Der Vorgesetzte hat jedoch das Recht, mit einer Einrichtung oder Fachkraft, die Dienstleistungen im Bereich Arbeitssicherheit erbringt, einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen.

Darüber hinaus verlangt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei einem Personalbestand von mehr als 50 Einheiten (d. h. der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Fachstelle einzuführen) nicht die Identifizierung eines einzelnen Arbeitnehmers, für den diese Tätigkeit zur Haupttätigkeit wird . Dies bedeutet, dass Aufgaben auf andere Teilzeitbeschäftigte aufgeteilt werden können, sofern deren Qualifikationen den erforderlichen Qualifikationen entsprechen.

Verantwortlichkeiten

Der Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsingenieur ist für die Arbeitsorganisation in folgenden Bereichen verantwortlich:

• Sicherstellung, dass die Mitarbeiter die aktuellen Arbeitsschutzanforderungen einhalten;
• Überwachung der Einhaltung der geltenden Gesetzgebung im Tätigkeitsbereich durch die Mitarbeiter;
• Umsetzung präventiver Maßnahmen zur Verhinderung von Normenverstößen und Arbeitsunfällen;
• Durchführung von Beratungen mit Mitarbeitern zu Arbeitssicherheitsprozessen;
• Implementierung innovativer Bereitstellungsmethoden;
• Durchführung von Briefings und Schulungen in diesem Bereich;
• Mitwirkung bei Unfalluntersuchungen.

Die beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers werden im Einzelnen durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 17. Mai 2012 Nr. 559n festgelegt.

Verantwortung der Mitarbeiter

Artikel 419 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass Personen, die sich der Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften, zu denen auch arbeitsrechtliche Bestimmungen gehören, schuldig gemacht haben, verschiedenen Arten der Haftung unterliegen:

• disziplinarisch;
• Material;
• Zivilrecht;
• administrativ;
• kriminell

Somit ist ein Mitarbeiter, der Funktionen in der Sicherheitsabteilung eines Unternehmens wahrnimmt, verantwortlich für:

1. Im Rahmen der Stellenbeschreibung:
   • bei mangelhafter Leistung oder Nichterfüllung übertragener Aufgaben;
   • wegen Verstoßes gegen die geltende Gesetzgebung im Zuständigkeitsbereich;
   • wegen Verursachung von Sachschäden.
2. Gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation:
   • Gemäß Kapitel 5 sind Sanktionen vorgesehen, die von einer Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel bis zur Einstellung des Unternehmens für einen Zeitraum von drei Monaten reichen.
3. Nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation:
   • Kunst. 143 schützt die Standards, die in allen Branchen einzuhalten sind;
   • Kunst. 215, 216, 217 – speziell zum Schutz von Standards in bestimmten Branchen.

Die Strafe nach dem Strafgesetzbuch reicht je nach den Umständen von einer Geldstrafe von 400.000 Rubel bis zu einer Freiheitsstrafe von 5 Jahren.

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Arbeitsschutz- ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische und technische, sanitäre und hygienische, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst.

Zur Arbeitssicherheit gehören folgende Elemente:
Industrielle Hygiene ist definiert als ein System organisatorischer Maßnahmen und technischer Mittel, die die Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer verhindern oder verringern.
Gesundheit am Arbeitsplatz charakterisiert als Präventivmedizin, die die Bedingungen und die Art der Arbeit, ihre Auswirkungen auf die Gesundheit und den Funktionszustand eines Menschen untersucht und wissenschaftliche Grundlagen und praktische Maßnahmen entwickelt, die darauf abzielen, schädliche und gefährliche Auswirkungen von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess zu verhindern auf Arbeitnehmer.
elektrische Sicherheit- der Stand des Arbeitnehmerschutzes vor den schädlichen und gefährlichen Auswirkungen von elektrischem Strom, Lichtbogen, elektromagnetischen Feldern und statischer Elektrizität.
Brandschutz- der Stand des Schutzes des Einzelnen, des Eigentums der Gesellschaft und des Staates vor Bränden.
Betriebssicherheit- der Stand des Schutzes lebenswichtiger Interessen des Einzelnen und der Gesellschaft vor Unfällen in gefährlichen Produktionsanlagen und den Folgen dieser Unfälle. Arbeitsschutz, elektrische Sicherheit, Arbeitssicherheit, Brandschutz sind wiederum Bestandteile
Lebenssicherheit- die Wissenschaft der komfortablen und sicheren menschlichen Interaktion mit der Technosphäre.
Arbeitssicherheitsmanagement- Arbeitsorganisation zur Gewährleistung der Sicherheit, Reduzierung von Verletzungen und Unfällen, Berufskrankheiten, Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf der Grundlage einer Reihe von Aufgaben zur Schaffung sicherer und ungefährlicher Arbeitsbedingungen. Basierend auf der Anwendung gesetzlicher Vorschriften im Bereich des Arbeitsschutzes.
Arbeitsrisikomanagement- eine Reihe miteinander verbundener Maßnahmen, einschließlich Maßnahmen zur Ermittlung, Bewertung und Reduzierung beruflicher Risiken. Die Vorschriften zum Arbeitsrisikomanagementsystem werden vom föderalen Exekutivorgan genehmigt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung des Sozial- und Sozialwesens Arbeitsbeziehungen (LC RF).

Schlüsselbegriffe:
Arbeitsbedingungen- eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers beeinflussen;
Arbeiter- eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist;
Arbeitgeber- eine Organisation (juristische Person), vertreten durch ihren Leiter oder eine andere Person (mit notarieller Vollmacht) oder eine natürliche Person, mit der der Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis steht;
Organisation- Unternehmen, Institutionen oder andere juristische Personen, unabhängig von der Eigentums- und Unterordnungsform;
Schädlicher Produktionsfaktor- Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Krankheiten führen können;
Gefährlicher Produktionsfaktor- Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Mitarbeiter zu Verletzungen führen können;
Arbeitsplatz- ein Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt;
Arbeitsbereich- ein bis zu 2 m hoher Raum über dem Boden oder der Plattform, in dem sich während der Arbeit befindliche Arbeitnehmer dauerhaft oder vorübergehend aufhalten;
Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer- technische Mittel zur Verhinderung oder Reduzierung der Exposition von Arbeitnehmern gegenüber schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung;
Produktionsaktivitäten- eine Reihe menschlicher Handlungen unter Einsatz von Werkzeugen, die zur Umwandlung von Ressourcen in fertige Produkte erforderlich sind, einschließlich der Produktion und Verarbeitung verschiedener Arten von Rohstoffen, des Bauwesens und der Bereitstellung verschiedener Dienstleistungen.
Unfall- Zerstörung von Bauwerken, Geräten, technischen Geräten, unkontrollierte Explosion und/oder Freisetzung gefährlicher Stoffe, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Menschen darstellen (GOST 12.0.006-2002).
Notfallsituation- eine Situation, die zum Bruch von Teilen und zur Verletzung des Arbeiters führen kann (GOST 12.2.009-99).
Sicherheitsabstand- der kürzeste Abstand zwischen einer Person und der Quelle eines gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktors, bei dem sich die Person außerhalb der Gefahrenzone befindet (GOST 12.0.002.80)
Brandschutz- der Zustand des Objekts, der die Möglichkeit eines Brandes ausschließt und im Brandfall die Einwirkung gefährlicher Brandfaktoren auf Menschen verhindert und den Schutz von Sachwerten gewährleistet;
Sicherheit- ein Zustand, in dem das Risiko für die Gesundheit und Sicherheit des Personals auf einem akzeptablen Niveau liegt (GOST R 12.0.006-2002)
Sicherheit von Produktionsanlagen- Die Eigenschaften der Produktionsausrüstung entsprechen den Arbeitssicherheitsanforderungen während der Installation (Demontage) und des Betriebs unter den in der behördlichen und technischen Dokumentation festgelegten Bedingungen (GOST 12.0.002.80).
Sichere Arbeitsbedingungen- ein Zustand der Arbeitsbedingungen, in dem die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer ausgeschlossen sind oder das Ausmaß ihrer Auswirkungen die festgelegten Standards nicht überschreitet.
Berufsbedingtes Risiko- die Wahrscheinlichkeit einer Gesundheitsschädigung infolge der Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, wenn ein Arbeitnehmer Aufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrags wahrnimmt oder in anderen Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Das Verfahren zur Bewertung des Berufsrisikos wird vom föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung des Sozial- und Sozialwesens Arbeitsbeziehungen (LC RF).
Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem- Teil des Gesamtmanagementsystems, das zum Management von Risiken im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens beiträgt. Es umfasst die Organisationsstruktur, Planung, Verantwortlichkeiten, Praktiken, Verfahren, Prozesse und Ressourcen für die Entwicklung, Umsetzung, Implementierung, Überprüfung und Aufrechterhaltung der Arbeitsschutzpolitik eines Unternehmens.

2. Welche Arten von Arbeitsschutzdiensten gibt es und welche Aufgaben haben sie?

Arbeitsschutzdienst im Unternehmen- eine unabhängige Struktureinheit, die direkt dem Manager oder Chefingenieur des Unternehmens unterstellt ist und für die Organisation der Arbeit im Unternehmen verantwortlich ist, um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.

Der Arbeitsschutzdienst wird in Unternehmen, Institutionen und Organisationen mit 50 oder mehr Arbeitnehmern eingerichtet. In Organisationen mit bis zu 50 Mitarbeitern kann dieser Dienst durch eine Fachkraft in Teilzeit vertreten werden. Bei bis zu 20 Arbeitnehmern können auf vertraglicher Basis externe Fachkräfte mit entsprechender Ausbildung zur Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes herangezogen werden.

In einem Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern wird die Anzahl der Arbeitsschutzdienste gemäß der Empfehlung über die Struktur und Anzahl der Arbeitsschutzdienste bestimmt, die eine Ergänzung zu den typischen Vorschriften zum Arbeitsschutz darstellt Service. Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes müssen über eine spezielle Hochschulausbildung im Bereich Arbeitsschutz sowie praktische Erfahrungen in der jeweiligen Branche verfügen. Hinsichtlich der Bedeutung ihrer Tätigkeit und ihrer Vergütung stehen sie den Mitarbeitern leitender Abteilungen und Dienste eines Unternehmens oder einer Institution gleich. Der Arbeitsschutzdienst ist direkt dem Eigentümer unterstellt.

Der Arbeitsschutzdienst, der Arbeitsschutzspezialist oder die Personen, die seine Aufgaben wahrnehmen, sind verpflichtet:

Organisieren Sie die Arbeit zum Arbeitsschutz und überwachen Sie die Einhaltung der geltenden Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze, Anweisungen zum Arbeitsschutz, der Betriebshygiene und des Brandschutzes im Unternehmen;
-Überwachung der Einhaltung des ordnungsgemäßen Betriebs von Dampfkesseln, Druckbehältern, Flaschen mit komprimierten, verflüssigten und gelösten Gasen, Kontrollgeräten, Kränen, Aufzügen, Zeitplänen zur Messung von Industrielärm, Luftumgebung und Vibration;
- eine Liste der Arbeiten mit hohem Risiko erstellen, ihre Durchführung registrieren und die Kontrolle über ihre sichere Produktion ausüben;
-Programme zur Schulung der Arbeitnehmer in sicheren Arbeitsmethoden entwickeln;
- unter Beteiligung der Leiter des technischen Dienstes eine Liste mit Arbeitsschutzanweisungen für bestimmte Berufe und bestimmte Arten von Arbeiten erstellen;
- Teilnahme an der Arbeit von Qualifikationskommissionen zur Durchführung von Qualifikationsprüfungen, an Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse der Arbeitnehmer über Regeln, Normen und Anweisungen zum Arbeitsschutz;
-Mitwirkung an der Arbeit von Prüfungskommissionen zur Prüfung der Kenntnisse von Beamten und Fachleuten im Arbeitsrecht, in den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz;
-ein Einführungsprogramm entwickeln und dessen Umsetzung sicherstellen;
-die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer und deren korrekte Verwendung überwachen;
-Mitwirkung bei der Ausarbeitung des Abschnitts des Tarifvertrags über Fragen der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Gesundheit der Arbeitnehmer;
-bei der Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz mitwirken, Maßnahmen zu deren Verhütung entwickeln, Aufzeichnungen führen und die Ursachen von Vorfällen analysieren;
-Überwachung der Umsetzung der Anweisungen staatlicher Fachaufsichtsbehörden;
-Beratung der Arbeitnehmer in Fragen der Arbeitssicherheit, Leitung der Arbeit des Arbeitssicherheitsamtes, Organisation der Arbeitssicherheitspropaganda im Unternehmen usw.

3. Liste der erforderlichen Arbeitsschutzdokumentation.

Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem (OSMS)
-Logbuch zur Einführungsbesprechung
-Einführungsprogramm
-Liste der Branchen und Berufe, für die ärztliche Untersuchungen verpflichtend sind
-Plan der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen
-Liste der frei ausgegebenen Spezialkleidung, Schuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung
-Personalausweis für Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe und Sicherheitsausrüstung
- Logbuch der ersten Briefings
-Liste der Grundthemen der betrieblichen Ausbildung.
-Journal der Bestellungen und Anweisungen
-Anordnungen zur Bildung von Kommissionen zur Prüfung von Kenntnissen über sichere Arbeitsmethoden, Protokolle von Kommissionen. Kommissionen auf zwei Ebenen – Manager (Spezialisten), Mitarbeiter.
-Zeitplan für Wissenstests, Arbeitssicherheitskontrolle
-Programm zur Schulung von Arbeitnehmern in sicheren Arbeitsmethoden und Erster Hilfe
-Liste der aktuellen Arbeitsschutzanweisungen
-Anweisungen zum Arbeitsschutz
-Liste der Arbeiten mit hohem Risiko
-Anordnungen zur Bestellung von Verantwortlichen für Arbeiten mit hohem Risiko
- Logbuch zur Registrierung von Arbeitserlaubnissen für Arbeiten mit hohem Risiko
-Liste der Berufe und Arbeitsarten, für die erhöhte Sicherheitsanforderungen gelten
-Zeitschrift zur Ausstellung von Unterlagen zum Arbeitsschutz
-Anordnungen zur Bestellung von Verantwortlichen für den sicheren Betrieb von Hebemaschinen und elektrischen Anlagen
-Anordnung über die Zulassung von Personal, das Hebevorrichtungen wartet, zur Arbeit
-Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen
-Register der Arbeitsunfälle
-Unfallberichte und Untersuchungsmaterialien
-Liste der Stellen des Ingenieur- und Elektrotechnikpersonals, die über eine Qualifikationsgruppe für elektrische Sicherheit verfügen müssen, Liste der Berufe und Tätigkeiten, die der Gruppe I, Gruppe II zuzuordnen sind (Zertifikate für elektrische Sicherheit)
-Auftrag an die Kommission, den Betriebszustand von Gebäuden und Bauwerken zu überwachen
-Antrag an den Verantwortlichen der Gaswirtschaft

Zusätzliche Dokumente bei der Übermittlung von Unfalluntersuchungsmaterialien an Überwachungsbehörden und die Sozialversicherungskasse.

Gemeinschaftliche Vereinbarung
-Regeln der inneren Ordnung
-Personalplan
-Voraussetzungen
-FSS (Registrierung)
-Lizenz zum Betrieb

4. Briefings.

Alle Arten von Unterricht sollten als Elemente des Lernens betrachtet werden. Bei der Unterweisung sollte besonderes Augenmerk auf Arbeitnehmer mit weniger als 1 Jahr Berufserfahrung sowie auf erfahrene Arbeitnehmer mit umfangreicher Erfahrung gelegt werden. Diese Kategorien von Arbeitnehmern sind am anfälligsten für Verletzungen. Im ersten Fall – aus Unerfahrenheit, im zweiten – aus übermäßigem Selbstvertrauen. Auch die Analyse von Unfällen und die Ausarbeitung von Aufträgen ist eine einzigartige Ausbildungsform. Je nach Art und Zeitpunkt der Briefings werden diese unterteilt in:

1) Einführung;
2) primär am Arbeitsplatz;
3) wiederholt;
4) außerplanmäßig;
5) Ziel.

Einführungsgespräche und erste Schulungen am Arbeitsplatz werden nach genehmigten Programmen durchgeführt.

Einführungsschulung

Die Einführungsunterweisung zum Thema Arbeitssicherheit wird von einer Fachkraft für Arbeitsschutz oder einer mit diesen Aufgaben betrauten Person für alle neu eingestellten Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Ausbildung, Berufserfahrung in einem bestimmten Beruf oder ihrer Position, für Leiharbeiter, Geschäftsreisende, Studenten und Studenten durchgeführt die für eine gewerbliche Ausbildung oder Praxis angereist sind, sowie Studierende in Bildungseinrichtungen. Ein Eintrag über die Einarbeitung erfolgt im Einarbeitungstagebuch mit der obligatorischen Unterschrift des Einzubildenden und des Einweisenden sowie im Arbeitszeugnis bzw. in der Checkliste. Die Durchführung von Einführungsgesprächen mit Studierenden wird im pädagogischen Arbeitsprotokoll festgehalten.

Erstes Briefing

Die Erstunterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz vor Beginn der Produktionstätigkeit erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeit gemäß den für einzelne Berufe oder Arbeitsarten entwickelten Arbeitsschutzanweisungen:

Alle Mitarbeiter wurden neu in die Organisation aufgenommen und von einer Abteilung in eine andere versetzt;
- mit Mitarbeitern, die für sie neue Arbeiten ausführen, Geschäftsreisenden, Zeitarbeitern;
- mit Bauherren, die auf dem Territorium der Betreiberorganisation Bau- und Installationsarbeiten durchführen;
- mit Studenten und Studenten, die zu einer industriellen Ausbildung oder Praxis gekommen sind, bevor sie neue Arten von Arbeiten ausführen, sowie vor dem Studium jedes neuen Themas bei der Durchführung praktischer Kurse in Lehrlaboren, Klassen, Werkstätten und Bereichen.

Personen, die nicht mit der Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, dem Einsatz von Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Roh- und Betriebsstoffen befasst sind, erhalten keine Erstschulung.

Die Liste der Berufe und Beamten, die von der betrieblichen Erstausbildung ausgenommen sind, wird vom Leiter der Organisation im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss und dem Arbeitsschutzdienst genehmigt. Alle Arbeitnehmer, auch Absolventen berufsbildender Schulen, müssen nach der Einweisung am Arbeitsplatz in den ersten 2 bis 14 Schichten (abhängig von der Art der Arbeit, der Qualifikation des Arbeitnehmers) ein Praktikum in sicheren Arbeitsmethoden und -techniken absolvieren am Arbeitsplatz unter der Aufsicht von Personen, die im Auftrag (im Auftrag) für das Unternehmen (Abteilung, Werkstatt, Standort usw.) ernannt wurden. Studierende und Auszubildende werden für die Dauer ihres Praktikums qualifizierten Fachkräften zugewiesen.

Nachbesprechung

Alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Personen, die von der betrieblichen Erstausbildung befreit sind, durchlaufen unabhängig von ihrer Qualifikation, Ausbildung und Berufserfahrung mindestens nach 6 Monaten eine Wiederholungsschulung. Sie wird mit dem Ziel durchgeführt, das Wissen über Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz zu testen, sowie mit dem Ziel, das Wissen einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern desselben Berufs, einem Team gemäß einem Arbeitsplatz-Briefing-Programm zu erweitern. Im Einvernehmen mit den zuständigen Landesaufsichtsbehörden kann für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine längere (bis zu 1 Jahr) Frist für die Absolvierung von Wiederholungsschulungen festgelegt werden.

Wiederholte Schulungen werden gemäß den Erstausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz durchgeführt.

Außerplanmäßiges Briefing

Außerplanmäßiges Briefing wird durchgeführt:

Bei der Einführung neuer oder überarbeiteter Normen, Regeln, Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie deren Änderungen;
bei der Änderung des technologischen Prozesses, dem Austausch oder der Modernisierung von Geräten, Geräten und Werkzeugen, Rohstoffen, Materialien und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinträchtigen;
im Falle eines Verstoßes von Arbeitnehmern und Studenten gegen Arbeitsschutzbestimmungen, der zu Verletzungen, Unfällen, Explosionen oder Bränden oder Vergiftungen führen kann oder geführt hat;
auf Anfrage von Aufsichtsbehörden;
in Arbeitspausen – bei Arbeiten, die zusätzlichen (erhöhten) Arbeitsschutzanforderungen unterliegen, mehr als 30 Kalendertage und bei anderen Arbeiten – mehr als zwei Monate.

Außerplanmäßige Einweisungen werden einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitnehmern desselben Berufs durchgeführt. Der Umfang und Inhalt des Briefings wird im Einzelfall in Abhängigkeit von den Gründen oder Umständen festgelegt, die seine Durchführung erforderlich gemacht haben. Eine außerplanmäßige Einweisung wird im Einweisungsprotokoll am Arbeitsplatz unter Angabe der Gründe vermerkt.

Die außerplanmäßige Einweisung erfolgt direkt durch den Arbeitsleiter (Lehrer, Vorarbeiter).

Gezieltes Briefing

Gezielte Unterweisung erfolgt:
bei der Durchführung einmaliger Arbeiten, die nicht mit den direkten Aufgaben des Arbeitnehmers im Fachgebiet zusammenhängen (Beladen, Entladen, Reinigen des Geländes, einmalige Arbeiten außerhalb des Unternehmens, der Werkstatt usw.);
bei der Beseitigung der Folgen eines Unfalls, einer Naturkatastrophe oder bei der Durchführung von Arbeiten, für die eine Arbeitserlaubnis, Genehmigung und andere Dokumente ausgestellt werden.

Die gezielte Einweisung erfolgt direkt durch den Arbeitsleiter und wird im Einweisungsprotokoll und ggf. in der Arbeitserlaubnis festgehalten.

Eine ungefähre Auflistung der Hauptfragen der Einführungsschulung

1. Allgemeine Informationen über das Unternehmen, die Organisation und die charakteristischen Merkmale der Produktion.

2. Grundlegende Bestimmungen der Arbeitsschutzgesetzgebung.

2.1. Arbeitsvertrag, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsschutz für Frauen und Personen unter 18 Jahren. Leistungen und Vergütung.

2.2. Interne Arbeitsvorschriften der Organisation, Verantwortung für Regelverstöße.

2.3. Organisation der Arbeitsschutzarbeit in der Organisation. Abteilungs-, staatliche Aufsicht und öffentliche Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes.

3. Allgemeine Verhaltensregeln für Arbeitnehmer auf dem Betriebsgelände, in Produktions- und Nebenräumen. Standort der Hauptwerkstätten, Dienstleistungen, Nebenräume.

4. Die wichtigsten gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren, die für diese Produktion charakteristisch sind. Methoden und Mittel zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten: kollektive Schutzausrüstung, Plakate, Sicherheitsschilder, Alarme. Grundvoraussetzungen zur Vermeidung elektrischer Verletzungen.

5. Grundanforderungen an Betriebshygiene und persönliche Hygiene.

6. Persönliche Schutzausrüstung (PSA). Verfahren und Normen für die Ausstellung von PSA, Tragebedingungen.

7. Umstände und Ursachen einzelner typischer Unfälle, Unfälle, Brände, die im Unternehmen und in ähnlichen Branchen aufgrund von Verstößen gegen Sicherheitsanforderungen aufgetreten sind.

8. Verfahren zur Untersuchung und Registrierung von Unfällen und Berufskrankheiten.

9. Brandschutz. Methoden und Mittel zur Verhinderung von Bränden, Explosionen und Unfällen. Handlungen des Personals, wenn sie auftreten.

10. Erste Hilfe für Opfer. Maßnahmen der Arbeitnehmer bei einem Unfall auf der Baustelle oder in der Werkstatt.

Eine ungefähre Auflistung der Hauptthemen der Erstausbildung am Arbeitsplatz

1. Allgemeine Informationen über den technologischen Prozess und die Ausrüstung an einem bestimmten Arbeitsplatz, Produktionsstandort oder einer bestimmten Werkstatt. Die wichtigsten gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren, die bei diesem technologischen Prozess entstehen.

2. Sichere Organisation und Instandhaltung des Arbeitsplatzes.

3. Gefährliche Bereiche der Maschine, Mechanik, Vorrichtung. Ausrüstungssicherheitsausrüstung: Sicherheit, Bremsvorrichtungen und Schutzvorrichtungen, Schließ- und Alarmsysteme, Sicherheitsschilder.

4. Das Verfahren zur Arbeitsvorbereitung (Überprüfung der Funktionsfähigkeit von Geräten, Startvorrichtungen, Werkzeugen und Geräten, Verriegelungen, Erdung und anderen Schutzausrüstungen).

5. Sichere Arbeitspraktiken und -methoden. Maßnahmen im Falle einer gefährlichen Situation.

6. Persönliche Schutzausrüstung an diesem Arbeitsplatz und Mittel zu deren Verwendung.

7. Schema der sicheren Bewegung von Arbeitnehmern auf dem Gelände der Baustelle, der Werkstatt.

8. Intrashop-Transport- und Hebegeräte und -mechanismen.

9. Typische Unfallursachen, Explosionen, Brände, Arbeitsunfälle.

10. Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen, Explosionen und Bränden. Verantwortlichkeiten und Maßnahmen im Falle eines Unfalls, einer Explosion oder eines Brandes. Methoden zum Einsatz von Feuerlöschmitteln, Notfallschutz- und Alarmsystemen, die vor Ort verfügbar sind, und deren Standorte.

5. Ärztliche Untersuchungen.

Wie Sie wissen, gibt es drei Arten von ärztlichen Untersuchungen: vorläufige, periodische und außerplanmäßige Untersuchungen, die auch als außerordentliche Untersuchungen bezeichnet werden. Unabhängig von der Art besteht der Zweck der körperlichen Untersuchung darin, Folgendes festzustellen:

das Vorliegen medizinischer Kontraindikationen für den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten unter den in der Organisation herrschenden Arbeitsbedingungen;

der Arbeitnehmer an bestimmten Krankheiten oder individuellen Merkmalen seines Gesundheitszustands leidet, deren Vorliegen ihn in Zukunft erheblich an der Ausübung bestimmter beruflicher Aufgaben hindern kann. Dies kann entweder eine allergische Reaktion auf das Fell verschiedener Tiere oder eine allergische Reaktion beispielsweise auf Pollen von Blütenpflanzen sein, die es einem Mitarbeiter nicht erlaubt, in der Produktion zu arbeiten, die mit der Verwendung, Verarbeitung und Herstellung von Produkten tierischen Ursprungs verbunden ist Wolle, sowie in der Produktion von Gemüseverarbeitung. Rohstoffe und

Im Folgenden schlagen wir vor, jede Art von medizinischer Untersuchung genauer zu betrachten und deren Besonderheiten zu untersuchen.

Vorläufige ärztliche Untersuchung. In der Regel ist eine ärztliche Voruntersuchung in Organisationen bei der Aufnahme einer Tätigkeit verpflichtend, wenn:
ein solcher Hinweis ist in der Arbeitsbescheinigungskarte des Arbeitnehmers enthalten;

der Arbeitnehmer (Angestellter) ist mit Arbeiten beschäftigt, die in der Arbeitsliste aufgeführt sind, während deren Ausführung gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 Nr. 83 vorläufig und periodisch ist ärztliche Untersuchungen müssen unbedingt durchgeführt werden;

Ein Arbeitnehmer (Arbeiter) wird durch Faktoren des Arbeitsumfelds beeinflusst, die gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 Nr. 83 in der Liste der schädlichen Faktoren des Arbeitsumfelds enthalten sind Umfeld.

Regelmäßige ärztliche Untersuchung. Es ist zu beachten, dass regelmäßige ärztliche Untersuchungen in der Regel bei denselben Arbeitnehmern (Arbeitnehmern) wie vorläufige Untersuchungen durchgeführt werden, jedoch mit unterschiedlicher Häufigkeit, die von der Art der geleisteten Arbeit und den Arbeitsbedingungen des jeweiligen Arbeitnehmers abhängt ( Arbeiter). Beispielsweise kann für Buchhaltungsmitarbeiter, die ständig mit Bürogeräten und Personalcomputern arbeiten, eine regelmäßige ärztliche Untersuchung höchstens alle zwei Jahre durchgeführt werden, und für Elektriker, die Wartungs- und Reparaturarbeiten an Geräten im laufenden Produktionsbetrieb durchführen, in Kontakt mit Stoffen der ersten und zweiten Gefahrenklasse – jedes Jahr.

Bei regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen wird zusätzlich festgestellt:
der Gesundheitszustand der Mitarbeiter im Zeitverlauf (über die Jahre);
frühe Anzeichen einer Exposition gegenüber gefährlichen und (oder) schädlichen Produktionsfaktoren;
ggf. erste Formen von Berufskrankheiten;
Allgemeinerkrankungen, die eine medizinische Kontraindikation für die Weiterarbeit darstellen.

Bei folgenden Arbeiten werden in der Regel wiederkehrende und vorläufige ärztliche Untersuchungen durchgeführt:

Steeplejack (Sleepjack-Arbeit umfasst alle Arbeiten, bei denen das Hauptmittel zum Schutz der Arbeiter (Angestellten) vor Stürzen aus großer Höhe beim Bewegen und Ausführen von Arbeiten ein Sicherheitsgurt ist);

in der Höhe;

auf Schiffen;

unter Tage;

unter Wasser;

Aufzugsbetreiber von Hochgeschwindigkeitsaufzügen;

Kranführer (Kranführer);

zur Reparatur und Wartung bestehender Elektroinstallationen mit Spannung (mit Wechselstrom – ab 42 V und mit Gleichstrom – ab 110 V);
Justage-, Installationsarbeiten, Messungen und Prüfungen in Elektroinstallationen;
im Waldschutz, Holzeinschlag, Transport, Flößerei und Primärverarbeitung;

in der Gas- und Ölindustrie, die in den Regionen des Hohen Nordens und ähnlichen Gebieten, bei Offshore-Bohrungen sowie in Wüsten und anderen abgelegenen und unzureichend besiedelten Gebieten betrieben wird;

in Kommunikationseinrichtungen, an hydrometeorologischen Stationen, die sich in Taiga, Wüste, Hochgebirge, Polargebieten und anderen unzureichend besiedelten und abgelegenen Gebieten sowie unter schwierigen klimatischen Bedingungen befinden;

topografische, geologische Erkundung, Bauarbeiten in abgelegenen, schwer zugänglichen, dünn besiedelten, sumpfigen, Tundra- und Berggebieten (einschließlich der Rotationsexpeditionsmethode);

im Zusammenhang mit der Verwendung explosiver und brennbarer Materialien in der Feuer- und Sprengstoffindustrie;

in speziellen Kommunikationsdiensten, Sammelapparaten, paramilitärischen Sicherheitsdiensten, Bankstrukturen und anderen Diensten und Abteilungen, denen das Tragen und Verwenden von Schusswaffen gestattet ist;

im Zusammenhang mit der Wartung von Behältern und Anlagen mit einem Innendruck von Gasen und Flüssigkeiten über 1,1 atm.;

unter Bedingungen eines veränderten Erdmagnetfelds durchgeführt (z. B. vergrabene Strukturen oder abgeschirmte Räume);

zur Verhütung und Beseitigung der Folgen von Notsituationen menschlicher und natürlicher Natur (Gasrettungstrupps; Gasrettungsdienst; Paramilitärische Abteilungen und Einheiten zur Entstehung, Verhütung und Beseitigung offener Öl- und Gasquellen; Brandschutz; Paramilitärische Minenrettung und Bergbaudienstleistungen);
durchgeführt mit filtrierenden Gasmasken mit durchgehendem Vorderteil und isolierender persönlicher Schutzausrüstung;
zur direkten Kontrolle von Fahrzeugen;
verbunden mit der Exposition gegenüber Bedingungen mit hohem und niedrigem Luftdruck;

in Organisationen der Lebensmittelindustrie, an Vertriebs- und Molkereipunkten, in Lagerhäusern und Lebensmittelbasen (bei der Herstellung von Lebensmitteln, deren Lagerung und Verkauf, für die Reparatur und hygienische Verarbeitung von Inventar, Geräten sowie beim Transport von Lebensmitteln durch jede Art von Transport);

in Handelsorganisationen, öffentlicher Gastronomie, Buffets, Catering-Einheiten, auch im Transportwesen;

durchgeführt von Studierenden berufsbildender und allgemeinbildender Bildungseinrichtungen vor Beginn sowie während der Praktikumszeit bei Unternehmen und Organisationen, deren Mitarbeiter ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterliegen;

medizinisches Personal von Kinderabteilungen und Krankenhäusern, Entbindungsstationen und -heimen sowie Abteilungen für Frühgeborene und Pathologie von Neugeborenen;
in Bildungsorganisationen verschiedener Art und Art;
in saisonalen Gesundheitsorganisationen für Jugendliche und Kinder;

in Kinderheimen, Internats-Bildungseinrichtungen, Organisationen für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge und deren Ersatzpersonen, in Vorschul-Bildungseinrichtungen, in Freizeit-Bildungseinrichtungen, auch sanatoriumsartigen, ganzjährigen Ferienlagern und Kinder Sanatorien;

in medizinischen und präventiven Organisationen, Institutionen, Erholungsheimen, Sanatorien, Pensionen, Pensionen sowie der Arbeit von Sozialarbeitern, die in direktem Zusammenhang mit der Ernährung von Patienten stehen;
in Spas und Schwimmbädern;
in Verbraucherserviceorganisationen (z. B. Mitarbeiter von Friseursalons, Duschen und Bademeistern);
in Wohnheimen, Hotels und Personenwagen (Schaffner);

an Wasserversorgungsanlagen, die mit der Instandhaltung von Wasserversorgungsnetzen und der Wasseraufbereitung verbunden sind;
in Pharmaketten und Organisationen der medizinischen Industrie, die sich mit der Herstellung, Verpackung und dem Verkauf verschiedener Medikamente befassen;

im agroindustriellen Komplex im Zusammenhang mit der Herstellung von Milchprodukten und der Milchverarbeitung.

Außerplanmäßige (außerplanmäßige) ärztliche Untersuchung. Außerordentliche (außerplanmäßige) Kontrollen werden in der Regel für einzelne Mitarbeiter, die vorläufigen und wiederkehrenden Kontrollen unterliegen, in folgenden Fällen durchgeführt:
auf Wunsch der Mitarbeiter;

nach einer regelmäßigen Untersuchung, vorbehaltlich ärztlicher Empfehlungen, um das Vorliegen bestimmter Berufskrankheiten festzustellen;
durch Beschluss einer solchen Gebietskörperschaft wie Rospotrebnadzor.

Unter Berücksichtigung der spezifischen sanitären, hygienischen und epidemiologischen Situation hat die Gebietskörperschaft von Rospotrebnadzor das Recht, die Durchführung vorzeitiger Inspektionen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern zu beschließen.

Eine Überweisung von Rospotrebnadzor zu einer ärztlichen Untersuchung muss den Grund für die Entscheidung über eine außerordentliche (vorzeitige) Untersuchung enthalten und eine entsprechende Begründung enthalten. Wenn beispielsweise eine ausreichend große Anzahl von Fällen einer bestimmten Krankheit registriert wird, um mögliche Überträger und Ursachen der Krankheit zu identifizieren (z. B. bei Massenlebensmittelvergiftungen), kann beschlossen werden, eine frühzeitige Untersuchung durchzuführen von Vertretern bestimmter Berufe, die zur sogenannten Risikogruppe gehören.

Die Notwendigkeit einer außerordentlichen Untersuchung kann auch im dem Arbeitnehmer ausgestellten ärztlichen Gutachten begründet werden. Wenn beispielsweise bei einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung bei einem Arbeitnehmer eine Allgemeinerkrankung diagnostiziert wird, wird ein Termin für eine frühzeitige (außerplanmäßige) ärztliche Untersuchung festgelegt, um den Einfluss der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers auf die Krankheitsdynamik zu ermitteln .
Das Verfahren zur Durchführung einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung, die Häufigkeit, besondere Anforderungen an deren Zusammensetzung, Kommissionen und Verfahren werden durch bestimmte Vorschriften geregelt.

Seit 1997 unterstützen wir unsere Kunden im Bereich Arbeitsschutz und Personalaktenverwaltung. Wir bieten Dienstleistungen in ganz Russland an. Unsere Spezialisten helfen Ihnen aus der Ferne in kurzer Zeit bei der Lösung jedes Problems.

Nützliche Informationen einmal im Monat

Die Arbeit in diesem Bereich muss in Unternehmen oder Organisationen organisiert werden. Nach etablierten Standards sollte bei einer Gesamtbeschäftigung von mehr als 50 Personen die Stelle eines Ingenieurs in diesem Bereich eingeführt werden. Dieser Mitarbeiter ist mit der Durchführung von Einführungsgesprächen und der Überwachung von Dokumenten zum Arbeitsschutz im Unternehmen betraut.

Liste der obligatorischen Dokumente zum Arbeitsschutz im Unternehmen

In allen Unternehmen und Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, ist es notwendig, eine große Anzahl von Dokumenten zum Arbeitsschutz zu führen oder zu besitzen.

Zu den grundlegenden gehören:

1. Arbeitsrecht. Dies ist die Hauptquelle, da sie die Hauptrichtungen zur Gewährleistung von Arbeitssicherheitsstandards berücksichtigt. Es spezifiziert sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber, einschließlich der Notwendigkeit, sich einer Schulung zu unterziehen, ein Arbeitssicherheits- und Gesundheitssystem einzurichten und sich ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen. Auch bei der Lösung strittiger Fragen und der Notwendigkeit der Verhängung von Strafen gibt es eine Reihe gesetzgeberischer Möglichkeiten.
2. Arbeitsschutzvorschriften für alle Tätigkeitsbereiche. Wenn beispielsweise ein mechanischer Teil in Betrieb ist, sollten Regeln für die Maschinenausrüstung gelten, und wenn ein Heizraum vorhanden ist, sollten auch Regeln für die Verwendung von Dampfgas- oder Elektrokesseln gelten.
3. GOST-Standards für den Arbeitsschutz sind notwendig, da im Arbeitsprozess kontroverse Fragen auftauchen und die Regeln Verweise auf diese Standards enthalten (dies erleichtert die Bestimmung, welche staatlichen Standards vorhanden sein sollten).
4. Regelungen zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Obwohl in diesem Bereich Expertenorganisationen tätig sind, muss der Arbeitgeber dennoch über Informationen verfügen, die er besitzen muss.
5. Anordnung für ärztliche Untersuchungen. Hierbei handelt es sich um ein Gesetz, das die Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen regelt und außerdem eine Liste schädlicher Faktoren und Arbeitsarten genehmigt, nach denen es erforderlich ist, Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Untersuchung zu schicken.
6. Eine Liste der Berufe, die Anspruch auf eine Vorzugsrente, verkürzte Arbeitszeiten und Standards haben, nach denen eine Zuzahlung für Arbeit unter gefährlichen Bedingungen festgelegt wird.
7. Standardstandards für die Ausgabe von Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhen und persönlicher Schutzausrüstung auf Kosten des Arbeitgebers.

Es ist zu beachten, dass bestehende Dokumente zum Arbeitsschutz im Unternehmen, die sich auf die wichtigsten beziehen, regelmäßig mit zusätzlichen Informationen sowie Änderungen gesättigt sein können. Daher wird empfohlen, über ein ständig aktualisiertes Beratersystem zu verfügen und eine verantwortliche Person mit der Aufgabe der Überwachung der Vorschriften zu beauftragen.

Lokale Vorschriften zum Arbeitsschutz im Unternehmen

Regulierungsdokumente lokaler Art sind Gesetze, die von der Organisation auf der Grundlage der geltenden Vorschriften auf Landesebene erlassen werden.

Dokumente zum Arbeitsschutz im Unternehmen:

1. Arbeitssicherheitsstandards. Es wird empfohlen, dass sie Informationen über die Organisation des Arbeitsschutzes im Unternehmen, über die Annahme, Ausgabe und Reparatur von Spezialkleidung und persönlicher Schutzausrüstung widerspiegeln. Sie können die Regeln für das Verfassen von Sicherheitsanweisungen und die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bei der Ausübung der Arbeitspflichten regeln.
2. zum Thema Arbeitsschutz. Alle Nuancen sicherer Arbeit müssen berücksichtigt und berücksichtigt werden. Dokumente werden auf der Grundlage von Regeln, behördlichen Anforderungen und anderen Empfehlungen erstellt. Die Punkte müssen klar und prägnant dargelegt werden, damit jeder Mitarbeiter versteht, was von ihm verlangt wird. In regelmäßigen Abständen, alle 5 Jahre, werden diese Anweisungen neu herausgegeben. Wenn die Arbeit als gefährlich eingestuft wird, verkürzt sich diese Zeit auf 3 Jahre.
3. Regelungen zu Empfehlungen für die erste, zweite und dritte Stufe der administrativen und öffentlichen Kontrolle. Dieses Dokument sollte das Verfahren zur Durchführung aller Kontrollstufen definieren, einschließlich Anweisungen dazu, welche spezifischen Kriterien, mit welcher Häufigkeit und wer die tatsächliche Arbeitssicherheitssituation am Standort überwachen sollte.
4. Regelungen zur ärztlichen Untersuchung. Es wird als erläuterndes Dokument entwickelt, das die Notwendigkeit eines solchen Ereignisses darlegt und darlegt, was das Unterlassen einer ärztlichen Untersuchung bedeutet.
5. Regelungen zur Organisation des Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagements. Für jeden Arbeitsplatz muss eine Expertenbegutachtung durchgeführt werden, an der nicht nur Experten einer Drittorganisation, sondern auch direkte Arbeitgeber, Führungskräfte einzelner Bereiche sowie Arbeitsschutzspezialisten und Vertreter der Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilungen beteiligt sind. Den aufgeführten Mitarbeitern wird eine Rolle bei der Durchführung dieser Veranstaltung zugewiesen.
6. Vorschriften über das Verfahren zur Untersuchung von Unfällen. Es muss in jeder Organisation vorhanden sein und sein Inhalt muss das Verfahren für das Vorgehen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Notfall festlegen.
7. Eine Verordnung zur Genehmigung der Liste der Berufe und (oder) Positionen von Arbeitnehmern, die Anspruch auf Gutscheine für besondere Lebensmittel oder Milch, eine Vorzugsrente, einen verkürzten Arbeitstag oder zusätzlichen Urlaub haben.
8. Regelungen zur Durchführung gefährlicher Arbeiten, zur Regelung der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen, zur Durchführung gezielter Unterweisungen und zum Verfahren zur Zulassung von Personen zu diesen Arbeiten.

Alle aufgeführten Dokumente werden aktualisiert, wenn Änderungen oder Ergänzungen an Regulierungsdokumenten auf Bundes- oder Landesebene vorgenommen werden. Es wird außerdem empfohlen, mindestens alle fünf Jahre ein Update durchzuführen.

Welche Arbeitsschutzdokumentation sollte im Unternehmen geführt werden?

Gemäß den Anforderungen von Gesetzgebungsakten und anderen vom Unternehmen genehmigten lokalen Dokumenten ist jede Organisation verpflichtet, die folgende Dokumentation zu führen:

Die aufgeführten Dokumente sind für die Instandhaltung in Betrieben zwingend erforderlich und ihre Verfügbarkeit und Ordnungsmäßigkeit der Instandhaltung können von den Aufsichtsbehörden bei Inspektionen oder bei der Aufklärung des Sachverhalts im Falle eines Unfalls überprüft werden.

Wie wird ein Auftrag zur Bestellung von Verantwortlichen erstellt?

Erstellung einer Anordnung zur Ernennung von Verantwortlichen

In jedem Unternehmen oder jeder Organisation ist es notwendig, jährlich ein Verwaltungsdokument über die Ernennung von Personen zu erstellen, die für den Arbeitsschutz verantwortlich sind. Dieses Dokument enthält die folgenden Informationen:

1. Die Präambel enthält Verweise auf die relevanten Regeln oder andere regulatorische Dokumente.
2. Nach der Erzählung wird das Wort „ICH BESTELLE“ in die Mitte geschrieben, und die Einzelheiten werden unten aufgeführt. Das heißt, wer für den Arbeitsschutz im Allgemeinen und in einzelnen Bereichen verantwortlich ist. Hierzu empfiehlt es sich, die für diese Arbeiten geltenden Arbeitsschutzdokumente zu analysieren. Bei mehreren Tätigkeitsfeldern sind auch mehrere Regulierungsdokumente zu beachten.
3. Als Verantwortliche werden nur Personen benannt, die eine Kenntnisprüfung bestanden haben und in diesem Bereich zertifiziert sind. Im Falle ihrer Abwesenheit geht die Verantwortung auf andere Führungskräfte über, die auf Anordnung die Abwesenden ersetzen, jedoch ebenfalls zertifiziert sein müssen.
4. Der Auftrag wird vom Vorgesetzten unterzeichnet und mit der Fachkraft für Arbeitsschutz abgestimmt.
5. Die Einarbeitung in das Verwaltungsdokument erfolgt wie geplant. Auf diesem Dokument muss die Unterschrift aller für den Standort oder die Ausrüstung verantwortlichen Personen sowie sonstige Weisungen stehen. Es ist zu bedenken, dass jeder Unterschrift auch ein Datum beizufügen ist.

Bei der Erstellung eines Dokumententwurfs muss der Inhalt alle in den Regeln festgelegten Bereiche widerspiegeln, andernfalls geht die Verantwortung automatisch auf den direkten Arbeitgeber über, was diesem wahrscheinlich nicht gefallen wird.

Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen

Basierend auf den Anforderungen von GOST 12.004-2015 sowie anderen Standards verlangt jedes Unternehmen die Entwicklung von Programmen zur Durchführung. Insgesamt gibt es fünf Arten von Briefings, und jede davon erfordert die Entwicklung von Programmen.

1. Einleitend. Es reicht ein Programm aus, das die grundlegenden Regelungen für Arbeit und Ruhe sowie die Regeln für den Aufenthalt auf dem Territorium widerspiegeln sollte.
2. Primär und wiederholt. Diese Programme regeln die Wahrnehmung bestimmter Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter; sie unterscheiden sich nur im Namen, da die wiederholte Einweisung mit der ersten identisch ist.
3. Ungeplant und gezielt. Diese Dokumente spiegeln die wichtigsten Punkte wider, die mit unerwarteten Anweisungen an einen Mitarbeiter verbunden sind.

Programme müssen Folgendes widerspiegeln:

1. Allgemeine Informationen. Dies sind die grundlegenden Anforderungen aus den Sicherheitsanweisungen, beispielsweise Regeln vor Arbeitsbeginn.
2. Grundinformation. Unter Bezugnahme auf die aktuellen Arbeitsschutzanweisungen sind sichere Arbeitspraktiken anzugeben.
3. Grundlegende Brandschutzanforderungen.
4. Methoden zur Ersten Hilfe bei Unfällen und anderen unvorhergesehenen Umständen, die mit einer Verschlechterung des Gesundheitszustands verbunden sind.

Bei jedem Artikel muss die Reisezeit angegeben werden.

Die Programme werden von der Person unterzeichnet, die sie erstellt hat, vom Arbeitgeber genehmigt und mit dem Leiter des Arbeitsschutzdienstes abgestimmt.

Schulungsunterlagen

Arbeitsschutzdokumente dürfen keine Angaben zur Schulung von Arbeitnehmern in Arbeitsschutzvorschriften enthalten:

* Dazu gehören Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten nicht mit gefährlichen Arbeiten zusammenhängen

Unter anderem müssen in allen Bereichen, egal ob am PC oder an Geräten unter Überdruck gearbeitet wird, Sicherheitsschilder, Plakate oder Aufsteller angebracht werden.

Dokumentation des Gerätebetriebs

Dokumente zum Betrieb von Geräten im Unternehmen

Zu den Dokumenten zum Arbeitsschutz im Betrieb gehören unter anderem die verwendeten Geräte und Zubehörteile.

Diese beinhalten:

1. Buchhaltungsbücher für Druckluftwerkzeuge, Elektrowerkzeuge, Hebemechanismen, Schlingen, Werkzeugmaschinen, Schweißgeräte und andere Geräte. Wenn solche Bücher oder Zeitschriften verfügbar sind, ist es viel einfacher, eine Anordnung zu erstellen, in der die für den sicheren Betrieb verantwortlichen Personen benannt werden. Der Prozentsatz der Wahrscheinlichkeit, eine Richtung zu verpassen, wird verringert.
2. Außerdem sollten technische Unterlagen vorhanden sein, darunter Reisepässe, technische Beschreibungen oder Handbücher.
3. Die Dokumentation, die Informationen über die Inspektion von Werkzeugen, abnehmbaren Lastaufnahmemitteln und anderen Dingen enthält, muss von der verantwortlichen Person aufbewahrt werden, die durch das Verwaltungsdokument für die Abteilung benannt wird.

Um genau zu wissen, welche Unterlagen aufbewahrt werden müssen, sollten Sie die Regeln und sonstigen Vorschriften zum Arbeitsschutz sorgfältig lesen.

Das folgende Video informiert Sie über die Mindestliste der für die Prüfung des GIT erforderlichen Dokumente:

Formular zum Empfang einer Frage, schreiben Sie Ihre

Wie Sie wissen, muss jeder Mitarbeiter eines Unternehmens eine eigene Stellenbeschreibung haben. Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bildet hierbei keine Ausnahme. Er hat, wie andere Mitarbeiter auch, eine Reihe von Verantwortlichkeiten und Funktionen, die zweifellos einer detaillierten Darstellung auf Papier bedürfen. Schauen wir uns an, welche Besonderheiten diese Position auszeichnen und was bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen für Führungskräfte und Spezialisten im Bereich der Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter der Organisation berücksichtigt werden sollte.

Was ist ein Gesundheits- und Sicherheitsingenieur?

Was auch immer das Unternehmen tut, die Gesetzgebung unseres Landes verpflichtet seine Eigentümer, für die Sicherheit der Arbeitnehmer zum Wohle seiner Arbeitnehmer zu sorgen. Es versteht sich, dass bei mehr als 50 Personen eine Sondereinheit in die Besetzungstabelle aufgenommen wird, meist Arbeitsschutzingenieur genannt, für die eine Einzelperson eingestellt wird oder die mit der Haupttätigkeit einer der Personen kombiniert wird bereits im Unternehmen eingestellt. Je größer die Zahl der Beschäftigten und Arbeiter im Unternehmen ist, desto größer wird der für die Arbeitssicherheit zuständige Dienst.

Ein Sicherheitsingenieur (Arbeitsschutzingenieur) ist ein technischer Spezialist, der sich mit der Fehlerbehebung und Überwachung des Betriebs des Arbeitssicherheitssystems in einem Unternehmen und der Verhütung von Arbeitsunfällen befasst. Meistens berichtet er direkt an den Abteilungsleiter, Chefingenieur oder Direktor der Organisation (je nach Struktur und Größe).

Anforderungen an Bewerber für die Stelle

Was musst du wissen?

Wie die Standardberufsbeschreibung eines Arbeitsschutzingenieurs zeigt, die wir beispielhaft betrachten, werden von dieser Fachkraft folgende Kenntnisse erwartet:

• Gesetzgebung im Bereich Arbeitsschutz;
• Methoden zur Organisation von Arbeitsschutzaktivitäten, Systeme von Arbeitsschutzstandards;
• Möglichkeiten, sich mit den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz vertraut zu machen;
• psychophysiologische Indikatoren für den Zustand einer Person, die je nach Schwere der Arbeit bei der Einstellung akzeptabel sind;
• Hauptbestimmungen des Arbeitsrechts;
• Fristen und Verfahren zur Einreichung von Meldungen über Arbeitsschutzmaßnahmen;
• Mittel und Regeln zur Überwachung der Übereinstimmung des Standes der im Unternehmen eingesetzten Technik und Ausrüstung mit Sicherheitsstandards;
• Merkmale des Betriebs der im Unternehmen betriebenen Ausrüstung und der während seiner Tätigkeit durchgeführten Prozesse.

Hauptfunktionalität

Eine typische Stellenbeschreibung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit enthält den Abschnitt „Funktionen“. Der Zweck dieses Mitarbeiters besteht in der Regel darin, die Einhaltung der Gesetzgebung sowie anderer Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit durch das Unternehmen zu überwachen, einschließlich interner örtlicher Vorschriften.

Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit der Fachkraft die Entwicklung, Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Vorbeugung und Prävention von Berufskrankheiten und möglichen Unfällen im Arbeitsablauf. Der HSE-Ingenieur muss Berichte über seine Tätigkeiten erstellen und diese fristgerecht vorlegen sowie den Mitarbeitern eine methodische Grundlage zur Gewährleistung ihrer Sicherheit bieten.

Hauptaufgaben einer Fachkraft für Arbeitsschutz

Um seine Aufgaben wahrzunehmen, nimmt ein Ingenieur bestimmte Aufgaben wahr. Nämlich:

• identifiziert schädlich und gefährlich;
• führt eine Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen und -verletzungen sowie von Erkrankungen der Mitarbeiter durch;
• beteiligt sich aktiv an der Zertifizierung von Arbeitsplätzen, der Bewertung der Sicherheit von Geräten und der Zertifizierung von Räumlichkeiten und unterstützt die Spezialisten, die diese Veranstaltungen organisiert haben;
• informiert das Team im Namen der Geschäftsführung über die bestehenden Arbeitsbedingungen und Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor den gefährlichen Auswirkungen schädlicher Faktoren vor Ort.

Zu den Hauptaufgaben eines HSE-Ingenieurs gehören außerdem:

• Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Tarifverträgen und Verträgen zum Arbeitsschutz;
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Vorbeugung von Verletzungen, Berufskrankheiten, Unfällen, Beseitigung von Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften gemeinsam mit den Abteilungsleitern;
• Erstellen von Listen für regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter;
• Zusammenstellung einer Liste von Berufen, die Anspruch auf Leistungen und Entschädigungen für Arbeit unter schwierigen, gefährlichen und schädlichen Bedingungen haben;
• Schulung und Umsetzung für neu eingestellte Mitarbeiter;
• Erstellung und Präsentation von Arbeitssicherheitsberichten in den erforderlichen Formen und Fristen.

Die Weisungen ergänzen in der Regel das vielfältige Aufgabenspektrum einer Fachkraft für Arbeitssicherheit, indem sie Anträge, Beschwerden und Schreiben von Arbeitnehmern zu Fragen des Arbeitsschutzes entgegennehmen, Lösungsvorschläge an die Verwaltung verfassen und Antworten für Bewerber vorbereiten.

Kontrolle ausüben

Aber die Arbeit dieses Ingenieurs beschränkt sich nicht darauf. Der Großteil davon besteht in der Durchführung umfassender Kontrollmaßnahmen im Bereich der Sicherheit der Unternehmensaktivitäten, wie aus der Standard-Stellenbeschreibung hervorgeht. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist verpflichtet, folgende Punkte zu überwachen:

• Inwieweit werden in Tarifverträgen, Arbeitsschutzvereinbarungen und anderen zur Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen vorgeschriebene Arbeitsschutzmaßnahmen umgesetzt?
• Gibt es in den einzelnen Abteilungen Sicherheitshinweise?
• ob Tests und technische Untersuchungen der Produktionsanlagen rechtzeitig durchgeführt wurden;
• ob die Absaug- und Belüftungssysteme sowie die Sicherheits- und Schutzvorrichtungen der Mechanismen wirksam funktionieren;
• Werden jährlich geplante Inspektionen der Erdung elektrischer Anlagen und der Isolierung elektrischer Leitungen durchgeführt?
• ob den Arbeitnehmern die erforderliche Spezialkleidung und das erforderliche Schuhwerk zur Verfügung steht, in welchem ​​Zustand sie sich befinden, ob sie rechtzeitig gereinigt, gewaschen und repariert werden.

Verfügbarkeit von Rechten

Welche weiteren Punkte sollte die Stellenbeschreibung enthalten? Eine Fachkraft für Arbeitsschutz hat zusätzlich zu ihren Pflichten bestimmte Rechte. Dazu gehört die Einarbeitung in Entwürfe von Anordnungen der Geschäftsführung im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit. Er kann seinem Vorgesetzten Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsschutzsystems im Betrieb unterbreiten.

Zu den Rechten eines Arbeitsschutzingenieurs gehört es, Informationen und Dokumente von Abteilungen zu erhalten, die sich mit Fragen befassen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, und Spezialisten aus allen Abteilungen und Abteilungen mit der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben zu beauftragen (mit Zustimmung des Vorgesetzten oder wenn dieser Zeitpunkt vorgesehen ist). durch die Geschäftsordnung der Strukturabteilungen) .

Verantwortung

Welche Aufgaben hat eine Fachkraft für Arbeitssicherheit? Die Standardanweisung sieht vor, dass er im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der in der Stellenbeschreibung festgelegten Anforderungen in vollem Umfang zur Verantwortung gezogen werden muss.

Darüber hinaus haftet der HSE-Ingenieur für von ihm im Rahmen seiner Tätigkeit begangene Verstöße, für Sachschäden, die dem Unternehmen oder Dritten entstehen, für die Bereitstellung falscher Angaben zur Wahrnehmung seiner Aufgaben sowie für das Unterlassen von Maßnahmen zur Beseitigung identifizierter Personen Sicherheitsverstöße.

Dokumente für die Arbeit

Zur Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben benötigt eine Fachkraft für Arbeitsschutz folgende Unterlagen:

• Vorschriften, die den Betrieb des Arbeitsschutzsystems im Unternehmen regeln;
• Brandschutzvorschriften;
• Sicherheits- und Arbeitsschutzanweisungen;
• Zeitschriften, Plakate, Ständer, Sicherheits- und Arbeitsschutzschilder;
• Anweisungen für die Arbeit an Arbeitsplätzen mit hohem Risiko;
• technische und andere Dokumente.

Abhängig von den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit kann diese Liste durch eine Reihe weiterer Verwaltungs- und Regulierungsakte ergänzt werden.

Struktur der Stellenbeschreibung

Aus all dem ist ersichtlich, dass eine typische Stellenbeschreibung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit folgende Abschnitte umfasst:

1. Allgemeine Bestimmungen (Merkmale der Stelle; Anforderungen an den einzustellenden Mitarbeiter; Angabe, wem er direkt unterstellt ist; Dokumente, die den Mitarbeiter bei seiner Tätigkeit leiten; Kenntnisse, über die eine Fachkraft verfügen muss).

2. Aufgaben eines Gesundheits- und Sicherheitsspezialisten.

3. Seine beruflichen Verantwortlichkeiten, einschließlich Kontrollfunktionen.

4. Unveräußerliche Rechte des Arbeitnehmers.

5. Fälle des Eintritts seiner Haftung.

Auf Wunsch kann der Arbeitgeber die vorhandenen Abschnitte in weitere Abschnitte aufteilen und fehlende Elemente in die Struktur der Stellenbeschreibung einfügen. Mit anderen Worten, bearbeiten Sie sie entsprechend den Bedürfnissen und Merkmalen der Organisation.

Wir sind der festen Überzeugung, dass mit Ihrer Arbeitssicherheitsdokumentation alles in Ordnung ist und Sie zu uns gekommen sind, um sich noch einmal selbst zu überprüfen. Aber auch wenn dies nicht der Fall ist, werden wir niemandem etwas sagen. Lassen Sie uns gemeinsam mit Ihnen daran denken (oder es herausfinden).

Dokumente, die die Verantwortung für den Arbeitsschutz verteilen

• Verwaltungsdokumente (Anordnungen, Anweisungen) über die Zuweisung von Verantwortlichkeiten zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes in der Organisation, über die Schaffung eines Arbeitsschutzdienstes, die Einführung einer Stelle oder die Ernennung einer Fachkraft für Arbeitsschutz, andere Dokumente, die die Organisation regeln und Kontrolle der Gewährleistung der Arbeitsschutzanforderungen;
• eine Liste der Berufe und Positionen, deren Arbeitnehmer von der betrieblichen Ausbildung befreit sind;
• Kostenbescheinigung für Finanzierungsmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes für den vergangenen Zeitraum (Gesamtbetrag der Kosten, auch als Prozentsatz der Kosten für die Herstellung von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen);

Begleitdokumente zur Schulung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz

• beglaubigte Kopien von Dokumenten, die die einschlägige Ausbildung, Ausbildung und Berufserfahrung einer Fachkraft (Verantwortlichen) für Arbeitsschutz bestätigen;
• Verwaltungsdokumente (Anordnungen, Anweisungen), die das Verfahren, die Form, die Häufigkeit und die Dauer der Ausbildung im Arbeitsschutz (einschließlich sicherer Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten mit Ausbildung am Arbeitsplatz und Bestehen von Prüfungen) regeln und Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen prüfen Grundlagen der vormedizinischen Versorgung und andere.
• Programme zur Durchführung von Einführungsbriefings zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz;
• eine Liste von Positionen (Berufen) und Arbeitsarten, für die Arbeitsschutzanweisungen entwickelt werden sollten;
• Verwaltungsdokumente (Anordnungen, Weisungen) für Struktureinheiten zur Ernennung von Personen, unter deren Leitung neu eingestellte Mitarbeiter geschult werden;
• Verwaltungsdokumente (Anordnungen, Anweisungen) zur Bildung einer Kommission zur Prüfung der Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen der Mitarbeiter der Organisation;
• Protokolle der Sitzungen der Kommission zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer, Bescheinigungen über die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen aller Mitarbeiter des Unternehmens;
• Originaldokumente (Blätter, Zeitschriften) im Zusammenhang mit der Einarbeitung der Mitarbeiter der Organisation in die interne Arbeitsordnung, den Tarifvertrag und andere lokale Gesetze der Organisation, die die Arbeitstätigkeit regeln.

Begleitdokumente zu einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

• Anordnung zur Bildung einer Kommission und Genehmigung eines Zeitplans für die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
• Liste der Arbeitsplätze, die einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen unterliegen;
• Karten zur Beurteilung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen mit Mess- und Beurteilungsprotokollen;
• eine zusammenfassende Darstellung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, eine zusammenfassende Tabelle der Klassen von Arbeitsbedingungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung erstellt wurden, und der Vergütung, die für Arbeitnehmer festzulegen ist;
• Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Schlussprotokoll der Kommissionssitzung auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Begleitdokumente zur Gesundheitsüberwachung der Mitarbeiter

• Listen der Kontingente von Arbeitnehmern, die vorläufigen (regelmäßigen) ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden;
• Namenslisten von Personen, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden;
• Kalenderplan für regelmäßige ärztliche Untersuchungen.

Begleitdokumente zur Ausstellung persönlicher Schutzausrüstung

• eine Liste der Berufe und Positionen, die Anspruch auf die Ausstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung haben;
• Konformitätsbescheinigungen für alle ausgestellten persönlichen Schutzausrüstungen;
• Personalkarten zur Erfassung der Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung.

Fachzeitschriften zum Thema Arbeitssicherheit

• Protokoll der Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz;
• Protokoll der Unterweisungen zur Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz;
• Protokoll der Unfälle (am Arbeitsplatz);
• Protokoll der Arbeitssicherheitsanweisungen;
• ein Tagebuch (oder ein anderes Dokument), das die Organisation der Aufzeichnung der Ausstellung von Überweisungen für ärztliche Untersuchungen bestätigt.

Seien Sie nicht beunruhigt. Nicht in jedem Fall ist die gesamte Liste der von uns aufgeführten Arbeitsschutzdokumente erforderlich. Welche Unterlagen werden zum Arbeitsschutz benötigt? wird weitgehend von den Besonderheiten Ihrer Organisation bestimmt. Um Ihnen zu helfen, haben wir einen kurzen Fragebogen entwickelt. Durch Beantwortung der Fragen erhalten Sie eine vorgefertigte Liste mit Arbeitsschutzdokumenten speziell für Ihre Organisation.